个人简历是一份能够突出个人优势和特点的材料，它能够给雇主留下深刻的印象，提高求职成功率。在下面，小编为大家整理了一些优秀的个人简历样本，供大家参考和借鉴。
选择样的个人简历（热门19篇）篇一
一般说来，我们在制作个人简历的时候，一页或者两页的长度就可以了。因为这份个人简历不会在招聘的人员手中停留太长的时间，因为太长的简历照片人员也是没有耐心进行查看的。所以在进行选择模板的时候，不要选择太长的模板，上面只要突出我们需要展现的主要的内容就可以了。
但是需要知道的就是，简洁并不是意味着简单，并不是在上面一味的进行节省。很多的求职者对于简历的制作的.要求不是十分的高，有的认为实力才是更加重要的一个方面，所以制作出来的简历往往是比较的粗糙，这样的简历往往不会给招聘的人员留下一个深刻的印象，为了达到更好的应聘的效果，所以在制作个人简历的时候，也是需要进行一定方面的投资的，这样才能制作出更加精美的简历。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
比如说，很多应聘者在找工作的时候，在简历上面的相片为了省钱，所以选择的就是大头照，这样往往效果不是十分的好。为了达到更好的效果，所以在平常的时候，不妨到照相馆进行照相，这样虽然花费比较多多，但是照片的效果自然是比较的好，获得这份工作的可能性才是比较的大。
选择样的个人简历（热门19篇）篇二
三年以上工作经验|男|25岁。
居住地：上海。
电话：138********（手机）。
e-mail：
最近工作[2年9个月]。
公司：xx贸易有限公司。
行业：贸易/进出口。
最高学历。
学历：本科。
专业：人力资源管理。
学校：三峡大学。
教育经历。
/9--2010/7三峡大学人力资源管理本科。
证书。
/6大学英语六级。
2006/12大学英语四级。
语言能力。
英语（熟练）听说（熟练），读写（熟练）。
求职意向。
到岗时间：一周之内。
工作性质：全职。
希望行业：服装/纺织/皮革。
目标地点：上海。
期望月薪：面议/月。
目标职能：行政人事总监。
工作经验。
/8—至今：xx贸易有限公司[2年9个月]。
所属行业：贸易/进出口。
人力资源部人事经理。
1、负责制定培训管理制度、入职引导制度、劳动合同管理制度等；
2、负责制定薪资体系设计、福利方案设计及推进、日常薪资管理；
3、负责制定集团及各业务公司的绩效管理系统；
4、负责制定培训需求调查、大型培训项目的组织、实施；
5、负责制定职位说明书编写、职位等级评估；
6、负责制定基础人事事务的审核与管理。
2010/7—2011/7：xx文化传播有限公司[1年]。
所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播。
活动部活动经理。
1、作为项目负责人，进行方案及创意协调沟通；
2、负责预算制定及把关及项目成本把控；
3、负责与客户保持沟通，落实客户需求，根据客户需求策划完成市场活动；
4、负责项目执行前期统筹管理及内部分配管理；
5、负责第三方厂商资源的整合及管理。
自我评价。
本人人力资源管理专业毕业，精通人力资源各模块操作，对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。工作方面认真负责，具备良好的`沟通协调能力，执行力及良好的敬业精神。在人力资源管理工作方面始终遵循服务意识与坚持原则的理念。
选择样的个人简历（热门19篇）篇三
个人简历格式表常见有三种：一、按年代排列式。二、按职务的功能性编排。三、综合型态。
一、按年代先后排列的个人简历表。
这是较为传统、常见的个人简历表型式，由于重点是摆放在整个工作的经历，因此最为适合一直持续在同样的工作领域中发展的求职者，尤其如果你目前所要应征的工作还继续是相似的经验的延伸时，用人主管很容易由你的个人简历表中掌握到你的专业知识、经验及技能是否与他们的需求相符。
优点：
由于是依工作时间的先后，按部就班地排列（仍然是掌握最靠近目前的经历放在最前面，而且着墨较多的原则），因此所服务的公司名称、你的职称、职务内容都会一目了然的呈现，对于一路都在知名企业服务的求职者，或是工作态度积极、表现优异、晋升速度较一般同侪来得快的求职者最为有利，在个人简历表被阅读者快速扫瞄的那数十秒内，很容易就能脱颖而出。
哪些求职者不适合选择这种型式的个人简历表？
1.工作曾中断六个月以上的求职者。
对于工作经验曾经有长达六个月以上中断的求职者，这样的断层将显得格外显目，必然会引起人事主管的特别注意。有一些求职者的解法是刻意的不写工作起迄时间的年、月份。然而，这并不是一个很好的方式，因为人事主管太清楚这些小伎俩了，如果有刻意被模糊的焦点，就代表求职者想隐藏某些事。如果这份个人简历表的主人学经历都还不错，仅有小篇幅是交待不清的，当然仍然会得到面谈机会，反之自然是一丝机会也没有的。
2.转换工作领域的求职者。
对于转换工作领域的人也不适合用这种按年代排列工作经验的个人简历表，因为一路追溯的结果，很难找到经验的相关性。至于工作稳定性不佳，每一份工作维持不到一年的求职者；或是工作领域宽广，历经过多种不同工作性质的求职者，都不宜选择依时间排列的方式自曝其短。
二、按职务的功能性编排的个人简历表。
这种型态的个人简历表所强调的是求职者的专业技能及工作成就，整个工作资历仅被摘要性的叙述。求职者必须花较多的时间构思如何来归纳呈现工作业绩，使得潜在雇主得以深深被这些傲人的工作成果吸引得目不转睛，心中大喜：「这正是我要找的人才！」如何将你的工作成就有效的呈现在个人简历表上，这当然要费心思量，也需要下工夫，在后续的文章中我们会有专文加以探讨。
优点：
如果你的工作成果丰硕，你觉得使用按年代编排的方式不足以突显你的能力及成就，那么用这样的型式，你可以发挥创意，将较多的个人特色灌注于个人简历表内。对于一个擅于「包装」自己的求职者，如果你在文字表现上也一样运用裕如，这种型式的个人简历表自然是提供了较宽广的发挥空间。如果你认为有一些「先天」的条件可能降低你的竞争力，比如你是刚出校门的学生、是重返职场的求职者、是认清自己的职涯目标打算另起炉灶的.转业者；或者你曾有丰富的工作轮调经验，好象每项工作都足以胜任，自认为是可塑性很大的应征者，都不妨选择这种以职务功能、工作成就为导向的个人简历表格式。
