公司参观的心得体会总结 参观公司心得体会(优质17篇)

时间:2023-10-13 作者:HT书生公司参观的心得体会总结 参观公司心得体会(优质17篇)

学期总结是对自己成长的一种回顾,也是对未来规划的一种引导。接下来,小编将为大家分享一些优秀教师总结范文,希望能给大家带来一些灵感和启示。

公司参观的心得体会总结篇一

今天阳光明媚,学校让珠江青少年报的小记者参观好帮手科技公司,很高兴我也是其中的一员。

我们从学校乘车来到了好帮手科技公司,那里的环境非常优美,周围绿树成阴,好像是走进了公园一样。

来到公司大堂,有一个解说员来接待我们。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解说员姐姐先把我们带到电子产品展览室,一进去,我的视野仿佛扩大了许多。有卡仕达、科骏达的dvd、蓝牙、导航仪、后视视频……导航仪不仅能导航,还能上网娱乐,这时我好像感到我们祖国的科技是多么的先进。

参观完产品展览室后,来到一个实验楼,原来这里面可是产品诞生的地方,制造这些产品可不容易,流程很复杂,要通过复杂的工序,才能制造出来,所以我们一定要珍惜。

最后,我们来到了一个历史长廊,在这里我们知到了好帮手电子科技公司的情况,在安徽、江西等地也有分公司。好帮手电子科技公司在国内正迅速发展,未来将要冲向国外发展。

这次参观令我受益匪浅!让我知道我们常用的东西都是来之不易。我们要努力学习,为将来建设社会作准备。

参观公司心得体会范文3:电子公司参观学习体会

随队进入电子有限公司,感觉很舒服。工作人员很客气,很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为,进入一个这么大的公司,自己肯定会有一种卑微的感觉,行为举止一定会唯唯诺诺的。可是,进入电子,这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物,这里的布局摆设使我改变吧。

参观展览厅,为看到这么多尖端技术产品而折服;参观生产线,为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解,原来懵懂的头脑顿悟了不少。终于知道了什么叫“激光视盘机”了。终于了解到电源保护系统对我们手机的保护。终于“开窍”了不少。此外,作为国家520户重点企业,中国500强,电子信息百强企业,这家公司不仅注重技术研发,产品生产,还很注重员工素质的培养。在参观生产线时,我们会时不时的看到一些温馨的标语,如“今天工作不安全,明天生活无保障”;“请保持车间整洁,还你我舒适环境”在参观过程中,和一位工人阿姨闲聊了两句,从她亲切的话语中,不难发现,在这里工作,挺舒服的。从走廊往车间里看,很多工人都是笑着干活的,给人感觉工作很自在,没有压力。记得在一块写字板上,这样写着:“10:30-12:00,生产:330;实际生产:456。”这不就了,让员工舒服的工作,他们才会更加投入。“科学管理,高效服务,不断创新,持续发展”,“勤,诚,学,勇,和”“追求卓越,挑战极限”这是电子公司在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想,正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。

在电子,印象最深刻的,莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。“千里之行始于足下”是在告诫我们:有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是:确定梦想-将梦想分解-行动。“职业理想具体化,隔热设计科学化,人生梦想现实化。”,“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生,如何定位自己,为自己做一个科学现实的职业规划,不就是很好的指导吗?再者,正如刘主任所说,一个人的精力是有限的,我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的,最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。

学习企业文化,何尝不是一个在学习做人做事的过程?

此次企业文化之旅,我还看到了我们企协人那种高素质的体现。比如,一下车,工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程,大家都没有喧哗,没有造成各种拥挤。这是身为企协人的骄傲,也正是我应该向大家学习的。

我是学理科的,文笔一直不好,不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会,不如说是茶余饭后的闲谈。

感谢电子,感谢各位工作人员,感谢我们企协。谢谢大家,让我学到了很多。

公司参观的心得体会总结篇二

我很荣幸地参加了在xxx举办的农业产业经济人专题培训班学习。虽然培训时间不长,但收获颇大,感想也颇多。下面,我就此次学习培训的经历,简要地谈几点感受。

此次培训时间简短,但内容丰富,做到了理论与实践相结合,既有课堂教学又有实地考察。我们聆听了xxx教授对土地流转政策的独到见解,xxx教授对发展农业产业化合作经营、走社会主义现代农业道路的战略分析,xx律师对企业上市路径选择的意见建议,等等。同时还实地考察学习了国家现代农业示范基地xxx智慧农业示范基地,xxx蔬菜专业合作社,中国料酒行业领导品牌xxx公司,等等。通过课堂学习,丰富了理论知识,提升了思维能力;通过现场教学,开阔了视野,转变了观念。通过短短六天的学习工作生活,我在思想上和行动上都受到了很大的触动,接受了很好的教育。

通过此次学习,我对x农业产业化发展有了一些浅显的体会和感悟:

1、优势互补,整合资源谋发展。在传统农业模式下,农民有土地有技能有经验,却没有系统的知识储备,且市场敏锐度不高,导致农业产出不高,农产品滞销等。农业专业合作社的兴起很好的解决了这些问题。我们参观的xx蔬菜专业合作社,是一个农业专业合作社运作模式的典范。合作社将农民的土地集中整合,再以同样的价格承包给农户种植芦笋,并实行产前、产中和销售一条龙服务。合作社统一开沟定值、统一供种、统一肥料农药使用、统一生产技术、统一销售,确保产品从种植、生产、销售全过程的质量安全。这样下来,农户的资金问题解决了,技术烦恼没有了,生产成本降低了,产量提高了,也不用担心销售不出去了。

2、改进技术,靠科技推动发展。说起农业,我们大部分人都会想到“日出而作,日落而息”,“面朝黄土背朝天”的农民形象。叶兴乾教授在课堂上给我们观看了美国土豆收割加工过程的视频,让我感叹不已,美国的农业机械化水平已实现了土地耕种、整地、播种、田间管理、收获、加工等全过程机械化。当我国的农民在田间挥汗如雨时,美国农民正坐在带空调的舒适的驾驶舱中听着音乐干农活。以前我们不明白为何美国1%的农民养活了美国3亿人还有粮食出口,主要得益于它高度的农业机械化水平。我们也正在努力提高农业机械化水平,努力发展现代农业。我们参观的八里店智慧农业示范基地便是我国国家现代农业示范基地。智慧农业充分利用计算机技术,将gis、物联网技术、云计算、智能计算引入农业管理,对土地、空气等作物生长环境实时监控。如:八里店现代农业综合区的丰溢特种说过精品园,安装了农业生产智能控制系统,对养殖池塘增氧、投饲进行智能化管理,既节省了劳动力、降低了成本,有提高了科学化养殖水平。

3、开拓思维,以创新引领未来。“求是创新”是x大学的校训精神,x成为全国经济发展的龙头,地区经济活跃,这些都离不开x人的锐意创新、开拓进取的精神。学习的最后一天,德清县的副县长跟我们分享德清县深化农村产权制度改革的做法与成效,他讲到最重要的一个做法就是创新,像实行农村土地所有权、承包权、经营权“三权分置”,探索新的种养模式,等等。让我印象最深的是他们探索出来的种养结合模式,“稻虾共生”,“稻鱼共生”,“稻鳝共生”,“稻鳖共生”,等等。新型种养模式以种促养,以养补种,综合利用,循环发展,提高了土地利用率,既有效保护了生态环境,又有力促进了农民增收。以稻鳖共生为例,利用鳖治虫,鳖粪作肥料,稻谷全程不施肥不打药,鳖生长在原生态栖息场所,又提高了憋的产品质量。在稻鳖共生模式下,亩产鳖达xx公斤,亩产稻谷达xxx公斤,亩产值达x万元,比纯稻种植经济效益增加30%以上。

