成功者的背（模板16篇）

在写优秀作文的过程中，我们需要有独到的观点和独特的思考方式。以下是小编为大家收集的优秀作文范文，仅供参考，希望大家可以从中汲取一些写作的灵感和技巧。

成功者的背（模板16篇）篇一

是一种习惯，失败也是一种习惯。你的习惯无法改变，但能够用好的习惯来替代。很简单，只要简单的事情重复做，养成习惯，如此而已。以下是者十三个价值连城的习惯，咱们称之为“百万元的习惯”。

习惯一：者设定“当日计划”。

者在前一天晚上或一早就会把当天要处理的事情全部列出来，并依照重要性分配时刻。他事情而非时刻。

习惯二：者下决定迅速果断，之后若要改变决定，则慎思熟虑。

习惯三：者具有极佳的倾听潜质。

倾听并非是去听对方说的话，而是去听对方话中的意思。倾听的技巧包括：一、倾听时不打断对方的谈话；二、把对方的话听完；三、即使不需要记录，你都能够听出来对方的意思；四、把所有的问题记在脑海，等对方说完后在一同发问。

习惯四：者清楚地了解他做每一件事情的目的。

习惯五：写日记。

写日记的法则：一、持续弹性，重表达思想，而不用太多严格规则；二、持续；三、用来设计你的性命价值和中心思想；四、记录每件事情的差异化；五、记录特殊时刻及事件；六、解决问题；七、学习问更好的问题；八、在日记上写下自我的宣言；九、把每日写下的东西在月底复习；十、深刻自我的记忆和经验。

习惯六：做喜欢的事。

习惯七：勤于练习基本动作。

习惯八：运用自我暗示的力量。

自我暗示就是把目标用强烈语气不断念出声音，告诉自我，让潜意识无法分辨真假，因此坚信它。

习惯九：运用冥想的技巧。

当你不断想象自我达成目标是情景，潜意识会引导身体作出那些效果。

习惯十：持续体力或创造更多精力。

习惯十一：者的目的通常超越自我，立志为大多数人贡献自我的力量。

为使命而非为金钱工作。

习惯十二：者有系统。

者都有一套方法来整理思想、行为，因此能不断实践在自我身上，并且教导别人。

习惯十三：者找方法，失败者找理由。

者愿意做失败者不愿意做的事情。

如果你能不断采取以上做法，进而养成习惯的话，这些习惯对你可能不只是百万元的价值，更可能带给你金钱和心中的富有。

二：

当今社会成功最重要的因素是什么？是背景、环境、关联、机遇等外在因素，还是天赋、潜质、个人发奋、坚持不懈等内在因素？坚信看过马克思唯物辩证法有关内外因的观点的人不少，但真正认可内因是事物发展的决定条件，成功关键在于自身的人并不是很多，。不少人都习惯于以下逻辑：当取得成功时便想当然认为内因最为重要，将成功归于自身天赋、潜质、发奋等内在因素；而在遭遇失败时则往往认为外因更为重要，将失败的原因归于他人或环境等外在因素。但在评价他人的成功或失败时，态度正好完全相反，当别人取得成功时便想认为外因最为重要，将他人成功归于机遇、运气等外在因素；而在他人遭遇失败时则往往认为内因更为重要，将失败的原因归于自身潜质欠缺、天资愚笨等内在因素。

尽管以上逻辑并非无任何可取之处，但它能够保护咱们的自尊心，能使咱们能自如应对困难，渡过难关。但是其负面影响也不容忽视，它不仅仅让人不能正确看待自我、客观评价别人，更容易构成骄傲自满、经常为失败寻找借口等不良状况。蒙牛牛根生曾说：“多为成功找方法，少为失败找借口”。畅销书《没有任何借口》更是开宗明义地指出：“没有任何借口”。

言弃。

美国前总统柯立芝在其晚年的人生回忆录中写到：“世界上没有一样东西能够代替顽强和坚韧。才能不能够——怀才不遇者比比皆是，一事无成的天才也到处可见；教育也不能够——世界上充斥着学而无用，学非所用的人；只有顽强和坚韧，才能无往而不胜。”

伟大的音乐家贝多芬以前说：“卓越的人有一大优点：在不利和艰难的遭遇面前百折不挠。”

三：

每个人都渴望成功。基于某种原因，所有被认为成功的人也都乐于分享他们成功的经验。当那些衣着光鲜的人站在台上，侃侃而谈的时候，哪怕相貌平平也会让人觉得光彩照人。他们说的每句话，每个词，甚至每个字，都仿佛饱含着无数的深意，掷地有声，字字珠玑。台下的人，尽管脑子里浮想联翩，但还是有意挣扎着聚精会神，恨不得把每个字都记下来回去反刍。

然而，听众原本就应有着自我的智慧，了解沟通的基本原理，才不至于沦落到“人家说什么就信什么”的境地。倾听任何人讲话的时候，都不就应带着“防备、质疑”的心态，那样可能会遗漏重要的信息，正因，咱们的心态会成为咱们的有色眼镜，使得咱们只能收到过滤之后的信息。然而，最终对所获得的全部信息，不加分析、不加思考地全盘理解，也同样可能是危险的，或者是有害的。

首先，成功者其实没必要，也没义务，也往往没有足够的时刻去讲述所有的细节。坚信我，如果仅仅用财富、权利、地位来衡量成功（世俗好处上的成功）的话，那么，所有的成功背后都有数不尽的磨难的同时，也往往充斥着超多完全不可告人的细节。比如，国内某大企业的老板，肯定不会对所有人说他在同行竞争压力以及来自各个方面的巨大压力之下做出的某些决定。追求巨大的财富如此，那么，追求巨大的权利和至高无上的地位更是如此。

在某些事情上，每个人都就应有沉默权。那些正在分享所谓“成功经验”的人，也就应享有这样的权利。就好像美国警察经常说的那样，“你有权持续沉默，但你所说的话将成为呈堂证供。”在并非特殊的极端状况下，咱们任何人都没有权利要求另外一个人讲述全部细节。但是，如果他们说的，你就当作全部；他们没有说的，你就当作没有。那你就跟寓言中那个掩耳盗铃的家伙属于同一个智商水平了。

其次，几乎所有的成功者，在讲述自我成功经历的时候，都会有意无意地夸大自我成功所付出的代价，夸大以前面临、战胜的困境，夸大自我最终成功的难度。这不是他们故意的，正因他们也是人，跟所有的普通人一样都有不一样程度的虚荣心需要获得满足。他们此刻的成功是确定的，那么，这成功的荣耀就取决于其难度有多高，即，起点条件越差，此刻的成功将显得难度越高。只有难度更高，才能获得的掌声越多，被认可的程度才越强烈，才会被人们更加五体投地地佩服。

他们这么做，还有另外一个潜意识的根源，为了保护自我。每个获得巨大成功的人，最为紧迫的任务就是保护自我的既得利益。这根下象棋没什么区别，不仅仅要不断地“进攻”，更重要的还有稳固地“防守”。他们如此夸大自我成功所付出的代价，潜意识里的说法是“看吧，成功可不是说来就来的，是需要付出很大代价的，你还是好好想想吧”——这是另外一种形式的“恐吓”，与“欲练神功，必先自宫”的警告本质上没什么区别。

