在一段时间内，通过对所经历的事情和所学的知识的整理，可以得出有益的心得体会。以下是一些精选的心得体会范文，希望对大家的写作有所启发和帮助。
热门数据统计与分析心得体会（汇总18篇）篇一
在工作中，数据统计分析是非常重要的一项技能。因为它可以帮助我们更好地了解市场需求，掌握竞争对手的动态，甚至领先于行业趋势。但是，作为非专业培训的人员，要想掌握强大的统计分析技能并不容易。我最近参加了一次数据统计分析的培训，下面是我得到的一些心得体会。
第一段：培训前。
热门数据统计与分析心得体会（汇总18篇）篇二
第一段：引子（背景介绍）。
在我们生活和工作中，经常会遇到需要进行分析的问题。无论是研究课题、解决难题、制定计划还是评估效果，分析都是一项重要的工作。经过长时间的实践和积累，我深刻认识到分析工作的重要性，同时也体会到了其中的一些心得和体会。
第二段：准备工作的重要性。
进行分析工作之前，我们需要做好充分的准备工作。首先，我们要对问题有清晰的认识。只有明确了问题的本质和目标，才能有针对性地进行分析。其次，我们需要收集数据和信息。数据的准确性和全面性直接影响着分析结果的可靠性。此外，我们还需要研读相关文献、了解专业知识，以便在分析过程中能有更多的依据和思路。准备工作虽然可能花费一定的时间和精力，但却是分析工作的基础和关键，只有做好这些，我们才能更好地进行后续的分析工作。
第三段：方法和技巧的熟练运用。
在进行分析工作时，我们需要熟练掌握各种方法和技巧。比如，对于定性和定量数据，我们可以选择不同的统计分析方法；对于问题的多样性，我们可以运用SWOT分析、五力模型等多种工具和框架。熟练运用这些方法和技巧，可以帮助我们从不同的角度和维度进行分析，发现问题的本质和潜在因素。此外，我们还需要培养良好的逻辑思维能力和判断力，以便在分析过程中能够合理地提出假设和推断。
第四段：沟通与合作的重要性。
分析工作往往需要多人的参与和合作。无论是在研究团队中，还是与其他部门以及合作伙伴进行协作，良好的沟通与合作能力都是分析工作的重要保证。在合作中，我们应该注重团队的协作和配合，充分发挥团队中各个成员的专长和优势，提高分析工作的质量和效率。此外，我们还需要善于与他人进行沟通和交流，了解他们的需求和期望，并及时解答他们的疑问和质疑。只有通过良好的沟通与合作，我们才能够进行有效的分析工作，提供有价值的结果和建议。
第五段：不断学习与反思。
分析工作是一个不断学习和进步的过程。在工作中，我们需要保持开放的心态，不断学习新的理论、新的方法和新的技巧，使自己的分析能力能够不断提升。同时，我们还应该注重对工作的反思和总结。通过总结，我们可以总结出经验和教训，避免犯同样的错误；通过反思，我们可以找出自己的不足和问题，及时进行调整和改进。只有不断学习与反思，我们才能在分析工作中不断进步，提升自己的分析能力和水平。
总结：分析工作作为一项重要的工作，需要准备工作、方法技巧的熟练运用、良好的沟通与合作以及不断学习与反思。通过对分析工作的深入了解和实践，我们能够不断提升自己的分析能力和水平，为解决问题和推动工作的发展做出更大的贡献。
热门数据统计与分析心得体会（汇总18篇）篇三
作为一名销售数据统计员，我从事着对公司销售数据进行统计和分析的工作。通过长时间的实践，我深刻体会到自己工作的重要性及影响力。无论是保持客户关系的稳定，还是为公司制定销售策略提供依据，销售数据统计员都扮演着不可或缺的角色。以下是我个人的一些心得体会。
首先，我明白了销售数据的重要性。作为一名销售数据统计员，我每天都要处理大量的销售数据。这些数据包括产品销售量、客户反馈、市场对竞争对手的反应等。只有通过数据的统计和分析，我们才能真正了解产品在市场中的表现和客户需求的变化趋势。这也有助于我们制定针对性的销售策略，提高公司的市场占有率和竞争力。因此，销售数据对公司的发展至关重要。
其次，我学会了如何处理和分析销售数据。销售数据的处理和分析是我工作的核心内容。首先，我需要对数据进行分类和整理，以便更好地理解和利用。然后，我利用各种统计方法和工具，对销售数据进行分析，以发现潜在的销售规律和趋势。通过将销售数据与市场情况相结合，我可以为公司提供有关产品生命周期、市场份额和销售目标等方面的数据参考，从而为公司的发展提供有力的支持。
除此之外，我还意识到了销售数据统计员在公司中的重要性。作为销售数据统计员，我需要与销售人员、市场部门和高级管理层保持密切的合作和沟通。我需要根据市场研究和销售数据的分析结果，向销售人员提供有关客户需求和市场趋势的信息，帮助他们制定有效的销售计划。与市场部门合作，我可以提供有关产品推广和市场竞争等方面的数据报告，为公司市场策略的制定提供支持。与高级管理层合作，我可以通过数据分析为公司的决策提供量化的指导意见。因此，在公司中，销售数据统计员是一个非常关键的岗位。
最后，我发现自己的工作不仅让我了解了公司销售数据和市场情况，还提升了我的分析能力和团队合作能力。处理和分析大量的销售数据需要我具备良好的逻辑思维能力和数据分析能力。而与销售人员、市场部门和高级管理层的合作需要我具备良好的沟通和协调能力。通过这些工作经验，我不仅提升了自己的个人能力，也为今后的职业发展奠定了基础。
总之，作为一名销售数据统计员，我深刻体会到了自己工作的重要性和影响力。销售数据和分析为公司制定销售策略提供了依据，为公司的发展提供了有力支持。通过处理和分析销售数据，我不仅提高了自己的分析能力和团队合作能力，也为今后的职业发展奠定了基础。作为销售数据统计员，我们的工作必不可少，也是推动公司发展的重要一环。
热门数据统计与分析心得体会（汇总18篇）篇四
作为一名销售数据统计员，我深知自己的工作对于企业的发展至关重要。在这个数字化时代，准确地分析和统计销售数据，帮助企业制定决策，优化销售策略，提升销售绩效。在我工作的这段时间里，我深感这个职位的重要性，并且积累了一些心得体会。
首先，作为销售数据统计员，要求我的数据分析能力必须非常强。不仅要能熟练运用各种数据分析软件和工具，还要能够对海量数据进行筛选、整理和汇总，找出其中的规律和问题。在这个过程中，我学到了很多统计学的知识和方法，比如说回归分析、聚类分析等。这些知识和方法在我工作中发挥了重要作用，帮助我揭示销售数据中的隐藏信息，为企业提供更准确的决策依据。
其次，对于销售数据统计员来说，不仅要有强大的数据分析能力，还要具备优秀的沟通和协调能力。因为我要与销售团队和其他部门的同事合作，了解他们的需求和问题以及帮助他们解决相关的数据分析问题。通过与他们的沟通，我不仅学到了耐心和倾听的重要性，还学会了如何与不同类型的人合作，如何在合作中提高效率和质量。
