在公司作风整顿工作会上讲话（实用17篇）

公司是一种经济实体，通过组织和管理资源来生产和提供商品或服务。以下是一些来自行业领先公司的商业智慧，供大家参考借鉴。

在公司作风整顿工作会上讲话（实用17篇）篇一

这次会议是局党组研究决定召开的。今天，我们召开这次大会，主要任务是：从即日起，开展为期1个月的作风纪律整顿及集中学习整训活动，主题是“严纪律、转作风、抓落实”，大家要统一思想、提高认识，抓好贯彻落实，认真找差距、订措施、抓整改、促工作。下面我代表局党组，讲几点意见。

一、要强化政治建设，严明政治纪律和政治规矩政治问题任何时候都是根本性的大问题。作为审计干部必须提高政治站位，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在经济社会发展中不断强化“四个意识”。习总书记指出：“党的领导干部必须讲觉悟、有觉悟。觉悟了，觉悟高了，就能找到行为的准星”。在日常的工作中，所有党员干部和职工必须站在全局的角度去考虑问题，树立大局意识，自觉维护大局的部署。不谋全局者不足以谋一域。因而，我们要善于从大局出发，跳出局限，在复杂的情况面前善于抓要害、抓根本。

一要恪守严的原则。政治上的坚定，来源于理论上的认同和思想上的清醒。作风建设要坚持严字当头、严字为先，要时刻铭记习总书记和中、省、市、县作风建设系列要求，严格按照县委要求办事。

二要遵循严的标准。审计干部要严格执行中央八项规定和“八不准”审计纪律和“四个严禁”工作要求，严格执行各项规则制度和纪律要求，始终把作风建设作为工作的重点来抓，形成对审计业务全过程、所有职能岗位、内部事务管理全覆盖的风险防控体系。

三要执行严的要求。要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，带头讲政治纪律、守政治规矩，时刻在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，与省委、市委、县委同心同向、同频共振。认真执行每周一次集体学习、每月一次中心组学习、每半年一次。

总结。

学习制度。要带头遵守审计纪律和廉政规定，把审计权力关进制度的“笼子里”，坚持问题导向、从严从实，坚持以上率下、常态长效，坚决杜绝有令不行、有禁不止的行为，自觉维护局党组做出的各项规定，牢固树立忠诚、干净、担当的审计形象。

二、要强化学习，提高自身素质经验表明，只有勤奋好学、学以致用，才能坚持创造性地开展工作。古人云，“非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。”在新常态下，审计工作要取得新发展，必须全面修炼审计“内功”，提高审计人员的综合素质。我局已根据审计工作发展形势的需要，要努力建设一支复合型的审计领导人才队伍、审计专业人才队伍和审计管理人才队伍，进行了统筹规划，制定了培训计划，下步强化逐步落实。为此，我们要大力倡导全员学习、终身学习和主动学习的理念，把培养高素质的审计干部队伍，作为建设学习型组织的切入点，坚持理论联系实际，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习，本着缺什么、补什么的原则，既要从书本知识中学习，又要从审计工作实践中学习，坚持学习工作化、工作学习化，把创新的理论成果转化为指导审计实践的工作动力。

通过宏观经济知识和科学管理知识的学习，开拓视野，提高管理能力；

通过反腐倡廉教育，提高执行各项廉政纪律的自觉性；

通过调研取经，互动交流，找出薄弱环节，调整工作思路，加大工作力度。

新的同志需要进一步实践提高和学习新的技术。这就要求我们改进培训方法，要从多方位、多学科、多门类开展培训。缺什么就培训什么。另外有机会还要选送业务骨干到大专院校脱产进修，学习现代企业管理知识和宏观经济管理知识，了解外国审计动态，进一步拓宽知识面，掌握先进的审计技术和方法。

三是抓好学历教育与业务职称考试为主的继续教育。审计机关是高层次综合经济监督部门，涉及的部门多、行业广，要求工作人员有较高、广博的文化科学知识和业务能力，所以，我们必须舍得花本钱，加大人才培养力度。在审计机关人员编制有限的情况下，要针对目前审计机关所缺乏的专业人才，年轻有为的同志可以到大专院校深造，使他们能系统掌握审计及相关基础理论。同时要在时间上、财力上、精神上支持鼓励有志于自学成才的同志。还可以统一订购审计及相关专业技术资格考试资料，精心组织搞好职称统考辅导。要对自学成才获得职称和资格的审计干部进行奖励。“磨刀不误砍柴功”，只有重视审计人员智力方面的投资，审计工作的发展提高才会有坚实的基础。

四是抓岗位练兵，从实践中锻炼提高。结合市局，可以抽调人员，到市局参加学习，进行实地练兵，学习技艺，工作与学习相结合，理论与实践相结合，逐步提高他们的实际操作能力。另外，有计划地对审计人员轮岗，压担子，承担主审项目，促使他们都有压力，都能多学习、多接触审计对象，以提高工作适应能力，使每个审计人员都成为精兵良将。

三、

要守底线，在勤政廉政中发挥表率作用审计机关行使国家审计权力，从事国家审计监督活动，政治性、政策性、原则性和关注性、敏感性都很强，审计工作的特殊性要求我们必须以监督别人的标准来严格要求自己，进一步加强内部管理，把审计队伍勤政廉政建设向纵深推进。

一是加强审计队伍的廉政教育，筑起拒腐保廉的思想防线。我们要遵照 “从严治理审计队伍”的要求，加强对审计干部的思想教育，以防为先，严筑防线。要善于发现思想上新的苗头和倾向。与社会上一些高收入单位相比，审计机关工作清苦，收入不高，还会得罪一些单位和个人。对此，要加强教育，尤其对不健康的思想苗头及时纠正，有计划地组织学习廉政先进事迹，自觉纠正不良倾向，做清正廉明的公务员。

二是加大对审计干部的内部监管力度。对审计人员的工作信任、重用不等于疏于监督。要特别注重“以审谋私”现象的发生。建立和执行审计回访、复核、复审、质量检查、举报制度和奖惩制度。及时表扬奖励好人好事，要建立廉政督察组，使这方面工作有人专管，使审计人员时刻以严明的纪律规范行为，具有良好的形象。

三是正视社会现实，反腐保廉与关心爱护干部相结合。加强廉政建设，不让审计干部栽倒，是一种政治上的爱护。但随着社会经济的发展，加强对干部教育和监管的同时，也要从生活福利和政治待遇等方面尽力关心，使他们减少生活压力和后顾之忧，安心积极做好审计工作。

四是以强担当促进审计工作高效。广大审计人员要坚持从我做起、从现在做起、从小事做起，以自重的准则、自省的镜子、自警的标尺、自励的目标，争做践行良好作风的表率。尤其是要增强工作激情，对承担的工作和交办的任务，要有“食不甘味、夜不能寐”的压力感和“不达目的誓不罢休”的责任感，以一种想干事、干成事、不怕事的勇气，有效提高审计工作的执行力。

同志们，美国前国务卿基辛格说过一句很耐人寻味的话：“最使人疲惫的不是远处的青山，是我们鞋子里的沙子。”我们整顿作风纪律，就是清除我们鞋子里的沙子。作风纪律是形象、是力量、是生命，也是做好各项工作的重要前提，我们一定要以高昂的热情积极参与这次活动，以良好的作风、严明的纪律、扎实的工作创一流的效率、一流的形象，为我局审计工作新发展作贡献。

在公司作风整顿工作会上讲话（实用17篇）篇二

同志们:我们:。

本次会议由局党组研究决定召开。今天，我们召开这次大会，主要任务是从即日起，开展一个月的作风纪律整顿和集中学习训练活动，主题是严格纪律、转换作风、执行，大家要统一思想，提高认识，贯彻落实，认真寻找差距，采取措施接下来，我代表局党组，提出一些意见。

政治问题随时都是根本的大问题。做为审计干部务必提升政治立场，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在经济社会发展中不断强化四个意识。习总书记说:党的领导干部要有意识，有意识。自觉，自觉高了，就能找到行为的准星。在日常工作中，全部党员干部和职工必须站在全局的视角去考虑难题，树立大局意识，自觉维护保养大局部署。不谋全局者不足以谋一域。因此，我们要善于从大局出发，跳出局限，在复杂的情况下抓住要害，抓住根本。

必须遵守严格的原则。政治上的坚定来源于理论上的认同和思想上的冷静。作风建设要坚持严格的字头、严格的字头，始终记住习总书记和中、省、市、县作风建设系列的要求，严格按照县委的要求工作。

第二，要遵循严格的标准。审计干部要严格执行中央八项规定和八不准审计纪律和四不准工作要求，严格执行各项规则制度和纪律要求，始终把作风建设作为工作重点，形成审计业务全过程、所有职能岗位、内部事务管理全权复盖的风险预防管理体系。

三要执行严格的要求。要牢牢树立政治意识、大局意识、核心意识和整齐意识，领导政治纪律，遵守政治规则，始终思想、政治、行动与党中央高度一致，与省委、市委、县委同心、同频共振。认真落实每周一次集体学习，每月一次中心组学习，每半年一次总结学习制度。要率先遵守审计纪律和廉政规定，把审计权力关进制度的笼子里，坚持问题导向，严格执行，坚持以上率下、常态长期，坚决消除不行、禁止的行为，自觉维持局党组制定的各项规定，确立忠诚、清洁、负责的审计形象。

通过宏观经济知识和科学管理知识的学习，开拓视野，提高管理能力。

通过反腐倡廉教育，提高执行各廉政纪律的自觉性。

通过调查取得经验，交流，找到弱点，调整工作构想，提高工作能力。

新同志需要进一步实践提高和学习新技术。这要求我们改善训练方法，从多方位、多学科、多门类开展训练。缺少什么就训练什么。此外，有机会选择业务骨干到大学脱产进修，学习现代企业管理知识和宏观经济管理知识，了解外国审计动态，进一步扩大知识面，掌握先进的审计技术和方法。

三是以学历教育和业务职务考试为中心的继续教育。审计机构是高层次综合经济监督部门，相关部门多，行业广，要求员工具有高、广博的文化科学知识和业务能力，我们要花费成本，提高人才培养能力。在审计机构人员编制有限的情况下，对于目前审计机构不足的专家，年轻有用的同志可以深入大学，系统掌握审计和相关基础理论。同时，必须在时间、财力、精神上鼓励有志于自学成才的同志。也可以统一订购审计和相关专业技术资格考试资料，精心组织职务统一考试指导。必须鼓励自学成才获得职务和资格的审计干部。磨刀不误砍柴工，只有重视审计师智力方面的投资，审计工作的发展才有坚实的基础。

四是抓住岗位练兵，从实践中锻炼提高。结合市局，可以吸引人员，参加市局学习，实地练习，学习技术，结合工作和学习，结合理论和实践，逐步提高他们的实际操作能力。此外，有计划地对审计人员轮流工作，担，承担主审计项目，使他们有压力，多学习，多接触审计对象，提高工作适应能力，使所有审计人员成为精兵良将。

审计机构行使国家审计权力，从事国家审计监督活动，政治性、政策性、原则性和关注性、敏感性都很强，审计工作的特殊性要求我们必须以监督他人的标准严格要求自己，进一步加强内部管理，深入推进审计团队勤政廉政建设。

一是加强审计团队的廉政教育，建立拒绝腐败的思想防线。我们必须遵循严格管理审计队伍的要求，加强审计干部的思想教育，防止先行，严格建立防线。要善于发现思想上的新征兆和趋势。与社会上的一些高收入机构相比，审计机构工作辛苦，收入不高，也惹怒一些机构和个人。对此，要加强教育，特别是对不健康的思想迹象及时纠正，有计划地组织学习廉政先进事迹，自觉纠正不良倾向，做清正廉洁的公务员。

二是加大对审计干部的内部监督力度。对审计人员的工作信任、重用并不意味着疏忽监督。要特别重视以审计谋私现象的发生。建立和执行审计访问、审查、审查、质量检查、通报制度和奖惩制度。及时表扬好人的好事，建立廉政监察组，专门管理这方面的工作，使监察人员始终以严格的纪律规范行为，具有良好的形象。

三是正视社会现实，反腐保廉与爱护干部相结合。加强廉政建设，不让审计干部栽培是政治爱护。但是，随着社会经济的发展，在加强干部教育和监督的同时，也要从生活福利和政治待遇等方面尽量关注，减少生活压力和担心，放心积极审计。

四是以强有力的负责促进审计工作。许多审计人员要坚持从我开始，从现在开始，从小事开始，以自重的标准、自省的镜子、自警的标尺、自励的目标，实践良好风格的表现率。特别是要增强工作热情，承担的工作和工作任务，有不甘心，晚上睡不着的压力感和不达目的的誓言不放弃的责任感，有勇气工作，有效提高审计工作的执行力。

同志们，美国前国务卿基辛格说:最累的不是远处的青山，而是我们鞋子里的沙子。我们整理作风纪律是去除鞋子里的沙子。作风纪律是形象、力量、生命，也是做好各项工作的重要前提，我们必须以高热情积极参加本次活动，以良好的作风、严格的纪律、扎实的工作创造一流的效率、一流的形象，为我局审计工作的新发展做出贡献。

在公司作风整顿工作会上讲话（实用17篇）篇三

会议是公司必不可少的一种交流形式。公司会议的最终目的是要求全体人员共同努力来完成一项任务。下面是本站小编给大家整理的公司工作会上的领导讲话，仅供参考。

各位同事：

这次会议是公司××年以来召开的规模较大的一次科技信息座谈会。公司领导十分重视这次会议，明确指示要重点开发对公司安全稳定运行和经营有益处的、实用性强、经济效益好的项目。科技是第一生产力，一把手要抓第一生产力，信息化工作也要一把手亲自抓，公司将在适当的时候召开科技信息工作会，这次会议将为开好公司系统科技信息工作会奠定很好基矗这次会议既是多年工作的总结会，又是落实中央领导对科技信息工作指示，做好下一步工作的部署会。

