自查报告是一种自我评估的工具，它可以帮助我们认清自身的优点和不足。自查报告是一个自我评估和反思的过程，能够帮助我们发现问题并找到解决方案。怎样才能写一份严谨、全面的自查报告呢？以下是小编为大家收集的自查报告范文，供大家参考。
工会组建工作自查报告（专业13篇）篇一
一、我所在小组：选举组。
二、我个人承担的主要任务：制作候选人简历。
三、小组任务执行经过及结果。
（一）小组任务执行经过。
1.宣读并表决选举办法：我们选举小组第一项议程就是宣读选举办法并表决，所以当主持人当众宣读了本次选举办法的草案，在大会上经过举手表决后通过了选举办法草案，就产生了新的正式的《上海天材地宝药材股份有限公司工会选举办法》。
2.介绍候选人：在宣读并表决选举办法后由主持人分别介绍了本次参加竞选的2名工会主席候选人和10名工会委员候选人的基本信息及竞选词。
3.表决通过选举工作人员：在前2项工作都顺利结束后又再次举手表决通过后产生了正式的工作人员（计票：朱伟东唱票：钟超监票：陈晶）。
4.清点人数：选举小组的工作人员在清点参加工会选举大会的人数超过公司总人数的2/3后，主持人宣布本次选举大会有效。
5.分发选票：我们选举小组在选票和投票箱的制作中都颇花了一些心思。首先，选票和投票箱都是密封的，并且在所有人面前公示投票箱是空的后再当众拆封，这样可以确保选举过程中没有作假，证明本次选举时公平、公正的，在分发完选票后也由监票人陈晶当众销毁了多余的选票，确保选举的真实性和可靠性。
6.投票：选票的设计中我们将一张选票分为了两个部分：一部分是选工会主席，另一部分是选工会委员。在选票的下方标注了投票时的方法和规则，让选举人可以清楚明了的知道怎样投票是有效的。在投票完成后由选举人将选票投入投票箱中，投票环节顺利结束。
7.封箱、开启：在这一环节中我们也是完全按照选举流程进行。首先将装有选票的投票箱当众封箱，然后再当众拆开封条，开启投票箱，进行有效票数的清点。
8.唱票、计票、监票：因为公司的人员不多，所以我们选择当众清点票数。在清点好有效票数后，当众进行唱票、计票环节。监票的工作人员是其他小组的工作人员，而且经过大家的举手表决通过，所以整个选举过程是公平、公正、公开的。
（二）小组任务执行结果。
在整个选举过程中，我们选举小组前期做了很多的准备，虽然在选举大会进行的过程中出现了一些小插曲，但是最后还是顺利地完成了选举的工作。
四、小组任务完成的得与失。
选举小组的工作内容从宣读并表决选举办法开始，直到公布选举结果结束，可以说是整个工会大会中最重要也是最出彩的一部分。在整个选举大会中，我们学到了很多。总结来说就是学会了沟通和交流的重要性。工会选举大会不是我们想象中的只是投个票，公布个名单就完事的，一场成功的工会选举大会需要很多的程序，而这次模拟的工会大会我们班级44个人分成5个小组，每个小组负责的工作不同，这次整个工会大会举办的不是非常成功最重要的欠缺部分就是各小组之间沟通不良，以至于整个工会选举大会感觉上是脱节的，有的部分好，有的部分不好，甚至有的部分没有了。所以，我觉得不论做什么事情，良好的沟通是非常重要的，这点是经过这次选举大会我学到的最重要的一点。
五、我在整个项目中的收获与体会。
1.学会做事变通：在这次选举大会中，我承担的事制作候选人简历的工作，其实这项工作并不是很复杂，只需要12名候选人的基本信息和竞选词就可以。但是，这看似简单的工作真正做起来还是有一定的困难，12名候选人，每个人的性格都不一样，而我们并不是真正公司内的选举，同学并不会主动填写很复杂的资料，而且还出现了有些候选人根本不知道自己所在部门的情况。我在发现了这些问题后，决定改变方式，只让12名候选人写一下可以表现自我个性的一句话，至于候选人所在部门等基本信息我直接在老师那边的总分组名单中找，最后再将所有的东西汇总整理一遍，这才形成了最终的候选人简历。在这点中，我学会了做事要学会变通，不能只是一根筋。当一种方法不行的时候要及时改变方法，尝试另一种思路，另一种方式，说不定会得到事半功倍的效果。
2.注重团队精神：在我完成了我的本职工作后，我也尽我所能的帮助我们选举组其他成员，在准备期间也更多的注重细节的处理。回顾整个大会，我学到了团队精神的重要性，虽然每个人都有不同的分工，但是并不意味着自己的工作做完了就没事了，如果希望小组能出色的完成任务，就需要每个人都互帮互助。俗话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，小组里的工作大家分工做好了后也要一起拿出来大家一起讨论找出还有什么不足，然后再做改进，这样在效率和质量上会提高很多。
六、若让你单独负责工会组建或类似会议，你有无把握？如何应对？
经过了这次我们全班44个人一起完成的工会选举大会，让我学到了很多，也领悟了很多。老师说在社会上一家40个人左右的公司里如果举办这样的会议最多也就1-2个人负责全部的工作，我意识到社会上残酷的竞争与压力。但是如果以后让我单独负责一次这种会议，我有信心我可以将这项任务做到并且做好。
1、写申请（请示）建立工会。
申请建立工会的单位以书面请示（请示格式见后一），向企业所在地（镇、街道总工会或村、社区工会联合会）工会提出建立工会，上级工会按《工会法》的有关规定进行调查审批，并给予是否同意建立工会组织的批复。
2、成立建会筹备组。
接上一级工会批准成立工会文字批复后，可成立建会筹备组（3～5人），具体负责筹备建会的各项工作，在工会委员会选举产生之前暂时代理行使工会委员会职责。筹备组成员不是工会会员的，应及时向上级工会申请入会，办理入会手续。
3、发展会员以必要形式，向全体员工广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利义务和加入工会程序手续和方法，以便员工对工会组织有初步认识。在此基础上动员广大员工加入工会，对有意向加入工会的员工，发给《中国工会会员申请表》让员工填写，经审批后成为中国工会会员，已经是会员但会籍不在本单位的，要与筹备小组进行登记确认其会籍。
4、成立工会小组或分会。
发展会员后，可根据本单位会员人数的多少，以部门或车间成立工会小组或工会分会，以便于管理和开展活动为原则，民主选举产生工会小组长或分会主席。
5、选举工会代表和委员候选人。
（1）印发《关于召开工会代表大会的通知》（内容大致包括：上级工会建会意见，开会时间、大会任务、规模，代表的构成、条件和分配原则，工会第一届委员会及工会经费审查委员会（简称“两委”）的组成情况，本届工会任期时间，具体工作安排和要求等，并附大会代表名额分配表。
（2）做好选举工会代表工作。工会代表要求在本单位工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，可根据本单位实际情况和有关规定，分别选择5%至25%，人数少的单位比例可大些，人数多的单位比例可少些。
（3）审查代表选举程序和代表资格，工会“两委”委员的候选人应推选为代表。
（4）协商产生工会委员候选人。
25人以下的基层工会，设主席或组织委员1人；200人以下，设委员3-7人；201人至1000人的，设委员7-15人；1001人至5000人的，设委员15-21人；5001至10000人的，设委员21-29人；10000人以上的，委员最多不超过37人。候选人数应大于实际当选人数5%以上，以便进行差额选举；经审会设委员3至5人。“两委”委员候选人的产生要以工会小组或车间（科室）为单位提名，由工会根据大多数的意见，提出“两委”委员候选人建议名单。
（5）要向上一级工会协商工会正副席候选人。并同时提出经审委主任人选的名单一并上报。
（6）“两委”委员候选人名单，经民主推荐和同级党委同意后，工会要以书面形式并附“两委”候选人情况简介表（以姓氏笔划多少为序）报上级工会审批。
6、召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织。
