公司成立集团公司申请书（专业17篇）

转专业申请书是一项对自己转专业决策进行深思熟虑和阐述的任务，它需要考虑到个人发展和学术要求。以下是小编为大家整理的转专业申请书范文，希望能帮助到大家。

公司成立集团公司申请书（专业17篇）篇一

亲爱的伙伴们：

你们辛苦了!这是公司成立贰周年对大家的第一声问候。是的，你们还活着，真的很庆幸我们在这个行业生存了下来。在过去的一年里，你们用行动证明你们是当真无愧的勇者。

20是波澜起伏的一年。我想有两件事情对武汉本地企业几乎是个噩梦：一是国家行政性宏观调控政策的实施;一是行业大鳄的强势进入。政策调控虽非良药却属猛药，鉴于我国政策市场的客观性，宏观调控将会直接导致行业洗牌。行业大鳄挟资本、品牌的优势也必然会加剧市场竞争并最终实现利益重新分配。前者直接将蛋糕缩小，后者继续抢食蛋糕。坦率讲，这两件事件中任何一件事情都足以改变武汉的行业姿态和市场格局，正是这种严峻的局面使部分人出现恐慌情绪，而这种恐慌的情绪经过媒体的炒作被无限放大变成对人无休无止的折磨。正因如此我想有必要与大家谈谈我们对市场的看法及判断。市场有它独自的客观性及修复能力。两件事情虽都出人意料但却是市场发展的必然结果。

市场上存在大量的投机心态和投机行为，这种投机心态和行为就以公司的形式实体存在。这种公司在市场好的时候就入市，市场不好时就溜之大吉。这种近利的投机行为没有对市场、公司进行可持续的投入和付出，政策调整或市场波动时必然成为首当其冲的影响者。需要指出的是这种公司关门本身并不是亏本导致破产，而是一种趋利避害的投机本能，适时出入不过是一个投机者正常的投机行为罢了，并不能成为衡量一个行业兴衰的标志。

公司成立集团公司申请书（专业17篇）篇二

国宏联合物业管理有限公司创办五周年以来，在广大员工精心呵护下，正越来越兴旺的发展起来。五周年，是蓬勃向上的年龄，是茁壮成长前途无量的年龄，也是走向成熟发展的年龄。越过曲曲折折沟沟坎坎的困难时期，凭风华正茂的年龄，凭公司各级领导的正确决策，凭公司领导积累五年来的成熟经验和认真负责的精神，再加上我们还有部队的吃苦耐劳的精神，任何摆在我们面前的困难都将被我们战胜。

目前我公司形势大好，任务比较饱满，在当今激烈竞争的情况下，我们单位有今天的氛围，也说明了我们公司的领导集体精力充沛，能把握住形势，拓展未来，在我们公司条件和情况相当艰苦的环境中，能够战胜困难，度过到今天这个地步，实仍不易，这充分体现了我们公司领导集体的聪明智慧，我们公司领导是有战斗力的，我们广大员工，在这样的领导下是有信心的。

放眼当前，我们公司领导比任何时候都有切合实际，非常务实，随着形势的好转，我公司领导越来越注重人性化管理。我们现在有这样好的公司领导，有现在公司来之不易的大好形势，我们要珍惜今天，放眼明天，公司上下团结一致，同舟共济，把公司建设的更美好。美好的曙光就在前面。最后在公司成立五周年之际，祝公司兴旺发达。

去年的这个时候，非典给我们带来的影响还在脑海中很清楚的显现，还有一件对我们来说很重要的事情就是深圳大雷公司正式更名为深圳安车科技公司，对于我们一年前的大雷人来说无疑安车公司的成立对于我们更为重要。要知道大雷是我们近十年来老一辈的人创立出来的一个品牌，一个被客户充分认同的品牌，直到现在，提到大雷还是有相当一部分人感觉到亲切和自然。

随着大雷公司更名为安车公司，我们的规模变大了，我们切身的利益在变得越来越好，在安车成立一周年之际，首先祝我们的安车公司生日快乐!!