再次，及时准确地提交报告是我工作中的一项重要任务。销售数据统计员需要将数据分析结果整理成报告呈现给企业管理层。这个过程需要高度的敏感性和准确性。一方面，我需要通过数据报告展示销售团队的优势和不足，为制定销售策略提供依据；另一方面，我还要及时向管理层汇报销售情况和销售趋势，为决策提供参考。通过这个过程，我学到了如何用数据说话，如何运用图表、图像等方式将复杂的数据结果简明扼要地呈现出来。
最后，作为销售数据统计员，我认为要持续学习是非常重要的。因为销售环境和方式都在不断变化，所以必须随时更新知识和技能，才能跟上时代的步伐。我经常参加培训和讲座，学习新的数据分析技术和方法。同时，我也努力与同行交流，了解行业最新的趋势和前沿的数据分析工具。在这个过程中，我时刻保持着对自我专业能力的追求和对工作的热情。
总结起来，我的工作作为销售数据统计员对于企业的发展起着举足轻重的作用。通过持续学习，提高自己的数据分析能力，并与同事合作，我深感自己能为企业带来合理的销售策略和决策。作为一名销售数据统计员，我将继续努力，不断提升自己的能力，为企业的发展贡献更多的价值。
热门数据统计与分析心得体会（汇总18篇）篇五
数据统计分析作为一种分析手段，已经被广泛应用于各行各业。在这样一个信息化和数据时代，精熟地掌握数据分析技能变得尤为重要。作为一名IT从业者，我意识到了数据分析技能的重要性，于是也参加了相关的培训。在此，我想分享我对于数据统计分析培训的心得感受。
第二段：学习收获。
在数据统计分析培训的课堂中，我认为最重要的是将理论知识转化为实际的操作能力。我们通过学习SQL数据库，R语言，Python等编程语言和工具，得到了从数据整合、校验、处理、展示到分析预测的全局认识，这些基础技能为我们进一步深入实际应用打下了坚实的基础木桩。此外，大量的实战案例给我们提供了非常好的参考和模板，让学习和实操更加紧密结合。
第三段：培训体验。
我认为，培训机构和师资力量对于学习的重要性不能被低估。我报名的数据分析培训机构具有一定的知名度和业界口碑，他们在教学和学术方面极有经验。而讲师们也都是在数据分析领域具有较高知名度和能力的专业人士，他们才能为我和其他学员提供更加深入和实际的示范和实践指导，让我们在不断地创新实践中实现更优的分析策略。
第四段：学习建议。
在数据分析领域具有较深入的学习体验后，我想建议用人单位和自学IT人员，要注重培养数据分析技能。不断了解行业新动态，关注业内的评测标准和相关的研究成果都非常重要。而对于初学者来说，更需要注重基础模型和基础知识的学习，脚踏实地，不断学习和实践。
第五段：总结。
对于数据统计分析教育培训体系，我们仍要营造健康的学习和竞争环境。我们要积极探索和对新工具和技能进行创新和实践，提高自己在数据分析这一领域中的竞争力和知名度，也要更好地加强协作，促进交流，更好地寻求创新和突破。最后，在学习过程中勇于去探索和发现，保持学习的热情和动力。从这一点来看，我认为数据统计分析培训对我这些IT从业者来说是非常有帮助的。
热门数据统计与分析心得体会（汇总18篇）篇六
作为一个人，我们时常会在生活中遇到各种各样的问题和困惑。这些问题和困惑常常需要我们进行分析和思考，并从中获得一些心得体会。通过分析心得，我们可以更好地认识自己，提高自己的思维能力和解决问题的能力。在这篇文章中，我将分享我在分析心得中得到的一些体会。
首先，分析心得需要我们保持冷静和理性。当面对一个问题时，我们往往会因为情绪和个人偏见而产生一些主观的判断。然而，这种主观的判断往往是不准确和片面的。因此，我们需要学会冷静地面对问题，并通过分析和思考来获取更真实和全面的信息。只有保持冷静和理性，我们才能做出更准确和合理的决策。
其次，分析心得需要我们采取多角度的思考方式。一个问题往往有很多的因素和影响因素。如果我们只从一个角度来思考和分析，很容易忽视一些重要的因素。因此，我们应该尝试从不同的角度来看待问题，考虑各种可能的因素和影响因素。通过多角度的思考，我们可以更全面地了解问题的本质和解决方案。
第三，分析心得需要我们进行数据收集和整理。在分析问题时，我们应该尽量收集和整理有关的数据和信息。这些数据和信息可以来自不同的渠道，如书籍、互联网、专家咨询等。通过数据收集和整理，我们可以更准确地了解问题的背景和现状，以及可能的解决方案和效果。同时，数据收集和整理也可以帮助我们消除个人偏见，从而做出更客观和准确的评估。
第四，分析心得需要我们进行逻辑思维和推理。当我们收集了足够的数据和信息后，我们应该进行逻辑思维和推理，以找出问题的根本原因和解决方案。逻辑思维和推理需要我们运用各种推理方法，如归纳法、演绎法、假设法等。通过逻辑思维和推理，我们可以找出问题的关键点和薄弱环节，并提出相应的解决方案和改进措施。
最后，分析心得需要我们进行反思和总结。在分析一个问题后，我们应该进行反思和总结，回顾整个分析过程，并总结一些得失和经验教训。同时，我们还应该思考如何将这些心得转化为实际行动，以解决问题和实现目标。通过反思和总结，我们可以不断提高分析心得的质量和效果，并改进自己的思维方式和解决问题的能力。
总之，分析心得是一种重要的思维和解决问题的能力。通过冷静理性、多角度思考、数据收集整理、逻辑思维推理和反思总结等步骤，我们能够更好地了解问题本质、找出解决方案，并提高自己的思维能力和解决问题的能力。通过不断实践和提升，我们可以在生活中更好地应对各种问题和困惑，并取得更好的成果和表现。
热门数据统计与分析心得体会（汇总18篇）篇七
书的扉页上写着作者涂子沛对大数据的定义：大数据(bigdata)指一般的软件工具难以捕捉、管理和分析的大容量非结构数据，一般以“太字节”为单位。构成大数据的信息主要包括：宽带普及带来的巨量日志和通讯记录，社交网络每天不断更新的个人信息，视频通讯、医疗影像、地理信息、监控录像等视频记录，传感器、导航设备等非传统it设备产生的数据信息，以及持续增加的各种智能终端产生的图片及信息，这些信息呈爆炸性增长，不断涌入网络海洋。大数据之大并不仅仅在于容量之大，更大的意义在于：通过对海量数据的交换、整合和分析，发现新的知识，创造新的价值，带来大知识、大科技、大利润和大发展。当然这个定义并不是唯一的，intel试图用视频解说的方式告诉我们什么是大数据：《大数据入门：大数据如何产生巨大影响力》。
这本书将美国的奥巴马大选作为引子，从他的建立透明和开放的政府的雄心壮志讲起，阳光是最好的防腐剂，信息公开和公民社会紧密相连，从政府信息公开化的必要性，到如何筛选、甄别、分析、管理、利用海量的政府部门的数据，因为政府部门涉及人类生活的方方面面，也就逐渐引出信息社会大数据的概念，给我们带来如何应对大数据时代的到来的挑战和机遇的思考。因为这本书信奉一句至理名言：除了上帝，任何人都必须用数据说话。
