心得体会是在学习、工作或生活中对自己的感悟和经验总结的一种文字表达方式，它可以帮助我们加深理解，提升自我反思能力，我觉得写一篇心得体会很有必要。接下来是一些优秀的心得体会范文，希望可以给大家提供一些写作的灵感和思路。
感恩与职场心得体会（汇总17篇）篇一
20xx年3月24日，在公司的组织安排下，我们扬子公交六合分公司的车队和职能科有幸观看了李强老师的《职场与感恩》讲座，从李强老师精彩的讲座中得到了启发和感触，我深深感到“感恩”是每个人都应具有的道德准则，也是做人的起码的修养，更是一种责任意识、自立意识、自尊意识和健全人格的体现。
我们每个人在社会上的价值，主要是通过工作和职位来体现，企业给予我们工作，领导给予我们职位，因此我们才有学习、发展的平台，当我们抱怨的时候，为何不想想这些呢，抱怨者总是把失败的原因归集到公司、领导身上。他们往往抱怨自己的机会少，怀才不遇，一味地怨天尤人，满腹牢骚，却很少有人在自己的身上找原因。没有卑微的工作，只有卑微的态度。反思一下，我们对企业贡献了多少，奉献了什么，企业的成功是团队很多人努力的结果，不是一个人的努力办得到的，一个企业不会因为失去某个人停止发展，而一个人会因为失去企业而面临生存的压力。公司是我们赖以生存的基础，公司在创造经济效益和社会效益的同时，也为员工创造了良好的工作条件，带来较高的经济收入，提供了较好的发展空间，因此我们应该感谢公司的培养，感谢上司的信任、提拔，懂得感恩企业，才会以最佳的心态面对职场的压力和挑战”。对公司心存感激之情，用实际行动去回报公司，心在哪里，收获就会在哪里。
李强老师讲：“懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力;懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续，而爱才是一切生命的动力”。仔细想来，难道不是这样的吗?感恩父母，因为他给你生命。感恩朋友，因为他给你帮助。感恩同事，因为他给你力量。感恩邻居，因为他给你欢乐。感恩中伤你的人，因为他砥砺了你的人格。感恩打压你的人，因为他激发你的斗志。感恩蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊。感恩嘲笑你的人，因为他坚定了你的信念。感恩嫉妒你的人，因为他肯定了成绩。感恩自己的企业，因为他为我们提供了展示自己才华的舞台;使我们由幼稚走向了成熟;让我们不断完善自己，不断朝前进步。
说责任心，就要知道什么是责任，责任就是职责和任务，是每个人分内应做的事和义务，是对自己对工作对生活的态度，每个人肩负很多的责任，为此责任心是指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所付责任的认识。工作中责任心就是热爱本职工作，认真地思考，勤奋细致地工作;做每一件事都会按时、按质、按量完成任务;做到有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。就如我们人资科的工作，平凡而枯燥，每日重复着相同的工作，作为基层管理人员的我们，没有责任心是做不好工作的，就像李老师说的那样“用力做事只能把事情做对，用心才会把事情做好”。正如李老师讲的那样“为什么员工叫你们经理，为什么你们工资比员工工资高，就是你们责任大，工作中要有责任心，对工作负责才是真正的对自己负责”“功不独居，过不推人。”责任是永远推不掉的，一个不负责的人，没有人愿意和他长期相处。作为企业一员，不能摆着一副事不关己、高高挂起的态度。要在自己的岗位上尽心尽力，尽职尽责，企业的事就是“我”的事，企业的兴旺与否直接关系到“我”的前途。
古人云：“活到老，学到老”,这句话真的很受用。在工作中，要不断地学习充电，获得更多的专业知识，成为有一技之长的人，才能得到想要的薪酬，达到人生追求的最终目标“快乐”;反之，一个没有专业技能的人，永远不被人尊重，更得不到自己想要的。此外，还要虚心向他人学习，看到他人长处，“取其之长，补己之短”,这样才能不断地提高。“不懂装懂，自欺欺人”的人与掩耳盗铃者一样无知。更多的实践告诉我们，善于借鉴，才能思路开阔;善借外力，才能勇攀高峰。我们中华民族的'发展史就是最好的见证：中国之所以有今天的成就，都是在不断借鉴国外先进经验，“取其精华、弃其糟粕”的基础上，才走出了一条有中国特色的社会主义道路。
遇到问题或分歧应敞开心扉，共同商量，研究对策;切不可深藏不露，暗中伤人。缺少沟通，人与人之间有如隔了一堵无形的墙;缺少沟通，哪怕是世界上最真、最美、最纯的爱也会出现失误。演讲大师林雨堂先生穿着长短不一的裤子上台演讲，这条裤子是他母亲、妻子、女儿三人“爱的杰作”,但因为三人的爱缺少沟通，才会造成了失误。由此可见，人与人之间沟通是何等的重要，企业更是如此：员工之间不断地沟通，能消除误会、事半功倍;少走弯路，提高效率;各抒己见、集思广议。
《感恩与职场》系列讲座内容主要为什么感恩、感恩在职场上的的重要性和如何通过员工的行为践行感恩社会、感恩家庭、感恩企业，是一个思想真正应用到企业经营管理中，产生化学反应，是企业的经营水平产生质的提升。通过这次看李强《感恩与职场》，让我在对待工作态度有了一个全新的认识，我在以后工作中一定会更好工作，达到自己与企业的双赢。最后，录用句李强老师的精彩语言与大家共勉：
“感恩父母!感恩企业!感恩社会!感恩是我们前行的最大动力”!
“学会感恩，带着爱心去工作”!
“不懂得感恩，心里就会有积怨，会使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散;当一个人懂得感恩，他心里的怨气将被化解，就会快乐，就会充满力量”!