安车成立之初，给我的第一个感觉是公司终于要开始做大做强了，同时也在疑惑，到底安车能不能继承大雷这个品牌并且更进一步呢，当时心里确实没底，毕竟大雷已经是被客户认同的一个品牌了。但是经过一年的成长，安车公司前进的步伐一点没有减慢，现在，安车公司已经在客户的心目中逐渐取代了大雷的位置，通过我们全体安车人的努力，安车公司正在平稳高速的发展。

年初，安车实行了新的考核制度，对我们所有的安车人都是一个激励，相应的我们的待遇也随着我们的表现有了很大的提高，所有的人的干劲都越来越足，眼看着安车人都在尽自己的全力在为安车的发展和自己的发展进行着不懈的努力，心里对安车的未来就更加充满了信心。作为我来说，一个到公司四年的老员工，更是对公司充满了感情，现在真的有了安车就象自己家的感觉!

不能否认，目前的安车还没有从根本上彻底取代大雷，不管是从客户角度还是我们自己的角度，很多时候在联系客户的时候，提到安车公司的时候客户都会愣一下，然后我们再去解释我们是大雷公司，现在更名为安车公司。所以有时候自己也觉得别扭，不过这些问题随着。

公司成立集团公司申请书（专业17篇）篇三

尊敬的学校领导、校团委、社团联：

你们好！我们是2010级商务系的学生，出于共同的爱好，并在老师、学长、学姐以及各组织的支持下，我们演辩协会筹备小组再经协商与慎重考虑，决定申请创办——桂林旅游高等专科学校演讲与辩论协会。

大学是一个半开放的社会，它是社会的缩影。经过几年的学习，我们将很快的融入现代的社会，现代社会不仅要求我们有良好的素质和知识能力，而且还要求我们有良好的人际关系，而且人际关系很大一部分取决于语言表达能力和沟通能力，亦即口才。这也是作为一个大学生和提升自我能力的要求。

在高中三年里，我们目睹电视上的主持人滔滔不绝的口才，以及各个高校举行的各种充满激情、振奋人心的演讲比赛、辩论比赛、优美的诗歌朗诵比赛等。我们很渴望能像他们一样坐在电视机里面对观众，站在讲台、舞台上展示自我风采，但繁重的学习让我们把这些激情、渴望暂时收住了。我们想在大学把它展现出来，丰富我们的青春年华；我们想在大学把自己锻炼成为即具备知识能力，同时又具备交际能力的人，以便在未来的就业、创业中更好地发挥；我们想在大学期间全面发展，做一个综合素质优秀的大学生。

个专门以培养演讲、辩论、朗诵的组织。在其他高校里这样的组织是非常热，非常盛的。因此对旅专没有这个专门的组织无疑是一个缺憾。

我们在《恰同学少年》的影片里也深受启发，作为当代大学生我们应该有像当年毛主席在湖南一师那么有激情，我们不能充耳不闻整天闷在宿舍打游戏、打牌、看言情小说等这些事情来消磨美好的青春。我们应该像当年的领袖那样对国事家事事事通，在学生时代学会讨论、辩论以便激发、活跃我们思维、思想。我们创建‘演辩协会’正是可以为广大爱好这方面(关心国事、社会)以及需要锻炼口才、能力的同学提供一个大的平台，况且，我们还想把它办成学校一个有规模、有影响力的组织。我们除了提供给每位成员锻炼的机会、舞台，还有我们会组织各班、各系乃至全校进行演讲、辩论、朗诵比赛，如果有可能我们还会向学校领导申请选拔优秀演讲人才、辩论人才、朗诵人才去参加全市、全区甚至全国的各类比赛，为我们学校注入新血液、新活力，从而进一步扩大旅专在全区、全国的影响力，为旅专增光添彩，为祖国提供有口才的人才。

并且我们已在学校各系以问卷调查的形式，进行了一个关于演辩协会成立的民意调查。通过统计，发现极大多数同学想拥有锻炼口才的机会，想拥有锻炼交际能力的平台，而且也很希望我们学校能有这样的一个演讲与辩论为主的协会，并且愿意加入。