刚才，××同志就公司科技信息工作所取得的成绩、存在问题和下一步工作的指导思想、工作理念、工作思路、具体措施和要求做了重点发言，我完全同意。一些单位也做了发言，都有很好的经验值得总结，是大家辛勤劳动的结晶。下面结合座谈会中提出的有关问题，再讲几点意见：

一、提高对科技信息工作重要性的认识。

当前，世界范围内的科技进步、社会信息化正在形成新的浪潮，推动着社会经济迅速走向知识化、信息化的发展道路，科技进步对经济发展起着强大的推动作用。我们从事科学技术和信息化工作的同志，必须紧跟形势，跟踪技术发展方向，真正认识到科技、信息工作的重要性，把科技信息工作当作我们工作的重中之重抓紧抓好。

坚持把科技信息工作摆在重要位置是党和国家的重大决策。马克思曾经说过“科学技术是生产力”，邓-小-平同志更是提出了“科学技术是第一生产力”的英明论断。党的xx大又做出了“以信息化带动工业化，发挥后发优势，促进社会生产力实现跨越式发展”的战略决策，号召全党坚持科教兴国，促进科技创新和产业化，把实施科教兴国战略列为中国经济社会发展的重要途径之一。

依靠科学技术和信息化管理是提高经营和企业管理水平的重要手段，在企业体制改革不断深化的今天显得更为重要。科技和信息工作在公司的重要作用已逐步得以确认和提升。公司领导一贯重视科技信息工作，对科技信息工作有明确的指示：依靠技术进步，不断提高安全稳定运行水平。要紧紧围绕解决安全、稳定、高效、经济运行，提高技术水平和生产能力，提高企业现代化管理水平，开展科技创新，要注重新技术的应用研究和推广。重视信息网络安全管理，扎实搞好信息资源整合，以信息化推动电网管理现代化。因此，我们要从提高安全、稳定、经济、优质运行，提高管理水平、提高经济效益、提高核心竞争力的高度，抓好科技信息工作，为全面提高公司规划、设计、建设、生产、运营、试验研究和经营管理的水平，提供强有力的技术支撑和全方位的服务。

二、加强领导，不断理顺管理体制。

1、“一把手”的重视是搞好科技信息工作的关键。

各单位的“一把手”也要尽快到位，完善领导机构，成立一把手担任组长、主管领导为副组长、有关部门负责人为成员的科技和信息化领导小组，并报公司科技信息部备案。“一把手”必须真正对科技信息工作负起责任，亲自抓，“一把手”抓第一生产力、抓信息化建设。大家可能都听说过这麽一句话：“老大难、老大难，老大出面都不难”，只要你们单位一把手重视，没有钱会变成有钱，没有人会变成有人，肯定会做好科技和信息化等各项工作。但是，不管怎么说，总工程师在科技和信息化工作上有不可推卸的责任，要取得一把手的支持，在一把手的领导下把科技、信息工作抓好。有作才会有为，有为才会有位。要切实发挥科技信息领导小组的作用，做到科技信息工作“领导小组总体负责、主管领导具体负责、科技信息管理部门归口管理、各部门各司其职”的要求。

2、完善机构和充实人员，提高科技、信息成果转化为生产力的能力。

组织机构和专业人员是搞好科技和信息化工作的基础和关键，各单位应该理顺管理体制，对科技信息工作的组织机构进行重新梳理和职责定位，理顺工作关系。有条件的单位，也可以设立科研研究机构。公司这次机构调整，精简了7个部门，但是保留了科技信息部，充分体现公司领导对科技信息工作的重视与支持。×公司是系统反应最快的单位，他们很快在原来科教科的基础上设立了科教信息部，由总工程师协助局长分管。他们还成立了科研研究机构。这样既可以做到减人增效、又为科技成果转化为生产力做出了贡献，也带来了可观的经济效益。

关于人员问题，该充实的一定要充实，但更重要的是要留住现有人员。大家一定要以感情、以环境、以事业、以待遇来留住人，营造干事创业的环境。没有高新的技术，就没有必要要博士生、硕士生、大学生;只有科学技术发展了，只有干一些高精尖的技术才有这些人才的使用场所，不然的话，干两年行政，干两年事务性的事情，博士就变成硕士了。大家要以高新技术项目来留住人。

各位同事：

作为s公司营销部一名领导，我很荣幸成为我们s公司大团队的一员，200x年营销部的成绩是很多的，凝聚了s公司全体人员的汗水，在如此激烈的市场竞争中，它确实是来之不易，因各部门的配合，200x年营销工作取得相当的成绩，我们拥有了一批配合得很不错的客户，正由于有这样的基础，我很有信心地说，营销部20xx年的展望是非常有前景的，就0y年的工作展望，我重点谈以下几点，请公司领导及在场的同事多提宝贵的建议：

一、市场份额有限，市场空间无界，s品牌200x年的商机也就无限。

中国的国土面积与欧洲相当，中国每个省之间的消费差异，可能比欧洲国与国之间的差异还要大。中国人口13个亿，中国省级有34个，地级有333个左右，县级2862个左右。因中国地区差异东西南北中各不同，任何一个大牌都无法绝对渗透，我们的产品是快速消费品，大多数的品牌没有形成保证顾客忠诚的销售体系，因此有一批企业就会退下来，又有一批企业乘机进去，与s品牌同等程度定位的企业还不算多，所以市场空间还是很大的并有弹性的，s品牌可以在内销市场表现它存在的能力和机会。

二、团队合作是0y年营销部工作顺畅的驱动力。

我记得我小时候,热天睡在地板上午休，突然头象被针扎一样很痛，猛醒过来，才发现是一条又大又丑陋的蜈蚣在我旁边飞似的跑开，后果可知，我被这条蜈蚣咬了。。。。。。蜈蚣号称“千足虫”，如果蜈蚣能够奔跑起来，那么，它每一条腿的行动是需要多么协调，才能达到“奔跑”的效果。这和企业一样，如果我们企业的每一个人、每一个部门都能默契配合，创造出良好的绩效，企业也就能够实现其目标，飞快地成长。

二人为仁，三人为众，“人”字的结构就是相互支撑，所以20xx年营销部门只有和各部门努力协调和合作起来，才能使s品牌乘快车进入内销市场，从而一跑走红。

三、创新和突破是s品牌20xx年发展的出路。

在大象还很小的时候，被一根小木桩栓着，它长大之后，虽然力气已足够它挣脱木桩，但它依然被小木桩栓着———因为它已经习惯了。

不知大家有没有发现，我们的经验与技术比起竞争状态下的翻新，却是一天天在减少它的含金量，最终将会几文不值!我们营销部门不可以是“栓住的大象”，而是一群有进攻和生存能力的狼!

四、部门思想的碰撞也是20xx年营销部门学习和进步的条件。

水火不相容吗火可以帮助水的，火可以治死水里头的细菌，这里所说的细菌，我叫它为营销的软肋或短板。

企业员工成熟的重要标志：知止、宽容、虚心，有胸襟!营销部门更应该跨部门学习管理知识，才能避劣趋优，使本部门成为真正的市场前沿的生存高手。

五、销售执行是20xx年保证销售流程实现的重要手段。

脚踩在棉花堆里——不踏实。

说一千，道一万，两横一竖就靠干。

营销部全体人员要勇于跟自己较劲，把每一件小事情都要做完整、做到位。做正确的事，然后把正确的事做对，有所为而所不为。把复杂的事情简单化，把简单的事情做完善。国内某知名鸳鸯火锅的创意，出自一个写信都有27个错别字的创始人手中，鸳鸯火锅的创意并不复杂，但关键他们能把简单的事情做完善，并坚持下去，才使企业在全国连锁发展，他的一个加盟商有些一年的经营收入有几千万呢。

世界上只有专注的力量，我有几篇文章曾在国内很有权威的《在销售与市场》营销版杂志上发表过，就为了这篇文章发表，我与销售与市场杂志社的编辑某小姐磨合了近一年多的时间，为什么，我老是改不了一个营销副总的身份，总认为自己什么都很懂，其实什么都不懂，抓不到主要的东西，那位编辑开玩笑对我说：“你懂的东西确实比我还多，但我一定要挖空你，我一直在想如何把你的东西全部倒出来，然后整理几篇有价值的东西留下来。。。。。”直到我的文章可以和国内知名学者、专家、优秀高级营销经理、各行各业的营销人的文章排列在一起的那一天(其实学无止境，写文章也一样没有深浅!)，我终于从内心总结：写文章和做事有一个共同点，那就是，你的东西一定要新，一开始就要吸引读者的眼球，还有语言一定要有条理，分清主次，不要太啰嗦，首先要知道自己要说的重点在那里，不必面面俱到，只要有一点能让人记住就是成功了。

踢球的姿势再美也没用，进球才算个球!我们要象“阳光穿透树叶”一样，找到自己的存在，而不是“乱弹琴”，没有主调。

七、20xx年的方向比方法更重要。

用开碰碰车的方法来开宝马，就会翻车的，我们要“南辕南辙”，知道自己的回归，这就是方向!因此，面对方向，必须有信心，有欲望，还要有兴趣和责任，成功才能接近我们。

面对经销商，我们可以先不谈“方法”，但方向必须把握住，这样才能找得着我们的队伍，在某个时候“会师”。

八、营销部门必须要有风险意识。

王二和麻子在森林里，遇到了一只大老虎。王二二话没说，就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。麻子急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊!”王二说：“我只要跑得比你快就好了。

目前我们企业也处于象上述一样的竞争环境里，即处于风险丛生的变数里，我们必须有应对危机的能力与脑子，速度就是生存的能力，这样才能避险求生，从而持续发展。

最后，因时间有限，还有些重要的营销因素就略去不谈了，但如果营销部门能将上述八个问题解决了，我想s公司就成功一半了，有了s企业的500人的大团队，营销部门有信心去面对充满商机的20xx年!谢谢!

各位同事：大家下午好!

今天集团及各专业公司105名中高层管理干部齐聚一堂，参加审计监察中心组织的廉洁自律培训大会。本次大会目的是为了进一步强化廉政建设，不断提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪违法事件的发生，树立公司的良好形象。

公司自1999年成立的20xx年以来，持续不断地发展壮大，现已成为一家集包括精品百货、平价百货、超市、家电等商业零售4大业态，商业招商运营管理，商业地产和住宅地产开发，协同发展、跨地域、跨行业的综合性集团。今年年初的集团工作会议，正式提出了以邢台为大本营，迅速向河北及环渤海区域3、4线城市扩张，走品牌化、连锁化、规模化、资本化发展的道路，商业公司要在三年商业门店总数达到50家，年销售实现60个亿，五年突破100亿并在深圳中小板实现上市，进入河北商贸企业前三甲，成为全国零售百强企业;房地产公司要以商业地产的城市综合体和城市生活体开发为主，每年滚动开发3-5个30万平米以上项目;商业运营公司要尽快走出邢台、采用招商、合作、租赁、自建和收购烂尾楼的多种形式，整合资源，专业公司间互动互补互助，共同提升产业链价值，以实现集团稳健、健康、快速发展的战略发展规划。

我经常举例说：一部汽车好，不是只因为提速快，速度高，更重要的是他的安全指标、是他遇到危险时的刹车响应速度和质量，是即使有事故发生，对人的生命的保护。企业也是如此，在公司快速发展过程中，廉洁自律就是刹车，它能使我们安全运行、稳健发展、创造好的工作氛围和企业文化。

我们应该清楚的认识到廉洁自律的重要性和紧迫性，现在社会风气很不好，拜金主义严重，动不动就给回扣，有事没事就要给甲方请客送礼。而我们所处的3大行业，全是被请客送礼、受贿的重灾区。廉洁自律是我们集团一贯倡导的优良传统和作风，是每一名干部都必须具备的优良品格，也是我们强化自身建设，推动经营发展的重要举措。没有管理人员的廉政，就不会有企业的发展，否则，越发展快、越发展大就越危险。

今天在座的各位，都是手头握有权利的中高层管理人员，是公司的忠良砥柱，你们身上，背负的是股东的信任、员工的信任、家人的嘱托、客户和合作伙伴的期望。更多的，我们身上，共同背负着责任----让企业持续健康发展的重大责任。可是，不管你多努力，不管你在企业有都么长的工龄，不管你有过多少骄人的战功在身，只要你在工作作风上出了问题，吃了、拿了、要了、重大渎职了，你实际上，就已经背离了这个团队，你就已经把自己抛弃了，从这时，企业也不再需要你。

不仅是要杜绝吃拿卡要的受贿行为，管理人员，还要解决工作中责任心缺失、渎职等方面的问题，不仅要清正廉洁，一身正气，经得起作风考验，更要肩负起岗位责任，让我们经手的每一件事，都做到企业利益最大化。

审视集团发展过程中，在我们身边出现了不少反面的事例：巨鹿店家电商场楼层经理王立岭，今年4月，他以沙河需要发货为借口，在无完备手续的前提下从仓库提取电视两台、电冰箱两台合计15258元非法据为己有，这个人还从身边好多同事借了好多钱，至今未还;20xx年，原购物广场家电城经理贾某利用职务之便，在广场家电城调整期间收受供商现金、礼品3万余元，并多次接受供商宴请;20xx年原清河时代百货日百商场床品组主任耿某利用工作之便私自挪用公司货款3万余元，在供商处私自赊欠商品近10万元;最近在广场发生一件事，公司正在处理，一个近100平方米的联营商铺，收费只收50平米，一半的面积漏收，各级管理人员干什么去了?大家不会都不知道吧?还是知道了，碍于情面不说?这是最可怕的情况之一。所以，集团这周下达了文件，管理人员必须将亲属在公司经营的事情备案，一视同仁，规范管理，不允许搞人情生意。

