情况报告是对某一特定情况或事件进行详细描述和分析的一种书面材料，它能够帮助我们更清楚地了解当下的情况，并为后续的决策提供依据。小编为大家搜集了一些实用的情况报告范文，希望能够为大家提供一些建议和参考。
乡镇党建工作情况报告（精选15篇）篇一
今年来我镇的环保工作围绕从源头抓起，从基础抓起，严格控制，重点治理，全面达标的总体要求，着力抓好农村环境、生态环境和企业环境建设，不断改善生态环境、人居环境、经济发展环境，全镇环保工作取得一定成绩，为加快全镇经济和各项社会事业发展作出了应有的贡献。回顾一年来的工作，我们主要抓以下几个方面：
一、统一思想，提高认识。
针对少数一味追求经济效益，忽视社会效益，只讲经济发展政绩，不讲环境污染的行为，我镇坚持通过宣传发动，统一大家的思想认识，教育引导广大干部群众正确分析改革开放经济发展的形势，充分认识当前一些地区环境造成的危害，切实抓好环保工作，实现环境保护和经济建设的同步，协调发展。一是召开会议进行宣传，镇党委召开了会议，在分析我镇环境保护工作现状的同时，认真学习有关环境保护的法律法规，政策文件，增强大家的环保认识，在此基础上，召开了全镇各村(居)委会负责人，镇属各企业事业单位负责人会议;二是利用标语、宣传栏等多种形式进行宣传;三是借助“6.5环境保护日”宣传活动和污染源普查工作为契机，印发宣传资料，环保知识咨询台等进行宣传;四是开展环保进社区活动。通过形式多样，声势浩大的宣传活动，真正营造起了良好的舆论氛围，使环境保护，人人有责的意识，全镇广大干部群众的环保意识明显加强。
二、领导重视，职责明确。
为确保全镇环保工作扎实有效开展，镇党委政府十分重视，一是结合本镇实际，制定20xx年环境保护。
工作计划。
对今年环保工作的任务和要求进行明确二是建立班子。由镇长亲自抓从上到下形成了较健全的管理格局三是明确职责。根据县委、县政府级要求和今年全镇环保工作任务。在明确分工的同时坚持实行目标管理狠抓落实分别与村、各相关企业负责人签订了目标责任状实行一级抓一级一级对一级负责;四是严格考核使环保工作真正落到实处。
三、加强和积极协助做好环境监管工作。
(一)加强对本辖区内工业企业的监管，做到对所有工业企业底子清楚，坚持新办企业环境污染事故报告制度。协助县环保局按时做好日常对辖区内企业环保实施验收。坚持实行环境污染事故报告制度，发生环境污染事故和纠纷及时向县环保局报告。积极做好我镇辖区内新、扩、改建设项目环评表的报批工作;督促企业执行“三同时”制度。协助环保局抓好镇企业的污染治理检查和治污设施运行的监督工作。同时做好加强对各行政村村民饮用水源和城区水厂饮用水源的检查和保护，确保镇区内不发生村民饮用水污染事故。
(二)为辰河环境综合整治工作提供有效保证。我镇根据实际情况，制定了辰河治理计划，完成对饮用水源保护、工业污染、养殖污染、生活污水等各项整治工作。同时，加快辰河治理工程进度。
(三)对河流沿岸各村(居)卫生环境、生活垃圾的治理，并认真抓好卫生保洁队伍的建设，建立、完善农村垃圾治理长效管理机制。结合各村(居)的实际情况，征求了村民的意见。并积极落实，对河流周边环境进行有效整治。
(四)突出特色，努力做好环保日常工作。
做到年初有计划、年终有总结，同时做好上报辖区内开展的环保信息工作。年底认真做好环保工作资料装订工作。工作有布置、有落实、有督促、有指导、有检查、有成效，不断开创六都寨镇环保建设工作新局面。乡镇环境保护。
工作总结。
(五)实现减排目标，调解环保纠纷。
根据年初工作计划，大力发展绿色产业，发展环保工业，大力支持环保工作创新，严格控制工业污染物排放。实现单位gdp能源消耗量下降20%，主要污染物排放量减少10%的目标。同时，高度重视和解决环保纠纷。今年有洪江村村民实名举报祁都纸厂非法排放废水的问题。我镇根据省、市、县的指示精神，努力调解纠纷。通过实地调查、不定时监测，加强对祁都纸厂的监控，妥善地解决该问题。
今年来，我镇在环境保护工作方面作出了较大的努力，并取得一定的实效，但是我们也清楚地认识到，我们的工作正处在起步阶段，还有许多不足之处有待今后工作中加以解决，尤其是农村卫生环境，重点企业的排污等方面的问题，因此，我们将进一步加强组织领导，加强各项措施的落实。围绕全镇环保工作与经济、社会事业协调发展全面推进，不断开创我镇环保工作新局面。
一、环境宣传教育任务全面落实全民环境意识普遍提高。
一是通过刷写标语、办板报、印发传单等多种形式，在群众中广泛开展环境保护宣传教育活动。据统计，今年我镇共刷写各类环境保护宣传标语30多条，悬挂横幅21条(副)，印发传单6万份，播放环境教育警示专题片8场次，举办各类咨询活动5场次，二是在“6.5”世界环境日期间开展了声势浩大的集中宣传教育活动，6.5特刊90份，出动宣传车一辆，抽调12人组成宣传小分队，历时4天，巡同教育局在全县中小学生中开展了以“我和环境”为主题的征文比赛活动，共收集征文8700多份。在宣传教育活动中我们注意把集中宣传同经常性宣传结合起来，保证了宣传活动的长效性和实效性。今年我我镇创建了3个市级生态村，为了促进这项工作顺利进行，通过广泛宣传，使各级领导、干部职工、青少年学生及社会各界人士重视和支持环保工作、爱护环境、保护环境的意识进一步增强，关心环境、支持环保工作的人多了。
二、总量控制目标得到落实。
结合我我镇产业结构调整，年初，我们对排污单位实施量化管理，一是层层分解污染物排放指标，并定期对其污染物排放情况进行跟踪检查，提高污染防治水平。二是从源头抓起，全力推行使用清洁能源(型煤、液化气)。
三、环境监理和管理工作任务落到实处辖区环境质量明显改善。
一是加强执法检查，坚持依法行政。实行污染源分类管理，对重点监督单位每月检查一遍，对非重点监督单位每季度至少检查一遍，检查方式以突击检查为主，二是加强群众饮用水源的监督管理，三是加强污染源现场监督检查及治理力度，对环保设施运行不正常的单位限期整改，四是加强环境管理，严格控制县城的扬尘污染和噪声污染。要求城区建筑工地实施封闭施工，严禁将污泥、黄土带出工地，白灰堆放场地采取扬尘防治措施，为防止机动车的噪声污染。
四、自身能力建设得到加强，职工队伍整体素质全面提高。
优化投资环境、改进工作作风、提高执政水平、全面提速发展”学习教育活动每个干部职工记政治学习笔记5000字左右，为了增强学习效果，保证学习质量，我们采取以述促学、以查促学、以辅导促学等多种方式，督促职工认真抓好理论学习。
总之，今年的各项工作通过新农办全体人员的辛勤努力，取得了一定的成绩。但客观的说，工作中也存在不足和问题。主要表现在以下几个方面：一是宣传教育工作不到位，群众环保意识不强;二是环境执法力度不大，环境管理水平不高;三是。
规章制度。
的落实不到位;四是基础设施条件较差，影响环保工作的顺利开展。存在的以上问题，我们将在今后的工作中予以改进。
20xx年1—8月，××镇在区政府、区环保局的大力支持和有力指导下，认真对照与区政府签订的“环境保护责任状”的有关要求，紧紧围绕全镇经济发展中心工作，牢固树立环境保护服务于经济建设的思想意识，开拓创新、奋力拼搏，努力推进生态建设和环境保护水平的整体提升，取得了明显成效。现将有关工作汇报如下：
一、加强宣传教育，提高认识水平。今年，我镇坚持将环境保护知识的宣传教育工作，作为一项重要工作来抓。
一是，镇长办公会议研究环境规划、生态村创建工作及学习《环境影响评价法》、《安徽省实施生态环境保护和建设的意见》两次;二是，全年出环保宣传栏3期，“六•五世界环境日”期间在街道出展板一期，校园内部宣传2期;三是，邀请区环保局领导来我镇举办企业法人环境保护培训班一次;四是，在夏收期间下发了《关于加强秸秆禁烧工作的通知》，并组织人员检查落实情况。通过长期的宣传教育工作提高了全民对环境保护工作重要性的认识。
二、加快各项建设，改善镇村面貌我镇坚持环境保护与经济发展同步推进，在财力较为紧张的情况下，成功实施了系列生态建设工程，改善了镇村面貌。
在基础建设方面，完成镇区大兴路下水道、以及镇区道路的改扩建、绿化等建设，投入600万元完成60公里水泥化乡村道路，成立了“镇食品安全专项整治工作领导小组”，负责镇内食品安全工作。三、加紧规划编制，启动创建工作规划是前行的动力，规划是发展的方向，环境规划的编制对于我镇结合区域特点，实施可持续发展具有重要意义。四、6月份在公安、工商的配合下我镇成功的取缔了×村非法炼油窝点。
1—8月，我镇始终坚持可持续发展的要求，认真落实科学发展观，环境保护与经济发展并重，坚持“以人为本”，经济与环境“双赢”的原则，围绕加强生态保护，改善人居环境，提高环境质量等目标做了一些工作，并取得了一些成绩。但我们也清醒的认识到，全镇的环境保护工作还存在一些不足之处，主要表现在：对此项工作的重视程度还不够高，宣传范围还不够广，有关工程的投入资金还不够足，镇村面貌的综合整治力度还不够强等。对于这些问题，我们将在今后工作中采取有效措施，努力加以解决。
乡镇党建工作情况报告（精选15篇）篇二
2020年**乡（镇）党委在上级组织部门的坚强领导下，认真贯彻落实上级党委基层党建重点任务各项部署要求，充分发挥党组织引领作用，全面落实从严治党要求，锤炼过硬作风，坚持问题导向，多管齐下、统筹兼顾，扎实推进**乡（镇）党建工作。对照《**市2020年基层党建工作重点任务项目清单要点》，现将**乡（镇）党委2020年基层党建工作推进情况报告如下。
（一）加强理论武装，党员培训全面覆盖。**乡（镇）党委精心组织培训，丰富培训内容，创新培训方式，依托**乡（镇）党校。
教学。
点、教育实训基地及云岭先锋app平台等阵地，结合“三会一课”、“4+n主题党日”等形式，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届*中全会精神、党章、宗教治理等内容，强化了广大党员及干部理想信念、党性观念、宗旨意识，在**乡（镇）营造了抓学习、促发展的良好氛围，党员及干部作风有了很大的提高。2020年以来共组织开展党组织书记培训*期*人次，轮训党组织书记覆盖率达*%；开展“万名党员进党校”培训*期*人次，培训学时达*天*学时，培训党员覆盖率达*%。
（二）牢固基层基础，抓实党的基层组织体系建设。一是认真贯彻落实好《中国共产党支部工作条例（试行）》等七个条例的学习，2020年组织**乡（镇）*名党员运用云岭先锋手机app进行条例学习并全部测试及格；二是持续开展党支部规范化建设达标创建，**乡（镇）共有党总支*个，党支部*个，2020年规范化建设达标*个，已全部完成规范化建设达标；三是推进党建带群团建设。把群团组织的“职工之家”“妇女之家”“青年之家”建到村、村民小组和党群活动服务中心，做到资源共享、场所共用，充分利用“线上（云岭先锋app）+线下（党群活动中心）”平台相结合，引领**乡（镇）干部职工、青年、妇女学习自觉习近平新时代中国特色社会主义思想，带动引导群众听党话、跟党走、感党恩；进一步发挥群团组织联系群众广泛的优势，推动群团组织在做好美丽乡村建设、人居环境整治、扫黑除恶专项斗争、乡村治理、移风易俗、推广普通话、关爱弱势群体等工作中，积极发挥作用。
（三）发挥党建引领，提升乡村治理水平。一是把握村两委换届工作节点，层层推进。2020年*月完成对*个村“两委”、监督委员会班子及成员的实地考察和分析研判；**乡（镇）共审计村组干部*人（其中村（居）委会干部*人，村民小组干部*人），审计资金总额*万元，无违纪情况，所有村组均无债权、债务。二是按照“五个基本”“双整百千”四级联创要求，对照十二有标准推进党支部规范化建设，2020年完成**乡（镇）党组织全部实现建设达标。三是建立乡镇青年人才党支部，不断充实村级后备力量，通过开展优秀农村人才回引工作，成功回引*名外出务工优秀人才进行培养。
