三支一扶领导讲话（实用17篇）

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三支一扶领导讲话（实用17篇）篇一

“三支一扶”计划,是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。下面是本站小编给大家整理的三支一扶领导讲话，仅供参考。

同志们：

今年是实施“”规划的开局之年，也是新一轮“三支一扶”计划实施的第一年。我们今天召开这个座谈会，目的就是要认真回顾和梳理一下前五年“三支一扶”工作，总结经验，理清思路，为进一步做好新一轮“三支一扶”工作夯实基础。等一下，各县(市、区、山)将交流开展“三支一扶”工作经验，谈建议、聊打算。借这个座谈会，我先讲几层意思：

一、“三支一扶”开展顺利，社会效益日益显现。

20xx年以来，我市“三支一扶”工作在市委市政府的领导下，通过强化组织领导、加大舆论宣传，规范日常管理，确保各项任务的圆满完成，使“三支一扶”大学生工作顺心、生活安心、事业专心。我市五年均超额完成省下达的招募计划，20xx年列全省设区市第一，20xx年作为设区市代表在全省“三支一扶”电视电话会上做典型经验发言。具体体现在以下三个方面：

(一)政策宣传到位。

20xx-20xx年，我市招募了1442名高校毕业生参加“三支一扶”，分布在我市14个县区(开发区)各个乡镇的教育、卫生、农(林)站所、劳动保障所等岗位上，其中支教744名，支医480名，支农104名，扶贫64名。同期，全省共招募11351名大学生参加“三支一扶”，我市的招募数量占全省12.7%。我市能较好的完成省厅下达的招募任务，其中最重要的一条就是全市各地通过多种方式加大了对“三支一扶”招募政策的宣传，使“三支一扶”计划深入人心，为圆满完成招募任务奠定了基础：

1、网络媒体广泛宣传。市“三支一扶”办通过江西省人力资源和社会保障厅网、九江市政府信息网、九江人事人才网、浔阳晚报等，积极宣传高校毕业生参加“三支一扶”工作的意义和各项优惠政策，网上全程报道“三支一扶”工作进展情况。

2、“行风热线”专题宣传。每年我市人保部门都走进九江广播电台、电视台，广泛宣传九江市独具魅力的经济、人文、地理等区位优势，介绍九江市出台的高校毕业生就业创业政策，对社会各界提出的热点问题进行答疑解惑;同时有针对性的重点宣传江西省“三支一扶”各项优惠政策和具体报考要求，动员和鼓励高校毕业生参加全省“三支一扶”的招募选拔。

3、深入校园上门宣传。20xx-20xx年我市连续三年开展“人事政策校园行”和“人事局长校园行”活动，为九江市高校毕业生开展就业政策和“三支一扶”情况进行宣讲，并就毕业生热切关心的问题进行了就业指导和答询服务，活动当天还组织近百家用人单位举行现场招聘会。“人事政策校园行”暨高校毕业生现场招聘活动受到高校毕业生的热情欢迎和积极响应，他们纷纷表示：要到基层去、到企业去、到最能发挥自己聪明才智的地方去建功立业。

(二)组织领导得力。

1、领导重视到位。

市委市政府高度重视“三支一扶”工作，即把它作为实施农村人才工程的重要方面，又把它作为民生工程的重要内容。20xx年是实施“三支一扶”计划的第一年，全市(县、市、区)都成立了由组织人保部门牵头，教育、财政、农业、卫生、扶贫、团委等部门联合组成的“三支一扶”工作领导小组，建立了协调管理工作机制，形成了在各级“三支一扶”工作领导小组统一领导下，各部门齐抓共管，各司其职，密切配合的工作格局。每年一度的全省“三支一扶”工作电视电话会议，市领导亲自参加，人保部门协调市委组织部等八部门和市直高校及驻市高校全部参加会议;全市各县(市、区、山)及有关部门全面落实中央和省政府对“三支一扶”工作的各项指标，认真贯彻会议精神，从执行党和国家政策的高度做好“三支一扶”工作。我市全面贯彻落实省里政策，打破地域限制选拔招募应届或往届大学生、提高生活补贴以及“切块”拿出乡镇公务员专项职位考录“三支一扶”大学生等做法，都是在全国率先实行，并得到人社部等国家部委的充分肯定并在全国推广。

2、保障措施到位。

一是招募经费保障。20xx年以来，经市政府批准，市财政共拨专项经费40多万元用于全市“三支一扶”志愿者的选拔工作。我市人保部门严把招募关，严把综合素质关，招募政治素质好、有奉献精神的大学生充实到“三支一扶”计划志愿者队伍，圆满完成省“三支一扶”办下达给我市的指标和任务。

二是待遇落实保障。各县(市、区、山)及时发放“三支一扶”志愿者的生活费和交通费，按政策为他们统一办理有关保险;为志愿者解决后顾之忧。在实际工作中，各地尽量就近安排工作岗位，我市有的县根据用人单位的财力状况和志愿者的表现，让志愿者享受了单位正式职工的津贴待遇。比如瑞昌市由人保部门牵头负责指导、协调服务单位落实了“三支一扶”大学生的服务岗位、工作生活补贴及保险经费等后勤保障;每月由人保部门指定专人负责统一核算，由银行代发及时足额发放各类工作生活补贴，并按规定办理城镇职工医疗保险、工伤保险;服务单位主管部门指导、协调服务单位具体落实“三支一扶”大学生日常管理，帮助解决“三支一扶”大学生工作中遇到的实际问题，并将“三支一扶”大学生纳入本单位正式职工日常管理，享受单位正式职工同等福利待遇。

三是管理服务保障。全市各级“三支一扶”办认真指导各服务单位对“三支一扶”大学生进行岗前培训，使志愿者尽快进入角色，适应新的环境;指导各服务单位对“三支一扶”大学生进行业务培训，提高他们为基层服务的技能和本领;指导各服务单位为“三支一扶”大学生建立工作档案，随时记录服务情况，加强动态管理;监督、检查和协调接收单位对“三支一扶”大学生的日常管理和服务工作，确保接收单位为志愿者提供良好的工作和学习环境。永修县“三支一扶”协调办公室针对“三支一扶”大学生服务基层无经验或经验少的情况，建立了业务“导师”帮扶制度，选派经验丰富、能力突出的业务骨干与“三支一扶”大学生进行业务结对帮扶，教知识、教方法、教技巧，使“三支一扶”大学生把书本知识转变成服务基层的技能，尽快完成从学生到服务者的角色转变。

3、人员安置到位。

目前，全市“三支一扶”大学生在农村基层都得到当地人保部门的妥善安置。20xx-20xx年招募的723名“三支一扶”大学生均服务期满考核合格，其中696名大学生愿意继续留在当地工作，并办理了就业安置手续。都昌县“三支一扶”工作领导小组始终坚持“我用人，我受益，我负责”和“培养与使用并重”的原则，事前服务安人心，事中服务暖人心，事后服务留人心，特别是在人员安置中，采取提前预留的方式，保证足额编制对所有服务期满并考核合格的大学生进行安置，通过留人政策，目前已安置自愿留下来的大学生88人，服务期满继续留在都昌工作的大学生比例达到98%。

(三)社会效果日显。

作为一项利国利民的“就业工程”、“民心工程”、“人才工程”，“三支一扶”计划在引导和鼓励高校毕业生到基层服务与就业方面发挥了导向作用，在缓解农村基层人才短缺问题方面发挥了补充作用，在促进青年人才的健康成才方面发挥了带动作用，获得了社会各界的广泛关注和一致好评。

1、为农村一线输送“新鲜血液”。

我市新农村建设时期，农村教育、医疗卫生、农业等部门亟需高素质人才补充新鲜血液，“三支一扶”计划实施以来，农村基层单位普遍认为“三支一扶”大学生学历高、素质好、能力强、适应快，是农村发展的生力军，为我市新农村建设做出了突出贡献。武宁县支农、扶贫大学生，配合我市实施“一村一品”战略，在农忙时分、田间地头帮助农户推进良种开发、规模种养等提高了农民经济收入，大学生与当地百姓打成一片，深深扎根在武宁这片沃土中，受到百姓好评。

2、促进大学生就业观念转变。

20xx年以来，我市“三支一扶”报名人数逐年攀高，20xx年报名人数为500人，20xx年1500多人，20xx年达到2611人，到20xx年则高达4700余人。报考人数与计划数比例最高达到100：1。这说明越来越多的大学生在转变就业观念，并通过自己的实践正在走出一条成功的就业之路。

3、大学生在基层锻炼中成长。

“三支一扶”给大学生就业、锻炼提供了一个很好的途径和平台，各县(市、区)“三支一扶”办不但在生活、工作中关心大学生，同时在政治上积极培养“三支一扶”大学生，真正使“三支一扶”大学生在为基层服务，为百姓服务的同时，自身能力在实践中锻炼成长。永修县在对“三支一扶”大学生使用上坚持充分信任，大胆放手，选进一个、培养一个、成熟一个、使用一个、留住一个的原则;通过培养，王秉桃等同志思想成熟较快、工作协调能力较强，“三支一扶”办公室直接与县委、县政府建议大胆让他们担任镇(乡)党镇办副主任和团委副书记等职务，对教育教学成熟较快的郑雪红等8名支教同志直接协调让其担任班主任等工作。星子县20xx年以来，“三支一扶”大学生共有15人被提拨担任乡(镇)团委副书记，3人被乡(镇)当选乡人大代表，39人被服务单位提拨中层干部。

当然，“三支一扶”实施工作在实际操作中显现一些问题，比如：支农、扶贫岗位实际需求与招募不受专业限制有矛盾;招募计划、安置与岗位编制数的矛盾等，这需要在下一步工作中努力予以解决。

二、进一步做好新一轮“三支一扶”计划实施工作。

20xx年起，中央财政对“三支一扶”计划实行补助;《国家中长期人才发展规划纲要》中明确提出实施高校毕业生基层培养计划，继续做好“三支一扶”工作等工作;人社部提出从今年起实施新一轮“三支一扶”计划;省委省政府仍将“三支一扶”计划列入人才工程和民生工程，20xx年计划招募1500人，我市计划194人，在新的形势下，更好地实施“三支一扶”计划，打造好这块“金字招牌”，需要有新的推进手段、新的工作方式、方法，需要更完善的制度来保障。因此，我们要切实对五年“三支一扶”计划的实施作出全面、真实、客观的评估，通过深入的调查研究，到具体的工作地和单位，了解“三支一扶”实施情况;总结和发现好的做法和典型，充分利用各种媒体，广泛宣传“三支一扶”工作;加大基础工作力度，及时采集数据，加强分析、研究，为做好工作提供支撑;发扬成绩、改进不足，继续扎实有效的开展工作。为此，今年必须着力做好以下几项工作：

(一)总结经验、挖掘典型，认真开展表彰活动。

为进一步宣传“三支一扶”计划作为引导大学生到基层就业的示范、带动作用，推动新一轮计划的顺利实施，调动基层接受单位和管理部门的积极性，引导和鼓励更多的大学生到农村基层就业，经省政府领导同意，省“三支一扶”工作协调小组和省厅决定，对优秀“三支一扶”大学生、“三支一扶”管理工作先进单位、“三支一扶”管理工作先进个人进行表彰。请大家按照要求认真做好遴选、推荐工作，真正通过表彰活动，宣传“三支一扶”工作中涌现出来的典型事迹和先进经验;通过表彰活动，为全社会关心和参与“三支一扶”工作营造良好氛围。

(二)加强领导，注重协调，圆满完成招募任务。

20xx年是新一轮“三支一扶”计划实施工作的第一年，我市将招募194名高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作。为完成好20xx年度招募任务：

一要进一步提高对“三支一扶”计划重要性的认识，增强做好工作的责任感和使命感。各级“三支一扶”工作领导小组和协调管理办公室要多请示，多汇报，争取各级党委、政府的重视和支持，创造良好的工作环境。

二要注重上下级间部门间的信息沟通和协调配合。“三支一扶”计划涉及部门多，层级多，作为市一级，我们要进一步加强与县(市、区、山)的沟通协调，认真做好用人需求摸底，根据各地实际需求，加大农村基层亟需的支教支医等招募数量，适当增加本地生源比例，按时把岗位职数上报省厅，按照“三支一扶”实施工作5月启动招募，6月考试，7月确定人选，8月培训，9月到岗的时间节点，既要按规定时限加快节奏，又要抓紧岗前培训等基础性工作，确保招募任务按时保质保量完成;同时，我们也要及时传达“三支一扶”相关要求和政策，比如：今年全省招募数量减少一半，就是考虑到两年后的安置问题，“三支一扶”大学生好用，基层欢迎，但在安置时，个别地方也反映了编制问题，省里在确定招募数量和专业时必须统筹兼顾，既照顾眼前，也考虑将来;比如：考虑到安置问题和真正为农村基层输送理念先进、素质高的年轻人才，省里今年准备对参加扶贫和支农的高校毕业生学历提高到本科，还采取现场报名审核的方式，在招募中真正把好质量关，为下一步的使用、安置奠定基础。20xx年的招募工作要切实通过提高“三支一扶”大学生的素质和形象进一步提升社会对“三支一扶”计划的满意度和“三支一扶”对农村基层的贡献率。

(三)宣传政策、落实待遇，切实加强人文关怀。

待遇问题不仅关系到现有“三支一扶”大学生的稳定和工作积极性，也关系到“三支一扶”计划能否顺利实施，所以它也是一个关键的问题。关于我省“三支一扶”毕业生的生活待遇和其他政策，集中体现在省委办公厅、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(赣办发【20xx】10号)、省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部省人事厅等部门《关于20xx年江西省高校毕业生到农村基层从事支教支农支医和扶贫工作的实施方案》(赣办电发〔20xx〕37号)、《关于20xx年江西省实施高校毕业生“三支一扶”计划的通知》(赣人社字〔20xx〕87号)和《关于做好20xx年实施高校毕业生“三支一扶”工作的通知》(赣人社字〔20xx〕12号)中，省厅在制定今年实施方案时会进一步将有关问题细化，便于各地操作。我市从过去几年看，有个别县的“三支一扶”大学生反映，工作生活补贴不能及时发放，我们县级工作部门要继续加强与政府、财政及用人单位等部门的沟通协调，确保经费及时拨付，按时发放“三支一扶”大学生的工作生活补贴;同时加强与有关部门的协调，保证有关优惠政策的落实到位。

服务期满的“三支一扶”大学生安置问题，涉及大学生切身利益，也关系到“三支一扶”计划的生命里和公信力，对此大家要高度重视。各县(市、区、山)要积极与编制部门沟通，认真落实好服务期满的各项政策，及时办理有关手续，比如《服务证书》的办理、接收手续的办理等，使服务期满考核合格的“三支一扶”大学生得到妥善安置。

(四)规范制度、完善服务，提升日常管理水平。

要高度重视“三支一扶”大学生的日常管理，把日常管理放在与组织招募同等重要的位置上抓紧抓好。

一要认真做好平时的各项管理工作。大量的管理工作主要在县一级管理部门，按照分工，县级人保部门负责做好“三支一扶”毕业生的有关人事代理、档案管理、岗前培训及考核等工作;教育、农业、卫生、扶贫办、共青团等部门和乡镇要负责为“三支一扶”毕业生安排工作岗位，提供必要的生活条件，并承担起日常管理工作，注重对他们的培养和使用，积极为他们提供业务培训机会，尽量为他们创造一个良好的工作、学习和生活环境。今年8月，20xx届“三支一扶”毕业生服务期满、20xx届“三支一扶”毕业生服务即将满一年，做好年度考核和服务期满考核工作，既是加强管理工作的必要基础，也是做好评选表彰的前提和依据。

二要认真落实和完善管理服务相关制度。我们要严格按照《江西省“三支一扶”大学生管理服务办法》，坚持关心和管理两手抓，不断加强制度建设，促进大学生将康成长;要加强与各用人单位的联系沟通和协调，建立走访慰问和定期联系制度，及时掌握“三支一扶”大学生的工作表现情况、岗位和地区间的异动情况，包括一些因报考公务员、事业单位工作人员、升学以及其他原因流失的情况，建立动态的“三支一扶”大学生数据库，为年度考核、待遇兑现、服务期满考核和“三支一扶”大学生资格认定工作奠定良好的工作基础。特别是全国高校毕业生“三支一扶”计划工作管理系统是“三支一扶”工作顺畅运行的重要基础，国家对这方面要求较高，经费预算下拨、就业升学等各项优惠政策的兑现都是以这个信息系统数据为参考，各县(市、区、山)要认真做好信息数据的收集、整理工作，在基本数据录入后，每个季度要对人员情况进行更新，并严格按照系统设计流程，及时维护，按时上传，保证数据的及时性和准确性。

