随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。报告书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇报告呢？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。
精选干部选拔任用工作报告简短一
ok3w_ads("s005");2020年干部选拔任用工作报告
2020年以来，xx委员会严格落实省委、省委教育工委要求，严格选任标准和程序，严肃干部工作纪律，加强干部监督管理。2020年，调整任免干部x名，即：提任x名（x名副处级）、平调x名、免职x名。2020年，调整任免干部x名，即：提任x名（x名副处级干部、x名正科级干部、x名副科级干部）、平调x名、免职x名。
xx委员会高度重视干部选任和管理工作，认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深刻领会中央、省委、省委教育工委关于党的建设、干部队伍建设的方针政策，落实全国、全省组织工作会议精神，坚持从党的事业需要出发，贯彻落实好干部标准，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面，严把干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关，认真落实干部教育培训工作，把落实“两个维护”要求贯彻在干部选任和日常教育、管理、监督的全过程，着力打造学院事业发展的过硬干部队伍。
注重全面、历史、辩证地看干部，不仅看历史表现，也关注近年来在重大关头、关键时刻的表现，科学甄别干部德才和实绩情况，做到对事业负责、对干部负责。2020年提任的x名副处级干部中，均为长期在本部门工作，并且工作经验丰富的同志。其中，x名同志在提任前已在本岗位主持工作一段时间、群众基础较好。其他x名同志均为本岗位副职，分别是纪委副书记岗位和人事处（教师工作部）处（部）长岗位。任职前，已按照有关规定，向省委教育工委履行请示报批手续。2020年提任的x名正科级干部中，获得硕士及以上学位的达到x%，截止目前，本年度干部选任工作完成后，我院干部队伍性别结构继续保持稳定，学历学位结构不断优化，年龄结构持续改善，形成了合理的干部队伍梯队。目前，中层正职平均年龄x岁，科级干部平均年龄x岁。
从xx省委印发《2018—2022年全省干部教育培训规划》以来（以下简称《规划》），我院严格按照规划要求，高度重视干部教育培训工作，分层次分类别做好各类党员干部的培训规划工作，切实提升教育培训工作针对性、目的性和实效性。2020年共组织我院干部参加各类培训班x期，培训人数达x人次。8月，组织我院干部队伍、三支队伍前往x干部学院开展党性锻炼；
12月组织我院部分党务干部、专职组织员、辅导员骨干前往xx学习考察，都收到了良好效果。全年共推荐x名处级以上干部参加省委教育工委、省委党校、国家教育行政学院各类培训。
学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》，修订了《xx干部选拔任用实施办法》，在选拔任用干部过程中，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，建立适应新发展理念和新发展格局的选人用人新机制，把纪律和规矩挺在前面、贯穿始终，严格按照程序开展选任工作，坚持“凡提四必”和“六查”要求，把好动议酝酿关、考察考核关和程序步骤关，严格按干部选拔任用标准和程序，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，规范实施干部选任工作，进一步加大优秀年轻干部培养选拔力度，增强了干部队伍活力。
认真做好干部日常管理和监督，学院干部队伍中干事创业氛围愈加浓厚。2020年以来，我院配合省委组织部认真完成了全省领导干部个人有关事项报告专项整治工作，印发了《xx领导干部报告个人有关事项管理规定》。全年完成重点查核x人，随机抽查x人，经比对核实，我院年度如实填报率达100%。认真贯彻落实了省委组织部、省公安厅《关于进一步加强因私出国（境）登记备案管理工作的通知》文件精神，进一步严格我院登记备案范围，认真梳理备案人员信息，认真开展了信息核查工作、登记备案工作和汇总上报工作。学院还积极加强与太原市公安局出入境管理支队的沟通协调，做到登记备案对象应备必备，确保登记备案信息全面准确。根据有关规定，对全院x名任期届满的干部开展了届满考核工作。通过撰写报告、民主测评、考核谈话等环节，及时掌握了干部在本届任期内的工作情况，全面考核了干部在任期内的德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，充分发挥了干部考核评价的指挥棒、风向标、助推器作用。
