英文在科技、商务和文化领域都占据着重要地位，学习英文可以提高我们的竞争力。下面是一些学习英文的备考指南，希望对大家在考试中取得好成绩有所帮助。
英文简历写作杂谈（优质14篇）篇一
462429702。
更新日期：
无照片。
姓名：
xxxxxxx小姐。
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
广州。
身材：
160cm48kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
22岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职。
应聘职位：
文秘/文员：文员、电话文员、行政/人事类、客户服务类：
工作年限：
3
职称：
高级。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
1000--1500。
希望工作地区：
广州。
个人工作经历：
公司名称：
广州市蓝勋章电器有限公司起止年月：-01～-12。
公司性质：
私营企业所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：
文员/客户服务咨询。
工作描述：
整理文件资料接听客户咨询接待客户。
离职原因：
公司资金问题。
教育背景。
毕业院校：
广州市市总工会职业技术学校。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
广告装潢设计。
所学专业二：
行政管理。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
广州市市总工会职业技术学校。
广告装潢设计。
中专，团员，计算机中级证。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
本人性格开朗，沟通能力强，有责任心，有团体精神。（打字标准）熟悉基本办公软件（word、excel）。
详细个人自传。
对公司的'工作负责、勤奋好学、做事认真、具有团体意识、互相帮助热爱结交朋友良性竞争为公司创造更好的业绩，希望能让我有这机会实践成为贵公司的一分子！
个人联系方式。
通讯地址：
135xxxxxxxxxxx。
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
xxxxxxxx@。
个人主页：
英文简历写作杂谈（优质14篇）篇二
很多求职者不知道如果编写个人简历才能入得了招聘官的眼，遇到这种情况时求职者不妨换位思考一下。把自己当做招聘官，然后想想你想要看到求职者的个人简历是什么样子的?这样换位思考就会知道招聘官想要看到的是语言简洁、主次分明的个人简历。其实就是这么简单，但是看起来简单的事做起来不一定简单。
比如很多求职者喜欢在个人简历中啰啰嗦嗦，招聘官首先没有时间去看求职者废话连篇的个人简历，更会认为求职者在工作中也不会是个干练的人，这种个人简历投递的后果可想而知。因此想要让招聘官眼前一亮首先要将个人简历打造的精简。有的求职者在编辑个人简历的内容时分不清主次，一个没有凸点的个人简历是不会为求职者带来什么面试机会的。求职者想要为自己赢得面试机会就必须要让个人简历中至少出现一个凸点，比如将工作经验来作为个人简历的重点来写，突出求职者的经验丰富能很好的胜任现在这份工作。从而才能使招聘官对求职者发来面试邀请。
以下是小编和大家分享的英文简历写作要点汇总，更多相关资讯请点击(/jianli)。
1、招聘人员怎样鉴别简历?
好简历当然会被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能马上就会约见求职者，不好的简历就会被扔掉，事实上，不好的简历就会被扔掉，事实上，连看都不看，任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历。如果写得太差，根本就不值得保留，因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对行文质量不够;对内说件事情也不清楚，公司不需要这样的人，大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面，即使不进大公司,简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒种左右，第一印象不好就扔了，这会儿你就该问了：“如果我写得好，短时间他看不出来怎么办?”不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人都觉得很难记。第二，说明你对行文格式，专业写作形象还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写东西时，一点点小错，哪怕只是换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格都能及时指出来。说明他们眼很尖速度很快。另外，写的内容千万不要多，而且要控制在一页纸内。
3、简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。
切记：只写有把握的，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张，外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就完全失去了进入这个公司的资格，比如说，你在简历中写了你会讲日语，实际上却只学过一点皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，虽然不一定会说中文，但会一两门外语的人大有人在，所以还是谨慎为妙。
1.很多人认为自己的英文不好，也可以顺利制作英文简历吗?答案是肯定的。
2.英文简历不就是把中文简历翻译过来就行了吗?这个观念是错误的。中英文简历有很多不同，包括格式、文化和语言上的种种不同，所以千万不要直接把中文简历做一下翻译直接了事。
忌讳长句。
hr看你的简历不会超过1分钟，所以切记"yris"(yourresumeissecanned,notread)的原则，在成千上万的简历中，hr没有时间和耐心去"拜读"你的简历。
使用行为动词。
在简历中，行为动词让你听起来更有目的性，更有活力。
例如："managedateamof20employees"就比"wasinchargeof20employees"更有力度。
调整语法。
虽然我们常觉得有千言万语要向招聘单位诉说，不过空间有限，简历写作的标准只允许你使用缩写句。可以省略句子的主语(i,mymanager)、物主代词(my/mine,his/hers)有时甚至省略冠词(the/a)。如果要在一个句子中列出不只一个成就，你可以用"and"取代分号。
例如："我负责一项非常重要的项目，而且我的经理给予我奖励"就可以直接写成"ledkeyprojectandawardedbymanager".
