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考勤和请休假工作报告 考勤休假管理制度篇一
一、 本制度参照常林集团考勤休假管理制度制定，适用于力士德公司所有员工。
二、 本制度各种假期不积累，不跨年使用，天数连续计算（含公休假日和法定节假日）。
三、 请假手续办理
(一) 要求
2. 确因情况特殊无法履行请假手续时，应在上班时间前通知主管领导及部门考勤员，并在休假3日内及时补办相关休假手续，逾期的按旷工处理。
(二)审批流程
(一) 休息日
公司每周的作息时间遵循年历规定，各部门因工作需要安排人员在公休日加班（值班）的，在不影响正常工作的情况下，由本人填写《调休单》报部门经理审批后交考勤员，可在规定时间内补休。
(二) 法定节假日
1. 现执行法定节假日明细：
3. 原则上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般指一线的生产操作岗、生产支持岗，或常年需值守的特殊岗位），需提前填写《加班审批单》, 报公司人力资源部审核通过后执行，对于不按照有关规定申报加班的员工，将不予认可; 对于法定节假日期间安排值班的员工，将予以安排调休，不再额外支付加班费用。
(三) 事假
1. 事假期间不发放工资；
2. 每月事假超出7天（不含公休日），取消当月绩效工资；
4. 月度事假及公休日累计超15天以上者，当月应缴纳的社保费用由个人全额承担。
(四) 病假
患疾病的员工医疗分为门诊治疗和住院治疗两类。
1. 门诊治疗：
门诊治疗的员工一次请病假不得超过3天，请病假时需提供县级及以上诊断证明。超3天后，按事假对待。
2. 住院治疗:
次医疗期内的医药费用单据。
（2） 需住院治疗却因家庭困难或其他原因，无法住院医治的职工，如取得市级及以上人民医院的诊断证明材料，并征得分管领导同意后，可享受“住院治疗”的待遇。
（3） 由于急诊原因住院而未能及时办理请假手续的，要在病休3天内补办，方可按病假对待，逾期的按旷工处理。
（4） 医疗期：
c. 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
3. 薪资标准：
病假期间的工资按下列方式计算，期间不享受绩效奖金:
a. 本企业工龄20年及以上的，发最低工资标准的100％；
b. 本企业工龄10年以上的，发最低工资标准的90％；
c. 本企业工龄10年及以下的，发最低工资标准的80％；
d. 1年内病假累计超过180天的，在规定医疗期内发最低工资标准的80％的病假救济费。
4. 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，人力资源部提前30日以书面形式通知员工，予以解除劳动关系。
(五) 工伤假
员工因工负伤，经公司安全生产管理部门确认后可以根据国家规定申请工伤假。
1. 职工发生工伤时，所在部门负责人须在8小时内将《安全事故报告单》报公司安全生产管理部门，并填写《工伤责任认定表》。事故发生部门24小时内将《工伤责任认定表》分别报送公司安全生产管理部门及人力资源部备案，没有备案记录的，不予发放工伤工资。
2. 工伤医疗期薪资：
（1） 休工伤假期间，岗位工资福利补贴不变，但不参与绩效奖金的分配。为了便于执行，工资标准参照员工的社保缴纳基数，如果员工的岗位工资低于社保缴纳基数，则执行员工的岗位工资。
（2） 休工伤假满6个月但未超医疗期，因工伤未愈不能正常上班者，期间依据最低工资标准发放生活费（期间必须履行正常请假手续，每次请假的期限不得超过15天）。
3. 复工后，因工伤复发再休假时，应到市级及以上劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，如不够评残标准，不再享受工伤假，按病假对待。
4. 工伤医疗期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经临沂市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗期超过二十四个月仍不能工作者，参照事假标准执行。
(六) 产假
根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关条款，符合计划生育的女员工享受法定的产假。
1. 符合计划生育的女员工，须凭准生证原件、产假期间个人应承担的社保费用的缴纳收据到人力资源部备案后方可休假。
2. 符合法律规定生育的女职工，享受产假158天（含节假日、公休日）。
3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，职工请产假除按规定的第一款要求审批外，还须到计划生育办公室进行审核。男职工可享受护理假7天，护理假期间工资及各项福利待遇不变。
4. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5. 自生育起1年内，每天安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。需以书面报告形式呈现，明确开始及结束时间。
6. 产假薪资
女职工（参保生育保险的）生育后，于2个月内提交相关生育资料到人力资源部，由人力资源部负责在人社局报销女职工的医疗费及生育津贴；男职工（参保生育保险的）的家属如无工作的，生育后提供相关资料，可由人力资源部负责在人社局报销一部分生育医疗费。
(七)年休假
员工在本公司连续工作满1年及以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
1. 年休假的休假天数：
（1） 累计工作不满10年的，年休假为5天；
（2） 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；
（3） 累计工作满20年及以上的，年休假为15天；
（4） 以上休假天数指工作日。
2. 不享受年休假的情况：
（3） 累计工作满20年及以上的员工，非出勤天数累计4个月以上的；
（4） 在校实习生、刚工作未满一年的。
3. 相关规定：
