在当下社会，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。报告帮助人们了解特定问题或情况，并提供解决方案或建议。下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
局解实验报告头部篇一
进制实验是大学计算机科学课程中的一项基础实验，通过这个实验，我们可以更好地了解进制转换的原理和实际应用。进制转换是计算机科学中非常重要的一部分，对于计算机程序员而言，掌握进制转换是必备的技能之一。在本次实验中，我们学会了将十进制数转换为二进制、八进制和十六进制数，也学会了如何将其他进制数转换为十进制数。
第二段：实验过程和结果
在实验过程中，我们需要将十进制数转换为其他进制，以及其他进制数转换为十进制，使用的方法主要有短除法和乘法相加法。通过实验，我们可以更直观地了解这些转换的步骤和原理。在转换过程中，我们需要注意不同进制数的表示方法，以及不同进制数所用的数字范围。
实验结果中，我们也发现了一些有趣的现象。例如，将十进制数转换为二进制数时，我们发现二进制数的位数比较多，但是具有一定的规律性；而将十进制数转换为八进制和十六进制数时，位数相对较少，但是可以更简洁地表示出一个较大的数值。
第三段：实验中遇到的问题与解决方法
在实验中，我们也遇到了一些问题，例如对于大数值的转换可能会导致计算错误、容易出现迷失在转换过程中等。为了解决这些问题，我们需要更细心地进行计算，注意每一步的操作，避免出现错误。同时，我们可以使用计算机的辅助工具，例如使用计算器来验证我们的转换结果是否正确。
此外，我们还发现了转换的速度问题。在实际应用中，如果需要进行大量的数值转换，我们可以考虑使用计算机程序来实现自动化转换，这样能够提高工作效率，减少人为错误。
第四段：进制转换的实际应用
进制转换不仅仅是一种基础的计算技能，它在实际应用中也起到了很大的作用。例如，在计算机编程中，十六进制常常用于表示内存地址、颜色等，而二进制则是计算机底层运行的基础。另外，八进制在传输和存储文件方面有其优势。
对于计算机科学专业的学生而言，掌握进制转换技巧是非常重要的，这不仅有助于我们更深入地理解计算机的运行原理，也能够提高我们在编程中的实践能力。
第五段：进制实验的意义和感悟
通过这次实验，我们不仅仅学到了进制转换的具体步骤和方法，更重要的是，我们深刻地认识到进制转换在计算机科学中的重要性和应用广泛性。进制转换是我们日常生活中很多事物的基础，例如计算机、电话号码等等。通过这次实验，我们对进制转换的概念和原理有了更深入的了解，并初步掌握了转换的方法和技巧。
此外，实验过程中我们也体会到了团队合作的重要性。在实验中，我们互帮互助，共同探讨解决问题的方法，相互学习和进步。这让我们更深刻地认识到，在计算机科学的学习中，交流与合作是非常重要的，只有团结合作，才能更好地完成任务。
综上所述，通过这次进制实验，我们不仅仅学到了进制转换的方法和技巧，更重要的是认识到了进制转换在计算机科学中的重要性和实际应用。这次实验让我们更加熟悉了计算机科学领域的基础知识，也提高了我们的动手实践能力和团队合作能力。相信在今后的学习和工作中，我们能够更好地应用这些知识和技能，为计算机科学的发展做出更多贡献。
局解实验报告头部篇二
学生实验报告
郑州大学西亚斯国际学院商学院
一、实验目的及要求：
1、目的
通过综合实验，能进一步理解巩固erp理论，培养对企业信息化的认识；通过实验操作训练，能将所学的erp知识得到综合运用，培养独立利用erp系统管理企业业务的能力，提高动手实践能力和企业实战本领。
2、内容及要求
内容：1、金蝶k/3系统概述
2、帐套管理
3、总账系统
4、报表与财务分析系统
5、现金管理系统
6、固定资产管理系统
7、应收、应付款管理系统
8、工资管理系统
要求：1、建立帐套并进行系统设置、设置用户权限和公共资料
2、会计科目维护、录入初始余额、帐套备份
3、录入记账凭证、凭证审核、凭证过账，核销业务往来
4、查看资产负债表、损益表，进行银行存款对账、查询余额调节表、帐套备份
5、录入现金管理系统初始数据并进行系统设置