缺点：
既是综合，当然是结合了前二者的优点，呈现的方式可能有以下几种：
1.工作资历依然按时间先后排列，简要的工作职责叙述后，紧接着就是在这段工作历程中的特殊成果与技能。
2.先摘要性的列出所有的工作成就及知识技能，再依时间先后列出工作经历。
3.以工作成果的呈现为主，然而会先列出该工作时段的服务公司名称及职称作为小标题。
综合型态的个人简历表当然是最理想的，除了详尽之外，也免除人事主管可能产生的疑虑。若硬要说它的缺点，就是所占的篇幅势必较长，同时在叙述工作成果时，类似的内容会重复地出现，显得繁琐。
选择样的个人简历（热门19篇）篇四
我们向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但我们从中还是可以发现一些重要问题。
1、简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
2、投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书2)户口3)专业背景4)学校名声5)在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。)。
这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。
4、关注要点：在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、简历内容：在短短1.4分钟内，人事经理看什么?除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的`印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。
我们也将逐步公布进一步的研究成果，来帮助大家完成一份讨人喜欢的简历。
选择样的个人简历（热门19篇）篇五
在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
目前住地：佛山民族：汉族。
户籍地：佛山身高体重：168cm50kg。
婚姻状况：已婚年龄：29岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
工作年限：4职称：初级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：佛山佛山广东省。
公司性质：外商独资所属行业：综合性工商企业。
担任职务：人事经理。
工作描述：1、制定人力资源整体战略规划;。
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;。
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;。
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
离职原因：工作发展计划。
公司性质：私营企业所属行业：机电设备，电力，动力。
担任职务：人事专员。
工作描述：1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;。
2.组织制定、执行、监督全厂人事管理制度;。
5.与员工进行积极沟通;。
6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;。
7.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理;。
8.根据工厂业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作;。
9.根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩;。
10.根据工厂对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。
离职原因：职业生涯计划。
教育背景。
毕业院校：湖北经济学院。
所学专业：工业与商业管理第二专业：
培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：优秀粤语水平：良好。
工作能力及其他专长。
二、培训经历：
1.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。
2.工作经验：从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。
3.知识/技能：对生产制造业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;。
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金。
熟悉各种绩效评价方法;。
熟悉绩效管理流程;。
人力资源管理理论基础扎实;。
熟练使用相关办公软件。
详细个人自传。
*做事细心，责任心强，有强烈的敬业精神。
*性格开朗，善于沟通，具有较强的表达能力。
*不耻下问，虚心受教，遇到不懂的问题善于沟通。
选择样的个人简历（热门19篇）篇六
有人说去了国有单位比如国企、事业单位那么就没有什么发展了，一辈子就那么安安稳稳、平平淡淡地过掉了。这其实就是年轻人喜欢新鲜造成的，总想着去大城市游荡一圈，说不定像别人一样在外面闯出一番天地。要知道如今社会竞争可是比以前残酷了数倍，想靠着白手起家基本上是不现实的，而你要为此付出多少?你的感情、生活、快乐等等都将成为牺牲品，不要只看到成功者的'外面而忽视了里面，能成功就得有一定的狠气，否则这种成功只能是昙花一现。其实人生能够安稳才是最大的幸福，为此投个人简历的最佳对象就是国有单位。