在各项筹备工作基本就绪后，召开会员代表大会或会员大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会和经费审查委员会。大会可邀请董事长、厂长（经理）党、团组织等作为特邀代表及上级工会领导参加工会成立大会。
7、代表大会任务。
（1）由组建工会筹备组长报告筹备组建工会的工作情况报告。
（2）大会选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会。工会主席、副主席的产生，可以由会员（代表）大会直接选举产生，也可由委员会选举产生。其工会委员会的委员分工一般设有：组织委员、生产委员、劳动保护委员、宣传文体委员、女工委员、生活福利委员、财务委员等。
8、履行报批手续。
大会结束后，要及时将选举结果以书面请示呈上一级工会审批。工会会员（代表）大会议程。
1、会员（代表）大会预备会。
（1）审议通过大会代表资格审查报告；（2）审议通过大会议程；
（3）通过大会主席团成员名单（或明确工会筹备组主持大会工作）；（4）宣布大会有关事项。
2、大会基本程序。
（4）作大会工作报告和工会财务报告；（5）大会选举，通过选举办法；
（9）宣布计票和选举结果；
（10）新当选委员代表（或工会主席）讲话；（11）上级工会领导讲话；（12）本单位党政领导讲话；（13）大会结束，奏《国际歌》。
3、大会所需资料。
（1）大会筹备工作报告（草案）；（2）本单位领导讲话稿；
（8）大会总监票人、监票人、总计票人、计票人建议名单；（9）大会会员（代表）名册、代表团组成方案；（10）大会主持人主持词。
工会组建工作自查报告（专业13篇）篇二
为加强工会组织建设，不断巩固和扩大工会组织基础，更好地为工会推动构建和谐劳动关系提供组织保证，根据工会组建工作的目标要求，结合实际，制定工会组建计划和措施。
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以《工会法》、《工会章程》等法律法规为依据，以“组织起来、切实维权”为工作方针，依法推进全县机关、企事业单位及其他经济组织的工会组建工作，最大限度地把广大职工、农民工吸纳到各级工会组织中来，切实维护广大职工、农民工的合法权益，突出重点，加大力度，攻坚克难，强势推进，为工会组建目标任务的全面实现奠定坚实基础。
二、目标任务。
根据全国总工会“哪里有职工，哪里必须建立工会组织”的工会组建目标，进一步提高企业工会组建率和职工入会率，全面实现国有企业和机关事业单位工会组建率达100％，非公有制企业工会组建率达到80％以上，企业改制时同步建立工会组织。
三、组建范围和形式。
凡是在我县正常生产经营的各类企业都要依法组建工会，主要抓好非公有制企业组建工会工作，同时抓好农民工比较集中的建筑、加工、服务等行业农民工入会工作，提高农民工入会率，扩大工会组织覆盖面。建会形式以独立建会为主，凡企业人数达到10人以上的可以独立建会，以达到20人以上的必须建立独立工会，对于10人以下个私企业，在条件允许情况下，可组建联合工会。
1、认真调查摸底。对县域内没有建立工会的企业进行认真排查，逐个登记，仔细核对，做到不漏、不错、不重，打牢前期组建工作基础。
2、做好宣传动员。周密安排，全面部署，深入基层企业开展组建工会的宣传动员工作，进一步统一思想，提高认识，增强组建工作的自觉性和主动性。
3、整体推进落实。加大工会组建工作指导力度，严格履行组建程序，组建一个规范一个，运用典型引路，在规定的时限要求内，全力推进工会组建工作，完成上级下达的建会任务。
4、搞好检查验收。对新建会企业组建情况进行检查验收，查看建会资料是否规范齐全，职工对建会知晓率、认识程度，相关资料、报表是否上报备案等。
五、具体要求。
1、加强领导，精心组织。为加强对组建工会工作的领导，成立县总工会工会组建领导班子，工会主席为第一负责人，分管主席为直接责任人，组织民管部长为具体责任人，做到分工明确，责任到位，确保组建计划实施到位。
2、强化指导，树立典型。树立组建工会典型，以点带面，引导整体工作开展。开展工会组建业务培训，制发工会组建规范化样本，召开建会单位负责人座谈会，做到工作指导到位、宣传到位、服务到位、监督到位，解决建会中的疑难问题，为顺利建会创造便利条件。
一、提出建立工会的申请。
基层工会的建立，由企业提出书面申请，并将工会筹备小组名单(筹备小组成员一般由三至五人组成，设组长一人)和筹建工作计划，一并报上级工会。经上级工会批准后，即可进行筹建工会的各项工作。
1、做好筹建工会的宣传发动工作。在单位党政的统一安安排下，采用黑板报、宣传窗、广播或职工大会等形式，向职工进行工会的性质、地位、职能、任务及会员的权利和义务的宣传教育，使职工对工会组织有一个基本的了解。
2、做好会员发展工作。在宣传教育的基础上，根据《中国工会章程》规定，职工可口头或书面自愿申请加入工会。职工入会只要承认工会章程，经工会筹备组同意，在《工会会员登记册》(附后)上签名即可。工会会员证由单位工会统一向市总工会领取和发放。
3、划分好工会小组和民主选举产生工会小组长。工会小组一般以行政生产班组为单位设置，一般以每个小组数人到20多人为宜。如不足3人的与性质相近的组合建立工会小组，如几十人以上的也可以按作业班组为单位设置，以便于工会小组开展活动。规模较大的企业，可在车间(科室)、分厂(公司)建立车间(科室)、分厂(公司)工会委员会，并由车间(科室)、分厂(公司)会员(代表)大会选举产生，任期与基层工会相同。
4、选好会员代表。会员数在100人以上的一般应建立会员代表大会制度，会员代表的比例一般占全体会员的30％一10％（200人以下的企业，会员代表不少于30人；1000人以上企业，一般不超过300人）。会员代表一般以工会小组为单位，由会员采用无记名投票方式差额选举产生。
5、工会委员会和工会经费审查委员会委员的设置和委员候选人的推荐确定。(1)工会委员会委员名额的设置：
会员不足二十五人的，不设工会委员会，设主席一人；会员一百人以下的设委员3－5人；会员一百至二百人的设委员5－7人；会员二百人至五百人的设委员5－9人；会员五百人至一千人的设委员7－11人；会员一千人以上的设委员11－15人。(2)经费审查委员会委员名额的设置：
会员不足二百人的，设经费审查员1人：会员二百人以上的，设委员3－5人。(3)两委委员候选人名单的确定：
工会委员会和工会经审委员会委员的候选人，应按照干部“四化”标准，在拥护党的基本路线和方针政箫、热心工会工作、受到群众信赖的人员中选定。工会经审委员还须熟悉财务知识，但工会主席和财务委员不得担任工会经审委员。
两委委员的候选人，应以工会小组为单位经会员群众提名，由工会筹备组根据多数工会小组或会员群众的意见，提出建议名单，经与单位党政领导协商后确定。
6、工会委员会主席、副主席及经审委员会主任的设置和候选人确定。
工会委员会委员3人的设主席1人，委员5人以上的可设主席1人、副主席1-2人。工会经审委员会委员3-5人的设主任1人。
工会主席、副主席候选人建议名单，应报上级工会审定。
7、准备好召开会议的有关材料：(1)大会议程;(2)工会筹备工作报告;(3)选举办法(草案);(4)两委会委员候选人情况简介;(5)两委会委员选票及选举过程中的有关准各工作。
会议由工会筹备组主持。工会委员会委员的选举应实行差额选举，差额率为10％；经费审查委员会委员实行等额选举。有关选举事宜应严格按照《选举办法》进行。
四、召开首届一次两委会议。
由工会筹备组推荐一名当选的委员或单位党组织，主持并提出正副主席、主任候选人建议名单，在两委会议中民主选举产生，并在会议上通过两委会任期。然后，由新任工会主席主持工会委员会议进行分工，工会委员会一般设组织、宣传、文体、生产、生活、女工、财务等委员，委员会组成人员少的可以兼任。
五、两委会选举结果及任期，应用书面形式呈报上级工会审批。
一、坚持党组织对工会工作的领导，支持工会发挥群众组织工作。