在基本办学条件、招生工作、产教融合、校企合作、学校新专业建设等工作中，主动迎接、积极作为的意识不强，不愿触及问题和矛盾，有怕担责的现象。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员。
院党委高度重视干部人事档案建设，不断提升新时代干部人事档案工作质量和水平，但由于学校干部人事档案规模不大、条件有限，使干部人事档案在基础设施和日常管理上还存在一些问题。一是基础设施建设需进一步完善。干部人事档案库房、阅档场所和整理场所没有完全分离；
干部人事档案库房、阅档场所和整理场所暂时没有安装监控设备。二是日常管理需进一步改进。干部人事档案交接不够规范，部分干部人事档案目录没有及时更新，没有按顺序存放材料。
在党委贯彻执行两项法规方面，对领导干部报告个人有关事项的“长久立”缺乏有效的制度机制。在集中填报方面，部分领导干部填报不严肃不认真，对两项法规内容学习领悟不透彻，仍存在部分涂改现象。2019年，因未如实报告个人有关事项，我院3名干部受到诫勉处理。
制定2021年党员干部教育培训计划，强化政治引领，明确学习要求，结合“不忘、牢记使命”主题教育常态化制度化工作，在推动学用结合过程中，有效提升干部担当作为思想认识水平和能力，实现对干部担当作为的分级分类教育培训。2021年，我院将把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的首要政治任务，强化贯彻党的十九届五中全会精神和习近平视察xx重要讲话重要指示，在持续推动学懂弄通做实上下功夫，有计划分层次开展高质量的党员干部教育培训，使干部队伍理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、宗旨意识进一步强化、能力素质进一步提升、纪律作风进一步过硬、先锋模范作用进一步发挥。
开展干部人事档案专项审核工作“回头看”工作。一是完成档案室改造，进一步改善档案管理基础设施。通过档案室改造，建立独立的干部人事档案库房、阅档场所、整理场所和办公场所，符合了档案室“三分离”相关要求。在人事档案专用库房和阅档场所安装监控设备，可以将监控画面实时存储，实现智能化管理。二是规范日常管理，进一步推动档案管理制度化。制定标准的档案管理登记薄，对接收档案、转出档案、借阅档案和档案转递等进行分类编制和登记；
及时更新干部人事档案目录。三是推进档案管理电子化，进一步提升档案管理水平。全面推进干部人事档案电子化，充分利用计算机技术完成干部人事档案资料编码、扫描、整理和管理等，进一步提高档案管理现代化水平。
建立健全学院层面的有关工作制度，形成科学规范的工作机制。严格落实主体责任，认真贯彻执行两项法规，把贯彻落实个人有关事项制度作为一项长期的政治任务来抓，将做好个人有关事项报告工作列入重要议事日程，明确工作责任，认真组织安排，高质量地做好集中填报。在专题培训工作中，将“三必学”、“三必问”、“三必核”、“五个讲清楚”、“一问三审”、“四个不予接收、五个不予采信”等内容进行详细解读，不断提高学院领导干部个人有关事项集中填报工作的整体水平。
xx党委将继续加强干部选任工作，严把政治关、能力关、廉洁关，按照好干部标准，选优配强我院各类干部，切实提升干部队伍凝聚力和战斗力。坚持事业为上、人岗相适，加强年轻干部的培养选拔和干部轮岗交流工作。加强干部教育培训，严格管理干部，真心关爱干部，努力构建干部选拔任用、管理监督的长效机制，营造风清气正的选人用人环境，为我院教育事业改革发展、办好人民满意的教育提供坚强组织保证。
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精选干部选拔任用工作报告简短二
ok3w_ads("s005");关于培养选拔年轻干部和“三类”干部问题的浅析
区委从战略的高度自觉做好“三类”干部的培养选拔工作，为“三类”干部的成长进步创造良好条件。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
xx区现有科级干部268名，其中年轻干部39名，占14.6%；女干部118名，占44%；少数民族干部31名，占11.6%；党外干部13名，占4.9%。区委高度重视年轻干部和“三类”干部的培养，加大对年轻干部和“三类”干部培养选拔力度。现将具体工作情况分析如下：
一、基本情况
