单位个人收入证明（精选20篇）

单位是一个集体，它由一群人组成，共同为实现共同的目标而努力。单位是一个组织机构，是由一群人共同组成的。在单位中，人们共同努力工作，实现共同的目标和使命。单位是一个学习和成长的场所，人们可以通过工作中的经验和反思不断提升自己的能力。在单位中，写一份完美的总结意味着能全面而准确地记录单位的工作和成就。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家收集的单位总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

单位个人收入证明（精选20篇）篇一

兹证明______是我公司员工，性别______，身份证号码______，在______部门任______职务。月收入______元，一年总收入约为______元。

特此证明！

本证明仅用于证明我公司员工的`工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

____________________公司。

______年______月______日。

单位个人收入证明（精选20篇）篇二

兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作____年，学历为__________毕业，目前在我单位担任________职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后)_______元，(大写：_______万______仟______佰______拾______元整)。

特此证明。

_______年_______月_______日。

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单位个人收入证明（精选20篇）篇三

兹有___________先生/女士，性别_____，身份证号码（军官证，护照）号码为：_________________________，自________年_____月_____日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为________。目前在______________部门担任职务，税后月工资薪金所得为人民币（大写）________________元，月住房公积金的'单位缴存部分为人民币（大写）________________元，月住房补贴为人民币（大写）________________元。

特此证明

单位公章（或人事劳资章）

年月日

4、人事（劳资）部门负责人姓名：________________

单位个人收入证明（精选20篇）篇四

兹证明______，出生于______年______月______日，于______年______月______日（须任职六个月以上）在______公司，担任______职务至今，月工资收入______元人民币。

特此证明。

单位名称：______________。

经办人：________________。

______年______月______日。

单位个人收入证明（精选20篇）篇五

单位个人收入证明（精选20篇）篇六

_____________银行：

其平均月收入为人民币(大写)_______________________元。

填表人签字：______________________。

证明单位(盖公章)______________。

单位联系电话：_______________________。

单位营业执照编号：________________________。

单位办公地址：_________________________________。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。

填表日期：_______年____月____日

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单位个人收入证明（精选20篇）篇七

兹证明__________________(先生/女士)系本单位__________________(1.正式工、2.合约工、3.临时工)，已连续在本单位工作__________年，目前在本单位担任__________________职务.目前该职工的最高学历为________________，身体状况__________________.近一年内该职工的平均月收入(税后)为________________________元人民币.

特此证明。

单位公章或人事部门章：

人事部负责人签名：

日期：

单位个人收入证明（精选20篇）篇八

兹证明______（身份证：______）在我单位______部门任职（职务为：______），月收入为______元（税前）。

特此证明！

本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的工资收入，不作为我单位对该员工任何形式的'担保文件。

____________________公司。

______年______月______日。

单位个人收入证明（精选20篇）篇九

兹证明 先生/女士，身份证明资料为 身份证/军官证/护照，号码为 ，系我单位工作人员，自 年 月至今一直在我单位工作，在我单位已工作 年。

目前从事 工作，担任 职务。

近一年内该员工在我单位平均月收入(税后)为 元，(大写： 万 仟 佰 拾 元整)。

该员工身体状况 (良好、差)。

特此证明。

本单位对上述证明内容的真实性承担相应的'法律责任。

单位公章(或人力资源部门章)

单位负责人

(或授权人)

年 月 日

单位个人收入证明（精选20篇）篇十

兹证明______为本单位职工，已连续在本单位工作______年，学历为______毕业，目前其在我单位担任______职务。近一年来该职工在我单位平均月收入（税后）为元，（大写：______万______仟______百______拾______元整）。该职工身体状况______（良好、差）。

本单位谨上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律职责。

特此证明！

单位名称：______________。

经办人：________________。

______年______月______日。

单位个人收入证明（精选20篇）篇十一

兹证明 身份证号（）为本公司职员，在本公司 岗位工作，并已经在本公司任职 年 月，年收入为 元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途，个人收入证明怎么开。特此证明。

附注：

单位全称：

公司电话总机：

地址：

公司签章：

年 月 日

单位个人收入证明（精选20篇）篇十二

今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为长期。目前在部门担任职务，税后月工资薪金所得为人民币（大写）元，本人在工作期间，未受过刑事处分，且无不良记录。

1、单位名称：

2、单位地址：

3、联系电话：邮政编码：

单位个人收入证明（精选20篇）篇十三

(身份证件名称及号码 )系我单位员工，自 年 月 日进入我单位并工作至今，现在 部门担任 职务。近一年度该员工税后月均收入人民币 元(含税后的`工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。

本单位保证上述证明真实、有效。

(单位公章)

年 月 日

单位地址

单位人事部门联系人(签字)

单位个人收入证明（精选20篇）篇十四

兹证明生，身份证号码为，系我单位工作人员，自年月至今一直在我单位工作，在我单位已工作年。

目前从事工作，担任入人民币15000(一万五千)元(含税后的工资，奖金，津贴，住房，公积金)，股份分红及其他收入)。

本单位保证上述证明真实、有效。

单位公章(或人力资源部门章)。

2、单位法定地址：

3、联系电话：

4、人力资源部门联系人：

单位个人收入证明（精选20篇）篇十五

兹有同志，性别，身份证号码：，自年月日至今一直在我单位工作，目前在部门担任职务，工资元/月。

单位公章(或人事劳资章)。

1、单位名称：

2、单位地址：

3、联系电话：

4、人事部门负责人姓名：

兹证明生,身份证号码为，系我单位工作人员，自年月至今一直在我单位工作，在我单位已工作年。目前从事工作，担任入人民币15000(一万五千)元(含税后的工资，奖金，津贴，住房，公积金)，股份分红及其他收入)。

