总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此，让我们写一份总结吧。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
人事科室总结小标题篇一
关于医院财务工作总结范文最新 在院党委、院领导和同事们的关心帮助下，我认真履行职责，勤奋工作，积极进取，圆满完成了各项工作任务。
一、完成的主要工作
1、较快地进入了角色。初到学院报到时，院领导就提出了要熟悉相关情况，从熟悉人、熟悉事、熟悉业务入手，尽快进入状态。我也是按照院领导的要求做的，从认识财务科及学院机关人员入手，由认识到熟悉再到了解，一步步地进入状态。同时认真学习学院相关文件，了解和掌握办事流程，在较短的时间内就进入了角色。
2、积极协调处理各种关系。由于学院与医院实行“院院合一”的管理模式，人员成份相对比较复杂，有仅当老师做教学的，有仅在医院工作做医疗的，有二者兼顾的。业务种类也较多较杂，与学校机关、校内各单位及校外业务部门均有业务往来。针对这种特点，我充分发挥机关的协调作用，利用自己在大学机关工作过，熟悉学校及校内相关单位机关人员的优势，积极协调了诸如学院本部、原南校区人员超劳补贴发放的审批，学院在南方医院相关经费的结算，国库支付资金的结转等，提高了单位资金的流通速度，保证了相关经费及时足额到位。
3、顺利完成相关帐务移交。学校财务与资产管理处根据学院、医院“院院合一”的特点，本着给医院充分财经管理自主权的原则，决定在医院独立法人证尚未办理的情况下，相关帐务逐步移交。分别于xxxx年3月将医院帐务、xxxx年9月将原南校区综合食堂、南校区幼儿园帐务由财务与资产管理处移交医院财务科管理。为此，我与原帐务负责人充分沟通协调，并到经费管理使用部门征求意见和建议，做到了移交帐务清楚，移交单位、接交单位和经费管理使用部门满意，保证了经费供应保障的顺畅。
4、调研兄弟医院财经管理经验。为了做好医院财经管理工作，我带领医院财务人员赴广东省人民医院、南方医院、江都医院、广州市中西医结合医院等单位调研。通过调研，了解了相关医院财务机构、人员设置，以及经费保障管理制度等内容，从中学到了不少有利于医院财经管理、经费保障的好经验。
5、完成医院xxxx年预算编制及经费保障工作。医院xxxx年情况比较特殊，住院部投入使用的时间几经调整，住院部科室展开方案也与原计划有较大变动，准确编制预算难度较大。我到医院报到时，医院预算初稿已编制，后随住院部投入使用时间以及展开科室的变化作了调整，住院部正式投入使用后，门诊量、住院病人与预期又有大出入。根据实际情况，财务科与医务科一起，反复沟通，重新测算医院收入，前后共作了7次调整，方形成医院xxxx年预算方案提交院党委审议。
由于医院前期专业技术人员的招聘是按照三甲医院的规模，住院部科室全面展开配备的，住院部投入使用后医院效益与预期相去甚远，在医院业务收入增幅不大的情况下，人员成本比例相对过高，医院经费供需矛盾较为突出。为了把有限的经费管理好、使用好，我及时向院领导通报相关情况，相方设法做好资金调剂，在医院经费紧张的情况下，保证了人员生活待遇和医院正常运转经费需求。
6、加强财务制度建设。完善规范的财经管理制度是做好单位财经管理工作的重要保证，在兄弟医院调研的基础上，我牵头起草制订相关财经管理规章制度，目前已下发《南方医科大学中西医结合医院借款、经费报销暂行规定》，并已起草了《南方医科大学中西医结合医院财务会计内部控制制度》、《南方医科大学中西医结合医院工程、设备质量保证金管理暂行办法》等制度、文件，为科学、规范财经管理打下良好基础。
二、新年度工作计划
20xx年，是医院住院部投入使用后的第一个年度，也是医院发展投入的关键年，随着医院法人证的办理，传统疗法中心、体检中心的投入使用以及专科设备陆续到位，医疗业务收入将有大的`增幅，医院迎来跨跃式发展年。财经工作将紧紧围绕医院党委工作意图展开，积极筹措资金，一保生活，二保运转，三保重点，做好医院财经管理、经费服务保障工作。
1、科学编制医院xxxx年决算和20xx年预算。科学编制xxxx年决算和20xx年预算，既是对xxxx年医院财经工作的总结，也是对20xx年医院财经工作的预期，只有做好这两项工作，才能总结过去，展望未来，切实做好医院财经管理工作。20xx年预算编制，将在参考xxxx年经费收支情况，特别是住院部投入使用后业务收入的基础上，结合传统疗法中心、体检中心展开时间，充分征求业务科室意见，科学编制，做到保生活、保运转、保重点、保发展。
2、合理调剂资金，做好服务保障工作。20xx年是医院的发展年，需要大量经费投入，经费供需矛盾仍将比较突出。财务科将在保证人员基本生活、基本公用支出的前提下，合理调剂资金，保证医院重点发展资金需求，做好经费服务保障工作。
3、办理医院相关财务证照。医院法人证办理后，我们将抓紧办理开设医院银行基本帐户、银行贷款卡手续，及时办理《税务登记证》、《票据领购证》等财务相关证照，为医院经费完全独立运作打下基础。
