公司内部招聘简历(专业16篇)

时间:2023-12-09 作者:琉璃

公司需要建立有效的沟通机制,以保证信息流动和工作协同。以下是一些公司创新管理和技术研发的案例分析,希望能给大家带来灵感。

公司内部招聘简历(专业16篇)篇一

岗位职责:

2、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;。

3、对已审核的原始凭证及时填制记帐;。

4、审计合同、制作帐目表格。

任职资格:

1、财务、会计专业大专以上学历,持有会计证;。

2、有财务会计工作经历者优先;。

3、熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,熟练使用财务软件;。

4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;。

5、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。

公司内部招聘简历(专业16篇)篇二

学历:大专电脑水平:良好英语:无。

求职意向。

工作职位:工艺工程师模具工程师工程经理/主管。

佛山市肇庆市。

求职状态:我目前处于离职状态,可立即上岗。

培训教育。

1998年07月毕业。

广东工业大学大专应用电子技术。

1995年07月毕业。

四会中专中专电子。

技能专长。

本人敬业细心,可熟练运用软件autocad、pro-e、office等用于日常工作,有良好的职业道德并无不良嗜好,可参与塑胶模具的开发、设计、加工、注塑、维修等相关工作,跟踪各个程序的工艺和质量,提供技术支援为客户解决存在的问题。

工作经历。

2013年12月-至今(4年5个月)。

宝耀塑胶制品有限公司/工程主管+工模主管。

工作内容:

(3)注塑科:生产所需要的辅助夹具设计及制作,注塑问题的技术支援,工艺资料、作业指导书、包装指引等工程文件制作及发行,控制生产成本不断改善各个产品生产问题缩短注塑周期和减少用人数量节约开支。

离职原因:业务短缺。

2010年09月-2013年11月(3年2个月)。

金进科技(深圳)有限公司/模具工程师。

工作内容:

参与新开发的模具设计评审并跟进所负责的模具项目加工工艺和进度,跟进新模具试模及对应试模存在的相关问题制订改善方案资料安排模具修改直至模具合格可以正式投入生产,协助项目工程解决模具问题。

离职原因:个人发展。

1999年11月-2009年05月(9年6个月)。

统泰工程(香港)有限公司/项目工程师。

工作内容:

负责模具项目工程工作,把各个项目从客户资料转化为手板开发资源获得完美的外观设计和完整功能,然后由手板工程转化为3d图档正式输入到开模状态,负责模具设计、采购、加工、试模、改良等各个环节工程技术支援和质量监控确保模具合格完成交送生产厂家。

离职原因:合同期满。

自我评价。

4.本人具备项目计划、控制、协调的能力,擅于工程团队管理,领导工程人员完成相关工作,更经常与行内人士互相沟通,通过学习积累更多的知识。

公司内部招聘简历(专业16篇)篇三

公司内部简历应该怎么写?不同额公司有不同的需求,看看下面的'电信公司内部简历模板吧!

电信方面。

目前所在:花都区年龄:26。

籍贯:花都区国籍:中国。

婚否:已婚民族:

身高:160cm体重:45kg。

简历求职意向。

求职职位:客服专员/助理(非技术):文员,银行柜员:文员,行政/后勤:

工作经验/年:2专业职称:无职称。

工作类型:均可就职时间:随时。

期望薪资:1500--求职地区:花都区,广州,中山。

工作履历。

公司性质:其它所属行业:通信/电信运营、增值服务。

担任职位:电信主管。

工作描述:

离职原因:

公司性质:民营企业所属行业:其他行业。

担任职位:招商代表。

工作描述:为建材城招商。

离职原因:

公司性质:民营企业所属行业:其他行业。

担任职位:财务、人事。

工作描述:

离职原因:

公司性质:民营企业所属行业:通信/电信/网络设备。

担任职位:商务文员。

工作描述:撰写标书,为招标作准备。

离职原因:

公司性质:外商独资所属行业:机械/机电/设备/重工。

担任职位:文员。

工作描述:在网上发布产品消息,,与客人进行沟通联系。即进行网上销售工作。

离职原因:

教育简历。

毕业学校:韶关学院。

所学专业:汉语言文学教育第二专业:无。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语:英语良好粤语水平:精通。

第二外语:无国语水平:精通。

简历自我评价。

本人虚心学习,而且学习能力强,最主要的优点是快。我相信我能够满足公司的工作要求。

公司内部招聘简历(专业16篇)篇四

目前所在地:天河区。

民族:汉族。

户口所在地:湛江。

身材:175cm70kg。

婚姻状况:已婚。

年龄:29。

人才类型:普通求职。

应聘职位:质量管理/测试工程师(qa/qc工程师)、产品工艺/制程工程师、

工作年限:6职称:无职称。

求职类型:全职可到职日期:随时

月薪要求:面议希望工作地区:广州广州珠海。

公司名称:起止年月:xx-07~xx-08东莞长安红板电路印刷厂。

公司性质:外商独资所属行业:其他行业。

担任职务:pcbpe工程师。

工作简介:

1:负责pcb产品的开发,对工厂的制程能力,品质管理,生产能力等作出评估。

2:制定产品品检作业指导书和品检限度样本文件,结合qc7大品质管理手法,提升品检良品率。

3:对qc品检提供技术指导和统筹安排。

4:处理客户的产品异常联络书和和技术方面的咨询,还有环境物质文件的处理。

公司名称:起止年月:xx-04~xx-07广东伊势佳经贸易有限公司。

公司性质:民营企业所属行业:贸易/消费/制造/营运。

担任职务:技术工程师。

工作描述:工作简介:

1:处理生产流程上出现的品质问题及异常的跟进。

2:报废的改善,特殊制板的跟进,新物料的评估,工作指示及作业指导书的编写等。

3:试板并分析数据寻求更优的生产参数,提升工艺能力。

离职原因:有事需到广州。

毕业院校:汕尾职业技术学院。

所学专业一:电子工程所学专业二:

外语:英语一般。

国语水平:精通粤语水平:精通。

公司内部招聘简历(专业16篇)篇五

如果公司没有内部人员晋升表,那你就自己准备拟写吧。

需要注意的是,你作为公司的内部人员,管理层对你印象、能力情况应该都比较了解,所以简历不宜作假。具体可如下所言的角度去拟写:

1、个人基本情况:如专业、学历、婚姻等,自然不必说了;

2、工作经验及能力:介绍个人经历、能力及所取得成就,最好加以数字说明;

4、末了,最好附上一句能表心声或决心的感言。

以上是按照循序渐进的方式去拟写的。

当然,我还建议你附上300左右的自荐书,如此更显得你对此份工作的重视及欲望。

公司内部招聘简历(专业16篇)篇六

学历:本科电脑水平:良好英语:cet4。

求职意向。

工作职位:客户经理/主管信贷管理/信用调查/分析人员投资银行业务员。

求职状态:我目前在职,正考虑换个新环境(如有合适的工作机会,到岗时间一个月左右)。

发展方向:1、本人志愿未来从事金融行业、银行业等服务行业。

2、具备3年金融行业工作经验,对数据分析、市场经济趋势有一定程度的敏锐度。

3、抗压能力较强,努力学习,力争上游。

培训教育。

2014年06月毕业。

吉林大学珠海学院本科金融学。

技能专长。

3、通过会计电算化考试,将取得会计从业资格;。

工作经历。

2015年05月-至今(3年)。

顺德农商银行/微贷部人员。

工作内容:在顺德农商银行正式入职已三年,接触各行各业各种类型的客户,其中包括生产类,贸易类,电商类等行业,了解其详细运作和经营模式和方法,为其争取最高业务贷款金额。工作需求因而熟悉账务处理,擅长走访客户与客户洽谈,以及后期的数据分析及处理等工作,逾期客户的跟进,项目的管理与开发,具有银行从业经验,熟悉财务及数据处理,经济学、财务管理、会计学等。