基于此，我们一致认为，成立演辩协会是很迫切、很有必要的。

口才，非锻炼不能提高，因此，我们社团的活动以练习为主，经过缜密的思考我们研究出一套非常可行的活动方案。

具体活动如下：

一、组织社员、各班、各系进行有主题有目的的演讲比赛，如模拟职务竞选演讲，就职演讲，主题演讲，即兴演讲等。

二、组织社员，各班，各系进行辩论大赛，诗歌朗诵，参加各种市级区级国家级的演讲辩论比赛。另外，模拟大的公司员工招聘面试，让社员提前适应社会就业的前期准备与锻炼。

三、组织社员观看著名的各大学的演讲辩论比赛的视频，另外，安排各位成员学习有关演讲辩论的书籍。

四、以拉赞助为契机，组织社员与社会优秀人物进行有目的的会谈，让他们进行实践，以及各种的实战演练。

五、以组织联欢晚会为契机，在社员中选出主持人，锻炼其应变能力，通过演讲辩论诗歌朗诵等节目，培养社员的口才。

六、“铁齿铜牙”辩论比赛，“创意杯”演讲比赛和新年诗会朗诵比赛为本社团的三大活动。另外以各个班级系级校级的比赛为常务日程比赛。

随着今后我们社团活动经验的不断丰富，再加上我们协会的每一个成员积极听取各路意见，我们相信我们还会创造和发展更新更好更有活力的比赛项目。

由于社团的初始发展以及刚刚成立，所以，我们初步决定设立：常委会（会长一名，副会长二名，秘书长一名），办公室（主任一名，副主任二名），学习部（部长一名，副部长二名），宣传部（部长一名，副部长二名），组织部（部长一名，副部长二名）。

在社团正式成立之后，我们会积极听取学校老师以及各部门的意见做出适当调整，尽我们最大努力让每一位成员都能充分享受得到权利。

协会目标。

第一、发掘自我潜能，增强个人实力。

第二、增强口才应用能力和交际能力。

第三、提升应对竞争能力。

第四、发展实际需要，拓展个人才能。

宗旨。

吸纳贤才发展新秀锻炼提高展现自我口号。

演辩青春风采亮出自信王牌。

任何社团要发展，必须要吸取优秀的人才，发展的标志是进步的，优秀的，先进的。口才非锻炼不能提高，这就要求这个协会突出锻炼机会的能力，在当今竞争愈发强烈的时代，有才却不能被发现重用的原因可能就是因为交际能力欠缺。

所以，我们这个社团主要培养能够展现自我的人。

也许，很多人会怀疑我们没有足够的能力去创办这样一个协会，领导这样一个协会。我想用以下几点来表示我们所具备的各种条件以及基础。

首先，我们学校目前缺乏专门以演讲辩论的协会，旅专有很多这方面爱好的同学都表示缺乏这么一个平台，同时，我们旅专学校需要更加积极活泼的思维和思想的语言能力，增加旅专的综合实力。

其次，旅专地处交通要道，有利于外校联系如师大、理工、漓江学院等高校、外商联系，有高科技设备便于上网查询或和名校交流。况且，学校还开办了提供可以购物的商业街为我们活动带来便捷。

务系的学生会、分团委、各协会学长、学姐的大力支持和帮助。我们共同申请人都有统一的思想、行动。同时，我们在各高校还有多位好同学也有这方面才能，我们可以上网交流。但我们需要你们的批准，还有帮助，如场地、设备。

虽然，我们当中的成员还是初出茅庐，没有足够的经验和能力，但我们会谦虚的向领导、老师、同学学习，并且我们相信，有老师、团委以及学校各个部门的帮助指导，我们会竭尽全力将这社团推向积极活泼的发展前景，并能够得到学校领导与同学的好评，将这个组织推向更大的舞台，举办各类大型有关演讲、辩论、朗诵公益活动，组织专业英语演讲比赛，为学校服务，为各位同学服务，我们将以实践和成果去证明。

恳请你们能批准，谢谢！

此致

敬礼

申请人:岑达伟、李映孟、韦展嵩、宋鑫、磨现杰、梁智海。

2010年10月15日。

公司成立集团公司申请书（专业17篇）篇四

为了繁荣__市的____装饰材料市场，提高企业经营管理能力，增强企业的.综合实力。根据《公司法》及其他有关法律、法规的规定，经公司全体股东充分协商，谨向___市工商行政管理局提出设立“____有限公司分公司”的申请报告。现将该中心的主要情况申报如下：

