当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
不正之风心得体会篇一
近年来，不正之风时有发生，引起了广泛的社会关注。作为一名普通公民，我们应该对此予以高度重视，积极参与反腐斗争。通过参与反腐斗争，我深刻地体会到了不正之风给社会带来的危害，并思考了如何预防和治理不正之风的问题。
首先，不正之风对社会造成了许多危害。不正之风会侵蚀党风政风，损害党和政府的形象，使人民对党和政府失去信心。不正之风还会引发腐败案件，导致国家与人民之间的利益分配不公平，影响社会秩序的正常运转。而且，不正之风还会扭曲社会价值观，让道德沦丧、不良风气泛滥。长此以往，不正之风将会破坏社会稳定，对整个社会体制产生严重冲击。
其次，反腐斗争的重要性不言而喻。在反腐斗争中，我们需要强化法治意识，严格执法，打击腐败分子，维护社会公平正义。同时，还需要提高公民道德素养，树立正确的价值观，建立健全的监督机制。只有整个社会共同努力，形成合力，才能有效地预防和治理不正之风，推动社会的进步和发展。
然而，如何预防和治理不正之风是一个庞大而复杂的问题。对此，我认为，首先需要加强教育宣传。通过加大对公民的道德教育力度，提升道德意识和法治观念，引导人们树立正确的价值观和行为准则。其次，要建立健全的监督机制。加强对公职人员的监督，完善规章制度，建立科学的监督体系，使权力运行在阳光下，减少机会主义思想的滋生。此外，还需要加大惩治力度，依法查处腐败分子，让他们付出应有的代价，形成震慑，提高违法成本。
在反腐斗争中，我也有了一些个人的感悟和行动。首先，作为一个普通公民，我要自觉遵守法律法规，树立正确的行为准则，积极践行社会主义核心价值观。只有自己做到守法守纪，才能对他人起到示范作用，推动整个社会向着正确的方向前进。其次，我要积极参与社会监督。关注身边的不正之风，及时揭发问题，向相关部门举报，为打击腐败贡献自己的力量。同时，我也要提高自己的法律意识和法治观念，增强自我保护意识，不让不正之风侵犯到自己的利益。
总之，不正之风警示我们必须保持高度警惕，并积极参与反腐斗争。通过加强教育宣传，建立健全的监督机制，加大惩治力度，我们可以有效预防和治理不正之风，维护社会的公平正义，推动社会的进步和发展。作为普通公民，我们要从自身做起，守法守纪，积极参与社会监督，努力建设一个法治社会，实现国家的长治久安。
不正之风心得体会篇二
根据县委组织部关于《于学习贯彻省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作会议精神的通知》(关组通〔20xx〕17号)文件精神，普利乡对开展深入整治用人上不正之风工作进行了认真、全面的自查，现将自查情况报告如下：
一、 组织学习，广泛宣传。乡党委积极组织和动员领导班子成员、乡干部职工、村干部学习《领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用四项监督制度，中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”等政策知识，了解干部选拔任用的程序、原则和具体要求，号召大家参与到干部选拔任用过程监督工作中。进一步深入学习“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，并将纪律要求汇编成册发放到乡干部职工、村干部、群众中进行宣传，同时广泛宣传营造风清气正用人环境活动的目的和深刻意义，营造“人人监督干部选拔任用过程、人人参与营造风清气正用人环境”的优良氛围，不断提高领导和干部的思想认识，提高干部选拔任用在群众当中的公信度。
二、建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我乡首先围绕选好人、用好人，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我乡不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
三、坚持选拔任用程序，强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我乡按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格按照选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。