2015年05月-至今(3年)。

顺德农商银行/贷款部人员。

工作内容:在顺德农商银行正式入职已三年,接触各行各业各种类型的客户,其中包括生产类,贸易类,电商类等行业,了解其详细运作和经营模式和方法,为其争取最高业务贷款金额。工作需求因而熟悉账务处理,擅长走访客户与客户洽谈,以及后期的数据分析及处理等工作,逾期客户的跟进,项目的管理与开发,具有银行从业经验,熟悉财务及数据处理,经济学、财务管理、会计学等。

自我评价。

在顺德农商银行正式入职已三年,接触各行各业各种类型的客户,其中包括生产类,贸易类,电商类等行业,了解其详细运作和经营模式和方法,为其争取最高业务贷款金额。工作需求因而熟悉账务处理,擅长走访客户与客户洽谈,以及后期的数据分析及处理等工作,逾期客户的跟进,项目的管理与开发,具有银行从业经验,熟悉财务及数据处理,经济学、财务管理、会计学等;具备良好的英语口语及书面表达能力,英语4级,二学历为商务英语,生活中运用英语的频率较高。

在友邦保险入职为总监助理一年,熟悉团队协作,具备文秘底子,适应高强度的团队工作和任务处理。负责会议的策划,ppt制作,团队活动组织,与行政部门、财务部门和客服部门之间协调工作,处理单证和文件。协助总监下达的日常任务。

能做到严以律己,快而准完成工作,并在工作中学会融入集体。

公司内部招聘简历(专业16篇)篇七

内部招聘是针对公司内部人员而言,下面本站小编给大家带来公司内部招聘通告,仅供参考!

根据工作需要,以及给公司员工提供更好的职业发展机会,经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员,名额不限。现将有关事项通知如下:一、招聘范围:公司全体员工二、岗位说明:定期与客户沟通,赠送礼品,回访项目执行程度跟踪,初步客户管理和发展新客户,客户所需资料提供,市场及客户信息收集,客户投诉事宜。三、岗位级别:中级专员四、岗位要求:1、热爱本职公司;2、性格开朗、乐观,有一定的交际能力,良好的沟通表达与协调能力;3、有一定专业技术者优先;4、公司意发展地方业务,附近地区内员工优先录用。

请有意者与201x年x月x日前到人力资源部或总经理处报名。

x有限公司。

二零一x年x月x日。

公司所属各单位、各部门:

根据公司事业发展及岗位需要,现决定在公司在岗员工中公开招聘。

现将招聘具体事宜通知如下:一、招聘岗位及人数采购员1人。二、报名任职条件应聘者应具备以下资格条件:1、男性,30-40周岁,大专及以上学历,会开车。2、熟悉各种耗材、配件等材料规格。3、敬业爱岗,有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力。4、品行端正,为人正直,诚信务实,勤奋敬业。5、具有良好的心理素质,身体健康。三、招聘程序招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一面试、考察了解、决定聘用的程序进行。四、报名时间、方式及要求1、报名时间:20xx年04月01日至20xx年04月07日。2、报名方式:有意者请到人力资源部报名,并填写《应聘人员报名表》。3、相关要求应聘者报名须提交本人身份证、学历证书、驾驶证原件和复印件各一份。所有应聘报名材料除各类证书原件外一并归档,不再退还本人。

经资格确认符合条件的,由人力资源部另行通知面试时间。

编号:。

公告日期:

结束日期:

在xx部门中有一全日制职位职级为可申请。此职位对/不对外部候选人开放。

薪金支付水平:。

最低:最高:。

职责:。

(参见所附职务。

说明书。

)