国有单位能够为你提供单位住房，虽然不属于你但是你在这个单位就能够一直住下去，不像去大城市私企工作的人那么苦闷，租房还得自己找而且环境也不好，租房的钱也得自己出。在外面花费也是相当高的，而在国有单位一般都是提供就餐的，卫生情况也比外面的餐饮店要好得多，外面的地沟油等问题可谓是数不胜数。
你在私营单位还容易得病因为在这种单位非常疲劳，你想在这里混日子是不可能的，人家私人老板能花钱白白养你吗?所以很多私企人员在年龄不算大的时候就出现了各类疾病，而国有单位的人在健康方面远远胜过了私企人员。在国有单位工作不会疲劳而且按照正常时间上下班，在私企经常加班而且还没加班工资拿，哪里有几个私企会算加班工资的?不过是贴出来的一张白纸而已，企业自有方法去搪塞你的，所以投个人简历第一选择就是国有单位。
选择样的个人简历（热门19篇）篇七
个人相片。
姓名：
性别：
男
民族：
汉族。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
168cm。
体重：
58kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东湛江。
毕业学校：
天津理工学院。
学历：
专科。
专业名称：
行政管理。
毕业年份：
工作年限：
职称：
中级职称。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任。
高级管理-总裁助理/总经理助理。
职位名称：
工作地区：
湛江市;广东广州;广东深圳;。
待遇要求：
3800元/月不需要提供住房。
到职时间：
三天内。
技能专长。
语言能力：
计算机能力：
综合技能：
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
9月-197月。
天津理工学院。
专科。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
1月-204月。
广州南方人才网。
人力管理师结业证书。
6月-206月。
广州鲲鹏质量认证咨询有限公司。
工作经历。
所在公司：
广州番禺丰达机电厂。
时间范围：
年6月-9月。
公司性质：
外资企业。
所属行业：
电子、微电子技术。
担任职位：
人力资源专员到人力资源主管。
工作描述：
1、负责协助经理组织编制人力资源管理制度、执行、监督及改善。
2、负责编制员工招聘、培训、绩效考核计划工作。
3、负责按照公司各个部门用人标准，招聘、录用各类人员。
4、负责根据培训计划，组织员工进行相应的培训。
5、负责组织员工签订劳动合同及办理签续手续。
6、办理员工调配、任免、晋升、奖励等相关手续。
7、对各类员工档管理。
8、进行员工关系管理。
离职原因：
所在公司：
广州宝洁公司。
时间范围：
公司性质：
外资企业。
所属行业：
快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）。
担任职位：
人力资源主管。
工作描述：
1、负责协助经理组织编制人力资源管理制度、执行、监督及改善。
2、负责编制员工招聘、培训、绩效考核计划工作。
3、负责按照公司各个部门用人标准，招聘、录用各类人员。
4、负责根据培训计划，组织员工进行相应的培训。
5、负责组织员工签订劳动合同及办理签续手续。
6、办理员工调配、任免、晋升、奖励等相关手续。
7、为各部门提供人事良好的服务,以协助提高各部门专业工作效率。
8、负责调查、分析员工的意见及思想状况。
离职原因：
所在公司：
广东旗峰不锈钢制品有限公司。
时间范围：
公司性质：
民营企业。
所属行业：
生产、制造、加工。
担任职位：
工作描述：
1、负责公司人力资源管理制度、行政管理制度制定及对各项制度执。
行情况进行监督、检查和指导。
2、负责公司组织结构设计、岗位编制、工作流程制定及实施和改善。
3、负责公司文化建设及推广。
4、负责公司力资源规划、招聘、员工培训和开发、绩效管理、薪酬、
员工关系管理等。
5、协调总经理为各部门和员工处理好关系。
6、编制公司行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公。
费用支出。
7、协调平衡公司与员工的利益关系，建立和谐的团队，提高员工的积。
极性和归属感、增强公司的活力。
8、妥善安排外来人员的'来访接待工作。
9、对外良好公共关系的建立和发展。
10、检查督导人力资源的工作情况及职位调动的审核。
11、负责办公环境、保安、宿舍、饭堂、消防安全、车辆管理等后勤。
管理工作。
12、负责检查、监督各部门工作行为及纪律。
13、负责突发事故（火灾、人工伤病、打架、盗窃）处理。
离职原因：
所在公司：
广州金鸿纺织有限公司。
时间范围：
204月-3月。
公司性质：
私营企业。
所属行业：
纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）。
担任职位：
总经理助理。
工作描述：
1、负责公司规章制度的制定、执行、监督及改善。
2、负责办公环境、固定资产管理及办公用品采购。
3、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、等工作。
4、负责对外公共关系的建立与发展。
5、协助总经理建立全面的销售计划；
6、制订并组织实施完整的销售方案；
7、引导和控制市场销售工作的方向和进度；
8、参与合同谈判和合同的签订工作；
9、监督部门工作目标和经费预算的执行情况，控制销售费用；
10、负责办公室的日常事务的处理。
11、负责员工档案管理。
12、负责对销售部、门市部、大散区、仓库日常事务的处理及人员沟。
通、及协调工作。
离职原因：
所在公司：
广州亨生科技有限公司。
时间范围：
206月-1月。
公司性质：
私营企业。
