报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳模的报告文学作品篇一
首先，观看劳模报告会是一件非常重要的事情，因为它能够让我们更好地了解劳模们的故事和成功背后的秘密。这些劳模们来自不同的行业和领域，他们在自己的领域中表现突出，成为了榜样和代表。通过观看劳模报告会，我们可以从他们的故事中学到很多知识和经验，更好地认识自己，并不断提高自身的能力和素质。
其次，在观看劳模报告会的过程中，我深刻体会到了成功的真谛：坚持与努力。在劳模们的故事中，几乎每一个人都经历了艰苦的奋斗和不懈的追求。他们能够成功，不是因为他们拥有天赋异禀的天赋，而是因为他们用自己的努力和执着，不断地追求自己的梦想。正是因为这种坚持和努力，他们才能不断地突破自己，最终走向成功。
第三，观看劳模报告会还能够拓宽我们的视野和思考。在劳模们的故事中，我们可以看到很多不同的人生轨迹和思维方式。有些人选择了一条充满挑战和风险的创业之路，而有些人则选择了在传统企业中不断地追求进步。无论在哪个行业中，这些劳模们都能够不断地创新和改进，从而走向成功。通过观看这些成功者的故事，我们可以拓宽自己的视野，增长自己的见识，这对我们未来的学习和工作都有很大的帮助。
第四，观看劳模报告会还能够增强我们的自信心和激励我们追求更高的目标。在劳模们的故事中，我们可以看到很多成功者都曾遇到过挫折和困难。然而，他们从来没有放弃过，而是在挫折和困难中不断成长和前进。这种精神和态度，无疑给了我们很大的激励和信心。通过观看劳模报告会，我们可以发现自身的不足和缺陷，也可以学习到一些优秀的经验和方法，从而不断地追求自己的目标。
最后，观看劳模报告会是一种学习和成长的机会。通过观看和学习劳模们的成功经验，我们可以更好地掌握一些实用的技能和方法，提高个人素质和竞争力。同时，观看劳模报告会也是一种自我成长和提升的过程，我们可以在其中找到自己的定位和方向，更加明确自己的目标和追求。
总之，观看劳模报告会是一种非常有价值的体验，它能够让我们从中学到很多经验和技巧，增强个人的自信和竞争力。同时，观看劳模报告会也可以让我们拓宽视野和思考，认知到更加广阔的世界，这对我们未来的生活和工作都有重要的意义。因此，我们要珍惜这些机会，不断学习和进步，成为更加优秀的人。
劳模的报告文学作品篇二
在劳动保障事业不断完善和健全的进程中,我国形成了丰富的劳动保障文化。以下本站小编为你带来劳模工作报告心得，希望对你有所帮助!
随着国家政策的日益完善，以及更多的惠民政策的出台。劳动保障的工作难度和强度也在逐步的加大。一年来，在办事处党工委的正确领导和劳动局有关业务科室的指导下，我们劳动保障事务站全体工作人员克服重重困难，工作兢兢业业，使各项工作能够按部就班的开展，并取得了圆满的结果。
一、大项工作：
1、灵活就业人员养老保险补贴申请、审核。
今年9月份开始为我辖区100多名符合条件的困难认定人员办理了养老保险补贴手续，截至目前，已经及时通知了所有符合条件的人员，大多已经办理了返还手续，还有几名今年退休的人员，由于劳动局还未审核退休，未能及时缴纳养老金，我们将等待他们缴纳后再办理返还手续。到时我们将今年的返还手续上报劳动局就业科，再通过张家口劳动局的审核。预计返还款会在20xx年初到位。
2、养老保险扩面工作
养老保险扩面是适应就业结构变化、维护广大劳动者社会保障权益，完善社会保障体系、落实科学发展观、全面建设小康社会与构建和谐一件大事。在近几年劳动局的大力宣传和推动下，大多数人员已经有养老保险，所以今年的扩面任务更加艰巨。这项工作一开始就受到了单位领导的大力支持，我们全体工作人员在总结去年工作的基础上，在年初就对我辖区有参保意向的企、事业单位和个体工商户进行了摸底。经过劳动保障全体工作人员以及单位和社区其他同志的共同努力完成养老保险扩面20多人。
