在撰写心得体会时，个人需要真实客观地反映自己的思考和感受，具体详细地描述所经历的事物，结合自身的经验和知识进行分析和评价，注意语言的准确性和流畅性。通过记录心得体会，我们可以更好地认识自己，借鉴他人的经验，规划自己的未来，为社会的进步做出贡献。以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
沟通的重要性心得体会篇一
沟通是人类社会发展的基石，是人与人之间进行交流和理解的桥梁。在现代社会中，沟通不仅是个人发展的关键能力，也是团队协作、商务合作以及社会和谐的基础。在我个人的成长过程中，我深切地意识到了沟通的重要性，并且从中获得了许多心得体会。本文将从沟通的定义、沟通的方式、沟通的技巧、沟通的障碍以及有效沟通的影响五个方面探讨沟通的重要性。
首先，我们需要明确沟通的定义。沟通是指通过语言、文字、符号、动作等方式，将思想、情感传递给他人，达到交流、理解和共享的目的。这个定义强调了沟通的目标是交流、理解和共享。无论是在个人生活中还是职场环境中，我们都需要通过沟通来实现与他人的交流和合作。
其次，沟通的方式有很多种。不同的人、不同的场合和不同的目的都可能需要不同的沟通方式。最常见的沟通方式包括口头表达、书面表达、肢体语言和非语言交流等。每种沟通方式都有其特点和适用的场合。在选择沟通方式时，我们应根据具体情况灵活运用，以达到最好的沟通效果。
然后，沟通的技巧对于有效沟通至关重要。一个好的沟通者需要具备良好的倾听能力、表达能力、问问题的能力以及应变能力。在与他人交流时，在倾听对方的同时，也应注重自己的表达，要用简洁明了的语言准确传递自己的意思。同时，我们还可以提出恰当的问题来达到更深入的交流。此外，当遇到沟通障碍时，我们应该学会灵活应对，寻找解决问题的方法。
然而，沟通的障碍常常会阻碍有效沟通的实现。沟通障碍可能来自于语言的差异、文化的冲突、人际关系的问题、环境的限制以及心理上的原因等。了解和意识到这些沟通障碍的存在是非常重要的。当我们面对这些障碍时，我们可以通过学习、交流和培训等方式来提高自己的沟通能力，以更好地克服这些障碍。
最后，有效沟通对于个人发展和社会和谐有着重要的影响。在个人方面，有效沟通能够促进个人与他人的关系，帮助我们更好地理解他人的需求和期望，增进彼此之间的信任和合作。在团队和组织方面，有效沟通是团队协作和商务合作的关键因素，它能够促进信息的传递和共享，提高团队的凝聚力和效率。在社会层面上，有效沟通是社会和谐的基础，它可以加强人际关系、促进文化交流和理解，减少冲突和误解，从而为社会的发展和进步做出贡献。
总之，沟通的重要性体现在个人发展和社会和谐的各个方面。在我的成长过程中，我深刻地感受到了沟通的力量，并通过不断地学习和实践，提高了自己的沟通能力。我相信，只有通过良好的沟通，我们才能更好地与他人交流、建立良好的关系，并实现个人梦想和社会目标。
沟通的重要性心得体会篇二
美国著名未来学家奈斯比特说：“未来竞争是管理的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通上。”管理的目的是提高组织的效能和效率，而管理沟通是提高效率最有效的途径，当今受到企业家信赖和大力推广的走动管理、企业组织结构扁平化、客户关系管理、知识管理等管理模式都是试图经过提高沟通的效率来解决企业管理中存在的问题。
1.1沟通是达成组织目标的需要
