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财务工作专题报告篇一
我公司认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“三项机制”，不断探索加强企业干部队伍建设的新思路、新举措和新途径，结合实际，制定公司《干部选拔任用工作办法》，积极推进干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，不断完善干部选拔任用机制。在具体的干部选拔任用过程中，把任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准，坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制，形成“有为”才会“有位”的用人导向，真正做到把有作为、有能力、政治坚定、事业心强、作风优良、业绩突出的员工选拔到领导干部岗位上来，在企业形成了正确的选人用人导向。
我公司坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作。一是始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则。按照组织认可、职工群众认可的要求，讲政治、重业绩、看品行、用能人，形成“重品德、重作风、重业绩、重公认”的用人导向，营造了党政放心、干部群众满意、风清气正的选人用人氛围。二是积极推动公司干部年轻化进程。公司从企业的长远发展出发，破除论资排辈思想，在坚持干部选拔任用各项原则的前提下，提拔工作能力突出的优秀年轻人才，实行“新老搭配、平稳过渡”的人事格局，形成了合理、科学的干部梯队，优化了干部结构，增强了领导层的活力，为公司的后续发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。三是引入竞争机制，注重工作实绩。选拔任用干部严格执行民主推荐制度，采用“公开选拔、竞争上岗”的方式，把工作业绩作为选拔任用干部的基本依据，做到“谁有本事谁干、谁能干好谁干”，使一批具有基层工作经历、文化程度高、独具创新意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入领导干部岗位。四是在干部选拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。把职工群众公认度作为选拔任用干部的主要依据，严格执行民主推荐、任职考察、党政联席会议集体讨论决定、公示、廉政考试、任前谈话等程序，落实任前公示、考察预告、任职试用等制度，切实加强组织监督和广大干部群众的监督，防止用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。五是落实干部任用全程记实制度。在干部选拔任用过程中实行痕迹化管理，对关于人事任免的会议进行详细记录，将会议讨论结果形成会议纪要，并把原始资料作为重要档案留存。通过全程记实，使我公司干部选拔任用的每个程序都得以清晰，实现了对选人用人权的动态监督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部选拔任用监督管理的质量和水平。
2017年以来，我公司根据经营管理工作发展需要，先后提拔任用干部5人。分别是：……。提拔任用的5名同志平均年龄41岁，工作时间均在10年以上，具有丰富的基层工作经验，提拔任用前均在原工作岗位上取得了优异的工作业绩，获得了职工的一致好评，从任职条件、任职资格、工作能力、工作业绩等方面综合考察，都具有丰富的管理工作经验，均已具备胜任相应岗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，认真贯彻党的干部工作路线，严格按照党的政策办事、按照组织原则办事、按照规章制度办事、公道正派的选人用人，切实把好了政治素质关、能力作风关、工作实绩关、民主推荐关、组织考察关和任用审批关，无任何破格选拔任用情况。