7、录入工资管理系统初始数据，设置工资项目、定义工资计算方法、录入工资数据并进行工资计算，期末结账。
二、金蝶erp标准财务系统操作心得体会(800字)
通过该实验，对所学的知识有了进一步的了解。在实验的过程中，出现了一些问题，不过最后都得以解决。然而通过这些错误，使我对这些知识点更加印象深刻。
erp是一门十分有用的学科，通过对其认真学习，可以学习不少先进的管理思想。erp是一门综合性的学科，通过对其学习我感觉是对有些科目的一些回顾和综合，像会计学、管理学等。
之所以对erp的操作会遇到这样或那样的关卡，最大的问题在于缺乏经验。通过对erp的学习尤其是上机实验我更发觉了自己的不足之处，动手操作能力比较弱，虽然理论上头头是道，可真正做到电脑跟前时，头脑反应速度似乎很慢很慢的，即便对里面的相关知识点都有相当的了解，操作起来感觉也是力不从心，这可能是与自己平时不注意锻炼动手能力有着直接的联系，另外经验不足也是一个原因。
而在实验中加强同学之间的沟通与理解，体验团队协作精神，从
而全面提高我们的经营管理的素质与能力。
通过对erp系统的学习，我已经对其管理理念与具体操作流程有了一定的了解，上机课上我们重点学习了金蝶k/3的帐套管理，系统初始化，总账系统的业务,现金管理,应收应付管理,工资管理等，下面就erp理论和操作进行简要总结.
首先介绍erp系统的有关概念：erp是英文enterprise
resourcesplanning（企业资源计划）的简称
erp系统是建立在信息技术基础上的，以系统化的管理思想，为企业的决策层及员工提供决策运行手段的管理平台.他是从mrp（物料需求计划）发展而来的新一代集成化管理信息系统，他扩展了mrp的功能，其核心思想是供应链管理，他跳出了传统企业边界，从供应链范围去优化企业资源，erp技术集中信息技术和先进的管理系统与一身，成为现代企业的运行模式，反应时代对企业合理调配资源，最大化的创造财富的要求，成为企业在信息时代生存和发展的的基石，他对于改善企业业务流程，提高企业核心竞争力作用是显而易见的。
erp是将企业所有资源进行整合集成管理，简单的说是将企业的三大流，物流，资金流，信息流进行全面一体化管理的管理信息系统，他不仅可以用于生产企业管理，而且许多其他类型的企业也可导入erp系统进行资源计划和管理.
erp系统具有集成性，先进性，统一性，完整性和开发性。
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局解实验报告头部篇三
视听说实验是语言学习中非常重要的一部分，它能有效地提高学生的语音、语调、听力和口语能力。通过这次实验，我对于这一过程有了更深入的理解和体会，本文将就此展开讲述。
第二段：实验过程
在视听说实验中，我们需要观看录像、听取音频，并进行口语练习。我认为这个过程是非常科学和系统的，因为它们相互关联，可以循序渐进地提高我们的语言能力。比如，我们可以先通过观看录像来了解语音和语调的规则，然后通过听力练习来掌握这些规则，并最终运用到我们的口语练习中。
第三段：实验的收获
视听说实验让我受益匪浅。首先，我顺利地完成了这一实验，学会了如何利用它提高我的语言能力。其次，我也对于自己的语音、语调和口语能力有了更清晰的认识。我通过实践发现，我的语音和语调习惯性较为单一，需要有意识地进行调整和练习。而对于口语能力，我的发音准确度和自信心都有所提高。
第四段：实验的不足
虽然视听说实验受到了我很高的评价，但也存在一些不足之处。例如，在听力练习中，由于播放的速度偏快，在理解和反应方面有一定的难度。同时，在口语练习中，由于需要自行录制并提交，时长有限，录制次数较少，这也让我感到遗憾。
第五段：结语
总的来说，我认为视听说实验是一项非常有价值的学习方式，它可以帮助我们更快、更有效地提高语言能力。通过这次实验，我也意识到自己还需要更加努力地进行语音、语调和口语的练习，以达到更高的水平。在未来的学习中，我一定会更加注重视听说的学习，努力提高自己在这些方面的能力。
局解实验报告头部篇四
自从进入会计专业以来，T 实验一直是我们会计系的重要课程之一。在这门课程中，我们学习了诸如会计凭证的制作、账簿的填写、财务报表的编制等方面的知识，这些都是当今企业理财不可缺少的内容。在这篇文章中，我将分享我在 T 实验中的体会和心得，并深入探讨会计在现代社会中的重要性。