通过本次学习培训,我见证了地处沿海发达地区的xx在人才队伍培养、基础设施建设、产业培育壮大、城乡建设提质、文化发展繁荣、生态环境优美、人民生活殷实、社会和谐稳定等方面的先进经验和做法,我觉得作为地处内陆地区的xx,虽然经济社会发展水平与xxx城市有一定的差距,但我们也有自己的优势和特色,“他山之石可以攻玉”,我们完全可以学习借鉴xx发展的先进理念和做法,加快xx经济社会发展,努力把xx建设成为xx经济社会发展新的增长极。

1、要不断解放思想。思想是行动的指南。科学的思想能够推动和促进社会实践的发展。我们要认真抓好各级领导干部这个“关键少数”,不断提高其思想境界和水平,面对经济新常态,要敢于用新的思维、新的方法、新的手段来面对和解决新的问题,不断推动xx经济社会又好又快的发展。

2、要发扬担当精神。作为新时期的领导干部要勇立时代潮头,敢于干事、敢于担责,敢于给有知识、有能力、有干劲,能做事、会做事、做得成事的干部舞台和机会,让他们在“大众创业、万众创新”的新环境下大显身手。

3、要勇于真抓实干。工作是干出来的。美好幸福的生活要靠智慧的大脑和勤劳的双手来实现。我们要发扬求真务实精神,一心一意谋发展,满腔热情干事业。少些浮躁、少些虚妄,多做实事、多谋实绩,用自己的实际行动为x新增长极建设添砖加瓦,建设x更加美好的明天。

公司参观的心得体会总结篇三

12月26号,又是一个星期三的下午,我们再次在老师的带领下,一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部,开始了我们为期半天的参观。

当然跟我们上回去招商证券一样,是由泰康人寿电销部的陈经理接待的我们,在会议室里,陈经理激情澎湃的为我们讲解保险,他告诉我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下,泰康人寿成功迈入中国大型保险金融服务集团的前列,并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城,再拓在线保险新渠道。

各大保险行业据我所知,1949年10月20日中国人民保险公司在北京成立,从而也宣告了新中国第一家全国性大型综合国有保险公司的诞生。在1988年5月28日,我国第一家股份制保险企业—中国平安保险公司成立。1991年5月13日中国太平洋保险公司成立。当然我也了解到1996年8月泰康人寿保险股份有限公司在北京成立。

其实保险在我们日常生活中很常见,我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。

但陈经理也说虽然现在的保险行业飞速发展,但投保人还是不多,极大多数的市民根本就不知道保险是什么,就算知道保险的也极少有人会去投保,总认为任何灾难都不会发生在自己身上。陈经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单,甚至超过了一份,但在我国人均保单却不足0.3,说明我国公民的投保意识极其微弱。

在我们参观过程中我们了解到泰康人寿电销部主要是通过电话下保单,当然我们也提出了疑问:

一、通过电话说服客户下保单,客户会相信吗?

三、要怎样才能进入保险公司?

陈经理也很耐心地回答了我们的问题,对第一个问题,陈经理说他们的电话都是全国统一的,而且所有的电话都有录音,一切都是按照规定的程序来的。对第二个问题,陈经理说这个问题是存在的,至于会不会发生,这未来的事我们也不能预知。对于第三个问题,陈经理说如果我们想要去保险一类公司上班,首先我们必须先考出保险从业资格证,才能有机会踏入这个行业。

通过这半天的参观学习,让我深有体会。陈经理的讲解也让我受益匪浅。正如陈经理所说我们的保险意识还不强,所以保险行业的前景是无法估计的。随着社会的进步,大家越来越为自己的人生考虑,大家的保险意识也会越来越强。

我相信这对我们的就业是由很大的推动力的,我们也会对我们自己的行业越来越了解。

公司参观的心得体会总结篇四

随着数字技术的发展和普及,参观数码公司已经成为了一种了解先进科技和创新产品的好方式。最近,我有幸参观了一家知名的数码公司,并对他们的文化和经营理念有了更深入的了解。在这次参观中,我不仅学到了很多关于数码技术的知识,还领悟到了一些宝贵的人生智慧。以下是我在参观数码公司的心得体会。

首先,我被数码公司的创新能力和技术实力所震撼。在参观过程中,我看到了公司发布的最新产品和技术展示。这些产品无论是在设计上还是在功能上都展现了数码技术的最新发展趋势。更令我印象深刻的是,公司在研发和创新方面的努力。他们的研发团队不停地改进现有产品,试图满足消费者对数码产品不断增长的需求。这激发了我对于创新的热情,启发了我要持续学习和追求进步的精神。

其次,数码公司强调团队合作和开放沟通的重要性。在参观中,我看到每个部门的员工都在紧密合作,相互协作以完成各自的任务。他们不仅能够发挥个人优势,还能够把个人利益放在团队利益之上。而且,公司的领导层非常注重与员工的沟通,并为员工提供了良好的工作环境和发展机会。这让我明白了一个团队的力量是无限的,只有通过合作和沟通,我们才能取得更大的成就。

另外,数码公司注重品质和用户体验。他们严格把控产品的制造流程,确保产品在物质上和功能上都符合高标准。在参观中,我看到他们对每一款产品都进行了严格的测试和质量检验。他们的目标是提供给消费者一流的产品和卓越的用户体验。这让我明白做任何事情都不能将就,只有追求卓越才会得到更多的认可和成功。

此外,数码公司推崇的企业文化也给我留下了深刻的印象。他们强调员工发展和自我实现的重要性,鼓励员工在工作中发挥创造力和创新精神。他们还重视企业社会责任,积极参与公益活动和环保事业。这使我认识到一个企业不仅要有经济效益,还要对社会和环境负责。只有担当起企业社会责任,才能真正获得可持续发展。

综上所述,参观数码公司让我受益匪浅。我对创新、团队合作、品质和用户体验以及企业文化这几个方面有了更深入的理解。我相信,这些心得体会将会对我的人生和职业发展产生积极的影响。我将坚持学习和进步,积极与他人合作,追求卓越,同时为社会和环境贡献自己的力量,成为一个有价值的人。

公司参观的心得体会总结篇五

最近,我有幸参观了一家知名的电影公司。作为一位影迷,我对电影制作过程有着浓厚的兴趣,并且一直期待可以亲身体验电影拍摄的全过程。这次机会终于来了,我怀着激动的心情踏入了这家电影公司。我的目标是从中学习到更多关于电影制作的知识和技巧,同时也要享受这个难得的体验。

第二段:参观过程和所见所闻

电影公司的内部充满了创造力和激情,与我想象中的有些不同。我参观了拍摄现场,见证了导演和演员们的辛勤努力。导演指导演员们的动作和表情,摄影师用镜头记录下每一个细节,布景师则精心安排背景元素。我被这个默契和配合所深深打动,体会到了团队合作的重要性。不仅如此,我还参观了后期制作的部门,了解他们是如何修剪片段、加入音效和特效,最终呈现出一部完整的电影的。

第三段:与职员的交流和学习

不仅在观摩过程中,我还有机会与一些职员进行了交流。一位摄影师告诉我,摄影并不仅仅是按下快门,它要表达出导演想要传达的情感和意境。通过与摄影师的交流,我知道了一个好的摄影师需要有创造力和耐心,他们需要了解导演的意图并将其实现。此外,我还与剪辑师讨论了后期制作的过程。剪辑师告诉我,他们需要根据剧情和角色特点来选择和拼接片段,以营造出最佳的节奏和氛围。这些交流让我更深入地了解了电影制作的各个环节。

第四段:对电影公司工作环境和职业规划的看法

通过参观电影公司,我对这个行业的工作环境有了更全面的了解。我意识到制作一部电影需要团队中每个人的付出和努力,而且需要时刻保持创新和进取的态度。对于我而言,这是一个向往的行业,我希望有一天能够成为其中的一员。参观电影公司给了我更多关于电影制作的理念和想法,我对未来的职业规划也有了更明确的目标。