3、退休人员管理工作。
每年6月和12月都会对我辖区退休人员进行资格认证，此次认证要在原有台帐的基础上，将新退休人员纳入台账，做到帐、卡、人相符。以保证认证准确、快速、无误，减少老人的等待时间。并及时了解未认证人员信息，及时联系，保证不漏掉任何一个需要认证的老人。对行动不便的老人进行上门服务，采取人性化的办法，把科学发展观的理论落实到实际行动中。12月的认证工作又要开始了，届时我们将再接再厉做好认证工作。
4、就业困难人员认定工作。
就业困难人员认定是居民享受国家养老、医疗保险补贴的前提，也是我区落实科学发展观的一项重大惠民政策。范围广，各类人员条件不一。要逐一进行审核，现已为20多名符合条件人员办理了认定。
5、城乡居民养老保险工作
新增的城乡居民养老保险工作在实际操作中有一定的困难，例如死亡人员不能及时上报就会面临多领退休金现象，我们认真核对，对发生的冒领现象及时纠正，使得今年的工作得以顺利进行，今年的城乡居民养老保险缴费工作已经于9月底圆满结束。
6、城乡居民医疗保险工作
今年的城乡居民医疗保险缴费方法和录入方法都发生了很大变化，我们通过张家口上级单位的培训，掌握了今年的办理流程，之后组织社区工作人员多次学习今年的工作流程，使每一位工作人员做到熟悉流程，不出差错，更好地服务于人民群众。现在已经开始办理，由于人数逐年呈递增趋势，我们将一如既往地保证不出差错地为每一位居民服务好。
7、全民参保登记工作
今年7月开始的全民参保登记工作是今年工作的重中之重，不仅工作任务繁重，工作要求也很高，但是没有额外的人员配置，只能各社区自行消化，在干好本职工作的同时还要进行入户工作，对居民逐一登记，做到每人一表，每张表都要详细登记。每周都要向劳动局报进度。现在我们仍然在努力登记与录入工作中。
二、日常工作，
1、完成辖区再就业去向的登统工作和新增下岗失业人员的调查登记工作，组织协助员集中培训学习5次，为圆满完成各项工作打下基础。
2、对下岗失业人员情况实行微机化管理，指导各社区建立下岗失业人员台帐，积极和用工单位及用工中介沟通联系，拓宽就业渠道，积极为下岗失业人员排忧解难。
3、加强各类报表的上报和审核工作，做到了各类报表准确无误。
4、严格落实上级政策，按时完成了办事处交给的各项工作任务。
一年来，劳保工作在乡党委、政府的正确领导和支持下，以及上级主管部门的帮助指导、各部门的大力协助下，我部门紧紧围绕党委政府的中心工作而开展部门工作。深入贯彻执行党在农村的路线、方针、政策，努力推动者和实践者，认真学习科学发展观，学习和领会党的各项现行政策，做到学以致用，理论联系实际，把精神落实到实处。充分发挥“团结奋进，求实创新”的精神，扎实苦干，开拓进取，克服种种困难，一切以农民的利益出发，多做亲民、爱民、富民之事，真心实意帮助农群众增收，为困难群众解决生产生活中存在的实际问题。
我乡劳动保障事务自年开展以来，一直保持着健康、良好的发展势头。这一年，围绕责任书上的所列目标任务，我们积极制定实施方案，利用广播、标语等多种形式进行宣传，并到各村组为农户讲解现行农保政策，努力做好各项社会服务工作，积极为灵活就业人员提供各种政策咨询，为使我乡劳保工作开展得充满生机，我们将不断加强学习，努力提高自身业务素质，争取更上一层楼。再接再厉地做好的劳动保障工作，在认真总结工作的基础上，提出20xx年的工作思路。现将一年来的工作总结如下：
一、工作完成情况
我乡本年外出务工758人，比去年增加了213人，已完成县下达的600人的任务;其中有组织输出人数88人，已完成县下达50人任务。自发输出人数为670人，比去年增加了172人。县内务工人数中55，县外务工人数50人，州外42人，省外611人。输出劳务人员主要是从事建筑、加工、进厂务工等城市经济。
二、具体做法