0.企业名称：

1.企业地址：

2.从业人数：

3.负责人：

4.经济性质：民营企业。

5.注册资金及来源：万元;由___有限公司一次性投入。

6.经营范围：

7.经营方式：设计、开发兼零售。

____有限公司分公司一切已筹备就绪，拟于____年_月_日正式开业。特申请登记注册，请审查核准，予以登记。

申请人：

负责人：

____年_月_日。

公司成立集团公司申请书（专业17篇）篇五

从到，我们武汉卜凡系统集成有限公司已经走过了5年的历程。回想起来感触尤深。

20公司成立之初，只有寥寥数人，公司的初期发展可以用举步维艰来形容，经过杨总的努力拼搏和公司全体的同事的共同努力，一起加班加点，成功的完成了一个又一个漂亮的工程。虽然有点累，但是却非常充实，有一种创业的责任感和由衷的自豪感，特别是感到企业的带头人既有谋略又有眼光，而且身先士卒、平易近人，为自己能工作在这样的环境和人员周围而庆幸。

过去的五年中卜凡从无到有，从小到大，从弱到强，不断发展壮大;先后服务了国家机关、军队、武警、公安、交通、金融、教育、卫生、科研、环艺，餐饮娱乐等系统的信息化建设。过去的五年是卜凡逐步转换经营机制，市场意识、服务意识和竞争意识显著增强的五年;是卜凡内部管理机制逐步向信息化、规范化、制度化进步的五年。

如今，我们作为卜凡大家庭的一员应该充分发挥主人翁精神，用心去呵护和关爱卜凡。工作中大家应严格按照公司的各项规章制度来工作，来约束自己，一心一意为公司谋发展、献力量。

“专业产品，专心服务，专注集成”，全力推进卜凡公司的和谐与稳定平衡发展，是我们锲而不舍的追求，更是我们永葆领先的根基。展望未来，市场竞争日益加剧，机遇与挑战并存，我们充满希望，信心倍增。相信充满希望的艰辛不再是一种苦涩，我们体味更多的会是富有挑战的甜美。让我们齐心协力，努力拼搏，为实现武汉卜凡系统集成有限公司做强做大的宏伟目标而阔步前进、努力奋斗!

公司成立集团公司申请书（专业17篇）篇六

尊敬的__________________：

为了发挥黑龙江省和上海市的资源、地缘优势，推动两地的科技资源有机结合，在上海市科委、黑龙江省科技厅的支持和指导下，上海技术交易所与黑龙江省技术市场管理办公室、哈尔滨市技术市场管理办公室共同组建“上海－黑龙江技术转移基地”工作已经取得重要进展，经共同协商，我们将于20xx年1月12日上午9时在哈尔滨市技术市场举办技术转移基地揭牌仪式，同时在上海技术交易所（上海市钦州路100号2号楼2楼会议室）设立“远程可视会议上海会场”，与哈尔滨会场进行互动交流。

哈尔滨方出席揭牌仪式的有：上海市科委、上海市人民政府驻哈尔滨市办事处、黑龙江省科技厅、哈尔滨市科技局等相关领导。出席“远程可视会议上海会场”的有：上海市科委、黑龙江省人民政府驻上海市办事处、哈尔滨市高新技术产业开发区驻上海办事处等相关领导。

竭诚欢迎您莅临指导，谢谢！

上海技术交易所。

20xx年1月4日。

公司成立集团公司申请书（专业17篇）篇七

尊敬的三亚学院团委领导:。

为了推动公务员考试在我校的普及和大众化，让所有三亚学院同学有更深入接触它的机会，提高三亚学院在社会的美誉，我们特申请成立三亚学院公务员考试社团。

具体内容如下：

一、社团名称:预注中文名称：三亚学院公务员考试社团。

二、申请缘由：

中国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央、国家机关公务员和地方国家公务员。国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。中央和地方考试单独进行，不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职，如北京市；有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。

绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员程序一样。

三、协会宗旨：

三亚学院公考社团的定位：国考三亚，报效祖国。

四、协会口号：

参加公务员考试，是我的骄傲！

五、拟请指导老师：

管理分院院长助理皮永华博士。

六、社团机构（拟定本社团各组织机构如下）。

具体设置如下：

社团会员代表大会。

1、制定和修改章程。

2、选举和罢免社团执行机构。

3、审议社团执行的工作报告和财政报告。

4、决定终止事宜。

5、决定其他重大事宜。

公考社团管理委员会（公考理事会）。

在大会休会期间由理事会行驶权利，为社团最高决策机关，负责社团的各项工作和活动。

1.决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任。

2.定期召开阶段。

总结。

会议，报告工作和其他状况。

3.决定社员的吸取或除名，决定设立办事机构，分支机构、代表机构、和实体机构。

4.领导本社团各机构开展工作，制定内部管理制度，决定其他重大事项。

5.决定社团主要负责人换届的候选，决定下届社团主要负责人的聘任。管理委员会秘书长（社长）。

1.策划活动,并负责确定本社团各阶段的活动和任务分配。

2.领导各部门及下属组织的日常工作，主持工作例会。

3.监督各部门工作，对各部门工作进行考评。

4.负责社团重大活动的筹备和组织，代表社团签署重要文件。

5.加强内部人员的团结，充分调动各方面的积极性，协调各方关系，争取各方支持。

管理委员会副秘书长（副社长）。

1.协助秘书长处理日常工作，做好分工负责的各项工作，秘书长不在时，代理秘书长工作。

办公室。

1.管理社团资料、档案。

2.负责记录每次会议的主要内容（部长跟部员要同时出席，不能去要提。

早12小时请假）每次会议记录要有书面版和电子版。

3.协助管理机构做好大型活动中各部具体分工，监督各项工作的落实，及时向管理机构反映各部工作情况。

4.定期进行个阶段和工作总结的整理、归档。

5.负责通知开会的名单，这里所谓的会议分两种，一种部长会议，一种是社员代表大会。

学习部。

1.负责社团的日常活动（包括学习公务员考试技巧，题型以及了解公务员知识讲座）。

2.促进社员之间的学习交流，增强社员之间的合作竞争精神，促进本社团健康良好地发展。

3.负责社团每次活动的现场布置等。

财务部。

1．负责社费的收取与支出，筹划、预算和总结每次活动经费（即财务管理）。

2．向社联报告及申请活动经费。

3．按期编订预算和结算表格，定期公布财务收支，使财政透明化。宣传部。

1.负责社团活动的相关宣传文字、图片、广告等的策划、设计和发布工作，并能够搜集相关信息，将活动成果归纳成文字材料。

2.定期通过各种形式宣传社团（即使没活动也可以出海报），扩大社团在校内外的影响，为社团的进一步发展创造良好的外部环境。

3.在校园网及外间网络上的宣传活动。

4.负责社团每次活动、会议等的现场摄像工作。

我们相信，公务员考试必将引领我们这个年代的潮流！三亚学院公考社团将始终不懈努力地为大家提供消息，丰富毕业以后的选择；并愿与广大朋友一起在公考中寻找快乐，在快乐中成长！开启智慧之门,标国家栋梁的人生!我们将努力做好每项工作，努力把我们协会办成学校最活跃，最受学生欢迎，最引人瞩目的学生社团。现在我们特意向院团委申请成立“三亚学院公务员考试社团”。请院团委领导审批！

此致

敬礼

申请人：张莺琳。

二零一二年九月二十九日。

公司成立集团公司申请书（专业17篇）篇八

时光荏苒，进公司已有2年了。

今天，写着这个工作感言，觉得很是惭愧，因为我的工作做的还不好，离经理要求、同同事相比存在一定距离。

一个企业的发展离不开员工的共同努力，作为广瑞的一员，通过自己的激情和活力，带动自身的工作学习，并不断的成长进步，团队氛围朝着积极向上的方向发展，在每一个工作计划中不断积累经验;我相信我是可以的!