沟通是协调组织中的个人、要素之间的关系，使组织成为一个整体的凝聚剂。为了实现组织的目标，各部门、各成员之间必须有密切的配合与协调。仅有各部门、各成员之间存在良好的沟通意识、机制和行为，各部门、各成员之间才能彼此了解、互助协作，进而促进团体意识的构成，增进组织目标的导向性和凝聚力，使整个组织体系合作无间、同心同德，完成组织的使命及实现组织目标。随着社会分工的不断发展，现代企业更强调团队合作的重要性，团队沟通越来越被重视，团队的沟通本事与组织目标的达成关系越来越紧密。
1.2沟通是组织激励的需要
信息沟通是领导者激励下属，实现领导职能和提高员工满意度的基本途径。良好的沟通资料能够经过满足员工的参与感和改造良好的人际关系，提高员工的满意度。组织成员并非仅仅为了物质的需求而工作，他们还有精神层面的需要，这些精神层面的需要包括成就感、归属感、荣誉感及参与感等。随着社会的不断发展提高，这些精神需要所占的比重会越来越大。要使员工真正的感觉到属于自我的企业，并不是仅仅依靠薪水、奖金所能到达的。而更在于那个组织对他的意见的重视，这种参与感的满足对于员工的工作进取性有很大影响，而组织沟通，尤其是上向沟通正能够满足员工的这种欲望。
1.3沟通是整合企业资源的需要
在现代信息经济时代，企业内外部环境的变化日益复杂和加快，企业要在更加快速的环境变化和更加激烈的市场竞争中生存和发展，组织成员单一靠自身力量和自我获取的信息已经远远不能满足需要，尤其是企业的管理者，要想在快速变化的市场环境中及时得到准确的信息进而做出决策，就必须利用顺畅的沟通来获取综合全面的信息，整合企业的信息资源。决策的过程就是信息交流和处理的过程，而信息交流和处理就是沟通。对决策的执行的实质是企业成员按照管理者的意愿进行工作，而理解领导者的意图就需要沟通。那么，决策是沟通，执行也是沟通，所以，管理的行为过程，也就是沟通的行为过程，管理的主要和核心工作就是沟通。
2、企业管理沟通的提议
2.1重视“面子”和“关系”的问题
中国文化经过长期的积淀影响到了中国人生活的点点滴滴，在企业管理中进行沟通必然要贴合中国文化。在中国企业，尤其是家族企业中，“面子”和“关系”是制约组织沟通的障碍，在管理活动中，管理者将“关系”作为一个约束条件后，则将会出现“面子”与组织的绩效效率目标相冲突的情景，从而使管理者陷入困境。[2]在这种问题的处理上，异常应当把握中国传统文化在其中的作用，克服关系交往中的盲点，比如重视强关系，轻视弱关系，重视小团体关系，轻视大网络关系，重视经验管理，轻视科学管理等。经过有效的管理手段将这些阻碍团队沟通的因素弱化或者转移，使之朝着有利于组织沟通的方向发展。
2.2掌握管理沟通的技巧
首先，管理者与员工充分沟通要做到自上而下、自下而上、横向交叉的全方位动态沟通。不能拘泥于固有的沟通方式，例如只限于在会议、讲话、做报告等场合，企业管理人员应及时了解员工的要求与担忧，重视员工的意见与期望，同时还能够采取员工满意度调查及邀请员工家属来单位座谈等方式。[4]其次，沟通要适度，有些管理者往往会容易产生这样两种心理：担心下属没有按照自我的要求工作，所以自我过于频繁去现场查看或查问下属的工作进展情形，导致不必要的忧虑和管理资源浪费，这是管理沟经过于频繁的情形;或者又过于相信下属会按照自我指令开展工作，所以对下属的工作进展很少过问，造成管理失控。再次，管理沟通要有针对性，由于每个企业的内外部条件、管理传统、企业文化等等因素却是个别的、独特的，所以，每个企业的管理与管理沟通均应当具有自我的个性化特征。企业管理沟通的具体沟通渠道、方式、资料等等的设计，也必须具有明确的针对性。凡是无助于企业完成管理任务的沟通设计，无论其表面看来多么好和有吸引力，都应当毫不犹豫地抛弃;而对于那些明显有益于企业经营管理，少了就会产生不利影响的沟通设计，则应当将其加入和融入企业的总体管理沟通模式。