五年来，我市“三支一扶”工作取得良好成效，新一轮“三支一扶”计划正在实施，继往开来，我们要恪尽职守，开拓创新，确保各项工作落实到位，圆满完成今年的工作任务。

20xx年四月。

:16pt;font-family:仿宋_gb2312;mso-ascii-font-family:'timesnewroman'"人，我市计划194人，在新的形势下，更好地实施“三支一扶”计划，打造好这块“金字招牌”，需要有新的推进手段、新的工作方式、方法，需要更完善的制度来保障。因此，我们要切实对五年“三支一扶”计划的实施作出全面、真实、客观的评估，通过深入的调查研究，到具体的工作地和单位，了解“三支一扶”实施情况;总结和发现好的做法和典型，充分利用各种媒体，广泛宣传“三支一扶”工作;加大基础工作力度，及时采集数据，加强分析、研究，为做好工作提供支撑;发扬成绩、改进不足，继续扎实有效的开展工作。为此，今年必须着力做好以下几项工作：

(一)总结经验、挖掘典型，认真开展表彰活动。

为进一步宣传“三支一扶”计划作为引导大学生到基层就业的示范、带动作用，推动新一轮计划的顺利实施，调动基层接受单位和管理部门的积极性，引导和鼓励更多的大学生到农村基层就业，经省政府领导同意，省“三支一扶”工作协调小组和省厅决定，对优秀“三支一扶”大学生、“三支一扶”管理工作先进单位、“三支一扶”管理工作先进个人进行表彰。请大家按照要求认真做好遴选、推荐工作，真正通过表彰活动，宣传“三支一扶”工作中涌现出来的典型事迹和先进经验;通过表彰活动，为全社会关心和参与“三支一扶”工作营造良好氛围。

(二)加强领导，注重协调，圆满完成招募任务。

20xx年是新一轮“三支一扶”计划实施工作的第一年，我市将招募194名高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作。为完成好20xx年度招募任务：

一要进一步提高对“三支一扶”计划重要性的认识，增强做好工作的责任感和使命感。各级“三支一扶”工作领导小组和协调管理办公室要多请示，多汇报，争取各级党委、政府的重视和支持，创造良好的工作环境。

二要注重上下级间部门间的信息沟通和协调配合。“三支一扶”计划涉及部门多，层级多，作为市一级，我们要进一步加强与县(市、区、山)的沟通协调，认真做好用人需求摸底，根据各地实际需求，加大农村基层亟需的支教支医等招募数量，适当增加本地生源比例，按时把岗位职数上报省厅，按照“三支一扶”实施工作5月启动招募，6月考试，7月确定人选，8月培训，9月到岗的时间节点，既要按规定时限加快节奏，又要抓紧岗前培训等基础性工作，确保招募任务按时保质保量完成;同时，我们也要及时传达“三支一扶”相关要求和政策，比如：今年全省招募数量减少一半，就是考虑到两年后的安置问题，“三支一扶”大学生好用，基层欢迎，但在安置时，个别地方也反映了编制问题，省里在确定招募数量和专业时必须统筹兼顾，既照顾眼前，也考虑将来;比如：考虑到安置问题和真正为农村基层输送理念先进、素质高的年轻人才，省里今年准备对参加扶贫和支农的高校毕业生学历提高到本科，还采取现场报名审核的方式，在招募中真正把好质量关，为下一步的使用、安置奠定基础。20xx年的招募工作要切实通过提高“三支一扶”大学生的素质和形象进一步提升社会对“三支一扶”计划的满意度和“三支一扶”对农村基层的贡献率。

(三)宣传政策、落实待遇，切实加强人文关怀。

待遇问题不仅关系到现有“三支一扶”大学生的稳定和工作积极性，也关系到“三支一扶”计划能否顺利实施，所以它也是一个关键的问题。关于我省“三支一扶”毕业生的生活待遇和其他政策，集中体现在省委办公厅、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(赣办发【20xx】10号)、省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部省人事厅等部门《关于20xx年江西省高校毕业生到农村基层从事支教支农支医和扶贫工作的实施方案》(赣办电发〔20xx〕37号)、《关于20xx年江西省实施高校毕业生“三支一扶”计划的通知》(赣人社字〔20xx〕87号)和《关于做好20xx年实施高校毕业生“三支一扶”工作的通知》(赣人社字〔20xx〕12号)中，省厅在制定今年实施方案时会进一步将有关问题细化，便于各地操作。我市从过去几年看，有个别县的“三支一扶”大学生反映，工作生活补贴不能及时发放，我们县级工作部门要继续加强与政府、财政及用人单位等部门的沟通协调，确保经费及时拨付，按时发放“三支一扶”大学生的工作生活补贴;同时加强与有关部门的协调，保证有关优惠政策的落实到位。

服务期满的“三支一扶”大学生安置问题，涉及大学生切身利益，也关系到“三支一扶”计划的生命里和公信力，对此大家要高度重视。各县(市、区、山)要积极与编制部门沟通，认真落实好服务期满的各项政策，及时办理有关手续，比如《服务证书》的办理、接收手续的办理等，使服务期满考核合格的“三支一扶”大学生得到妥善安置。

(四)规范制度、完善服务，提升日常管理水平。

要高度重视“三支一扶”大学生的日常管理，把日常管理放在与组织招募同等重要的位置上抓紧抓好。

一要认真做好平时的各项管理工作。大量的管理工作主要在县一级管理部门，按照分工，县级人保部门负责做好“三支一扶”毕业生的有关人事代理、档案管理、岗前培训及考核等工作;教育、农业、卫生、扶贫办、共青团等部门和乡镇要负责为“三支一扶”毕业生安排工作岗位，提供必要的生活条件，并承担起日常管理工作，注重对他们的培养和使用，积极为他们提供业务培训机会，尽量为他们创造一个良好的工作、学习和生活环境。今年8月，20xx届“三支一扶”毕业生服务期满、20xx届“三支一扶”毕业生服务即将满一年，做好年度考核和服务期满考核工作，既是加强管理工作的必要基础，也是做好评选表彰的前提和依据。

二要认真落实和完善管理服务相关制度。我们要严格按照《江西省“三支一扶”大学生管理服务办法》，坚持关心和管理两手抓，不断加强制度建设，促进大学生将康成长;要加强与各用人单位的联系沟通和协调，建立走访慰问和定期联系制度，及时掌握“三支一扶”大学生的工作表现情况、岗位和地区间的异动情况，包括一些因报考公务员、事业单位工作人员、升学以及其他原因流失的情况，建立动态的“三支一扶”大学生数据库，为年度考核、待遇兑现、服务期满考核和“三支一扶”大学生资格认定工作奠定良好的工作基础。特别是全国高校毕业生“三支一扶”计划工作管理系统是“三支一扶”工作顺畅运行的重要基础，国家对这方面要求较高，经费预算下拨、就业升学等各项优惠政策的兑现都是以这个信息系统数据为参考，各县(市、区、山)要认真做好信息数据的收集、整理工作，在基本数据录入后，每个季度要对人员情况进行更新，并严格按照系统设计流程，及时维护，按时上传，保证数据的及时性和准确性。

五年来，我市“三支一扶”工作取得良好成效，新一轮“三支一扶”计划正在实施，继往开来，我们要恪尽职守，开拓创新，确保各项工作落实到位，圆满完成今年的工作任务。

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三支一扶领导讲话（实用17篇）篇二

一、切实增强做好“三支一扶”工作的责任感和荣誉感，高度重视。

南依秦岭，县属西安市近郊县。北临渭水，总面积1255平方公里，山区平原各半，辖11镇5乡2个旅游区管委会，518个行政村，总人口58.31万，其中农业人口47.7万。县区位优势明显，自然资源丰富，文化积淀深厚，关中“一线两带”和“西咸经济圈”重要组成局部，中外闻名的中国民间绘画画乡”先后荣获全国科技、教育、体育、卫生工作先进县等10多个国家级荣誉称号。

特别是建设社会主义新农村重大战略决策实施以来，近年来。县紧紧围绕建设富有现代新区和山水人文魅力的中国第一画乡目标，坚持走“工业强县、农业稳县、文化名县、商贸富县”之路，资金、政策等方面，不时加大对农村的倾斜、支持力度，全县农村经济社会得到较快发展，群众生活水平不时提高。20xx年，县先后被列为中国社科院新农村建设研究基地，全国新农村商务信息服务体系建设工程试点县、农业科技入示范工程农机化示范县、农村体育健身工程建设试点县、以电代燃项目试点县、小额信贷组织试点县、农村电网改造重点县、奶牛养殖课题研究示范基地，全省农村公路建设试点县、新农村建设试点县、人工商品林采伐试点县以及全市整合支农资金试点县。这些都为我县新农村建设发明了良好的条件。

县农业基础设施还较为脆弱、农村社会事业发展相对滞后、农村贫困人口还比较多、农民增收比较缓慢，但是由于临时形成的城乡二元结构制约。建设社会主义新农村，逐步扭转城乡不平衡的现状，任务仍然十分艰巨。

全县还有294个村村内街道和345条出村路未硬化，从农村基础设施来看。8190亩土地无法灌溉，对农业生产影响较大。

由于农村经济基础单薄，从我县城市居民和农村居民的收入来看。农民收入主要依靠种粮和外出打工，增收步伐缓慢，只能维持基本生活。20xx年，县城镇居民可支配收入为7916元，农民人均纯收入为3018元，前者是后者的2.62倍;20xx年，城镇居民可支配收入为8685元，而农民人均纯收入仅为3325元，前者是后者的2.61倍，二者差别仍然没有明显缩小。

县城教育资源明显优于农村，从乡村和农村教育资源分配来看。一方面表示在基础设施及现代化教学设备的配备上，另一方面表示在师资力量上。这些都间接影响到农民技能素质的提高，即使外出打工也只能从事体力劳动，严重制约了农民增收。

医疗资源进一步向县城集中，从乡村和农村卫生资源分配来看。分配不均衡的问题较为突出，村卫生室或乡镇卫生院，只能看一些简单的病，农民得了稍微重一点的病，要到县城医院就医，或长途跋涉到市上医院就医，一定水平上增加了农民群众的经济负担，农民“看不起病、吃不起药”问题还较为突出，因病致贫、因病返贫仍是影响农民脱贫致富的重要原因。农村，有些群众得了大病看不起只能听天由命，有些家庭因一人得病而全家受穷，这些活生生的例子、和睦谐的现象，让人看了很心酸，也更让我看到加强农村医疗卫生建设刻不容缓。

农村和城市的差异，由此可见。除了资金上的硬性差别外，更重要的技术支持和人才保证方面的差异。目前，县农业实用人才需求缺口最大，农技、教育、卫生等农村专业人才也面临着巨大缺口，已成为制约农村经济社会发展的重要因素。

为新农村建设提供有效的人才智力支持，为了切实解决制约农村经济社会发展的人才瓶颈问题。去年12月，市政府出台了西安市“”期间农村基层人才队伍振兴计划》这次“三支一扶”工作，就是实施农村基层人才队伍振兴计划的重要组成局部，市委、市政府下决心解决临时以来我市农村，特别是涉农区县农村生产发展缓慢、基础教育单薄、农民就医困难和推动新农村重点村建设的现实选择，现实条件下统筹城乡发展、乡村支援农村、实行城乡一体化发展的具体措施。这既是市委、市政府加快推进社会主义新农村建设的重要举措之一，也是转变机关作风、培养锻炼干部、密切党群干群关系的有效途径。这次远派到县的102名同志，都是经过精心筛选的素质高、能力强、业务精，为我县大力发展农村经济，加快新农村建设带来了好的机遇、注入了新的活力。因此，全县各乡镇、相关部门和各村、学校、卫生院，以及参与“三支一扶”全体同志，都要高度重视这项工作，切实增强工作的责任感和荣誉感，积极主动地抓好这项工作，使之取得实效。

二、扎实做好“三支一扶”工作，精心组织。

市振兴办制定出台了一系列文件，这次“三支一扶”工作。县对相关工作也进行了具体布置。这里，再简单强调四点：

具体是省级负责制定政策和宏观调控，一要加强组织领导。三支一扶”工作的运行机制省实施办已经做了明确布置。市级负责指导协调，区县负责组织推进，乡镇负责实施落实。各乡镇、县级有关部门要确定一名主要领导作为第一责任人，把“三支一扶”工作摆在重要位置，资金、人员、时间和其他方面给予充分保证，做到上下认识到位、贯彻执行到位。县振兴办要科学规划、统筹布置“三支一扶”阶段性工作，积极探索引导人才向农村基层聚集的长效机制，让各类人才感受到扎根基层、服务基层大有前途、大有希望。县农业局、教育局、卫生局和新农村建设办公室要各司其职、搞好协调，各乡镇要积极配合、抓好落实，共同把这项工作落到实处。

相关派出单位和负责接收的各村、学校、卫生院等单位的负责同志都在场，二要全力做好服务。今天。大家都要把“三支一扶”工作作为本单位的一项重要任务，努力为“三支一扶”人员开展工作发明必要的条件。今天把人员接回去后，要及时安排好食宿、介绍有关情况、安排好工作，使同志们尽快熟悉情况，进入工作。要关心派出同志，特别是从县外来的同志，要安排好他基本生活，协助他解决实际困难，并积极协调落实，确保派驻期间的各项待遇及时足额到位，解除同志们后顾之忧。县农业、教育、卫生、新农村建设办和各接收单位要大力支持派出人员在农村开展工作，定期了解“三支一扶”工作开展情况，人力、物力、财力上给予大力支持，并经常深入农村、学校、医院调查指导，督促协助，确保工作取得效果。

县考评办要把“三支一扶”工作纳入县乡机关目标管理责任制考核体系之中，三要强化督促检查。今年。加强对目标任务的考核，确保这次活动不流于形式。县振兴计划领导小组要加强督促检查，定期通报工作开展情况，及时掌握和解决工作中存在困难及问题。县振兴办、各有关部门和接收单位要加强“三支一扶”人员的管理考核，各乡镇党委、政府要切实负起直接管理责任，多与抽派下去的同志沟通交流，及时反馈工作表示及成效。对表现优异、业绩显著的要进行表彰;对不履行组织选派决定、不到基层工作、未经批准中途返回原单位、私自回家或外出的选派人员，当年考核定为不称职，并进行批评教育。

大力宣传“三支一扶”工作中涌现出的先进事迹和先进个人，四要营造良好氛围。县电视台和新闻中心要唱响“农村去、基层去”主旋律。及时挖掘、总结、推广好经验、好做法，宣传和树立一批真心服务基层、服务群众的典型，全县上下努力营造“三支一扶”工作的良好氛围。

三、对参加“三支一扶”工作同志们几点希望。

全体“三支一扶”人员将奔赴我县农村基层工作第一线，三支一扶”一项服务基层、服务群众的惠民政策。今天会议之后。每一位同志肩上既有党和政府的重托，也有农村群众的期盼，任务重大，使命光荣。这里，对大家提几点希望：

深入调研，一是要加强学习。尽快进入角色。参与“三支一扶”工作，大家工作的环境、工作的对象、工作的要求都发生了较大变化，每一位同志都应该加强学习和调研，尽快进入角色，积极开展工作。要加强建设社会主义新农村的重要文件精神和农村工作基本知识的学习，善于向实践学习、向基层学习、向群众学习，及时掌握实情，吃透现状，尽快熟悉情况。要把自身理论知识和实际结合起来，进行深入调查研究，解党和政府农村政策的落实情况，解农村基层组织和群众普遍关注的热点、难点问题，深入分析研究问题发生的原因及背景，有针对性地提出具有参考价值的意见和建议，努力使自己成为熟悉农村工作的知情人”与农民群众肝胆相照的贴心人”为群众排忧解难的热心人”

服务群众，二是要发挥才智。解决实际问题。这次“三支一扶”工作只有一年时间，这短暂的时间内，大家要充分发挥聪明才智和专业技术优势，抓住群众最急、最盼、最缺的问题，实实在协助群众办几件实事，真正让群众感受到三支一扶”工作带来的实际效果。支农人员，要深入农业生产第一线，抓点示范，普及农业科普知识，提高农民素质，积极指导扶持群众发展设施农业、城郊型农业，搞好农业产业结构调整，学会种植适销对路的农产品，并积极发展畜牧业，切实增加农民收入;支医人员，要为群众开展农村罕见病、多发病的防治和大病诊治活动，向群众教授卫生保健防疫基本知识，并充分发挥“传、帮、带”作用，协助抓好基层医疗单位建章立制、医务人员业务培训工作，努力培训一批人才、带好一所卫生院、服务一方群众，为就医群众提供优质医疗服务;支教人员，要深入农村教学第一线，通过上示范课、观摩课，开展教研活动、专题讲座，向农村学校教师教授新的教学方法、教学理念，不时提升农村学校教育教学水平;驻村帮扶人员，要依照新农村建设的要求，结合驻村实际，积极出谋划策，当好村党支部、村委会的顾问和助手，协调做好支农项目落实，积极促进农村发展。