工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。改革开放二十多年来，无论市场经济改革开放如何深化变化，我国社会主义国家性质不会变，全心全意依靠工人阶级办好企业的方针不会变，广大职工在企业改革发展中的主人翁地位不会变。企业党组织对加强工会工作组织和工会工作的领导，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的必然要求，是建立稳定劳动关系、构建和谐企业的重要保证，也是推进工会工作进一步增强凝聚力、发挥创新力的具体实践。党组织不去领导工会工作，党的工作就会出现很大的空白点，党的群众工作就会受到很大的削弱。因此，各级党组织应该把加强和改进新形势下加强对工会工作的领导，作为党建工作一个重要组成部分，摆在党组织工作的重要议事日程。党组织要定期听取工会工作汇报，定期研究讨论工作中的重要问题，定期参加工会召开的重要会议，及时了解工会工作开展情况，积极主动支持工会组织开展的各项工作，在组织、人员和活动经费上给予大力的支持。同时确保民主协商、集体合同制度的落实与推进。
二、坚持党组织对工会的领导，服务经济中心，突出维权职能经济工作是企业生存和发展的命脉。而国有企业工会的一项重要工作就是在企业经济发展进程中，维护职工的政治权利，维护职工的劳动权利和物质文化利益，积极参与协调劳动关系，努力促进企业的和谐稳定。因此，党组织要大力支持企业工会围绕企业经济建设，积极从源头上维权，积极参与企业的经济建设。认真汇报各自部门的经营工作情况和职工的思想状况，部门间进行有效的沟通。同时，大胆提出经营过程中存在的问题，并提出很多建设性意见。
三、坚持党组织对工会工作的指导，支持工作创新性工作，发挥自身建设作用。
政所需，职工所盼，工会所能”，面向基层、面向群众，富于创新工作，不断增强工会活力。一是要贴近职工。工会工作的基础在基层、重心在基层，工会干部要贴近群众：关心员工生活，弄清员工所想，服务员工所需，干好员工所盼，解决员工所忧，做员工的知情人、贴心人。关心员工的身心健康，解决员工的实际困难。二是要工作创新。在新形势下，面对工会工作环境、工作内容以及职工思想与利益的多样化，工会组织要更好地发挥履行职责，发挥作用，切实在贯彻“依靠”根本指导方针上有新思路，在服务发展大局上有新举措，在关心职工利益履行维权职责上有新作为，在推进自身建设上有新提高，使工会工作更能体现时代性、把握规律性、富于创造性。把创新性工作结合企业经营生产实际，以促进生产经营为目的。
三是提高水平。在新形势下，工会干部要加强学习，切实掌握好工会工作所需的理论、政策和法律知识，不断提高开展工会工作和处置矛盾的能力。同时，还要加强职代会成员的培训，因为他们才是最基层、最直接与职工接触的工会干部，从他们那里最能听到职工的最强音，他们更是工会工作的骨干力量。
二o一二年下半年**公司工会工作计划2012.6.30为了更好的全面开展工会各项工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，**公司工会坚持以人为本，以提高职工素质，关心职工生活为导向，努力为职工办实事、办好事，努力把工会组织建设成“职工之家”。工会从维护企业和谐稳定出发，以保障职工权益为切入点，紧紧围绕公司的中心工作和目标任务，切实履行好工作职责，制定2012年下半年度工会工作计划，具体工作安排如下：
一、建立健全工会组织建设。
完善组织结构，成立工会委员会、工会经费审查委员会、女工委和工会小组。坚持继承与创新相结合，建立起服务型、管理型工会组织，把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工支持、行政和员工都满意的职工之家。
二、完善会员（员工）信息档案**公司*月份正式组建成立，*月份各项工作开始步入正规，为尽快摸清现有员工基本情况，动态、规范管理，工会在最短的时间内建立会员（员工）个人基本信息档案，完善会员档案管理，使职工群众能更好地参与到工会组织的各项活动中来。
三、开展“送温暖”工程。
四、做好劳动竞赛组织工作，开展技能比武活动，努力营造和谐的劳动生产氛围。
下半年，我们将继续围绕公司各项工作任务和生产经营中心工作，深入搞好宣传和职工思想教育工作，不断提高职工思想认识，掌握职工思想动态，有针对性地做好思想引导工作，保持职工队伍稳定。计划在8月-9月份协同相关部门，开展“质量安全月”、“降成本、增效益”为主题的劳动竞赛活动。
四、开展文体娱乐活动，丰富职工文化生活。7月份积极组织职工参加集团公司书画摄影作品展。计划在9月底开展“庆国庆、迎仲秋”拔河、篮球赛等。通过活动的开展，激发员工的工作热情和积极向上的精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力。
五、做好“贤内助”的组织推荐工作。
为充分调动员工的工作积极性并发挥主力军作用，使员工家人进一步理解、支持和参与公司工作，根据集团公司工会文件要求，认真做好“贤内助”的组织推荐工作。
六、做好职工查体工作。
为确保职工身体健康，根据集团公司工会**文件要求，计划在10月份组织全体管档员工进行查体。
七、加强工会干部能力建设。
目前本公司的工会干部，以前大多未接触或未从事过工会工作，为下一步工会工作的顺利开展，我们计划在11月份组织工会干部培训。力在通过培训，提高工会干部自身素质和业务技能知识，逐步完善工会各项工作责任制度，确保工会工作有效开展，认真贯彻落实好“职工之家”。
八、继续加强民主管理，深化厂务公开工作。
查，确保厂务公开的内容真实有效。三是为加强厂务公开监督，推进民主管理，拟在12月份做好厂务公开民主测评工作。
九、开展“我为企业发展献言谏策”活动。
以生产经营工作为中心，以“创先争优”为主线，推进公司生产建设，开展合理化建议活动，激发职工主人翁意识，积极营造团结氛围，努力打造和谐的工作环境。具体要求，要结合实际，有的放矢；立足岗位，注重实效；大胆创新，建议新颖；注重细节，及时反馈。
十、做好年度先优的推荐评比工作。
六盘水金鼎钢结构有限公司有限公司。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》及《工会基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，为更好地协调劳资关系，依法维护职工与企业的合法权益，组织员工共谋企业发展，拟筹建六盘水金鼎钢结构有限公司有限公司（以下简称金鼎公司）工会委员会。具体工作方案如下：
一、领导机构。
为进一步加强公司对工会组织领导，切实做好工会筹建的各项工作，成立工作领导小组，成员名单如下：
组长：付召达。
副组长：卢国荣。
成员：公司各办公室负责人。
工作领导小组下设筹备办公室，具体负责工会筹建工作，主要是做好宣传发动、会员资格审核、相关材料准备及与上级工会的联络工作。人员名单如下：
主任:卢国荣。
副组长：宋云。
成员：廖敏王家珍王雨。
（一）宣传发动阶段（10月22日到10月31日）1.做好宣传（10月26日前完成）。根据公司的实际情况，采取发放宣传资料、板报等形式，向员工进行工会性质、地位、职能、任务及会员的权利和义务宣传教育，使员工对工会组织有一个基本了解；2.发动员工入会（10月31日前完成）。在宣传教育的基础上，根据《中国工会章程》规定，员工加入工会以自愿为原则。要求加入工会的员工必须承认《中国工会章程》，经工会筹备工作组同意，上交《入会申请书》和填写《工会会员登记表》。各办公室负责人要充分发挥带头作用，发动员工积极报名加入工会组织。
（3）筹备工作组将征求意见后的候选人名单下发各工会小组讨论通过后，报区直属工会审批。
5.筹备选举大会。
包括制定选举办法草案，拟提计监票人名单，安排会场，邀请自治区直属企事业工会有关领导参加选举大会等。
按照《工会基层组织选举工作暂行条例》规定，会员人数在200人以下的，设委员3－7人，实行差额选举，差额率为5%。建议：
（3）集团公司工会女职工委员会设委员2人，其中，主任1人，需确定女职工委员会委员候选人3人，主任候选人1人。
（四）召开选举大会阶段（拟定在11月底）。
