在集体谈话提醒会上讲话完整文档（精选16篇）

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在集体谈话提醒会上讲话完整文档（精选16篇）篇一

同志们：

这次机构改革干部调整转隶工作，是区委贯彻落实中央决策部署和省、市委机构改革动员大会精神、加强区管领导班子和领导干部队伍建设的重要举措，是区委紧密结合区情实际和政治大局与发展全局，统筹考虑二级班子队伍建设现状，经过审慎研究、充分酝酿、集体讨论作出的决定。下面，我代表区委常委会，就如何深入推进机构改革干部调整转隶工作，讲三点意见。

这次机构改革力度大、影响面广、触及利益深、重构性强。就我区而言，面临“三多一减”的现实，即涉及改革的部门多，需要调整转隶的干部多，干部编制、身份、岗位不符的情况多，重新核定部门领导职数大幅缩减。应该说，改革的情况比较复杂、任务比较艰巨。这就要求我们，既要在宏观上明确原则方向，又要做到具体问题具体分析，同时还要兼顾事业发展和干部成长进步需要，尽量做到客观公正、一碗水端平。之前，我在区委深化机构改革动员大会上讲过，不要找我谈个人“进退留转”，不是我不近人情，而是中央和省、市委已明确了机构改革干部调整转隶工作的原则。原则之下，同案同策，人人平等，没有例外。改革是一项系统性、整体性、协同性很强的工作，不可能保证每个人的利益都达到最大化，但区委会尽量做到相同情形的标准一致、尺度一致。这次机构改革干部调整转隶工作，区委的主要考虑和基本原则是：

一是分步实施、梯次推进。这次机构改革干部调整转隶工作整体上分两步走：第一步，新组建部门“一把手”和涉改部门的区管干部，按照机构改革方案的要求和时间节点，先行调整转隶配备到位。这既是讲政治、讲大局的表现，也为下一步二级班子调整配备打好了基础，争取了时间和空间。第二步，根据全区各单位和部门空职和超职情况，坚持新时期好干部标准和德才兼备、以德为先的原则，统筹全区干部资源，综合研判人选的任职经历、专业结构、能力素质等多方面因素，打破论资排辈界线，择优选用干部，该消化的消化，该交流的交流，该提拔的提拔，逐步配齐配强二级班子。

二是大稳定、小调整。针对第一步的调整工作，以涉改部门为主体，坚持大稳定、小调整的原则配备干部。因机构改革原因造成超职数配备的干部，列入整改台账，分批次逐步消化，通俗地说就是“加长板凳”。

三是人岗相符、同步到位。坚持人随事走，也就是说，机构改革涉及的职能调整到哪里，从事这项工作的人就调整到哪里。编办要再行合理调配编制，保证岗位、身份、编制逐步统一。同时，在机构改革中要一并理顺混编混岗问题，还清历史欠账。

需要特别指出的是，这次部门撤销合并，一些正职领导干部不得不按副职（正处级）安排任职，但工资、医疗等各项待遇与正职完全一样。这些同志顾全大局、服从安排，表现出良好的政治素质和大局意识，区委给予充分肯定，也非常值得大家学习。

二、关于做好机构改革相关工作。

机构改革是一项系统工程，涉及面广，政策性强，关注度高，任务艰巨。这次干部调整也仅仅是按照“先转隶、后‘三定’”的要求完成了第一步，还有大量的工作需要区委通盘考虑、周密组织，蹄疾步稳地加以推进。下步工作要把握以下几个重点：

一是做好“三定”和干部转隶工作。这次区管干部调整后，新组建部门要立即着手做好“三定”方案制定、涉改人员转隶等工作。转隶组要抓紧研究制定人员转隶工作方案，紧盯时间节点，尽可能把关键环节、任务流程、困难问题想周全。区委编办要尽快明确部门主要职责、超空编部门人员调剂、编制职数、内设机构、同步划转的事业单位等工作。区委组织部和区人社局要按照干部管理权限，认真做好档案审核、身份确定、关系调转等相关工作。划入和划出部门要加强沟通、积极配合，做好职责划转和衔接工作。在相关部门职责未完成移交之前，原部门仍要承担好相应职责，确保转隶工作忙而不乱、有力有序有效推进。

二是严肃认真对待交接工作。这里强调的是“交接工作”，而不单单是“工作交接”，与机构改革交接工作有关的一系列任务安排，具有很强的政治性、原则性、严肃性和纪律性，我就不面面俱到地细讲了。在这里区委提出原则性要求，就是“三交三要一审”。

“三交”：一交实情，就是要把全年重点工作任务交清楚，把当前推进的紧急工作交清楚，把分管的干部队伍现状交清楚。二交经验，这次调整，有的干部面对的是全新领域，希望划出职能部门的老同志把工作中积累的好经验、好方法，把与上级对口部门积累的好人脉、好资源交给新任职的同志。三交朋友，区委真心希望大家表现出高尚的政治情怀和姿态，通过交接工作，建立深厚的工作联系和友情，在今后的工作中互相支持、共同进步。

和党组成员，任命之前，各部门“一把手”要切实负起责任，认真履行。

党建。

人员职责还未明确的，原来由谁负责的工作还由谁负责；

人员职责已明确的，老人配合新人干。旧账要理管起来。新官要理旧账。对巡视巡察发现的问题和整改任务，不能因为部门撤并或职能划转就不管了。人要随“事”走，“责”要随人走，未完成整改任务或未解决问题的，职能过来了，跟着职能过来的人还要继续完成，不能推给新班子。同时，新班子“一把手”要支持其做好相关工作。

“一审”：这次机构改革，审计局要在做好离任审计工作的基础上，同步出台实施我区《领导干部离任经济事项交接办法（试行）》，把债务债权、工程项目招投标事项、尚未处理完毕的经济纠纷和诉讼事项等相关工作交接好，进一步明确职责边界，加强监督管理，避免出现腐败问题。

三是做好相关保障工作。资产组要做好新组建部门的挂牌、办公用房、预算调整、资产车辆划转等保障工作，特别是对“即将撤销或转企的事业单位”，国资和审计要先行一步，立即介入开展清产核资工作，在编办正式批复之前务必完成，决不能造成国有资产流失，否则区委将严肃追究责任。两办牵头负责督办机构改革相关部门工作任务的落实，协调区级相关领导出席新组建部门挂牌仪式。转隶组和涉改部门要担起责任，从关心爱护干部的角度出发，切实做好干部的思想稳定工作。机构改革期间的思想稳定工作核心是解读政策，“一把手”要在吃透政策的基础上做好干部思想工作，把政策宣讲到位、解答清楚，消除干部的疑惑和顾虑，绝不能因为把“经”念歪了，让干部思想“结疙瘩”。还要有针对性地开展集体或个别谈话，加强组织关怀，做好心理疏导，引导广大干部以积极心态正确对待“进退留转”，正确对待岗位角色转变。

四是统筹做好下一步干部调整工作。区委组织部要全面掌握干部真实情况，依据年度考核和日常了解，在统筹考虑、科学研判、充分酝酿的基础上，按照人岗相适、配优配强的原则，抓紧做好第二步干部调整的各项准备工作，为区委决策提供可靠依据。

这次会议后，所有涉及调整任职的干部要在今天下班前，到新任职单位报到，并采取适当方式与班子成员、干部群众见面，区委不再单独安排送干部到职。各单位“一把手”要第一时间向主管区级领导报到，听取对部门工作开展、新职能承接运转、领导班子成员分工等相关工作的指导意见，迅速进入工作状态。

三、关于领导班子和干部队伍建设的几点要求。

一是要加强领导班子建设。火车跑得快，全靠车头带。各班子“一把手”要发挥表率作用。“一把手”的主要职责就是统班子、带队伍、定战略，“一把手”要做到“总揽而不包揽、果断而不武断、大度而不失度、善断而不寡断、放手而不撒手”。班子副职对于全局的大事，要做到“到位不越位、参谋不乱谋、献策不决策”。对分管的工作，要大力发扬“敢抓敢管、敢于碰硬、敢动真格、敢于负责、敢作敢为，不怕困难、不怕吃苦、不怕矛盾、不怕得罪人、不怕威逼利诱”的“五敢五不怕”精神，敢于担当，勇于负责，决不允许推诿、扯皮。领导班子团结至关重要。习近平总书记在《之江新语》谈到，“懂团结是真聪明，会团结是真本领。团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力，出人才，也出干部”。因此，每位班子成员都要做有利于团结的情感“发声器”、矛盾“消音器”和合力“助推器”，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，心往一处想、劲往一处使、事往一处做，形成强劲的工作合力。同时，新班子要抓好干部队伍建设，特别是对重新组建部门，要促进班子、机构、职能、队伍的快速融合，要坚持人岗相适和五湖四海，公道正派对待使用干部，要打破原有职能形成的壁垒，不能搞亲亲疏疏、团团伙伙，更不能形成“小圈子”“小山头”。

