演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。那么我们写演讲稿要注意的内容有什么呢？以下是我帮大家整理的演讲稿模板范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
水环境工作总结 保护水环境演讲稿篇一
我们每个人都离不开水，水能维持一个人正常生活，人们每天需要5千克水，我们人体内水的含量达90%以上，每天吃饭食物都是通过水来消化、吸收的。自然界中如果没有了水，土地会龟裂，河水会断流，草木会枯黄，人畜会死亡。人类有了水才会得以生存，所以才有水是生命的源泉这种说法。
长期以来，人们普遍认为水是“取之不尽，用之不竭”的，不知道爱惜，而浪费挥霍。当知道我国水资源人均量并在丰富，地区分布不均匀，年内变化莫测，年际差别很大，再加上污染，使水资源更加紧缺，自来水其实来之不易。
我们人类拥有的水很多吗?看看下面这组数据吧。地球表面的70%被水覆盖，但淡水资源仅占所有水资源的2.5%，近70%的淡水固定在南极和格陵兰的冰层中，其余多为土壤水分或深层地下水，不能被人类利用。地球上只有不到1%的淡水或约0.007%的水可为人类直接利用，而中国人均淡水资源只占世界人均淡水资源的四分之一!
即使我们拥有的水资源如此之少和珍贵，但我们还没有认真地对待它。全球性的水污染，水资源的过度消耗和管理不当已经造成可利用水资源水量和水质的大幅下降。现在，世界上每天有6000人因为得不到水或足够清洁的水而死亡。如果这种趋势不能得到有效控制，20年后，世界人口的2/3将面临无水可用的危境!
我想长期以来，大多数人都会有节约用水的理念。可为什么都缺少具体的行动?随意污染和大手大脚的现象怎么还那么普遍呢!环境的污染和破坏，治理起来得费很大力气，我们或许没又什么能力，也可能没有什么机会去做，但是我们可以用自己的实际行动来做到节约用水，这是最简单易行的不是吗?保护环境，我们可以从自己身边做起，从小事做起。不是为了别人，而是为了我们自己，为了这地球上最后一滴水不是我们的眼泪，请大家行动起来，节约用水，人人有责。
水环境工作总结 保护水环境演讲稿篇二
需加大对土壤和固体废物污染防治法的宣传力度；垃圾焚烧气化发电项目需要加快进度。
四、下一步的工作计划
下半年，各乡镇、各部门要进一步提高政治站位，深入学习贯彻xxxxxx重要讲话和重要指示精神，特别是xxx生态文明思想，坚决落实自治区党委“3+1”工作部署，坚持以改善生态环境质量为核心，深入打好污染防治攻坚战，推动生态环境保护重点工作取得新突破。
通过调整优化产业结构推进企业绿色发展、推进我县大气污染联防联控、燃煤锅炉关停整治、工业炉窑专项治理、建设工地和道路扬尘污染治理、城市及周边绿化和防风防沙林建设、采暖季重点行业生产治理、工业挥发性有机物（vocs）治理、烟花爆竹和秸秆燃烧控制以及机动车污染防治等十大举措贯彻落实，推动空气质量进一步改善。重点整治叶尔羌河流域水体环境质量、着力节约保护水资源、落实重点水污染排放行业排污许可证制度、执行《xxx实施河（湖）长制工作方案》、持续开展城乡饮用水源地环境综合整治、强化城镇和工业园区污水集中收集处理，加强农业农村污水治理、集中整治城市黑臭水体、落实水污染防治工作年度考核等各项措施，确保我县用水量和地表水、地下水及城乡集中式饮用水源地水质安全。全力开展农用地和重点行业企业建设用地土壤污染状况调查、加强大宗固体废物堆场管理、规范企业危险废物处置行为、强化涉重金属行业污染治理、开展涉镉等重金属重点企业排查整治、执行重点污染物特别排放限值管理、全面启用固体废物动态监管系统和危险废物电子转移联单、持续对土壤重点监控企业实施重金属监督监测，加强各类固体废物和危险废物的管理，确保我县土壤环境安全。
重点开展农村饮用水水源保护、生活垃圾污水治理、养殖业和种植业污染防治。统筹实施污染治理和循环利用，加强环境基础设施建设，系统推进农业投入品减量化、生产清洁化、废弃物资源化、产业模式生态化。