第五段:总结参观的收获和体会

通过这次参观,我深深感受到了电影制作背后的艰辛和付出。它不仅是艺术的创作过程,更是团队合作和沟通的结果。我认识到作为一个电影制作人员,需要有扎实的专业知识、创造力和团队合作的能力。我要珍惜这次难得的机会,不断学习和进步,争取实现自己的梦想。

总之,这次参观电影公司是我难以忘怀的一次经历。它让我更深入地了解到了电影制作的全过程,也启发了我对这个行业的热情和向往。我相信,在未来的日子里,我会紧跟电影行业的步伐,努力学习并为之奋斗。

公司参观的心得体会总结篇六

第一段:介绍电影公司参观的背景和目的(100字)

参观电影公司是我一直以来一直以来的一个梦想,近日终于有幸实现了。作为一名电影爱好者,我一直对幕后的电影制作过程充满了好奇和向往。因此,这次参观电影公司对我来说是一个非常特殊的机会,我期待能够从中学到更多关于电影制作的知识和经验。

第二段:参观过程和感受(300字)

参观电影公司的过程非常令人兴奋和激动。首先,我们参观了电影公司的制片厂,这里是电影诞生的地方。在制片厂里,我们看到了许多设备和工具,比如摄像机、灯光设备、道具等,这些都是电影制作中不可或缺的工具。导游还为我们讲解了电影制作的大致步骤,从剧本创作到摄制,再到后期制作和宣传发行,每一个环节都需要精心策划和组织。

接下来,我们参观了一个真实的电影场景,这个场景正好在拍摄一部电影。我们看到了演员们在镜头前秀出绝佳的表演,导演和工作人员们在不停地忙碌着,符合剧情需要。这个过程让我深刻地体会到了电影制作的艰辛和紧张,也让我更加敬佩那些默默付出的幕后工作人员。

在参观过程中,我们还有幸遇到了一位著名的电影导演。他为我们分享了他在电影制作中的经验和见解。他告诉我们,在电影制作中,创意和技术并重,而创造力是最重要的。只有有了新颖独特的创意和敏锐的观察力,才能拍摄出与众不同的电影作品。这位导演的话让我对电影制作充满了更多的热情和憧憬。

第三段:参观的收获和体会(300字)

通过参观电影公司,我不仅对电影制作的流程和各个环节有了更全面的了解,还学到了很多实用的技巧和方法。比如,在拍摄场景的选择上,要考虑到光线、背景等因素,以及演员的表演能力和重要性。在后期制作时要注意音效、配乐等细节的处理,为电影增加更多的艺术元素。

此外,我还意识到了团队合作在电影制作中的重要性。一部优秀的电影背后离不开一个默契的团队,每个人都扮演着不可或缺的角色。从导演到摄影师、编剧、演员,每个人都需要精诚合作,共同创造出精彩的作品。这让我深刻认识到,只有通过团队合作,才能将电影制作达到最完美的境界。

第四段:对电影从业者的敬佩和向往(300字)

参观电影公司后,对电影制作的敬佩和向往更加深了。电影不仅仅是娱乐方式,更是一种艺术形式。通过电影,可以给观众带来情感上的共鸣和思考上的启迪。我敬佩那些从业者们能够用自己对电影的热爱和才华去创作出这样的艺术作品。

我也更加了解到电影不仅仅是虚构的故事,背后是无数努力和付出的结果。每一部电影背后都有无数工作人员的辛勤付出,每一个影片都是他们内心深处的一份情感和希望。因此,我更加向往能够投身于电影行业,用自己的才华和努力去创作出一部优秀的作品。

第五段:总结体会和展望未来(200字)

通过这次参观电影公司,我对电影制作有了更深入的了解,也对电影产业充满了更多的热情和向往。我相信,只要我保持对电影的热爱,并不断提升自己的能力和技术,未来我一定能实现我的电影梦想。我希望能够通过自己的创作给观众带来欢乐和思考,用电影的力量去影响和感染更多的人。我相信,只要我们对梦想坚持执着,就一定能够成就自己的辉煌。

公司参观的心得体会总结篇七

近日,我有幸参观了盐业公司,深入了解盐业的生产、加工、销售等方面,感受到了盐业产业的发展潜力和广阔前景。在这次参观中,我不仅看到了盐业公司现代化的生产和管理水平,更深刻地领悟到了品牌、质量、服务、创新、可持续发展等方面的意义和重要性。以下是我对盐业公司参观的心得体会。

第二段:品牌意识

盐业公司强调品牌意识与品牌战略的重要性。品牌是企业的形象和信誉,是消费者选择产品的重要依据。盐业公司在以“鹰牌”为代表的优质品牌基础上,不断探索和创新。通过多年的培育和打造,“鹰牌”已经成为行业龙头和国际知名品牌。同时,盐业公司推出“孔雀”、“蓝色海洋”、“烟台红”、“养生”等多个品牌,不断满足消费者不同需求,同时提高公司品牌溢价。

第三段:质量意识

盐业公司强调质量意识与质量管理,严格执行国家质量标准。公司具有卡拉仙贝ISO公认的国际质量管理体系认证,各生产车间实行日检、周检、月检等多重检验机制,确保了产品质量安全和可靠性。因此,“鹰牌”盐制品以及其他品牌产品在市场上信誉卓著,可信赖的产品质量深受消费者青睐。

第四段:服务意识

盐业公司把服务质量看作企业的生命,注重顾客满意度,尤其是售后服务。公司建立了完善的服务体系,并以“解决问题、延长生命、创造价值”为核心宗旨,持续提高售后服务质量。公司还积极响应国家公益性活动,定期为灾区捐赠盐业产品,履行社会责任。

第五段:创新与可持续发展意识

盐业公司重视科技创新和可持续发展,在精益求精的同时,坚定地走可循环的生产发展道路。公司通过自主研发、引进、合作,不断提高产业链上的技术含量和附加值。同时,通过清洁生产、节能减排、资源回收等措施,实现了可持续发展目标。公司在开创企业价值、服务社会、保护生态、实现可持续发展方面不断探索创新。

结语:

这次盐业公司参观活动,让我亲身感受到了盐业企业发展的新动力和方向。通过深入了解盐业公司的品牌、质量、服务、创新、可持续发展等方面的意义和重要性,我认为只有顺应时代,使企业始终保持活力,不断创新,才能走向更广阔的前程。盐业公司的成功经验值得我们学习和借鉴。

公司参观的心得体会总结篇八

作为一名学生,在探索世界的道路上,参观企业是非常有价值的一步。日前,我有幸参观了一家盐业公司,这次参观给我带来了深刻的体验和想法,值得与大家分享。

第二段:了解历史和文化

公司的门口立着一块巨大的石碑,上面刻着“盐业祖地”四个大字,体现了公司在盐业领域的文化深度和历史底蕴。在参观过程中,我们还了解到盐业在不同的历史时期曾经扮演的重要角色,如唐代的盐业税收和明代的盐业垄断等等。这些历史和文化的背景,增加了参观的意味和重要性。

第三段:认识产业的现状和未来

进入公司的展厅,展示了包括制盐、生物制品、食品添加剂等不同种类的生产线和产品。工作人员还介绍了盐业的发展现状和未来规划。通过听取讲解和观察展示品,我对盐业公司的产品和业务有了更深入的了解。本着对盐业未来的好奇,我还向工作人员提问,他们很详细地回答了我的所有问题。

第四段:感受社会责任

在参观过程中,我发现这家企业在社会责任方面做得非常好。盐业公司每年会组织丰富的公益活动,如捐赠物资、帮助地震灾区等等。此外,公司也十分重视文化保护和环保事业。在对话中,工作人员还强调了公司维护员工权益的措施。这些都体现了企业应该担负的社会责任,让我对企业有了更深刻的印象。

