范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
代办理身份证委托书篇一
会议将在五分钟之后开始，请各位家长朋友们尽快入座。
我们的会议开始的时间还有倒数10秒钟~~~~~请全脑各位家人跟我一起进入倒计时10.9.8.7.6.5.4.3.2.1.好！亲爱的家长朋友们，小朋友们大家早上好！感谢大家的掌声！那我相信这个“好”传递给你们，大家会越来越好，好运不断，谢谢！
好！我是今天的主持人xxx，欢迎来到最强大脑公益会场！我代表我们靖边xxx学校对大家的到来表示热烈的欢迎，欢迎你们！
大家都知道，学习给人带来乐趣，学习使人增长智慧！为了使大家今天收获到更多的快乐和智慧，同时也营造一个良好的学习环境，请大家配合以下会议要求：1.请用一分钟的时间将您的手机调到静音或关机状态，会议期间请大家不要随意走动，本会议禁止吸烟，谢谢！
教育的价值不在于记住很多事实，而是训练大脑会思考。————-爱因斯坦。教育不是机械的重复和填鸭式，更多的是要会用脑，巧用脑，学习才会是快乐的，高效的。
人脑与生俱来就具有就有记忆学习与创造的莫大潜力，您的孩子也一样，经过培训将会是下一个爱因斯坦，要不要？ 好！接下来更精彩，请看大屏幕-----真正的全脑开发，是一种能力教育，能够真正提高你的记忆力，让你读一遍或看一眼就能记得住，并且长久不忘。这就是像提高你的体力来搬动巨石一样，体力强了，搬什么都轻松。全脑开发了，学习能力提高了，学生学哪一个学科都很轻松，这就是全脑得到开发的学生多个学科考试成绩同时提高的原因。同时，“全脑教育”作为国家“十二五”重点课题，得到了“教育部”“国家人力资源和社会保障部”“关心下一代工作委员会”的大力扶持，由国家、政府指导推动，成立了中国全脑项目办公室，致力于在全国推广全脑教育。
现在全脑教育就在身边，“天才宝贝”就在现场，由请我们天才宝贝上台展示：
现场孩子背书
a.訾姝雨（松果体）
b.高航（高速记忆）
c.白雨佳（高速记忆/色卡）
d.黄子萱（松果体/高速记忆）e.陈泊西（高速记忆）
f.刘雨潇（高速记忆/色卡）请部分家长学生谈感言.非常感谢宝贝们的精彩展示同时也感谢大家对我们工作的认可，再次把热烈的掌声送给优秀的孩子们！
为什么我们的孩子们会这么优秀呢？
--------因为我们刘总办学有方呀！这不，今天特意邀请到薛兆春老师为大家做《脑科学与素质教育教育》专题讲座，大家掌声欢迎！
薛老师热衷于学生的身心成长教育，提倡“快乐学习，科学用脑，健康成长”的理念，在各地巡回演讲，现在我们用最最热烈的掌声欢迎薛老师为大家分享。
接下来请我们全场最亮，最有爱心，用心投入教育事业的刘总------闪亮登场
全脑教育不仅是一种能力教育，还是一种素质教育、人格教育，所以在我们的全脑培训过程中，孩子不仅能力稳步提升，性格、人生观、价值观也会更加积极、健康。
我们可以做到: 提升生的想象力、学习力、创造力！
提高阅读速度，记忆水平，写作表达能力！
解决学生注意力不集中、不爱读书、对学习不感兴趣等问题！
针对学生特点进行个性化的课程辅导，让教与学更有效果！
培养孩子更加积极、健康的性格、人生观、价值观！
会销----促单————--注意安全——---
“—育的价值不在于记住很多事实，而是训练大脑会思考。
代办理身份证委托书篇二
七月，告别了国内的骄阳似火和烈日炎炎，背着简单的行囊和满满的信念，我来到了康斯坦丁海外项目部。本想到了异国他乡人生地不熟的地方会有些拘谨，可刚到康大项目部时没想到大家都知道了我的名字，对我也很热情，就像老朋友一样打招呼，我也很快融入了这个新的大家庭。他们让我感受到了人与人之间最宝贵的东西，真诚、责任、执着、耐心以及不怕吃苦的坚强意志，这些都是最值得我学习的地方。初到康大我想就学习、工作和生活谈几点体会，并就现阶段自身的不足加以反省和提高。
在生活上，这边海拔780左右紫外线很强，可是地处地中海沿岸，受地中海气候的影响，所以这里还是比较凉爽的，比国内要凉快的多。领导对员工的衣食住行都考虑的比较细致到位，大家也比较照顾我，所以我在这边生活也没有觉得不适应，反而消除了许多远赴异地的担忧。虽说“月是故乡明”，可我并不是“独在异乡为异客”。在这个新的大家庭里，也能体会到很多温暖和感动。