如果说商业公司管理人员渎职和贪污是以万元计算的话，房地产公司管理人员渎职造成的损失就更大，是以几十万和上百万计算的，仅以天一城为例，一个施工队，私自将电力施工中的电缆钢管换成塑料pvc的，被工程部发现后洽商降低工程款55万元，最近工程部还发现消防施工队几十台风机没有按招标品牌供货，不仅直接涉及30—40万的差价，更可怕的，是这些部分没有实力的眼光短浅的施工队伺机钻漏洞，以次充好，以假充真，以少充多，他们威胁着我们的工程质量，毁坏者公司良好的信誉，还有，个别别有用心的施工队，采用低价中标、施工过程当中利用和我们的管理人员熟了的有利之际，大肆增加洽商。所以，我们对施工方提出的工程签商，要每一单都提高警惕，可以肯定的是，不会有一个是主动降价的，在现在的7栋全景园林施工中，施工队在众多洽商中，仅以增加一棵大树为例，施工队报价6万，而我们审核后，应该是1万多，这样的树很多呀。在一个项目几十亿元的工地上，看似表面平平淡淡，但，每天，猫捉老鼠的游戏都在上演，利益之争从未平息。面对纷繁复杂的社会，我们应该时刻提高警惕，别忘了，这些工程，是永久的工程，不管过了多少年，只要出了问题，我们就有责任。眼光切莫短浅，警惕切莫放松，千里之堤，毁于蚁穴。

集团公司高度重视审计监察工作，从今年上半年开始，集团审计监察中心实行垂直直属管理、派驻办公，以审计和监察2条线，加强监督职能，为企业生产经营和发展保驾护航。在法律上，审计监察中心和监事会合二为一，对于严重渎职的违法犯罪的，要绳之以法，绝不姑息。

有人说，审计监察人员好汉子不愿干，赖汉子干不了，我觉得也有道理。一身正气，任劳任怨，作风过硬、业务精湛、甚至有时忍辱负重，这都是监察人员基本的品质。监察中心在资源初步整合，人员基本调整到位后，要加大审计监察的力度、深度、广度，强力调查处理各类违规违纪事件，保护公司利益，树立良好风气。公司也一定会正确评价审计监察人员做出的努力，认可做出的成绩，适当提高工资待遇，业务能力强和业绩突出的，要给予奖励，以保持监察审计系统的战斗力和凝聚力。

本次审计监察中心组织的廉洁自律培训是集团落实廉政建设、改善工作作风的开始，也是把审计监察常态化，提前化，规范化的良好举措。希望通过本次培训教育，能把提高中高层管理人员廉洁自律的思想意识落实到各层级人员，确保广大干部树立良好的职业道德，严格遵守公司各项。

规章制度。

忠实履行职责为公司的发展创造一个健康、和谐的环境。同时我们也应该认识到廉洁自律建设重在制度重在培育重在积累重在氛围推动。

如果几年后的一天，我们发现公司发展了，壮大了，有着良好的文化，我们应该感谢今天，感谢现在!感谢我们在起飞前的清醒，感谢我们的刹车系统，感谢我们高度重视的廉政建设!谢谢大家!

在公司作风整顿工作会上讲话（实用17篇）篇四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

同志们，美国前国务卿基辛格说过一句很耐人寻味的话：“最使人疲惫的不是远处的青山，是我们鞋子里的沙子。”我们整顿作风纪律，就是清除我们鞋子里的沙子。作风纪律是形象、是力量、是生命，也是做好各项工作的重要前提，我们一定要以高昂的热情积极参与这次活动，以良好的作风、严明的纪律、扎实的工作创一流的效率、一流的形象，为我局审计工作新发展作贡献。

在公司作风整顿工作会上讲话（实用17篇）篇五

同志们：

今天我们召开全。

x系统作风整顿工作启动会，主要任务是认真贯彻xx公司作风整顿专项会议精神，深入学习贯彻党的十九届历次全会精神和习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，聚焦作风顽疾，查找问题，分析原因，进一步把全x上下的思想统一起来、动力激发出来，锚定高质量发展，营造躬身入局、担当作为、锐意进取、改革创新、结果导向、狠抓落实的浓厚氛围，为落实中央巡视反馈问题整改、推动xx高质量发展提供坚强保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

刚才，

xx同志宣读了《作风整顿工作方案》，对作风整顿工作进行了系统安排，大家要抓好贯彻落实。下面，我再讲几方面意见。

xx立足新时期高质量发展建设，践行习近平总书记“作风建设永远在路上”的殷殷嘱托，着眼打造适应当前市场发展形势、建设xx梦需要的党员干部队伍做出的一项重大决策。全x各级各部门要提高政治站位，充分认识开展作风整顿工作的极端重要性、必要性、紧迫性。

作风建设是党的建设系统工程中尤为重要的组成部分去年以来，全。

x系统深入开展了党史学习教育，深入推进“我为群众办实事”，勇于自我革命、全面从严治党是贯穿其中的鲜明特征，也是加强党的建设、全面从严治党的重要举措。习近平总书记指出，作风问题根本上是党性问题。反思我们作风方面存在的问题，党性不强是根本原因。这次作风专项整顿，目的就是深入贯彻全面从严治党精神，巩固党史学习教育成果，推动新时期公司党的建设提升新水平，推动全面从严治党不断向基层和纵深延伸。

xx董事长在公司作风整顿会议上指出，作风整顿、改进作风既是本次巡视整改的一种重要任务，也是巡视整改取得实效的关键。本次中央巡视反馈问题，需要我们梳理的问题xx个，需要对照整改的举措xx个，需要贯彻执行的举措xx个。这些工作大部分都需要我们在x月底前的集中整改阶段完成。中央巡视反馈问题整改，作为当前最重要的政治工作，时间紧、任务重，更拖不得、慢不得。同时，规范整治内部食堂、公务用车等两项违反“四风八规”专项整改，以及x公司巡视未解决问题整改、各类专项审计整改、监管部门反馈问题整改等一系列专项整改，特别是屡查屡犯问题，都是积弊比较深、矛盾比较尖锐的重点问题。各级各部门必须扛起政治责任，发扬勇挑重担、攻坚克难、实事求是的作风，上下一心、协调联动，逐项开展“地毯式”整改，一环扣一环去抓，一个问题一个问题解决。如果作风不实、责任不强，我们就不可能交出一份让监管部门和上级公司党委放心、广大干部群众认可的答卷。

xx高质量发展的重要一环紧抓不放。特别是我们狠抓精细化管理，推动日清日结工作作风落地，全x系统干部员工作风面貌实现了很大变化，发展劲头更足了，执行落地更实了，工作效率更高了。但同时，我们也要清醒的看到，对标高质量发展要求，对照中央巡视整改问题反馈，我们的工作作风还存在很多问题，有的问题甚至相当突出。在高质量发展进入攻坚期，一些深层次的矛盾和问题集中出现，发展方式粗放、队伍基础仍然薄弱、增长新动能尚未形成，转型升级当中欠缺自我创新、自我革命的勇气和担当。xx董事长明确指出，xx作风问题已经到了非改不可的地步！全x系统必须深入贯彻全面从严治党要求，把作风建设放在更加突出的位置，按照xx公司统一部署，把全x上下的思想统一起来、精神振奋起来、动力激发出来。

全

x系统必须坚持问题导向，对标高质量发展要求，对照中央巡视整改反馈问题，联系xx实际情况，不回避差距，不掩盖矛盾，深入查找作风建设方面的深层次问题，并以“刮骨疗毒”和“钉钉子”的精神加以整改。从多年来的发展经验和工作规律来看，作风建设上的问题是最大的问题，是最根本的问题。xx董事长指出，xx之所以病的不轻，作风问题既是问题本身，也是各类问题产生的一个重要根源。我们要把发现和解决作风建设问题，作为高质量发展工作的出发点和落脚点，在一次次正视问题中实现突破、收获实效。

在

xx公司召开的作风整顿专题会议上，xx董事长指出了xx当前作风问题突出表现在四个方面，具体来看：

“五虚”问题、合规问题屡改屡犯，决策随意、工作随心、落实随便，党风形象大打折扣；调查研究比较空，习惯坐而论道、夸夸其谈，缺乏一抓到底的决心韧劲儿，拿不出解决问题的实招硬招；指导基层比较差，对基层急难愁盼问题和合理诉求应对不积极。

突出表现在精神状态疲沓，缺少干事创业的精气神，主动化解矛盾、解决问题的意识不强、责任心不够；工作质量较差，缺乏精益求精、追求卓越的精神；办事效率低下，工作责任心不强，办事拖沓、延时误事；业务能力不足，干多干少自行其是，遇到问题绕着走，造成工作被动。

重点指出了一些干部不敢担当，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力在落实主体责任上有差距，一把手表率作用发挥不够，不敢较真碰硬；重点领域改革推进不坚决，墨守成规、畏手畏脚，缺少突破格局、敢闯敢试的魄力；防范化解重大风险还不到位，重大风险隐患依然存在；履职尽责不到位，有的干部把主责变成逃避，有的干部习惯画圈圈，不清楚不熟悉主责工作；干部监督管理宽松软，监督失责、管理失控、防线失守，好人主义盛行。

重点指出了一些单位和部门存在。

“四个有之”，即一叶障目者有之，爱惜羽毛者有之，上推下卸者有之，院墙高筑者有之。存在单位利益、条线利益、部门利益藩篱，重点领域改革态度不坚决、举措不得力。

以上四个方面的问题，是。

xx董事长代表xx党委根据中央巡视整改问题反馈，深入总结提炼出来，在xx全系统具有一定普遍性。各级公司各条线要深入对照总结，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身问题，坚决避免远观主义、撇清主义，做到真认账、真反思、真整改。

这次中央巡视是对。

xx政治工作的一次全面体检，也是对作风建设问题进行的一次全方位深层次剖析。其中，需要xx分公司梳理对照的xx个问题，大部分也涉及作风问题。x公司将这些问题进一步总结归纳，形成了《全x系统作风整顿工作实施方案》中x个方面x项问题。刚才，xx同志对方案进行了宣导，逐一对需要整改问题进行了梳理和解读。应该讲，这些问题在全x各级公司都一定程度上普遍存在。比如，“四风八规”落实还有一定差距，一些单位存在“例外论”、“特殊论”；“过紧日子”的意识不强。干部工作作风不扎实，办事拖拉、推诿扯皮、审批流程过长等问题反映强烈。还有一些干部只重形式、不求实效，形式主义和官僚主义一定程度上存在。还比如，一些干部政治站位不够高，缺乏高度事业心责任感，也缺乏与新时代新阶段高质量发展要求相适应的工作理念和能力素质。有的身子进入新时代，思想和行动还停留在过去。再比如，有的单位在落实党的领导上走了形、变了样，将全面从严治党仅仅停留在文件上、口头上、形式上，“一岗双责”流于了形式。

以上这些中央巡视反馈涉及的作风问题，都要纳入全。

x作风整顿工作当中，下大力气狠抓解决。在这些重点整改问题的基础上，还有以下五个方面的具体问题亟需解决。

“差不多、过得去”思想，缺乏高质量发展攻坚克难的勇气和魄力。面对预算目标、销售队伍建设与xx经济发展之间日趋扩大的剪刀差，强调客观多，分析主观少，特别是对疫情引起的市场影响研判和应对还不到位。

具体表现为对待工作，因循守旧，不求有功但求无过，满成绩，不善学习；对待困难，强调客观，被动应付开拓创新、追求卓越的思想不够强，思想偏保守，办事凭经验、照文件、套框框，习惯守着旧摊子，缺乏强烈的市场意识和竞争意识工作目标、业务发展、队伍建设满足于最低标准、底线要求，有的单位工作迟迟打不开局面。

x公司督导组在给基层督导画像的问题上，我们的一些干部绕着问题走，找得都是一些浅层面的共性问题，画的都是表面像。有一些干部在工作中当老好人，处理问题原则性不强。

有的干部只讲权利，不讲服务，为司为民服务意识淡忘讲索取的多，讲奉献的少对一些比较重、比较险、比较麻烦的事情，习惯向外推，而不是主动担责特别是我们一些新提拔的年轻干部，刚刚走上领导岗位，就丧失了之前的拼搏精神，习惯于推责任，避问题还有一些任职时间较长的干部，出现了懈怠思想，工作上暮气沉沉还有一些干部，刚刚取得一些工作成绩，就盲目乐观，只想待遇，不想奉献，在个人利益上期望值过高。

虽然精细化管理已经开展了很长时间，但一些干部仅是把精细化管理精神放在口头上，停留在纸面上，没有在实际行动中真正落实一些工作失之于宽、失之于浅，怕苦畏难，缺乏扑下身子真抓实干、精益求精的恒心和毅力。

近年来，我们深入开展了打造。

xx和作风建设年活动，把作风建设作为牵一发而动全身的工作来抓。特别是近年来，全x系统认真贯彻习近平总书记关于作风建设的重要讲话和指示批示精神，深入落实xx公司、x公司决策部署，持续推进精细化管理，全x系统党员干部队伍的政治意识、担当精神、创业热情、能力素质不断增强，形成了作风建设与高质量发展互促共进、相得益彰的好态势。作风建设是永恒课题，必须锲而不舍、久久为功，持续深入地抓下去，不断巩固和扩大成果，抓做作风整顿这个关键，把巡视整改作为推动公司高质量发展的拐点。

x个月的时间，必须全力以赴投入，把“当下改”的问题全部整改到位。整改举措要严格“可落地、可操作、可检查”要求，从严审核整改成效。各单位各部门要将“三项清单”放在案头，每天关注，做到“五看”：一看启动，关注各项整改措施是否已经快速启动；二看责任，关注整改措施的具体执行是否有人负责，是否明确进度安排；三看问题，关注整改过程是否存在困难和问题，如何解决；四看进度，关注整改进度和质量，确保在规定时间内高质量的完成任务；五看成效，关注整改成效，整改成果如何运用。整改不是走过场，各级“一把手”要切实扛起抓整改的主责、首责，党委、纪委形成整改合力，对整改不力、敷衍整改的从严从重从快问责。