第五段:结论

我在这次参观中,感受到了企业的文化底蕴、发展趋势、社会责任等多个方面,更理解到了企业作为社会大家庭应该承担的责任。这次参观让我深感受益处良多,饱受启发,应该在未来继续参与这种活动。企业的参观也让我对世界有了更深层次的认知和了解。

公司参观的心得体会总结篇九

6月28日中午,跟随者“青年马克思主义者培养工程”大学生骨干培训班学习参观了哈药集团xx制药厂,在xx制药厂员工的带领下我们接连参观了xx制药厂接待中心、员工食堂、物流车间、制药生产车间、冻干车间。这次实践活动对我来说有着更大的现实意义,因为我是学包装工程的,尤其是物流车间和冻干车间,它让我对自己的就业前景充满了信心,也让我提前了解了一个优秀的企业和想要成为一个优秀企业中优秀的一员所具备的素质与要求。

在接待中心大家仔细听了工作人员对xx的介绍:xx制药的前身是国有企业哈尔滨制药三厂,始建于1950年,最初以生产肌肉和静脉水针剂为主,是黑龙江省最早的专业化生产水针剂和国内最早引进国外水针剂一连机生产设备的企业。历经几十年药品生产经营的磨练,公司已从单一品种剂型,发展成为多品种、多剂型、医药原料和制剂并重的综合性的制药企业。主要生产经营注射剂、口服液、片剂、胶囊剂、颗粒剂、冻干粉针剂等20多个剂型、300多个规格品种,形成了丰富的产品阵容。拥有亿元以上的品种四个,千万元以上的品种十二个。主导产品包括葡萄糖酸钙(otc药品)、葡萄糖酸锌(保健品)、双黄连口服液(otc药品)、司乐平(处方药品)等。20xx年投资近亿元组建了开放型的具有国际水准的研发平台。20xx年2月25日,“xx”品牌被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。20xx年12月13日,经北京资产评估公司权威认定,xx品牌价值为40。03亿元人民币。20xx年9月正式更名为哈药集团xx制药股份有限公司。目前公司主业清晰,资产质量优良,基本完成了普药生产基地、中药生产基地、保健品生产基地、儿童药生产基地、原料药生产基地的产业布局,并将陆续结束投入期,进入成长期,成为公司未来发展的坚实基础和重要的经济增长点。截止20xx年5月,xx制药已发展成拥有30个参股和控股子公司的大型集团式医药类上市公司,具备了利用资本市场功能整合其他药业资源的条件和基础,为进一步做大做强提供了新的保障。目前,xx制药投入大量资金进行新产品研发,集中各方面的资源优势,形成了“生产一代,储备一代,研制一代”的产品开发模式,后续发展势头强劲。

在员工食堂我们看到了很人性化的一面:每日提供不同的营养食谱,食堂环境干净整洁,桌椅摆放井然有序,真正体现了细节决定成败这一观点。物流中心的口号是:以现代物流服务,为客户创造价值。工作人员介绍说xx的'物流设备是世界最先进的,由日本株式会社,冈村制作所生产的。程序化控制的产品分类、装卸工作,网络化的库存查询系统,既方便了生产计划又节省了人力。生产车间中自动化的流水线代替了繁重的体力劳动,机器的轰鸣中产品顺利通过每道工序在这里真正看到了一个优秀企业如何储备与输出产品,车间中工作着诸多优秀的、认真的员工,同时为了节约能源,许多高科技设备采用感应原理,在无产品输入与输出时为工作暂停状态,真可谓先进啊!进入冻干车间前我们每个人都穿戴好隔离服和鞋套,以防带入细菌。在冻干车间中,工作人员穿着隔离服在密闭的车间井然有序的工作,采取多道检验流程,他们分工明确,密切配合,在工作中有条不紊、精益求精,以确保药品的质量与病人食用后的健康。以上种种,高效、环保、节能的现代化生产设施给参观者留下了深刻的印象。可以这么说,在xx制药厂,我看到了我们国家的发展,这极大地增强了我的民族自豪感,那里的生产模式和生产环境绝对达到了国际先进水平,更难能可贵的是,在当今世界炒得很热的人性化、环保、自动化、在xx都体现出来了,xx就是我们国家的企业发展的方向。

本次在xx参观学习真正体会到了“堂堂正正做好人,规规矩矩制好药”这句口号的真谛。xx制药厂企业技术和管理的现代化、环保的生态化、企业文化的人文化给我们留下了深刻的印象。xx制药直观的展现了它们的企业现代化管理流程与浓郁的企业文化气息,为我们提供了一个良好的实践机会,将科研中得出的理论知识与企业的具体实践活动结合起来,使我们感到受益匪浅。作为当代大学生我们要好好学习,在学习工作中精益求精。

公司参观的心得体会总结篇十

今天阳光明媚,学校让珠x少年报的小记者参观科技公司,很高兴我也是其中的一员。

我们从学校乘车来到了xx科技企业,那里的`环境非常优美,周围绿树成阴,好像是走进了公园一样。

来到公司大堂,有一个解说员来接待我们。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解说员姐姐先把我们带到电子产品展览室,一进去,我的视野仿佛扩大了许多。有xxx的dvd、蓝牙、导航仪、后视视频……导航仪不仅能导航,还能上网娱乐,这时我好像感到我们祖国的科技是多么的先进。

参观完产品展览室后,来到一个实验楼,原来这里面可是产品诞生的地方,制造这些产品可不容易,流程很复杂,要通过复杂的工序,才能制造出来,所以我们一定要珍惜。

最后,我们来到了一个历史长廊,在这里我们知到了好帮手电子科技公司的情况,在安徽、江西等地也有分公司。好帮手电子科技公司在国内正迅速发展,未来将要冲向国外发展。

这次参观令我受益匪浅!让我知道我们常用的东西都是来之不易。我们要努力学习,为将来建设社会作准备。

公司参观的心得体会总结篇十一

我最近参观了一家科技公司,这是一次非常有意义的体验。科技公司是当今社会的重要组成部分,它们推动着现代社会的发展和进步。参观科技公司不仅让我深刻了解了科技产业的发展现状,还让我对科技未来发展的前景有了更加清晰的认识。

第二段:了解科技公司的发展历程

在参观过程中,我们了解到该科技公司是如何从小而美发展为国际知名的科技巨头的。他们开始只是一家创业公司,在深入的市场调研和创新思维的驱动下,他们开发出了一款颠覆性的产品,得到了市场的广泛认可和迅速发展。随着公司规模的扩大,他们不断吸引了来自世界各地的优秀人才,并通过不断的技术升级和产品优化来保持竞争力。通过了解其发展历程,我深感科技公司的成功并非一蹴而就,他们的背后都是无数个日以继夜的付出和努力。

第三段:感受科技创新的力量

参观科技公司,让我深深感受到了科技的创新力量。在参观过程中,我们看到了许多先进的科技设备和产品。这些科技产品不仅给我们的生活带来了便利,还在很大程度上推动了人类社会的进步和改变。无论是智能手机、无人机还是人工智能,它们都彰显着科技创新的魅力和潜力。此次参观让我深刻认识到,只有不断跟上科技的发展步伐,才能在这个快节奏、激烈竞争的时代中立于不败之地。

第四段:关注科技公司的社会责任

科技公司的成功离不开他们对社会的责任感和担当。在参观过程中,我们了解到该科技公司注重环境保护和社会公益事业。他们通过推出环保产品和参与慈善捐赠等方式,积极履行社会责任,为社会做出了积极贡献。这让我认识到,科技公司不仅仅是追求商业利益的机构,他们还承担着更大的社会责任,应该为社会的可持续发展贡献力量。

第五段:总结感受

参观科技公司的这次经历让我收获颇丰。我深刻认识到科技公司在现代社会中的重要性和作用。科技发展带来的不仅仅是技术的革新,更是对社会生活各个方面的改变。参观科技公司还让我深刻了解到科技公司追求的不仅是商业利益,还包括推动社会进步和履行社会责任。作为普通公民,我们也应该积极关注科技的发展和创新,为科技进步和社会发展做出自己的贡献。