（1） 职工依法享受的各种国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假。
（2） 各部门在当年度内须根据生产、工作的具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排完员工年休假，年底清零。
（3） 年度内员工因故需请事假的，须在年休假休完的条件下申请。
（4） 员工已享受当年的年休假，年度内又出现第2条列举的情况之一，将不得享受下一年度的年休假。
4. 公司1年内可以承担1次员工在休“带薪年休假”期间回家往返路费（家庭住址距离公司驻地200公里以上），报销标准参照本公司的《差旅费管理规定》。
5. 员工在休“带薪年休假”期间，工资及福利待遇不变。
(八) 婚丧假
1. 达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2. 再婚的可享受法定婚假。
3. 以上情况需持结婚证原件到人力资源部备案后休假。
4. 凡直系亲属（指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女）死亡，丧假假期为3天。
5. 需去外地参加丧礼可算上来回路程,婚丧假期间工资及各项福利待遇不变。
考勤和请休假工作报告 考勤休假管理制度篇二
第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第四条本公司执行以下的工作时间：
(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。
(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制
(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：
1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工
(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。
(二)工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者;
(三)超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤;
(四)以虚假理由请假而休假者;
(五)单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。
第十条培训学员的考勤
(二)在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。
第十一条员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：
(一)员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。
(二)公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1天或1天以上处理。
员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。
(三)员工每旷工1天，扣除2日岗位工资;当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。
当月有旷工记录者，当月无绩效工资。
第十二条考勤管理
(一)公司各职能部门、研究院、市场总部(含所属各地代表处)的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责;每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。
(二)移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。
第十三条请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。
第十四条法定假日(除公休假日外，休假期间，带薪)
(一)公休假日，一周两天(星期六和星期日)
(二)全民法定假日，一年共计10天，即：
元旦：1天，1月1日;
春节：3天，农历正月初一、初二、初三;
“五一”国际劳动节：3天，5月1日、2日、3日;
“十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。
服务期可休假天数
(日历年)(工作日)
加入公司当年每工作满一个月累积1天，总数不超过10天
次年(1月1日起)-第四年每年10天
第五年以上每年休假15天
计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月(1日)开始计算。
(二)年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。
(三)公司于每年7月-8月间统一放假5天(各业务单元也可根据工作需要报请批准后进行调整)，放假天数从年休假中冲减。
(四)原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。
第十六条探亲假
(一)员工入职的当年不能享受探亲假。
(二)未婚员工探望京外父母，每年二十天;已婚员工探望京外配偶，每年三十天;已婚员工探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假。
(三)总部员工探亲假可分两次休完，并享受1次路程假，按火车硬座价格报销一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价格报销两次路费(其他特殊情况另行报批)。
(四)在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。
第十七条病假、事假
(一)带薪病、事假
1、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天;