1.年轻干部。全区共有年轻干部39名，占干部总数的14.6%。其中正科21名，副科18名。xx镇党政领导班子成员总数11名，配备年轻干部4名；区辖5个街道党政领导班子成员总数45名，配备年轻干部的班子数5个，配备年轻干部10名，配备正职年轻干部2个；区政府组成部门共19个，领导班子成员总数62名，配备年轻干部的班子数11个，配备年轻干部人数12名，配备正职年轻干部的班子数4个；区检察院领导班子成员总数5名，配备年轻干部人数1名。按照xx市委办公室《关于进一步加强培养选拔年轻干部女干部少数民族干部和党外干部工作的实施意见》（阜委办发[xx]125号）文件要求，到xx年，“县区各乡镇街道及区直部门领导班子成员中35岁以下干部要动态保持五分之一左右，其中35岁左右的党政正职要动态保持在六分之一”，我区目前镇街及区直部门领导班子成员中35岁以下干部已达到要求；35岁左右的党政正职已有2名。
2.女干部。全区共有科级女干部118名，占干部总数的44%。其中正科46名，副科72名。xx镇党政领导班子成员总数11名，党政班子配备女干部4名；5个街道党政领导班子成员总数45名，配备女干部12名，配备正职女干部2个，5个街道党政班子均配备了女干部；区政府组成部门共19个，领导班子成员总数62名，配备女干部的班子数16个，配备女干部人数26名，配备正职女干部的班子数8个；区法院领导班子成员总数6名，配备女干部2名；区检察院领导班子成员总数5名，配备女干部人数2名。根据《实施意见》“乡镇、街道党委、政府领导班子成员中至少要有1名女干部，县级领导班子年轻干部队伍中女干部的比例应不少于20%”的要求，我区均达到规定要求，其中区教育文化体育局、区卫生和计划生育局、区民政局、区司法局、区人力资源和社会保障局领导班子中优先选配了女干部。
3.少数民族干部。全区共有科级少数民族干部13名，占干部总数的4.9%。其中正科3名，副科10名。xx镇党政领导班子成员总数11名，配备少数民族干部3名；5个街道党政领导班子成员总数45名，配备少数民族干部的班子数5个，配备少数民族干部7名；区政府组成部门共19个，领导班子成员总数62名，配备少数民族干部的班子数8个，配备少数民族干部人数9名；区检察院领导班子成员总数5名，配备少数民族干部人数1名。少数民族干部配备比例有所提高。
4.党外干部。全区共有科级党外干部20名，占干部总数的6.1%。其中正科4名，副科16名。区政府部门共23个，领导班子成员总数72名，配备党外干部的班子数6个，配备党外干部人数6名，配备正职党外干部的班子数2个；政府组成部门共19个，领导班子成员总数62名，配备党外干部的班子数5个，配备党外干部人数5名，配备正职党外干部的班子数2个。按照《实施意见》“政府部门配备党外干部的领导班子不低于总数的40%，政府组成部门中应当配备2名左右党外正职。人民法院、人民检察院领导班子要配备党外干部”的要求，我区19个政府组成部门中已配备党外正职干部2名，5个政府部门配备了党外干部。
二、主要做法
1.高度重视，将培养选拔年轻干部和“三类干部”工作纳入重要议事日程。区委常委会多次研究年轻干部和“三类干部”的培养与选拔，并研究制定了《xx区xx—xx年干部选拔培养使用计划》，重点加大了对年轻干部和“三类”干部培养选拔工作力度，制定具体措施和量化指标。同时，结合xx年省委巡视反馈整改意见，区委加大力度对年轻干部和“三类”干部的配备，xx年10月以来，共提拔和进一步使用年轻干部15人、女干部25人，提拔和进一步使用及交流少数民族干部6人、党外干部6人。xx年12月28日，市委召开了全市培养选拔年轻干部和“三类”干部工作会议后。区委于xx年1月3日及时召开了传达会议精神及《实施意见》要求，再次对年轻干部和“三类干部”的培养进行安排。区委组织部制定了xx年培养选拔工作方案，制定了详细的计划。
2.提高认识，牢固树立正确的用人导向。认真贯彻落实习近平总书记在党的十九大报告中提出的“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作”的要求，坚持党管干部原则，全面落实“20字”好干部标准，着力发现储备和培养选拔年轻干部和“三类”干部。坚持重在培养，全面加强理论培训和实践锻炼，着力提高政治素质和能力水平；坚持严格管理，注重加强日常管理监督，着力促进健康成长、早日成材；坚持择优选拔，规范执行选任程序，全面落实领导班子配备要求；坚持问题导向，加大培养力度，切实解决目前存在的数量不足、结构不优、素质不高、培养选拔不力等问题。努力形成干部选任靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的良好氛围。大力选拔敢于担当、勇于负责、不事张扬的好干部。
3.大力培养选拔优秀年轻干部。为了促进xx区的长远发展，区委进一步加大对年轻干部的使用力度。一是调整充实年轻干部队伍。为培养造就一支素质优良、结构合理、数量充足的区年轻干部队伍，区委于xx年对全区副科级年轻干部队伍进行了调整充实，确定了58人年轻干部队伍，平均年龄为33.8周岁，最年轻的25周岁，目前已有29名干部走上了科级岗位。二是加强年轻干部实践锻炼。区委选派42名党员同志到村和社区挂职副书记，5名同志挂职社区副主任，使他们在转型发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，沉下去，经风雨、见世面、增长才干。三是及时掌握思想动态。区委组织部先后多次召开优秀年轻干部座谈会，听取他们的工作和思想情况汇报，掌握思想动态，提出要求，明确努力方向，促进了年轻干部的健康成长。