用数字说话。
为了凸显你过去的学习和经历，用数字直接表示你的业绩是最直接的手段。
英文简历按照中文简历写，准会被人骂“傻瓜”。英文简历是进入外企的“敲门砖”，人家全凭你简历上寥寥数语判断你的能力，所以，你一定不能马虎。
一、千万别罗罗嗦嗦。
语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。
二、千万别搞错顺序。
包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(education)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。
三、切记把“技能”写清楚。
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。
四、切记列举所获奖励和发表的作品。
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
英文简历写作杂谈（优质14篇）篇三
写法很有讲究，中国人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点提醒大家注意。
“，即想尽办法给对方创造便利，尤其是在找工作时，更要加深这一意识。用中国人。
的思维逻辑来解释，”是你求他，而不是他求你“。.
第一次打可能会看错位。
至出错，降低效率，有的'人还念得特快；二是有人总结说，这是台湾人的念法，带有。
很浓的地方色彩。我们追求的是国际规范。.
的意识，处处方便对方。
6）国外很流行留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话。这里顺带讲一下留言。
文化，中国人甚至包括很多亚洲人，都不习惯使用留言电话，但随着国际间商业文化。
来时，妈妈告诉你：”今天有人来电话找你。“你会问：”谁来的？“一般她只会告诉你。
：”是个男的“或”是个女的“，当你问到：”您怎么不问一问他的电话呀？“，妈妈往往。
会回答：”我还没问呢，他就挂了。“这里我们要说两点：一是要跟家长交流一下写留。
言条的方式，就是怎么接听电话及写留言条；第二，这里有一个中国的传统观念。以。
人接听电话时，若没能及时识别出对方身份，起初语气往往非常冷漠。在这里，我们。
向全社会建议：任何给您打电话的人，都有可能是您的朋友、同事或者合作伙伴，即。
便目前不是，将来大部分都有可能成为他们中的一员，所以，务必热情对待每一个电。
话。另外，换个角度想：如果您打电话给别人，别人是这样的态度，您又会作何感想。
呢？我们要在全社会提倡一种礼貌热情的电话语言，这在我们以后的专题讲座中会提到。
英文简历写作杂谈（优质14篇）篇四
不同的职位，简历的制作方式不同，你可以下载一个合适自己求职岗位的简历模板。简历模板不是抄袭其他人的简历，而是让整份简历看起来更加的整齐，有规划，有封面、有基本信息介绍，还有诚恳的求职信，在一个模板上呈现出来，更加的美观，让求职单位意识到求职者对岗位的重视。
一份简历从万千分简历中脱颖而出，一定要有一个抢眼的封面，抢眼可通过鲜艳的颜色、封面打印有建设性的个人语录、有视觉冲击力的图片等方式呈现出来。总之，一份提高成功率的个人简历一定要有与众不同的地方，让应聘单位一眼就可以看到它，有想要看它的打算，才能将自己成功的推广出去。
好看的模板、抢眼的封面，成功的让求职单位注意到之后，接下来就要用内容来提高应聘的成功率。内容上的优势，可通过丰富的工作经验、较高的.个人能力、自我可以创造的价值、诚恳的求职信等呈现出来，这样一份无论是在外观上，还是内容上均有优势的简历，一定可以让企业相中，在应聘阶段就成为一名准职员。
下面是小编分享的英文简历写作要求与建议，更多内容请关注简历写作栏目。
a言简意赅。
resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每个阶段的目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。
b强化优势。
近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、gpa、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，如果gpa很高，那么开门见山就把这一项写出。
c彰显个性。
所谓“resume”，强调在“me”这个词上，所以简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。
d注意关键词。
简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，internship(学期实习)、part-time(兼职)等。
e必备信息。
简历应该涵盖一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的同学，可以把科研经历强化。
英文简历写作杂谈（优质14篇）篇五
1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。
2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。
4.自然地多换行，多写点句。
5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。
6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的.事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。
7.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。