所属行业：
快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）。
担任职位：
销售经理。
工作描述：
1、协助总经理编制销售战略规划及提出意见。
2、制定销售目标并组织实施。
3、控制销售各项费用支出。
4、了解部门员工的工作进度、监督销售计划的执行情况。
5、针对销售过程出现的问题并及时进行解决。
6、参与销售合同谈判及签订。
7、组织建立客户的信息档案及整理。
8、制定客户维护制度与售后服务体系、指导销售人员建立、维护客户良好的关系。
离职原因：
其他信息。
自我评价：
工作能力与专长：
工作态度：
尽职尽责、有上进心、好于探索问题、以人为本、和谐合作、以德服人、有团队精神。
发展方向：
其他要求：
联系方式。
选择样的个人简历（热门19篇）篇八
希望参加用荷兰语或法语授课课程的中国学生，必须充分了解语言能力对学习的重要性。能够说写荷兰语或法语，是听课和通过考试的先决条件。有的大学在录取学生之后，要求学生必须先参加一年的语言课程。因此，在申请学校的时候，要仔细查询授课的语种，做好充分的准备。具体情况，可以向各大学了解・日本留学招生计划100%保证签证・出国留学第一论坛・专家在线留学咨询。
希望参加用英语授课的'课程的学生(硕士课程,国际课程)，必须对语言有一定的掌握程度，学校会告知您其对录取新生的tofel分数要求。根据不同的研究项目和工作环境，攻读博士学位的留学生必须对英语、法语、德语、西班牙语或其他欧洲语言有足够的掌握程度。
比利时的几类大学使用的语言：在比利时，荷语大学国际化程度高，基本都开设了英语授课的国际硕士课程。还有一类大学，属于英语大学（学院），如imi、布鲁塞尔酒店管理学院等等，它们完全用英语教学，这些大学都不是免费大学，学校的实力和资历也参差不齐。
选择样的个人简历（热门19篇）篇九
光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们找工作的时间越来越近，感觉我们很有必要写简历了。你真的懂得怎么写好简历吗？下面是小编为大家收集的个人简历模版选择方法，欢迎大家分享。
制作一份个人简历是每个求职者在进行求职之前必须要进行的首要步骤，而求职者在求职的过程当中是否会有一个比较顺利的过程，也往往在制作求职简历的时候已经可以看出。相比很多的求职者在制作就是简历的时候也有参照个人简历模板的过程，因为想要制作一份比较优秀的个人简历，参照一些比较优秀的个人简历模板，是一件必须要做的工作。那么在个人简历模板的选择上，也是具有一定的方法和技巧的，因为一旦自己所选择的模板并不适合，或者是并不是一个非常好的模板，那么对于自己整个个人简历的质量都会有所影响。下面小编就给大家简单的说明一些个人简历模板的选择方法，希望大家在选择简历模板的时候，也能够更加的注重他们的质量。
首先，在进行个人模板的选择之前，必须要先明确自己本身所具有的一些资质和工作经验。因为在选择个人模板的时候，一些模板是针对较高层次的人才的，如果你的简历选择了这样的模板，而自己又并不具备这样的经验和能力，有可能会导致自己的简历虎头蛇尾，让用人单位在阅读的时候感到非常的诧异。而一些个人简历模板，又往往适合刚毕业的大学生，自己具有一定的工作经验，当然不能够选择这样的简历模板，因为这样的简历并不会体现出自己的重要内容以及优势。在考虑清楚自己的自身情况之后，选择个人模范会变得相对的有目标性。
其次，针对不同的工作岗位和公司，个人简历的模板在选择上也有不同。每个工作岗位和公司的要求都各不相同，一些单位希望了解到的信息，如果没有能够在个人简历当中得到比较突出的体现，就没有办法通过这一职简历展示自己最主要的优势。当然你在选择个人简历模板的时候，一些网站和书籍都会帮你归类好不同岗位的简历模板，在这样的基础之上，你其实可以有更多的选择。因为除了公司和职位的要求，自己本身所具有的一些才能和经验才是简历当中的最主要内容，在确定自己的个人简历模板之后，做出相应的修改会让自己的个人简历具有更大的优势。
简历到底该怎么写，这大概是被求职者讨论了无数遍的话题。一份好简历虽然可能无法让你百分百成功应聘，至少机率会高很多。所以，怎么处理好简历上的条条信息就成了一门学问。
（1）开始部分包括：标题，姓名，年龄，学历，婚姻状况，健康情况，联系地址，求职目标等。求职目标要结合自己的实际情况去选择职业目标，应该考虑的因素有：专业所长；兴趣；待遇；能力；学历；年龄；性别；性格；爱好；社会习俗（其中兴趣与待遇最为重要）。例如：你一心想学好外语，并且打算在一两年之内出国深造，那么你就可以把旅行社、国际观光宾馆、贸易公司、外事机构、航空公司、进修学院作为优先考虑。对于特别热门、应聘人特别多的职业，选择要谨慎行事。简历中职业目标的写法：工作目标书写讲究简练清楚，最好不要超过四十个字。
（2）中间部分主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。
a、工作经历和能力说明工作经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要，最有说服力的资历、能力和工作经历；说明的语气要坚定、积极、有力；具体的工作、能力、关系等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的逆顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太多提及个人的需求、理想等，适可而止。
b、专业包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长；具体所学的课程等；自己所受教育的.阶段；体的证明材料、证书等；育背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的论文、证书与培训课程等。
