通过审计，可以保证企业遵守法律法规和会计准则的要求，增强企业的合规性和诚信度。以下是一些对审计工作的反思和总结，希望对大家的工作有所帮助。
审计差异调整的主题（通用16篇）篇一
第一段：引言（200字）。
审计调整是在审计过程中发现与客户财务报表存在差异时对报表进行修正的过程。在进行审计调整的过程中，我积累了许多宝贵的经验和体会。本文将从准备工作、团队合作、数据分析、沟通协调和改进提升等五个方面进行阐述，以期能够总结出更好的审计调整心得体会。
第二段：准备工作（200字）。
在审计调整之前，充分的准备工作是至关重要的。首先，我们要对客户公司的内部控制制度进行了解和分析，以确定可能存在的风险和问题。其次，我们要对客户的财务报表进行仔细的审查，掌握其核心业务和会计处理方法。最后，我们要根据审计标准和法规要求，准备审计程序和工作底稿，以确保审计调整的顺利进行。
第三段：团队合作（200字）。
在审计调整过程中，团队合作至关重要。首先，我们要协作配合，根据不同的调整项目进行合理的任务分配。其次，我们要定期开展团队讨论和交流，分享经验和解决问题。最重要的是，在团队合作中，我们要时刻保持沟通和理解，并且相互支持和鼓励。
第四段：数据分析（200字）。
审计调整需要进行大量的数据分析工作。我们要仔细审查客户提供的财务数据，与客户凭证进行核对，并通过比较和对照进行数据分析。在数据分析过程中，我们要注重细节，发现数据异常和风险。同时，我们还要结合市场情况和行业趋势，对数据进行合理解释和分析。
第五段：沟通协调和改进提升（200字）。
沟通协调是审计调整过程中不可或缺的一环。我们要与客户进行充分的沟通，解释调整的原因和依据，并协调好双方的利益关系。另外，我们还要与内部团队进行沟通和协调，确保工作的顺利进行。此外，我们要不断总结经验教训，总结和归纳审计调整中的问题和挑战，并提出改进和提升的建议。
结论（200字）：
通过对审计调整的实际操作，我深刻认识到了审计调整的重要性和挑战。准备工作的充分性和团队合作的协调性是决定审计调整成功与否的关键因素。数据分析的准确性和沟通协调的及时性是审计调整的保障。总之，我将以此次审计调整为契机，不断改进和提升自己的技能和能力，为客户提供更好的审计服务。
审计差异调整的主题（通用16篇）篇二
第一段：引言（字数：150）。
审计是一项重要的财务管理工具，通过检查财务记录和程序，以确保财务报表的准确性和真实性。然而，在审计过程中，有时会发现需要进行调整的项目。在我参与的审计项目中，我经历了一次审计调整的过程，收获了一些宝贵的经验和体会。本文将分享这些体会，并探讨我对审计调整的理解和应对方法。
审计调整是指在审计过程中发现错误或不一致的情况下，通过对财务报表进行调整，以确保报表的准确性和完整性。审计调整可以帮助公司更准确地反映其财务状况和经营绩效，为用户提供真实可靠的财务信息。同时，审计调整也是审计师的职责之一，通过调整有助于提高报表可靠度和可比性，为用户提供更高质量的审计服务。
第三段：审计调整的挑战与应对方法（字数：300）。
在实际操作中，审计调整可能会面临一些挑战。首先，审计调整可能需要花费更多的时间和人力资源，以确保调整的准确性和合规性。其次，审计调整可能会引起公司内部的不满，特别是如果调整涉及到重要的财务数据或影响业绩评价和管理激励的指标。面对这些挑战，我们可以通过以下方法来应对。首先，与公司管理层保持良好的沟通和合作，确保调整的过程顺利进行。其次，加强内部控制，改善财务报告的准确性和可靠性。最后，提高审计团队的专业素质和技能，以更好地应对复杂的审计调整情况。
审计调整的发现和处理可能会对公司的财务状况和声誉产生重大影响。调整的公正性和准确性可以增强投资者对公司的信心，提高公司的品牌价值和市场地位。此外，审计调整还可以帮助公司更好地规避潜在的法律和合规风险，提高公司的经营效率和风险管理能力。审计调整的经验和启示是，企业应该始终注重财务报表的真实性和完整性，加强内部审计和风险控制，以确保财务信息的及时和准确披露。
第五段：总结（字数：250）。
通过参与审计调整，我深刻认识到审计对于企业的重要性和价值。审计调整不仅是一个纠错工具，更是一个帮助企业改进和提高的机会。通过审计调整，企业可以实现财务报表的真实性和准确性，提高企业的财务透明度和市场声誉。同时，调整过程也让企业管理层和审计团队加深了解，并促进了合作与沟通。我相信，在未来的审计工作中，我将能够更好地运用所学，为企业提供更高质量的审计服务，并为企业持续发展和经营管理贡献自己的力量。
审计差异调整的主题（通用16篇）篇三
在大规模的企业活动中，审计调整是一项必不可少的工作。而对于每一个参与其中的人来说，审计调整也是一次宝贵的学习机会和职业发展的提升。在我个人的职业生涯中，我也有幸参与了一次审计调整工作，这给我带来了许多宝贵的体会和启示。
审计调整是对企业财务报表进行完整性、准确性和可信度的核查和确认，在企业管理中具有重要作用。通过审计调整，我们可以发现财务报表中的错误和漏洞，保证财务报表的真实性和可靠性。同时，审计调整也可以帮助企业改进内部控制制度，加强风险管理，提高企业的经营效率和竞争力。
在审计调整的过程中，我第一次亲身经历了从调整事项确认、数据收集、调整比较，到报告编制等一系列环节。在这个过程中，我深刻体会到了审计调整的复杂性和繁琐性。数据的整理工作要求高度的细心和耐心，调整比较的操作要求准确性和稳定性。同时，作为团队中的一员，我们还需要及时与其他组员进行沟通和协作，确保整个审计调整工作的顺利进行。通过这次经历，我更加深刻地认识到了团队合作的重要性以及自身的职业素养和能力上的不足之处。
第四段：从中获得的经验教训。
审计调整工作让我意识到了自己的不足和需要提高的地方。首先，我发现自己在数据的处理和分析过程中，有时会因为粗心大意或者紧张而出现错误，这给工作带来了不必要的麻烦。其次，我意识到自己在团队合作方面还有很大的进步空间，要更加积极主动地与其他团队成员进行沟通和协作。另外，我还发现自己在应对复杂问题时，有时会过于自信或者缺乏耐心，导致解决问题的效果并不理想。通过这次经历，我深刻认识到了自己的不足之处，明确了个人发展的方向和重点。
第五段：总结和展望。
通过这次审计调整的经历，我学到了很多宝贵的知识和经验。我认识到了审计调整的重要性以及自身在该领域中的不足之处，明确了个人的发展方向和目标。同时，我也深刻体会到了团队合作的重要性和沟通协作的技巧。在以后的工作中，我将持续学习和提升自己的能力，不断完善个人的专业素养，成为一名出色的审计调整专家。同时，我也希望通过自己的努力，能够在团队中发挥更大的作用，为企业的发展和进步做出更多的贡献。
综上所述，审计调整是一项非常重要的工作，它不仅关系到企业的财务报表的真实性和可靠性，也涉及到个人的职业发展和人格修养。通过参与审计调整工作，我们不仅可以学到很多宝贵的知识和经验，也可以深入了解企业内部的运作机制和管理模式。同时，我们也可以不断完善自身的能力和素质，为企业的发展和进步做出更多的贡献。因此，我相信，通过不断地学习和实践，我们每个人都能在审计调整工作中获得成功，并实现个人的职业发展目标。