躬身实践，三是要磨练意志。坚持良好状态。三支一扶”工作是一项光荣而艰苦的政治任务，一项为群众办实事、办好事的实实在事。大家要清醒认识到参与“三支一扶”既不是一时之需，也不是权宜之计;既不是去“镀金”也不是一种负担。要把这次活动作为参与实践锻炼，磨练意志，增长才干的机会，作为为群众办实事、解难题的重要工作，带着感情下去，带着责任下去，带着准备吃苦的态度下去，带着为民服务的荣耀下去，始终坚持一种勤奋敬业、甘于享乐、无私奉献、乐观向上的态度和形象，时刻坚持一种坚韧不拔、一抓到底、不畏艰苦、迎难而上的劲头和作风，认真履行好工作职责，扎扎实实地为基层、为群众办实事、解难题。每一位“三支一扶”同志，代表的不只是自己，更多的单位的形象，党委、政府的形象。因此，大家要严格遵守政治纪律、工作纪律和廉洁自律方面的各项规定，为基层、为群众树好榜样，作出表率。生活上要与当地群众同甘共苦，做到不添麻烦，不提过分要求，不增加基层和群众的负担。农村的条件相对比较艰苦，但越是艰苦的环境，越是复杂的情况，越能够锻炼人、提高人、考验人。希望同志们珍惜机会，实践中磨炼意志、经受考验、做出成果。

一、关于“三支一扶”工作的背景和20xx年招募工作。

引导和鼓励高校毕业生面向基层就业是党中央、国务院分析新时期、新阶段面临的形式和任务，立足当前、着眼长远作出的一个重大决策。20xx年，中共中央办公厅、国务院办公厅制定了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》。20xx年，中组部、人事部、教育部等八部委发出了《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，在全国组织开展了高校毕业生“三支一扶”工作。

20xx年，我省“三支一扶”工作开局良好。我省一批大学生积极相应党和国家的号召，自愿报名参加“三支一扶”工作。他们有的来自省会中心城市，有的来自经济特区，有的来自珠江三角洲经济发达地区，放弃了优越的物质文化生活条件，深入到山区和东西两翼经济欠发达地区乡镇、农村，利用所学专长为基层群众服务;还有些山区生源毕业生放弃了经济特区和其他经济发达地区待遇丰厚的工作机会，回到家乡，回到农村基层，继承父辈事业，坐诊问疾、教书育人，为父老乡亲献出一片爱心。他们唱响了“到农村去、到基层去、到人民最需要的地方去”的时代主旋律，用在农村建功立业的实际行动赢得了服务单位和基层群众的好评。因此，“三支一扶”工作被群众誉为惠民工程、人才工程、强基工程和德政工程。

20xx年，我省“三支一扶”岗位需求增长。据统计，各地仅需求支教、支医的岗位就达到4000余人。全省计划招募800人。我们将会同省教育厅等有关部门组织各高校招募毕业生参加“三支一扶”，以农村基层急需的师范类、临床医学类专业毕业生为招募重点，优先选用中共党员、共青团员、学生干部，本科学历并具有学士以上学位的毕业生和山区生源毕业生等。继续在省人才服务中心开设一个报名窗口，方便外省高校广东生源毕业生和未开展“三支一扶”招募工作的省内高校毕业生报名。在广东人事网上办好一个“三支一扶”专栏，广泛宣传中央和地方关于“三支一扶”工作方针政策、先进典型事迹，解答咨询，指导推进招募工作。通过各大主流媒体进一步宣传“三支一扶”工作的重大意义、优惠政策、岗位需求信息，营造良好的社会舆论氛围和导向。

我省20xx年招募报名工作已经开始，华南师范大学、华南农业大学等高校已经迅速行动起来。希望各高校要按照《广东省20xx年高校毕业生“三支一扶”工作实施方案》(粤人发〔20xx〕73号)要求，认真做好宣传发动、报名体检、审核推荐等各个环节的工作。

二、关于“三支一扶”工作的优惠政策。

为了建立引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的长效机制，我们根据中央和省有关文件精神，会同教育、财政等九部门研究制定了《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》，分别从公务员考录、事业单位招聘、工资待遇、工龄计算、学历教育等方面给予参加“三支一扶”的高校毕业生适当的优惠待遇。具体说，主要有以下十项：

一、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，自服务期满之日起3年内报考我省公务员的，笔试成绩加3分;报考有年龄限制的公务员职位，报考年龄可放宽2岁，同等条件下优先录用。

二、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，自服务期满之日起3年内参加我省事业单位公开招聘的，可以适当加分，其中，参加县、乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分。参加地级以上市、省直及中央驻粤事业单位公开招聘的，笔试成绩加5分。

对参加事业单位公开招聘，进入考核阶段的“三支一扶”大学生，同等条件下优先聘用。

三、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，原服务单位属事业单位性质，有职位空缺需补充人员，经本人自愿、单位同意，并报所在地县(区)级政府人事行政部门批准，可直接办理聘用手续。

四、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，继续在经济欠发达地区镇(乡)及镇(乡)以下基层工作满1年以上的，在校期间的国家助学贷款本息，由省教育厅在省财政安排的专项经费中帮助归还。

五、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，在山区县及以下单位就业的，可直接执行转正定级工资，转正定级时级别工资(或薪级工资)高定2档。如5年内调离原工作单位，到珠江三角洲地区7个市(不含山区县)工作或到其他地级市直属机关事业单位(不含派驻县、乡(镇)的单位)工作的，其高定的2档工资予以取消。

六、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生进入机关和国有企事业单位工作的，其服务期限，计算为工龄。

七、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生到山区县和东西两翼欠发达地区从事专业技术工作的，其申报评审专业技术资格时，在坚持业绩、水平、能力要求的前提下，五年内可免试职称外语、计算机。事业单位在开展专业技术职务聘任时，同等条件下优先聘任，其服务期限，可计算为专业技术工作资历年限。

八、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自到工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交个体工商户注册登记类、管理类和证照类费用。

九、各级政府人事行政部门所属人才服务机构对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，可根据其个人需要，提供2年免费人事代理服务。

十、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生自服务期满之日起3年内参加省内高校专升本考试的，初试总分加10分。参加省内高校或研究生培养单位研究生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对采用定向委培参加研究生考试，并签定毕业后到50个山区县及东西两翼欠发达地区工作3年以上协议的，经初试总分加10分后，成绩达到国家最低分数线即可参加复试，同等条件下优先录取。

对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”工作的，学校为其保留学籍至服务期满。

优惠政策的出台足见省委、省政府对“三支一扶”工作的高度重视和支持。让我们在省委、省政府的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，以构建和谐广东为奋斗目标，深入贯彻人才强省战略，共同做好“三支一扶”工作，为广东又好又快的发展作出贡献!

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三支一扶领导讲话（实用17篇）篇三

实施“三支一扶”计划是贯彻落实党中央、国务院关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业战略部署的重要举措。以来，自治区人力资源和社会保障厅联合自治区党委组织部、教育厅、财政厅、农业厅、畜牧厅、卫生厅、自治区扶贫办、自治区团委等有关部门，先后选拔了2750名高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫服务，取得了显著成效。实践证明，组织实施好“三支一扶”计划，有利于发挥鼓励高校毕业生到基层一线、到艰苦边远地区就业的政策导向作用，有利于加强基层公共服务体系建设，有利于培养一支心向基层、服务基层、扎根基层的青年人才队伍。各地要充分认识在新形势下继续做好“三支一扶”工作的重要意义，在认真总结经验教训的基础上，适应这项工作的新任务、新特点、新要求，进一步加大工作力度，推动“三支一扶”工作深入开展。

根据宁人社发„20xx‟199号、宁人社办发„220xx‟133号文件的相关规定，今天，我们组织这次高校毕业生“三支一扶”计划岗前培训活动，给大家解读了国务院、自治区“三支一扶”的相关政策，下面，我给大家再强调一下各用人单位、和服务毕业生应该注意的一些问题。

为了办好这次岗前培训，我们邀请市委党校李晓刚老师给大家培训了中卫市市情、农业产业、计划生育服务、廉政教育、农村共青团组织、农村工作方法、等干部基本知识和涉及农村工作方面的内容，也邀请了各个项目合作单位的领导，参加我们的培训。

举办这次岗前培训，其目的是使即将走上工作岗作的工作人员，了解到基层单位工作的基本情况，掌握基本工作方法和农村工作经验，具备一定的工作能力，更好地适应工作和生活环境，尽快地投入到工作中去。只要大家虚心、细心、耐心地参加培训，通过各位领导和专业人员的授课，必将为大家走上新的工作岗位奠定良好的工作基础。

下面，我给大家传达一下“三支一扶”项目实施的意义和中卫市近三年来取得的成效。

一、项目实施的意义。

“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部20颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。

实施高校毕业生“三支一扶”计划有以下重要意义：

首先，实施“三支一扶”计划，对于建设社会主义新农村具有现实意义。建设社会主义新农村，关键还是在人才。但是，从当前实际情况看，农村基层人才匮乏，素质需要提高，特别是在农村急需的教育、医疗卫生、农业技术等方面表现更为突出，有的地方已成为农村发展的瓶颈。可以说，解决农村基层人才匮乏问题已是迫在眉睫、刻不容缓。在这种情况下，实施高校毕业生“三支一扶”计划，选派高校毕业生支教、支医、支农和扶贫，将为农村输送一大批高素质人才，有利于改善农村人才队伍结构，促进农村经济社会事业的发展。

其次，实施“三支一扶”计划，对于拓宽毕业生就业渠道具有长远的意义。高校毕业生是我们国家宝贵的人才资源。高校毕业生就业问题，直接关系到人民群众的切身利益，关系到人才作用的发挥，党和国家高度重视。从当前的实际情况看，对于相当一部分高校毕业生来讲，并不是无业可就，农村基层和艰苦边远地区需要大量各类人才，但由于这些地区待遇、条件、政策、工作环境和少数领导观念等因素，影响了毕业生到基层工作的积极性。组织实施高校毕业生“三支一扶”计划，采取优惠的政策，吸引毕业生到基层服务，并且坚持下去，将会大大拓宽毕业生就业的渠道。同时，有助于帮助大学生进一步树立正确的择业观念，形成毕业生面向基层就业的良好氛围。

最后，实施“三支一扶”计划，对于青年人才培养具有战略意义。大批青年人才的健康成长是国家和民族未来的希望。因此，我们必须把培养和造就千百万高素质的青年人才作为实施人才强国战略的重点。实践出真知，实践出人才。实施高校毕业生“三支一扶”计划，有利于让广大高校毕业生熟悉国情，了解民情，不断增强热爱农村、扎根基层、服务人民、报效祖国的责任感和使命感，有利于让他们在艰苦的基层经风雨、见世面，丰富阅历，磨炼意志，提高能力，全面发展。

近四年来，中卫市共招募487名高校毕业生到“三支一扶”计划岗位上来，到农村基层，从事支农、支教、支医、扶贫服务工作，为我市的农村、教育事业做出了巨大的贡献。

20xx年，我市计划招募“三支一扶”计划工作岗位总数295个，较20xx年同比增长2.43%，其中支农岗位增长比例幅度较大，为25%;支医岗位较20xx年计划岗位数同比下降32%，支教岗位与20xx年计划岗位数相同，扶贫岗位较20xx年计划岗位同比下降30%。近年来，自治区有关部门认真贯彻落实党中央的决策部署，进一步加大工作力度，为高校毕业生多渠道开发就业岗位，切实加强就业服务，千方百计促进高校毕业生就业。

政府招考的力度在逐年加大，但是与每年毕业生人数增加，要求在政府机关事业单位就业的强烈愿望相比仍有很大差距。在如此严峻的就业形势面前，你们考取了“三支一扶”计划职位，大家更应该珍惜来之不易的工作岗位。同时，希望你们以自己的切身体会向未就业毕业生转达两层意思：一是只有不懈努力，刻苦学习，艰苦创业，才能实现理想。二是，就业形势十分严峻，要彻底转变思想观念和认识，既要有通过招考进入行政事业单位工作的观念，也要审时度势，把握自己，彻底打破“千军万马挤招考独木桥”的唯一就业理念。采取各种就业形式，到国有企业、私有企业中去发挥自己的聪明才智，实现自我价值。也可以创办、领办企业，灵活就业，实现自谋职业。

二、对在座各位服务毕业生的几点要求。

(一)遵守培训纪律，服从培训安排。我们邀请了相关部门的领导和业务人员给大家授课，这是一次十分难得的机遇。要求同志们一是必须尊重领导和专家，尊重人才和知识，尽快掌握相关的知识和技能。二是涉及到与自己工作相关的内容要认真学习，虚心求教，涉及不到的内容要从提高自己综合能力的角度出发也要等同对待。

(二)树立“昨天认真找工作，今天工作不认真，明天又得找工作”的观念。如果因工作不认真，出现重大失误或失职，被用人单位解聘，那将会失去工作机会，又面临失业的情况。因此大家走上工作岗位后一定要努力工作，实现自己的远大抱负和人生理想。

(三)招聘大家到基层岗位工作，这是祖国的需要。

一是推进全面小康、建设新农村的需要。建设新农村，人才是关键。改革开放以来，全国农村经济社会发生了深刻变化，正在经历传统农业向现代农业、传统农民向现代农民的转变。在这一历史进程中，资金、技术等发展要素特别是人才、智力等资源尤为稀缺，迫切需要有现代知识、现代思想、现代眼光的新农村建设者。加之，近年来，随着农村劳动力转移步伐的加快，农村人才流失比较严重，人才缺失已成为制约农村经济发展的瓶颈。有组织、有计划地选聘高校毕业生到基层事业单位工作，就是通过你们的辛勤努力，将先进的理念、现代知识和科技文化传播给广大农民群众，辐射到农村基层，帮助农民解放思想、更新观念，理清思路、加快发展，引导农民崇尚科学、弘扬新风，为社会主义新农村建设注入新的动力和活力。

二是培养锻炼干部、建设高素质干部队伍的需要。在农村这个特定环境中经受锻炼，丰富阅历，可从根本上解决了党政干部队伍来源单一、结构不合理、缺乏群众基础的弊端，让党政干部培养链深深扎根于基层人民群众之中，扎根到农民这个中国最大的社会群体之中，努力形成人才到基层锻炼、干部从基层选拔的党政干部培养链。我相信，经过农村一线的摔打、磨炼，大家会很快成长起来、成熟起来，一定会成为全县经济和社会发展的中坚力量。

(四)珍惜机遇，坚定基层事业单位工作的信心和决心一是要珍惜机遇，奋发有为。大家一定要珍惜大好机会，倾心干事，在建设社会主义新农村的伟大征程中挥洒青春和智慧。同时，要调整心态，转变观念，找准定位，做到不能怕苦、不能怕难、不能怕累，以一流的工作态度，一流的工作劲头，干出一流的工作成绩。

二是要立足农村，不辱使命。“三支一扶”计划毕业生到工作岗位上之后，要加强学习，尽快融入角色，尽快适应环境;要亲民爱民，与农民群众融为一体，要把农民当亲人，以平等的身份和他们交朋友，学习他们的经验，倾听他们的意见，了解他们的愿望，关心他们的疾苦;要发挥所长，真心为农民群众服务，充分发挥当代大学生视野开阔、接受信息快和敢想敢干的特点，积极传播新思想、新观念，帮助农民掌握科学发展、可持续发展的本领。

三是要牢记组织重托，树立良好形象。招聘大家到基层工作，这是一种光荣、一种骄傲，更是一种压力、一种责任。在今后的工作中，希望大家牢记组织重托，不辜负组织寄予的厚望，要增强团队意识和自律意识，真正做到“人人都是形象、个个都是旗帜”，真正体现当代大学生奋发进取、积极向上的精神风貌，因此，工作中，要做到“三个一定”：一定要谦虚谨慎、严于律己，树立新时代大学生的良好形象;一定要脚踏实地、埋头苦干，树立新时期基层干部的良好形象，从点滴做起，从小事做起，在实践中磨炼意志，丰富阅历，施展才干;一定要志存高远、面向未来，树立未来基层党的干部的良好形象，用面向世界的眼光、服务全局的眼光、历史进步的眼光、放眼未来的眼光看待基层工作，解放思想、与时俱进，创造性地思考问题，创造性地解决问题。

(五)岗位普通，使命光荣。在座的各位都是刚刚走出校门就要投身农村工作，因此，要成为一名合格的基层工作人员，还必须努力做到以下三个方面：

一是深入调查，熟悉情况。详细了解基层组织建设情况、党员干部队伍状况、主导产业特点及资源优势、地理优势等，明确自己今后工作的努力方向;要走村串户、深入田间地头，与农民群众谈心、交朋友，了解民风民俗，掌握群众所思所盼，找准工作的突破口。

二是摆正位置，搞好团结。自觉在基层单位党支部和组织的领导下开展工作，要虚心向他们学习，真诚向他们请教。工作上多请示，多汇报，有好的想法和建议要主动与他们沟通交流，争取他们的理解和支持，做到不越权、不越位。齐心协力把农村各项工作搞好。

三是扎实工作，多办实事。要以对党、对人民群众、对自己高度负责的态度，踏踏实实地做好工作。要深入思考，认真研究农村工作中出现的新情况、新问题，带着对人民群众的深厚感情，解决好农村存在的突出矛盾，保证党在农村各项方针政策的贯彻落实。要有强烈的事业心和责任感，发挥自身优势，想方设法为群众办几件实事好事，让群众真正得到实惠，自身受到锻炼。在带头致富、带领群众共同致富方面做出应有的贡献。

三、对用人单位的几点要求。

(一)加强领导，精心管理。

各用人单位要加强对“三支一扶”毕业生的管理工作，制定好各项管理制度和规定，创造性地开展工作，同时要及时了解计划实施中的问题和建议，及时反映沟通。各“三支一扶”项目合作单位，应密切配合，精心组织，抓好落实，扎实推进这项工作。

(二)坚持标准，严肃纪律。

各“三支一扶”项目合作单位要根据本单位的实际需求情况确定服务岗位，并按岗位条件和工作程序分配服务人员。在以后的管理工作中要严肃工作纪律，实事求是地准确反映服务人员的工作情况，切实做好“三支一扶”计划工作，让这一政策的初衷得到最好程度的落实。

培训结束后，大家就要奔赴广阔的基层岗位，开始人生的另一个征程，衷心祝愿在座的各位在基层这片广阔的天地里大有作为。

最后，祝同志们学习愉快，工作进步!谢谢大家!