8.中学情况。一般都不写。写的话也不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅。其实中学成绩如何如何好是最没有参照性的，除非是北京四中这样的全国知名学校，否则作用不大，因为最重要的还是您当前的情况。当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
推荐内容：英文简历写作关键英文简历写作魔术英文简历的写作技巧。
英文简历写作杂谈（优质14篇）篇六
在简历中很多人往往都会忽略一些小事、细节等。那让我们一起看看小编整理的英文简历细节问题：
按时间顺序写简历时，你应该按经历、教育情况和技能分类来展现你在各方面获得的成就。hr和雇主只花不到1分钟的时间看你的简历，所以将个人情况分成几个清晰明了的小板块描述是非常必要的。
如果你即将毕业还未被雇佣，应将“教育背景”放在最前面，除了在这块中写上大学名称、学历和毕业时间外，还可以加上相关课程和所获荣誉。
其他分类还应该包括相关工作经历、志愿者经历、参加活动、语言技能等等。
字体：不管是发邮件、传真或是简历，所用字体一定要简洁并方便阅读。字号选择要合理——9号到12号大小都比较适合阅读;字体可以是arial或verdana，不要用timesnewroman。
版式：太多的字体、颜色和图案会让看简历的.人没兴趣再读下去。简单的小分句可以把技能和工作清晰表述出来，并适当使用粗体和斜体。版式是用来突出个人成就，而不是降低看客兴趣的。
动词：使用动词而不是名词开头来描述你的经历。
数字：在职位描述中用数字、百分比或数量支撑你获得的成就是非常占优势的。比如：提高了20%的周转率，管理了10人团队。
长度：没有人愿意看超过两页的写满成就和经历的简历，如果所获成就并不是和职位有很强的关联度，可以把简历长度缩短，以内容最相关，招聘官看后印象深刻为准。
英文简历写作杂谈（优质14篇）篇七
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xxxxxxx小姐。
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
广州。
身材：
160cm48kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
22岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职。
应聘职位：
文秘/文员：文员、电话文员、行政/人事类、客户服务类：
工作年限：
3
职称：
高级。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
1000--1500。
希望工作地区：
广州。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：
文员/客户服务咨询。
工作描述：
整理文件资料接听客户咨询接待客户。
离职原因：
公司资金问题。
教育背景。
毕业院校：
广州市市总工会职业技术学校。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
广告装潢设计。
所学专业二：
行政管理。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
广州市市总工会职业技术学校。
广告装潢设计。
中专，团员，计算机中级证。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
本人性格开朗，沟通能力强，有责任心，有团体精神。（打字标准）熟悉基本办公软件（word、excel）。
详细个人自传。
对公司的'工作负责、勤奋好学、做事认真、具有团体意识、互相帮助热爱结交朋友良性竞争为公司创造更好的业绩，希望能让我有这机会实践成为贵公司的一分子！
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英文简历写作杂谈（优质14篇）篇八
问问自己：各类素材想说明什么能力/品质，与定位符合吗?素材难以归纳，则为无效素材，白白占用简历空间。素材归纳与定位不一致，则是“画蛇添足”。素材过于大众化，未加入个人特色，简历缺乏亮点。
tips：将素材和定位词结合，围绕定位词组织语言。
2.亮点突出。
找5个同学或朋友阅读你的简历，问他们对简历中什么印象最深刻。如果大家什么都没记住，或者每个人记住的内容完全不一致，则说明简历没有亮点或特色不突出。
tips：自认为有亮点就一定要体现在简历上，亮点可用粗体显示，给人留下更深印象。
“清水出芙蓉，天然去雕饰”，记住这句话你的简历自然不会臃肿。
3.定位精准。
找几个同学或朋友阅读你的简历，请他们用3个关键词概括你的.定位。如果不能概括，这份简历恐怕根本就没有定位。几个人概括的关键词如果出入很大，则可能定位不清。概括的关键词与应聘行业关键词如果毫不相关，则定位不准。
tips：简历定位与行业/职位关键词一致，乃简历的第一原则。因此查找该行业信息，总结关键词。
4.完全正面。
简历是给一堆hr见你的理由，因此要反复评估每一个素材、句子和措辞。文字能表达出自己要说的话就好，不用冗述，给自己留点神秘感，让hr有见你的冲动，同时注意措辞的气势和礼貌。
tips：盲目自大、放荡不羁的词汇和语言都是hr非常反感的，应努力避免。
英文简历写作杂谈（优质14篇）篇九
1、中式简历中式简历中，常常包括政治面貌、性格及身高体重等信息。来源:免费本站如果中英文简历一起递交，建议中文简历中不写政治面貌。因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。性格是主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人写自己的性格，因为它不是硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为公司要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗。有的是真的相信自己性格开朗，有的是觉得写上更好，其实没必要。