审计差异调整的主题（通用16篇）篇四
蓝天，强烈的阳光，沙石；这是一种风景。它的原素太简单了，以至于根本不需要太多的语词来描绘。见过江南抑或岭南青山碧水的人，忽然置身其中，会感到生命就要沉寂下去：太荒凉、太安静了――让人无法忍受！不，这又有多美――美得异乎寻常，美得异常伟大！一切能称之为“美的”东西、一切有生命力的东西凝缩在这里――在强烈阳光的照射下淡化得没有了形式。倘若你能使自己生命的勃动与这种风景的脉搏合拍，以至汇融，霎时你就会获得无比巨大的力量，敢于追求一切真善美，时间、空间对你的限制不复存在，你便获得了类似宗教信徒与神交时“永恒存在”般的快感。这又怎是青山碧水凭依柔和的色采和线条给人的那种肤浅的愉悦能比的呢？蒙德里安更能被这种戈壁美景所激动。在他的经典名作《红黄蓝构图》（见上图）中，除去横竖线和原色以外，别无其它。复杂的造型，色采的合成，已被极度简化。习惯于普同绘画的人无法解读，无法领会蕴含在简单构图中的内在之美：它展现了物体的精髓。在画前，“人由于抽象的审美默想而具有了与宇宙下意识地同一的能力……个性被嵌进和宇宙现象之中……与自然决裂的新绘画的特点是：对宇宙更为清晰明确的`表达。”然而蒙德里安并没有长久地伫立在戈壁滩前。否则，他的画面将更加简化：毕竟他借助横竖线的垂直交叉来构造一种平衡与和谐；而这完全可以省去。描绘戈壁风景，引介蒙德里安的绘画是为了阐明一颗“心灵”――它为艺术和史学所共有。对艺术而言，不存在不能入画的对象；对史学而言，也没有不可描述的事物，二者完全可以包容一切。这里是指二者共有的一种抽象取向。艺术抽象的结果，以图画的形式出现。人们借助对色彩、造型等的欣赏，力图解读艺术家阐述事物本质的特殊语言。史学抽象的结果是一篇论文或一本书籍，人们通过阅读，在认识或认知过去的同时，欣赏史学家的抽象艺术。“史学的抽象”，就是借助种种技术手段和科学分析使隐藏在纷纭复杂的历史背后的质性的东西显露出来。这些东西存在于人类社会的每一个时段，“过去”、“现在”、“将来”这些限定性时间词对它而言是毫无意义的。它就是人类对真善美的渴望与追求。所谓“史学之美”，应该这样理解：史学的指向揭示人类向善冲动的冲动是一种美；这种美的展现过程也是一种美。“史学美”既是结果，又是过程。史学美的展现将由所有学习、研究以至于热爱史学的人来完成。他们所必需的是：无畏的勇气，真诚的心灵，科学的方法。
（二）蓝花：梦想？现实？top。
[1][2][3][4]。
审计差异调整的主题（通用16篇）篇五
人类社会的原始记录,一种是档案,一种是文物.虽然,档案与文物是两种不同的事物,具有不同的内涵.但是他们之间有着密切的联系,存在着某些共性.这使人们在辨别、鉴定具体事物时,颇费心思,难以作出明确的认定,给档案和文物的收藏、利用带来了不必要的'混乱.本文拟从分析两者的共性和个性人手,厘清他们之间的“模糊”联系.
作者：范世清作者单位：吉林大学历史系刊名：浙江档案pku英文刊名：zhejiangarchives年，卷(期)：2000“”(4)分类号：关键词：
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审计差异调整的主题（通用16篇）篇六
在进行审计工作的过程中，我们常常会遇到审计差异，这是不可避免的。审计差异是指在审计中发现的与被审计方报表不一致的情况。处理审计差异需要我们在实践中积累经验和总结教训，下面将分享我个人在处理审计差异时得到的心得体会。
首先，处理审计差异需要准确的信息收集和分析能力。在发现审计差异之后，第一步是收集相关的信息，包括与差异有关的审计程序、被审计方提供的证据材料以及相关的法律法规规定。这些信息对于我们判断差异的原因和影响至关重要。收集到的信息需要进行全面的分析，从根本上找出导致差异的原因，确保我们的判断准确无误。
其次，处理审计差异需要良好的沟通和协调能力。审计差异通常是由于审计团队与被审计方在信息提供和理解上存在误差所导致的。因此，当遇到审计差异时，我们需要与被审计方进行有效的沟通与协调，理清各自的观点，找出解决方案。在沟通过程中，我们需要耐心倾听被审计方的意见，并采取有效的沟通技巧，以达到双方的理解和接受，最终解决差异。
再次，处理审计差异需要正确的判断和决策能力。审计差异常常需要我们在不确定的情况下做出判断和决策。在这个过程中，我们需要充分考虑各种因素，包括审计准则、行业规范以及法律法规的要求。正确判断差异的原因和影响，是解决差异的关键。同时，在做出决策时，我们需要权衡各种利益，寻求最大的公平和效益，确保我们的决策合理和可执行。
最后，处理审计差异需要不断学习和改进的意识。审计差异是审计过程中常见的问题，我们不能对差异产生抵触情绪或者仅仅依靠经验进行处理。相反，我们应该保持学习的态度，与同事进行交流和讨论，深入研究相应的审计准则和法规，加强专业知识的积累和掌握。通过不断的学习和改进，提高处理审计差异的能力和水平。
总之，处理审计差异是审计工作中必须面对的一个重要环节。在处理审计差异时，我们需要准确收集和分析相关信息，善于沟通和协调，正确判断和决策，并保持学习和改进的意识。只有通过不断的实践和总结，我们才能不断提高自己的审计能力和水平，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。
审计差异调整的主题（通用16篇）篇七
第一段：引言（背景介绍）。
审计差异是指审核人员在审核中发现的与被审核方报表不一致的情况。由于各种原因，审计差异在实际工作中时有发生。然而，如何进行差异调整并提出合理的建议是审计人员需要解决的重要问题之一。本文将分享笔者在审计差异调整工作中的体会和思考。
第二段：审计差异的原因与处理方法。
审计差异的产生主要有两个原因，一是由于被审核方的错误或遗漏，二是由于审核人员的失误或判断不准确。基于这些原因，我们可以采取不同的方式处理审计差异。对于被审核方的错误或遗漏，我们可以通过与被审核方沟通，要求其提供相关材料或解释，并进行记录和调整。对于审核人员的失误或判断不准确，我们应该及时反思自己的工作方法和技巧，并与同事、领导以及相关专家进行交流和学习，提高自身的审计水平。
在进行差异调整时，有几个关键要素需要考虑。首先是准确的数据分析和比对，只有通过对被审核方报表和相关信息进行细致、全面的分析和比较，才能找出差异的根本原因。其次是合理的调整方法和依据，审计差异的调整应该符合审计准则和相关法律法规，并且应该有明确的依据和依据。此外，对于调整结果的披露和解释也是非常重要的，应及时向被审核方和相关方提供如实、清晰的调整解释，以避免产生误解和争议。
第四段：提高差异调整质量的建议。
为了提高差异调整的质量，我们可以采取以下措施。首先，加强与被审核方的沟通和合作，及时了解其财务状况和业务情况，这样能更好地理解差异的原因和性质。其次，加强对相关法律法规和审计准则的学习和理解，提高自己的专业素养和法律意识。此外，我们还应该注重团队合作，与同事之间进行交流和分享工作经验，共同提高差异调整的能力和水平。
