有了规章制度，员工可以明确各项工作流程和要求，有利于提高工作效率。制定和执行规章制度是组织建设的重要环节，要注重规章制度的创新和适应性。
工会工作制度定稿（专业15篇）篇一
1、为了加强工会委员会的集体领导，健全民主集中制，改变工作作风，提高工作效率，特制定本工作制度。
2、工会实行集体领导和分工负责相结合制度。凡属重大问题由委员会民主讨论做出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。
二、工会职能。
1、维护职工的合法利益和民主权利;。
2、动员和组织职工积极参加培训，完成工作和任务;。
3、代表和组织职工参与公司民主管理；
4、教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
三、工会委员会的基本任务。
1、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参与公司的民主管理和民主监督。
2、积极维护职工合法权益，支持职工学习政治文化、科学技术和管理知识，支持职工业务学习和进修，提高职工业务素质。
3、勤奋工作，任劳任怨，热心为职工办实事，虚心听取职工的意见和要求，切实解决好实际问题，为广大职工排忧解难，发挥好桥梁纽带作用。
4、积极开展多种形式的文体活动，丰富职工生活，提高职工身心素质。
5、坚持民主制度，过好民主生活，加强工会小组工作，及时接收新会员，对会员进行工会基本知识教育。
6、加强工会财务工作，收好、管好、用好工会经费。
7、认真做好女工工作，积极维护女工合法权益。
1、工会主席主持日常工作，各委员要各尽其职，各尽其责，同事要相互支持、配合协作。
2、工会委员会由主席召集并主持，也可以为其他委员召集或主持。会议必须有半数以上的委员参加才能举行。
工会工作制度定稿（专业15篇）篇二
为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。
郑州市艺术工程学校工会走访制度。
一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。
四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
郑州市艺术工程学校工会各工作委员职责。
一、组织委员职责。
1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责。
1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责。
1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。
2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。
4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。
四、文体、生活委员职责。
1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。
2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。
3、办理职工困难补助手续。
4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。
五、女工委员职责。
1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。
2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。
3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。
4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。
5、做好计划生育工作。
郑州市艺术工程学校工会工作作风和工作方法。
一、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。根据方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。
二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。办事同群众商量，尊重群众意见。坚持真理，修正错误。
三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、学校、个人三者利益统一兼顾的原则。
四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。
工会工作制度定稿（专业15篇）篇三
为了加强分局工会工作规范化、制度化、科学化管理，提高管理水平，充分发挥工会组织的地位作用，促进分局物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展，为把分局建设成为学习型的、民主阳光的、团结奋进的、问责制的、开拓创新的银监分局，特制定本制度规定。
（一）执行会员大会的决议，贯彻落实银监分局党委和上级工会的决定，主持工会的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工（代表）大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工（代表）大会决议的执行。
（三）组织职工开展业务创新、合理化建议活动，做好先进工作者和劳动模范的评选、推荐、培养和管理工作。
（四）配合分局党政部门对职工进行思想政治、道德品质和业务素质教育，组织职工开展健康有益的文化体育活动，关心职工的工作、学习和生活。
（五）完成银监分局党委和上级工会交办的其他工作任务。
二、工会委员会基本任务。
（一）做好职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体。
—1—主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育。
（二）依法维护职工的民主权利，组织职工民主管理事业。
（三）组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议。开展工作创新、监管创新活动，总结推广先进经验，做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动职工完成工作任务。
（四）维护职工的学习权利，引导和支持职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识。
（五）保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。做好劳动保险工作和劳动工资的群众工作。参与调处劳动争议。协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。
（六）关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。监督落实国家对有关劳动保护、安全技术、卫生等法律、法规条例的贯彻执行。向职工进行安全教育。督促行政方面解决影响职工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。
（七）维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。
（八）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
（九）坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会小组工作。接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。
—2—工会主席职责：负责工会的全面工作，组织制定工会工作计划，检查总结工会工作，召开工会委员会和小组长会，向局党委和上级工会报告工作，审批工会经费。
工会副主席职责：协助工会主席工作，搞好工会组织建设，发展新会员，做好工会先进评选，开展建设“工会之家”活动。
宣传委员职责：贯彻党的路线、方针、政策，抓好工会思想政治工作，宣传好人好事，加强图书管理。协助抓好职工教育培训和监管业务工作，开展劳动竞赛，反映职工对监督管理工作的建议和要求。同时，协助共青团抓好青年职工思想政治工作，开展各种有益活动，培育青工爱岗敬业，成为“四有”新人。并结合实际制定和组织开展各种文娱体育活动，购臵管理活动用具，表彰奖励活动优胜者。
女工委员职责：负责女工委全面工作，保护妇女儿童合法权益，加强女工思想政治工作，协助做好计划生育工作，组织女工儿童开展活动。并做好“文明员工”、“文明处室”、“文明单位”的创建，关心职工身体健康。
财经委员职责：负责经审工作，管好用好工会经费，做好会费收缴，定期向分局工会委员会报告工会财务。
（一）工会委员会每季召开一次，小结本季工作，研究决定日常工作，并安排下季工作。
（二）工会小组长会，每半年召开一次，总结上半年工作，安排下半年工作。
（三）工会会员（职代会）大会，每年召开一次，总结当年。
—3—工会工作，表彰先进，审议分局年度工作情况，并安排第二年工会工作。
（四）工会委员与分局行政领导联席会议，每年召开一次，在分局党委领导下，通报工会一年来的工作情况和第二年工作意见，征求行政意见，充实工会工作内容和改进工作方法，达到互相支持理解，互相促进提高。
（一）工会委员每月学习一次，主要学习上级党、政、工的方针、政策、决议、决定和指示，学习外地外单位工会建设的经验，并结合研究我局工会贯彻意见和实施方案。
（二）工会会员由集体（局工会和各工会小组）组织学习，每月保证一次学习时间，主要学习中央文件及国家新颁布的法律法规规章，以及上级党政工发布的文件。并认真理解精神实质，结合本局工会实际，群策群力，开拓创新，提出建设性意见。
（三）工会会员要积极参与党政组织的各种学习活动，以主人翁姿态，刻苦学习，以提高思想素质，业务技能、文化修养为目标。
（一）分局工会主席、副主席各联系一个工会小组，其余委员各联系一个工会小组。
（二）每位委员到工会小组座谈了解情况一年不少于四次，指导要有目的、重点，到工会小组要解决实际问题，并每季度将指导工会小组的情况向局工会委员会汇报。
（三）工会委员联系工会小组的任务。
1.指导、督促工会小组认真执行上级工会的决议、决定，完成分局下达的各项任务。
2.听取会员建议，维护会员合法权益。3.调查研究收集表彰工会小组好人好事。4.根据分局工会安排，指导小组开展活动。5.完成分局工会安排的其它工作。
为了保证把各级工会的决议、决定、指示落到实处，工会委员会授权工会副主席对各工会小组实行督办督查。
1.督办督查各工会小组执行上级决议、决定、指示情况，对执行不力的进行批评、指导，督办改进，对卓有成效的给予口头或文书表彰。
2.对各工会小组开展的各项有益活动进行指导。
3.对红旗工会小组竞赛活动及会员劳动竞赛进行督导，并及时向工会委员会提出建设性意见，以推动“两赛”向纵深发展。
4.督导各工会小组完成各项工作任务，并及时向行政反馈会员的种种建设性意见，从而促进各项工作上新台阶。
（一）以工会小组为单位，每半年开展一次会员民主生活会。
（二）在民主生活会基础上，认真对局领导和中层干部进行民主评议。
（三）民主生活会要认真客观总结成绩，实事求是地提出问。
—5—题，利用批评和自我批评的武器，达到疏通思想，提高认识，团结一致，完成工作任务之目的。
（四）民主评议不能只评功摆好，要坚持实事求是，肯定成绩，找准问题，本着知无不言、言无不尽、言者无过、闻者足戒、有则改之、无则加勉，达到上下一条心，搞好工作。
（一）为加强工会小组建设，在全系统开展“红旗工会小组”竞赛，以工会小组为竞赛单位，6个工会小组中每次评出2个“红旗工会小组”。
（二）评选工作由工会委员会组织各工会小组长，采取听、查、看进行严格考核，每年评比一次，评出“红旗工会小组”并授予“红旗工会小组”奖牌和给予通报奖励。
（三）红旗工会小组竞赛内容。
1.领导重视工作，对工会工作有布臵检查，并帮助解决具体问题。
2.勤奋学习，廉洁自律好。全年组织学习法律法规工会文件不少于12次，会员无违法违纪和不廉洁的事发生。
3.团结互助，任务完成好，无不团结的事发生，圆满完成工会和分局下达的各项任务。
4.组织会员开展活动好。活动形式健康有益，形式多样。
（一）工会活动每月开展一次，采取工会统一组织和由各工会小组自行组织相结合，每年年初要制定活动的安排内容，并确—6—定委员专人落实。
（二）工会活动要坚持开展健康向上，有利于社会主义精神文明建设，有利于陶冶会员情操，有利于会员身心健康的活动。
（三）要处理好工会活动同业务工作的关系，通过工会活动促进分局业务工作开展，活动时间尽可能不占工作时间。
（四）每次活动结束，要认真进行总结评比（要通报，工作要落到实处）。对活动开展好的，取得名次的，要给予奖励。
（一）工会委员根据行政安排的工作任务，结合行政工作特点，与工会任务相融合，分月分季分配到各工会小组，并提出考核、奖惩办法。半年小结表彰一次，年终根据任务完成情况进行考核、评比、奖惩。
（二）各工会小组以处室、办为单位，把各项工作任务、分时、分段落实到组或人，进行阶段考查，根据业绩与奖励挂钩，进行奖惩。
（三）在劳动竞赛中涌现出来的先进集体和个人作为年终行政总结表彰的重要条件。
（一）工会各级主要领导，在参加相应行政和各种会议中，应代表会员的意志和要求提出维护会员权益的意见。
—7—委的领导下，进行逐条落实，给建议会员有一个满意答复。对建议有成效的集体和个人给予奖励。
（三）实行分局政务、财务、重大事项公开制度，接受会员监督。政务公开上墙，财务精打细算，重大事项集体决策，每年要向会员大会报告财务收支情况，接受会员审议。
职工代表大会制度是基层企事业单位实行职工民主管理的基本形式。实行职工民主管理，是认真贯彻落实党全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要举措，是完善社会主义市场经济体制和建立现代化企业制度的内在要求，是保护和调动广大职工的积极性和创造性，提高金融监管执政能力和服务水平，促进经济、金融健康发展的重要途径。
（一）职工代表大会组织制度。
1.职工代表人数的确定按分局职工总数20%选配，可配备8－10人，重点是具有代表性的业务骨干，女职工代表占20%，中层以上干部职工代表不超过职工代表总数的25%，职工代表实行常任制，可以连选连任。
2.职工代表的分布以处室、监管办、群工等部门为选区单位推选出1名职工代表，工会委员会进行资格审查，并张榜公示后进行择优选定。当职工代表调离单位或退休时，代表资格自行终止，缺额由原选区补选。
3.职工代表大会每年召开一次。遇有重大事项，经单位领导班子、工会委员会或三分之一以上职工代表提议，均可召开职工代表大会。职工代表大会可与工会会员代表大会结合召开，分别—8—行使各自的职责。
需提交职工代表大会讨论、审议或通过报告、文件、制度规定、重大事项等至少提前7天发到职工代表手中征求意见，切实保障全体职工的知情建议权。
4.工会是职工民主管理的工作机构，负责职工民主管理的日常工作。职工代表大会的筹备工作由工会委员会负责，职工代表大会选举主席团主持会议。召开职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表出席，职工代表大会实行民主集中制，进行选举和审议通过重大事项，采取无记名投票表决方式，并经全体职工代表过半数通过方为有效。