2、港式简历香港出版的简历书写技巧书籍中都要求年龄、婚否、报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。
3、英式简历很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。
4、美式简历国际大公司中比较流行的是美式简历，是我们重点参考的样式，美式简历往往只有一张纸，书写格式却也不十几种，有些书籍甚至登载了上面种样本，我们这里只介绍美国大公司中最流行的一种，如华尔街的投资银行、国际咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样，同时，我们也参考了三个名牌学样：哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，主要以哈佛商学院的为主。
二、简历要领
1、招聘人员怎样鉴别简历?好简历当然会被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能马上就会约见求职者，不好的简历就会被扔掉，事实上，连看都不看，任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历。如果写得太差，根本就不值得保留，因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对行文质量不够;对内说件事情也不清楚，公司不需要这样的人，大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面，即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。
2、tris。yourresumeisscanned,notread.来源:范文大全(tris)。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒种左右，第一印象不好就扔了，这会儿你就该问了：如果我写得好，短时间他看不出来怎么办?不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人都觉得很难记。第二，说明你对行文格式，专业写作形象还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写东西时，一点点小错，哪怕只是换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格都能及时指出来。说明他们眼很尖速度很快。另外，写的内容千万不要多，而且要控制在一页纸内。
过一点皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，虽然不一定会说中文，但会一两门外语的人大有人在，所以还是谨慎为妙。
曹博瑾,新媒体视觉导演、制作人。近年来致力于商业与非商业演出活动策划与执导,戏剧演出中新媒体视觉创意设计执导。于05年在中央美术学院动画设计专业深造,作品涉及艺术新媒体创作、实验影像创作、声音音乐、机械装置、机械舞台等方面。出师张艺谋导演御用多媒体设计制作团队,先后与当代艺术家丰江舟,央视全资子公司“中视节点”合作。现为博瑾多媒体工作室负责人,并任“北京九天互动”公司副总经理。为各类型演出活动提供新媒体艺术创意、全案策划、灯光、音响、大屏幕等设备租赁及多媒体设计、舞美设计、现场执行等。
1、中式简历
中文简历中，常常包括政治面貌、性格及身高体重等信息。如果中英文简历一起递交，建议中文简历中不写政治面貌。因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。
性格是主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人写自己的性格，因为它不是硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为公司要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗。有的是真的相信自己性格开朗，有的是觉得写上更好，其实确实没必要。
2、港式简历
香港出版的简历书写技巧书籍中都要求年龄、婚否、报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历不要求提供这些信息。
3、英式简历
很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长，但是不详细。
4、美式简历
目前，国际大公司中比较流行的是美式简历，是我们重点参考的样式，美式简历往往只有一张纸，书写格式却也不十几种，有些书籍甚至登载了上面种样本，我们这里只介绍美国大公司中最流行的一种，如华尔街的投资银行、国际咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样，同时，我们也参考了三个名牌学样：哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，主要以哈佛商学院的为主。
二、简历要领
1、招聘人员怎样鉴别简历？