三支一扶领导讲话（实用17篇）篇四

引导和鼓励高校毕业生面向基层就业是党中央、国务院分析新时期、新阶段面临的形式和任务，立足当前、着眼长远作出的一个重大决策。20xx年，中共中央办公厅、国务院办公厅制定了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》。20xx年，中组部、人事部、教育部等八部委发出了《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，在全国组织开展了高校毕业生“三支一扶”工作。

20xx年，我省“三支一扶”工作开局良好。我省一批大学生积极相应党和国家的号召，自愿报名参加“三支一扶”工作。他们有的来自省会中心城市，有的来自经济特区，有的来自珠江三角洲经济发达地区，放弃了优越的物质文化生活条件，深入到山区和东西两翼经济欠发达地区乡镇、农村，利用所学专长为基层群众服务;还有些山区生源毕业生放弃了经济特区和其他经济发达地区待遇丰厚的工作机会，回到家乡，回到农村基层，继承父辈事业，坐诊问疾、教书育人，为父老乡亲献出一片爱心。他们唱响了“到农村去、到基层去、到人民最需要的地方去”的时代主旋律，用在农村建功立业的实际行动赢得了服务单位和基层群众的好评。因此，“三支一扶”工作被群众誉为惠民工程、人才工程、强基工程和德政工程。

20xx年，我省“三支一扶”岗位需求增长。据统计，各地仅需求支教、支医的岗位就达到4000余人。全省计划招募800人。我们将会同省教育厅等有关部门组织各高校招募毕业生参加“三支一扶”，以农村基层急需的师范类、临床医学类专业毕业生为招募重点，优先选用中共党员、共青团员、学生干部，本科学历并具有学士以上学位的毕业生和山区生源毕业生等。继续在省人才服务中心开设一个报名窗口，方便外省高校广东生源毕业生和未开展“三支一扶”招募工作的省内高校毕业生报名。在广东人事网上办好一个“三支一扶”专栏，广泛宣传中央和地方关于“三支一扶”工作方针政策、先进典型事迹，解答咨询，指导推进招募工作。通过各大主流媒体进一步宣传“三支一扶”工作的重大意义、优惠政策、岗位需求信息，营造良好的社会舆论氛围和导向。

我省20xx年招募报名工作已经开始，华南师范大学、华南农业大学等高校已经迅速行动起来。希望各高校要按照《广东省20xx年高校毕业生“三支一扶”工作实施方案》(粤人发〔20xx〕73号)要求，认真做好宣传发动、报名体检、审核推荐等各个环节的工作。

二、关于“三支一扶”工作的优惠政策。

为了建立引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的长效机制，我们根据中央和省有关文件精神，会同教育、财政等九部门研究制定了《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》，分别从公务员考录、事业单位招聘、工资待遇、工龄计算、学历教育等方面给予参加“三支一扶”的高校毕业生适当的优惠待遇。具体说，主要有以下十项：

一、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，自服务期满之日起3年内报考我省公务员的，笔试成绩加3分;报考有年龄限制的公务员职位，报考年龄可放宽2岁，同等条件下优先录用。

二、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，自服务期满之日起3年内参加我省事业单位公开招聘的，可以适当加分，其中，参加县、乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分。参加地级以上市、省直及中央驻粤事业单位公开招聘的，笔试成绩加5分。

对参加事业单位公开招聘，进入考核阶段的“三支一扶”大学生，同等条件下优先聘用。

三、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，原服务单位属事业单位性质，有职位空缺需补充人员，经本人自愿、单位同意，并报所在地县(区)级政府人事行政部门批准，可直接办理聘用手续。

四、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，继续在经济欠发达地区镇(乡)及镇(乡)以下基层工作满1年以上的，在校期间的国家助学贷款本息，由省教育厅在省财政安排的专项经费中帮助归还。

五、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，在山区县及以下单位就业的，可直接执行转正定级工资，转正定级时级别工资(或薪级工资)高定2档。如5年内调离原工作单位，到珠江三角洲地区7个市(不含山区县)工作或到其他地级市直属机关事业单位(不含派驻县、乡(镇)的单位)工作的，其高定的2档工资予以取消。

六、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生进入机关和国有企事业单位工作的，其服务期限，计算为工龄。

七、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生到山区县和东西两翼欠发达地区从事专业技术工作的，其申报评审专业技术资格时，在坚持业绩、水平、能力要求的前提下，五年内可免试职称外语、计算机。事业单位在开展专业技术职务聘任时，同等条件下优先聘任，其服务期限，可计算为专业技术工作资历年限。

八、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自到工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交个体工商户注册登记类、管理类和证照类费用。

九、各级政府人事行政部门所属人才服务机构对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，可根据其个人需要，提供2年免费人事代理服务。

十、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生自服务期满之日起3年内参加省内高校专升本考试的，初试总分加10分。参加省内高校或研究生培养单位研究生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对采用定向委培参加研究生考试，并签定毕业后到50个山区县及东西两翼欠发达地区工作3年以上协议的，经初试总分加10分后，成绩达到国家最低分数线即可参加复试，同等条件下优先录取。

对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”工作的，学校为其保留学籍至服务期满。

优惠政策的出台足见省委、省政府对“三支一扶”工作的高度重视和支持。让我们在省委、省政府的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，以构建和谐广东为奋斗目标，深入贯彻人才强省战略，共同做好“三支一扶”工作，为广东又好又快的发展作出贡献!

三支一扶领导讲话（实用17篇）篇五

同志们：

今年是实施“十二五”规划的开局之年，也是新一轮“三支一扶”计划实施的第一年。我们今天召开这个座谈会，目的就是要认真回顾和梳理一下前五年“三支一扶”工作，总结经验，理清思路，为进一步做好新一轮“三支一扶”工作夯实基础。等一下，各县(市、区、山)将交流开展“三支一扶”工作经验，谈建议、聊打算。借这个座谈会，我先讲几层意思：

一、“三支一扶”开展顺利，社会效益日益显现。

20xx年以来，我市“三支一扶”工作在市委市政府的领导下，通过强化组织领导、加大舆论宣传，规范日常管理，确保各项任务的圆满完成，使“三支一扶”大学生工作顺心、生活安心、事业专心。我市五年均超额完成省下达的招募计划，20xx年列全省设区市第一，作为设区市代表在全省“三支一扶”电视电话会上做典型经验发言。具体体现在以下三个方面：

(一)政策宣传到位。

20xx-20xx年，我市招募了1442名高校毕业生参加“三支一扶”，分布在我市14个县区(开发区)各个乡镇的教育、卫生、农(林)站所、劳动保障所等岗位上，其中支教744名，支医480名，支农104名，扶贫64名。同期，全省共招募11351名大学生参加“三支一扶”，我市的招募数量占全省12.7%。我市能较好的完成省厅下达的招募任务，其中最重要的一条就是全市各地通过多种方式加大了对“三支一扶”招募政策的宣传，使“三支一扶”计划深入人心，为圆满完成招募任务奠定了基础：

1、网络媒体广泛宣传。市“三支一扶”办通过江西省人力资源和社会保障厅网、九江市政府信息网、九江人事人才网、浔阳晚报等，积极宣传高校毕业生参加“三支一扶”工作的意义和各项优惠政策，网上全程报道“三支一扶”工作进展情况。

2、“行风热线”专题宣传。每年我市人保部门都走进九江广播电台、电视台，广泛宣传九江市独具魅力的经济、人文、地理等区位优势，介绍九江市出台的高校毕业生就业创业政策，对社会各界提出的热点问题进行答疑解惑;同时有针对性的重点宣传江西省“三支一扶”各项优惠政策和具体报考要求，动员和鼓励高校毕业生参加全省“三支一扶”的招募选拔。

3、深入校园上门宣传。20xx-20我市连续三年开展“人事政策校园行”和“人事局长校园行”活动，为九江市高校毕业生开展就业政策和“三支一扶”情况进行宣讲，并就毕业生热切关心的问题进行了就业指导和答询服务，活动当天还组织近百家用人单位举行现场招聘会。“人事政策校园行”暨高校毕业生现场招聘活动受到高校毕业生的热情欢迎和积极响应，他们纷纷表示：要到基层去、到企业去、到最能发挥自己聪明才智的地方去建功立业。

(二)组织领导得力。

1、领导重视到位。

市委市政府高度重视“三支一扶”工作，即把它作为实施农村人才工程的重要方面，又把它作为民生工程的重要内容。20xx年是实施“三支一扶”计划的第一年，全市(县、市、区)都成立了由组织人保部门牵头，教育、财政、农业、卫生、扶贫、团委等部门联合组成的“三支一扶”工作领导小组，建立了协调管理工作机制，形成了在各级“三支一扶”工作领导小组统一领导下，各部门齐抓共管，各司其职，密切配合的工作格局。每年一度的全省“三支一扶”工作电视电话会议，市领导亲自参加，人保部门协调市委组织部等八部门和市直高校及驻市高校全部参加会议;全市各县(市、区、山)及有关部门全面落实中央和省政府对“三支一扶”工作的各项指标，认真贯彻会议精神，从执行党和国家政策的高度做好“三支一扶”工作。我市全面贯彻落实省里政策，打破地域限制选拔招募应届或往届大学生、提高生活补贴以及“切块”拿出乡镇公务员专项职位考录“三支一扶”大学生等做法，都是在全国率先实行，并得到人社部等国家部委的充分肯定并在全国推广。

2、保障措施到位。

一是招募经费保障。20xx年以来，经市政府批准，市财政共拨专项经费40多万元用于全市“三支一扶”志愿者的选拔工作。我市人保部门严把招募关，严把综合素质关，招募政治素质好、有奉献精神的大学生充实到“三支一扶”计划志愿者队伍，圆满完成省“三支一扶”办下达给我市的指标和任务。

二是待遇落实保障。各县(市、区、山)及时发放“三支一扶”志愿者的生活费和交通费，按政策为他们统一办理有关保险;为志愿者解决后顾之忧。在实际工作中，各地尽量就近安排工作岗位，我市有的县根据用人单位的财力状况和志愿者的表现，让志愿者享受了单位正式职工的津贴待遇。比如瑞昌市由人保部门牵头负责指导、协调服务单位落实了“三支一扶”大学生的服务岗位、工作生活补贴及保险经费等后勤保障;每月由人保部门指定专人负责统一核算，由银行代发及时足额发放各类工作生活补贴，并按规定办理城镇职工医疗保险、工伤保险;服务单位主管部门指导、协调服务单位具体落实“三支一扶”大学生日常管理，帮助解决“三支一扶”大学生工作中遇到的实际问题，并将“三支一扶”大学生纳入本单位正式职工日常管理，享受单位正式职工同等福利待遇。

三是管理服务保障。全市各级“三支一扶”办认真指导各服务单位对“三支一扶”大学生进行岗前培训，使志愿者尽快进入角色，适应新的环境;指导各服务单位对“三支一扶”大学生进行业务培训，提高他们为基层服务的技能和本领;指导各服务单位为“三支一扶”大学生建立工作档案，随时记录服务情况，加强动态管理;监督、检查和协调接收单位对“三支一扶”大学生的日常管理和服务工作，确保接收单位为志愿者提供良好的工作和学习环境。永修县“三支一扶”协调办公室针对“三支一扶”大学生服务基层无经验或经验少的情况，建立了业务“导师”帮扶制度，选派经验丰富、能力突出的业务骨干与“三支一扶”大学生进行业务结对帮扶，教知识、教方法、教技巧，使“三支一扶”大学生把书本知识转变成服务基层的技能，尽快完成从学生到服务者的角色转变。

3、人员安置到位。

目前，全市“三支一扶”大学生在农村基层都得到当地人保部门的妥善安置。20xx-年招募的723名“三支一扶”大学生均服务期满考核合格，其中696名大学生愿意继续留在当地工作，并办理了就业安置手续。都昌县“三支一扶”工作领导小组始终坚持“我用人，我受益，我负责”和“培养与使用并重”的原则，事前服务安人心，事中服务暖人心，事后服务留人心，特别是在人员安置中，采取提前预留的方式，保证足额编制对所有服务期满并考核合格的大学生进行安置，通过留人政策，目前已安置自愿留下来的大学生88人，服务期满继续留在都昌工作的大学生比例达到98%。

(三)社会效果日显。

作为一项利国利民的“就业工程”、“民心工程”、“人才工程”，“三支一扶”计划在引导和鼓励高校毕业生到基层服务与就业方面发挥了导向作用，在缓解农村基层人才短缺问题方面发挥了补充作用，在促进青年人才的健康成才方面发挥了带动作用，获得了社会各界的广泛关注和一致好评。

1、为农村一线输送“新鲜血液”。

我市新农村建设时期，农村教育、医疗卫生、农业等部门亟需高素质人才补充新鲜血液，“三支一扶”计划实施以来，农村基层单位普遍认为“三支一扶”大学生学历高、素质好、能力强、适应快，是农村发展的生力军，为我市新农村建设做出了突出贡献。武宁县支农、扶贫大学生，配合我市实施“一村一品”战略，在农忙时分、田间地头帮助农户推进良种开发、规模种养等提高了农民经济收入，大学生与当地百姓打成一片，深深扎根在武宁这片沃土中，受到百姓好评。

2、促进大学生就业观念转变。

20xx年以来，我市“三支一扶”报名人数逐年攀高，20xx年报名人数为500人，20xx年1500多人，2008年达到2611人，到20xx年则高达4700余人。报考人数与计划数比例最高达到100：1。这说明越来越多的大学生在转变就业观念，并通过自己的实践正在走出一条成功的就业之路。

3、大学生在基层锻炼中成长。

“三支一扶”给大学生就业、锻炼提供了一个很好的途径和平台，各县(市、区)“三支一扶”办不但在生活、工作中关心大学生，同时在政治上积极培养“三支一扶”大学生，真正使“三支一扶”大学生在为基层服务，为百姓服务的同时，自身能力在实践中锻炼成长。永修县在对“三支一扶”大学生使用上坚持充分信任，大胆放手，选进一个、培养一个、成熟一个、使用一个、留住一个的原则;通过培养，王秉桃等同志思想成熟较快、工作协调能力较强，“三支一扶”办公室直接与县委、县政府建议大胆让他们担任镇(乡)党镇办副主任和团委副书记等职务，对教育教学成熟较快的郑雪红等8名支教同志直接协调让其担任班主任等工作。星子县20xx年以来，“三支一扶”大学生共有15人被提拨担任乡(镇)团委副书记，3人被乡(镇)当选乡人大代表，39人被服务单位提拨中层干部。

当然，“三支一扶”实施工作在实际操作中显现一些问题，比如：支农、扶贫岗位实际需求与招募不受专业限制有矛盾;招募计划、安置与岗位编制数的矛盾等，这需要在下一步工作中努力予以解决。

二、进一步做好新一轮“三支一扶”计划实施工作。

20xx年起，中央财政对“三支一扶”计划实行补助;《国家中长期人才发展规划纲要》中明确提出实施高校毕业生基层培养计划，继续做好“三支一扶”工作等工作;人社部提出从今年起实施新一轮“三支一扶”计划;省委省政府仍将“三支一扶”计划列入人才工程和民生工程，20xx年计划招募1500人，我市计划194人，在新的形势下，更好地实施“三支一扶”计划，打造好这块“金字招牌”，需要有新的推进手段、新的工作方式、方法，需要更完善的制度来保障。因此，我们要切实对五年“三支一扶”计划的实施作出全面、真实、客观的评估，通过深入的调查研究，到具体的工作地和单位，了解“三支一扶”实施情况;总结和发现好的做法和典型，充分利用各种媒体，广泛宣传“三支一扶”工作;加大基础工作力度，及时采集数据，加强分析、研究，为做好工作提供支撑;发扬成绩、改进不足，继续扎实有效的开展工作。为此，今年必须着力做好以下几项工作：