候选人名经公司总经办批复后，召开公司第一届一次会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会和经费审查委员会、女职工委员会，并将大会选举结果及时上报上一级工会。
工会会员代表的条件1.会员代表条件须本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。2.会员代表结构要按照集团公司层级设置，兼顾公司管理层、中层管理层、基层管理层/高级专业人员、专业人员、初级专业人员、工会积极分子及女职工等各层面。
工会委员会委员候选人的条件1．坚持党的路线、方针和政策。坚持四项基本原则，努力学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观并用来指导自己的工作。2．热爱工会工作，具有较强的事业心、责任心和较高的政策水平与议政能力，在工作中起模范带头作用，完成本职工作好。3．作风正派，廉洁奉公，密切联系群众，为职工所信赖和拥护。4．经费审查委员会委员候选人应懂得财务管理方面的业务知识，女职工委员会委员候选人应懂得女工特殊保护方面的知识。篇5：2015年工会工作计划某公司工会2015年工作计划2015年，某公司工会工作总体思路是：认真学习贯彻上级公司、上级公司2015年工作会议精神，认真落实上级某公司有限公司一届五次职代会提出的目标任务，团结动员公司全体职工，在围绕实现x项目开工建设、某公司稳定团结两大战略目标任务和实现“五型工会”中发挥工人阶级主力军作用，在公司改革发展稳定中发挥推动者作用;切实履行工会基本职责，更加注重工会维权机制建设;以构建和谐劳动关系为主线，以增强基层工会组织活力为目标，服务大局、服务企业、服务职工，不断提升工会组织和工会干部的学习力、服务力、推动力、凝聚力、创新力，全面推进公司工会工作创新发展。
一、公司工会2015年工作计划(一)围绕x项目建设凝聚职工的智慧和力量。
职工思想政治工作的针对性和实效性，发挥工会建功立业的作用。
量和水平，炼成学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型工会组织，更好地在公司改革、发展、稳定的大局中发挥组织职工、引导职工、凝聚职工、号召职工的作用。
围绕推动落实x项目开工建设、某公司稳定团结两大战略目标，继续坚持“党建带工建，工建服务党建”的工作方针，继续加强组建工作目标考核，实行建会工作实名制和动态管理，提升工作质量。
维权是法律赋予公司工会的基本职责，维权工作是维护公司稳定、促进社会和谐的重要方面。公司工会始终把实现好、维护好、发展好职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，积极协助公司总经理部、党委解决职工在劳动就业、社会保障、劳动卫生安全等方面的问题，为x项目建设营造和谐积极的建设氛围。
公司工会要进一步增强职工维权意识，提升服务效能，努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。继续做大做强送温暖、捐资助学、义务捐献等爱心服务品牌，在做好社会层面公益爱心事业的同时，围绕公司内部，开展好维权、服务、救助等综合帮扶，形成职工维权、法律援助、困难帮扶、生活救助四位一体的工作格局。深化和谐劳动关系创建活动，进一步健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，继续推行厂务公开制度、职工董事职工监事制度，调动企业和职工参与和谐劳动关系创建的积极性。(五)以改革创新精神，加强工会自身建设，提升服务能力工会把创建“五型”工会组织作为自身建设的重点工作，做到“具有勤奋学习的精神，具有善于思考的能力，具有不断创新的作风，具有服务职工的热情，具有精通业务的本领。围绕x项目建设，创新思维谋划工作，在积极的作为中，真正树立起“既可亲又可敬”的工会新形象。理顺各级工会工作关系，积极发挥公司工会作用，加强工会自身建设，细化对各分会基础工作的指导督查，规范工作程序，进一步改进和创新工作方法，提高整体工作质量和效果。一是加强工会宣传和调研工作，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是扎实推进女职工组织建设，实现工会女职工组织同步组建。三是加强对工会干部的管理，努力锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。四是进一步夯实工会信息统计、分工会相关台帐登记等各项工作。推进工会资产监督管理和发展改革工作，强化工会财务、审计和工会经费地税代收工作，管好用好工会资产，增强服务基层、服务职工的实力。五是积极开展党的群众路线教育实践活动，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，落实整改措施，健全和改善改进作风、联系基层、服务职工的长效机制。
工会组建工作自查报告（专业13篇）篇三
一、成立筹建工会领导小组。筹建组成员3—7人，组长由单位党政领导担任，成员由有关部门及员工代表组成。筹建组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。
二、发展会员，做好填表登记工作。对职工进行工会基本知识教育，开展组建工会的宣传发动工作，号召职工积极申请加入工会。对原有会员凭会员证或工会组织介绍信进行登记。未入会的职工填写好会员入会申请表，由筹备组审批，组长做审批意见，同时做好组织建设工作。一般应按照生产（行政部门）班组建立工会小组，民主选举出小组长，张榜公布会员名单。
三、做好工会委员候选人的推荐工作。筹备组向上级工会索领候选人呈报表，按照拟设委员人数，提出名单，征求广大会员意见，征得企业领导人的同意，呈上级工会组织批准后，提交会员代表大会或会员大会进行差额选举（候选人差额率为5%）。
四、召开会员大会或会员代表大会，选举产生基层工会委员会，召开大会前应拟设好会议议程，起草好会议报告。会议议程：
2、介绍工会委员会候选人基本情况；
3、选举产生工会委员会，会员25人以下者，设主席或组织员一人，200人以下者设委员3至7人，201至1000人者，设委员7至15人，1001至5000人，设委员15至21人，10000人以的大基层工会，委员最多不超过37人。根据本单位实际情况可设主席、副主席（女副主席兼任女职工委员会主任）、组织委员、宣教文体委员、生产委员、劳动保护委员、生活福利委员、女工委员、工会财务委员等。以无记名投票的方式选举产生。选举结果与候选人名单不一致的，应以选举结果为准。当选人的票数要超过有选举权的应到人数的过半数才有效。工会委员会的委员产生后，召开第一次工会委员会议，进行分工和研究工作。
五、会员代表大会代表，一般应以小组为单位，由会员直接选举产生；代表应具有广泛性和先进性，代表中生产骨干、积极分子、妇女代表应占一定的比例；会员代表大会的名额，按会员的比例规定为：
2、会员在200人至500人的，代表为会员的20%至25%；
3、会员在501人至1000人的，代表为会员的20%至10%；
4、会员在1001人至5000人的，代表为会员的10%至6%；
5、会员在5001人以上的，代表为会员的5%。
六、做好上报审批手续。选举产生的委员，包括正、副主席和经审委员会委员、主任必须请示上级工会批准。请示必须写明筹建情况；应参加会员代表或会员大会人数；实际出席人数；选举产生委员、正、副主席的得票数及正式分工等。
七、刻印公章。上级工会对工会委员会批复后，持批复复印件及刻制公章的申请书（一式三份）按隶属关系到所在区、县或市总工会组织部办理刻公章手续，到当地公安局刻制公章。
工会组建工作自查报告（专业13篇）篇四
目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，与足额划拨相差甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。