在工作上，由于这边很多条文、规范和管理模式都是国外的标准，有很多东西和国内差别很大。比如，这边的设计单位是由施工方自己定的，让我感到非常差异。所以前几天我还找了我们的项目负责人王总请教一些工作经验与指导，他告诉我来到这边就要把自己在国内工地上学到的东西憋开，先熟悉这边的工作模式，多看合同和图纸，多到现场观察，虚心学习，不要怕问，今天不懂可以，但不能以后也不懂。这次谈话让我收益颇多，相信遇事多请教领导，多和同事沟通就会给工作带来很多便捷，获益良多。
在学习上，由于这边的官方语言是法语，图纸和很多资料用的都是法语，我们也要和当地人沟通，所以我也要学一些专业语和日常用语。合同和图纸上有很多的专业术语，规范图标和新名词我都闻所未闻，在这我要感谢技术员林哥和胡哥给我的热心帮助。我要一如既往的坚持严于律己，刻苦钻研的学习精神，把自己的知识和技能提升到新的高度。
此外，这段时间我认真总结和反思了自身的情况，具体概括如下：
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，离开祖国离开家乡的同时也为我开启了另一扇崭新的大门。公司为我提供了这么好的平台，我也要尽快成长起来做出成绩。感谢公司的栽培，感谢领导的信任，也要感谢家庭的支持。我自己会努力的坚持和遵守以上几点，决不辜负公司对我的栽培，不辜负领导对我的信任，不辜负家人对我的期盼。
此致 敬礼
靳长胜 2012年7月26日
代办理身份证委托书篇三
近年来，随着中国的崛起，汉语在国际舞台上越来越受到关注。越来越多的人选择学习汉语，中国的汉语教育事业蓬勃发展。作为一位在国外教汉语的教师，我有幸亲身体验到这一趋势的蓬勃发展。在国外教汉语的过程中，我深刻体会到了汉语的独特之处以及教学方法上的优化空间。
第二段：文化碰撞与融合
在国外教汉语，我经常遇到学生对汉字的疑惑与挑战。汉字是一种独特而复杂的文字系统，学习者常常感到手足无措。然而，正是汉字的独特之处，使得汉语教学更具吸引力和挑战性。在教学过程中，我注重将语言与文化相结合，向学生介绍汉字的历史及其背后的文化内涵，与学生进行跨文化对话与交流。这样的教学方法不仅能够培养学生对汉字的兴趣，还能使学生更好地理解中国文化和思维方式。
第三段：教学理念与方法创新
在国外教汉语的过程中，我发现了许多教学理念和方法上的创新点。例如，我注重将教学内容与学生的实际需求相结合。不同学生对汉语学习的目的各不相同，有的是为了工作，有的是为了旅行，有的是为了提升个人素质。因此，我会根据学生的需求调整教学内容和重点，使学生能够更快地掌握他们所需要的表达能力。同时，我还不断探索新的教学材料和方法，尝试使用多媒体教学、参观实地、角色扮演等方式，从而激发学生的学习兴趣和参与度。
第四段：文化传播与交流的平台
作为一位在国外教汉语的教师，我更是充当着文化传播者和交流的桥梁。我将语言教学与文化传播相结合，积极参与学校和社区的文化活动，组织汉语角和文化体验活动，让更多的外国朋友了解中国传统文化、历史和现代社会。通过与学生和社区居民的交流，我不仅帮助他们学会汉语，还能促进观念的沟通和认知的拓展。
第五段：教师的成长与收获
在国外教汉语的过程中，我不仅帮助了学生，也提升了自己的教学能力和扩展了自己的视野。通过面对不同国家、不同文化背景的学生，我不断学习和反思，深入了解汉语和教学的本质。我不仅加深了对汉语文化的理解，也提高了对国际教育的认识和见解。这个过程带给我的思考和成长，使我对教学事业充满了热情和动力。
总结：“我在国外教汉语的心得体会”
总的来说，国外教汉语是一项富有挑战性和创意性的工作。通过与学生的互动和交流，我深刻体会到了汉语的独特魅力以及教学方法上的改进空间。作为一名汉语教师，我不仅要传授语言知识，更要传递文化信息和互相学习的心态。这个过程不仅丰富了我个人的经历和视野，也为我提供了成长和发展的机会。我相信，随着汉语的不断发展和推广，汉语教育事业将会取得更加辉煌的成果。
代办理身份证委托书篇四
_年，在银行的正确领导下，我加强学习，端正工作态度，切实按照银行的工作要求，在自身工作岗位上认真努力工作，真诚服务客户，较好地完成自我的工作任务，取得了必须的成绩。现将_年工作情景具体总结如下：
一、完成工作任务，取得良好成绩
_年，我作为一线前台柜员，把工作任务定为两方面，一是做好前台柜员工作，二是进取销售银行理财产品。在前台柜员工作中，我做到认真、细致，合规合法，基本实现零违规零差错;在销售银行理财产品中，我进取宣传，努力推荐，共销售银行理财产品万元，其中：基金__万元，保险__万元，银行卡__万元。