4.加大培养选拔“三类”干部工作力度。区委从战略的高度自觉做好“三类”干部的培养选拔工作，为“三类”干部的成长进步创造良好条件。坚持在政治上关心，工作上支持，生活上照顾，为他们的成长创造良好的条件。一是区委高度重视。在培养选拔“三类”干部工作方面，区委做到思想上统一，态度上坚决，行为上自觉，把“三类”干部的培养选拔作为加强党政领导班子及干部队伍建设的重要内容，摆上议事日程。二是加强教育培训。区委把“三类”干部的培训教育纳入干部队伍教育培训总体规划。采取多种方式加强对“三类”干部的理想信念教育，组织他们深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，着力提升他们的能力和水平。xx年底以来，积极选派女干部参加省、市级干部培训班60余人次，选派少数民族干部参加省、市级干部培训班29人次左右，选派党外干部参加省、市级干部培训班15人次左右。三是及时提拔使用。xx年底以来，全区共提拔和进一步使用女干部55人次、少数民族干部10人次、党外干部11人次。根据换届相关文件要求，镇党政班子中至少要有1名女干部。我区有乡镇1个，镇党政班子现已有女干部4名。按照“市、县区政府部门配备党外干部的领导班子不低于总数的40%，市、县区政府组成部门中应当配备2名左右党外正职”的要求，我区加大了对党外干部的选拔使用，对党外干部进行了调配。将适合区直部门工作的党外干部及时调整到区直部门任职，将街道的党外干部交流到区直部门，经过调整，我区由原来的政府组成部门没有党外正职干部，达到了配备2名党外正职干部的要求，由原来的只有2个政府部门领导班子配备了党外干部，达到目前已有5个政府组成部门领导班子配备了党外干部。逐步解决政府部门班子配备党外干部不够的问题。
三、工作中存在的问题及原因分析
1.现有公务员身份的年轻干部偏少，总体上年轻干部后备力量不足。目前，全区共有科级干部268名，年轻干部仅有39名。近年来，全区的干部来源渠道基本上是法院、检察院按比例招录，每年仅有几名村官考取的公务员（或选调生）分配到我区，没有大规模的面向社会招录公务员，导致全区的新生力量比较少，年轻干部后备力量显得不足。
2.党外干部整体上人员偏少，党外干部配备没有达到要求。就目前而言，全区共有党外干部20名，正科级干部4名，副科级干部16名。干部的来源多为中共党员，这一问题显得比较突出。按照相关规定，政府部门应有40%的领导班子配备党外干部，法院和检察院应配备党外干部。xx年10月以来，虽然我们已经对党外干部的配备进行了调整，但由于我区党外干部数量少，在选拔使用上受局限，导致目前还没有达到政府部门应有40%的领导班子配备党外干部、法院和检察院应配备党外干部的要求。
四、下步工作打算
1.积极引进年轻干部和女干部。争取公务员、选调生和事业编人员考录名额。加强与有关部门的沟通联系，每年多争取一些选调生、大学生村官考录公务员的名额，结合xx区实际，实施“六项措施+年轻干部” “六项措施+女干部”工程，每年招录5名全日制教育研究生学历、硕士学位的事业单位人员，招录中有适当的年轻干部、女干部，引进高学历的年轻干部，弥补年轻干部后备力量不足的问题。
2.注重选拔年轻干部和“三类干部”。结合全区干部队伍实际，加大对年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部的培养力度，有计划，有步骤地培养使用。同时，加大对年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部的关心关爱力度，对能力素质较高、发展潜力较大的，实行定人定向培养，选派到基层一线和困难艰苦地方培养锻炼，促进尽快成熟。
3.强化实践锻炼。采取上挂下派等多种方式，每年选派优秀女干部、少数民族干部、党外干部挂职锻炼，将基层干部选派到对口市直部门挂职，将缺乏基层工作经验的干部选派到村、社区、重点项目、信访维稳、招商引资和征地动迁等急难险重的一线岗位，使他们在新的工作环境中接受锻炼，提高综合素质和处理复杂问题能力。
4.加大配备力度。全面落实市委《关于进一步加强培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部工作的实施意见》，区直部门保证一半的领导班子配备女干部，镇街党委、政府领导班子成员中至少要有1名女干部。少数民族干部配备比例在现有基础上要有新的提高。
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精选干部选拔任用工作报告简短三
