求职简历怎样描述个人工作经历（优秀19篇）

当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。特别需要注意的是，我们提供选项的栏目，如：专业、职能、it skill等，请尽量从选项中选择(如无完全一致的，也可以选择较接近的内容)。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

一

人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。

例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的`销售策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。

如果你是it人才，在简历中详细描述你的it技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力!

注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。

如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

简历中留下多种联系方式了吗?你知道联系方式的重要性吗?

试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、bp机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，记得立即上网更新!

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

没有工作经历的大学毕业生要怎样写好一份个人求职简历，以下是文书帮提供怎样写一份个性化的求职简历参考。

对于一个没有任何工作经验的大学毕业生来说，一个学中文的大学生在谋求一份销售代表的职位时他的成功几率并不比一个学市场营销的学生低。对企业来说他们要么就是需要招聘一个有客户资源的人，那么两个没有背景的求职者就只能在第一关出局，或者企业就是准备培养新人，那么两个没有背景的求职者就都有相同的面试几率。

在没有经验的前提下，你所要做的就是如实在的.填写自己曾经都做过什么，同时注意你所想应聘的职位是不是和你的经历相符。对于性格描述上你就应该突出自己活泼、机敏的一方面。进取心强、有组织团队精神、善于沟通、对事细心耐心等这些销售人员应该必备的条件，如果你有就全都写上。

而对于从事过销售职业的人，那么对自己曾经有过的销售经历则要重点突出，详细写出自己做销售的工作内容并且突出自己的工作业绩。这种简历也就是人们通常所说的业绩型简历。

业绩简历是使他人的注意力集中在求职者的优势上而忽略他以前不怎么棒的或复杂的工作经历的一种绝妙方法。在有些情况下，少说一些比多说得很多要有效，这就是业绩简历的关键就是简明扼要，快速出击!一些简短而有力的成就陈述，使一份业绩简历比长篇的细节叙述更容易使人提出问题并产生兴趣。这种简历对专业销售人员很管用。

当在这种体例的简历中陈述你的业绩时，你应该问自己的最主要的问题是：“潜在的雇主对我想应聘的职位所下的成功的定义是什么?”用简历正文中四至五条您的业绩陈述来回答这一重要问题。当你做到之后，你就已经将雇主们抓住了，他们会打电话约您去面试，并告诉你你的新职位对他们的最终成果有多么重要。

对于职业销售人员来说，业绩简历往往是最适合他们的。凭四五行简短的业绩介绍，一名销售人员就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。

不少求职者在描述个人简历工作经历时像做个报告一样，讲述的都是一些很呆板的东西比如工作职责、工作成果等。这样的简历工作经历是没有什么吸引力的因为它描述的东西不能和求职者紧密地联系在一起，简历介绍的是以人为主的东西而不是以物为主的东西。

如果一份工作经历和报告一样那么你觉得招聘者还会看完吗?大家开会的时候喜欢听领导们在会议上做报告吗?此时你是不是感觉听着听着就想睡觉或者想着别的事情?换位思考下不就知道招聘者对你的这类简历的感觉是什么样的吗?所以描述工作经历可不能跟做报告一样而应该懂得体现自己的才智等方面。

首先，在个人简历工作经历里是需要交代工作内容和成果的，但是工作内容只需要介绍主体职责而不用什么都说，一般列出三四项就可以了。而成果也是如此不必全说，而只需要列出主要成果并且只是介绍名称而已。也就是说工作内容和成果只需出现几项主要的即可，而且只是出现名称而不需附加任何描述性的文字。

其次，就是描述工作获得的技能和经验，关于技能也只是体现其名称即可，而经验则是我们用来表现自己的一个重要东西。在此时你就得好好抓住这个表现的`机会，应该重点体现工作时的方法、工作前的计划、工作需要考虑的大体因素包括人事物等，这样可以淋漓尽致地将个人才华展现出来，因为一个做事有计划、行动有步骤、脑子又聪明的人可是企业最喜欢的类型。

