报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？下面是小编帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
部队述职报告年度总结篇一
会议地点：项目部会议室
参加人员：项目班子、办公室主任、保安队长
会议主题：劳务实名制推进会
主持人：
会议内容：
1.项目部成立劳务实名制管理领导小组，任组长，副组长：、，组员：、袁、
2.各劳务队确定实名制管理工作责任人;
3.所有车辆全部停到甲方停车场，一概不准进入施工现场;
4.将现场东出口封闭，为门禁制实行创造条件;
5.门禁机安装调试到位后就开始启动劳务实名制管理，试运行门禁刷卡系统。
6.门禁系统启用后，要每天统计各劳务队刷卡人数，每半个月做一次半月统计报表。根据报表情况对刷卡率低的劳务队务做出相应整改，首先争取刷卡率要上去。
部队述职报告年度总结篇二
为规范项目部职工行为，保证施工生产的顺利进行，现结合实际情况，特制定本规章制度：
一、行为规范考核
1、维护本项目部利益，热爱本职工作，遵守项目管理制度，牢固树立主人翁意识。
2、遵守下级服从上级的原则，项目部人员必须服从项目负责人的统一领导和分工安排。
3、爱护集体财产，损失或遗失照价赔偿。严禁盗窃集体财物，发现以一罚十，情节严重的移交司-法-部门处理。
4、由于工作失误造成材料报废或消耗超标、以及经济损失等由责任人全额赔偿。
5、生产场地、机械设备及宿舍区必须定期整理，保持整洁、文明、卫生的工作环境。
二、劳动纪律考核
1、严格执行工艺纪律，文明生产、文明施工，如因违反操作规程或野蛮作业面而造成的一切责任由当事人负全责。
2、上班时间不得溜班、窜岗，不得在施工场地追逐打闹，不得在上班途中无故滞留宿舍。
3、特殊情况不得在外留宿，发现一次，除在项目部通报外，扣除当月奖金。
4、保质保量完成当天的下达任务，不能完成任务的扣除半天考勤。
5、项目部人员不得酗酒打架，发现一次除在项目部工程例会上通报外，扣除本月基本工资。
6、项目部物资、财务等重要岗位责任人员不得接受供料方和下属施工队的宴请，发现一次除在项目部工程例会上通报外，扣除当月奖金，情节严重的上报上级党委。
三、安全生产(文明施工)考核
1、严格按照操作规程施工，遵守“进场须知”等各项规章制度，增强自我防范意识和自我保护意识，杜绝违章作业。
2、项目部人员一律统一佩带安全帽、工作服，挂牌上岗，持证作业。
3、不准在营区内私拉乱接电线，不准在宿舍内接电炉子等易引起火灾的`电器等。正常的接线应由电工统一安排。
4、项目部人员如发现不安全因素就及时反映，及时清除，并有责任劝阻、制止其他人员的违章作业。
5、不准下河洗澡、到老百姓的池塘吊鱼，发现一次罚款**元。
四、考勤、请假考核
1、严格执行请假制度，请假应有正当理由，并按手续提前出具书面报告，经批准后
方可离岗。期满后按时上班，如特殊情况，期满后不能上班的及时补办手续，否则一律作旷工处理。
2、凡未经批准而擅自离岗者，第一次在工程例会上通报并作旷工处理，第二次除在会上通报外扣除当月奖金，累计三次以上报公司做除名处理。
3、病假(除急病外)，根据病情及本人的任务安排情况确定休息时间。确需住院治疗的，由项目部领导统一安排有关事宜。
考核办法：
1、以上条款除已作说明外，违反一条罚**元。
2、实行不定期考核，月终总核的办法，如当月违反超过**条，每条则加罚**元，情节严重或屡教不改者开除本单位。
3、本细则作为工资考核、分配的主要依据。
4、本细则具体实施结合职工安全与劳动纪律规章制度的有关规定。
以上细则即日起执行。
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部队述职报告年度总结篇三
最近，我所在的公司举行了一次项目部观摩会。通过这次观摩会，我深刻体会到了观摩会对我们公司的项目管理和团队建设起到的重要作用。在这次观摩会中，我不仅加深了对项目管理的理解，还学到了很多管理团队的实用技巧，使我对自己未来的职业发展有了更明确的规划和设想。