4、完善财务规章制度。在前期起草制度、文件的基础上，完善修订相关财务规章制度，规范医院的财经管理程序、制度，做到管理有章可循，科学、合理、规范。
5、财务人员配置及岗位调整。按照《医院财务管理办法》“财会人员编制”规定，参考兄弟医院情况，结合医院实际，提出医院财务人员配置方案，适当引进财务、审计专业人员，对现有财务人员定岗定位，充分发挥财会人员当家理财的职能。
总之，结合一年来的工作情况，觉得本人能够胜任财务科长长岗位职责，新年度，将总结上年度工作经验的基础上，发扬成绩，克服不足，努力做好医院财经工作，为医院又好又快发展贡献自己一份力量。
关于医院财务工作总结范文最新
转眼，送走了20××年，迎来了20××年，过去的一年里，财务部人员结构有较大的调整，基本上都是新人、新岗位，感到自己的担子重了，压力大了，在领导正确引导和各部门的大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我扎扎实实地开展完成了各项工作，下面，我就20××年度各方面的工作情况作简单的总结和汇报。
一、执行财务管理规范化。
通过对财务管理细则的学习、讨论，把各项条款逐一与实际业务联系在一起，找问题找漏洞，并反复消化、严格把关。在出纳环节中，坚持原则、不讲人情，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外，严格执行财务人员应遵守的职业道德，在凭证审核环节中，认真审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。
二、认真落实固定资产录入。
见物就点，是账就清，不重不漏，对有账无物、有物无账的资产分别登记，汇总分类。
三、协助配合外审工作。
为了更好的与部门沟通，在完成本职工作的同时，我积极配合xxxx顺利完成了xxxx年xxxx的工作，为随后xxxxxx年审做好了铺垫。为了配合xxx部门的录入费用，及时、准确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作，以便更好地核算医院的盈亏，为医院完成年度计划提供依据。
四、加强对日常工作内容的管理。
1、圆满完成20××年度财务决算工作，实施报表年报的审计;
2、完成20××年度医院所得税的汇缴工作;
4、根据医院管理要求，进行成本测算，并编报相关报表及分析材料;
5、按时并准确填报各类对外统计月报表;
6、积极办理其他各项涉税事务。
7、进一步加强了财务工作内容安全性的管理8、进一步加强了会计基础工作的建设力针对当前的经济环境，积极推动医院内控管理工作，加强内部审计工作。20××年工作重点是：积极推进内控制度建设;积极开展以经济责任、基建及设备引进等为审计对象的内部专项审计工作。
关于医院财务工作总结范文最新
20xx年xx医院财务工作注重学习和提升财务服务能力，积极探索和推进医院财务管理由规范走向科学的整体改革，坚持“服务、效率、和谐、廉洁”的管理理念，紧紧围绕医院xx年事业发展需要，合理安排财力，加强预算管理，理顺业务流程，强化基础工作，努力增收节支，为医院事业发展提供了较好的财力保障。以下是今年的财务工作总结。
一、进一步明确了加强学习
财务科通过多种形式认真学习，增强了财务人员的凝聚力、战斗力和奉献精神。尽管同其他医院相比，我院财务人员数量少，工作量大，但是科里的每一位同志都能够做到以医院利益为重，积极为做好财务工作献计献策，工作中不讲条件、不谈个人困难，经常加班加点，有力保障了医院财务工作的顺利进行。
二、明确了医院财务工作
组织领导责任和经济责任，在有效执行预算的过程中坚持节俭意识、廉洁意识，注重借款风险，提高了医院资金营运能力和抗风险能力。进一步加强了财务管理制度建设，理顺业务流程，为提高财务服务质量提供了制度保障。财务科按以往积累的经验进行适当调整，支出一起；统计，核算，收帐，调拨放到一起减少了不必要的环节，给医院财务工作打开了一项新局面。
三、做好医院专项资金管理工作
在积极调研论证、多方协调的基础上，医院进一步明确了项目经费是解决发展问题的主要经费来源，是项目实施单位为完成事业发展目标，在基本支出之外通过编报专项资金预算申请的财政专项资金。为了加强医院项目经费管理，保证专项资金项目顺利实施并使专项资金发挥效益，医院提高了服务质量，技术水平，进行医院人才的技术培训，吸引广大参合农民来我院就诊，充分体现了新型农村合作医疗的惠民，利民政策。
四、认真完成了医院“收支两条线”管理规定
人事科室总结小标题篇二
__年洛江区教育局人事科工作小结__年，我科全体人员能认真贯彻落实党的^v^精神和^v^同志关于“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质
结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“^v^”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习^v^理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生_人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人;34名同教育局鉴定就业协议的__届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革
