在经济发展迅速的今天，报告不再是罕见的东西，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
农村党员分类管理调研报告篇一
调研中发现，我区当前党员管理也还存在一些不容忽视的困难与问题，主要表现在：
（一）日常管理不到位。积分管理流于形式。各支部虽然都按要求推行了积分管理，但很大程度上还停留在应付上级检查的层面上，部分支部的积分管理办法照搬照抄，未结合实际进行修改完善，也未经党员大会充分讨论，部分党员对积分存在“无所谓”现象，不关心、不在乎，积分管理对党员的激励和约束作用十分有限。组织关系转接不及时。流动党员在外即使有固定的住所和稳定的工作，也没有依据相关规定及时进行组织关系转接。甚至还有个别党员长达十多年时间支部书记从未与其见过面，仅仅每年缴纳一次党费。党费收缴不规范。有机关企事业单位的退休党员组织关系转到所居住村，村党组织因没办法核定其退休待遇，有的党费也是按农村党员每月x.x元的标准缴纳。还有一些大学生党员，甚至有人拿着十几万年薪的，也是按农村党员标准缴纳。在村里的党员的党费缴纳也存在一年一次性缴纳或者由村干部代缴现象，有的实际缴纳的数额与登记的数额不一致。
（二）组织生活质量不高。流动党员群体数量较大，加上个别老年党员因身体原因无法正常参加组织活动，“三会一课”到会率较低。组织生活形式单一，党课习惯于采取“灌输式”“填鸭式”学文件的方式进行，互动讨论不够，学习效果不理想；组织生活会会前准备不充分，自我批评往往“蜻蜓点水”，相互批评也是“隔靴搔痒”，没能真刀真枪、红脸出汗，没能真正触动思想和灵魂。特别是一些社区党组织，由于党员工作、生活上基本上没有交集，相互之间不够熟悉，相互批评更是难以开展。
（三）作用发挥不充分。流动党员作用发挥十分有限。流动党员群体数量大且散布各地，点多面广，与党组织联系松散。虽然各支部都建立了流动党员微信群，日常在微信群里发布一些学习资料，下发一些工作提示或要求，但往往有回应的少，流动党员是否进行了学习或落实，支部不能有效掌握，支部与党员存在“单向联系”现象。流动党员由于长期得不到党组织有效的教育、管理和监督，党性意识虚化、弱化，大部分未能发挥应有的先锋模范作用。设岗定责履职情况不理想。农村、社区都按要求组织无职党员认领了公益岗位，但岗位设置未考虑党员实际和尊重党员本人意愿，履行岗位职责没能成为党员个人自觉自愿的行动，事实上履职的情况并不理想，在群众中发挥的示范带动作用也十分有限。
（四）不合格党员处置不严。党员除了发生违法违纪行为依照规定必须进行处置外，对党员不按时缴纳党费、不参加组织生活、不做党组织分配的工作等方面不合格现象，甚至有个别党员存在打k、吸麻古、信仰宗教等明显与党员标准不符合现象，只要不被相关部门查处，支部书记出于种种顾虑，一般不会采取劝退、除名等组织处置措施，致使党组织对党员的约束力下降，部分党员存在党组织生活“想参加就参加、不参加也奈我不何”的想法，党的意识、党员意识虚化、弱化。
（五）工作保障力度不大。力量不够。党务工作者培训力度不够，现有人员业务素质参差不齐，个别支部书记甚至连“三会一课”的概念、发展党员的程序、组织生活会怎么开等一些最基本的业务都不熟悉。党建指导员责任压得不实，履职情况不理想。特别是优化组织设置后，对党务工作者队伍的数量和质量要求越来越高，现有工作力量很难满足需要。经费不足。区财政收支矛盾突出，除了保工资、保运转、保扶贫及民生事业支出外，对党建工作经费保障能力不足。特别是两新党组织方面，企业主对党建工作认识有偏差，认为党建工作不能产生效益，甚至还会影响企业正常生产，不支持不重视党建工作，一些两新组织党支部因为工作经费紧缺，阵地无法建设，活动难以开展，几乎处于停摆状态。
农村党员分类管理调研报告篇二