他们这么做，还有来自观众或者听众的支持。大多数人喜欢听成功者讲述他们的艰苦经历——越艰苦越好，越苦大仇深越喜闻乐见。绝大多数人的生命，都是平平淡淡的，甚至包括那些成功者中的大部分——如果我没猜错的话。电影之因此精彩，是两个原因造成的，首先是艺术加工，其次是时刻段上的压缩——把生命的故事用一个半小时讲出来，不波澜起伏，惊险刺激才怪。然而，真实的生活却不可能天天波澜壮阔起起落落惊天动地，事实上，没有谁的心脏能够承受得了这样的生活。

一方面，大多数人生命都不会醒悟“平平淡淡才是真”的道理，另外一方面也有很多人在潜意识里期望所有的成功者都是透过艰苦的奋斗才获得成功的，正因他们潜意识里觉得只有这样才能解释自我的“不成功”，才能更为自然地理解自我的“不成功”。他们潜意识里的想法如果表达出来可能是这样的：“看吧，成功多难呀？要付出那么多代价才能够呢！我还没付出那么多代价，没成功很正常么……”事实上，对那些渴望成功而又尚未成功的人来说，成功人士的“苦大仇深、血泪斑斑的经历”是一种多大的安慰啊！

另外，更为重要的是，就算那些成功者并非有意隐瞒或者有意夸大，他们在讲述自我的真实经历时，依然可能产生种种偏差。成功者，或者那些被认为成功的人，依然是人不是神。既然他们还是人，他们就很可能有大多数人所具备的共同缺陷：“认知偏差”（cognitivebiases，一个心理学上经常提到的概念）。比如前面提到过的“人类的大脑有一个自我保护的功能：遗忘痛苦”。

因此，成功者在给他人讲述自我成功经历的时候，往往会有意无意掩盖那些令他们至今都追悔莫及的错误。正因那些经历太痛苦了，乃至于他们的大脑自动把那些记忆抹去了——如果他们的大脑功能健全的话。（励志文章lz13）因此，更合理的解释是，他们不是故意的，只是不知道每个人都固有的“认知偏差”给他们造成了怎样的影响而已。他们当然会讲述自我以前遇到的困境，但你有没有注意到这样一个搞笑的现象？在他们的讲述中，最终，他们会用无比顽强的精神最终摆脱那些看似不可逆转的困境？——这样的讲述换来的当然是热烈的掌声。那他们有没有到此刻都无法解决的困境呢？我不坚信他们没有，除非他活在另外一个世界——天堂。

还有就是，必须要了解这样一个事实：有些时候，“成功者”的经验根本没有用，正因那些经验根本就是错误的，但关键在于他们自我可能也并不知道。比如，他们遇到了一个经济飞速增长的时代，无论做什么都赚钱，并且还赚得很多；因此，宏观上来看，根本就不是他们自我所认为的宝贵经验在起作用，而是宏观经济给了他们这样的机会。但是，有谁愿意承认自我的成功跟自我的经验没什么关联呢？人类拥有的普遍的认知偏差之一就是：把成功揽到自我身上，把失败归咎于别人或者坏运气。（心理学上有个专门的名词：self-servingbias。）而那些“成功者”这么做的时候，也往往并不是有意欺骗你——他们甚至是好意的。

最后，要知道有些“宝贵经验”就算正确，放到你自我就可能并不那么灵验。最可能让你误入歧途的就是你对你自我的了解。长辈们总是对咱们说“人贵自知”，他们忘了说的、甚至可能完全并不知道他们真正就应说的是这个：“人贵自知——难哪！”想象一下上一次你听完成功故事，不由地心潮澎湃的时候，你就知道自知之明有多么难能可贵了。当然，没必要对自我那么容易心潮澎湃感到自卑，所有的人这样——只但是程度不一样罢了。

比如，成功者们常常说，他们并不在意钱，他们知道人格的可贵。但是，你和他们不一样，你此刻没有足够的钱啊！坚信我，绝大多数人，在没有钱的时候，对“人格可贵”的明白很难十分深刻。你是要吃饭的，你的家人是不就应被饿着的，基本条件都不能保障的时候，“人格有个屁用”就成了很多人的选取。崔健是这样描述的：“为了感情，歌曲算个屁；为了性命，感情算个屁。”大实话往往没办法动听。其实，这并不是玩世不恭、或者愤世嫉俗的说法，只但是是有勇气理解现实的人对生活的平静描述。

有一个很实用的推荐是：不妨反其道而行之——发奋从失败者身上汲取经验。不好说模仿成功者，就算观察成功者很难。成功者很多，但是，你身边的真正的成功者却很少；成功背后的东西很难看清楚，所谓成功的真实性也很难决定，而成功者们又会有意无意的美化包装他们的经验，而这一切，都在干扰你的决定。但观察失败者却要相对容易得多，正因他们的失败往往是显然而确定的，而失败的原因往往很容易确定，尽管失败者会找各种各样的借口。并且，你身边的失败者数量，显然要多于成功者的数量，于是，你就有了更多的观察机会。

因此，有了这样的认识，你就经常遇到所谓的幸运——当你快要犯错误的时候，有人在你之前犯了同样的错误。当然，“专注于汲取教训，而不是花时刻去幸灾乐祸”，仅仅这件事本身都不是很容易做到的事情。

最后要补充的唆是，我这段文字的目的绝对不是要从此颠覆你的看法，让你从此对所有的“成功者分享的经验”视之为粪土。我只但是是想提醒你，“人家说什么你就信什么，挺傻的。”只有经过仔细甄别之后，真正的成功者的真正的宝贵经验，才是无价的。只但是，一方面要多花心思甄别，另一方面要多花时刻真正了解自我，以便能够避开“一概而论、生搬硬套”可能带来的灾难。

成功者的背（模板16篇）篇二

风花雪月就不谈了，遗憾的是我们也没有谈，但她所对我讲述的自己初入社会的一次成功求职经历却让我觉得这家伙颇不简单——她是有成为公司花瓶的绝对潜质的，但是厉害的是她能用这么个故事一下子扭转了我对她的第一印象。

她是军校背景，计算机相关专业。因为想在社会上磨练自己而从军校退出，有一年时间只能拿着军官证，而没有普通居民身份证，可想而知，这种情况下是不能参与任何社会求职的。于是她到新东方的实用英语学院读了差不多一年半的英语课程，包括新东方的英语等级进阶课程，还包括半年的商务英语。

在读书期间，她兼职做过新东方的暑期住宿班班主任，并积极地参与了新东方很多大型活动，由此，我想不仅给她带来一些初步的职场锻炼，还带给了她结识新东方上至校长，下至很多普通工作人员的机会。当她毕业的时候，新东方内部很多不同的部门都有意留她工作，但出于种种考虑，她还是决定独自在社会上闯一闯。

首先，她想确定自己要进入的行业。她首先对自己的情况进行了系统的分析，根据她的兴趣和教育背景，她初步确立想要在娱乐、金融、教育以及it四个行业中寻找机会。因为她的特长和爱好，首先考虑的是娱乐业，于是她展开对行业内信息的进一步调查，初步锁定了两家在业内非常有影响力的跨国公司旗下的卫星电视台。