（3）结尾部分多是提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材料，其中也包括自己的一些补充。例如学历证明、学术论文、获奖证明证书、专业技术职业证书、专家教授推荐信等。这些材料可以列在另外的附页上。如有必要，可以附加证明人一项。但需要说明的是：在证明人栏目中要说明证明人的姓名、职务、工作单位与联系方式。当你同时对许多单位写个人简历，而难于提供许多对方熟悉且有说服力的证明人时，你也可以在简历结尾处注明，"一经需要，即提供证明人"等。
“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”一位任职hr的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住hr的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
1、简历一页即可，忌用附件形式发送
个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
2、文本形式即可，标新立异要慎重
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
3、提炼主题关键词
hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
选择样的个人简历（热门19篇）篇十
在毕业生求职时要怎样选择一份适合自己的求职简历模板，在选择时一定要注意简历模板的格式，一份好的求职简历模板能给求职带来更多的面试机会，在求职那么毕业生要怎样选择简历模板才适合自己用于求职的呢。对于简历模板要求有几点中。
1、在选择时求职可以选择一些没有底色的`简历模板，没底色的个人简历都是通用的，如果选择有底色还是彩色的个人简历模板那么就是针对性某种职位与过别的求职岗位。
3、下载来的求职简历模板基本上都是按下载来后的简历模板格式填写，不用自己再改简历模板的内容，在写个人简历内容时那么要自己的语言，不要乱说话，在写个人简历时要用简洁的语言来描述自己的情况，不要将不相关的内容写在求职简历上。
选择样的个人简历（热门19篇）篇十一
毕业简历模板一页word下载。
实习生空白简历下载。
彩色个性简历模板。
空白word简历下载。
大学生简历模板word格式免费下载。
应届生求职简历空白下载。
word格式应届生个人简历模板下载。
时序型格式。
有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的.、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。
功能型格式。
功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。
功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。
综合型格式。
这种格式提供了最佳选择--首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)，随即列出你的工作经历(时序型格式)。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。
这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。
履历型格式。
履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。
图谱型格式。
图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想像力和激情)，简历也就更加充满活力。
如果你有无可挑剔的工作经历并且你的将来与你的过去联系紧密，那么你可以考虑使用时序型格式。如果你在经验、教育或成就方面有少许缺陷，那么你应该考虑使用综合型格式。如果你属于下列情况之一：你是一个学生。
或者你是在长期未工作以后再重新就业，或者你改变职业，或者你在短期内从事过很多工作，或者你有就业记录空白，或者你有其他不宜使用时序型或综合型格式的工作经历，那么你应该使用功能型格式。如果你的资信完全能够说明一切并且在面试前不需要其他信息，那么你可以尝试履历型格式。如果你想与众不同，充分表现自我，那么你应当使用图谱型格式。
作为这一部分的结束语，我们的忠告是：发挥你的才智，设计一个能最好地实现自我推销的简历。这里没有规则，只有结果。选择一种能带给你最佳机会的简历格式类型。
简历各种种类【2】。
简历种类。
1、中式简历。
中式简历中，常常包括政治面貌、性格及身高体重等信息。如果中英文简历一起递交，建议中文简历中不写政治面貌。因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。
性格是主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人写自己的性格，因为它不是硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为公司要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗。有的是真的相信自己性格开朗，有的是觉得写上更好，其实没必要。
2、港式简历。
香港出版的简历书写技巧书籍中都要求年龄、婚否、报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。
3、英式简历。
很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。
4、美式简历。