加强作风建设，实质就是一个发现间题、解决问题的过程反对空谈、强调实干、注重落实是我们党的一贯优良传统，要把抓落实作为作风建设的重要内容，作为开展工作的重要方式，坚决防止不担当、不作为、乱作为问题，坚决纠正形式主义、官僚主义等不正之风，以作风建设成效取信于民、取信于司。

xx和总公司xx战略要求，以及省公司xx经营思路、全年工作会议上确定的各项工作任务目标，落到实处，运用好整改成果，全力推进xx高质量发展，以高质量发展的新成效来检验作风建设的新成果。

x总裁要求的“稳中求进、以进固稳”要求还有很大挑战。越是在这种情况下，各级管理干部越要勇于担当、攻坚克难，保持和发扬顽强的斗争精神、坚韧的斗争意志、高超的斗争本领，用破难题的实效带动整体工作提升。

x季度工作上，xx和xx分公司坚持创新思维、开拓工作，经营发展取得了良好业绩，为我们带来了启示和经验。我们要继续弘扬改革创新的精神，持续优化资源配置效率，完善投入和产出评价体系，深化市场化人才机制建设；坚持“科技xx、xx为先”战略，全面扩展经营管理数字化；要建立健全创新容错机制，鼓励创造性执行，鼓励在与新时代发展方式相契合的领域积极探索、大胆创新。

持续强化打造。

xx，以xx为镜，筑牢作风基础。要坚持弘扬“精细化精神”，持续推进“事不隔夜、文不过天、即交即办、日清日结”的工作方式落地。要通过制度建设，推进精细化管理落实到地。以系统化、制度化的精细化管理，进一步凝聚全x干部员工稳增长、稳地位的信念与力量。

推动。

xx的高质量发展，离不开实干实效的工作作风。各级领导干部一定要带头践行真抓实干之风，坚持立足于民、立足于实、立足于做、立足于效，谋实事、出实招、求实效，把心思用在谋发展上，把精力放在干事业上，把身子扑在抓落实上，确保各项目标任务和重点工作落地生根。

“关键少数”引领“绝大多数”，真正形成上下联动、一级抓一级、一级带一级的良好局面。

抓作风建设不能空喊口号、大而化之，必须坚持具体抓、抓具体，以具体促深入、促落实要把作风整顿纳入到当前的督导工作当中，要利用好画像这个方法要全力聚焦具体事，把转作风融入想事、干事、成事之中，使作风建设贴近实际、增强实效。

始终加强制度建设，以制度的刚性约束推动作风建设常态长效各级各部门要强化制度意识，自觉尊崇制度，严格执行制度，坚决维护制度要坚持破立并举、标本兼治，对于那些经实践检验行之有效、科学管用的制度，要严格认真地坚持下去；对于工作中形成的好经验、好做法，要及时以制度的形式固定下来。

“二次创业”的号角，切实做好中央巡视反馈问题整改，持之以恒推进xx高质量发展，以优异的成绩接受广大干部群众的检验，迎接党的二十大胜利召开。

在公司作风整顿工作会上讲话（实用17篇）篇六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

今天的推进会是由区纪委和区委组织部共同商定、共同开展的中层干部作风整顿活动，也是我区近年来召开的第一次中层干部大会。刚才，来自垂直部门、区机关和事业单位的3位中层干部代表结合自身实际，交流了在中层岗位履职尽责的经历与感受，讲得都很好，许多方面值得在座各位学习借鉴。刚才，市委党校的×已经就中层干部如何提升素质作了一个很好的报告。下面，我想着重围绕“为什么要抓中层干部队伍建设、我们需要什么样的中层干部、如何打造一流的中层干部队伍”，谈三点意见，供同志们参考。

一、深刻认识抓中层干部队伍建设的重要性必要性。

目前，全区区级机关事业单位和垂直单位的中层干部总数超过×名，大约占干部总数的三分之一，如果全部来参会，这个会场还容纳不下。这支队伍已成为我区加快发展、率先实现基本现代化的生力军。区委提出开展中层干部作风整顿活动，既有加强干部队伍建设的长远要求，又有推进当前工作的现实考虑。

首先，从中层干部的定位及职能看，加强中层干部队伍建设不能松懈。中层干部是单位的关键干部、身处关键岗位、肩负关键职能。中层干部是单位的骨干和中坚力量。在座各位大多是某一领域的专业技术人才，工作时间较长，情况很熟悉、经验很丰富，同时身具一定的领导和管理职能，是单位领导不可或缺的参谋助手，可以说，一个单位事业上的兴衰成败，很大程度上取决于单位的中层干部。中层干部是单位领导和普通员工的桥梁与纽带。各位处于上情下达、下情上传、内联外接的枢纽位置，平时身处一线，与普通员工接触最紧密，在传帮带中发挥着重要作用。中层干部既是指挥员，又是战斗员。在单位领导眼中，你们是执行者，而在你们本处室的团队中，你们又是领导者，双重身份、双重责任，更加突显出中层干部的重要性。也正因为中层干部有着这样的重要作用，才更需要下大力气加强中层干部的培养和管理，加强中层干部队伍建设。

其次，从目前中层干部队伍的现状看，还存在素质参差不齐的情况，加强中层干部队伍建设刻不容缓。当前，我区中层干部队伍总体是好的，刚才，三位中层干部代表与大家作交流，我相信，我们台下还有很多中层干部和他们一样，在自己的岗位上做出了骄人的业绩。但也应当看到，与发展的要求比、与承担的责任比、与群众的期望比，我们这支队伍还存在一些不容忽视的差距和问题。在今年5月全区“双保”动员大会上，×书记在作风建设讲话中，将当前机关作风中存在的突出问题概括为：“三个节奏”跟不上，“四种顽症”要动刀，“五个不足”要改进。这是针对全区机关作风而言的，但所讲的现象在中层干部队伍中也不同程度有所体现。比如在素质能力上，还存在能力跟不上、思路对不上、办法想不到等情况，在工作作风和态度上，还或多或少存在着患得患失、作为不够，用心不足、精神不振，工作守成、思想僵化，办事拖沓、服务缺位等问题。因此，加强中层干部队伍建设刻不容缓。

第三，从发展形势和发展要求看，加强中层干部队伍建设势在必行。中层干部是单位执行层中的中坚力量，对单位决策部署的执行落实起着至关重要的作用。中层干部又是各单位领导的人才储备库，只有真正熟悉基层、了解基层的中层干部，才能在将来更好地带领本单位发展，从这个角度看，中层干部的素质关系到领导班子建设、关系到单位乃至全区的长远发展。

二、以“三宽四有”为目标，培养优秀中层干部。

《中层干部作风整顿活动实施方案》列出了优秀中层干部的基本条件：公、严、敢、快、实、廉。我想，各位都是高新区的精英，除了这六条基本条件，还应该以“三宽四有”为目标，向更高平台迈进。

“三宽四有”是省委对江苏各级领导干部的总要求，区委三届三次全会提出，要使“三宽四有”成为高新区干部队伍的鲜明特征。这是对全区干部的新要求，也为我们中层干部指明了努力方向。对中层干部来说，“三宽四有”有特定的要求。

眼界宽。要求干部放眼未来，审时度势，从大局出发看问题，不断提高把握规律和判断全局形势的能力。中层干部应增强大局意识、全局意识，牢固树立全区一盘棋的思想，习惯于站在上一级领导或更高层面看问题、想事情、谋工作。

思路宽。破除封闭的思维定势，勇于改革、大胆创新。中层干部都负责一块或一个条线的工作，开展工作时，不能局限在本单位的小圈子，满足于说得过去，要多想想要求是什么，理念是什么，标兵在哪里，本单位本处室的工作在全省全市处在什么位置，我们的工作还有什么改进的空间等等，通过不断的向群众学，向先进地区学，向书本学，才能拓宽思路。

胸襟宽。胸襟是一个人对人对事包容的程度，“胸襟宽”要求干部摒弃私我小我之见，以事业为重，讲党性、讲团结。中层干部处于单位的中间层，同时又处在服务群众的一线，干的事情多、工作要求高、承受的压力大，出错的机会也相对较多，有时还不免要多受一些怨气、多挨一些批评，这些都是由中层干部的岗位特点决定的，需要我们中层干部以宽大的胸襟去包容。

有信念。中层干部要做忠诚干部，忠诚于党的事业，忠诚于自己的岗位，忠诚于人民群众，这是对每个干部最最基本的一个要求。近年来，区委始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，“以德为先”，包含职业道德、社会公德、家庭美德等多个方面，信念无疑是德的重要内容。

有本领。中层干部要注重提升能力素质，成为本职岗位的政策通，活字典，多面手，成为服务干部群众的能手。特别是高新区人少事多、机构高度精简，只有努力提高自身本领，才能更好为发展服务、为群众服务。

有担当。在其位谋其政尽其职负其责，自古就是对为政者的要求。中层干部的担当首先表现为敢担当，在能力作风建设方面要敢于“动真碰硬”，敢于对开拓精神不足、行政效率不高、执行能力不强等不良现象“叫板”，敢于树立无私无畏和敢闯敢干的精神，实现能力作风的全面提升。同时要突出一个“赶”字，见事快、赶事早，人无我有、人有我优，切实在提速上下功夫，在创新上见实效，在主动上树作为，先人一步、胜人一筹，赢得先机、占得主动。

有正气。要坚持立党为公、执政为民，拒腐防变，始终保持为民务实清廉的政治本色，努力做群众信赖、组织信任的干部。既要有所为，又要有所不为，既要干成事，又要不出事，真正做到勤廉双优。

总之，“三宽四有”并不是孤立的概念，而是有其内在联系的，“三宽”强调干部人生观、方法论上的修炼，“四有”则强调新时期干部应具有的能力品质。“三宽四有”相互联系、相辅相成。对于一名高新区的中层干部，应该持之以恒、孜孜以求地将“三宽四有”作为提升自己、升华自己的行动坐标，早日使自己符合发展的需要、适应岗位的要求、满足群众的期望。

三、组织推动与个人努力相结合，打造一流中层干部队伍。

采用“两推两考一审定”的办法，开展了科级后备干部的调整工作；

开展“中层干部大评议”活动，组织“明星处室”和“优秀中层干部”的评比，为中层干部增压增效。

但是，组织上只能做好推、促、引、领等面上的工作，能不能真正打造出一支中层铁军，关键还需在座各位同志自加压力、抓紧修炼。

我也曾经在单位做过多年的中层，对中层干部岗位有一些切身的感受，对如何做好一个中层也有一些自己的理解。下面我想就如何争做一名优秀的中层干部谈谈自己的看法。

既要重视工作的连惯性，又要有所开拓创新；

既要重视办公室本身建设，又要带动面上的工作，从而真正发挥好参谋助手作用。

二要精于学习。提能增效，提能是基础，增效是关键，而提能主要依靠学习。在知识不断“折旧”更新的今天，各领域的新知识、新技术、新理念层出不穷，中层干部必须切实增强学习的责任感和紧迫感，树立终身学习的理念，把学习作为人生立业、修身的第一需要，作为工作和生活的有机组成部分。

第三要勇挑重担，面对批评、误解和困难，要勇于挺身而出、承担责任。总之，执行力是靠高度的责任心“干”出来的，是靠开拓创新“闯”出来的，是靠脚踏实地的工作“拼”出来的，“赢在中层”，关键就是“赢在执行”。

四要勤于沟通。个人的领导才能，90%体现在与他人的有效沟通上。作为中层干部，在工作中都起着桥梁和纽带作用，需要及时上传下达、倾听群众心声、反映群众意愿、解读领导之声，从而与单位上下达成共识。中层干部不仅直面本单位人员，而且还要面对其他单位中层干部，碰到现实问题比较多，协调就是最好的解决问题的办法，要通过积极主动的协调，理顺各种关系，既为自己的工作开辟途径，又为单位之间、处室之间开展工作创造条件，最终实现共赢。

同志们，过去几年，在全区上下包括在座各位中层干部的不懈努力下，我区各项工作取得了令人瞩目的成绩。今年是我区率先基本实现现代化的关键之年，要看到越是在发展的关键期、越是在改革的攻坚期，越能锻炼和培养干部。区委将始终坚持德才兼备、以德为先的用人导向，以实绩选人、发展选人、事业选人，让有为的干部有位。期望广大中层干部始终保持奋发有为的精神状态、勤勉务实的工作作风，在各个领域发挥更大作用、做出更大贡献！

在公司作风整顿工作会上讲话（实用17篇）篇七

（一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面：在工作和生活中我始终以伟大号召为指引，牢记初心使命，坚定理想信念，践行党的宗旨，把各项工作干好干实干到实处。但是对照伟大号召精神，仍然存在一定的差距和短板。一是在党性锤炼上不够经常平常。能够始终将政治建设、党性锤炼作为工作和生活中的重要内容，积极参加党的政治生活，完成党史学习教育中的各项规定动作，但是主观上还是存在上级有部署、自己有行动，党性锤炼、刀刃向内检视自我的自觉性、主动性还有待提升。二是在担当作为上不够率先领先。今年以来坚决贯彻上级的部署，兢兢业业完成了各项工作任务。但是有时在面对繁重的工作任务时，出现了一定程度的疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性，满足于不出错、过得去。没有始终以“争第一创唯一”的精气神，始终以“xxx”当标杆当示范的目标定位严格要求自己，没有完全做到以个人工作为全局添彩。三是在为民情怀上不够深刻深入。积极参加“我为群众办实事”实践活动，完成组织的各项志愿服务，但是在实践活动中主动认为自己只是一名普通的党员干部，权责有限、能力有限，完成好任务就可以了，设身处地、深入群众了解所思所盼，千方百计、解放思想破解群众急难愁盼方面还需要进一步的加力。