1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对__年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对__年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。
根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。
1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，大专毕业的小学教师占13%。。
2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，100名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。
4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员1100名，有800人参加了测试并取得合格证书。同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训;大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。
5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔30名骨干教师、小学选拔35名骨干教师分赴省市级培训。
五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。
1、严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作;严格执行省、市有关的职务政策，完成253名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有125名小学教师，22名中学教师获初级教师任职资格，60名中学教师、40名小学教师获中级教师任务资格，6名中学教师获高级教师任职资格。
2、认真搞好__-__学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。
3、按照程序办理__年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。
六、突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。
1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分。
人事科室总结小标题篇三
1．领导要经常深入科室，调查研究，直接掌握情况，抓好典型，协助总结推广先进经验。
2．深入科室，重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。听取病员和医务人员的意见，表扬好人好事，改进工作。
3．院领导查房每周一次，带领有关干部深入科室检查工作，发现问题及时解决。
4．院领导要参加部分业务实践，如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。
二、会议制度
1．院办公室会：由院长主持，副院长、机关各科负责人和有关人员参加。每周一次，传达上级指示，研究和安排工作。
2．院周会：由正、副院长主持，科主任（负责人）、护士长及各科负责人参加。每周一次，传达上级指示，小结上周工作，布置本周工作。
3．科主任会：由正、副院长主持，科（室）主任或负责人参加，汇报研究及交流医疗、管理、科研、教学等工作情况。
4．科周会：由科室正、副主任主持，病房、门诊负责医师等和护士长参加。每周一次，传达上级指示，研究和安排本周工作。
5．科务会：由科室正、副主任主持，全科人员参加。每月一次，检查各项制度和工作人员职责的执行情况，总结和布置工作。
6．护士长例会：由护理部正、副主任或正、副总护士长主持，各科室、病区护士长参加。每周一次，总结上周护理工作，布置本周护理工作。
7．门诊例会：由医务科或门诊部正、副主任主持，所有在门诊工作的各科负责人参加，每月一次，研究解决医疗质量、工作人员的服务态度、急诊抢救、病人就诊以及门、急诊管理等有关问题，协调各科工作。
8．晨会：由病房负责医师或护士长主持，全病房人员参加。每晨上班十五分钟内召开，进行交接班，听取值班人员汇报，解决医疗、护理以及管理工作中存在的主要问题，布置当日工作。
9．工休座谈会：由病房护士长或指定专人召开，工休代表参加。院每季一次，科室一般每月一次，听取并征求住院病员及家属的意见，增强团结，改进工作。