麦肯锡6月的全球市场报告———bigdata:thenextgenerationfrontierforinnovation,competitionandproductivity是深入了解大数据发端和全貌必看的报告，下载地址。
g就我个人的理解而言，大数据的概念是社会信息化深入发展的一个阶段，映射到教育信息化的领域中来，又有哪些关联和启示呢?专业领域中常常提到的数据挖掘、个人知识管理都和此有关，学校教育过程是一个有特殊的场景、特定的事物和特殊的角色(学生、教师、教育管理者)，随着学校的信息化进程加快，与教育教学和学习相关的环境数据、业务数据和角色数据也将大量增加，这就是是教育领域中的大数据，如何有效获取、筛选、管理和利用也成为挑战和变革的机遇。
热门数据统计与分析心得体会（汇总18篇）篇八
有人说生活像一团乱麻，剪不断理还乱;我说生活像一团乱码，尽管云山雾罩惝恍迷离，最后却总会拨云见日雨过天晴。维克托迈尔舍恩伯格就把这团乱码叫做大数据，在他的这本书里，试图给出的就是拨开云雾见青天的玄机。
这玄机说来也简单，就是放弃千百年来人们孜孜追求的因果关系转而投奔相关关系。说来简单，其实却颠覆了多少代人对真理探求的梦想。我觉得作者是个典型的实用主义者，在美帝国主义万恶的压迫和洗脑下，始终追逐性价比和利益最大化，居然放弃了追求共产主义真理最基本的要求!不像我们在天朝光芒的笼罩下，从小就开始学习和追求纯粹的共产主义唯心科学历史文化知识啦!这或许就是我们永远无法获得诺贝尔奖、永远无法站在科技最前沿的根本原因吧。其实小学时候，我就想过这个问题，相信所有的人都问过类似的问题，例如现在仍然很多人在问，妈的从来没人知道我每天摆摊赚多少钱，你们他妈的那人均收入四五千是怎么算出来的。中国是抽样的代表，因为中国人最喜欢用代表来表现整体，最典型的例子莫过于公布的幸福指数满意指数各种指数永远都高于你的预期，你完全不清楚他是怎么来的，代表了啥。说这么多显得自己是个愤青，其实只是想表达“样本=总体”这个概念在科技飞速发展的今天，在世界的不同角落，还是会体现出不同的价值，受到不同程度的对待及关注。在大数据观念的冲击下，我们是不是真的需要将平时关注的重点从事物内在的发展规律转移到事物客观的发生情况上。
大数据的出现，必然对诸多领域产生极大的冲击，某些行业在未来十年必将会得到突飞猛进的发展，而其他一些行业则可能会消失。这是废话，典型的三十年河东三十年河西的道理，就像三十年前的数理化王子们，现在可能蜷缩在某工厂的小角落里颤颤巍巍的修理机器;就像三十年前职业高中的学生才学财会学银行，如今这帮孙子一个个都开大奔养小三攒的楼房够给自己做墓群的了;当然也不乏像生物这种专业，三十年前人们不知道是干啥的，三十年后人们都知道没事别去干，唯一可惜的是我在这三十年之间的历史长河中却恰恰选了这么一个专业，这也是为什么我现在在这写读后感而没有跟姑娘去玩耍的原因。其实乍一看这个题目，我首先想到的是精益生产的过程控制，比如六西格玛，这其实就是通过对所有数据的分析来预测产品品质的变化，就已经是大数据的具体应用了。
而任何事物都会有偏差，会有错误，也就是说，这全部的数据中，肯定是要出现很多与总体反应出的规律相违背的个体，但是无论如何这也是该事件中一般规律的客观体现的一种形式，要远远好过从选定的样本中剔除异常值然后得到的结论。换句话说，也大大减少了排除异己对表达事物客观规律的影响。就好比是统计局统计中国人民的平均收入一样，这些数怎么这么低啊，这不是给我们国家在国际社会上的形象抹黑么，删掉删掉;这些数怎么这么高啊，这还不引起社会不满国家动荡啊，删掉删掉。所以说，大数据至少对反应客观事实和对客观事实做预测这两个方面是有非常积极地意义的。而这个新兴行业所体现的商机，既在如何利用数据上，又在如何取得数据上。
先说数据的利用，这里面表达的就是作者在通书中强调的对“相关关系”的挖掘利用。相关关系与因果关系便不再赘述，而能够对相关关系进行挖掘利用的企业其实缺不多，因为可以相信未来的大数据库就像现在的自然资源一样，必将因为对利益的追逐成为稀缺资源，而最终落在个别人或企业或部门的手中。想想无论当你想要做什么事情的时候，都有人已经提前知道并且为你做好了计划，还真是一件甜蜜而又令人不寒而栗的事情。
而对于数据的获取，我觉得必然是未来中小型企业甚至个人发挥极致的创造力的领域。如何在尽可能降低成本的情况下采集到越多越准确的数据是必然的发展趋势，鉴于这三个维度事实上都无法做到极致，那么对于数据获取方式的争夺肯定将成就更多的英雄人物。
现在回头从说说作者书中的观点中想到的，p87中关于巴斯德的疫苗的事件，描述了一个被疯狗咬伤的小孩，在接种了巴斯德的狂犬疫苗后成功幸存，巴斯德成了英雄的故事。这是个非常有意思的案例，因为小孩被狗咬伤而患病的概率仅为七分之一，也就是说，本事件有85%的概率是小孩根本就不会患病。那么小孩的生命到底是不是巴斯德救的，而这疫苗到底是有效没效，通过这个事件似乎根本就没有办法得到验证。这就好比某人推出个四万亿计划，但实际上国际经济形势就是好转，哪怕你只推出个二百五计划，gdp都会蹭蹭的往上涨，而且又不会带来四万亿导致的严重通胀、产能过剩、房价泡沫等问题。那你说这四万亿到底是救了国还是误了国?回到我自己的工作领域上来，安全工作，我们一直遵循的方向都是寻找因果关系，典型的从工作前的风险评估，到调查事故的taproot或者五个为什么，无一不是逻辑推理得到结果的产物。而事实上，如果能做到信息的丰富采集和汇总的话，找出事物之间的相关性，对提高工作环境的安全系数是极为有利的。这个点留着，看看可不可以在未来继续做进一步研究。
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热门数据统计与分析心得体会（汇总18篇）篇九
第一段：介绍OKR(200字)。
OKR（ObjectivesandKeyResults）是一种目标与关键结果管理的方法，旨在帮助个人或组织明确并实现目标。通过设定明确的目标和关键结果，OKR促使团队专注于关键任务，提高效率和成果。
第二段：OKR的优势(250字)。
OKR的应用有许多优势。首先，OKR能够帮助个人或团队明确目标，并将其转化为可衡量的结果。这一过程要求我们反思并明确自己真正想要实现的目标，从而帮助我们理清思路。其次，OKR强调关键结果的设定，即明确可以衡量的标准。这一点使我们能够更好地了解自己的进步和差距，从而优化我们的工作计划和策略。最后，OKR能够提高团队的协作和对齐度。通过明确的目标和关键结果，团队成员将能够更好地理解并参与到实现目标的过程中，形成高度协作和对齐的工作氛围。
第三段：使用OKR遇到的挑战(250字)。