严格按照我县生态功能区布局审批项目，严把环评文件审批关口，严守生态三条红线，严格执行“环境准入清单制”。实施分类指导，提高环评审批效能。加强建设项目环评审批前现场勘验工作，加大对“未批先建”等违法行为的查处力度。完善重点建设项目环境管理的上会审议制度，进一步提升信息公开，完善公众参与机制。强化环评机构日常监督管理，对重点项目做好跟踪服务。认真做好建设项目竣工环保验收清理整治后续督查工作。
持续排查各类风险隐患，依法打击各类环境违法行为。加大重点企业污染源在线监控监管力度，做好审核现场核查工作的数据有效性，严厉查处各种不执行有关规范、弄虚作假、不及时整改等行为。严格按照国家和自治区的安排完成辖区内所有企业排污许可证申报和核发工作。建立实施环境执法与刑事司法联动机制，建立联动执法联席会议、常设联络员和重大案件会商督办等制度，实现行政处罚和刑事处罚无缝衔接。深化环境信访解决机制，积极调查处理环境污染投诉和污染纠纷的工作，严肃查处威胁群众权益的环境违法案件，坚决维护群众的环境权益。
按照“依法依规、党政同责、一岗双责、终身追责”的原则，认真梳理十八大以来贯彻落实国家、自治区关于生态文明建设和环境保护的重大决策落实情况以及存在的突出环境问题，采取有效措施，迅速补齐短板，从严、从实、从细抓好整改落实；继续全面深入排查环境风险隐患，依法打击环境违法行为，严肃查处环境违法问题，进一步改善我县环境质量。
水环境工作总结 保护水环境演讲稿篇三
上张、仓岙、隔溪张、平潭、溪口水库是象山县5座中型水库，是重要的水源地保护区，是全县54万群众饮用水的安全保障。
春暖花开，万物复苏，许多市民争相到水库库区赏美景、忙踏青。尤其节假日期间，部分市民在上张、仓岙、溪口等水库进行烧烤、野炊、垂钓等活动，活动后留下的残食、塑料袋、果壳、烟灰等垃圾影响了库区环境，一定程度上污染了水库水源，同时烧烤、野炊也给库区山林消防安全带来隐患。
请勿在饮用水水源地的库区保护范围内开展烧烤、野炊、垂钓等活动，还给青山绿水一份宁静;踏青赏景，人走场清，不让生活垃圾污染我们的.生命之源;广大市民朋友积极争做环保志愿者，敢说敢管，互相监督，共同保护利用好水资源。
朋友们，当前我县“五水共治”正在如火如荼开展，爱水是文明城市市民的应有品质，护水更是我们的应尽责任。让我们积极行动起来，爱护青山绿水，共建人水和谐，让我们的生活更加文明，让我们的家园更加美丽!
倡议人：xx
日期：20xx年xx月xx日
水环境工作总结 保护水环境演讲稿篇四
这次社会调查，让我进一步了解了嵊泗水资源的情况，更深地认识了水资源的重要性，从而，增强了我们保护嵊泗水资源，节约用水的意识。
水是人类的生命线，也是整个社会和经济发展的生命线。我国水资源存在总量短缺，结构不合理的问题。虽然水资源总量居世界第六位，但人均占有粮不足世界人均水平的四分之一。嵊泗县是浙江省舟山群岛最北部的一个小海岛县，全县陆域面积小，海域面积大，人均水资源粮为180立方米，占全省人均水资源两2124立方米的8.4%，属于严重的资源性缺水地区，长期以来一直"靠天吃水"。为此，我们利用暑假时间，组建了初一年级暑期社会实践组进行了这次社会调查，想进一步了解嵊泗水资源的情况，更深地认识了水资源的重要性，从而，增强了我们保护嵊泗水资源，节约用水的意识。
本次调查对象为嵊泗县城区及本岛的群众、学生、教师、军人、政府机关、企事业等单位的人员。本调查人年纪最小的11岁，年纪最大的达64岁。本次调查因人力及时间原因，共发放调查问卷500份，回收490份，有效问卷450份，总回收率达98%。采放调查问卷为主，访问笔记问辅的方式进行的社会调查。
1、被调查者的性别情况：
男 女
百分比（%） 48.8 /51.2
2、对嵊泗水资源保护意识情况：
表1：被调查者文化程度：
大专以上 高中 初中 小学或小学以下
百分比（%） 36.62 /25.8/37.26/ 3.52
表2：个年龄层次居民对水资源的关心程度：
小于等于30岁 30岁~ 60岁 大于等于60岁
非常关心 4.2%/ 68.6% /1.1%
比较关心 1.3% 25/1% 0、6%
一般关心或不关心 0%/ 0% 0/1%