公司为我们提供了良好发展平台，营造一个学习型的组织，我从不懂到懂，从不会到会，公司一直是在培养着我。

曾经我拥有过一种东西，不知不觉我失去了，后来我开始寻找它，一直都没有结果。我也一直不知道它倒底是什么，但是我知道，失去了它我就进步不了，没有了它我的脑子将无法安宁。缺少它，我对任何行业任何事情都失去了热情和兴趣，不再愿意投入，不再想全力以赴去做好。我越来越觉得这很可怕，这意谓着，我失去了追求。

后来，我终于知道它是什么了，它的名字叫状态。一种充实、忙碌、上进、成长的状态。没有了它，我等于失去了灵魂。我渴望那种充实和忙碌，更希望找回自己的那种对工作的兴趣和热情。一段时间内我茫然失措，我到底追求的是什么，答案并不是很难找到，但给自己一个满意的答案确实很难。那种心理的惰性完全的占据了上风，战胜自我也就战胜了这种惰性。因为我已经不知道什么事可以激发自己的热情，我失去自我。我一直在努力的完善自我，去寻找失去的那种感觉。

当自己认识到这点时我觉得十分恐怖，而且在好多时候我一直在自我设限。

公司一直注重细节，都说细节决定成败，但在工作中能够真正有效的执行到底的有多少，细节包括的东西太多：管理上的细节、培训中的细节、沟通上的细节、工作计划中的细节。。。。。。

公司需要不断地发展壮大，那么我呢?在这个现实的社会，我更需要不断的自我提升，不断的自我充实。。。。。。

感触很多，总之，保持一颗年轻的心很重要，心态决定一切，公司是一个充满希望的公司，自己也希望在未来的工作中发挥更大的潜能，用正确的方法做正确的事，不断学习，不断努力!

公司成立集团公司申请书（专业17篇）篇九

公司成立集团公司申请书（专业17篇）篇十

尊敬的王总及总公司各位领导：尊敬的王总及总公司各位领导：

八月份整个焦作公司为了达到成为分公司的要求，全体员工“憋足一口气、拧成一股绳、横下一条心、共圆一个梦”功夫不负有心人，在全体员工的不，懈努力下终于完成了总公司既定的目标，那一刹那，在公司全体上下都为之振奋，为之自豪。因总公司雄厚的实力及对我们的大力支持，加上我们全体员工这段时间不断的努力，使__地区许多客户对我们有了一定的了解，___在这里已有了一定的推广。我们始终遵循团队精神，树立团结必胜的决心。

以我坚信以我们现在的状况有能力做好分公司。所目前我们员工数量有限，没有足够的力量源泉，如果总部能批准我们成立分公司，这样可以扩大我们的实力也使我们有了足够的信心，使____的事业在焦作地区得到更大的发展。

__网络市场确有很大的潜力，为了更好的开拓市场，向总公司申请设立___互联科技有限公司焦特作分公司。分公司成立后，我们会始终和总公司保持高度一致，精诚团结、众志成城、不遗余力地扎实工作，为____向更高层次发展作出贡献!

法人代表：___  20__年_月_日。

分公司负责人履历表。

姓名。

性别。

学历。

一寸免冠照片粘贴处。

出生日期

身份证号码。

家庭住址。

联系电话。

工作单位和部门。

职务。

工作简历。

谨此确认，本表所填内容不含虚假成份。

(身份证复印件粘贴处)负责人签字年月日。

公司成立集团公司申请书（专业17篇）篇十一

一是要认真学习******关于担当的论述和xx书记的党课精神，读原著悟原理，深刻理解担当精神的实质和内涵。

xx书记在专题党课中提到：“******为我们党、国家和中华民族所展现出来的强烈历史担当为全党树立了光辉榜样。”十九大报告里******也提到“站在人民的立场上”，“这么大一个国家，责任非常重、工作非常艰巨。我将无我，不负人民。”这是******的情怀，也值得我们每一个中国人、每一个******党员以及我们在座的每一位同志学习。******对比我们级别更高、负责工作面更大、领导群众更多的干部讲担当的时候说，“要用铁一般的担当来践行我们的政治责任”。读原著、悟原理，对我们下一步工作，对中环集团、xx面临混改，如何把握好，如何运用好，如何在特殊的时期不走板、看准方向、世界观里面不出大乱子，具有重要意义。