ok3w_ads("s005");领导干部选拔任用情况报告
为贯彻执行好《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔任用好党政领导干部，促进经济建设与社会事业的全面发展，我们近期对部分单位贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行了检查，有关检查情况报告如下：
一、检查基本情况
从本次检查情况看，多数单位在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》规定的原则、标准、条件和程序，党政干部选拔任用工作逐步趋于规范。部分单位能紧紧围绕建设高素质党政干部队伍这个目标，解放思想、贴近实际、采取措施、完善制度，积极推进党政干部人事制度改革，在激励竞争、择优选贤等方面取得了较大的进步。
二、民主评议、问卷调查、测试情况
多数单位在干部选拔任用工作中依据《条例》规定，严格民主推荐、组织考察、党组织讨论决定等程序，在选拔任用干部工作中坚持做到有民主推荐（测评）材料、考察材料、讨论记录、考察预告、任前公示，干部选拔任用会议讨论记录规范，内容全面，民主推荐、组织考察材料齐全，还普遍采用了民主评议、问卷调查、测试等先进有效措施。在民主评议中，扩大群众在选拔任用干部方面的参与程度，邀请辖区内人大代表、政协委员和退休老干部参与民主评议，认真听取群众和社会各界的意见。在问卷调查中，扩大群众的发卷量，明确规定群众问卷数不得低于xx%。在干部测试中，邀请群众代表参加，
群众代表不少于三分之一。通过这些先进有效的措施，保证了群众在干部选拔任用工作中的知情权、选择权、监督权，真正做到干部选拔任用工作中能依靠群众，相信群众，坚持走群众路线，问计于群众，把群众公认作为选拔任用干部的重要依据，进一步提高干部选拔任用工作民主程度。
三、检查取得的成绩
通过对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的检查，
不断加强了基层单位推进干部人事制度改革的意识，创新了干部选拔任用工作机制与方法，使得干部队伍的生机和活力明显提升。多数基层单位在做好干部选拔任用工作的同时，打破干部铁交椅，做到有上有下，把一些学习不努力、作风不扎实、进取意识不强、工作成效不明显、得过且过的干部果断地从重要岗位上调整下来，从领导干部岗位调整到一般人员岗位，形成了干部能上能下的竞争氛围和用人机制。同时，加大干部交流调整的力度，对一些干部作横向交流调整，进一步提高了干部的能力素质。部分单位在干部选拔任用工作中逐步建立起科学、规范的选人机制，积极推行末位待岗培训制、双向选择竞争上岗制等竞争机制，营造了富有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人环境，努力建设高素质的干部队伍，充分发挥干部的战斗力与先锋表率作用，提升干部在人民群众中的形象。
四、存在的问题与不足
1、执行《条例》意识不够到位
极少数单位虽然认真学习《条例》，明确其内容精神，但在选拔任用干部时，执行和贯彻《条例》意识不够，没有做到严肃认真，仍然按照老套套、老办法去选拔任用干部。
2、干部选拔任用程序不够规范
个别单位在干部选拔任用工作中执行程序不够规范，没有严格按照《条例》规定的程序进行操作，没有经过民主推荐、组织考察程序，没有推行考察预告、任前公示制度，用人上仍有随意性。
3、干部选拔任用材料不够完整
个别单位在干部选拔任用过程中虽然有形成的材料，但不够详细完整，讨论研究干部工作的会议记录过于简单，有千篇一律现象。有的虽然经过了民主评议、问卷调查，却未形成材料；有的虽有材料，但质量不高，过于简单，内容空洞，不能反映选拔任用对象的个性特点。
五、解决问题的意见与建议
1、加强学习，提高执行《条例》的意识
各基层单位要加强对《条例》的学习，特别是领导班子成员、组织人事干部要采取多种形式，加大学习力度，熟练掌握《条例》精神。要真正从思想上认识到，做好干部选拔任用工作，必须严格执行《条例》，不折不扣地落实到具体实际工作中。
2、严格检查，规范干部选拔任用程序
组织部门要加大对基层单位干部选拔任用工作的检查与监督，要不定期组织检查和监督，确保《条例》贯彻执行到位，提高干部选拔任用工作质量，要获得上级领导与人民群众的满意。
3、认真负责，完善干部选拔任用工作材料
各基层单位要认真负责，对在干部选拔任用过程中形成的材料，包括民主推荐材料、考察材料、会议记录、任前公示、考察预告及民主评议、问卷调查、测试等要规范格式、认真、立卷归档。考察材料必须全面、准确地反映考察对象的德、能、勤、绩、廉，对工作实绩、主要缺点和不足及民主测评推荐等情况要写清楚、写完整。
4、加强建设，提高干部队伍素质