第五段：总结。
通过对审计差异调整工作的实践和思考，笔者认识到差异调整是审计工作中不可忽视的重要环节。在处理审计差异时，我们应该注重准确的数据分析和比对，合理的调整方法和依据，以及对调整结果的及时披露和解释。为了提高差异调整的质量，我们应该加强与被审核方的沟通合作，提高自身的专业素养和法律意识，并注重团队合作和经验分享。通过不断的学习和实践，我们可以提高差异调整的能力和水平，为企业提供更优质的审计服务。
审计差异调整的主题（通用16篇）篇八
审计是一个规范和保障企业财务报告真实性的重要环节，而审计差异调整则是在审计过程中经常发生的情况。通过对审计差异调整的体会和总结，我深刻认识到了其重要性，同时也意识到了在调整过程中应该注意的问题和解决方法。下面我将结合自身经历，就审计差异调整的实践中所面临的困难和解决方法进行探讨和总结。
审计差异调整是指在审计过程中，由于审计师与企业的财务人员对账目处理方式的不同所导致的差异。审计差异调整具有重要的意义，它能帮助我们找出企业财务报告中存在的问题，并采取相应的措施加以解决，从而提高财务报告的真实性和可信度。审计差异调整不仅对于企业的经营决策有着深远的影响，同时也对于投资者和其他利益相关者具有重要的参考价值。
说到审计差异调整，不可避免地会面临一些困难和挑战。首先，审计师和企业财务人员在处理账目时有不同的理解和操作习惯，这可能导致差异的产生。其次，由于审计差异调整牵涉到企业的核心财务数据，因此涉及的问题比较复杂，其中涉及的会计准则和法规也可能随时发生变化。此外，时间紧迫也是一个常见的问题，审计差异调整往往需要在有限的时间内完成，这给审计师和企业财务人员带来了巨大的压力。
为了解决审计差异调整中所面临的困难和挑战，我们可以采取一些合适的方法和策略。首先，我们应该加强沟通和合作，促进审计师和企业财务人员之间的理解和信任，通过有效的沟通和协商解决存在的问题。其次，审计差异调整过程中应合理运用会计准则和法规知识，及时了解最新的政策和规定，从而减少差异的发生。同时，我们还应该提前做好充分的准备工作，制定详细的计划和安排，确保在有限的时间内完成审计差异调整工作。
在审计差异调整的过程中，我们也面临着一些问题和风险。首先，企业可能因为审计差异调整而面临财务风险，例如需重新计算税款、追缴以往误报的利润等。其次，审计差异调整也可能导致企业声誉受损，一旦公众对企业财务报告的真实性产生质疑，对企业的经营和发展将产生不利影响。因此，我们需要高度重视审计差异调整带来的问题和风险，及时采取相应的措施加以解决和应对。
第五段：总结与展望。
审计差异调整是在审计过程中常见的情况，对于保障财务报告的真实性和可信度具有重要作用。通过对审计差异调整的体会和总结，我深刻认识到了其意义和挑战，并对解决方法和策略有了一定的了解。但同时也应该注意到，审计差异调整带来的问题和风险不容忽视，我们需要进一步加强对其的研究和探讨，提高解决问题的能力和水平，以更好地发挥审计差异调整的作用。
审计差异调整的主题（通用16篇）篇九
司法会计鉴定对象是司法会计最基本的理论问题，然其具有动态性、多变性和复合性等特点，内涵难以界定。迄今在司法会计鉴定学界，司法会计鉴定对象仍是最具争议的焦点问题。关于司法会计鉴定对象有“案件资金”、“涉案财务会计问题”、“会计要素”、“涉案会计事实”等诸多观点；有关司法会计鉴定要素有“会计六要素说”、“法律事实构成要素说”等。司法会计鉴定对象的内涵不清、特性不明及认识不统一，不仅导致理论界对司法会计鉴定对象分类方法出现多样化，严重制约了司法会计鉴定理论的发展，而且直接导致司法会计鉴定实践中鉴定内容的不规范，鉴定结论的正确性难以保障，鉴定结论的客观性和公正性受到严峻挑战。
随着我国经济的发展，涉财案件急剧增加，司法会计鉴定业务量迅速增长，越来越多的会计人会取得司法会计鉴定人资质，从事司法会计鉴定工作。但以注册会计师为执业背景的司法会计鉴定人易将司法会计鉴定对象、鉴定要素与会计对象、会计要素相混淆，习惯于从纯会计学角度认识和定义司法会计鉴定对象，理解司法会计鉴定要素，以会计核算思维代为司法会计鉴定，严重影响了鉴定质量，作出的鉴定结论通常不能有力支持被证事项，庭审中难以被法官采信。
实質上，司法会计鉴定对象与会计对象尽管有着密切的联系，但更有本质的区别。本文对司法会计鉴定对象本质、内涵及特点进行解析，并与会计对象进行多维比较，旨在剖析司法会计鉴定对象与会计核算对象的本质区别，找出二者间的内在联系。这不仅有利于深层次地认知司法会计鉴定对象的本质，更有利于完善司法会计鉴定学科体系，科学指导司法会计鉴定实践。
（一）国内主要学术观点。
对司法会计鉴定对象认识不统一，一直是理论界争论的焦点。当前理论界司法会计鉴定对象有以下几种观点：
3.涉案财务会计问题[3]说。认为“司法会计活动的类型不同，其活动的对象也不同。其中，……司法会计鉴定的对象是案件涉及的财务会计问题”。
4.涉案财会事实之六要素[4]说。认为司法会计鉴定的对象是“涉案财会事实”，“司法会计鉴定的内容是其鉴定对象（涉案财会事实）的各个组成部分，包括资产、负债、所有者权益、收入、成本费用与损失、利润，可称为司法会计鉴定的内容要素”。
5.可鉴定的涉案财务会计事实之法律事实构成[5]说。认为司法会计鉴定的对象是“可鉴定的涉案财务会计事实”，由起因、发生过程、结果和因果关系等法律事实要素构成。该说将涉案财务会计事实根据其性质不同，区分为涉案经济事实（也称涉案财务事实，下同）与涉案会计核算事实，并随之将司法会计鉴定区分为涉案经济事实鉴定和涉案会计核算事实鉴定两种类型。司法会计鉴定的类型不同，其司法会计鉴定要素的内涵和鉴定方法有差异。
（二）国内主要学术观点剖析。
案件资金说。
（1）案件资金是一静态概念，不能反映“因案件事实发生而引起的资金增减变化过程”。
（2）案件涉及的会计核算问题未被包含其中。
（3）实物资产具有实物形态和货币表现双重属性，当账簿记录的资金运动与其记载实物流转不相符尤其是实物盘亏时，仅鉴定案件资金显然不全面。
2.涉案会计问题说。涉案会计问题说不全面。因为，还原案件客观事实，有时不仅需要鉴定涉案的会计事实，还要鉴定相关联的涉案经济事实。
3.涉案财务会计问题说。在具体案件中，“会计专门性问题”的表现形式多种多样、纷繁复杂，鉴定要求多样化，实践中难以规范和统一。
4.涉案财会事实之六要素说。笔者认为，尽管司法会计鉴定活动与会计活动有一定的联系（如会计核算方法是司法会计鉴定的技术方法之一），但二者是两种不同性质的活动，简单地将会计要素定义为司法会计鉴定要素不够准确和全面。
第一，会计要素与司法会计鉴定对象本质、属性不同，难以适应司法鉴定需求。司法会计鉴定对象是法律诉讼需求的产物。尽管它需要待证，但却是一种已发生的客观事实，它不随时间、地域、单位性质的变化而改变，具有客观属性。司法会计鉴定要素是司法会计鉴定对象的具体化，其本质及属性也理应如此。而会计要素是会计对象按经济内容进一步分类的结果，是为满足经济管理需要而产生，且国家不同时期以及不同性质单位会计要素的界定方法和界定内容是有差异的。因此，会计六要素划分不具备客观属性，难以适应诉讼的客观需求。