勤于思考勤于。

总结。

找出解决问题的方法和路径研究新情况解决新问题创建新机制增长新才干提出新举措开创新局面。所谓眼勤就是在工作中善于观察问题做到严谨细致、一丝不苟也就是“眼中有活”“眼中有事”“眼中有物”。细节决定成败提倡树立细节意识注重细节这就要求我们在工作中树立强烈的责任心抓落实目标要细、要求要细、责任要细、措施要细。所谓口勤就是在工作中善于同基层群众沟通及时准确地传达党和国家的路线、方针、政策宣传发动和教育引导群众跟党走敢于同歪风邪气和不良行为作斗争。所谓心勤就是在工作中要心中时刻想着事业发展心中时刻记着使命担当心中始终刻着责任目标要有坚定的意志品格有坚定的理想信念有一股咬住青山不放松的革命韧劲和不达目的不罢休的豪情状态。所谓手勤就是在工作中兢兢业业、踏实勤勉就是要少说空话、多干实事就是要雷厉风行当日事当日毕。所谓腿勤就是要身体力行以身作则经常深入基层、深入实际帮助企业和群众解决实际问题。

这次机构改革，我再着重谈一下执行力和谋划力。因为涉改部门职能调整比较大，一些领域是大家过去没有接触过的，要抓紧时间熟悉业务、学习政策。对上，要加强与上级部门的沟通协调，勤请示、勤汇报、勤沟通，多争取业务指导。对外，要主动与职能转出部门进行对接，了解以往工作开展情况，理清工作脉络，明确工作清单。对内，要明确近期重点工作任务，抓紧实施，对于中远期的目标要制定规划，稳妥实施、扎实推进。万事开头难，初创时期的工作千头万绪，要学会“弹钢琴”，突出重点，突破瓶颈，确保各项工作有条不紊推进和落实。

；

对因健康原因。

申请。

调整的干部，必须及时进行调整。

四是严明党的政治纪律和政治规矩，进一步净化政治生态。一次干部调整就是一次大考，机构改革更是对干部的政治素质和政治规矩的一次集中检验。干部面对进退留转时的表现，也是区委考察识别干部的重要时机，更是区委调整使用干部的重要依据。在这里，我就严明党的政治纪律、政治规矩再强调四点：

坚决禁止向党组织讨价还价、威胁组织、不服从组织决定的行为；

坚决禁止领导干部把分管工作、分管领域当做“私人领地”和“私有财产”的行为，坚决禁止在干部调整交流中迎来送往、吃吃喝喝，不遵守廉洁纪律、不遵守中央八项规定及其实施细则精神的行为。

》，严肃查处诬告陷害行为，为担当负责的干部正名、撑腰、鼓劲。

决不允许任何党员和领导干部打听传播小道消息，妄议区委干部工作，当“地下组织部长”，甚至为自己提拔造势。

；

郑重提醒机构合并“板凳加长”后，班子排序靠后、分工可能发生变化的干部，不能有“活思想”，更不能提前处理“身后事”，也不能该干的。

工作。

郑重提醒下一步事业单位和正在。

改革。

部门的干部，不能有“观望”心理和应付心态，一定要守土有责、守土尽责、守土负责，如因工作缺位，对事业和工作造成重大影响和损失的，区委将严肃问责，直至撤职。

各单位、各部门要统一思想认识，坚决贯彻区委意图，会后要召开全体干部职工大会，传达会议精神，宣布干部任免职务决定。今天的集体谈话会就到这里，散会。

在集体谈话提醒会上讲话完整文档（精选16篇）篇二

在集体谈话提醒会上讲话完整文档（精选16篇）篇三

今天召集规划、住建、国土、财政四家单位进行诫勉谈话，主要因为你们四家单位在具体工作中，存在着不按程序办事、不按规章制度办事的情况，如果不能及时纠正和制止，极易出现违规违纪现象，甚至出现违法犯罪行为，所以我们提前给大家提个醒、敲个警钟。

今天的会议有三项议程，下面依次进行。

首先请市委常委、副市长*点出规划、住建部门存在的主要问题，并提出严厉要求。

请市委常委、常务副市长*点出财政和国土部门存在的主要问题，并提出严厉要求。

刚才，市委常委、副市长*，市委常委、常务副市长*分别点出了你们四家工作中存在的主要问题，并提出了严厉要求，给你们点出的这些问题，有的是程序问题、有的是作风问题，还有的涉及法律问题，看似小事，如果不加以注意，就极有可能酿成不可想像的事件，造成无法挽回的损失，希望你们按照*市长、*市长提出的要求，进一步提高认识，严格规范，通过强有力的措施，确保各项工作推进合法合规，高效有序。下面，我对你们提出三点要求：

依法决策、依法管理、依法办事在履行职责运用权力时不能丝毫忽视党纪政纪的约束不要忘记对自己负责。一定要事前科学评估事中严格监管事后严格奖罚。在当前的形势下作为单位主要负责同志你们还要履行“一岗双责”的责任。

教育。

好、管理好所属单位人员，使大家明白什么是“雷池”，哪里有“高压线”，时刻要求他们按程序办事，依规则办事，发现问题及时纠正。否则，即使你自己奉公守法、清正廉洁了，但如果你的下属违规办事受处分了，你也会受到连带责任。山西出现的事件，不就是一个很好的例子吗？

二要全力协作。我们。

工作。

项城发展快，大家都受益。我们把每一项工作进行分解，强调的是工作要有人负责，其他单位要积极配合，只有大家心往一处想、劲往一处使，才能拧成一股绳，才能使一项工作合理有序地快速推进，才不会出现纰漏和问题。你和别人配合好了，将来你需要配合的时候，别人也会很好地配合，大家才能共同把工作干好。对工作中存在的一些大的困难和问题，我们会定期召开市长办公会，及时进行研究解决，共同把这项工作做好。

发现两次违规的，对分管副局长进行处理；

三次出现违规的，处理你局长。大家能有今天也不容易，不要用自己的前途和名誉去碰。我们不愿意看到谁受到处理，但违反了规定，就必须问责。希望大家好自为之。

在集体谈话提醒会上讲话完整文档（精选16篇）篇四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

根据县委安排，前段时间，我们对xx战线所属单位领导班子进行了考察，对相关单位的领导班子做了相关的调整配备。刚才，xx宣读了县委有关干部任免决定。这次干部调整配备，县委充分考虑了xx及相关单位的工作性质，根据职位空缺和岗位需求，在充分发扬民主，严格选任程序的基础上，经过反复酝酿、慎重研究后作出的决定。在同志们即将任职履新之际，进行一次集体任前谈话，这即是干部任用的必要程序，更是与大家在履新前的沟通交流，为大家鼓劲加油。

下面，我代表县委提三点希望和要求。

一、要更加注重学习，做“素质全面、引领潮流”的表率。

学无止境。越是岗位变化、职务提升，越要加强学习。只有不断学习新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力和水平适应新岗位要求，才能更好地胜任岗位。希望大家能更加注重学习，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件。这次新提拔的干部，学历较高、素质比较全面，但普遍缺乏严格党内生活的锻炼和重大政治风浪的考验，忽视“内功”修炼，党性修养不够，很容易受社会上一些消极思想的影响。要把政治理论学习作为首要任务，重点学习党的十八大精神、科学发展观、县委重大决策部署，进一步地坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治辨别力。要在把握党的基本路线、基本方针和基本理论的同时，熟悉党的各项政策的具体内容，牢固树立政策观念，严格按政策办事，善于用政策引导群众，推动工作。大家都是从一般干部晋入领导岗位，从一般岗位晋入重要岗位，要独挡一面，委以重任，没有过硬的本事、过硬的业务，外行领导内行，工作中就会没有威性。这就需要认真学习业务，结合自己的岗位职责和工作需要，确定学习的重点领域，系统掌握多个方面的知识，着力提升胜任本职工作的能力。总之，要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，更要做复合型党政人才，全面彰显“素质全面、引领潮流”的鲜明特质。通过坚持不懈地学习，努力使自己成为政治坚定、业务精通、政策全面的领导干部。

二、要更加勤奋工作，做“谋事干业，争创一流”的表率。

更要与时俱进，勇于创新，立足新起点，站在新高度去思考工作、谋划工作，用时代发展的要求和先进地区的标准，寻求突破，勇争一流，做到工作有新举措、事业有新作为。中央领导多次强调：“空谈误国，实干兴邦”。作为领导干部，更要练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，用一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。县委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，扎实苦干、拼命大干、团结实干、乘势快干，在新的岗位开创新局面，干出新业绩。

三、要更加严格要求，做“和谐共事、廉洁奉公”的表率。

要慎微，日常言行要重小节、重细节，谨言慎行，管住自己；

要慎独，做到人前人后一个样、有监督没有监督一个样，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤恳恳工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。