（二）税务代收的覆盖面不够广
税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家，而缴经费的只有1600多家，不到40%；雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的单位只有600多家，也只达到30%。
（三）财务管理制度尚不完善，经费支出随意性较大
有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确，尤其缺少预决算管理制度，直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%，有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担任，不符合会计核算规定，财务管理基础薄弱。
（四）财务审批报销制度不够规范
有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让领导签字报销，待会计人员作账时发现问题，为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明细单。
（五）乡镇、街道工会财务工作薄弱
我市区、县工会有181个乡镇、街道工会，单独建立工会账户的单位很少，总体上不足10%，工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后，工会组织迅猛发展，但也存在集中建会、突击建会的情况。有的区、县工会审批工会组织不规范，2—3人就成立单独的工会委员会，有的将49个单位组成一个联合会，这些单位既不在一个地域，也无共同的行业特点，工会组织难以单独建立银行账户，也难以对工会财务进行有效的管理和监督。
（六）人员素质不高，会计基础工作薄弱
有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识，业务水平低，人员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强，存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据，开出的收据无人监督和管理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训，无法适应财务管理工作发展的需要。
（一）财政划拨工会经费的问题
地税代收后，各单位的经费收入主要分为三大块，即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上，各区、县工会都不同程度地做了一些工作，但由于区、县财政比较困难，加之我们的协调沟通工作也不到位，导致财政划拨的工会经费不能全部到位。
（二）工会经费收缴率不高的问题
区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了，够花就行，认为税务局代收多少就收多少，收不上来也没有办法，催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严，工会经费想交多少就交多少，有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨，财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总，这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息，工作效率不高。
（三）财务管理基础薄弱的问题
一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够，没有制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效使用；二是县级工会财务人员大多缺乏专业知识，加之培训工作未能跟上，因此，县、区工会财务工作不能适应形势发展的要求。
（四）乡镇街道一级工会财务管理问题
我市乡镇、街道工会工作范围广，肩负的任务重，人员编制少，非公企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批，工会经费无法正常保证，只能依靠区县工会的补助等，管理起来困难很大。
（一）采取有效措施，提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率
各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事大吉的思想，充分发挥收缴经费的主动作用，及时掌握基层单位的职工人数、工资总额情况。针对代收经费过程中存在的问题，采取与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检查的方式，督促基层单位足额缴纳工会经费，逐步减少收缴经费的盲区。要采取有效措施，加大财政划拨工会经费工作力度，在调查研究，摸清底数的基础上，向同级党委和政府汇报，与同级财政部门进行协调，切实将财政统发工资的行政事业单位的工会经费纳入财政预算，力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨。
（二）加强领导，为财务人员履行职责创造条件
各单位领导要切实加强对财务工作的领导，认真研究解决经费收缴、财务管理、资金使用中的重点和难点问题；要对存在的问题，逐一检查，寻找差距，分析原因，制定措施，限期整改；要充分调动财务人员的积极性和创造性，为财务人员依法按章履行职责创造条件。
（三）强化财务管理，建立健全工会各项财务制度
制度重在管理，管理重在规范。市总工会财务部已针对检查中存在的问题，制定了一系列强化区、县工会财务管理的工作制度。要求各单位逐步联系实际建立和完善内部控制制度，建立健全符合当前工会财务工作实际的相关制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。
工会组建工作自查报告（专业13篇）篇五
工会组建有序推进为进一步加强工会组织领导，白石桥社区按照中亚南路街道工会联合会的要求，进一步做好2012年度工会组织建设工作。我社区在工会组建工作中，以党群共建为契机，“广普查、深组建、全覆盖”，细致排查、上门服务，大力开展党工共建和规范组建。一是强化领导、党工共建。白石桥社区把工会组建工作纳入党建工作目标考核范围，党工共建。把工会视为社区联系企业的重要纽带，完善工作职责、工作流程和制度，组建工作责任到人；二是坚持细致排查、上门服务。认真摸底，分组深入到商铺、门面房、出租房，凡是符合单独组建工会的企业和经营单位，登记造册。并进一步做好上门服务，强化宣传工作，通过入户政策宣传，让企业感受到组建企业工会的“益处”与“实惠”，努力营造组建工会的良好氛围；三是循序渐进、强化规范。坚持循序渐进，按照先易后难，先规模后分散的原则，抓住地税代收工会经费的有利时机，做到成熟一个组建一个，实现中小非公有制企业、新经济和社会组织的覆盖，有序规范社区工会的组建工作。目前，白石桥社区工会组建工作有序开展，按要求完成全年组建和会员发展目标任务。后期，社区将进一步完善企业工会资料，开拓思路，努力探索企业工会的管理，做好新时期社区工作。
工会组建工作自查报告（专业13篇）篇六
一学年来，学校工会在上级工会、学校党支部的关心、领导下，全体工会委员同心协力，创造性地开展工作，出色地完成了工会各项目标取得了显着的成效。