然而，OKR的实施也有一些挑战。首先，确定恰当的目标和关键结果需要一定的经验和洞察力。如果目标过于宽泛或过于细节，都会对工作的展开造成困扰。其次，OKR的实施需要各个层级的员工积极参与并牵头推动，需要一定的管理能力和沟通能力。最后，OKR需要经常评估和调整。由于工作环境和需求的变化，OKR需要不断地与时俱进，及时调整目标和关键结果。
通过使用OKR的过程中，我发现了一些心得体会。首先，设定目标时要明确、具体、可衡量。这样才能使目标能够更好地指导我们的行动和判断是否取得了进展。其次，关键结果应该是具有挑战性的，但也要合理可行。设定过于高的关键结果可能会导致过度努力和压力，而过低的关键结果则缺乏动力。因此，我们应该根据实际情况设定关键结果。另外，OKR需要与团队及个人的利益相结合，不能仅仅为实现目标而存在。最后，OKR需要团队协作和透明。团队成员之间需要共享和讨论各自的OKR，以便达到更好的协作和对齐。
第五段：总结(200字)。
总体来说，OKR是一种强大的管理工具，可以帮助我们明确目标，优化工作计划，并提高团队的协作效率。尽管实施OKR可能会面临一些挑战，但通过不断地实践和调整，我们可以更好地应用OKR，并取得更好的结果。因此，我会继续使用和推广OKR，并鼓励其他人也尝试使用这种管理方法。
热门数据统计与分析心得体会（汇总18篇）篇十
一、统计学课程介绍：
统计学是一门实践性很强的方法__学科。1992年国家技术监督局在gb/t14745—92《学科分类与代码》，把包括原来社会科学领域和自然科学领域的各种统计学归并为一门统计学，并将其与数学、经济学等并列上升为一级学科，统计学从此以崭新的面貌出现在我国。
课程作用：21世纪是知识经济的时代，也是信息高速发展和传递的时代。统计是获得信息的手段和源泉且具有反馈信息、提供咨询、实施监督、支持决策的作用。统计学作为一门收集、整理、和分析数据的方法__科学，目的是探索客观事物内在的数量规律性，以达到对客观事物的科学认识。越是先进的`国家，统计理论和统计方法普及率、应用率越高。因此，培养统计意识，经常关注统计数据，掌握实用的统计知识，在日常经济生活和管理活动中运用统计知识，无论是对于学习、研究还是对我们的生活来讲都具有重要意义。
课程定位：《统计学》课程是面向经济管理类各专业的核心课程。它是经济管理类专业包括会计学专业、财务管理专业、旅游管理专业、市场营销专业、国际经济与贸易专业、金融学专业、社会保障等专业的专业基础课。在统计学教学中，注重培养学生的数据收集与分析能力、统计预测能力。培养学生的统计思想，提高学生的统计分析与应用能力。
课程目标：本课程的基本目标是：系统地介绍统计学的基本思想、基本方法及其在经济管理领域中的应用。通过本门课程的学习，使学生具备基本的统计思想，培养学生学习统计的兴趣，提高学生掌握基本统计方法和应用统计分析方法解决经济管理中实际问题的能力。同时为今后进一步学习相关专业打下坚实的基础。
二、实习时间：20__年12月26日——20__年12月31日。
三、实习目的：
实习是统计学专业教学计划的重要组成部分，是对学生进行实际统计工作能力初步训练的基本形式，是培养学生职业技能与能力的重要环节，是全面检验和提高我校教育教学质量的必要措施。
统计学是我们这学期新开的课程，在大家学习了一学期理论知识后，都对统计学有了初步的认识与了解。实习的目的是使我们巩固和运用所学的基础知识和基本技能，建立统计意识和思想，运用收集数据的方法，并能够根据数据的特点选用恰当的统计方法进行分析和推断，获得相关经验，进一步理解统计的特点与规律，培养与提高我们的独立从事统计工作的能力，并使我们接受深刻的专业思想教育。
四、实习内容：
实习的内容只要有一下几个实验：
热门数据统计与分析心得体会（汇总18篇）篇十一
只有懂生产、了解生产，才能很好的服务生产、监督生产。无论是管理经验，还是业务水*，都与优秀的调度员存在很大的差距。所以，我积极学习，虚心向老工人请教，到车间生产一线，了解生产现状，提高业务技能，提升管理水*。
2、精心调度，合理安排生产。
每月月底结合各个分厂下月肉制品大致产量，制定出合理的内转产销量，结合销售部，制定外销产品的产销计划。即保证正常的生产运行，又没有造成不良库存；每日下午根据次日销售订单及发货情况，结合车间实际生产状况及仓库现有库存量，安排合理的次日生产计划，满足市场正常供应；每天依据生产计划，跟踪生产进度，及时正确解决生产中出现的各种问题，保证生产计划及时完成。
3、和各个部门沟通协调，保障生产顺利进行。
和集团公司采购部门保持良好的沟通，保证原辅包的及时供应；协助销售部，组织好外销产品的发运工作；和品管部、事业部、技术中心相关人员紧密结合，对生产中出现的问题，及时协调解决，保障生产的顺利进行。
4、充分发挥监督考核职能，做好日常管理工作。
从现场卫生、生产过程过程、成本、质量、计划、工艺、安全、库房、数据交接、出门证管理等日常管理工作入手，定期组织相关人员检查，对检查中发现的问题整改落实情况进行跟踪，做好公司的各项日常管理工作。
1、管理考核上放不开手脚。
以往的工作只注重服务和协调，缺少监督和考核。在管理考核力度上不够，不能够很好的起到监督考核的作用。
2、在对两名新调度员的传帮带工作上没有做好。
由于没有很好的对新人做好传帮带的工作，致使两名新调度员在很长的一段时间上找不到工作方向和工作重点。
3、工作的细致度上面还不够精细。
由于以往的工作中存在粗心大意，细致度不够，致使个人工作中出现纰漏，出现问题。
1、谦虚务实、进一步加强学习，全面提高个人综合素质。
学海无涯，知识无限。只有不断的学习，才能不断地提高和进步，才能跟得上公司发展的步伐。20xx年公司产品结构面临全面调整转型，将涉足很多新的领域，在新的领域要努力学习，快速掌握各种生产中的技术知识，为公司产品结构的顺利转型做好衔接工作。
2、充分协调好各个方面的资源，确保产供销的顺利进行。
合理安排、精心调度，保障好生产、协调好生产、服务好生产、指导好生产、监督好生产，保证生产、销售工作的顺利进行。
3、不断提高工作水*，做好领导助手。
强化理论知识学习，进一步提高避免问题发生的预见性；进一步提升责任意识，增强工作的主动性、预见性、创造性，以较高的技术理论素养和业务工作能力为领导出谋划策、查漏补缺，不折不扣的完成领导交付的工作，做好领导的左右手。
4、立足本职工作，工作不留空档。
对本职工作一定要抓紧抓好，做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。其他的工作，也要义不容辞承担起来，做到工作不留空档，确保各项工作全面推进。
热门数据统计与分析心得体会（汇总18篇）篇十二
1.参与建立公司的运营管理体系。
生产计划的数据，统计、整理物资部月度采购计划，保障采购的顺利进行；