同志们，“合抱之木，生于毫末；

九层之台，起于累土；

千里之行，始于足下”。新的工作岗位，等待着你们施展才华和抱负；

新的人生历程，等待着你们去书写成功与辉煌。衷心祝愿你们在新的工作岗位上一帆风顺，事业有成。

在集体谈话提醒会上讲话完整文档（精选16篇）篇五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

今天我们召开新任职干部任前集体谈话会，这既是党内监督的一个重要制度，也是党组履行全面从严治党主体职责的具体举措。同时也是给大家打招呼、提要求、讲规矩。首先我们向这些即将履职新岗位的同志表示祝贺。下面，我讲几点意见，与大家共勉。

一、坚持正确的选人用人导向，既是对组织的要求，也是对干部的考验。

为什么？从两个方面：选人用人导向是否正确，一方面看组织上选人用人的标准是否正确，选用的干部是否德才兼备，是否在群众中有好的口碑，在工作中有好的表现；另一方面更重要的是所选用的干部是否在履职后能够胜任岗位？赢得组织赢得群众的认可好评？其表现是否与组织要求群众期盼一致。

******强调:“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”随着2019年6月市水利局与河灌总局正式剥离。2021年6月市水利局完成事业单位改革、合并、重组、事企分开，管办分离，我们的体制机制也更加顺畅，管理服务效能将大幅提高。事业的平台搭好后，干部的选拔任用就尤为关键。市水利局党组高度重视年轻干部队伍建设，始终坚持党管干部原则，突出忠诚干净担当，突出实在实干实绩，在充分发扬民主、广泛征求意见、注重群众公认的基础上，整体规划、系统组织、稳步推进领导干部选拔调整和职级晋升，一批表现突出的优秀年轻干部得到提拔重用，这为我们水利系统干部队伍建设、水利事业长远健康发展奠定了一个坚实的基础。

这次科级干部选拔调整，我们坚持正确选人用人导向，严格履行干部选任程序，充分听取基层党组织意见建议，历经动议、推荐、考察、公示等环节，做了大量工作，全局一把尺子、一个节奏，该有的环节一个不少，该严的尺度一点不松，坚决做到履行程序不变通、执行标准不走样，确保经得起组织检验。这次共选拔调整科级干部86人，其中提拔正。

当前隐藏内容免费查看科级干部7人，副科级干部18人；平级调整正科级干部15人，副科级干部6人；因机构改革和更名，重新任职25人，免职、解聘科级干部15人。

走上新的岗位，在更重要的平台上干事创业，是党组织的信任与重托，更是一份职责与担当。干部职位到位了，未必能力和水平都能够到位。干部综合素质怎么样？必须解决三个问题：一是愿不愿干的问题（态度）；二是敢不敢抓的问题（担当）；三是会不会干的问题（能力），这三条是工作、事业能不能干好、干成的必备条件。否则，必然产生“德不配位、才不配位”的问题。因此，新任职同志必须要把这次职务调整作为新起点、新考验，必须加强学习、加强自我修养、加强实践锻炼，勤学、善思、实干，勇于担当、善于作为，以更加扎实的工作作风、更加出色的工作业绩，来回报组织的关怀、同志们的信任，以你们优异的表现为组织上选人用人导向的正确性做出无可辩驳的活生生的见证。

二、完善体制机制，全面提高水服务质量、提升水治理效能。

今年我们市水利系统一项重大改革任务就是，深化事业单位改革，将原市水利勘测设计院、市防汛抗旱指挥部办公室、市水土保持站合并重组，成立了市水利事业服务中心。中心的成立将为全市水服务、水保障、水利事业高质量发展提供重要的技术支撑和保障，是水利系统新的重要的职能部门。主要承担着全市水生态保护、水资源优化配置和可持续利用、水利工程建设与管理及工程技术审查、安全评估、水旱灾害防御和预警体系建设、农村牧区灌溉及安全饮水、水资源管理和节水型社会建设、水土保持规划、设计、方案的审查、验收、备案及监测预报、河湖长制工作、水利信息化建设等方面的技术支撑和服务保障。

改革后事业单位布局更加优化，服务治理效能全面提高，管理体制、运行机制更加顺畅，进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，对我们而言，既是千载难逢的良好机遇也是新的更大的挑战。如何让事业单位深化改革成果熠熠生辉，惠及群众切身利益，更好的为巴彦淖尔经济社会发展提供水安全、水保障发挥最大的作用，这是摆在我们面前的一个重大课题，也是考验我们这支队伍，能不能勇挑重担，真刀真枪想干事能干事干成事，切实以过硬本领展现作为、不辱使命。特别是水事中心新任职的领导班子要站在全新的角度、更高的站位去思考。在这我讲几点期望，与大家共同学习进步。

一是要坚持围绕中心，服务大局，提高政治站位，强化服务意识，为水利事业发展提供坚强的技术和服务保障。要进一步找准落实“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路的方向、路径、举措，进一步明确新阶段水利工作的路线图、时间表、任务书，初步形成一套定位准确、边界清晰、功能互补、统一衔接的“十四五”水利发展规划体系。通过“政治对标、思路对标、任务对标，科学编制‘十四五’水利发展规划体系”，不断提高推动高质量发展的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。这是我们水利系统立足当前，着眼长远，在“十四五”工作的主线、主题，是我们工作的重点、焦点、着力点，也是努力的总方向。

二是要坚持工作第一、团结至上，争创一流的原则和标准，打造一流的领导团队，建设一流的干部队伍，争创一流的工作业绩。新单位、新班子、新队伍、新职能，要有新气象，要实现新起步，展现新作为，开创新局面。各级班子和干部要有“功成不必在我，功成必定有我”的责任和担当，在干事业的平台上实现自我的人生价值。

三是要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，明确培养年轻干部的正确途径，坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新的职责和使命。同时年轻干部也要有敢为天下先的担当和勇气，要有知难而进，迎难而上的锐气，成为水利系统“难能可贵”的优秀群体。在这里我特别想说的是，这次干部调整中，我们一些兢兢业业、勤勤恳恳干工作的老同志，可以说都是我们水利事业的高级工程师、专家，由于年龄、身体等客观原因，主动让贤，退居二线，把机会让给年轻的同志，在这里对他们大公无私、默默无闻的奉献精神表示崇高的敬意和真挚的感谢！也希望这些老同志继续发挥“传帮带”作用，指导、帮助这些年轻同志尽快适应新环境、新岗位，成长为合格的优秀的水利干部。

四是要落实新时代党的建设总要求，以党建促发展，推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。要始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想，围绕党建主线深耕厚植推进各项工作高质量发展的政治优势。把党的建设融入业务管理、党管人才融入队伍建设、纪检监察融入风险防控、党群工作融入机关文化，通过党建有效融合，固本强基、铸魂强根，有效激发党建引领推动水利工作高质量发展；要坚持抓基层、打基础，压紧压实党建工作责任，完善基层组织建设，夯实基层组织基础，从基本队伍、基本组织、基本制度、基本活动、基本阵地等方面强化基层党建工作保障，切实提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。

三、坚守“20”字标准，践行新时代好干部?

“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20个字是******对新阶段好干部提出的标准，也是对新时代党员干部的殷切希望，广大党员干部应坚守“20”字标准，不忘初心，砥砺奋进，做新时代合格的水利人，在实现我市水利高质量发展中做出实实在在的贡献。

(一）信念坚定，忠诚是前提——要政治引领铸忠诚，做心中有信仰的坚定捍卫者。******指出，“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是***人的政治灵魂，是***人经受住任何考验的精神支柱。”选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党***保持高度一致。切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，结合岗位与工作实际，保证党***与自治区、市委市政府的决策部署落地生根、开花结果。要提高政治判断力，首先要把握正确政治方向，坚持中国***领导和我国社会主义制度。在这个问题上，决不能有任何迷糊和动摇！要提高政治领悟力，把科学理论弄明白。******强调，“要在党史学习教育中做到学史明理，明理是增信、崇德、力行的前提”，并提出了“四个深刻领悟”的基本要求。***系列重要讲话每一篇都是马克思主义中国化的最新理论成果，每一篇都是指导党和国家各项事业的根本遵循。要提高政治执行力，忠诚践行“两个维护”，要始终以人民为重，时刻把群众安危冷暖放在心上，切实解决群众“急难愁盼”问题。要始终以坚持和发展中国特色社会主义为本，旗帜鲜明传播好党的声音、党的主张、党的政策。

