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个人辞职通知书篇一
尊敬的领导:
您好!
我是__,这段时间在工作当中我还是感觉很有压力的,是应该对这份工作有一个好的交待,现在我的状态是不适合继续留在__这里了,我知道很多事情应该要调整好心态,去做好,工作当中我也是不断的提高自己能力,这一点我从来没有忘记,作为一名__的员工我一直能够端正好自己的心态,我认为还是应该要做好这些细节,这一点是毋庸置疑的,过去的一年里我认真的做好分内的职责,我知道我应该要怎么去规划好自己的时间,但是这段时间,总是很多事情压得喘不过气来,工作还是出现一些问题的,这让我有了辞职的想法。
我认为这样下去是非常不好的,作为一名__的员工我必须要有这样的态度,这一点是一定的,在这个过程当中这些都是我应该要去做好的,调整好自己的方向,我认为还是应该要及时的想清楚,在工作当中应该要怎么去做好这些细节,在接下来最后这段时间的工作当中,我一定会保持一个端正的态度,我在__这里学习到了很多,真的非常的感激能够有这么一段经历,让我感觉非常的充实,在这个过程当中我也是深刻的意识到了这一点,还是要有一个稳定的状态,我认为这些都是应该去做好的,现在来和您辞职我也是希望能够进一步的调整好这些细节的事情,通过这段时间的工作我深刻的理解了这些,工作是自己的事情,我不能马虎。
虽然这段时间我也是有认真的保持一个好的心态,但是还是绝得自己的工作做的不够好,确实是存在一些问题,长期这么下去积累久了,肯定会出现大问题,这不是我想要看到的,真的感觉非常的吃力,未来我一定会让自己做的更好,只有提高自己的工作能力,才能够把这些做的更好,虽然和您来辞职,但是我一直都非常的清楚,我要努力的方向,这一点是毋庸置疑的,这份工作给了我的很多的启蒙,让我学习到了很多,在这个过程当中也是有了足够多的积累,真的感觉非常的有意义,我也会进一步的努力,让自己做的更好一点,调整好心态,我也非常感激能够有现在的变化,我感激您一直以来的关照,在这份工作当中我感受到了很多温暖,只有端正好心态,才能够把这些细节的事情规划的更加到位,接下来我也会尽快做好交接。
此致
敬礼
申请人:__
20__年__月__日
个人辞职通知书篇二
尊敬的领导:
您好!
不知不觉在公司也呆了快一年了,在___经理和各位领导的栽培和信任下,我从一个底层跟车的,到现在能够出来共同合作管理__,这样的深情,我铭记在心!
想来,当初进__物流的时候,第一个是对“乐事”这样年轻的休闲食品的所包含的文化的认同,我想我们的公司也是这样的一个年轻的公司,或者说具有年轻力量的公司,我也体会到了这样的氛围:年轻,拼搏,能力,创新,团结!
公司也在飞速的发展,从济南到福建,从苏州到南京!可以说公司的成长是几何的!我也很庆幸可以在这样的环境中长大!
我没有什么样的文凭,可是我在这里是被认可的,这让我找到了我的自信心!我深深的感激这里!
深深的感谢那些培养我,鼓励我的人:(特别是___经理)和那些给我信任的领导!(特别是___总)我由于种种个人原因要离开公司了,希望钱总能够在百忙中尽快解决我的问题!我想在__号之前离开公司,希望___总能够批准。
此致
敬礼
申请人:__
20__年__月__日
个人辞职通知书篇三
公司人力资源部:
本人___,于____年__月__日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了__个月。现由于原因(由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定,比如:不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等,列举任意一条或多条都行),依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系,我将于30天后(或今天)离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金(或赔偿金)。
此致
___(手写签名)
年月日
个人辞职通知书篇四
公司全体员工:
c组员工李__,自进入公司以来,在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下,仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为,严重影响其所在小组的生产安排和进度,最近公司已同意其辞职申请,但李广银于20__年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示,擅自离岗旷工,此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员,影响恶劣,公司决定对李广银作以下处罚:1、对此次擅离职守行为处罚款___元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款___元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态,站好最后一班岗,公司将按制度结清工资,切勿以消极怠工或混时间的心态上班,我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度,一经发现,将严惩不怠!特此通告!
__市______有限公司
年6月10日
个人辞职通知书篇五
许多用人单位在人力资源管理过程中,对劳动者声称辞职需要经过单位批准,否则视为旷工不发工资。事实上,依据《劳动合同法》第三十七条等条款之规定,劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式)义务。