1、基础工作：学校工会能按时进行换届选举，第八届工会委员会届满，学校工会于20xx年6月11日召开全体会员大会，选举第九届工会委员会委员。经差额选举，从候选人：王火炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、许丽红、陈丽雅、陈绥远等九位同志中选举王火炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、陈丽雅等七位同志为新一届工会委员会委员。新一届工会委员会于6月11日召开全体委员会议，研究决定：王火炬任主席，叶劲松任副主席，王耀红任女工委主任，王红真任组织委员，陈丽雅任福利委员兼财务委员，叶春琳任宣传委员，朱素丽任文体委员。同时成立了“女工委”、“经审委”和“”，“三委”职责明确，分工合作。工会委员坚持一个月召开一次例会，研究讨论工会工作。在学校绩效奖实施办法中，工会干部能按上级的有关规定享受应有待遇，工会办会条件优越，有工会组织和会员档案。学校教职工的的入会率达100%，以年段为单位成立了工会小组，并定期开展丰富多彩的活动。
2、常规管理：
学校工会学年初都能根据上级工会的工作精神及学校的实际制定切实可行的工会工作计划，学年结束能对一学年工会开展的工作进行总结，平时做好大事记录、每年都能按时做好工会财务报表并及时上报。坚持一年召开一次以上的教职工代表大会，研究讨论学校教育教学改革等问题。本学年三次代表大会，选举产生了新一届的工会委员；讨论了绩效奖的实施办法、校考勤办法等。能依法足额拨缴工会经费，工会经费的开支严格遵守财务管理制度，并做好经审工作报告。工会积极取得行政的经费支持，还投入资金一万多元，添置、增设教师活动设施、活动场所，为排球队队员配备球衣、球鞋、排球，建设新的排球场等。“三八”妇女节、“五一”劳动节、中秋佳节等节日，行政经费拨款支持工会小组开展活动。我校工会还能认真完成上级布置的各项任务和活动，如认真开展工会专题调研，并撰写调研报告《教代会如何走上规范化的轨道》；积极参加“职工法律知识竞赛、教职工乒乓球赛、教职工篮球赛等。积极认真地开展工会自查自评活动，经常对照工会目标管理标准查找不足，及时整改。
1、教工之家建设：能以“省先进教工之家”的标准继续深入开展党、政、工共建“教工之家”活动，充分发挥“参与”职能。能认真对照党、政、工共建“教工之家”标准，继续开展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所创新，教代会工作更完善，发挥好“参与”职能。工会密切配合行政领导，认真做好各项工作，履行了参政议政职能。
2、民主政治建设：坚持每年召开一次以上的教代会，20xx年2月24日，召开第九届一次教代会，大会中心议题：审议通过《同安第一实小绩效奖试行方案》及《同安第一实验小学教师考勤办法》，审议通过我校《20xx年学校工作报告和20xx年学校工作计划》及《20xx年学校财务开支与20xx年财务预算报告》。整个教代会程序规范、职权落实，取得很好的效果。积极开展教代会评议干部工作，主动参与校务公开工作，使校务公开工作进一步制度化、规范化。
3、教职工队伍建设：加强教职工思想政治工作，巩固专业思想，提升专业素质。组织教职工，结合教育改革与发展的实际，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新。树立正确的办学理念，广泛发动和依靠社会力量兴办教育。深化教育教学改革，特别是组织教职工学习课改精神，投入课程改革实验，全面推进素质教育；继续组织教职工学习了新《工会法》，深刻领会《工会法》精神，明确教职工的职、权、责；进一步把师德教育作为学校精神文明建设和教师队伍建设的大事来抓，开展“教书育人，管理育人，服务育人”的“三育人”活动和“树师表形象”活动，组织全校教师撰写师德格言和心得体会，教师的思想道德又有了较大的提高；关心教师的专业成长，特别是中青年教师队伍的.建设，协助学校开展人人一节公开课活动，人人参与课题研究实验，指导教师参加区名师评选活动，协助学校安排并办好教师论坛，承办读书沙龙，引导广大教师开展读书教研活动，一学年来广大教师的专业素养提升了，有八位教师获得市区学科带头人、十佳教师、教学能手。有十二位教师分别被评为省市区优秀教师，有两位教师评为省市课改先进工作者。
4、送温暖活动：切实为教职工说话办事，依法维护教职工的权益。
（1）关心困难教师，确实做老师生活和工作困难的第一知情人，第一报告人，第一帮助人。认真做好“五必访”，组织发动教师开展互济互助活动。本学年共走访慰问教师三十几人次。
（2）关注女教职工，确保女教职工的合法权益和特别利益不受侵犯。要主动关心女教职工在工作生活中遇到的困难，做好女教职工生育保险和“四期”保护工作。通过各种途经，帮助她们解决实际问题，做她们的贴心人。
（3）关心全体教职工的身体健康，通过各种途径宣传保健常识和养生常识，并于20xx年11月组织全校在职教师开展体检，进一步建立教职工健康档案和女工妇科检查档案。
（4）关心退休教职工的生活和学习，确实帮助他们排忧解难，经常了解他们的情况，倾听他们的心声，并积极组织开展联谊活动，使退休教职工“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教”。今年共有：组织退休教师参加9月10日的庆祝教师节座谈、组织他们到漳州地质公园、茶园一日游。
5、理论与文化建设：工会新班子成立后，马上组织进行了学习培训，工会主席、副主席王火炬、叶劲松分别参加了区教育工会组织的培训，确实提高工作能力。鼓励工会会员积极向《同安第一实小网页》和《同安教育网》投稿，及时地将工会的活动情况，工作经验，好人好事等进行报道，教师有不少文章在同安教育网发布。工会组织了以“教代会如何走上规范化、制席化的轨道”为主题的调研活动，并认真撰写了调研报告。
芸溪校区的投入使用，教职工活动的场所和活动设施得到了进一步的落实，有200米的塑胶跑道，有塑胶篮球场、排球场，室内体育馆。乒乓球室，室外的健身器材等各种健身活动设施。工会充分利用这些设施积极开展教职工文体活动，丰富了教职工的业余生活。同时结合各种节日、纪念日，有计划地组织各种有益教职工身心健康的活动。今年“三八节”期间各工会小组举行家庭式的小聚会或联欢会。“五一”期间组织各工会小组开展“八十分”、唱歌、会餐、乒乓球、爬山等活动。五一节组织教职工参加乒乓球比赛，男子组获得团体第四名的好成绩。组织参加区男子篮球赛和男子乒乓球十强赛。
本学年工会创造性地开展了“温馨祝福”活动，在每位教师生日当天，由工会委员向生日的老师亲口说一声：祝你生日快乐！并送上一本书做为生日礼物，让每一位教师真切地感受到学校工会这个大家庭温暖的爱，温馨的祝福。
通过自查自评，一学年来，学校工会带领全校教师，辛勤工作，努力开拓，为学校的各方面建设做出了应有贡献，为学校被评为省素质教育先进校付出了努力，取得了显着的成绩。在取得成绩的同时，还存在不足：
1、工作还做得不够细，材料、档案意识不够强，一些过程性的收集不及时。
2、有一些规章制度还有待进一步完善。
经自评，常规工作得34分，重点工作得65分，特色工作加分10分，总得分109分。
工会组建工作自查报告（专业13篇）篇七
为贯彻落实好“党工共建创先争优”有关要求和中华全国总工会“两个普遍”指示精神，全面完成省、市总工会下达的今年工会组建任务，根据《xxxxx的通知》（xxx[2011]xx号）精神，结合我县实际，制定本方案。
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照中华全国总工会“组织起来，切实维权”的工作方针和“依法推动企业普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商”的指示精神，努力实现工会组建新突破，依法维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，为我县推进统筹城乡一体化科学发展做出新贡献。
二、目标要求。
按照“哪里有企业、哪里有职工，哪里就有工会组织”的要求，依法对全县范围内各类社会经济组织开展组建工会工作，努力扩大工会组织覆盖面，全年力争建立工会组织的社会经济组织达到80%以上，工会会员数比去年增加20%以上。