（二）为民服务，实干是根本——要知行合一，苦干实干做全心全意为人民服务的践行者。随着社会的不断进步和发展，部分党员干部为民服务意识逐渐弱化，有人曾说过“我们不能因为走得远，而忘了为什么出发”。新时代的***人就不能忘记我们党的根本宗旨，不能忘了党员的“初心”。在为民服务中要“走心”，在联系群众中要倾听群众心声，急民之所想，解民之所忧，切实将为民服务践行于日常工作中，竭尽全力维护人民群众的根本利益，真正做到“从群众中来，到群众中去”。要立足岗位、紧扣实际，围绕全局中心工作，立说立行、真抓真干，在工作中守初心、在实践中担使命，比党性、提升政治素养，比境界、提升目标定位，比能力、提升业务水平。******指出:“要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，坚持知行合一、真抓实干做实干家。”在“十四五”开局之年，我们要聚焦水生态、水环境、水资源、水旱灾害防御和农村饮水安全等民生工程，切实解决一批群众最关心最直接最现实的问题，不断增强人民群众对水利工作的获得感幸福感安全感。

（三）勤政务实，本领是基础——要学思践悟强本领，做头脑有智慧的发展推动者。******指出，“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”。新时代的党员干部要勤于学习专业化知识，勤于钻研困难工作，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头和善始善终、善做善成的精神，办实事、出实招、求实效。今年是“十四五”的开局之年，进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要解决的问题会越来越多样、越来越复杂。面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，******强调：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题”。作为新提拔或调整到重要岗位的同志，职务升迁了不等于能力提升了。本领从何而来？就是要逐步积累，不断储备，最重要的途径就是学习。大家只有持之以恒学理论、学政策、学业务，树牢“终身学习”理念，通过坚持不懈的学习、深入细致的思考和知行合一的实践，要坚持学思践悟相统一，不断提高自己的理论素养、专业水平和科学决策能力，特别是对自己负责工作的具体情况、各项指标，要如数家珍、信手拈来。对工作短板在哪里、优势在哪里、潜力在哪里、发力点在哪里，要了如指掌、胸有成竹，才能在各项工作中科学决策、履职尽责、干事创业。

（四）敢于担当，担当是关键——要干事创业敢担当，做脚下有力量的接续奋斗者。******强调，看一个干部，很重要的是看有没有责任感、有没有担当精神。担当是一种品格、一种自觉、一种才干，是必须具备的政治品格。担当实干是最响亮的语言、最根本的优势、最大的竞争力，也是成长成功唯一的秘诀。新提拔的同志要尽快改变角色，适应新岗位与新任务，要有新担当、新作为、新气象。要把工作岗位当成体现价值的重要平台，敢于扛重担、挑大梁、打硬仗，要有如履薄冰的危机感、慢进即退的紧迫感、寝食难安的责任感，多察实情、出实招、办实事。大家要义无反顾地承担起加快发展的重任，做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧，对工作任劳任怨、尽心竭力、善作善成。

xxx市长在近期的全市经济运行调度会上，针对政府工作作风转变、工作效率提升，提出了“五个反对”即：反对超时交卷、批阅，要敬畏时间；反对凡事留有余地，要敬畏事业（不得自我降低标准，少讲客观原因，多讲怎么办）；反对假大粗、空虚废，要敬畏实践；反对踢皮球、掐内卷，要敬畏同事；反对讨价还价、出尔反尔，要敬畏自己。这是针对全市政府系统干部存在的实际问题提出的明确要求，我们家都要对照自我反省一下，有则改之，无则加勉。

（五）清政廉洁，干净是底线——要廉洁从政促干净，做肩上有责任的模范执行者。作为新时代的党员干部要在思想上牢固树立清正廉洁的意识，在工作中做到勿以恶小而为之，勿以善小而不为，勿以名利而失大义。遵纪守法，敬畏权力，始终把纪律挺在前面，珍惜个人的岗位与前途，始终怀有如履薄冰、如临深渊的敬畏之心。希望大家在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，从严要求个人，绷紧廉洁自律这根弦，干净干事不出事，不辜负组织与群众的信任和重托，真正以品德立身、用能力服人、让业绩说话、靠廉洁树威，用实际行动永葆***人的政治本色。总之，我们对干部的总体要求是：政治过硬，做绝对忠诚的好干部；能力过硬，做本领高强的好干部；责任过硬，做担当善为的好干部；作风过硬，做为民实干的好干部；纪律过硬，做清正廉洁的好干部。

同志们，岗位就是责任，权力就是服务，履新就是“赶考”。祝愿同志们上任后工作顺利、奋发有为，展示新形象，再创新业绩，不负党组织重托，不负青春韶华，以优异成绩干事创业造福于民。

在集体谈话提醒会上讲话完整文档（精选16篇）篇六

同志们：

二是我代表党总支同大家进行集体谈话。

下面进行第一项议程，请**同志宣读干部调整方案。

（**同志宣读干部调整方案）。

*党组和*党总支的厚望和重托，承载着*全体人员的信任和支持，传递着推动*再攀高峰的使命和责任。希望新任命的处级干部把组织的培养信任、同事们的郑重选择转化为勤勉工作的不竭动力，转化为对市场监管事业的不懈追求，在新的岗位上踔厉奋发、勇毅前行，取得新的成绩。下面，就下步工作我提几点要求。*党组部署，下一步，*将负责总牵头全市执法工作，任务非常艰巨，责任非常重大。在*职能调整之际，选齐配强干部队伍，是*党组和*党总支在全面考察基础上深思熟虑作出的决定，是*。

职能调整后面对新挑战、取得新胜利的重要保障。大家要认识到本次干部调整的意义，牢记。

“有为才有位”，不要辜负组织的一片信任之心。

深入。

学习。

贯彻落实党的二十大精神，学思用贯通，知信行合一，把工作聚焦到市委市政府的工作部署上来，聚焦到*党组的中心工作上来，增强大局意识，服从组织安排。职能调整后，执法**。

的

“自留地”，更要守好全市的“主阵地”。要健全指挥调度体系，建立工作督导机制、信息报送机制、考核评价机制等，确保各项工作落地落实。

“一号工程”，要常抓不懈，常抓常新。

深入思考工作干什么、怎么干、干到什么程度；

深入思考如何牵好头、抓好总、收好果。要深入基层部门，多听多看多指导，帮助基层部门打造工作亮点，让**执法在基层土地上生根发芽。既要会干，更要会宣传。要创新宣传形式，丰富宣传内容，讲好执法故事。建好用好**执法学习培训基地这一载体，让**执法更有生命力、影响力、感染力，让上级肯定、企业收益、基层践行、群众认可。

“一专多能”为目标，不断加强学习，对市场监管全领域工作做到应知、应会，能办案、能服务、能指导，为综合执法奠定能力基础。

当好。

“全科医生”，提高执法效能，减少对企业正常生产经营活动的干扰。

结合**。

执法工作，开展。

“综合服务一件事”，实行跨部门综合服务，对企业、行业协会、重点产业链等提供定制化全套服务方案，开展普法宣传、涉企收费降费方案、广告内容审查、商业宣传规范、知识产权保护、“三品一特”安全保障等“一条龙”服务。

突出条块结合，执法大队在做好本领域执法工作的基础上，包保区*，指导基层部门市场监管全领域的执法工作。各级考核要求，快速梳理弱项短板，加强对接沟通，争取今年取得优秀名次。人员到位后，各部门负责人要组织部门会议，谈心谈话，并就下一步工作集思广益，理出方向，健全机制，拿出措施。各位同志既要各司其职、各负其责、各展其才，又要分工不分家、心往一处想、劲往一处使，共同推动*。要加强督导检查通报，确保各项工作纪律落实。

会后，做到。

“三个到位”：

工作岗位有调整的同志，要主动对接，在下周一前完成工作交接。分管。

领导。

要与分管部门的负责人谈心谈话，确保干部队伍思想稳定。要迅速进入工作状态，落实工作责任，确保衔接顺畅、工作不断。综合处要加强对人员调整及工作交接的跟踪督导，确保各项工作平稳有序推进。各部门按综合处安排，抓紧时间调整办公房间。下周一所有人员到岗到位，开展工作。

最后，希望大家在新的起点上，时不待我、只争朝夕，为*发展贡献更多力量。

在集体谈话提醒会上讲话完整文档（精选16篇）篇七

同志们：

今天召开国资运营公司总部中层以上新任职干部集体谈话见面会，和大家做一次思想交流，提一些希望和要求。我讲四句话：牢记使命、深化改革、守正创新、服务转型，与大家共勉。

一、牢记使命。

深化国资监管体制改革，实现从“管企业”向“管资本”转变，是党的十八届三中全会作出的重大决策，党的十九届四中全会又在改革实践的基础上作了进一步部署要求。xx要担负好完成好建设国家资源型经济转型综合配套改革实验区这一使命任务，就必须整体深入推进包括国资国企改革在内的各项改革。省委部署我省在全国率先对国资监管体制进行深度改革，目的就是发挥示范、突破、带动作用，为全局性改革提供可复制、可推广的经验。省委把深化国资监管体制改革、发挥好国资运营公司作用，作为纵深推进国资国企改革的切入点，列为我省落实党中央转型发展要求的重要内容，国资运营公司使命光荣、责任重大。党中央赋予了xx先行先试的权力，我们在改革过程中要善于用好这把“尚方宝剑”，把握好政策机遇期和窗口期，谋定后动、蹄疾步稳，按照市场化、法治化的思路稳步推进。