求职中一个非常重要的环节就是个人简历的填写了，填写个人简历，你既可以借助于简历模板来完成，也可以自己制作一个符合自己特色的个人简历，填写简历，一定要根据自己的实际情况，最为忌讳的就是在填写简历的过程中弄虚作假。

现代工作很难寻求，对于很多人而言，工作的好坏直接关系生活的好坏，在平时人们也希望能找寻一些比较好的工作，但是总有很多不如意的情况出现，让大家都失望，对于工作现代人都想找寻相对稳定的，针对现在的工作竞争都很大，人们要寻求满意的工作也有一定的难度。

对于生活水平的不断提高，人们的需求也在不断增加，很多时候看到别人的生活相比自己拮据的生活，就心有不甘，大家的能力都差不多，但是人家在公司比自己的公司有前景有发展前途，很快就能升值，逐渐改善了生活，那么对于这类人群也想去找寻一个好的工作满足自己的需求，因此很多时候人们都会选择在工作之余去社会中寻觅更好的工作。

针对性的选择工作能让自己更快改善现有的局面，对于现代工作寻求，很多地方都会运用一些个人简历，简历存在很多就能帮助人们更快捷找寻到满意的工作，对于那些不能找到好工作的人士而言，或许有着同样的文凭，有着对应的社会经验，但就是不能得到企业的招聘通知，不能得到面试的机会，这很多时候就是自己投递的简历不成功导致，在书写简历的时候也要用心思，找寻一些比较有资深的简历模板帮助自己，让自己的简历能吸引住别人的眼球，本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。也不至于输在了工作起跑线上，书写一份成功的简历让自己找寻工作的资本更充沛。

当你还在为自己找不到一份满意的工作而发愁的时候，也许别人已经在高档的写字楼中喝茶聊天了，当你还在为找工作色事情奔波劳累的时候，也许别人已经在一年内不止一次的加薪升职了，你总是在羡慕着别人光鲜而靓丽的.生活，想着为什么同一个大学毕业的两个人之间会有如此大的差距，其实，之所以会有如此大的差距，可能并不是境遇和机遇的问题，而是你自身的问题。很多人在大学毕业之后，就会找到一份自己认为还不错的工作，就这样一直的做下去，其实，我们应该要对自己的人生有一个规划，不能给永远都仅仅只是安于现状，如果这样做，只会让你的人生停滞不前，而眼看着从前和你在同一条平行线上的人变得越来越好。

即使你已经开始在一个工作岗位上开始工作了，也不应该忽视掉职业规划的问题，所以求职者在进行求职的过程中是，首先应该考虑的就是这个职业是不是有一个很大的发展前景，这个是非常重要的方面，如果你所在的岗位，没有任何的升职空间，那么就必须要引起足够的重视了，看看是不是应该考虑换一份工作了。

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢?简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的`技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。以下文书帮小篇提供个人简历的必须写的内容阅读。

具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：

工作经历看上去可是非常严肃的那还能捏造吗?你可以依据实际情况看看能不能捏造工作经历，下面我们提供四类可以捏造的工作经历，其具有较高的安全性所以求职者可以看看是否适合自己。

第一类，距离现在很久的工作经历当然具有较高的安全性，越久价值度就越低那招聘者关注的程度也越低了。如五六年前的`一段工作经历并不会被招聘者过于关注的，所以可以研究下距离现在较远的工作经历，根据自己的需要去捏造这么一段经历还是很安全的。

第四类，工作经历对应的工作单位名气度比较小，名气度越小那获得的安全度也越高。举个例子一个是世界名企而另一个是无人知晓的单位，那世界名企肯定让人产生浓厚兴趣而提出相关问题，而太没影响力的单位就难以让人产生兴趣了，当然想提问的欲望也是极低的。

刚刚毕业时你是怎样写个人的呢?你了解多少写个人简历技巧，个人是怎样排序的呢?这些你都知道了吗?求职简历中的简历要写什么内容才能赢利面试机会呢?个人简历中不应该写什么呢?以下网http:///为大家说下个人简历写作要求仅供参考。