管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。党员管理是以党员为特定对象的一种管理活动，也必然要遵循管理学的一般规律。针对调研中发现的问题，结合调研中收集的建议意见和我区近年来在党员管理方面取得的实践经验，就下阶段推进党员分类管理提出如下基本思路：
（一）主要目标：通过实施分类管理，实现“六有四合格目标”，即对党员思想教育有深度、日常管理有精度、组织生活有高度、从严监督有硬度、关爱帮扶有温度、考核评价有力度，让广大党员政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，不忘初心、牢记使命，平常时候看得出来、关键时刻冲得上来、危难关头豁得出来，始终成为建设中国特色社会主义的主力军、“顶梁柱”，人民群众的带头人、“主心骨”。
（二）基本原则：抓好党员管理，应遵循以下几个方面基本原则：
第一，坚持底线思维、依法管理。必须以《党章》、《支部工作条例（试行）》、《党员教育管理工作条例》为根本遵循，所采取的管理措施不能突破这些党内法规的框架，不能违背法规的明确规定；同时，只要党内法规中没有明确禁止的，应当是可以探索施行的。
第二，坚持问题导向、目标导向。针对目前党员管理中存在的突出问题，紧紧围绕让党员强化党的意识、党员意识和发挥党员作用这一根本目的，以解决问题为目标导向，采取有针对性的措施和办法。
第三，坚持顺时应势、守正创新。随着时代的进步、社会的发展，人们为满足对美好生活的追求，外出务工经商无可厚非，社会流动性增加成了不可逆转的必然趋势，党员作为“人”的基本属性不可改变，因此必须主动适应形势的发展变化，探索新形势下对党员教育管理的新途径、新办法。
第四，坚持分类施策、精准管理。针对不同领域、不同群体党员的特征，分类施策，精准管理，采取的有针对性、操作性、实效性的管理办法，确保每一名党员以不同方式接受党组织的教育、管理和监督，不断强化其党的意识、党员意识，在不同岗位发挥先锋模范作用。
（三）总体思路：
1.解剖麻雀，确定试点。在全区农村、社区、机关企事业单位、两新组织等不同领域选择若干基层党组织作为试点单位，深入分析研判，研究制定不同领域党员分类的标准和具体管理办法，大胆探索新形势下党员分类管理的新途径、新办法。
2.跟踪指导，确保效果。区委组织部成立若干指导组，分领域进行“一帮一”、“点对点”跟踪指导，及时发现试点工作中的问题，并帮助解决，确保试点工作顺利进行。
3.总结经验，推广运用。根据试点单位试点情况，及时总结经验做法，在全区范围进行复制和推广，力求形成更大范围面上的经验，为全省推行党员分类管理提供可借鉴、可复制、可推广的实践经验。
（四）具体措施：
1.理顺组织关系，推进“属地管理”。开展一次组织关系大排查，摸清每一名党员的工作、学习、生活以及身体等方面情况。对在外有稳定工作和固定住所的党员，在尊重党员个人意愿的基础上，尽量动员其将组织关系转移到其工作生活所在地党组织，避免其为参加组织生活来回奔波之苦。对没有转移组织关系的流动党员，市域内的要求其必须按时参加组织生活，否则依据党内规定进行处置；市域外的则纳入流动党员管理。
2.完善分类标准，优化组织设置。在组织关系排查清理的基础上，将党员进行分类。对农村（社区）党员，一类为流动党员，即长期在外经商务工，没有转接党组织关系的，编入流出党员支部，安排一名总支委员管理该支部党员。另一类为老年党员，指那些年老体弱、行动不便无法正常参加组织生活的党员，编入老年党员支部，另外安排一名总支委员管理该支部党员。剩下的党员则全部作为产业党员编入产业党员支部，由总支书记兼任该支部书记。对机关、企事业单位和两新组织，则由各支部根据单位业务工作开展实际情况，合理划分类型设立党支部。