我着重要讲的是她应聘一家卫视台公关助理职位的经历。我想她之所以锁定这一职位，是因为她觉得自己天生有与人打交道的能力，这在公关工作中是一种从业者需要的核心特质。其他的媒体关系、政府关系资源都可以慢慢去建立，但是这种公关从业者的天性特质确是不可培养的，所以，她选择了一个适合自身天性的职位去申请。

她曾经笑着对我说，她对自身的人际交往能力、亲和力方面很有信心，再加上她做事情都有事先认真细致准备的习惯，只要进入面试，她基本都能够拿到offer，现在的问题是，如何通过简历筛选的一关，如何解决自身最大的弱项问题：她并没有任何相关的专业背景和从业背景。

于是，像所有求职者可以想到的那样，她决定跳过hr部门的常规简历筛选，直接找到具有人事决策权的“关键先生”，通过求职信的方式打动这个人，并获得面试资格，但是这样做的风险也是很大的，要做到礼貌得当且与众不同就需要更加全面且认真的思考和准备。

在做过大量的功课和学习之后，她在获得的相关公司信息上进行业务分析，从一个公关人士的角度，对这家公司的公关战略及公关案例进行了分析和点评，并提出了自身的一些初步意见和建议。把这些整理成简要的文字，制作好中英文两份材料。剩下的就只是如何传递到总裁手里了。

她通过了解知道了公司总部的地址，叫了一种特别昂贵的快递，这种快递业务的特点是保证快递亲自到达收件人手中，需要由收件者本人当面签收。而且，作为一种基本礼节，她给不知道姓名的“人力资源部负责人”也同样快递了一份材料。

这位女总裁真的亲自打电话给她，邀请她来参加面试，并告诉她说，我们公司需要的正是你这样特别懂得该如何用心的人。当总裁打电话给人力资源部，她被告知人力资源部也收到了一份同样的应聘材料。我想作为一个招聘者，他们那一刻的感觉也会相当美妙，因为知道公司真正想要什么的求职者少之又少，而既懂得用心规避障碍，又懂得尊重公司程序规章礼节的人——在这类事情上，作为招聘者其实也是知音难遇。

她顺利地通过了公司面试，得到了工作邀请。

其时，另一家或许更具影响力的卫视台有个格外诱人的机会，所以她婉拒掉了之前的邀请，投身到了另一次精彩的生命历程之中。事实上，这次公关助理的应聘经历给了她很多体会，她在之后的职业生涯中，作为没有相应专业背景、没有很强的从业背景的求职者，取得了多次令人羡慕的知名外企的工作机会，她在自己的行当里，已经初步建立起了从业的核心竞争力。

当我问及她是否后悔没有去那里工作的时候，她笑着对我说：过程比结果更重要，重视过程，结果自然产生。

我经常跟与自己面谈的学生讲的一番话，是论述个人职业竞争力的不同层面。根据我的粗浅总结，一个人的竞争力包含有五个层面：学历、知识、技能、素质和特质。遗憾的是，一般人在较低层面浪费的时间太多，他们过于注重那些可以轻易习得的东西——学历在中国太容易蒙混下来，获得知识本身也没什么特别门槛，对于大多数入门级工作而言，技能的获得也不过需要至多三五个月的专门培训，那些优秀的大公司真正注重的是诸如人际沟通能力、团队协作能力等等一些“通用素质”，而作为一个的求职者，更要注重对自身特质的展现和发挥，本性和才干几乎是不可改变的，那么就要找到适合它们发挥的位置，但是多数人一般只考虑怎么样让“我”去适应被动遇到的几个有限的职业机会，而很少在一开始首先考虑如何找到适应自我的职位都有哪些。

所以，

成功者的背（模板16篇）篇三

小时候，妈妈就给我讲居里夫人的故事。从此，我就深深地记住了居里夫人。

今天的我已经是个初中生了，我更加渴望学习居里夫人！于是，我从图书馆里借来了《居里夫人》这一本书，我异常激动和喜悦。玛丽·居里是波兰人，她的人生充满了曲折和坎坷。从小时候，她就背负着亡国之辱。大约10岁那年，死神又夺走了她母亲的生命，居里夫人陷入悲痛和伤心之中。她忍受着痛苦的煎熬，经过不懈的努力，终于和她的丈夫一起提炼出了镭。这一伟大的发现震惊世界，荣获“诺贝尔”奖。但是，命运又和她开了个玩笑，她的丈夫惨遭车祸身亡。但她又一次挺住了，凭着她的毅力，她又登上了“诺贝尔”领奖台。

她的坚强，她的纯洁意志，她的严于律己，她的客观，她的公正不阿的判断——所有一切都难得地集中在她一个人身上。由于社会的严酷和不平等，她总有着抑郁的心情，这就使得她具有严肃的外貌，这是一种无法用任何艺术气质来解脱的少见严肃性，一旦她认识到某一条道路是正确的，她就百折不挠地坚持走下去。

看着，看着，我的心久久不能平静。居里夫人是一位多么令人敬佩和学习的女性！为了祖国和人民，她无私奉献了太多太多。为了工作，她置身体而不顾，因为工作，她身体的伤害是多么的大。仅仅只有这些，也都被她一一克服了。回想小学时的那一件事情，我不禁感慨万千：那是一个秋高气爽的日子，我们去中山陵游玩，来到了桥世界，我使劲往一座桥上爬，心里暗暗决定：我一定要坚持到终点，做一个真正的男子汉。经过一番努力，我终于爬到了终点，心想这回可以松口气了吧！都已经上来了，下去还不容易。不料，我往下一看，脚一滑差点掉下去。好高呀！我害怕得闭上眼睛。怎么办？跳下去吧，不摔个半死简直是做梦；退回去吧，已没路了……经过一番思想斗争，我决定坚持下去，以我的毅力来证明。功夫不负有心人，我终于成功了！

是啊，居里夫人说得好：“人要有毅力，否则将一事无成！”一个五彩斑斓、绚丽多彩的.世界里是要靠毅力才能生存。一个人要想在事业和学业上有所成就，就要一步步地去探索、追求。居里夫人成功的背后付出了多少的汗水和艰辛，可是一直在家里是个“小皇帝”的我，这次才知道什么叫真正的艰苦。看了《居里夫人》这本书，我感慨万千：以后无论遇到什么困难，即使这困难有多么艰难，有多么坎坷，只有坚持，就会成功；如果失败了，那也并不可怕，只要在失败中总结教训，下次竭尽全力，坚持不懈地做就行了。因为“人的一生中，有失败，也有成功，如果在一件小事中就灰心丧气、心灰意冷，那么你必定会一事无成。”所以今后我会学习居里夫人百折不挠的精神，我将会在前进的道路上排除万难，跨步前行。我相信在未来的道路上一片光明，灿烂光辉，我的未来不是梦，我的未来将更加美好！你相信吗？反正我是充满自信。

成功者的背（模板16篇）篇四

在阳光深情地注视下，他们，自信地为自己鼓劲，那斗志好似一头头强壮的公牛，准备展开一场激烈的角逐。想必，这定是一场“厮杀”了。

是啊，今天是一场关键的较量，成败也许决定着是否能拥有高高在上的荣耀。一声令下，清脆的哨声响起，扣动着我们的心弦。九班同学果然名不虚传，人高马大的他们，次次凭着精湛的防守技术，将我们班牢牢堵住，可我们同样也给力！在紧要关头，用精准地扣篮次次夺分，轻而易举地把九班死死地逼在后面。此时，一声声喝彩灌入我的耳朵里，嘈杂的人流里“七一班加油”依然清晰。“健将们”脸上正满挂着轻松的神色。