总结:参观科技公司不仅让我对科技产业的发展有了更深入的了解,也让我认识到科技公司在社会中的重要性。科技发展引领着时代的潮流,科技公司通过技术创新和社会责任的履行,为社会进步和可持续发展做出了巨大贡献。我们也应该积极关注科技的发展,为科技进步和社会发展贡献自己的力量。

公司参观的心得体会总结篇十二

1月7日,根据党校统一安排,我们去青岛__集团学习参观。__集团,1984年创立于青岛,现任董事局主席、首席执行官张__是__的主要创始人。截至2009年,__集团在全球建立了29个制造基地,8个综合研发中心,19个海外贸易公司,全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌,中华民族企业的骄傲。眼见、耳听__集团二十多年来的沧桑巨变,由衷地感觉收获颇丰,其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义,心得体会如下:

一、__推行的特色企业文化。企业是人,文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观,是提高企业竞争力和公信力的无形资产。__所以能够快速、创新发展,从无到有、从小到大、从大到强、走向世界,与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的__文化底蕴是分不开的。__文化的核心是创新;__的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业;__的目标是(敢争第一的)企业与。海力在创新发展实现目标的过程中,凭借其特定的企业文化,将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起,造就了一支志同道合的员工团队,显著提高了团队凝聚力和企业竞争力,这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后,企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点,就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来,全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门,要认真履行部门职责,深入研究企业文化,尽快编写企业文化教材,然后通过宣传、教育、培训等各种形式,宣传企业文化,造就企业文化氛围,使其深入人心。

二、__的管理理念。讲求管理之道__的管理模式,开创了中国式现代企业管理的先河。

1、永远战战兢兢,永远如履薄冰。__教育各层员工,只有始终保持强烈的忧患意识,才会在市场竞争中立于不败之地,因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识,确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提,因为有了意识,才会有行动。警钟必须长鸣,建立忧患意识势在必行。

2、__的解决问题三步法,高度概括总结了企业日常管理中的处事原则,简单、明了、实用,抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题,也可以建立快速发应机制,编写规范,纳入管理。紧急措施:将出现的问题迅速处理,制止事态扩大,紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下,采取措施尽可能挽回造成的损失,并保证同类问题不再发生;根治措施:针对问题的根源拿出具体可操作的措施,能够从体系上使问题得以根治,消除管理工作中发生问题的外部环境。

3、__的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言,公示警示,提醒员工时时规范工作行为,建立正确的认识和理念,循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是的问题;重复出现的问题是作风上的问题”,“部下素质低不是你的责任,但是不能提高部下的素质是你的责任”。

三、__的“oec”管理法。“oec”管理法,是在__全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法,其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理,做到“日事日毕、日清日高”,今天的工作今天必须完成,今天的效果应该比昨天有提高,明天的目标要比今天的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制,确保事物向预定的目标发展。即:总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控制在最小范围、解决在最短时间,把损失降低到最低程度,以保证在“永远在变”的市场竞争中取胜。引入“oec”管理法,可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷,提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平,显著提高企业的管理效率,使我们的工作程序化,简单化,职责分明,考核严格。

四、__的人才观念和用人机制。“人人是人才,赛马不相马”是__的人才观。__认为,现在缺的不是人才,而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则:一是公平竞争,任人唯贤;二是职适其能,人尽其才;三是合理流动,动态管理。员工全员竞聘上岗,在用工制度上,实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存,动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。__对中层干部实行分类考核、管理,干部职位不固定,届满轮换;授权与监督相结合,规定“在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮岗,末尾要淘汰”。总之,__人力资源开发和管理的要义是,充分发挥每个人的潜在能力,让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力,又能够将压力转换成竞争的动力,这是持续发展的秘诀。

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公司参观的心得体会总结篇十三

20xx年11月,在集团领导的带领下,集团工会积极组织班组长赴外单位和水务集团一水厂、四创集团浑南项目部等地进行了别开生面、形式鲜明的参观学习活动。在这有限的几天里,我们主要参观了这些企业的生产车间,办公场所,听取了所到之地领导关于企业建设和企业发展的经验介绍。我们不仅感受到了他们的热情好客,更重要的是我们吸取了很多有价值的经验。并且,通过参观先进生产班组,的的确确开阔了眼界,更加解放了思想,更新了观念。他们的.许多发展理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。此次参观学习感受很深,收获非浅。实地的考察参观学习极具特色。

一是参观学习活动内容丰富。外出参观学习的时间虽然不长,但安排紧凑。通过观摩考察,切实地感受到了先进班组的优秀性,看到了龙头企业和我公司存在的差距,也看到了我公司集团领导班子带领下具有的优势,激发了员工的工作热情,促进了员工团结向上的理念,奏响了企业提速前进,坚决完成年度目标的最强音。

二是参观学习活动形式新颖。这次参观学习,大家互比互学,通过发达地区和本地的比较,领略了集团各个先进班组的发展亮点;外出交流考察,通过对龙头企业的实际学习,把目光投得更远,奔赴行业发展最前沿,做到了内外兼顾,远近结合。

三是参观学习活动气氛热烈。通过参观学习,共谋发展,总结过去,描绘未来,展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。

四是参观学习活动收获显著。这次,我们集中一天的时间,领略了水务集团近几年来的巨大变化,感受了先进班组发展的浓厚氛围,学习了他们通过不断地创新,推进企业发展的成功经验,看到了跟我地在一些方面的差距,同时看到了发展的巨大成果。有危机感,也有了参照,有了目标,更有了干劲。

公司参观的心得体会总结篇十四

第一段:介绍移动公司参观的背景及目的(200字)

最近,我有幸参观了一家知名的移动公司。作为一名对科技行业非常感兴趣的大学生,我一直对移动通信领域非常关注。这次参观让我有机会近距离了解移动通信行业的最新发展,并且深入了解了一个移动公司的内部运作。我希望通过这次参观能够获取对移动通信行业更深入的了解,以及对我未来职业规划的启发。

第二段:参观过程中对公司的整体印象(200字)

一踏入移动公司的大门,我就被宽敞明亮的办公环境所吸引。整个公司的布局非常现代化,设备齐全,员工工作氛围非常和谐。在参观中,我们参观了公司的各个部门,包括市场营销、研发和客户服务部门。通过听取员工的介绍,我了解到公司十分重视技术创新和客户满意度。员工非常专业并且热情地解答了我们的问题,使我对该公司的专业能力与团队合作精神感到钦佩。

第三段:参观过程中对公司的创新能力的印象(200字)

在参观移动公司的研发部门时,我被他们的创新能力所折服。他们展示了一些最新的移动通信产品和技术,包括新一代网络技术和智能设备。这些产品和技术的突破性带来了巨大的商业机会和社会变革。我了解到公司注重研发投入,并且与国内外高校和研究机构有密切合作,不断地推动着行业的进步与发展。参观中,我也了解到了公司对人工智能和大数据的重视,这是未来移动通信行业的重要发展方向。

第四段:参观过程中的心得体会及对个人职业规划的影响(300字)

通过参观移动公司,我深深感受到了科技行业的快速发展和变革性的力量。这次参观不仅加深了我对移动通信行业的认识,还让我更加明确了自己的职业规划。我决定将来致力于移动通信领域,并且希望能够成为一个创新的技术专家。我深知要在这个行业脱颖而出需要持续学习和不断进取。我将会努力提升自己的技术能力和创新思维,并积极寻求在移动公司的实习和工作机会,为推动行业发展做出贡献。

第五段:总结感悟及对未来的展望(300字)

参观移动公司,让我对移动通信行业有了更全面的了解。我意识到这是一个充满机遇和挑战的行业,但也正因为如此,我对未来充满了信心。我将全身心地进入这个行业,不断学习和成长,成为行业的佼佼者。我希望能够跟上行业的最新发展,为人们创造更好的通信体验,推动科技的进步。通过这次参观,我也深深明白了成功需要坚持不懈的努力和对自身的不断追求。我相信,只要我保持热情和刻苦,未来一定会有所成就。