领导干部队伍是推进党的事业的中坚力量，对于我们企业而言，建设一支政治立场坚定、工作能力强、业务素质硬、作风优良、奋发有为的干部队伍，是维持企业良好运转的关键，也是抢抓机遇、乘势而上，奋力推进企业追赶超越的关键，因此我们要充分认识到干部选拔任用工作的重要性。在今后工作中，要继续抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实，进一步规范干部选拔程序，加强干部监督管理，重点把握好民主推荐、组织考察、酝酿和集体决定等关键环节，同时结合自身的特点和实际情况，按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，遵循为企业发展而配备干部的导向机制，努力形成用好的方法选拔人、用好的机制评价人、用好的制度监督人的干部工作新机制，真正选拔任用确有真才实学、能力突出的干部。
财务工作专题报告篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
三是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。在干部选拔任用上，我们坚决按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党委动议、民主推荐，确定选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。
财务工作专题报告篇三
关于开展“家庭拒绝邪教”承诺活动的
实
施
方
案
各村、社区党（总）支部：
为了进一步推动无邪教创建工作，进一步提高人民群众辨别邪教、抵制邪教的能力，根据区委办《关于进一步深化无邪教创建工作的意见》的文件要求，经党工委、办事处研究决定利用半个月时间，集中在辖区居民家庭中开展签订“家庭拒绝邪教”承诺卡活动，特制定实施方案如下。
一、组织机构
办事处成立综治维稳反邪教工作中心。反邪教工作中心成员如下：
主 任：张立锋（办政法书记）副主任：田江波（办事处副主任）毛锐利（杜桥派出所副所长）李雄韬（办司法所长）
度，进行周通报，月研判，做好建立台账、成立帮教工作组及转化的工作。各村、社区要成立反邪教工作站，工作站长由村、社区主任担任，成员由治保主任（副主任）、综治专干、辅警组成。各村民小组、单位、小区设立一名反邪教工作信息员。工作站主要负责本辖区反邪教工作，做好摸排、登记、上报、在重大节庆活动和敏感期，做到“看死盯牢”的工作。
二、活动的基本原则和目标任务
1、教育为主，宣传为先。承诺活动的根本目的是宣传教育群众。签订承诺卡是无邪教创建工作的形式和载体，活动重点要放在宣传教育上，要把宣传教育工作贯穿于活动的全过程。
2、加强引导，自愿参与。要大力宣传活动的目的和意义及群众切身利益的关系，将群众签卡建立在提高认识的基础上，建立在自觉自愿的基础上，使群众发自内心的支持签订承诺卡，支持反邪教工作。
3、目标任务。通过宣传教育，与辖区居民签订“家庭拒绝邪教”承诺卡，使广大群众进一步认清邪教本质和危害，远离邪教，促进攻坚和巩固工作，厚积全社会反邪教土壤，使家庭签卡率达到95%以上，使群众和中小学生知晓率达到95%以上，坚决杜绝反宣品案件的发生。
三、工作措施及要求
1、完善工作方案。各村、社区要认真制定“家庭拒绝邪教”承诺活动工作方案，明确工作步骤，落实工作责任。
2、广泛宣传。要采取灵活多样的宣传形式，广泛进行宣传，各村、社区要设立1-2个反邪教固定宣传栏等有效形式，广泛宣传到每户家庭，形成自觉抵制邪教的浓厚氛围。
3、加强培训。各村、社区要对具体负责反邪教工作的干部进行培训，统一思想认识，明确活动任务，掌握工作方法，面对面向居民宣传党和政府有关政策法律，揭批邪教反科学、反人类、反社会，危害家庭、残害生命的真实面目，动员居民签订承诺卡。
四、活动步骤
1、宣传培训阶段（10.27----10.31）
2、签订承诺阶段（11.1------11.7）
3、检查评比阶段（11.8------11.9）
五、加强考核、实行责任追究
办事处已将“无邪教创建”列入“社会治安综合治理”和“平安建设”考核指标和总结内容中来，实行“一票否决”，并于11月8日前对这次活动进行督促检查，对活动不重视，工作不力的村、社区，给予通报批评，对于督查指出的问题，不能限期整改的，按照《社会治安综合治理一票否决权制责任追究实施办法》严格追究责任。
二0一一年十月二十五日
财务工作专题报告篇四
为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20xx年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。
我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。
(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