（二）对照新时代合格共产党员标准方面：始终以优秀共产党员的标准严格要求自我，但对照检查，仍然那存在一定的不足。

一是理论学习上还有待深化。虽然在工作和生活中能够积极主动地参加党的创新理论学习，今年也圆满完成了党史学习教育中的各项规定任务，但是主观上存在学习不够主动，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在完成任务心理和实用主义倾向，不自觉放松了对自我党性的锤炼，没有真正把党的创新理论转化为认识世界、改造世界的强大精神武器。

二是政治站位上还有待提高。有的时候认为做好本职工作就是讲政治，有的时候受限于自设所处的位置，没有站在全局的高度，把工作放到大局全局中来把握，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的思考和谋划不够深刻，这也一定程度上导致对“国之大者”理解不够系统透彻，对“两个确立”的历史性决定意义认识的不够全面深入。三是规矩意识还有待增强。能够始终坚定的把政治规矩挺在前头、抓在手头，但是认为生活条件好了，有时放松了对自己的个人要求。对照人民的新期待，慎独慎微的意识不强，有的时候对于八小时外的生活缺少率先垂范的认识。

（三）对照入党誓词方面：能够始终牢记入党誓词的要求，拥护党的纲领、遵守党的章程，履行党员义务、执行党的决定、严守党的秘密、对党忠诚、积极工作。但是也存在一定的差距和不足。一是贯彻落实党的部署还有待细化。在工作中主观上积极努力的把各项工作加快推进，确保党的各项决策部署落实落地落到位。但有的时候因为岗位的原因、因为个人理论水平素养的原因，对于上级的决策部署理解的不够深入，有的时候存在了解目标任务，但是对于如何完成目标任务上一知半解，导致有的工作有好的想法，但是缺少具体的举措，在落实上打了折扣。二是斗争精神有待强化。对于社会上的一些“高级黑”“低级红”现象不够敏感；主观上有“老好人”思想，对身边有的同志乱发牢骚、对上级的决议乱议论的现象没有进行坚决的揭批驳斥；对社会上、工作中、网络里的杂音，实事求是地讲，有时只有能力制止，而没有能力批驳，斗争的知识体系还不够牢固。三是在党章和党的创新理论学习上还有待深化。能够时常跟进学习党的创新理论，在清明祭扫、参观红色纪念场所时重温入党誓词。但是在工作中，主观上认为念了就是学了、念了就是懂了，对于党章和入党誓词背后的深刻内涵、底蕴价值没有进行深度的了解和研究，这也一定程度上带来了学习上形式主义的现象。

（四）对照革命先辈和先进典型方面：能够始终以史为鉴、观照未来，认真学习革命先辈先进典型的先进事迹，但也存在一定的差距和不足。

一是“敢叫日月换新天”的拼劲有待增强。对照谷文昌“不制服风沙，就让风沙把我埋了”这样的革命斗志，自己在工作中勇立潮头、奋勇争先的劲还有所不足。

二是“偏毫厘不敢安”的精神还有待增强。对照先进典型，有的时候认为自己做的是普通工作，重复性的劳动较多，没有始终以一日一精进的精神来不断总结提升自身的能力，在工作中还是存在颗粒度不够精细的问题。三是“任而东西南北风”的定力还有待增强。在工作中对于个人的小得失有的时候会有情绪的反复，没有始终以平常心态看待个人的岗位职级待遇，放大思维格局、抬高思维层次的视野和见识还有待进一步的强化，对于个人未来成长的定力上还要增强。

在公司作风整顿工作会上讲话（实用17篇）篇八

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

同志们，过去几年，在全区上下包括在座各位中层干部的不懈努力下，我区各项工作取得了令人瞩目的成绩。今年是我区率先基本实现现代化的关键之年，要看到越是在发展的关键期、越是在改革的攻坚期，越能锻炼和培养干部。区委将始终坚持德才兼备、以德为先的用人导向，以实绩选人、发展选人、事业选人，让有为的干部有位。期望广大中层干部始终保持奋发有为的精神状态、勤勉务实的工作作风，在各个领域发挥更大作用、做出更大贡献！

在公司作风整顿工作会上讲话（实用17篇）篇九

论。做好当前和今后的物价工作就必须坚持学习和实践好科学发展观。

在坚持学习的基础上，近几年，我按照分工，努力做好本职工作：一是以加强政治理论学习为根本点，不断提高党员干部学习实践科学发展观的自觉性。结合物价工作和干部队伍的实际，围绕中央和省委的重要会议精神和重大决策部署，按季度制定学习计划，以党支部为重点，认真组织好党员和干部职工的政治理论学习。特别是在开展学习实践科学发展观活动中，坚持和完善“三级联动”的学习机制。认真做好党组中心组学习安排，从建设学习型领导班子出发，把政治理论学习同贯彻落实中央和省委、省政府的重大决策结合起来，同解决价格管理和价格监督在改革发展稳定中的重大问题结合起来。同时加强处以上领导干部思想政治建设，健全处级干部学习制度。我局各处室负责同志均参加局党组中心学习组的集中学习，同时参加党支部组织的各项学习，并适时举办处级干部集中学习班。坚持党员干部职工学习制度。机关党委按季度制定下发党支部和各处室学习计划，明确学习内容，使党员干部职工学习与中心组学习内容衔接，各党支部和各处室认真组织好党员、干部、职工的学习。

二是以加强基层党组织建设为立足点，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。按照省第十次党代会、省委十届二次全会对加强基层党的建设作出的部署，进一步巩固和发展先进性教育活动成果，扎实推进基层组织先进性建设工程，开展了机关作风教育整顿活动和行风建设活动，认真学习和落实中央保持共产党员先进性四个长效机制文件和省委“1+9”文件，加强党的基层组织建设，着力解决我局党组织建设中存在的困难和问题，使党员队伍建设水平有新的提高、党组织活力有新的增强、党内基层民主建设有新的进步、党建工作保障机制有新的进展、改善民生工作有新的成效，为构建“和谐xx”、实现经济社会发展的历史性跨越提供坚强的组织保证。在20xx年开展的基层组织建设年活动，我按照党组安排和实施方案，认真组织实施了活动各阶段的工作。

按照党章和【党和国家机关基层组织工作条例】的要求，按时对各支部进行改选，完成了机关党委的换届工作。以机关党建工作目标管理责任制为主线，规范党支部建设的内容和标准，坚持了“三会一课”制度，进一步落实好“一岗双责”，开展创建“五好党支部”活动。局机关第五党支部20xx年被省直机关工委评为优秀基层党组织。

三是认真贯彻落实【公务员法】，做好干部管理工作。按照局党组的安排，在干部管理问题上，一方面，重点加强对处级领导干部的教育和管理，不断增强大局意识、责任意识、提高处室主要负责同志的政治思想素质和业务水平，各处室负责同志都要参加党组中心组学习，并适时进行集中培训。今年，组织了开展处室主要负责同志向部分服务对象和基层单位述职述廉活动，副处级干部向处室同志述职述廉活动，收到了积极的效果。在主任科员以下人员的管理中，在做好干部职工年度考核的基础上，进一步探索干部考核评价办法，组织在机关试行工作人员工作实绩考核办法，进一步把主任科员以下人员职务的晋升与具体工作实绩联系起来，使治庸、治懒的手段更具体化，从而树立正确的用人导向。另一方面，按照省直目标绩效管理领导小组的要求，组织机关干部职工认真学习省直机关目标绩效管理年度工作精神，使干部职工掌握目标绩效管理的基本原理、程序、方法和规定要求，努力提高目标绩效管理的能力和水平。根据年度中心工作要求，组织各处室对绩效目标项目和具体内容进行充分讨论，制定省物价局各年度重点目标和解决突出问题目标项目，并分解落实到处室和个人，用机关建设目标的成果保证和促进绩效目标的完成，用绩效目标的质量检验机关建设目标的效果，并通过完成机关各项工作任务的实践过程，使干部得到锻炼。

二、贯彻落实民主集中制情况。

民主集中制既是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的具体运用。作为一名领导班子成员，我深刻认识到，要在价格改革中落实科学发展观，必须坚持民主集中制，把坚持党的领导同发扬民主、严格依法办事、尊重客观规律有机统一起来，防止和克服违反民主集中制原则的个人独断专行和软弱涣散现象。这既是做好物价部门各项工作的根本保证，也是对本人党性的考验和锻炼。

在工作实践中，我严格按照【中共中央关于进一步完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的意见】和省委的贯彻意见，进一步提高对完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的必要性、指导思想、工作原则和具体要求等方面的明确规定的认识，从新时期加强领导班子建设的高度出发，深刻领会【意见】精神实质，严格执行【关于进一步完善党委（党组）重大事项决策的规定】，认真落实民主集中制原则，积极支持党组书记工作，维护班长的权威，坚持集体领导和党组成员个人分工负责相结合，搞好分管工作，虚心向班子成员学习，加强与班子成员之间的情况沟通，做到遇事相互商量、相互沟通、相互包容，促进班子内部的团结和谐、心顺气和，形成合力，努力增强和维护班子成员的团结；在贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规和上级党组织的重要会议、重要文件、重大决策部署时，坚持局党组集体领导，对重大工作事项、干部任免和大额资金的使用时，做到集体研究，并按照民主集中制原则决策，努力促进完善党组议事决策机制和工作落实；在加强党组班子自身建设过程中，努力加强自身思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设努力工作，发扬以往好的工作作风，增强班子的凝聚力和战斗力。

三、遵守廉洁自律情况。

物价工作关系国家、企业和群众的利益，经常会处于矛盾的焦点。作为物价部门的党员领导干部，必须加强党风廉政建设和反腐斗争的认识，因为我们的工作稍有不慎，就会给党和政府的形象带来负面影响，对群众的利益造成损失。作为一名党员领导干部，我认真加强学习，时刻牢记“两个务必”，牢固树立社会主义荣辱观，不断强化自律，树立秉公用权、廉洁从政意识，切实做到为民、务实、清廉，促进廉洁从政意识，在学习贯彻中央和省委有关党风廉政建设的有关文件精神的基础上，自觉遵守国家法律法规以及中央和省委关于党员领导干部廉洁从政的有关规定，认真贯彻落实【建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要】，做到即要勤政更要廉政，做到权为民所用，情为民所系，在加强党风廉政建设和反腐斗争中认真履行职责，构筑和加强思想防线，强化自律意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀，时刻保持清醒的头脑，不断增强防腐的抗体，增强抵御腐败病毒的侵害的能力，做到警钟长呜。经过对照检查，没有违反中央和省委对领导干部廉洁自律各项规定的情况的发生。但是在公务活动中，有时有超标准接待的情况。

同时，按照省就委和省直工委的要求，认真组织干部职工学习中纪委、省就委全会精神和xx在中纪委全会上的重要讲话精神、省委书记石宗源同志在省就委全会上的重要讲话精神，紧密联系党风廉政建设和反腐工作的现实需要，以预防职务犯罪和抵制商业贿赂为重点，加强权力观和从政道德教育。组织全局干部职工进行警示教育，学习【xx省预防职务犯罪工作条例】。按照目标管理方式，将年度党风廉政建设各项任务进行分解，落实到机关各处室及责任人，并对实施情况作好督促检查，保证了机关干部职工在工作中的廉洁高效。

四、存在的不足之处和整改措施。

通过学习实践科学发展观活动的开展和自己在学习中的体会，结合自己的分管工作来看，我认为自己存在的突出问题是：

一是理论学习还不够深入，在理论和实践的结合上还存在脱节的情况。这主要是自己在学习上还缺乏深入钻研的精神，没有对马克思主义理论体系的学习从系统上去深入理解，满足于在学习上的一般了解。理论学习和实践结合不够，不善于用理论去分析解释新形势下出现的新情况新问题，对工作实践中存在的新情况新问题仍习惯于沿用原来的思维方式和处理办法，而不善于运用理论去进行深层次的原因分析。

二是思想解放程度与省委的要求还有很大差距。解放思想是党的思想路线的本质要求，从思想认识上深入查找影响贯彻落实科学发展观的思想和体制障碍，就我个人而言，没有不敢解放思想和不愿解放思想的问题，我认为是不会解放思想的问题。

三是在机关党建和干部人事工作上没有创新，工作方法老一套，难以在价格改革和服务于xx经济社会发展中提供新的更有力的组织保障和智力支持。

针对上述存在的问题，我个人认为应该从以下方面进行整改：一是进一步加强理论学习。主要应该从把握马克思主义中国化的成果的理论体系和思想精髓上去认真钻研，深刻领会理论产生的时代背景和实践过程，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。要用中央和省委对党员领导干部的要求来规范自己的行为，指导自己的学习，在学习中不断树立世界眼光，培养战略思维，紧密结合我国改革开放取得的成功经验和存在的问题，结合xx价格改革的发展历程，结合省物价局的具体情况，结合个人在工作中的遇到的各种问题，认真加以思考，做到真学、真懂、真信、真用。通过带着问题学习，使思想上的种种困惑力求在理论上得到解释，做到在理论上真正弄明白，从而做到政治上清醒，行动上坚决。

二是在深化学习中进一步解放思想。解放思想是要针对当前我们工作中存在的体制机制方面的障碍和影响深化改革的落后思想观念，从思想上予以转变。对实践证明有利于科学发展的做法，就应当在继承中发展，对于影响发展的障碍，就必须首先在思想上要予以摈弃。对于我个人在解放思想方面存在的还不会解放思想的问题，我认为是调查研究还不深入，对于工作中的问题只看到现象，而没有深入细致地调研分析。因此，下一步我还要按照在党组中的分工，认真做好调研工作，找准问题的症结所在，结合物价工作的实际去解决存在的问题。在解放思想问题上，要做到解放思想，实事求是的统一。