二、进取拓展业务，认真做好新老客户工作
我在工作中始终树立客户第一思想，在做好一线前台柜员工作的同时，不忘进取销售银行理财产品，做到以客户为中心拓展银行理财产品空间。为争取新老客户购买银行理财产品，我急客户之所急，想客户之所想，用细节打动新客户，用真情维护老客户，取得了较好的工作成效。在服务老客户的过程中，我用心细致，引入关系营销，让老客户对我们银行的服务和产品坚持足够的信心和好感，巩固老客户的忠诚度，鼓励老客户持续购买，使老客户始终和银行坚持信息协调的一致性，实现银行与客户的双赢。我还利用老客户的关系介绍新客户，以老客户为链条来带动新客户，以此扩大银行理财产品销售量，使自我既完成银行的理财产品销售任务，又促进银行经济效益的提高。
三、树立服务意识，真诚服务客户
在日常一线前台柜员工作中，我以实事求是、求真务实的精神，以诚信履约，诚实待客为客户供给贴近的服务，提高对客户的吸引力;把真情融入对客户的一言一行之中，坚持以人为本，以客为尊，一切为客户着想，切实在服务过程中多一点微笑、多一份理解、多一些热情;做到服务从微笑开始，始终给客户明亮的笑容，真诚把客户视为朋友，用心服务，为客户排忧解难;始终坚持以客户为中心，坚持把客户利益作为第一研究，真心真意展示我行优质服务形象，做到真诚服务关爱无限，为不一样客户供给增值服务与贴心关怀，提高客户的忠诚度。
_年，我切实按照银行的要求，认真做好一线前台柜员工作，进取销售银行理财产品，完成了任务，取得较好成绩，服务态度与组织纪律性明显提高。我要在取得成绩的基础上，继续加强学习，提高工作业务技能和服务水平，更加刻苦勤奋，更加认真努力，做好自我的本职工作，创造优良工作业绩，为银行的又好又好发展，做出自我应有的努力与贡献。
代办理身份证委托书篇五
在国外生活是一个全新的体验，很多时候，我们会遇到许多与自己国家不同的文化和习俗。这些差异会给我们带来挑战，需要我们去适应和理解。例如，在一些西方国家，人们强调个人空间和隐私，而在亚洲国家，人们更加关注社会群体和集体利益。这种差异可能会让我们感到不适应和困惑，但是通过逐渐了解并尊重当地文化，我们能够更好地融入和享受国外生活。
第二段：语言障碍的克服
语言是交流的重要工具，但在国外生活时，我们可能遇到语言障碍。母语和当地语言的区别，可能导致我们无法流利地表达自己的意思。这对于我们来说是一个巨大的挑战，因为语言不仅仅是传递信息的方式，还反映了当地文化和价值观。然而，通过勤奋学习和积极实践，我们可以逐渐克服语言障碍，提高自己的语言能力。同时，结交当地的朋友和参加语言交流活动也是提高语言能力的好方法。
第三段：不同教育体制的认识
在国外留学或工作，我们会直接或间接地接触到当地的教育体制。和自己国家的教育体制相比，外国的教育体制可能存在许多不同之处。例如，在某些国家，学生被鼓励批判性思维和自主学习，而在另一些国家，学生更加强调记忆和应试能力。这给我们教育理念的触动和思考，同时也提醒我们要有开放的心态和学习的态度。通过了解和适应当地的教育体制，我们能够更好地融入学习环境，取得更好的学习效果。
第四段：观念冲突的矛盾与调和
文化观念的差异也可能导致我们在国外生活中产生观念冲突。不同的价值观和习俗会造成对于某些行为或问题的看法不同，甚至相互冲突。例如，在某些国家，对于家庭和亲情的重视远远大于对事业和个人发展的追求。而在另一些国家，个人的成功和独立被更为看重。在这种情况下，我们需要保持开放和理性的态度，尊重他人的观点，同时也坚守自己的原则。通过与不同文化的人进行交流和思考，我们能够更好地调和矛盾，形成自己独特的人生观。
第五段：成长与收获
尽管在国外生活可能会面临许多困难和挑战，但是这样的经历也给我们带来了很多的成长和收获。适应文化差异、克服语言障碍、认识不同教育体制、调和观念冲突等过程，锻炼了我们的意志力和学习能力。我们不仅能够逐渐适应和融入国外生活，还能够拓宽自己的眼界，增加跨文化交流的能力。这些收获会让我们更加自信和独立，为未来的发展奠定坚实的基础。
总结：在国外的生活是一次难忘的旅程，我们在适应文化差异、克服语言障碍、了解不同教育体制、调和观念冲突等方面面临着挑战。但正是通过这些困难和挑战，我们能够成长，获得更多的收获。在国外的心得体会不仅改变了我们的人生观和价值观，也让我们更加开放和包容，成为了一个更好的自己。