2、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准;2-3天，由人力资源部批准;4天以上，由公司主管领导批准。
(二)非带薪病假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币。如员工处于医疗期，则按照国家有关规定执行。
(三)非带薪事假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的1/168(21×8)计算。
(一)加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。
(二)员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。
(三)员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚(男25周岁，女23周岁)且初婚者增加晚婚奖励假7天。
(四)员工的婚假需在结婚后一年内休完。
第十九条丧假(带薪)
员工的直系亲属(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡时，给丧假3天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。
第二十条产假、计划生育假(发岗位工资，含法定节假日和公休日)
(一)已婚女工生育时(已取得生育指标)产前、产后连续计算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;难产有医院证明的，增加15天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。
除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。
男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。
(三)因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。
第二十一条工伤假
(一)员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过36个月。其医疗或休养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。
(二)员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关规定办理。
第二十二条请假程序
(一)员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。
(二)因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。
员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商，妥善安排好工作。
第二十三条全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，应由员工填写《加班申请单》，由直接主管审核，交部门(单位)经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。
第二十四条各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部安排倒休(法定假日加班除外)，不发放加班费;不能安排倒休的，为员工提供加班补偿，加班时数以《加班申请单》为依据。
a(元/小时)=员工月工资(元)/168
加班报酬b(元)=加班时数x加班比例x小时工资
正常工作日下班后加班，每小时支付1.5a的报酬;公休日加班，每小时支付2a的报酬;节假日加班，每小时支付3a的报酬。
特殊工种人员加班工资管理办法另行制定。
第二十六条上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受影响，“岗位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资。
考勤和请休假工作报告 考勤休假管理制度篇三
根据国家和山东省及省医科院有关文件精神，结合本所实际，制定本规定。
一、各种假期的种类、期限和要求
1、工休假
(1) 根据“鲁电发[1991]42号文件”精神，工作年限不满5年的职工不享受公休假；工作年限满5年不满15年的，每年休假10天；工作年限满15年及其以上者，每年休假14天。工休假包括公休日，不包括法定的节假日和探亲假、产假等。
(2)工休假统一安排在暑期休完;因工作值班者，应在工休假后一周内集中补休，过期不休作自动放弃处理。
2、探亲假
（1）凡录用来我所的职工，工作时间满1年，可享受探望父母的待遇。未婚职工每年一次，已婚职工每4年一次，每次20天(包括公休日和法定节假日)，另加路程时间。与父亲或母亲一方同住一地的，不享受此待遇。因父母分居在两地，一次只能探望父亲或母亲。
（2）见习期间的职工不享受探亲待遇。见习在下半年期满的，从下一年度享受探亲假。
（3）男女双方都符合探亲条件的未婚职工，利用探亲假期前往一方的父母所在地结婚的，双方均可享受探亲待遇，并按其各自原来探望父母时所需的往返路费报销，超过部分自理。
（4）职工在探亲期间因病超过了假期，必须由乡镇以上医院证明，经所领导批准可按病假处理。
（5）职工探亲往返途中，遇到意外，造成交通停顿，致使不能按期返所工作的，要持有关证明，向分管所长提出申请并经批准后，其超过日期可作为探亲的路程假处理。
（6）职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲规定天数的，可以报销一次往返路费，不再享受探亲假待遇;职工在家与亲属团聚累计超过探亲规定天数的，取消当年享受探亲假的待遇。
（7）职工探亲无辜超假，按旷工处理。职工探望父母亲，均以他们的定居地(户口所在地)为准。