我们是通过被调查人对水资源的关心程度以及对水资源保护知道的了解这一指标来衡量居民的环保意识的。在年龄构成中，30~60岁的居民对水资源保护最为关心，选择"比较关心"和"非常关心"的人数占总数的93.7%，其中选择"非常关心"的比例也是所有年龄段中最高的。造成这种现象的主要原因是这一年龄段的居民在社会生活中已成为主体，是社会的中流砥柱，他们思考问题更全面些，也更长远些，经历了许多事情，对这方面认识比较深刻。在文化程度的比较中，对环境表示关心者在大专及大专以上知识层次的人群中占的比例最大，占该文化层次人数的100%，其次是高中及中专学历的98.2%，初中和小学分别为75.3%，58.8%，可见对追资源的关心程度与其文化程度呈正向关系，可见个人受教育水平在培养环保意识方面起到了不可低估的作用。
3、目前嵊泗水质情况：
良好 一般 很差
百分比（%）16.2/ 70.7/ 13.1
从调查表可以看出，居民普遍认为目前嵊泗水质一般，这一信息应该引起有关部门的重视。
4、今年嵊泗降雨量情况：
充沛 还可以 不足 严重缺乏
从数据表明，有48.87%的句米哦内今年降雨量不足，从有关部门了解，今年降雨量的确不足，较去年减少了。
5、居民用水情况：
充足 不足 严重缺乏
百分比（%） 24.84/ 61.95 /13.21
6、居民所住区域的停水现象：
无 偶尔发生 经常发生
百分比（%） 51.6/ 35.35/ 13.05
7、 对嵊泗目前的环境评价：
十分优美 日趋完善 日益恶化 变得很糟糕
百分比（%） 2.81/ 82.81 /12.81/ 1.57
从数据看，嵊泗群众对所住环境评价总体良好，其中认为"嵊泗环境"日趋完善的占82.81%，但也不可否认，同时还有14.38%的群众认为环境有所下降。
8、对"海水淡化"工程的了解程度：在调查中，100%的居民都知道"海水淡化"工程，但只有 32.1%的群众知道"海水淡化"工程启动的时间，有98.84%的群众认为海水淡化是提供我们嵊泗水资源的一个有利途径，有1.16%的群众认为该工程花费资金庞大，能不能再采用其它的方法。
9、嵊泗水资源需不需要保护：
在问卷中，有99.9%的群众认为需要保护我们嵊泗的水资源，他们认为：嵊泗是海岛，淡水资源奇缺，水资源缺乏，将对群众的生活带来不可估量的严重后果；嵊泗居民用水量比较大，而且远离大陆，供水来源不足。但同时进有1%的群众认为水资源不用保护，认为"水是取之不竭，用之不尽"。
10、自己是否愿意做一些环保活动？
很乐意 不反对但无想法 无时间 不乐意
百分比（%） 57.14/ 29.04/ 13.82 0
从数据看，群众比较乐意参加环保活动，参与社会活动的意识强
11、认为政府对水资源保护应采取什么样的政策？
对这个问题的调查中，大家献计献策，对那有以下几点意见：
3、禁止居民在取水水库游泳，确保水资源的洁净；
4、多造水库，多绿化，防止水土流失；
5、提高水价，定时放水，超出部分增加水价；节约用水，一水多用。
12、你认为土和保护我们嵊泗的生态环境？
在问卷中，群众提出一些宝贵的意见：
2、认真处理经济发展与生态环境的关系，走可持续发展的道路；
3、植树造林，保护海洋，注意环境卫生；
4、保护生态环境是一个长期的、反复的过程，必须要有打"持久战"的心理准备。
13、（多选）：您认为我县要治理污染应该主要哪方面的努力？
结果正如我们所料，选"提高群众的环保意识，使群众共同参与进来"占最大比例61.7%，法律手段次之，占到45.8%。其它依次是"加强对污染物处理力度"（34.8%），"政府政策，行政手段"（22.8%），"民间环保机构，团体的宣传和努力"（14.8%）。看来大部分人都认为，提高群众的环保意识是当务之急、重中之重，使群众共同参与进来是最为有效的有段。
通过这一的社会实践活动，不仅学生得到了锻炼，更重要的是让群众了解保护水资源，保护我们嵊泗生态环境的重要性。在这次活动中，广大群众对我们的评价很好，同时也给我们的社会实践提出了一些宝贵的建议。如："这次活动非常有意义，让小孩子从小就知道嵊泗水资源的情况，从一点一滴节约用水，培养良好的节约用水意识，嵊泗的明天会更好"；"对学生走入社会有很大的帮助，以后多搞此类活动"。还有很多群众建议调查后的报告送有关部门和领导，让他们在保护我们嵊泗水资源，生态环境等环保工作种更加行之有效。
水环境工作总结 保护水环境演讲稿篇五