代办理身份证委托书篇六
第一段：介绍我在国外教汉语的背景和目的（150字）
我是一名在国外教授汉语的教师，出国教汉语已经有三年的时间了。我选择此职业是因为我深深热爱汉语文化，并想通过我的教学，将中华文化传播给更多的国际学生。我来到国外的目的是通过亲身经历，让更多学生在学习汉语的过程中感受到中国的魅力和文化。
第二段：国外教汉语的挑战（250字）
在国外教汉语面临的最大挑战之一是语言和文化差异。许多学生对汉字、汉语语法和发音都感到困惑，需要花费大量的时间进行学习和练习。此外，文化差异也是一个重要问题。很多国际学生对中国文化了解得并不多，因此在教授汉语的同时，我还需要向学生介绍有关中国的传统文化、礼仪和习俗等。这对我来说既是一项挑战，也是一种乐趣，因为我每天都有机会将中国的文化元素与学生分享。
第三段：应对挑战的措施（300字）
为了应对挑战，我采用了一系列的教学方法。在教授汉字时，我注重字形和意义的记忆，帮助学生通过常用汉字的学习，逐步积累词汇和阅读能力。在教授语法时，我充分运用图表和实例，帮助学生理解句子结构和语法规则。此外，我还会制定丰富多样的口语练习活动，帮助学生提高发音和口语表达的能力。为了让学生更好地了解中国文化，我会组织一些文化交流活动，如茶道、书法、武术等，这样学生不仅能学习汉语，还能深入了解中国的文化。
第四段：教学所带来的收获（250字）
教授汉语给我带来了很多收获。首先，我通过与国际学生的交流和互动，对他们的文化和背景有了更深入的了解。与学生们一起探讨和分享中国的文化，我也更好地理解了自己的文化和身份。其次，教师的身份给了我深深的满足感。当学生在汉语学习上取得进步时，我感到非常欣慰。看到学生们能够用流利的中文进行交流和表达，我感到自豪和喜悦。
第五段：总结我的心得和体会（250字）
在国外教汉语的过程中，我深切地感受到了教育的重要性和影响力。作为一个汉语教师，我有责任和义务将中华文化传播给更多的人。虽然面临着许多挑战，但通过采取适当的教学方法和策略，我相信每个学生都可以取得进步。教学的过程是相互的，学生从我这里学到汉语，我从学生那里学到了更多的文化和人生经验。我希望继续坚持下去，为更多的国际学生带来汉语和中国文化的魅力。
代办理身份证委托书篇七
我在国外教汉语已经有几年的经验了。这段时间里，我积累了许多有关汉语教学的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我在国外教汉语的心得体会，重点关注学生学习汉语的动力，教学方法和文化交流。
首先，我发现学生学习汉语的动力是非常重要的。在国外，很多学生选择学习汉语是因为他们对中国文化和历史感兴趣。然而，有些学生可能只是因为父母的要求或者是出于兴趣而不是出于真正的动力选择学习汉语。对于这样的学生，我采取了一些策略来激发他们的学习兴趣。例如，我组织了一些与中国文化有关的活动，如观看中国电影，品尝中国美食等。这样一来，学生们可以更加深入的了解中国，从而增强他们学习汉语的动力。
其次，教学方法也是至关重要的。在我教汉语的过程中，我注重学生的参与和互动。我采用了一些教学方法，如分组讨论，角色扮演和情景模拟等。这些方法不仅能帮助学生掌握语言知识，还能提高他们的语言表达能力和交流技巧。此外，我还利用多媒体技术，如幻灯片和视频，来辅助教学。这些教学方法的应用使我的课堂更加生动有趣，并且能够激发学生的学习兴趣。
最后，文化交流是我国外教汉语的重要内容。在教授汉语的同时，我也带给学生们中国文化的了解。通过介绍中国的传统节日、民俗和艺术等，我让学生们更加全面地了解中国文化。此外，我还鼓励学生们与中国人交流。我组织了一些文化交流活动，如与中国学生的互访和与中国家庭的交流等。通过这样的交流，学生们能够亲身感受到中国文化的魅力，并且可以运用他们学习到的汉语知识与中国人交流。
总之，我在国外教汉语的经历给了我很多有关学习动力、教学方法和文化交流的启示。学生的学习动力是教学成功的关键所在，而教学方法和文化交流则能够有效地激发学生的学习兴趣。作为教师，我将继续努力改进自己的教学方法，以便更好地帮助学生学习汉语，并且促进中外文化的交流与融合。
代办理身份证委托书篇八
愚人节在国外是哪一天？一年一度的愚人节，是整蛊的日子，这一天大家可以不设防的互开玩笑。那么今天小编在这里给大家整理一下愚人节在国外是哪一天，我们一起看看吧!