我乡部分群众文化素质低、思想观念保守的现状，乡党委、政府首先从解决思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。(一)充分利用广播、板报、标语等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。(二)在乡、村、村干部和广大青年农民中广泛宣传县委、县政府坚持发展劳务经济的有效做法和成功经验，并展开大讨论，使干部进一步提高了自发抓劳务输出的自觉性和责任感，让群众认识到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业，是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”，教育广大务工青年克服“怕”字当头，怕担风险的守旧思想。
三工作中存在的主要问题和困难
我乡的劳保工作虽然取得了一定的成绩，但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与县委、政府的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担心上当受骗，对陌生世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。
(一)思想认识不足，组织工作有待改进
从目前劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。
(二)求职人员择业意识还未转变
在众多的求职人员中由于他们受传统择业意识的影响，很难找到工作，在他们心目中，唯有国家机关、事业单位、国有企业是他们择业的标准，否则宁愿守在家里，也不愿到集体、私营企业中去做事，还有既使在国有单位几十元每月的工资，也不愿到每月几百元的集体、私营企业中去，形成有要人的单位找不到人，有人又打不到单位的反差，这样也严重影响了劳务输出工作的开展。
四工作下一步的工作打算
(一)加强培训，提高我镇劳动力素质
加大对农村人力资源开发的投入，积极争取州、县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。
(二)规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范
为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，合理引导劳动力流动，杜绝民工盲目外出、积极探索政府引导、加大外出务工人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的实惠来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的梦想。
今年上半年，我社区劳动保障工作在镇办劳动保障所的正确领导下，在社区居民的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重点，全面作好了各项劳动保障工作。现将上半年的工作总结如下：
一、基本情况
社区位于广场东南侧，东临沈大高速公路，南至雅威服装厂，西临青龙山大街，北靠长江路，社区总建筑面积约94888平方米，总户数1561户，人口总数5168人，劳动力总数1904人。其中稳定就业人数为756人，灵活就业人数为1117人。社区所辖单位10家，商业服务网点46家，素质教育基地1所(营口市鲅鱼圈区中等职业技术专业学校)，社区劳动保障站自成立以来建立了劳动保障管理制度、工作职责等各项制度并实现上墙，为社劳动保障平台工作搭建了一个很好的平台。
一、切实做好就业再就业工作