三是努力做好新时期物价部门机关党建工作和干部人事工作，为全面完成省委省政府交给物价部门的工作任务作好组织保障。就目前我局党员队伍干部职工的整体情况看，总的说来是基本能够承担起当前复杂局面下价格工作，处理好各种价格矛盾的。但是也还存在与深化价格改革要求有较大差距的问题。这主要是因为在一些干部中存在就物价论物价的习惯思维定势，没有开阔的视野和多维的视角，把xx物价工作对xx经济社会的作用和与全国的发展联系起来。结合到民主生活会征求到关于我分管工作的意见，我要在加强个人学习，提高认识的基础上，用马克思主义中国化的成果武装干部职工的头脑，在机关党员干部职工中树立科学发展理念，统筹价格工作的进行。要按照省委召开的领导班子思想政治建设和干部教育培训工作会议的要求，针对当前干部职工中存在的问题，开展教育培训，缺什么，就补什么。在干部管理方面，要在认真落实干部管理有关规定的基础上，进一步改进干部考核评价办法，注重干部的潜质的发现和培养，加大治庸、治懒的力度，使不能干事的干部不断改进，同时加强岗位锻炼和轮岗交流的力度，使干部在多个岗位得到锻炼。对于基层物价部门反映的机构编制问题，我将按照局党组的统一安排，进一步加强与省编办和当地政府的联系与沟通，争取得到妥善解决。

在公司作风整顿工作会上讲话（实用17篇）篇十

同志们：

这次会议是局党组研究决定召开的。今天，我们召开这次大会，主要任务是：从即日起，开展为期1个月的作风纪律整顿及集中学习整训活动，主题是“严纪律、转作风、抓落实”，大家要统一思想、提高认识，抓好贯彻落实，认真找差距、订措施、抓整改、促工作。下面我代表局党组，讲几点意见。

一、要强化政治建设，严明政治纪律和政治规矩。

政治问题任何时候都是根本性的大问题。作为审计干部必须提高政治站位，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在经济社会发展中不断强化“四个意识”。习总书记指出：“党的领导干部必须讲觉悟、有觉悟。觉悟了，觉悟高了，就能找到行为的准星”。在日常的工作中，所有党员干部和职工必须站在全局的角度去考虑问题，树立大局意识，自觉维护大局的部署。不谋全局者不足以谋一域。因而，我们要善于从大局出发，跳出局限，在复杂的情况面前善于抓要害、抓根本。

一要恪守严的原则。政治上的坚定，来源于理论上的认同和思想上的清醒。作风建设要坚持严字当头、严字为先，要时刻铭记习总书记和中、省、市、县作风建设系列要求，严格按照县委要求办事。

二要遵循严的标准。审计干部要严格执行中央八项规定和“八不准”审计纪律和“四个严禁”工作要求，严格执行各项规则制度和纪律要求，始终把作风建设作为工作的重点来抓，形成对审计业务全过程、所有职能岗位、内部事务管理全覆盖的风险防控体系。

三要执行严的要求。要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，带头讲政治纪律、守政治规矩，时刻在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，与省委、市委、县委同心同向、同频共振。认真执行每周一次集体学习、每月一次中心组学习、每半年一次。

总结。

学习制度。要带头遵守审计纪律和廉政规定，把审计权力关进制度的“笼子里”，坚持问题导向、从严从实，坚持以上率下、常态长效，坚决杜绝有令不行、有禁不止的行为，自觉维护局党组做出的各项规定，牢固树立忠诚、干净、担当的审计形象。

二、要强化学习，提高自身素质。

经验表明，只有勤奋好学、学以致用，才能坚持创造性地开展工作。古人云，“非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。”在新常态下，审计工作要取得新发展，必须全面修炼审计“内功”，提高审计人员的综合素质。我局已根据审计工作发展形势的需要，要努力建设一支复合型的审计领导人才队伍、审计专业人才队伍和审计管理人才队伍，进行了统筹规划，制定了培训计划，下步强化逐步落实。为此，我们要大力倡导全员学习、终身学习和主动学习的理念，把培养高素质的审计干部队伍，作为建设学习型组织的切入点，坚持理论联系实际，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习，本着缺什么、补什么的原则，既要从书本知识中学习，又要从审计工作实践中学习，坚持学习工作化、工作学习化，把创新的理论成果转化为指导审计实践的工作动力。

通过宏观经济知识和科学管理知识的学习，开拓视野，提高管理能力；

通过反腐倡廉教育，提高执行各项廉政纪律的自觉性；

通过调研取经，互动交流，找出薄弱环节，调整工作思路，加大工作力度。

新的同志需要进一步实践提高和学习新的技术。这就要求我们改进培训方法，要从多方位、多学科、多门类开展培训。缺什么就培训什么。另外有机会还要选送业务骨干到大专院校脱产进修，学习现代企业管理知识和宏观经济管理知识，了解外国审计动态，进一步拓宽知识面，掌握先进的审计技术和方法。

三是抓好学历教育与业务职称考试为主的继续教育。审计机关是高层次综合经济监督部门，涉及的部门多、行业广，要求工作人员有较高、广博的文化科学知识和业务能力，所以，我们必须舍得花本钱，加大人才培养力度。在审计机关人员编制有限的情况下，要针对目前审计机关所缺乏的专业人才，年轻有为的同志可以到大专院校深造，使他们能系统掌握审计及相关基础理论。同时要在时间上、财力上、精神上支持鼓励有志于自学成才的同志。还可以统一订购审计及相关专业技术资格考试资料，精心组织搞好职称统考辅导。要对自学成才获得职称和资格的审计干部进行奖励。“磨刀不误砍柴功”，只有重视审计人员智力方面的投资，审计工作的发展提高才会有坚实的基础。

四是抓岗位练兵，从实践中锻炼提高。结合市局，可以抽调人员，到市局参加学习，进行实地练兵，学习技艺，工作与学习相结合，理论与实践相结合，逐步提高他们的实际操作能力。另外，有计划地对审计人员轮岗，压担子，承担主审项目，促使他们都有压力，都能多学习、多接触审计对象，以提高工作适应能力，使每个审计人员都成为精兵良将。

三、

要守底线，在勤政廉政中发挥表率作用。

审计机关行使国家审计权力，从事国家审计监督活动，政治性、政策性、原则性和关注性、敏感性都很强，审计工作的特殊性要求我们必须以监督别人的标准来严格要求自己，进一步加强内部管理，把审计队伍勤政廉政建设向纵深推进。

一是加强审计队伍的廉政教育，筑起拒腐保廉的思想防线。我们要遵照“从严治理审计队伍”的要求，加强对审计干部的思想教育，以防为先，严筑防线。要善于发现思想上新的苗头和倾向。与社会上一些高收入单位相比，审计机关工作清苦，收入不高，还会得罪一些单位和个人。对此，要加强教育，尤其对不健康的思想苗头及时纠正，有计划地组织学习廉政先进事迹，自觉纠正不良倾向，做清正廉明的公务员。

二是加大对审计干部的内部监管力度。对审计人员的工作信任、重用不等于疏于监督。要特别注重“以审谋私”现象的发生。建立和执行审计回访、复核、复审、质量检查、举报制度和奖惩制度。及时表扬奖励好人好事，要建立廉政督察组，使这方面工作有人专管，使审计人员时刻以严明的纪律规范行为，具有良好的形象。

三是正视社会现实，反腐保廉与关心爱护干部相结合。加强廉政建设，不让审计干部栽倒，是一种政治上的爱护。但随着社会经济的发展，加强对干部教育和监管的同时，也要从生活福利和政治待遇等方面尽力关心，使他们减少生活压力和后顾之忧，安心积极做好审计工作。

四是以强担当促进审计工作高效。广大审计人员要坚持从我做起、从现在做起、从小事做起，以自重的准则、自省的镜子、自警的标尺、自励的目标，争做践行良好作风的表率。尤其是要增强工作激情，对承担的工作和交办的任务，要有“食不甘味、夜不能寐”的压力感和“不达目的誓不罢休”的责任感，以一种想干事、干成事、不怕事的勇气，有效提高审计工作的执行力。

同志们，美国前国务卿基辛格说过一句很耐人寻味的话：“最使人疲惫的不是远处的青山，是我们鞋子里的沙子。”我们整顿作风纪律，就是清除我们鞋子里的沙子。作风纪律是形象、是力量、是生命，也是做好各项工作的重要前提，我们一定要以高昂的热情积极参与这次活动，以良好的作风、严明的纪律、扎实的工作创一流的效率、一流的形象，为我局审计工作新发展作贡献。

转作风抓落实对照检查材料。

转作风抓落实心得体会。

转作风抓落实自查报告。

转作风抓落实整改措施。

在公司作风整顿工作会上讲话（实用17篇）篇十一

公司针对“中秋、国庆节”期间容易诱发的用公款娱乐、请客送礼等“节日病”，及时转发了xx党委《关于中秋、国庆节期间集中开展领导干部遵守廉洁自律规定情况监督检查的通知》，并采取了五项措施对党员干部进行了“预警”。

二是要求结合开展党员先进性教育活动，过一次严格的组织生活，把上级廉政通知和公司的廉政要求传达到每一个党员干部。

三是认真开展廉政谈话。坚持领导班子成员谈、班子成员与各部门主要负责任人谈、业务主管和一般干部职工进行廉政谈话制度。节前共组织廉政谈话xx次。各部门负责人能按照落实党风廉政建设责任制的要求，切实负起责任，带头执行廉洁自律和行节约的有关规定以及《通知》要求，管好各部门的人，覆行职责，齐抓共管，形成合力。

四是继续坚定不移的深入开展“两项”治理工作，严禁党员干部违反规定收送礼金；严禁党员干部参与赌博活动。凡发现违反有关规定的，不论数额多少，一律按规定严肃处理。

五是领导干部要以身作则，作好表率，管好自己和家属以及身边的工作人员。

六是要求各部门对近年来过节情况回顾检查，提早采取措施，搞好预防；节后对节日期间廉自律情况进行自查自检，按要求写出自查报告。

在公司作风整顿工作会上讲话（实用17篇）篇十二

在公司作风整顿工作会上讲话（实用17篇）篇十三

同志们：

今年是我国妇女工作发展史上具有里程碑性质的一年，最近我国在加强妇女工作方面发生了三件大事。一是国务院新闻办公室8月24日发表了《中国性别平等与妇女发展状况》白皮书。白皮书分九个部分介绍了中国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男子平等的权利以及妇女发展状况。从各项妇女发展状况数据来看，我国妇女参与国家和社会事务管理的程度不断提高；妇女就业规模扩大，结构改善，比重上升；妇女受教育程度大幅度提高；妇女的健康状况和生命质量明显改善；妇女的人身权利和在婚姻家庭中的权利也受到法律保护。可见，我国妇女的基本权利进一步得到实现。目前，我国妇女发展状况在发展中国家处于领先水平，与发达国家相比，也有自己独特的优势。二是8月28日上午十届全国人大常委会第十七次会议表决通过了全国人大常委会关于修改妇女权益保障法的决定。修改后的《妇女权益保障法》新增加了五个方面的内容，为维护我国妇女权益提供切实的法律保障。新增的内容主要是：将男女平等基本国策写入法律；明确妇女权益保障的执法主体是政府；规范了妇联团体的职能作用；对妇女权益领域进行了全面的补充和完善，其中包括性骚扰和家庭暴力等有关内容；从立法、司法、行政、社会监督等多个方面制定了新的措施和职责。三是8月29日上午在人民大会堂召开了纪念联合国第四次世界妇女大会10周年会议。这次大会重温了联合国第四次世界妇女大会精神，总结了世界妇女事业发展的成果，为进一步探求推动世界妇女事业发展，具有十分重要的意义。国家主席胡锦涛出席开幕式并发表重要讲话。经过近的努力，我国逐步建立健全了促进妇女发展、保障妇女权益的法律法规体系、工作体系、组织体系,建立了国家促进性别平等的有效机制,形成了全社会共同关心支持妇女事业的良好格局，妇女事业正面临着加快发展的光明前景。全县各级妇女组织要充分认识这个有利的形势，抓住机遇，开拓创新，努力把妇女工作推向一个新的台阶。

二、突出重点，扎扎实实做好新时期的妇女工作。

1.以“以人为本”为核心，不断提高妇女的素质。妇女的素质关系一个国家人力资本的质量，她们素质的高低，直接影响着本地经济增长的速度和社会发展的程度。广大妇女一定要充分认识提高自身素质的重要性和紧迫性，主动适应学习型社会的新要求，牢固树立终身学习的思想，通过自学和接受培训，学习掌握现代科学文化知识和劳动技能，不断提高自身综合素质，努力使自己成为有理想、有道德、有文化、有纪律，具有自尊、自信、自立、自强精神的时代新女性。各级妇女组织要把提高妇女的素质和能力作为推进妇女事业发展的重要任务来抓。要着力提高妇女的思想道德素质，加强思想政治工作，引导妇女树立正确的世界观、人生观、价值观，倡导科学、文明、健康的生活方式，积极参与社会公德、职业道德、家庭美德建设，促进社会文明进步。要着力提高妇女的科学文化素质，加强对妇女的教育、培训，提高妇女的自立能力和竞争能力，以更好地适应改革开放和现代化建设的需要。特别是要重视抓好农村妇女培训工作，加大新知识、新技术、新技能的推广普及力度，帮助她们在农业结构调整和农村劳动力转移中增强致富本领；继续加强对下岗失业妇女，特别是40、50下岗女职工的技能培训，增强其就业与创业的能力；切实抓好女童教育，千方百计帮助失辍学女童重返校园，保护好她们接受教育的权利。

2、以男女平等为基础，大力增强妇女性别优势。一直以来，社会对妇女的认识存在很多误区。有人认为，女性在能力、干劲、意志等方面都不如男性，有的单位招人、用人还存在歧视女性的现象。这是对妇女的片面认识和习惯认识造成的。实践证明，女性与男性除了生理上的差别外，其他方面并不比男性弱。只要同样受到良好的教育，得到同样多的实践锻炼，妇女发挥的作用并不比男同志差。甚至在某些方面还可能超过男性。现代研究表明，妇女在文字、艺术、竞技、美学等方面具有优于男性的天然领悟力，只要在优势领域拼搏、奋斗，就有可能创造出骄人成绩。因为女性和男性相比，男性偏向理性思维，女性则偏向感性思维；男性长于爆发力，女性则长于持久力。因此，广大妇女同志，一定要对自己有充分认识，不要妄自菲薄、自甘落后，而应正视自己，奋力拼搏，把自己的潜能。