西方愚人节日期为4月1日。
愚人节(aprilfoolsday或allfoolsday)也称万愚节、幽默节。愚人节，时间为4月1日，是从19世纪开始在西方兴起流行的民间节日，并未被任何国家认定为法定节日。在这一天人们以各种方式互相欺骗和捉弄，往往在玩笑的最后才揭穿并宣告捉弄对象为“愚人”。
玩笑的性质极少包含实质恶意，但个别玩笑由于开得过大而引起人们的恐慌，从而产生较大规模反响并且衍生成为(传媒)谣言和都市传说，所以对于人们来说一般会加以避免开如有关灾难之事的玩笑。
愚人节起源于法国，因为守旧派坚持把四月一日作为新年来过，因此主张改革的一派每年这一天以愚弄嘲笑守旧派为乐，久而久之成了愚人节。愚人节还有说法是起源于西班牙，缘由是西班牙国王统治残暴，人们都会在四月一日这天选择不断说谎来避免暴虐。
愚人节送女生什么礼物最合适
1、送特色零食礼包：不管是愚人节还是其它的节日，零食对于爱吃的女生们都有莫大的吸引力。在愚人节送女孩子们一些趣味十足的零食大礼包，满足她们食欲的同时也可以让她们过一个欢乐的节日。
2、送恶搞整蛊糖果：愚人节这么好的机会不恶搞整蛊一下女生们就太浪费了，咱们也是文明人，整蛊人必须要用文明的方式。在愚人节可以送女生一些恶搞整蛊的糖果礼盒，这些羞羞的糖果一定会让她们惊讶和尖叫的。
3、送新奇有趣礼物：愚人节一起聚会玩耍的时候肯定要一点游戏道具才好玩了，所以大可送女生一些新奇有趣的礼物，让她肯定跟别人互动，一起玩个过瘾，体验不一样的愚人节氛围。在这就特别推荐一些抽签桶，测谎仪什么的，特别好玩，一定会让她开怀大笑。
4、送有趣可爱礼物：愚人节也可以送女生一些可爱的恶搞礼物，比如笑容猥琐的毛绒玩具，一些有趣的创意灯，可以扮萌耍酷的耳机等等，很实用颜值也高，送给女生讨得她的欢心。
1、我喜欢你，如果你不是，那就愚人节快乐，如果你也是那就祝我们第一天快乐。
2、发朋友圈真的很辛苦別总说我一天无所事事了这是一项需要才华脑力知识思想的手动工作。
3、我喜欢你如果你不是那就愚人节快乐如果你也是那就祝我们第一天快乐~
4、可能最胆小的事情就是，在愚人节，也不敢说爱你。
5、有时候觉得愚人节才是情人节，这么多人都在开着玩笑说着一些假里带真的情话。
代办理身份证委托书篇九
企业道德准则所使用的常规语句应该反映企业的道德和职业理念，这些理念是每一位企业员工必须遵守的最低标准。其中几乎总是包括诚实和信任。它们表明员工需要持续地以公众利益为准则，以客户的最大利益为准则。在科技公司，道德准则的部分条款要求工程师和科学家们在工作时支持所处的企业和职业，推动其发展并维护其诚信;它们要求工程师们确保该企业不推出可能造成社会危害的系统或产品。
如果每一家希望在全世界开展业务的中国企业都拥有此类看得见的准则，这将向客户展示出该企业认真对待其道德，并且要求所有员工对遵守统一的准则负责。
hr部门及旗下的学习及开发小组应该确保培训不仅限于技术范畴。员工必须学习到企业价值的意义和严肃性。此外，员工需要了解自己的道德和职业行为、自己对客户的责任以及企业对社会的责任这三点对企业而言的重要性。
这不会保证企业获得全球性的正面形象，但向企业和客户表明你为他们负责并且希望旗下所有员工在工作中表现出这种社会责任。
透明度是很多企业未能在全球范围内予以建立的一个领域。海尔和联想等中国企业在这方面做得不错。他们的政策、财务、策略和员工期望都为大家所熟知。当然，肯定存在与产品相关的企业秘密。但是在描述运营以及企业如何将他们的业务与从事业务的地区的法律整合时，透明度是必须的。
facebook和twitter未被允许在中国开展业务，原因是他们未能遵守与隐私相关的特定中国法律。同样，部分中国企业也未能在海外开展业务，因为他们没有展示出有关管理、融资、产品和军事关系的必须透明度。不愿意遵守外国要求的中国企业肯定不会被允许在那里开展业务。
在这方面，对于hr部门来说，重要的是了解透明度的需要并帮助企业——可能甚至是推动企业——去解决这些要求并予以仿效其他企业的做法。
代办理身份证委托书篇十