1、建立下岗失业人员电子台帐，2月份我们把社区人力资源入户调查作为上半年的工作重点，利用一个月的时间对辖区居民走访调查，掌握他们的第一手资料。为劳动保障工作打好基础，每月根据台帐的变动情况，及时上报社会保障信息表和就业失业人员统计等月报表。
2、截止6月份下岗失业人员总数为32人，失业人员41人实现了再就业。
3、领取失业金人员审核。每月15日之前对领取失业金人员进行审核和认定，截止6月份领取失业金人员6人本月新增1人共计7人。
4为我辖区各企业和社区居民办理《就业失业登记证》共786人，领证人比的新增223人。
5、公益性岗位安置下岗失业人员2人，5月份新增人员1人，共计我社区公益性岗位人员总数3人。
6、积极采集用工信息128条，提供岗位个数241个，切实为下岗失业人员提供有效的服务,发放宣传单形式宣传力，提高失业人员的就业率。
7、对小额担保贷款政策积极落实，认真审核资料，严格把关，今年我社区共有1人办理了小额贷款为他们创业提供了资金支持。
8、对辖区内企业退休人员基本情况登记造册，建立台帐，6月分社区共退休人员为706人。上半年新办理退休人员7人。异地认定领取退休金人员为36人。
二、积极开展政策宣传活动
1、4月15日，社区在宣传落实“五七工”、“家属工”纳入基本养老保险统筹范围的工作会议结束后，将通知张贴到社区各个门幢及各个宣传栏，在5月16日截止前共办理人员为96人，让“五七工”、“家属工”老有所养，体会到国家对他们的关怀。
三、大力开展城镇居民社会基本养老保险工作
为更好的把城镇居民社会基本养老保险这项利民、惠民的实事办好，对社区劳动保障站进行了工作的安排，使城镇居民社会养老保险这项工作有计划、有步骤。截至目前，参加镇城居民社会基本养老保险人员共125人。其中60周岁以上参保人员为72人，60周岁以下参保人员为53人。
半年来，我社区在劳动保障中虽然做了一些工作，还存在一定差距。我们将按照上级劳动保障部门的安排部署，认真学习先进社区的好经验、好做法，继续下大力抓好社区的劳动保障工作。
劳模的报告文学作品篇三
劳模报告会是一种激励员工的方式，通过表彰优秀员工的生产和工作成果来提高员工的积极性和创造力。我曾参加了一次观看劳模报告会的经历，从中我收获了很多，因此我想分享我的心得体会。
第二段：报告会的背景和主题
这次报告会是在我们公司的年度年会上进行的，会议的主题是庆祝我们取得的业绩和表彰表现优异的员工。在报告会上，各个团队的优秀成果被汇报出来，他们的生产效率，服务质量等方面都获得了老板和其他公司同事的肯定。
第三段：从中获得的启发
从这次报告会中，我认为我获得了不少启发。首先是通过颁奖活动，我意识到了在每项工作中，个人的主观能动性无法忽视。通过劳模的案例，我们看到了一些同事的敬业精神和顽强拼搏的态度，受到了很大的启示。其次是看到了公司内外同行的不同工作风格，感受到了各团队的任务分配和工作开展的流程。
第四段：对于表彰奖励的理解
我意识到了表彰奖励的重要性，表彰不仅能够增强员工的积极性工作，也是一种对员工的激励和激励。同时，这种激励也会让员工更加有成就感，从而将这种创造性的努力和为公司做出的贡献维稳下来。这对于整个公司的形象提升和社会的发展也具有不可忽视的意义。
第五段：我的收获
我从这次报告会中获得了很多的启发，首先我认识到了劳模感受到的荣誉和成就感，其次是在了解了不同方面的优异表现之后，我对于行业发展和技术进步也有了更深的认识。最重要的是，我深刻认识到自己在工作中的努力必须得到公司和同事们的认可，这是我继续努力的力量和动力。
结论：最后，我相信这种劳模报告会的感受不只有我一个人有，也一定激励了许多公司的员工和团队。当我们感到自己付出的努力受到了认可时，我们更加能够在工作和生活中发挥出最积极的作用，也更加愿意展现部门和公司的最优秀面貌。
劳模的报告文学作品篇四