具体要求是，按照行业划分，各行业分别成立行业工会联合会，行业内各企业为会员企业，实行全覆盖。员工在25人以上的企业，同时单独建立本企业的基层工会委员会。
三、工作重点和分工。
根据“条条”和“块块”相结合的原则，相对合理地划定工作重点，确定工作分工。能划分行业的，由行业主管部门负责，不能划分行业的，由各镇负责。
1、建筑和房地产企业住建局。
2、旅游、餐饮企业旅游局。
3、电站、水厂水务局。
4、规模较大的商业零售企业经信局。
5、加油站经信局。
6、托儿所、幼儿园教育局。
7、网吧等文体企业文广局。
8、医疗卫生机构卫生局。
9、药店药监局。
10、矿山、石场国土资源局。
11、涉农专业合作社科技和农业局。
12、交通运输企业交通运输局。
13、社区、村委会各镇。
14、镇内单位、企业各镇。
四、工作措施。
（一）分工负责制。
工会组建工作实行县总工会领导、工作人员联系包干负责制，具体分工如下：
xxx。
各镇、各部门也要指定专人负责，大力支持、协调本镇、本部门所辖单位依法组建工会工作。
（二）激励制度。
对行业和镇负责新组建的工会，在完成市总工会下达的“建立工会组织的社会经济组织达到80%以上”任务的前提下，县总工会按照工会组织的规模奖励行业分管领导和镇工会负责人。具体标准为：
1、企业。
2、行业、社区联合会。
五、其他。
1、统计截止时间为xxxx年xx月xx日，xxxx年xx月兑现奖励。
2、本方案未尽事宜由县总工会主席办公会议研究确定。
总工会。
xxxx年xx月xx日。
工会组建工作自查报告（专业13篇）篇八
根据《关于转发在全省各级工会开展财务大检查工作的`通知》（龙总工〔20xx〕75号）文件要求，我办及时对单位工会财务工作进行了自查，现将自查工作情况报告如下：
对20xx年1月1日至20xx年12月31日工会财务进行了自查，认真查看了会计凭证账簿，主要清查工会各项经费是否纳入预算管理，是否按规定及时、足额上缴工会经费，是否及时做到账实相符，是否存在违规违纪问题。经与财务科统计，截至20xx年底，我办开设工会基本账户1个，期末经费滚存结余17.22万元。
我办根据上级要求，严格管理控制工会经费支出，认真贯彻落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》，严格控制“三公经费”支出，对基本建设、维修改造、购买服务货物等都按规定招投标和执行集中采购。经查未发现有违规违纪、公款旅游、大吃大喝、滥发津贴补贴奖金实物、设立“小金库”、涂改伪造发票等问题。
为了更好更规范的做好单位工会财务工作，我办专门配备一名具有会计执业资格的工会委员担任工会会计，一名单位出纳兼任工会出纳。严格按照工会财务会计制度进行财务收支，按规定要求保管会计档案、票据、财务专用章，按制度要求使用会计科目，会计账簿设置齐全，会计记账准确合规、账目资金定期核对，按时编制工会资产负债表及收支预决算表，会计资料信息真实、正确、合法，账表、账账、账实相符。
工会组建工作自查报告（专业13篇）篇九
根据《关于转发在全省各级工会开展财务大检查工作的通知》（xx总工〔20xx〕75号）文件要求，我办及时对单位工会财务工作进行了自查，现将自查工作情况报告如下：
对20xx年1月1日至20xx年12月31日工会财务进行了自查，认真查看了会计凭证账簿，主要清查工会各项经费是否纳入预算管理，是否按规定及时、足额上缴工会经费，是否及时做到账实相符，是否存在违规违纪问题。经与财务科统计，截至20xx年底，我办开设工会基本账户1个，期末经费滚存结余17万元。
我办根据上级要求，严格管理控制工会经费支出，认真贯彻落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》，严格控制“三公经费”支出，对基本建设、维修改造、购买服务货物等都按规定招投标和执行集中采购。经查未发现有违规违纪、公款旅游、大吃大喝、滥发津贴补贴奖金实物、设立“小金库”、涂改伪造发票等问题。
为了更好更规范的做好单位工会财务工作，我办专门配备一名具有会计执业资格的'工会委员担任工会会计，一名单位出纳兼任工会出纳。严格按照工会财务会计制度进行财务收支，按规定要求保管会计档案、票据、财务专用章，按制度要求使用会计科目，会计账簿设置齐全，会计记账准确合规、账目资金定期核对，按时编制工会资产负债表及收支预决算表，会计资料信息真实、正确、合法，账表、账账、账实相符。
工会组建工作自查报告（专业13篇）篇十
根据xx市总工会《关于做好20xx年度目标管理工作的通知》(万工〔20xx〕3号)文件精神，本着实事求是的原则和认真负责的态度。现就我乡20xx年度工会目标管理工作自查情况报告于后，不足之处，敬请指出。
(1)组织工作目标：我乡20xx年新建了一个社区、四个村工会委员会，农民工入会500余人，建立健全各项规章制度，完成了上级下达的培训任务，定期或不定期地组织工会会员学习、培训，切实加强了工会队伍自身建设。
(2)宣传工作目标：切实加强工会宣传工作，完成了上级下达给我们的报刊任务。
(3)经保工作目标：加强了职工再就业培训，成立了困难职工帮扶站并正式投入使用，并坚持常年开展困难职工帮扶工作。
(4)法律工作目标：正在完成乡工会工作委员会法人资格登记工作，建立了乡劳动争议调解委员会，工会经常参加仲裁，调解劳动争议纠纷(全年共参与调解劳动纠纷5起)，相应建立了劳动法律监督组织，并发挥其监督职能作用。
(5)女工工作目标：加强女工工作，成立了女工工作委员会，积极开展女职工大病保险工作和资助贫困学生工作(全年共资助2名贫困学生)。
(6)办公室工作目标：设立乡工会工作委员会办公室，落实了责任心较强的专职办公人员，及时准确地上报工会各种信息材料，按期拟写工作计划、工作总结，并完成了上级下达的其他工作目标任务。
(1)成立了南门社区工会工作委员会，坚持共谋发展，切实保护职工合法权益。
(2)参加了声势浩大的庆“五一”男子篮球联谊赛活动。
(3)参加了xx市总工会组织的拔河比赛。
(4)认真贯彻《劳动合同法》，切实保障干部职工、农民工的合法权益不受侵害。
(5)积极参与“工人先锋号”创建活动。
(6)严格执行财经纪律，杜绝各类违纪、违法事件发生。
20xx年我乡工会工作委员会虽做了一定的工作，全面完成了市总工会下达的各项目标任务，取得了超前的成效，但离上级工会的要求还存在一定差距。20xx年，我们有信心和决心在市总工会的坚强领导下，扬长避短，以科学发展观统领工作全局，以求实的精神，扎实的工作态度不折不扣地完成上级下达给我们的各项目标任务。
工会组建工作自查报告（专业13篇）篇十一
为进一步了解基层工会工作运行状况，帮助各工委、基层工会解决实际困难，科学安排下半年全市工会工作，经市总工会党组研究决定，由市总工会主席、副主席为组长，分成三个调研工作组利用3个工作日的时间带领工作人员深入全市对2个基层工委进行调研。主要调研对象为：全市各工委、部分优秀基层工会。调研内容有两项：一是以建设“职工之家”为主线的工会工作运行情况；二是基层工委、基层工会实际工作中遇到的困难。
以副主席闫荣君为组长的第三调研工作小组对农业工委、绥芬河镇工委、阜宁镇工委、教育工委四个工委进行调研。此次调研，采用听汇报、看档案资料、边看边问的形式开展。所到之处，调研小组都认真听取了各基层工会主席及领导对“职工之家”的建设、职工文艺体育活动的开展、工会信息报道、报刊征订任务及安康保险的介绍，同时，调研小组还听取了各基层工会存在的困难和问题，对各基层工会中因患大病致使生活困难的职工情况进行调查了解，下面将调研情况做以下汇报：
这次，第3调研小组共走访了3个工委、7个基层工会，涉及农业、社区、企业、学校等多方面，涉及面广、存在的现实问题和所面临的困难也各有不同，总的来说，在各个工委主任的重视下和各级领导的大力支持下，各个基层工会组织建设基本达到要求，各项工作进展也在稳定有序地进行，详情如下：
（一）农业工委及基层工会上半年工作情况。
在所走访的6个基层工会中，50%的基层工会都能按照市总工会的要求完职工之家的建设，文体活动达标率为33%。厂务公开民主管理典型单位达标率为00%，林业局上报信息篇。