（四）强化机关党建，助推中心工作。**乡（镇）党委、政府坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。2020年**乡（镇）专题《习谈治国理政》（第三卷）《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等共计*次，利用周一政治学习会、党支部“三会一课”等，第一时间传达学习贯彻落实习总书记关于脱贫攻坚、生态环保、乡村振兴、改革开放等重要指示批示以及党中央国务院、省委省政府、市委市政府和乡（镇）党委的决策部署，推动机关党的建设与各项中心业务工作深度融合，做到党建与业务同安排同部署同落实，确保党的路线方针政策和党中央重大决策部署在**乡（镇）落地生根、开花结果。
（五）抓好党员管理，提升队伍素质。一是严把党员发展程序，按时按质做好发展党员工作，2020年共发展*名党员。二是做好发展党员违规违纪问题排查工作。**乡（镇）重点排查了20**年以来新发展党员及转入的20**年以来入党的*名党员情况，通过进一步核实党员资料信息等相关档案，有*人存在违反入党程序的情况，并对相关党组织负责人及领导进行了处置。三是加强党员日常管理。认真落实“主题党日活动”、“三会一课”制度为基础，每月开展不同主题的主题党日，推行党员积分管理，调动党员参与党建工作和经营管理的积极性；严格做好党组织关系转接工作，落实流动党员使用流动党员电子活动证，管理工作做到不遗漏任何一名党员。
二、存在的困难和问题。
（一）“智慧党建”全面推广困难。少部分基层党组织书记思想意识还停留在传统观念上，对新时代“网络+党建”接受能力弱，还存在不会用“智慧党建”平台开展工作等情况。
（二）村集体经济持续增收困难。**乡（镇）地处山区，区位优势不明显，再加上后山常年缺水，受地域和自然条件影响，除了现有的村集体经济项目，很难再发展新项目，实现村集体经济持续增收。
（三）党员管理存在一定难度。因部分党总支外出打工党员较多，且外出人员不主动与党组织交代去向，支部开展政治生活较困难，尤其是人数较少的支部。
三、
下一步工作打算。
（一）召开**乡（镇）2020年党建工作汇报会暨2021年度党建工作筹划会。听取各村党建工作情况汇报，分析研判各村党建工作存在的问题，对2021年党建重点工作任务进行再安排再部署再督促。
（二）召开基层党组织书记和党务工作者业务培训会。着重培训发展党员、“智慧党建”平台的运用等。强化机关党员联系指导支部作用，确保“智慧党建”各项考核指标较好完成。加大对发展党员违规违纪问题的核查和整改力度，确保*年*月份整改完成。
（三）对照今年党建重点任务清单查缺补漏。抓好“万名党员进党校”培训、书记抓基层党建示范项目、党建促脱贫攻坚“三个组织化”、党建促乡村治理、村集体经济强村工程、村“两委”换届准备、党支部标准化规范化达标创建等工作，确保不漏项不缺项，一件一件抓落实，确保年底圆满收官。
乡镇党建工作情况报告（精选15篇）篇三
我镇认真贯彻落实党中央、省、市委、县委关于意识形态工作部署要求，结合 xx 主题教育，进一步加强意识形态工作，将意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，明确党委领导班子对我镇意识形态工作负主体责任，调整充实了 xx 镇意识形态工作领导小组，明确镇党委书记为意识形态工作第一责任人，分管领导和其他领导班子成员按照责任分工，对各自工作领域的意识形态工作负责，严格落实“一岗双责”，切实将意识形态工作落到实处。
(二)重视理论学习教育，坚持科学武装头脑
1. 加强党委中心组学习。示范引领全镇广大党员干部群众学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章党规，学习中国特色社会主义理论体系，进一步提升中心组学习成员党的理论、路线和方针政策水平，在意识形态工作中把握正确导向，立场坚定，敢于亮剑。截止目前，全镇开展党委理论中心组集中学习 xx 次，利用干部职工大会集中组织干部职工学习 xx 余次。
2. 抓好党员干部学习。把意识形态工作列入 xx 年工作计划，组织镇干部进行学习，进一步深化广大党员干部理想信念教育。利用干部职工大会、党员大会、座谈会等各种时机，强调意识形态工作的极端重要性，旗帜鲜明地反对历史虚无主义、传播轻信政治谣言、诋毁贬低党和国家领导人等错误思想倾向。认真开展 xx 活动，抓好“三会一课”，组织党员干部集体学习，开展讨论，撰写心得。集中学习既有理论学习，又有省市县党委、政府的有关文件精神学习，既有理论宣传，又有政策贯彻与落实。
3. 适时组织开展“应用式”学习和“研讨式”学习。把思想统一到党中央的决策部署上来，结合实际开展“转变工作作风，提升政府职能”和“乡村振兴”大讨论，做到汇聚力量、贴近实际、突出实效，不断加强全镇党员干部的理论素养，全面提高党员干部的思想素质和工作能力，统一思想认识，进一步明确发展方向。
(三)提高舆论引导能力，营造良好的舆论环境和社会氛围
1. 加强队伍建设。一方面，充实宣传工作队伍，加强对镇上年轻同志的培养，加强信息报送力度，切实做好党委意识形态工作、宣传思想文化工作和全镇经济社会发展新举措、新进展、新成效的宣传报道工作;另一方面，深入推进各党支部的思想政治建设，着力提升基层党支部宣传干部队伍敢抓敢管、擅长做意识形态工作的能力和水平。
2. 加强阵地建设。充分利用 xx 镇微信公众号、政务微博、政府门户网站及宣传展板等形式，全方位、多角度开展意识形态工作宣传，让宣传阵地充满主旋律和正能量;同时，紧扣干部群众所思所想，不断创新载体和形式，提高群众思想认识。
3. 抓好行动落实。开展定期检查指导，加强督查，确保全镇意识形态工作落到实处。镇党委将意识形态工作纳入党建工作责任制内容，纳入镇村干部考核，明确考核内容、方式和程序，切实将意识形态工作责任制作为镇村党员干部评先评优、管理使用的重要依据;镇意识形态工作领导小组负责加强对意识形态贯彻执行情况的跟踪问效，实时把握动向;镇纪委负责对未能履行工作职责，意识形态出现严重错误和问题，并造成严重后果的单位或个人开展执纪问责。在党风廉政满意度测评工作中，做好思想引导和问题化解，发放宣传资料 xx 余份，召开群众会、院坝会 xx 余次。
4. 加强舆情宣传和引导。积极做好宣传，利用政府微信微博门户网站，对 xx 工作进行和宣传。切实加强社会舆情和网络舆情的分析、研判、处置，引导党员干部准确认识当前舆论形势，把握舆论主动权;针对网络舆情传播速度较快、覆盖面广、影响力大的特点，实时监控，实时跟进，及时做好舆情监测与上报工作，对存在问题及时采取应对措施。在加强正面教育和引导的同时，加强对重点人物的排查，及时关注并发现干部群众思想问题，妥善处理倾向性和苗头性问题，开展针对性的思想政治工作，促使其思想观念正向转化。
乡镇党建工作情况报告（精选15篇）篇四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
切实抓好乡村党员干部作风建设，狠抓工作不严不实、精神状态不佳等问题。认真落实激励引导和容错纠错机制，为踏实苦干、敢于担当的乡村干部撑腰鼓劲。注重警示教育和源头防范，严查发生损害群众利益的不当行为，大力营造全乡风清气正、干事创业的良好氛围。
乡镇党建工作情况报告（精选15篇）篇五
1、在学风上存在虚浮应付，流于形式。一些干部不重视自身的学习，学习的自觉性不高，不能很好地结合实际去学习。缺乏应有的政治敏锐性与鉴别力，不能从政治上、全局上、战略上认识和处理问题。有的干部缺乏应有的本职业务知识，缺乏市场经济、农业科技、法律等方面知识，不熟悉党的方针政策，开拓创新能力不足，面对工作中出现的新情况、新问题，无法正确把握，新办法不多，难以更好地服务群众，引导群众，更难以依法行政。政协联络员工作职责有待明确，所调查的12个乡镇政协联络员根本不知道自己的工作业务是什么。有的干部手中拿的是高级计算机等级证书，却字也不会打，有的连开机还不会。据调查，95%以上干部的学历文凭同干部个人的实际能力与知识结构不相符合。
2、在干部驻村上，制度没有落到实处。个别乡镇干部上班仍然存在“走读”现象，认为国务院规定8小时工作制，下班后只要手机不关机，有事能马上联系，及时赶到，不影响工作就行。相当一部分干部蹲村极少，存在“走村”现象。现在交通方便，有些干部即便到村里也是报报到，转一圈就回到了乡镇，几乎都不在村里留过宿，没有充分接触广大村组干部和群众，与群众交心少，对群众的感情不深，“四同”形同虚设。有相当部分干部连村主干都不认识，开展工作满足于当“邮递员”、传话筒，开开会，安排安排，部署部署，就认为把工作落实了。[找材料-网上服务最好的文秘资料站点]有的干部所包联的村，用“摇控”指挥，群众长期见不到人影。个别乡镇主要领导更是没有给干部下工作任务，只是对着上级文件，按着“摇控器”，坐镇指挥调度。对上级领导和部门来检查，每次却绞尽脑汁汇报好的，负债也要尽力陪好，用好酒好烟招待，谁都不得罪，想的是讨好升迁，不是重大事情干脆不下乡，怕捡了芝麻丢了西瓜。
3、在服务职能上，思想没有实现转变。有的干部习惯于用计划经济体制的思维方式来做农村工作，形式主义和官僚主义不同程度地存着，对农村工作中面临的新形势，新任务认识不清，对农村出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施找不到解决办法，不总结别人经验，自己又创造不出经验，动辄耍态度，工作方法简单粗暴。现在大部分乡镇干部除了抓计划生育外，就认为无权、无钱、无力为群众办实事，办好事，大事做不了，小事又不肯做。对群众缺乏深厚感情，指导工作指手划脚、指责训斥，无耐心，不做细致工作，不懂得动之以情，晓之以理，高高在上，伤害了群众感情，影响了党和政府在人民群众中的声望。有的干部虽然下了基层，却是走近的，看好的，访富的，停留在听听汇报，走走形式上，没有真正深入基层调查研究，没有真正帮助群众解决实际问题。工作号召多，应付多，做表面文章多，下功夫真抓落实少。一些干部办事扯皮、拖拉，“三乱”现象仍没有根除，对党的路线、方针、政策、制度、法律贯彻不力，有令不行，有禁不止；一些领导干部办事讲关系，处事不公正，遇到矛盾往下压，遇到困难绕道走，承诺的事情不兑现，严重挫伤了基层干部的积极性；有些干部违反国家法律和党的'纪律，影响了党和政府在群众中的形象和威信。