根据《省人民政府办公厅关于xxxx年评选表彰省劳动模范的通知》(以下简称《通知》)精神，全省各地各单位按照评选推荐的范围、条件、比例和分配的名额，认真进行了评选推荐，省劳动模范评选表彰领导小组对推荐人选进行了审查。现将有关情况汇报如下：
一、各地各单位申报情况
xxxx年拟评选表彰省劳动模范400名左右，其中职工劳模320名，农业劳模80名。3月份以来，各地各单位按照省里的统一部署和要求，采取基层民主推荐、层层审核把关的办法，召开了推荐对象所在单位职工(代表)大会、社区、居民(代表)会议、农村村民(代表)大会进行推荐，并经所在单位党委、行政审核同意;各级劳模评选表彰工作机构就推荐人选征求了有关部门的意见;各地分别召开县(市、区)长办公会、县(市、区)委常委会、市(州)长办公会和市(州)委常委会，各大型企事业单位、省直各系统分别召开党委常委会或党组会，对推荐人选进行认真审核后，逐级上报到省劳动模范评选表彰领导小组办公室。截止3月20日，共收到各地各单位报送的推荐人选396名，其中：职工劳模人选318名(机动2名)，农业劳模人选78名(机动2名);报送备份人选9名。
二、领导小组审查情况
(一)审查把握的原则。为了确保省劳模分配名额以及规定的各类人员比例落实到位，领导小组按以下两条原则进行了审核调整：一是严格落实省政府办公厅《通知》中规定的分配指标和各类人选比例，超报的原则上不予考虑;坚持向一线职工、专业技术人员和科教人员倾斜，严格控制企业负责人、机关事业单位处级干部的比例。二是把好荣誉台阶关。对企业负责人和机关事业单位处级干部，要求必须是省五一劳动奖章获得者、市级(或相当级别)劳动模范和先进工作者;对表现优秀、事迹突出的一线职工、科教人员、专业技术人员、农民工、农村基层干部和一线农民等推荐人选可适当放宽荣誉台阶。
(二)领导小组及其办公室所做的主要工作。省劳模评选表彰领导小组根据省政府办公厅《通知》精神，按照岱梨副省长重要批示和元江副秘书长的具体要求，先后分别两次召开领导小组和办公室主任扩大会议，对各地、各单位推荐人选进行了审查。随后，组成6个考查组，分别由省人社厅、省委财经办(农办)、省国资委、省委高校工委、省总工会领导同志带队，对推荐对象中的企业负责人、党政机关事业单位处级领导干部逐一进行了考查。
(三)各类人选的比例。在396名推荐人选中，职工人选318名，农业人选78名。
职工人选中，企业职工199名，占总名额的50.3%，符合企业职工不少于规定推荐名额总数47%的要求。其中，企业负责人45名,占22.6%，基本符合不超过22%的要求;一线工人和专业技术人员112名(含农民工11名)，占56.3%，符合不低于56%的比例。机关事业单位119名，占总名额的30.1%;其中处级干部15名，占12.6%，符合20%以内的比例;科教人员52名，占43.7%。
农业人选中，乡镇企业负责人8名，占10.3%，没有超过20%比例;农民10名，占12.8%;种养大户17名，占21.8%;农业产业化企业人员2名，占2.6%;农业科技人员5名，占6.4%;农村基层(林场、农场)干部31名，占39.7%，农村外出务工人员5名，占6.4%。
所有被推荐人选中，女性人选75名，占总名额的18.9%;少数民族18名，占4.5%;年龄最大的60岁，最小的23岁。
此外，我们根据各地各单位推荐情况，另外提出了9名备份人选(职工7名、农业2名)，供省政府领导在讨论研究使用机动指标时参考。
三、推荐人选的主要特点
按照省劳模评选表彰领导小组确定的原则审查后，今年拟表彰的省劳模人选具有以下主要特点：
一是具有广泛的代表性。推荐人选覆盖全省各行各业，各社会阶层、各民族、各党派的先进代表，既有不同类型企业的'职工，又有党政群机关和事业单位的工作人员，既有高等院校和科研院所的专家教授，又有中小学教师和基层专业技术人员，既有农村基层干部，又有普通农民等等。