先后三次主持召开专题会，研究国资运营公司改革工作。3月9日省长主持省政府常务会，审议了国资监管改革相关文件。王一新副省长春节以来十数次召集专题会进行深入研究，带领我们学习政策、起草文件、修改方案。2月20日，省委第153次常委会审议通过了国资监管体制改革实施方案。3月12日，省委常委会听取国资监管体制改革推进情况汇报，审议通过了国资运营公司内设架构、授权清单和公司《章程》。这些重要会议和纲领性文件，标志着改革国有资本授权经营体制、设立国资运营公司的顶层设计全面完成，迈出了实质性的步伐。

国资监管体制改革的“xx路径”，凝聚着xxx书记的战略谋划和创新思维，就是深入贯彻党的十九届四中全会精神，按照国家法律法规和有关政策，形成以管资本为主的国资监管体制，有效发挥国有资本投资、运营公司功能作用。改革核心要义是xxx书记提出“分级授权、厘清职责、品字架构”，关键是承接好履行好出资人职责，发挥好管资本“市场之手”的作用。“分级授权”，即省政府授权省国资委履行出资人职责，省国资委将出资人管资本职责全部转授国资运营公司行使。“厘清职责”，即改革创新国资监管和运营方式，明确省国资委与国资运营公司权责边界。“品字架构”，即形成实质上的品字架构，省国资委专司监管，国资运营公司依法开展市场化国有资本运营。授权范围内明确的事项，各自对省委、省政府负责。这一开创性改革举措，彰显了省委对改革发展过程论、重点论、系统论、主体论、标准论的深刻把握，体现了xxx书记治晋兴晋强晋的全局视野、战略眼光和科学思维，是我们下一步开展工作的重要指针和基本遵循。

这次改革之后，国资委职责做了重大调整，按照省委第155次常委会的要求，国资委专司国资监管，负责指导省属企业党的建设，研究制定国资监管政策法规，负责国资监管基础工作，协调推动国资国企改革，承担剥离企业办社会职能，指导省属企业履行社会责任，指导市县改革工作等。改革以后，把国资委承担的发展战略、企业重组、资本收益、产权（股权）流转、资本运作、薪酬分配、企业经营业绩考核等出资人管资本职责，全部授权国资运营公司承担。根据“人随业务走”原则，相关干部到国资运营公司工作。

国资运营公司根据授权，以股权约束为基础，对所出资企业实施差异化的战略、财务管控、激励约束和国有资本动态调整，以资本为纽带，依法开展国有资本运营，不从事具体生产经营活动。省委明确，xx省国有资本运营有限公司简称为国资运营公司，在一些特定的场合，简称省国资运营公司。xxx书记强调，国资委是特设机构，国资运营公司是特殊机构，各自分别对省委、省政府负责。年底，国资运营公司向省委、省政府专题报告工作。

为了实现市场化运营，国资运营公司主要通过“进退流转保”来履行职责。进，就是通过市场化运作，布局新兴产业，支持、撬动xx经济转型发展。退，就是以市场化、法治化方式，有序退出不具有发展前景的传统产业、过剩落后产能和低效无效资产。流，就是统筹推进国有企业专业化重组改制，加快混合所有制改革，以市场化方式，促进国有资本有序流动。转，就是依托多层次资本市场，加快并购重组，提高国有资产资本化和证券化水平。保，就是运用多种金融工具和资本运作手段，加强风险防控，确保不出现系统性风险，确保国有资本做强做优做大，确保国有资产保值增值。国资运营公司要承担的这些使命和任务，大家一定要清楚。

二、深化改革。

国资运营公司，承担着促进国有资本优化布局，加快“腾笼换鸟”等重任，完成好这些重大使命，需要通过改革来实现。省委经济工作会提出了“四为四高两同步”总体思路，其中的“改革为要”就是要求我们深化改革，改革是转型发展的必由之路，不改革只有死路一条，舍此别无他途。国资运营公司，一定要把改革牢牢抓在手上。

改革要服务大局，围绕省委、省政府战略部署，推进国有企业深层次改革。最近，国资运营公司一方面做好国资监管体制改革的顶层设计，一方面落实省领导指示，推出了一系列重大重组。第一个层级是，新组建一批新兴产业集团，万家寨水务控股集团已经成立，农业领域的资本投资公司完成架构设计，承担全省现代国际物流产业使命的华远陆港集团重组方案即将落地。第二个层级是对2017年以来新组建的一批公司的二次改革，包括文旅集团的债务重组、云时代公司的混改，以及大地控股的市场化选人等。第三个层级是，要善于啃硬骨头，按照省委、省政府部署，推动太重集团等老企业解困，对能源等领域实施深度改革。与此同时，我们要大力推进“腾笼换鸟”，进一步调整优化省属企业资本布局，解决长期困扰xx经济发展的“一煤独大”“一股独大”等深层次矛盾问题。省委经济工作会议上，安排国资运营公司通过“腾笼换鸟”实现一百亿元净收益，这一百亿元的净收益，至少要拿出六七百亿资产来进行“腾笼换鸟”，任务很重，要抓紧部署，推动相关工作。

资产管理部主要承担国有资本“退”的工作和“腾笼换鸟”；

资产重组部主要承担国有资本“流”的功能，促进混合所有制改革和市场化重组；

资本市场部主要承担国有资本“转”的统筹功能；

风控审计部要承办董事会风控审计委员会职责，审核企业发债方案等；

考核分配部主要承担薪酬与考核委员的职责，负责省属企业“一企一策”业绩考核；

党建和人力资源部还要承担董事会提名委员会的职责；

纪检监察部主要负责公司党风廉政建设和反腐败工作。希望大家明确改革的方向和任务，按照改革的定位和思路，用一周时间制定各个部门的工作制度、工作措施。

三、守正创新。

所谓守正，就是要走正路，不走弯路，沿着正确的改革道路前行。省委省政府赋予国资运营公司的主责主业，我们要认真把握，不能偏离。经济在发展过程中需要干的事情特别多，但每个部门都有每个部门的组织和定位，分工不同，各司其职。省属企业有“一主三辅两创新”的主业要求。国资运营公司的主责主业，xxx书记提出四句话：优化布局、战略重组、创优体制、转型综改。我们就是要紧紧围绕楼书记的要求，优化布局，加快重组，推进混改，培育新动能，实现转型发展。偏离了以上方向，就是错误的，就要予以纠正和纠偏。上周，楼书记在地方金融机构负责人座谈会上指出，不能漫无目标、毫无边际地乱设基金，找上几个人，设个小基金，喝着茶，看着报纸，领着高薪，小日子过得很滋润，发挥不了什么作用。省政府明确要求，要清理规范。对国资运营公司，省政府明确要求本部实行“三不”，即不投资、不负债、不担保，这是政策，我们一定要把握好。今后对省属企业重大投资，国资运营公司要实施穿透式监管，履行好市场化管资本的职责。风控审计部、财务管理部、法律事务部等部门在这方面要做出深入的研究。这次改革，国资委负责对省属企业监管，同时也负责对国资运营公司监管，我们在工作中要主动服从国资委的监管，与国资委建立长效的、良好的协同机制，形成合力。

所谓创新，就是要增强活力、激发动力。要放大国资运营公司的功能，必须走创新之路。xxx书记对国资运营公司提出了“优势最大化、市场机制最大化、风控水平最大化”的工作目标，嘱托我：“国资运营公司手上要有十八般武器，设立一些非常高效的工具类公司。”我们要按照楼书记“三最”要求，进一步围绕主业，对国资运营公司旗下的工具类企业进行功能优化，做强cds公司、晋阳资产公司、晋信资本公司。国资运营公司具有投资功能，要创新各类融资工具，充分发挥创投公司的作用，通过创投平台，实现对省属企业重大项目的投资引领。还可以研究新设一个创新型的投资公司，发挥好国资运营公司投资导向引领作用，在创新中做优做强。我要特别强调投资的严肃性和准确性，每一项投资都要充分论证，决策机制要非常严谨，要将防风险和是否盈利放在首位，每一项投资都要经过充分的论证，不能拍脑门，不能跟风，不能哪个领导说必须办，我们就不加思索地去乱投资。重大投资事项一律报告省政府投资决策委员会，审批通过后方可执行。公司层面要严格投资审核论证，投资委员会绝不能设在子公司层面，子公司的重大投资，包括设立分支机构等事项，要报公司总部审议，作为一条纪律和规矩，坚决杜绝投资决策的随意性。要牢记底线，心中有敬畏意识。3月10日，省长签署发布《xxx省国有企业重大决策终身责任追究办法》，自5月1日起实施。对投资造成的失误终身追责。这意味着，今后国企负责人无论是否离开企业，都要对所做的重大投资决策承担责任，对违规投资敲响了警钟。每一名工作人员，都要经常反思自己手中的权力是人民给的，权力是沉甸甸的，责任也是重大的。思想上必须高度重视，行动上必须高度自觉，在各自的岗位上，依法行政，依规运行，及时纠偏，回归守正。