4、在干部管理上，存在重罚轻管现象。调查显示，大部分乡镇在干部管理上，不同程度地存在着重经济制裁，轻教育引导的现象，缺乏“以人为本”的管理理念。乡镇考核干部政绩的标准体系还很不健全，常常关注的是计划生育有没有问题、综合治理、安全生产出不出事，上级通报了没有，完全忽视了干部自身建设情况，使政府内部管理成了制度的盲区。大部分乡镇都相应建立了的各项工作制度，最注重的是经济制裁制度。在落实制度上，尤其在落实经济制裁制度时，不管清红皂白，就是一刀切，很多时候在无意中挫伤了干部的积极性。有个干部，在一个周末被安排值班，可家人生病到吉首住院，他不得不请假，结果他只好按制度规定交60元罚金。乡镇缺乏对干部正确的教育引导，正确应用激励机制，只注重工作结果，不注重与干部交流思想，了解干部真实想法，指导干部怎样开展农村工作，较少和干部交心谈想法，谈看法。乡镇大部分干部只是被动地执行领导的命令，从而形成只要事办了，事办得好不好并不重要，进而导致各项工作只是浮在表面上，也就是上有政策下有对策，敷衍应付了事，这就让一些干部养成不思进取，安于现状，消极应付，平庸渡日，不求有功，但求无过的思想。有些干部说：“我们即使做的再好、再突出，只不过为领导争了面子工程，政绩工程，领导可以往上升迁，我们留下来为下任领导继续革命，我们图的是什么呢？”，这样，一些干部总是精神不振，事业心不强，工作得过且过，自由主义严重；一些干部工作方法简单，推崇农村工作、基层工作是“三分道理，七分蛮”，严重影响了党群干群关系。
1、县直部门利益严重，摊派或变相摊派太多，乡镇经济难以承担。残疾人就业保险、生育保险、城镇居民失业保险及报刊杂志等都要乡镇财政承担，而年初县财政又没有预算。如去年医保中心要竿子坪政府单位交生育保险6600元，如不交，就扣医疗卡，且老干部住院不报帐。同时还交了残疾人保险6600元，竿子坪政府一年就要交13000多元。两林、腊尔山政府干部还没见到医疗卡的样子。，此外，还有防洪救灾等不知名目的捐赠，财政直接扣工资，每个月工资被扣多少，扣什么却不知道。干部培训太多，费用不少，少则百元，多则几百元，可是要求不严，作用不大。如此种种，干部颇有微词，很多乡镇连办公经费都难以保证。如木里乡书记、乡长到吉首为村民办事，从早上起，直到下午五点多钟才到一个快餐店吃了个5元便餐，剩点酸菜还打包留到第二天早上和馒头一起吃。
2、水、电、路、房等基础设施建设急待解决。很多乡镇都存在不同程度的水、电、路、房问题，尤其是并镇后的乡镇干部住房问题特别突出，三拱桥、吉信、木里、腊尔山等乡镇还是3～4个干部共挤住一间房，或干部在外租房的现象已经不是个案。腊尔山和木里还没有通上自来水，每天干部的饮用水都是靠肩挑背驮，木里乡镇食堂大师傅，为保证干部的按时开餐，每天天不亮就起来挑水，起迟了，就得让老百姓先挑，这样干部就不可能按时吃上早餐了。腊尔山还有部分干部挤在一栋危房里过，天晴月光洒进床上，雨天雨水流到床上。农村不通公路或通了简易的公路，路况极差，不是农民买不起好车，是不敢买好车，这样一则导致交通危隐患，危险性更大；二则也加大了计划生育的难度，农村不通公路，出门就是山，农民生活生产劳动都少不了强壮的劳动力。竿子坪红狮村群众说：“干部讲我们思想封建――重男轻女，你们看看，我们这村里出门就是山，抬脚就是坡，没个儿子，谁能挑起一百四五的担子呀？！”水、电、路不仅是经济与社会发展的基础，还是破解“三农”问题的一个重要咽喉。当前，“三农”问题最主要还是水、电、路这三项基础设施建设。
3、各种工作指令性太多。如发动栽种烟叶时，就明文规定了各乡镇必须完成任务多少多少亩。个别乡镇为了完成上级的各项任务，只有向干部集资办事，山江镇有年每人拿8000元用于发动烟叶生产。原板畔乡纪检书记龙万贵（现任木里乡政协联络员），为支持原板畔乡政府发动烟叶生产，拿出自己省吃俭用一生的积蓄15000元借给政府。可时至今日，仍尚未归还。
4、乡镇的责任太重，但没有相应的职权。“一票否决”就有五项，有些乡镇主要领导讲：我们的工作就像走钢丝，时时提心掉胆。而乡镇只有义务，没有职权。如交通问题，国土问题等，他们只有摸底、汇报的权力，没有执法的权力，而一出旦问题又要追究他们的责任。因此，乡镇干部不得不身兼数职，工作起来却又力不从心，其效果可想而知。
5、个别上级领导、部门态度生硬。个别上级领导和个别部门领导讲话不注意场合,挫伤干部的积极性,使乡镇干部有些伤心。有乡镇反映，不管是进城办事还是领导下乡督查调研工作，个别上级领导只认乡镇长、书记，其他副职根本不认，并当着乡镇一副职干部的面说：“工会主席算什么领导？”这样粗俗的言语很伤乡镇干部的自尊心。有些部门办事拖拉，本来极简单的事也不及时给办。有个乡镇干部到某局办事，忘带一份文件的复印件，请求借一下复印，办事员就是不肯借，害得这个乡镇干部为了办一件小事前后跑了两天时间。
6、乡镇干部没有住房公积金，退休安家费仅有1200元，导致乡镇干部退休不退房，这也是造成乡镇干部住房紧张的一个原因。有个乡镇干部退休后，领导动员他退出公房让年轻干部，他说：“国家给的我退休1200元安家费，我拿什么买房建房？要盖房子，银行又不肯贷款，我搬出去只有淋雨！”。
7、产业开发盲目性。竿子坪乡红狮村村民反映说，他们在政府干部和扶贫开发办的支持下，搞产业开发7、8年，拿的是好田好地，精心培管，可是结果都失败了，不但没有什么收益，还把老本搭了进去。全村种植了450亩湘柚，4、5年还不挂果，结果经查，是品种搞错了；开发了400亩金花梨，结果卖不出价钱烂在树上；开发了500亩纽荷尔脐橙，结果却是大黄品种。这种不负责任的盲目性产业开发，不从实际出发，调的苗品种不纯，结果变成了坑农害农。
对策。
转变乡镇职能，改进乡镇干部作风，加强乡镇干部队伍建设是一项长期的战略性任务，必须站在全面建设小康社会的高度上去推进、去审视、去思考，务必把更新观念、提高素质、合理流动、教育管理作为加强乡镇干部队伍建设、加快农村发展的治本之策。
1、在更新观念上下功夫，为干部“解套”。要加强乡镇干部为农民服务意识教育，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把增加农民收入作为事关全局的大事，放在更加突出的位置，积极主动为民服务，始终把群众利益放在首位，想群众所盼，解群众所忧，谋群众所需；始终把群众的意见和呼声作为决策第一信号和依据；始终把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为工作的出发点和归宿。进行解放思想，大胆创新教育，引导乡镇干部转变思想，开拓进取，拓宽视野，敢闯敢干，自觉为乡镇分忧解难，让更多有头脑、懂经营、善管理的干部到民营经济工作，创办、领办农科示范园，到村和社区任职，积极主动为乡镇政府“消肿”，置身于市场经济中谋求发展。
2、在强化培训上下功夫，使干部“强身”。增强服务功能，必须提高服务水平，必须强化乡镇干部培训。根据现阶段农村工作需要和干部自身需求，以胜任本职工作为目标，以增收农民收入为重点，大力开展乡镇干部技能转型培训。围绕农村政策，先进实用技术，市场经济知识和法律知识，以短、专、快的专题培训为重要形式。切实增强针对性，做到“缺什么补什么，什么人才少，就培训什么人才”。切实提高乡镇干部指导农民致富的服务本领，依法行政的能力和运用市场经济规律推动农业产业发展的能力。
3、在干部交流上下功夫，让干部“活血”。制定出台对乡镇干部交流的具体措施，对交流的条件、去向、程序作出明确规定，采取横向交流、回避交流、警示交流等方式，对在同一乡镇连续工作一定年限的干部，有亲情关系且机关影响团结和管理的干部，优秀年轻干部重点进行交流，对表现优秀、政绩突出的干部，优先提拔使用；对工作态度不端正，难以胜任本职工作，年度考核基本称职的干部，安排到边远艰苦乡镇进行锻炼；对不能胜任本职工作，年度考核不称职的干部实行待岗处理，增强乡镇干部队伍的生机和活力。
4、在优化环境上下功夫，帮干部“降压”。关心重视选拔优秀的乡镇干部到领导岗位。把乡镇干部住房政策、医疗保险、养老保险等福利待遇落到实处。要正确处理压担子、给任务与教方法的关系，对工作不力的要批评教育，对工作遇到的困难，要主动帮助乡镇干部解决。对乡村“水、电、路”等基础设施问题要切实尽快解决好。对乡镇干部在艰苦条件下，为民服务、为民增收，兢兢业业、扎实工作，不怕吃苦的创业精神，给予公正的评价，为乡镇干部营造在艰苦条件下畅心的工作环境。
5、在创新机制上下功夫，令干部“敬业”。在干部管理，经济杠杆约束机制要用好用当，同时也要将其他制度落到实处，实现用制度“约束人、鞭策人、鼓舞人、激励人”的好风气。不断加强对干部的教育引导，帮助树立正确的人生观、价值观、终身为人民服务观，自觉把自己培养成“学习思考型、求真务实型、开拓创新型、廉洁奉公型、有为有位型、可亲可敬型”新型干部，真正认识到“有为才有位”，这样干部才能爱岗敬业。要积极营造一股好学之风、正气之风、团结之风、为民之风。在干部驻村管理上，一要加强教育，提高认识。把切实解决干部“走读”问题作为加强思想作风建设的一个重要内容，作为深化“三个代表”重要思想教育活动的一项重要工作，作为改善党群、干群关系和加强农村基层组织建设的具体措施来抓，组织广大干部认真学习，增强自觉性，，增强艰苦奋斗观念和公仆意识，激发广大干部爱岗敬业、奉献基层的工作热情，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。二要对照要求、自查自纠。认真对照省、州、县有关干部管理文件要求，认真查找干部存在的作风懒散、拖拉、干部“走读”、“走村”等问题及所产生的原因，开展自查自纠。召开专题民主生活会，拿起批评与自我批评的武器，对干部作风问题进行认真查摆，在思想上进行深入剖析，针对存在的问题及时提出整改措施。三要健全制度、完善机制。制定出符合本地实际的干部管理制度，建立健全干部住宿考核制度、轮流值班制度、工作去向告示制度，制定奖惩激励措施，把干部住勤情况与干部的经济报酬挂钩，认真抓好落实。同时，积极改善乡镇干部办公、住宿条件，办好机关食堂。加强乡镇文化设施建设，积极开展丰富多采的有益心身健康的娱乐活动，为干部营造积极健康的文化生活氛围，让乡镇干部住得下、安心住，以乡镇为家。制定有效措施鼓励干部业余在岗自学新知识、新科技、新文化，不断充实自己，努力提高自身整体素质；大力倡导干部进村入户夜访，同农民群众交朋友，及时了解群众所需、所想、所盼，尽力帮助农民群众解决实际困难和实际问题。四要加强督导、严明纪律。通过明查暗访的形式对乡镇干部的驻乡住夜情况进行定期、不定期检查。对检查结果，及时通报，采取通报、诫勉谈话、公开曝光等形式，表扬好的，批评差的。要坚持正面教育，充分利用各种宣传舆论工具大力宣传、表彰和推广先进典型，努力为乡镇干部作风转变营造良好的社会风气和舆论氛围。
乡镇党建工作情况报告（精选15篇）篇六
我厅双联联系点静宁县原安乡，位于静宁县北部，南与静宁县的灵芝乡和界石铺镇相连，西与静宁县三合乡毗邻，东北部与宁夏西吉县的平峰、王民、公易等乡镇接壤。东西长约12公里，南北宽约11公里，总面积107平方公里。全乡辖14个行政村100个村民小组，有3636户18225人，现有贫困村11个，贫困人口14580人，贫困面高达80%以上。全乡共有耕地面积88350亩，人均4.8亩。底人均年纯收入2656元，人均产粮420公斤。辖区海拔在1800米-2100米之间，降雨量在380-450毫米之间，属西北部寒旱丘陵山区。境内沟壑纵横，交通不便，基础条件薄弱，自然环境严酷，春夏连旱秋雨多，降雨量分布严重不均，且冻、旱、雹等自然灾害频繁，是一个典型的高寒干旱，靠天吃饭的贫困山区。目前，乡政府共有干部职工106名。
乡镇处在最基层，肩负着维护一方稳定、发展一方经济的重任，工作头绪多、困难多、强度大、压力大。概括起来，可以用“忙、累、穷、难”来形容。