5.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由工会委员会召开工会小组长和职工代表参加的联席会议，可邀请有关方面的人员参加，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。工会委员会每年至少组织一次职工代表对职工代表大会表决通过的决议、决定、重要事项的执行情况进行检查落实，并将检查落实情况向职工代表大会报告。
（二）职工代表大会的职权。
1.审议建议权：定期听取分局领导班子工作报告，审议分局长远发展规划、年度工作计划、目标管理考核、制度管理办法，重要改革方案、财务收支、决算报告等。并提出意见和建议，就上述方案的实施作出决议。
2.审议通过权：审议通过本单位的考核分配办法，调资晋级、奖惩办法，劳动保护措施以及涉及职工切身利益的重要事项。
—9—人。
4.评议监督权：听取本单位行政领导贯彻执行国家金融方针政策，履行法定义务和职责情况、党风廉政建设情况。民主评议和监督领导干部廉洁自律、尽职履责情况，根据民主评议结果提出奖惩建议。
（三）加强对职代会工作的领导。
分局党委要切实发挥政治核心作用，加强对工会职代会工作的领导，支持工会依照法律和章程，独立自主地开展工作，协调好政务工作、工会工作、职工民主管理工作，青妇工作的关系。
分局党政领导要将职工民主参与、民主管理、民主监督工作纳入重要议事日程，定期研究工会工作和民主管理工作，加强领导和指导。纪委、组织部、宣传部、工会、共青团要加强联系、密切配合、注意发现、总结、宣传推广典型经验，共同研究和解决职工民主参与、民主管理，民主监督工作中遇到的问题，加强职工政策、业务和管理知识的学习，提高参与管理的素质和能力，努力推进职工民主管理的制度化和规范化建设。对妨碍职工依法行使民主管理权利或有打击报复的，要实行责任追究，调动和保护好广大职工的积极性和创造性。依法维护职工群众的合法权益。
工会工作制度定稿（专业15篇）篇四
为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以质量建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。
一、在教职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
1．校工会例会一般定于每季度召开一次，遇有特殊情况可随时召开。
2．校工会例会一般召集工会委员和专职工会干部会议，即委员扩大会。
3．校工会例会由主席或委托人主持。
4．校工会例会必须在委员超过半数时方可召开。
5．校工会例会讨论，制定年度工作计划、总结；研究讨论计划实施情况；交流教职工思想状况；交流工作情况；讨论、制定工作条例及有关制度；总结工作条例及制度实施情况等。6．一般情况下，会议应提前1-3天由校工会出通知。做好会议准备，以便提高质量。
1．坚持工会委员会及专职工会干部每月第一周周三下午的学习制度。
2．认真制定年度学习计划，并做好阶段分析，组织落实。采取自学、专题研讨、交流体会相结合的办法。
3．以学习邓小平理论为主，同时结合学习市场经济理论，学习工运理论、学习《劳动法》、《教师法》，学习教育学、心理学等知识。
4．学习中要坚持理论联系实际，要求联系自己工作实际和思想实际，要注意学会运用马克思主义观点、立场、方法分析问题和认识问题，增强洞察力，提高政治敏感性。
5．创造条件，定期召开学习心得报告会、理论研讨会，并提倡结合工作撰写论文，不断提高理论水平及工作水平。
1．凡涉及学校党委、学校全局性重大问题，教代会常设机构、工会主要负责人都要邀请各代表团长、工会各工作委员会成员，召开民主通报会征求意见。
2．每季度召开一次工会活动积极分了或基层工会负责人座谈会。3．通报会、座谈会内容：
（1）全校教学、医疗、科研工作方面的重大决策。（2）学校发展和改革计划。
（3）学科建设、综合改革的重大决策和措施。
（4）校风、党风、医德医风、师德和精神文明建设的重大问题。（5）有关群众生活的重大问题。（6）有关临时性变化的重大问题。
（7）学校面临的各种困难及如何克服困难等。对大家提出的建议、批评和意见，认真记录。及时向学校党政领导汇报，并针对提出的问题逐步解决。
工会密切联系群众，广泛开展谈心活动的制度。
1．专兼职工会干部都要经常同教职工保持密切的联系，每个人都要联系不同层次的5人左右。并经常与教职工开展谈心活动，就共同关心问题自由交淡，沟通思想、征询意见，做好正确诱导工作。
2．保持同教职工密切联系，交知心朋友，作诤友，要求每个人交1-2名知心朋友，至少每季度谈心一次，在政治上、思想上、生活上互相了解和帮助。
3．坚持节假日慰问病人制度，定期为他们解决实际困难。
4．坚持为职工操办红、白喜事及遇有急危情况走访的制度，及时给予解决实际困难。
一、组织委员职责。
1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责。
1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、文体、生活委员职责。
1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。
2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。
3、办理职工困难补助手续。
4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。
五、女工委员职责。
1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。
2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。
3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。
4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。
5、做好计划生育工作。
先进工会标准。
一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。
二、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。
三、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支占职工总数20％以上的工会积极分子队伍。
四、组织职工开展读书活动（参加学习人数达到60％以上），认真学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素质“三补”达到计划要求。
五、教育职工群众以主人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深入开展“双先”活动，树典带面，及时总结推广先进事迹。
六、承担起职工大会工作机构任务，协助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，协助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。
七、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作，保护妇女合法权益。做好计划生育工作，并能解决30岁以内大男大女婚姻问题。
八、经常对会员进行工会基本知识教育，及时发展新会员。做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。
一、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。根据方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。
二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。办事同群众商量，尊重群众意见。坚持真理，修正错误。
三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。
四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。
工会工作制度定稿（专业15篇）篇五
中心工会是在上级工会和中心支部领导下的职工自愿结合的群众组织，受中心支部领导，是职工代表大会的工作机构。
1.定期召开工会委员会会议，贯彻部署上级的有关精神，制定措施，落实方案，督促检查。
2.负责组织选举、审议职工代表大会代表，并主持职工代表大会的日常工作。
3、组织职工积极参与中心民主管理、民主监督。
4.积极配合党政，搞好职工思想教育，做好职工的思想政治工作，当职工的贴心人。组织职工学习政策、业务和管理知识，提高职工队伍素质。5.收集并督促有关部门及时处理职工代表提案。6.接受和处理职工的申诉和建议，维护职工的合法权益。
7.丰富职工的文化体育生活，组织职工开展群众性劳动竞赛。
8.积极完成各项工作任务，发挥党和群众的桥梁和纽带作用。
9.严格执行工会财务制度，收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
10.收集、整理、装订各种资料，做好工会档案管理工作。
1.每季度召开。
1—2次会议。
2.传达贯彻上级工会组织和中心党、政有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。3.讨论工作计划、总结及上级工会或支部的指示，汇报工作情况、检查工作进度。
4.讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。5.讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。
6.讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见；向行政、职工代表会提出的建议。
7.讨论分析工会干部、积极分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。
会是职工代表大会（以下简称职代会）的工作机构，负责主持开展日常工作。职工代表大会实行民主集中制。
3.职工代表大会主要职责：
1）听取主任的工作报告，讨论审议中心发展规划、年度计划、重大改革方案、财务预决算、基本建设投资项目和大型仪器购置等重大问题，提出意见和建议。
2）审议通过岗位责任制、职工福利分配方案、劳动保护措施、职工奖惩办法及其他重要规章制度。3）组织进行开展重大问题的调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会的决议。
4）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工的合法权益。
5）组织中心民主管理的其他工作。
1.工会经费的来源：工会会员按每月每人10元缴纳会费；中心按每月全部职工工资总额的2%的60%拔缴经费；行政补助工会活动经费。
2.工会经费使用的范围：主要用于为职工服务和工会活动。如：职工的困难补助、生病职工慰问、文体宣传活动、职工集体福利、工会（会员）代表大会等。
3.工会经费的收支管理：1）贯彻执行国家《工会法》的有关方针、政策、遵守财政、财务制度和财经纪律，合理使用和管理好工会经费。
2）坚持勤俭节约，量入为出的原则，提高经费的使用效益，收支项目及时登记，财款相符，不截留挪用工会经费，确保专款专用。
3）工会经费重大开支做到工会委员会集体研究，工会主席审批，票据齐全，手续完备。
4）工会经费审查委员对工会经费的开支情况要做好审查与监督。
1.为管好、用好工会经费，工会经费实行“一年一审”的制度，审查的时间安排在当年的年底进行。2.审查内容包括当前工会经费的收入项目及金额，开支的项目及金额，结余情况。3.审查的结果给予公布，接受会员的监督。4.参加审查的人员是工会经费委员。
离退休职工管理制度。
1.为了关心、关怀、关注离退休职工，丰富离退休职工文化生活，结合中心具体实际，特制定本规定。2.贯彻执行党和上级关于离退休工作的方针、政策和中心有关规定，宣传、落实离退休干部的政策、生活待遇，做好离退休人员的管理服务工作。3.结合中心实际，制定离退休职工工作年度计划、总结等，上报有关统计报表和材料，搞好离退休职工各类经费的计划安排、申报发放、使用管理工作。4.坚持走访、生病住院探视制度和重大节日慰问工作。
5.关心离退休职工的思想、身体、生活状况，了解掌握并及时反映他们的合理要求和意见。协助有关职能部门做好离退休职工体检和去世职工抚恤工作，帮助解决实际困难。
6.开展离退休职工有益于身心健康的各类文体集体活动。
7.掌握离退休职工的基本情况，负责离退休职工的活动场所管理。
8.发挥和充分调动离退休职工的积极性，为中心建设和发展发挥余热。
9.加强管理人员队伍建设，不断提高工作人员管理能力、服务水平和整体综合素质。
10.加强调查研究，不断总结经验，探讨新时期离退休管理工作的新方法、新途径。
11.完成上级和中心领导交办的其他任务。
工会主席工作职责1.根据《工会章程》，组织筹备职工代表大会和会员代表大会的召开。2.全面主持中心工会日常工作，负责召开工会委员会会议，传达中心支部委和上级工会决议、文件和指示，讨论、研究贯彻措施。3.根据工会章程、上级工会、中心支部的布置，主持制定工会工作计划，布置工作，并负责组织检查、工作计划的执行情况及总结、交流工会工作经验。4.关心职工思想、工作、学习和生活，倾听和反映职工的呼声、愿望和要求，关心职工疾苦，帮助他们排忧解难。
5.组织工会干部学政治、学业务，不断提高政策水平和组织管理能力，贯彻民主集中制，抓好工会干部自身建设。6.根据财务制度，严格审批手续，掌握好各项经费的使用。
1按照院工会委员会的分工，分管职责范围内工作，积极协助院工会主席做好工会工作。
2.积极参加院工会的理论学习和业务学习，进一步提高综合素质，以科学理论指导工作。
3.严格遵守中心党风廉政建设责任制的各项规定，清正廉洁，团结同志，发挥表率作用。
4.认真履行工会维护、教育、建设和参与四项职能，积极完成各项工作任务。5.加强调查研究，积极探索新时期做好中心工会工作的新思路、新途径，以理论创新推动工作创新。
6.遵守职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。
1.在中心支部、工会领导下，围绕中心工作，结合女职工的特点开展工作。
2.做好女职工的思想政治工作，在女职工中开展以自尊、自立、自强、自爱为内容的教育，引导女职工树立正确的理想道德观念，处理好恋爱、婚姻和家庭等关系，做好新时代的女性。
3.鼓励和引导女职工努力学习政治、科学文化知识，积极参加中心各项业务技术理论培训，不断提高女职工的政治、文化素养和技术素质。
4.组织和动员女职工积极参加工会活动、提合理化建议等，努力完成本职工作，为中心发展贡献力量。
5.组织女职工积极参加中心民主管理和民主监督，不断提高女职工参政议政的能力。
6.维护女职工的合法权益，经常开展与女职工切身利益有关的特殊问题的调查研究工作，及时向中心工会反映女职工的意见和要求。协助中心行政贯彻落实女职工劳动保护条例和计划生育条例，协助行政做好女职工定期妇科普检工作，维护女职工的身体健康。
生活的文体活动。
8.要经常深入到女职工中了解女职工的意见、要求、困难和疾苦，做女职工的贴心人。
经费审查委员职责1.审查执行工会年度财务预算、决算编制执行是否符合国家有关规定，是否准确地反映了工会工作的需要。
2.督查中心工会定期公布账目，发扬财务民主，实行财务公开。
3.定期对工会财务运行情况进行审计，并对存在的问题提出意见和整改建议。
4.深入实际，调查研究，总结经验，对经费收支和财产管理提出可行性意见和建议。
5.工会换届、工会财务人员工作调动时协助有关部门审计并负责监督做好交接工作。
1.根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，在勤俭节约和保证需要的原则下，依靠群众管好、用好工会各项经费。