四、服务转型。

主要提五个方面的要求：

第一是明确目标。经党委研究，国资运营公司的工作目标是：促进国有资本合理流动，推动国有资本形态转化，提升国有资产运行效率，提高国有资本回报质量，实现国有资本保值增值。这五句话，把国家的政策、书记省长的指示、监管的要求、运营的方向、实现高质量发展，都涵盖进去了。我们把它列为国资运营公司阶段性目标，在工作中不断修正，不断完善。

第二是提高效率。现在大家上下班已经与省委、省政府及各厅局同步了。改革后，一大批市场功能、审批事项从国资委移交到国资运营公司，审批的效率必须快。为了提高工作效率，我们要建立五大机制：首问负责制、一次告知制、限时办结制，超时默认制，责任追究制，形成一个高效的服务体系，落实到各个环节部门上。

第三是深入调研。国资运营公司每一位干部都要加强政策。

学习。

当前要重点学习省委常委会重要文件精神把思想统一到省委、省政府的重大部署上来。要深入。

调研。

在全面掌握情况的基础上提升决策水平。

第四是强化服务。要树立服务意识，建设服务型机构，我在国资委任上提出建立“国企之家”，深受省属企业的称赞。同样，国资运营公司也要建设“国企之家”，用优质服务和环境，让企业家感受到回家的感觉。

第五是改进作风。干事创业要提倡奉献精神，把能干事、干成事作为衡量干部的尺子，树立起奉献担当的价值导向，建设一支能打硬仗、善打大仗、打赢胜仗的精锐之师。国资运营公司党委旗帜鲜明提出用人导向，干部不管来自何方，不管来自何人推荐，一律唯才是举，把好的干部用在重要关键岗位上。要加强团结，大家来自不同部门，要珍惜在一起的缘分。近期有一个电视剧《安家》，孙俪主演的房似锦，在繁忙的工作中，大家产生了深厚的友谊，凝聚出很好的企业文化。大家在一起就是要互相尊重，团结协作，互相补台，珍惜时光，不负韶华。下一步，还要对薪酬体制进行改革，改革的思路是，薪酬与效益挂钩、与贡献挂钩，建立科学规范的薪酬机制。

刚才xxx书记给大家作了廉政。

谈话。

提出了明确要求我完全同意。我再强调几点。第一要增强“四个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护”。每个干部都要对党绝对忠诚对组织、对事业忠心。第二要树立规矩意识。知敬畏守规矩、惧因果、知进退严格纪律、严格规定始终要把纪律挺在前面。第三要廉洁奉公每位。

工作。

人员都要遵守规则和纪律，不要做组织上帮不了的事。第四要严管厚爱相结合。我常讲一句话：“金刚怒目，菩萨低眉”。严管就是厚爱，把这两者关系要处理好。第五要主动接受省纪委监委和公司纪检监察部门的监督。公司“三重一大”决策、重大投资事项等方面的事情，都请纪委全程参与。每位干部职工都要自觉接受监督，把权力放在阳光下运行。

在集体谈话提醒会上讲话完整文档（精选16篇）篇八

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

我们光明磊落，保定学院就会受人尊重；

我们共同努力，保定学院就会跨越发展。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜为指引，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，在学校党委的坚强领导下，逢山开路、遇水搭桥，为学校各项事业高质量发展做出新的更大贡献！

在集体谈话提醒会上讲话完整文档（精选16篇）篇九

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

廉政谈话是党内监督的一项基本制度，也是落实全面从严治党的一项重要措施，更是党委对大家政治上的一种关心和爱护。今天，我们组织新任科级干部开展一次任前集体谈话，主要目的是在履职前，给大念念“紧箍咒”，抹点“清凉油”，在新的岗位上干干净净做实、坦坦荡荡做人、勤勤恳恳服务，完成好党委交办的各项工作任务。下面我讲四个意见，也是对你们提出的四个方面的要求。

一、提高政治站位，自觉做讲政治上的“明白人”

旗帜鲜明讲政治，是党员干部的基本要求，也是职责使命必然。重点做到“三个要”：一要加强政治理论学习，提高政治站位。要深入学习******新时代中国特色社会主义思想等政治理论，坚持经常学、跟进学、系统学、持久学，不断从中汲取强大的真理力量、思想力量、实践力量。二要严守党的政治纪律和政治规矩，自觉抵制不良习气侵蚀。要时刻保持政治清醒，尤其对政治段子和杂音，必须练就一双政治慧眼，廊清思想迷雾，澄清模糊认识；要坚决贯彻落实上级决策部署，决不允许有令不行、有禁不止。三要树牢“四个意识”，坚决践行“两个维护”。要锤炼对党忠诚的政治品格，强化党性修养，力戒形式主义和官僚主义，真正把“两个维护”贯彻落实到日常的工作和生活中。

二、严格履职尽责，自觉做队伍管理的“当家人”

抓业务、带队伍是领导干部的职责所在，领导干部要主动履行全面从严管党治警的职责使命，切实做好“局中人”“当家人”，而不是“局外人”“旁观者”，更不能是“看客”；也不能有差不多、缓一缓的念头，更不能有歇歇脚、喘口气的思想，要以永远在路上的坚韧和决心全力抓好党廉责任制的落实，抓实“一岗双责”。具体要做到“三个抓”：一要坚持自觉性，做到“想抓”。要树牢责任意识，种好队伍管理的“责任田”，守好队伍不出问题的“主阵地”，切实增强抓党廉工作的自觉性。二要坚持原则性，做到“敢抓”。对队伍中的不正之风和违法违纪苗头隐患，要敢于坚持原则，敢于动真碰硬，尤其是在制度执行上，不仅要带头执行做表率，还要敢于坚持原则，真管长管。三要坚持科学性，做到“会抓”。要坚持谈话提醒，及时把问题解决在苗头隐患之前；要注意方式方法，搞好组织协调，层层落实责任制。

三、主动接受监督，自觉做严以用权的“带头人”

权力是一把双刃剑，秉公用权，可以造福人民；以权谋私，就会祸害人民。各位务必要树立“底线”和“红线”意识，任何时候都不能搞特权、以权谋私。重点要做到“三个敬畏”：一是敬畏法纪。心存敬畏之念，行为就有了准则和规范，就能自觉约束自己，不做出格越轨之事；反之，就会丢失做人的原则，放弃为官的准则，逾越廉政的底线。大家要时刻牢记法律面前人人平等，制度面前没有特权，否则，无论是“苍蝇”还是“老虎”，最终都会受到法律的严厉制裁。二是敬畏权力。权力本身就是对党员干部的一种考验，既有指挥和支配的力量，也有担责被罢免的风险。对权力心存敬畏，要把“权力关进制度的笼子里”“心中要有敬畏，知道什么是高压线”，要给权力涂上“防腐剂”，念好“紧箍咒”。只有心存敬畏之心，才能临事小心谨慎，克勤克俭，严于律己，有所作为；才能在执法、服务上时刻牢记责任，严格约束自己，清白为官，公正用权，不闯红灯，不越雷池。三是敬畏人民。心存百姓，对人民负责，才会慎言慎行、谨小慎微，干事才会有激情，辛苦才会有快乐；另一方面，全媒体时代，我们的一言一。

当前隐藏内容免费查看行都倍受关注，更要求我们自觉树立为民务实清廉的良好形象，要自觉学会在监督下工作和生活。

四、坚守廉政底线，自觉做廉洁自律的“清醒人”