忙。上面千条线，下面一根针，上面部门涉及到的工作都要靠乡镇去落实，加之农村工作直接面向群众，工作情况复杂，导致乡镇干部常年奔波于田间地埂、农家小院，上山下沟、进村入户，尤其是春秋两季，产业结构调整覆地膜、栽果树、幼园管理、荒山荒沟造林、行道树栽植、春季筑路等，时间紧迫，任务集中，量大面广，三四十天不回家是常有的现象。乡镇干部常常是晴天一身土，雨天一身泥，磨破了嘴皮子，走破了鞋底子。同时，计划生育工作压力很大，上面下达了各种考核指标，完不成的“一票否决”,计划生育可以说是乡镇干部目前面临的最大困境，结扎难、上环难、管理难、征费难，面对以人为本的和谐社会，计生表现出了前所未有的艰难，让乡镇干部陷入了软办法不管用，硬办法不敢用，老办法不能用，新办法不会用的尴尬境地。还有诸如惠农政策各项软件资料的完善、低保五保的安排发放、新农合、新农保的征缴等工作，随着社会经济发展，工作内容逐年增多，要求也不断提高。而在完成这些繁重事务时，法律所赋予乡镇的权力却变得越来越小。缺失强制执行力的乡镇干部，抓计生靠磨，调矛盾靠讲，收社保靠劝，说到底，就是靠一张“嘴”去做工作，结果是身心疲惫，收效甚微。
累。主要体现在乡镇干部工作任务重，休假制度落实不够，若遇上农忙时节，甚至一两个月都回不了一趟家，很多乡镇干部远离家庭，一心扑在农村工作上，与家人的沟通和照顾少，与家人聚少离多，对父母缺少了尽孝，对子女缺少了教育，对爱人缺少了关怀，收入较低和无暇照顾家人的愧对心态，让乡镇干部苦不堪言。有位乡镇干部曾这样形象的表述自己的工作，“白黑、52、8x”,白黑是指白天工作，()晚上加班；52是指一周5天工作时间，加上2天双休日的时间，仍在工作，其实，在乡镇干部的眼里就从来没有双休日概念；8x是指一天8小时工作时间之外的加班时间，加班的时间很有可能就是一个未知数。
穷。乡镇干部的穷，主要表现在收入与支出的差距上。在我所双联的静宁县原安乡，乡政府共有干部职工106名，最高的月工资3890元，最低的月收入1800元；年轻人居多，76人，月平均收入2100元，除去基本生活费，交通工具费用，所剩不足800元，结婚、安家、生子成了他们面临的生活难题。在静宁县城，商品房涨到了每平米4500元，除商品房外，截止20底，共有限价商品房194套，出售对象为城镇中低收入住房困难家庭和新就业无房职工，而在静宁县每年考录高校毕业生600多人，符合条件享受的很少，供不应求，限价商品房平均售价为3100元每平方米，仍然较高。廉租房截止年底共计配售1020套，平均出售价为1210元每平方米，申报条件为：1、具有静宁县非农业户籍2年以上；2、家庭成员之间具有法定的赡养、扶养或者抚养关系；3、人均住房建筑在13平方米以下；4、家庭人均月收入500元以下。按照这样的条件，乡镇干部无条件享受。公租房2013年底修成1316套，今年修建800套，因为省上政策没有下来，暂未配售。对于当前乡镇干部的收入待遇，这些来自农村的年轻同志，是很难承受的起如此高昂的房价。为了工作方便，不至于常年骑摩托落下病根，部分干部东凑西挪借来几万元，买了小汽车，常年下村，往返于乡政府和所驻的村子，有的干部所驻的.村要20多公里，一年的油费超过1万元。乡政府是全额财政拨款单位，也是寅吃卯粮，运行状况是东倒西凑。每年用于政府运行的资金为18万元至20万元之间，仅取暖、车辆加油维修就基本用光。吃饭、用电、用水等，需要一大笔的开支，单纯依靠上级财政拨付，维持正常运转非常困难。但是对于一些重大项目建设后续工作则由乡镇政府组织实施，诸如道路养护、行道树的栽植、荒山荒沟治理等，无论是公共服务还是公益事业，离开了资金都将是空谈。许多乡镇领导上任后第一件事就是先想办法“化缘”.由此也导致了乡镇政府负债办事，长此以往将难以为继。
难。历经千辛万苦，层层筛选，挤过这座独木桥，远离中心城市，来到偏远落后的农村一线，勤勤恳恳，埋头苦干，扎根于基层，一干就是一辈子，这就是大多数乡镇干部的真实写照。由于体制机制的原因，乡镇干部的发展空间非常有限，在静宁这样的大县，24个乡镇，三分之二的乡镇已过百人，提拔使用是非常有限的，一个乡镇每年最多1名干部，有的甚至几年没有提拔任用的，导致个别的乡镇年轻干部产生了无望思想，在工作中，消极怠慢，办事效率低下，群众意识淡漠，宗旨意识不强，根本没有干事创业的热情。这部分年轻干部干与不干一个样，干好干坏一个样的消极思想，严重影响了基层政府的健康发展。
二、思考与建议。
乡镇政权的强与弱，乡镇干部的能与慵，乡镇工作的好与坏将直接关系到整个国家的长治久安与和谐稳定。要破解乡镇工作出现和存在的困境与难题，应当从以下几个方面入手：
一要完善体制机制。一方面建议有关部门因地制宜，制定切合实际的发展规划，同时，采取切实可行的措施，既保证产业结构的顺利调整，推动农村经济社会的快速发展，又尊重农民的意愿，融洽干群关系。另一方面相关部门应体恤乡镇干部实际，调整休假、薪资等生活保障制度。可以根据农村工作的性质，调整休假制度，保证乡镇干部在农忙时间应集中抓好农村工作，农闲时间集中补休，使乡镇干部每年能够有一定的休整天数。建议制定切合实际的机关运转预算支出和乡镇干部工资补助标准，综合考虑乡镇干部的职务、工龄、表现、业绩等，制定统一的工资增长制度，解决他们收入不高，生活拮据的困难局面。建议在限价商品房、公租房等方面，适当向乡镇干部倾斜，使他们居有定所。
二要深入改革创新。乡镇基层政府应坚持解放思想求新路，大胆创新破难题，积极推进政府自身建设，按照大部门体制改革的精神，探索建立乡镇政府机构管理模式和工作机制创新。着眼于基层政府职能转变和提高服务效能，重新梳理和划分政府各项职能，整合职能相近、业务相似的部门，建立乡镇便民服务中心，由一把手负总责，统筹调度工作人员，加强团队协作，简化办事程序、减少中间环节、缩短办事时间，降低办事成本，增强工作效能。
三要理顺权责关系。针对当前乡镇存在的事权、责权失衡问题，建议相关部门要在深入调研、统筹考虑的基础上，对乡镇的事权与责权关系进一步规范理顺，要么收权收责，要么放权放利，对乡镇政权应该“管什么、怎么管、管多少”不断细化和明确，破除单纯以“属地管理”的单一方式、把利益全部收归上级、把责任无限下放乡镇的不合理做法。
四要积极开源节流。针对当前乡镇政权普遍存在资金短缺、债务沉重的问题。一是国家在财政政策上要加大转移支付力度。二是乡镇政府应加大农业产业化服务力度，搭建平台，积极扶持发展种、养、加、运、销为主的农产品龙头企业，鼓励符合当地经济社会发展的各类中小企业投资兴业，不断增加乡镇财政收益。三是要提高乡镇政府的机关效能，引导广大乡镇干部树立勤俭节约、高效务实的勤俭节约意识。
乡镇党建工作情况报告（精选15篇）篇七
（一）加强政治建设，筑牢绝对忠诚之魂。
坚决把政治建设摆在首位，将学习习近平总书记的重要讲话精神作为党委会、党委中心组、支委会、党员大会学习的固定第一议题，坚定捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。牢固树立党组织书记抓基层党建“第一责任人”意识，把抓基层打基础的政治责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，党委会研究党建工作6次，党委书记与班子成员开展谈心谈话13次，镇纪委书记与支部书记开展廉政谈话10次，开展党建专题调研7次，与村（社区）党（总）支部书记签订党建质量过硬行动认领书10份，督促各支部抓出成效。一是学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。
二是严肃党内政治生活。
三是严明政治纪律和政治规矩。
（二）抓牢思想建设，坚持理论武装头脑。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大及十九届历届全会精神，全镇开展党委中心组专题学习会6次，镇党专题调度意识形态和网络安全工作2次，听取工作汇报4次，加强阵地建设。10个村（社区）全覆盖建成新时代文明实践站，通过常态化开展活动，文明新风在钨金之镇长寿吉山蔚然成风、深入人心，实行“线上对接+线下交友”方式，着力提升乡贤反哺家乡、参与建设的积极性与实效性画好凝心聚力“同心圆”，协调解决宗教、办文、手机办公等领域具体问题5个，进一步深化大统战格局。
一是加强理论学习。
二是大力弘扬红色基因。
三是巩固拓展党史学习教育成果。
四是扎实推进精神文明建设工作。
五是抓牢抓实意识形态工作。
六是加快推进文化事业和文旅产业发展。
七是巩固深化大统战工作格局。
（三）抓实组织建设，夯实基层战斗堡垒。
以基层党建质量过硬行动为抓手，多措并举促党建工作水平提升。积极探索“差异化发展”强村路径，采用“引龙头、创品牌、强集体、带农户”的思路，强化党建引领，大力推广“龙头企业+合作社+农户”生产经营组织方式，以“两带一品”助推集体经济实现新发展。上半年村集体经济各村合计154.92万元，村均19.37万元，综合排名位列全县第三。开展乡村振兴模范党组织建设，巩固好马坑村创建成果，今年力争斜溪村和田背村创评成功；管好用好驻村工作队，为乡村振兴提供坚强的组织保障；吸引优秀人才加入党组织队伍，现已完成8名发展党员任务，组织了党委书记与发展对象开展一对一谈心谈话，选优补齐“一村一名组织员”队伍建设，严格发展党员程序；持续开展“党徽在岗位闪光、旗帜在一线飘扬、堡垒在基层铸造”活动，引导党员冲锋在防汛救灾、疫情防控、早稻生产一线；进一步完善了组织阵地，在镇一级设立党建办和党员档案柜，8个村增设了村集体经济发展办公室；积极加强“两新”党组织建设，取缔了秋湖合作社等4个两新组织，成立了青年人才党支部和“小个专”联合党支部；创新党建引领基层治理新模式，在吉山社区探索建立“老兵调解室”，有效缓解矿区退休职工社保历史遗留问题多、居民房屋修缮引起邻里纠纷多、退役军人服务保障诉求多难题。
一是扎实推进抓党建促乡村振兴。
二是抓实党建引领基层治理工作。
三是持续加强党员队伍建设。
四是持续推动基层党建“三化”建设提质增效。
五是扎实推动村集体经济发展换挡升级。
六是全面推进党建工作任务落地落实。
（四）加强队伍建设，提高干部能力水平。
持续加强干部队伍建设，引导15名村干部参与学历提升，村（社区）党组织书记大专以上学历达100％；积极培育新时代赣鄱好青年和党员致富带头人培育计划，建强村级后备干部队伍建设；抓实教育培训，深化“书记讲党课”、“党课开讲啦”活动，“七一”期间开展上专题党课12次，听课党员达400余人；启动乡镇人才驿站建设，现已完成功能布局；高标准打造了健身房、乒乒球室、羽毛球场等“五小”场所建设，为干部职工身心健康提供有力保障。建立全镇镇村干部绩效考核机制，防止“干好干坏一个样”。
一是选优配强各级领导班子。
二是实施干部能力提升工程。
三是强化干部日常监督管理。
四是进一步激励干部担当作为。
（五）深化作风和纪律建设，保持良好政治生态。
坚持正面示范引领、反面警示教育相结合，向全镇100余名党员干部发放《廉洁自律提醒册》，对镇、村（社区）财务人员、报账员等16名重点岗位人员进行集体廉政谈话，签订廉洁自律承诺书，筑牢思想防线；坚持“三板斧”，对工作作风不实、落实不力的镇、村干部，第一次进行约谈提醒，屡教不改的书面通报批评，造成不良影响或后果的严肃问责，今年以来，下发书面通报5个，运用第一种形态处理党员干部11人次。集中人员力量，快查快结问题线索，提高办结效率，今年以来处置问题线索4件，办结4件，立案1件，给予政务处分1人。受理信访举报1件，开展失实举报澄清1人，打消干部思想顾虑，激励担当作为。
一是全面履行从严治党责任。
二是锲而不舍落实中央八项规定精神。
三是持续整治群众身边腐败和不正之风。
四是保持反腐高压态势。