（8）利用探望父母假期结婚的职工，不再另给结婚假。新婚职工，夫妇两地分居，必须结婚满一年，方可享受探望配偶待遇，每年一次，每次30天(包括公休日和法定节假日)，另加路程时间。
职工配偶是军队干部的，职工不受军队干部是否已利用年休假与其团聚的限制，仍可申请探亲假到部队探亲。
（9）已婚职工与父母、配偶分居三地，符合探父母和配偶两种待遇的，在探望配偶的当年又探望父母的，可以一次给假，假期按规定一并计算。
（10）己婚职工配偶死亡或离婚后又未婚且符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满1年后，可按未婚职工享受探望父母的待遇。
3、婚假
达到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)的职工结婚假15天;已达到法定结婚年龄但未达到晚婚年龄的职工，结婚假3天。
4、产假
育龄女职工可休产假5个月(包括公休日和法定节假日)，剖腹产者另加产假15天。
5、哺乳期事假
产妇职工，产假期满后因特殊情况，确需本人在家照看孩子的，可申请哺乳事假，一般为5-7个月(包括公休日和法定节假日)。
6、丧假
职工本人直系亲属去世后，可请丧假3天，外地另加路程时间。
7、病假
职工因病不能坚持正常工作，凭定点医院的病例和出具的证明请病假。
8、事假
职工个人的事情应尽量利用公休日和节假日处理，特殊情况急需时，可请事假。
二、各种假期的批准权限和请假手续
1、探亲假需由本人填写“休假申请单”，室主任同意后报所长审批。
2、请事假者，一天以内可事先提出中请，经室主任同意后方可离岗;一天以上者，由本人填写请假单，室主任同意报所长审批后方可离岗；室主任请假须经所长批准后方可离岗。
3、请病假者，一周以内由本人持医院证明向室主任请假，室主任签字后交所办公室备案；一周以上，报所长审批。
4、婚假、产假、哺乳假、丧假，均须由本人写出申请，室主任同意后报所长审批。
5、院、所公益性集体活动及各种会议和政治学习必须参加，不能参加者必须事先请假;一次无故不到者，按旷工一天处理。
三、各种假期的工资及福利待遇
1、由单位统一安排的公休假和法定节假日，工资等福利待遇不变。
2、哺乳期事假期间，除扣发保健卫生津贴、误餐补助费、考勤及目标管理奖外，再扣发职务工资的30%。
3、工作人员休病假按“国务院国发[1981]52号”文件规定执行。
（1）病假在两个月以内的，除扣发卫生津贴和误餐费外，原工资全发。
a、工作年限不满10年的，发给本人工资的90%;
b、工作年限满10年的工资全发;
（3）病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发病假期间工资:
a、工作年限不满10年的发给本人工资的70%;
b、工作年限满10年及以上者，发给本人工资的80%;
（4）上述病假期间均包括公休日和法定节假日在内。
4、女职工在国家规定的产假期间的`工资，按人事部“人薪发[1994]7号”文件精神执行，发给本人职务(技术等级)工资与国家规定比例计算的津贴。
5、职工休婚假、丧假期间扣发卫生津贴及误餐补助。
7、凡无故旷工一天者，扣发当月工资50%，年终奖50%；旷工2天者，扣发当月工资及全部年终奖金;长期旷工按国家有关规定办理。
8、全年事假累计超过2个月者，扣发全年奖金。
四、考勤办法
1、考勤登记以科室为单位进行，室主任为考勤员。
2、考勤要逐日登记，每月月底前将考勤记录报办公室;办公室根据考勤情况计发上述各种补贴。
4、全年出勤情况作为评选先进个人和先进集体的条件之一。
机关干部请假制度
1、机关工作人员必须严格遵守工作作息时间，因并因事须安规定办理请假手续，不得无故迟到、早退、旷工。委落实专人负责考勤工作，上午、下午上班时间进行签到登记，当日由综合科考勤汇总，每月底汇总核算，按公务员管理条例和区委、区政府月度考勤奖实施细则执行。
有下列情况之一，停发当月考勤奖(金额为250元)：
(1) 当月旷工一天以上;
(2) 当月病假累计超过5天或事假累计超过2天;
(3) 当月迟到累计3次以上。
3、因事外出离扬，主任事先向分管副区长和区长、书记报告，副主任向主任报告，并告知办公室备案;科室负责人向分管领导报告并向办公室备案，其他工作人员向科室负责人报告，并向办公室备案。
4、正常工作时间内，各科室每个办公室必须至少留1人值班，以保证职能工作正常进行。机关工作人员临时外出，应向科室负责人或其他人员说明去向。领导班子成员外出以及全体人员外出的科室须在委办公室留言去向。
5、机关工作人员休假，需在不影响工作的前提下，由本人提出书面申请，经所在科室负责人同意，报分管领导和主任批准后送办公室备案。享受公休假不再发公休补助，病事假、旷工全年累计后按天扣除相应补助。
6、由综合科定期对各科室外出请假制度执行情况进行检查，凡发现违反上述规定3次的科室进行委内通报批评;发现违反上述规定3 次的个人则取消年度考核为“优秀”的资格，情节严重的扣全年目标奖和年终工作奖，并给予相应的党纪、政纪处分。
为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。
局机关全体干部职工。
二、考勤的内容及方法
1、上下班考勤
考勤签到时间为上班8：30以前，下班5：00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。
2、会议和重大活动考勤
实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。
工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。
因公外出和请假，按管理权限逐级报批。
科室人员请假：1天内的(含1天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。5天内的(含5天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长 、 局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假：1天及以上的报局长批准。
凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。
4、请假的考勤
产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。
因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员5日内的由主管局长审批，5日以上的由局长审批。审批表报人事科备案。因执法、检查等工作原因，临时外出来不及办理手续的，必须提前打招呼，告知人事科和分管局长，由人事科登记备案。外出归来2日内，补办《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，报人事科备案。
三、各种假期时间
(一)产假：职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日，男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假：(1)放置、取出宫内节育器的，休假二日;(2)结扎输精管、输卵管的，休假二十日;(3)终止妊娠的，根据不同情况休假十五至四十日。
(二)婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，假期一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工晚婚的(男25岁，女23岁)，增加婚假十五日。
(三)探亲假：根据xx《关于职工探亲待遇的规定》工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。新招录试用期未满的职工不享受《探亲规定》的待遇。
(四)年休假：根据xx《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、考勤的奖惩
每个月，迟到或早退的累计6—9次的，一次扣发年度考核奖金(含年度各种奖励，以下同)10%;10次以上的一次扣发年度考核奖金20%;全年累计超出30次的，取消一切评先争优资格并扣发年度考核奖金50%。
当月累计旷工1天扣发年度考核奖金10%，当月累计旷工2天扣发年度考核奖金20%，当月累计旷工3天以上扣发年度考核奖金50%。全年累计旷工超过5天扣发全部年度考核奖金。
全年病假超过30天扣发年度考核奖金50%，全年病假累计60天以上(含60天)扣发全部年度考核奖金，并按有关规定扣发相应工资。
全年事假累计7天以上扣发年度考核奖金20%，全年事假累计15天以上扣发年度考核奖金50%，全年事假累计20天以上(含20天)扣发全部年度考核奖金。
工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
五、考勤纪律
1、全体工作人员必须自觉严格遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意脱岗;工作时间不准干私活，不准大声喧哗，不准带孩子到办公场所;严禁下棋、打牌，严禁无故串岗，严禁利用微机聊天、玩游戏、炒股票等。
2、未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告。
考勤和请休假工作报告 考勤休假管理制度篇四
第一章总则
第一条为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于**公司以下简称“公司”全体员工。公司系统各单位参照执行。
第二章考勤
第三条公司实行每周五天工作制。员工正常工作时间为上午8时30分至12时正，下午1时正至5时正，因季节变化需调整工作时间由公司办公室另行通知。
第四条员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。
第五条公司各部门落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。
第六条月度考勤时间为上月26日至本月25日止。考勤员于每月26日后的2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司干部人事部。
第三章请假
第七条员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况员工不能自行请假可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续，自行离职的以旷工论处。
第八条员工休假，部门经理助理及以下员工由部门经理批准;部门副经理及以上人员由主管领导批准。公司高层管理人员出差须报总经理或董事长批准。
第四章休假
第一节法定公休假
第九条法定节假日为：
一元旦放假1天1月1日
二春节放假3天农历正月初
一、初二、初三
三劳动节放假3天5月1日、2日、3日
四国庆节放假3天10月1日、2日、3日
五妇女节3月8日妇女放假半天
六青年节5月4日14--35周岁青年放假半天
第十条公休假日为：每星期
六、星期日。
第十一条法定公休假期间工资照发。
第十二条妇女节3月8日、青年节5月4日，可分别组织妇女和青年35周岁以下参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。
第二节年休假
第十三条连续工作1年以上的员工享受带薪休假。新进公司的大中专毕业生连续工龄满1年，从次年起按规定享受年休假。
第十四条年休假标准：
连续工龄
满1年
不满5年
满5年
不满15年
满15年
不满25年
满25年以上年休假天数591318
第十五条员工有年休假待遇在5天以上不含5天者，至少有一次休假必须连续5天以上含5天。
第十六条员工享受年休假，原则上在当年使用，确因工作关系无法休假可顺延至次年第一季度，逾期不休假作自动放弃。
第十七条公司各部门在不妨碍工作情况下，自行安排员工休假日期。
第十八条年休假仅限员工本人使用。
第十九条年休假期间工资照发。
第三节事假
第二十条员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。