参观移动公司期间,我不仅对移动通信行业有了更深入的了解,还为自己的未来有了更明确的职业规划。这次参观让我深刻感受到了移动通信行业的创新能力和科技发展的潜力。我相信,在这样一个充满机会与挑战的行业中,只要保持热情和努力,将来一定能够取得理想的成就。

公司参观的心得体会总结篇十五

集团的参观学习,不仅能学到很多理论知识,还能让参观者的综合素质方面得到提升。今天本站小编整理了参观集团公司的感想,希望对你有帮助。

20xx年11月,在集团领导的带领下,集团工会积极组织班组长赴外单位和水务集团一水厂、四创集团浑南项目部等地进行了别开生面、形式鲜明的参观学习活动。在这有限的几天里,我们主要参观了这些企业的生产车间,办公场所,听取了所到之地领导关于企业建设和企业发展的经验介绍。我们不仅感受到了他们的热情好客,更重要的是我们吸取了很多有价值的经验。并且,通过参观先进生产班组,的的确确开阔了眼界,更加解放了思想,更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。此次参观学习感受很深,收获非浅。实地的考察参观学习极具特色。

一是参观学习活动内容丰富。外出参观学习的时间虽然不长,但安排紧凑。通过观摩考察,切实地感受到了先进班组的优秀性,看到了龙头企业和我公司存在的差距,也看到了我公司集团领导班子带领下具有的优势,激发了员工的工作热情,促进了员工团结向上的理念,奏响了企业提速前进,坚决完成年度目标的最强音。

二是参观学习活动形式新颖。这次参观学习,大家互比互学,通过发达地区和本地的比较,领略了集团各个先进班组的发展亮点;外出交流考察,通过对龙头企业的实际学习,把目光投得更远,奔赴行业发展最前沿,做到了内外兼顾,远近结合。

三是参观学习活动气氛热烈。通过参观学习,共谋发展,总结过去,描绘未来,展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。

四是参观学习活动收获显著。这次,我们集中一天的时间,领略了水务集团近几年来的巨大变化,感受了先进班组发展的浓厚氛围,学习了他们通过不断地创新,推进企业发展的成功经验,看到了跟我地在一些方面的差距,同时看到了发展的巨大成果。有危机感,也有了参照,有了目标,更有了干劲。

一直以来,我都觉得学习应该与实践相结合,但实践对我们的学习乃至观念的影响到底有多大?这必须要切身投入到实践中才能给出解答。借着此次与三星车险课题合作的机会,我们真正有机会验证自己在学校所学习的理论知识与实际的结合情况。三星车险方面有关人员悉心地安排了这次三星车险与财大学生交流见面的活动,我们有幸可以真正走进财险公司了解实际情况。

能够到三星财产保险公司参观是一次难得的机会,在这我很感激公司给了我们一个体验实践的平台。凭借雄厚的资本及优秀的经营成果,三星财产保险公司在08至20xx年连续多年获得美国标准普尔财务实力a评级;并被《金融时报》连续两年评选为“年度最佳外资财险公司”。它不断发扬“以客户为中心,挑战世界,创造未来”的三星精神,更好贯彻本地化经营方针,努力成为中国最佳的保险服务公司。这一点,我在参观时也深有体会。

交流会分为三个部分,三星车险有关负责人首先针对我们其中一些精算专业的同学,请三星财险公司总精算师井维峰先生为我们介绍精算师心得,井先生字字珠玑,妙语横生,让我们兴致盎然。然后是三星车险事业部总监李晋先生为我们作公司介绍以及合作课题分析,这个环节中,我们了解到国内车险市场经营现状,主要的车险经营公司及其各自的市场占有率、各公司的企业文化等实际情况,这些都是我们在书本中接触不到的,让我们受益匪浅。其后我们向三星车险有关负责人员咨询我们在做课题的过程中遇到的一些问题以及他们对我们所做内容的要求等具体事宜。短暂的茶歇过程中,大家互相交流经验,互相介绍认识,气氛甚是融洽。最后是美女策划任桐为我们介绍广告投放模式和案例,这方面我们本就接触不多,众多的案例分析让我们明朗不少。

通过这次参观,在公司人员的关照和指导下,我学到的不仅是理论知识,更多的是自我综合素质方面的认识。针对这次在贵公司参观我主要从两个方面来说说我的感受及所取得的进步。

二、这次参观让我提高了基本业务技能以及掌握了一些沟通技巧,公共关系和工作能力也得到提高。不管做任何事,单单光看还是不够的,某些认识都还是肤浅的,还需要我在实践当中去不断深入地理解。经过这次交流,我觉得自我已经能掌握基本的工作方法和一些简单的销售技巧。与此同时,我的沟通上了一个台阶,我解决实际问题的能力得到了很好的锻炼。在实践中我还需要处理团队合作中的人际关系和沟通问题,要搞好人际关系并不仅仅限于本部门、本公司,还要跟其他的机构例如银行等机构的职员做好沟通,只有这样工作效率才高,工作起来才会顺心应手。如何处理好团队合作中的人际关系和沟通问题也将是现今不少大学生及研究生刚踏出社会遇到的一大难题。

1 月 7 日,根据党校统一安排,我们去青岛海尔集团学习参观。海尔集团,1984年创立于青岛,现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。截至20xx年,海尔集团在全球建立了29个制造基地,8个综合研发中心,19个海外贸易公司,全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌,中国民族企业的骄傲。眼见、耳听海尔集团二十多年来的沧桑巨变,由衷地感觉收获颇丰,其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义,心得体会如下:

一、海尔推行的特色企业文化。企业是人,文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观,是提高企业竞争力和公信力的无形资产。海尔所以能够快速、创新发展,从无到有、从小到大、从大到强、走向世界,与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的。海尔文化的核心是创新;海尔的定位是一个从创业开始高速发展并不断 创新变革的企业;海尔的目标是(敢争第一的)世界级企业与 世界级名牌。海力在创新发展实现目标的过程中,凭借其特定的企业文化,将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起,造就了一支志同道合的员工团队,显著提高了团队凝聚力和企业竞争力,这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后,企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我 认为推行有特色的企业文化的重点和难点,就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来,全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门,要认真履行部门职责,深入研究企业文化,尽快编写企业文化教材,然后通过宣传、教育、培训等各种形式,宣传企业文化,造就企业文化氛围,使其深入人心。

二、海尔的管理理念。讲求管理之道海尔的管理模式,开创了中国式现代企业管理的先河。学习海尔经验,不仅要学习其先进的管理方法,还应学习海尔的管理之道。海尔奉信,管理的本质不在于“知”而在于“行”,其管理之道值得借鉴。

1、永远战战兢兢,永远如履薄冰。海尔教育各层员工,只有始终保持强烈的忧患意识,才会在市场竞争中立于不败之地,因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识,确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提,因为有了意识,才会有行动。警钟必须长鸣,建立忧患意识势在必行。

2、海尔的解决问题三步法,高度概括总结了企业日常管理中的处事原则,简单、明了、实用,抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题,也可以建立快速发应机制,编写规范,纳入管理。紧急措施:将出现的问题迅速处理,制止事态扩大,紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下,采取措施尽可能挽回造成的损失,并保证同类问题不再发生;根治措施:针对问题的根源拿出具体可操作的措施,能够从体系上使问题得以根治,消除管理工作中发生问题的外部环境。

3、海尔的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言,公示警示,提醒员工时时规范工作行为,建立正确的认识和理念,循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题”,“部下素质低不是你的责任,但是不能提高部下的素质是你的责任”。