可下半场比赛渐渐不是那么皆尽人意了，太阳光越来越强烈而灼热，比分牌两页两页地轮流翻着。一不留神，就被他们班用一个漂亮的弧度给反超。比赛被渐渐推入高潮，队员们个个屏气凝神，小心翼翼。此时每一个球都是那么至关重要。离比赛只剩最后五分钟了，我们默默祈祷着奇迹的出现，大汗淋漓的他们都用最快的步伐运球投篮。此时人群中少了一份嘈杂，多了一份静穆，场上每一位球员都是那么勇敢，那么璀璨夺目。清脆的哨声再次响起。比赛，结束了！赛场的另一头传来欢呼雀跃的声音。可我们班的健将们都热泪盈眶地注视着篮球。是啊，比赛前的呐喊和必胜信心，对比着此情此景，让人无比失落，这结局是谁也没料想到的。并不是他们不勇敢，他们的泪没有一丁点懦弱的感情，他们只是在坚强地反思着自己。

其实，我认为，他们也是真正的成功者，尽管没有收获冠军的辉煌，但他们曾用心在这片赛场上挥汗如雨——有笑、有泪；有甜、有酸；有得、有失，他们在这里收获了成长，站在这里，已是成功。“胜败乃兵家常事”，在前几场辉煌的比赛里，我们赢了，但也不代表我们永远赢了；在这场决赛中，我们败了，但也不是永远输了啊！我们走到今天这一步，已是披荆斩棘，实属不易。五个队员里，也许有的已经伤痕累累，却仍咬牙追求自己的梦想，不忘初衷。你们，也是真正的成功者。

有一句歌词——“风雨中这点痛算什么，擦干泪不要怕，至少我们还有梦。”我们这些成功者们，努力追求着自己的梦想，不怕失败。冠军，我们明年再来!

成功者的背（模板16篇）篇五

成功。

者需要具备最基本的思维方式无疑是最具决定性的。世界上的最成功人士都有一个共同点:他们都有自己独特的思维方式.。以下是小编为大家推荐的关于成功者的思维的文章，欢迎大家于阅读。

韩国三星集团的创始人李秉喆，小时候家境不好，为了生计，很小就得去卖报纸挣钱。

“你一天要跟我订多少份报纸去卖?”报亭老板问这个衣衫褴褛的男孩。“别的孩子能卖多少?”他羞涩地问。老板笑道：“这可没法说，少的卖几十份，多的能卖几百份，但拿得太多剩在手里，是要赔钱的。”李秉喆想想说：“那要100份吧!”老板有点吃惊，但还是给了他。

第二天一早，李秉喆空着手来到报亭。老板纳闷地问：“昨天剩下的报纸呢?”“卖完了，我今天想要200份。”李秉喆答。老板很吃惊，但还是给了他。第三天一早，李秉喆又空着手来了，张口要300份。老板十分惊讶，决定跟着他，看看他是怎么卖报的。李秉喆到了车站后，没像别的孩子那样四处叫卖，而是不停地往候车乘客手中塞报纸，等一个区域的乘客发完了，这才回来收钱。然后再到另一个地方如法炮制。

老板疑惑地问：“会不会有人不给钱跑了?”“有，但特别少，因为他们看了我的报纸，就不好意思坑一个孩子的报纸钱了。跟那些把报纸砸在手里的报童比，算总账还是我卖得最多!”李秉喆。

自信。

地回答。老板立即对他刮目相看。

故事的。

哲理。

企业的第一使命就是获取客户，赢利是之后水到渠成的必然结果，两者绝对不能错位。否则就只能先甜后苦做一锤子买卖，欲取先予绝对不是什么策略，而是一种态度乃至一种智慧。

威尔逊是假日酒店的创始人。一次，威尔逊和员工聚餐，有个员工拿起一个橘子直接就啃了下去。原来，那个员工高度近视，错把橘子当苹果了。为了掩饰尴尬，他只好装作不在意，强忍着咽了下去，惹得众人哄堂大笑。

第二天，威尔逊又邀请员工聚餐，而且菜肴和水果都和昨天一样。看到人都来齐了，威尔逊拿起一个橘子，像昨天那个员工一样，大口咬下去。众人看了看，也跟着威尔逊一起吃起来。结果，大家发现这次的橘子和昨天的完全不同，是用其他食材做成的仿真橘子，味道又香又甜!大家正吃得高兴时，威尔逊忽然宣布：“从明天开始，安拉来当我的助理!”所有人都惊呆，觉得老板的决定很突兀。

这时，威尔逊说：“昨天，大家看到有人误吃了橘子皮，安拉是唯一一个没有嘲笑他，反而送上一杯果汁的人。今天，看到我又在重复昨天的错误，他也是唯一没有跟着模仿的人。像这样对同事不落井下石，也不会盲目追随领导的人，不正是最好的助理人选吗?”

故事的哲理：

领导力关键体现在善于“识人”，特别是在一些自然流露的细节中，能否细致观察每个人并发现真正的“人才”。

1976年，美国《纽约邮报》刚被报业大亨默多克收购。新老板上任，小记者艾伦很怕自己被炒鱿鱼。可这时，艾伦的妻子就要临产，在这个节骨眼儿上，他不知该不该请假去照顾妻子。那天上午，艾伦接到通知，新老板默多克要给大家开会。

会议开始了，默多克站在台上，讲起自己的报业经历和对未来的展望。艾伦看起来听得很认真，但其实如坐针毡，只想快点知道妻子的情况。这时，会议室响起急促的电话铃声，大家齐刷刷地盯着墙角的应急电话。默多克无奈地停下来，示意旁边的人去接电话。

“医院打来的，说是找艾伦有急事!”那人说完，艾伦紧张地起身，对着台上的默多克解释道：“怕是我妻子要生了，实在对不起。”默多克微笑着点点头，示意艾伦赶紧去接，然后又压低嗓门对其他人说：“既然是他家里的事，我们还是暂时回避吧。”说完便带头往外走。

意想不到的一幕发生了，100多位同事依次退出了会议室，直到艾伦接完电话才回来。默多克重新站上讲台，对艾伦说：“谢谢你为我创造了更多的。

时间。

让我可以把报纸的未来想得更清楚。”他用最简短的话结束了会议然后走近艾伦说：“现在你可以去照顾你的妻子了。”30年后艾伦成了这家报社的总编辑这件看似不经意的小事却一直留在他的心里。

故事的哲理：

北方的某个小城市里，一家海洋馆开张了，50元一张的门票，令那些想去参观的人望而却步。海洋馆开馆一年，简直门可罗雀。

最后，急于用钱的投资商以“跳楼价”把海洋馆脱手，黯然回了南方。新主人入主海洋馆后，在电视和报纸上打广告，征求能使海洋馆起死回生的金点子。一天，一个女。

教师。

来到海洋馆，她对经理说，她可以让海洋馆的生意好起来。

按照她的做法，一个月后，来海洋馆参观的人天天爆满，这些人当中有1/3是儿童，2/3则是带着孩子的父母。三个月后，亏本的海洋馆开始盈利了。

海洋馆打出的新广告内容很简单，只有12个字：“儿童到海洋馆参观一律免费”。

故事的哲理：

从客户那里获取利润的唯一办法，就是满足客户的需求。这是废话吗?可我们身边到处可见只想到向客户收费，而忽视其核心诉求的商家。满足客户的核心诉求，取悦客户最在意的人，哪怕看似免费，反而会迎来滚滚财源。商业就是这样有趣。