感恩与职场心得体会（汇总17篇）篇二
职场感恩教育是指在工作环境中培养员工的感恩心态，让他们懂得珍惜和感激所拥有的机会和资源。在职场中，我们经常忙于追求自我成长和成功，往往忽略了与他人共事的重要性。然而，职场不仅仅是一个个体发展的平台，更是一个需要团队合作的空间。通过职场感恩教育，我们能够学会感恩他人的付出和帮助，提升团队凝聚力，创造良好的工作氛围。
职场感恩教育能够带来很多益处。首先，它能够增强员工的归属感。在工作中，我们常常会遇到需求团队协作的情况，如何与他人和谐相处，共同完成工作任务是至关重要的。通过学习感恩，我们能够懂得珍惜和尊重每一个与我们合作的人，促进团队凝聚力，达到更好的工作效果。其次，感恩教育还能够减少人际关系的冲突。在现代职场中，人际关系往往是影响工作效率和生活质量的重要因素。学会感恩他人的付出和支持，能够减少摩擦和误解，提升人际关系的和谐度。此外，感恩还能够帮助我们保持积极的心态，增强抗压能力。当我们能够意识到身边他人的付出和帮助时，我们会更加感激和满足，从而减少抱怨和负能量，保持良好的工作状态。
第三段：如何培养职场感恩心态（250字）。
要在职场中培养感恩心态，首先要从自身开始。我们可以开始改变对待工作的态度，将工作当成是一份对别人有价值的事业来看待，而不是仅仅为了个人利益而工作。同时，要主动表达感谢之情，对周围的人给予真挚的谢意和赞美，让他们感受到被重视和肯定的存在。此外，我们还可以多参与团队活动，培养合作精神和团队意识，通过合作共同实现目标。通过种种方式，我们能够逐渐培养出职场感恩心态，将其融入到日常工作和生活中。
第四段：职场感恩教育的挑战和应对方法（250字）。
虽然职场感恩教育带来了很多好处，但也面临一些挑战。首先，一些人可能对感恩教育持怀疑态度，觉得感恩只是一种虚假的表达和应付。这时，我们需要以身作则，通过自己真诚的行动来感染他人。另外，一些特定的工作环境可能也会妨碍感恩的培养，如工作压力过大、人际关系紧张等。对于这些情况，我们需要保持冷静和平和的心态，积极化解问题，寻求解决方案。职场感恩教育需要我们持之以恒地进行，不断克服挑战，让感恩成为我们的习惯。
第五段：总结职场感恩教育的重要性和收获（200字）。
在职业生涯中，感恩教育可能是我们经常忽视的一环。然而，学会感恩是我们评价一个人是否成功和幸福的重要标准之一。在职场中，学会感恩不仅能够提升团队凝聚力，促进个人成长，还能够让我们更加满足和积极地面对工作和生活。通过培养职场感恩心态，我们更有可能取得持久的职业成就，实现自己的人生价值。因此，让我们一起投入到职场感恩教育中，为我们的职业生涯注入更多的正能量。
感恩与职场心得体会（汇总17篇）篇三
感恩与职场心得体会是每个职场人士都应该关注和思考的重要话题。通过感恩，可以让我们更加珍惜自己所拥有的一切；通过职场心得体会，可以帮助我们更好地在工作中成长和进步。本文将重点探讨感恩与职场心得体会的相关内容，并分享一些个人的经验和观点。
首先，感恩是一种积极向上的情感，可以让我们更加快乐和满足。在职场中，我们常常需要面对各种挑战和压力，而感恩的心态可以让我们保持积极向上的态度。感恩的人，往往会更加看重自己所拥有的一切，不会过分追求权力和物质，而是能够满足于现状，并且对来自他人的帮助表示感激。这种心态可以让我们更加淡定从容地面对挫折和困难，更加容易保持良好的心理状态。
其次，职场心得体会是我们从工作中总结出来的经验和教训，可以帮助我们更好地成长和进步。每个人都会在工作中遇到各种问题和挑战，而通过总结经验和教训，我们可以更好地应对类似的情况。比如，在处理工作中的矛盾冲突时，我们可以总结一些有效的沟通和解决问题的方法；在面对工作压力时，我们可以总结一些有效的应对策略。通过职场心得体会，我们可以提高自己的工作技能和职业素养，为自己的职业发展打下坚实的基础。
第三，感恩和职场心得体会是相互促进的。感恩可以让我们更加珍惜自己的工作机会和发展空间，而职场心得体会可以让我们更好地利用这些机会和空间。当我们感恩的时候，我们会更加关注和珍惜自己的工作，而在工作中积极地总结经验和教训，也是对自己和别人的一种负责任的态度。通过感恩，我们会更加愿意为自己的职业发展付出努力，而通过职场心得体会，我们又会更好地利用和发挥自己的能力和潜力。
第四，要实现感恩和职场心得体会，我们需要具备一些关键的品质和能力。首先是感恩的品质，即对工作和他人的感激之情。这需要我们具备一颗感恩之心，能够从工作中找到乐趣和成就感，并且对他人的帮助和支持表示感激。其次是总结经验和教训的能力。这需要我们具备良好的观察能力，能够自省和总结，不断提高自己的工作能力和职业素养。最后是付诸行动的能力。感恩和职场心得体会只有通过实际行动才能得以体现和实现，需要我们勇于尝试和实践，不断完善和改进自己。
总之，感恩与职场心得体会是每个职场人士都应该重视和关注的重要话题。通过感恩，我们可以保持积极向上的心态，并更加珍惜自己所拥有的一切；通过职场心得体会，我们可以总结经验和教训，提高自己的工作能力和职业素养。感恩和职场心得体会相互促进，需要我们具备感恩的品质，总结经验和教训的能力，以及付诸行动的能力。只有通过实践和努力，我们才能实现感恩和职场心得体会，并取得更好的职业发展。
感恩与职场心得体会（汇总17篇）篇四
职场如战场，很多人在里面绞尽脑汁、费尽心智，既要迎合领导的意图，又要搞好同事关系，因此往往需要学习一些职场之术，其实孔夫子早在两千多年前的《论语》中就已经教给了我们许多的道理，这些在今天的职场中同样适用。
一、小不忍则乱大谋。
“小不忍则乱大谋”，这句话在民间极为流行，甚至成为一些人用以告诫自己的座右铭。、的人，不应斤斤计较，更不应在小事上纠缠不清，而应有开阔的胸襟和远大的抱负。只有如此，才能成就大事，从而实现。在职场中，往往有很多表面上看起来是吃亏的事情，比如工作的调动，环境的变迁等等。面对这些事情，我们应该做到能够泰然处之，“小不忍则乱大谋”，心胸开阔，目光放远一些。看这些事情对自己的长远发展是否有利，而不去做匹夫之勇。
二、重物之，必察焉;众好之，必察焉。
这句话含有两方面的意思，一是说明了决不人云亦云，不随波逐流，不因众人的是非标准影响自己的判断。要经过自己的独立思考和理性的判断，然后作出结论;二是一个人的好与坏不是绝对的，在不同的形势、不同的人们心目中，往往会有很大的差别，所以应该用自己的标准去评判他。*往往欣赏的是、有主见的年轻人，这样的人才能独当一面，今后才能有更好的发展。
三、工欲善其事，必先利其器。
“磨刀不误砍柴工”的道理早已被人们所熟知。在职场中，要想谋取一个更好的职位，你必须事先做充分的准备，把自己各方面的能力锻炼好，只待时机一到，马上就能担当重任，而且还要做得很出色。“机遇只青睐有准备的人。”
四、人无远虑，必有近忧身处这个信息时代，社会工作的一个特点就是各种节奏很快，知识体系和技术的更新速度之快，要求我们不断地学习新的东西，按时“充电”。即使身处一个比较安逸的环境，也应该“居安思危”，考虑以后形势的变动对自身发展的影响。如果不思进取、得过且过的话，总有一天会被淘汰。
五、躬自厚而薄责于人，则远怨矣。
人与人相处难免会有各种矛盾与纠纷，为人处事应该多替他人考虑，多从他人的角度看待问题。所以，一旦发生了矛盾，应该多做自我批评，而不能一味指责他人的不是。责己严，待人宽，这是保持良好、和谐的人际关系所不可缺少的原则。职场中人与人相处并不像有些人说的全都是尔虞我诈、欺上瞒下，很多时候还是需要真诚相处的。同事之间产生了矛盾，不要针锋相对、一味地去挑对方的毛病，那样只会同事之间的，无利于职场和睦。首先应该检讨自我一下，自己是否有什么过错，是否对对方产生了伤害，站在他的立场上审视自己。，少一些责难，对人对己都是有益的。