3.丰富教育形式，增强学习实效。要对党员开展经常性教育，提高党员素质，坚定理想信念。结合党校组织党员轮训的同时，党组织要创新教育方式和载体，对农村、社区党员，要用群众语言、讲群众故事，多采取“身边人说身边事”“田间党课”或红色革命教育基地现场教学等群众喜闻乐见、易于接受的方式开展学习教育。对单位在职党员、两新组织党员，要组织开展“读书讨论会”“先锋讲坛”“车间微党课”等形式，鼓励党员上台讲，参与学习讨论发言，激发“学”与“思”的融合，提升教育效果。对流动党员，要通过微信、等网络平台，定期推送学习资料、学习视频，设置“学习感想留言板”，引导党员学习后发表体会心得，通过留言情况，及时掌握党员学习动态。对离退休（老年）党员，党组织可安排年轻党员一对一定期送学上门。
4.严格组织生活，强化党性锻炼。要严格党内组织生活，增强组织生活仪式感、庄严感。对农村、社区党员和单位在职党员、两新组织党员，应当按照规定参加支部主题党日、支部党员会议。精心筹备组织生活会，党员要严肃、深入开展批评和自我批评。在农村，大力推行“五事工作法”，引导党员参与村级事务管理和为民服务工作。对流动党员，推广和改进线上组织生活，实行报告登记制。鼓励党员到流入地党组织参加组织生活，每季度至少要向组织关系所在党支部报告一次个人工作、生活、思想情况以及履行党员义务、发挥党员作用情况，支部作好记录。对没有报告的，支部要及时主动与党员联系，询问了解情况。根据党员集中返乡情况，党支部固定时间点，每年组织召开两次流动党员专题组织生活会，每年度流动党员必须回乡至少参加其中一次流动党员专题组织生活会。组织开展“离家不离心、有事有我份”活动，发挥流动党员见识广、信息通、经济条件好的优势，动员他们为家乡建设事业献计献策，捐资助力。支部如实记录流动党员上述管理制度落实情况并作为流动党员考核的重要依据和对党支部工作考核的依据。在离退休（老年）党员中开展“红夕阳·正青春”活动，根据身体、居住、家庭等实际情况，采取灵活方式，参加组织生活，鼓励身体条件允许的老党员发挥正能量，做一些宣讲革命故事、传承红色基因以及关心一下代等方面力所能及的工作。对年老体弱、行动不便、身患重病的，主要采取送学上门方式做好主动服务和管理工作，及时向他们传达上级的政策和决策部署以及党总支的有关会议精神，了解掌握他们思想动态和生活中的具体困难并及时解决，动员他们响应支部号召，带动遵守有关规定并影响家人及周边邻居，发挥模范带头作用，对参加集中学习和活动不作硬性要求。
5.强化结果运用，完善积分管理。科学制定积分管理办法，严格考核评价，强化结果运用。农村、社区，组织党员“挂牌亮户”，增强党员身份价值认同和党员的荣誉感、自豪感；根据党员特长、意愿，科学设岗定责。开展党员设岗定责履责情况季度评议，根据评议结果分梯度给予一定物资奖励；组织党员联系农户（社区党员联系困难居民），及时收集、反映群众诉求，帮助解决实际问题。机关、事业、企业单位和两新组织，要设立党员示范岗、责任区，机关（事业、企业）单位要组织党员进社区报到服务，开展“支部连百户”活动。两新组织，要组织党员开展技能比武等。要把党员积分管理与工作绩效管理相互嵌入，在机关单位开展“双融合、两促进”和“表彰x+x”活动，即实现党建与业务工作融合发展，党员积分与党内表彰和年度考核紧密结合，党员评先评优和评选先进个人必须把积分作为重要参考依据；在事业单位，党员的积分结果要与绩效工资发放挂钩，纳入年终评先评优优重要参考指标。
6.严格执行标准，加强党费收缴。按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。一是要核准核实缴费基数。流动党员、经商党员、离退休党员要如实向党支部申报个人月收入情况，党组织按文件规定核定缴费金额。二是做好缴费登记。党费一般由党员本人亲自交，农村、社区党员、单位在职党员和两新组织党员，应在主题党日活动时交纳党费，流动党员可用微信、转账等方式交纳党费，离退休（老年）党员党费，可由开展一对一服务的年青党员上门代收，困难党员可申请免交党费。党组织要做好交纳党费登记，为党员填写好党费证，增强党员缴纳党费仪式感。