一名干部要做到拒腐防变，最难战胜的“敌人”是自己。如果战胜不了自己，制度设计再缜密，也会“法令滋彰，盗贼多有”。换句话说，在“赶考”的路上不迷失、不掉队，自警自省自重至关重要。希望同志们“每日三省吾身”，强化自我修炼、自我约束，尤其要防范被“围猎”，不做温水中的被煮的青蛙。重点要做到“三个慎”：一要慎始，要自觉管住欲望。凡事有一才有二，“第一次”是人的一种心理防线，一旦打开，欲望便会一泻千里。有多少领导就是因为没有把好“慎始”关，在不知不觉中陷入“一次守不住，次次做让步”的怪圈，一点一点越过雷池、滑入泥潭，最终栽了跟头、毁掉人生。党员尤其是领导干部，一定要时刻保持坚定的党性和清醒的头脑，在形形色色的诱惑面前，敢于说“不”，坚守第一道“防线”，严把第一道“闸门”。惟有如此，才能“浪击身不斜，沙打眼不迷”。二要慎微，自觉管住小节。无数案例证明，小节不保，大节动摇；小洞不补，大洞难堵。对我们每一个人来讲，都要把“千里之堤溃于蚁穴”作为警句，正确认识“微”，高度警惕“小”，慎独慎微，防微杜渐，做到“不该要的东西坚决不要，不能去的地方坚决不去，不能做的事情坚决不做”，把牢生活圈、朋友圈、交际圈，把好八小时以外的时间，在思想上划出“红线”，在行动上明确界限，从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自我，防止微恙成大疾，避免小问题演变成大问题。三要慎友，自觉管住亲友。要慎重交友，“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，与之俱黑”，领导干部尤其是掌握执法自由裁量权的党员，自然而然也就成了不法分子围猎的对象，各位务必要心明眼亮，时刻保持“被围猎”“被捧杀”的警觉性，防止在庸俗化、利益化的朋友关系中掉入陷阱。要严格管好身边人，严格教育和约束配偶、子女、亲友等“身边人”，切断“权力寻租”和“利益输送”的一切通道，只有正身齐家，教好子女、管好家人、带好队员，才能用好权力、干好事业。

“世上没有不透风的墙”“世上没有免费的午餐”“世上没有卖后悔药的”。希望大家在新的岗位上，讲规矩、守纪律、勇担当，干净干事、清白做人，不辱使命、无愧人生。

在集体谈话提醒会上讲话完整文档（精选16篇）篇十

首先对你们能够就任学院新x届中层干部表示祝贺。这是你们勤奋学习、务实工作的结果，是全院教职员工对你们的肯定和信任，也是学院党委对你们的肯定和信任。学院改革发展和教学、管理、服务的重任和责任落到你们肩上，希望你们不负众望，继续加强学习，勤奋努力工作，以新作风适应新常态，以新作为交出新答卷。

深刻阐述的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，为我们做一个怎样的干部、如何做一个好干部指明了方向。我们要严格按照5条标准，坚守廉洁从政、干净做事的底线，永葆共产党人清正廉洁的政治本色，争做组织满意、师生满意的好干部。下面我给大家提五点要求：管权、按制度办事、靠制度管人的机制。要注重团结上级领导、团结其他部门领导、团结班子成员、团结下级干部和广大教职员工，要经常性地开展批评与自我批评。要注重工作方式方法，在工作中相互尊重、理解和沟通，求同存异，推动所在部门的各项工作顺利开展。要建设一支团结和谐的队伍，一个团结和谐的班子。班子建设的生命线在于团结，班子干成事靠团结，建班子就要建团结的班子，带队伍就是要带团结的队伍。我们每个干部在工作中，要时刻树立民主意识和团结意识。

以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干好本职工作不畏难、敢创新、善突破；

尊重规律、运用规律确保我们所做的工作符合部门的实际符合师生的的意愿；

在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上做到“干在实处、走在前列”。要保持一颗强烈的事业心增强工作的责任感树立良好的工作作风和“官风”做一名优秀的领导干部不辜负组织和领导、全体师生的期望。

这次任职廉政。

谈话。

工作。

和生活之中，成为“讲党性、重品行、作表率”的模范。

在集体谈话提醒会上讲话完整文档（精选16篇）篇十一

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同志们：

刚才，xx同志宣布了区委干部任免决定。我代表区委，对新任职的领导干部表示祝贺,对大家一直以来为惠农经济社会发展所作出的贡献表示感谢!

今天的会议既是一次集体谈心谈话，也是一次集中的思想政治教育和廉政教育；

既是对全区机构改革工作的深入推进，也是对改革后在新的起点上迅速打开工作新局面的总动员。希望大家能够正确领会区委意图，把思想和行动统一到区委决定的精神上来，在新的岗位上忠诚履职、恪尽职守、担当作为，不辜负组织的信任和重托。这次调整中有个别同志，交流到转任非领导职务，不论是提拔的，还是平调的，都要以新的面貌、新的姿态认真把新的职责履行好，以对事业负责的精神，以饱满的工作热情做好各项工作。刚才，x位同志作了很好的表态发言，特别是表达了对组织培养的感恩之心，只有这样才能行稳致远，同志们也谈了一些今后工作的想法和打算，讲得都很好，关键是要言出必行、兑现承诺、落到实处。下面，我再强调五点要求。

一要旗帜鲜明讲政治，对党绝对忠诚。要时刻牢记自己是党的干部，始终把讲政治作为第一遵循、第一标准、第一要求，进一步提高政治站位，强化政治担当，保持政治忠诚，增强政治定力，严守政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”,更加坚定地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。这里还需要特别强调的是，今天参加集体谈话的许多部门都承担着中央巡视整改反馈问题的整改、中央环保督察“回头看”反馈问题整改的重大政治责任，新任职的领导干部要坚决地把之前的担子接过来，把之前的整改任务持续推进下去，以扎扎实实地整改成效诠释对党的绝对忠诚，维护党中央定于一尊、一锤定音的权威。

准确把握握“下情”，深入实际、深入基层、深入群众，全面掌握和分析第一手资料，在勤学苦干、多思善悟中尽快成为行家里手，为确保各项决策部署能够不折不扣落地落实打好打牢基础。这里特别强调一下，不论到哪个岗位，用心是第一位的，要立足于本职工作，用心观察，用心思考，用心研究，做好各项工作。

“改”的是治理体系，“不改”的是奋斗目标。希望大家迅速转变角色，快速进入工作状态，在其位谋其政，任其职担其责，紧紧围绕打赢“三大攻坚战”、深入实施“三大战略”、贯彻落实中央和自治区、市党委及区委决策部署，不等不靠，科学谋划，真抓实干，要保持与市委、政府相关职能部门的密切联系，主动加强与自治区、市对口部门的协调对接，还要注意了解兄弟地县区该部门的工作，争取把机构改革及以后的各项工作理解到位、贯彻落实到位，干出新业绩、创出新亮点、抓出新成效，推动各项事业取得新发展。

四要率先垂范作表率,切实当好“班长”。这次主要配备的是部门一把手，抓班子、带队伍是“班长”的必修课和基本功，一定要过关，一定要扎实。抓班子首要的就是要坚决扛起全面从严治党主体责任，要认真履行好“第一责任人”责任，聚焦主业、担好主责，以身作则、以上率下，带头严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，要督促班子副职履行好“一岗双责”，推动党的建设和党风廉政建设工作不断迈向新台阶，着力营造风清气正的良好政治生态。带队伍就是要充分调动起班子成员和干部职工的积极性主动性创造性，“团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力，也出干部”，在团结问题上，“班长”更应带好头，起好表率作用，引导全体党员干部振奋精神、兴区富民，为奋力振兴老工业基地作出新的更大的贡献。民主集中制是我们党根本的组织原则和领导制度，发扬民主、集思广益的过程，就是统一思想、凝聚共识的过程，就是科学决策、民主决策的过程，要坚持有事多商量，遇事多商量，做事多商量，凝聚起推动工作的强大合力。要坚决杜绝结圈子、拉帮结派、团团伙伙等行为，自觉与各种“小圈子”作斗争，打造党员干部纯洁的工作圈、生活圈和社交圈，构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。

五要清正廉洁严修身，筑牢思想防线。主动增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，时刻保持清醒的头脑，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。特别是临近2020年春节，要带头严格执行中央八项规定精神及各项廉政管理制度规定，坚决杜绝节日期间公款吃喝、收送礼品礼金、滥发津贴补贴奖金等易发多发和隐形变异问题，务实节俭文明廉政过节，营造风清气正的节日氛围。各位领导干部一定要有这个思想认识，树立起廉洁的价值取向，正确对待手中的权力，严以修身、严以用权、严以律己，真正让廉洁过节成为一种习惯和风气。

在集体谈话提醒会上讲话完整文档（精选16篇）篇十二

在集体谈话提醒会上讲话完整文档（精选16篇）篇十三

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同志们：

开展集体廉洁谈话是党委落实全面从严治党、从严治企主体责任，加强对党员干部日常教育监督的一项重要措施。今天，我借此机会，讲几点意见，与大家共勉。

一、要提高政治站位，树立大局意识。

“不谋全局者，不足谋一域”，讲大局是履行好职责、尽职尽责的基本要求。党员干部政治站位要高，格局要大，视野要宽，做事要实。在座的都是各单位各部门的相关负责人，你们的站位高不高，决定了一个单位一个部门的站位高不高。要有“从大处着眼，从小处着手”的气魄，既要把千头万绪的具体事务梳理好，又要突出抓好关乎全局的中心工作。无论在什么岗位，必须牢固树立高度自觉的大局意识，把工作放到大局中思考、定位。“思想上偏一寸，行动上就会偏一尺”，只有正确认识大局，自觉服从大局，才能确保方向正确、信念坚定，避免头重脚轻、虎头蛇尾。所谓得其大者兼其小，只有自觉在“全局之图”中找准坐标，才能顺势而为、有所作为。树立大局意识，绝不是喊个口号、表个态，而是要落实到行动上。没有行动，工作上总是要别人推一把自己才挪一步，那就不可能有所作为，增加大局意识也就是一句空话。每一个人都自觉地在大局下行动，就能做到心往一处想、劲往一处使，共同凝聚力量为实现东贝“双百”目标而努力。