成功者的背（模板16篇）篇六

2．當你跌到谷底時，那正表示，你只能往上，不能往下！

3．不同的信念，決定不同的命運！

4．成功這件事，自己才是老闆！

5．暗自傷心，不如立即行動．。

7．不要以為還存在，就永遠不會失去．。

8．隨隨便便浪費的時間，再也不能贏回來．。

9．成功是優點的發揮，失敗，是缺點的積累．。

10．生命是罐頭，膽量是開罐器．。

11．只要有鬥志，不怕沒戰場．。

12．人沒有選擇的出生環境的權利，卻有改變生活環境的權利．。

13．人不冒險，枉為一生．。

14．最困難的`時候，就是距離成功不遠了．。

15．再多一點努力，就多一點成功．。

16．除非想成為一流，否則就是二流．。

17．在你內心深處，還有無窮的潛力，有一天當你回首看時，你就會知道這絕對是真的．。

18．成功，往往住在失敗的隔壁！

19．生命不是要超越別人，而是要超越自己．。

20．命運是那些懦弱和認命的人發明的！

21．人生最大的喜悅是每個人都說你做不到，你卻完成它了！

22．世界上大部分的事情，都是覺得不太舒服的人做出來的．。

23．昨天是失效的支票，明天是未兌現的支票，今天才是現金．。

24．一直割捨不下一件事，永遠成不了!

25．掃地，要連心地一起掃！

26．不為模糊不清的未來擔憂，只為清清楚楚的現在努力．。

27．當你停止嘗試時，就是失敗的時候．。

28．心靈激情不在，就可能被打敗．。

29．凡事不要說＂我不會＂或＂不可能＂，因為你根本還沒有去做！

30．成功不是靠夢想和希望，而是靠努力和實踐．。

31．只有在天空最暗的時候，才可以看到天上的星星．。

32．上帝說：你要什麼便取什麼，但是要付出相當的代價．。

33．現在站在什麼地方不重要，重要的是你往什麼方向移動？

34．寧可辛苦一陣子，不要苦一輩子．。

35．為成功找方法，不為失敗找藉口．。

36．敢先不要臉，就會有頭有臉！

37．垃圾桶哲學：別人不要做的事，我揀來做！

38．不一定要做最大的，但要做最好的．。

39．死的方式由上帝決定，活的方式由自己決定！

40．成功是動詞，不是名詞！

成功者的背（模板16篇）篇七

人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。

以诚感人者，人亦诚而应。

一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。

真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

自古成功在尝试。

一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

蚁穴虽小，溃之千里。

最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

绊脚石乃是进身之阶。

成功者的背（模板16篇）篇八

5.本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。——莎士比亚。

6.真正迅速的人，并非事情仅仅做得快，而是做得成功而有效的人。——培根。

7.温和比强暴更有希望获得成功。——拉封丹。

9.每种首创事业的成功，最要紧的还是所有当事人的基本训练。——马明·西比利亚克。

10.人所缺乏的不是才干而是志向，不是成功的能力而是勤劳的意志。——部尔卫。

12.在懦夫和犹豫不决者眼里，任何事情看上去都是不会成功的。——司各特。

14.成功自是人权贵，创业终由道力强。——梁启超。

17.天下绝无不热烈勇敢地追求成功，而能取得成功的人。——拿破仑。

成功者的背（模板16篇）篇九

成功等于目标，等于每天进步1%，等于全方位。————陈安之。

用心观察成功者，别老是关注失败者。————陈安之。

书本也是好老师，活用才能成功。————陈安之。

行动才能成功，教练改变人生。————陈安之。

过去不等于未来,没有失败,只有暂时停止成功.————陈安之。

要成功,需要跟成功者在一起.————陈安之。

要成功,不要与马赛跑,要骑在马上,马上成功.————陈安之。

要跟成功者有同样的结果,就必须采取同样的行动.————陈安之。

成功就是简单的事情不断地重复做.————陈安之。

成功者不是比你聪明,只是在最短的时间采取最大的行动.————陈安之。

成功者,做别人不愿意做的事情,别人不敢做的事情,做不到的事情.————陈安之。

成功者要有远大的理想，但要有合理的目标!————陈安之。

你到底是想要成功，还是一定要成功?————陈安之。

一定要向成功的人学习，尤其是世界级的成功人士，

————陈安之。

要成功，先研究成功学。————陈安之。

要不断的请教成功者，学习他们成功的方法。————陈安之。

成功是靠别人，不是靠自己!————陈安之。

成功的起始点乃自我分析，成功的秘诀则是自我反省。————陈安之。

活在现在，认真做好现在，现在就成功。————邹金宏。

成功者的背（模板16篇）篇十

核心提示：成功是一种习惯，失败也是一种习惯，你的习惯无法改变，但可以用好的习惯来替代。成功很简单，只要简单的事情重复做，养成习惯，如此而已。以下是成功者十三个价值连城的习惯，我们称之为“百万元的习惯”。...

成功是一种习惯，失败也是一种习惯。你的习惯无法改变，但可以用好的习惯来替代。成功很简单，只要简单的事情重复做，养成习惯，如此而已。以下是成功者十三个价值连城的习惯，我们称之为“百万元的习惯”。

习惯一：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。

习惯二：成功者下决定迅速果断，之后若要改变决定，则慎思熟虑。

习惯三：成功者具有极佳的倾听能力。

倾听并非是去听对方说的话，而是去听对方话中的意思。倾听的技巧包括：一、倾听时不打断对方的谈话；二、把对方的话听完；三、即使不需要记录，你都可以听出来对方的意思；四、把所有的问题记在脑海，等对方说完后在一同发问。

习惯四：成功者设定“当日计划”。

成功者在前一天晚上或一早就会把当天要处理的事情全部列出来，并依照重要性分配时间，

资料。

他管理事情而非管理时间。

习惯五：写日记。

写日记的法则：一、保持弹性，重表达思想，而不用太多严格规则；二、持续；三、用来设计你的生命价值和中心思想；四、记录每件事情的差异化；五、记录特殊时刻及事件；六、解决问题；七、学习问更好的问题；八、在日记上写下自己的宣言；九、把每日写下的东西在月底复习；十、深刻自己的.记忆和经验。

习惯六：做喜欢的事。

习惯七：勤于练习基本动作。

习惯八：运用自我暗示的力量。

自我暗示就是把目标用强烈语气不断念出声音，告诉自己，让潜意识无法分辨真假，因此相信它。

习惯九：运用冥想的技巧。

当你不断想象自己达成目标是情景，潜意识会引导身体作出那些效果。

习惯十：保持体力或创造更多精力。

习惯十一：成功者人生的目的通常超越自我，立志为大多数人贡献自己的力量。

为使命而非为金钱工作。

习惯十二：成功者有系统。

成功者都有一套方法来整理思想、行为，因此能不断实践在自己身上，并且教导别人。

习惯十三：成功者找方法，失败者找理由。

如果你能不断采取以上做法，进而养成习惯的话，这些习惯对你可能不只是百万元的价值，更可能带给你金钱和心中的富有。

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成功者的背（模板16篇）篇十一

即使最冷的冬天，咬牙起床到完全适应只需要几分钟，如果你总是想着小睡一会儿，只不过是在延长你痛苦的时间。每次起床困难时只要告诉自己：只要难受3分钟就好。

2、起床第一件事就是打开自己的身体。

你可以选择做些锻炼，让自己的血液开始流动;你可以喝上一杯白开水，静静的坐着等便意来袭;又或者只是打开窗户呼吸一下新鲜空气。你可以做任何你能够养成习惯的事情，但是一定要记得，做这些事情的时候告诉自己，我的身体已经醒来，美好的一天开始了。