第一、写个人简历时，一定要记得这是一份个人求职简历而不是一入党的简历，个人求职简历是不用写家庭成员的，求职简历只写自己个人所学的知识也工作能力。更重要的就是个人信息与联系方式一点要写得清楚也可多写一两个联系电话。

第二、写技巧，其实就是在个人求职简历上写自己的优点，写上自己的工作规划，一份有工作规划的求职简历更让招聘企业喜欢你。另一个就是写你个人工作能力有多强，企业招聘你来公司是为了帮公司解决问题的，你是否应聘的职位中的工作能否单独完成任务。再一个就是写你的自我鉴定，鉴定是写个人对于工作方面的细心能力决心等。

第三、简历的排序，是要按标准的写法，简历的排序是这样排序的，1、，个人简历封面只写个人姓名、专业、应聘职位、联系方式。

2、个人信息，所指的.是，姓名，身高，联系方式等。3.写你的学习经历，学习经历只写你最后一个学习成绩与专业。

4.自我鉴定，这个要怎样写那就只有你自己才知道的了。要是不会写可看看鉴定范文，看看别人是怎样写的。5.自我评价()这个在简历上只写一百字左右就好了，你写太多的话招聘企业也没有那么多时间看你的简历，再说你写太多了，反而被招聘企业觉得太乱了。

标准个人简历模板

你是呢?个人求职简历怎样写才能赢利招聘企业的信赖?个人简历要写个人的那些优点呢?网投个人简历有什么优点与不足?以下大学生个人简历网http:///就一一为各位求职者写求职简历提供一点建议大家可参考下。

第一、个人求职简历要怎样写呢?求职简历写个人学历与工作经历，不写如工作无关的内容。什么是与工作无关的内容呢?1.不要写你小学时学习成绩与事件。2.不要写你家人工作与生活。3不要写你不良习惯。

你的求职简历只写你的大学是在哪里毕业，你大学时所学的专业与成绩与你个人爱好，如你有工作经历，那么就写你的工作特长与专业水平，你工作时的做过什么，你做的是否能单独完成。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。

第二、个人求职简历怎样写才能赢利招聘企业的信赖。企业跟朋友一样，如果你这个人没有那种肯定的态度，与肯成的表现，企业是不会要你的，企业招聘你来公司，那就是希望你来公司后是你帮公司解决问题，而不是来帮公司制造问题。如果你来到公司后你帮公司解决不了问题，那么公司招聘你进来干吗?所以说简历一定要写得自己做事是一个有决心态度的`人，也是不怕苦的人，每个企业都不怕自己的员工做错事，就怕员工不做事。人生有谁没做错事的呢。只你肯做企业一定会录取你的。

第三、个人求职简历要写什么呢?除去个人基本信息之外，最好还得写个人工作规划与自我评价，虽然这两点都不用写很多，只用几行字就能写完，但在这几行字里，企业就能看出你的个人性格与长远的打算，这个让企业更了解你。

要是你不知道怎样写工作规划与自我评价你可在本网站找找相关的文章阅读参考。

个人求职时工作经历十分重要，由于工作经历太多在简历上写不方便时那么可将不突出的经历不写，在简历上只写优秀与突出的工作经历这样就能让招聘企业看到人的优点了。

如果简历里的工作经历太多那我们一定要学会进行压缩处理，尤其是那些心浮气躁的求职者一年换几个公司，我要是雇主绝对不要这样的人，就算是高级人才也是一样的`，因为这样的人在公司根本就呆不了多少时间，到了公司做了一半的工作就走了，到时候公司又要和新来的员工进行培训并且交代余留下来的工作。要知道做别人的工作是最麻烦的事情，因为工作和写文章一样需要思路，为此这又会影响工作的质量和速度。