国际大公司中比较流行的是美式简历，是我们重点参考的样式，美式简历往往只有一张纸，书写格式却也不十几种，有些书籍甚至登载了上面种样本，我们这里只介绍美国大公司中最流行的一种，如华尔街的投资银行、国际咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样，同时，我们也参考了三个名牌学样：哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，主要以哈佛商学院的为主。
选择样的个人简历（热门19篇）篇十二
时序型格式。
有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。
它是通过强调工作经历实现这一点的。
时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。
区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。
关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。
功能型格式。
功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。
职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。
这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。
功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。
人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。
一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。
综合型格式。
这种格式提供了最佳选择--首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)，随即列出你的工作经历(时序型格式)。
这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。
而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。
这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。
事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。
当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。
履历型格式。
履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的`职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。
例如医生就是使用履历型格式的典型职业。
在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。
换句话说，资信说明一切。
图谱型格式。
图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。
传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。
而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想像力和激情)，简历也就更加充满活力。
如果你有无可挑剔的工作经历并且你的将来与你的过去联系紧密，那么你可以考虑使用时序型格式。
如果你在经验、教育或成就方面有少许缺陷，那么你应该考虑使用综合型格式。
如果你属于下列情况之一：你是一个学生，或者你是在长期未工作以后再重新就业，或者你改变职业，或者你在短期内从事过很多工作，或者你有就业记录空白，或者你有其他不宜使用时序型或综合型格式的工作经历，那么你应该使用功能型格式。
如果你的资信完全能够说明一切并且在面试前不需要其他信息，那么你可以尝试履历型格式。
如果你想与众不同，充分表现自我，那么你应当使用图谱型格式。
作为这一部分的结束语，我们的忠告是：发挥你的才智，设计一个能最好地实现自我推销的简历。
这里没有规则，只有结果。
个人简历需传达关键信息【2】。
简历必须能够传达关键信息。
什么是关键信息呢?简历就如同是一个三十秒钟的广告。
如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是\“热键\”。
简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。
它能激发起热情并促成最终行动--面试。
职业设计是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。
当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是：
决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。
这就是对简历的要求。
当然，最好语言要精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。
现在有许多成功的职业设计者将图表巧妙地植入他们的简历里，再佐以充满活力、激情和职业风范的装点。
职业设计者们第一次为他们的简历感到兴奋和激动。
别忘了，如果连你自己都不能为你的简历而激动，你怎么能够指望它打动别人呢?
因此概括来讲，简历有两个主要目标。
比较明显的一个目标是简历要作为钩和线，引诱未来的雇主吞下诱饵，邀请你面试。
简历的第二个目标则是激励你的斗志并且为你的面试和求职全过程做好准备。
选择样的个人简历（热门19篇）篇十三
一份简历格式大家掌握了吗?在制作简历前，一定要了解清楚简历格式!以下是文书帮分的：如何选择恰当的个人简历格式，欢迎大家阅读!