第二，涉案财务会计事实属于案件事实的组成部分，它随案件发生轨迹沉淀，或涉及单会计主体，或涉及多会计主体，多会计主体间以案件相联系，鉴定要素要能反映以上内容。而会计六要素只是特定单会计主体内会计核算对象的具体化，不能全面反映以上内容。
第三，会计六要素只用于反映会计主体的财务事实，不包括会计核算事项。
第四，不同会计主体间发生的同一經济业务，在不同会计主体内表现为不同的会计要素。当涉案财务事实涉及多会计主体时，同一事实在不同会计主体中表现出的会计要素不同一。
可见，以会计要素作为司法会计鉴定要素，鉴定出的内容不是涉案财务会计事实的全部。因此不能简单地将会计要素称为司法会计鉴定的内容要素。
5.可鉴定的涉案财务会计事实之法律事实构成要素说。该观点是笔者前提出的[5]，当时只是对鉴定对象、鉴定要素作了初步定义和简单分析，但二者的具体内涵未作详尽研究。本文是在该观点基础上所作的进一步深入研究。
司法会计鉴定是为诉讼活动服务的，最终目的是提供法律证据。法律证据的作用在于揭示或证明案件事实，以此推之，司法会计鉴定的对象理应是案件事实的一部分，结合司法会计鉴定的专业属性，可知司法会计鉴定对象应属于案件所涉财务会计事实范畴。当案件所涉财务会计事实有待证需求时，才有成为司法会计鉴定对象的可能。
（1）存在财务会计事实载体财务会计资料，即可鉴定。缺乏必要鉴定材料，司法会计鉴定人无法鉴定。
（3）有诉讼上的待证需要。司法鉴定是指诉讼中的鉴定，只有诉讼或准诉讼有待证需求才能引发司法会计鉴定。
综上研究表明，司法会计鉴定对象是有待证需求且可鉴定的涉案财务会计事实。其中，涉案财务会计事实包括涉案财务事实和涉案会计核算事实。有待证需求是指案件中涉案财务会计事实有待证需求，可鉴定是指存在涉案财务会计资料。
实际上，经济事实是一种客观事实，并非财务会计资料所反映的事实（此事实可能真，亦可能假）。此外，在会计核算过程中有一些“资金是否入账”、“采取何种会计方法或程序”等纯会计核算事实，亦可能成为司法鉴定的对象。因此，就实质来看，可能进入司法会计鉴定过程的就是这种涉案的`经济事实和纯会计核算事实。
演绎推理司法会计鉴定对象的形成及其内涵，可知司法会计鉴定对象与会计对象不同，具有以下特点：
（1）与案件相关联，对应特定的案件，是案件事实的组成部分。
（2）随案件产生，伴财务会计事实形成而生成，沉淀于财务会计资料之中。
（3）可涉及多个会计主体，也可涉及单会计主体，具体数量随待证案件事实所涉会计主体数量而定。
（4）是一种待证客观事实，而非财务会计资料所反映的事实（此事实可能真，亦可能假，也可能真假交融。真假或源于经济活动或源于会计活动）。它或已知或未知，或待证或需确定，需要通过检验、鉴别和判断（即鉴定）相关财务会计资料去揭示。
第一，职能重点不同。尽管司法会计鉴定和财务会计都具有核算的职能，均能反映以货币表现的经济活动。但是，二者职能发挥的重点不同：会计发挥职能重点在于核算（反映）记录经济活动，司法会计鉴定发挥反映职能的重点在于还原、揭示涉案经济活动和涉案会计核算活动。即司法会计鉴定在核算的同时，还“具有复原职能、追究职能和预防（咨询）职能”[6]。
第二，目的不同。会计活动的目的是为经济管理者提供经营决策经济信息；司法会计活动的目的主要是为诉讼活动服务，为司法活动提供真实、客观、有效的财务会计证据及财务会计事实评价。
司法会计鉴定对象与会计对象既有区别又有联系。由图1可知，经济活动涉案产生涉案经济（财务）事实，会计活动涉案产生涉案会计核算事实。会计对象是特定会计主体能用货币计量的经济活动，而司法会计鉴定对象是特定案件所涉的财务事实和会计核算事实。会计对象不一定产生司法会计鉴定对象，而司法会计鉴定对象通过涉案会计资料（如原始凭证）一定涉及具体单位的会计对象。
当前，无论理论界还是司法会计鉴定实践中，多将司法会计鉴定对象与会计核算对象混淆，认为司法会计鉴定对象就是会计六要素。研究表明，尽管司法会计鉴定活动与会计活动信息都沉淀于财务会计资料，但二者对象在定义、形成规律、产生目的、构成内容、物质载体、对应主题、对象属性、可知及真假性、涉及的会计核算主体及数量、涉及会计期间、使用的货币计量及会计政策域等方面均有本质不同，见表1。
司法会计鉴定使用的会计政策具有多样性和综合性分析。涉财案件可能涉及多个会计主体、跨越不同会计准则或制度的实施时区，其中的多会计主体可能因行业性质和所处生命阶段不同使用的会计政策有差异。司法会计鉴定使用会计政策可随案包括所涉会计主体、所涉时期的所有会计政策。因此，司法会计鉴定时，使用的会计政策域或大于会计对象核算使用的会计政策域，并具有多样性，需进行综合分析。涉案会计活动行为人及行为不合规产生的涉案会计事实，直接导致司法会计鉴定使用的会计政策具有多变性。
司法会计鉴定要素是司法会计鉴定对象的具体化。司法会计鉴定实质是鉴定涉案财务会计事实的法律事实构成要素，因此，司法会计鉴定要素为涉案财务会计事实发生真实性、涉案域、涉案主体、涉案原因、涉案行为过程、涉案行为结果、涉案行为与结果的因果关系等。涉案财务事实和涉案会计核算事实因法律事实构成要素内涵不同鉴定要素内涵有差异[7]。
司法会计鉴定要素与会计要素有着本质的不同，其涵义、对应主题、涉及会计主体数量、划分要素的视角、划分要素的目的、要素构成原理、要素构成具体内容、运用的学科技术、使用的会计政策及政策域等方面均有差异，见表2。
表2可知，司法会计鉴定要素之会计要素不同于会计之会计要素。具体案件中，司法会计鉴定要素的内涵和外延均一般要大于会计要素。会计之会计要素仅对应会计主体；而司法会计鉴定要素之“会计要素”对应的是涉案财务会计事实，是以案件为单位组成，鉴定过程中它可能是多会计主体之会计要素的综合或演绎，当且仅当涉案会计主体唯一时，司法会计鉴定要素之会计要素才有可能等同会计之会计要素。
审计差异调整的主题（通用16篇）篇十
人类社会的原始记录,一种是档案,一种是文物.虽然,档案与文物是两种不同的事物,具有不同的内涵.但是他们之间有着密切的联系,存在着某些共性.这使人们在辨别、鉴定具体事物时,颇费心思,难以作出明确的认定,给档案和文物的收藏、利用带来了不必要的'混乱.本文拟从分析两者的共性和个性人手,厘清他们之间的“模糊”联系.
作者：范世清作者单位：吉林大学历史系刊名：浙江档案pku英文刊名：zhejiangarchives年，卷(期)：“”(4)分类号：关键词：
审计差异调整的主题（通用16篇）篇十一
近期，我参加了一次关于审计调整的培训，通过这次培训，不仅学到了相关的理论知识，更重要的是在实践环节中培养了自己的审计思维和调整技巧。下面我将就此次培训的主要内容和心得体会进行总结。
首先，培训的第一部分是理论知识的讲解。讲师详细介绍了审计调整的定义、目的、方法和步骤，使我们能够全面了解审计调整的基本概念。此外，讲师还结合实际案例进行讲解，通过分析案例中的问题和解决方案，增加了我们的学习效果。在这一部分的学习中，我最大的收获是明确了审计调整的目标是为了准确反映企业的真实财务状况，为投资者提供可靠的财务信息。