第二段：实验介绍
T 实验主要是一项会计实验，旨在帮助学生锻炼解决实际会计问题的能力。在实验中，我们按照一定的程序使用会计科目进行记账，并编制财务报表。这些操作不仅要求我们对会计知识有着相当的了解，更需要我们具备逻辑思考和判断的能力。此外，此项实验还需要策略和长远计划的设计和实施能力，以确保公司会计工作的高效性和准确性。
第三段：实验过程
在实验中，我们首先需要了解公司的业务类型和范围，确定会计科目，然后进行记账。记账时，我们需要为所有的交易进行准确的核算，确保数据的准确性和合法性。一旦记账过程完成，我们需要对账务信息进行分类汇总，编制财务报表。这些报表需要准确地反映公司的信用、财务状况和交易情况。最后，我们还需要对报表进行分析，分析公司的业务状况和未来发展趋势，以确定其财务计划。
第四段：实验心得
通过参加 T 实验，我深刻地意识到会计的重要性。不仅是在自己的企业中，会计的存在也可以帮助我们在投资理财和家庭财务管理领域做出更好的决策。同时，参加这项实验还让我明白了会计学习的重要性，以及会计专业所需要掌握的技能和知识。这些理念和方法将在未来的职业生涯中帮助我更好地应对各种复杂的会计问题。
第五段：结论
总的来说，T 实验是一项非常重要的会计课程。无论是从个人还是企业的角度，都需要学习和了解会计的基本知识和技能。通过这项实验，我们可以更深入地理解会计学科，了解这一领域的精髓，掌握会计策略和技巧，为今后的创业和职业生涯打下基础。因此，无论是学生还是企业家，都应该更加注重会计知识的学习和实践，以更好地提高自己的综合素质和创新能力。
局解实验报告头部篇五
学院:经济与管理
班级:09人力2班
学号:0868100136
姓名:苏日古嘎
一、实验名称：奥派人力资源实践平台
二、实验目的：
奥派人力资源实践平台系统按照人力资源管理的核心内容进行功能的分类，同时按照人力资源管理的流程作为实验流程，开展实验。系统提供了大量真实案例数据，按照系统设计的正确流程，基于这些案例数据，对企业的人力资源状况进行诊断分析，对企业的人力资源管理问题提出解决方案。以案例为基础，对企业的状况进行思考，并做出正确判断和诊断，通过使用系统，能够接触到企业的真实资料，了解企业现实情况，并对企业问题进行诊断，提出解决方案，达到与在企业中开展实际工作一致的效果，学习到的人力资源管理工作的方法和技巧，培养实际的工作能力。
三、实验内容
实验一：人事管理（1）实验内容：
1、员工信息浏览：列表栏中列出员工的基本信息详细信息提供只读方式浏览。
2、调动分配：在实验中，实验可以将员工调动/分配至其他部门，同时担任调动后部门下的相关职务。
3、离职人员：列出员工的基本信息，同时也列出了员工的离职原因。实验可以对员工的离职原因进行查看。
4、档案查询与维护：实验根据查询条件和过滤条件输入相关信息即员工姓名或员工编号，就可以定位到一个在职的员工，进而可以对该员工的详细信息进行维护。
5、人事结构分析：人事结构分析模块提供了人事的统计分析功能。实验可以通过按年龄、按工龄、按性别、按出生日期、按学历、按部门、按雇佣性质等对在职员工进行人事统计分析。
（2）实验成果：
a从这个实验中学到了企业在人事管理中如何对人员进行调动，如何对企业员工的人事档案进行管理和维护以及企业如何对人事结构进行统计分析。
b了解了企业中人力资源部要做详细的员工信息以备调动内员工和招聘解雇员工等工作。
c从此次实验中收获了人事管理是人力资源管理工作中的很基础性的工作，学到了怎样做好员工信息以备企业在发展中很好的配置内部员工和按照企业自身的发展需求招聘相关外部专业人员。
d以后的人力资源工作当中要做好员工信息这一部分工作是很重要的要认识到这一点。
（3）实验中存在的问题
a员工信息浏览中员工信息的设置选项较少，应在添加性别、学历、特
长、家庭住址、婚姻、健康等方面内容都应该涉及到。
b在调动分配模块员工从教务处调到财务处时没有涉及到相应的岗位。
实验二：考勤管理
（1）实验内容：
1.考勤参数设置：列表栏列出了目前已经设置的考勤参数信息，包括考勤项目级别，相关类别，考勤分数等等相关信息。