二、存在问题。
2.村集体经济发展仍不平衡。部分村村集体经济发展模式单一，增收渠道不多。距离年初定下的目标还有很大差距。各村产业发展速度不快、产业结构不优的问题还较为突出。产业振兴的任务还极其繁重，破解要素制约、发挥资源优势的任务还较为艰巨。
3.干部队伍建设还需加强。仍然存在少数干部作风不够扎实，工作效率有待进一步加强。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
三、
下一步打算。
1.压实党建责任。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻中央部署，深刻领会党史学习教育的重大意义，坚持做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠诚信奉者和实践者，不断提高政治判断力、政治领悟力、执行力。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的观念，坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，对照党建质量清单56条，压实党建责任，明确工作职责，制度推进到位，健全检查、指导、考核机制，切实把班子成员“一岗双责”抓党建作为年底履职的主责压紧压实。
2.聚焦工作重点。今年党建工作的重点就是认领的党建质量过硬行动的58条清单，而重中之重的就是发展党员、村集体经济发展壮大和创建“乡村振兴模范党组织”，下一步，镇党建办将聚焦这三项重点任务，开展专题部署，确保年底交账时位列全县前三。
3.促进集体增收。理清思路,找准方向,积极主动地寻求发展途径,一是产业联动带发展。大吉山镇通过项目扶持、技术指导、资源共享等方式，挖掘弱村资源区位等方面优势，帮助弱村理清发展思路、增强发展信心，因地制宜发展特色经济，促进村级集体经济发展。二是联企借力促增收。村集体经济发展要激发活力，需要强有力的经营组织。要加强和企业沟通、如中核机制砂厂、甲鱼基地、小溪矿泉水等经营主体，立足这些资源禀赋，通过企业促进集体经济增收。三是各村资源整合提效益。整合强弱村资源，充分发挥强村带头、整合作用，要结合自身优势，将弱村、中等村凝聚一起，抱团发展，各村要准备好资金，待小溪桶装饮用水运营后，及时入股取得分红。
乡镇党建工作情况报告（精选15篇）篇八
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一年来，在县委的坚强领导下，我认真履行抓基层党建工作“第一责任人”职责，不断推进各项工作任务落实取得成效。现将履职情况简要汇报如下，不妥之处，请批评指正。
一、2020年工作落实情况。
（一）聚焦基层组织建设，全面从严治党根基进一步夯实。一是大力加强干部思想政治建设。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察宁夏重要讲话精神以及党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为抓党的思想建设的核心任务，组织开展中心理论组学习x次、读书班x次、集中学习x次、专题研讨x次、讲专题党课x次，形成调研报告x篇。开展“x”初心使命常态化教育x余次，覆盖全乡x名党员。组织深入宣传党的十九届五中全会精神x次，累计参加x余人次。通过学习教育，全乡党员干部的政治理论水平明显提升，理想信念更加坚定。二是不断压紧压实党建主体责任。强化“党委管党建、书记抓党建”的责任落实机制，探索实施党委班子成员“1+1+8”抓基层党建工作法，制定了《x乡党委班子成员“1+1+8”抓基层党建工作法实施方案》，实现“包联共抓”100%全覆盖，树立“党建+”的思维，以党建工作引领业务工作，为包抓党组织办好x件事。目前，班子成员一对一帮扶困难党员x名，培养后备干部x人，参加督学旁听x次，撰写调研报告x篇，解决村级实际困难x件，进一步提高了领导班子统揽全乡发展的能力和指导党建工作的水平，形成了齐抓共管、互促双赢抓党建促发展的良好态势。三是全面提升组织建设工作水平。持续加强党员教育管理，2020年全乡接收预备党员x名，吸收入党积极分子x名，转正党员x名。扎实抓好村（社区）“两委”换届工作，x乡x个村x个社区党支部圆满完成换届选举工作，支部班子平均年龄x岁，较2016年换届时的平均年龄下降x岁，中专以上学历占比提升x，实现了“一降一升”要求，进一步筑牢基层基础。四是着力补齐党建工作缺项短板。深入实施“三大三强”和“两个带头人”促脱贫富民行动，培育村党组织带头人x名、农村致富带头人x名，共带动x余户x余名群众发展种植、养殖等特色产业。及时调整支部书记x名，储备后备干部x名，盘点各类农村实用人才x名。大力推动烽火村软弱涣散党组织、园林村薄弱村党组织整顿，选优配强村“两委”班子，调整任命村书记x人，培养村级后备力量x人，2020年x村集体经济收入达到x万元、x村集体经济收入达到x万元。全面整顿后的x村、x村班子坚强有力，班子成员“四个意识”明显增强，党支部的凝聚力、号召力进一步提升，实现了两年摘帽出列的整顿目标。五是多措并举发展壮大村集体经济。认真分析各村集体经济发展状况，挖掘优势，找准对策，打破村域限制，跨村联建，实施发展壮大村集体经济项目x个，解决x、x、x、x等村特色产业发展单一、增收渠道单一问题。2020年全乡村集体经济收入60万元以上村x个，30万以上村x个，其他村集体经济收入全部实现超过10万元目标。
（二）聚焦干部作风建设，全面从严治党主责进一步压实。一是主体责任全面履行。落实一把手抓党建工作责任制，坚持乡党委理论学习中心组和党建例会制度，积极推进乡班子成员包村、第一书记帮扶、支部书记主抓的党建工作责任机制，定期督查、季度评比、半年述职评议，强化推进落实，做到压力下传，责任延伸。二是整改落实扎实有效。抓实市委x轮巡察反馈的基层党建方面的x个问题、意识形态领域x个问题整改。按照“照单全收、逐项研究、彻底整改”工作要求，专题研究部署，扎实推进整改。目前已全部整改到位。三是持之以恒纠正“四风”。强化“两个责任”落实，针对市委x轮巡察反馈问题，修订完善规章制度x项，开展点人点事批评教育和问责处理x人次。对人居环境卫生综合整治、秸秆禁烧、疫情防控等工作落实不力的乡村队干部进行约谈、批评教育、问责x人次。铁腕查处违规违法案件，组织落实县纪委转办信访案件、批转案件x件，约谈村干部、中心站所主任x人次，批评教育、通报批评问责乡村两级干部x人次。切实解决不作为、慢作为、乱作为和“庸懒散软”等问题。四是筑牢廉政思想防线。带头落实中央八项规定精神，认真学习并严格遵守《党章》《条例》《准则》规定，班子成员争当勤政务实、廉洁自律表率。一年来，班子团结一心，清正廉洁，无违纪违法情况发生。
（三）聚焦乡风文明建设，全面加强意识形态主责进一步落实。认真落实县委意识形态工作责任制，乡党委会议专题研究意识形态工作x次，召开意识形态工作推进会暨意识形态领域分析研判会x次，交流发言x人次，专题辅导、现场培训学习意识形态工作x次。乡村两级“学习强国”平台推广使用全覆盖推进，被县委宣传部评为x县“学习强国”学习平台优秀学习组织。积极组织各类基层文化活动、文明实践志愿服务等x余场次，评选各类先进典型x人、示范户x户，意识形态和移风易俗工作得到全面加强，意识形态工作主体责任意识进一步树牢。
二、存在的主要问题。
（一）领导班子强化责任、服务群众的能力还不够强。一是党建工作乡村两级负责人“第一责任人”意识还不强。党建责任落实还不够精准，乡村两级党组织负责人对党建工作直接抓、具体抓、持续抓的韧劲还不足，主体责任履行还不够到位，深入、细致督导抓党建工作关键、难点问题做的不够，创新示范亮点不多，典型引领带动作用不突出。二是基层支部综合服务能力偏低，工作动力不足。一些村干部服务群众的自觉性、主动性还不够，管理机制手段过时，创新办法不多。全乡x个农村基层党组织党建工作开展不平衡，部分村级战斗堡垒作用发挥不够，发展思路不宽，在带领群众调整产业结构、增加收入上思路不清、办法不多，“等靠要”思想突出。三是村级集体经济收入普遍比较薄弱。部分村级集体经济自我造血能力差，主要收入来源为代管政府已征土地出租或以集体土地征地补偿款投资入股分红，增收渠道单一、不可持续、缺乏长久性。农村基层党组织经费保障不足，服务平台功能还没有充分发挥。
（二）党员队伍教育管理、巩固发展的措施还不到位。一是基层组织选人用人困难。全乡农村党员老龄化趋势明显，后备人才数量少、培养难，后继乏人，工作力量需进一步优化。二是组织生活形式单一。一些村级党组织落实“三会一课”、“主题党日”制度方式单一，缺乏深入的教育、沟通、交流，难以满足党员实际需求，党建活动凝聚力不够。三是党员教育管理力度不够。个别村对党员的基本组织生活制度执行不严，对一些不积极履行义务的党员缺乏有力、有效的处置措施和手段，存在不敢管、不想管、不会管的问题。
（三）意识形态工作责任制落实、教育引导还需进一步强化。个别班子成员、村队干部对做好意识形态工作重要性认识还不够深刻，对意识形态工作还存在抓而不紧、抓而不实的问题。对乡村党员干部网络安全意识形态引导教育还不够深入，个别村队干部、群众利用微信、抖音、快手等新兴传播手段传播不实信息的情况还有存在。
三、下一步工作思路和主要措施。
（一）进一步构建齐抓共管的责任链条。牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的工作理念。深入推进1+1+8党建工作法，健全抓基层党建定期研究部署、分析研判等机制，落实党建工作例会、互观互检、督促检查等制度，切实把党要管党、从严治党作为应尽之责、分内之事，以上率下，全面形成“敢管敢严、长管长严”工作态势。
（二）进一步强化党的基层组织建设。加强对换届后的村“两委”班子的监督管理、跟踪考核，及时调整不履职、不尽责的村党支部主要负责人，注重把各村优秀青年、致富带头人等群体中政治可靠、素质过硬的人才选配到村级后备干部队伍中。强化实施“六项行动”，扎实推进“一抓两整”，推动村村争创示范村，努力创建党建工作示范乡。
（三）进一步推进党建引领乡村治理。健全完善农村基层党组织领导乡村治理机制，落实“四议两公开”等民主管理机制。扎实开展评星定格、党员联系农户、党员户挂牌、志愿服务等活动，每名党员联系10-15户群众，组织发动党员带领群众全面参与环境卫生整治、乡风文明建设等乡村治理工作，推动党员在乡村治理中带头示范。
（四）进一步加强纪律作风建设。切实抓好乡村党员干部作风建设，狠抓工作不严不实、精神状态不佳等问题。认真落实激励引导和容错纠错机制，为踏实苦干、敢于担当的乡村干部撑腰鼓劲。注重警示教育和源头防范，严查发生损害群众利益的不当行为，大力营造全乡风清气正、干事创业的良好氛围。
乡镇党建工作情况报告（精选15篇）篇九
x镇现有xx个党的基层组织，其中村（社区）党总支x个，镇机关x个、退干支部x个、“两新”党组织xx个，其中社会组织单独建党支部xx个，非公企业单独建党支部xx个，建联合党支部x个（覆盖xx家企业），在册党员xxx人（机关xx人，退干x人，村（社区）xxx人，企业xx人）。
今年以来，x镇按照“不抓党建是失职，抓不实党建是不称职”的思路，通过抓制度、促规范，抓基础、促提升，抓考核、促落实，把党组织建设牢牢抓在手上，坚持经济发展靠党建保证、乡村治理从党建破题，推动农村换新颜、谱新篇。