2015年职工培训工作总结 2015年度职工培训工作，紧紧围绕公司“标准化工作落实年活动”，从确保水质达标、安全稳定生产、提升营销管理、重点项目建设、设备工艺改造、降低产销差等主要任务出发，直面时间紧、任务重的挑战，在公司领导亲自指导和基层单位的大力支持下，以提升公司全员整体素质和创新能力、推进公司各项工作有效落实为宗旨，全面完成本年度培训计划。现就培训工作总结如下：
本年度开展培训21大类，112项，累计培训8867人次，1128课时，培训覆盖率100%。主要培训内容包括：
试点创建工作”培训计划，强化了“标准化”培训工作的督导与考核。尤其是在基层考核方面，自国标试点创建工作开展以来，每月进行笔试抽查考试，结合口头考核锻炼口语表述能力，要求达到工作标准“懂得透、记得牢、说得清、用得对”的水平。全年共培训1425人次，88课时。
业理论层次进一步提高。共培训939人次，247.5课时。
理。外培148人次，20课时。
为加强水厂设备管理提供了技术保障，同时为设备档案建设工作
各职能处室结合实际工作情况，制定学习计划，开展业务知识、自身建设等方面培训，并在此基础上发挥专业知识优势，深入基层、主动服务，开展应对各种生产经营实际情况的专项培训。在这种多层次培训工作中，处室人员业务能力不断提升。共培训1469人次，224.5课时。
主要针对办公软件在日常生产中的应用方法进行培训，提高工作效率。同时为公司未来发展过程中可能涉及的办公程序进行培训，提升全体干部职工对于新技术的理解能力。共培训21人次，2课时。
培训学院按照公司战略发展要求，坚持“建立学习型组织”的培训理念，围绕年初制定的工作计划，有序开展各项培训工作，取得了较好的工作成绩。根据公司发展要求，结合公司年度工作计划制定2015年培训工作计划。具体如下：
第一部分 2014年工作回顾
为提升公司人员技术、技能等级，截止2014年10月，培训学院共组织公司员工参加职业资格类报名、考试79人次。
截止2014年10月整体培训费用基本按年初计划使用，总计花费47.03万元，其中公司级培训费用32.33万元。
人员测评等工作提供依据。
第二部分 2015年工作计划
在快速发展的节奏下，公司需要一支由优秀的管理团队和高素质的专业技术人才组成的员工队伍。人力资源，培训为先，2015年培训学院将按照公司的要求，做好培训管理工作。
具体明细：
2015年度培训学院工作将紧紧围绕股份公司人才发展规划，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，切实加大管理干部的培训力度，使各级管理干部的知识、技能和综合素质能够满足任职岗位的需要。
主要采取“走出去、请进来”等措施，充分利用外部培训师资优势，通过选派优秀管理干部到国内知名高校进修学习、邀请实战型专家举办素质提升内训课程，培养和提升管理干部的战略思维能力、市场开拓精神和管理创新能力； 二是抓好新任管理干部的上岗培训。重点采取外委培训和内部对标相结合的形式。一方面安排新任管理干部到公司外部专业培训机构系统地学习任职岗位的理论化知识；另一方面积极联系股份公司内部专业管理较为优秀的其他子分公司，安排新任管理干部到内部标杆单位对口部门进行深化实践学习。
除培训学院对共性需求的培训统一组织外，由专业部室或各项目公司专业科室牵头组织专业化强的其余各项培训，充分发挥专业化管理优势，初步形成由培训学院归口管理、各项目公司、各部门专业化管理、两级实施、各负其责的培训工作格局。 充分发挥各级单位的培训职能。严格执行公司培训计划，根据不同的培训对象、培训任务和要求，制定个性化的培训方案，优化培训流程。强化对培训过程的管控，定期对参训人员进行跟踪分析和培训效果评估，切实提高培训的实效性。
此作为管理人员、技术骨干走上讲台的良好契机，使管理人员和技术骨干清楚地认知自身的“双重身份”。
在管理人员和技术骨干走上讲台之后，不断丰富专业培训内容，紧密结合生产实际，科学合理的设置培训课程，切实有效的增强培训工作的针对性和实效性，利用一年时间打造一批代表本专业条块较高水平的特色精品培训项目和精品课程。
用问卷、评估调查表等方法确认第一层评估，用关键人物法、笔试、技能操作等方法确认第二层评估，用绩效考核法（参训前后事故率、生产率、士气等）确认第三层评估，用收益评价法（培训为企业带来的经济收益等）确认第四层评估。