(一)总结经验、挖掘典型，认真开展表彰活动。

为进一步宣传“三支一扶”计划作为引导大学生到基层就业的示范、带动作用，推动新一轮计划的顺利实施，调动基层接受单位和管理部门的积极性，引导和鼓励更多的大学生到农村基层就业，经省政府领导同意，省“三支一扶”工作协调小组和省厅决定，对优秀“三支一扶”大学生、“三支一扶”管理工作先进单位、“三支一扶”管理工作先进个人进行表彰。请大家按照要求认真做好遴选、推荐工作，真正通过表彰活动，宣传“三支一扶”工作中涌现出来的典型事迹和先进经验;通过表彰活动，为全社会关心和参与“三支一扶”工作营造良好氛围。

(二)加强领导，注重协调，圆满完成招募任务。

20xx年是新一轮“三支一扶”计划实施工作的第一年，我市将招募194名高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作。为完成好20xx年度招募任务：

一要进一步提高对“三支一扶”计划重要性的认识，增强做好工作的责任感和使命感。各级“三支一扶”工作领导小组和协调管理办公室要多请示，多汇报，争取各级党委、政府的重视和支持，创造良好的工作环境。

二要注重上下级间部门间的信息沟通和协调配合。“三支一扶”计划涉及部门多，层级多，作为市一级，我们要进一步加强与县(市、区、山)的沟通协调，认真做好用人需求摸底，根据各地实际需求，加大农村基层亟需的支教支医等招募数量，适当增加本地生源比例，按时把岗位职数上报省厅，按照“三支一扶”实施工作5月启动招募，6月考试，7月确定人选，8月培训，9月到岗的时间节点，既要按规定时限加快节奏，又要抓紧岗前培训等基础性工作，确保招募任务按时保质保量完成;同时，我们也要及时传达“三支一扶”相关要求和政策，比如：今年全省招募数量减少一半，就是考虑到两年后的安置问题，“三支一扶”大学生好用，基层欢迎，但在安置时，个别地方也反映了编制问题，省里在确定招募数量和专业时必须统筹兼顾，既照顾眼前，也考虑将来;比如：考虑到安置问题和真正为农村基层输送理念先进、素质高的年轻人才，省里今年准备对参加扶贫和支农的高校毕业生学历提高到本科，还采取现场报名审核的方式，在招募中真正把好质量关，为下一步的使用、安置奠定基础。20xx年的招募工作要切实通过提高“三支一扶”大学生的素质和形象进一步提升社会对“三支一扶”计划的满意度和“三支一扶”对农村基层的贡献率。

(三)宣传政策、落实待遇，切实加强人文关怀。

待遇问题不仅关系到现有“三支一扶”大学生的稳定和工作积极性，也关系到“三支一扶”计划能否顺利实施，所以它也是一个关键的问题。关于我省“三支一扶”毕业生的生活待遇和其他政策，集中体现在省委办公厅、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(赣办发【20xx】10号)、省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部省人事厅等部门《关于20xx年江西省高校毕业生到农村基层从事支教支农支医和扶贫工作的实施方案》(赣办电发〔20xx〕37号)、《关于江西省实施高校毕业生“三支一扶”计划的通知》(赣人社字〔〕87号)和《关于做好20xx年实施高校毕业生“三支一扶”工作的通知》(赣人社字〔20xx〕12号)中，省厅在制定今年实施方案时会进一步将有关问题细化，便于各地操作。我市从过去几年看，有个别县的“三支一扶”大学生反映，工作生活补贴不能及时发放，我们县级工作部门要继续加强与政府、财政及用人单位等部门的沟通协调，确保经费及时拨付，按时发放“三支一扶”大学生的工作生活补贴;同时加强与有关部门的协调，保证有关优惠政策的落实到位。

服务期满的“三支一扶”大学生安置问题，涉及大学生切身利益，也关系到“三支一扶”计划的生命里和公信力，对此大家要高度重视。各县(市、区、山)要积极与编制部门沟通，认真落实好服务期满的各项政策，及时办理有关手续，比如《服务证书》的办理、接收手续的办理等，使服务期满考核合格的“三支一扶”大学生得到妥善安置。

(四)规范制度、完善服务，提升日常管理水平。

要高度重视“三支一扶”大学生的日常管理，把日常管理放在与组织招募同等重要的位置上抓紧抓好。

一要认真做好平时的各项管理工作。大量的管理工作主要在县一级管理部门，按照分工，县级人保部门负责做好“三支一扶”毕业生的有关人事代理、档案管理、岗前培训及考核等工作;教育、农业、卫生、扶贫办、共青团等部门和乡镇要负责为“三支一扶”毕业生安排工作岗位，提供必要的生活条件，并承担起日常管理工作，注重对他们的培养和使用，积极为他们提供业务培训机会，尽量为他们创造一个良好的工作、学习和生活环境。今年8月，20xx届“三支一扶”毕业生服务期满、20xx届“三支一扶”毕业生服务即将满一年，做好年度考核和服务期满考核工作，既是加强管理工作的必要基础，也是做好评选表彰的前提和依据。

二要认真落实和完善管理服务相关制度。我们要严格按照《江西省“三支一扶”大学生管理服务办法》，坚持关心和管理两手抓，不断加强制度建设，促进大学生将康成长;要加强与各用人单位的联系沟通和协调，建立走访慰问和定期联系制度，及时掌握“三支一扶”大学生的工作表现情况、岗位和地区间的异动情况，包括一些因报考公务员、事业单位工作人员、升学以及其他原因流失的情况，建立动态的“三支一扶”大学生数据库，为年度考核、待遇兑现、服务期满考核和“三支一扶”大学生资格认定工作奠定良好的工作基础。特别是全国高校毕业生“三支一扶”计划工作管理系统是“三支一扶”工作顺畅运行的重要基础，国家对这方面要求较高，经费预算下拨、就业升学等各项优惠政策的兑现都是以这个信息系统数据为参考，各县(市、区、山)要认真做好信息数据的收集、整理工作，在基本数据录入后，每个季度要对人员情况进行更新，并严格按照系统设计流程，及时维护，按时上传，保证数据的及时性和准确性。

五年来，我市“三支一扶”工作取得良好成效，新一轮“三支一扶”计划正在实施，继往开来，我们要恪尽职守，开拓创新，确保各项工作落实到位，圆满完成今年的工作任务。

二0一一年四月。

:16pt;font-family:仿宋_gb2312;mso-ascii-font-family:'timesnewroman'"人，我市计划194人，在新的形势下，更好地实施“三支一扶”计划，打造好这块“金字招牌”，需要有新的推进手段、新的工作方式、方法，需要更完善的制度来保障。因此，我们要切实对五年“三支一扶”计划的实施作出全面、真实、客观的评估，通过深入的调查研究，到具体的工作地和单位，了解“三支一扶”实施情况;总结和发现好的做法和典型，充分利用各种媒体，广泛宣传“三支一扶”工作;加大基础工作力度，及时采集数据，加强分析、研究，为做好工作提供支撑;发扬成绩、改进不足，继续扎实有效的开展工作。为此，今年必须着力做好以下几项工作：

(一)总结经验、挖掘典型，认真开展表彰活动。

为进一步宣传“三支一扶”计划作为引导大学生到基层就业的示范、带动作用，推动新一轮计划的顺利实施，调动基层接受单位和管理部门的积极性，引导和鼓励更多的大学生到农村基层就业，经省政府领导同意，省“三支一扶”工作协调小组和省厅决定，对优秀“三支一扶”大学生、“三支一扶”管理工作先进单位、“三支一扶”管理工作先进个人进行表彰。请大家按照要求认真做好遴选、推荐工作，真正通过表彰活动，宣传“三支一扶”工作中涌现出来的典型事迹和先进经验;通过表彰活动，为全社会关心和参与“三支一扶”工作营造良好氛围。

(二)加强领导，注重协调，圆满完成招募任务。

20xx年是新一轮“三支一扶”计划实施工作的第一年，我市将招募194名高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作。为完成好20xx年度招募任务：

一要进一步提高对“三支一扶”计划重要性的认识，增强做好工作的责任感和使命感。各级“三支一扶”工作领导小组和协调管理办公室要多请示，多汇报，争取各级党委、政府的重视和支持，创造良好的工作环境。

二要注重上下级间部门间的信息沟通和协调配合。“三支一扶”计划涉及部门多，层级多，作为市一级，我们要进一步加强与县(市、区、山)的沟通协调，认真做好用人需求摸底，根据各地实际需求，加大农村基层亟需的支教支医等招募数量，适当增加本地生源比例，按时把岗位职数上报省厅，按照“三支一扶”实施工作5月启动招募，6月考试，7月确定人选，8月培训，9月到岗的时间节点，既要按规定时限加快节奏，又要抓紧岗前培训等基础性工作，确保招募任务按时保质保量完成;同时，我们也要及时传达“三支一扶”相关要求和政策，比如：今年全省招募数量减少一半，就是考虑到两年后的安置问题，“三支一扶”大学生好用，基层欢迎，但在安置时，个别地方也反映了编制问题，省里在确定招募数量和专业时必须统筹兼顾，既照顾眼前，也考虑将来;比如：考虑到安置问题和真正为农村基层输送理念先进、素质高的年轻人才，省里今年准备对参加扶贫和支农的高校毕业生学历提高到本科，还采取现场报名审核的方式，在招募中真正把好质量关，为下一步的使用、安置奠定基础。20xx年的招募工作要切实通过提高“三支一扶”大学生的素质和形象进一步提升社会对“三支一扶”计划的满意度和“三支一扶”对农村基层的贡献率。

(三)宣传政策、落实待遇，切实加强人文关怀。

待遇问题不仅关系到现有“三支一扶”大学生的稳定和工作积极性，也关系到“三支一扶”计划能否顺利实施，所以它也是一个关键的问题。关于我省“三支一扶”毕业生的生活待遇和其他政策，集中体现在省委办公厅、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(赣办发【20xx】10号)、省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部省人事厅等部门《关于20xx年江西省高校毕业生到农村基层从事支教支农支医和扶贫工作的实施方案》(赣办电发〔20xx〕37号)、《关于20江西省实施高校毕业生“三支一扶”计划的通知》(赣人社字〔2009〕87号)和《关于做好20xx年实施高校毕业生“三支一扶”工作的通知》(赣人社字〔20xx〕12号)中，省厅在制定今年实施方案时会进一步将有关问题细化，便于各地操作。我市从过去几年看，有个别县的“三支一扶”大学生反映，工作生活补贴不能及时发放，我们县级工作部门要继续加强与政府、财政及用人单位等部门的沟通协调，确保经费及时拨付，按时发放“三支一扶”大学生的工作生活补贴;同时加强与有关部门的协调，保证有关优惠政策的落实到位。

服务期满的“三支一扶”大学生安置问题，涉及大学生切身利益，也关系到“三支一扶”计划的生命里和公信力，对此大家要高度重视。各县(市、区、山)要积极与编制部门沟通，认真落实好服务期满的各项政策，及时办理有关手续，比如《服务证书》的办理、接收手续的办理等，使服务期满考核合格的“三支一扶”大学生得到妥善安置。

(四)规范制度、完善服务，提升日常管理水平。

要高度重视“三支一扶”大学生的日常管理，把日常管理放在与组织招募同等重要的位置上抓紧抓好。

一要认真做好平时的各项管理工作。大量的管理工作主要在县一级管理部门，按照分工，县级人保部门负责做好“三支一扶”毕业生的有关人事代理、档案管理、岗前培训及考核等工作;教育、农业、卫生、扶贫办、共青团等部门和乡镇要负责为“三支一扶”毕业生安排工作岗位，提供必要的生活条件，并承担起日常管理工作，注重对他们的培养和使用，积极为他们提供业务培训机会，尽量为他们创造一个良好的工作、学习和生活环境。今年8月，20xx届“三支一扶”毕业生服务期满、20xx届“三支一扶”毕业生服务即将满一年，做好年度考核和服务期满考核工作，既是加强管理工作的必要基础，也是做好评选表彰的前提和依据。

二要认真落实和完善管理服务相关制度。我们要严格按照《江西省“三支一扶”大学生管理服务办法》，坚持关心和管理两手抓，不断加强制度建设，促进大学生将康成长;要加强与各用人单位的联系沟通和协调，建立走访慰问和定期联系制度，及时掌握“三支一扶”大学生的工作表现情况、岗位和地区间的异动情况，包括一些因报考公务员、事业单位工作人员、升学以及其他原因流失的情况，建立动态的“三支一扶”大学生数据库，为年度考核、待遇兑现、服务期满考核和“三支一扶”大学生资格认定工作奠定良好的工作基础。特别是全国高校毕业生“三支一扶”计划工作管理系统是“三支一扶”工作顺畅运行的重要基础，国家对这方面要求较高，经费预算下拨、就业升学等各项优惠政策的兑现都是以这个信息系统数据为参考，各县(市、区、山)要认真做好信息数据的收集、整理工作，在基本数据录入后，每个季度要对人员情况进行更新，并严格按照系统设计流程，及时维护，按时上传，保证数据的及时性和准确性。

五年来，我市“三支一扶”工作取得良好成效，新一轮“三支一扶”计划正在实施，继往开来，我们要恪尽职守，开拓创新，确保各项工作落实到位，圆满完成今年的工作任务。

三支一扶领导讲话（实用17篇）篇六

一、切实增强做好“三支一扶”工作的责任感和荣誉感，高度重视。

南依秦岭，县属西安市近郊县。北临渭水，总面积1255平方公里，山区平原各半，辖11镇5乡2个旅游区管委会，518个行政村，总人口58.31万，其中农业人口47.7万。县区位优势明显，自然资源丰富，文化积淀深厚，关中“一线两带”和“西咸经济圈”重要组成局部，中外闻名的中国民间绘画画乡”先后荣获全国科技、教育、体育、卫生工作先进县等10多个国家级荣誉称号。

特别是建设社会主义新农村重大战略决策实施以来，近年来。县紧紧围绕建设富有现代新区和山水人文魅力的中国第一画乡目标，坚持走“工业强县、农业稳县、文化名县、商贸富县”之路，资金、政策等方面，不时加大对农村的倾斜、支持力度，全县农村经济社会得到较快发展，群众生活水平不时提高。20xx年，县先后被列为中国社科院新农村建设研究基地，全国新农村商务信息服务体系建设工程试点县、农业科技入示范工程农机化示范县、农村体育健身工程建设试点县、以电代燃项目试点县、小额信贷组织试点县、农村电网改造重点县、奶牛养殖课题研究示范基地，全省农村公路建设试点县、新农村建设试点县、人工商品林采伐试点县以及全市整合支农资金试点县。这些都为我县新农村建设发明了良好的条件。

县农业基础设施还较为脆弱、农村社会事业发展相对滞后、农村贫困人口还比较多、农民增收比较缓慢，但是由于临时形成的城乡二元结构制约。建设社会主义新农村，逐步扭转城乡不平衡的现状，任务仍然十分艰巨。

全县还有294个村村内街道和345条出村路未硬化，从农村基础设施来看。8190亩土地无法灌溉，对农业生产影响较大。

由于农村经济基础单薄，从我县城市居民和农村居民的收入来看。农民收入主要依靠种粮和外出打工，增收步伐缓慢，只能维持基本生活。20xx年，县城镇居民可支配收入为7916元，农民人均纯收入为3018元，前者是后者的2.62倍;20xx年，城镇居民可支配收入为8685元，而农民人均纯收入仅为3325元，前者是后者的2.61倍，二者差别仍然没有明显缩小。

县城教育资源明显优于农村，从乡村和农村教育资源分配来看。一方面表示在基础设施及现代化教学设备的配备上，另一方面表示在师资力量上。这些都间接影响到农民技能素质的提高，即使外出打工也只能从事体力劳动，严重制约了农民增收。

三支一扶领导讲话（实用17篇）篇七

三支一扶领导讲话（实用17篇）篇八

同志们：

今年是实施“”规划的开局之年，也是新一轮“三支一扶”计划实施的第一年。我们今天召开这个座谈会，目的就是要认真回顾和梳理一下前五年“三支一扶”工作，总结经验，理清思路，为进一步做好新一轮“三支一扶”工作夯实基础。等一下，各县(市、区、山)将交流开展“三支一扶”工作经验，谈建议、聊打算。借这个座谈会，我先讲几层意思：