(二)严格规范干部选拔任用程序。20xx年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情况制定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》和《南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方案》，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于20xx年3月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。
(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。20xx年我局3次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。
(四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。
20xx年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。
今后，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。
财务工作专题报告篇五
莘亭街道办事处位于莘县县城北部，所辖面积36平方公里，人口2.8万人，耕地面积44万亩，辖36个行政村。这里土地肥沃，自然条件优越，聊城鲁西经济开发区坐落在境内，是一现代工业与传统农业结合的典型城乡结合部。2011年上半年，该街道完成招商引资2.1亿元，完成固定资产投入4.6亿元，工商税收完成3414万元，财政收入完成1500余万元。在经济发展的基础上，教育、卫生等各项社会事业全面发展，被省委授予全省先进基层党组织，被市委、市政府授予平安聊城建设先进乡镇（街道）、招商引资工作先进单位，被县委县政府授予教育、卫生、交通、综合治税等工作先进单位。
1邪教示范乡镇”是新形式下反对邪教工作的需要；是强化乡镇反邪教基础工作的需要；是建设“平安莘亭”的需要；开展好创建活动，就是认真贯彻党的十七大提出的“深入开展平安创建活动”的重要体现，夯实党在街道执政基础的基本体现。
握社区工作动态，及时发现存在问题，及时加以妥善解决。再次制定巡查工作制度，坚持定期开展对暂住人口、租赁房户、原“法轮功”习练者、宗教信仰人员等的排查活动，尤其在重要会议、重大节假日等特殊时期，组织人员集中清理清查，严密防范，坚决防范不法分子的颠覆破坏行为，确保了反邪教工作态势持续稳定。同时修订完善了年终“千分制”考核意见，把防范和处理邪教工作目标分别纳入党的基层组织建设、精神文明创建活动和社会治安综合治理综合考核之中，严格“一票否决”制，对在年终考核中获得一、二、三等奖的居委分别奖励现金3000元、2000元和1000元，并与社区第一书记工资相挂钩，年终兑现奖惩，激发了各社区、各部门的积极性，形成了工作合力。
教育面达到95%以上，提高了辖区居民自觉识别、抵制“法轮功”等邪教组织的能力。三是创新活动载体。利用各社区科普宣传栏、文化大院等阵地，通过张贴宣传画、推广科学健身活动、编排反邪教文艺节目等形式，扎实开展了群众喜闻乐见的各种业余文体娱乐活动。蒋庄、后高庙、岳庄等村委组织了老年舞蹈队，张吕家村委成立了京剧小剧团，联校成立了健身操协会，其它群众也自发组织开展了老年健身操、太极拳等健身活动，使广大居民在茶余饭后能够有事可做、有地可去，培育形成了健康向上的社会新风。四是拓展延伸反邪教警示教育领域。广泛开展反邪教警示教育进校园活动，把反邪教警示教育融入到青少年思想道德教育实践中，利用学校黑板报、法制教育课、科普讲座、主题班会等载体，科学揭穿“法轮功”等邪教组织的歪理学说，教育引导中小学生从小树立正确的世界观、人生观、价值观。五是建立反邪教防控监控工作机制。不断强化综治、信访、司法、派出所等相关部门的联调联动，逐步形成了打防结合、齐抓共管的工作格局。目前，全街道7个社区建立了35人的专职治安巡逻队伍，配备了2部治安巡逻车辆；在重要区域和重点路口安装治安监控设施20余部，初步形成了以派出所为中枢、辐射7个社区电子监控网络，对各类违法犯罪活动形成威慑力，保持了高压态势。