四、根据干部的能力合理调整岗位。干部长期工作在一个部门或一个岗位上，因为工作单一、视野狭窄、经历不足等原因，很大程度限制和影响了他们的成长进步，从而容易导致其产生惰性、疲沓等消极思想，对工作缺乏干劲和激情。因此，乡党委领导对部分干部的岗位进行合理调整，让干部在不同的环境中和岗位上得到锻炼，丰富工作经验，提高能力素质。
五、存在问题及工作打算。我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，认真落实干部选拔任用工作，坚决杜绝用人上的不正之风，形成正确的用人导向，努力打造一支思想政治素质过硬、执政能力强的干部队伍，为我乡的各项工作提供有力的组织保障。
不正之风心得体会篇三
第一段：引言（150字）
近年来，不正之风在社会各个领域愈演愈烈，给社会秩序和公平公正造成了严重损害。不正之风是一种破坏正常道德、价值观念和行为规范的行为现象，已渗透到政治、经济、教育、司法等关键领域。针对这一问题，我们需要高度警惕，并且从中吸取经验教训，加强正气，树立正确价值观，以促进社会的良性发展。
第二段：分析不正之风的危害（250字）
不正之风对社会的危害不可小觑。首先，不正之风败坏社会风气，导致社会道德水平下降。人们的价值观扭曲，社会公德和职业道德越来越弱。其次，不正之风破坏公平正义，使社会不公现象加剧。政治上，不正之风使选举、任职过程中出现贿选和腐败现象；经济上，不正之风导致市场失序、公平竞争受损。最后，不正之风侵蚀了人民群众的合法权益，社会阶层分化加剧，造成社会动荡和不稳定。
第三段：分析导致不正之风产生的原因（300字）
不正之风的产生与诱因有着千丝万缕的联系，其中最主要的原因是道德观念的淡漠与功利主义的蔓延。当人们过度追求物质财富，缺乏对道德的坚守和追求，就很容易滑向道德沦丧的深渊。同时，制度的漏洞也是不正之风产生的重要原因。缺乏完善的法律法规和监管机制，使得不正之风有机可乘、层出不穷。此外，腐败和权力失衡问题也是不正之风盛行的重要原因，需要在国家治理层级进行综合治理。
第四段：警示心得（300字）
正视不正之风问题，我们应坚守自己的底线，加强培养正确价值观和职业道德。每个人都应时刻提醒自己遵守法律、廉洁奉公，以身作则，严守职业道德准则。此外，我们应当追求全面的规范制度，使不正之风无处可藏。完善法律法规，加强监管力度，打击不正之风的滋生和扩散。同时，拓宽参与民众的话语权和监督权，充分发挥舆论监督的作用，共同建设廉洁的社会。
第五段：对未来的展望（200字）
展望未来，我们要相信只要我们自己从身边的一点一滴做起，不正之风一定能够被根除。我们希望政府、组织、个人能够齐心协力，共同创建廉洁透明的环境。政府应更加注重制度建设，加强监管力度，确保公平竞争环境的建立；企业应树立正确价值观，倡导廉洁经营；个人要建立自觉守法的意识，遵守职业道德，依法行事。只有这样，一个公正、公平、廉洁的社会才能够真正实现，人们才能够共享社会发展带来的成果。
总结（100字）
不正之风是社会道德退化和制度漏洞共同加剧的结果，它给社会稳定和公正带来巨大压力。唯有通过加强道德建设、完善规范制度和加强监管，才能够从根本上解决不正之风问题。希望每个个体能够自觉遵守法律、尊重职业道德，力图为社会创造一个廉洁、公正、和谐的未来。
不正之风心得体会篇四
20xx年卫生院纠风工作在乡党委、乡政府的正确领导下，在乡政府纠风办的具体指导下，按照纠风工作的总体部署和要求，紧紧围绕经济建设和群众反映强烈的“热点、难点”问题，以齐抓共管，狠刹了医药购销中的不正之风，进一步加大对全院使我乡医疗市场逐步进入规范化轨道。坚持“标本兼治，综合治理，纠建并举”方针和“谁主管，谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，突出重点，统筹兼顾，整体推进，完成了上半年的各项纠风工作任务，并取得了明显成效。
一、年工作总结