各基层单位要按照《条例》要求，根据反馈意见，认真查找问题和不足，学习借鉴其他单位的经验和做法，进一步健全完善干部选拔任用工作机制，提高干部选拔任用工作水平，积极推行竞争上岗、岗位轮换等制度，努力改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，激发干部队伍活力。
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精选干部选拔任用工作报告简短四
作为党的整个干部队伍的有生力量和支撑，女干部在经济发展和社会进步中担负着举足轻重的作用。因此，大力培养选拔女干部，是适应新形势的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求，为了进一步推进女性参政工作，xx县对全县选拔配备女干部情况进行了专题调研，具体情况如下：
近年来，xx县认真贯彻落实中央、省、市关于做好培养选拔女干部工作的指示精神，按照培养选拔女干部的规定，结合全县实际，把培养选拔女干部纳入干部队伍建设的总体规划并摆到突出位置，不断加大对女干部的培养选拔工作力度，努力做到了研究干部工作时有培养选拔女干部的内容，培训干部和选送学员时有女干部的名额，配备领导班子时女干部有一定数量，推荐后备干部时女干部有一定有比例，为女干部的成长成才创造了良好的环境，使一大批德才兼备的女干部脱颖而出，相继走上了领导岗位，优化了领导班子和领导干部队伍结构，增强了干部队伍活力。现有科级女干部72人，占科级干部总数的22.4%，其中副科级52人、正科级20人，担任部门单位主要负责人的女干部9人，占部门正职总数的15%，镇领导班子中有女领导干部10人，其中女正职2名，占镇正职总数的12.5%，全县8个乡镇全部配备了女领导干部，配备率达100%。全县科级女干部中，35岁以下18人，36-45岁30人，46-50岁24人，其中：乡镇（街道）女领导干部中35岁以下8人，36-45岁1人，46-50岁1人。县人大女代表42人，占代表总数的33%，县政协女委员25人，占委员总数的24 % ；发展女党员820人，占党员总数的22.56%，妇女干部参政议政水平有了大幅度的提高。
一是以制度建设为基础，建立了培养选拔女干部的工作机制。为使培养选拔女干部工作经常化和制度化，县委、政府下发了《xx县妇女发展规划（20xx－20xx年）》，落实了妇女参与决策和管理的主要目标、政策和措施，把培养选拔女干部、发展女党员工作列入各级党委工作的重要议事日程，并作为各级领导班子和领导干部考核的一项内容。县委组织部与县妇联等有关部门还定期召开女干部联席会议，及时了解情况，研究问题，交流经验。二是以公开选拔为手段，狠抓了女干部队伍建设。自以来，通过公开选拔、“两推一选”等模式，公开推荐、选拔了435名优秀年轻青年干部，作为党政领导后备干部进行重点培养，其中女干部169名，占39%。县委组织部分别按照学历、年龄、专业和工作情况建立详实的后备女干部档案资料，实行动态管理，及时更新。20xx、20xx年，我县共拿出16个科级领导职位进行公开选拔，最终任用女干部6名，占公选干部总数的37.5%。县委组织部、县妇联每年对全县女干部、女党员的基本情况进行调查摸底，建立档案，掌握动态，并提出培养提拔使用的具体建议和措施。三是以开展活动为载体，营造了优秀女干部脱颖而出的良好环境。每年三八妇女节、春节期间，全县举办各种形式的庆祝活动，积极为女干部展示个人风貌创造和提供平台。自20xx年起，连续四年举办“群众文化艺术节”、“广场舞大赛”、“巾帼健身舞”等大型文体活动，累计参与表演女干部4000余人次，在团结带动女性干部为集体荣誉而奋斗的同时，有效地激发了广大女干部干事创业的热情，充分展示了女干部健康向上的精神风貌。同时，大力开展 “三八红旗手”、“巾帼建功标兵”等表彰活动，通过树立先进典型，帮助广大妇女打破自身思想障碍，增强从政意识和争先创优意识，使广大妇女干部积极投身各项建设事业中，充分发挥女党员和干部中拔尖人才的“传、帮、带”作用。
虽然县委及组织部门在选拔配备女干部方面做了大量卓有成效的工作，为女干部发展创造了良好的环境，但离省、市组织部门及妇联的要求，离社会发展与女干部自身发展的需要，仍有一定的差距，主要存在以下几个方面的问题：
做好培养选拔女干部工作，造就一支高素质女干部队伍，是推动经济社会发展的必然要求，是构建和谐社会的重要内容，也是加强干部队伍建设的现实需要。党委及组织部门要进一步优化环境，坚持“适度倾斜、硬性要求、统一调配、重点保护”的原则，为女干部健康成长铺路架桥。
（一）加强领导，不断优化女干部的从政环境。按照《xx县妇女发展规划（20xx-20xx）》精神，进一步加大政策倾斜力度，认真贯彻落实省、市委有关文件要求，制定女干部发展规划和女干部教育培训计划，研究出台《关于进一步加强和改进妇女工作的意见》，配齐配强各级领导班子中的女干部。按照上级组织部门硬性要求，在县委、人大、政府、政协领导班子中至少各配备1名女干部，镇党政班子中至少各配备1名女干部，县委、政府工作部门中应有60%以上的领导班子配备女干部，工作部门内设机构中的女领导干部应达到15%的目标要求。