基层党建是乡镇党委的主业，书记是第一责任人，每个班子成员人人有份。xxxx年初，为规范“两个责任”落实，出台了《x镇党委履行党建工作责任制实施办法》，设计制作了班子成员履职和纪委监督责任履行两本“履职红皮书”，根据每个人职责分工不同和时间的变化制定，全面压实责任担当，分类厘清各级党组织及其成员的x类xx项主体责任和监督责任，以“周、月、季、年”为限，逐项登载xx个日常任务落实情况，痕迹管理强化“书记抓、抓书记”、强化“一岗双责”，层层压紧、贴身紧逼、问责到位。每一名班子成员包一个村担任“党建工作督导员”，为把责任靠实，镇党委坚持“党建工作督导员”与村级党组织书记党建工作同述、业绩同考、责任同担，“捆在一起共进退”。
我们“十分劲拿出九分”来抓村级支部建设。一是坚持“三会一课”基本制度雷打不动，“两册两本”规范记载，整改问题xx个。二是学习教育常抓不懈，党员学时制卡发放比例xx%（新增xxx人，达xxx人），站点和学员月均学时均排名全区第一。三是党员发展“活水有源”，建立了xx名发展人员备选库，结对联系，定期研判，做到发现一个，培养一个，xxxx年发展新党员xx名，xx岁以下为xx%。四是挑齐配强干部苗子，每个村级党组织均有两名以上的后备干部。五是千方百计强保障。在镇里经费十分有限的情况下，注重整合资金投向村级组织，去年村五职干部年终绩效考核增幅xxx%，今年将投入近xxx万元完成升平、五灵、雷大三个活动阵地的提档升级。
群众就是从镇村党员干部的作风看党和政府的形象，沟通互信，干部清白百姓明白。一是充分利用微博、短信平台、服务热线等方式与群众互联互通，推送党建、民生工作短信x万余条，解决文昌社区路灯问题在内的诉求xx件次。二是落实党员干部直接联系服务群众十项制度，让干部坐百姓家头，感知群众冷暖，去年以来逐户走访xxxx农户，收集意见建议xxxx份，制定整改措施xxx条。三是把群众放在心头，服务到位，公开到位。全镇选配xx名村级专（兼）职代办员，上半年代办事项xxxx件；“三务”公开及时规范，基层公开平台公开信息xxxx条，让村级事务在阳光下运行。我镇创新开展的村级公共服务资金管理使用风险防控和责任追究在全区推广（“项目管理制度化、项目实施规范化、项目监督专业化、责任追究明细化”和风险提示机制）。
在新农村建设中，我们引导党员积极发挥先锋模范作用，积极参与依法治村（社、院落）、环境综合整治、乡村旅游发展等新农村建设重大活动。一是叫响我是共产党员，今年在白碾村对在岗位职责履行中充分发挥带头作用，具有先进性、实效性和带动性的党员开展的“党员中心示范户”的评选，已选立参创党员x名，挂牌创建。二是服务群众当先锋。针对土地流转矛盾纠纷日趋上升的现状，五灵村试点筹建“农村土地流转专业调委会”，党员代表、法律人士等共同参与多方调解，将在x月挂牌启动。三是乡贤治理勇担当。传承源自明代的“申明亭”，由乡里推选公直老人管理事务，结合现代法治成为为院落自治新机制，两位老党员在白家碾院落服务村民百姓、化解矛盾纠纷等方面发挥党员先锋模范作用，x月运行以来，已成功调解纠纷三起。
专题教育能否取得预期实效，关键在于抓好落实。为此，我们对学习教育、讲党课、专题研讨、专题民主生活会、整改落实等关键环节提出了明确要求，把专题教育融入经常性学习教育之中。坚持“严”字当头、“实”处着力，每周一学、一月一评、一季一查、一年一考，坚持边学边查边改，做到与当前改革发展稳定各项工作结合起来，与完成我镇重点工作任务结合起来，从思想深处、从为政之德、从履职行权、从日常生活等方方面面，对照检查、提升自己，涤荡歪风邪气，树立昂扬正气。
以履行责任为根本，全面落实《x镇党委履行党建工作责任制实施办法》，在分类厘清责任的基础上，督促思想建设、制度建设、组织建设、反腐倡廉、作风建设五大责任履职到位，以定期述“责”、随机查“责”、痕迹管“责”、效能考“责”、逗硬问“责”五种方式为保障。推行村（社区）党组织书记“两述三评三公开”评议制度，加强规范化机关党组织建设，选派“第一书记”持续推进软弱涣散基层党组织整顿。调研摸底，做到非公企业底数清、党员数目清、运营情况清的“三清”，鼓励企业建立党组织，并根据条件给予企业部分政策支持。在今年年底，争取新建x家非公党组织。
白家碾院子开展的党建引领下的法治、德治、自治“三治合一”乡村治理现代化试点已开展，我镇将在基础上探索“党员干部示范+法治建设+群众参与+乡贤文化引领”的乡村（基层）治理新模式。坚持“三务”公开，推行议事咨询顾问制度。
xxxx年，x镇在区委区政府的领导下，将以“党建”为引领，“法治”为保障，为全面推进“六个新都”建设和“清江原野·花香x”建设提供坚实保障。
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乡镇党建工作情况报告（精选15篇）篇十
齐溪镇全镇面积128.2平方公里，辖16个行政村，29个自然村，户，6785人。镇党委下属20个支部，共有党员263名，其中农村党支部16个，党员228名，其中外出党员49人，村民委员会16个，两委干部72人，其中交叉任职14人，连选连任的13人，书记、主任一人兼的1人，女性党支部书记2人，女性委员10人。
通过调研和座谈，齐溪镇党委对全镇的农村基层组织现状、存在问题进行了一系列的调查研究。近年来，我镇农村基层组织建设以三个代表重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，扎实开展先锋工程建设，积极探索一条抓党建、促发展、保稳定的新路子。但在当前农村基层组织建设中，也出现不少新问题、新现象。要解决这些问题，必须推进农村基层组织建设，创新和加强农村党支部班子建设，创新基层党建与经济发展结合模式，创新农村民主管理监督机制党员和干部素质，大胆突破，努力探索，以与时俱进的观念和实事求是的态度，妥善解决好当前农村基层组织建设存在的问题，不断推进农村基层组织建设上台阶。
一、构建城乡一体的党员动态管理体系。
齐溪是劳务输出大镇，不少党员都外出务工，做好农民工中党员的工作，不仅是加强党的建设的需要，而且关系到促进农民增收和农村发展。这就需要构建内外结合的农民工党组织网络，建立跨越地域、统筹管理、联动运行的农民工党组织网络，基本做到哪里有农民工党员聚集哪里就有党的组织。可以按照属地为主、原籍为辅、双边互动、共同负责的原则，采取农民工党员行前登记、定期联系、双向报告、双边考核等措施，积极完善以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理的机制和办法。要从完善城乡经济社会发展的领导体系着眼，调整、优化城乡基层党组织体系，从促进城乡优势互补、共同发展着眼，改进城乡基层党组织的活动方式和内容，逐步消除城乡二元结构着眼，确定党建工作的目标、任务和机制，从而在促进城乡统筹发展中发挥更大的作用。
二、完善乡镇党委书记党建工作述职制度。
1、建立党建工作述职制度。乡镇党委书记在党建工作述职时，就自身履行党建直接责任人职责的情况，分别公开述职，接受领导的综合点评、群众质询以及民主测评。切实履行直接责任人职责，唱好主角，不断提高乡镇党委书记抓农村基层组织建设的能力和水平。
2、实行工作量化考评制度。对各党委的党建工作进行星级量化考评，按考评得分评选星级支部，并对星级党组织实行动态管理，已经命名的党组织如发生与其称号不相称的问题，科学酌情减星，甚至取消其荣誉称号。
3、实行党建工作责任追究制度。上级党组织应对基层和群众举报的基层党建方面问题进行直接查处，对存在的问题，可以实现党内责任追究。
三、加强先锋工程建设，丰富创建载体。
1、全面推开以党员个体或党员群体为创建主体。以本职岗位在特殊时期和关键时期承担和完成各种急、难、险、重任务为创建载体，以争创党员先锋岗或党员先锋系列为创建目标的系列活动，进一步为党员岗位奉献、促进发展创造条件，为党员服务群众、展示形象搭建平台。努力使广大党员成为各行各业、各条战线引领科学发展、推动社会进步的先锋旗帜。
2、加强分类指导。针对不同类型的党组织和不同岗位的共产党员，建立目标责任制度，提出不同的要求，做到有的放矢，分类开展形式多样的活动。要因地制宜、因人而异，分类指导、分类实施，突出重点、增强实效。要找准党员发挥作用和服务群众的最佳结合点，创建各级各类党员先锋岗，努力形成一个岗一面旗、百个岗带全局的基层党建工作新局面。
3.抓好机制创新。着眼于全面提高基层组织建设水平，提高党员队伍素质，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，积极推进基层组织建设和党员队伍建设的机制创新。要大力创新实施党员先锋工程的方法、载体和考评机制，力求有新的突破，充分调动和激发基层党组织和广大党员干部的参与热情。
四、完善党建工作经费保障制度。
一是提高补贴。建立了固定补贴+绩效奖励的村组干部待遇激励保障机制，将绩效管理引入基层农村组织建设当中，鼓励先进党组织的发展。二是建立了贫困组织帮扶机制，对特别贫困的基层党组织，应落实具体单位帮扶。三是建立年终考核奖惩制度。对全县各级党组织落实党建工作责任制进行综合考核，安排专项资金兑现考核。
乡镇党建工作情况报告（精选15篇）篇十一
根据《关于印发**乡科学发展大调研活动方案的通知》要求，笔者对**乡党建工作进行调研，一是调研**乡党建的基本情况。二是部分党员进行了问卷调查，通过调查主要了解**乡的党员基本情况和**乡党组织工作情况以及工作中存在的问题，寻求对策与建议，为社区更好发展准备第一手资料。现将调研报告汇报如下：
一、落实各级党委抓基层党建工作责任制。
(一)进一步强化抓基层党建工作主业意识。一要抓好党的路线、方针、政策的贯彻传达。要建设和谐社会，必须高度重视基层党组织建设，发挥政治思想和组织保障作用，担负起更加繁重的统一思想、凝聚人心、整合力量的任务。二要抓好党的基层组织建设。要根据经济形势的新变化合理调整党组织设置。建立健全党建工作制度，进一步加强党员教育管理，通过加强党员活动场地、现代远程教育站点等阵地建设，提升党员干部的思想素质和理论水平;加强农村党员实用技术培训，提高待遇“带头致富、带领群众致富”的本领，以提高党员致富带富的成就感。三要抓好班子，带好队伍。通过“两推一选”、“公推直选”、“村支部两委交叉任职”等办法，真正把那些想干事、能干事、会干事的.优秀分子选拔出来，树立正确的选人导向;要以德才为本，用人所长，人尽其才，职责分明，科学调配，树立科学的用人导向。
(二)建立村委党组织书记党建工作专题述职制度。建议乡每季度召开一次党建工作汇报交流会，听取村委党组织书记汇报党建工作开展情况，强化村委党组织抓基层党建的责任意识。同时，根据年度党建工作计划，结合各自分管工作和联系村委工作，向党委会汇报履行党建工作职责情况。
(三)始终坚持围绕科学发展来选干部、配班子、建队伍。要统筹乡村领导班子的配备、培养和使用，不断完善选人用人机制，强化干部培训和锻炼，着力优化结构，盘活干部资源，打造高素质、创新型的基层领导班子和干部梯次队伍。
二、扩大基层党组织覆盖面。