2.3营造有利于管理沟通的企业文化
首先要创造良好的沟通氛围。在现代企业中建立一种双向互动的沟通环境尤为重要，这种环境不仅仅指选择能自由平等地沟通交流的自然环境，同时也包括营造双方彼此的信赖及开诚布公的沟通氛围。其次要注重情感的交流，沟通不分层次和等级的悬殊，没有地位和贫富的差异。将情感融入管理沟通的全过程，用情感沟通，使员工意识到他们存在的价值，从而激发出一种强烈的主人公意识，产生持久的工作热情。尤其是在中国，我们的传统文化倡导家庭和人情，所以在中国企业中，用情感沟通的效果会十分明显。
沟通的重要性心得体会篇三
沟通是人与人之间交流的重要手段，是人际交往和社会发展的基础。无论是在工作中还是日常生活中，沟通都扮演着至关重要的角色。正确高效的沟通可以避免误解和冲突，更能够促进合作和协作。因此，我们应该不断探索如何改善沟通，提高沟通的质量和效果。
第二段：体会沟通中的障碍
在我个人的经历中，我在和他人交流时也遇到过一些沟通障碍。比如，有一次在团队合作中，我们的目标是共同完成一个项目。然而，在项目的执行中，我们团队成员之间的沟通很不顺畅。大家没有及时与彼此交流进展和问题，导致项目进度延误和工作效率低下。而我本人在沟通中也存在一些问题，如语言表达不清楚、理解偏差等。这些障碍影响了团队的氛围和合作效果，给大家带来了很大的困扰和不满。
第三段：寻找改善沟通的方法
意识到沟通中存在的问题后，为了改善团队合作的效果，我们决定采取一些措施。首先，我们定期召开会议，促进团队成员之间的交流和分享。其次，我们逐渐建立起了一个相互尊重和信任的氛围，鼓励成员发表意见和提出问题。另外，我们也积极探索了一些沟通技巧，如主动倾听、询问问题、表达意见等。通过这些努力，我们逐渐加强了团队之间的沟通和理解，项目也顺利完成。
第四段：改善沟通的效果
在沟通改善后，我们团队的合作效果得到了明显提高。通过定期的沟通会议，我们了解了每个人的进展和问题，能够及时协调和解决。借助良好的沟通氛围，团队成员更加愿意分享自己的意见和建议，有利于项目的创新和优化。同时，沟通变得更加明确和高效，减少了误解和冲突，提高了团队的工作效率和成果。每个人也更加信任和依赖团队中的其他成员，形成了紧密的团队合作。
第五段：总结沟通的重要性
通过这次团队合作的经历，我深刻认识到沟通对于个人和团队的重要性。良好的沟通能够打破沟通障碍，促进合作和协作，提高工作效率和成果。而缺乏沟通则容易导致误解和冲突，影响工作进展和团队氛围。因此，我们应该注重沟通技巧的培养和提高，学会倾听和表达，建立起良好的沟通环境和氛围。只有通过不断的努力和实践，我们才能够成为一个优秀的沟通者，并带领团队取得更好的成绩。
沟通的重要性心得体会篇四
2. 寻找自我，保持本色。 --戴尔卡耐基
4. 我们总是将焦点集中在内部沟通，而忘了对外与顾客的沟通。--麦克法霖
5. 推心置腹的谈话就是心灵的展示。--温卡维林
6. 所谓的「耳聪」，也就是「倾听」的意思。——艾默生
8. 有效的沟通取决於沟通者对话题的充分掌握，而非措词的甜美---葛洛夫
10. 推心置腹的谈话就是心灵的展示。——温·卡维林
11. 倾听对方的任何一种意见或议论就是尊重，因为这说明我们认为对方有卓见、口才和聪明机智，反之，打瞌睡、走开或乱扯就是轻视。——霍布斯(英)