【第二段】
在项目部观摩会上，我们有幸观摩了优秀项目团队的运作情况。通过对他们每一位成员的工作内容和任务的介绍，我对项目管理的整体流程有了更加全面的了解。以前，我只了解到一部分项目工作，但这次观摩会使我知道了，项目的成功与否是由每一个成员的配合和协作能力决定的。只有团队中的每一位成员都能够明确自己的责任和目标，并相互配合，项目才能圆满完成。
【第三段】
此外，在观摩会中，我还学到了很多团队管理的技巧。其中一个重要的技巧是激励团队成员的积极性。在观摩的过程中，我发现优秀的项目团队经理善于给予团队成员鼓励和赞扬，使每个人都感受到自己的价值和重要性。这种积极的激励可以提高团队成员的工作积极性和效率，使整个团队的工作更加顺利和高效。
【第四段】
除了激励团队成员的技巧外，我还学到了团队沟通的重要性。在观摩会中，我们看到优秀的项目团队成员之间的沟通十分顺畅，信息的传递和交流几乎没有任何阻碍。这让我想起了我们团队在平时工作中出现的问题，发现我们之间的沟通还有很大的提升空间。因此，我决定回到团队后，加强与团队成员的沟通，提高信息的传递效率，并及时解决问题。
【结尾段】
通过这次项目部观摩会，我深刻感受到了项目管理和团队建设的重要性。项目的成功与否不仅仅取决于项目经理的能力，更取决于整个团队的合作与协作能力。在未来的工作中，我将更加注重项目管理和团队建设的能力提升，通过学习和实践，不断提高自己的管理水平，为公司的项目顺利实施和进展做出更大的贡献。同时，我也会将所学的项目管理和团队建设技巧与团队成员分享，共同提高团队的整体素质和绩效水平。相信通过这样的努力，我们的项目团队能够取得更好的成绩。
部队述职报告年度总结篇四
首先，项目部考察是一个非常重要的活动，对于企业的发展至关重要。在这个过程中，我体会到了许多东西，这些经验和思考对我以后的工作和生活有着积极的影响。
第一段：良好的沟通和协调是项目成功的关键
在项目部考察中，我深深感受到，良好的沟通和协调是项目成功的关键。不仅要有精细的计划和清晰的目标，还要有优秀的领导者和团队合作。在这个过程中，我学到了如何更好地与人们交流，发现问题所在，并采取措施解决它。这些技能在各个方面都非常有用，无论是在职场还是日常生活中。
第二段：准确的掌握关键信息非常重要
其次，在项目部考察中，准确地掌握关键信息显得尤为重要。在考察现场，我遇到了许多挑战和问题，如场地、资金、工作人员、时间等方面。如果没有详细的信息和数据支持，很难做出决策和行动。因此，对于项目考察人员来说，准确的掌握关键信息是至关重要的。
第三段：团队的协作和配合能够提高效率和质量
除此之外，在项目部考察中，团队的协作和配合也是必不可少的。只有充分的了解和相互信任，才能提高效率和质量。我看到的一个最好的例子是，整个团队都非常忙碌，但是每个人都在尽力完成自己的任务。他们之间的沟通非常顺畅，相互协作，最终实现了成功的考察。
第四段：项目计划需要经常调整和改进
此外，在项目考察中，计划的变化是难以避免的。计划确定后，往往会面临各种意外的困扰和问题。因此，我们需要及时调整和改进项目计划。这包括重新规划预算、确认关键任务、重新安排工作计划等方面。项目的成功不仅源于计划的制定，更在于对计划的灵活应对。
第五段：胜利属于团队
最后，在项目部考察中，胜利属于团队。一支强大的团队不仅可以取得成功，还可以在实践中不断提高自己的能力。一个人无论多么努力，也不能代替一个团队的力量。在项目考察中，我遇到了许多伟大的团队，他们的团结和协作鼓舞了我，也启示了我。团队的力量是不可小觑的，因为合作和配合是成功的基石。
总结：
项目部考察是一个艰苦但有益的工作。它需要复杂的技能和能力，包括沟通、协调、信息管理、计划、团队协作等等。然而，这些能力不仅对职业发展有益，而且对日常生活也会发挥重要作用。重要的是学会从每一个案例中学习经验教训，总结好的做法，避免犯同样错误，提高自己的能力。在不断实践改进的过程中，我们可以更好地规划和管理我们的生活和工作，在这个过程中不断成长和进步。