六、中庸之为德也，其至矣乎。
中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作为一种道德观念，是孔子和儒家尤为提倡的。中庸属于道德行为的评价问题，也是一种德行，而且是最高的德行。宋儒说，不偏不倚谓之中，平常谓庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解为“中道”，“中道”就是不偏于对立双方的任何一方，使双方保持均衡状态;中庸还可以称为“中行”，“中行”是说人的举止、德行都不偏于任何一方，对立的双方互相牵制，互相补充。总之，中庸是一种折衷调和的思想。
中庸之道与没有原则、人云亦云不同，这是一种必要的协调必不可少的关系。在职场中很多时候往往需要这种为人处世的，因为职场也是一个，如果一味地讲究个性，没有团体合作意识，会搞得一团糟，也不利于集体的发展。因此，在不违背原则的情况下，保持一个中庸之道，确实在是明智之举。
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感恩与职场心得体会（汇总17篇）篇五
职场是一个充满挑战和机遇的地方，我们在这里往往会遇到各种人，经历各种事情。这个过程中，我们会感到生活变得更加充实，也会不断地成长。然而，在职场中经历的挑战和成长，我们往往会忽略对这些挑战和成长背后的人们表示感激之情，这个时候，我们需要意识到职场感恩的重要性。
第二段：感恩职场中的他人。
在职场中，我们常常会遇到各种人——上司、同事、下属、客户，每个人对我们的工作都有着不同的帮助和支持。因此，在这个过程中，我们要时刻记住感恩他们。对于那些在我们遇到困难时给予帮助的同事，我们要表现出真诚的感谢，让他们知道我们的心中充满着感激之情。对于那些长期支持我们工作的上司，我们要时刻尊重他们的决策，并向他们展示我们的忠诚。对于那些与我们共事的下属，我们要给予他们足够的关心与照顾，让他们有安全感。同时，也要在与客户的交往中，时刻保持谦逊，为客户提供最优质的服务。
第三段：感恩职场中的经历。
职场中的经历是我们不可或缺的成长经历。从初入职场的菜鸟，到逐渐成长为职场中的佼佼者，这不仅是一段时光与历程，也是一种心态的转变。我们应该对这些经历心怀感激之情，时刻提醒自己在经历挫折和困难时不放弃，要有执着的追求。在成功和荣誉到来时，更要时刻谨记过去的经历，感恩职场给我们带来的成长和机会。
第四段：感恩职场中的机会。
职场中的机会是我们不可或缺的宝贵财富。正是这些机会，让我们一步步走向成功，在事业和成就方面获得了无法估量的收获。因此，我们需要时刻谨记并珍惜这些机会。同时，我们要有自己的远大愿景和目标，不断地追逐梦想，因为只有在梦想的引领下，我们才能更好地把握和利用每一个机会。
第五段：结语。
在职场中，需要用感恩的心态来面对困难和挑战，这样才能更好地把握机会，取得成功。我们要时刻珍惜身边的人和事物，不忘初心，用平凡的心态去面对人生。在感恩中获得成长，在成长中不断前行，这才是我们职场生活中应该追求的正道。
感恩与职场心得体会（汇总17篇）篇六
工作是每个人生活中不可避免的重要组成部分，职场也是一个充满挑战和机遇的地方。每个人都希望在职场上取得成功并得到认可，但是很多时候我们忽视了感恩的重要性。在职场中感恩的心态不仅可以让我们更好的融入团队，也可以让我们更加积极主动的完成工作任务，因此，学会在职场中感恩是至关重要的。
第二段：感恩公司与领导。
对于一个雇主和领导来说，用人之道在于公平竞争，雇主和领导给予员工稳定的工作和收入，提供一个安全的工作环境，创造良好的企业文化和氛围，帮助员工提升技能和素质，这就是对员工最大的关爱，也是员工应该感恩的事情。我们应该珍惜如此优秀的公司和领导，朝着共同的目标努力奋斗，不断进步并为公司做出更多的贡献。
第三段：感恩同事。
在职场中，我们总是会遇到让我们喜欢甚至不喜欢的同事。无论如何，个人的情感因素都不应影响到我们对同事的感恩之心。我们应该感恩同事的辛勤工作、有益的建议和团队合作。一个人的成就不能离开团队的合作，同事们为了共同的利益而付出努力，这是我们应该感激的。我们应该保持积极的态度，与同事们建立良好的人际关系，相互理解和支持，在工作中互相促进，互相取长补短，共同进步。
第四段：感恩工作机会和成长经历。
每个人都有自己的工作岗位和领域，工作机会和成长经历是我们实现个人成长的基础。让我们感激公司和领导给予的工作机会，涉及的各种项目和领域都让我们不断丰富自己的知识和技能，从一个项目到另一个项目，不断进步。我们应该现有的机会去做好工作，保持自己的专业素养和工作热情，为公司创造价值，为自己争取更好的未来。
第五段：结论。
感恩的心态是职场成功之路不可或缺的一部分。通过感恩来增强自己的优势，并让自己更好适应团队合作和公司文化，力求打造一个全新的职场形象。同时，感恩让我们在工作中更加珍惜现有的机会和资源，时刻保持积极向上的心态，成为一个更好的自己。在职场中，我们应该珍惜一切，保护好自己的财产和自尊心，出谋划策，潜心改进，让自己的职业生涯更加美好。
感恩与职场心得体会（汇总17篇）篇七
在职场中，我们通过工作，不断积累经验和成长。这些经验可以帮助我们更好地适应工作的环境，更好地完成工作任务。因此，我们要感恩职场中的经验和成长，学会发现其中的价值和意义。
第二段：感恩职场中的合作与支持。
在职场中，我们需要不断与其他人合作，共同完成任务。同时，我们也需要得到其他人的支持和鼓励，才能更好地完成工作。因此，我们要感恩职场中的合作和支持，学会给予他人真诚的赞赏并回馈别人。
第三段：感恩职场中的挫折与困境。
在职场中，我们往往会遇到各种挑战和困难。这些困难会给我们带来很大的挫败感和压力。但正是在这些困难中，我们才能不断成长和进步，而且在经历困难之后，我们也会更有能力处理类似的问题。因此，我们要感恩职场中的挫折和困境，学会从中汲取经验和教训。
第四段：感恩职场中的收获和回报。
在职场中，我们通常为公司做出了很多贡献。在完成任务的过程中，我们也会得到一些回报，比如认可、晋升和加薪等。这些回报可以激励我们更加努力地工作，也可以给我们带来更多的自信和成就感。因此，我们要感恩职场中的收获和回报，学会珍惜和利用这些机会。
第五段：总结和展望。
职场中的经验和收获对于我们未来的成长和发展都非常重要。因此，我们要学会感恩这些经历，包括其带来的包容心态和各种能力的提升等，这些将成为我们未来继续前进的基石。同时，在这些工作经验的基础上，我们可以更好地思考未来的职业道路，找到自己的定位和方向，取得更大的成就。
感恩与职场心得体会（汇总17篇）篇八
在当今竞争激烈的职场中，人们往往会失去对他人的感恩之心。然而，感恩的力量不容小觑，它能让我们更加懂得珍惜和感激身边的人和事。本文将探讨感恩与职场心得体会，并分享一些我从职场中获得的宝贵经验。
第二段：感恩之心。
首先，感恩之心是一个重要的品质。在职场中，面对各种挑战和压力，我们往往会忽略身边帮助我们的人。然而，每一个成功背后都离不开他人的支持和帮助。正如哈佛大学的研究显示，感恩之心可提高工作满意度和幸福感。当我们学会感恩，在遇到风险和困境时我们能够更加冷静和应对，同时也能够更好地与他人合作和沟通。