12. 寻找自我，保持本色。——戴尔·卡耐基
13. 在太空时代，重要的空间是存在于耳朵与耳朵之间。——汤玛斯j·巴楼
14. 有时你必须保持沉默，以便令人听到你的话语。——史丹尼斯罗j.列克(——)
17. 善长于沟通的管理者，也可能善长于掩饰真正的问题。——柯利斯·阿格利斯
18. 当你劝告别人时，若不顾及别人的自尊心，那么再好的言语都没有用的。
19. 如果希望成为一个善于谈话的人，那就先做一个致意倾听的人。——戴尔·卡耐基
20. 管理者的基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。---巴纳德
24. 如果你是对的，就要试着温和地、技巧地让对方同意你;如果你错了，就要迅速而热诚地承认。这要比为自己争辩有效和有趣得多。——卡耐基(美)
25. 寻找自我，保持本色。——戴尔•卡耐基
27. 有效的沟通取决於沟通者对议题的充分掌握，而非措辞的甜美。——葛洛夫
29. 做一个好听众，鼓励别人说说他们自己。——戴尔•卡耐基
31. 善长于沟通的管理者，也可能善长于掩饰真正的问题。——柯利斯•阿格利斯(哈佛大学教授)
40. 在交谈中，判断比雄辩更重要。——格拉西安
41. 倾听对方的任何一种意见或议论就是尊重，因为这说明我们认为对方有卓见、口才和聪明机智，反之，打瞌睡、走开或乱扯就是轻视。——霍布斯(英)
42. 如果希望成为一个善于谈话的人，那就先做一个致意倾听的人。——戴尔•卡耐基
44. 推心置腹的谈话就是心灵的展示。——温•卡维林
45. 所谓的「耳聪」，也就是「倾听」的意思。——艾默生
46. 一场争论可能是两个心灵之间的捷径。——哈•纪伯伦
47. 眼色是女子们常用以补充她们对于一个男子的意见。——小仲马
48. 谈话的艺术是听和被听的艺术。——赫兹里特
49. 管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。——巴纳德
沟通的名言警句
2. 如果你是对的，就要试着温和地、技巧地让对方同意你;如果你错了，就要迅速而热诚地承认。这要比为自己争辩有效和有趣得多。卡耐基(美)
3. 寻找自我，保持本色。戴尔卡耐基
5. 有效的沟通取决於沟通者对议题的充分掌握，而非措辞的甜美。葛洛夫
6. 谈话，和作文一样，有主题，有腹稿，有层次，有头尾，不可语无伦次。梁实秋
7. 做一个好听众，鼓励别人说说他们自己。戴尔卡耐基
9. 善长于沟通的管理者，也可能善长于掩饰真正的问题。柯利斯阿格利斯(哈佛大学教授)
13. 有许多隐藏在心中的秘密都是通过眼睛被泄露出来的，而不是通过嘴巴。爱默生
18. 在交谈中，判断比雄辩更重要。格拉西安
19. 倾听对方的任何一种意见或议论就是尊重，因为这说明我们认为对方有卓见、口才和聪明机智，反之，打瞌睡、走开或乱扯就是轻视。霍布斯(英)
20. 如果希望成为一个善于谈话的人，那就先做一个致意倾听的人。戴尔卡耐基
22. 推心置腹的谈话就是心灵的展示。温卡维林
23. 所谓的「耳聪」，也就是「倾听」的意思。艾默生
24. 一场争论可能是两个心灵之间的捷径。哈纪伯伦
25. 眼色是女子们常用以补充她们对于一个男子的意见。小仲马
26. 谈话的艺术是听和被听的艺术。赫兹里特
27. 管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。巴纳德