6、负责各项活动或者品牌的宣传推广方案的设计、讨论和实施；#160;。
9、熟悉淘宝内部的各种推广方式（如社区、直通车、淘宝客、帮派）；#160;。
10、精通淘宝网营销规则，熟悉淘宝网会员的购物习惯和购物心理；#160;。
14、有媒体资源，懂ps，懂网页代码，懂软文写作的优先录用。
17、使用淘宝各项推广工具进行商品推广，达到销售目标所需要的流量。
18、负责各项活动或者品牌的宣传推广方案的设计、讨论和实施；#160;。
做出有质量、有价值的数据统计分析，并在加强管理，提高经济运行质量等方面为公司降低风险、提高收益。
—、完善基础，不断提高综合分析能力。
3、遵守公司数据统计分析工作的规范管理，不虚报，不舞弊，不弄虚作假。
二、工作细责。
1、制定货品供应链（采购、配货、仓储、零售、分销、核数等）分析报表及便捷运用模板。
2、规范整理各相关部门报表数据库，制定老板报表。
3、每天根据信息反馈，核对各仓库及店铺仓储变动表进行校正并提供分析报表。
4、每天根据信息反馈，提供各店铺及个人销售情况分析报表。
5、每周根据信息反馈，提供店铺及个人销售情况和销售业绩分析报表。
6、每周根据信息反馈，提供畅、滞销款报表分析或库存整改建议分析报告。
7、每两周根据信息反馈，提供各门店及渠道配货报表或建议分析报告。
8、每个月根据信息数据综合分析，为公司各部门制定计划指标提供数据根据。
9、每三个月根据信息调查反馈，制定各区域消费群体消费情况数据分析图表。
10、每六个月做综合性总结，为公司及各部门改进发展规划提供分析数据图表。
13、经上级批准协助参与渠道开发的调研分析及评估。
5、结合公司实际发展和部门发展的合理便捷运用统计数据。
3、统计分析要科学的联系实际发展。
4、从分析过程中发现问题，提出改进或建议。
热门数据统计与分析心得体会（汇总18篇）篇十三
1、汇总公司的产品信息日报表，并完成信息日报表的每日更新，为产品追单提供可靠依据。
2、协同仓库工作人员盘点库存，汇总库存报表，每天不定时清查入库货品，为各部门的同事提供最可靠的库存数据。
3、完成店铺经营月报表、店铺经营日报表。
4、完成每日客服接待顾客量的统计、客服工作效果及工作转化率的查询。
5、每日两次对店铺里出售的宝贝进行逐个排查，保证每款宝贝的架上数的及时更新，防止出售中的宝贝无故下架。
6、配合领导和其他岗位的同事做好各种数据的查询、统计、分析、汇总等工作。做好数据的核实和上报工作，并确保数据的准确性和及时性。
7、完成领导交代的其它各项工作，认真对待、及时办理、不拖延、不误事、不敷衍，尽量做到让领导放心和满意。
三个月来，在公司领导和同事们的指导和配合下，自己虽然做了一些力所能及的工作，但还存在很多的不足，主要是阅历浅，经验少，有时遇到相对棘手的问题考虑欠周密，视角不够灵活，缺乏应变能力；理论和专业知识不够丰富，导致工作有时处于被动等等。
另外，由于语言不通的问题，在与周围的同事沟通时，存在一定的障碍。
热门数据统计与分析心得体会（汇总18篇）篇十四
根据西宁市2015年度人才资源统计及行政事业单位人员、工资统计年报资料显示，2015年西宁市人才资源快速增加，行政事业单位人员基本稳定，工资制度改革后收入稳步增长。具体情况分析如下：
一、人才结构日趋合理、素质有所提升。
一是人才总量稳步增长。2015年末，西宁市国有事业单位人才总量达到27558人，比上年末净增加1091人，增长4%。其中管理人才2897人，专业技术人才25271人。企业人才总量达到1518人，比上年末净增加287人，其中企业经营管理人才833人，专业技术人才1039人(其中354人在管理岗位工作)。人才队伍的快速增加，得力于人才政策的落实到位，以及各级党委和政府对人才队伍的重视和保护措施得力。二是人才队伍整体素质不断提升。从专业技术人员的文化层次结构来看，本科文化程度的8818人，占30、3%。研究生以上文化程度129人，占0、44%。比往年均有所提升。三是人才队伍结构渐趋合理。西宁市现有的各类专业技术人才中高级职称2130人、中级12324人。高级专业技术人才在各行业的分布状况，已由“点”状分布扩展并形成了“块”状分布的格局，初级人才偏多、中级人才偏少、高级人才缺乏的被动局面得到改观。行政单位5588名干部中，35岁及以下的占26、4%，36岁至45岁的占47、8%，55岁及以上的占2、6%，老中青梯次配备渐趋合理，干部队伍年轻化趋势日益明显。
二、事业单位人员合理增长、行政人员稳中有降。
2015年西宁市行政事业单位总数达1117个，年末职工总人数达41114人，比上年末增加923人。其中，行政机关单位345个，年末职工总人数达8377人，比上年减少112人。西宁市事业单位772个，年末职工总人数达32737人，比上年末增加1035人(主要是弥补长期以来师资力量不足，也是西宁市优先发展教育事业的重要体现)。
机关单位年末总人数有所减少，在市、县、乡三级分布中主要表现在市、乡镇幅度大，县级基本持平。
2015年，西宁市市级行政机关单位有65家，年末职工总人数2559人，比上年减少93人；县级行政机关单位有246家，职工总人数4817人，比上年末减少1人；乡镇机关单位有50家，职工总人数有1001人，比上年末减少18人。行政机关人员队伍稳中呈下降趋势，特别是市级机关人员减少幅度较大，是当前西宁市政府机构改革、精减机构、减人增效的体现。
三、收入分配制度改革逐步完善、职工工资收入稳步提高。
近年来，西宁市随着经济社会发展速度的加快，经济效益的提高，增加了税源，地方财政收入有较大的增长。06年，西宁市在认真落实公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革措施的同时，普遍提高了企业离退休人员的退休金、抚恤对象抚恤标准、低收入群体的收入水平等一系列措施。职工的工薪报酬有了较大幅度的增长。
2015年西宁市行政机关和事业单位职工年均工资达22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增长21、4%()。其中，行政机关人员年均工资24853元，比上年增加6040元，增长32、1%;事业单位人员年均工资23457元，比上年增加4768元，增长25、5%。
在行政机关人员工资中，市级机关人员年工资达27278元，比上年增长31、7%，县级机关人员年工资24317元，比上年增长28、3%;乡镇机关人员年均工资21604元，比上年增长25、2%。
在事业单位人员工资中，市级事业单位人均工资23551元，增长14、7%;县级事业单位人均工资23600元，增长27、1%;乡镇事业单位人均工资22901元，增长37、8%，位居首位。