其次，职场心得是每个人在工作中逐渐积累的宝贵经验。这些经验可以帮助我们更好地适应职场环境和应对不同的工作挑战。例如，在与同事合作时，我们要学会理解和尊重对方，尽量减少冲突和摩擦。同时，职场心得也让我们明白了成功并非是唯一目标，而是通过与他人合作实现共同目标。我曾经在一个跨国公司工作，通过与来自不同国家和文化背景的同事合作，我深刻体会到包容和尊重的重要性。感恩让我懂得了不能只看到眼前的困难，而要从失败中吸取教训，不断成长。
为了将感恩与职场心得融为一体，我们需要将感恩落实于实际行动中。在日常工作中，我们可以表达对同事和领导的谢意，通过简单的感谢信或者小礼物来表达我们的感激之情。此外，我们还可以主动帮助他人，无论是一个小小的忙碌还是一个具体的项目。通过这些行动，我们不仅感恩他人所做的一切，还可以激发出更多他人帮助我们的动力。同时，我们也能够通过帮助他人来提升自己的能力和自信心。
第五段：结论。
在职场中，感恩与职场心得是我们成功的关键。感恩让我们看到了身边的支持和帮助，使我们更加懂得珍惜和感激。职场心得则是我们在工作中逐渐积累的宝贵经验，让我们更加适应职场环境和应对工作挑战。将感恩和职场心得融合在一起，我们能够树立正确的价值观，提高工作的满意度和幸福感。通过在日常工作中实践感恩，我们能够让自己和他人都受益，共同创造更美好的职场环境。因此，让我们怀着感恩之心，不断学习和成长，在职场中取得更大的成功。
感恩与职场心得体会（汇总17篇）篇九
第一段：引言（200字）。
职场感恩教育是指在工作环境中培养员工对于机会、上司和同事的感激之情。在职场上，我们常常忽略了别人对我们工作的支持和帮助，也没有意识到自己的成长离不开他人的鼓励和指导。因此，通过职场感恩教育，使员工学会感恩他人的付出，不仅能够提高个人的工作效率和满意度，而且可以促进团队的凝聚力和合作精神。
第二段：感恩机会（200字）。
首先，我们应该感恩工作机会。工作是人生中重要的一部分，它给予我们机会展现自己的才华和能力。有人可能因为各种原因而失业或没有工作机会，而我们却有幸获得了一份稳定收入的工作。因此，我们应该时刻铭记这份机会是来之不易的，并且通过努力工作来回报给予我们这个机会的公司和雇主。
第三段：感恩上司和同事（300字）。
其次，我们应该感恩上司和同事。上司是我们的领导，他们给予我们指导和支持，使我们能够更好地完成工作。他们在我们遇到困难时给予我们鼓励和帮助，同时也为我们创造了一个积极向上的工作环境。同事是我们共同奋斗的伙伴，他们与我们并肩战斗，相互帮助和支持。他们的合作和配合，使得工作变得更加顺利和高效。因此，我们应该感恩上司和同事的付出，尊重他们的权威和意见，并通过团队合作来取得更好的业绩。
第四段：感恩个人成长（300字）。
还有，我们应该感恩个人的成长。在职场上，我们经历了许多挫折和困难，但正是这些经历塑造了我们成熟和坚强。每一次挫折和失败都是我们成长的机会，它们教会了我们更好地处理问题和应对压力。因此，我们应该感恩自己的成长历程，珍惜每一次机会去学习和成长，并将个人成长的经验应用到工作中，取得更优秀的表现。
第五段：总结（200字）。
职场感恩教育是一个重要的课题，它能够提高员工的工作效率和满意度，增强团队合作的精神，促进个人和组织的共同发展。通过感恩机会、上司和同事以及个人成长，我们能够更加珍惜身边所拥有的，保持一颗感恩的心态。在职场中，学会感恩，将为我们的工作和人际关系带来更加积极的改变。因此，我们应该不断提醒自己感恩的重要性，将感恩的理念融入到工作和生活中，使自己和他人都能够从中受益。
感恩与职场心得体会（汇总17篇）篇十
本次团干培训自2014年11月7日至8日两天，虽然很短暂，但我觉得很有意义，对我也很有提升，希望公司以后能够多给我们团员、团干一些这样专业的培训机会，使我们在工作岗位上有所收获，有所提高。本次培训我从户外拓展与户内讲堂两个方面谈谈我的感受与收获。
一、户外拓展生动有趣，理解到团结是力量，沟通是方法刚刚来到操场是早上的十点，北方的十一月在早上真的很冷，本想天气不作美，户外培训也就没啥意思，但是几位热情、专业的教练让我转变了想法。
1、快速记住伙伴的名字，要多认识人，善于交往。在工作单位，快速地融入到集体中就要善于与人交往，要打破自己尘封的心理乐于与人交往，首先就是要记住别人。多交朋友，朋友多了路好走。在工作中，多交一些朋友，不仅方便开展各项工作，也能让自己在工作中享受到各种由朋友带来的乐趣。我加入了四队，在记队友名字的时候我真的感受到，那些场上活跃，能够快速记住队友名字的人能够很好地融入到群体中，承担起群体的各项责任，大家也愿意接受他的领导，这样的人也最受大家的欢迎。
响应。
3、好的工作不是讨论出来的是练出来的，熟能生巧。也是在穿绳游戏中，我们前两局都以失败告终，败给了无敌style队，教练就给我们传授了经验，“给你们两个绳子，为啥不都拿来利用，一直讨论成功的方法还不如多加练习”。第三局我们在采纳了教练的方法后果然得到了明显的提升，从33秒进步到了25秒。
1000分的任务就简单了。
5、不平凡就是把平凡的事情做到100次，1000次，每一次都有所提高。
二、户内讲堂，富含哲理，懂得了怎么取领导一个团队。
从户外来到了户内，看着众多文字的幻灯片，心理不免发麻，可是来自新疆师范大学的彭教授用他那栩栩如生的地方化与富含哲理的思想让我受益匪浅。
1、团队就是一个有口才的人给一群有耳朵的人讲话。所以领导团队的人要清楚明了地把自己的观点传达给每一位队员。其中一个传达方式就是口头指挥，要求声音明亮、明确，废话不能太多。
惯性思维，要打破惯性，寻求新的、更多的解决问题的方法。
3、面对领导，要越挫越勇。不能因为领导说了自己一句就心理不开心，不能因为领导说了自己2次而垂头丧气，不能因为领导说了自己3次而对自己丧失信心。要培养自己在困难面前站起来的超强心理素质，就如领导很生气地骂你了一句你马上改正，然后笑着对领导说，领导我已经改过了，请检阅。有了这样的思想与心理素质才能立于不败之地。
4、满招损谦受益。虚心不是见了领导就点头哈腰，也不是对着任何人都是“我不会”，而是从实践中检验真理，所谓生活处处为我师。
2014年11月8日。
学员：黄先生。
参加《职场压力与情绪管理》培训心得报告。
2014年5月26日，我有幸参加了公司组织的《职场压力与情绪管理》培。
训，在学习课程中，北大郝老师通过活泼多样、互动竞争的讲课方式，在愉快欢乐的气氛中，很好地传授了压力的来源、情绪的体现、缓压的方法、情绪的调整、职业的素养、沟通的技巧等方面的知识，整个讲座形式新颖、内容丰富，十分吸引人并富有感染力，使我收益颇多。
随着社会经济的飞速发展，企业管理的不断升华，人文物质生活的不断提升，我们所面临的工作、家庭和社会交往等各方面的压力越来越大，长期的沉重压力和不良情绪如果得不到缓解和调整将会直接影响到我们的身心健康，从而对我们的工作、家庭和社会交往产生巨大的危害，因此如何正确认识压力和情绪，如何塑造足够的自我安全感，如何拟定符合实际的生活理想，如何把握顺畅的人际关系，如何保持良好的自我心态，如何清楚的认知现状是我们当即要去重点思考的问题。
通过学习认识到出色与成功者，往。
对待每一天。“抱怨”“喜悦”我们都要渡过每一天，为何要选择“抱怨”而不选择“喜悦”呢？保持乐观，不要“抱怨”，提升自我，不要被挫折所吓倒，打不死的磨难也是一笔宝贵的财富，“塞翁失马，焉知非福”。让我们发现美好，宽容过去，用好当下，服务他人，提升情商，向着成功迈进。
具体以下几点：