第二部分是实践操作环节。在这一部分中，我们以小组为单位分别完成了一份企业的财务报表，然后根据讲师提供的调整事项，逐步进行调整。通过实际操作，我们深刻体会到了不同调整事项对财务报表的影响，并学会了如何合理、准确地进行调整。此外，这一部分还增强了我们与团队成员的合作能力和沟通能力。通过小组合作，我们不仅有效地完成了任务，还相互帮助、共同进步，形成了良好的学习氛围。
第三部分是案例分析环节。在这一部分中，讲师给我们提供了一些实际企业的财务报表，要求我们分析其中的问题，并提出相应的调整建议。通过针对性的案例讨论，我们更加深入地理解了审计调整的重要性和复杂性。在这一部分的学习中，我意识到审计师需要具备深入思考和分析问题的能力，才能提供专业的财务建议。
第四部分是培训总结和反思。在这一部分中，讲师对我们的学习情况进行了总结，并提出了一些改进建议。我认真倾听了讲师的总结，并反思了自己在学习过程中存在的不足之处。我发现自己在理论知识学习时，有时缺乏耐心和细致，需要提高学习的专注度。另外，在实践操作环节，我发现自己在团队协作中不够主动，需要主动与小组成员进行沟通和合作。
最后，我要感谢这次培训给了我一个很好的学习机会。通过这次培训，我不仅加深了对审计调整的理解，更重要的是培养了自己的审计思维和调整技巧。我相信通过不断的学习和实践，我会成为一名优秀的审计师，并为更多的企业提供高质量的财务服务。
综上所述，通过这次审计调整培训，我不仅学到了理论知识，更重要的是在实践中培养了自己的审计思维和调整技巧。通过这次培训，我对审计调整的重要性有了更深刻的认识，并且明确了自己今后的学习方向和目标。我愿意将这次培训中的所学所悟应用到实际工作中，为企业提供更优质的财务服务。
审计差异调整的主题（通用16篇）篇十二
近日，我参加了一次关于审计调整的培训，此次培训对我的工作提升与进步产生了重要影响。在培训中，我积极参与讨论与学习，不仅对审计调整的概念有了更为深入的理解，还掌握了一些实用的技巧和方法，对今后的工作起到了积极的指导作用。本文将从提高专业素养、技巧运用、团队合作、问题解决以及学以致用等方面，总结与交流我在这次培训中的心得体会。
首先，在培训中，我对审计调整的专业素养有了显著提高。培训内容的精心设计使我更加了解审计调整的本质和目的，明确了调整对公司财务报表的影响。通过学习与分析真实案例，我了解到审计调整的背后蕴含着重要的风险和挑战。同时，培训还强调了审计师需要具备独立判断和决策的能力，这对于提高我在实践中的专业水平与责任意识有着重要影响。通过这次培训，我对自己在审计调整方面的专业能力有了更高的要求，我会不断学习提升自己，为公司的发展贡献力量。
其次，我在培训中学到了很多实用的技巧和方法，能够更好地应对实际工作中的挑战和问题。在培训中，讲师通过丰富的案例分析和模拟训练，向我们介绍了一些常见的调整问题及解决方法。他们强调了审计师在处理调整问题时要注重细节、准确把握关键点，并且在团队合作中发挥自己的专业优势。通过这些实用的技巧和方法，我能够更加全面地进行审计调整工作，并在团队中更好地与其他成员协作，为客户提供优质的服务。
再次，培训中的团队合作让我学到了很多。在培训中，我们被分为小组并进行了实践项目。在这个过程中，大家共同讨论和解决实际问题，充分发挥各自的专业优势。通过与团队成员的合作，我了解到在现实工作中，充分利用团队资源，发挥团队的集体智慧非常重要。每个人都有自己的特长和经验，通过资源共享和技能互补，我们能够更好地达到共同的目标。团队合作的经验让我在将来的工作中更加注重团队的整体运作，发挥协同效应。
此外，培训中的问题解决环节让我受益匪浅。讲师通过模拟实际情景，向我们提出了各类复杂的调整问题，并鼓励我们主动思考、积极解答。在这个过程中，我锻炼了自己的问题解决能力和逻辑思维能力，能够更好地应对各类困难和挑战。在现实工作中，问题是不可避免的，掌握问题解决的方法和技巧是每个审计师都需要具备的能力。我相信，通过这次培训的学习和锻炼，我在问题解决方面取得了显著进步。
最后，在这次培训中，我深刻体会到学以致用的重要性。培训的目的是为了提高我们的工作能力和实战经验，而不仅仅是为了学习知识和技巧。在培训的最后，讲师强调了将所学运用到实际工作中的必要性和重要性。他们鼓励我们将培训中学到的理论与技巧应用到实际审计调整中，并随时向他们反馈和交流心得体会。这种学以致用的态度对我来说是一种鞭策与激励，我深刻体会到了专业发展与实践经验的紧密关联。
综上所述，通过参加这次审计调整培训，我不仅提高了自己的专业素养，学到了实用的技巧和方法，锻炼了团队合作和问题解决能力，也深刻体会到了学以致用的重要性。我将把这次培训的经验和收获应用到今后的工作中，不断提升自己的能力，为公司的发展作出更大的贡献。我相信，在不久的将来，我将取得更好的工作成果和更高的职业发展。
审计差异调整的主题（通用16篇）篇十三
有幸参加了xx公司精心设计的“知识大讲堂”专题知识讲座，听一次欣慰一次的同时也跟着会后悔一次，欣慰的是领略了高等学府教授的渊博才识，后悔的是自己当年为什么就那么轻易的放弃了学业，而辟捷径选择了从业。好在是没有进大学校门却也同样有幸感受到了老师们风趣幽默，气宇轩昂的授课风采，仿佛瞬间顿悟老古人的话：一日为师、终身为父的内涵。
人说听君一席话胜，读十年书，听完老师的授课，我就有种拨云见日的念想，老师的授课内容让我感触颇深。五气原理促成一个成功人生的构成，儒家告诉我们一个成功人生首先必须品德高尚，也就是在要有一身正气的同时，还要有足够的智慧也就是才气，融汇佛家的胸怀即为人处事要和气，再加上运气就可成为一成功人士。今天我们有多少成功人士，特别是身居高位，坐拥权利的成功人士，就那么一步之遥没有勾画出成功人生的绚丽多彩，而是永远的被钉上历史的耻辱架，成为教育几辈人永远的反面教材。所差那一步就是道家的清气，也就是信念与追求。这使我不禁想起，当年的延安行，站在一代伟人们曾经工作和生活过的地方，让你感触最深的是艰难、艰苦、艰辛、执着，是什么能够让他们在那样恶劣的环境下依然执着于革命事业，是他们崇高的为共产主义事业奋斗的坚定信念与追求。纵观所有的下马人士都难逃一个“利”字，在被钉上十字架后失去自由甚至赔上性命不说，还让家属抬不起头，踩在刀尖上苦受煎熬，你说这叫啥事嘛。就说国家给你的钱不够你花吗，给你的'待遇不够你享受吗?难道真的需要把你放到三年自然灾害中轮回一下，连树皮都没得吃，还有时间叫你贪。我看真是――吃饱了撑的。
就如何做好当下一位优秀的管理者，老师讲解喻意颇深。他言说一位好的管理者必须具备水一样的品质，要有水“海纳百川”般的包容心，于公于私都要宽宏大量，不计较个人得失；要有水忍辱负重般的敢于担当，不要做鸡毛落下来都怕把自己塌死，见困难就躲，见责任就推的那一个；要有水永远都是居高而下的谦卑，爱公司、爱家、爱同事，有道是家和万事兴，企和人安嘛；还要有水穿石板，磨棱角，柔弱中永远不乏的刚强。要有一股坚持坚守信念的韧劲，这就距离一位好的管理者不远了。