2.及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算，积极组织收入、节约支出。
3.妥善保管现金和一切财物账表、凭证、档案、资料。及时登记账目，按时编制财物会计统计报表。
4.主动向工会委员会或经费审查委员汇报工作情况，提供有关财务工作资料，并向职代会报告经费使用情况。
5.建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产账目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。6.遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向本单位领导报告，如果对本单位领导人有不同意见，可以在执行本单位领导人决定的同时映。
向上级工会反，
工会工作制度定稿（专业15篇）篇六
1.认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》和上级工会组织的总体部署。
2.代表和组织职工依照法律的规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
3.参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及职工切身利益问题。
4.以公司建设为中心，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动。
5.做好职工思想政治教育，开展健康有益的文化体育活动。
6.协助和督促行政，做好工资、社会保险等方面工作，搞好职工福利，改善职工生活。
7.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
1.推动科学发展，以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展职工建功立业活动。
2.大力实施职工素质建设工程，充分地发挥工人阶级主力军作用。
3.促进社会和谐，以创建劳动关系和谐企业为手段，维护职工和社会稳定。
4.健全完善维权机制，增强维权实效。5.加强民主管理和基层民主建设，扩大有序参与，激发组织活力。
6.以加强基层工会建设为着力点，提高服务基层、服务职工的水平，增强工会组织吸引力、凝聚力。
1.在党支部的领导下，做好职工思想政治工作，充分发挥群众的作用。
2.负责召集本单位工会委员会会议，主持工会日常工作。
3.配合党支部抓好“做、创、建”等活动，充分调动职工生产积极性。
4.抓好救援中心的民主管理工作，如实反映职工意愿和要求，提出工会的意见。
5.做好职工家访与谈心工作，关心员工的生活，协助公司工会做好困难职工的慰问工作。
6.加强本单位工会组织建设，维护职工合法权益。
7.向上级工会报告重要信息。8.负责管理本单位工会资产和经费。
组织委员职责。
1.做好工会的组织建设，制订工会工作计划。2.负责协调会员关系，做好新会员的入会工作。3.抓好工会积极分子的培养教育工作。发展壮大工会积极分子队伍。
4.积极配合上级部门做好法律法规、政策、会议精神的宣传活动，定期组织民主生活会。
5.协助行政调解职工工资、劳保待遇等纠纷工作。6.负责工会会费收缴工作，按时上缴会费。7.负责监督检查工会小组的工作情况。
安全委员职责。
1.及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工积极完成上级交给的各项任务。
2.协助行政搞好职工安全、技术培训工作，主管技术革新、技术协作等活动。
3.组织职工开展劳动竞赛，并做好检查、总结、评比和奖惩工作。
4.督促行政做好劳动保险登记和劳动保护用品发放工作。
5.组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动园地。
6.协助做好工伤、病休人员的慰问工作。先进工会小组标准。
1.组织健全，分工明确，责任到人。
2.领导班子团结协作，热心为职工办实事。
3.小组人员遵章守纪，安全无事故，能出色完成上级交给的各项任务，4.创建学习型小组成绩显著，职工有较高的政治思想觉悟，业务技术素质达到计划要求。
5.广泛听取合理化建议，劳动竞赛及改革创新活动，工作成绩显著。
6.深入开展“双诉”和“三学”活动，树立典型，并能以点带面，及时总结推广。
7.积极维护职工权利，做好互济互助工作，真心为职工排忧解难。
民主管理制度。
1.依照规定定期召开民主生活会，组织职工参与本队的民主决策。
2.每月召开一次民主管理会议，组织职工参加民主评议，解决职工工资发放、奖金分配、福利待遇中所存在的各种问题。
3.搞好队务公开工作，将所有应公开的内容公布于众，接受职工监督。
4.广泛听取合理化建议，并能积极采纳。
5.设立举报箱，妥善保护举报人利益，严禁打击报复。
1.倡导员工立足岗位、乐于奉献、爱岗敬业。2.积极开展“五小”及“修旧利废”活动，为安全生产节资降耗。
3.深入开展“双诉”和“三学”活动，以点带面，全面提升以及救援能力。
4.每月底对活动进行考核，公平公正评选出优秀班组，并给与一定奖励。
5.活动中涌现的先进个人以及在改革创新中有突出贡献的，逐级上报，并给与特别嘉奖。
1.成立队务公开监督小组，负责对每月生产经营、费用支出、干部任免等情况实施监督，且严禁徇私舞弊。
2.每月由综合部对各种费用实施统计，并严格执行公开、公平、公正的态度，及时上墙公布。
3.各项费用必须真实可靠，不得弄虚作假，杜绝出现隐瞒不报等现象，如发现上诉情况将对负责人给予严惩。
一、举报内容。
1.违反上级有关安全法律法规、三大规程及公司有关规章制度的各类违章行为。
2.在应急救援过程中违章指挥、违章作业的。3.生产现场有重大事故预兆或隐患而未及时采取措施和不请示上级指挥部的。
4.在下矿预检中发现，因存在重大隐患被上级部门、集团公司责令停产整顿或限期整改的工作面，未经有关部门验收合格，擅自恢复生产的。
5.下属部门、救援中队发生轻伤以上人身事故隐瞒不报、谎报、拖延不报或伪造事故经过的。
二、奖罚办法。
1.安全举报领导组及办公室负责做好保密工作，对举报人的情况不得泄漏。
2.对于那些对举报者进行谩骂、恐吓、打击报复的行为要给予严惩。
1.认真贯彻落实国家及集团公司有关员工权益的各项方针、政策，坚持“以人为本”的原则，采取不同形式在员工中大力开展宣传教育活动。
2.当员工的合法权益受到侵害时，应逐级反映给在本单位工会组织。工会组织应积极依法维护员工的合法权益，不得以任何借口和理由进行推脱或瞒报。3.救援中心制定的工作计划及任务，应以《劳动法》为依据，确保员工的合法权益不受侵害。
4.本单位工会组织和人力部门应定期检查员工的劳保发放、年休假、婚假以及薪酬的实施情况，并根据实际需要，提出维护员工权益的合理化建议。
5.工会组织应做好单位与员工的桥梁作用，督促检查本单位安全生产工作，消除违章指挥、违章蛮干等侵害职工合法利益的行为。
棋牌室管理制度。
1.进入本室请自觉遵守规章制度，外单位人员及未成年人未经许可禁止入内。
2.保持室内安静，不得大声喧哗影响其他同志。3.室内严禁吸烟，不得随地吐痰和乱丢杂物，保持室内环境整洁。
4.禁止活动室内赌博、变相赌博或酒后滋事。5.爱护公共设施，如有人为损坏照价赔偿，室内物品一律不得不得带出本室。
6.开放时间，每天下午6:00至晚上23:00.台球、乒乓球室管理制度。
1.本台球、乒乓球室是我彬长救援中心职工业余活动场所，其他人员须经管理人员许可方可入内。
2.室内器材较为昂贵，请大家正确使用，自觉爱护。3.开放时间：周一至周五（18：30～23：00），节假日（8:00～11:30）。
4.在活动前、后都应检查核实器材有无损坏、数量是否齐全，方可进行活动或退场。
5.台球娱乐时不准打“跳球”、“抢球”或其他有损器材设备的举动。严禁对台球桌磕碰，保持台球桌、台球杆、台球、台泥的完好无损，凡损坏者应照价赔偿。
6.严禁在室内吸烟，对室内电器设备不准私自乱调整，防止使用不当损坏或引起火灾。
7.保持室内安静，不得大声喧哗，不影响别人活动。8.保持室内整洁卫生，不乱丢废弃物，不随地吐痰。9.请自觉遵守以上规定，服从工作人员的管理。
阅览室借阅细则。
1.单位职工借阅图书应按规定办理相关的借阅手续，并按规定的借阅时间归还，不得转借；逾时未归还借阅书籍的每天处罚10元罚款，累计3天后按该图书丢失处理并按该图书原价的2倍进行赔偿。
3.因个人保管不当，造成图书丢失、损毁的按该图书的原价的进行赔偿；各种业务及孤本图书，市场上难以购买的图书，按原价2倍赔偿；成套多卷图书，配套工具书，遗失其中1册或数册者，按全套书价的2倍进行赔偿。
4.所有借阅人员必须服从阅览室管理人员的管理。
阅览室管理制度。
1.阅览室应有专人管理；注意防火、防电、防盗、防尘、防潮、防霉、防蛀等；室内定期打扫，严禁在阅览室内嬉笑打闹，抽烟，保持阅览室环境整洁。职工到阅览室借阅时须保持安静。
2.阅览室的所有的图书、期刊要及时分类、编目、登记、上架。
3.单位职工借阅图书应按规定办理借阅手续，阅后及时归还，不得转借他人。
4.本单位以外人员借阅图书、期刊必须经领导批准。职工及本单位以外人员损坏或丢失图书、期刊，应按照相关规定进行赔偿。
5.阅览室在业余时间开放。阅览室的图书、期刊不得外借，阅览时不得在图书、期刊上涂抹乱画，否则按相关规定给予严厉处罚。
6.阅览室图书、期刊每月清点一次，及时做好报损、报废和增添登记工作，确保帐、册相符。
班组安全建设管理制度班组是直接从事安全生产的基本单位，同时也是安全事故最可能发生的地方，要想抓好安全管理工作，必须从班组入手，班组安全管理的好坏，不但影响到班组安全工作的成效，而且还直接影响到整个救援中心的安全状况，为此特制定此制度：
一、小队长管理制度。
1.小队指挥员每月严格按照中队的安排执行，不认真执行的扣除小队指挥员当月津贴的5%。
2.小队指挥员必须对本小队的仪器装备进行检查，定期对本小队的仪器进行检查换药，并认真填写检查记录，未检查或未填写记录人员每发现一人次扣除小队指挥员当月安全奖的10%。
3.小队人员无假外出、无故脱岗或小队指挥员包庇，一但查出扣除小队指挥员当月津贴的10%。
4.小队在万米演习、高温演习、体制训练等训练时小队指挥员要认真组织，确保训练的安全和效果。否则扣除小队指挥员当月安全奖的5%。
5.在下井排放瓦斯、预防性检查中，发现违章作业、违章指挥或漏检的扣除当月安全奖5%。
6.小队指挥员必须团结一致，围绕中队工作协调配合各小队，否则扣除小队指挥员当月安全奖的2%。
7.坚持军事化管理，在工作中不得出现顶撞、抵触、扯皮等不良现象，以确保政令的畅通。有上述行为者扣除当月安全奖10%。
二、群安员管理制度。
1.对群安工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众。2.群安员要遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，敢于制止“三违”行为。对于滥竽充数，敷衍了事的群安员，除按规定给予罚款外，要视其情节，经请示分别给予纪律处分。
3.协助小队长对本队职工进行安全教育，组织本队人员提合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护用品，指导其按章作业。
4.对本小队生产的场所、活动区域进行安全检查，发现不安全因素时，应立即向领导或小队长汇报，并协助及时处理，发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离作业场所。发现事故险情，危及安全时，有权建议停止作业，直到处理完毕。
5.对群安员在安全生产中做出特殊贡献，提出有价值的合理化建议和杜绝重大事故者，给予及时的上报和奖励。
6.群安员在日常工作中处处起到模范带头作用，并能在安全预检中能认真查处隐患的，对每条安全隐患奖励3元。
三、救护队员管理制度。
1.认真贯彻执行《煤矿安全规程》、《救护规程》和其他有关安全生产的法律、法规以及本企业的规章制度等。
2.服从命令，听从指挥，积极主动完成上级交给的各项任务。
3.正确使用各种救护装备以及劳防保护用品，消除不安全因素。
4.时刻观察作业环境的状态，发现不安全因素及时报告小队长。
5.积极参加中队的各项训练和业务培训，遵守战备值班制度和内务管理制度。
7.在处理事故时，应积极抢救遇险人员和处理事故。
四、以师带徒管理制度。
1.平等、自愿原则，师徒双方在岗位许可的情况下可以自由选择，但是师徒协议签订后不可更改。
2.全面负责原则，师傅对徒弟在工作期间的所有事项负有指导责任。
3.服从原则，徒弟要服从师傅的指导，严格按师傅指导进行工作。
4.尊重原则，师徒之间互相尊重、言语文明、坦诚交流。5.轮换原则，师徒达到一定层次时，换到另一岗位重新拜师。6.师傅在徒弟工作期间，对其进行工作和生活上的指导和帮助。
7.一位师傅可以带多名徒弟，但一个徒弟在师徒协议期内只能拜一位师傅。
救援中心工会。
工会工作制度定稿（专业15篇）篇七
目录。
职工（会员）代表大会。
职业病危害因素与预防措施„„„„„„„„„„„„„。
一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。做好厂务信息公开工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
六、贯彻公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。
八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。
工会主席（副主席）职责。
一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。
四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。
五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。
调处劳动争议。
七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。
八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。
九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。
十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。
十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。
十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。
十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。
十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责主持工会的日常工作。
工会小组长职责。
工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。工会小组长在所在分会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是：
一、积极配合项目经理做好员工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。
二、协助项目经理开展劳动竞赛，参与讨论生产计划，制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度，协同项目经理和工会小组劳动保护检查员抓好劳动保护工作。