源形成的内外原因，懂得压力与工作绩效的关系，并了解几种应对压力状态的方法。
2．使我们理解挫折的意义，提高了自己压力与情绪管理的能力，能够更好地控制和运用自己的情绪，更好地理解他人；会分析自己和员工的受挫反应，学会一些化解挫折的心理学方法。
3．使我们掌握养成积极心态的各种心理学原则和方法，逐步养成主动迎接挑战和永不言败的坚强个性，促进我整体心理素质的提升，最终达到提高工作业绩的目标。
3、明白了自己产生情绪的更深层次的原因，主要是由于自己独有的信念、价值观、行为准则，造成了自己和他人对相同事情的不同看法，从而在遇到和处理这些事情时产生了不同的情绪。
绪，然后再冷静思考解决对策。提高了自己处理人际关系的能力。
5、减轻了自己累积在自己身上的压力，提高了自己的自信心，提高了自己的洞察力。
总结：
巧，把握好自己的角色，固化爱岗敬业的精神，为社会、为企业，为家庭发挥我们人生最大的价值。
psch。
二〇一四年五月二十六日。
沟通培训心得。
这次沟通培训，令我学习到了一些新的知识，感悟到了一些平时忽略的细节。这次培训表面上看有点零散、不系统，但细想起来，所讲到的点点滴滴都是我们工作中的方方面面，虽然有一些问题没有深入的讲解，但还是让我们能够领略其中一些深层次的东西。
一名基层员工，个人思想很重要，自己的思想是否适应企业及部门的发展需要，能否顺利完成领导交付的各项工作任务，是否能为企业的发展献计献策至关重要。
自己的梦想来的。
要做好上下级的有效沟通，要注意以下几点：
一、沟通的上级要抱着虚心的精神，不要妄自尊大。连孔夫子这样的圣人都说了：“三人行必有我师。”何况我们都是凡夫俗子，就沟通的某个议题来看，从不同的角度不同的人必然有值得肯定的地方，不要有膨胀心理，应该认真倾听别人观点，营造良好的的沟通环境，不要拒人于千里之外，更不可藐视任何人。
以大可不必演一出《皇帝的新装》。
三、沟通要把生活与工作分开。很多领导经常把工作上的事和生活中的事混为一坛，常常因为与某人有着相似的性格或爱好，在生活中很对胃，用李云龙的话就是能尿到一个壶里，就把在生活中的好感移植到工作中。这也是沟通中最难做到的一点。沟通要分清楚沟通的场合、沟通的内容、沟通的成绩。举个例子：某上级和某下属脾气相投，你完全可以在下班后喝喝酒、吃吃饭或玩玩。当下属缺钱时，你可以借给他钱，但切不可把其他下属应该得到的奖励给了和自己“投缘的下属”当成自己慷慨的经费了。
管理与沟通是相辅相成的！管理要求执行力好，提倡的是力的文化，而沟通要求请道理，灌输思想，这是仁的文化。如果处理不好，把管理与沟通看成是对立的，那么俩件事都做不好。最高的境界就是以力假仁，也就是严格执行某些决定前先沟通好。
当然，在将来的工作和生活中可能还会遇到这样那样的困难，但我将以一种最诚恳的态度对待自己从事的工作，以饱满的热情对待生活，以积极的心态对待挫折和困难，将沟通的技巧学以致用，时刻准备好迎接明天的太阳。
想做就立即行动。
人生语录。
一个小和尚要出门云游，但日期一推再推，已经过了半年了，还迟迟不肯动身。
方丈把他叫去问：“你要出门云游，为什么还不动身呢？”
备准备啊。”
方丈听了，沉吟了一会儿，点了点头说：“是啊，这么远的路，是需要好好的准备准备。”
又问小和尚说：“你的芒鞋备足了。
吗？一去万里，远路迢迢，鞋不备足怎么行呢？”
方丈吩咐寺里的僧人，每人帮小和尚准备十双芒鞋，一会儿就送到禅房里来。
不一会儿，寺里的僧人就纷纷送鞋来了，每人十双，上百的僧人，很快就送来了上千双芒鞋，堆在那里，像小山似的。
方丈又吩咐大家说：“你们这师弟远去，一路要经不知多少场风雨，大家每人要替他准备一把伞来。”
不一会儿，寺里的僧人便送来了上百把伞，堆放在方丈和小和尚的面前。
看着那堆得像小山似的芒鞋，还有那堆得像小山似的一大堆雨伞，小和尚不解地说：“方丈，徒儿一人外出云游，这么多的东西，别说是几万里路，就是寸步，徒儿我也移不动啊！”
岸呢？一会儿，老衲我就吩咐众人，每人给你打造一条船来。”
小和尚一听，慌忙跪下一迭声地说：“方丈，徒弟知道您的用心了，徒儿明白了，现在徒儿就要上路了！”
方丈会心一笑说：“一个人上路远游，一鞋一钵就足矣，东西太多，就走不动了。人生一世，不也是一次云游吗？心里装的东西太多，又如何能走得远呢？轻囊方能致远，静心方能行久啊!”
小和尚一听，心里惭愧。
进入职场，请真诚入戏。
“岗位和角色是为公司正常运转服务的，不是为某个人量身定做。我们演的不是自己，我们必须抛开个人习性，尊重角色需要。”
个真理、一条铁律。它表现的不是冷酷而是冷静，它要求的不是世故而是无私，它仿佛简单却极难达标。一辈子不入戏，一辈子难入流。
以特色做人，按角色做事，“入戏”是演员的基本功，也是任职者的本分。演员要看懂剧本，体会角色，接了本子就要把剧目指定的角色演好。任职者要看懂职位说明书和任职要求，接了offer就要把公司给予的职位做好。而做好工作、演好角色最基本的一点要求就是——“忘我”，谁都知道越能够全然忘我，所饰演的角色就会越出彩儿。可是许多任职者却偏爱“本色出演”，总也抛不下、忘不了自己那个小我，把自身的性格、兴趣、爱好和审美等，统统强加在自己的角色也就是任职岗位上，夹缠不清，不伦不类，这不是真诚待人，而是放纵自我，不是光明磊落，而是逻辑混乱。
员工就要认真负责，做业务就要外向乐群，做hr就要以人为本。如果做不到、做不好，辞演离开，没问题；答应做却不肯做角色而只肯做自己，混淆自我与角色，职场失意必是定局。
工作入戏，为主君能明贤德，为兵将则忠义勇，是敬业；生活入戏，为母慈、为子孝、为兄弟则悌，是担当。信守承诺、真诚入戏，投入地演好你承接的角色，这不仅需要能力和演技，更需要无私和领悟。
“管理”是建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上的，但是“领导”更多的是建立在个人影响权和专长权以及模范作用的基础上，首先，有将必有兵；其次，领导者拥有带“兵”的能力。
只能通过自己的专长权和影响力去影响别人。只有做到管理自己，影响别人，这才是合格的领导者。
可见，管理者应该具备一些基本的能力或者准则，这个基本准则的核心就是，只有被领导者成功，领导者才能成功。走上管理岗位通常是两条通道，一是有特殊的专业技术能力同时被委以管理的责任，第二，在管理方面展现了艺术的能力和魅力。当然，也有二者兼备的人才，但微乎其微。
一个优秀的管理者有以下的准则：
1.提升你的团队。
一
新人悟语。
这次的培训重新点燃了我的斗志，在我困难的时刻给了我启示。
多少钱干多少事”的错误观念。小职位，大舞台，卑微的职位是职场最大的机遇，用心和细节最能让你脱颖而出！
第二，没有机会也要努力创造机会多多向公司领导们学习，当然也很乐意随时听各位。
领导的差遣。在接受老板的任务时，我们要运用结果思维导向，没有结果就没有发言权，没有功劳就没有苦劳！
第三，大智若愚才是大智慧，不要斤斤计较眼前的利益，要敢于、乐于。
付出，耕耘和。
收获不会是在同一季节的，太在乎眼前利益只会让自己的路越走越窄。
第四，不要总觉得怀才不遇而自暴自弃，我们要为提升自己的市场价值而努力工作，老板可以不给我们加薪升职，但是市场会给我们加薪。
第五，遇到一个好老板，是我们的福气，遇到恶老板，是正常；老板赏识我们，是我。
们的福气，老板不赏识我们是正常；老板给我们加薪是福气，老板不给我们加薪是正常。所以不要对别人期待太高，努力做好自己的事才是王道。