有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。
它是通过强调工作经历实现这一点的。
时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。
区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。
关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。
功能型格式
功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。
职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。
这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。
功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。
人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。
一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。
这种格式提供了最佳选择--首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)，随即列出你的工作经历(时序型格式)。
这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的.资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。
而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。
这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。
事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。
当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。
履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。
例如医生就是使用履历型格式的典型职业。
在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。
换句话说，资信说明一切。
图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。
传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。
而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想像力和激情)，简历也就更加充满活力。
如果你有无可挑剔的工作经历并且你的将来与你的过去联系紧密，那么你可以考虑使用时序型格式。
如果你在经验、教育或成就方面有少许缺陷，那么你应该考虑使用综合型格式。
如果你属于下列情况之一：你是一个学生，或者你是在长期未工作以后再重新就业，或者你改变职业，或者你在短期内从事过很多工作，或者你有就业记录空白，或者你有其他不宜使用时序型或综合型格式的工作经历，那么你应该使用功能型格式。
如果你的资信完全能够说明一切并且在面试前不需要其他信息，那么你可以尝试履历型格式。
如果你想与众不同，充分表现自我，那么你应当使用图谱型格式。
作为这一部分的结束语，我们的忠告是：发挥你的才智，设计一个能最好地实现自我推销的简历。
这里没有规则，只有结果。
选择一种能带给你最佳机会的简历格式类型
简历必须能够传达关键信息。
什么是关键信息呢?简历就如同是一个三十秒钟的广告。
如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是\"热键\"。
简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。
它能激发起热情并促成最终行动--面试。
职业设计是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。
当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是：
决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。
这就是对简历的要求。
当然，最好语言要精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。
现在有许多成功的职业设计者将图表巧妙地植入他们的简历里，再佐以充满活力、激情和职业风范的装点。
职业设计者们第一次为他们的简历感到兴奋和激动。
别忘了，如果连你自己都不能为你的简历而激动，你怎么能够指望它打动别人呢?
因此概括来讲，简历有两个主要目标。
比较明显的一个目标是简历要作为钩和线，引诱未来的雇主吞下诱饵，邀请你面试。
简历的第二个目标则是激励你的斗志并且为你的面试和求职全过程做好准备。
选择样的个人简历（热门19篇）篇十四
4、不在于能学到圆滑世故的处世方式，而在于有一个相对简单的人际关系去专心做事;。
6、不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能否让你学到可以赚钱的过硬本领;。
8、不在于工作环境是否足够奢华,而在于工作氛围是否舒服，并得到应有尊重和心灵自由。
选择样的个人简历（热门19篇）篇十五
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1、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。
2、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
3、格式选择。
时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。
简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。
4、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。（简历一定要有附信。）。
5、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。以新颖别致令人激动的方式包装简历。
6、主要着重最近的工作经历，一般来说，雇主只对以内的工作经历感兴趣。一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的'工作经历只是简单的提一下。
7、除非有特殊要求，应用计算机打印，可以用激光的，也可以用喷墨的。纸张一般用白色、浅灰色或米色的a4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印（你是用文字写简历，而不是用纸）。
如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。
姓名：###籍贯：河南省###市出生年月：###年##月。
攻读：硕士专业：历史地理性别：男身高：166cm。
政治面貌：党员培养方式：统招研究方向：城市历史地理。
学历经历：
1991.9-1993.7在河南淅川县第一高中读高中。
1193.9-.7在清华大学历史系读本科。
1997至今在清华大学人文科学历史地理所读研。
通讯地址：
清华大学人文科学院历史地理研究所研究生信箱。
邮编：100081。
电话：（010）8765####。
传呼：191－######192－######。