3、越是忙碌而有压力，越是要学会休息。

之所以忙碌，不是真的工作量大，而是你没有学会休息，大脑和身体大量的时间在消极怠工。我们平均的注意时间是45min左右，并且在前15min和后10min最有效率，把自己的任务分割，并且中途给自己休息的时间，你会发现效率增长的非常快。

4、有计划的生活能让你的生活更舒适。

很多时候的压力来自与我们不知道自己该干些什么。

5、一定要把自己收拾的整洁了再出去。

当你自己觉得自己当下的状态不适合见人的时候，做什么你都会退缩，人们都喜欢和自信活泼的人交流。

6、别让午睡成了你的压力。

这点对高考中考的孩子特别重要，很多时候，知道午睡重要，但是不那么容易睡着，因为睡不着而担心下午的效率低，越是担心越睡不着。午睡时，你可以闭上自己的眼睛，想象自己在春天里散步，或者只是关注自己的呼吸，用腹部呼吸，感受空气从鼻子进入自己的身体，慢慢的到达腹部，慢慢的减缓呼吸的频率。

你也可以听一听轻音乐，或者到网络上找一些渐进式放松催眠的录音。

7、学会休闲。

休闲不同于娱乐，休闲能够更加放松自己的身心，一天的工作结束之后，散散步，聊聊天，或者写点日记，都可以让你的灵魂得到休息。

8、睡前热水泡脚是件幸福的事情。

9、睡不着你就不睡了。

很多人在第二天需要早起又或者第二天有重大的事件发生时，会在前一天晚上睡不着。因为睡不着，担心第二天起不来或者没精神，强行想要让自己进入睡眠，但是越是强求越是睡不着。

你放心，即使你今晚睡不着，对你第二天的考试和工作不会有任何影响，我们的身体是很强大的，往往导致效率降低的，是你因为前一天没有休息好产生的担心与焦虑，你的身体没有任何问题，关键是你的心理。

如果睡不着，你就不睡了，起床喝点水，看看笑话书，又或者躺在床上闭着眼睛都是可以的。

10、作息规律。

你可以是夜里很迟睡，第二天很迟起床的猫头鹰，也可以是早睡早起的大公鸡，但是你一定要规律，当然最好还是能早睡早起的，如果做不到早睡早起，一定要让自己的生物钟规律起来。

11、情绪调节。

生气的时候思考，只会让你越来越生气;。

焦虑的时候思考，只会让你越来越焦虑;。

悲伤的时候思考，只会让你越来越悲伤。

有情绪下的思考，很多时候是在收集偏见。

认知层面是很难改变情绪的，一种感受不可能被压抑下去，压抑只会让你一次性爆发，但是一种感受可以被另一种感受代替。

12、别想着逃避。

很多情绪是由现实激发的，带着情绪很多时候我们的选择是逃避，只会让事情越来越糟。

主动解决你会发现其实没有你想像的那么困难。

13、心灵是需要寄托的。

有信仰的人更容易调节自己的情绪，更能在困难时感受到寄托与归属。我小时候胃疼，到了医院门口就好，因为我知道下面的事情不需要我来管了，医生会帮助我的。

经常有来访者和我讲，交以钱我似乎情绪就不大了，我觉得他们是觉得最起码现在有方法了。

我们需要承认自己的弱小，找到属于自己的寄托。你可以坚定自己的理想，你也可以选择一个信仰，又或者与所爱的人一起，都会让很多困难的事情变的简单。

14、决定一个人对你的态度的，不是你是什么样的人，而是你们的关系。

这点职场的人一定要记住。老板是傻逼，你不能用对待傻逼的态度对待他。有些人奉承你，其实并不一定是你足够优秀，而是你们的关系需要他这样做。

15、尊重别人，不是因为他的优秀，而是你的素质。

16、我们记住一个人的方式是感受。

第一映像之所以重要，因为你给别人的感受别人会牢牢记住。不要总是想着展示自己的才华，给别人足够多的关注，适时的展示自己，注重别人的感受，相信你的人际关系时非常愉快的。

17、倾听是一种非常重要的能力。

倾听不是只要听而已，你要把弄懂别人的表达作为第一要义，你要真的愿意去懂他所说的是什么，女孩子有时候所表达的“你不懂我”不是想你做什么，而是你能真的去听她想表达什么。

倾听时，最好的反馈是感情。你可以用眼神表达你的悲伤，你可以拥抱表示你的关心，你可以握紧拳头说出自己的愤怒，你给出了合适的情绪反馈，倾诉者就能明白你的陪伴。

18、到了一个新环境，如果你不够坚定，远离那些整天抱怨的人。

人的情绪非常容易被感染，到了一个新的环境，长时间接触负能量会让你对这个团体越来越失望。当然，如果你足够坚定，从那些整天抱怨的人你可以得到很多有用的信息，他们大多口无遮拦。

19、抽烟并不帅。

个人体验，抽烟之后的人际距离拉远了，有时候一个女生不太愿意和你讲话只是因为你身上的味道，即使抽烟的人也不大喜欢二手烟的味道。

20、人们更多关注的是与自己相似之处。

试图接近一个人的时候，你可以尝试模仿他。

21、你想要别人怎么对待你，你就先怎么对待别人。

22、建立自己的思维模型，拥有自己独特的思维导图。

很多事情没有想到，忘了，没有做好，是因为你没有条理，之所以没有条理是你没有方法。

成功者的背（模板16篇）篇十二

这是一本走向成功的最佳读本。

成功人士的七个习惯，将使你最终业有所成。

习惯对我们的生活有绝大影响，正因它是一贯的。在不知不觉中，经年累月地影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。

在现代社会，要想做一名成功人士，创造卓越的成就，就务必从培养良好的个人习惯入手。

习惯一：用心主动的态度，是实现个人愿景的原则。

我们常说：“我不会……，正因遗传……”、“我迟到，正因……”、“我的计划没完成，正因……”我们总是在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的生命。而人类与动物的区别正是人能主动用心地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。因此，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选取负责，自主选取应对外界环境的态度和应对方法；他们致力于实现有潜质控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情；他们透过发奋提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围。

用心的心态能让你拥有“选取的自由”。我们虽然不能控制客观环境，但我们能够选取对客观现实做何种反应。用心的涵义不仅仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有潜质也有职责创造有利的外在环境。

习惯二：忠诚于自己的人生计划。

我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标持续一致，并不受其他人或外界环境的影响。我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。

任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”，任何一个企业或个人也不例外。“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。

确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时刻做正确的事，并把事情做对。为什么很多人成功了反而感到失落？许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么？什么是你生命中最重要的？你生活的重心是什么？只有确立了贴合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。