当然以上总结的五条只是我的职场感悟中的一部分，还有一些“待人”“接事”“做事”的技巧方法也是对自己有着很深刻的触动。
效率法认真完成自己的工作，最后自动自发地请求被使用，一步步接近自己的目标。
感恩与职场心得体会（汇总17篇）篇十一
一个朋友向我倒苦水，在单位颇受冷遇，问我有无良策。我当时亦感迷茫，不知该怎样来劝慰他。后来觉得，可能不少人都会有相同的感受，特别是工作不久的大学生，总想急于成就一番事业，一方面引起领导重视，一方面体现自身价值。但现实与理想往往存在一段距离，这段距离的缩短或延长，全靠我们自身努力的结果。或许它一直都存在着，使我们永远无法跨越。但是，我觉得：杜绝浮燥，俯身做事、挺身做人才是我们应坚持的品质。
俯身做事，是一种工作态度，就是干工作要恭敬，始终都要干好自己的工作。不少人认为工作是为别人做的，一有情绪就以懈怠工作进行发泄，这样的做法其实非常愚蠢，是自取失败之道。首先，我们干工作，不仅是为别人，更是为自己。我们通过工作服务集体、服务他人，一个集体下至工人上至领导通过我们的工作认识我们、评价我们、定义我们。因此，我们既是在工作中服务集体、服务他人，又是在工作中塑造自己。工作中的一件小事也许不重要，但通过工作中的一件小事给大家形成的印象却十分重要。领导同事不可能天天盯着你一个人看，也不可能只信你一个人的话，一个瞬间的不好印象也许就成了大家对一个人一生的定义，一个瞬间的好印象也可能会影响一个人大半辈子。因此，不为情绪所扰，都始终坚持干好自己的工作，事无巨细，始终都让自己做到最好，才有更多机会脱颖而出，从而不受制于形势顺逆和个人亲疏。
同事来自五湖四海，学习和工作经历、人生境遇各不相同，对人处事的态度难免有差异，水平能力难免有高低。一个人工作几十年，总有几次要受些不公，也总有几次要占些便宜。坏事都想远离，好处都想占尽，这哪能成。面对工作上的委屈最能看出一个人的度量，面对生活上的安逸最能看出一个人的志向。时势无常，易动人生。滴水见海，一事鉴人，我们做工作，更是在做人。事事尽善，就没有成功;人人高明，就无谓高人。宽怀大量、高瞻远瞩面对工作上的委屈、生活上的失意，是虚怀若谷的处世境界，是上善若水的智者姿态。
工作上，我们每一个人都处身一个形势，这个形势也许好也许坏，关键看你怎么对待。工作上，事无巨细，哪怕是管理厕所，只要你用心、努力比别人做得更清洁、更舒适、更有创意，你就走在了形势之上，你便有更多可能走出现状、赢得未来。做事是一时，做人是一辈子。人生一世，白驹过隙。不是每一个人都有机会做大事、一生大风大浪，我们更多的时候都做的是微不足道的小事，但这并不影响我们的立业成功，如果我们把平凡事当成一辈子的事情来做，更积极、更专注，做事也就做成了事业。
挺身做人，是一种立身风度。古往今来，兴衰更替，不息者唯有人事纷争。一个人立身处世，不怕被闲事所扰、被纷争所困，就怕自己不能坚定自己的方向和道路，旁逸斜出就达不了目标。受到委屈或处身逆境就喋喋不休，大闹情绪，如此而行，等于是形势未乱而自己先乱，他人未困而作茧自缚。其实，烦心的事情就象一锅沸腾的开水，你越急越是火上浇油，你越搅越容易烫伤自己。面对逆境，挺身做人，坚定方向，坚持走稳、走实自己该走的道路才是最终的出路。淡看纷争和冷暖，不为一时得失而斤斤计较，不为一事委屈而事事消沉，不为一人喜憎而迷乱步伐。
俯身做事，挺身做人，脚踏实地，积极向上，这是智者仁人的姿态。果能如此，便不会为得意而迷失、为失意而迷茫，人情冷暖、世事鞭挞只会把我们磨练得更加坚强和智慧。
感恩与职场心得体会（汇总17篇）篇十二
坐在崭新的会议室观看李强老师的视频演讲，心情也是格外的喜悦，使我受益匪浅，从中得到了很多的启发和感触。人一定要有一颗感恩的心、一颗为企业奉献的责任心和一颗为企业鞠躬尽瘁的忠诚心。所谓感恩首先我觉得这是每个人都应有的道德准则，也是做人最起码的修养，更是一种责任意识、自尊意识和健全人格的体现。在一个企业里你首先得感谢它给了你一个展现自我的平台，使之在以后的道路上可以越走越远。所谓责任心是指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所付责任的认识、承担责任和履行义务的自觉态度。在企业中真正的把实现公司的目标当成是自己的目标去完成。我也曾怨天尤人，怨这个世界对自己的不公平，一味的去埋怨，自从成家后就慢慢改变了原来的看法，我知道我要担当家庭和父亲及丈夫的责任。看了这个视频我受到一些启发。首先，我认同我选择金色年代这个最好企业，有这么一个好的团体，互相团结帮助。我觉得无论你做一份怎样的工作，都要积极乐观，要以工作快乐，快乐工作的心态。同时在工作中不断学习、完善自己争取有一技之长，这样即使你身处在哪里都一样会闪光。但我也要为实现自我价值而努力奋斗。我不是最聪明的、最有能力的。但我是努力的、勤奋的、我认为不管从事什么样的工作都要拥有积极向上的心，只要勤勤恳恳的努力工作，你就是成功的。
通过学习《职场与感恩》，我从以下方面得到感触。
我感谢，生我养我教我之人。我感恩，生命中批评我的人，是他
们校正了我的方向。我感恩那些重用我的人，是他们让我有锻炼和学习发挥的机会。我感恩，那些排挤我的人，让我懂得我还不够强大。在以后的日子里我要学会感恩，感恩我身边每一个人。
你对别人的方式，决定着别人对你的方式。因为别人对你的方式都是你教给别人的：这句话告诉我们你要懂得尊重别人，你不尊重他人，他人肯定也不会尊重你。工作中获得同事之间的尊重，首先你要虚心请教向别人学习，态度要诚恳，同事之间要大度学会包容。不要为了一点小事失误。抓住不放，这样反而会激发同事之间的矛盾升级。要学善意提醒，学会主任的共同担当。最后引用李强老师说的一句话;“一个人的成功20%靠自己，80%是靠别人，想让别人帮你，你要具有让别人帮你的资格”这样的资格全靠你成肯和责任。
责任就是职责和任务，是每个人分内应该的事情和义务，对自己工作生活的一种态度，每个人都背负很多的责任，为此责任心是指每个人对自己家庭和他人，企业的一份担当。
作为公司管理人员，我们上班要带有12分的状态，给员工一个好的榜样和表现，要做到工作快乐，快乐工作，在这里我想到一句话，积极的人像太阳，照到那里那里亮，消极的人像月亮，初一，十五不一样。不管在生活中发生什么事情不要带到工作中来，我们要做就做太阳。
服从虽说是军人的天职，我更认为服从也是企业中的责任，我相信一个不懂得服从的人，他绝对在任何地方工作都做不长久，每个企业都有它的制度标准，在我们管理人员更要做到服从2字，没有借口，完美执行。
在这里我想到我们梁老师讲的一个故事。自私的猪八戒最后虽然也成了神仙，这说明了什么，说明他跟对了团队，这个故事让我感触很深，使我深刻的意识到了团队的重要性、团队的力量、以及团队对于一个人的人生的影响。因此，我要将自己全身心的融入企业中，为企业的兴旺贡献自己的.力量，在企业中实现自己的人生价值。现在的社会，不断进步，知识也日新月异，不学习就会被社会所淘汰，更别谈为社会做贡献了。只有不断学习，才能增长见识，才能从学习中发现自己的不足，并努力改正，不断提升自己，自己成长了，才能为企业发挥自己的力量。人无论做什么，都应该有一个好的心态。因为心态不一样，你做事情的态度就会不一样，结果也会不一样的。好的心态能让你认真地对待每一件事情，让自己努力做好每一件事情，对每件事情力求精益求精。我们的企业为我们提供了展示自己的平台，我对我们企业的发展充满了信心，并且我相信通过我们大家的一致努力，我们企业的明天会更加灿烂辉煌，我也绝对相信我们的企业可以让我们的人生价值得到更充分的体现!