第二十一条事假期间不发工资。
第四节婚假
第二十二条员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁，可享受婚假。
第二十三条婚假标准：
一员工符合法定年龄结婚包括再婚可享受3天婚假。
二员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚，可再增加婚假7天。
第二十四条婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。
第二十五条婚假期间工资照发。
第五节丧假
第二十六条丧假标准：
一员工的父母、配偶、子女死亡，给予3天丧假。
二员工的岳父母、公婆死亡，给予2天丧假。
三员工的祖父母、外祖父母死亡，给予1天丧假。
第二十七条丧假期间工资照发。
第六节探亲假
第二十八条员工在公司工作满一年，与父母包括自幼抚养员工长大的亲属、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一昼夜的，可享受探亲假。
第二十九条员工享受探亲假须事先办理请假手续，须经领导按权责核准，报公司干部人事部审核备案后方能生效。
第三十条探亲假标准：
一员工探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期为30天。
二已婚员工探望父母，每4年可享受一次探亲假，假期为20天。
三未婚员工探望父母，每年可享受一次探亲假，假期为20天。
第三十一条员工已离婚或配偶已死亡，尚未再婚的，视作未婚员工。员工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身边无子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工待遇享受探亲假。
第三十二条员工探亲假中包括公休假日和法定节假日。员工探亲给予路程假，但最多不超过2天。
第三十三条员工探亲假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。
第三十四条员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上，不再享受一年一次的探亲假。
第三十五条探亲假原则上不能分期使用，跨年度作废。
第三十六条探亲假期间公司支付假期工资按岗位正常出勤的月工资的70%为基数计算。路费按国家有关规定给予报销。
第七节病假
第三十七条员工因病或非因工负伤，经医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，给予病假。
第三十八条医疗期是员工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而公司不得因此解除劳动合同的期限。根据员工在公司包括公司各系统单位的工作年限设置医疗期，标准为：工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月。
患病6个月以内
病假工资
患病6个月以上
疾病救济费
连续工龄不满
2年
满2年不满
4年
满4年不满
6年
满6年不满
8年
满8年及以上不满
1年
满1年不满
3年
第四十条员工病假工资或救济费不得低于当年本市职工最低工资标准不包括员工个人缴纳的四金的80%。
第八节生育假期
第四十一条生育假期标准：
一产前假：妊娠7个月以上，给予每天休息一小时。如工作许可，经本人申请，部门批准，可请产前假2个半月。
二产假：顺产，产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天;难产产假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。流产，妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者，给予产假45天。
三哺乳假：女员工生育后，在婴儿一周岁内，给予每天1小时授乳时间。若有困难且工作上许可，由本人申请，部门批准，可请哺乳假6个半月。
第四十二条已婚女员工生育第一个子女时年满24周岁的为晚育，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天。已婚男员工的配偶符合晚育条件，该员工可享受晚育护理假3天。晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。
第四十三条产假期间按《本市城镇生育保险办法》的有关规定享受生育生活津贴。生产或流产员工已经享受的生育生活津贴不足其应享受的`工资，不足部分由公司发放。产前假、哺乳假期间的工资不得低于原工资的80%。
第九节节育手术假期
第四十四条女员工施行节育措施种类及假期：
一放置宫内节育器休息2天，3个月、6个月、12个月内各随访一次，以后每年随访一次，每次休息1天。放置宫内节育器当年内，每月经期休息1天。取宫内节育器休息1天。
二单纯输卵管节扎休息30天。
三皮下埋植休息5天，术后半年内每月随访一次，每次休息1天。取皮下埋植休息3天。
四输卵管药物粘堵休息30天。
五与计划生育有关的诊断性刮宫休息5天。
六人工流产：第一次因放环、节扎、皮下埋植术后失败的再次人工流产者，凡小于孕13周，行吸宫术及药物流产者，休息14天;行钳刮术者，休息21天;凡大于或等于孕13周者，均休息30天。
第四十五条男员工施行节育措施，输精管节扎休息7天。
第四十六条节育手术假期工资照发。
第十节工伤假
第四十七条员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司干部人事部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司干部人事部向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假。
第四十八条医疗待遇：
一工伤医疗费用除按照市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。