中整治等方式，始终做到思想不松、力度不减，确保了辖区内没有反动信息，不留监管“死角”和工作“盲点”。七是抓好对“法轮功”重点人员的帮教转化工作。建立完善帮教转化责任包保体系，并定期邀请心理专家和有关学者与重点人员谈心谈话，用科学理论揭穿“法轮功”等邪教组织的虚假面目。对家庭困难的原“法轮功”习练人员，在日常生活中给予帮助，在创业上给予扶持，在学习转化上创造条件，使他们在党和政府的关心支持下彻底脱离了“法轮功”邪教组织。
莘县莘亭街道办事处
2011年10月11日
财务工作专题报告篇六
一、明确指导思想
二、加强领导建立组织
为保证学校反邪教警示教育活动取很好成效，我们学校成立领导小组，我校根据上级有关反邪教活动的文件精神，校领导先行一步，对反邪教警示教育活动高度重视，做到提高认识，加强领导，狠抓落实，确保反邪教警示教育活动健康开展。
三、严格部署稳步推进。
1、每学期开展一次反邪教宣传动员大会
我校将反邪教警示教育工作作为学校重点工作之一，每学期都安
排在学校的教学计划和行事当中，并迅速开展了有关工作，组织召开全体师生参加反邪教警示教育动员大会。
2、把反邪教警示教育活动纳入我校组织建设，精神文明建设，普法和社会治安综合治理等工作中。在反邪教警示教育活动中，根据学校实施方案，科学、合理、系统有机地将反邪教警示教育内容纳入课堂教学，校园文化之中，纳入日常的党团、队组织生活。学习和思想政治工作之中，提高师生员工的反邪教意识。
3、组织学生听《反邪教》的知识为主题的讲座。通过宣讲使学生基本了解和认识邪教的反动本质和现实危害，让师生清楚我国在防范打击处理邪教方面的有关规定，鼓励广大中学生不听、不信、不传邪教，勇于与邪教活动作斗争，同学们纷纷写了感受文章。
4、组织学生进行反邪教教育的国旗下讲话，反邪教教育是学校的一项重要德育工作。这一项工作也是一项最艰巨的工作，为此，我校安排了反邪教国旗下讲话，题目是《崇尚科学、反对邪教、努力构建和谐社会》。
5、组织学生观看反邪教图片和反邪教专题片
为了让师生们真正看到邪教本质，我校举行了反邪教图片展览，设置宣传栏，张贴反邪教图片，组织全校师生轮流观看，利用校多媒体教室分班级组织学生观看反邪教专题片《全能神是什么》，师生亲眼目睹了邪教组织怎样祸害百姓的。大大激起了师生愤怒的心情，使学生了解反邪教斗争成果，大力营造反邪教的校园氛围。
6、开展反邪教演讲、征文活动。组织学生进行反邪教征文、演
讲活动，同学们都敞开自己的心扉，谈了自己的认识，在演讲过程中，同学们声情并茂，都认为邪教祸害百姓，我们要相信科学，远离邪教、反对邪教。
总之在今后的工作中要落实长效教育机制，把反邪教警示教育活动作为一项长期工作，常抓不懈，把它列为学校德育工作的一个重要内容，渗透到思想政治课等社会学科中去，纳入课堂教学、校园文化活动之中，纳入日常的党团组织生活、学习和思想政治工作之中，提高师生的反邪教意识，使反邪教警示教育活动扎实深入地开展下去。我们将提高警惕，及时而有效地向学生宣传科学精神和进步知识，用科学知识来武装头脑，信科学，讲科学，积极打好反邪教的战役，努力营造一个健康、活泼的学习和生活氛围，促进青少年健康成长。我们相信，在上级部门的正确领导下，只要我们一如既往，扎扎实实地开展反邪教各项工作，邪教就在我们全体师生中间毫无立足之地，形成过街老鼠，人人喊打的局面，从而为维护社会稳定，创建和谐社会贡献自己的力量。
财务工作专题报告篇七
一是用人导向要旗帜鲜明。用人标准和导向是紧密联系的。选什么人就是风向标。结合学习领会总书记系列讲话精神，我认为应当树立以下选人用人导向：一是任人唯贤的导向。就是选拔干部以事业为导向，以德才为导向，坚持原则，不以人情关系选干部，不分远近亲疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顾。二是崇尚实干的导向。让踏实干事、不跑不要的干部有进步机会，使那些心思都放在“搭天线”、找关系，不干事的干部，不仅捞不到好处，而且受到批评和惩处，激励干部求真务实，踏实干事。三是重视基层导向。就是选上来的干部有基层工作经历，注重从条件艰苦的基层选拔，从经受过考验的干部中选拔，使年轻干部向基层流动。四是群众公认导向。干部选得好不好，群众最有发言权。一句话，就是把干部的德作为选拔干部的首要标准，选出来的干部人品要好，让大家心服口服。同时，在干部工作中还要旗帜鲜明地保护好干净干事的干部，敢于为这些同志说话，敢于为这些同志撑腰，使干净干事的干部无后顾之忧，放开手脚干事，激发干部干事创业。