2.日常考勤记录：列表栏列出已经记录的员工日常考勤记录，实验学生可以随时对员工的日常考勤记录进行查询操作。
3.考勤数据查询：考勤数据查询模块提供员工的考勤记录查询功能 4.考勤数据汇总：考勤数据汇总模块分为两类：员工的考勤汇总和部门的考勤汇总。
（2）部门考勤汇总 实验学生选择需要汇总的考勤时间段，便可以汇总出各部门下的员工考勤信息，以及统计记录。
（2）实验成果：
a从实验中了解到考勤管理是为了让员工明确工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率，同时考勤管理是计发员工工资，进行绩效考核的重要依据。
b从实验中学到考勤管理模块包含考勤参数设置、日常考勤记录、考勤数据查询和考勤数据汇总，了解了企业的考勤过程。
c在人力资源管理活动中一定会涉及到考勤方面的内容所以在企业中对员工考勤是必要的人事工作之一。
d通过此次实验知道了考勤是对企业内部员工考核的一种公平的方法。
（3）实验中存在的问题
a在流程中考勤参数设置时添加项部灵活，写一个项就添加了好几同样的项。
b在考勤数据汇总中应在加一项道德素质考核这一项，这样体现企业的人性化管理的一面。员工不能只是机械化的来工作也要注重思想道德这一项。
实验
三、合同管理
（1）实验内容：
1、合同模版管理：合同模版管理系统提供了三份劳动合同模版、一份新员工担保书、二份承诺保证书。点击查看下面的浏览可以查看合同内容。用户自己不可以添加合同模版，也不可以编辑、修改系统得合同模版。
2、试用期：查看试用期人员的资料；对试用的人员进行评分，并给与通过还是解除。试用的人员在试用期里要接受各级领导的审查，领导对试用人员的表现情况给与评分和评语。对表现比较差的人员给与解除劳动关系。对表现好的人员给与通过，通过试用的人员进入下一试用阶段，也就是进入初步签订阶段。
3、初次签订：查看试用期人员的资料和得分；对试用的通过的人员给与延期还是签订合同。对于进入初步签订的人员也要接受各级领导的审查，领导对给试用人员进行查看并对表现情况给与评价，对于不满意的人员将继续适用，对于满意的人员给与签订合同。
4、变更或续签：实现某一部门人员合同签订的信息；实现合同的变更、自动续签还是手动续签等功能。对于已经签订合同的人员，可以根据需要修改、变更合同信息；对于即将到期或是已经到期的合同根据情况给与续签还是解除。
5、解除或终止：实现某一部门人员合同签订的信息的查询功能；实现对所有员工（包括离职和在职）的已存合同档案进行管理： 1.对表现不好的员工可解除合同。
2.对已离职的员工的合同档案终止合同处理。终止时，该员工的人事档案即删除。
6、查询统计打印：实现按部门、职位、员工类别、合同签订时间、合同结束时间查询员工合同签订情况；具体员工合同浏览等功能。
（2）实验结果 a通过对合同管理实验模块的操作，可以学习到在实际情况当中用人单位和应聘人员如何进行合同的签订、合同的变更和续签、合同的解除和终止。
b而可以更加清楚的认识到劳动合同对于用人单位和应聘人员的重要性。
c聘请外籍工作人员合同时用中文和英文文写成，两种文本具有同等效力。
（3）实验中存在的问题
a解除和终止这项总是出现红色，做完了还显示红色，诊断不出来。
b在试用期模块点击解除之后到解除和终止项时仍然没有任何反应。实验四： 工作分析
（1）实验内容
1、制定目标：实验学生通过对企业现有问题的分析和总结，从而确定工作分析目标。制定目标包括分析类型（全面/部分）、企业现有问题、工作分析目标等。
2、确定人员：确定人员就是对即将参与工作分析的研究人员进行确定。
工作分析人员的类型分为：工作分析专家、岗位在职人员、上级主管。
3、确定对象：实验学生根据可供参考的资源即公司经营战略和组织结构图，来确定需要分析的岗位信息。需要分析的岗位信息包括职位名称、所属部门、所需人数，上级职位。
4、信息调查：信息调查中包含了问卷调查法、访谈法、现场观察法三种调查方式。实验学生通过这三种方式的信息调查，可以了解到企业员工的日常工作状况，以及员工在工作环境中所遇到的问题，以便得到及时反馈信息。
问卷调查法：采用问卷的方式获取工作分析中的信息，实现工作分析目的。