二工伤员工住院治疗工伤的，由公司按照因工出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
三工伤员工因日常生活或就业需要，经鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照本市规定的标准和辅助器具项目从工伤保险基金支付。
第四十九条工伤停工留薪期待遇
一工伤员工需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按《本市工伤保险实施办法》的有关规定享受伤残待遇。
二工伤停工留薪期原则不超过12个月，伤情严重者经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长但不得超过12个月。
三生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
第十一节公假
第五十条员工按照国家法令，因短期服役、义务劳工及参加其他社会活动等，凭证明文件申请公假，经领导按权责核准后方能生效。
第五十一条公假期间工资照发。
第五章附则
第五十二条本制度中的工资是指根据国家和本市规定，以各种形式支付给员工的报酬。
第五十三条本制度从发布之日起执行。年休假自****年1月1日起执行
第五十四条公司原先制定的相关制度、规定与本制度如有抵触，以本制度为准。
第五十五条本制度的解释权归公司干部人事部。
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考勤和请休假工作报告 考勤休假管理制度篇五
第一条 为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。
第二条 本制度适用于**公司(以下简称“公司”)全体员工。公司系统各单位参照执行。
第二章 考勤
第三条 公司实行每周五天工作制。员工正常工作时间为上午8时30分至12时正，下午1时正至5时正，因季节变化需调整工作时间由公司办公室另行通知。
第四条 员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。
第五条 公司各部门落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。
第六条 月度考勤时间为上月26日至本月25日止。考勤员于每月26 日后的2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司干部人事部。
第三章 请假
第七条 员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况员工不能自行请假可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续，自行离职的.以旷工论处。
第八条 员工休假，部门经理助理及以下员工由部门经理批准;部门副经理及以上人员由主管领导批准。公司高层管理人员出差须报总经理或董事长批准。
第四章 休假
第一节 法定公休假
第九条 法定节假日为：
(一)元旦放假1天(1月1日)
(二)春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)
(三)劳动节放假3天(5月1日、2日、3日)
(四)国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)
(五)妇女节(3月8日)妇女放假半天
(六)青年节(5月4日)14--35周岁青年放假半天
第十条 公休假日为：每星期六、星期日。
第十一条 法定公休假期间工资照发。
第十二条 妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。
第二节 年休假
第十三条 连续工作1年以上的员工享受带薪休假。新进公司的大中专毕业生连续工龄满1年，从次年起按规定享受年休假。
第十四条 年休假标准：
连续工龄
满1年
不满5年
满5年
不满15年
满15年
不满25年
满25年以上
年休假天数
5
9
13
18
第十五条 员工有年休假待遇在5天以上(不含5天)者，至少有一次休假必须连续5天以上(含5天)。
第十六条 员工享受年休假，原则上在当年使用，确因工作关系无法休假可顺延至次年第一季度，逾期不休假作自动放弃。
第十七条 公司各部门在不妨碍工作情况下，自行安排员工休假日期。
第十八条 年休假仅限员工本人使用。
第十九条 年休假期间工资照发。
第三节 事假
第二十条 员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。
第二十一 条 事假期间不发工资。
第四节 婚假
第二十二条 员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁，可享受婚假。
第二十三条 婚假标准：
(一)员工符合法定年龄结婚(包括再婚)可享受3天婚假。
(二)员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚，可再增加婚假7天。
第二十四条 婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。
第二十五条 婚假期间工资照发。
第五节 丧假
第二十六条 丧假标准：
(一)员工的父母、配偶、子女死亡，给予3天丧假。
(二)员工的岳父母、公婆死亡，给予2天丧假。
(三)员工的祖父母、外祖父母死亡，给予1天丧假。
第二十七条 丧假期间工资照发。
第六节 探亲假
第二十八条 员工在公司工作满一年，与父母(包括自幼抚养员工长大的亲属)、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一昼夜的，可享受探亲假。
第二十九条 员工享受探亲假须事先办理请假手续，须经领导按权责核准，报公司干部人事部审核备案后方能生效。
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