三、海尔的“oec”管理法。“oec”管理法,是在海尔全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“oec”管理法 也叫“日日清”管理法,其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理,做到“日事日毕、日清日高”,今天的工作今天必须完成,今天的效果应该比昨天有提高,明天的目标要比今天的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制,确保事物向预定的目标发展。即:总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控 制在最小范围、解决在最短时间,把损失降低到最低程度,以保证在“永远在变”的市场竞争中取胜。引入“oec”管理法,可以有效地克服企业目前的多重 管理缺陷,提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平,显著提高企业的管理效率,使我们的工作程序化,简单化,职责分明,考核严格。

四、海尔的人才观念和用人机制 。“人人是人才,赛马不相马”是海尔的人才观。海尔认为,现在缺的不是人才,而是出人才的机制。管理者的责任 就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则:一是公平竞争,任人唯贤;二是职适其能,人尽其才;三是合理流动,动态管理。海尔员工全员竞聘上岗,在用工制度上,实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存,动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。海尔对中层干部实行分类考核、管理,干部职位不固定,届满轮换;授权与监督相结合,规定“在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮岗,末尾要淘汰”。总之,海尔人力资源开发和管理的要义是,充分发挥每个人的潜在能力,让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力,又能够将压力转换成竞争的动力,这是持续发展的秘诀。

公司参观的心得体会总结篇十六

参观学习单作为活动的中介工具被认为能提高参观质量。你知道参观保险公司心得体会是什么吗?接下来就是本站小编为大家整理的关于参观保险公司心得体会,供大家阅读!

一直以来,我都觉得学习应该与实践相结合,但实践对我们的学习乃至观念的影响到底有多大?这必须要切身投入到实践中才能给出解答。借着此次与三星车险课题合作的机会,我们真正有机会验证自己在学校所学习的理论知识与实际的结合情况。三星车险方面有关人员悉心地安排了这次三星车险与财大学生交流见面的活动,我们有幸可以真正走进财险公司了解实际情况。

能够到三星财产保险公司参观是一次难得的机会,在这我很感激公司给了我们一个体验实践的平台。凭借雄厚的资本及优秀的经营成果,三星财产保险公司在08至20xx年连续多年获得美国标准普尔财务实力a评级;并被《金融时报》连续两年评选为“年度最佳外资财险公司”。它不断发扬“以客户为中心,挑战世界,创造未来”的三星精神,更好贯彻本地化经营方针,努力成为中国最佳的保险服务公司。这一点,我在参观时也深有体会。

交流会分为三个部分,三星车险有关负责人首先针对我们其中一些精算专业的同学,请三星财险公司总精算师井维峰先生为我们介绍精算师心得,井先生字字珠玑,妙语横生,让我们兴致盎然。然后是三星车险事业部总监李晋先生为我们作公司介绍以及合作课题分析,这个环节中,我们了解到国内车险市场经营现状,主要的车险经营公司及其各自的市场占有率、各公司的企业文化等实际情况,这些都是我们在书本中接触不到的,让我们受益匪浅。其后我们向三星车险有关负责人员咨询我们在做课题的过程中遇到的一些问题以及他们对我们所做内容的要求等具体事宜。短暂的茶歇过程中,大家互相交流经验,互相介绍认识,气氛甚是融洽。最后是美女策划任桐为我们介绍广告投放模式和案例,这方面我们本就接触不多,众多的案例分析让我们明朗不少。

通过这次参观,在公司人员的关照和指导下,我学到的不仅是理论知识,更多的是自我综合素质方面的认识。针对这次在贵公司参观我主要从两个方面来说说我的感受及所取得的进步。

二、这次参观让我提高了基本业务技能以及掌握了一些沟通技巧,公共关系和工作能力也得到提高。不管做任何事,单单光看还是不够的,某些认识都还是肤浅的,还需要我在实践当中去不断深入地理解。经过这次交流,我觉得自我已经能掌握基本的工作方法和一些简单的销售技巧。与此同时,我的沟通上了一个台阶,我解决实际问题的能力得到了很好的锻炼。在实践中我还需要处理团队合作中的人际关系和沟通问题,要搞好人际关系并不仅仅限于本部门、本公司,还要跟其他的机构例如银行等机构的职员做好沟通,只有这样工作效率才高,工作起来才会顺心应手。如何处理好团队合作中的人际关系和沟通问题也将是现今不少大学生及研究生刚踏出社会遇到的一大难题。

又是一个星期三的下午,我们再次在xx老师的带领下,一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部,开始了我们为期半天的参观。

当然跟我们上回去招商证券一样,是由泰康人寿电销部的经理接待的我们,在会议室里,经理激情澎湃的为我们讲解保险,他告诉我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下,泰康人寿成功迈入中国大型保险金融服务集团的前列,并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城,再拓在线保险新渠道。

各大保险行业据我所知,1949年10月20日中国人民保险公司在北京成立,从而也宣告了新中国第一家全国性大型综合国有保险公司的诞生。在1988年5月28日,我国第一家股份制保险企业—中国平安保险公司成立。1991年5月13日中国太平洋保险公司成立。当然我也了解到1996年8月泰康人寿保险股份有限公司在北京成立。

其实保险在我们日常生活中很常见,我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。

但经理也说虽然现在的保险行业飞速发展,但投保人还是不多,极大多数的市民根本就不知道保险是什么,就算知道保险的也极少有人会去投保,总认为任何灾难都不会发生在自己身上。经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单,甚至超过了一份,但在我国人均保单却不足0.3,说明我国公民的投保意识极其微弱。

在我们参观过程中我们了解到泰康人寿电销部主要是通过电话下保单,当然我们也提出了疑问:

一、通过电话说服客户下保单,客户会相信吗?

三、要怎样才能进入保险公司?

经理也很耐心地回答了我们的问题,对第一个问题,经理说他们的电话都是全国统一的,而且所有的电话都有录音,一切都是按照规定的程序来的。对第二个问题,经理说这个问题是存在的,至于会不会发生,这未来的事我们也不能预知。对于第三个问题,经理说如果我们想要去保险一类公司上班,首先我们必须先考出保险从业资格证,才能有机会踏入这个行业。

通过这半天的参观学习,让我深有体会。经理的讲解也让我受益匪浅。正如经理所说我们的保险意识还不强,所以保险行业的前景是无法估计的。随着社会的进步,大家越来越为自己的人生考虑,大家的保险意识也会越来越强。

我相信这对我们的就业是由很大的推动力的,我们也会对我们自己的行业越来越了解。

恒安标准人寿和中国出口信用保险公司河南分公司参观后感

十分感谢能有这么一次机会,同时参观了恒安标准人寿和中国出口信用保险河南分部。这要得益于巴老师的努力,使我们能有机会获得这个对大学四年而言都很难得的参观实践机会,能够很荣幸的获得一个更高一些的平台,用更广阔的角度审视自己,工作,以及保险这个行业。

最先参观的是恒安标准人寿。通过对公司各个部门的参观,我们对恒安标准人寿有了更感性更真切的认识,在会议室等候的时候又通过公司的宣传片和宣传歌曲对其了解了更多。就我个人而言,对它最突出的印象就是它的“始于自律、合于知行、成于同心”的品牌价值观,以及“生活比生存更广阔”的品牌主张。

品牌价值观对一个公司的生存发展起着至关重要的作用,一个企业的价值观是企业文化形成的基础,是企业持续发展的保障。一个好的企业,自诞生之日起就能够显示出其优良的血统,并能在日后的发展中把这种血统不断改良,使企业获得强大的并能够持续发展的生命力。我想这也就是为什么中外合资而成的恒安标准人寿可以在日渐白热化的人寿保险市场上站稳脚跟并日渐壮大的重要理由。

生活理应比生存更宽广。我觉得我们不应仅仅把“生活比生存更宽广”看做一个品牌主张——一个人寿保险关于通过产品使人们获得更高生活享受的主张,也应该把它看作为一种人生主张。这个世界上理应有许多比金钱权势更重要的东西。那就是自我价值的实现,自我生活质量的提高,自我追求的满足。而生存不应该仅仅是奋斗的终极目标,它应该是生活的附加品,是使我们能够获得更加美好生活的前提。如果仅仅为了生存而生存,这样的人生,未免太浪费了些。