好简历，当然会被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能马上就会约见求职者，不好的简历就会被扔掉，事实上，连看都不看，任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历。如果写得太差，根本就不值得保留，因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对行文质量不够；对内说件事情也不清楚，公司不需要这样的人，大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面，即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。
2、yris。
your resume is scanned,not read.（“yris”）。
一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒种左右，第一印象不好就扔了，这会儿你就该问了：“如果我写得好，短时间他看不出来怎么办？”不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人都觉得很难记。
第二，说明你对行文格式，专业写作形象还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写东西时，一点点小错，哪怕只是换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格都能及时指出来。说明他们眼很尖速度很快。
另外，写的内容千万不要多，而且要控制在一页纸内。
3、简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。
切记：只写有把握的，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张，外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就完全失去了进入这个公司的资格，比如说，你在简历中写了你会讲日语，实际上却只学过一点皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，虽然不一定会说中文，但会一两门外语的人大有人在。所以呢，还是谨慎为妙。
英文简历写作杂谈（优质14篇）篇十
很多求职者在去面试之前会先对公司进行一番调查，但是很多人一旦去面试了也就停止了调查。在和招聘经理面谈的时候，向他提问以便更进一步地了解公司和该职位。参加我们调查的一位执行主管警告求职者说“掌握主动权，并想了解我的一切，这种方法对我来说是奏效的。”
有些问题自然会提到，但是你也可以提前准备一些问题来询问招聘经理，比如“您是如何从贵公司开始的`呢？您的职业是如何发展的呢？”或者你可以就公司的事情提问“我最近听闻了贵公司在欧洲建立了分公司，请问贵公司是否还在计划向海外市场扩张呢？”
英文简历写作杂谈（优质14篇）篇十一
1、教育背景中写相关课程。不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。
2、奖学金一项一行。
3、语言精炼，表达准确。
4、加大字号。可将10号、小五改成12号、小四，方便阅读。
5、社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。
6、暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。
7、中学情况。一般都写。但不要写太多。当然，小学就不用提了。
英文简历写作杂谈（优质14篇）篇十二
超详细英文简历写作的技巧(一)
1.中式
中式 简历 中，常包括政治面貌、性格及身高体重等。如果中英文 简历 一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。
性格是一个主观的东西，有经验的 招聘 人员从来不相信任何人自己写的性格， 因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为公司要 招聘 一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。
身高体重，向外资 求职 时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。
2.港式
3.英式
很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。
4.美式
国际大公司中比较流行，一页纸，是我们重点参考的样式。美式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种样本，但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的，如华尔街的投资银行、国际咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样;同时，我们也参考了三个名牌学校：哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的为主。
1.招聘人员怎样鉴别简历?
千人递简历，如果写得太差，根本就不值得保留。因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对外行文质量不够;对内说件事情也说不清楚，公司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面。即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。