二是向企业倾斜。在推荐人选中，企业职工占总名额的50.3%，超出规定比例的3.3个百分点。近年来，这些企业为我省经济社会发展做出了重要贡献，特别是在当前应对国际金融危机的形势下，为促进我省经济平稳较快发展已经和正在发挥积极作用。
三是坚持面向一线职工。一线职工是经济社会发展的主力军，历来是劳模评选的“重头戏”。在本次推荐人选中，各地各单位共推荐企业一线工人和专业技术人员112名，占企业职工人选的56.3%。
四是注重科教人员的评选。在评选推荐工作中，各地各单位积极贯彻科教兴省、人才强省战略，共推荐科教人员52名，占机关事业单位推荐人选的43.7%。特别是九年制义务教育教师，共推荐了14名。
五是体现了对进城务工人员的重视。在推荐人选中，外出务工人员16名，占推荐总数的4%。在推荐对象中，既有企业职工中的农民工,又有农业战线推荐的外出务工人员。
四、下一步工作安排及建议
为确保今年省劳模评选表彰工作按时完成，提出如下建议：
1、根据省政府常务会议审定的意见，迅速将有关人选进行调整，落实到位。
2、关于4个(职工、农业劳模各2个)机动名额的使用。一是从省领导推荐人选中产生，并按程序办理;二是从各地各单位推荐上报的备选人员中选定;三是机动名额不使用。
3、对拟表彰的省劳动模范人选在《***日报》上进行公示。如公示期间接到对推荐人选的举报信(电)，经调查属实的，取消其评选资格，并不再替补人选。
4、拟于4月28日上午在洪山礼堂召开“***省庆祝‘五一’国际劳动节暨省劳动模范表彰大会”(方案另行报批)。
劳模的报告文学作品篇五
最近，我有幸参加了一场劳模报告会，这场报告会给我留下了深刻的印象。在这次报告会中，我不仅看到了劳模们的拼搏和付出，更重要的是学到了很多为人处世的道理，让我感受到了人与人之间的温情和互助。下面我就来谈谈我在观看劳模报告会中的体会和想法。
第二段：劳模的奋斗精神和工匠精神
劳模报告会中许多劳模们的演讲让人感受到了他们的奋斗精神和工匠精神。他们在工作中不仅积极主动，还力求做到最好。他们在工作中发现问题，能够立刻想办法解决，对于自己和公司的事业关注度很高。让我最感动的是，在他们的演讲中不断地夹杂着对同事和身边人的关心，他们时刻以一颗学习、分享、教育的心态来面对这个世界，这种精神值得我们学习和追求。
第三段：劳模的标杆作用
劳模的本质是标准和榜样，他们的成功经验来自不断的学习与探索。听完劳模的分享，我深深认识到，只要我们能够磨练好自己的心态和技能，学习不断进步并将自己的标准提高。作为在职场上的年轻人，我们应该以劳模为目标，做有品质的人、爱学习的人。让自己始终保持进步的状态，成为他人的榜样，起到标杆的作用。
第四段：劳模们的心声
在劳模的分享中，我发现他们总是在强调自己的责任和愿景。他们坚信，只要自己不停歇地追求，都能达到新的高峰。那些辉煌的成就都是通过付出而获得的，他们所付出的在他们的心底深处，受累、疲惫、烦躁都无法阻挡。我相信，我们只有这样才可能拥有未来。劳模们的分享，让我体验了一种积极向上的精神力量。
第五段：感悟与收获
参加劳模报告会，不仅仅提供了学习的机会，更重要的是收获了一个心灵冲洗的过程，让我觉得人的任务就是专注工作，做好每一项工作，真诚为周围人带来价值。在工作中融入进去，安安心心地完成工作。这场报告会让我思考到这个新时代下的专业化和个性化，引领我们受到更好的改革和发展。感悟到学习需要不断地前进和砥砺，晋升后享受更高阶层的成就。通过报告会的学习我相信自己会变的更好，并能够取得更大的成就。
总之，参加劳模报告会，不仅仅是一次听候的机会，更是一种精神的汲取和磨砺。这些有经验和经历的劳模们，是我们这些年轻人的楷模和引路人。只有踏实地，在每个岗位上倾尽全力，才能肩负起时代发展的责任和展现出更好的自己。