二是综合研判，给干部“画像”要准。核心是多渠道、多层次、多层面了解掌握干部各方面情况，识人要深，做到见人见事见思想，不把考察干部的.主要精力放在看简历、看推荐上。观人要全，“试玉要烧三日满，辩才需待七年期”。要注重看干部一贯表现，通过群众“口碑”，社会评判，印证识别干部的人品、官德和政绩。评人要准，注重从社会工作、生活细节看干部，从身边人的评价识准干部。
三是树立底线思维，防止干部带病提拔。用错一个干部，绝不是一个人的问题，它会影响一个地方的用人导向和风气。因此，我认为在选干部上要有底线思维，要把握“六不用”：不用有劣迹的干部，不用群众口碑不好的干部，不用意见不统一有争议的干部，不用造假的干部，不用有反映问题没有查清的干部，不用有“来头”的干部。只有把握以上底线，我们才能端正用人导向，树立良好风气，促进事业发展。
一是要把干部情况掌握透，了解清楚，在平时考察考核中选。我们对身边人用起来放心，可以用好，也不会出现大的问题。这其中的原因就是我们对身边人的一言一行、德才表现很清楚，了解的很全面，用起来放心。现在的问题是我们对不了解的干部如何选，用起来心里没有底气。因此，需要我们全方位了解干部。如何了解干部，我认为主要还是多看、多听、多谈、多记。多看，主要是看政治态度，看班子成员的看法，看干部的一贯表现。多听，主要听干部的口碑，听干部群众的质疑，听与老板关系亲近程度，听干部群众的反映。特别是对重点培养将要提拔的干部多听干部群众的议论。多谈，主要是耐心地与干部群众谈，随时谈、随地谈，结合工作谈，了解掌握干部活的思想。多记就是把平时了解掌握干部的情况及时记下来，时间长了就会积累干部各方面情况。同时，重视年度考核结果(可以听到干部考察时听不到的真话、实话和不同意见)，把连续几年的年度考核结果进行比对，掌握排名情况。对优秀干部大胆使用，对排名靠后的干部分析原因，慎重考虑。要积极探索任前考察+年度考核+平时了解“三位一体”的干部考察考核新模式，任前考察以发现问题为主，突出考察干部“廉”的表现;年度考核以政绩为主，突出干部“绩”的表现;平时了解以群众口碑为主，突出干部“德”的表现，科学设计“廉”、“绩”、“德”的评价要点和办法，增强干部考察的科学性和系统性。
二是将选人用人与推动中心工作有机结合起来，在工作推进的一线选。当前，改革发展的任务很繁重，一方面需要大量年富力强的优秀干部参与推进，另一方面一大批想干事、能干事、会干事的干部渴望有一个平台锻炼、展示和提高自己。将选人用人与推进工作结合起来，不仅能够推动工作落实，而且能够更好地发现干部，树立鲜明的用人导向。因此，我认为，要积极探索在推进工作一线发现干部选拔干部的办法，做到中心工作部署到哪里，推进到哪里，干部考察选拔就迅速地跟进到哪里，保障到哪里。要把干部考察由室内搬到室外，搬到项目建设现场、招商引资前线和维护稳定等一线，形成在一线发现干部选拔干部的机制，使一大批优秀干部在干事创业中得到提拔重用。
财务工作专题报告篇八
一是用人导向要旗帜鲜明。用人标准和导向是紧密联系的。选什么人就是风向标。结合学习领会总书记系列讲话精神，我认为应当树立以下选人用人导向：一是任人唯贤的导向。就是选拔干部以事业为导向，以德才为导向，坚持原则，不以人情关系选干部，不分远近亲疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顾。二是崇尚实干的导向。让踏实干事、不跑不要的干部有进步机会，使那些心思都放在“搭天线”、找关系，不干事的干部，不仅捞不到好处，而且受到批评和惩处，激励干部求真务实，踏实干事。三是重视基层导向。就是选上来的干部有基层工作经历，注重从条件艰苦的基层选拔，从经受过考验的干部中选拔，使年轻干部向基层流动。四是群众公认导向。干部选得好不好，群众最有发言权。一句话，就是把干部的德作为选拔干部的首要标准，选出来的干部人品要好，让大家心服口服。同时，在干部工作中还要旗帜鲜明地保护好干净干事的干部，敢于为这些同志说话，敢于为这些同志撑腰，使干净干事的干部无后顾之忧，放开手脚干事，激发干部干事创业。
二是综合研判，给干部“画像”要准。核心是多渠道、多层次、多层面了解掌握干部各方面情况，识人要深，做到见人见事见思想，不把考察干部的.主要精力放在看简历、看推荐上。观人要全，“试玉要烧三日满，辩才需待七年期”。要注重看干部一贯表现，通过群众“口碑”，社会评判，印证识别干部的人品、官德和政绩。评人要准，注重从社会工作、生活细节看干部，从身边人的评价识准干部。
三是树立底线思维，防止干部带病提拔。用错一个干部，绝不是一个人的问题，它会影响一个地方的用人导向和风气。因此，我认为在选干部上要有底线思维，要把握“六不用”：不用有劣迹的干部，不用群众口碑不好的干部，不用意见不统一有争议的干部，不用造假的干部，不用有反映问题没有查清的干部，不用有“来头”的干部。只有把握以上底线，我们才能端正用人导向，树立良好风气，促进事业发展。