本单位保证上述证明真实、有效。

单位公章(或人力资源部门章)1。

1、单位全称：2、单位法定地址：3、联系电话：4、人力资源部门联系人：

兹证明_____是我单位员工，身份证号码：______________，在我单位工作___年，岗位为______，年收入____万元(人民币)。

单位名称(盖章)：_____。

日期：_____年__月__日

兹有同志，性别，身份证号码：，自年月日至今一直在我单位工作。目前在部门担任职务，月工资为人民币(大写)元，特此证明。

本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我司对该员工的任何形式的担保文件。

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单位个人收入证明（精选20篇）篇十六

单位个人收入证明（精选20篇）篇十七

目前，部分单位为了帮助员工申请到更大信用额度的信用卡，夸大职工收入，为职工出具虚假的收入证明，员工用此证明向发卡银行申办信用卡。那么，员工拖欠信用卡透支款项，单位是否承担责任，将承担什么责任？笔者认为有必要在此予以分析说明，以厘清认识，规避风险。

1.信用卡领用合约的当事双方是发卡银行与申请人，该合约只对发卡银行与申请人具有约束力。

2.银行对申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等情况有审核义务，并根据申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等综合确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度。

3.申请人的收入证明是由申请人所在单位出具的，只证明出具时申请人的收入情况。

如果申请人用虚假的收入证明办理了信用卡，那么就意味着申请人采取欺诈的手段，使发卡银行在违背真实意思的情况下与申请人订立了合同，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，发卡银行有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该信用卡领用合约。

实际上，很多银行均在信用卡领用合约中对此进行了明确的规定。比如某银行的领用合约就规定，申请人有欺诈或其他违反诚信原则的行为，该银行有权随时要求申请人提前偿还应付款项，取消申请人的用卡资格，中止或终止乙方的信用卡账户，并授权受理机构和特约商户收回信用卡，而无需通知乙方或说明理由，同时申请人应承担因此产生的一切损失。

关于该问题，可以从一般侵权责任的构成要件来进行分析。

就一般侵权责任而言，必须具备以下四个要件才能构成：(1)损害事实的客观存在，即必须在客观上造成财产损害或精神损害；(2)行为具有违法性，如因合法行为造成损害，则行为人不承担责任；(3)违法行为与损害后果之间有因果关系；(4)行为人主观上有过错，包括故意和过失。

首先，申请人拖欠信用卡透支款项，则银行不能收回透支款项，银行遭受财产损失。因此，损害事实是客观存在的.。

其次，申请人以单位出具的虚假收入证明申办信用卡，申请人与单位均违背了《中华人民共和国民法通则》所确定的诚实信用原则，申请人与单位的行为均具有违法性。

再次，发卡银行在办理信用卡时，是依据申请人所提交的材料确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度，虚假的收入证明是申请人所提交的材料之一，当然的影响了发卡银行的判断。发卡银行将信用卡交付给申请人后，申请人拖欠信用卡透支款项，致使发卡银行不能收回透支款项。显然，申请人与单位的违法行为与发卡银行的财产损失之间存在因果关系。

最后，申请人拖欠信用卡透支款项，主观上当然是故意。一般情况下，单位在为申请人出具虚假收入证明时，只是想帮助申请人申请到更大信用额度的信用卡，不会明知申请人将拖欠信用卡透支款项而仍然为申请人出具证明，因此单位在主观上不存在故意。但是，单位在为申请人出具虚假收入证明时，应当而且能够预见到会出现申请人拖欠信用卡透支款项的情况，但单位认为不会出现该情况或者即使出现该情况也与单位无关，就为申请人出具了虚假证明。因此，单位在主观上是存在过失的。

根据以上分析，申请人以虚假收入证明等申请材料申办成功信用卡后，拖欠信用卡透支款项，并造成发卡银行财产损失的行为，符合侵权责任的构成要件，申请人及单位均应承担责任。

单位个人收入证明（精选20篇）篇十八

兹证明______（身份证：______）在我单位______部门任职（职务为：______），月收入为______元（税前）。

特此证明！

本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的工资收入，不作为我单位对该员工任何形式的担保文件。

单位名称________________。

______年______月______日。

单位个人收入证明（精选20篇）篇十九

致中国光大银行股份有限公司杭州分行：

兹有姓名_________(身份证号:_____________________)为我单位在编在岗正式员工，担任我单位_______职务（职位），级别为__________，工资卡卡号为___________________，开户行_____________，年收入___________元，特此证明。

本单位对此证明真实性负责。

单位名称:________________________

联系人：_________________________

联系电话：_______________________

承诺人签字：

日期：

单位个人收入证明（精选20篇）篇二十

兹有___________先生/女士，性别_____， 身份证号码（军官证，护照）号码为：_________________________，自________年_____月_____日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为________。目前在______________部门担任职务，税后月工资薪金所得为人民币（大写）________________元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写）________________元，月住房补贴为人民币（大写）________________元。

特此证明

单位公章（或人事劳资章）

年 月 日

4、人事（劳资）部门负责人姓名：________________