一、“三支一扶”开展顺利，社会效益日益显现。

20xx年以来，我市“三支一扶”工作在市委市政府的领导下，通过强化组织领导、加大舆论宣传，规范日常管理，确保各项任务的圆满完成，使“三支一扶”大学生工作顺心、生活安心、事业专心。我市五年均超额完成省下达的招募计划，20xx年列全省设区市第一，20xx年作为设区市代表在全省“三支一扶”电视电话会上做典型经验发言。具体体现在以下三个方面：

(一)政策宣传到位。

20xx-20xx年，我市招募了1442名高校毕业生参加“三支一扶”，分布在我市14个县区(开发区)各个乡镇的教育、卫生、农(林)站所、劳动保障所等岗位上，其中支教744名，支医480名，支农104名，扶贫64名。同期，全省共招募11351名大学生参加“三支一扶”，我市的招募数量占全省12.7%。我市能较好的完成省厅下达的招募任务，其中最重要的一条就是全市各地通过多种方式加大了对“三支一扶”招募政策的宣传，使“三支一扶”计划深入人心，为圆满完成招募任务奠定了基础：

1、网络媒体广泛宣传。市“三支一扶”办通过江西省人力资源和社会保障厅网、九江市政府信息网、九江人事人才网、浔阳晚报等，积极宣传高校毕业生参加“三支一扶”工作的意义和各项优惠政策，网上全程报道“三支一扶”工作进展情况。

2、“行风热线”专题宣传。每年我市人保部门都走进九江广播电台、电视台，广泛宣传九江市独具魅力的经济、人文、地理等区位优势，介绍九江市出台的高校毕业生就业创业政策，对社会各界提出的热点问题进行答疑解惑;同时有针对性的重点宣传江西省“三支一扶”各项优惠政策和具体报考要求，动员和鼓励高校毕业生参加全省“三支一扶”的招募选拔。

3、深入校园上门宣传。20xx-20xx年我市连续三年开展“人事政策校园行”和“人事局长校园行”活动，为九江市高校毕业生开展就业政策和“三支一扶”情况进行宣讲，并就毕业生热切关心的问题进行了就业指导和答询服务，活动当天还组织近百家用人单位举行现场招聘会。“人事政策校园行”暨高校毕业生现场招聘活动受到高校毕业生的热情欢迎和积极响应，他们纷纷表示：要到基层去、到企业去、到最能发挥自己聪明才智的地方去建功立业。

(二)组织领导得力。

1、领导重视到位。

市委市政府高度重视“三支一扶”工作，即把它作为实施农村人才工程的重要方面，又把它作为民生工程的重要内容。20xx年是实施“三支一扶”计划的第一年，全市(县、市、区)都成立了由组织人保部门牵头，教育、财政、农业、卫生、扶贫、团委等部门联合组成的“三支一扶”工作领导小组，建立了协调管理工作机制，形成了在各级“三支一扶”工作领导小组统一领导下，各部门齐抓共管，各司其职，密切配合的工作格局。每年一度的全省“三支一扶”工作电视电话会议，市领导亲自参加，人保部门协调市委组织部等八部门和市直高校及驻市高校全部参加会议;全市各县(市、区、山)及有关部门全面落实中央和省政府对“三支一扶”工作的各项指标，认真贯彻会议精神，从执行党和国家政策的高度做好“三支一扶”工作。我市全面贯彻落实省里政策，打破地域限制选拔招募应届或往届大学生、提高生活补贴以及“切块”拿出乡镇公务员专项职位考录“三支一扶”大学生等做法，都是在全国率先实行，并得到人社部等国家部委的充分肯定并在全国推广。

2、保障措施到位。

一是招募经费保障。20xx年以来，经市政府批准，市财政共拨专项经费40多万元用于全市“三支一扶”志愿者的选拔工作。我市人保部门严把招募关，严把综合素质关，招募政治素质好、有奉献精神的大学生充实到“三支一扶”计划志愿者队伍，圆满完成省“三支一扶”办下达给我市的指标和任务。

二是待遇落实保障。各县(市、区、山)及时发放“三支一扶”志愿者的生活费和交通费，按政策为他们统一办理有关保险;为志愿者解决后顾之忧。在实际工作中，各地尽量就近安排工作岗位，我市有的县根据用人单位的财力状况和志愿者的表现，让志愿者享受了单位正式职工的津贴待遇。比如瑞昌市由人保部门牵头负责指导、协调服务单位落实了“三支一扶”大学生的服务岗位、工作生活补贴及保险经费等后勤保障;每月由人保部门指定专人负责统一核算，由银行代发及时足额发放各类工作生活补贴，并按规定办理城镇职工医疗保险、工伤保险;服务单位主管部门指导、协调服务单位具体落实“三支一扶”大学生日常管理，帮助解决“三支一扶”大学生工作中遇到的实际问题，并将“三支一扶”大学生纳入本单位正式职工日常管理，享受单位正式职工同等福利待遇。

三是管理服务保障。全市各级“三支一扶”办认真指导各服务单位对“三支一扶”大学生进行岗前培训，使志愿者尽快进入角色，适应新的环境;指导各服务单位对“三支一扶”大学生进行业务培训，提高他们为基层服务的技能和本领;指导各服务单位为“三支一扶”大学生建立工作档案，随时记录服务情况，加强动态管理;监督、检查和协调接收单位对“三支一扶”大学生的日常管理和服务工作，确保接收单位为志愿者提供良好的工作和学习环境。永修县“三支一扶”协调办公室针对“三支一扶”大学生服务基层无经验或经验少的情况，建立了业务“导师”帮扶制度，选派经验丰富、能力突出的业务骨干与“三支一扶”大学生进行业务结对帮扶，教知识、教方法、教技巧，使“三支一扶”大学生把书本知识转变成服务基层的技能，尽快完成从学生到服务者的角色转变。

3、人员安置到位。

目前，全市“三支一扶”大学生在农村基层都得到当地人保部门的妥善安置。20xx-20xx年招募的723名“三支一扶”大学生均服务期满考核合格，其中696名大学生愿意继续留在当地工作，并办理了就业安置手续。都昌县“三支一扶”工作领导小组始终坚持“我用人，我受益，我负责”和“培养与使用并重”的原则，事前服务安人心，事中服务暖人心，事后服务留人心，特别是在人员安置中，采取提前预留的方式，保证足额编制对所有服务期满并考核合格的大学生进行安置，通过留人政策，目前已安置自愿留下来的大学生88人，服务期满继续留在都昌工作的大学生比例达到98%。

(三)社会效果日显。

作为一项利国利民的“就业工程”、“民心工程”、“人才工程”，“三支一扶”计划在引导和鼓励高校毕业生到基层服务与就业方面发挥了导向作用，在缓解农村基层人才短缺问题方面发挥了补充作用，在促进青年人才的健康成才方面发挥了带动作用，获得了社会各界的广泛关注和一致好评。

1、为农村一线输送“新鲜血液”。

我市新农村建设时期，农村教育、医疗卫生、农业等部门亟需高素质人才补充新鲜血液，“三支一扶”计划实施以来，农村基层单位普遍认为“三支一扶”大学生学历高、素质好、能力强、适应快，是农村发展的生力军，为我市新农村建设做出了突出贡献。武宁县支农、扶贫大学生，配合我市实施“一村一品”战略，在农忙时分、田间地头帮助农户推进良种开发、规模种养等提高了农民经济收入，大学生与当地百姓打成一片，深深扎根在武宁这片沃土中，受到百姓好评。

2、促进大学生就业观念转变。

20xx年以来，我市“三支一扶”报名人数逐年攀高，20xx年报名人数为500人，20xx年1500多人，20xx年达到2611人，到20xx年则高达4700余人。报考人数与计划数比例最高达到100：1。这说明越来越多的大学生在转变就业观念，并通过自己的实践正在走出一条成功的就业之路。

3、大学生在基层锻炼中成长。

“三支一扶”给大学生就业、锻炼提供了一个很好的途径和平台，各县(市、区)“三支一扶”办不但在生活、工作中关心大学生，同时在政治上积极培养“三支一扶”大学生，真正使“三支一扶”大学生在为基层服务，为百姓服务的同时，自身能力在实践中锻炼成长。永修县在对“三支一扶”大学生使用上坚持充分信任，大胆放手，选进一个、培养一个、成熟一个、使用一个、留住一个的原则;通过培养，王秉桃等同志思想成熟较快、工作协调能力较强，“三支一扶”办公室直接与县委、县政府建议大胆让他们担任镇(乡)党镇办副主任和团委副书记等职务，对教育教学成熟较快的郑雪红等8名支教同志直接协调让其担任班主任等工作。星子县20xx年以来，“三支一扶”大学生共有15人被提拨担任乡(镇)团委副书记，3人被乡(镇)当选乡人大代表，39人被服务单位提拨中层干部。

当然，“三支一扶”实施工作在实际操作中显现一些问题，比如：支农、扶贫岗位实际需求与招募不受专业限制有矛盾;招募计划、安置与岗位编制数的矛盾等，这需要在下一步工作中努力予以解决。

二、进一步做好新一轮“三支一扶”计划实施工作。

20xx年起，中央财政对“三支一扶”计划实行补助;《国家中长期人才发展规划纲要》中明确提出实施高校毕业生基层培养计划，继续做好“三支一扶”工作等工作;人社部提出从今年起实施新一轮“三支一扶”计划;省委省政府仍将“三支一扶”计划列入人才工程和民生工程，20xx年计划招募1500人，我市计划194人，在新的形势下，更好地实施“三支一扶”计划，打造好这块“金字招牌”，需要有新的推进手段、新的工作方式、方法，需要更完善的制度来保障。因此，我们要切实对五年“三支一扶”计划的实施作出全面、真实、客观的评估，通过深入的调查研究，到具体的工作地和单位，了解“三支一扶”实施情况;总结和发现好的做法和典型，充分利用各种媒体，广泛宣传“三支一扶”工作;加大基础工作力度，及时采集数据，加强分析、研究，为做好工作提供支撑;发扬成绩、改进不足，继续扎实有效的开展工作。为此，今年必须着力做好以下几项工作：

(一)总结经验、挖掘典型，认真开展表彰活动。

为进一步宣传“三支一扶”计划作为引导大学生到基层就业的示范、带动作用，推动新一轮计划的顺利实施，调动基层接受单位和管理部门的积极性，引导和鼓励更多的大学生到农村基层就业，经省政府领导同意，省“三支一扶”工作协调小组和省厅决定，对优秀“三支一扶”大学生、“三支一扶”管理工作先进单位、“三支一扶”管理工作先进个人进行表彰。请大家按照要求认真做好遴选、推荐工作，真正通过表彰活动，宣传“三支一扶”工作中涌现出来的典型事迹和先进经验;通过表彰活动，为全社会关心和参与“三支一扶”工作营造良好氛围。

(二)加强领导，注重协调，圆满完成招募任务。

20xx年是新一轮“三支一扶”计划实施工作的第一年，我市将招募194名高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作。为完成好20xx年度招募任务：

一要进一步提高对“三支一扶”计划重要性的认识，增强做好工作的责任感和使命感。各级“三支一扶”工作领导小组和协调管理办公室要多请示，多汇报，争取各级党委、政府的重视和支持，创造良好的工作环境。

二要注重上下级间部门间的信息沟通和协调配合。“三支一扶”计划涉及部门多，层级多，作为市一级，我们要进一步加强与县(市、区、山)的沟通协调，认真做好用人需求摸底，根据各地实际需求，加大农村基层亟需的支教支医等招募数量，适当增加本地生源比例，按时把岗位职数上报省厅，按照“三支一扶”实施工作5月启动招募，6月考试，7月确定人选，8月培训，9月到岗的时间节点，既要按规定时限加快节奏，又要抓紧岗前培训等基础性工作，确保招募任务按时保质保量完成;同时，我们也要及时传达“三支一扶”相关要求和政策，比如：今年全省招募数量减少一半，就是考虑到两年后的安置问题，“三支一扶”大学生好用，基层欢迎，但在安置时，个别地方也反映了编制问题，省里在确定招募数量和专业时必须统筹兼顾，既照顾眼前，也考虑将来;比如：考虑到安置问题和真正为农村基层输送理念先进、素质高的年轻人才，省里今年准备对参加扶贫和支农的高校毕业生学历提高到本科，还采取现场报名审核的方式，在招募中真正把好质量关，为下一步的使用、安置奠定基础。20xx年的招募工作要切实通过提高“三支一扶”大学生的素质和形象进一步提升社会对“三支一扶”计划的满意度和“三支一扶”对农村基层的贡献率。

(三)宣传政策、落实待遇，切实加强人文关怀。

待遇问题不仅关系到现有“三支一扶”大学生的稳定和工作积极性，也关系到“三支一扶”计划能否顺利实施，所以它也是一个关键的问题。关于我省“三支一扶”毕业生的生活待遇和其他政策，集中体现在省委办公厅、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(赣办发【20xx】10号)、省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部省人事厅等部门《关于20xx年江西省高校毕业生到农村基层从事支教支农支医和扶贫工作的实施方案》(赣办电发〔20xx〕37号)、《关于20xx年江西省实施高校毕业生“三支一扶”计划的通知》(赣人社字〔20xx〕87号)和《关于做好20xx年实施高校毕业生“三支一扶”工作的通知》(赣人社字〔20xx〕12号)中，省厅在制定今年实施方案时会进一步将有关问题细化，便于各地操作。我市从过去几年看，有个别县的“三支一扶”大学生反映，工作生活补贴不能及时发放，我们县级工作部门要继续加强与政府、财政及用人单位等部门的沟通协调，确保经费及时拨付，按时发放“三支一扶”大学生的工作生活补贴;同时加强与有关部门的协调，保证有关优惠政策的落实到位。

服务期满的“三支一扶”大学生安置问题，涉及大学生切身利益，也关系到“三支一扶”计划的生命里和公信力，对此大家要高度重视。各县(市、区、山)要积极与编制部门沟通，认真落实好服务期满的各项政策，及时办理有关手续，比如《服务证书》的办理、接收手续的办理等，使服务期满考核合格的“三支一扶”大学生得到妥善安置。

(四)规范制度、完善服务，提升日常管理水平。

要高度重视“三支一扶”大学生的日常管理，把日常管理放在与组织招募同等重要的位置上抓紧抓好。

一要认真做好平时的各项管理工作。大量的管理工作主要在县一级管理部门，按照分工，县级人保部门负责做好“三支一扶”毕业生的有关人事代理、档案管理、岗前培训及考核等工作;教育、农业、卫生、扶贫办、共青团等部门和乡镇要负责为“三支一扶”毕业生安排工作岗位，提供必要的生活条件，并承担起日常管理工作，注重对他们的培养和使用，积极为他们提供业务培训机会，尽量为他们创造一个良好的工作、学习和生活环境。今年8月，20xx届“三支一扶”毕业生服务期满、20xx届“三支一扶”毕业生服务即将满一年，做好年度考核和服务期满考核工作，既是加强管理工作的必要基础，也是做好评选表彰的前提和依据。

二要认真落实和完善管理服务相关制度。我们要严格按照《江西省“三支一扶”大学生管理服务办法》，坚持关心和管理两手抓，不断加强制度建设，促进大学生将康成长;要加强与各用人单位的联系沟通和协调，建立走访慰问和定期联系制度，及时掌握“三支一扶”大学生的工作表现情况、岗位和地区间的异动情况，包括一些因报考公务员、事业单位工作人员、升学以及其他原因流失的情况，建立动态的“三支一扶”大学生数据库，为年度考核、待遇兑现、服务期满考核和“三支一扶”大学生资格认定工作奠定良好的工作基础。特别是全国高校毕业生“三支一扶”计划工作管理系统是“三支一扶”工作顺畅运行的重要基础，国家对这方面要求较高，经费预算下拨、就业升学等各项优惠政策的兑现都是以这个信息系统数据为参考，各县(市、区、山)要认真做好信息数据的收集、整理工作，在基本数据录入后，每个季度要对人员情况进行更新，并严格按照系统设计流程，及时维护，按时上传，保证数据的及时性和准确性。

五年来，我市“三支一扶”工作取得良好成效，新一轮“三支一扶”计划正在实施，继往开来，我们要恪尽职守，开拓创新，确保各项工作落实到位，圆满完成今年的工作任务。

20xx年四月。

:16pt;font-family:仿宋_gb2312;mso-ascii-font-family:'timesnewroman'"人，我市计划194人，在新的形势下，更好地实施“三支一扶”计划，打造好这块“金字招牌”，需要有新的推进手段、新的工作方式、方法，需要更完善的制度来保障。因此，我们要切实对五年“三支一扶”计划的实施作出全面、真实、客观的评估，通过深入的调查研究，到具体的工作地和单位，了解“三支一扶”实施情况;总结和发现好的做法和典型，充分利用各种媒体，广泛宣传“三支一扶”工作;加大基础工作力度，及时采集数据，加强分析、研究，为做好工作提供支撑;发扬成绩、改进不足，继续扎实有效的开展工作。为此，今年必须着力做好以下几项工作：