再次就是,有个性方能被记住。虽然保险行业已经有了很大发展,但也存在很多问题。寿险领域的对消费者误导投保行为、财险领域的理赔难,已经成为保险业发展的两大障碍,不诚信的行为已经影响到整个保险行业的前途。恒安标准人寿在这方面另辟蹊径,采用“职员制、顾问式服务,更像是贴身管家的服务”,很自然的就用温暖而贴心的服务获得人们的信任,从而也为自身的发展壮大起到了至关重要的作用。另辟蹊径应对竞争已日趋白热化的寿险市场,或许是明智的选择。

其次就是它室内设施的简单和对职员的人文关怀。用简单的室内设施给员工减压;用公司的人文关怀告诉员工:只要你努力,就会有所成,公司就会给你相应的礼遇。这或许也是基于很简单的一个道理:你想要获得什么,就必须先付出什么。年轻气盛的我们更多时候可能好高骛远,选择公司上更喜欢显赫华丽的装潢或摆设,却忽略掉了公司的发展潜力和公司的文化底蕴。“卧虎藏龙”一词已经清楚的告诉了我们,真正深藏不露的才是高人。这也给我们上了生动的一课:有时候,简单的,未必不是最好的。相信会对我们以后的就业选择上有很大的帮助。

最后就是和恒安标准人寿河南分公司总经理吕方沟通中大家都比较关注的公司招聘事情。如老师此前经常和我们说起的,毕业生想要进入保险行业很难,而且大多数时候保险公司对外招聘的都只是个人代理人。就算称代理人职员化的恒安标准人寿,依然存在两年的代理期。这就产生了一个两难命题:一方面,大学毕业生不愿意做仅有代理合同的代理人。另一方面,保险公司的代理人职业素质越来越低,误导消费者,毁坏公司信誉的可能也就变大。而且就算来两年后可以和公司签订正式劳动合同依然存在问题:会不会签订正式合同后他就产生惰性,不再继续努力开拓业务了?然后就是那些业绩比较好的代理人可能会继续选择代理人身份而不是公司员工——因为员工工资有上限,对其并非太有利。凡事都有两面性吧,而且我国的保险业发展本来就不是太长,希望在以后的发展中逐渐解决这个两难命题。实现公司和职工的双赢。

第二站参观的是中国出口信用保险公司。碰巧我们小组作业讲的就是出口信用保险这一块儿,可是听了罗经理所讲,很容易的就感觉出我们之间巨大的差异。或者这就是专业的力量吧,我们所讲的课件只是基于知识本身,而罗经理却可以将这些知识通过案例讲解和实际深入浅出的结合起来,让我们对出口信用保险的流程有了更加明确的认知,就像如何对各个国家进行风险评级,如何进行报表分析。同时让我们对其重要性和意义有了更加明晰的认识。

在其讲解的同时也让我们更加明白了从学生到专业人士的距离。看懂一份报表需要很多东西,不仅是知识层面的各种技能,譬如英语,譬如贸易术语,譬如国际结算,譬如风险管理,同时也有各种专业素养在里面。座谈的时候老师曾笑说,他和杨总当初也不知道怎么回事就进入到保险这个领域了。术业专攻,无论什么时候开始都不算晚,只要你决定好自己的人生和事业奋斗方向。就想,所谓的专业素养,或许才是我们大学四年需要修得的最最重要的东西。毕竟知识可以通过各种途径习得,而专业素养却是决定你事业成败的关键。

其间,杨总很感慨的跟我们说起他初到河南,如何单枪匹马的开始了中国出口信用保险公司河南分公司的发展,对我产生了很大触动。他也说到他们如何到河南的各个地级市下边宣传普及中国出口信用保险,如何让信用保险为河南省的出口企业保驾护航。那是付出了常人很难达到的辛劳和汗水,才能够换的现在这么高的出口投保率。

更多时候我们只看到了成功的光环,却很容易就忽略掉了背后的那么些付出。

在恒安标准人寿的时候,吕总也和我们说起,他说,他基本上是没有星期天可以过的,更多时候每天都是工作日。

希望我们可以以此为鉴,做好付出的准备,毕竟生活中很少会有一蹴而就的成功,一分耕耘才能换得一分收。

杨总也说起出口保险信用如何对一个国家的发展命脉起着至关重要的作用,如何对一个国家的竞争战略影响巨大。与其他保险公司不同的是,它肩负的是国家的巨大使命,因而政策性表现的更强一些。不以盈利为目的而以国家利益为使命是它和其他保险公司的本质区别。

通过对这两家保险公司的参观,让我们对保险公司有了更加真实的认识,不再仅仅停留在书本上的条条框框。两位老总的没有官架,对我们这么一群未出茅庐的学生表现出的巨大热忱和一视同仁让我们也感动更多。

所谓的海南百川,有容乃大,“汝果欲学诗,功夫在诗外。”

希望我们可以谨记更多,成长更多。

公司参观的心得体会总结篇十七

最近我有幸参观了一家知名的电信公司,这次参观给了我深刻的印象。在这次参观中,我不仅对电信公司的发展历程有了更加全面的认识,也见识到了先进的技术设备和科学管理方式。参观结束后,我对电信行业有了更加深入的了解,同时也深受启发。下面就让我为大家分享一下我的参观心得体会。

第二段:了解电信公司的发展历程

首先,在参观过程中,我们了解到了该公司的发展历程。该公司成立于二十世纪九十年代初期,当时正值中国电信市场的蓬勃发展阶段。公司刚成立时只有几名员工,但凭借对市场的准确判断和领先的技术优势,公司很快取得了长足的发展。如今,该公司已经发展成为在国内外都有极高声誉的大型电信企业。了解到这些琐碎而励志的细节,我深受鼓舞,也深深感受到了勤奋和创新是取得成功的重要因素。

第三段:领略先进的技术设备

其次,在参观过程中,我还领略了电信公司先进的技术设备。电信行业一直是科技进步的风向标,而这家电信公司作为业界的佼佼者,拥有众多先进的技术设备。在参观过程中,我看到了各种各样的仪器设备和大规模的数据中心。这些设备不仅能帮助公司提高工作效率,还可以为广大消费者提供更好的服务体验。在这些高科技的设备面前,我深感科技进步给人们生活带来了极大的便利与舒适。

第四段:深入了解科学管理方式

进一步的,在参观过程中,我还深入了解了电信公司的科学管理方式。该公司不仅拥有一套完善的管理体系,而且还注重员工的培训和发展。在参观过程中,我们看到了公司内部有组织、高效的工作环境,员工之间的配合非常默契。此外,公司还注重员工的创新能力培养,鼓励员工提出各种可行的创新想法。这些管理方式的灵活性和高效性让我深受启发,我意识到在任何一个行业,科学的管理方式都是取得成功的基础。

第五段:对电信行业的深入认识和感悟

最后,通过这次参观,我对电信行业有了更加深入的认识和感悟。电信行业作为现代社会的重要组成部分,不仅推动了社会经济的发展,也改变了人们的生活方式。例如,移动支付、智能家居等现代技术的出现,离不开电信行业的支持和推动。通过这次参观,我意识到电信行业是一个充满机遇和挑战的领域,只有不断学习和积累,才能在这个行业中取得成功。

总结:

通过这次参观,我对电信公司有了更加全面的认识,也增加了对电信行业的兴趣。深入了解电信公司的发展历程、先进的技术设备和科学管理方式,对我个人的职业规划和未来发展有着重要的指导意义。我会努力提高自己的专业知识和技能,为电信行业的发展作出一份贡献。同时,我也希望电信行业能够继续发展壮大,为社会经济的繁荣和人民生活的幸福做出更大的贡献。

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