和智慧充分发挥出来。即使是在政治领域，世界各地也不乏巾帼的风采，菲律宾总统阿罗约、斯里兰卡总统库马拉通加夫人，爱尔兰总统麦卡利斯夫人，这些都是当今政坛十分活跃的女性英杰。在具体工作中，各级党委政府要把性别观念纳入经济社会发展规划和公共政策的制定，从源头上采取有力的措施，保障妇女获得分享资源、广泛参与竞争、参与发展的平等权利和机会。

3.以和谐社会为主题，充分发挥妇女“半边天”作用。构建和谐社会是我们党对社会主义建设规律和人类社会发展规律的总结，是党在发展认识上的进一步深化。全面落实科学发展观，努力构建和谐社会，为广大妇女赢得了全面发展的新空间，对促进妇女工作的发展，实现男女平等具有重要意义。全县广大妇女一定要增强责任感和使命感，大力发扬自强不息、艰苦奋斗、开拓创新的精神，在加快推进“三化”进程中，创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。各级妇女组织要千方百计为广大妇女创业搭建平台，提供服务。要引导广大农村妇女围绕增收致富奔小康的目标，在深化农村改革，调整农业产业结构，促进农业产业化经营，搞活农产品流通，推进农村劳动力有序转移，推广先进适用技术，加强农业基础设施建设和扶贫开发等多方面发挥更大作用。要动员广大城镇女职工按照走新型工业化道路的要求，积极参与企业技术创新、管理创新和服务创新，为推进产业优化升级、增强企业竞争力多做贡献。要引导广大社区妇女积极参与社区卫生、文化、环境等社区服务工作，大力发展社区服务业。要深入开展“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”创建等活动，进一步巩固发展和创新各项行之有效的工作载体，使妇女在更广领域、更高层次上参与推进我县“三化”进程，为构建和谐社会作出更大贡献。

4、以服务妇女为宗旨，切实维护妇女合法权益。维护妇女合法权益不是简单的维权问题，而是事关全局的社会问题。从法律上和道德上维护妇女的合法权益，是社会主义民主法制建设的重要内容，也是依法治县、以德治县的重要内容。由于我国还处于社会主义初级阶段，一些落后的思想观念还在潜移默化地影响着社会生活的各个方面，许多保护妇女权益的法律法规并没有得到很好的'执行。各级妇女组织一定要认清形势，加大法制宣传力度，提高全社会维护妇女儿童合法权益的法律意识。充分运用法律手段，坚决打击侵害妇女儿童权益的不法行为，协调有关部门，认真解决妨碍妇女儿童事业发展的社会问题。同时也要采取行之有效的措施，保护面临被侵害的妇女和儿童的合法权益，要把保护妇女儿童的合法权益纳入社会治安综合治理，形成自觉维护妇女儿童合法权益的社会化格局。

三、加强领导，确保妇女工作的各项任务落到实处。

坚持党对妇女工作的领导，是妇女工作健康发展，妇女事业全面进步的根本保证。各级党委、政府要充分认识做好新时期妇女工作的重大意义，切实加强和改善党对妇女工作的领导，努力把我县妇女工作提高到一个新的水平。

1、要切实加强和改进对妇女工作的领导。搞好妇女工作，党政一把手必须高度重视，要认真研究新的历史条件下妇女运动的特点和规律，把妇女工作列入党委和政府的重要议事日程，建立健全必要的工作制度。各级党委、政府要定期听取妇联工作汇报，召开妇女工作专题会议，及时研究和解决妇女工作中带方向性、原则性的重大问题，协调有关部门帮助解决妇女工作中存在的实际困难，支持妇女组织依照法律和章程独立自主、创造性地开展工作，做到政治原则上把关、具体工作中放手、制度措施上落实。

2、要加强各部门的协调配合，形成工作合力。妇女事业是一个系统工程，涉及方方面面，各级政府要进一步加大协调力度，抓好责任目标的落实。政府各相关职能部门要把妇女事业发展纳入主管事业发展目标，纳入主管事业发展决策系统，纳入职能工作统一安排，纳入行政工作目标管理。相关部门要加强协调配合，围绕“两个规划”的目标，按照任务分工和责任分解，抓重点，突难点，出实效。要坚持一级抓一级，层层抓落实，坚持一环扣一环，环环出成效，确保每个层次、每个环节的工作都落到实处。

3、要加大培养选拔女干部力度，提高女性参政水平。培养选拔女干部既是提高妇女政治参与程度的重要途径，也是保证妇女事业后继有人的根本措施。各级党委及其组织部门要认真贯彻文件精神，把培养选拔女干部纳入党政领导班子和干部队伍建设总体规划。在领导班子换届、届中调整过程中，严格按要求选拔、配备女干部，为妇女参政议政、参与社会管理创造有利条件。要深入研究和把握女干部的成长规律，完善平等竞争机制，在同等条件下优先选拔女干部，对女干部能够委以重任的，不放在一般性岗位上；能够担任正职的，不放在副职上；能够破格提拔的，不按部就班。各级党委、人大、政府、政协班子换届，女干部配备没有到位的方案都不予批准。要进一步扩大民主、拓宽选人渠道，在推行竞争上岗、公开选拔干部时要根据实际需要，拿出一些职位公开在女干部中定向选拔。要把妇联作为培养输送女干部的重要基地，加大妇联干部使用和交流力度，按规定配齐配强各级妇联班子。要加大对女干部培养和女后备干部队伍建设力度，采取学校培训、下派锻炼、选调挂职等办法，加速女干部的成长。要逐年挑选一批优秀女大学生到基层锻炼。要加大对县（处）以上女干部的轮训力度，特别是党政一把手女干部要定期脱产学习。同时还要采取措施，不断提高人大女代表、政协女委员的比例。

4、要进一步转变作风，坚持为妇女群众办实事。发展妇女事业是立党为公执政为民的内在要求，各级各部门要牢固树立大局意识、服务意识，深入基层、深入实际，切实转变工作作风，改进工作方法，以对党、对人民群众高度负责的态度，带着深厚的感情，倾听妇女群众呼声，反映妇女群众的愿望，认真研究、解决本地区本部门妇女的重大问题。要把解决妇女工作领域中的突出问题，作为这次开展保持共产党员先进性教育活动的重要抓手，作为为人民群众办实事的重要举措，让广大妇女群众实实在在地感受到党和政府的关怀和温暖，感受到先进性教育带来的成效。

同志们，今年是男女平等基本国策提出十周年，也是第四次世界妇女大会在北京召开十周年纪念，妇女的公平协调发展已成为构建和谐社会的时代强音。新的形势和新的任务，对妇女儿童工作提出了新的更高的要求，也创造了更为有利的条件。在今后的工作中，我们要进一步解放思想，抓住机遇，齐心协力，乘势而上，把我县妇女事业发展提高到一个新的水平。

在公司作风整顿工作会上讲话（实用17篇）篇十四

根据会议的安排，我就本镇今年党建工作要点作个简要布置，本网，!希望各支部会后针对各自的实际情况，认真分析研究部署，全面完成党建工作各项任务，全力推进我镇建设社会主义新农村的进程。今年党建工作要点如下：

一、以开展保持==员先进性教育活动为契机，加强党员教育管理，进一步提升党员队伍素质。

1、认真扎实开展先进性教育活动。要继续巩固和提高我镇镇直机关党组织先进性教育成果，认真做好第二批先进性教育活动“回头看”活动；要精心组织、周密安排当前正在进行的农村党员先进性教育活动，做到严格标准，严格把关，不变通一个步骤，不走样一道程序，不减少一个环节，不遗漏一个细节。既体现中央和省、市、县委的基本原则和要求，又要符合本单位实际，不能照抄照搬。严防搞形式主义，严防走过场。要切实做到把先进性教育与解决突出问题结合起来，与规范管理、建立长效机制结合起来，与当前各项工作结合起来。同时，要认真总结和推广开展先进性教育活动中的好经验、好做法，把教育活动引向深入。

2、加强党员队伍教育管理。要完善“三会一课”制度、==评议党员等制度；进一步强化流动党员教育管理，积极探索流动党员、下岗职工党员、离退休党员的分类管理问题；要严格党费标准，及时足额收缴；以开展先进性教育活动为契机，利用电化教育等手段,增强党员党性观念。

3、加大发展党员力度。以坚持标准、保证质量为核心，进一步规范发展党员推优、测评、公示、预审等制度，要突出重点，切实改善党员队伍结构，把政治素质放在第一位，把培养致富能人入党为重点，注重在生产一线、知识分子、青年、妇女和新的社会阶层中发展党员，要加强指导，确保全镇新发展党员30名以上，完成县组下达的各项任务和指标。

4、推进非公党建工作。要加大非公企业党组织的组建和发展党员力度，全年计划新组建非公党支部1―2个，新发展党员2―4名。要在非公党组织中深入开展创建“五个好”党组织活动，并与“三级联创”活动结合起来。要进一步建立健全各项规章制度，努力探索、加强和改进“非公”党支部开展工作、发挥作用的新办法、新路子。

1、深入开展“三级联创”活动。在去年开展“三级联创”工作的基础上，要继续深入开展围绕“三心”争创“五好”活动，做好今年“五好”党委和村党组织的评选和表彰工作。在认真总结经验、寻找差距、明确努力方向的基础上，从提高党员素质入手，切实完善各项工作机制，以加快发展、增加农民人均收入和村级集体收入为重点，进一步掀起先进更先进、后进赶先进的浓烈氛围，切实加大创建力度，全面完成今年的各项工作任务，确保达到“五好”目标要求。

2、做好“三级核心网络”建设工作。我镇各村分两批开展了“三级核心网络”建设，至年底前已经全面对党组织的网络进行了重新调整设置并开展工作，已在推动工作、落实任务和这次先进性教育中起到了积极的作用。今年要健全完善村党组织的组织架构和运行机制，通过树立典型，带动全面，把工作重点放在加强指导、提高工作水平上。要注意把工作热情高、成效显著的网站、网点负责人纳入村级后备干部加于培养和选拔，充分调动他们的工作积极性和主动性。

3、深化“三小”工作。要进一步在“三小”队伍中深入开展“三联系五带头”活动，不断丰富活动内容，强化措施，调整充实活动方案，将“三小”工作与深化和改进农村党支部“三级核心网络”建设有机结合。进一步建立健全工作制度、学习活动制度、例会制度等。加强对“三小”人员的培训工作，尤其是在党建、经济、法律、财务、==管理、计生政策、计生知识等方面进行教育和培训，要进一步落实“四培养一保障”措施，着力培养一批“三小”典型，充分发挥“三小”队伍作用，推进我镇基层组织建设。

3、加大后进村整顿力度。要继续完善工作机制，从班子建设、队伍建设、制度建设、经济发展等方面入手，加大结对帮扶力度，切实扭转软弱涣散局面。同时，要继续做好驻村任职干部的曰常管理工作。严格驻村各项制度，坚持实行目标管理责任制，加强对驻村工作的督查和指导，及时了解工作中存在的问题，研究帮助解决问题的办法和路子，要认真总结推广驻村干部工作中的好经验、好做法，促进农村基层组织工作上新水平。

4、完善村务公开==管理工作。要进一步推广实施村务==听证工作，进一步健全工作责任制，把抓好村务公开==管理工作，纳入党风廉政建设责任制和基层组织建设责任制重要内容，积极推行村务==听证工作,做到重大决策前均开展村务==听证，真正做到决策==化、科学化。要进一步规范村务==听证内容、条件、程序；要建。

立村务公开==听证工作小组、监督小组、理财小组，组织对他们进行业务培训，进一步强化村务管理的监督制约机制。在今年的村级换届前，要先对各村进行一次全面的财务审计工作。

5、全面做好镇、村换届工作。今年是镇、村换届年，要抓紧做好遗留的各项工作，提前做好深入调查摸底等前期准备工作；要严格按照上级的统一部署，积极而稳妥地把村级换届选举工作作为聚集民心、选拔能人、建强班子的一项重点工作切实抓紧抓好，不得麻痹大意或于法不周全酿成不该有的失误。本网，!

三、以提高素质为核心，进一步加强加强领导班子和干部队伍建设，提高执政能力建设水平。

1、扎实开展镇村干部教育培训工作。要不断研究探索干部教育培训工作新机制，加强干部教育培训工作，干部教育培训工作任务将细化分解到各有关部门单位。要结合全县开展先进性教育活动，在全镇干部中掀起“三个代表”重要思想和党的十六大及十==中、五中全会精神理论学习的新高潮。要全面完成选派调训任务；要在村级换届选举结束后，要组织一次对新一届村两委成员进行任职培训，帮助他们尽快进入角色。

2、继续加强干部监督工作。认真学习贯彻干部监督的有关规定，进一步建立健全干部监督工作的新机制，落实干部谈话谈心等制度，认真推行领导干部述职述廉工作，加强与有关部门的联系，拓展信息渠道，及时掌握动态，做好干部监督的各项工作。

3、加强后备干部队伍建设。要通过举办培训班、挂职、交流任职等形式，进一步加快后备干部培养步伐。要严格选拔条件、资格和程序，以培养选拔优秀年轻干部为重点，确保后备干部队伍数量充足，结构合理。同时，要建好后备干部的人才库，将那些思想解放、勇于改革、开拓进取、政绩突出和群众公认的优秀年轻干部和妇女干部作为今后提拔、使用的主要对象。

立村务公开==听证工作小组、监督小组、理财小组，组织对他们进行业务培训，进一步强化村务管理的监督制约机制。在今年的村级换届前，要先对各村进行一次全面的财务审计工作。

5、全面做好镇、村换届工作。今年是镇、村换届年，要抓紧做好遗留的各项工作，提前做好深入调查摸底等前期准备工作；要严格按照上级的统一部署，积极而稳妥地把村级换届选举工作作为聚集民心、选拔能人、建强班子的一项重点工作切实抓紧抓好，不得麻痹大意或于法不周全酿成不该有的失误。本网，!