2015年西宁市人才总量有较快的增加，行政机关和事业单位人员队伍基本稳定，职工薪酬收入稳步提高。但是仍存在着一些问题不容忽视，主要表现在如下三个方面：
1、机关事业单位非正式职工仍然偏多。
从这次年报中可以看出，2015年西宁市行政机关和事业单位非正式职工总人数达524人，占全部人数的1、3%。比上年同期还增加386人。其中机关单位非正式职工有118人，占机关单位全部职工总数的1、4%，比上年增加76人。主要表现在区县机关拥有非正式职工非常突出，总数达到81人，占西宁市机关非正式职工的68、6%;事业单位非正式职工2015年达到406人，占事业单位全部职工总数的1、2%，比上年增加310人。非正式职工在单位的大量存在，说明单位机构改革中仍然存在着不完全彻底的现象，后遗症严重，特别是区县机构的人事制度改革任重道远。
2、公务员队伍年龄偏大、工资偏低。
从西宁市行政机关单位工作人员工龄统计表反映情况看，行政机关工作人员呈现出三个特点：
一是年龄偏大，35岁以下的人员占比重不足27%。由于公务员制度管理的规范化和程序化，公务员队伍实行逢进必考的制度，加之行政机关由于有编制的控制，年青人进机关的难度越来越大。多数机关由于没有空编，长期无法招收年青人，少数机关进人也只是每年招1至2个，无法改变队伍的老龄化趋势。据统计，西宁市当前公务员年龄众数处在41——45岁年龄组中，年龄中位数处在42岁左右。
二是工龄偏长，工作年限在15年以下的人数只占26%，工龄年满30年以上的仍有22%。目前西宁市公务员队伍中工龄众数处在21-25年之间，工龄中位数在22年左右。
三是工资偏低，机关人员实发工资达不到统计年报人均水平。从年报中反映的人均工资，是各单位按档案工资标准上报的，多数单位实发工资达不到档案工资标准，许多政策加资的项目不能兑现。所以工资增幅相应较低，与全国平均水平还有差距。
3、人才总量还不足，特别是公有经济企业人才更显紧张。
4、高层次、复合型人才紧缺，部分专业类别人才也十分欠缺。
西宁市即将建成复合肥、多晶硅高新技术企业急需一批领军的技术人才，但从人才资源基本情况统计表来看，博士学位以上人才为0，特殊专业技术人员也基本为0，这从一个侧面也反映了西宁的人才队伍中缺少这些优秀人才。同时，部分专业类别人才奇缺，如翻译人员、科学研究人员等人才奇缺。
针对西宁市人才队伍现状和行政事业单位人员和工资变化出现的情况，进一步更好地贯彻实施《公务员法》和事业单位人事制度改革，保证西宁市的人事工作健康快速的发展，现提几点建议供参考：
1、加大人才队伍建设力度，为西宁社会经济发展培养动力源。
人才是最宝贵的资源，是人类社会发展的动力之源。谁拥有了人才，谁就拥有竞争力，谁就拥有了发展。所以西宁的发展靠人才，人才资源靠开发，人才队伍靠建设。为此，建设西宁人才队伍，必须要做到三个结合。一是培养与引进相结合，既要快速培养本地人才，又要大量吸收和引进外地人才，这样才能快速地扩大和壮大人才队伍；二是培养高层次人才和满足各类专门人才需求相结合，尽量做到人尽其才，充分调动每个人的聪明才智；三是做到用事业吸引和待遇留住相结合，重点解决西宁人才能用不能留的局面，既用激励机制，又用竞争手段来激活人才合理流动，做到良性循环。
2、加快公务员制度改革力度，充实和完善公务员队伍结构。
针对当前西宁市公务员队伍年龄偏大、学历偏低的现状，要从根本上改善和充实，做到精干高效的、符合新时代发展要求的公务员队伍结构，必须从现在做起，加快公务员制度改革的力度，制定相应的政策措施，如制定符合身体欠佳和不太适应工作需要的中老年人退休的政策措施，腾出相应编制，用来引进大学生进机关，改善年龄结构，防止在机关出现年龄断层现象发生。
3、加大公务员工资改革进程，逐步缩小地区差距。
目前西宁市机关公务员工资主要存在基数低、与外地差距大、不能体现绩效挂钩、存在吃大锅饭的现象。要从根本上改变这一现状，一方面公务员工资的上涨要与当地经济发展水平相统一，不能滞后于经济的发展速度。另一方面在制定标准工资的同时要积极实施奖励措施，充分发挥和调动公务员的积极性，打破多干不多得的“大锅饭”现象。三是要积极向外地市学习取金，吸取各地工资政策的好办法，尽量保证在一定范围内同类公务员工资的基本平衡。
热门数据统计与分析心得体会（汇总18篇）篇十五
统计是利用尽可能少的局部样本数据来发现总体规律，处理对象往往数据规模小且数据结构单一。在大数据环境下，面临海量数据的采集与统计，传统方法已无法满足大规模数据集处理。基于hadoop系统，利用其分布式存储和并行处理机制，设计了大数据环境下的统计分析模型，从海量数据中提取出有用的信息特征，实现数据资源共享，为相关部门决策提供信息服务。
0引言。
随着统计数据规模的快速增长，数据特征日趋复杂，数据收集渠道多样，统计学相关领域研究已进入大数据时代。如何高效收集样本数据、挖掘信息，从海量数据中提取有用的信息特征，将信息及时提供给相关部门决策，成为当前统计学研究热点之一。与国外相比，我国在统计分析工作中存在信息资源整合程度不高、数据共享匮乏、信息不完整等问题。随着大数据时代的到来，对大数据分析与挖掘的研究和应用越来越重视，大数据的挖掘与分析将帮助统计部门在有效合理的时间内采集、处理、管理与分析海量数据。
目前*部门间借助政务平台可以实现数据资源共享，但是企业与*间缺乏数据的分享平台，造成了信息隔离，对此，统计部门要构建起全方位的海量数据共享和分布式存储的安全统计分析平台，实现跨地区的统计信息交流，满足海量信息数据的实时分享和处理。
1大数据。
大数据是一种大规模的数据*，数据分析人员无法在一定时间内用。
热门数据统计与分析心得体会（汇总18篇）篇十六
当时间不经意从指间划过，20xx年也将离我们远去，一年的尾声开始想念很多东西，想念这一年来在不同工作岗位工作带来的喜悦，想念一次又一次在工作岗位上圆满的解答员工的各种疑问，想念每一次为新员工入职流程的第一个微笑，想念每一个离职面谈时的真诚沟通和深深祝福。
回顾这一年来的工作历程，我在领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，较好地完成了自己的本职工作。在20xx年我经历了学习、改变、磨练、提高，沟通和工作方式有了较大的改变，现将20xx年员工关系模块工作汇报如下：
（一）全集团现有人数统计表。
1、入职人员情况分析：
从全年入职情况看，财务中心和市场部是录用人员最多的两大部门，分别录用8人和7人，其次为人事行政中心，录用4人，由于组织架构调整，部门整合和业务量增大是造成以上部门大量用人的原因。销售录取5人，同样，由于销售人员业务区域调整，造成x区人员缺口严重，同时，为了实现销售人员本地化招聘，故在销售x区入职率较高。其他个别部门录取人员或因为部门人员离职或调岗造成的岗位空缺而形成的人员录用。