7.强化激励关怀，增强政治荣誉感。要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，做好困难党员摸底，在元旦、春节、“七一”重要时间节点开展走访慰问，传递组织关怀。农村、社区党员，单位在职党员，两新组织党员，党组织书记要定期开展谈心谈话，了解党员工作、生活、思想状况。对表现优秀的，要积极向上级党组织推荐表彰，符合条件的，纳入后备干部培养。对流动党员，党组织要定期联系，了解情况，帮助其家属解决一些实际困难。重点做好离退休（老年）党员的关爱帮扶，安排年轻党员一对一帮扶服务，定期走访，对党龄满xx周年的党员，每年组织一次“关爱夕阳红”健康体检。
8.严肃党规党纪，加大不合格党员处置力度。针对党支部对党员管理约束力不强的问题，适度加大对不合格党员的处置力度，通过由乡镇（街道）党（工）委、系统分工委的组织、纪检部门立案调查的方式，选取部分典型案例进行查处，并依规按程序进行处置，产生震慑效果，增强党组织对党员的约束力。
9.建设“党群网阵地”，提高党员管理信息化水平。利用现代信息技术成果，建立区委、乡镇党委、村（社区）党组织、党员、党员联系群众互助组等五级微信群，开发微信公众号，利用两种途径，向党员发布党性教育信息，收集流动党员报告情况，并整合“五化大数据”app和视频监控系统功能，在区委组织部建立管理中心，负责管理营运、展示工作成效。该阵地的建设，不仅可以向在家从事产业生产的党员推送农业技术、致富信息，全面掌握流动党员流出参加组织生活、缴纳党费等情况，还可以快速将中央、省委、市委、区委的指令、号召推送给全体党员乃至群众，定期发布党员教育信息，开展线上教育，实时监测、调度各党支部组织生活开展和村干部坐班值班、便民代办等工作落实情况，搭建起一条沟通组织与党员的新桥梁。
农村党员分类管理调研报告篇三
通过调研发现，我区两新党建但还存在一些不可忽视的问题：
（一）认识有偏差。一是部分企业主认识有偏差。部分企业主忙于生产经营盈利，认为党建工作没有产生效益，开展活动会影响生产经营，对企业党建工作和党员工作不重视，导致企业党组织活动开展束手束脚，极少数甚至不开展活动。二是部分党员党员意识不够强。有些党员党员意识弱化，认为党员和其他员工同是企业主的“打工仔”，谈不上发挥什么带头作用，或者发挥作用的方式也仅限于做点好事、参加一些公益活动。三是部分党组织形同虚设。过去为片面追求两新党组织的覆盖率，造成许多不愿意或不具备开展党建工作条件的两新组织成立了党支部，导致现在工作难以开展。
（二）保障有欠缺。一是党务工作者经费难落实。各乡镇（街道）因财政紧张，不愿意为两新党支部书记和党建指导员发放补贴，导致了个别两新党组织活动开展不正常，党组织的作用难以充分发挥。二是活动场所无保障。新经济组织一般都有固定的办公场所，但很少有专供党组织活动的场所，基本上都是临时借用。有的是没有条件，有的则是认识不到位。
（三）工作有短板。一是两新党员组织关系转接不及时。部分党员担心因频繁更换工作，转接党组织关系麻烦，或转党组织关系会被原工作企业限制；部分党员认为把党组织关系从村里转出，会失去在村里的选举权、决策权，转出党组织关系不划算。二是两新组织发展党员力度不大。真正在两新组织中起来的党员很少，多数两新组织自成立起从未发展过党员。近年来，我们在两新组织发展党员方面给予了政策倾斜，但效果不理想。两新组织业务不熟以及缺乏指导等原因，造成很多发展对象因程序问题被拖延。
（四）责任未压实。一是党员表现与工作业绩融合不够。从调研来看，两新组织对党员的日常考核与员工的绩效管理结合不够，如x学校的党员积分管理只有加分项和教学绩效挂钩，扣分项没有与绩效管理相结合，没有形成相互促进的效果。二是党建指导员责任压得不实。由于管理不细、考核不严、结果运用不够，很多两新党建指导员履职情况不理想，没有真正发挥指导作用。