三、请求报告制度
凡有下列情况，必须及时向院领导或有关部门请求报告：
1．严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救的病员时；
3．紧急手术而病员的单位领导和家属不在时；
4．发生医疗事故或严重差错，损坏或丢失贵重器材和贵重药品，发现成批药品变质时；
5．收治涉及法律和政治问题以及有自杀迹象的病员时；
6．重大经济开支报批时；
7．增补、修改医院规章制度、技术操作常规时；
8．工作人员因公出差、院外会诊、参加会诊、接受院外任务时；
9．参加院外进修学习，接受来院进修人员等。
四、院总值班制度
1．院总值班由院级领导、机关干部和有关人员参加，负责处理非办公时间的医务、行政和临时事宜，及时传达、处理上级指示和紧急通知，签收机密文件，承接未办事项。
人事科室总结小标题篇四
xx 年从事事业单位人事工作的年终总结 xx 年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。
1、完善人 都 才工作机制，优化人才 酷 环境。县委、县政府十 潦 分重视人才工作，要求 鹊 人事部门搭好平台、做 喜 好后勤、当好“人梯” 锤 。为此，我们继续做好 灾 事业单位聘用制和人事 椰 代理工作。对 387 人 沃 进行了续聘和续聘人事 西 代理，流动人员代理 3 沼 49 人。县人才交流中 妖 心接收学生报到共 33 闭 1 人，库存学生档案 1 酵 785 个，为学生推荐 孝 县外企业就业 42 人， 索县内民营企业就业 71 针 人。办理个人档案查阅 雏 服务近百次。
2、 生 人才服务体系建设得到 享 加强。今年，我们积极 邑 参加全省 xx 年高校毕 颁 业生就业服务活动。为 来 文教、卫生、民营企业 帧 等用人单位发布需求岗 邯 位 264 个。我县举办 屹 招聘会 2次。
今年 惠 我县文教系统事业单位 臂 面向社会从专科以上学 挟 生中公开招考聘用教师 宣 150 人，卫生系统事 搂 业单位面向社会招聘 4 锗 0 人，其他部分事业单 累 位招聘 10 人，民营企 淬 业招聘 9人。
3、 磋 人才教育培训工作取得 腑 新进展。一年来，我局 演 加强了专业技术人员继 跑 续教育培训，推荐了 4 蛙 名专业技术人员参加了 鹏 市知识产权师资培训。
撩 举办了全县知识产权培 抖 训班，培训 124 人。
帅 做好了全县 4963 名 闽 专业技术人员知识产权 揖 知识考试。完成了专业 括 技术人员继续教育验证 恩 工作。
4、完善了 杏 人才评价考核体系。按 说 照加快专业技术人才队 抗 伍建设的要求，我们加 育 强了专业技术人员的职 烃 称评聘工作，评审初级 帖 247 人，中级 423 轧 人，高级 73 人。聘任 仪 初级227 人，中级 4 格 25 人，高级 71 人。
膝 并对参加 xx 年度全省 面机关事业单位技术工人 迟 晋升技术等级考试的合 筒 格人员，中级 174 人 皋 ，高级 203 人进行了 婿 评审，并办理了技术等 划 级证书。我们还组织了 搪 专业技术人员参加计算 乏 机考试报名 135人次 薪 ，并为考试合格人员办 挟 理了证书。在做好了对 负 专家的联系与管理工作 活 的同时，我们也对全县 吕 高级专业技术人员进行 胀 了专项考核，发放高级 匈 专业技术人员津贴 18 窟 9500 元。并推荐了 呀 2 名高级专业技术人员 丰 参加市优秀专家的评选 词 。
聘用 11 人。
瓣 通过公开考试县规划与 珠 建设执法大队保留 20 项人，
划转城管办执 释 法大队 23 人。今年事 鸦 业单位辞退 13 人，辞 雹 职 20 人，解聘 1 人， 哮 辞聘 1 人，从县外调进 咀 4 人，调出县外 24 人 圣 。
二、适应经济和 奶 社会事业发展要求，继 鳖 续深化事业单位人事制 哮 度改革
6、稳妥完 移 成乡镇定岗定员工作。
孩 根据农村综合改革的要 昧 求，结合新时期乡镇工 稿 作及特点，坚持“精简 漆 、便民、高效”原则， 亡 在撤销重复设置、职能 昔 交叉、越位错位机构的 沂 基础上，完成了乡镇机 椰 关和事业单位工作人员 惩 的定岗定员工作，切实 酝 推进了乡镇机构改革的 廖 纵深发展。目前，已确 著 定了 20 个乡镇机关工 邪 作人员 506 名、暂保 宿 留在机关工作人员 15 兰 名、事业单位工作人员 柒 248 名。
7、圆 羔 满完成行政审批制度改 穷 革。按照县委、县政府 掘 的统一部署，扎实推进 招 行政审批制度改革。现 尉 已将具有行政审批职能 康 的 28 个政府部门和单 蕉 位的原 73 个股室行使 疡 的行政审批职能整合到 腑 相关的 28 个股室。并 狱 合理调整了相关单位的 雄 职能职责，调整设置了 雍 67 个职能股室，其中 夺 设行政审批股 13 个， 憎 在 15 个股室增挂了行 鼻 政审批股牌子，共核定 匀中层干部职数 16 名， 廊 将 562 名机关行政编 契 制、46 名机关工勤编 怔 制、167 名事业编制 蛰 分配到了每个股室。