所要求的技术或能力:。

(候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑)。

1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括:。

--有能力完整、准确的完成任务;。

--能够及时的完成工作并能坚持到底;。

--有同他人合作共事的良好能力;。

--能进行有效的沟通;。

--有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位);。

--掌握解决问题的方法;。

--有积极的工作态度。

2.可优先考虑的技术和能力:。

(这些技术和能力将使候选人更具有竞争力)。

员工申请程序如下:。

1.确保在时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。

2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。

3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。

4.内部招聘结果将在时间前公布。

公司内部招聘简历(专业16篇)篇八

岗位职责:

2、编制预算和执行预算,参与拟订资金筹措和使用方案,确保资金的有效使用;。

3、审查公司对外提供的会计资料;。

5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序,经批准后组织实施并监督执行;。

6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。

任职资格:

1、会计相关专业,大专以上学历;。

2、2年以上工作经验,有一般纳税人企业工作经验者优先;。

3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;。

4、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;。

5、熟练应用财务及office办公软件,对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先;。

6、具有良好的沟通能力;。

7、有会计从业资格证书,同时具备会计初级资格证者优先考虑。

8、潮汕人优先。

公司内部招聘简历(专业16篇)篇九

鉴于内部职工比较了解企业的状况,对企业的忠诚度较高,内部招聘可以改善人力资源的配置状况,提高员工的积极性,公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘,提供公司员工获得与个人职业发展一致的机会,同时促进企业内部人才培养。

一、内部招聘的目的

为挖掘公司内部员工潜力,使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位,达到优化人员配置的目的。

二、内部招聘的形式

在尊重员工和用人部门意见的前提下,采用推荐、自荐、竞聘等多种形式,为供求双方提供双向选择的机会。

三、适用范围

本次竞聘工作面向公司全体员工,凡符合竞聘条件者均可参加岗位竞聘。

四、应聘条件与资格

1.基本条件

为人正派,有强烈的事业心和责任感,具备拟任职位必须具备的专业和技术要求。

2.具体条件(以公告为准)

(1)竞聘年龄:根据具体岗位确定。

(2)具备应聘岗位所要求的基层工作经历。

(3)其他任职资格,如学历、持证、职称要求、专业技术条件等均以公告中公布的职位要求和条件为准。

五、内部招聘评委小组及工作人员

1.由公司领导、用人部门和人力资源部共同组成内部招聘评审小组。

2.人力资源部负责承办内部招聘小组的业务工作,如:招聘会议的组织,招聘材料的准备、收集、整理保存等。

六、招聘流程

(1)内部招聘公告

人力资源部根据公司所需招聘岗位的名称及职级,编制工作说明书,并拟定内部招聘公告。公告发布的方式包括公司会议通知、在公告栏发布以及网络公布等形式。内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。

(2) 内部报名

(3) 筛选

人力资源部结合申请人和空缺职位的相应上级主管意见,根据职务说明书进行初步筛选。对初步筛选合格者,人力资源部组织内部招聘评审小组进行内部评审,评审结果经常务副总、总经理或经理办公会批准后生效。

(4) 录用

经评审合格的员工应在规定时间内做好工作移交,并到办公室人力资源部办理调动手续,在规定的时间内到新部门报到。

说明:

1、 公司公告栏张榜公布,周期原则上为15天;

2、招聘信息经审批后当日对外公布,适岗人员招募到位后,招聘信息应立即更新维护。

内部招聘流程

鉴于内部职工比较了解公司的状况,对公司的'忠诚度较高,内部招聘可以改善人力资源的配置状况,提高员工的积极性,公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘,提供公司员工获得与发展一致的机会,同时促进公司内部人才培养。

一、 招聘的目的

为适应公司发展需要,满足各部门用人需求,当公司职位出现空缺时,除了常规的招聘渠道外,公司鼓励员工推荐合适的人才,能够加入我们的团队中。为了提高内部推荐的积极性,拓宽公司人才引进的渠道,及时、快速和收集相关人才信息,提高人才引进工作的效率和质量,节省人力成本,特制定本制度。