(一)总结经验、挖掘典型，认真开展表彰活动。

为进一步宣传“三支一扶”计划作为引导大学生到基层就业的示范、带动作用，推动新一轮计划的顺利实施，调动基层接受单位和管理部门的积极性，引导和鼓励更多的大学生到农村基层就业，经省政府领导同意，省“三支一扶”工作协调小组和省厅决定，对优秀“三支一扶”大学生、“三支一扶”管理工作先进单位、“三支一扶”管理工作先进个人进行表彰。请大家按照要求认真做好遴选、推荐工作，真正通过表彰活动，宣传“三支一扶”工作中涌现出来的典型事迹和先进经验;通过表彰活动，为全社会关心和参与“三支一扶”工作营造良好氛围。

(二)加强领导，注重协调，圆满完成招募任务。

20xx年是新一轮“三支一扶”计划实施工作的第一年，我市将招募194名高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作。为完成好20xx年度招募任务：

一要进一步提高对“三支一扶”计划重要性的认识，增强做好工作的责任感和使命感。各级“三支一扶”工作领导小组和协调管理办公室要多请示，多汇报，争取各级党委、政府的重视和支持，创造良好的工作环境。

二要注重上下级间部门间的信息沟通和协调配合。“三支一扶”计划涉及部门多，层级多，作为市一级，我们要进一步加强与县(市、区、山)的沟通协调，认真做好用人需求摸底，根据各地实际需求，加大农村基层亟需的支教支医等招募数量，适当增加本地生源比例，按时把岗位职数上报省厅，按照“三支一扶”实施工作5月启动招募，6月考试，7月确定人选，8月培训，9月到岗的时间节点，既要按规定时限加快节奏，又要抓紧岗前培训等基础性工作，确保招募任务按时保质保量完成;同时，我们也要及时传达“三支一扶”相关要求和政策，比如：今年全省招募数量减少一半，就是考虑到两年后的安置问题，“三支一扶”大学生好用，基层欢迎，但在安置时，个别地方也反映了编制问题，省里在确定招募数量和专业时必须统筹兼顾，既照顾眼前，也考虑将来;比如：考虑到安置问题和真正为农村基层输送理念先进、素质高的年轻人才，省里今年准备对参加扶贫和支农的高校毕业生学历提高到本科，还采取现场报名审核的方式，在招募中真正把好质量关，为下一步的使用、安置奠定基础。20xx年的招募工作要切实通过提高“三支一扶”大学生的素质和形象进一步提升社会对“三支一扶”计划的满意度和“三支一扶”对农村基层的贡献率。

(三)宣传政策、落实待遇，切实加强人文关怀。

待遇问题不仅关系到现有“三支一扶”大学生的稳定和工作积极性，也关系到“三支一扶”计划能否顺利实施，所以它也是一个关键的问题。关于我省“三支一扶”毕业生的生活待遇和其他政策，集中体现在省委办公厅、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(赣办发【20xx】10号)、省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部省人事厅等部门《关于20xx年江西省高校毕业生到农村基层从事支教支农支医和扶贫工作的实施方案》(赣办电发〔20xx〕37号)、《关于20xx年江西省实施高校毕业生“三支一扶”计划的通知》(赣人社字〔20xx〕87号)和《关于做好20xx年实施高校毕业生“三支一扶”工作的通知》(赣人社字〔20xx〕12号)中，省厅在制定今年实施方案时会进一步将有关问题细化，便于各地操作。我市从过去几年看，有个别县的“三支一扶”大学生反映，工作生活补贴不能及时发放，我们县级工作部门要继续加强与政府、财政及用人单位等部门的沟通协调，确保经费及时拨付，按时发放“三支一扶”大学生的工作生活补贴;同时加强与有关部门的协调，保证有关优惠政策的落实到位。

服务期满的“三支一扶”大学生安置问题，涉及大学生切身利益，也关系到“三支一扶”计划的生命里和公信力，对此大家要高度重视。各县(市、区、山)要积极与编制部门沟通，认真落实好服务期满的各项政策，及时办理有关手续，比如《服务证书》的办理、接收手续的办理等，使服务期满考核合格的“三支一扶”大学生得到妥善安置。

(四)规范制度、完善服务，提升日常管理水平。

要高度重视“三支一扶”大学生的日常管理，把日常管理放在与组织招募同等重要的位置上抓紧抓好。

一要认真做好平时的各项管理工作。大量的管理工作主要在县一级管理部门，按照分工，县级人保部门负责做好“三支一扶”毕业生的有关人事代理、档案管理、岗前培训及考核等工作;教育、农业、卫生、扶贫办、共青团等部门和乡镇要负责为“三支一扶”毕业生安排工作岗位，提供必要的生活条件，并承担起日常管理工作，注重对他们的培养和使用，积极为他们提供业务培训机会，尽量为他们创造一个良好的工作、学习和生活环境。今年8月，20xx届“三支一扶”毕业生服务期满、20xx届“三支一扶”毕业生服务即将满一年，做好年度考核和服务期满考核工作，既是加强管理工作的必要基础，也是做好评选表彰的前提和依据。

二要认真落实和完善管理服务相关制度。我们要严格按照《江西省“三支一扶”大学生管理服务办法》，坚持关心和管理两手抓，不断加强制度建设，促进大学生将康成长;要加强与各用人单位的联系沟通和协调，建立走访慰问和定期联系制度，及时掌握“三支一扶”大学生的工作表现情况、岗位和地区间的异动情况，包括一些因报考公务员、事业单位工作人员、升学以及其他原因流失的情况，建立动态的“三支一扶”大学生数据库，为年度考核、待遇兑现、服务期满考核和“三支一扶”大学生资格认定工作奠定良好的工作基础。特别是全国高校毕业生“三支一扶”计划工作管理系统是“三支一扶”工作顺畅运行的重要基础，国家对这方面要求较高，经费预算下拨、就业升学等各项优惠政策的兑现都是以这个信息系统数据为参考，各县(市、区、山)要认真做好信息数据的收集、整理工作，在基本数据录入后，每个季度要对人员情况进行更新，并严格按照系统设计流程，及时维护，按时上传，保证数据的及时性和准确性。

五年来，我市“三支一扶”工作取得良好成效，新一轮“三支一扶”计划正在实施，继往开来，我们要恪尽职守，开拓创新，确保各项工作落实到位，圆满完成今年的工作任务。

三支一扶领导讲话（实用17篇）篇九

你们好!

你们积极响应党和政府的号召，以自己的青春、热情、知识和才干在我县广大农村基层从事支教、支医、支农和扶贫志愿活动，你们充分发挥自己的聪明才智，兢兢业业工作，为推进我县经济社会发展做出了自己的努力和贡献。在20xx年春节即将来临之际，在此我代表县“三支一扶”协调管理办公室向你们致以诚挚的问候和崇高的敬意!

选拔高校毕业生到农村基层从事支教、支医、支农和扶贫工作，是党和政府缓解高校毕业生就业压力，促进毕业生健康成长，推进人才队伍建设的重要举措。在过去的一年里，你们在农村广袤的天地间，勤奋工作，不断进取，成为我县新农村建设中一道亮丽风景线。你们知识新，热情高。你们的到来，有效缓解了我县基层近年来日益突出的人才断层的压力，改善了基层人才队伍的知识结构和年龄结构，以实际行动展现出新时代大学生良好的精神风貌，为基层带来了一股新风,注入了新的活力，成为建设社会主义新农村的一支生力军，受到了广大基层干部群众的热诚欢迎。同时，你们经过基层的锻炼和服务，进一步加深了对县情的认识，加深了对基层广大人民群众的了解和感情，学到了很多在学校和书本上学不到的知识和本领，丰富了经历，历练了才干，迈出了壮丽人生坚实的第一步。“一支粉笔，两袖清风，甘为人梯践行志愿精神;三尺讲台，四季耕耘，培养人才无悔支教岁月”。同学们，支教是一种经历，是一种磨砺，更是一笔人生财富。你们选择基层、选择艰苦边远地区，选择的是荣誉、是辉煌，也是责任，放飞的是自信、是理想，也是希望。三年的“三支一扶”服务期，对你们自身成长的过程来说，仅仅是一个开始，今后的路还很长。希望同志们在新的一年里，进一步加强学习，学习好党和国家方针政策，学习好服务经济和社会发展规划，学习好广大基层干部和专业技术人员敬业精神、工作作风和工作方法，学习好实际岗位所需要的政策、知识和技能;进一步坚定立足基层，服务基层，锻炼和完善自我的决心和信念，正确处理理想和现实的关系，把远大的理想和服务岗位的工作统一起来，既立足岗位又志存高远，脚踏实地地迈出每一个坚实地步伐;不断探索和总结“三支一扶”工作的经验和体会，为我县经济发展建言献策，为我县“三支一扶”工作的健康有序的发展提供经验。

同学们，你们作为我县社会主义新农村建设的一支生力军，作为我县全面建设小康社会的重要人才储备，县委、县政府一直关心着你们，全县广大基层干部群众也在期待着你们。在新的一年里，县“三支一扶”协调管理办公室将在县委、县政府的领导下，认真贯彻落实党的十七大精神，牢固树立和坚持科学发展观,积极加强工作指导和政策调研，加强部门间上下级间的沟通协调，认真听取你们的建议和呼声，不断总结工作经验，完善“三支一扶”高校毕业生管理和服务政策和措施，确保相关政策待遇的落实，为同志们安心基层工作，完成“三支一扶”服务提供良好的服务。

祝各位“三支一扶”大学生春节愉快!身体健康!在新的一年里，取得新的更大的成绩!

三支一扶领导讲话（实用17篇）篇十

一、切实增强做好“三支一扶”工作的责任感和荣誉感，高度重视。

南依秦岭，县属西安市近郊县。北临渭水，总面积1255平方公里，山区平原各半，辖11镇5乡2个旅游区管委会，518个行政村，总人口58.31万，其中农业人口47.7万。县区位优势明显，自然资源丰富，文化积淀深厚，关中“一线两带”和“西咸经济圈”重要组成局部，中外闻名的中国民间绘画画乡”先后荣获全国科技、教育、体育、卫生工作先进县等10多个国家级荣誉称号。

特别是建设社会主义新农村重大战略决策实施以来，近年来。县紧紧围绕建设富有现代新区和山水人文魅力的中国第一画乡目标，坚持走“工业强县、农业稳县、文化名县、商贸富县”之路，资金、政策等方面，不时加大对农村的倾斜、支持力度，全县农村经济社会得到较快发展，群众生活水平不时提高。20xx年，县先后被列为中国社科院新农村建设研究基地，全国新农村商务信息服务体系建设工程试点县、农业科技入示范工程农机化示范县、农村体育健身工程建设试点县、以电代燃项目试点县、小额信贷组织试点县、农村电网改造重点县、奶牛养殖课题研究示范基地，全省农村公路建设试点县、新农村建设试点县、人工商品林采伐试点县以及全市整合支农资金试点县。这些都为我县新农村建设发明了良好的条件。

县农业基础设施还较为脆弱、农村社会事业发展相对滞后、农村贫困人口还比较多、农民增收比较缓慢，但是由于临时形成的城乡二元结构制约。建设社会主义新农村，逐步扭转城乡不平衡的现状，任务仍然十分艰巨。

全县还有294个村村内街道和345条出村路未硬化，从农村基础设施来看。8190亩土地无法灌溉，对农业生产影响较大。

由于农村经济基础单薄，从我县城市居民和农村居民的收入来看。农民收入主要依靠种粮和外出打工，增收步伐缓慢，只能维持基本生活。20xx年，县城镇居民可支配收入为7916元，农民人均纯收入为3018元，前者是后者的2.62倍;20xx年，城镇居民可支配收入为8685元，而农民人均纯收入仅为3325元，前者是后者的2.61倍，二者差别仍然没有明显缩小。

县城教育资源明显优于农村，从乡村和农村教育资源分配来看。一方面表示在基础设施及现代化教学设备的配备上，另一方面表示在师资力量上。这些都间接影响到农民技能素质的提高，即使外出打工也只能从事体力劳动，严重制约了农民增收。

医疗资源进一步向县城集中，从乡村和农村卫生资源分配来看。分配不均衡的问题较为突出，村卫生室或乡镇卫生院，只能看一些简单的病，农民得了稍微重一点的病，要到县城医院就医，或长途跋涉到市上医院就医，一定水平上增加了农民群众的经济负担，农民“看不起病、吃不起药”问题还较为突出，因病致贫、因病返贫仍是影响农民脱贫致富的重要原因。农村，有些群众得了大病看不起只能听天由命，有些家庭因一人得病而全家受穷，这些活生生的例子、和睦谐的现象，让人看了很心酸，也更让我看到加强农村医疗卫生建设刻不容缓。

农村和城市的差异，由此可见。除了资金上的硬性差别外，更重要的技术支持和人才保证方面的差异。目前，县农业实用人才需求缺口最大，农技、教育、卫生等农村专业人才也面临着巨大缺口，已成为制约农村经济社会发展的重要因素。

为新农村建设提供有效的人才智力支持，为了切实解决制约农村经济社会发展的人才瓶颈问题。去年12月，市政府出台了西安市“”期间农村基层人才队伍振兴计划》这次“三支一扶”工作，就是实施农村基层人才队伍振兴计划的重要组成局部，市委、市政府下决心解决临时以来我市农村，特别是涉农区县农村生产发展缓慢、基础教育单薄、农民就医困难和推动新农村重点村建设的现实选择，现实条件下统筹城乡发展、乡村支援农村、实行城乡一体化发展的具体措施。这既是市委、市政府加快推进社会主义新农村建设的重要举措之一，也是转变机关作风、培养锻炼干部、密切党群干群关系的有效途径。这次远派到县的102名同志，都是经过精心筛选的素质高、能力强、业务精，为我县大力发展农村经济，加快新农村建设带来了好的机遇、注入了新的活力。因此，全县各乡镇、相关部门和各村、学校、卫生院，以及参与“三支一扶”全体同志，都要高度重视这项工作，切实增强工作的责任感和荣誉感，积极主动地抓好这项工作，使之取得实效。

二、扎实做好“三支一扶”工作，精心组织。

市振兴办制定出台了一系列文件，这次“三支一扶”工作。县对相关工作也进行了具体布置。这里，再简单强调四点：

具体是省级负责制定政策和宏观调控，一要加强组织领导。三支一扶”工作的运行机制省实施办已经做了明确布置。市级负责指导协调，区县负责组织推进，乡镇负责实施落实。各乡镇、县级有关部门要确定一名主要领导作为第一责任人，把“三支一扶”工作摆在重要位置，资金、人员、时间和其他方面给予充分保证，做到上下认识到位、贯彻执行到位。县振兴办要科学规划、统筹布置“三支一扶”阶段性工作，积极探索引导人才向农村基层聚集的长效机制，让各类人才感受到扎根基层、服务基层大有前途、大有希望。县农业局、教育局、卫生局和新农村建设办公室要各司其职、搞好协调，各乡镇要积极配合、抓好落实，共同把这项工作落到实处。

相关派出单位和负责接收的各村、学校、卫生院等单位的负责同志都在场，二要全力做好服务。今天。大家都要把“三支一扶”工作作为本单位的一项重要任务，努力为“三支一扶”人员开展工作发明必要的条件。今天把人员接回去后，要及时安排好食宿、介绍有关情况、安排好工作，使同志们尽快熟悉情况，进入工作。要关心派出同志，特别是从县外来的同志，要安排好他基本生活，协助他解决实际困难，并积极协调落实，确保派驻期间的各项待遇及时足额到位，解除同志们后顾之忧。县农业、教育、卫生、新农村建设办和各接收单位要大力支持派出人员在农村开展工作，定期了解“三支一扶”工作开展情况，人力、物力、财力上给予大力支持，并经常深入农村、学校、医院调查指导，督促协助，确保工作取得效果。

县考评办要把“三支一扶”工作纳入县乡机关目标管理责任制考核体系之中，三要强化督促检查。今年。加强对目标任务的考核，确保这次活动不流于形式。县振兴计划领导小组要加强督促检查，定期通报工作开展情况，及时掌握和解决工作中存在困难及问题。县振兴办、各有关部门和接收单位要加强“三支一扶”人员的管理考核，各乡镇党委、政府要切实负起直接管理责任，多与抽派下去的同志沟通交流，及时反馈工作表示及成效。对表现优异、业绩显著的要进行表彰;对不履行组织选派决定、不到基层工作、未经批准中途返回原单位、私自回家或外出的选派人员，当年考核定为不称职，并进行批评教育。

大力宣传“三支一扶”工作中涌现出的先进事迹和先进个人，四要营造良好氛围。县电视台和新闻中心要唱响“农村去、基层去”主旋律。及时挖掘、总结、推广好经验、好做法，宣传和树立一批真心服务基层、服务群众的典型，全县上下努力营造“三支一扶”工作的良好氛围。