三、要关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、谈心，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相帮助解决。组织对病伤会员进行慰问。开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向所在分会反映情况。
四、要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批评，增强小组成员的团结。
工会财务工作的任务是：在“为职工群众服务，为工会建设服务、为三个文明建设服务”的三服务的方针指导下，收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。其主要职责是：
一、认真宣传贯彻国家和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，并结合本地区、本单位的实际情况，制定工会财务管理制度。
二、收好、管好、用好工会经费，按规定上交经费。在本级所管范围内合理分配经费，决定各分会及所属单位的经费分成。
三、及时编制工会财务预决算，检查、分析财务收支情况、预算执行中的经验和问题，提出改进措施。
四、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。定期向工会委员会和上级工会报告财务工作情况和各项经费收支情况。定期向会员公布帐目，准确、完整地为工会委员会提供会员（代表）大会财务工作报告所需的资料。
五、主动向经费审查委员会汇报工作情况，提供有关财务工作资料。
六、建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。
七、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向工会主席报告。
工会经费审查委员会是由同级工会会员（代表）大会选举产生的经费审查监督机构，其工作制度是：
一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。
二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。
三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。
四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。
五、主任委员有权列席工会委员会，将工会财务工作上的问题提交工会委员会讨论；对工会委员会在财务上的决定，有不同意见时，有权保留自己的意见，并向上级工会反映。
六、在经费审查过程中，遇到不接受审查或故意设置障碍时，有权对当事人进行批评教育；对违反财经纪律的有关责任人员，有权给予处分或经济制裁，触犯刑律的，依法追究；坚决同铺张浪费、贪污盗窃、侵占国家财物等违反财务制度的纪律和行为进行斗争。
七、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。
一、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《会计法》、的要求，依法对工会经费进行收拨，按规定向上级工会拨交经费。
二、依法算帐、记帐，做到帐物、帐表相符。
三、加强经济核算，提高经济效益。工会经费是工会开展活动的经济基础，对于收取的工会经费要加强核算，保证工会经费发挥最佳经济效益。
四、维护财经纪律，保证国家有关财经方针、政策、法规和制度的执行。正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系。
五、工会财产、物资是工会工作的物质基础。会计工作要如实反映单位的货币资金和财产物资的增减变动情况，并监督其合理使用和安全保管，定期进行财产清查，检查帐实之间是否相符。对于铺张浪费、贪污盗窃公共财物的行为要及时揭露，报请有关部门依法处理。
六、加强民主管理、民主监督，财务年度预算收入、支出经过同级工会经费审查委员会审计后，每年要向会员代表大会报告，并作出相应的决议。
工会财产，是工会活动的基础，各级工会的财产，依法保管和使用，任何单位和个人不得以任何借口侵占和挪用，为了使工会财产不被占用和流失，特制定本制度。
一、工会财会人员对工会财产要逐一记帐，做到帐实相符，保证工会财产有据可查。
二、工会财产由工会指定专人保管，并登记造册，做到帐物相符。
三、领用物品，经领导批准后，办理好出库手续，并有经领人和领导签字。
四、工会财产、物资的保管要做到防虫蛀和霉变，每年夏季要把易虫蛀和霉变的物品进行处理，以保证财产和物资的完好。
五、对于易损物品需要作报废处理的，由保管人员提供处理意见，经研究批准后办理报废手续。
六、对工会财物的借用，必须办理使用手续，经领导批准后借出，并由借出人按时收回如有损坏，照价赔偿。
七、加强对工会财产的保管和维修，每年不少于一次对工会财产进行检查，发现损坏的要及时维修，以保证工会活动的正常进行。
八、工会财务人员每年要对工会财产进行核查，对于人为损坏和被无故挪用，要认真处理，保证工会财产的完整性。
工会女职工委员会（组织）职责。
一、发动女工学习政治、文化、科学知识，努力完成工作任务，为公司健康发展多做贡献。
二、维护女工特殊利益，做好“四期”保护工作，及时组织女工身体检查，对病患者及时联系治疗。
三、定期召开女职工座谈会，研究与制定工作计划。
四、监督公司《女职工特殊权益保护专项集体合同》履行情况，维护女职工合法权益，并能坚持与歧视、虐待、摧残和迫害妇女的现象作斗争。
五、积极为大龄未婚青年牵线搭桥，解决其婚姻问题。
六、做好计划生育工作，落实政策，使计划生育率达到100%。
劳动法律监督委员会职责。
一、参与立法活动。积极参与企业规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动，并对涉及职工利益的各项问题，尤其是一些带有倾向性的问题开展认真的调查研究工作，主动向有关部门提出立法建议，不断提高工会参与立法的质量。
二、开展劳动法律法规执行情况的监督检查。重点检查企业行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情况、公司集体合同的履约情况，督促企业依法参加社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指导职工与企业签订劳动合同。
三、为工会参政议政提供法律依据。在调查研究、充分听取职工意见和要求的基础上，为工会参政议政的各项活动提供法律依据，保障工会依法履行职能。
四、为职工和公司工会提供法律服务。贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则，运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争，为职工提供法律帮助，依法维护职工的合法权益。同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务，以保障工会组织的合法权益和依法行使职权。
五、依法调处劳动争议。贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，充分发挥预警机制协调劳动关系的作用，协同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动。
六、对职工进行法制宣传教育工作。配合公司党委，参与制订并认真贯彻落实普法教育宣传规则，同时配合工会的宣传教育部门，结合公司的具体情况，采取多种形式，有的放矢地进行法制宣传教育工作，提高广大职工的法律意识，增强职工的自我维护能力。
劳动争议调解委员会职责。
按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是：
一、依法调解本企业内发生的劳动争议。
二、在调解劳动争议中应履行以下职责：
1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。
2、调查取证，认定事实。
3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。
4、遵守调解纪律，维护调解秩序。
5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。
6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。
四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。
工会劳动保护监督检查委员会职责。
工会劳动保护监督检查委员会，在公司工会和上级工会劳动保护机构的领导下工作，其主要职责是：
一、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生设施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。
二、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企业行政和有关方面反映职工对劳动安全卫生的意见，建议和要求。督促和协助企业行政解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。
三、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。
四、制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和处理，并督促企业防范事故和职业危害。
五、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向企业行政提出书面整改意见，对拒不整改的要求政府有关部门采取强制性措施。
六、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
七、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助企业行政采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。
八、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企业行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
九、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。
十、督促企业行政按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督企业行政定期对职工进行健康检查。监督企业行政履行对职业病患者的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助企业行政落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。
职工书屋管理员工作职责。
一、管理员要按规定做好图书的采购、登记、分类、编目和借阅工作，建立健全各种管理台帐。
二、组织职工开展读书小组活动，向读者推荐介绍新书目，做好读者的服务咨询和辅导工作。
三、保管好各类图书杂志，定期做好图书杂志的修补，装订工作，做到书证按号排列，图书分类堆放，保证图书上架的完好率。
四、严格执行管理制度，做到干部职工一视同仁，一律凭证借书，对损坏遗失图书、杂志，按书刊价格出具罚款单交财务部门扣款。
五、按时开放图书室，正常搞好图书室卫生工作，文明服务，礼貌待人，尽可能满足职工的业余文化生活需要。
六、管理员要保证报刊杂志柜和阅览台的整齐清洁无灰尘，认真搞好室内环境卫生，为职工提供良好的学习环境。
1、职工（会员）代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。
2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
3、职工（会员）代表大会每年至少召开一次。
4、职工（会员）代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工（会员）代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
6、公司工会委员会作为本企业职工（会员）代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。
职工（会员）代表大会实施细则。
第一章总则。
第一条为保障职工、会员行使民主管理权力，加强民主政治建设，充分发挥职工建设社会主义市场经济的积极性和创造性，促进劳动关系的和谐合作，维护政治的稳定和社会安定。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规，结合我公司实际制定本办法。
第二条职工（会员）代表大会是职工、会员行使民主管理权力的基本形式。职工代表和工会会员代表大会可以结合召开。
职工（会员）25人以上的企业应当依法建立健全职工、会员代表大会或职工、会员大会制度。25人以下的企业可以建立职工、会员代表小组，开展本企业的民主管理工作。
第三条职工（会员）代表大会接受公司党委和上级工会的领导，执行党的路线、方针、政策，正确处理国家、集体和职工三者利益关系、在法律法规的范围内行使职权。
第四条职工（会员）代表大会实行民主集中制。
公司工会委员会是公司职工代表大会会员代表大会的工作机构，负责职工（会员）代表大会的日常工作。
第五条本办法适用于本公司所辖各分公司。
第二章代表大会职权。
第六条职工（会员）代表大会行使下列职权：
一、听取公司行政工作报告和工会工作报告，让职工、会员了解本公司生产经营情况，对公司的经济发展提出合理化建议。
二、审议和通过本公司集体合同、工资协商合同、公司业务招待费。
使用情况报告，劳动安全卫生合同；听取和审议公司领导述职报告，民主评议公司领导干部；并提出意见和建议。
三、审议和批准公司工会委员会的工作报告、经费审查报告，审议决定工会委员会的重大事项。
四、对公司工会的委员、正副主席、经费审查委员会委员、主任、女职工委员会委员、主任进行选举、增补、罢免。对公司工会主席、副主席进行民主评议，并提出批评、建议和意见。
五、选举产生本公司参加劳动关系三方协商会议的代表，选举产生本公司参与集体协商的代表。
六、审议本公司涉及职工切身利益的重大事项，提出合理化建议。对严重侵犯职工合法权益的行为，应提出批评和建议，并及时向上级工会报告。
第三章职工、会员代表。
第四章组织制度。
第八条职工（会员）代表大会的届期应与公司工会委员会任期相同。
第九条职工（会员）代表大会至少每年召开一次，每次会议必须。
有三分之二以上的代表出席。
遇有重大事项，经公司工会委员会或三分之一以上职工、会员代表的提议，报公司党委和上级工会同意，亦可召开职工、会员代表大会。
职工（会员）代表大会进行选举和作出的决议，必须经全体职工代表、会员代表过半数通过生效。
第十条职工（会员）代表大会闭会期间，需要及时处理的重大问题，由公司工会委员会召集职工、会员代表组长联席会议协商处理，联席会议可以根据会议内容，邀请党委、行政负责人和相关部门人员参加。
召开联席会议处理问题，应事先广泛征求职工、会员代表意见，协商处理结果，应在下一次职工（会员）代表大会上报告并取得确认。
第十一条公司工会委员会是职工（会员）代表大会工作机构，其职责如下：
一、组织本公司的职工、会员代表选举工作。
二、确定职工（会员）代表大会议题，负责职工（会员）代表大会的筹备工作和会议的组织工作。