如果某年出现了两三份工作，那么把简历里面的两个简短的工作经历删掉，如果这两份工作在时间上挨着则合并为一份创业类工作，或者找别人帮忙捏造出新的一份工作。而不要将两份工作的时间和其他正当工作挨在一起，免得被企业查出来。按照这个思路就是尽量把简历里简短的工作经历全都合并为新工作经历，如此压缩后大量地减少了工作经历的数量，并且不会背上风险。在总体原则上，尽量让每年工作的公司数量不超过一个，同时如果工作五年后，尽量只留下一两家公司证明你如今已经很稳定了。

求职时怎样在中提出个人要求才算是合理的，对于个人要求是否要写在个人简历上呢，其实对于求职时的要求不写为好，如果要写那么也是简单地写一点，更多的还是到面试时时候再说为好，提要求有以下几点：

1、中要求薪资这是第一个问题，求职工作那就是为了生活，如果生活上都过不下去谁又敢谈工作，谈理想，谈人生目标呢。薪资问题的要求要看个人能力水平来定，如果是一个毕业生的话那么这个薪资要求一般都写在2000元-3000元，这个要求是在毕业生在找到工作时的面试薪资，随着特价上涨2000多元可说就是一个人的生活费用，但不可能你的生活水平想高一点企业就要给多你的。人总是一份劳动一份收获，做人不贪心。

2、工作时间与休息时间，这个是每个公司都不同的上班时间与休息时间，有很多小公司是单休的而每天的工作时间为7.5小时，也有很多公司是单又休的每天工作8小时，也有双休的，个人工作时间一般上企业都是这三种所以说求职者在中不必要提这个工作与休息时间的要求，这个要求可在面试中详细谈，还可问公司是否按国家劳动法来按排放假时间。

4、公司是否包吃包住这个问题，现在在一线二线城市都很少包吃包住的了，因为我们应聘的不是工厂是坐在办公室里，所以这个问题不用提。

单单从一个人对工作的描述也可以看出这个人本身的水平怎么样，在这家公司的`表现肯定是比较平淡或者较差的因为没有对自己做任何描述。相反一个人在某家公司可谓是硕果累累那么他不会在里讲述自己的辉煌战果吗?比如带领公司销售团队创造了空前的优异成绩，获得了公司特殊荣誉表彰等等。所以如果工作经历里有和应聘岗位相同的经历，而你对其做的描述太简单则说明你表现地并不好。

从过于简单的描述还可以看出一个求职者性格方面存在某些问题，比如因为太懒惰所以每段工作经历描述就这么三项基本信息而已。还有做事不懂得深入思考所以做出来的东西显得很简单，招聘者发现你存在懒惰、粗犷等缺点那么对你的印象自然会差一些。

hr挑个人简历时爱看相关工作经验，工作经历少的人自然容易吃亏。

不要紧，我告诉你一种扬长避短的简历写作方法，即使工作经历再少也可以迅速抓住hr的眼球。

“有卓越的领导能力”

“优秀的组织协调能力”

“积极进取、乐观向上、善于创新"

有的人给自己的各种能力打分，还制成五光十色的图表;

有的人把职责描述写得知无不言言无不尽，大小事务面面俱到;

有的人无限放大自己的工作职责，把操作写成管理，把小职员的职责写得像领导;

我可以不客气地说，这些做法都是“此地无银三百两”，徒劳无功兼弄巧反拙。寥寥数语的自我评价和五光十色的图表，没有事实支撑，空洞无物;写得啰啰嗦嗦的`职责描述，毫无重点，看着都浪费时间;夸张几倍的工作职责，是缺乏判断力和虚伪浮躁的证明;只炫耀老东家、活动主办方的辉煌史，自己的工作实绩却无处落笔，说明他只是个打杂的。

既然上面的方法都行不通，工作经历少的人怎样写简历呢?

我这就告诉你，用”能力导向简历“。这种简历在西方国家沿用已久，他们叫“functional cv"

“能力导向简历”的特点在于开宗明义、简洁有力地把你的能力和素质呈现在简历上。让hr一看就知道你能够干什么活，为什么适合这份工作。它不像普通简历那样一条条地介绍在什么时候、什么公司、干过什么，避免了求职者没什么工作经历可写的尴尬。

工作经历少的人怎样写简历?