2013年，公司开发建设面积计划271万平方米，其中，续建项目180.69万平方米。公司全年营业收入计划24.15亿元，截止10月末，累计完成 14.39 亿元。公司全年利润计划2.6亿元，截止10月末，累计完成1.38亿元。 安全方面，截止目前公司没有发生任何轻伤及以上安全事故。
公司人力资源部是培训工作的主管部门，下设培训干事1名，现有兼职教师6名。
公司现有员工398人，其中合同制员工370 人，劳务用工28 人。合同制员工按岗位划分，管理人员259人，工程技术人员56 人，操作人员55 人；按知识结构划分：研究生45 人，大学本科155 人，大学专科121人，中专12人，技校及以下37人；按职称结构划分：正高级1人，高级职称32人，中级职称40人，初级职称 74人；操作工中有技师2人，高级工1人，初级工3人。
截至目前，共举办培训班34期次，累计培训1501人次；选派参加各类外部培训16期次，培训75人次；年度培训完成率为100%。
全年提取教育经费67.65万元，上缴集团43.97万元，公司可用培训经费为23.68万元。截至目前，实际用于培训方面的支出为23.16万元。 2013年，按照集团公司关于培训工作的总体要求，积极探索适应房地产开发经营管理需要的员工教育培训方式，紧抓全体员工的安全意识教育，加强一般管理人员及专业技术人员技能提升教育，进一步深化过关培训和学分制管理。为满足企业发展需求及员工素质提升需要，举办了“全面工程质量管理”及“创建学习型组织”两个大型专题培训。从整体情况来看，员工教育培训工作达到了预定培训目标，保证了各项工作对人员素质的基本要求，为公司年度各项目标的实现提供了有力的人力资源保证。2013年培训工作取得了以下成效：
场管理中存在的安全问题和危险源辨识进行了讲解，从系统的高度把握和部署了公司本安体系建设工作。
为进一步提高公司工程质量管理水平，对标房地产一流企业，完善公司各级工程管理质保体系，保证工程质量持续提高，5月份公司邀请上海易居培训金牌讲师王金升教授，在工程技术及相关管理人员中开展了一期“全面工程质量管理培训班”。此次培训为期2天，共计14个课时，公司处级以上管理人员、工程技术人员及项目管理人员共计144人参加了本次培训。全面工程质量管理培训是公司举办的一期规模较大、规格较高的专题培训，从培训效果来看，实用性、针对性和可操作性均较强，得到了公司员工的一致认可。
继成功举办“全面工程质量管理培训班”后，公司又于11月初举办了一期“创建学习型组织培训班”。本次培训特邀了上海明德学习型研究所所长张声雄教授，为期两天，共计220人参加。本次培训重申了培训及学习重要性，为提高员工个人素质，转变工作理念和思路，增强企业活力，树立终身教育理念以及“学习改变命运，知识成就未来”的企业学习理念，提供了理论和方法的支持，学员反响强烈，达到了预期目标。
工对培训工作的重视程度与认可度。
提高各类人员培训力度 从公司培训工作整体安排来看，培训人员结构趋于合理，对专业技术人员及岗位操作人员的培训力度有所提升。2013年在按时完成集团公司下达的各项培训任务和公司年初制定的各项培训计划的同时，新增了几期针对专业技术人员及操作岗的培训班。如统计人员岗位业务技能培训和通讯员业务知识培训；针对大厦操作岗开展了的“应急救援知识培训”和“火灾等突发应急事故预防及救治演练培训”，讲解了心肺复苏、止血包扎、火灾救治等知识，并进行现场操作教学；安排16名造价人员参加了宁夏建设工程造价管理协会举办的为期2天的造价员继续教育培训。 2013年，公司首次参与了集团公司职业技能鉴定活动，包括汽车驾驶员、治安保卫员、计算机及维修电工4个工种，共计39人。
抓手，辅以过关考试，对上年度出现的考核不全面、评分不科学的情况加以整改，深化学分制管理，全面推进学习型组织建设。
1.按照集团公司要求，选派人员参加各类培训。主要有政治理论类、管理人员素质提升类、岗位技能类、本安体系知识系列培训以及针对培训人员素质提升和培训工作质量标准化的专项培训。
回顾流逝的时光，不经意间，来 已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工最大的福利”。在此主要是对过去培训工作做一个总结：