课听完了，但值得深思的问题依旧扰我，需要我用一生的时间回味、思索、鞭策自己，不为什么成功人生，但为终老时能够问心无愧就好。
审计差异调整的主题（通用16篇）篇十四
新会计准则体系在我国的上市公司(含实施新准则的其它公司)已经实施一年有余，不仅得到了国际上对中国会计商业语言的认可和赞同，而且提高了我国上市公司的会计信息质量，也为中国企业境外上市融资节省了部分上市成本。新会计准则体系的最大特色是，取消了过去分行业的会计核算体系，给予了企业在国家财会法规、会计准则指导下自行组织会计核算的自主权。习惯了按照行业会计制度进行会计处理的部分财务人员，也正因为这个特色，使得部分财务人员在实施新会计准则体系时，对一般的帐务处理感到迷茫、困惑甚至无所适从。笔者拟根据新会计准则的要求，结合房地产开发企业会计核算的特点，对新会计准则下房地产企业“应付职工薪酬”的会计处理作如下探讨。
一、应付职工薪酬的定义与特点。
根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
从上述可以看出，新准则下的职工薪酬与原会计制度的应付工资比较类似，但是又不完全一致，它具有以下的特点：
1、职工薪酬的定义与国际会计准则基本一致，真正实现了趋同，改变了我国50多年的“工资核算”传统模式。
2、职工薪酬的内涵更加丰富，不仅包括了工资薪金，而且还将职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费等纳入其中。
3、核算内容上，现在的“应付职工薪酬”会计科目比原会计制度的“应付工资”、“应付福利费”等科目的核算内容更广泛。
4、会计处理上，“应付职工薪酬”的帐务处理是一个全新的模式，与原会计制度相比是一种颠覆性的变化。比如，过去规定“职工教育经费”“工会经费”列入“管理费用”科目;而新准则规定，凡是职工薪酬的组成内容，均应根据受益对象分配到相关的成本费用科目。
5、信息披露上，统一了关于职工薪酬的披露原则，明确规范了披露的范围和内容。即在财务报表附注中披露支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额。对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债，应根据《或有事项》准则规定进行披露。
二、总分类账户的设置及明细核算的组织。
(一)总分类账户的设置。
为了准确核算职工薪酬，根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》以及财政部“财会〔2006〕18号”规定，企业应该设置“应付职工薪酬”总分类账户。它是一个集合分配账户，借方记录各项职工薪酬(工资薪金、职工福利费、职工教育经费、工会经费、养老保险、医疗保险、住房公积金等)的实际发生额，贷方记录按照受益对象分配的金额，本账户一般说来无余额。
如为贷方余额，反映期末尚未支付的职工薪酬，这时“应付职工薪酬”账户就是负债类账户，而不是集合分配账户。
1、本账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
2、本账户可按“工资薪金”、“职工福利费”、“工会经费”、“职工教育经费”、“社会保险费”、“住房公积金”“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。
3、企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。
(1)企业向职工支付工资、奖金、津贴等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的社保费公积金、个人所得税等)等，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费应交个人所得税”等科目。
(2)企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(3)企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(4)企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
(5)企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(6)企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(7)在行权日，企业以现金与职工结算股份支付，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(8)企业以其自产产品发放给职工的，借记本科目，贷记“主营业务收入”科目;同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。
4、企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：
(1)生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“开发间接费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
(2)管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
(3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
(5)因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
(6)无偿向职工提供住房、车辆等资产使用的，按应其计提的折旧额，借记“管理费用”、“生产成本”“销售费用”“开发间接费用”等科目，贷记本科目;同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
(7)企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“生产成本”“销售费用”、“开发间接费用”等科目，贷记本科目。
(8)租赁住房等资产供职工无偿使用的，每期应支付的租金，借记“管理费用”、“生产成本”、“销售费用”、“开发间接费用”等科目，贷记本科目。
(9)在等待期内每个资产负债表日，根据股份支付准则确定的金额，借记“管理费用”、“生产成本”、“销售费用”、“开发间接费用”等科目，贷记本科目。
(10)在可行权日之后，根据股份支付准则确定的金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。
(11)外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
(二)明细核算的组织。