29. 果想要改变自己的人生，就必须谨慎选用字眼，因为这些字眼能使你振奋、进取和乐观。安东尼罗宾斯(美)
30. 我们总是将焦点集中在内部沟通，而忘了对外与顾客的沟通。麦克法霖
32. 谈话的艺术是听和被听的艺术。--赫兹里特
34. 所谓的「耳聪」，也就是「倾听」的意思。--艾默生
35. 善长于沟通的管理者，也可能善长于掩饰真正的问题。--柯利斯阿格利斯
36. 如果希望成为一个善于谈话的人，那就先做一个致意倾听的人。--戴尔卡耐基
41. 管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。--巴纳德
45. 在交谈中，判断比雄辩更重要。--格拉西安
48. 有效的沟通取决於沟通者对议题的充分掌握，而非措辞的甜美 --葛洛夫
50. 一场争论可能是两个心灵之间的捷径。--哈纪伯伦
沟通的重要性心得体会篇五
沟通是人际交往的重要环节，高效沟通能够让信息得到有效传递、理解和应用。在工作和生活中，我深切感受到了高效沟通的重要性。本文将分享我的心得体会，通过五段式的文章结构，从不同的角度为读者展现高效沟通的重要性。
第一段：引言
沟通是人类社会存在的一种现象，它贯穿在我们的生活和工作中，关系到我们的情感、意见和行动。高效沟通对于个人和社会的发展都有着至关重要的作用。在我自己的生活和工作中，我深入体会到了高效沟通的重要性。
第二段：高效沟通可以避免误解和冲突
通过高效沟通，我们能够避免不必要的误解和冲突。在工作中，我们可能会遇到各种各样的误解和冲突，但通过良好的沟通能够化解掉这些问题。比如，在团队合作的过程中，经常会有一些分工上的问题，如果没有及时沟通，就可能会出现任务重叠、资源浪费、工作延迟等问题。因此，在团队合作中，高效的沟通是必不可少的。
第三段：高效沟通能够提高工作效率
高效沟通还能够提高工作效率。在很多情况下，沟通是一种工具，我们可以通过它来协调工作、安排任务、传递信息。如果沟通不畅，就容易造成信息传递不及时、任务安排不完善等情况，从而降低工作效率。因此，高效的沟通有助于我们高效地完成工作。
第四段：高效沟通能够增强合作能力
一个有良好沟通的团队是非常重要的。通过沟通，团队成员可以更好地交流信息、交换经验，从而增强合作能力。在我的工作经验中，我发现，一个团队中，如果成员能够充分交流、理解和支持彼此，就能够更好地完成工作。因此，高效沟通也是团队合作的重要保障。
第五段：结论
通过以上的分享，我相信大家已经认识到了高效沟通的重要性。在工作和生活中，我们要不断提高自己的沟通能力，积极学习沟通技巧，不断改进自己的沟通方式。只有这样，我们才能实现高效的沟通，提高工作效率，增强合作能力，从而取得更好的成果。
沟通的重要性心得体会篇六
现代社会，管理与沟通已经成为组织和团队中不可或缺的重要要素。作为一个企业的管理者，我深深体会到管理与沟通所带来的巨大影响，下面将从与团队沟通、与上级沟通、与客户沟通、与同事沟通、与下属沟通五个方面来叙述我的心得体会。
首先，与团队沟通是一个团队顺利运转的重要基础。团队中的每个人都有不同的经验、技能和思考方式，如果没有有效的沟通，不同的意见和信息将会在团队中失去流动，无法形成一个完整的合力。我发现，通过倾听团队成员的想法和意见，提出自己的想法并与大家一起商讨，能够使我们更好地理解彼此要达成的目标，也能够在决策和解决问题时获得更好的结果。