三、以提高素质为核心，进一步加强加强领导班子和干部队伍建设，提高执政能力建设水平。

1、扎实开展镇村干部教育培训工作。要不断研究探索干部教育培训工作新机制，加强干部教育培训工作，干部教育培训工作任务将细化分解到各有关部门单位。要结合全县开展先进性教育活动，在全镇干部中掀起“三个代表”重要思想和党的十六大及十==中、五中全会精神理论学习的新高潮。要全面完成选派调训任务；要在村级换届选举结束后，要组织一次对新一届村两委成员进行任职培训，帮助他们尽快进入角色。

2、继续加强干部监督工作。认真学习贯彻干部监督的有关规定，进一步建立健全干部监督工作的新机制，落实干部谈话谈心等制度，认真推行领导干部述职述廉工作，加强与有关部门的联系，拓展信息渠道，及时掌握动态，做好干部监督的各项工作。

3、加强后备干部队伍建设。要通过举办培训班、挂职、交流任职等形式，进一步加快后备干部培养步伐。要严格选拔条件、资格和程序，以培养选拔优秀年轻干部为重点，确保后备干部队伍数量充足，结构合理。同时，要建好后备干部的人才库，将那些思想解放、勇于改革、开拓进取、政绩突出和群众公认的优秀年轻干部和妇女干部作为今后提拔、使用的主要对象。

在公司作风整顿工作会上讲话（实用17篇）篇十五

尊敬的各位领导、各位同事：

根据会议的安排，下面我就公司有关情况和工作打算措施，向各位领导作个简要汇报，请批评指正。

20xx年上半年，公司认真贯彻落实股份公司“转型升级、协同发展、精细管理”的总体要求，着力实施了“走产、销、服一体化”的发展战略，通过全面认真抓好疫情防控、市场营销、技改建设、内部管理和改革改制等整套举措，公司总体保持了稳步健康发展。

1—6月份，公司共实现销售收入xx亿元，同比增长xx%；实现利润xx万元，同比增长xx万元。主要抓的工作有：

一是全力克服疫情影响，确保市场稳定。1—6月份公司在稳定老客户的基础上，新开发了11家新客户。

二是统筹抓好疫情防控和安全生产工作，公司没有发生一起安全生产事故。

三是攻坚克难，公司三条自动化生产线顺利通过了试生产验收。

四是全力以赴抓好本地一体化平台建设。1—6月份公司完成服务收入xx万元，同比增长27.3%。

（一）随着公司新生产线正式全面投产，各项成本和设备折旧费用将大幅增加，对利润冲击较大。

（二）受疫情、重点工程完工等影响，今年公司产品销量可能大幅下滑。

（三）新生产品产能不足，远不能满足市场需求。

（四）手工作业较多，技改压力较大，现有的生产技术和工装设备与行业安全生产三年整治行动要求存在较大的差距。

（一）以市场销售为核心，保证生产经营稳增长。一是在维护好省内的客户的基础上，全力开拓省外市场和电子市场；二是加大销售激励政策，开展好营销竞赛、激励考核等活动，全面提升营销业绩；三是强化应收账款清理清收，分解任务到个人，奖惩兑现，保持应收账款逐步下降。

（二）以安全质量为根本，保证企业稳定发展。一是始终坚持把安全生产作为企业的头等大事来抓，确保安全生产形势持续向好。二是抓好产品的高、精、尖和个性化服务水平，提升公司市场竞争优势。

（三）狠抓节支降耗，降低生产成本。

（四）全力维护好本地市场，加快推进一体化业务。

（五）抓好人员分流和改革改制。持续深入推行用工转移机制，将后勤机关辅助单位的富余人员向新生产线转移，提高劳动生产率。

当前集团公司各项工作已进入关键阶段。我们公司一定会以此次经济工作会为契机，进一步积极主动作为，确保全年目标全面完成，为集团公司的高质量发展做出我们最大的贡献！谢谢大家！

在公司作风整顿工作会上讲话（实用17篇）篇十六

同志们：

今天，我们在这里隆重集会，庆祝中国共产党成立84周年，主要任务是共同回顾我们党的光辉历史，总结表彰―“创先争优”、先进性教育活动和纪检工作中涌现出来的先进个人。刚才，我们表彰了一批先进个人，xx两同志分别代表优秀共产党员和预备党员作了发言。值此，我代表公司党委向受表彰的先进个人表示热烈的祝贺！向辛勤工作和战斗在各个岗位上的广大共产党员、干部和员工致以节日的问候！

中国共产党自诞生以来，走过了84年的辉煌历程，创造了举世瞩目的丰功伟绩。历史证明，我们党始终代表着中国先进生产力的发展要求，始终代表着中国先进文化的前进方向，始终代表着中国最广大人民的根本利益，是最富生机与活力、最富凝聚力和战斗力、最能经得起考验的党，是任何困难都压不倒、摧不垮的党，是能够依靠自身力量解决存在的问题、从胜利走向胜利的党。纵观祖国翻天覆地的变化，我们深感，没有共产党，就没有新中国，没有共产党的领导，就没有如此之快的`现代化建设步伐。中国共产党不愧是领导中国社会主义事业的坚强核心，不愧是中国最广大人民利益的忠实代表。

在党和集团公司的正确领导下，我们义翔公司也发生了可喜的变化。作为一个新建单位，员工由最初的40人发展到现在的近600名，党员由原来的10多名发展到今天的70名。特别是近一年来，我们按照集团公司党委的统一部署，团结带领广大员工，解放思想，抢抓机遇，干事创业，企业实现了跨越式发展，改革、发展、稳定整体推进，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了可喜成绩。

一、企业生产稳步推进。公司上下紧紧围绕一期5万吨生产和10万吨扩建奋斗目标，顽强拼搏，开拓进取，从5月15日正式送电以后，在面对新工艺、新设备、新人员等多种困难条件下，仅用半个月的时间，就于6月8日正式一次投料试车成功。全年共生产xx。进入今年以来，广大党员、干部员工，再接再厉，勤干实干，截止5月份，共生产氢xx，一期10万吨扩建，目前已完成投资近2亿元，分解、溶出、预脱硅等主要工号的基础工程已基本完成，设备正在安装，到年底可望达到20万吨生产规模。

二、先进性教育活动成效显著。自开展先进性教育活动以来，我们认真贯彻集团公司党委先进性教育活动精神和要求，高度重视，精心组织，抓好了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的各项工作，保质保量地做好了“十七个规定动作”。我们开展的“四讲”“四薄”“四卡”“四单”创新活动，得到了集团公司领导和上级督导组的肯定和表扬。更主要的是通过活动，各级领导干部和广大党员接受了一次思想上的洗礼、宗旨上的提纯，政治上有了明显进步，思想上有了明显提高，作风上有了明显转变，纪律上有了明显增强，工作上有了明显推进。

三、宣传思想政治工作不断加强。突出先进性教育活动主题，唱响主旋律，打好主动仗，采取大讨论、演讲赛、黑板报展等多种形式的宣传活动，使先进性教育活动重大意义深入人心，为深入开展先进性教育活动营造了良好的舆论氛围。举办了“假如我是车间主任”“假如我是总经理”等演讲比赛，激发广大员工的主人翁意识和责任感，调动了广大员工干事创业的积极性和创造性。

四、干部思想政治素质逐步提高。我们以开展先进性教育活动为契机，坚持不懈地抓好“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神的学习，干部理论素质明显提高。在实际工作中，我们要求各级领导干部牢固树立“干工作才是硬道理，干好工作才是硬道理”的观念，在管理上找准位置，在生活中讲风格，在工作中讲原则，做到正人先正已，在思想上不断以正确的舆论引导人，以改革的理念熏陶人，以发展的目标凝聚人。在公司形成了一个讲学习、讲政治、讲正气、讲团结的领导集体，带领了一支能打硬仗，热爱企业的职工团队。

五、党风廉政建设深入扎实。我们狠抓党风廉政建设，以主题教育为载体，针对党员干部的思想情况，开展了“学条规、守纪律、争做勤廉模范”等教育活动，把集团公司印制的《领导干部廉洁自律规定》手册发至副科级以上干部，做到人手一册，以此牢牢强化他们的宗旨观、苦乐观、廉洁观、群众观。同时强化工程建设、设备招投标的监督监察，实行“阳光作业”，防止“暗箱操作”。凡单台设备在5万元以上的，经集团公司招标小组同意后，全部参加招投标。并请集团公司纪检监察人员全过程监督，20，我们在工程建设和设备招标上，共完成资金概算xz万元，比设计概算降低采购成本约xx万元。

这些实事、好事正在逐一落实使群众感受到了先进性教育活动的成果。开展了以“学、讲、访、帮”为主要内容的“下访谈心办实事”和“春风进万家”活动共投入资金5万元为职工统一购买了保温饭盒解决了职工的班中餐问题。对困难职工进行摸底排查建立了困难职工档案制定了帮扶措施慰问困难职工39户发放救济金9400多元。

上述成绩的取得来之不易，无不倾注着全体共产党员和广大职工的心血和汗水，也是广大党员和员工艰苦拼搏、无私奉献的结果。事实证明，一个先进的党组织就是一个有力的核心，一个党支部就是一个坚强的战斗堡垒，一名优秀共产党员就是一面鲜艳的旗帜。我们今天表彰的先进个人，都是在公司各个岗位上做出突出贡献的优秀典型，公司党委希望大家要珍惜荣誉，发扬成绩，不骄不躁，再接再励，保持奋发进取精神，保持共产党员的优秀本色，为完成今年的各项工作继续站排头、当标兵、做表率。

今年，是义翔公司快速发展的一年。目标非常明确，任务非常艰巨。纵观我们企业形势，有机遇也有挑战。一是我们的工艺、设备和人员经过一年来的调试和磨合，已积累了部分经验，我们要充分利用好当前有利条件，全力以赴组织好生产。全体员工必须要树立一个信心，就是要上下努力，共渡难关，千方百计地把生产工作搞上去。二是领导班子在认真结合分析企业的实际和现状后，确定了保证今年在做好一期5万吨达产和10万吨扩建完工外，争取二期工程早日开工建设，力争在3年内，使我们的产值达到15亿元以上的战略发展目标，我们一定要按照这个发展思路，把义翔公司建设成为义煤集团规模最大、效益最好的骨干企业。三是通过先进性教育活动，党组织和广大党员的向心力、凝聚力和战斗力显著增强，政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用正越来越有效地得到发挥，人心思进、人心思干、人心思上的氛围越来越浓厚。四是我们的员工队伍虽说年轻，但他们思路开阔，思想活跃，工作有闯劲，有热情，接受能力比较强，我们要抓住这一有利条件，培养员工与企业同呼吸、共命运的责任意识，激发他们的干劲，形成艰苦创业、开拓进取的强大合力。

在公司作风整顿工作会上讲话（实用17篇）篇十七

总体来看，我局干部职工队伍的整体素质是比较高的，绝大多数同志的政治思想、工作作风是过硬的。正是因为我们有这样一支政治合格、作风过硬的干部队伍，坚定不移地贯彻执行上级的各项决策，创造性地开展工作，我局才有今天的大好局面。但是我们也必须清醒地看到，思想作风和效能建设中仍然存在一些不容忽视的问题，与当前的发展形势、面临的艰巨任务、人民群众满意度等要求相比还有很大的差距。这些问题归纳起来，主要表现在：

二是思想不端正，素质不高。个别同志在服务基层过程中，摆架子、耍派头，觉得自己手中掌握了一点小权力，有人求着自己办事，整天洋洋得意，耀武扬威，官僚作风十足，不给好处不办事，给了好处乱办事；还有些人服务态度差，办事效率低下，遇事拖拉、推诿、扯皮，不能急群众所急，想群众所想，严重背离了为人民服务的宗旨。 三是精神状态不佳。思想不务实、工作不落实、作风不扎实，精神状态不好，精力不集中，工作不用心，个别人员不遵守各项制度，通知开会不参加，有事既不请假，也不及时说明情况，把个人凌架于单位之上；还有一部分人缺乏足够的工作热情和激情，没有较强的事业心、责任感，工作满足于一般化，经常性地迟到、早退、空岗。我们一定要引起高度重视，采取有效措施，坚决予以杜绝。

四是工作作风不扎实。我们所做的很多工作只是满足于做表面文章，不能很好地深入分析研究工作本身的实质，为基层、为人民群众服务的观念淡薄，对自己分管、负责的工作情况不明，底数不清，始终浮在面上，沉不下去，不愿意深入基层，不愿意接触群众，怕给自己惹麻烦，作风飘浮。

五是工作质量不高。工作缺乏创造性，生搬硬套、简单机械、敷衍了事，遇到问题不是自己主动思考，提出可行性的解决方案，而是图懒省事，上推下卸，把问题交给领导或推给同事，导致矛盾越积越大，问题越积越多。工作质量不高不仅仅是个人工作能力和水平的问题，更多是由于工作态度不端正，责任意识淡薄造成的。

存在的这些问题，如果不认真加以解决，势必将影响全局的整体形象，影响整个部门职能的履行和综合效能的发挥。因此，我们一定要站在全局的高度，充分认识开展此次思想作风纪律大整顿的重要意义，抓住开展这次活动的有利契机，针对存在的突出问题，进一步端正思想、加强纪律、改进作风，抓住重点问题、要害问题，特别是群众反映强烈的、影响社会和谐稳定和畜牧工作的突出问题。切实采取有力措施，认真加以解决，使机关效能有明显改观。