总结的选材不能求全贪多、主次不分，要根据实际情况和总结的目的，把那些既能显示本单位、本地区特点，又有一定普遍性的材料作为重点选用，写得详细、具体。相信许多人会觉得总结很难写？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。
行政人事主管工作总结篇一
2、深入了解公司企业文化，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系；
3、员工人事信息管理与档案维护，不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析；
4、协助各部门逐步开展绩效管理，完成公司的`绩效目标；
5、完成领导临时交办的各项工作任务；
6、推行公司各类规章制度的实施。
行政人事主管工作总结篇二
2、负责公司各部门的`招聘工作;
3、负责公司员工关系的维护与处理;
4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动;
5、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避;
6、负责日常人事及行政事务的管理;
7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作;
8、负责公司活动保险的购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。
行政人事主管工作总结篇三
1、在总经理领导下，负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构，人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。
3、负责员工关系管理。
4、负责薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。
6、负责员工活动组织、策划和安排。
7、负责各部门的协调与关系维护。
8、负责本部门的`内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。
行政人事主管工作总结篇四
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试;
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
9、协助处理劳动争议;
10，完成上级交办的其它事项。
行政人事主管工作总结篇五
2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立
3.对一般文件的起草和行政人事文件的管理
4.依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作
5.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;
7.组织公司各种活动的策划
行政人事主管工作总结篇六
(2)负责做好招聘计划及面试录用等工作;
(3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等;
(5)负责员工档案、、社保等方面的管理工作;
(6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的'工作。
(7)上级及领导交付的其他工作。
行政人事主管工作总结篇七
2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作；对外相关部门的联络工作；
3.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化；
5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作；
6.协助参与公司招聘、考勤等工作；
7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系；
8、处理员工冲突及劳动纠纷；
9、组织员工活动，推动企业文化建设；
10、负责组织、监督人事相关计划的`实施；
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。
行政人事主管工作总结篇八
2、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库；
3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；
4、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌影响力；
5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
7、完成上级领导交办的其它事项。