(一)创新基层组织设置模式，实现城乡组织共建。选择党建基础好、经济实力强、党员较多、条件成熟的村委组建党委，并试行党代表常任制。积极探索创新党的组织设置模式，不断加大联建共建力度，逐步建立城乡一体化的基层党组织体系。一是立足现有组织抓调整。着重改革和完善农村基层现有党组织设置调整。二是打破区域限制抓组建。积极探索推进村村联建、村企联建、村居联建党组织的方式，发挥社区、企业党组织带动效应，促进城乡生产要素优化配置。三是紧扣产业特色抓组建。根据目前形成的“一乡一品”、“一村一品”的产业发展特色，依托产业化、两新组织、行业协会、重大项目和农民专业合作社等实体，在产业链上建立合作社、协会党支部，提高农村党员进入市场的组织化程度，推动城乡特色优势产业做大做强。
(二)为适应城乡组织构成的多样化趋势，应加大在两新组织中组建党组织的力度。坚持单独组建优先，对确不具备独立处理党组织条件的，采取联合组建、村企联建等多种方式建立党组织;必须在现有按单位、地域为主设置党组织的基础上，进一步优化党组织设置模式;加大联建共建力度，积极探索新的党的基层组织建设体系，实现党组织和党的工作对城乡全面覆盖。
三、推进基层党组织工作创新。
(一)在组织活动上坚持转变方式、注重实效，突出多样性。对传统的“三会一课”制度进行创新，体现“三为主”的原则，增强党组织活动的吸引力。一是以党员现代远程教育为主，发挥电化教育的优势，不断探索网上教育的新途径，激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平。二是从集中活动向小组活动转变，平时以党小组活动为主，支部按季活动一次，提高党组织的战斗力。三是以党性实践活动为主，引导党员发挥作用，体现党员队伍的先进性。按照突出重点，注重实效，分类指导的原则，开展主题鲜明、内容丰富多彩的党性实践活动，为党员发挥先进性搭建平台。
(二)积极引导“两新”组织坚决贯彻落实科学发展观，创新党组织活动方式和载体。开展活动的形式可以采用分散、集中、业余时间搞小型活动等，注重与推动“两新”组织的生产经营活动，促进科学决策，塑造先进文化和开展公益活动相结合，让党组织活动得到业主支持，党员欢迎，职工拥护，紧密结合“两新”组织实际，积极开展“党员先锋岗”、“党员责任区”和“三带头”(带头遵纪守法，带头爱岗敬业，带头服务群众)等主题实践活动，让党员亮身份、树形象、做贡献。
乡镇党建工作情况报告（精选15篇）篇十二
**镇位于芦溪县东部，人口4万，辖12个村（场），1个居委会。全镇农田面积22181亩，有小（二）型以上水库10座，其中小（一）型2座，小（二）型8座，300亩以上灌区、堤坝86处，干渠道总长124980米，支渠道总长约40公里。机泵站21个，有大小山塘584座。
xx年以来，我镇的水务工作在县委、县政府和镇党委、政府的正确领导下，在县人大和镇人大主席团和全体代表的监督支持下，坚持科学发展观，以改善我镇水利基础设施建设，提高抗御自然灾害能力为已任，求真务实，扎实工作，全镇水务工作取得了可喜的成绩，连续三年获县水务工作先进单位。
（一）整合各类资金，改善水利基础建设，提高抗御自然灾害能力。
1、病险水库除险：
2、小农水项目建设：
xx年投入50余万元对京竹大塘、猪婆塘、横岭水库进行了维修改造，投入12.5万元完成了三八水库除险加固立项报告。投入6.7万余元修复连陂坝，投入11万元维修连陂渠道，投入8.9余万元对东风渠道等大型灌区进行清淤。
3、农村安全饮水工程：
xx年至xx年，先后投入67余万元，解决了何家圳、陇田、乌石、河下等村2400余人饮水困难问题。
4、积极引导成立各类用水协会组织，并充分发挥其作用，全镇共成立用水协会33个，通过他们自我管理、民主管理、自负盈亏。各协会通过一事一议和山塘的租金，近三年来累计投入300余万元，义务投工投劳3000余人次，维修改造山塘87座，水圳、水渠18000余米，进一步完善了农田水利基础建设。
（二）认真做好防汛抗旱工作。
每年年初都及时调整成立防汛抗旱领导小组，并制定防汛抗旱预案，落实人员和物资，以平稳渡过汛期和旱期。xx年4月份特大汛期平稳渡过，xx年50年不遇的干旱，镇村两级投入抗旱资金300多万元，购买了大量水泵、抽水机等抗旱设施，实现大旱之年不减产，组织了4000余人投入抗冻救灾，使重点水利设施尽可能不受损，对受灾的水利设施尽快组织灾后重建，并未影响春耕生产。
（三）严格水政执法。
以水行政执法、行政许可为重点，全面实施行政许可制度，加大河道巡查力度，积极配合上级水行政执法部门查处。水事违法违章行为，xx年以来查处非法开采和盗采砂石等违法违章群众举报、信访12件次。
（四）提高全民节水保水意识。
抓住每年3月22日的“世界水日”，3月22日??3月28日的“中国水周”及5月9日??5月15日的“城市节水”该契机通过横幅、标语、口号、墙报等形式开展丰富多彩的活动，几年来发放宣传资料上万份。
三、水利现状和问题。
我镇是一个农业大镇，渠道多，山塘水库多，堤坝泵站也多，用水时间较其他乡镇多，除水稻还有蔬菜、冬季作物，一年运行时间不少于9个月。
1、灌溉渠道损毁、淤积严重。全镇总长124980米的排灌渠道，因自然淤塞和人为损毁的有65000余米公里，约占全镇排灌干渠总长度的50%。目前损毁淤积的情况是：我镇四大主干渠，除五一圳90%能顺利放水外，其余东风渠道、连陂渠道、座陂渠道和其它干渠、分干渠、支渠都是严重损坏和淤积。每年都得花几十万元清淤和维修方能畅通，涉及全镇灌溉面积80%以上。另外，田间灌溉渠道毁坏淤积的情况也非常严重，普遍存在断面不规则，杂草丛生，渠底淤积，人为损坏等情况，灌排水十分困难，有的根本灌不进去，排不出来。
乡镇党建工作情况报告（精选15篇）篇十三
为全面了解我乡基层党组织建设情况，深入研究解决工作中存在的突出问题，确定当前及今后一个时期加强党组织建设的工作思路，推进组织工作创新，提高党建工作整体水平，自20xx年9月初开始至10月底，近两个月的时间，通过入户走访、聊天座谈、实地察看等方式，对乡里的党员、老干部、困难户和上访户反复征求了意见和建议，现将改进和加强该我乡党组织建设工作的初步想法汇报如下：
一、乡镇概况。
xx乡共有党员404人，预备党员3人。其中60岁以上152人，占党员总数38%，45岁以下121人，占党员总数30%，女党员66人，占党员总数16%。全乡耕地面积17560亩，主要以种植玉米、花生为主，人均年收入4404元。
二、存在问题。
随着农村改革的不断深化，农村基层逐渐暴露出一些深层次的问题，主要表现如下：
一是党员觉悟提升难。新形势下，少数党员思想困惑，不能正确看待党员队伍的主流，对党内个别违法违纪的领导干部以偏概全，对党的前途产生怀疑，甚至有的失去了信仰，丧失了政治荣誉感。极少数党员自觉不自觉接受了一些低级的、腐朽的、封建的迷信思想，背离了唯物主义，政治热情下降，缺乏批评与自我批评意识。有的责任感不强，有事不能站在全局的高度，为大多数百姓的利益着想，计较个人得失，有的混同于一般群众，甚至成为群众的“尾巴”，毫不利人，专门利己，在群众中造成了不良的`负面影响。虽然经过乡党委政府的一再说服教育，有好转趋势，但仍有极少部分人不能从思想上根本转化过来，还有待党组织进一步教育感化。
二是农民收入提高难。时下，农户增产不增收的现状值得重视，特别是该村纯农户，单靠耕种，收入微薄。在引导农民致富上没路子，少招子，加之大宗农产品价格低迷，多种经营生产也容易大起大落，一些农民在市场经济大潮中不熟“水性”，实际收入有限。
三是村政村务公开难。村务公开没有真正落到实处，主要问题是村务公开不规范，没有形成正常的工作制度。只是迫于上级检查，应付了事;公开栏虽然比较气派，但里面没有多少实质的内容，群众对此有不满情绪。
乡镇党建工作情况报告（精选15篇）篇十四
白银区强湾乡位于白银市区南郊14公里处，东与四龙镇接壤，西与皋兰县为邻，南与水川镇相连，全乡总面积248平方公里，辖7个行政村和1个社区、44个村民小组、总人口9664人;乡党委下属党支部14个、党员575名，其中女党员140名、预备党员10名、35岁以下党员181名、大专以上学历党员197名。粮食作物主要有小麦、玉米、豌豆等;经济作物主要有蔬菜、油料、水果等;养殖业主要有猪、羊、鸡、牛等;名优特产有红葱、红枣、红提葡萄、高原夏菜等。结合我乡工作实际，现将新时期党建工作情况报告如下。
一、认真谋划，全面部署基层党建工作各项任务。
年，我乡把党建工作早谋划、早部署，通过乡党委会专题研究讨论，广泛征求各村、社区党支部书记和党员干部抓基层党建工作意见建议，结合全区2015年党建工作要点和强湾乡实际，研究制定了我乡2015年党建工作思路。今年，我乡将以建设服务型党组织为目标，通过靠实党建工作责任、发挥党员作用、发展壮大集体经济，在村党组织引领发展上下功夫、出实招，推进基层党建工作不断向前发展。针对党支部书记抓党建工作责任意识不强的实际情况，我乡把提高党支部书记思想认识作为首要工作来抓，对落实党委的“主体责任”，党支部书记“第一责任人”职责，党员领导干部的“基本责任”提出了明确要求，形成了齐抓共管党建工作的新格局;同时，在工作部署和干部配备上切实体现了党建工作首要位置的思想，切实加强了党建工作的组织领导和督促指导，乡党委建立了党建工作随机督查制度和定期分析研判制度，每季度安排15天时间对全乡各领域党建工作进行专题调研督查，不打招呼、随机走访，及时督促检查，对党建工作落实不到位、搞形式主义的严肃批评教育，并限期整改;对党建工作相对薄弱的党支部，面对面进行指导，提出有效措施和办法，及时解决党建工作难题，每半年组织各党支部书记，召开一次党建专题联席会议，认真总结好的经验和做法，向各党支部反馈;坚持问题导向，及时研究分析党建工作中存在突出问题，提交党委会议讨论，制定切实可行的整改方案，销号解决，有的放矢开展党建工作，确保基层党建工作任务落到实处。
二、强化措施，大力提升基层组织服务水平。
围绕推进基层服务型党组织建设，打通联系服务群众“最后一公里”，我乡把抓好制度落实作为有效途径，严格按照《强湾乡关于改进工作作风密切联系群众的实施办法》要求，实行乡党委班子成员联系村(社区)、干部驻村制度。班子成员结合具体分工，全年下村不少于60天，各站所负责人和一般干部全年下村不少于80天，并要求党员干部带着问题有针对性地深入到村社，深入到群众中去，面对面听取群众意见和建议，时刻关心群众生产生活，了解真实情况，不敷衍应付群众反映的合理诉求，帮助解决实际困难和问题。每名干部撰写民情日记不少于10篇，坚决杜绝下村走形式、下村只下村委会的现象。同时，乡党委制定下发了《强湾乡创建基层服务型党组织实施方案》，按照六有标准(有领导带头、有服务场所、有服务队伍、有服务机制、有服务载体、有服务效果)，农村党组织以“双带六抓”活动为载体、社区以“创建文明和谐社区”活动为载体，机关以“四比四看”(比学习看能力，比作风看纪律，比服务看形象，比实绩看贡献)活动为载体，对全乡各党支部创建基层服务型党组织活动作出具体安排部署，明确了工作目标、具体任务和实施步骤。各村党支部设立便民服务代办点，村干部轮岗值班，为群众代办合作医疗、养老保险、政策咨询等各类事项，截至目前，共为群众代办各类事项150余件。
三、抓好队伍，不断夯实基层组织建设。
强湾乡现有农村党员463名，占全乡党员总数的80.5%，在农村党员教育管理方面存在方式单一，管理松散，党员意识淡薄等问题。为进一步规范党员教育管理，我乡根据《发展党员工作细则》，认真制定了党员发展计划，继续推行“群众推荐、支部票决、党委审批、全程公示”的办法，把好了党员入口关。去年，共发展党员8名、入党积极分子37名。对现有党员切实加强管理，党费根据最新标准按期收缴，对于长期不缴纳党费，不参加组织生活的党员按相关规定予以严肃处理。