三、对参加“三支一扶”工作同志们几点希望。

全体“三支一扶”人员将奔赴我县农村基层工作第一线，三支一扶”一项服务基层、服务群众的惠民政策。今天会议之后。每一位同志肩上既有党和政府的重托，也有农村群众的期盼，任务重大，使命光荣。这里，对大家提几点希望：

深入调研，一是要加强学习。尽快进入角色。参与“三支一扶”工作，大家工作的环境、工作的对象、工作的要求都发生了较大变化，每一位同志都应该加强学习和调研，尽快进入角色，积极开展工作。要加强建设社会主义新农村的重要文件精神和农村工作基本知识的学习，善于向实践学习、向基层学习、向群众学习，及时掌握实情，吃透现状，尽快熟悉情况。要把自身理论知识和实际结合起来，进行深入调查研究，解党和政府农村政策的落实情况，解农村基层组织和群众普遍关注的热点、难点问题，深入分析研究问题发生的原因及背景，有针对性地提出具有参考价值的意见和建议，努力使自己成为熟悉农村工作的知情人”与农民群众肝胆相照的贴心人”为群众排忧解难的热心人”

服务群众，二是要发挥才智。解决实际问题。这次“三支一扶”工作只有一年时间，这短暂的时间内，大家要充分发挥聪明才智和专业技术优势，抓住群众最急、最盼、最缺的问题，实实在协助群众办几件实事，真正让群众感受到三支一扶”工作带来的实际效果。支农人员，要深入农业生产第一线，抓点示范，普及农业科普知识，提高农民素质，积极指导扶持群众发展设施农业、城郊型农业，搞好农业产业结构调整，学会种植适销对路的农产品，并积极发展畜牧业，切实增加农民收入;支医人员，要为群众开展农村罕见病、多发病的防治和大病诊治活动，向群众教授卫生保健防疫基本知识，并充分发挥“传、帮、带”作用，协助抓好基层医疗单位建章立制、医务人员业务培训工作，努力培训一批人才、带好一所卫生院、服务一方群众，为就医群众提供优质医疗服务;支教人员，要深入农村教学第一线，通过上示范课、观摩课，开展教研活动、专题讲座，向农村学校教师教授新的教学方法、教学理念，不时提升农村学校教育教学水平;驻村帮扶人员，要依照新农村建设的要求，结合驻村实际，积极出谋划策，当好村党支部、村委会的顾问和助手，协调做好支农项目落实，积极促进农村发展。

躬身实践，三是要磨练意志。坚持良好状态。三支一扶”工作是一项光荣而艰苦的政治任务，一项为群众办实事、办好事的实实在事。大家要清醒认识到参与“三支一扶”既不是一时之需，也不是权宜之计;既不是去“镀金”也不是一种负担。要把这次活动作为参与实践锻炼，磨练意志，增长才干的机会，作为为群众办实事、解难题的重要工作，带着感情下去，带着责任下去，带着准备吃苦的态度下去，带着为民服务的荣耀下去，始终坚持一种勤奋敬业、甘于享乐、无私奉献、乐观向上的态度和形象，时刻坚持一种坚韧不拔、一抓到底、不畏艰苦、迎难而上的劲头和作风，认真履行好工作职责，扎扎实实地为基层、为群众办实事、解难题。每一位“三支一扶”同志，代表的不只是自己，更多的单位的形象，党委、政府的形象。因此，大家要严格遵守政治纪律、工作纪律和廉洁自律方面的各项规定，为基层、为群众树好榜样，作出表率。生活上要与当地群众同甘共苦，做到不添麻烦，不提过分要求，不增加基层和群众的负担。农村的条件相对比较艰苦，但越是艰苦的环境，越是复杂的情况，越能够锻炼人、提高人、考验人。希望同志们珍惜机会，实践中磨炼意志、经受考验、做出成果。

三支一扶领导讲话（实用17篇）篇十一

1、政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策；遵纪守法，作风正派；具有敬业奉献精神，自愿到农村基层工作。

2、学习成绩合格，具有相应的专业知识，能如期毕业。

（4）从事扶贫工作的须是公共管理类、社会政治类、中文文秘类、艺术类、法律类、城建规划类、建筑工程类、财务财会类、环境保护类、经济类、工商管理类、商务贸易类、计算机（大类）类等相关专业本科及以上学历毕业生。

三支一扶领导讲话（实用17篇）篇十二

尊敬的领导：

您好！

首先十分感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职申请书。我因个人原因而申请辞去“三支一扶”志愿者工作，望领导能予以批准。

我是xx年xx月份加入“三支一扶”这个团体的一名志愿者，来到了x人民政府支农。这段时间，作为一名基层志愿者，在单位领导的耐心指导、精心培养下、在同事的支持帮助、密切配合下，我学到了很多知识，提高了思想认识，提高了工作能力，也逐渐得到了领导、同事的认可。

在这段时间里，我的工作实践忙碌而充实，使我实现了从莘莘学子到一名基层工作者的转变。各级领导的关怀、重视，同事的支持、信任，使我深感作为一名基层志愿者的`光荣。但由于自身原因，现在申请离开这个队伍，为减少离开之后给大家带来的不便，在离开之前我已经将手里一切工作交接完成。

非常感谢领导能够给我这个机会到支农，在这期间学到了很多的东西，也得到了很多的照顾和教导，支农的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是一名志愿者而感到荣幸。再次对我的辞职给您带来的不便表示抱歉，也希望领导对我的申请予以批准。

此致

敬礼！

申请人：xxx。

20xx年xx月xx日。

三支一扶领导讲话（实用17篇）篇十三

我是北师大珠海分校应用数学学院2014届数学与应用数学专业毕业生某某某，毕业之际我报名参加广东省“三支一扶”志愿活动，在河源市连平县元善镇政府城管办进行扶贫工作，下面我将我的志愿服务工作作一个简单的汇报：

我认为大学生到农村是响应党的号召，也是自我价值实现的关键一步，一方面，农村浓缩了社会经济、政治的方方面面，为我们年轻人的成长提供了宝贵的舞台，另一方面，我们可以用学到的知识和文化，在新农村建设中贡献自己的一份力量。于是，我于2014年7月21日来到了元善镇人民政府开始了我的志愿服务。刚来到元善镇政府的时候，党委、政府热情的接待了我，听着家乡的方言，让我倍感亲切。

在这之前三天的岗前培训中，通过有关领导、专家的精彩授课和经验传授，使我认识到了基层工作的重要性，对建设社会主义新农村有了更深刻的理解和对三支一扶这一工作有了更全面的认识，尽管如此，作为一个刚刚走出校门，步入社会工作的大学毕业生，来到基层，面对千头万绪的办公室工作，我还是感到了顾此失彼，是领导和同事帮助了我，他们亲切待我，热心指导我工作上遇到的难题，通过与他们交流，我获得了很多宝贵的工作经验，使我迅速的适应了工作环境，熟悉了工作内容。

工作不久就迎来了一项非常重要的工作——农村泥砖房改造核查工作。这项工作以前是由县扶贫办负责的，今年开始移交给了县建设局，作为建设局的下属单位，这项工作在镇政府也就随之从农业办移交到了我们办公室，加之电脑录入系统的更换，使得这项工作就像一项新工作在镇府展开。然而我们办公室的同事们年纪也都比较大，又不会使用电脑，因此这项工作便基本由我一个人负责了。刚接触这项工作，完全不知该从何下手，以前负责这项工作的农业办办公室人员并没有与我们进行工作交接，也没有工作经验的传授，我只能不断通过电话与建设局的工作人员请教遇到的各种问题，但是建设局也是新接触这项工作，以致我们走了许多弯路，做了很多不必要的工作。

尽管如此，我还是很坚定、很认真的去努力做这项工作，慢慢的对这项工作由陌生到熟悉。那段时间，每天都忙得不可开交，建设局那边也经常电话催促，询问工作进程，我们时常加班加点，整整忙了两个月，这项工作的电脑录入部分才大概完成，赶在了系统关闭之前，把所有最急需改造的农户全部上报。这是一项很繁琐的工作，除了电脑录入以外，还会有很多后续的核实，验收等工作，我相信接下来，我依然会鉴定着为人民服务的信念，认真去完成每一项工作。

农房改造的电脑录入工作完成之后就相对清闲了很多，我偶尔也会和领导、同事们到村里去了解环境保洁情况、垃圾处理等问题，与村干部沟通，确定相应的解决方案并及时实施。利用空闲之余，我还帮助其他办公室进行农医保的电脑录入工作，用同事的话说就是：哪里有需要，我就到哪里去。工作中确实需要我们这样互帮互助的精神，也多亏了同事对我的疼爱，使得就算工作再多，再累，我也从不会对这工作感到厌倦，反而是充满激情，更用心投入到工作中去，心情好了，工作也就如鱼得水了。

上班时间，也时常会有村民们上门询问泥砖房改造的相关问题，对我们的工作表示不理解，也有个别村民言行举止异常鲁莽，作为刚出来社会工作的大学毕业生，我并没有处理这种情况的经验，虽然心里很害怕，但是还是尽力让自己保持镇定，耐心为他们讲解我们的工作情况，倾听他们的意见，了解他们的愿望，关心他们的疾苦，让他们切实感受到我们对工作的认真负责，感受到我们是真心实意为人民办实事。从中我也懂得了如何与群众沟通，如何应对突发事件的发生。

我们办公室最近一项工作是对各行政村人居环境信息进行调查并录入电脑系统，因为要下发到各行政村，所以也必须要和村干部打交道，向他们解释、说明这项工作细则，大部分村干部都是由村民推选出来的，文化程度不高，还有些年纪比较大，他们大多不愿意认真看文件要求，我便只能耐心对他们一一讲解文件的书面意思，帮助他们理解。尽管如此，还是会有一些村干部对工作敷衍了事，态度懒散，这也没少加重我的工作负担，我不得不反复重复工作要求，或者在了解了他们村里的情况后，帮助他们完成工作。

工作半年，让我感受最深的就是：基层需要年轻，需要活力，需要我们不怕艰难险阻的精神。在工作中，我们要服从党委、政府的安排，以优异的工作成绩汇报党和政府对我们的培养，以更加坚定的信念扎根基层，全心全意为人民服务，努力改正工作中的不足之处，不断加强和提高服务意识，把为人民服务落实到工作的每一个程序中，虚心听取领导、同事和群众的意见，对于有用的经验、教训认真总结归纳，在总结中学习，在学习中进步。三支一扶服务工作和实践学习生活，丰富了我的人生，锻炼了我的意志，增长了我的阅历，对我以后的成长和工作，将带来很大的帮助。感谢党和国家给予我这样一个献身基层的机会，以后的我将以更加坚定的信念投入到服务工作中去!

三支一扶领导讲话（实用17篇）篇十四

三支一扶的利就是可暂时缓解就业压力。弊就是不能从根本上解决就业问题，而且相关政策不够完善。

“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。

三支一扶的待遇还是不错的。大学生在服务期内，每月工作生活补贴2200元/人；每年进行年度考核，根据考核结果发放考核奖励金，考核为称职的每人发放3600元，考核为优秀的每人发放5400元；新招募且在岗服务期满6个月以上的“三支一扶”大学生，给予每人发放一次性安家费2000元和一次性体检费补助320元。

1、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，报考党政机关公务员的，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用。

到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”项目的，学校应为其保留学籍。

2、各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门要制定切实有效措施，采取多种手段，充分挖掘本系统就业岗位，积极吸纳“三支一扶”大学生进入本系统工作。

各级人事部门要为“三支一扶”大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。

3、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户。

进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准；其服务期限，计算为工龄。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。

三支一扶领导讲话（实用17篇）篇十五

20xx年我毕业于省农垦职业学院护理专业，毕业时参加了全省“三支一扶”计划报名，通过考试考核，被分配到省农垦八五二农场职工医院，从事护理工作，20xx年被评为优秀护士。

通过两年来的学习实践，我逐渐理解了护理职业的责任与伟大，既然选择了这个职业，就要履行好职业操守，就要在平凡的工作岗位上做出一番成就。在日常工作中，我时刻从大局出发，在完成本职工作的同时，每天都到科室加班，帮助其它同事完成一些力所能及的工作，不但为科室的工作贡献了自己的力量，也锻炼和提高了自己的业务能力，更让我找到了献身护理事业的空间和舞台。我在快乐中度过了两年多的工作和学习时光。

记得20xx年深冬的一个晚上，我值夜班，一位没有伴护的老人因突发“脑出血”被抬入病房。当时老人已陷入深度昏迷，脸上和衣服上都是呕吐物，大小便失禁。见此情景，我不顾脏臭，为老人清理呕吐物和排泄物。凌晨，老人终因病情过重，离开了人世。去世的人也是有尊严的，我开始为他擦身、擦脸、整理遗容。事后，老人的女儿专程来到医院对我说：“谢谢你替我们尽了孝道，让我父亲安详辞世。”患者家属的理解和信任，更坚定了我为护理事业献身的信念。由于我积极热情的工作态度，细致周到的'服务方式，经常受到病人的好评和表扬，也受到科室领导及院领导的充分肯定。

作为一名护理人员，要让病人满意，光有爱心还不行，还要努力提高技术本领。医院护理部非常重视护士的业务学习，每月都进行理论学习和技能训练，每季都组织业务考试。由于我勤学苦练，不论是训练、考试还是比武，每次都能取得优异成绩，不但为科室争得了荣誉，也使自己的全面素质得到了提高。在工作之余，我还参加了护理自学考试，即将拿到本科证书。

我们这些“三支一扶”的学生来到八五二农场职工医院，得到了各级组织的关心和关爱。我们越来越热爱这片黑土地了，越来越觉得这里才是实现人生梦想和放飞青春希望的地方，我要把自己的青春和智慧贡献给这片美丽而富饶的土地，为农场的卫生事业做出自己最大的贡献。

三支一扶领导讲话（实用17篇）篇十六

县(市、区)人力资源和社会保障局，九江经济技术开发区管委会人力资源部：

201x年春节即将到来，为充分体现各级党委政府对“三支一扶”大学生的关怀和重视，推动20xx年“三支一扶”计划顺利实施，按照省人力资源和社会保障厅的统一部署，我市决定在1月中旬集中组织开展“三支一扶”大学生新春慰问活动。现将有关事项通知如下：

一、各地各部门要高度重视和切实关心“三支一扶”大学生的工作和生活，落实好各项生活待遇。20xx年12月底前，我省在岗“三支一扶”大学生的省级财政补贴全部拨至各县(市、区)财政部门。各县(市、区)“三支一扶”工作协调管理办公室要积极主动与财政部门衔接，按政策落实好“三支一扶”大学生的工作生活补贴。

二、新春慰问活动以县(市、区)为单位，由县(市、区)“三支一扶”工作协调管理办公室组织实施。各县(市、区)要深入“三支一扶”大学生服务地走访慰问。市人力资源和社会保障局也将选择部分县(市、区)进行慰问调研(届时另行告知)。

三、慰问活动应形式多样，注重实效。各县(市、区)“三支一扶”办要高度重视，统筹安排，精心组织，制定详实的工作方案，深入基层，走进学校、医院等基层服务单位，及时开展有关工作。具体工作中，要把开展新春慰问活动与学习贯彻刘延东同志在接见“三支一扶”大学生宣讲团成员时的讲话结合起来，通过召开座谈会、联谊会、茶话会等，传达讲话精神、肯定“三支一扶”大学生的成绩，并提出贯彻落实意见。要把开展新春慰问活动与同“三支一扶”大学生谈心结合起来，了解他们的所思、所想、所盼，并采取有力措施，切实解决他们反映的困难和问题。要把开展新春慰问活动与开展调查研究结合起来，检查服务期满人员安置情况、基层服务岗位需求情况、在岗人员日常管理服务情况，进一步完善“三支一扶”工作制度。在开展新春慰问活动中，要高度重视宣传工作，借助各种新闻媒体，大力营造良好的舆论氛围。

四、各县(市、区)要认真攥写20xx年“三支一扶”计划实施情况总结;慰问活动结束后，及时形成慰问活动调研报告;并以书面形式在20xx年1月22日前一起报送市“三支一扶”办公室。

九江市人力资源和社会保障局。

201x年1月6日。

三支一扶领导讲话（实用17篇）篇十七

（一）考生按照《笔试准考证》上的时间要求入场。入场时，考生间距保持在1米以上，不要拥挤聚集。

（二）开考30分钟后，考生不得进入考场，视为弃考。

（三）进入考场后，考生须自觉遵守考场纪律，凡违反考场纪律者，取消考试资格。

（四）考试不得提前交卷，提前交卷的考生视为弃考。

（五）考试结束后，考生须有序离开考场，尽快离开学校。

（六）笔试题型全部为客观题，内容主要包括职业能力测验、公共基础知识、“三支一扶”计划知识等。

（七）笔试成绩于8月19日登录报名网址查询。