感恩与职场心得体会（汇总17篇）篇十三
一个学妹刚入职场，跟我抱怨她的直属领导。她说，“我跟着她是为了学习经验，结果她什么活儿都让我干。打印文件、寄快递、买咖啡……烦都烦死了。”
我去年采访过一家知名公司的ceo，他说了一个观点，我一直记忆犹新。他说，很多新人初入职场，总想干大事，对小事很不耐烦，不乐意去做。可是新人们不清楚，细节决定成败，在领导眼里，你小事都做不好，还怎么做大事呢。
谁都有寄快递、打车、开电梯门、买咖啡的时候，但这些大多是初入职场时干的活儿。当你刚刚工作，上司让你干这些小事，是因为他觉得这些事情你可以完成，他不清楚一些需要有能力去做的事情，你是不是拿得下。
父母从小教诲我们，切莫眼高手低。在此我加上一句，我们做事，要力所能及。
感恩与职场心得体会（汇总17篇）篇十四
本次团干培训自20xx年11月7日至8日两天，虽然很短暂，但我觉得很有意义，对我也很有提升，希望公司以后能够多给我们团员、团干一些这样专业的培训机会，使我们在工作岗位上有所收获，有所提高。本次培训我从户外拓展与户内讲堂两个方面谈谈我的感受与收获。
刚刚来到操场是早上的十点，北方的十一月在早上真的很冷，本想天气不作美，户外培训也就没啥意思，但是几位热情、专业的教练让我转变了想法。
1、 快速记住伙伴的名字，要多认识人，善于交往。在工作单位，快速地融入到集体中就要善于与人交往，要打破自己尘封的心理乐于与人交往，首先就是要记住别人。多交朋友，朋友多了路好走。在工作中，多交一些朋友，不仅方便开展各项工作，也能让自己在工作中享受到各种由朋友带来的乐趣。我加入了四队，在记队友名字的时候我真的感受到，那些场上活跃，能够快速记住队友名字的人能够很好地融入到群体中，承担起群体的各项责任，大家也愿意接受他的领导，这样的人也最受大家的欢迎。
2、 每个人在组织中树立责任心，那么这个组织就是一个优秀的组织。在穿绳游戏中，我们四队第一轮以33秒的速度挑战失败，然后大家都没有气馁，都投身到了积极地寻求原因之中，在经过4番激烈的拼搏后最后以19秒的优异成绩战胜了无敌style队。可见，一个队长负责还不行，要全员踊跃参与，积极响应。
3、 好的工作不是讨论出来的是练出来的，熟能生巧。也是在穿绳游戏中，我们前两局都以失败告终，败给了无敌style队，教练就给我们传授了经验，“给你们两个绳子，为啥不都拿来利用，一直讨论成功的方法还不如多加练习”。第三局我们在采纳了教练的方法后果然得到了明显的提升，从33秒进步到了25秒。
4、 帮助他人其实就是帮助自己，给人玫瑰手留余香；疑人不用，用人不疑。在最后的一个游戏之中，我们进行了重新编组，所有队的队长组成了一个“七队”。在最后这个游戏中如果我们每个小组对七队加以信任，分享出我们每个人的彩色板，然后七队的每位队长都来帮助那些小队，那么每个队都可以加分，那么完成1000分的任务就简单了。
5、 不平凡就是把平凡的事情做到100次，1000次，每一次都有所提高。
从户外来到了户内，看着众多文字的幻灯片，心理不免发麻，可是来自新疆师范大学的彭教授用他那栩栩如生的地方化与富含哲理的思想让我受益匪浅。
1、 团队就是一个有口才的人给一群有耳朵的人讲话。所以领导团队的人要清楚明了地把自己的观点传达给每一位队员。其中一个传达方式就是口头指挥，要求声音明亮、明确，废话不能太多。
2、 领导要懂得艺术。艺术就是把方法创造性地运用。在演讲的时候声音除了要洪亮，还要配合肢体语言，让自己的意思表达得更充分。生活中要艺术性地培养自己的兴趣爱好，这样才能与更多的人投其所好，打成一片。工作中也要艺术，如我们要听从领导的安排，但不盲从，有好的建议要敢于提出来，让领导知道。遇到了问题不要总是采取惯性思维，要打破惯性，寻求新的、更多的解决问题的方法。
3、 面对领导，要越挫越勇。不能因为领导说了自己一句就心理不开心，不能因为领导说了自己2次而垂头丧气，不能因为领导说了自己3次而对自己丧失信心。要培养自己在困难面前站起来的超强心理素质，就如领导很生气地骂你了一句你马上改正，然后笑着对领导说，领导我已经改过了，请检阅。有了这样的思想与心理素质才能立于不败之地。
4、 满招损谦受益。虚心不是见了领导就点头哈腰，也不是对着任何人都是“我不会”，而是从实践中检验真理，所谓生活处处为我师。
20xx年11月8日
学员：黄先生
感恩与职场心得体会（汇总17篇）篇十五
20xx年3月18日，我走进了海企温馨的大家庭。转眼已过去一个多月，在这段充实的日子里，我接触了新的环境、新的事物、和热心的同事。一切都是那么的憧憬，很庆幸自己能在这个里和同事并肩前行，从此之后，海企就是归宿。
这个月对我来说也是特别的。进公司一周后就驻往无锡，走之前领导叮嘱我在以后的工作中要仔细，有计划，认真学习，不懂就问。并且告诉我要对自己有信心，在工作上多多向前辈学习，做到勤快、主动、多请教，认真踏实的走好每一步。只有这样，才能对他人、对自己、对公司负责任。驻外对工作和生活都是考验，不仅需要养成好的生活习惯，整理内务，整理自己，还要养成良好的工作习惯，做好计划，学习业务。对于刚来到无锡的我来说，这一切都是新奇的，平时的工作也是陌生的，我带在身上的除了自己的行李还有一本即将开标的招标文件。来到无锡地铁公司的第一天下午，毫无准备就加入了忙碌的评标过程，期间我的工作内容是准备需要审查的文件，打印相关表格，传递备查文件。工作难度虽然不大，但对于小白的我来说仍然复杂。晚上回到办公室后，我立刻把评标过程记在笔记本上，防止忘记。
对于刚入职的新员工，常驻无锡给了我很多实践的机会，帮助业主开标也让自己在实践熟悉了开标的流程。但缺少法规等理论知识，往往会让我在开标过程中缺乏自信和支撑。所以每天下午我都会安排时间学习法规，不懂的地方就问身边的同事。我特别感谢我的同事陈杰，在学习理论时为我准备书籍。每次开标，他都会耐心的指导我，提醒我哪些地方容易犯错误，哪些地方要注意，在网上开标时手把手教授操作流程，确切的说他是我的师傅。
招标是份严谨的工作，需要严肃对待，并优质完成安排的工作。招标的具体操作，其中包括报名、买招标文件、做标书等一系列事情，一个很繁琐的.过程，这要求我必须认真仔细面对。当我实际经历这个过程之后，我对招标的理解完全和以前不一样了。我心里对招标不再是陌生，我了解它的每个步骤。接下来我会在工作过程中一步步扎实的走好并不断充实自己。当在招标的操作过程中遇到不懂的问题，我会态度端正，认真学习相关的法规，并在工作中发挥自己，与实际相结合，这样才能把工作干好，为公司创造更多的价值，与公司并肩同行。