部队述职报告年度总结篇五
第一章总则
为了进一步规范单位内部管理，落实岗位职责制，牢固树立向管理要质量，要效益的意识，提高工作效率，我们本着民-主管理，激活管理，同工同酬，多劳多酬，高效优酬，奖勤罚懒,奖优罚劣的分配原则，结合我单位实际情况，特制定本考核办法。
不断提高单位的管理水平、施工能力、工程质量，降低生产经营成本和安全事故发生率，增强单位实力，为单位的协调可持续发展提供动力。
加深单位员工对自己工作职责和工作目标的了解，提高员工的工作积极性和主动性，不断提高员工的工作能力，建立一支团结、协调、工作严谨、务实高效的团队。
加强单位建设工程项目施工管理，落实各级管理人员工作责任，合理评价施工项目部各类人员的工作绩效，顺利实现项目目标，提高公司的经济效益。
通过考核结果的合理运用，使员工获得晋升，调配岗位，获得绩效工资、奖金的依据；使项目经理部获得团队奖励的依据，营造一个激励员工奋发向上、项目经理部争创一流工程，单位和个人共同发展的良好氛围。
第二章考核范围及原则
绩效考核范围包括单位全体职工（包括借调或临时聘用的职工）及单位组建的各项目部。
公平、公开性原则：各项目部执行相同的考核标准，相同岗位的员工执行相同的考核标准。考核客观反映员工的实际情况，最终的考核结果对考核本人公开。
灵活性原则：单位对员工的考核分为日常考核和项目绩效考核，不同岗位，不同层次，不同时期两者的考核重点不同。
定期和制度化原则：日常考核对单位全体员工及项目部参建员工按“当月考核，年度汇总”办法实行。项目绩效考核分为日常绩效考核和项目部周期考核。
第三章组织领导及考核方式方法
单位成立绩效考核小组，组织领导公司员工的考核工作。
组长：戴德荣
副组长：祁长有、石明珠、丁攀、陈天寿
成员：孙致元、赵明、闫世庆、詹丽娟
领导小组下设办公室，由单位办公室负责考核结果的整理汇总以及公示，并负责本办法的完善和修订。
项目部成立由项目经理为组长，项目副经理、技术负责人和质检负责人为成员的绩效考核小组。
考核方式方法：结合单位的实际情况，在施工期间，各项目部的员工考核由项目部绩效考核小组每月进行考核；留守人员由单位绩效考核小组负责考核；项目完工或冬闲期间，员工考核直接由单位绩效考核小组进行考核。
每月25日前，公司绩效考核小组在组长的领导下对公司留守人员进行考核，项目部绩效考核小组对项目参建人员进行考核并上报单位办公室；每月27日，单位办公室对考核结果审核后反馈给项目部。
日常考核和项目周期考核，均采用百分制考核。
员工日常绩效考核结果和日常绩效工资、年终奖金挂钩。项目绩效考核结果和参建项目员工的施工津贴、项目完成各项指标的绩效奖励挂钩。
各档次考核比例：优秀占10%；良好占70%；良好以下占20%。
第四章考核标准
日常考核：单位全体员工执行同一标准（标准附后）。
项目绩效考核：单位组建的各项目部执行施工项目部绩效考核方案（附后）。
第五章考核奖惩办法
员工日常考核得分是绩效考核小组办公室根据每月的考核得分公示期满并无异议后的最终得分，年终汇总并计算出全年的平均考核得分。
年度考核得分=考核月度总分/考核月份
项目日常绩效考核得分是单位绩效考核小组对项目部每月的日常考核得分进行统计，项目周期结束汇总并计算出的项目日常考核平均分。
项目周期日常考核得分=项目日常考核月度总分/考核月份
经济奖惩：
（1）、单位将现在职工工资中的岗位津贴（平均占到工资总额的`34%）和年底奖金（以十三个月工资为标准），作为日常绩效工资当月进行考核兑现，以计算得出的综合考核得分作为绩效工资和奖金发放的依据，由单位财务部门统一发放。项目部的日常考核在良好以下，项目参建人员的绩效工资和奖金按项目日常考核所对应的得分档次所占比例换算。项目部以办公室反馈的结果做为各项目部施工津贴发放的依据。
（2）、项目部根据当月绩效得分情况（须经办公室审核反馈后）按相应比例发放施工津贴。
（3）、具体发放表比例额度如下：
档次 | 绩效工资 | 奖金 | 补助 |