访谈法：访谈法又称为“面谈法”，是一种应用最为广泛的工作分析方法。
现场观察法：是指在工作现场观察员工的实际工作，用文字或图表的形式记录下来，收集工作信息中的一种方法。
5、工作描述：工作描述是关于一种工作中所包含的任务、职位以及责任的一份目录清单。实验学生通过对职位名称分析、工作任务分析、工作职责分析、工作关系分析、劳动强度分析。
6、任职资格要求：任职资格要求是一个人完成某种特定工作所应具备各类资格要求进行了解。包括必备知识、必备经验、必备身体素质、必备操作能力、必备个性特征和必备个性特征。
7、工作说明书：工作说明书是实验学生根据前面的详细调查信息。主要是根据工作描述和任职资格要求这两个大方面来编制特定部门下的工作说明书。
（2）实验结果
a工作分析是对工作的一个全面的评价过程．对组织上各项工作的性质、责任、任务以及从事该工作的员工所具备的条件进行调查和分析，然后加以系统、科学的工作描述和任职资格要求，最终编制出工作说明书。
b此次试验中的工作分析模块包含制定目标、确定人员、确定对象、信息调查、工作描述、任职资格要求和工作说明书，这将会让我对企业工作分析流程更加了解。
c从实验中掌握了比在教科书上学到的多知道了工作分析中有确定目标、确定人员、确定对象、信息调查、工作描述、任职资格要求和工作说明书等内容。
（3）实验中存在的问题
a信息调查方面设计的行业巨多范围广，所以信息无法详细地统计。b任职资格要求这一模块内容中应该添加一项个人道德方面的原组织的评价等。
实验五：培训管理
（1）实验内容
1、培训战略规划目标：通过对企业现阶段的情况进行分析和总结，从而确定培训目标
2、在职员工培训需求分析：需根据组织分析与个人分析确认培训需求，并根据已确认的培训需求决定培训目标。
3、新员工培训需求分析：需对各岗位进行工作分析，以确认各岗位的培训需求。
4、制定培训计划：培训计划的制定涉及到设计培训课程，培训编制预算，选择培训对象。
5、培训计划实施：在培训计划实施的过程中需要注意的事项。
6、培训效果评估：培训效果分析分为培训需求评估，培训组织与实施评估，培训结束后评估，培训总结归纳，培训转化，在此各类分析中需如何设计评估表等。
（2）实验结果
a通过此次实验学到了对于企业如何从企业战略出发规划培训目标；
b培训结束后要制定培训效果评估表。（3）实验中存在的问题
a在个人分析模块总是添加不完。
b设计组织实施评估表困难没有具体的数据可分析。实验六：职业生涯规划
（1）实验内容
1、审视自我：审视自我分为两个部分来完成的，一部分是自我评价信息，用文本方式实现的，用户可以编辑自我评价信息，编辑好了保存即可。另一部分是您的情商，是用选择方式实现的，用户在情商记录信息后选择答案后保存即可。
2、确立目标：确定目标分为短期目标、中期目标、长期目标、人生目标四个部分来实现的，都采取文本方式实现的，用户只要在相应的文本框中输入内容保存即可。
3、环境评价：环境评价用你所学的专业、你所选择的行业、你所处的地位、所处的形势、发展趋势五个部分组成，其中所选的行业用的是下拉选框，其余用的文本框方式实现的。
4、职业定位：职业定位分为了解自己、确定职位两个部分，在了解自己的基础之上，进一步确定自己的职位即职业定位。了解自己分为了解自己的兴趣、特长、性格、学识、技能。
5、生涯设计：生涯设计的策略分为行动方案、培训计划、阶段性教育三个部分，通过文本框方式实现生涯设计的编辑功能。
6、评估与反馈：评估和反馈分为评估和反馈两个部分。评估由变化
因数和需要调整的地方两个部分组成，通过文本方式显示评估的编辑功能。反馈部分由改进后的结果文本来实现的反馈的编辑功能的。
（2）实验结果
a 从实验中学到了职业生涯规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
b职业生涯规划是一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。
（3）实验中存在的问题
a这次实验中设计的短期计划中期计划跟长期计划的时间间隔太长。
b在评估与反馈模块设计的内容不能进行员工本人的职业生涯规划的评估，本人认为企业不用设计这模块。