随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。
劳动法和劳动合同法哪个效力更高篇一
聘方（甲方）：
聘方（乙方）：
自年月至年月日
1、每月元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
2、奖金：按教师考评方案兑现。
1、乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。
2、押金：乙方一个月工资80%。
3、乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
4乙方在本校外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。
5、乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效。
6、甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。
7、乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
8、本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
甲方：（签字或盖章）
乙方：（签字或盖章）
合同签定日期：
劳动法和劳动合同法哪个效力更高篇二
为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。
订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。
第二条工作内容
1、甲方根据工作需要，安排乙方在_______工作岗位，乙方的工作任务为____________________________。
2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第四条工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。
经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。
3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
第五条劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。
2、甲方支付工资报酬的支付周期为______________，支付时间为_______支付标准为______________。
3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_______。
5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
第六条保险福利
1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加_______保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。
2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。
第七条劳动纪律
1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。
2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。
第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
第九条双方约定的其它事项
（不得违反国家有关法律、法规）
甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。
（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
（2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；
（4）解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的；
（5）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。
第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
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劳动法和劳动合同法哪个效力更高篇三
1、劳动法
2、新劳动合同法
3、新劳动争议调解仲裁法
4、劳动合同法实施条例
5、深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要
6、关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会）
7、深圳市罗湖法院——关于劳动争议案件的处理意见
8、劳动法司法解释二
9、劳动法司法解释
10、广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见
11、广东省高级人民法院关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见
12、新劳动合同法实施细则
13、关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
14、劳动和社会保障部关于转制单位部分人员延缓退休有关问题的通知
15、劳动部办公厅关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函
16、劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函
17、劳动部关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函
18、劳动部关于劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权问题的复函
20、最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复
22、关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
23、最高人民法院关于严禁冻结或划拨国有企业下岗职工基本生活保障资金的通知
24、最高人民法院关于在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行的函
25、最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释
26、劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明
27、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
28、国务院关于职工工作时间的规定
29、劳动部关于职工工作时间有关问题的复函
30、社会保险费征缴暂行条例
31、关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函
34、关于流动人员人事档案管理暂行规定
35、劳动部关于企业职工流动若干问题的通知
36、劳动部办公厅关于《劳动法》若干条文的说明
37、劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函
38、劳动部办公厅对《关于取保候审的原固定工不签定劳动合同的请示》的复函
39、劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函
40、劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函
41、劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函
42、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制有关问题的请示》的复函
43、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函
44、劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知
45、劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函
46、劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
47、劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函
48、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
49、劳动部关于实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答
50、违反和解除劳动合同的经济补偿办法
51、劳动部办公厅关于职工在续订合同期内违反劳动合同的赔偿问题的函
52、最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复
53、最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知
56、最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复
57、最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定
58、劳动仲裁委托代理人暂行规定
60、国务院办公厅关于各地不得自行提高企业基本养老金待遇水平的通知
61、失业保险条例
62、集体合同规定
63、劳动部关于企业经济性裁减人员规定
64、劳动和社会保障部关于社会保险行政争议处理办法
65、劳动和社会保障部关于劳动和社会保障行政复议办法
66、劳动和社会保障部关于工伤保险费率问题的通知
68、劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函
70、劳动部关于工资支付暂行规定
71、劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
73、劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见
74、劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函
75、劳动部办公厅关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的复函
76、劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函
77、广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见综述
78、佛山市中级人民法院关于审理劳动争议案件的若干意见
79、北京市高级人民法院对涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的处理意见
80、浙江省高级人民法院劳动争议案件疑难问题讨论纪要
81、工伤保险条例
82、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准
83、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
84、劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函
85、劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的复函
86、劳动部办公厅关于职工工伤致残享受护理费条件问题的复函
87、劳动部关于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》有关问题的解释
88、最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复
89、劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知
90、劳动和社会保障部关于劳动能力鉴定有关问题的通知
91、劳动和社会保障部关于因工死亡职工供养亲属范围规定
92、劳动争议调解仲裁法
劳动法和劳动合同法哪个效力更高篇四
职工（乙方）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。
2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止，并以为标志。
二、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每月至少休息二天。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
三、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（_）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资：元／月（元／周）；
3、工龄工资每年增长100元。
4、甲方给乙方发放工资的时间为：每月_日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
四、劳动合同的变更、解除、终止
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
五、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、双方需要约定的其他事项
本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。
甲方：（盖章）
法定代表人（委托代理人）：
乙方：（签名）
日期：_年_月_日
劳动法和劳动合同法哪个效力更高篇五
近期劳动合同法被人力资源从业人员吵得沸沸扬扬，其实劳动合同法只是在现有法规及相关解释的基础上，融入了一些法规执行部门的潜规则而已。企业没有必要过多担忧。现就即将颁布的劳动合同法改进或增加的项目讨论如下：
1、法律上明确“劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%”。
2、草案增加“用人单位拖欠或者没有足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地法院申请支付令；拒不执行支付令的，由法院强制执行。”，进一步缩短了维权时间。
3、草案增加“国家采取措施，逐步实现劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。”，不过这句话只是方向性话语，我个人认为不应该写入法律。原因一是其没有约束力，可以给地方更多的回旋余地。原因二是：如果做到了，岂不是又要因此修改该法。
5、草案对竞业限制人员的范围进行了缩小，只限于高端劳动者，即用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。其他跟现有情况是一致的，没有任何变化。
6、第十三条进一步明确并缩短了企业用工的试用期，对劳动者（尤其是普通工人）起到了一定的保护作用。
7、第三十一条第四款为新增内容。
8、第三十四条第四款由原来的工会代表变更为平等协商代表，更有实际意义。
9、第三十六条对于企业应该特别注意，如果重视程度不够对企业的经营运作杀伤力最大，尤其是第三款“用人单位未按时足额支付劳动报酬的'”和第四款“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。其中第四款争议问题最大，这里说的未依法是指国家法律法规还是地方法规。全国除了国有企业/事业单位以及省会城市的企业外有多少企业社会保险是按照国家法律法规购买的。
10、第三十八条“劳动合同续签的，用人单位不支付经济补偿。劳动合同终止计算经济补偿时，劳动合同每存续5年，经济补偿减少10%。"这一条估计还会修改，比现在还要低。不评论了。
11、额外经济补偿金目前是按照50%补偿，草案按100%补偿，企业小心了。
其实我本人不赞成拟定劳动合同法，因为能把现有的劳动法及相关解释和地方法规执行到位就不错了。现在感觉中国的劳动法像方向性理想性法律，就好像共产主义一样。并不像诸如刑法那样为底线性法律。仅代表个人观点。