（二）合理选拔，不断完善女领导干部配备结构。利用党委、人大、政府、政协换届的时机，对全县女干部做出合理的调整，镇（办）党政领导班子中，副科级以上女干部配备要有较大比例的提高，力争达到《xx县妇女发展规划20xx-20xx年》提出的目标。要采取适当的政策倾斜，在条件相同情况下，优先选拔女领导干部；在调整提拔干部时，充分考虑女干部比例；公开选拔领导干部时，要在候选人中规定合理的性别比例，并不断提高。
（三）重点培养，不断增加正职女领导干部和重要岗位女干部的比例。要加大对正职女领导干部和重要岗位女性的选拔力度，对重点培养的政治素质好、工作能力强、文化程度高、发展潜力大的后备女干部，及时大胆地提拔重用担任一把手和在重要岗位任职；在基本条件相同的情况下、在适合女干部特点的岗位上、在优秀女干部集中的部门和单位、在应配未配女干部的领导班子出现空缺时，优先配备女干部。特别要在教育、财政、卫生、文化、农业、计生、民政等涉及妇女权益保障的重要综合及业务部门领导班子中配备女干部。要加强妇联干部的合理流动和选拔重用，把优秀的年轻女干部选拔到妇联工作，加强和充实妇联干部队伍力量，把妇联优秀女干部交流提拔到重要岗位锻炼，使妇联真正成为培养优秀女干部的基地。要着力优化干部队伍结构，在坚持德才兼备和保持领导班子年龄结构的.前提下，坚持看本质、看潜力、看发展，不拘一格地大胆启用优秀女干部。
（四）加强管理，不断优化后备干部队伍 。要采用滚动式的管理模式，及时补充后备女干部队伍，坚持储用结合，使后备干部队伍始终充满生机和活力。在招考录用公务员时，坚持男女平等，不搞性别歧视，一批政治素质好、文化程度高、工作能力强、发展潜力大的优秀女大学毕业生进入了公务员队伍；在年度考核和平时绩效考核中，及时发现掌握女干部中的优秀分子，了解她们的现实表彰和学习情况，把考核中发现的政治素质高、工作能力强、群众基础好、连续两年被评为优秀等的女干部列为重点培养对象入选女干部人才库；在每次调整充实后备干部时，要求各单位推荐上报的后备干部初步入选中必有一定数量的女干部，从而拓宽女干部的选拔视野，及时发现储备女性后备人才，在女干部群体内部集中竞争选拔优秀女后备干部，进一步增加女后备干部的数量。
（五）强化培训，不断提高女干部综合素质。要把女干部的教育培训工作作为提高女干部素质的有效途径，根据女干部的自身需求，多为其提供培训、再教育的机会，扩大女干部的知识面，提升综合素质和参政议政能力。要注重实践锻炼，继续采取下派、挂职、交流轮岗锻炼等方式,要有计划的选派机关女干部和基层女干部到各部门挂职锻炼，尤其选派有发展潜力的女后备干部跨部门、跨行业的岗位交流，使她们开阔眼界、增长见识，提高综合能力，促进女干部“阶梯式发展”。
（六）健全机制，关心支持女干部干事创业。把培养选拔女干部工作作为全面加强各级领导班子建设和深化干部人事制度改革的一项重要内容，牢固树立尊重女干部、重视女干部、重用女干部的选人用人导向，促进女干部在各行业参与决策管理。组织部门要充分发挥妇联组织在培养选拔女干部工作中的重要作用，在研究制定培养选拔女干部工作计划时，能够听取妇联组织的意见；在选拔任用女干部时，把妇联组织推荐的经民主推荐多数群众拥护的人选优先列为考察对象，经考察符合条件的要及时提拔。注重解决实际困难和问题，建立组织部与女干部经常性谈心谈话、组织部门与妇联定期联系沟通等制度，及时了解女干部培养选拔方面存在的问题，广泛征求女干部培养选拔方面的意见建议，对于默默付出、坚守岗位的女干部要加大宣传和表彰力度，给予给多的锻炼机会和平台，营造有利于女干部成长进步的社会氛围，激发女干部干事创业的激情和动力。
精选干部选拔任用工作报告简短五
20xx年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。20xx年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
一、坚持标准，严格程序，确保质量
在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。
一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准;突出以绩取人，注重群众公认;突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。
三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间;其次是认真组织考察组;再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。