习惯三：选取不做什么更难。

每个人的时刻都是有限的，因此要做重要的事，即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情；要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立刻解决的事。消防队的最大贡献应是做好防火工作，而不只是忙于到处救火。因此，“要事第一”是自我管理的原则。

有效能的人只会有少量十分重要且需立即处理的紧急、危机事件，他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来持续效益与效率的平衡。

“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理。先由领导决定什么是重点后，自己掌握住重点并时刻把它放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动左右。要想集中精力于当前的要务；就务必先排除次要事情的牵绊，要勇于说“不”。

习惯四：远离角斗场的时代。

懂得利人利己的人，把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。一般人遇事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实，世界给了每个人足够的立足空间，他人之得并非自己之失。因此，“双赢思维”成为人们运用于人际领导的原则。

我们从小就参与各种比赛、考试，培养了一种你赢我输、你死我活的竞争心态。试想一下，谁又甘心在竞赛中认输呢？树立双赢思维就是要在人际交往中不断寻求互利，以达成双方都满意并致力于合作的协议计划。

具有双赢思维的人，往往有三种个性品格：正直、成熟和富足心态。他们忠于自己的感受、价值观和承诺；有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验；坚信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。

利人利己观念的构成是以诚信、成熟、豁达的品格为基础的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感，因此不怕与人共名声、共财势，从而肯尝试无限的可能性，充分发挥创造力和宽广的选取空间。

习惯五：换位思考的沟通。

如果一位眼科医生为病人配眼镜，他先摘下自己的眼镜让病人试戴，其理由是：“我已经戴了10多年，效果很好，就给你吧，反正我家里还有一副。”那么，谁都知道这是行不通的。如果医生还说：“我戴得很好，你再试试，别心慌。”在病人看到的东西都扭曲了的同时，医生还反复说：“只要有信心，你必须能看得到。”那就真叫人哭笑不得了。我们常说遇事要将心比心。因此，“知彼解己”是交流的原则。

这位医生尚未诊断就开处方，谁敢领教？但与人沟通时，我们常犯这种不分青红皂白、妄下断语的毛病。因此我务必强调：“了解他人”与“表达自我”是人际沟通不可缺少的要素。首先要了解对方，然后争取让对方了解自己，才是进行有效人际交流的关键，要改变匆匆忙忙去推荐或解决问题的倾向。

要培养设身处地的“换位”沟通习惯。欲求别人的明白，首先要明白对方。人人都期望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。众所周知，有效的倾听不仅仅能够获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累。当我们的修养到了能把握自己、持续心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关联也就上了一个台阶。

习惯六：1+1能够大于2。

统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。助力通常是用心、合理、自觉、贴合经济效益的力量；相反，阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力，结果还是要反弹。如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合，不仅仅能够化解阻力，甚至能够化阻力为助力，“统合综效”就是创造性合作的原则。

集思广益的合作威力无比。许多自然现象显示：全体大于部分的总和。不一样植物生长在一齐，根部会相互缠绕，土质会因此改善，植物比单独生长更为茂盛；两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和。这些原理也同样适用于人，但也有例外。只有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。

习惯七：过着身心平衡的生活。

身心和意志是我们达成目标的基础，因此有规律地锻炼身心将使我们能理解更大的挑战，静思内省将使人的直觉变得越来越敏感。当我们平衡地在这两方面改善时，则加强了所有习惯的效能。这样我们将成长、变化，并最终走向成功。

人生最值得投资的就是磨练自己。生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应潜质，才能使自己立于不败之地；拥有财富，并不代表有永远的经济保障，拥有创造财富的潜质才真正可靠。

以上这七个习惯是相辅相成的。前三个习惯在于我们本身，确立目标就要全力以赴，着重于如何进行个人修炼，由依靠转向独立，实现“个人成功”；第四、五、六个习惯，即建立共赢、换位沟通、集思广益，都将促进团队沟通与合作；而第七个习惯涵盖了前六个，督促我们从身心开始完善。透过培养这些习惯，我们能够循序渐进地获得实质性的变革，成为真正的高效能人士。当我们的修养到了能把握自己、持续心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关联也就上了一个台阶。

成功者的背（模板16篇）篇十三

难道人生就只看重结果吗？

难道人生就只注重成就吗？

难道人生就只剩下留名吗？

不，

虽然岁月的长河不会挽留任何人，

但是我们就这样让时间白流吗？

他们的成功，不正是前人无数次的失败所奠定的吗？

失败，也许在某些方面，就是成功！

成功者的背（模板16篇）篇十四

1、每天在下班前用5分钟时间，做一天的整理工作;。

2、不管任何方面，每天必须至少做一次，进步一点点。

3、走路比平时快30%，脚尖稍用力推进，肢体语言健康有力，不懒散，萎靡;。

4、每天出门前照镜子，给自己一个自信的微笑;。

5、随时利用零碎时间，做或想零碎小活;。

6、写下来，不要依靠脑袋记忆;。

7、每天坚持一次运动;。

8、说话声音有力，感觉自己的声音能产生感染力的磁场;。

9、每天有意识，真诚地赞美别人三次;。

格拉德威尔在《异类-不一样的成功启示录》中说到10000小时法则，一个人在学习的过程中，要完美掌握某项复杂技能，就要一遍又一遍艰苦练习，而练习的时间必须达到一个最小临界量：10000小时。

我们恪守着这个真理，却发现在现实中，很多时候生活并不买时间的账。

埋头苦练是方法，但是往往并不能够真正加速成功，忙忙碌碌，熙熙攘攘的表面现象下，往往让我们忽略了汗水和努力练习到底给自己带来了多少实实在在的产出。

你要想真正的将练习成为一种高价值的产出，首先需要反思练习。反思不是目的，你的目标并非是一夜之间完全颠覆你自己的练习方法，你只需要一点一点地改进你的方法，看看练习的效果是不是变得更好了，直到拥有能让不断进步的制胜法宝。

那如何才是高效的练习，如何才能通过练习，达到自己的目标了。

现在，就让我们来看一下我们将如何开始。

整合技能，实景演练。

练完设定专项训练之后，要开始将各种技能整合起来，使其能在真实的环境中加以运用，是其成为更加真实可靠的技能结合，当模拟时要注意以下方面。

1.在模拟真实情景中练习技能;。

2.根据实况灵活运用技能;。

3.练习环境尽量接近真实环境;。

如何以正确的方式建立一套练习体系，以便让你的团队向着成功的终点迈进?学习示范这项技能是最好的方法，很多看似简单浅显的技能往往无法用语言准确地加以描述。对于一个菜鸟来说，看专业人士示范每一个步骤才是最直观、最快捷的学习途径，老师的价值就在于此。

挖掘数据，找到法宝。

通过数据分析优胜者，鉴别出优胜者的成功的共通之处，研究并具体描述出所具有的技能的特征也就是成功的大招，以便能够参考学习，准确复制。

量化目标，专项练习。

你的练习是要一个明确的、可测评的目标，并且要限制目标的数量，对于目标达成的状况也应该有一个清晰具体的认知。针对这个目标要投入大量时间专项练习。

练习示范，准确模仿。

要想有效地教授一项技能，关键是要用精确的语言向练习者描述技能的组成要素、技能的表现形态以及如何施展技能的具体过程，而示范能直观明了地展现上述的所有方面。当言简意赅的描述和示范一起相互协作时，两者的协同效应就一定会帮助学习提高学习效率。遵循示范时，最有效的第一步是让他们准确无误地模仿示范。