人 骑 事工作上半年总结
啦 xx 年上半年，在区委 拓 、区政府的正确领导下 逛 ，在上级人事部门的具 羹 体指导下，我镇按照科 疚 学人才观的要求，进一 驶 步抓好人才队伍建设， 康 统筹兼顾，继续做好其 睛 他各项人事人才工作， 凰 注重发挥人事人才工作 史 在构建和谐社会中的作 赐 用，努力推进人事人才 又 工作和谐发展。
一、考 话 核工作
度考核工 苛 作，我镇较好地落实了 心 公平、公正、合理的要 郑 求，使日常考核和年终 寺 考核得到有机结合，广 忘 大干部的工作积极性得 尧 到充分调动，责任意识 民 得到了进一步强化。
二 工 、人事管理工作
1 瞻 .我镇根据工作需要， 蚁 上报上级人事部门关于 院 科级干部选拔上岗的实 牵 施方案，选拔上岗职位 气 共 3 个，其中正科级领 蛰 导职位 2 个，分别为科 愉 技办公室主任、街道办 科 公室主任,非领导职位 磷 1 个。
2.及时更 愤 新我镇干部名册工作， 捡 对招录、调入、调出
人 琶 员的相关个人信息做到 供 及时更新，整理公务员 磷 及事业编在职人员及离 杯 退休干部的个人工资档 寺 案，保证信息的准确性 寒 ，为一年一度的机关、 一 事业单位工作人员年终 癌 统计做好准备工作。
三 扳 、工资福利、待遇
铆 341 号文件精神，顺 常 利完成我镇 xx 年机关 僳 事业单位工作人员及工 蔫 资上半年统计工作和事 植 业单位基本情况调查系 衷 统。
事业单位人事管理 枣 科工作总结
一年来 板 ，事业单位人事管理、 访 专业技术人员管理和职 穷
称工作按自治区人事工 用 作会议、自治州人力资 绘 源和社会保障工作会议 箕 关于人事人才工作的统 术 一部署，立足全年工作 裸需要，认真总结 xx 年 泄 工作经验，认真分析工 腰 作面临的形势和任务， 感 加强业务知识学习，认 灸 真履行工作职责，全州 业 事业单位人事管理机制 疹 不断完善，专业技术人 荔 员管理水平不断提高， 帧 职称制度改革实施不断 昂 深入。现总结一年来的 熬 工作情况如下：
一、完 衬 成的主要工作 事业单位 佑 人事管理方面
考察、录用 椰 等全部招聘工作。
为缓解我州 查 现有专业技术人员专业 销 技术岗位聘用矛盾，解 纺 决个别紧缺人才的岗位 蛛 聘用，4 月下旬,要求 济 县市对所属事业单位开 船 展高级专业技术岗位设 锋 置管理工作进行调查摸 夯底，以准确掌握县市所 啡 属事业单位专业技术人 郑 员已聘和未聘情况。据 昼 统计，xx 县及县以下 赁 事业单位已取得高级职 与 称998 人，未聘相应 叹 岗位的 112 人。其中 萝 ：xx 市已取得高级职 炯 称 437 人，未聘相应 戎 岗位的 41 人；xx 县 闭 已取得高级职称396 勤 人，未聘相应岗位的 5 雹 9 人；xx 县已取得高 醒 级职称 165人，未聘 托 相应岗位的 23 人。为 权 下达本年度增设岗位数 袍 提供了依据。
次 惭 ，汇总后报自治区人社 南 厅事业单位人事管理处 恫 。
4、认真做好事业单 售 位人事管理其他工作
扎实做好事业单位人 华 员的调动、考核、奖惩 墨 、统计等工作。今年以 元 来，承办事业单位人员 吻 调动 16 人次，发出商 乍调函及行政公资介绍信 崭 48 份；承办辞职手续 羞 4 人次。
专业技术人员 缓 管理方面
3 月中旬，转 俞 发了自治区人力资源和 尤 社会保障厅《关于推荐 掏 年度少数民族科技骨干 俺 特殊培养人选的通知》 襟 ，在全州各类企事业单 谐 位中从事专业技术工作 蚕 的少数民族中青年科技 器 骨干中推荐了 11 名人 瓮 选，共有 5 人入选，分 慑 别是博州农业技术推广 承 中心的 1 名同志被安排 亚 在自治区农业科学院学 侮 习 6 个月，1 名同志被 蕾 安排在自治区农业科学 寇 院学习 1 年，xx 市党 烟 校的 1 名同志被安排在 映 新疆师范大学学习 6 个 只 月，博州蒙医医院的 1 烯 名同志被安排在自治区 褥 卫生厅所属医疗机构学 粕 习 1 年，博州歌舞团的 姚 1 名同志被安排在新疆 贸 师范大学学习 6 个月。
临 一是及时通知入选学员 詹
所在单位，提出学 蛹 习期间的注意事项及有 熊 关要求；二是督促学员 制 所在单位和本人签订培 制 养协议，对学习期间的 疽注意事项及有关要求进 蛛 行约定；三是向学员本 奸 人宣传“特培”结业后 偿 评审职称及在岗位聘任 姻 中的相关待遇。
4 月，根 晌 据自治《关于开展农村 鸦 实用人才认定农牧民高 却级技师工作的通知》3 珐 3 号）和《关于开展县 拉 及县以下单位专业技术 侄 人员认定高级专业技术 擞 职务任职资格工作的通 额 知》34 号）要求，按 拄 照基层推荐、县市审核 梧 研究和公示的要求，坚 佛 持注重业绩、社会公认 胎 的标准，坚持公开、公 氢 平、公正的原则对推荐 迄 人选进行认真审核，将 桐 初步确定的人选报自治 呐 州人才工作领导小组审 几 议。全州向自治区推荐 爵 了 14 名专业技术人员 臃 认定高级专业技术职务 摘 任职资格，9 名农村实 亿 用人才认定农牧民高级 零 技师。
