员工旷工通知（专业19篇）

通知的重要性不容忽视，它可以提醒人们注意特定问题、指导行为，影响着整个组织的运转。在下面的范文中，你可以了解到写通知的常用词汇和表达方式。

员工旷工通知（专业19篇）篇一

1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给劳动者解除劳动合同通知，如果只是口头说怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，用人单位与劳动者之间的劳动合同就是有效的。

2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：

（1）职工经常旷工没有正当理由；

（2）经批评教育无效；

（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

员工旷工通知（专业19篇）篇二

市场部____：

鉴于您在本公司工作期间，未能到达公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，状况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。

请您于20____年____月____日之前到人力资源部办公室办理离职手续。

特此通知。

______人事部。

______年______月______日。

员工旷工通知（专业19篇）篇三

______：

你于_____年_____月______日入职本公司，从_____年_____月______日至_____年_____月______日(事情的.内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自_____年_____月______日起与本公司解除劳动关系。

_________部门。

_____年_____月______日。

员工旷工通知（专业19篇）篇四

王××女士:。

你自1月4日起至201月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知!

人事部：(盖章)行政部：(盖章)。

员工旷工通知（专业19篇）篇五

而被开除，为此所制作的书面文件。如果员工因犯规被除名，企业不需承担劳动法。

律责任。

【范例参考】。

通知。

××先生/小姐：

鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收受“红包”的行。

为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第×××条的规。

××年×月×日。

公文写作。

目录。

第一部分。

一、公文概论。

二、公文种类。

1.办公用文。

2.常用文书。

三、行文规则。

1.行文规则的含义2.行文基本规则。

四、常见病例。

1.公文标题中常见病例分析2.公文写作中常见的问题。

五、国家行政机关公文格式。

第二部分。

决定通告通报函会议纪要悼词入党志愿书答谢词欢迎词感谢信介绍信开幕词表扬信慰问信。

第三部分。

第四部分。

第五部分。

行业对联请柬推荐信拒绝信讣告墓碑文祭文挽联贺词。

第一部分。

一、公文概述。

（一）含义。

理公务时所使用的公文。

（二）分类。

（一）办公用文。

（1）通告的概念。

通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。

（2）通告的特征。

（1）通知的概念。

（1）报告的概念。

a、综合性报告的写法。

员工旷工通知（专业19篇）篇六

尊敬的单位领导：

在此我怀着深刻懊悔的心情向您递交我的检讨书，以深刻反省我无故旷工的错误行为。

我无故旷工给单位正常工作运行造成了影响，让我的本职岗位缺少人手，也让您对于单位的纪律管理规范深感担忧，让您寝食难安，让同事受苦劳累。

对此，我感到万分的抱歉与愧疚!

xxxx年xx月xx日，也就是昨天，由于我当天起床很晚，起床时候已经发现迟到了，本想赶紧跑回公司继续上班。

无奈上午九点发现家里的空调坏了，大热天的家人非常炎热，所以需要我帮忙维修空调。

身为家中的知识分子，我毅然决然得帮助家人搬运空调前往空调维修铺进行维修，直到下午才将空调修理好。

可是，我已经是旷了一天的工了。

这次错误暴露出我很多问题：一，睡懒觉、起床晚了。

其实工作以后我就一直感受很疲惫，加上当晚又因为一些家庭琐事睡得比较晚，所以次日起床时候就迟到了。

二，责任心不足。

发现上班迟到了以后我就心想反正迟到就要受罚，不如干脆旷工得了。

这样的心态充分暴露出我得过且过、散漫敷衍的不负责心理，万万要不得。

三，我没有准确预计后果。

须知我已经是一名近二十六岁的人了，正所谓“男大二十是只鹰”，鹰翱翔于高空，能够放眼宽广，应该懂得为自己行为考虑后果，这次我旷工行为就导致了领导生气等诸多不良后果，实在是我没有预料到的。

工作，是人在这个社会当中发挥自身技能、作用的途径。

工作，是人的权利也是义务。

我这样旷工的行为是不好的，旷工等于是不重视工作。

在此我郑重地向领导致歉：从今往后，我再也不这样肆意旷工了，有事须请假!就算起床迟到我也要坚决来单位上班，遇到任何突发状况都要跟领导讲明清楚。

此致!