预知关键点，记录关键镜头。

在学习示范时，要预先知道练习过程关注的关键点，应该关注那些细节。否则在观摩示范是所关注的也许会是那些毫无用处的地方。

在练习中只用通过频繁地观摩示范来效仿和学习优秀技能的关键镜头，才能让练习者进步得更快，学习得更多，掌握得更好。

要想获得进步，最快的方法就是获得有效的反馈，并及时应用反馈。

即时反馈，有效利用。

事实证明，反馈中最关键的因素是速度，在每一次导致行为改变的反馈过程中，反馈是否及时往往胜于反馈的质量，即便那一刻的反馈并不完美。即时利用反馈的效果，有助于练习者建议自己的练习是否有效。

记住，马上付诸实践的一个简单的小改变，远比重新梳理技能更加有效。

抓住重点，正面反馈。

限制反馈意见的数量，以便练习者每一次可能关注和练习尽可能少的技能，以避免海量的反馈意见让练习者不堪重负。反思虽然有价值，但也可能成为进一步练习的障碍，要求练习者先尝试反馈意见，然后在进行反思。

成功的练习不单单取决于成功的规划与设计，还取决于是否成功地创建立一个练习的文化。共同练习，交换反馈意见能让个体参与到团队合作中。

勇于应对，冲破壁垒。

鼓励自我挑战，并在积极地在练习中承担适当风险，以努力攻克练习瓶颈，练习如何应对错误，为遭遇错误，让错误正常化做好准备。识别练习者的抗拒心理，克服练习障碍。

我们总是希望我们的辛劳能马上结出丰硕的果实，可视却鲜有人切实认真地开展工作。事实上，练习了新技能之后，在现实工作中运用新技能和练习本身一样重要，因为它能帮助练习者将掌握的技能长久地应用到现实中，并且确保一段时间后练习的成果能真正改善工作。

效果测评，积极奖励。

在实际运用通过练习掌握的技能时，要将关键的因素转化成可具体测量的数据，这些数据能够帮助你评估练习是否有效，以及判读那些技能需要在今后加以练习。可采用多种方法采集数据(自我评估，观察与评价，表现标准等)，对于努力的结果要予以嘉奖。

相信自己，练习能帮助你达到成功的顶峰。

请牢记：练习最关键的是完全投入，大胆地跨出第一步，然后勇往直前，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。

成功者的背（模板16篇）篇十五

成功者的背（模板16篇）篇十六

第一个习惯：懂得做人。

会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。

第二个习惯：善于决策。

面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。四川长虹总裁倪润峰率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典型。

第三个习惯：相信自己。

成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。

第四个习惯：明确目标，什么是领导？

世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。”企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。有“神奇教练”之称的米卢蒂诺维奇已经创造纪录，他所带的每支队伍都有一个明确的目标，就是打进世界杯的决赛圈。

第五个习惯：充满热忱。

第六个习惯：顽强精神。

如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。在管理实践中，作为一个领导者，你手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人。只有你的竞争对手希望你放弃这种精神。

第七个习惯：重视人才。

企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。二是要正直。考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。“萧何月下追韩信”、刘备“三顾茅庐”都是识人用人的经典例子。

第八个习惯：充分授权。

人的精力是有限的，我们不可能一个人做所有的事。所以，作为一个企业领导必须学会把权力授予适当的人。授权的真正手段是要能够给人以责任、赋予权力，并要保证有一个良好的.报告反馈系统。美国前总统里根是一个出名的放任主义者，他只关注最重要的事情，将其它事情交给手下得力的人去负责，自己因此可以经常去打球、度假，但并不妨碍他成为美国历史上最伟大的总统之一。

第九个习惯：激励团队。

组织起一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事情。激发起他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人。

第十个习惯：终生学习。

第十一个习惯：持续创新。

当今世界正面临着的一个非常严峻的现实是：如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。这一点对于任何领导或公司都是同样的道理。如果你满足于现状，你就丧失了创新能力，而创新是人类发展的主要源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的。耐克不断改进自己的运动鞋，以适应人类行走和奔跑的需要；不断寻找为当时年轻人所接受的明星作为代言人，希望永远被认为是“酷”的代名词，没有持续创新，已有几十年历史的耐克就会被年轻一代抛弃。

第十二个习惯：架构关系。

一个好的企业领导者习惯于架构关系。他们知道，关系已成为人际中个人成长、企业成事的重要条件与资源。关系就如同网络，构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。为了企业的发展，任何一个领导者都缺少不了“关系管理”。西方国家的大企业常常邀请其它大企业的管理者加入自己的董事会，不仅拓宽了眼界，而且在经营管理中会得到意想不到的助力。

第十三个习惯：抓住机会。

每个人都被机会包围着，但是机会只是在它们被看见时才存在，而且机会只有在被寻找时才会被看见，关键在于你如何认识机会，利用机会，抓住机会和创造这些机会。

第十四个习惯：有效沟通。

邻导者与被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约70％的时间与他人沟通，剩下30％左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者。

第十五个习惯：经营未来。

成功的企业领导人都懂得，未来是属于那些今天就已经为之做好准备的人。他们用20％的时间去处理眼前那些大量的紧要事情，这只是为了眼前的生计；而把80％的时间留给那些较少但很重要的事情，这是为了未来。

第十六个习惯：赢得拥戴。

一个企业领导人的梦想不管如何伟大，假如没有拥戴者的认同与支持，梦想仍然只是梦想。要赢得拥戴者的首要任务就是：认同我们的拥戴者，并找出他们共同的渴望是什么？假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力。

第十七个习惯：勇于自制。

具有高度的自制力是一种最难得的美德。热忱是促使你采取行动的重要原动力，而自制力则是指引你行动方向的平衡轮。在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。深圳万科总裁王石1992年时针对一些房地产开发商低于40％的不做的暴利心态，提出万科“高于25％的利润不做”的口号，如今万科还健康地活着，当年众多追逐暴利的企业则大部分已死掉。

第十八个习惯：培养领导。

最成功的领导者是那些把工作授权给别人去做的人，是把下属培养为领导者的人，是把领导者变为变革者的人。联想集团董事长柳传志培养了两大少帅：杨元庆和郭为，使集团的事业后继有人、基业长青。

第十九个习惯：注重家庭。

比较完美的企业领导者常把家庭比作登山的后援营地。他们在筹备后援营地(家庭)上所花的时间，绝不能少于实际登山(干事业)的时间，因为他们的生存、登山的高度，常常与后援营地是否牢固和存粮是否充足有关。这些企业领导者还懂得，全面的成功才算真正的成功，他们往往在干事业的同时，能够兼顾家庭，珍惜幸福的婚姻。

第二十个习惯：经营健康。

许多立志要成功但最后壮志难酬的企业领导人，往往是因为不能战胜一个最大的敌人，这个敌人就是自己不健康的身体。美国管理界流行着一个观点：不会管理自己身体的人亦无资格管理他人，不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业。

学习了成功者必备的习惯之后，你扪心自问一下是否做到了，还差多少，相信成功将离你不远。