6 月经自治 韶 区职称办审核，我州推 昔 荐人员中 14 名专业技 鞭 术人员获得高级专业技 日 术职务任职资格，8 名 云 农村实用人才获得农牧 郧 民高级技师专业技术职 肢 务任职资格。14 名专 印 业技术人员已聘任到相 兔 应岗位，兑现相应待遇 瞒 。
3、认真做好专 延 业技术人员继续教育培 肿 训管理和验证工作
年度全州 争 建筑工程、农业、档案 毡 、畜牧兽医、水利、林 酋 业、机电专业技术人员 车 继续教育培训工作，共 核 培训 456 人。对办班 淖 情况进行了全程跟踪督 傈 导，在开班典礼上我们 蟹 对培训工作提出了要求 衙 ，并坚持每天不定时到 势 校对教学工作和学员到 满 课情况进行督导，并对 淤 结业后的学员给予了验 汲 证登记。圆满完成完成 午 了培训工作。全年全州 域 共培训专业技术人员6 逢 588 人次，其中教育 杖 系统 3528 人次，卫 搏 生系统 2577 人次， 兴 会计 527 人次，中等 阀 职业技术学校、州电大 彩 和州畜牧品种改良站培 釉 训 456 人次。
人事科室总结小标题篇五
回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景简要总结。
一、招聘工作
二、新进人员接收与档案管理工作
三、其他日常工作
坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作本事及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位教师也做了很多工作，基本按要求完成了工作。认真完成了院领导交办的其他任务。
四、教师培训工作
本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索贴合学院实际的教师培训工作。在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。教师反馈效果极好，相关总结已交学院。
五、教师考核工作、辅导员考核工作
为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情景进行了多方面征求意见提议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情景，进行了调整和修改，收到较好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情景，进行了总结。对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。
【篇二】机关单位人事科个人工作总结
__年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：
1、人事制度改革工作
改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1 月中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上理解改革。
为到达改革的目的，充分调动大家工作学习进取性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。
自我神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在 4 月 16 日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。经过一系列的改革准备工作，到 4 月 20 日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度、完善管理
按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。
__年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情景协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情景的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责 40 条、岗位职责 15 条、管理制度、规定 13 条、考核制度、奖惩制度 11 条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
3、整理基建档案，迎接总局验收
资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107 册，1007 份。其中：
工程资料共计 16 卷，71 册，776 份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。