四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。
五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反应情况。
二、强化监督，完善机制，筑牢防线
选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。
一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。 强化民主推荐关的监督;强化组织考察关的监督;强化干部任免关的监督;强化干部公示关的监督;强化干部试用期的监督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。
二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。
三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。
在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。
精选干部选拔任用工作报告简短六
xx，男，*年*月*日生，汉族。19**年*月毕业于*专业，大学文化程度。中共党员，高级职称。*年*月参加工作。
x--参加工作以来，一直从事**工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好
地履行了一名副主任的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。其各方面表现如下：
该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。他结合“群众路线教育”活动的开展学习，认真学习习以来系列讲话及党的及十八届三中全会精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱**事业。思想先进，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。
x--对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。他坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。任xx处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。有热情，业务能力强，工作考虑全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想，甘为后勤战线上的无名英雄，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作，使管理水平得到了很大的发展和提高。
在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，x--还积极参与学校的各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门提供服务。正是由于在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他建立了较高的威信，形成了良好的口碑。由于成绩突出，曾多次荣获优秀工作者、优秀共产党员等光荣称号。
x--注重认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极开展办公自动化。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。
生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。心肠热,乐于助人,热心帮助其他有困难的员工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，及时了解部门人员的思想动态和工作想法。由于有他做好员工的思想沟通和引导，使得总务处人员思想进步，工作态度积极向上。
总之，x--在学习上做到了坚持不懈，与时俱进，政治思想成熟;工作上做到了脚踏实地，开拓创新，工作成绩显著;生活上做到了谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，工作作风实。在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一位政治素养高、协调能力强，善协作、重实干的好干部，特向组织部门作出郑重推荐。