员工对于公司是最为重要的资源，是支持企业发展的一笔宝贵财富。如何理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，激发员工的潜能，共同创造企业核心价值，是企业成功的关键。结合马斯洛的需求层次理论，一个充满生机、潜力无限的企业，就是通过满足其员工的所有基本需要，使员工的最高目的与企业的核心价值相统一的企业。
人的需求按照马斯洛的需求层次论分为五个层次：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要和自我实现的需要。五个层次梯次递进，随着低层次需要的不断满足，进而达到一定程度之后，更高层次的需求开始逐渐凸显，并开始主导个人的行为和生活。
人之所以工作，在古代就是为了满足饮食等生理需要以及居住等安全需要，随着社会的不断进步和人类对于精神生活的不懈追求。对归属感和自我尊重的需求也变得愈加重要，然而想要使人对于工作发挥更高的热情，激发出更大的潜力，实现企业和员工的共同发展，必须使员工追求的最高目标与企业核心价值达到统一，使员工的自我实现需求与企业对员工的要求达到一致。
企业作为员工的集合体，当所有员工都处于自我实现需求的满足过程中，则企业的发展也将达到最巅峰的状态。员工奉献给企业的不只是体力劳动，还包括其所有的智慧，是真正的全身心投入，而企业回报给员工的也并不只是相应的物质报酬，还包括员工的发展前途以及对归属以及尊重需求的满足等。
如此的企业和员工之间的关系，才是人本管理的精髓，才是以人为本的最高形式，员工的福祉也即是企业的福祉，企业与员工共命运同发展。
1、依靠员工主观能动性——全新的管理理念
在生产经营实践中，人们越来越认识到，决定一个企业、一个社会发展能力的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。归根到底，一切经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力。因而必须树立依靠人的经营理念，通过全体成员的共同努力，去创造组织的辉煌业绩。
2、激发员工潜能——最主要的管理任务
生命有限，智慧无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和能力。管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。解放生产力，首先就是人的解放。我们目前所进行的改革，从根本上说，正是为亿万人民聪明才智的充分发挥创造良好的环境和机制。
3、尊重员工价值——企业最高的经营宗旨
每一个人都是具有独立人格的人，都有做人的尊严。人们常常把尊严看作
是比生命更重要的精神象征。一个有尊严的人，他会对自己有严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会尽最大努力去完成自己应尽的责任。
4、提高员工素质——组织成功的基础
一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。每一个企业都应把不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素质，也就是提高企业的水平，增强企业的生命力。
5、员工全面发展——管理的终极目标
企业改革的时代，是励精图治的时代；必将为员工的全面发展创造出广阔的空间。进一步地说，员工的全面发展，是企业发展进步的标志，是企业发展的最高目标，从而也是管理所要达到的终极目标。
6、凝聚员工力量——组织有效运营的重要保证
管理不仅要关注每一企业成员的积极性、创造力和素质，还要研究整个组织的凝聚力与向心力，形成整体的强大合力。从这一本质要求出发，一个有竞争力的现代企业，就应当是齐心合力、配合默契、协同作战的团队。如何增强组织的合力，把企业建设成现代化的有强大竞争力的团队，也是人本管理所要研究的重要内容之一。
1． 动力机制。
旨在形成员工内在追求的强大动力，主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制。二者相辅相成，不可过分强调一方而忽视另一方。
2． 压力机制