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your resume is scanned, not read.("yris")。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。这儿你就会问了："写得好，短时间他看不出来怎么办?"不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员每天干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。
假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人就会觉得很难记。第二，说明您对行文格式、专业写作形象还不熟悉。我们见到，美国很多职位很高的大老板，在看他的下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，说明他们的眼很尖，速度很快，您要是怀疑的话，说明您对这个领域还很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。
即使您进了这种公司，也要在这方面下工夫，否则，很难成为他们当中合格的一员。另外，yris还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。关于这两点，我们在后面有时还会提到。
3.简历中的任何字句，都有可能成为 面试 中的话题。
一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。比如说，你在简历中写了你会讲 日语 ，小心碰上懂日文的人。凡是派到国外来的老外，有的人不一定会说中文，但会一两门外语的'人大有人在，不定撞到什么人手上。
包括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分。如果已经有全职工作了，一定把工作经历放在前面(即"页眉部分之后");如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在前面。
举个例子，一个美国商学院的毕业生，在一个很大的公司里工作了三年，不断得到提升，从未换过工作。由于新换了老板，他想换个工作，猎头让他把简历传过去，传过去后几天迟迟没有消息，他问为什么，猎头左找右找，终于在学生类的简历里找到了他的简历。原来，他用的是学生简历的格式，被当作了在校生。所以，作为在职人员，若把教育背景放在前面，人家会对你很不重视。
有7种写法：
例： 1) yang li
2) yang li
3) yang li
4) yang li (李阳)
5) li, yang
6) li yang
7) li yang
我们认为都有可接受的理由，或适用的场合，比如说第四种-yang li (李阳)，很方便招聘人员，尤其是人事部经理为中国人，声调弄错了或者名和姓搞不清楚，会很尴尬;但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的简历中的名字写法，则是第二种，yang li。我们在审阅了大量中国人的简历之后，发现一个非常值得大家注意的地方，就是有人用粤语拼写自己的姓氏。
比如，王写成wong，李写成lee。这里要告诉大家两点：一个是这只是香港人的拼法，并不是国际的拼法;第二是将来您办 护照 准备 出国 时，公安局是不会批准您用粤语拼音的。
但是，我们也见到一些出过国的中国人，由于种种原因，他们的姓和汉语拼音并不一样，那是各有各的原因，我们的建议是不用汉语拼音以外的写法。
另外，也发现有一小部分人用外国人的姓，如mary smith，也是非常不可取的。因为如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你父亲是外国人，或者你嫁给了外国人。
而名字用英文则是很常见的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一个字母是q、x或z，老外们很难发出正确读音。有个叫韩强的先生，名片上印着john han，这样，中外人士叫起来都很方便。 名和姓之间，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一个字母简称。 如上例：john q. han。
双字名，也有四种写法
例： 1)xiao-feng
2)xiao-feng
3)xiaofengc
4)xiao feng
列出四种来，我们建议用第三种，xiaofeng，最简单方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能会误认为你是姓肖的。
2.地址
北京以后要写中国。很多人说："谁不知道北京呀!"但一个完整的地址、全球畅通的通信地址应该是加国名的，但不必用prc等，因为用china简单清楚。邮编的标准写法是放在省市名与国名之间，起码放在china之前，因为是中国境内的邮编。
3.电话
写法很有讲究，中国人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点提醒大家注意
能被传真到伦敦、纽约，大家不知道您的地区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有地区号，招聘者很可能先和这个人沟通。另外，国外很流行"user friendly"，即想尽办法给对方创造便利，尤其是在 找工作 时，更要加深这一意识。用中国人的思维逻辑来解释，"是你求他，而不是他求你"。.
第一次打可能会看错位。
4) 写手机或者向别人通报手机时，也有一定的规范，要用"4-3-4原则"，如"1380-135-1234"。也有人6个5个的念，会造成两个结果：一是字数越多越不容易记全，甚至出错，降低效率，有的人还念得特快;二是有人总结说，这是台湾人的念法，带有很浓的地方色彩。我们追求的是国际规范。 .