其次，与上级沟通是一个成功的管理者所必备的技能。作为一个管理者，能够与上级建立良好的沟通渠道，能够更好地理解公司战略和目标，并将其传达给团队成员。同时，通过与上级的沟通，也能够获得反馈和指导，从而及时进行调整和改善。我注意到，与上级进行沟通时，要做到有条不紊地陈述工作进展和困难，并能够主动提出解决方案，这样不仅能够增加上级对自己的信任和支持，还能够更好地推动工作的开展。
第三，与客户沟通是一个企业保持竞争力的重点。客户是企业的重要资源，与客户沟通能够使企业更好地了解客户需求，提供更符合客户期望的产品和服务。在与客户进行沟通时，我发现要善于倾听客户的意见和建议，尊重客户的需求，同时也要能够清晰明了地传达企业的产品优势和解决方案，以此建立起客户的信任和合作关系。
第四，与同事沟通是一个良好的工作环境的关键。在一个团队中，同事之间的配合和协作是非常重要的，而良好的沟通是实现这一点的基础。通过与同事的充分沟通，能够更好地协调和推进工作进程，减少冲突和误解。我在与同事沟通的实践中，发现要注意尊重他人的观点和思考方式，要积极参与和分享工作中的问题和经验，这样能够促进团队的互信和合作。
最后，与下属沟通是一个管理者有效领导的重要手段。作为一个管理者，能够与下属建立良好的沟通关系，能够更好地了解下属的需求和能力，并给予适当的指导和支持。同时，通过有效的沟通，我发现能够更好地激发下属的积极性和创造力，提升团队的整体绩效。因此，我就更加注重与下属的沟通，尽量保持开放的态度，鼓励下属对工作的思考和贡献。
综上所述，管理与沟通在现代社会的重要性不言而喻。通过与团队、上级、客户、同事和下属的有效沟通，能够帮助组织和团队更好地达成目标、提升绩效、保持竞争力。作为一个管理者，我会继续加强自己的沟通技巧，不断学习和改进，以适应快速发展的社会变化，为组织和团队的成功作出更大的贡献。
沟通的重要性心得体会篇七
尊敬的xx：
聆听擦腮而过的瑟瑟寒风，细细冥想，我们人类经历了无数次与大自然的沟通，一幅连绵雄伟的人类史画才得以绘成。试想，没有沟通这座桥，我们怎能完成从猿到人的进化，从古到今的超越呢？是的，沟通很重要，没有沟通，就没有儿女对母亲的承诺；没有沟通，就没有情侣死亡前不泯的'誓言，没有沟通，就没有党员对祖国的无私奉献。抬头看吧，有了沟通，才有日月的替换；放眼远眺吧，有了沟通，才有青山和绿水的交融；侧耳倾听吧，有了沟通，才有东莺和西雀的和应。
由于共性，个体间的普遍联系，我们每个人的经验对他人就具有普遍的参考作用。我们应该多读书学习，多与人交流，取长补短。
我们应该不断学习、学习、再学习，所谓活到老，学到老。知识就是力量。我们应该学习古今中外一切文化，取其精华、去其糟粕、为我所用。这也是人脑计算机网络系统的应用。看别人写的书就是与古人、先哲、现代人进行思维的交流，网上聊天就是和当代实实在在的人交流。多个人脑计算机系统的功能各异，互相交流、求同存异、取长补短，才能共同提高，并有加速提高的趋势。看书或网上聊天时，什么都必须经过自己的大脑，真善美的东西，适合自己身心两方面发展的东西就吸收；假恶丑的东西，不适合自己身心两方面发展的东西就抛弃。但不要简单的抛弃，要把它当作教训处理，从而转换为好的东西一起被自己的大脑吸收，所谓引以为戒。
存在就是合理。古今中外，所有存在的东西都有其自身的合理性，都是宇宙总规律或客观规律作用的产物，都可以找到其中的种种玄机，为我所用，提高自己的能力。学习不再是个人的事，而是一个群体的事，大家的事，就可以充分利于神经网络、人脑网络计算机系统的优势，迅速激活每个参与者大脑的种种潜力，人体潜能。借助这个巨大的群体生物场，我们每个人都会受益无穷。