优秀 | 140% | 140% | 140% |
良好 | 100% | 100% | 100% |
较好 | 80% | 80% | 80% |
合格 | 60% | 60% | 60% |
不合格 | 0 | 0 | 0 |
（4）、工程项目周期考核：又分为日常绩效考核和项目周期考核。根据该项目的日常考核得分（占50%）和项目综合评价得分（占50%）统计出综合得分，按照项目部绩效考核方案的奖罚办法兑现。
（5）、年终汇总成绩按相应的比例，做为评先和发放年底奖金的依据。
待遇调整或精神奖惩：
（1）年终汇总成绩优秀者，单位优先考虑向上级推荐后备干部，本单位调整岗位，优先在其人员中产生先进工作（生产）者并给予奖励。
（2）在较好以下（不含较好）者，则视其情况，上报总段调整岗位或在本单位内部调整岗位，在不合格以下者，视其情况给予待岗或解除劳动合同。
第六章说明事项
各项目部负责人的考核由单位考核小组考核，并与其各自管辖的人员的考核相联系，根据具体情况在年终总评时经考核小组研究适当扣分。
表扬加分，不在计划之内，但给单位创造出经济效益或积极影响，受到上级或业主表扬的加5分，被省市地极评为先进的加5分。
差错扣分，未列入考核计划范围，但给公司带来经济损失或不良影响，受到上级、业主及单位通报批评的适当扣分。
对不认真履行岗位职责，给公司造成损失的，情节严重者，上报总段严肃处理，并承担一定的经济损失。
第七章附则
本办法由绩效考核办公室负责解释。
本办法自下发之日起实行。
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部队述职报告年度总结篇六
时间一晃,弹指间，来xx项目部已10月有余，回首过去，感慨良多;首先感谢公司各位领导对我的信任和认可，知道我之前工作经验的不足，详细内容请看下文项目部个人年度总结。
毅然把我派往佛山项目部担起专业负责人的担子，这种认可和信任令我十分的感动和荣幸，也给我带来了更多的信心和勇气来面对接下来的工作，来佛山的这些日子里，接触了很多，感受到了从没有过的机遇和挑战。与去年的跑现场情形不同，工作的内容、工作的方式都有了个新的转变，面对新知识、新方法带来的机遇和挑战，在项目部全体同事团结协作、顽强拼搏的共同努力下，很好的完成了xx年的监理工，我相信每一位同事也得到了极大的提升。
一、业务的不断熟练，进一步巩固了管理工作的成效
不管是工程的顺利建设还是项目部的正常运转，始终认为组织管理工作至关重要。而熟练的业务能力对组织工作有推波助澜的作用。记得初来佛山时，由于业务能力的不足，不清楚佛山移动内部的运转习惯而处处碰壁，业务管理工作也难见起色，但唯一令我兴奋的是每天能面对新的工作，面对新的问题，给了我一个成长学习的机会，这期间始终坚持学习，把提高业务能力作为工作的一个关键环节来抓。一是向书本学习，充分利用平时休息时间，继续补充和不断完善工程建设、监督管理等业务知识的学习。二是向实践学习，我喜欢思考工程监理过程中出现问题产生的原因及处理方法，在与其他监理单位和施工单位接触中，也注意吸收他人的经验，学习别人先进的管理方法和施工技术来充实自己。三是向领导和同事学习，工作中，凡是遇到不懂的问题，我都虚心向领导和同事们请教，一起分享好的管理方法、管理思路，以及如何更好的统筹安排各项工作。在领导和同事们的帮助下，我的组织协调能力、业务管理水平都有了明显的进步。
二、注重现场管理，优质高效抓质量
“百年大计，质量第一”，质量不仅是工程的生命和灵魂是监理工作的生命线，在现场管理时要求监理员勤跑现场，监督施工单位严格按照施工规范、设计图纸进行施工，现场检查、旁站、测量，要求达到规范程度，对于未达到的要求返工，对于问题严重的应该立即电话通知我，然后向建设方反映实际情况，并且及时叫停施工。要求现场监理员对进场施工材料进行确认，特别是一些施工单位提供的材料，检查化验报告单及出厂合格证等。在天花内、电梯井等隐蔽工程施工时始终坚持上道工序不经检查验收不准进行下道工序的原则、检验合格后签署认可才能进行下道工序，并要求现场监理员做好隐蔽工程旁站监理工作，反馈现场相片信息，如遇质量不合格，施工单位又拒绝服从我们监理管理，那么我们必须下发监理通知单，并以书面形式反馈到建设方。
