每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
个人解除劳动通知函篇一
(员工工号: )
您与____公司于___年___月___日签订/续订的劳动合同,因您具有下列第___项情形,根据《__公司劳动合同管理》第__条第__款的规定,决定从__年__月__日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司。
3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续:
1、 ;
2、 ;
3、。
以上事宜完成后,于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。
特此通知
通知方(签名或盖章)
年 月 日
个人解除劳动通知函篇二
______限公司:
本人______,性别男,年龄4岁,身份证号码:______,自20______年5月6日,到贵公司任经理职位至今,因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为:
1、自20______年5月进公司至今,贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。
2、自20______年5月进公司至今,公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用,也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。
3、公司从20______年2月份开始在未通知本人的'情况下无故扣发本人绩效工资。
故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20______年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20______年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。
特此通知!
此通知一式叁份,一份寄公司,一份送达公司,一份本人留底。
通知人:______
______年______月______日
个人解除劳动通知函篇三
(员工工号:)
您与____公司于___年___月___日签订/续订的劳动合同,因您具有下列第___项情形,根据《__公司劳动合同管理》第__条第__款的规定,决定从__年__月__日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司。
3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续:
1、;
2、;
3、。
以上事宜完成后,于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。
特此通知
通知方(签名或盖章)
年月日
个人解除劳动通知函篇四
____女士:
经公司研究决定,在您与公司当前履行的劳动合同到期后,不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至____年____月____日,请您于____年____月____日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
人力资源部
____年____月____日
个人解除劳动通知函篇五
劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。下面本站小编给大家带来个人解除劳动关系通知书,供大家参考!
限公司:
本人邓 ,性别男,年龄4 岁,身份证号码: 206153112,自20xx年5月6日,到贵公司任经理职位至今,因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为:1、自20xx年5月进公司至今,贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今,公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用,也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。 故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。
特此通知!
此通知一式叁份,一份寄公司,一份送达公司,一份本人留底。
通知人:
年 月 日
__________:
因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收:__________________
_____年 _____月 _____日
(先生/女士):
您于 年 月 日在江苏神驰机电有限公司上班,根据你(试用期期间工作表现/违反公司规章制度),你于 年 月 日与公司解除劳动关系,请你收到通知后七日内到本公司办理离职手续,如未在规定时间来公司办理相关手续公司将视为自动离职。 特此通知!
有限公司
年 月 日