三、主持召开职工、会员代表组长联席会议，组织代表调查研究，检查督促大会决议、决定和提案的落实，动员和组织职工、会员为贯彻落实代表大会的决议而努力工作。
四、对职工代表、会员代表进行培训，提高代表的素质，接受和处理代表的申诉和建议，维护代表的合法权益。
五、代表职工与企业及相关部门就涉及职工切身利益和协调劳动关系工作中的重大问题进行平等协商，签订公司集体合同，督促公司行政履行集体合同。
六、组织本公司民主管理的其它工作。
第十二条公司工会委员会应定期向公司党委报告有关职工（会员）代表大会的情况，主动争取和接受党组织领导。
第十三条公司工会委员会在职工（会员）代表大会召开前一周和会后一周内，应分别用书面形式向上级工会报告大会的准备工作情况和大会召开的程序及结果。
上级工会有指导、支持和维护公司职工（会员）代表大会正确行使职权的责任。
第六章附则。
第十四条本办法如与国家和地方法律法规相抵触，以法律法规为准。
第十五条本办法自二0一一年四月二十九日起实施。
职工代表提案管理办法。
职代会提案工作是企业民主管理的重要内容，是广大职工参政议政的主要形式之一。为保证做好职工代表提案管理工作。现将职代会提案的征集、立案及处理规定如下：
一、提案的征集：
１、提案应在职代会开会前征集。职代会原则上每年征集提案一次，（年终或年初）由提案工作委员会在召开会议的前一个月向各代表团（组）发出提案征集的通知和提案表。
２、各代表团组要按通知要求，积极组织所在单位的职工代表开展提案征集工作。职工代表要广泛听取职工群众的建议和意见，经归纳整理形成书面材料，并填写提案表，于职代会召开前送到提案工作委员会。
二、立案原则：
１、提案符合党的路线、方针、政策和国家的法律法规。
２、提案要以企业发展，促进内部经营机制的转换，提高经济效益为中心，应围绕企业两个文明建设中有关深化改革，加强管理，搞好安全生产，健全规章制度，改善职工劳动和生活条件，转变干部作风，加强职工思想政治工作，提高队伍素质等方面提出提案。
３、凡超出企业能够解决的问题以及国家和上级已有明确规定的内容，不应作为提案。
4、每项提案要有至少二名职工代表附议方可有效。
5、凡提案内容不明确，不具体，无法进行处理的提案，不能立案。
三、提案处理程序。
１、审议。提案工作委员会收到职工代表提案后，根据立案原则对提案进行审议，凡符合立案条件的提案给予立案。
２、立案。对已审定后确定的立案，进行分类、统计、造表、可分为“生产经营管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五类。
３、转送。对审定立案的提案，提案工作委员会按类别分别送交总厂主。
管领导或职能部门处理。
４、对征集的提案，经提案审查委员会审议，认为不能立案的，以反馈单的形式注明原因交提案人；做为意见处理的提案交有关部门处理，并以反馈单的形式向提案人作出解释。
５、关于提案主办部门对提案的处理答复：
(１）对职工代表的提案，主办部门应认真及时地进行研究处理，予以落实。
（２）凡需在一定期限内落实的，应提出处理落实计划，分期落实。
（３）提案处理答复意见应在一个月内作出，填写“主办部门处理结果”一栏，送提案工作委员会。
６、把主办部门对提案的处理答复送提案人，请提案人反馈意见。
７、在主办部门落实提案的过程中，提案工作委员会在每季度检查、督促提案的落实，及时收集和掌握提案的落实进度。
８、提案工作委员会在下次职代会上将提案的落实情况向大会报告。
职工董事、监事制度与管理办法。
为了全面建立和完善现代企业制度，规范建立职工董事、职工监事制度，保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，维护广大职工的合法权益，促进企业健康和谐发展，根据《公司法》和上级有关要求，结合公司实际，制定本规定。
职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。
第二条职工董事、职工监事制度建设的目标。
凡依法设立董事会、监事会的公司都要逐步建立职工董事、职工监事制度，并在源头参与、监督和维护上充分发挥作用。
第三条职工董事、职工监事设置。
公司董事会中，可以有职工董事。职工监事的人数不得少于监事会成员总数的三分之一。职工持股会选派到董事会、监事会的董事、监事，不占职工董事、职工监事的名额。
第四条职工董事、职工监事条件。
1、本公司职工；具有较好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求；遵守法律、行政法规和公司章程；熟悉公司经营管理情况，具有相关知识和工作经验，具有较强的协调沟通和参与经营决策和财务监督的能力。法律法规和公司章程规定的其他条件。
2、公司高级管理人员、《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。
工会主席、副主席可以参加职工董事、职工监事的选举。
第五条职工董事、职工监事产生程序。
1、职工董事、职工监事的候选人应当由公司工会提名，公司党组织审核确定，并报告上级工会。没有党组织的公司应当由上一级工会组织审核确定。
2、职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由本公司职工（代表）大会或者其他形式以无记名投票方式，获得应当参加会议人员的过半数同意选举产生。
3、职工董事、职工监事选举产生后，应当报上级工会、有关部门和机构备案。
第六条职工董事、职工监事补选和罢免。
1、职工董事、职工监事因辞职等原因出缺应当及时进行补选，从出缺至完成补选的时间不得超过三个月。在新补选职工董事、职工监事就任前，原职工董事、职工监事在情况允许的情况下，仍应当依照法律、法规和公司章程的规定，履行其职务。
2、职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的职工（代表）提议，可以依法通过职工（代表）大会或者其他形式进行罢免。职工董事、职工监事的补选和罢免要经应当参加会议人员的过半数通过。
第七条职工董事、职工监事任期。
职工董事、职工监事的任期与公司董事和监事的任期相同，任期届满，连选可以连任。职工董事、职工监事在任期内调离公司的或者其他原因长期不在岗的，其任职资格自行终止。
第八条职工董事、职工监事职责。
1、职工董事、职工监事享有与公司董事、监事同等的权利，承担相应的义务。
2、职工董事、职工监事应当经常或者定期深入到职工中听取意见和建议；在董事会、监事会研究决定公司重大问题时，应当认真履行职责，代表职工行使权利，充分发表意见。
问题和事项时，要如实反映职工的合理要求，代表和维护职工的合法权益；在董事会研究确定公司高级管理人员的聘任、解聘时，要如实反映职工（代表）大会民主评议公司管理人员的情况。
4、职工监事要定期监督检查职工各项保险基金、工会经费的提取、缴纳情况和职工工资、劳动保护、社会保险、福利等制度的执行情况；应当参与检查公司对涉及职工切身利益的法律法规和公司规章制度的贯彻执行情况。
1、知情制度。职工董事、职工监事可以定期调阅公司有关的经营、财务报表；列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议。公司要为职工董事、职工监事履行职责提供必要的条件，公司工会要主动为职工董事、职工监事开展工作提供服务。
2、保密制度。职工董事、职工监事在向职工代表大会报告工作和接受职工代表质询时，要按照信息有序披露原则，遵守公司保密规定，保守董事会、监事会会议涉及的公司商业秘密。同时不得向本公司以外的人员泄露。
3、报告制度。职工董事、职工监事在遇到工作受阻、待遇不公等情况时，有权向工会组织、有关部门和机构反映。
4、委托制度。职工董事、职工监事因故不能出席董事会、监事会会议时，可以书面委托公司其他职工董事、职工监事或者公司董事、监事代为出席，并在委托书中明确授权范围。
5、培训制度。职工董事、职工监事要自觉加强有关专业知识的学习。公司要创造机会，安排职工董事、职工监事在职培训。
6、述职制度。职工董事、职工监事必须向职工代表大会报告其履行职责的情况，每年至少一次。报告内容或者提纲应当提前一周告知职工代表。
7、评议制度。职工董事、职工监事应当在认真述职的基础上，对职工代表提出的质询予以答复，接受职工代表的民主评议。评议结果要形成书面材料。
8、奖惩制度。公司职工代表大会要对职工董事、职工监事进行考核，实施必要的奖惩。对履行职责好的职工董事、职工监事，应当给予表扬奖励；对不称职或者有渎职行为的职工董事、职工监事，应当进行撤换或者罢免。
9、保障制度。职工董事、职工监事依照《公司法》和公司章程行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠或者打击报复。职工董事、职工监事在任职期间，其劳动合同期限自动延长至任期届满，除因劳动保障法律、法规规定的情形或者劳动合同约定外，公司不得与其解除劳动合同或者作出不利于其履行职责的岗位变动。职工董事、职工监事履行职务时的出差、办公等有关待遇参照公司董事、监事执行。
第十条建立职工董事、职工监事制度相关部门的职责。
第十一条本规定自二0一一年四月二十九日起施行。
职工代表大会民主评议领导干部制度。
1、职工代表大会民主评议企业领导干部的对象是：公司领导班子成员，主要是董事长、总经理、副总经理、支部书记、副书记、工会主席。
2、职代会以企业领导干部的任期目标和岗位责任制为依据，每年对公司领导干部的德、能、勤、绩进行一次民主评议和测评。
3、民主评议的主要内容是：公司领导班子成员贯彻执行党和国家的方针、政策情况；遵守党纪和国家的法律法规情况；企业经营管理情况；推进企业精神文明建设情况；作风建设、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律等情况。
4、职代会听取公司领导班子成员的述职报告，组织职工代表采用无记名方式对述职的领导干部进行民主测评，填写测评表。
5、由公司工会组织统计测评结果，报送公司支部和上级有关部门。作为公司领导奖惩的主要依据。
1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。
2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。
3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。
4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。
5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规定，结合本公司实际予以确认和提高。
为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》，特制定平等协商制度。
一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。
二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。
三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。
四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。
五、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报市建筑工会和市总工会民管部各一份，并在企业内张榜公布。
六、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。
七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。
集体合同履约监督检查制度。
1、公司行政、公司工会代表职工各派等额代表联合建立集体合同履约监督检查小组，每半年对公司集体合同履约情况进行一次全面检查。
2、集体合同履行情况的监督检查要坚持“遵循依法、依集体合同规定；实事求是；依靠群众；有关部门密切合作”等四项原则。
3、公司行政组织生产经营管理人员监督检查集体合同的履行情况，督促各部门履行各自的义务。公司工会组织对工作时间、工资发放、劳动保护、职业培训、保险福利等进行定期检查。
4、检查组将集体合同履约情况整理成书面报告，分别报公司行政和公司工会，并向职工代表大会作专题报告。
集体合同履约情况工作小组职责。
一、每年召开1—2次职工代表座谈会，听取各部门对公司执行集体合同情况的反映。
二、协同集体合同履约监督检查小组每半年对公司集体合同履约情况进行一次全面检查，并将公司集体合同履约情况向职代会作专题报告。
三、协同工会劳动法律监督委员会检查公司行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规的执行情况，听取职工群众对公司执行劳动法规的反映。
四、通过厂务公开栏公开公司集体合同履约检查汇总情况。
五、整理建立厂务公开档案，经公司厂务公开领导小组和监督小组审核后，由公司工会妥善保存备查。
员工意见箱（合理化建议）管理制度。
为及时了解员工对公司建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，公司研究决定设立员工意见箱。为切实加强员工意见箱管理，使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护员工合法权益的目的，特订立本制度。
一、员工意见箱设置在公司办公区，并有遮雨、防潮、加锁等安全保护措施。
二、员工意见箱每月25号开启一次。
三、员工代表将公司员工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作为管理评审的信息输入，为公司领导了解员工对建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，确保公司管理体系的适宜性、充分性和有效性，达到持续改进的目的。
四、员工意见箱中的员工建议和意见由工会主席及员工代表进行分类汇总，报公司经理审阅后，传递到相关部门落实改进措施，并报公司工会整理归档。
厂务公开实施细则。
第一条厂务公开民主管理的基本要求：
1、单位重大决策必须公开。主要包括单位的中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，重大改革、改制方案，职工裁员、分流、安置方案，重大技术改造方案等。
2、单位生产经营管理方面的重大事项必须公开。主要包括单位的财务预决算、单位担保、大额资金的运作、基建工程的招投标，大宗原材料和设备的采购供应、产品销售和盈亏情况，单位内部经济责任制落实情况和重要规章制度的制定等。
3、涉及职工切身利益方面的问题必须公开。主要包括单位的工资分配方案、奖金发放、奖罚和福利、各种社会保险金缴纳、劳动合同和集体合同履行、职工招聘情况等。
4、单位领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题必须公开。主要包括单位领导班子的民主评议结果，中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，领导人员的工资（年薪）、奖金、兼职、住房、用车、通讯工具以及出国（境）费用支出、业务招待费情况等。同时，要根据各单位的实际情况有所侧重，并适时进行调整。第二条厂务公开民主管理的主要内容：
1、国家和地方政府有关的法律法规。主要包括涉及企业发展和维护职工合法权益的法律法规和政策性文件。
2、企业生产经营管理方面的主要问题。主要包括企业发展的中长期规划、资本运作以及涉及职工权益方面的规章制度、职工裁员和除名、对职工的处罚等。
3、涉及职工劳动权益方面的问题。主要包括劳动法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行情况，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金的缴纳情况等。