二、 内部招聘的形式

在尊重员工和用人部门意见的前提下采用推荐、自荐、竞聘等多种形式,为供求双方提供双向选择的机会。

三、 适用范围

此规定适用于公司全体正式员工推荐公司人才需求工作事项。

四、 推荐原则

1.不论推荐人职位高低,对被推荐人一视同仁;

2.对被推荐人综合品谷,择优上岗;

3.员工不得隐瞒已知被推荐人的个人情况;

4.员工不得推荐有不良行为习惯者应聘公司各个岗位;

5.所有进入公司员工,在公司内部平等对待;

五、 推荐流程

1.招聘负责人定期将目前公司的空缺职位在内部进行公示;

2.员工如有合适人选,需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司招聘负责人;

4.如面试合格,将按公司相关招聘程序进行;

5.招聘负责人会及时将结果反馈给推荐人;

6.对重要岗位,招聘负责人有权对被推荐人进行背景调查;

7.内部推荐还应遵守公司其他相关制度;

六、 推荐人奖励标准

1.被推荐人一经录用转正,公司祝福一定金额作为奖励基金发放给推荐人;

2.奖励基金随当月工资发放,计入工资计算中“其他收入”中;

4.具体支付方式如下:

流程图:

推荐人选——招聘程序——入职试用——推荐成功后——推荐人填写《人力推荐奖励申请表》——人力资源部批核——总经理批准——领取奖金 附表:

附表一:《人力推荐奖励申请表》

七、 奖励基金发放原则

1.如被推荐人在转正前离职,则不予支付推荐人第一笔奖金;被推荐人在入职未满三个月离职,则不予支付推荐人第二笔奖金。 2.如推荐者在被推荐候选人转正实施日期前或入职满三个月前离职,则不支付推荐者相对应的奖金。 附则:

1.本制度从发布之日起生效

2.其他制度与此制度相抵触的,以此制度为准 3.此制度的解释和修订权归人力资源部

根据公司人员需求状况,按照轻重缓急列出招聘岗位清单,作出人员招聘计划,明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项,并报请领导审批,人力资源部门按计划落实,以确保找到与公司发展相适应的人才。

一、招聘岗位

包装车间组长

二、招聘渠道选择

针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。

1、人才招聘会:人才招聘会举办非常的频繁,特别是金三银四的火爆场面即将来临,所以作为人员招聘的重要渠道,招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑,参加部分大型招聘会。另外,参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段,可以说是一举两得。

2、公司内部招聘选拔:这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工,我们给优秀的员工一个崭新的发展平台,能够进一步激发他的创造精神,从而为公司创造更大的效益,同时,这可以为公司保留更多的优秀员工,提高公司员工稳定性,这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智,培养员工一专多能,也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。

三、招聘组织

一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分:

1、组长( 瞿梅):主要是监督招聘工作的进度,确保任务保质保量完成。

2、副组长( 谢小鸿、林烨发、蔡晓驹):带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务,并带领团队按计划予以落实,确保完成任务。

3、招聘项目专员( 吴家宜):严格按照计划推进招聘工作的进度,如期完成招聘任务。

招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任,并按照完成情况给予相应的考评,并作为月度考评的重要依据,从而给招聘组织的执行力加一个保险。

四、简历的筛选

重点注重以下几点:

(1)、专业与学历:食品、机电类,大专等;

(2)、工作经验:是否做过管理等;

(3)、发展潜力:学历上、经历上等

五、面试

主要考虑以下几个方面

(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等

(2)工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等

(3)心理承受能力、交际能力等;

(4)再次进行深度沟通,求职意愿、综合素质等

六、实习并进行管理人员的培训

在培训过程中对新进人员进行跟踪,及时反馈效果。

七、对整个招聘体系进行评估

(1)、是否给应试者留下良好印象;

(2)、所招人员是否符合公司的要求;等

公司内部招聘简历(专业16篇)篇十

根据工作需要,现组建国道g245巴中至金平公路仪陇段改扩建工程项目经理部,面向公司内部公开招聘相关人员,现将有关事项通知如下:

一项目简介。

国道g245起于四川省巴中市,止于云南省金平县,在仪陇县境内途经义路、马鞍、永乐、复兴、新政、柴井,与南部县楠木相接,境内设计里程70.52公里,按二级公路标准,设计速度60km/h,路基宽度8.5和12米。本项目估算工程费用11亿元。项目经理部设在仪陇县新政镇,为公司直管项目部。

二、招聘职位及职位要求。

1.工程管理处。

工程管理处处长(1名)。

工程技术员(1名)、

计量员(1名)。

安全员(1名)。

质检员(1名)。

2.综合办公室。

综合办公室主任(1名)。

办公室工作人员(2名)。

3、财务处。

财务处处长(1名)。

主办会计(1名)。

出纳(1名)。

(二)职位要求。

1.态度作风要求:有较强的组织纪律观念和事业心,作风正派,廉洁自律。

2.能力要求:具有招聘职位所需的专业知识和业务技能,具有一定的文字和口头表达能力,部门负责人具有一定的领导、组织和协调能力,能结合实际创造性地开展工作。

3.其他要求:

工程管理处处长要求具有中级及以上职称,在公路项目中有担任工程科科长及以上经历。综合办公室主任要求3年以上办公室工作经验,具有一定的沟通、组织和协调能力。财务处处长要求担任过两个及以上项目财务科科长经历。

工程技术员、计量员、安全员、质检员需具有大专及以上学历,具有从事一个公路项目以上相应工作的工作经验,质检员还要求从事一个项目交(竣)工验收资料的工作经验,安全员要有相应从业资格证。

办公室工作人员需具有大专及以上学历,具有两年以上综合管理部门工作经验。

财务处主办会计需具有大专及以上学历,具有一个及以上项目主办会计从业经历。出纳需具备相应从业资格。

三、报名要求及安排。

(一)请有应聘意愿者填写《应聘报名表》,并在规定时间内交路航公司人力资源部或发送到指定邮箱。

(二)报名时间:20xx年6月23日至7月5日。

(三)报名地址及联系人:

路航公司人力资源部邮箱:4497184xx@。

报名联系人:唐。

公司内部招聘简历(专业16篇)篇十一

根据企业管理部“三定”方案,现面向公司内部公开选聘基础管理岗位工作人员。现就具体事项通知如下:

岗位名称:企业管理部基础管理岗招聘名额:1名

岗位标准详见后附《岗位说明书》。

xx地区各企业员工(包括中源化学机关各部门、制造中心、销售中心、技术中心和新型化工公司)均可报名。

xx化学机关各部门和技术中心员工直接在公司人力资源部报名;制造中心(新型化工)和销售中心员工填写报名表后经企业分管领导审批后到中源化学人力资源部报名。

报名参与选聘的员工应符合下列条件:

(1)具有全日制专科(含专科)以上学历;

(2)熟练应用计算机office办公软件;

(3)年龄在35周岁以下,身体健康,有吃苦耐劳的精神。

具有经济、会计、统计、法律等专业技术资格并熟悉公司生产过程技术,或是具有化工、化机、热工、电气等专业技术资格并参与过基层单位管理、爱好企业基础管理工作的人员是符合本岗位任职条件的最适合人选。

本次招考采取笔试和面试两个环节进行。

笔试的主要内容是相关理论知识与相关业务处理技能,笔试会视情况淘汰部分差距较大人员。面试重点考察应聘者综合素质。

1、本次招聘严格按照“三公”(公平、公正、公开)和“三化”(规范化、制度化、标准化)的要求,由公司人力资源部组织。

2、报名时间:即日起至xx月15日17:00止。

联系电话:xx。

3、考核时间:另行通知。

公司内部招聘简历(专业16篇)篇十二

为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度,拓宽选人、用人渠道,根据工作需要,报公司领导批准,面向公司内部公开招聘以下管理人员,现将有关事宜通知如下:

一、招聘岗位:第五分局总工程师(1名)。

二、主要职责:

(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作,制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法,并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查,并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审,以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作,以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作,以及职务发明专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件:

(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作,开拓创新;工作积极,责任心强。

(二)业绩突出,有强烈的事业心和责任感,有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

(三)思想解放、锐意改革,具有较强的竞争意识和创新能力。

(四)从事工程技术管理工作8年以上,其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上,或主任师职位1年以上。

(五)全日制本科及以上学历,工程类相关专业。

(六)工程师及以上职称,聘为工程师职称满3年。

(七)年龄不超过45周岁。

四、招聘程序:

招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求。

(一)报名时间。

20xx年11月24日至12月2日。

(二)报名方式。

1、组织推荐:公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才,以正式文件报送。

2、员工自荐:凡符合规定条件的人员均可自愿报名。

(1)来函地址:四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明“应聘”字样),邮编:610066。

(2)电子邮箱:(简历名称按“竞聘+姓名+岗位”的标准)。

(三)有关要求。

1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照,电子邮件报名需粘贴照片电子版),并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件,学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中,材料不全者不予接受。

2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消考试资格或聘用资格。

3、考试时间及考试地点另行通知。

六、联系方式。

联系人:

特此公告。

年十一月二十一日。

公司内部招聘简历(专业16篇)篇十三

因公司发展需要,需在公司进行内部招聘。本文是本站小编整理的公司内部招聘范文,欢迎参阅。

岗位职责。

2、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;。

3、对已审核的原始凭证及时填制记帐;。

4、审计。

合同。

制作帐目表格。

任职资格:

1、财务、会计专业大专以上学历,持有会计证;。

2、有财务会计工作经历者优先;。

3、熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,熟练使用财务软件;。

4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;。

5、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。

岗位职责:

2、编制预算和执行预算,参与拟订资金筹措和使用方案,确保资金的有效使用;。

3、审查公司对外提供的会计资料;。

5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序,经批准后组织实施并监督执行;。

6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。

任职资格:

1、会计相关专业,大专以上学历;。

2、2年以上工作经验,有一般纳税人企业工作经验者优先;。

3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;。

4、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;。

5、熟练应用财务及office办公软件,对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先;。

6、具有良好的沟通能力;。

7、有会计从业资格证书,同时具备会计初级资格证者优先考虑。

岗位职责:

2、编制预算和执行预算,参与拟订资金筹措和使用方案,确保资金的有效使用;。

3、审查公司对外提供的会计资料;。

5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序,经批准后组织实施并监督执行;。

6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。

任职资格:

1、会计相关专业,大专以上学历;。

2、2年以上工作经验,有一般纳税人企业工作经验者优先;。

3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;。

4、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;。

5、熟练应用财务及office办公软件,对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先;。

6、具有良好的沟通能力;。

7、有会计从业资格证书,同时具备会计初级资格证者优先考虑。

8、潮汕人优先。

公司内部招聘简历(专业16篇)篇十四

姓名:

国籍:

中国。

目前所在地:

海珠区。

民族:

汉族。

户口所在地:

清远。

身材:

172cmkg。

婚姻状况:

已婚。

年龄:

27。

求职意向及工作经历。

人才类型:

普通求职。

应聘职位:

计算机软件、其它类:

工作年限:

2

职称:

无职称。

求职类型:

均可。

可到职日期:

随时。

2000--3500。

希望工作地区:

广州佛山佛山。

个人工作经历:

起止年月:-09~-02广州市汇中保险公估有限公司。

民营企业所属行业:专业服务(咨询,翻译,猎头)。

担任职务:

网络管理员。

工作描述:

主要负责公司内部及各分部的电脑及网络维护,办公设备的维护,及其它部分行政工作。

离职原因:

民营企业所属行业:贸易/消费/制造/营运。

担任职务:

网络维护工程师。

工作描述:

负责全公司网络及电脑软件维护。

离职原因:

志愿者经历:

教育背景。

毕业院校:

广东技术师范学院。

最高学历:

大专。

毕业日期:

所学专业一:

计算机应用(维护维修)。

所学专业二:

受教育培训经历:

学校(机构)。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

广东技术师范学院。

计算机应用。

毕业证书。

北大青鸟。

网络工程师。

信息系统工程师。

语言能力。

外语:

英语一般。

国语水平:

优秀。

粤语水平:

优秀。

工作能力及其他专长。

对windows系统配置的网络服务(如:dns/ftp/dc/)以及邮件服务器exchange安装维护。对cisco路由器和交换机,能够根据各种不同的需要选择不同路由协议(比如ospf/rip等)来配置路由,划分vlan,路由热备份等等……路由器交换机的的`维护有教深了解及实际操作经验;能够独立有组建自主网站及个人网页经验、能够独立制作;对mssql数据库维护备份等有较为深入的了解.本人思想成熟、精明能干、为人诚实,有较强的团队合作能力。有很强的系统管理能力。个性稳重、具高度责任感,愿意在高强度压力下工作。

详细个人自传。

本人1983年出生,考入广东技术师范学院学计算机应用专业,毕业于,自毕业后一直从事于计算机软硬件及网络的维护。在职其间一直能够和同事友好相处,并且保证了公司网络及计算机的安全运行。并在自费到北大青鸟加强专业知识网络工程及网络安全的学习以及应用。直到现在已经累积了丰富的网络管理经验。现在想找一份网络维护类的工作。

个人联系方式。

通讯地址:

频道。

联系电话:

家庭电话:

请修改为自己的信息。

手机:

138********。

qq号码:

350******。

电子邮件:

**@。

个人主页:

/

公司内部招聘简历(专业16篇)篇十五

根据公司事业发展及岗位需要,现决定在公司在岗合同制员工中公开招聘。现将招聘具体事宜通知如下:

一、招聘岗位及人数。

1、武汉分公司副经理1人;。

2、物业分公司维修服务中心副主任(主管工程师)1人。

二、报名资格条件。

应聘者应具备以下资格条件:

(一)基本条件。

2、熟悉相关管理或技术,有较强的开拓创新能力及业务能力,能熟练操作计算机;。

3、品行端正,诚信务实,勤奋敬业;。

4、具有良好的心理素质,身体健康。

(二)岗位任职资格。

见附件1-2。

三、招聘程序。

招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一测试、面试、考察了解、决定聘用的程序进行。

四、报名时间、方式及要求。

1、报名时间:年月日至年月日。

2、报名方式:有意者请填写《东风汽车房地产有限公司应聘人员报名表》(附件3),并到人力资源部216房间报名。联系人:,联系电话:。

3、相关要求。

应聘者报名须提交本人身份证、学历证书、学位证书、职称证、执业资格证书、获奖证明材料及书面自荐材料原件和复印件各一份。所有应聘报名材料除各类证书原件外一并归档,不再退还本人。经资格确认符合条件的,由人力资源部另行通知测试时间。

x年x月x日。

公司内部招聘简历(专业16篇)篇十六

2、“工作履历”请按时间顺序填列近五年工作情况,其中在同一个单位变换工作部门及岗位也要单列一段工作简历。

云南白药集团总部运营管理部岗位内部竞聘公告。

竞聘岗位:项目管理专员工作地点:昆明市呈贡区需求数量:3名任职资格:

5、具有良好的职业道德和强烈的责任感;6、应聘者须为云南白药集团在职正式员工。岗位职责:

1、跟踪收集相关政策、行业信息,开展政策深入研究,为公司项目投注提供信息及建议;

4、建立并维护与各级政府机关主要相关部门、外联专家团队、项目合作单位等的长期良好的沟通关系;5、领导交办其他任务。

二、时间安排。

人力资源部203月22日。

《竞聘登记表》(见附件一)。

3、

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