截至到2013年12月4日，本年度共举行培训300余场次，参与人数达4105人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训计划完成率达86%以上。
a：自身对专业培训方面了解的不够，导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。 b：培训执行方面，大部分员工对培训工作还是比较支持的，但少数部门领导及员工对培训认识不够，觉得培训耽误工作时间，可有可无，对培训支持力度不够。 c：培训讲师的责任心不高，部分培训存在一个问题，就是讲师在上面讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料照本宣科，忽略了培训互动的原则。 d：原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。 e：内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，需要改善并进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 f：按照相关资料对培训的要求，一个完整的培训，必须要包含的资料之一就是培训现场的图片或视频，从而督促培训工作落到实处，切实符合实际的执行下去。
根据过去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我将会主要从以下几个方面入手，逐步的对培训工作进行优化，并合理化的执行： 1：从各种渠道去了解，学习培训专业知识，并根据实际情况去解读分析，将自身专业水平提高，从而成为一个合格的培训人员乃至讲师。 2：切实了解，分析员工对于培训的实际需求，真正做到培训为员工而做。 3：加强与各部门的沟通交流，使培训工作得到各方面的充分理解和支持。 4：培训以年度计划为方向，每月监督执行，完成后必须提供相关的资料包括现场视频或者图片，让培训落到实处，员工切实受益，不再仅仅成为各项检查的附庸。
努力的学习专业方面的知识，增进同行以及同事之间的沟通交流，取长补短，促使自己在新的一年当中能有长足的进步。
人力资源部：
继续医学教育项目办班小结
按照已申报的继续医学教育项目培训日程安排，我中心于2015年7月8日至10日在本中心五楼会议室举办了“孕产妇感染艾梅乙临床干预提高班”培训学习活动，共计24学时。我中心全体医务人员及全市16个乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心部分医务人员参加了此次培训，学员共计103人。此次培训由我中心医疗质控科主办，授课任务由中心继续医学教育项目妇产科组专家成员承担。培训内容有：1.艾梅乙相关的法律法规及优惠政策；2.感染艾梅乙孕产妇的孕期保健及随访；3.孕产妇感染艾梅乙的临床表现、传播途径及诊断依据；4.艾梅乙母婴阻断及治疗方案；5.艾梅乙职业暴露的防护；6.艾梅乙感染孕产妇所生儿童早期诊断送检的要求；7.艾梅乙的检测方法及生物安全；抗体检测前后咨询。 此次培训内容比较全面，规范，授课教师均是本中心妇产科副主任医师和妇女保健副主任医师，临床工作经验丰富，并且从事艾梅乙母婴阻断项目工作多年，在授课中联系实际工作，列举具体事例进行生动教学和形象说明，采取授课、提问、讨论、会后测试等形式，注重教师与学员交流互动环节，便于强化学员掌握知识，提高学习效果。 本次培训得到了中心领导及授课专家老师的大力支持。培训前授课专家组进行专门的项目立项讨论，查阅大量与培训相关资料，精心备课，力求教案技术权威、标准规范，保证课件质量，以切实达到提高学员对孕产妇感染艾梅乙临床干预能力的培训目的。 这次培训我们在总结以往培训班组织工作经验的基础上，进一步 完善了工作流程和培训计划，会前认真筹备，明确职责分工，提前做 1 好有关工作安排，并利用网络在全市乡镇医疗卫生群内发出开班通知和培训日程安排，告知培训有关事项。 培训后对学员进行了测试，达90分以上30人；80分以上 81人，其余均在70分以上，取得了满意的培训效果。提升了我们业务技术人员的服务能力，为今后的工作打下了坚实的基础，为母婴健康提供有力的保障。