一般说来，企业应该设置以下“应付职工薪酬”的明细科目：
1、工资薪金：是指按照规定支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴等，具体范围参见1990国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。
1)企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
2)企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与职工住房相关的其他补贴和补助。
3)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。
4)其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。
对于前累积计提但尚未使用的职工福利费余额，以后发生的职工福利费先冲减以前年度的福利费余额，不足部分在按规定在限额内扣除。
为了核算便利，可以将上一年职工福利费的实际开支水平结合本年计划，测算本年的福利费开支比例(如：5%或8%)。每月可以按照预先测算的福利费比例计提计入职工薪酬，年末根据实际开支额，调整原预提数。
3、员工保险费：根据国家规定，企业为职工个人支付的各种社会保险费。如基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
企业为员工缴纳的各种商业保险，应该属于职工薪酬的范围，也在本项目核算。
4、住房公积金：是指企业按照国务院《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金中心为个人缴存的住房公积金。
5、工会经费：企业按照规定支付给工会组织的工会经费，现行政策明确在工资薪金总额2%(含)内的，准在所得税前扣除予以扣除。
6、职工教育经费：是指企业用于职工个人的教育培训费用，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业实际发生的职工教育经费支出，在职工工资总额2.5%(含)以内的，准予在所得税前据实扣除。
7、非货币性福利：是指企业以非货币性形式(发放实物或提供资产免费使用等)为职工提供的福利支出。
8、辞退福利：因解除与职工的劳动合同关系而给予的补偿。
9、其他：与获得职工提供的服务相关的支出，如股票期权等。
三、核算举例。
四川省××房地产开发有限公司205月发生如下所述有关“应付职工薪酬”的经济业务，其主要帐务处理为：
1、10日，根据人力资源部提供的《职工工资明细表》显示：本月应发工资薪金总额120万元(其中：公司行政管理人员30万元、甲开发项目部35万元、乙开发项目部40万元、自建办公楼人员5万元、销售部10万元)，财务部扣除应该代扣的个人所得税1万元、个人应该承担的社保费住房公积金18.1万元以及出差借款0.9万元后，本月实际应该支付的金额为100万元。出纳人员开出转账支票100万元，通过开户银行转款到职工的工资卡。
账务处理为：
借：应付职工薪酬―。
审计差异调整的主题（通用16篇）篇十五
一、研究开发费计量的会计处理与税法差异。
一、研究开发费包括：
1、研发活动直接消耗的材料、燃料和动力费用；
2、企业在职研发人员的工资、奖励、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等人工费用以及外聘研发人员的劳务费用。
4、用于研发活动的软件、专利权、非专利技术等无形资产的摊销费用；
5、用于中间试验和产品试制的模具、工艺装备开发以及制造费，设备调整及检验费，样品、样机及一般测试手段购置费，试制产品的检验费等。
6、研发成果的论证、评审、验收、评估以及知识产权的申请费、注册费、代理费等费用。
8、与研发活动直接相关的其他费用，包括技术图书资料费、资料翻译费、会议费、差旅费、办公费、外事费、研发人员培训费、培养费、专家咨询费、高新科技研发保险费用等。
二、税务处理。
（一）增值税处理。
1、企业研发过程中领用的原材料，是为研发产品服务，即用于增值税应税项目，其进项税可以抵扣，另一方面，开发产品过程中形成的产品，在实际销售时，应当冲减研发支出(资本化支出)，同时计提销项税税额。
相应地，研发过程中耗用原材料的进项税额可以抵扣。
2、即使研发失败，也应视为可以预见的损失，而不应作为不可预见的非常损失，已抵扣的进项税额不作转出处理。
根据《企业所得税法实施条列》第六十六条第二款规定：
“自行开发的无形资产，以开发过程中该资产符合资本化条件后至达到预定用途前发生的支出为计税基础。”根据《企业所得税法实施条例》第九十五条规定：
“企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产计税基础的150%摊销”。
由此可见：
1、企业发生的研发支出在满足资本化条件时点之前发生的支出全部费用化；这部分金额可以在当年据实扣除，年终申报所得税时，仍可按照当年实际发生额的50%加计扣除。
2、对于满足资本化条件的时点至无形资产达到预定用途前发生的支出总和，作为无形资产的计税基础。这一计税基础与会计基础相同，但由于税收优惠的因素，在计算所得税时，实际是按照无形资产会计成本的150%作为计税基础。以后期间，该项无形资产在会计师应按照实际使用寿命分期摊销，实际使用寿命不确定的，不得摊销，但可集体无形资产减值准备。
3、对于自行开发的无形资产，根据《企业所得税法实施条例》第六十七条规定，摊销年限不得少于10年。
4、处置该项无形资产时，会计上按账面价值结转计算非流动资产处理利得火损失，而税法计算资产转让所得火损失时，应按照无形资产净值（无形资产初始计量*150%-已在税前扣除的摊销额）一次性扣除。
三、递延所得税资产的处理。
1、不形成无形资产的费用化支出，无需计算递延所得税资产；
2、形成无形资产的资本化支出，应当在每期计算递延所得税资产。
二、受托研发业务的税务处理。
企业接受其他单位的委托从事研究开发业务取得的收入，应作为其他业务收入处理。发生的研究与开发支出应作为其他业务成本处理，不得享受技术开发费加计扣除的优惠。
根据《财政部、国家税务总局关于贯彻落实中共中央国务院关于加强技术创新，发展科技，实现产业化的决定有关税收问题的通知》（财税[1999]273号）的规定，企业接受其他单位的委托从事研发业务，如果研发合同经过省级科技部门认定，可以享受免征营业税的优惠待遇。
审计差异调整的主题（通用16篇）篇十六
新会计准则中的职工薪酬包括企业为获取职工服务而给予各种形式的报酬或对价，共有八项内容：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