员工无故旷工检讨书范文怎么写?违反了纪律就应该认真写好检讨书，小编为大家准备了员工无故旷工检讨书范文，请参考!

员工旷工通知（专业19篇）篇七

员工旷工通知（专业19篇）篇八

当员工连续旷工三天时，就有可能受到公司的辞退，下面本站小编给大家带来员工旷工三天辞退。

通知书。

范文，供大家参考!

_______先生/女士：

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

_______公司人力资源部。

____年____月_____日。

×××员工：

兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或。

劳动合同。

××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

此致

××公司。

日期

_______：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

_________有限公司。

______年___月___日。

员工旷工通知（专业19篇）篇九

当员工无故旷工超出公司规定天数时，公司就会以自离的结果向其员工发出通知。下面本站小编给大家带来员工旷工自离。

通知书。

供大家参考!

×××：

你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。

×××部门。

××年×月×日。

唐女士：

江西玩具有限公司人事部。

年3月27日。

xxx：

你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。

特此通知!

xxxx有限公司人力资源部。

年6月17日。

员工旷工通知（专业19篇）篇十

通知xx员工：

您于x年x月x日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知。

单位名称：x。

xx年x月x日。

员工旷工通知（专业19篇）篇十一

生产二组员工于月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

制衣办公室。

xx年xx月xx日。

文档为doc格式。

员工旷工通知（专业19篇）篇十二

依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：

1.对新员工彭xx处理为自动离职。

2.对袁、冒、许、曹、李共五人，于20xx年8月20日旷工的.处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!

如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询。

人力资源部。

xx年xx月xx日。

员工旷工通知（专业19篇）篇十三

当员工无故旷工时，就会受到公司的处分，下面本站小编给大家带来员工无故旷工。

通知书。

范文，供大家参考!

x公司。

x年x月x日。

xx小姐。

你好!

你于xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。

对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的。

劳动合同。

于x年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司。

日期

×××员工：

兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。

情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

此致

××公司。

日期

员工旷工通知（专业19篇）篇十四

生产二组员工于月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

制衣办公室

xx年xx月xx日

员工旷工通知（专业19篇）篇十五

xxx：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xxxx年x月xx日

员工旷工通知（专业19篇）篇十六

xxx：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的'相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

xxxx年x月xx日。

员工旷工通知（专业19篇）篇十七

旷工指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。公司对于旷工太久的员会进行开除处理。下下面本站小编给大家带来员工旷工开除通知范文，供大家参考!

员工：

您于*年**月**日至今未遵守单位。

规章制度。

未经请假批准私自旷工影响到正常工作给公司造成损失根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定决定处以公司内部通报并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

x年xx月xx日。

车间员工xx，于x年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自x年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

xxxxxxx公司。

20xx年x月x日。

你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。

x公司。

x年x月x日。

员工：

您于*年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

xx年xx月xx日。

员工旷工通知（专业19篇）篇十八

旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。那么，员工旷工处罚通知范文怎么写?下面本站小编给大家带来员工旷工。

通知书。

范文，供大家参考!

兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx同志xx处分。

特此通知。

xxx厂办。

xx年xx月xx日。

xxx。

我公司与你于xx年月日签订了。

劳动合同。

双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中公司发现你不能胜任本职工作劳动态度差。并且由于你的不良行为还给公司造成了损失本公司决定将你辞退终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后到公司相关部门办理离职手续本公司将依照劳动法的规定给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时接到本辞退通知后你不得以公司名义再开展任何业务活动否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xxx有限公司。

生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司。

规章制度。

并导致流水线滞留影响生产经公司研究决定给予记旷工四小时4小时*3=12小时报财务核算从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

制衣办公室。

20xx-1-27。

员工旷工通知（专业19篇）篇十九

致：

发自：有限公司。

关于：旷工解除合同。

日期：年月日

你从年月日起未说明理由即未到公司上班，一直至今，已给公司的生产经营造成困扰。依据公司员工手册的规定，员工请假应填写请假单并交主管核准，未经请假擅自缺勤的按旷工论处。现你未上班既未请假也未说明理由，按照员工手册第章“全月无故旷工超3日者”予以解雇的规定，现通知从年月日起解除与你的劳动合同。

请于年月日之前到公司办理交接手续，不办理交接造成公司损失的公司暂不予支付工资并保留追究赔偿的权利。

此致