今年卫生院政治学习内容，始终围绕着学习邓小平理论“三个代表”重要思想、学习xx大和xx届四中全会精神。通过学习，增强了院的全院意识和创新意识。通过改进工作作风，加强医德、医风教育，不断改善医疗卫生单位的服务态度，提高服务质量，为推进卫生体制改革打下了坚实的基础。根据卫生行业特点，制定了卫生院党风廉政建设实施意见和党风廉政建设责任追究制度，确保了党风廉政建设工作健康有序地发展。广大卫生医务人员以旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动。卫生系统的主要职责是向患者提供满意的卫生保健服务，高尚的医德医风是每个医务人员应具备的职业道德情操，近几年来，我局通过狠抓医德医风教育，使本系统社会满意度不断提高。卫生系统高度重视精神文明建设，坚持两个文明一起抓，把改善服务态度，整顿行业作风作为精神文明建设的具体目标。要求系统各单位积极开展创建文明单位工作。
我院始终把纠风工作做为所有工作的基础工作来抓，年初都及时召开纠风工作会议，签定责任书，安排、布置全年的纠风工作，做到一级抓一级，层层抓落实，目标明确、责任到位。认真制定纠风工作计划，及时转发并组织学习有关文件精神，坚持“两手抓、两手都要硬”，始终把纠风工作贯穿到各项工作中去，全面落实纠风工作责任制。
召开了“开展医疗机构管理年”活动和纠风工作动员会，在全卫生院开展了一场深入持久的求真务实、创新环境、加快发展、致富百姓的学习讨论。并召开了医德医风教育座谈会，使职工交流了思想，进一步提高了认识。通过以上的教育学习，提高了职工的思想认识，改变了职工的工作作风，提高了工作积极性，改变了服务上出现的生、冷、硬等现象。
在开展“医疗机构管理年”活动中，针对性地完成了建章立制工作，根据卫生管理法规、部门规章和诊疗规范，有计划的分期分批修定医院各部门的相关管理制度和各级各类人员工作职责，制定各项诊疗技术操作规程和办事程序，规范物品采购、使用、折旧、报废等制度，制定和完善了相应的管理规定。沟通医患关系，各临床科室对院病人进行了回访关注，并将此项工作纳入到院科管理、病人满意测评中，进一步加强与病人的沟通与交流。开展护理操作大练兵活动。
纠正医药购销中不正之风工作。主要抓了以下几项工作：一是加强了对狠刹医药购销中的不正之风工作的领导;二是结合卫生院工作实际，研究制定了《医药购销中的不正之风工作实施意见》;另外，我院还建立了单位对社会、科室对单位、个人对科室“三级”内部承诺体制，层层签订责任目标，人人立下军令状，自上而下形成一个廉政网络，营造出一种相互监督、相互制约的氛围;四是在群众用药安全方面，我院提出了“突出重点，严厉打击，标本兼治，务求实效”的工作方针。今年我院还开展了文明科室创建活动，效果较好。
二、取得的成效
采购药品占全年销售量的100%，药品价格平均下降了5%。同时，加大了整顿医疗市场秩序和规范医疗服务的力度。对全乡的个体医疗市场进行了规范和整顿。
三、今后的工作计划
一是认真贯彻落实党中央，和有关部门的各项方针、政策，保证政令畅通。进一步加大纠风工作力度，为促进我院经济发展服好务。
二是继续做好纠正医药购销中的不正之风。
三是抓督办协调，努力完成上级部门交办的各项工作任务，力争取得纠风工作新成效。四十家大努力，发挥党员干部及领导干部的带头模范作用艰苦奋斗，开拓创新，做到我院今后的工作跟好的局面。
四、存在的不足
一是规章制度还需要进一步完善。二是进一步加强行业作风建设，加强法律法规的培训和党性党风党纪的学习教育，不断强化公仆意识和依法行政的意识和为民的意识和自觉性。
不正之风心得体会篇五
第一段：引言（200字）
不正之风是指在社会中存在的各种违背公序良俗、违法乱纪的行为和现象。近年来，不正之风已成为我国社会发展的一个严重问题。政府和社会各界积极开展各种反腐败活动，通过普及法律知识、加强监管，努力整治不正之风。本文从个人角度出发，谈谈自己对不正之风警示的心得体会。
第二段：警示意义（200字）
不正之风警示的意义非常重大。首先，不正之风的存在会破坏社会公平正义的基础。无论是在教育领域还是在就业市场，不正之风会导致有关方面的资源被少数人垄断，迫使更多的人陷入不公平的竞争环境。其次，不正之风也会破坏经济的正常发展。在商业活动中，一些人为了谋取私利，不择手段地违反法律，严重损害了市场经济的正常秩序。最后，不正之风会侵蚀社会的信任基础。社会的信任是社会稳定和经济繁荣的基石，一旦社会出现不正之风，就会导致人们对社会制度的不信任，进而影响到社会的长期发展。
第三段：原因分析（200字）
不正之风产生的原因是多方面的。首先，人的贪婪是不正之风的重要原因之一。个人的贪婪追求让许多人不择手段地追逐权力、地位和财富，从而破坏了社会的公平正义。其次，监管不力也是导致不正之风存在的原因之一。在一些重要社会领域，监管机构功能不全，监督不到位，造成了许多违法乱纪行为的滋生。再次，一些传统观念和陋习的存在也是导致不正之风滋生的原因之一。比如贪污、受贿，以及逃税等现象，都是一些陈规陋习的延续。