（二）绥芬河镇工委及基层工会上半年工作情况。
在所走访的7个基层工会中，所有的基层工会都没能按照市总工会的要求完职工之家的建设，工会工作信息为0。帮扶工作站以及文体活动达标率分别为00%。
（三）阜宁镇工委及基层工会上半年工作情况。
在所走访的3个基层工会中，职工之家建设率达67%，工会工作信息为0，报刊的征订、国寿安康保险、帮扶工作站以及文体活动达标率分别为00%。
（四）教育工委及基层工会上半年工作情况。
在所走访的4个基层工会中，75%的基层工会都能按照市总工会的要求完职工之家的建设，工会工作信息局机关工委为，第三小学为篇。报刊的征订为00%，国寿安康保险参保为75%，帮扶工作站以及文体活动达标率分别为00%。
通过这次走访调研，各个基层工会都面临着或多或少的'困难，从大的方面讲有些困难不是工会能力范围之内所能解决的问题，如水务局事业单位企业管理，每年水费的收取收不够支，转制后效益未增加。再如阜宁镇医院差额拔款单位，职工工资都成问题也只能开70%，工会会费自然有困难。从小的方面来讲，各基层工会还是有些不同程度的困难，详细内容如下：
（一）农业工委面临困难情况。
局机关工委日子过的也比较省，主要还是资金问题，活动场所小，现有的文体活动也只限于传统项目，所以大型项目开展不起来。气象局和水产局建会意愿不强，气象局共8人，工作性质原因，需全天值班，因属中直单位，中央拔款到建行，经费审批制，故不愿建会。水产局正式职工3人，小工2人，共5人，也不愿建会。农机局活动场所不错，困难倒没有，只是希望在市总工会的携助下能建立“职工书屋”。因为农机局属涉农单位，市里不够重视，现在机械化程度越来越高，农民渴求技术，渴求知识，以后会利用好现有的农机校资源，对农民及农民工进行培训。水务局因为转制后，三权在上，有些工作开展不起来，心有余而力不足。由于林业局和林场是局场合一，在召开职工代表大会时人不全，有较好的活动场所和会议场所，能按照总工会的各项责任目标完成相应工作，同时，希望市总工会能提供专业方面的书籍，以便更好的丰富职工和会员的业务水平。畜牧局工会梁主席年龄偏大无这方面工作经验，还有不到年的时间退休，平日工作多由刘同启局长和张立国副局长来做，能按总工会的要求完成各项工作。只是有一个特别困难职工名字叫：任增祥，40多岁，结婚后发现患有类风湿关节炎非常严重，也不敢要孩子，单位对其也很照顾，同时单位领也希望能得到市总工会的帮助。
（二）绥芬河镇工委面临困难情况。
绥芬河镇工委的各基层工会，相对比其他基层工会而言，无论从硬件设施上，还是从人员配置方面相对比其它基层工会而言更具有优越性，通过走访这7家社区，可以说这7家社区工会组织制度建设比较完整，都有专人负责。之所以有些工作没有开展，是因为镇里工作实在太多，在接下来的半年里会陆续开展工会。
（三）阜宁镇工委面临困难情况。
阜宁镇医院面临的问题主要是职工工资、养老保险问题，职工养老保险已经拖欠了3年，工资又是按70%开资，所以工会会费有困难，活动经费也比较少，又因为医院行业的特殊性，所以在开展有些文体活动时，技术人员不能参加且需要经常值夜班。但是，尽管这样，我们阜宁镇医院也尽自己最大可能支持市总工会的工作。旗苑社区硬件设施不错，因为涉及城乡，所以差别大，旗苑社区活动经费少，财政又不提供资金，故有些活动实在难以开展。
（四）教育工委面临困难情况。
总的来说，教育系统政府重视，资金充足，困难相对来说比较少，绝大部分职工生活都比较好，尽管这样，有些教师虽然夫妻俩都是高工资高待遇，但是在面临重大疾病面前仍显困难，像三中教师张爱萍的丈夫患有再生障碍性贫血，还有三中教师隋海玲本人患宫颈癌前期，爱人是高中教师也做过肾移植手术，可以说为了治病两个家庭都倾其所有，尽管有可人的高收入，仍然弥补不了高额的医药费，生活非常艰难，单位对两个职工都很照顾，同时单位领导也希望两名职工能得到市总工会的照顾。
能过这次走访调查，感触很深，收获颇多，可以说各基层工会是工会的基层组织，是企业职工的直接领导者和服务者。我们只有按照上级工会的要求“组织起来、切实维权”，以“扩大覆盖面，增强凝聚力”为着力点，不断推进各基层工会工作迈上新台阶。以维护职工权益为工作原则，独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把各基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，让我们所有的工会会员都为有一个坚实可靠可依赖的娘家而自豪。
工会组建工作自查报告（专业13篇）篇十二
一年来，工会配合党政对教师的政治学习，组织教师学习了《工会法》、《劳动权益保护法》、《中小学教师职业道德》等，并组织了全体会员参加了普法考试。通过学习，使全体会员把握了政治大局，在思想上更加牢固地树立起“法”的概念，提升了全体教职工的整体素质。
1、树立教育新理念。以《纲要》为行动指南，指导工作实际，根据我愿园本教研课题《幼儿良好行为习惯的养成》和教师自身特点，引导教师投身教改、研究实践。
2、开展师德活动，努力提高教师修养。一年来，组织教师深入学习了“党的会议精神”、“科学发展观”等，并结合自己的教育体验进行反思，使每位教师对会议精神和科学发展观的基本含义和具体要求有了更深刻的理解，形成了正确的人生观，价值观，纪律不散、工作不松、坚忍不拔、团结拼搏。
3、开展教育教研活动，提高教师教育水平。配合园内开展了语言教学比武、《幼儿良好行为习惯的研究》活动观摩、五项全能基本功比赛等活动，从而提高了教师的专业素质。今年我园送省里参赛的三节语言活动，分获省一、二、三等奖。
4、开展丰富的娱乐活动，增强教师活力。组织会员进行了“庆五一”联欢晚会、“庆祝建国六十周年红歌会”活动，平时组织教师进行聚会、户外野餐、为教师庆祝生日等。通过活动，愉悦了教师身心，提高了工作效率，突出了工会组织、协调、服务的作用。
我园工会注重增强教师的主人翁精神，鼓励工会会员参与学校的民主管理。5月份，我园召开了第xx届教代会，就“艺术中心的承包问题”和“借调老师参与集资门店分红的问题”进行了讨论。11月份，组织全体工会会员对园领导进行了集体评议。幼儿园工会根据上级部门“园务公开”的意见精神，通过会议公开、园务公开栏公开等形式，在学期初、各季度、学期末对幼儿园财务工作进行公开。平时不定期的对幼儿园建设、活动、制度等进行公开。通过园务公开的组织实施，使教职工对幼儿园发展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面调动了广大教职员工的积极性，增强了广大教职工参与管理幼儿园的意识。
1、关心教师及其家属。遇到老师及其直系家属生老病死时，工会委员与园领导都会前往关心看望，全年慰问20余人次。一月份，工会走访了幼儿园特困教师廖明英，并送去过年物资及慰问金。教师节与重阳节，分别走仿慰问了8位退休老教师。
2、积极组织教职工参加了补充医疗保险和女职工两癌保险。开展了《教师的心理健康》、《教师如何预防颈椎与腰椎的疾病》等健康讲座。为了教职工有个健康的身体，5月份组织教职工进行了体检，受到了教职工的好评。暑期配合园务会组织教职工到云南、贵州参观学习。
3、发扬“一方有难，八方支援”的精神。三月份组织全园师生向若水中学患白血病的xxx老师捐款3692元，十月份发动教师向患癌症的退休喻老师一家捐款450余元。
一年的工会工作即将结束，对照评分细则，自查自评为：“较好”，在创建“教职工之家”和上交信息材料等方面还存在很多不足。本着以服务为根本，健全活动制度，深化活动内容，我们将再接再厉，使我园工会工作再上新台阶。
工会组建工作自查报告（专业13篇）篇十三
2、常规管理： 。
二、重点工作。 。
4、送温暖活动：切实为教职工说话办事，依法维护教职工的权益。 。
三、特色工作。 。
1、工作还做得不够细，材料、档案意识不够强，一些过程性的收集不及时。 。
2、有一些。
规章制度。
还有待进一步完善。 。
经自评，常规工作得34分，重点工作得65分，特色工作加分10分，总得分109分。