4、有关职工具体的切身利益问题。主要包括劳动收入办法的制定，职工提薪晋级和奖金分配，以及有关福利和奖罚等。第三条厂务公开民主管理的基本形式：
1、职代会是厂务公开民主管理的基本形式。要不断充实和丰富职代会的内容，提高职代会的质量和实效，落实好职工的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。
2、厂情公开栏是厂务公开的必要形式。企业要在醒目处设置固定的公开栏，所有公开内容原则上都应在公开栏公布。
3、厂情发布会、党政工联席会、班组长情况通报会等是厂务公开的经常形式。通过企业不同层次人员参加的有关联系会，进行企业重要事项的公开。
4、紧密结合企业特点的其他公开形式。如厂报、墙报、职工信箱、网络对话、职工座谈会、经理接待日等多种形式的厂务公开。
劳动关系预警机制实施办法。
第一章总则。
第一条为及时有效地把劳动争议化解在萌芽状态，处理各类突发事件，主动维护职工的合法权益，促进改革、发展、稳定。依据上级工会有关规定，为建立公司劳动关系预警机制，特制订本办法。
第二条工会劳动关系预警机制是工会组织运用预测、预审、预报、预防等措施，及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因，有效调解劳动争议，增强职工法律意识，主动维护职工合法权益，及时处理各类突发事件的工作机制。
第三条建立工会劳动关系预警机制，有利于充分发挥工会在协调劳动关系、稳定职工队伍、缓解社会矛盾、促进经济发展中的独特作用，是进一步落实工会工作总体思路，推动工会工作改革的重要举措。
第二章组织领导。
第四条工会主席为工会劳动关系预警机制的责任人，在公司党组织和公司工会的领导下，对本单位的工会劳动关系预警机制的建立、运行和实施负总责。
第五条工会劳动关系预警机制是一项法律工作的系统工程，是工会全会的工作，公司劳动关系预警机制领导组是劳动关系预警机制日常工作的牵头部门。
第六条建立劳动关系预警网络，畅通信息渠道，健全工作制度，落实工作责任，预警网络可吸收劳动法律监督员、劳动争议调解员、法律咨询员、信访接待员、劳动保护监督检查员参加。
第七条与党政领导和职能部门经常沟通，研究问题，共同推进预警机制的建立，运行和完善。
第三章预测。
第八条预测是劳动关系预警机制的首要环节，通过调查研究和信息的搜集，科学地分析和把握劳动关系领域中的重点和难点问题。
第九条预测要全面、深入、细致。预测的主要内容应包括：一是国家出台的法律、法规、部颁规章、政策及地方性政策、法规，因利益关系调整而引发的热点和难点；二是涉及职工所关心的就业、分配、社会保障等方面的焦点和矛盾；三是对可能发生职工集体上访、怠工、罢工等突发性群体性事件，进行分析、预测、找出不稳定的因素；四是某一阶段劳动争议的突出矛盾和主要特点。
第十条在预测工作中要建立四项制度：
一、情况汇总制度。每月汇总分析职工信访、劳动争议、劳动法律监督、安全生产的情况，作为劳动关系预测的重要依据。
二、现状分析会制度。定期召开分析会，研究倾向性问题和矛盾，明确工作重点及工作策略，并向公司党组织汇报，向行政通报。
三、联席会议制度。工会牵头定期召开由有关职能部门参加的联席会议，遇有特殊情况可随时召开。对劳动关系到中的突出矛盾进行分析、研究，提出协调处理意见。
四、台帐制度。公司工会应建立情况汇总、现状分析会、联席会及台帐，指定专人记录整理。
第四章预审。
第十一条预审是劳动关系预警机制的关键环节。预审是对涉及职工切身利益的改制、结构调整、下岗分流方案等进行法律、法规、政策性的审核过程，通过预审，确定这些方案内容、程序是否合法，防止职工的合法权益受到侵害。
第十二条预审要严格规范。预审的主要形式是平等协商，职代会、工会或工会的法律咨询机构，提前介入企业改革方案的制订和论证等。
第十三条坚持民主程序，让职工依法行使知情权、审议权、建议权，对改制、结构调整、减员增效、下岗分流、劳动分配等方案，未经本企业职工代表大会审议的，一律不得实施。
第十四条凡涉及面广并可能引发不稳定或突发事件的改革方案，应在提交职代会讨论前一周报公司工会预审，公司工会应在三天内予以答复。未作答复视作同意。
第五章预防。
第十五条预防是运用法律武器、通过疏导、调解，援助等措施，化解矛盾，确保稳定。
第十六条对劳动关系中可能发生的突发性事件，工会要会同有关部门制定好工作预案，落实措施和责任，妥善处理矛盾。
第十七条预防要标本兼治。要经常对职工进行法制宣传教育、法律咨询等活动，提高职工的法制意识。当出现集体劳动争议或不稳定因素时，工会干部要及时深入到职工群众中去，积极宣传法律、政策和作好耐心细致的思想工作，引导职工依法维护自身的合法权益。
第十八条要充分发挥劳动争议调解委员会，工会劳动法律监督委员会、劳动保护监督委员会的作用，加大检查、监督、调处的力度。对合法权益遭到侵害的职工，工会组织要通过开展法律咨询和法律援助等手段，使职工的合法权益得到有效的维护。
第七章附则。
第十九条本办法的有关条款如与相继出台的法律、法规、政策相抵触时，以有关法律、法规、政策规定为准。
第二十条本办法适用于公司、各分公司和各项目部。
第二十一条本办法由公司劳动关系预警机制领导组负责解释。
建筑业职业病危害因素与预防措施。
主要职业危害因素：
一、粉尘。
建筑行业在施工过程中产生多种粉尘，主要包括矽尘、水泥尘、电焊尘、石棉尘以及其他粉尘等。
1、矽尘产生于以下作业：挖土机、推土机、刮土机、铺路机、压路机、打桩机、钻孔机、凿岩机、碎石设备作业；挖方工程、土方工程、地下工程、竖井和隧道掘进作业；爆破作业；喷砂除锈作业；旧建筑物的拆除和翻修作业。
2、水泥尘产生于以下作业：水泥运输、储存和使用。
3、电焊尘产生于以下作业：电焊作业。
4、石棉尘产生于以下作业：保温工程、防腐工程、绝缘工程作业；旧建筑物的拆除和翻修作业。
二、噪声。
建筑行业在施工过程中产生噪声，主要是机械性噪声和空气动力性噪声。
1、机械性噪声产生该类噪声的作业主要有：凿岩机、钻孔机、打桩机、挖土机、推土机、刮土机、自卸车、挖泥船、升降机、起重机、混凝土搅拌机、传输机等作业；混凝土破碎机、碎石机、压路机、铺路机、移动沥青铺设机和整面机等作业；混凝土振动棒、电动圆锯、刨板机、金属切割机、电钻、磨光机、射钉枪类工具等作业；构架、模板的装卸、安装、拆除、清理、修复以及建筑物拆除作业等。
2、空气动力性噪声产生该类噪声的作业主要有：通风机、鼓风机、空气压缩机铆枪、发电机等作业；爆破作业；管道吹扫作业等。
三、高温。
建筑施工活动多为露天作业，夏季受炎热气候影响较大，少数施工活动还存在热源（如沥青设备、焊接、预热等），因此建筑施（活动存在不同程度的高温危害。
四、振动。
建筑施工活动存在局部振动和全身振动危害。产生局部振动的作振动棒、凿岩机、风钻、射钉枪类、电钻、电锯、砂轮磨光机等手动工具振动的作业主要有挖土机、推土机、刮土机、移动沥青铺设机和整面机、打桩机等施工机械以及运输车辆作业。
五、密闭空间。
建筑施工活动存在密闭空间作业，主要包括：排水管、排水沟、螺旋桩、桩基井、桩井孔、地下管道、烟道、隧道、涵洞、地坑、箱体、密闭地下室等，以及其他通风不足的场所作业；密闭储罐、反应塔（釜）、炉等设备的安装作业；建筑材料半年的船舱、槽车作业。
六、化学毒物。
腐作业产生沥青烟；涂料作业产生甲醛、苯、甲苯、二甲苯，游离甲苯二异氰酸脂以及铅、汞、福、铬等金属毒物；建筑物防水工程作业产生沥青烟、煤焦油、甲苯、二甲苯等有机溶剂，以及石棉、阴离子再生乳胶、聚氨脂、丙烯酸树脂、聚氯乙烯、环氧树脂、聚苯乙烯等化学品；路面敷设沥青作业产生沥青烟等；电焊作业产生锰、镁、铬、镍、铁等金属化合物、氮氧化物、一氧化碳、臭氧等；地下储罐等地下工作场所作业产生硫化氢、甲烷、一氧化碳和缺氧状态。预防措施：
一、接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施：
1、作业场所防护措施：加强水泥等易扬尘的材料的存放处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。
2、个人防护措施：落实相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员的超时工作。
3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查工人作业场所的扬尘防护措施的落实，检查个人扬尘防护措施的落实，每月不少于一次，并指导施工作业人员减少扬尘的操作方法和技巧。
二、电焊工尘肺、眼病的预防控制措施：
1、作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。
2、个人防护措施：电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。
3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查落实工人作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，8小时工作制，及时制止违章作业。
三、直接操作振动机械引起的手臂振动病的预防控制措施：
1、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志。
2、个人防护措施：机械操作工要持证上岗，提供振动机械防护手套，采取延长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。
3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实警示标志的悬挂，工人持证上岗，防震手套佩戴，工作时间不超时等情况。
四、油漆工、粉刷工接触有机材料散发不良气体引起的中毒预防控制措施：
1、作业场所防护措施：加强作业区的通风排气措施。
2、个人防护措施：相关工种持证上岗，给作业人员提供防护口罩，采取轮流作业，杜绝作业人员的超时工作。
3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的良好通风，工人持证上岗，佩戴口罩，工作时间不超时，并指导提高中毒事故中职工救人与自救的能力。
五、接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施：
1、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，减少噪音污染。
2、个人防护措施：为施工操作人员提供劳动防护耳塞，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。
3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的降噪音措施，工人佩戴防护耳塞，工作时间不超时。
六、长期超时、超强度地工作，精神长期过度紧张造成相应职业病的预防控制措施：
1、作业场所防护措施：提高机械化施工程度，减小工人劳动强度，为职工提供良好的生活、休息、娱乐场所，加强施工现场的文明施工。
2、个人防护措施：不盲目抢工期，即使抢工期也必须安排充足的人员能够按时换班作业，采取8小时作业换班制度，及时发放工人工资，稳定工人情绪。
3、检查措施：工人劳动强度适宜，文明施工，工作时间不超时，工人工资发放情况。
七、高温中暑的预防控制措施：
1、作业场所防护措施：在高温期间，为职工备足饮用水或绿豆水、43。
防中暑药品、器材。
2、个人防护措施：减少工人工作时间，尤其是延长中午休息时间。
3、检查措施：夏季施工，在检查工程安全的同时，检查落实饮水、防中暑物品的配备，工人劳逸适宜，并指导提高中暑情况发生时，职工救人与自救的能力。
工会工作制度定稿（专业15篇）篇八
二00九年九月六日。
前言。
为宣传贯彻落实《工会法》，推进基层工会工作，历经一个月的时间收集、整理、补充工会工作制度，现已编辑成册下发到各基层单位，以便工会干部开展工作。使系统工会工作逐步走向科学化、制度化、规范化的健康发展轨道。
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二00九年九月六日。
学校教育工会的基本任务。
1、围绕学校教学工作中心任务，协同行政部门开展教书育人，管理育人，服务育人活动，调动教职工的积极性，推进教育改革，提高教育质量。
2、做好教职工思想政治工作，开展形势教育和法制教育，搞好群众性自我教育活动。
3、依法维护教职工民主权利，开好教职工代表大会（或教职工大会），健全民主制，加强民主监督，增强教职工主人翁责任感，民主管理学校。
4、协助和督促相关部门办好教职工集体福利事业；开展教职工互助互济活动；搞好教职工生活困难补助；协助有关方面做好离退休教职工及其家属的工作，解决离退休教师的后顾之忧。
5、开展有益于教职工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、小型多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。
6、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。
7、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
一、教职工大会每学年召开一次大会。
二、全校教职工直接参加教职工大会。
三、在正式召开大会日期的前三周召开预备会,会上党支部书记要作动员报告,统一认识，明确任务。
四、教职工大会上听取校长工作报告后讨论，审议校长的工作报告，并提出意见和建议，写好提案。
五、教职工大会上校长必须作提案解答。
实行教职工民主评议干部，是提高干部管理工作上水平，克服官僚主义，密切联系群众，密切干群关系，调动工作积极性，创造性，充分发挥工会组织作用。
一、评议范围：副主任以上领导干部。
二、民主评议干部内容。
1、能认真贯彻党和国家各项方针政策，正确处理国家、集体、个人三者关系。
2、能听取各方面的意见，愿为群众服务，甘为公仆。
3、能遵守党纪国法及学校各项规章制度，在重大问题上是非分明，不谋私利，主持正义，正确行使领导职权。
4、民主意识强，善于调动教职工的积极性，能集中群众的智慧，不主观武断。
5、有开拓进取精神，懂业务，会管理，具有现代化管理水平，并有突出成绩。
三、民主评议干部原则：
1、坚持实事求是的正确评价领导干部的优缺点，做到成绩评足，问题找准，事实讲清。
2、端正态度，与人为善，不掺杂个人恩怨，不搞个人攻击。
3、被评议干部如有不同意见，可按组织程序提出，不发泄不满情绪，不打击报复。
4、教职工民主评议干部后，评议结果必须与被评议人见面，并制定整改措施。
5、对干部提出证据不足的重大问题，不要轻易下结论，给予保密，并转交有关部门核实。
四、评议方法：
1、领导干部首先自评，准确地评出自己的优缺点。
2、教师干部面对面和背靠背相结合，班子互评和群众评相结合。一类教代会达标细则。
一、职权落实。
1、讨论审议校长的工作报告和对教代会决议。提案落实情况报告。学校发展规划，年度工作计划，改革方案，财务预决算。教职工队伍建设等重大问题，并做出相应的决议。
2、审议通过学校岗位责任制方案，教职工奖惩办法和其他与教职工有关的重要规章制度。
3、审议决定教职工福利费。勤工俭学收入管理使用办法。教职工住房分配方案和其他有关教职工生活福利的重大事项。
4、评议、监督学校副校级（含村小负责人）以上行政、工会干部。对工作卓有成绩的干部，可以建议上级机关给予表彰，奖励，包括晋级，提职；对不称职的干部，可以建议给予免职或降职；对工作不负责任或以权谋私，违法乱纪，造成严重后果的干部，可以建议给予行政处分，直至撤职。
5、根据上级干部任免机关的部署或建议，可以民主推荐校长人选，也可以民主选举校长，报主管部门审批任命。
二、制度健全。
1、教代会的代表实行选举制。以教研组或工会小组为单位直接选举代表，并有权撤销不称职的代表。