农村党员分类管理调研报告篇四
调研中发现，当前我区农村党员管理也还存在一些不容忽视的困难与问题，主要表现在：
（一）日常管理不到位。组织关系转接不及时。流动党员在外即使有固定的住所和稳定的工作，也没有依据相关规定及时进行组织关系转接。部分党员本人有转移组织关系的意愿，但由于流入地党组织出于种种原因不愿接收而无法转移。甚至还有个别党员长达十多年时间未与支部书记有过面对面交流，仅仅偶尔保持电话联系。积分管理流于形式。各支部虽然都按要求推行了积分管理，但很大程度上还停留在应付上级检查的层面上，部分支部的积分管理办法照搬照抄，未结合实际进行修改完善，也未经党员大会充分讨论，动员党员主动参与积分管理不够，部分党员对积分存在“无所谓”现象，不关心、不在乎，积分管理对党员的激励和约束作用十分有限。党费收缴不规范。有机关企事业单位的退休党员组织关系转到所居住村，村党组织因没办法核定其退休待遇，有的党费也是按农村党员每月x.x元的标准缴纳。还有一些大学生党员在外有了稳定的工作和收入，因无法准确核实其收入状况，也是按农村党员标准缴纳。在村里的党员的党费缴纳也存在由村干部代缴现象，有的实际缴纳的数额与登记的数额不一致。
（二）组织生活质量不高。流动党员群体数量较大，加上个别老年党员因身体原因无法正常参加组织活动，“三会一课”、主题党日到会率较低。组织生活形式单一，党课习惯于采取“灌输式”“填鸭式”学文件的方式进行，互动讨论不够，学习效果不理想；组织生活会会前准备不充分，自我批评往往“蜻蜓点水”，相互批评也是“隔靴搔痒”，没能“真刀真枪、红脸出汗”，没能真正触动思想和灵魂。
（三）作用发挥不充分。流动党员作用发挥有限。流动党员群体数量大且散布各地，点多面广，与党组织联系松散。虽然各支部都建立了流动党员微信群，日常在微信群里发布一些学习资料，下发一些工作提示或要求，但往往有回应的少，流动党员是否进行了学习或落实，支部不能有效掌握，支部与党员存在“单向联系”现象。流动党员由于长期得不到党组织有效的教育、管理和监督，党性意识虚化、弱化，大部分未能发挥应有的先锋模范作用。大部分流动党员没有发挥收集信息、宣传推介、招商引资等应有职责。设岗定责履职情况不理想。党员设岗定责与实际结合不紧密，虽然都按要求组织无职党员认领了公益岗位，但岗位设置未考虑党员实际和尊重党员本人意愿，履行岗位职责没能成为党员个人自觉自愿的行动，事实上履职的情况并不理想，在群众中发挥的示范带动作用也十分有限。
（四）不合格党员处置不严。党员除了发生违法违纪行为依照规定必须进行处置外，对党员不按时缴纳党费、不参加组织生活、不做党组织分配的工作等方面不合格现象，甚至有极个别党员存在吸毒、信仰宗教等明显与党员标准不符合现象，只要不被相关部门查处，支部书记出于种种顾虑，一般不会采取劝退、除名等组织处置措施，致使党组织对党员的约束力下降，部分党员存在党组织生活“想参加就参加、不参加也奈我不何”的想法，党的意识、党员意识虚化、弱化。
（五）工作保障力度不大。力量不够。党务工作者培训力度不够，现有人员业务素质参差不齐，个别支部书记甚至连“三会一课”的概念、发展党员的程序、组织生活会怎么开等一些最基本的业务都不熟悉。党建指导员责任压得不实，履职情况不理想。特别是优化组织设置后，支部数量有较大幅度增加，对党务工作者队伍的数量和质量要求越来越高，现有工作力量很难满足需要。经费不足。区财政收支矛盾突出，除了保工资、保运转、保扶贫及民生事业支出外，对党建工作经费保障能力不足；村级集体经济发展不平衡，还有部分集体经济薄弱村，难以保障党建活动开展所需经费。
农村党员分类管理调研报告篇五
为进一步做好党员分类管理试点工作，我区组建调研组深入到x个不同类型两新党组织开展分类管理调研，通过走访座谈、调阅资料等方式，初步掌握了全区两新党组织党员管理的现状、存在的主要困难和问题，并就下阶段推进党员分类管理提出建议意见，现报告如下：