2、离职人员情况分析：
xx的销售部人员离职较多，共计16人，其中一线销售人员离职为14人，占到销售部离职总人数的。在办理离职手续的时候，发现普遍存在一个问题，离职的手续办理不完整，通过人力资源部按正常顺序办理的离职流程较少，一般都是最后反馈到人资部，造成离职面谈、离职要件等都没有完整保留。全年完成离职人员面谈13人，仅占离职人数的。同样由于组织架构调整，年初中心市场部的离职人数也较多，共7人。全年主动离职25人，占到总离职率81%，公司解聘6人，占19%。大部分员工选择主动离职居多，根据离职面谈反馈，员工离职原因5人因个人发展选择，2人因为身体原因不能继续从事本职工作，2人因不适应公司制度及管理离职，2人因为工作业务调整离职，2人因家庭等其他原因离职。其中因个人发展离职占主动离职比例最多为，所以，2014年公司应该多注重员工个人发展来降低离职率。
3、转正人员情况分析：
从全年各部门转正人数，市场部和财务中心人数最多，均为8人，其次分销部4人，储运部3人，销售、客服部、人事行政中心均为2人，总经办1人。本年度公司对试用期员工加强了考核管理，增设《试用期满工作表现评核表》，其中有主管领导或是部门经理作为评价人，对员工试用期表现进行评分并给出评语，指明工作中的不足和今后努力方向。员工需要转正时，提交个人转正申请，对工作进行总结，并通过领导的评价，对自己工作再一次进行审视，并在《试用期满工作表现评核表》中留下自己对工作的看法和领导评语的意见。通过此环节，使试用期员工与部门经理之间进行工作上的良性沟通，也增进了员工与领导之间的感情。
热门数据统计与分析心得体会（汇总18篇）篇十七
(2)及时、准确、全面地报送上级而置的统计表及其他统计资料;。
(4)开展统计分析和调查研究，适时地提出统计综合分析和调查研究报告;。
(6)会同有关部门采取措施便会公司历绣计停息庚绕逐步荚泌占动化。
(4)认真分析本专业统计资料，总结成绩，发现问题，提出改进措施，向主管领导提出分析报告，向综合统计人员提供专业分析资料。
(1)审核汇总统计原始记录资料，及时报送各种统计报表及完成各项调查任务;。
(2)认真分析各项统计资料，及时向生产(施工)单位负责人提出生产(施工)中存在的问题和建议，为指挥生产和开好生产(施工)分析会议提供资料。
(3)检查原始记录及统计台帐的真实情况，具体帮助、辅导班组记录员做好原始记录与统计台帐登记工作。
附2。
统计工作细则。
第一条。
为有效地贯彻执行《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法邮电部门实施办法》等统计法规，特制定本工作细则。
第二条。
统计在企业经营管理中占有极其重要的地位。它是企业编制建设规划和经营计划以及进行经济分析的依据，是经济核算的基础、企业经济信息反馈的主要渠道，是领导掌握情况的重要手段。随着市场经济的发展，统计信息的重要性将日益明显。
第三条。
全面贯彻国家、邮电部及省邮电管理局统计法规，运用各种统计调查方法，系统、准确、及时地反映本公司各项工作基本情况，开展统计分析，提供统计资料，搞好统计服务，发挥统计监督作用。
第四条。
本公司建立统计信息网，该网由(1)公司综合统计;(2)公司专业统计;(3)分公司专业统计;(4)基层统计;(5)班组原始记录五个层次组成。备分公司配置综合统计人员，管理分公司统计业务，其职能可参照公司综合统计人员工作内容。
第五条。
班组记录员，负责将统计资料逐日登记，报告基层统计人员，基层统计人员负责汇总、审核并按上述层次逐级上报。同时，分公司综合统计人员向公司综合统计人员报送综合报表。
第六条。
统计人员享有所辖范围内的统计调查权、统计报告权及统计监督权。被调查单位和人员应当积极协助统计人员的工作，及时提供真实资料和情况。
第七条。
各单位应当安排素质好、责任心强的员工担任(专或兼职)统计人员。统计人员应当认真负责地搞好统计工作，加强学习，参加培训，不断提高自身业务水平。
第八条。
统计人员如因病、事假等原因不能工作时，各有关单位负责人应当指定临时统计人员代理其工作，以保证统计工作正常进行。
第九条。
各单位应支持统计人员的学术活动、培训及晋升，注意保持统计人员队伍的稳定性。统计员的工作调动，须经公司总经理审批。
附3。
统计纪律。
1．各车间、科室和从事统计工作的人员，必须严格按照统计制度规定提供统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报。
2．属于保密性质的统计资料，必须严格保密，严防丢失，提供时应按厂保密制度的规定执行。
附4统计资料的提供、积累、和保管。
1．各科室、车间向外提供统计资料，公布统计数字，一律以本单位的统计人员所掌握的统计资料为准。
2．各级党政领导所需要的统计数字，应由同级统计部门或统计人员负责提供，以便克服使用统计数字的混乱现象。
3．凡厂外单位根据上级规定，并持有上级主管部门或统计局介绍信件来厂索取统计资料时，统由xx接洽提供，或由x，指定有关部门提供。
4．企业各项主要统计资料，由xx综合统计员掌管，科室、车间的各项主要统计资料，由本单位统计人员掌管。
5．各科室、车间应将本单位的统计资料，采用卡片或台帐形式，按月、季、年进行整理分类，以便使用。
6．各科室、车间编制的统计台帐和加工整理后的统计资料，必须妥善保管，不得损坏和遗失。对已经过时的统计资料，如认为确无保管价值，应呈请本单位主管领导核准，并经xx综合统计员会签后，方可销毁。
附5统计报表与统计台帐。
1．统计报表是各单位通过统计数字向上级机构报告本单位在生产、业务、经济等方面活动情况的主要形式。各级领导及统计人员都应重视统计报表的填制与报送。各单位领导对上报报表均应签名，以示负责。
2．上级布置本公司填报的统计调查表，由公司综合统计人员及时、准确地填制，送呈总经理签发。个别上由级专业管理部门直接布置给本公司有关专业部门的调查表，由专业部门按上级要求填写，同时抄送公司综合统计人员一份备案，以保证本公司统计资料的统一性与完整性。
3．本公司内部的全面性统计调查表，其内容包括上级要求的项目、本公司领导所需的系统性资料及有关部门所需的重要数据，由公司综合统计人员统一制订表格、统一编号，经总经理审批后统一下达。其他任何单位均不得向各自以外的单位制发统计调查表。
4．本公司的统计报表分年报、半年报、季报、月报，及不定期一次性报表五种。
5．各部门制发的内部统计调查表经各该部门经理审批后下达，并送交公司综合统计人员一份备案。