2、教代会的代表，在通过决议时，实行表决制。
3、教代会的代表实行常任制，每三至五年为一届。教代会或大会一般每年召开两次会议，乡镇小学教代会一年一次会议。
4、建立会前审议全员管理制，凡是提交教代会审议的文件、材料，在会前一周交全体教职工审议，根据群众的意见进行修改后，再提交大会审议通过。
5、建立代表培训制，每年最少培训两次。
6、建立评议干部制，每学期最少评议一次，一年两次。被评议干部要向教代会作述职报告。
7、建立多层次的民主协商对话制。每年最少一次。
8、建立工会民主参与和民主监督制，工会主席，工会小组长分别参加同级领导班子，参政议政。
上述制度各工会要从实际出发，制定出切实可行的制度，但必须有文件，有资料，有记录。
三、民主管理。
1、民主管理做到组织网络化。乡镇小学教代会的工作机构是工会委员会。工会委员会根据“工作机构”的需要，设立若干个工作委员会，人选、职责要明确，如：提案工作委员会，职责是制定提案表、动员征集、归纳整理立案、转递催办、监督检查等；评议干部工作委员会，职责是印制评议干部制度、制定方案、收集整理、处理等；教工大会（含村小）在工会（或小组长）领导下，设几大员做具体工作，也可以在工会（或小组长）直接领导下。实行全员管理。
2、基层工会：工会小组日常民主管理工作要有内容，有措施，有调查，有总结，有原始记录并归档立卷。
3、能正确处理教代会与党、政关系，工会做到独立自主地开展工作。
4、民主管理工作要立足于为教职工参政议政创造重要条件，在实践中要有创新，有开拓，有特色，有成效。
总之，民主管理工作要达到“组织网络化，工作制度化，行使职权规范化，活动经常化”。
一、在校党支部和上级工会领导下，主持学校工会委员会的日常工作。负责组织制定工会计划、定期布置检查、总结工作。
二、紧紧围绕学校中心工作，适时组织开展群众性的业务竞赛活动。
三、以民主管理为重点贯彻执行民主集中制原则，组织召开教工大会，充分发挥教工大会工作机构的作用，参政议政，发扬民主，集思广益。
四、深入实际，深入群众，发现新情况，解决新问题，注意倾听广大会员和职工群众的意见和要求，并及时向党支部反映，维护教职工的民主权利和切身利益，督促、协助有关部门做好教职工工作。
五、抓好工会自身建设，充分发挥工会组织和职能部门的桥梁纽带作用。密切党和群众的关系，把工会办成“教工之家”。
组织委员工作职责。
1、组织安排工会会员活动日，经常向工会会员进行会员权利义务教育。
2、受本单位委员会的委托，接受会员和职工代表的申诉，及时向有关部门和科室反映教职工的意见和要求，并取得合理解决。
3、深入调查研究，抓好工会小组的组织建设和思想建设，做好专兼职工会干部的考核，发挥工会小组长作用，注意总结交流工会小组工作经验。
4、负责做好召开教职工代表大会的组织准备工作，负责教代会闭会期间的日常工作。
5、负责召开工会委员会的具体准备工作和工会委员会工作计划、总结、汇总的撰写工作。
6、负责收转、管理、上缴、自制及上报下发的各种文件及保密材料。
一、要围绕党支部的中心工作，开展各项宣传教育活动，通过各种形式宣传科学发展观，提高教职工的主人翁责任感和思想觉悟。
二、了解教职工的思想状况，开展有针对性的宣传教育，宣传在教育教学中涌现出的先进人物事迹，运用各种形式大力表扬好人好事。
三、组织开展好群众性文艺、体育活动，丰富教职工的业余文化生活。
四、建立工会积极分子队伍。在实际工作中注意发现、培养工会积极分子，充分发挥他们的作用。
五、调查研究文体工作中存在的问题，提出改进措施，注意总结、交流工作经验，指导和帮助所属部门开展文体活动。
六、协助有关部门组织教职工积极参加校内外的政治、业务、文化学习，并注意总结交流经验，提高学习自觉性。
财务委员工作职责。
一、按照有关规定及时向工会委员会提出工会经费收支和决算草案。
二、妥善保管现金和一切财务账表、凭证等档案资料，及时记账和编制财务统计报表，定期向教工委员会和上级工会财务部门报告财务工作情况，向教工大会提出财务工作报告。
三、做好会费收缴，竞赛奖金，困难补助等方面财务工作。
生活委员工作职责。
一、努力做好职工的生活工作，通过家访经常了解和掌握职工生活状况，对劳模和特困户定期走访，在学校条件允许的前提下，适当给予补助。
二、深入教研调查研究，听取和了解教职工对生活方面的意见和要求，及时向有关部门反映情况，及时解决存在问题。
三、教育职工正确处理国家，集体，个人三者利益关系，要同侵犯教职工切身利益，漠视群众疾苦的领导干部进行集体或个人对话。
四、协助有关部门搞好离退休教职工的管理工作。加强对教职工的管理教育，在注意解决离退休教职工生活实际困难的同时注意发挥他们的作用，并做好离退休教师的来信来仿工作。
一、围绕党的中心工作，运用各种形式加强对女职工的思想教育，处理好恋爱、婚姻家庭问题。发动女职工积极参加政治、文化业务学习，提高广大女职工的思想道德素质，使其在教育教学工作中充分发挥作用。
二、协助行政有关部门贯彻执行有关女职工保护政策,按学校工作实际,建立健全女工的保护制度和设施。
三、发动女职工积极参加学校的民主管理，维护职工的民主权利，注意了解征集女职工意见和要求，研究有关女职工切身利益的提案，督促、协助有关部门抓好提案的落实工作。
四、关心了解女职工的身体健康状况，组织好一年一次的女职工体检工作。
工会工作制度定稿（专业15篇）篇九
第一章。
总则。
第一条为加强和改进公司工会工作，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》，结合公司实际，特定本办法。
第二章职工代表大会。
第二条职工代表大会的任期和召开时间。
（一）职工代表大会任期。
公司现在实行职工代表大会、工会会员代表大会两会合一制度。职工代表大会和会员代表大会的任期同步，任期为五年。基层各单位召开职代会的代表人数达不到法定人数的，可以召开职工大会（200人以上召开职工代表大会，200人以下召开职工大会），但召开职工大会时必须完成职工代表大会的议程。
（二）职工代表大会的召开时间。
1、公司职工代表大会的召开时间一般在3月份，每年至少召开一次，基层各单位的职工代表大会（或职工大会）必须在每年公司职代会闭会后的一个月内召开完毕。
1、基层工会召开有关会议提出召开职代会的时间、地点、议程、范围等事项，并以书面的形式报告同级党委（或党总支），党委（或党总支）批准后，基层工会再以书面形式报告公司工会、公司纪委、组织、人事部门。
2、基层工会按有关规定组织、筹备、召开职工代表大会（或职工大会）。
第四条职代会的召开。（详见附件一）。
第三章劳动保护的监督检查。
第五条组织机构建设。建立公司、分公司、项目部工会组织劳动保护监督检查三级网络，在公司工会劳动保护监督检查委员会统一领导下开展日常工作。各单位要建立由工会主席任主任，安全技术部、工程项目管理部负责人任成员的工会劳动保护监督检查委员会（小组），配备专、兼职工会劳动保护干部和劳动保护监督检查员。
第六条监督检查内容。
（一）现场安全防护措施的落实情况。
1、现场机械、机具安全防护装置要齐备；
2、施工现场“三保”、“四口”、“五临边”应采取相应的安全防护措施；
3、安全“三宝”要求能正确配备和使用。
（二）现场安全条件是否达到要求。
1、施工现场达到文明工地要求，杜绝脏、乱、差现象；
2、构件、材料的堆放符合相关规定；
3、施工区与生活区要有序分隔开。
（三）现场安全卫生设施的配备状况。
1、特殊作业场地要求通风良好；
2、施工现场要配有临厕；
3、现场供水用具应干净、卫生、防尘。
（四）劳动保护用品的配备情况。
1、现场职工劳保用品应按要求发放；
2、对新入工地职工要及时补办劳保卡，确保劳保用品及时配备；
3、劳保用品质量应达到国家有关规定要求。
（五）劳动防护用品的使用情况。
1、安全“三宝”应作为职工的基本防护用品；
2、现场职工必须进行“三级”安全教育培训；
3、对特殊操作面施工应做到，心中有数，具备个人防护意识。
（六）季节性劳动保护措施的落实情况。
2、冬季施工应采取防滑、防冻及保暖措施；
3、职工宿舍应配备季节性降温、保暖措施，夏季注意防中暑，冬季注意防煤气中毒，并有专人负责宿舍管理。
（七）职工食堂的卫生状况。
2、炊事员应持证上岗，并定期进行健康检查；
3、做好防鼠、防蝇、防虫及炊事用品的定期消毒工作。
（八）临设居住环境的卫生防疫工作。
1、临舍的设置、人员入住情况要符合规定，禁止通铺现象；
2、职工宿舍应由宿舍成员轮流进行卫生值日，宿舍垃圾及时清理；
3、宿舍区应派驻专职卫生员定期进行卫生防疫及疾病预防工作；
4、厕所、浴室应有专人每日打扫和消毒。
（九）宿舍用电应符合安全标准。
1、宿舍布线应由专职电工负责，开关、接线插座齐全，禁止个人乱拉乱接现象；
2、个人电器用具应符合安全要求，无破损、漏电现象；
3、宿舍区应配备统一的漏电保护装置和足够的消防器材。
（十）职工的劳动时间。
3、在国家法定节假日确需安排职工加班的，应按《劳动法》有关规定支付其相应的劳动报酬。
（十一）女职工特殊劳动保护的落实情况。
1、应根据女职工的特点，安排其适当的工作和劳动，依法保护女职工的安全和健康；
2、女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；
3、不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。
第七条处理程序。
对违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动合法权益的情形，工会应代表职工向公司行政反映，要求采取措施以整改；公司行政应当及时研究处理，并向工会做出答复；对拒不整改的，工会有权向上级行政单位以至政府相关部门反映，依法做出处理。
第八条参与职工因工伤亡事故以及其他严重危害职工健康问题的调查处理工作。
（一）政治原则和法律原则。
1、工会参与职工因工伤亡事故以及其他严重危害职工健康问题的调查和处理工作，应依据国家相关劳动法律、法规，向行政单位提出处理意见，并有权要求追究有关责任人的责任。
2、工会发现在生产过程中存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题，有权提出解决建议，督促行政单位及时做出处理。
3、工会依据劳动保护条例参与确认负伤、残疾、伤亡职工享受因公、非因公待遇的条件以及相关待遇的落实。
（二）维护保障和监督检查。
1、工会发现违章指挥、强令工人冒险作业的情形，有权提出解决的建议，公司行政应当及时研究并给予答复。
2、工会参与和监督行政单位有关劳动安全卫生、劳动保护等涉及职工切身利益的政策和措施的制定，及时反映职工的意见和要求。
（三）处理意见和责任追究。
1、工会参与职工因工伤亡事故以及其他严惩危害职工健康问题的调查和处理工作时，应参照有关法律法规提出处理意见。
2、工会对劳动过程中危害职工生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，直至追究法律责任。
3、工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
（四）劳动保险和抚恤工作。
1、工会依据国家有关劳动保险条例，监督和保障劳动保险工作。
2、贯彻执行国家有关劳动保险政策、法令，减轻职工生、老、病、死、伤残时的特殊困难，并做好相关抚恤工作。
3、对涉及职工劳动保险政策落实的相关问题，工会有权与公司行政进行交涉，以确保相关政策的及时落实。
第四章劳动争议调解。
第九条劳动争议调解委员会的组成劳动争议调解委员会由职工代表（由职代会推举）、企业代表（由总经理指定）、工会代表组成。企业代表人数不得超过成员总数的三分之一。委员会主任由工会代表担任。办事机构设在工会。
第十条调解内容。
（一）调解委员会依法调解企业与职工之间发生的劳动争议。主要包括：
（二）因执行国家有关劳动保险、劳动保护的法律、法规发生的争议。
（三）因执行国家和省部、有限公司等有关劳动报酬和保险福利文件规定发生的争议。
（四）因履行劳动合同发生的争议。第十一条调解委员会职责。
（一）调解本单位发生的劳动争议。
（二）督促劳动争议双方当事人履行调解协议。
（三）宣传党和国家的方针政策，提高职工政策水平和法制观念，做好劳动争议的预防工作。
（四）做好有关劳动和劳动保护法律咨询工作。
第十二条调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：
（一）当事人双方自愿；
（二）依法调解；
（三）实事求是；
（四）平等协商；
（五）尊重当事人仲裁申请权和诉讼权利。第十三条调解程序。
（一）当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以书面形式向本单位调解委员会提出申请。
（二）调解委员会一般应在收到调解申请10日内作出受理或不受理的决定。对受理申请的，调解委员会应书面通知双方当事人，说明调解的时间、地点。当事人应按通知要求做好准备，按时出席调解会议。如不接受申请，应向当事人说明原因。由劳动争议调解委员会调解的劳动争议，必须符合下列条件。
1、必须是本企业范围内的劳动争议。
2、必须是我国法律规定受理范围内的劳动争议。
3、必须是争议双方自愿调解的劳动争议。
4、申请调解的劳动争议必须未经过裁决或判决。
（三）发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。
（四）调解委员会按下列程序进行调解。
1、接到调解申请后，应对争议事项进行全面调查核实，拟定调解方案，拟提出调解意见，并与当事人双方沟通，宣传有关劳动法律法规，提出正确对待调解的要求。
2、召开有争议双方当事人参加的调解会议。
（1）宣布申请人请求调解的争议事项，调解纪律，当事人应持的态度。（2）听取双方当事人意见。
（3）说明调解委员会对争议的调查结果、调解意见。（4）与当事人协商。
3、经调解达成协议的，制作调解协议书一式四份，加盖印章，分送争议双方当事人、调解委员会各一份，抄送上级调解委员会一份。
4、调解不成的，应做好记录，并向双方当事人说明情况。简单的争议，可由调解委员会指定调解委员进行调解。
（五）调解劳动争议，一般应当自收到调解申请之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。
（六）调解员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避。同时，调解员应主动要求回避。
1、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。
2、与劳动争议有利害关系的。
3、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。
第十四条调解委员会的工作接受上级调解指导委员会和有管辖权的地方劳动争议仲裁委员会的指导。
劳动争议双方当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，履行调解协议。
第五章职业健康安全。
第十五条职业健康安全员工协商代表的产生。
（一）职业健康安全员工协商代表由本单位工会组织任命或者由员工推选，以上两种形式产生的职业健康安全员工协商代表均要以工会文件或者通知的形式任命并予以公布，同时要建立记录台帐（附表1）。
（二）职业健康安全员工协商代表应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，或从事工会劳动保护工作两年以上，应有较高的政策、业务水平，熟悉和掌握有关职业健康安全法律法规和劳动保护业务。
（三）工会应对职业健康安全员工协商代表进行培训，并建立培训记录台帐（附表2）。
第十六条职业健康安全员工协商代表职责。
（一）参与管理方针和目标的制定、实施和评审。
（二）参与危险源辩识及职业健康安全管理方案的编制。
（三）参加管理评审会议。
（四）参与事故和事件调查及现场职业健康安全检查。
（五）参与职业健康安全事务。
（六）收集员工在职业健康安全方面的信息，对员工反映的职业健康安全问题应及时与行政沟通协商解决并向员工反馈。