第四段：警示方法（200字）
为了警示人们对不正之风的认识和反思，我们可以采取一系列有效的方法。首先，政府和教育机构可以加强公民教育，普及法律知识，提高人们的法治意识。其次，加强监管机构的建设，改善监督机制，增加打击不正之风的力度。再次，媒体可以加强对不正之风的曝光，让人们了解不正之风的危害性和严重性。另外，也可以加大对不正之风的惩处力度，形成严厉的法律制裁，让违法行为者付出惨痛的代价。
第五段：个人体会（200字）
对于个人而言，我们要从自身做起，培养正确的价值观和行为准则。我们要始终保持积极向上的态度，坚守道德底线，拒绝任何不正之风的诱惑。同时，我们也要加强法律知识和风险意识的学习，提高自己的法治素质。在面对不正之风的时候，我们要勇于举报，敢于揭发，为社会的清明作出自己的贡献。只有每个人都能自觉遵守法律，坚守正义，才能真正杜绝不正之风的滋生。
总结（100字）
不正之风是一个严重的社会问题，对社会发展造成了很大的阻力。解决这一问题需要政府、社会各界和个人的共同努力。政府要加强监管和打击力度，社会各界要加强教育宣传，个人要自觉遵守法律和行为准则。只有通过共同努力，才能实现社会的长久稳定和繁荣。
不正之风心得体会篇六
自党的十八大以来，中国开启了一轮深刻的反腐斗争，纪律审查工作成为了全面从严治党的重要抓手，各行各业也纷纷开展了严纠不正的工作。我作为一个普通职场人士，也深刻感受到了严纠不正带给我们的变化和启示。
第二段：正文1——引领价值观的重要性
在职场中，我们经常听到“走捷径”、“利用关系”等类似的话语，这些现象既是职场中的“不正之风”，也反映了一些人的价值观偏差。而作为优秀的职场人员，我们应有正确的价值观，内心有着清明、正直的追求，用正确的方法去完成工作，才能真正实现个人价值和社会价值。
第三段：正文2——持之以恒的坚定决心
严纠不正之风需要始终保持高压态势，不能因为斗争一时告捷而放松警惕。作为职场人士，我们必须坚定决心，时刻保持清明头脑，与自己的小心思和私欲做斗争，时刻提醒自己在工作和生活中遵守法纪规范，以做出真正的自己，树立正派形象。
第四段：正文3——勇于担当的使命感
严纠不正之风不仅需要各个层面的积极参与，更需要手握权力、管理人员积极担当起泥党监督、维护纪律的重要使命。作为职场管理者，更要时刻保持清醒的头脑，能够坚定执行纪律，增强拒腐防变的意识，从而坚守负责任的姿态，督促员工遵守规章制度，推动企业的规范化发展。
第五段：总结
严纠不正之风不仅贯穿于国家政治生活中，也涉及到我们每个人的职场和生活中。只有通过引领价值观、持之以恒的坚定决心和勇于担当的考虑感，我们才能让自己避免“不正之风”，对抗住朝气蓬勃的“气质红”文化，健康向上，积极向善，成为一个真正的品质价值担当者。
不正之风心得体会篇七
1我院领导高度重视，立即制定工作方案，组织全体人员召开动员会，层层进行动员。
2组织全院人员自查，对照工作自查表，突出对医药购销领域商业贿赂、乱收费、医务人员收受红包、开单提成，开大处方、滥检查、乱用药和医德医风差等严重损害群众利益行为的问题，进行排查梳理，对发现的问题认真记录，及时整改，个人形成自查自纠报告并签订承诺书，科室做出廉洁从业承诺，医院向社会公开廉洁承诺。
3开展廉政谈话，院长与职工一对一谈，对存在的思想误区，及时进行教育引导，放下思想包袱，认清问题，纠正错误。
1未建立收费问题投诉机制，未公示收费物价管理人员名单。
整改措施：立即建立收费问题投诉机制，成立收费物价管理人员名单进行公示。
2工作中存在急躁情绪，对病人的咨询回答不够详细，态度不够好。
整改措施：戒骄戒躁，破除骄傲自满情绪，强化忧患意识，近几年来，我院的快速成长是有目共睹的，内部风气很正，外部形象很好，但也有个别同志因此滋长了自满情绪。我们必须看到，我们与上级的要求还有一定差距，我们工作中还有很多不足，因此，我们一定要耐心细致的开展工作，对待群众要热情诚恳。
3工作不够主动，满足于完成当前的任务，固步自封。
整改措施：必须增强忧患意识，克服固步自封、小成即满的.思想，积极主动，树立争创一流的精神，提高工作标准。
开展树立医疗卫生行业新风、纠正损害群众利益行为专项整治工作是提升卫生行业形象，推进卫生事业改革发展的重要手段，是以人为本执政为民理念、维护人民群众切身复兴的重要举措，更是体现党的群众路线教育实践活动成果的重要性.