“能力导向简历”的写作方法

一、搜索目标职位的职责描述和能力素质模型;

二、对应目标职位的招聘要求和考核标准，为自己做一份swot分析;

三、在s优势中找到与目标职位能力要求的交汇点;

四、把交汇点一一列出来，分别填上事实说明;

五、把收集好的信息进行整理和提炼，写成简历。

我用linda的简历做一次案例分析。linda是我创办的”简历精修小组”的一个学员。她的原始简历是这个样子的。

从简历中看到，linda只做过一份实习，为期约3个月。作为德语系毕业生的她希望进入德资企业做人事工作。用一般人的眼光来看，一个不是顶尖名校毕业、没去过大型外企实习、实习经历单一的人想进入著名的德资企业简直难于登天。

但，她做到了!

她在为期5周的简历精修培训中，完成了3份任务单，修改了3次简历。所谓“任务单”，是我把“能力导向简历“的要素分解成若干步骤再结合相关的职场技能，用问卷的形式发给学员填写。学员需要按要求收集信息、编辑资料再完成答卷。在做任务单的过程中，学员对自己的求职意向、目标职位和自身能力素质越来越了解，然后着手修改简历。linda在第二次修改简历的时候，她的写作思路开始明朗。这是当时我给她的留言。

linda的简历经过第三次修改之后，变成这个样子。

工作经历少的人怎样写简历?

在linda的修改版个人简历中，可以直截了当地看到她的工作能力(包括technical skills - 计算机、语言、文案编辑、宣传设计;people skills - 客户服务、沟通协作、领导协调)，以及相关证明(证书、奖项、实践经历)。她把一份平凡的简历变成一篇重点突出理据充足的议论文。把一份只有3个月实习经历的普通学生简历，变成一份职业感十足、工作能力一目了然的”能力导向简历“。

她收获到的不仅是一份出彩的简历，还有一箭双雕，来自两个外资企业的实习生offer，其中一个offer来自鼎鼎有名的德国大众!

linda在大众经历了一次难度不小的面试。面试官有四个，两个hr，一个用人部门主管和同部门的职员。提问的语言有德语、英语、国语三种，涉及个人信息、职场技能、个人性格等问题。最后，四个面试官互相示意一下，就和linda谈待遇和工作内容，问她愿不愿意来大众。

大众的一对四面试压力真不小，考验求职者的语言能力和应变力。linda说，如果光靠背面经，这样的面试是应付不过来的。因为面经是一成不变的答案，而面试需要灵活应对。这种灵活不是一种巧舌如簧般的巧言善辩，是一种对目标职位、自身实力、就业市场的认知和见解。我们在简历精修组做的事情就是调查市场和剖析自己，使她底气十足，在面试中镇静自若对答如流。无独有偶，南开大学的张力也有同样的感受。我和他一起花了一个月完成了简历修改，他对自己的更了解更有信心。在参加中国人寿小组面试时，他读大三，同组的竞争者中有研究生，但他胜出了。

所以，我的“简历精修”理念是——简历面试两手抓，构思简历的同时要为面试做准备，简历写得好，面试的胜算更高。

一、刚开始找工作的学生，如linda的例子;

二、想转行的人，如从零售业跳到物流业;

三、想从基层岗位跳槽到管理岗位的人，如身为销售代表想其他公司应聘销售主管。

四、有一段时间没工作的人，如在家把小孩带大之后，想重出江湖的妈妈。

上述四种人士有一个共同点——缺乏相关行业经验。如果用传统方法写简历，他们的简历往往被hr当成废纸。“能力导向简历”是一种扬长避短的简历写作方法。它的作用在于突出工作技能和能力素质，淡化工作经历的不足，让hr一眼就可以看出你的优点和胜任力。在总结自身技能和素质时，应该把重点放在“通用技能”上，因为“通用技能”在各行各业有广泛的适用性。