在落实党建专项经费方面，年组织部下拨的8000元党员“冬训”经费和7万元(西沟村拨付5万元，强湾村拨付2万元)场所补助经费全部用准用实;落实各村办公经费总计10.5万元;为11名困难党员发放帮扶资金8500元(市级2人，区级9人)，为3名优秀村干部发放奖励资金4000元(市级1人，区级2人)，乡党委去年共慰问困难党员、老党员41人次。
村级活动场所方面，2015年，西沟村委会完成新建装修搬迁使用，强湾新村社区综合服务楼完成装修搬迁工作，并针对大部分村民搬入强湾小区的实际情况，在综合服务楼设立“一站式”便民服务大厅、娱乐活动室、农家书屋、远程教育平台等功能室，方便村民办事，为村民提供学习、娱乐、交流的活动场所，真正打通联系服务群众“最后一公里”问题。
四、落实制度，抓好农村党员队伍教育管理。
村级党组织“三会一课”、党员“冬训”等制度能够基本落实，但还是存在形式主义，党组织生活只有部分长期在村居住的党员参加，年老体弱、外出务工等党员难以参加组织生活的现象还普遍存在。对此，在落实“三会一课”制度方面，我乡积极探索创新，根据实际情况，对农村党员进行分类教育管理，对能够参加集中学习的组织集中学习，对年老体弱的党员进行送学、讲学，对外出务工的党员通过qq、微信、短信、邮寄学习资料等方式学习，去年，共发送短信党课30余条，邮寄学习资料80余份，今年将继续坚持做好这方面的工作，确保农村党员学习教育全覆盖。2014年党员“冬训”工作中，我乡制定详细的冬训方案，各包村领导到村指导党员“冬训”工作，并作了专题辅导，同党员座谈交流，广泛听取党员对基层党组织建设的意见，探讨村集体经济发展思路，得到了党员的认可，各村“冬训”工作进展顺利，取得了良好的效果。在“四项制度”贯彻落实方面。乡党委在中心组学习会议上认真组织学习“四项制度”，明确工作任务和要求，按照“四项制度”要求，严格贯彻落实。
乡镇党建工作情况报告（精选15篇）篇十五
“xx”普法以来，xx镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党中央依法治国基本方略，认真履职，切实落实“谁执法谁普法”普法责任制，增强普法的针对性和实效性，着力打造法治xx，为开启“八五”普法工作提供有力的法治保障和良好的法治氛围，取得了明显成效。在镇党委政府多措并举下，xx镇“法治镇“创建达到省级创建标准，下辖18个村（社区）均确认为“xx省民主法治村（社区）”创建单位。现将履职情况报告如下。
（一）高位推进，健全普法工作机制。
xx镇坚持把完善普法制度、明晰普法职责作为推进普法工作能落实、出实效的突破口，做到机构常设、队伍常在、工作常抓。
一是加强组织领导。建立健全党委统筹抓总的法治工作机制，成立由主要领导为组长，分管普法工作的镇委副书记为副组长，各相关部门负责人为成员的普法工作领导小组，统筹落实全镇学法普法工作。将法治工作列入党委年度重要工作日程，定期听取工作报告和研究法治工作重大事项。
二是压实普法责任。紧抓领导干部“关键少数”，制定符合xx镇实际的法治建设规划，建立健全领导班子学法用法述法制度，制定《xx镇落实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况列入年终述职内容试点工作实施方案》，组织开展基层党总（支）部党政主要负责人履行推进法治政府建设第一责任人职责评议会议。完善《普法年度计划》《“谁执法谁普法”责任清单》等配套文件，层层压实各部门、村（社区）普法责任，形成了各部门合力推进、齐抓共管的运行机制，有力推进普法工作逐步走向规范化、常态化，为推进法治xx建设奠定坚实基础。
三是严格依法依规决策。严格执行《xx镇委“三重一大”事项集体决策制度（试行）》有关规定，在决策的过程始终坚持民主集中制和末位表态制，确保依法决策、科学决策、民主决策。
四是落实人员经费保障。配备普法工作业务人员，从镇综治办、社区戒毒中心和司法所抽调精干人员专门跟进普法工作，组建了一支集退休干部、乡贤、驻村律师、普法宣传员为一体的党员志愿普法队伍。将普法工作经费纳入本级财政预算，专款专用，为普法工作顺利开展提供经费保障。
（二）抓重点人群，提升整体法治水平。
一是以会促学，抓好党员干部法治教育。严格落实领导干部学法制度，镇领导干部发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法。制定每年度xx镇人民政府常务会议学法计划，并将习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略和宪法、党章、党内法规以及新颁发实施的《民法典》等列入镇党委理论学习中心组主要课题专题学习。采取以会代训、以案释法等形式组织党员干部集中学法，进一步提升领导干部的法治素养和依法办事水平。开展领导干部年度普法考试，完成率和及格率均达到100%。
二是以教促学，加强在校青少年普法教育。发挥学校法治教育主阵地作用，完善学校、家庭、社会三位一体的青少年学生法治教育体系，规范中小学校法治副校长工作，镇内中小学法治副校长聘请率达100%。举办中小学法制课堂，分别根据学生、家长和老师不同主体特征制定有针对性的主题课件，学习《宪法》《未成年人保护法》《民法典》等，重点宣教禁毒、校园安全、交通安全、游泳安全、消防安全等方面的法制知识，增强中小学生遵纪守法观念。
三是以讲促学，抓好企业经营管理人员普法教育。镇经济发展办、公共服务办、市场监督管理所等职能部门结合日常工作深入厂企开展普法活动，向企业经营管理人员宣讲安全生产、职业病防治、劳动保障等方面法律知识，督促企业依法经营管理，维护员工合法权益。结合“安全生产月”等活动在圩镇设置宣传点开展《安全生产法》《经济合同法》《公司法》《劳动法》等法律法规知识普法宣传活动。
四是以点带面，做好村（居）民和外来务工人员普法教育。依托“一村（社区）一法律顾问”工作机制，坚持实行驻村（社区）法律顾问每周三下午接待群众来访法律咨询值班制度，引导形成群众有事找律师的良好法治氛围。以驻村律师专业为保障，定期组织开展“榕树下的法治大讲堂”等法治讲座活动，向群众普及常用法律知识，内容涉及劳动、财产继承、户籍、计划生育、禁毒、扫黑除恶等法律法规，不断提高群众法律意识。
五是以管促学，推进特殊群体普法教育。组织镇综治办、司法所、派出所等工作人员定期对刑释人员、社区矫正对象、吸毒人员、缠访闹访人员等特殊人群定期走访，开展跟踪法治宣传教育，并通过集中法治宣传教育、办理弱势群体法律援助案件等多种形式，帮助特殊人群，尤其是困难弱势群体正确维护自身合法权益，积极投入生产融入社会。
（三）创新融合，丰富法治宣传形式。
一是加大基础建设投入，完善普法宣传阵地。xx镇在省禁毒基金会的资助下，共投入10万元建成xx镇禁毒公园。禁毒公园遵循禁毒、平安、和谐的设计理念，设置多彩的展板、标牌，以丰富多样的形式全面系统地介绍毒品的定义、毒品种类、毒品危害以及防毒知识，把禁毒主题元素全方位融入公园环境之中，禁毒公园作为开放式户外禁毒知识宣传阵地和青少年禁毒知识学习教育基地，实现禁毒宣传与群众“零距离”。
二是畅通宣传渠道，营造浓厚社会氛围。积极开展形式多样的普法宣传工作，全方位提升群众对普法工作的参与度和知晓率。一是积极派员参加《法治在线》第三期栏目，线上线下齐发力，结合xx镇普法工作开展情况和群众日常遇到的法律法规问题向群众普及法律知识，传播法治理念，弘扬法治精神。二是结合“宪法日”“6.26”“镇圩日”等时间节点广泛开展法治宣传活动。联合多部门在xx镇辖区范围内开展普法宣传“六进”活动，运用群众喜闻乐见的宣传方式，与群众面对面普及法律法规知识，让普法工作深入人心。三是充分利用全镇各单位led屏、大型广告牌、政府网和公共服务中心、村（社区）党群服务中心窗口等载体进行广泛宣传，扩大法治宣传覆盖面。四是通过“驻点直联”、“我为群众办实事”、注册“邑安”反诈小程序和禁毒、扫黑除恶、民法典宣传等途径，将普法宣传工作与送戏下乡、志愿服务、主题党日相结合，发动全体党员干部上门入户开展法治宣讲宣传活动，将普法的神经末梢延伸到每一条村（居）、每一个单位、每一位群众里面，让法治与生活同行。
三是以数字赋能，增强普法针对性。严格落实“谁执法谁普法”普法责任制，坚持普法与执法相结合，以数字赋能，创新搭建集执法与普法为一体的数字xx工作平台，将网格化、行政执法等工作与普法教育有机结合，把法治宣传教育融入执法实践全过程，在执法实践中加强法治宣传教育，将普法由静态变成动态。充分运用数字xx平台大数据，有针对性地做好重点人群普法工作，让群众在解决问题的同时学习相关法律知识，有效提高普法的实用性。
二、存在问题。
主要表现在一是部分基层干部对学法用法重视程度不足，主动性不强，依法行政水平有待提高。二是综合行政执法队伍人员法律知识和业务能力与严格执法需求存在一定差距。三是普法宣传手段缺乏灵活性，广度、深度不够，群众法治观念和自我守法用法意识还有待进一步提高。
三、下一步工作计划。
接下来，xx镇将以本次“谁执法谁普法”履职评议为契机，将普法成果转变为推动法治xx建设的强大动力，全面提升干部群众的法律意识，为推动xx镇高质量发展提供法治保障。
（一）转变理念，主动适应普法宣传新形势。注重以人为本，从维护好、保护好、发展好广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，把普法宣传全面拓展到执法、司法和公共服务等环节，创造性地开展普法宣传工作，不断提升全民法律素质和法治观念。
（二）进一步扎实推进党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责。将法治工作纳入社会经济发展总体规划，构建以基层党组织为核心、村（社区）为主体，社会组织协同、人民群众广泛参与的社会治理格局。落实领导干部带头学法用法守法制度。根据《xx镇机关干部和村（社区）干部学法考法制度》，规范学法用法考核内容和方法，深入开展《宪法》、《民法典》等法律及习近平总书记关于“法治中国”的系列讲话。
（三）进一步贯彻落实“谁执法谁普法”工作责任制。健全和完善社会普法教育机制，进一步提高行政执法人员的法治观念和行政执法水平。深入开展法律“六进”活动，将法治宣传渗透执法办案全过程。严格落实部门职责。每个部门至少配备一名专职法治宣传员，并由镇法律顾问团定期对法治宣传员进行专业培训，提升法治宣传员专业水平。
（四）以案释法，将普法宣传与法治实践有机结合。在普法过程中广泛开展以案释法和警示教育，使案件审判、行政执法、纠纷调解和法律服务的过程成为向群众弘扬法治精神的过程。加强普法公益广告宣传，开设法治讲堂，针对社会热点和典型案（事）例开展及时权威的法律解读，积极引导社会法治风尚。加强农村法治教育基地建设、村（社区）建立法律图书角、送戏下乡等形式开展普法工作，真正把服务人民、提高群众法律素质、切实维护人民的根本利益作为法治工作的出发点和落脚点。
（五）固本强基，持续推进普法队伍建设。着力提升普法队伍的法律素质、专业水平和依法行政、依法管理、服务群众的能力，做到既能办案，也会普法，为普法责任落实提供人才保障和智力支持。提升执法队伍整体素质，严明工作纪律，自觉做到学法守法用法。进一步加大经费的投入，将法治经费纳入财政预算，保障专款专用，切实用于法治建设。
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