阅读范文范本可以帮助我们培养审美观和判断力，提高自己的写作品味。这里有一些优秀的总结样本，可以从中学习和借鉴写作技巧。
带薪年假请假条范文（15篇）篇一
已休假。
天数病假天数。
高温休假天数。
事假天数。
上次休。
假情况按规定可享受的休假时间：天。
实际休假情况：
集中休假：年月日——年月日。
分散休假：年月日——年月日。
本次休。
假情况按规定可享受的休假时间：天。
申请休假情况：
集中休假：年月日——年月日。
分散休假：年月日——年月日。
股(室)负责人意见。
分管领导意见。
单位负责人意见。
带薪年假请假条范文（15篇）篇二
尊敬的.（科长、处长、主任）：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日休假天。请给予批准为盼！
特此申请。
申请人：_____。
_____年_____月_____日。
带薪年假请假条范文（15篇）篇三
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感！
申请人（签名）：__________。
_____年_____月_____日。
文档为doc格式。
带薪年假请假条范文（15篇）篇四
部门。
科室。
职位。
入职时间。
工龄。
年月日至年月日，共天，恳请领导批准，谢谢。
假期工作安排。
部门领导意见。
主管副总意见。
人力资源部意见。
总经理意见。
备注。
1：年月日-年月日入职年休假3天；
2：-年月日前入职，年休假4天；
3：年月日之前入职，年休假6天。
带薪年假请假条范文（15篇）篇五
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，本人拟申请休公假5天，即____月____日至____月____日，请假原因为________________等相关事宜。
望领导批准为盼!
请假人：________。
日期：____年____月____日
带薪年假请假条范文（15篇）篇六
敬爱的所领导：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的`年休假期。本人定于_____年_____月_____日-_____日休年休假期。
请给予批准，为盼!
此致
敬礼!
请假人：_____。
_____年_____月_____日。
带薪年假请假条范文（15篇）篇七
尊敬的'(科长、处长、主任)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日休假___天。请给予批准为盼!
特此申请。
请假人：_____。
_____年_____月_____日。
带薪年假请假条范文（15篇）篇八
尊敬的________：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年____月____日至____年____月____日休假天。
请给予批准为盼!
请假人：________。
____年____月____日。
带薪年假请假条范文（15篇）篇九
假条并不难写,一般的。
请假条。
文字都很简短,重点是把请假的原因写清楚,你知道带薪年休假请假条该怎么写吗?下面就让本站小编带大家看看一系列的带薪年休假请假条。望大家采纳。
申请人____部门______岗位____。
联系方式。
休年假时间。
年月日----年月日共天。
入职时间。
家庭住址。
申请理由：
备注。
签批人。
人力资源中心意见。
尊敬的(科长、处长、主任)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。请给予批准为盼!
特此申请。
申请人：
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月日至月日，恳请领导予以批准为感!
申请人(签名)：
带薪年假请假条范文（15篇）篇十
尊敬的领导：
您好!
因家里有事和需要回去解决问题(自己找找自己的原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下：
年度20xx度姓名：本网工作时间1年2个月累计年数1年2个月休假天数5天休假时间--至--。
说明：年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日，望领导予以批准为谢!
此致
敬礼!
请假人：
xx年x月x日。
带薪年假请假条范文（15篇）篇十一
xx公司领导：
我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请_______年年休假。时间从________年________月________日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
申请人：
________年________月________日。
带薪年假请假条范文（15篇）篇十二
单位领导：
你们好！
我因家中妻子将要分娩，加上其身体状况不佳，急需家人在身边陪护，一时之间又无其他亲人在其身边，万般无奈只好请假回家照顾。情况来得突然，还望公司领导批准，感谢万分。
辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
带薪年假请假条范文（15篇）篇十三
尊敬的(科长、处长、主任)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。请给予批准为盼!
特此申请。
申请人：
尊敬公司领导：
兹有__________部门/单位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。
望领导批准为盼!
请假人：部门/单位负责人：主管领导:。
日期：日期：日期:
员工_____申请公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此请假，谢谢!
签字：
领导(签字)：
带薪年假请假条范文（15篇）篇十四
工作年限_____年;应休天数_____天。
已休天数_____天;公休年度_____年。
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)。
科室负责人意见：__________。
分管领导意见：__________。
主要领导意见：__________。
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日。
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：
第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
第二，年休假与并事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满20xx年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满20xx年不满20xx年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20xx年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
第三，年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水，灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成组成，每月的提成不一样，收入也不等。
如果休年假，假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称，一般有两种方式来计算工资，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工资计算即可;如果每月的工资不定，按《劳动法》中解除劳动合同款中规定，月平均工资按前12个月的平均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出，劳动部应该会出台一个解释性文件，对此作进一步说明。
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带薪年假请假条范文（15篇）篇十五
连续工作1年以上的，都可享受带薪年休假。但有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;6.被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;7.职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述2、3、4、5项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假.
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