不正之风心得体会篇八
年初我院与卫生局长（任福科）签订了责任状，围绕行业纠风的十七项工作任务，逐项分解落实情况如下：
x月份聘请律师做了职业教育和法制教育。
x月下旬由医务科长做医疗法制、法规教育。
x月份继续请黄律师讲法制教育课。
责任状签后就在院周会上宣读了全部内容，并与科主任提出了“三级承诺”、“三级负责的要求”，并追查责任的制度，把十七项任务分解落实到实际工作中。介绍卫生局公布的22位社会监督员和我院聘请的监督员，用制度和法律约束员工行为。
职业道德教育，在“三好一满意”中出现的问题及解决处理，每2周一次院周会上都以重复的工作方式不间断的加以解决（请看院周会记录），覆盖面达到了100%。
医院成功抢救、起死回生2例重症患者（儿内、内科），电台就此事做了广播宣传。
今年我院成功免费抢救治疗1例“三无病人”，全体医务人员向该患者倾注爱心，细心照顾1个月。
注重工作中优秀医护人员及时吸收培养党的积极分子。收到表扬信10几封及感谢锦旗数十面。
（1）建立全员医德医风考评档案，按月考评，并与绩效挂钩。
（2）落实到具体部门负责（人事科、医务科、护理部）。
（1）“三级承诺，三级负责“并按此实施。
（2）与科室工作业绩挂钩，绩效管理，奖罚结合。
（1）“一站式服务”：导诊、咨询、预约治疗一站式。
（2）各种便民设备：轮椅、担架、开水。
（3）标识明确、醒目：引导患者方便就医。
（4）医院4部电梯全部开放。
我院属民营医院，对药品回扣及耗材回扣问题基本杜绝，因为进出都是由尚总本人联络和掌握。
关于医务人员收“红包”问题，医院有专门处罚规定（见资料），严惩不殆。目前无收受红包和私收费现象，发现后立即除名。
关于红包问题医患协议书中写的很清楚（见资料）。
我院不准许开单提成
我院的薪酬待遇是：
（1）基本工资（按职及能力）；
（2）绩效工资：收入—成本=绩效；效益×30%=绩效额；绩效额—综合指标缺陷扣款=应得绩效额。
（3）绩效额考虑每个人的工作量化指标（数量）。
个人绩效额=（1）+（2）+（3）。
对药品比例我们定期检查处方，指导合理用药，对超标者由医生自负并罚款。
（1）关于这方面有各种规章制度约束（文件）和处罚规定。
（2）单病种限价按政策执行。
（3）“临床路径“的开展，进一步规范医疗行为。
（4）定期进行处方及医嘱点评，规范和纠正存在问题。
（1）医院有物价小组严格控制（制定、检查）。
（2）医保科负责具体审核。
（3）不合理收费投诉按法处理。
（4）在医院显要位置公示我院医疗价格。
我院无对外承包科室，我院眼科是与营口眼病医院合作。
（1）我院在大厅设立意见箱，收集社会评议，征求群众意见。
不正之风心得体会篇九
根据《中共国土资源厅党组关于开展整治用人上不正之风工作专项检查的通知》(黔国土资党组〔20xx〕50号)文件精神，国土资源局党组高度重视，切实加强领导，认真对我州干部选拔任用等情况进行自检自查。现将情况报告如下：
一、学习宣传情况
《干部任用条例》是总结我们党的干部工作几十年的实践经验基础上形成的，对于防范和治理用人上的不正之风有着极其重要的作用。因此，我局党组历来高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习、宣传工作，全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。我局采取集中学习、分发资料等形式认真组织学习宣传《干部任用条例》、中央纪委、中央组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》(中组发(20xx)12号)、省纪委、省委组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见(试行)》(*组发(20xx)13号)等有关法律法规。通过局领导班子带头学、干部职工广泛学、人事干部深入学，取得了明显成效，做到了领导干部熟悉《干部任用条例》，人事干部精通《干部任用条例》，干部职工了解《干部任用条例》。