交流时必须注意，必须有严于律己、宽以待人的精神。有意见可以保留，关键在于是否能放下执着心，求同存异，才能共同提高。
提高自己的关键要运用否定之否定规律。
对自己要求要严格，要有上进心，要像高等数学中无穷大一样，目标要无限高、无限远，并且要有勇争第一、勇夺奥运会冠军的勇气和魄力。这样才能不断否定自己，不断提高自己。
对他人要宽宏大量，要虚心，要像高等数学中无穷小一样，把自己当一个白痴看待，把自己当作一个三岁小孩看待，直到感到自己似乎一无所有。这样才能尽可能的学习他人的长处、优点，也可以不断否定自己，不断提高自己。
人生如逆水行舟，不进则退。
总之，我们大家都应该多读书、多与他人交流、严于律己、宽以待人，走双赢的道路。
谢谢大家！
沟通的重要性心得体会篇八
(1)对朋友的态度要永远谦恭，要常常微笑着同别人交谈，交往。
(2)对周围的人要时时保持友好相处的关系，寻找机会多为别人做些什么， 例如，你的邻居病了，你能想到为他做一碗可口的汤，别人对你就会经久难忘。
(3)当别人给你介绍朋友时，你应集中精力去记住人家的名字。在以后的交往中，你一见面就能叫出他的名字，人家就会觉得这个人很热情，很有心。
(4)要学会容忍，克服任性，要尽力理解别人，遇事要设身处地为别人着想。做到这一点就能让朋友感到亲切、可信、安全。
我的许多朋友从农村来到城市，开始是做工人的，因为他们自强不息，进修了大专，开始做了办公室职员，有的是接线员，有的是秘书，更多的做了推销员，经常出入office。她们都认为懂得职场礼仪是多么重要。
遵循一些礼仪规范，了解、掌握并恰当地应用职场礼仪会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上哦。
我们办公室有十张办公桌，情形却大不一样。只有一两张是整洁的，其他都是惨不忍睹。我一看到凌乱的办公桌，就对这个桌子的主人打了折扣。
所以奉劝大家，保持办公桌的清洁是一种礼貌。
想说说在办公室里用餐的事,使用一次性餐具,最好吃完立刻扔掉，不要长时间摆在桌子或茶几上。如果突然有事情了，也记得礼貌地请同事代劳。容易被忽略的是饮料罐，只要是开了口的，长时间摆在桌上总有损办公室雅观。如茶水想等会儿再喝，最好把它藏在不被人注意的地方。
吃起来乱溅以及声音很响的食物最好不吃，会影响他人。食物掉在地上，最好马上捡起扔掉。餐后将桌面和地面打扫一下，是必须做的事情。
有强烈味道的食品，尽量不要带到办公室。即使你喜欢，也会有人不习惯的。而且其气味会弥散在办公室里，这是很损害办公环境和公司的形象。
在办公室吃饭，时间不要太长。他人可能按时进入工作，也可能有性急的客人来访，到时候双方都不好意思。在一个注重效率的公司，员工会自然形成一种良好的午餐习惯。
准备好餐巾纸，不要用手擦拭油腻的嘴，应该及时擦拭。嘴里含有食物时，不要贸然讲话。他人嘴含食物时，最好等他咽完再跟他讲话。
电梯很小，但是在里面的学问好大呢。
伴随客人或长辈来到电梯厅门前时，先按电梯按钮;电梯到达门打开时，可先行进入
电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，请客人们先进;进入电梯后，按下客人要去的楼层按钮;行进中有其他人员进入，可主动询问要去几楼，帮忙按下。
电梯内尽可能不寒暄。电梯内尽量侧身面对客人。
到达目的楼层，一手按住开门按钮，另一手并做出请出的动作，可说，到了，您先请!