一是要把干部情况掌握透，了解清楚，在平时考察考核中选。我们对身边人用起来放心，可以用好，也不会出现大的问题。这其中的原因就是我们对身边人的一言一行、德才表现很清楚，了解的很全面，用起来放心。现在的问题是我们对不了解的干部如何选，用起来心里没有底气。因此，需要我们全方位了解干部。如何了解干部，我认为主要还是多看、多听、多谈、多记。多看，主要是看政治态度，看班子成员的看法，看干部的一贯表现。多听，主要听干部的口碑，听干部群众的质疑，听与老板关系亲近程度，听干部群众的反映。特别是对重点培养将要提拔的干部多听干部群众的议论。多谈，主要是耐心地与干部群众谈，随时谈、随地谈，结合工作谈，了解掌握干部活的思想。多记就是把平时了解掌握干部的情况及时记下来，时间长了就会积累干部各方面情况。同时，重视年度考核结果(可以听到干部考察时听不到的真话、实话和不同意见)，把连续几年的年度考核结果进行比对，掌握排名情况。对优秀干部大胆使用，对排名靠后的干部分析原因，慎重考虑。要积极探索任前考察+年度考核+平时了解“三位一体”的干部考察考核新模式，任前考察以发现问题为主，突出考察干部“廉”的表现;年度考核以政绩为主，突出干部“绩”的表现;平时了解以群众口碑为主，突出干部“德”的表现，科学设计“廉”、“绩”、“德”的评价要点和办法，增强干部考察的科学性和系统性。
二是将选人用人与推动中心工作有机结合起来，在工作推进的一线选。当前，改革发展的任务很繁重，一方面需要大量年富力强的优秀干部参与推进，另一方面一大批想干事、能干事、会干事的干部渴望有一个平台锻炼、展示和提高自己。将选人用人与推进工作结合起来，不仅能够推动工作落实，而且能够更好地发现干部，树立鲜明的用人导向。因此，我认为，要积极探索在推进工作一线发现干部选拔干部的办法，做到中心工作部署到哪里，推进到哪里，干部考察选拔就迅速地跟进到哪里，保障到哪里。要把干部考察由室内搬到室外，搬到项目建设现场、招商引资前线和维护稳定等一线，形成在一线发现干部选拔干部的机制，使一大批优秀干部在干事创业中得到提拔重用。
财务工作专题报告篇九
一、明确指导思想 为更好地号召青少年发扬雷锋精神，进一步增强广大青少年崇尚科学、反对邪教思想意识，提高他们防范抵御邪教侵蚀的能力，结合我校实际情况，学校决定在全体师生中开展以校园拒绝邪教为主题的反邪教警示教育活动。
三、开展教育活动
1、提前做好准备工作。我校联系了市610办公室，领取了反邪教宣传vcd光碟、反邪宣传教警示教育宣读提纲，各种宣传挂图等学习宣传教育材料，向各处室、各年级下发有关文件，发放学习宣传教育材料。
2、积极营造教育氛围。4月份，通过校园led电子屏显示珍爱生命，拒绝邪教、崇尚科学，反对邪教、悬挂龙口市第五中学2012年反邪教主题活动横幅、校园广播站宣传等多种形式，为开展警示活动营造了浓浓的教育氛围。
3、举办了反邪教宣传图片展活动。4月中旬，设置新的宣传栏，张贴反邪教图片，组织学生进行观看。通过图片展活动，使广大学生了解反邪教斗争成果，大力营造反邪教的校园氛围。
4、以班级为单位召开反邪教主题班会，让学生进一步了解邪教的本质。5、4月初，还组织学生集中观看了反邪教视频《李洪志其人其事》，深入揭批李洪志的丑恶嘴脸。
6、组织了反邪教知识问卷调查活动。4月11日，各班组织学生积极参与问卷调查活动，学生根据掌握的知识认真答题。通过问卷活动使广大学生进一步了解和掌握反邪教的有关知识，提高了识别和抵制邪教的能力。
7、以年级为单位举行反邪教演讲比赛活动。8、4月17日上午，我校联合市601办公室到校搞反邪教宣传工作，组织学生举行拒绝邪教签名活动，向学生发放了家庭拒绝邪教承诺活动倡议书，反邪教警示教育宣传资料等。
四、下阶段工作思路 下阶段主要是落实长效教育机制，把反邪教警示教育活动作为一项长期工作，常抓不懈，把它提高到这是我们党和政府与邪教反动组织争夺下一代的高度来认识，把它列为学校德育工作的一个重要内容，渗透到思想政治课等社会学科中去，纳入课堂教学、校园文化活动之中，纳入日常的党团组织生活、学习和思想政治工作之中，提高师生员工的反邪教意识，使反邪教警示教育活动扎实深入地开展下去。总之，反邪教工作是一个长期的，不间断的过程，我们将提高警惕，及时而有效地向学生宣传科学精神和进步知识，用科学知识来武装头脑，信科学，讲科学，积极打好反邪教的战役，努力营造一个健康、活泼的学习和生活氛围，促进青少年健康成长。