包括竞争压力和目标责任压力。竞争经常使人面临挑战，使人有一种危机感；正是这种危机感和挑战，会使人产生一种拼搏向前的力量。因而在用人、选人、工资、奖励等管理工作中，应充分发挥优胜劣汰的竞争机制。目标责任制在于使人有明确的奋斗方向和责任，迫使人去努力履行自己的职责。
3． 约束机制
制度规范和伦理道德规范，使人的行为有所遵循，使人知道应当做什么，如何去做并怎样做对。制度是一种有形的约束，伦理道德是一种无形的约束；前者是企业的法规，是一种强制约束，后者主要是自我约束和社会舆论约束。当人们精神境界进一步提高时，这两种约束都将转化为自觉的行为。
4． 保证机制
包括法律保证和社会保障体系的保证。法律保证主要是指通过法律保证人的基本权利、利益、名誉、人格等不受侵害。社会保障体系主要是保证员工在病、老、伤、残及失业等情况下的正常生活。在社会保障体系之外的企业福利制度，则是作为一种激励和增强企业凝聚力的手段。
5． 选择机制
一种竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，有利于建立企业结构合理、素质优良的人才群体。
6． 环境影响机制
人的积极性、创造性的发挥，必然受环境因素的影响。主要指两种环境因素：一是指人际关系。和谐、友善、融洽的人际关系，会使人心情舒畅，在友好合作、互相关怀中愉快地进行工作；反之，则会影响工作情绪和干劲。二是指工作本身的条件和环境。人的大半生是在工作中度过的，工作条件和环境的改善，必然会影响到人的心境和情绪。提高工作条件和环境质量，首先是指工作本身水平方向的扩大化和垂直方向的丰富化；其次是指完成工作任务所必备的工具、设备、器材等的先进水平和完备程度；再次则指工作场所的宽敞、洁净、明亮、舒适程度，以及厂区的绿化、美化、整洁程度等。创造良好的人际关系环境和工作条件环境，让所有员工在欢畅、快乐的心境中工作和生活，不仅会促进工作效率的提高，也会促进人们文明程度的提高。
1、赢得尊严
尊严被看作是人性重要的特征之一，每一个员工，都是通过自身不断努力去赢得应有的尊重。凭着对自尊的渴望，尽最大努力去完成自己应尽的职责。
2、合理的人生定位
企业是由许多员工组成的，他们分别扮演着不同的角色，每个角色都是不可缺少的；精心钻研自身最能发挥专长的岗位，思考自身在企业发展中所处的位臵，将自身的未来与企业的未来定位在一起。
3、自我实现
把自己融于工作与事业之中，干出一番成就。有这种追求的员工，常常是视事业为生命，视工作为乐趣的。通过自身的不断努力，在企业的发展中实现自身的价值。
4、积极奉献
员工作为企业的一份子，不应只追求自身的生存和发展，更应积极回报企业，为企业、为别人奉献自己的力量。
四、企业与员工的发展
首先，把个人生命价值与企业价值融为一体的团队，它能使员工心甘情愿地努力工作；其次，应通过各种方式，让员工了解公司的目标和发生的种种问题，思考并寻求解决问题的途径；再次，让员工与企业共生共长，让员工能够分享企业的经营成果，真正形成命运共同体，在共同创造的繁荣中共同获得幸福。
以人为本的管理，涉及到人的培育与成长，人的选聘与任用，人的积极性、主动性、创造性的发挥，以及员工参与管理、人际关系、团队建设等诸多方面的问题；它们又受政治的、经济的、社会的、文化的、技术的、心理的等诸多因素影响，这些因素又相互交织。可见，人本管理，是一项多目标、多因素、多功能的复杂的系统工程。
全面提高员工素质，提高员工的需求层次，不断培育员工成长和进步，这是企业发展的长远大计，必须予以足够重视。
水环境工作总结 保护水环境演讲稿篇六
加强八尺江流域水环境综合治理
持续推进八尺江流域水环境综合整治，以点带面对八尺江莲山国控断面、大王滩区控断面、八尺江入邕江口及各级饮用水水源地、重点村镇周边流域污染源实施精准管控。
市生态环境局、市农业农村局、市住建局
市水利局
良庆区、邕宁区人民政府
53.
落实畜禽污染防治责任主体和属地管理原则，保证养殖场（户）畜禽粪便、废水的综合利用或无害化处理设施正常运转，加快推进畜禽养殖废弃物资源化利用。
市农业农村局、市生态环境局
良庆区、邕宁区人民政府
54.
巩固八尺江水葫芦清理整治成效，严格落实流域上下游、干支流水葫芦清理主体责任。
市市政园林局
市水利局、市生态环境局
邕宁区、良庆区人民政府
55.