6．各单位务必按规定认真提供统计资料，不得虚报、瞒报、迟报，也不准随意修改。各级统计人员收到下级统计人员的统计资料后，应及时进行审核，如发现问题，应及时责成有关统计人员予以核实、订正。
7．原始记录是统计报表的基础，统计台帐是系统整理和积累统计资料的重要工具。统计人员必须认真做好这两项工作。
附6。
统计资料管理。
1．所有统计资料均为内部文件性质，某些居于机密甚至绝密性质，均应按国家保密工作规定办理;未经批准，不得向无关人员泄漏。
2．公司统计资料采取分级管理办法。公司综合统计人员负责管理上级报表底稿，各部门上报的报表资料、各项文件、资料原稿等文件;各专业统计人员保管本专业的统计资料。基层不保管统计资料，年终一次整理上交所属部门统计人员集中保管。
3．对外公开发表统计数字，在总经理批准后由综合统计人员统一办理;公司各部门向上级机关汇报情况，在重要会议作报告，或公开发表文章中所引用的统计数据，均须由提供资料人员同综合统计人员进行核对，以保证统计数字的一致性。
4．关于统计资料的装订、整理、保存方法及保存期限，均按档案管理有关规定办理。
附7统计数字与差错的订正。
1．统计资料发出后，如发出错误，必须立即订丘。受表单位发现数字错误时，应立即通知填报单位订正，填报单位不得推诱或拖延。
2．企业内部报表如发生数字错误时，可根据不同情况按下列办法订正:。
（1）日报表当日发现差错时，应及时用电话或口头查询订正，隔日发现差错时，应当在当日报表上说明。
（2）重大差错必须以书面形式订正，并填报《统计数字订正单》(附后)。各受表单位应将《统计数字订正单》贴在原报表上，并将原报表数字加以订正，以防误用。
附8。
统计工作的交接。
1．统计人员调动工作时必须认真办妥交接手续，在末办妥以前，原任统计人员不得擅离工作岗位，更不得因工作调动而影响统计工作的正常进行。
2．统计人员调离工作时，必须做好下列工作:。
a将经办工作情况全面地向接替人员交待清楚;。
b培训接替人员的业务，使其能独立工作;c所有统计资料(包括原始凭证、统计手册、台帐、报表、文件、历史资料等)与统计用具(如计算机、绘图仪、书刊等)应一一造出清单移交。
附9统计工作的考核与评比。
1．为了调动各级统计人员的积极性，提高统计质量，公司每月对统计人员进行考核，并在每月提成奖中体现。此外，每年开展两次统计工作评比检查。第一次在七月份进行，第二次在次年年报完成之后进行。
2．考核与评分标准。
(一)统计数据:满分为1叨分，按数据量的多少，每错或漏报1/10数据量扣10分，迟报1天扣15分;专业统计人员及综合统计人员提供的数据、资料，若末附简明分析，扣5分。扣完为止。
(二)根据统计分析报告的质量加分，每篇最高为15分;。
(三)统计人员每月提成奖按考核得分比例发奖(最高分可得115分，合奖金系数为1。15x原岗位奖金系数)。
3．每年两次的评比活动，主要参照《中华人民共和国统计法实施细则)第五章条款，根据统计人员的工作实绩，由公司综合统计人员负责组织进行。
4．每年两次评比奖励，奖金额度由公司综合统计人员按年编制统计工作奖金预算，经总经理审定。
5．各级领导应当充分重视并支持统计工作，各部门统计工作出现差错问题，相关行政领导应负领导责任，并按其直辖下统计人员被扣减了的奖金数目的30%比例扣罚领导人员的提成奖。
附10文字说明与分析报告。
1．文字说明与分析报告是统计报表的重要组成部分，编制统计报表要做到:月报有。
文字说明，季报、年报有分析报告。
2．文字说明是统计分析的基础形式，必须根据统计报表中各项主要指标反映的问题，说明产生的原因、影响及其后果。
3．分析报告应以报表为基础，以检查计划为重心，测定计划完成程度，分析计划完成与未完成原因，并提出改进意见。
热门数据统计与分析心得体会（汇总18篇）篇十八
1.1隶属部门及上级直接领导a、隶属部门：质检部。
b、上级直接领导：质检部长；1.2年龄、性别要求。
应具有普通高中毕业以上或同等学历。1.4接受的培训要求。
应接受产品检测实验和化学分析有关专业知识培训，并持证上岗。1.5资历和经验要求。
具有从事本公司相关专业2年以上的经验。1.6素质条件要求。
2.2熟知各种实验项目的检测内容、实验方法、操作规程以及技术标准；
做好各实验项目原始记录汇总、整理工作，并按记录管理规定进行归档，妥善保管；
2.7完成质检部长交办的其他各项工作任务。
主任职责。
1、在部门负责人的领导下，负责实验室的日常业务管理工作。2、严。
格遵守国家法律法规以及公司规章制度；严格按照国家标准规范进行实验操作；严格执行实验室各项规章制度，做好分析室的科学管理。
3、协调各实验组的工作，使之按时保质完成实验工作，保证公正准确。
4、保证《质量管理手册》的执行，并维护实验的严肃性。
5、组织实验室人员的业务学习，定期组织本室工作会议讨论，处理实验中存在的问题及改进等问题。
6、收集国内外有关实验室检测的标准、方法、规范等。
7、负责督促检查本室的资料管理工作，确保资料的完整性。
8、负责督促检查本室的设备管理员，对实验仪器按规定进行检查、保养。
9、负责对本室的安全等方面进行检查，消除事故隐患。
1、在室主任的领导下，完成实验室日常实验工作。
2、严格按照检测规范、规定及实施细则进行各项实验工作，确保实验的准确可靠，对自身的实验工作的质量负责。
3、做好安全以及保密工作，非相关人员不得进入分析室、不得动用实验仪器及药品以及不得翻阅相关资料记录。
4、严格执行实验人员守则，遵守实验室管理制度。
5、按规定对实验样品进行分析处理并及时、认真填写实验原始记录，确保实验数据的准确可靠。6、掌握本实验室的各项实验原理、仪器设备的工作原理、各项操作及测试技能；掌握部分仪器设备的故障诊断和维修技能。
7、负责或参加实验室仪器设备的安装、调试、维护、检修工作及实验的各项准备工作。参加大型、精密仪器设备的验收。
8、对精密仪器的管理，有专人精心保养，专人精心维护。如分析天平、色谱仪等。非精密仪器需专人保养专人维护。
9、能分辨各类药品的属性，对腐蚀性，有毒性，重金属等危险药品进行适当合理应用并严密的保存，一般药品需分类保存；并贴好标签。做好档案记录。
10、能及时处理试验中出现的问题，对有有毒气体、有毒物质生成的化学实验，应做好尾气处理及有毒物质收集并适当处理。
11、管理实验室及仪器设备、低值易耗物资等：正确使用仪器设备，正确配置、标定化学试剂；节约利用试剂、蒸馏水。
12、负责实验室的清洁卫生，做到工完料净场清，下班离开时应关好门窗，过周末或大、小长假时应切断分析是电源。
13、坚持努力学习业务技术，不断提高实验技术能力。14、积极完成实验室主任交给的任务。
深圳市88化工有限公司。
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