二、贯彻落实情况
我局在整治工作中采取的具体措施，防止用人不正之风：一是对20xx年以来全州国土资源系统干部提拔任用情况和领导落实党风廉政建设责任制情况进行一次自查，对违反规定选人用人的行为及时进行纠正。二是召开学习会议，对干部选拔任用工作法规进行专题学习，单位领导、人事科及全局干部认真学习干部选拔任用的条例法规，促使他们带头执行、模范遵守干部选拔任用工作的原则、标准、程序和纪律。三是进一步完善干部选任有关制度，构建科学的干部选任机制，防止干部选任个人或少数人专断。四是加强对干部选任工作的监督。深入贯彻落实《**省省管干部任前公示暂行办法》《**省省管干部选拔任用工作记实办法(试行)》等政策法规，认真受理反映选人用人问题的举报。实行责任追究倒查制度，坚决整治用人上不正之风和腐败现象，树立正确的用人导向。
三、资格条件把关情况
经自查，20xx年以来提拔任职的干部都具备《干部任用条例》和有关法律规定的基本条件，在下一级岗位的任职时间、文化程度、接受培训等情况都符合规定;没有破格提拔、超过任职年龄需要留任的干部;没有领导干部配偶、子女在领导干部所在单位提拔干部的情况;没有从党政机关以外选拔任用的干部。
四、民主推荐情况
始终坚持把民主推荐作为干部选拔任用工作的重要环节和依据，并不断完善民主推荐制度，民主推荐工作严格按照《干部任用条例》规定和程序进行。经自查，20xx年以来提拔的领导干部没有个人推荐领导干部人选情况;参加民主推荐的人员范围符合相关规定;考察人选是在民主推荐基础上由党组召开会议研究确定;不存在不尊重民意或简单以票取人现象。
五、组织考察情况
干部考察上，积极推行干部考察预告制、干部考察工作责任制等制度。考察前，认真进行考察预告，公布考察对象、拟任职务、考察组成员、联系方式等内容，让群众知情;考察中，扩大考察面，使干部能最大程度地参与，自主选择。坚持干部考察责任制，按照谁考察、谁负责的原则，强化干部考察的真实性和准确性。同时，认真听取纪检监察部门的意见。考察结束后，将考察结果适时适度地公开，进一步扩大了干部考察工作的公开性。
经自查，20xx年以来干部考察工作坚持按规定程序进行，个别谈话和征求意见范围符合要求;考察中认真调查核实发现的重要情况和问题，做到事实清楚;在考察前征求当地党委考察意见。
六、讨论决定任职情况
在讨论决定任职上，严格遵照《干部任用条例》规定和民主集中制原则充分酝酿，认真研究，集体讨论，投票表决。在提交局党组讨论决定干部任职前，事先听取纪检监察机关的意见;严格执行《党委(党组)讨论决定任免事项守则》的各项要求;选拔任用的之外符合“三定”方案有关职务层次、职数、职务名称的规定;需要省厅备案的按程序报批备案;严格按程序进行任前公示;对公示中反映的问题进行认真调查，没有“带病提拔”现象;严格执行了任职试用期制度。
七、执行纪律规定情况
我局严格执行干部选拔任用工作各项记录;认真落实严肃查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官等问题和坚决防止干部“带病提拔”现象的各项措施;认真执行了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度;没有出现违规用人行为。
八、自身建设情况
建立了整治用人上不正之风工作责任制、协调会议制度和整治工作情况报告制度，从而推动整治工作的深入扎实开展。坚持干部任用六项原则：坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制，依法办事原则，努力推进干部管理工作的科学化、民主化和制度化。严格按照《党内监督条例(试行)》的要求，积极做好领导干部述职述廉、重大事项报告、政务公开等制度，切实加强对领导干部行使权利的监督。对20xx年以来干部任用情况认真进行自查自纠，对发现的问题及时纠正，并及时总结，避免在今后工作中出现同样问题。干部考察文书档案完善。
不正之风心得体会篇十
况汇报