选择样的个人简历（热门19篇）篇十六
选择什么样的个人简历模板，个人简历给招聘的人员留下更好的印象，所以很多人在制作的时候选择的都是个人简历模板，主要的目的就是为了制作的更加规范。但是在制作个人简历的时候，还是需要注意一些方面的事情。这样可以取得更好的效果，比如说，制作的简历需要更加方便阅读。我们制作的个人简历在招聘人员的手中停留的时间还是比较的短，有的甚至仅仅需要几十秒的时间，主要的原因就是他们往往会受到十分多的简历，尤其是岗位比较抢手的时候。所以在制作我们自己的个人简历的`时候，还是需要方面阅读。
姓名：大学生个人简历网国籍：中国。
目前住地：白云区民族：汉族。
户籍地：四川身材：170cm70kg。
婚姻状况：已婚年龄：34。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：技术研发经理/主管、机械工程师、结构工程师：
工作年限：7职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：8000～11999元希望工作地区：广东省。
工作经历。
公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职务：高级机械工程师。
离职原因：个人原因。
公司性质：私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职务：机械结构工程师。
离职原因：与个人职业规划不符。
公司性质：国有企业所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职务：结构工程师。
教育背景。
毕业院校：兰州理工大学。
所学专业：机械设计制造自动化第二专业：
培训经历：本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：精通粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
1、能熟练使用solidworks、autocad、solidedgeug等计算机软件。
2、能熟练使用office等相关办公应用设计软件。
3、熟悉机械加工工艺规程及各类金属非金属材料性能，擅长生产现场问题处理。
4、擅长钣金结构设计，精通钣金加工工艺，熟悉钣金五金件。熟悉焊接知识。
5、擅长机械结构设计工作，夹具、治具设计，熟悉材料表面处理，热处理。
6、擅长非标产品的设计，装配经验丰富。熟悉各种技术文件的编制。
个人自传。
选择样的个人简历（热门19篇）篇十七
个人简历有很多种不同的个人简历模板格式有：个人简历模板，个人简历表格，ppt个人简历模板，带头像的个人简历表格，不带头像的个人简历表格，word个人简历等那么在求职时要怎样选择一份适合自己的求职简历呢，以下一起来看那些求职简历是比较标准性比较合用的。个人简历模板这里所指的非表格式的个人简历那么在选择这一样的一份个人简历时请求职者们要知道自己的应聘职位是什么，如果你应聘的是文秘类，文科类的话那么可选择这样的个人简历，因为非表格式的个人简历一般都是用于手写的比较多，而你又是应聘写作类的那么选择这样的个人简历不但适合自己更为自己展示了自己的文笔才能。个人简历表格带头像的简历那么这种一般用于毕业生与实习生比较适合，因为毕业生与实习生没有什么工作经历，而选择这样的一份个人简历表格不但写的内容少，更可说的是简历让人看来更清楚，而带着自己的头像一是尊重了招聘企业还为自己的个人求职简历添加了一份色彩。不带头像的个人简历表格，这种简历一般上用于有二年以上工作经历的工作人员换工作时求职使用，因为这种不需要头像而是写出自己的工作经历，在之前的'工作都是做什么的，而自己的工作能力有多强，这种是以工作能力来说服招聘企业的。ppt个人简历，一般上都用于销售类的工作求职人才用，而还是有工作经历多年现在应聘是主管还是经理职位求职用，不管是什么公司销售都是需要一份销售计划书，在什么时间能达到一个什么样的效果，所以要用ppt来展示。还有一种就是设计类的求职也会用到ppt的，设计类的工作那么是用ppt来展示自己的已设计好的作品，展示出来这样才能证明自己的设计能力，自己的设计作品能否得到大家认同。不管求职者选择什么个人求职简历格式都好了，只要自己清楚自己的应聘职位的性质同时也要了解工作需要而定一份出色求职个人简历。
选择样的个人简历（热门19篇）篇十八
然后根据界定的阅读者创作简历。
比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。
杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的.问题时，就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质(功能部分)，随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。
如果要求您提供这些信息，写在附信上。(简历一定要有附信。)。
乏味的简历只能带来乏味的工作。以新颖别致令人激动的方式包装简历。
一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提一下。
纸张一般用白色、浅灰色或米色的a4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印(你是用文字写简历，而不是用纸)。
如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。
选择样的个人简历（热门19篇）篇十九
，给招聘的人员留下更好的印象，所以很多人在制作的时候选择的都是，主要的目的就是为了制作的更加规范。但是在制作的时候，还是需要注意一些方面的事情。这样可以取得更好的效果，比如说，制作的简历需要更加方便阅读。我们制作的在招聘人员的手中停留的时间还是比较的短，有的甚至仅仅需要几十秒的.时间，主要的原因就是他们往往会受到十分多的简历，尤其是岗位比较抢手的时候。所以在制作我们自己的的时候，还是需要方面阅读。
目前住地： 白云区 民族： 汉族
户 籍 地： 四川 身材： 170 cm70 kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 34
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 技术研发经理/主管、机械工程师、结构工程师：
工作年限： 7 职称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 8000～11999元 希望工作地区： 广东省
工作经历
公司性质： 中外合资 所属行业： 机械/机电/设备/重工
担任职务： 高级机械工程师
离职原因： 个人原因
公司性质： 私营企业 所属行业： 机械/机电/设备/重工
担任职务： 机械结构工程师
离职原因： 与个人职业规划不符
公司性质： 国有企业 所属行业： 机械/机电/设备/重工
担任职务： 结构工程师
教育背景
毕业院校： 兰州理工大学
所学专业： 机械设计制造自动化 第二专业：
培训经历：本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
语言能力
外语： 英语一般
国语水平： 精通 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
1、能熟练使用solidworks、autocad、solid edge ug等计算机软件。
2、能熟练使用office等相关办公应用设计软件。
3、熟悉机械加工工艺规程及各类金属非金属材料性能，擅长生产现场问题处理。
4、擅长钣金结构设计，精通钣金加工工艺，熟悉钣金五金件。熟悉焊接知识
5、擅长机械结构设计工作，夹具、治具设计，熟悉材料表面处理，热处理。
6、擅长非标产品的设计，装配经验丰富。熟悉各种技术文件的编制。
个人自传