沟通技巧
礼貌是对他人尊重的情感的外露，是谈话双方心心相印的导线。人们对礼貌的感知十分敏锐。有位优秀的售票员，每次出车总是请字当先，谢字结尾。如：请哪位同志让个座，照顾一下这位抱婴儿的女同志。有人让座后，他便立即向让座者说：谢谢。再如：请出示月票：然后说：谢谢，请您把月票收好。这样，使整个车厢的乘客都感到温暖，气氛和谐，在他的感染下，无人吵架、抢坐。
谈话的目的不外乎有以下几点：劝告对方改正某种缺点;向对方请教某个问题;要求对方完成某项任务;了解对方对工作的意见;熟悉对方的心理特点等等。为此，应防止离开谈话目的东拉西扯。
谈话时，应善于运用自己的姿态、表情、插语和感叹词。诸如：微微的一笑，赞同的点头等，都会使谈话更加融洽。切忌左顾右盼、心不在焉，或不时地看手表，伸懒腰等厌烦的表示。
如果谈话的对方，为某事特别忧愁、烦恼时，就应该首先以体谅的心情说：我理解你的心情，要是我，我也会这样。这样，就会使对方感到你对他的感情是尊重的，才能形成一种同情和信任的气氛，从而，使你的劝告也容易奏效。
人类具有相信自己人的倾向，一个有经验的谈话者，总是使自己的声调、音量、节奏与对方相称，就连坐的姿势也尽力给对方在心理上有相容之感。比如，并排坐着比相对而坐在心理上更具有共同感。直挺着腰坐着，要比斜着身子坐着显得对别人尊重。
如若与胆汁质类型的人交谈，会发现对方情绪强烈，内心活动显之于外;与粘液质类型的人谈话，会发现对方持重寡言，情感深沉;与平素大大咧咧的人谈话，会发现对方满在乎，漫不经心。针对不同气质和性格，应采取不同的谈话方式。
在非语言的交流行为中，眼睛起着重要作用，眼睛是心灵的窗户，眼睛最能表达思想感情，反映人们的心理变化。高兴时，眼睛炯炯有神，悲伤时，目光呆滞;注意时，目不转睛;吃惊时，目瞪口呆;男女相爱，目送秋波;强人作恶，目露凶光。
人的面部表情;固然可以皮笑肉不笑，但只要您仔细观察，便会发现，眼睛便不会笑起来。也就是说，人的眼睛很难做假，人的一切心理活动都会通过眼睛表露出来。为此，谈话者可以通过眼睛的细微变化，来了解和掌握人的心理状态和变化。如果谈话对方用眼睛注视着你，一般地说是对你重视、关注的'表示;如果看都不看你一服，则表示一种轻蔑;如果斜视，则表示一种不友好的感情;如果怒目而视则表示一种仇视心理;如果是说了谎话而心虚的入，则往往避开你的目光。
要善于克服社会知觉中的最初效应。而这最初效应就是大家熟知的先入为主。有的人就具有特意造成良好的初次印象为能力，而把自己本来的面目掩饰起来。为此，在谈话中应持客观的、批判的态度，而不应单凭印象出发。
在谈话过程中，双方由于某种动机，表现出言不由衷、见风转舵或半吞半吐，顾虑重重。为此，要尽可能让对方在谈话过程中了解自己的态度：自己所感兴趣的是真实情况，而对迎合、奉承的话是很厌恶的，这样才会从谈话中获取比较真实、可靠的信息。
据说，苏联首任外交部长莫洛托夫出身于贵族。一次，在联合国大会上，英国工党的一名外交官向他挑衅说：你是贵族出身，我家祖辈是矿工，我俩究竟谁能代表工人阶级?莫洛托夫不慌不忙地说：对的，我们俩都背叛了自己的家庭!这位苏联外长，并没有长篇大论地进行驳斥，只是用了一句话，多么雄辩的口才，多么绝妙的可敬。
一个人在自己或自己熟悉的环境中比加别人或陌生的环境中的谈话更有说服力;为此，他可以在业余时间内利用居家优势，也可以在别人无戒备的自然的心理状态下讲话，哪怕是只言片语，也可能获得意想不到的收获。
不要使用易懂的词、已废弃的词句或专业词汇。这些词汇不会给别人留下好的印象，只会使别人感到讨厌。
不要做些令人讨厌的举动。如在谈话时从不看着对方眼睛，而是看你身后或你周围是否还有其他更重要的，更值得与其交谈的人物。或是盯着人家的服饰漫不经心地说话。
不要用比你年轻得多的人常用的俚语，不要夹杂着外语。
一个话题不要谈得太久，话题像房间一样，需要经常通风。
不要刚走到某人面前就嘲笑他，我敢打赌，你忘了我叫什么名字了。
还要在交谈中善于觉察，如果对方急促不安，也许另外有事，只是出于礼貌没打断你的话，那么就应立即停止自己的话。