（一）工会按照《职业健康安全管理体系》标准要求，负责对职业健康安全员工协商代表的培训和管理工作。
（二）工会应组织广大员工，开展各类群众性的安全活动。并建立安全活动情况记录台帐（附表3）。
（三）职业健康安全员工协商代表参与对危险源的调查及安全事故的调查处理。
（四）职业健康安全员工协商代表收集有关安全方面的法律法规，并建立台帐（附表4）。
（五）职业健康安全员工协商代表应建立信息沟通渠道，并保持信息畅通。
（六）职业健康安全员工协商代表督促本单位为员工配置劳动防护用品，改善作业条件。
第十八条与员工沟通的方式。
（一）工会应以书面形式将职业健康安全代表的姓名、职责、联系方式等信息传达到基层，让员工及时获取职业健康安全员工协商代表的信息。
（二）沟通的方式可以是电话、信件访谈和电子邮件以及其它形式等，并做好来自员工信息交流记录（附表5）。
（三）职业健康安全员工协商代表应经常深入基层了解获取企业在职业健康安全方面存在的问题。并与被检查单位行政沟通协商解决，或者向上级工会反映。
第十九条获取有关职业健康安全方面信息的处理方法职业健康安全员工协商代表在收到有关职业健康安全方面的投诉或抱怨后，应及时同被检查单位行政沟通协商解决，并将处理结果向投诉人或抱怨者反馈。
第六章附则。
第二十条本制度自发布之日起执行。第二十一条本制度由公司工会负责解释。
五、附件：
附件1：领导干部的述职题纲；
附件2：民主评议、测评基层领导干部测评表；
附件3：工会建设职工之家测评表；
附件4：职代会提案征集表；
工会工作制度定稿（专业15篇）篇十
为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》，执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
二、工会通过职工代表大会或者其他形式，参加企业民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。
三、依法维护职工的民主权利，参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术练兵活动，总结推广先进经验。做好安全、生产先进工作者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。办好职工集体福利事业，改善职工生活。
六、做好年度工会财务收支预决算，经费审查委员要加强工会经费开支的审查与监督。
七、工会每年应如实向会员代表大会汇报本年度财务收支情况，接受会员监督。
会员享有以下权利：
1、选举权、被选举权和表达权。
2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
3、对国家和社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇，享受工会给予的各种奖励。
6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
会员履行下列义务：
1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、集体、社会利益的行为作斗争。
1、负责工会的组织发展和建设工作，协助主席搞好工会委员会的选举换届和工会干部配备工作。
2、积极发展工会会员，负责对会员的培养，做好新会员的入会工作。
3、制定工会干部培训规划，组织工会干部学习、教育工作。优秀工会干部、优秀工会积极分子的推荐评选和管理工作。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
5、制定和提出工会宣传工作的规划和计划，搞好工会的宣传教育工作。
6、做好各项法律法规的宣传教育工作。
7、及时掌握职工的工作情况和思想动态，抓好职工思想道德建设。
9、负责工会各种文字材料的撰写工作。积极向各网站、报刊投稿，宣传企业工会工作。
10、负责工会资料的收集、整理、建档工作。
11、完成工会主席交办的其他工作。
二、财务委员职责。
1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责。
1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生。
一、工会走访慰问的对象包括：伤病住院职工、患有突发性重大疾病的职工、春节值班职工、“三八”节慰问女职工、家庭特殊困难职工、退休领导人员等。
三、走访慰问家庭特殊困难职工，由工会负责送400—8000元的慰问金。对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
四、在春节、中秋节等重大节日，组织人员对一线困难职工及其家庭进行走访慰问，额度控制在200元以内，帮助困难职工解除后顾之忧。
五、在职职工因病因故去世，或者职工本人或家庭发生天灾人祸的，工会视具体情况及时组织慰问并给予一定额度的慰问金。
六、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
创建模范职工之家基本条件。
（一）组织健全：根据《工会法》、《工会章程》要求，民主选举产生工会委员会，同时，建立经费审查委员会和女职工委员会等组织；按“十有”标准规范组织建设。职工入会率要求达到95％以上。
二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。办事同群众商量，尊重群众意见。坚持真理，修正错误。
三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。
四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。
0-。
工会工作制度定稿（专业15篇）篇十一
1.合理布局消毒隔离区域，分设污染区、清洁区、灭菌区。
2.消毒环节流程、方法做到规范、合理、严格。
3.凡接触病人伤口及血液的医疗器械，用后必须进行高压灭菌消毒处理或消毒液浸泡处理。
4.进入病人口腔内的器械必须做到一人一套。
5.每周对所有的器械进行一次总消毒。
6.消毒药液做到专人管理，固定地点存放，消毒液容器标签清晰。
7.一次性医疗废弃物做到集中消毒、毁型处理。
工会工作制度定稿（专业15篇）篇十二
为了规范工会工作，充分发挥广大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际，制定本制度。
一、工会职责。
(一)搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。
(二)维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大干部职工的桥梁和纽带作用。
(一)凡本机关在职在编公务员、工勤人员均可申请加入工会组织。
(二)职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。
(三)会员享有以下权利：
1.选举权、被选举权和表决权。
2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
3.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5.享受工会举办的文化、教育、体育、生活救助;享受工会给予的各种奖励。
(四)会员履行下列义务：
1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。
2.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
3.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
4.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
5.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
(一)工会委员会的产生。
新一届机关工会委员会由上一届工会委员会酝酿产生6名候选人后，由全体工会成员对候选人实行差额选举，经本局党组研究审定，报市直直机关工作委员会批准产生，设专职工会主席1名，经审委员1名(兼组织委员)，女工委员1名(兼财务委员)，宣传委员1名（兼文体委员），生活委员1名。
工会设工会小组，小组长由各工会小组推荐产生。
(二)工会委员会基本工作准则和要求。
1.重大问题由委员集体讨论决定，坚持集体领导和分工负责相结合;。
2.坚持群众路线，依靠群众开展工作;。
3.坚持正常思想教育同群众自我教育相结合;。
4.实事求是，一切从实际出发。
(三)工会主席、副主席、工会委员任职资格。
1.工会主席委员必须具备大专以上文化程度，正处级干部;。
3.具有较高的群众威信，热爱工会工作;。
4.代表和维护广大干部职工的权益，勇于为干部职工群众说话办事。
四、工会主席、工会委员职责。
(一)工会主席职责。
(二)经审委员(兼组织委员)职责。
1.负责对工会经费使用的审查、监督工作;。
2.负责对干部、职工的劳动争议及调解，处理群众来信，依法维护职工的合法权益;。
4.做好干部职工的思想政治工作，做好劳动保护和劳动保险工作;。
5.负责办理新会员入会手续，办理会员组织关系及档案管理。
(三)女工委员(兼财务委员)职责。
1.严格执行财务政策，收好、管好、用好工会经费，定期审查工会经费的使用情况。
2.主动向工会委员会汇报工会财务工作情况，定期向会员大会公布;。
3.帮助会员正确处理恋爱、婚姻、家庭问题;。
4.注意了解和征求会员的意见和要求，督促协助有关部门贯彻执行有关妇女保护的政策，同歧视妇女的错误行为作斗争。
(四)宣传委员（兼文体委员）。
2.负责向会员进行权利和义务的教育;。
3.起草工会有关制度，负责有关会议的召集组织工作;5.配合有关部门抓好业务学习，提高干部职工素质；6.组织安排机关各种文体活动，丰富职工业余文化生活，组织干部、职工提出合理化建议，定期归集向党组组织汇报;7.组织参加工委开展的各项文体活动，搞好沟通协调，统筹安排各项活动事宜。
（五）生活委员。
1.协助工会主席落实探视慰问工作；
2.组织实施职工健康体检，做好查体各项服务工作；3.按上级工会规定落实好职工的节日福利；4.负责落实市直机关“送温暖献爱心”活动。
工会工作制度定稿（专业15篇）篇十三
为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
一、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
二、凡正式教职工均要入会，并填写会员入会登记表，不愿入会者，其后果自负。每学年初办理一次调出或调入会员入会与离会手续。
三、每个工会会员，必须按有关规定，按期缴纳会费。
四、学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市县教育工会的决定，主持学校工会的日常工作；对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议；自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。
五、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。
六、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会。和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。
七、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。
八、关心会员生活与疾苦，凡会员的婚、嫁、娶主动关心，丧、病灾要尉问。对特困家庭教职工要给予适当资助。
九、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。
十、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。
十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市县教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。
十二、建立校务公开制度，实施民主监督，维护教职工的民主权利与物质权利。
十三、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
十四、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。
工会工作制度定稿（专业15篇）篇十四
公司工会、分工会干部应定期集中学习，不断提高政治素质的能力。
班组政治学习是职工日常思想教育的一个重要阵地。工会要接受党组织及其宣传部门的指导，在健全班组学习的组织领导，制定学习制度，提供学习材料，落实学习时间、场地和经费，以及进行学习考核等方面做好工作。
劳动竞赛不仅能提高劳动生产率，而且还能促使职工增强主义翁责任感，促使职工之间建立起团结合作的良好关系，把社会主义思想教育渗透到生产过程中去的有效形式。
开展合理化建议活动是调动职工群众的积极性、创造性，团结和吸引职工群众关心企业兴衰的好形式，要对合理化建议的征集、审查、实施、推广以及计算效益，给予奖励等内容在制度或方案中作出规定。
先进集体和个人的评选、表彰及管理制度。
先进人物和集体所表现出的崇高的思想境界，强烈的事业心和责任感，忘我劳动的奉献精神，是对职工进行思想政治教育的活生生的教材。要将一些常规性的综合评比和单项评比逐步规范化。
读书活动是职工自我教育的一种好的途径，要通过建立读书指导小组，推荐优秀图书、帮助制定读书计划，组织读书辅导，开展评读书征文及演讲、知识竞赛等工作，切实加强对读书活动的领导和管理。
健康有益的文体活动，可以增进职工之间的团结，培养集体主义精神，文体活动形式要多样化，可以满足不同年龄，不同文化程度职工的需要。
家庭访问是开展深入细致的个别教育的有效形式，一般有“五个必访”，职工有伤病时必访、职工婚姻生育后必访、职工家庭严重不和和需要调解时必访、职工家庭有丧事或发生意外事件时必访、职工家庭有突出困难时必访。
对于有这样那样缺点，错误的后进职工要落实专人联系帮教，经常个别谈心，必要时还要保持与其家庭的联系，从思想、工作、生活上予以关心，并为他们创造必要的条件和舆论环境，促使他们尽快转化。
公司工会分工会定期对职工的思想动态进行全面分析找出主要问题，拟定相应的对策，同时向党组织和上级工会报告。
工会工作制度定稿（专业15篇）篇十五
一、工会委员会会议制度。一般每季度召开一次，主要讨论决定以下问题：贯彻执行上级工会的有关决定、指示；向农民工全体会员的工作报告和向上级工会的重要报告；工会工作总结和计划；有关农民工权益维护的重大问题和向行政提出的重大建议；必须由工会委员会讨论和决定的其它问题。
二、工会例会制度。一般每半月一次，由工会委员、班组工会小组长参加，工会主席主持召开。会议的内容一般是：传达贯彻上级工会的决议、决定，研究分析集体合同的履行情况，各工会小组汇报工作，布置下阶段工作等。
三、民主生活会制度。民主生活会一般每季度召开一次，检查工作，提高思想，解决矛盾，增进团结。
四、文书立卷归档制度。随时将工会工作活动中形成的文件材料，包括会议记录、工作计划、总结、报告等立卷归档，项目农民工工会撤销时一并向上级工会移交。
五、来访接待制度。建立农民工来访接待日制度，工会主席亲自处理来访，听取来访者诉求，及时解决问题。
六、岗位责任制度。建立工会主席、工会委员和班组工会小组长岗位责任制，明确责任和任务。
康龙雅居项目农民工工会委员会。
2011年5月21日。