《企业所得税法》没有职工薪酬的概念，只对工资薪金进行了界定，并将会计上的职工薪酬分解为工资薪金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业为投资者或职工支付的商业保险、职工福利费、工会经费、职工教育经费等，分别作出规定。因此，在税务处理上，不能简单地把职工薪酬作为工资薪金支出在税前扣除，应把会计上的职工薪酬分解为税法对应的费用支出，根据税法规定确定能否在税前扣除。
会计准则上的工资是指按国家统计局规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。
税法上定义的工资薪金，是纳税人每一纳税年度支付给本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金支出或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及其他支出。新企业所得税法取消了以往计税工资的做法，对企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。也就是说，企业工资薪金能否作税前扣除要同时具备三个条件：一是必须是本企业任职或者受雇的员工工资；二是工资薪金是合理的；三必须是当期实际发生的金额。在征管实务中对“任职或受雇”的认定主要是看是否签定劳动合同、是否缴纳养老保险。对“合理”的判断主要看雇员实际提供的服务与报酬总额在数量上是否配比，凡是符合企业生产经营活动常规而发生的工资薪金支出都可以在税前据实扣除。
另外，企业允许在税前扣除的工资薪金，是当期实际发生的工资，仅计提尚未发放的应付工资不允许在税前扣除。对于年末计提的工资薪金，在所得税清缴前发放的所得税汇算年度（上年度）的应付未付工资，可作为汇算年度已发放的可以税前扣除的工资。如果在汇算清缴期结束后仍未发放上年度工资薪金，则应予以调增应纳税所得额。同时将清缴期结束后发放的上年度工资，作为发放年度的实发工资。
2.3.1列支标准的差异。
在新准则中将职工福利费视为没有计提标准的职工薪酬形式，不再按工资总额的14%计提，对实际发生的符合福利费条件和范围的支出计入相关资产或成本费用中。
新企业所得税改变了过去不超过计税工资总额的14%计提的福利费可以税前扣除的规定。强调了允许税前扣除的福利费支出必须是实际发生的且不得超过工资总额的14%。
2.3.2列支内容上的差异。
会计准则中规定职工福利费主要用于尚未实行分离办社会职能或主辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[]3号）中明确规定了企业职工福利费的内容：除了上述准则中规定的内容外，还包括各种集体福利设施的维修保养费用、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。这些费用会计上一般作为管理费用或劳动保护费处理。
纳税调整：企业在计算税前允许扣除的福利费金额时，应将上述税法规定属于福利费开支范围，而会计上未做福利费处理的项目进行分析，将其发生额合并计入职工福利费中，计算出当期实际发生的福利费总额，与工资总额（税法口径的工资总额）的14%进行比较，超支的部分调增应纳税所得额，且该部分超支数额构成永久性差异，以后年度不得“以丰补歉”。
“五险一金”，即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金。准则规定企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准，计量应付职工薪酬义务和应相应计入成本费用的金额。
在这方面税法的规定是：“企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的五险一金，准予扣除。”也就是说超出此范围和标准的部分，不得在税前扣除。同时只有实际缴纳的金额方可扣除。对于提而未缴的“五险一金”不得在税前扣除，本期实际缴纳数超过了提取数的部分，允许在实际缴纳的年度扣除，即前期调增的金额，允许在本年作纳税调减。
此外，《企业所得税法实施条例》第35条第2款规定：“企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。”超过标准的部分本期及以后年度均不得扣除，本期提而未缴的不得扣除，提取数未超过税法规定的标准，允许在实际缴纳的年度扣除。
准则规定：以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，计入相关资产或成本费用中。
新所得税法对此方面的规定是：除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
纳税调整：企业在计算应纳税所得额时应将不符合扣除条件的商业保险费金额调增应纳税所得额，调增的部分形成永久性差异。
新准则的一大变革就是将辞退福利，纳入职工薪酬核算的范围，企业与职工解除劳动合同而支付的合理的补偿费，属于与生产经营有关的必要而合理的支出，计入管理费用。对于职工有选择权的辞退补偿，会计上的做法是采用预提的方式计入管理费用和预计负债。
税法则认为：对企业实际发生的辞退补偿可以据实扣除。对于职工有选择权的辞退补偿，通过预计负债计入了费用不尽合理，税法对此不认可。
因此，在所得税申报时对本期提而未付的金额，不得在当期扣除，应调增应纳税所得额，该调增的金额形成可抵扣暂时性差异，作递延所得税资产处理，实际支付时，作纳税调减。
依据会计准则，工会经费仍实行计提、划拨办法，计提时计入管理费用。税法规定：“企业拨缴的工会经费，必须提供《工会经费拨缴款专用收据》，且不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。”即企业拨缴的工会经费，不得超过税法口径的工资薪金实际发放数的2%，超过部分不得扣除，提而未缴的不得扣除。不允许扣除的金额应调增应纳税所得额。
根据新会计准则，职工教育经费仍实行计提、使用办法。计提基数的口径与工会经费一致，从1月1日起，可按2.5%的比例计提。
《企业所得税法实施条例》第42条规定：“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”与旧税法相比，“超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除”是一个创新，这实际上是允许企业发生的职工教育经费支出全额扣除，只是在扣除时间上作了相应递延。
由于职工教育经费规定了扣除限额，因此，每年调增的金额，与当年产生的会计新结余数有可能不同。纳税调整方法如下：以每年实发工资总额的2.5%作为扣除限额，首先按照提取数与实际使用数对比，按照孰低原则与扣除限额比较，确定可以在税前扣除的金额。如果提取数大于允许扣除的金额，调增所得。其中提取并使用的金额超过扣除限额的部分，允许在以后年度扣除。如果提取数小于允许扣除的金额，若动用了可递延抵扣的新结余，则应调减所得，对于可递延至以后年度扣除的金额对企业所得税的影响，应通过“递延所得税资产”科目核算该项可抵扣暂时性差异。