今年以来，我县纠风工作根据省、地、县的统一安排部署，以解决损害群众利益的突出问题为重点，大力开展专项治理，不断强化政风行风建设，为贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和改革开放健康发展提供了坚强保证。
一、指导思想
坚持执政为民要求，牢固树立群众利益无小事的思想观念。坚持把维护人民群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，紧紧抓住群众最现实、最关心的问题，为群众真心诚意办实事，尽心竭力解难题。对投诉举报损害群众利益的问题，不推诿、不拖延，及时办结、办好，切实解决群众反映强烈的上不起学、看不起病等突出问题，使纠风工作更加关注民生、体察民情、反映民意、解决民难，充分体现了立党为公、执政为民的要求。
二、主要做法及成效
(一)狠抓问题查纠，切实维护群众利益。一是认真调查核实地纠风办和“政风行风热线”的转办件，一经查实存在问题的，严格按照规定进行纠正处理。二是热情接待群众来信来访，做到了群众所反映的问题件件有回音,对署实名举报件反馈率达100%。三是积极整治各种乱收费、乱收押金、保证金的行为，切实纠正损害群众利益的不正之风。查处乱收费、乱罚款、乱摊派等损害农民利益案件*件，责任追究人数*人，涉及金额**元。
(二)强化专项治理，规范部门收费行为。一是与县发改局、县财政局联合下发了《关于开展治理和规范涉企收费工作的实施方案》（***号），联合治理行政机关和企事业单位及其所属单位乱办班、乱收费、乱发证，坚决纠正违反规定，擅自扩大培训范围以及其它违规收费的行为。同时，对今年涉及我县11家行政、事业单位涉及的行政事业性收费进行了专项检查，没有发现乱收费的单位。二是利用检查通村公路建设的机会，深入各公路检查治理公路“三乱”工作，在对辖区内主干线公路巡查中，没有发现有违反规定，擅自设立收费站、检查站(点)的情况。
(三)突出重点检查，认真查纠教育乱收费。认真治理中小学教育乱收费，落实“两免一补”。全县***名义务教育阶段学生全部免费上学。春季开学前县教育局组织召开治理学校乱收费工作会议，层层签订责任书。每学期开学后，由物价、教育、纠风组成的联合检查组，对全县中小学校收费情况进行全面检查。通过检查，我县在落实义务教育阶段“两免一补”的政策是到位的，义务教育阶段生均经费、寄宿学生生活补助费都已下拨，足额兑现给学生。清退乡（镇）中学违规订购教辅资料费***元，对相关人员进行了通报批评。
(四)加强过程监管，严查医疗行业歪风。为进一步纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，今年以来，我县集中采购药品总金额达**万元，医院用药总金额达***万元，集中采购药品降价总金额**万元，降价幅度达20%。全年共查处违法药品及医疗器械案件*起，涉案物品总值****元，没收违法所得***元，罚款金额***元；查处违法药品广告案件*起，违法保健广告**件，均移送工商行政管理部门进一步查处。
三、存在问题及下步打算
今年以来，我县纠风工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题：一是少数单位对纠风工作重要性认识不够，抓纠风工作的措施、办法不多，工作落实情况与上级要求有较大差距。二是个别专项治理责任单位的工作成果意识不强，总结不够，信息沟通不及时。三是专项治理牵头单位与相关各部门工作协调配合不够，部分工作没有形成合力。
针对上述存在的问题，今后，我们将深入纠风重点单位，调查研究、协调工作，共同研究行风建设和所分管的专项治理任务的特点，指导制定工作计划，设计纠风工作载体，解决工作中出现的问题；采取各种形式对基层纠风工作加强指导，加强对重点单位纠风工作向基层窗口延伸的组织领导；加强监督检查，加大明察暗访工作的力度，发现隐蔽性和苗头性问题，及时与有关单位沟通，研究解决办法，保证纠风工作取得成效。
2022年11月29日