二、要强化廉洁自律，树立规矩意识。

当前隐藏内容免费查看带领员工扎扎实实做好各项工作，用实际行动自觉筑起一道坚不可摧的“防火墙”。

三、要坚持奋发有为，树立创新意识。

“创新是进步的灵魂，是发展的不竭动力”，如果死搬硬套、因循守旧，那么，我们工作的方式、方法必将不能适应时代的需要。因此，我们每个干部必须牢固树立创新意识，不断学习，用科学知识武装自己的头脑，紧跟时代发展的步伐，紧握时代跳动的脉搏，把培养创新意识与实际工作有机结合起来，不断提高工作自觉性和工作责任感。6月份，集团党委开展了“学习雷锋精神，争做雷锋式优秀员工”活动。这次活动，涌现出一大批学先进、赶先进、做先进的优秀员工，他们是我们身边的雷锋、身边的榜样。毛主席说：“一个人做一件好事并不难，难的是做一辈子好事”。在平凡的岗位上完成基本的工作不难，难的是能学习雷锋同志的“钉子精神”，实打实地从小处做起，能十年如一日，坚持把一件平凡的事做好不出差错，就是不平凡。希望在座的干部，要发扬雷锋“钉子精神”，扎实工作、老实做人。同时，要大胆开展工作，开拓奋进，积极创新，增强工作的主动性，多想新点子，创出新路子，克服工作中“只求过得去，不求过得硬”的思想，认真履行岗位职责，抓好各项工作落实，使企业做大做强。

同志们，再好的制度，不执行就是“纸老虎”；再好的防线，不绷紧就是“橡皮筋”。作为新任干部一定要坚定理想信念，严格约束自身行为操守，淬炼担当之勇，常怀敬畏之心，多听逆耳之言，严把情义之关，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态创造崭新业绩。

在集体谈话提醒会上讲话完整文档（精选16篇）篇十四

在集体谈话提醒会上讲话完整文档（精选16篇）篇十五

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同志们：

“世上没有不透风的墙”“世上没有免费的午餐”“世上没有卖后悔药的”。希望大家在新的岗位上，讲规矩、守纪律、勇担当，干净干事、清白做人，不辱使命、无愧人生。

在集体谈话提醒会上讲话完整文档（精选16篇）篇十六

砥砺奋进做新时代合格的水利人在实现我市水利高质量发展中做出实实在在的贡献。

(一）信念坚定，忠诚是前提——要政治引领铸忠诚，做心中有信仰的坚定捍卫者。******指出，“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是***人的政治灵魂，是***人经受住任何考验的精神支柱。”选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党***保持高度一致。切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，结合岗位与工作实际，保证党***与自治区、市委市政府的决策部署落地生根、开花结果。要提高政治判断力，首先要把握正确政治方向，坚持中国***领导和我国社会主义制度。在这个问题上，决不能有任何迷糊和动摇！要提高政治领悟力，把科学理论弄明白。******强调，“要在。

学习。

教育中做到学史明理，明理是增信、崇德、力行的前提”，并提出了“四个深刻领悟”的基本要求。***系列重要讲话每一篇都是马克思主义中国化的最新理论成果，每一篇都是指导党和国家各项事业的根本遵循。要提高政治执行力，忠诚践行“两个维护”，要始终以人民为重，时刻把群众安危冷暖放在心上，切实解决群众“急难愁盼”问题。要始终以坚持和发展中国特色社会主义为本，旗帜鲜明传播好党的声音、党的主张、党的政策。

（二）为民服务，实干是根本——要知行合一，苦干实干做全心全意为人民服务的践行者。随着社会的不断进步和发展，部分党员干部为民服务意识逐渐弱化，有人曾说过“我们不能因为走得远，而忘了为什么出发”。新时代的***人就不能忘记我们党的根本宗旨，不能忘了党员的“初心”。在为民服务中要“走心”，在联系群众中要倾听群众心声，急民之所想，解民之所忧，切实将为民服务践行于日常工作中，竭尽全力维护人民群众的根本利益，真正做到“从群众中来，到群众中去”。要立足岗位、紧扣实际，围绕全局中心工作，立说立行、真抓真干，在工作中守初心、在实践中担使命，比党性、提升政治素养，比境界、提升目标定位，比能力、提升业务水平。******指出:“要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，坚持知行合一、真抓实干做实干家。”在“十四五”开局之年，我们要聚焦水生态、水环境、水资源、水旱灾害防御和农村饮水安全等民生工程，切实解决一批群众最关心最直接最现实的问题，不断增强人民群众对水利工作的获得感幸福感安全感。

（三）勤政务实，本领是基础——要学思践悟强本领，做头脑有智慧的发展推动者。******指出，“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”。新时代的党员干部要勤于学习专业化知识，勤于钻研困难工作，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头和善始善终、善做善成的精神，办实事、出实招、求实效。今年是“十四五”的开局之年，进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要解决的问题会越来越多样、越来越复杂。面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，******强调：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题”。作为新提拔或调整到重要岗位的同志，职务升迁了不等于能力提升了。本领从何而来？就是要逐步积累，不断储备，最重要的途径就是学习。大家只有持之以恒学理论、学政策、学业务，树牢“终身学习”理念，通过坚持不懈的学习、深入细致的思考和知行合一的实践，要坚持学思践悟相统一，不断提高自己的理论素养、专业水平和科学决策能力，特别是对自己负责工作的具体情况、各项指标，要如数家珍、信手拈来。对工作短板在哪里、优势在哪里、潜力在哪里、发力点在哪里，要了如指掌、胸有成竹，才能在各项工作中科学决策、履职尽责、干事创业。

（四）敢于担当，担当是关键——要干事创业敢担当，做脚下有力量的接续奋斗者。******强调，看一个干部，很重要的是看有没有责任感、有没有担当精神。担当是一种品格、一种自觉、一种才干，是必须具备的政治品格。担当实干是最响亮的语言、最根本的优势、最大的竞争力，也是成长成功唯一的秘诀。新提拔的同志要尽快改变角色，适应新岗位与新任务，要有新担当、新作为、新气象。要把工作岗位当成体现价值的重要平台，敢于扛重担、挑大梁、打硬仗，要有如履薄冰的危机感、慢进即退的紧迫感、寝食难安的责任感，多察实情、出实招、办实事。大家要义无反顾地承担起加快发展的重任，做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧，对工作任劳任怨、尽心竭力、善作善成。

xxx市长在近期的全市经济运行调度会上，针对政府工作作风转变、工作效率提升，提出了“五个反对”即：反对超时交卷、批阅，要敬畏时间；反对凡事留有余地，要敬畏事业（不得自我降低标准，少讲客观原因，多讲怎么办）；反对假大粗、空虚废，要敬畏实践；反对踢皮球、掐内卷，要敬畏同事；反对讨价还价、出尔反尔，要敬畏自己。这是针对全市政府系统干部存在的实际问题提出的明确要求，我们家都要。

对照。

自我反省一下，有则改之，无则加勉。

（五）清政廉洁，干净是底线——要廉洁从政促干净，做肩上有责任的模范执行者。作为新时代的党员干部要在思想上牢固树立清正廉洁的意识，在。

工作。

中做到勿以恶小而为之，勿以善小而不为，勿以名利而失大义。遵纪守法，敬畏权力，始终把纪律挺在前面，珍惜个人的岗位与前途，始终怀有如履薄冰、如临深渊的敬畏之心。希望大家在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，从严要求个人，绷紧廉洁自律这根弦，干净干事不出事，不辜负组织与群众的信任和重托，真正以品德立身、用能力服人、让业绩说话、靠廉洁树威，用实际行动永葆***人的政治本色。总之，我们对干部的总体要求是：政治过硬，做绝对忠诚的好干部；能力过硬，做本领高强的好干部；责任过硬，做担当善为的好干部；作风过硬，做为民实干的好干部；纪律过硬，做清正廉洁的好干部。

同志们，岗位就是责任，权力就是服务，履新就是“赶考”。祝愿同志们上任后工作顺利、奋发有为，展示新形象，再创新业绩，不负党组织重托，不负青春韶华，以优异成绩干事创业造福于民。