这就是我一个月来的心得体会。总的来说，学与问一路相随。
感恩与职场心得体会（汇总17篇）篇十六
以职场为中心的时代，对于大多数人而言，要保住饭碗，要捧上更好的饭碗，似乎只有一个字：“剩”。所谓剩者。看起来是剩下，但其实质是，你能在一个单位剩下，就说明你有用，剩即胜。大凡能剩下者不少人成了“王”，即便成不了王，也是骨干分子，这几乎是一条典型的职场铁律与法则。
在不少人抱怨工作这不如意那不如意的时候，在不少人为寻觅饭碗而发愁的时候，“剩”者无疑是用人单位的香饽饽。一般来讲，能在一个团队剩下来者，要么其具有较好的团队精神，要么十分敬业;要么在某一方面有优于他人的才干且能独当一面，执行力强;要么纯粹是心态良好，耐得住寂寞，坚持在简单的事情重复的做与快乐的做的日子里，将自己的追求与目标融入团队的使命之中，自觉勤于本职，踏实尽心尽责。 偌大职场，千军万马，大致可分为三拨人：一部分人是干一行，爱一行，有目标有理想，努力在平凡之中实践自己的人生价值，虽说不上叱咤风云，才干过人，倒也能让人放心省心。一部分则是有些才干，但喜跳槽，总以为别处的风景特精彩，稍有不如意就会拂袖而去，等到悔之晚矣时才如梦方醒，这种人不是不尊重自己的选择，而是恃才傲物，缺乏定力与心性。另一部分也是绝大多数人，不但缺乏人生目标，缺乏职业规划，而且能力欠佳，加之又没定力，还喜欢使性子。不用说，此类人多是一年四季东奔西走，打一枪换一个地方，换到哪里都不可能受到青睐。
当下的职场现实有个怪相：一方面用人单位找不到好的优秀的或说合适的员工而苦恼。另一方面不少求职者感到找饭碗难，找合适的好的饭碗更难。说句公道话，错在求职者本身!企业招了你，你首先得珍惜，要珍惜就得尽心尽力的干，可是你总是人在曹营心在汉，总是想打破职场游戏规则，总是想既有闲云野鹤、清风明月般的轻快，又能获得一己心中的高报酬，这显然是自欺欺之幻想。可以说，没有哪一个团队的决策者，愿意随便开人，同时也没有哪一个决策者能够以福利主义者的`慈悲心肠而让你蹉跎时光，让你养尊处优，除非天下一大傻瓜才可得让你不思进取还能自由自在的享受俸禄。 相比较而言，沿海地区的职场比较规范、严谨，而内地的职场，尤其是从事市场营销的队伍，风气真的不敢恭维。同样存在着竞争机制的前提下，在沿海企业体现到位，而在内地企业却被潮来潮去的员工，搞得失去了应有的刚性而多了不少弹性。因而内地不少企业负责人，只要一提市场营销，大都感慨万分，一脸的无可奈何。无法可设之下，不得已走入一种怪圈：不停的招人，又不停的开人。如此一来，贻误的是战机，损失的是利益。有时候，刚刚上手的员工，说不准哪天说跑就跑，而大多数平庸者只能等着开掉。
我曾不止一次的提出，人在职场，首先要讲究8个字：职业素养与专业品质。
一个没有职业素养，一个不具备专业品质的人，根本不可能有执行力，不可能有团队精神，更不可能在为团队创造业绩的同时也一并发展自己。话说回来，之所以“剩”者为王，正是因为这些人具备了良好心态与坚持努力之下所造就的“职业素养”与“专业品质”，才得以与团队同呼吸，共荣辱，从而不抛弃，不放弃，并在具体工作中最大限度的发挥其主观能动性和积极创造性，一步一个脚印的去为团队更是为自己竭尽所能。这样的员工，在企业决策者眼里，永远是中流砥柱，永远是可以信赖的朋友，也就不会轻易炒掉。恰恰相反，当一茬又一茬不适合、无才干、少忠诚、欠耐力者被淘汰后，他们理所当然的剩下了，剩下就是机遇，不仅正好奋发，而且往往还会委以重任，这不就是剩者为王了吗?! 作为职场典型特征的一条铁律，剩者为王的法则将永不过时。
愈往后，愈明显;愈是竞争激烈，愈是得以强化。在这个利益为上、执行为先的市场经济时代里，没有多少老板愿意去苦口婆心的规劝你，那么，你想过得比别人好，你想在职场如鱼得水，你就得记住：“剩”者为王，努力做个为王的“剩”者吧！
感恩与职场心得体会（汇总17篇）篇十七
20__年，算是正式进入职场的第一年，没工作之前都很期待工作，以为自己工作后可以实现“财务自由”，想买什么就买什么，但是被现实狠狠的打了一巴掌，工作后才知道了节约的重要性;没工作之前听了很多办公室的勾心斗角，确实有，但该怎么处理呢?以前以为随着工作年限的增加，自己的收入也会增加，但也并不全是;所以正应了那句话：你以为的是你以为的吗?只有经历了才知道。
一、不能放弃工作，而应该努力工作。每天都有人抱怨工作累，工资低，可是你会轻易辞职吗?你辞掉了这份工作，你的信用卡你的房贷你的生活日用怎么办，没有自己创业的实力就不能裸辞，抱怨公司福利不好或是工资低也是没用的，因为有很好的公司福利工资都很好，可是你能去吗?最大原因还是你能力不够，或是没到挣钱的时间，还有就是我们选错了行业，食品行业平均工资就是低一点吧。不管怎样我相信，任何一行，只有做好了做到上层，工资才能实现理想增长。
二、年龄增长并不意味着经验增长。我们看到找工作大多都会提到工作经验，1~3年，3~5年等，也会发现随着经验的增加，工资也会增加，但是有次领导跟我说了句，工作年限不等于经验值，很多人是几年甚至十几年都在用同一条经验，你说这个经验有增加吗?确实也是，只有在工作中多尝试多突破自己，才能学到更多，这样才能增加经验值。
三、公司的人际关系该怎么处理?我的原则是志同道合可以成为朋友，自己不喜欢不欣赏的不要太亲密接触。去年很火的“延禧攻略”，我觉得里面女主的性格可以适当采取一下，来公司结交一个真正的朋友其实是很难的事情，做好自己的事，如果遇到一个你认为性格方面各方面你都挺认可的，这种就可以考虑作为朋友，其他的千万不要强求，坚决不做对他人不利不好的事，但是真有人欺负你的时候，你要看什么事情，小事可以包容，大的就要摆明自己态度，不然别人会以为你好欺负，后面处处为难你。
四、不要安于现状。由于公司业绩不好或是管理问题，我们公司裁了业务人员和换了领导，也有其他员工被裁掉，谁都有被裁掉的可能，可能是工作能力不够，可能是工作需要的人减少，真正能做到说公司缺了你不可不能运转，基本上没有或是少之又少。我认为解决办法只有一个，不断提升自己的能力，能够给公司带来效益，对公司来说才是有用的人;即使这样被裁，换家公司你照样能很好工作。
五、心态太重要了。每个人都会有压力，都有很多要处理的问题，有的简单有的棘手，急是一点用都没有的。只有自己列出问题，然后分析，想解决办法。我是做研发的，有时就会担心这个客户不接受不满意怎么样，其实想想一点都不应该担心，客户有反馈有交流就是好事，说出问题，然后再想办法解决就行了，忧虑着急又没什么用。
以上是我初入职场的5点感受，希望能给新人一点帮助，也希望前辈们多多帮助。
谢谢。