5) 传真号千万不要留办公室的，免得办公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有传真号，最好告诉对方，万一他找不到你，可以发几个字，比较快;将来对方发聘书或材料时，比较方便。不要等到将来再给，我们应该从现在起就培养"user friendly"的意识，处处方便对方。
6) 国外很流行留言电话，有人为 找工作 ，专门去买留言电话。这里顺带讲一下留言文化，中国人甚至包括很多亚洲人，都不习惯使用留言电话，但随着国际间商业文化交往的增多，愿意在电话中留言的人越来越多了，留言技巧也越来越高了。
7) 家中老人试写留言条。经常会出现这么一种情况：您出门了，朋友打来电话，回来时，妈妈告诉你："今天有人来电话找你。"你会问："谁来的?"一般她只会告诉你："是个男的"或"是个女的"，当你问到："您怎么不问一问他的电话呀?"，妈妈往往会回答："我还没问呢，他就挂了。"
这里我们要说两点：一是要跟家长交流一下写留言条的方式，就是怎么接听电话及写留言条;第二，这里有一个中国的传统观念。
以前，只有办公室才有电话，打电话来的人一般都是找你办事的，接听电话的人总觉得高高在上，并且形成了习惯。这种习惯带到家里，甚至在年轻一代中也很流行。
很多人接听电话时，若没能及时识别出对方身份，起初语气往往非常冷漠。在这里，我们向全社会建议：任何给您打电话的人，都有可能是您的朋友、同事或者合作伙伴，即便目前不是，将来大部分都有可能成为他们中的一员，所以，务必热情对待每一个电话。另外，换个角度想：如果您打电话给别人，别人是这样的态度，您又会作何感想呢?我们要在全社会提倡一种礼貌热情的电话语言，这在我们以后的专题讲座中会提到。
五、教育背景
1.时间要倒序
最近的学历要放在最前面。
2.学校名要大写并加粗
这样便于招聘者迅速识别您的学历，这里又用到了"yris"原则。
地名后一定写中国。例如，海口(haikou)的拼写与日本北海道(hokaido)的拼写很相近。读简历的有可能是外国人，不知道的会搞不清楚是哪个国家。可能你出过国，这是件好事，但如果去的地方并不太出名，没加国名，大家也意识不到。白出了。总之是造成了一些不方便，效率不高。我们应该一切从最周全，最完善的角度出发。但有一点要指出的是，哈佛商学院的简历中，美国的州名后就没写国名，这是因为美国州名已在全世界广泛流传，为人们所共识了。
如果正在学习，用candidate for开头比较严谨;如果已经毕业，可以把学历名称放在最前，具体见样本。
担任班干部，只写职务就可以了;参加过社团协会，写明职务和社团名，如果什么职务都没有，写"member of club(s)"。社团协会，国外一般都用club。不必写年月和工作详情，有些可留待工作经历中写。
际化;另外，用yris原理，显得官更大一点儿。
2) 团支部书记。用secretary也可以，但在与外国人打交道时，如果参加的是纯商业机构，背景中政治色彩越少越好。经常一个班就是一个支部，我们可以用class表示支部，那么class用secretary不合适，不妨用president。在某种意义上，班长和团支部书记二者的角色是相同的。但如果二者是并驾齐驱的，不妨用co-president。
再有，如果你写了president，当有人问班长时，他可能会不高兴，为处理好关系，你不妨谦虚一下，用vice president。这样，发生副作用的可能性就会很小。
3) 副会长。用vice president是最合适的，在国外也很常见。
英文简历写作杂谈（优质14篇）篇十三
英文 简历 按照中文 简历 写，准会被人骂“傻瓜”。英文 简历 是进入外企的“敲门砖”，人家全凭你简历上寥寥数语判断你的能力，所以，你一定不能马虎。
一、 千万别罗罗嗦嗦
语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。
二、 千万别搞错顺序
包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(education)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的.最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。
三、 切记把“技能”写清楚
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。
四、切记列举所获奖励和发表的作品
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对 英语 (或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
英文简历写作杂谈（优质14篇）篇十四
一般英语国家指的是美国、英国、澳大利亚等。
这些国家的企业习惯干脆利落，开门见山的简历，因此求职者应在简历开头就明确写出求职目标;当然他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。
美国企业可以接受应聘者附上各种各样的证书以证明自己的能力，但你要注意所附证书一定要与你所申请的工作有关。
另外，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，没什么比证明你能力和实际经验的事更重要了。
最后，说一个常见于欧美人的简历简历技巧。你可以在求职信最后写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。
对于英语国家的简历技巧的总结就是：他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。所以你的简历需要体现这一点。
2.在欧洲国家，写简历要慎谈年龄。
在欧洲国家，企业普遍认为某些职业是有年龄限制的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，他们认为这样可以体现一个人的性格，建议提前看一些这些方面的书。而且记得若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
3.去日企面试，切记“循规蹈矩”
日企一向信奉人和，就是有人一切都好办的意思。所以对一个人的品质很看重，尤其是团队合作精神。
在日文简历里，最好在开头写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动特长。简历必须用日文书写，千万不要用英文，在日企英语工作环境是很少的。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，而且要从小学写起。经验对于日本人无关紧要，只要你有合作精神就ok。口吻应尽量礼貌。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
简历里要按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。
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