三、积极参与内务管理，促进优秀新员工的成长
制定工作作息时间表，早上早起，对于爱睡懒觉的同事，及时督促，提醒起床，把窗帘拉开，让光线都照进来就睡不了了。定期的组织大家搞项目部卫生，带头做到勤俭节约，对像纸张，笔等办公用品也应控制使用，避免不合理让费，像公司配备相机，尺子等都是要实行个人签名负责制，责任到人，提醒大家爱护公务。煤气，水电是个浪费大户，大家平时也不注意爱惜这些公共资源，认为浪费的不是自己的，导致养成了一个不好的习惯，一开始看到这种情况都是随手关灯关水，后经过与同事间的沟通，并以身作则，浪费现象有了改观。
部队述职报告年度总结篇七
1、负责家居建材设计品牌推广项目的客户资源开发与维系，深度招商合作；
2、负责装饰设计品牌推广项目的客户咨询服务；
3、负责本行业市场调研、运营和招商等方案的执行；
4、负责项目的软文推广，文案编写
1、大专及以上学历，欢迎应届生的加入；
2、具有优秀的沟通、协调、组织，开拓能力；
3、有很好的沟通技巧，较强的团队协作精神；
4、工作认真踏实，能承受一定的工作压力；
5、有责任心，团队合作精神强。
6、熟悉公众号运营，独立编写软文，各类排版
部队述职报告年度总结篇八
近日，我参加了公司组织的一场项目部观摩会。这次观摩会就像一盏明灯，照亮了我前进的道路，让我对项目工作有了更深刻的理解和体会。下面，我将从这次观摩会中的项目管理、团队协作、创新思维、沟通与协调以及个人成长等五个方面，给大家分享一下我的心得体会。
首先，这次观摩会让我对项目管理有了更全面的认识。在观摩过程中，我看到了许多优秀的项目经理和他们的管理方式。他们通过明确项目目标、制定详细的计划和任务分解，能够高效地组织团队的工作。此外，他们注重风险管理和问题解决，能够及时应对项目中出现的各种挑战。通过观摩，我深刻地认识到，项目管理不仅仅是安排任务和监督进度，更要关注项目的整体目标和质量，注重团队的协作和沟通，以及从容应对各种不确定因素。
其次，团队协作是项目成功的关键。观摩会中，我看到了许多团队紧密合作的场景。项目成员之间相互支持，共同努力完成任务。他们充分发挥各自的优势，形成高效的工作模式。这给了我很大的启发，团队协作是项目成功的基石，只有大家齐心协力，共同努力，才能克服项目中的困难，取得好的成果。
第三，创新思维是推动项目发展的重要因素。在观摩过程中，我见证了许多项目经理和团队成员的创新思维。他们对问题进行了深入的分析和思考，提出了许多新颖的解决方案。他们不满足于现状，敢于挑战传统观念，在实践中不断探索和创新。这让我明白了，创新思维是推动项目发展的重要驱动力，只有积极寻找创新点，才能在竞争中抢占先机。
第四，沟通与协调能力至关重要。观摩会中，我看到了项目经理和团队成员之间密切的沟通与协调。他们通过组织开会、协商解决问题，保持了信息的畅通和信息的共享。他们以问题为导向，关注团队成员的需求和意见，能够达成共识，形成有效的工作合力。这让我意识到，沟通与协调能力是项目中不可或缺的重要素质，只有通过良好的沟通与协调，才能形成团队的凝聚力和执行力。
最后，个人成长是项目参与者的必由之路。观摩会中，我深刻感受到每个项目成员都在不断学习和成长。他们通过参与各种培训和学习活动，提升自身的专业素养和项目管理能力。他们勇于承担责任，勇敢面对挑战，不断地完善自己。这让我明白，个人成长是项目参与者的必由之路，只有持续学习和不断提升自己，才能在项目中发挥更大的作用和价值。
通过这次观摩会，我对项目工作有了更深刻的认识和理解。项目管理、团队协作、创新思维、沟通与协调以及个人成长，这些方面都对项目的成功起着重要作用。我会积极运用所学知识，不断提升自己的综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。