第一，深刻认识担当的精神实质和内涵。

xx书记在专题党课中讲到，******的担当精神主要有十个方面：一是以自我革命的精神推进全面从严治党。二是坚持政治建军、改革强军、科技兴军、依法治军等一系列治理军队的措施，把我们军队从一个逐步开始行政化的军队，变成了一个重新能打仗、打胜仗的军队。三是面对当前的中国形势，十八大以来******以马克思主义理论的勇气，继承了马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论一系列深层次的理论，破解了中国的现实问题。四是把党的制度、党的领导、从严治党放在首位。全面从严治党是“四个全面”的保证措施，也进一步阐述出了新时代中国特色社会主义思想。深刻理解什么是新时代中国特色社会主义思想，对于我们拨乱反正、不为所惑，具有重要意义。五是******以新发展理念引领了我们全中国向高质量发展转型。我们xx的高质量发展，也是在******的思想指导下进行转型。我们从工业2.0、工业3.0到工业4.0，全方位的在我们半导体行业、光伏行业进行这样的转型，我们不为利润所惑，坚持这种转型，本质里就是在推进高质量发展的思想指导之下，就是立足于人民的立场，立足于我们员工长远的、根本性的立场。六是秉承人类命运共同体理念。七是人民至上显担当。八是危难时刻显担当。九是大事难事显担当。******在处理国际关系时，立场坚定、进退自若。这些看似是一个国际关系，深刻理解******在把握中国如何做的时候，要在我们的具体实践中加以借鉴和学习，我们要读******的原著、学习领导讲话、***精神，每一步都可以结合我们具体的工作实践。最后，深化改革显担当。在xx书记落实***精神的推动下，坚定地实施国企改革，几千亿的负债、几十万近百万的员工、复杂的产业，尽管改起来会遇到阻力，会有这样那样的问题，但还是要坚定的改，因为这涉及到我们国企系统老百姓的根本利益，人民的立场。

第二，牢牢把握担当的使命性、历史性、时代性、艰巨复杂性、战略性、全局性、实践性、辩证性、原则性、斗争性。

xx书记总结了十八大以来******全方位的担当，从中我们可以学到什么是担当。只有建立在理论基础、勇气、科学性、可操作性、立场坚定性的基础上，勇于担当的精神才能做到。要牢牢把握担当的使命性、历史性、时代性；把握好艰巨复杂性、战略性、全局性；要考虑实践性、辩证性、原则性、斗争性。担当，最终要落实到“功成不必在我，功成必定有我”，应该有一个长期性。我们xx的文化，跟党的理论本质上是一脉相承的，都是在讲我们的行为、我们的担当都是为了让员工二十年不失业、让xx平台永恒。功成不必在我们，在担当上是绝不搞选择、打折扣、决不图虚名、务虚功，绝不当巧宦、耍滑头，以苦干实干体现担当，以成果成效体现担当。

第三，担当首要是政治担当。xx书记讲到，一切的担当作为首要的就是政治担当，要把政治担当作为检验“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的“试金石”，大力整治不良生态下形成的一些领导干部不担当、不作为、无心思、拈轻怕重的问题，坚决整治抱残守缺者、恋旧厌新者、得过且过者，坚决摒弃好人主义，敢抓敢管、较真碰硬，把不良习气统统扔到渤海湾里去。学而要思之，学习******的讲话、xx书记的讲话，要结合发生在我们组织中发生的问题，认真学习、认真思考。

二是要认真学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，把握好政治担当、历史担当和责任担当的深刻内涵。

《意见》其核心是大力教育引导干部担当作为、干事创业，要求广大干部要有对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，这四个词是政治担当的本质特点，也是对全党政治担当的定义。具体到xx党委、全体党员以及全体员工的政治担当是什么？在中环光伏骨干会议上我提过两个词“政治清明”、“政通人和”。“清明”就是政治不复杂，目标是简单的、专一的、特定的。在《意见》里面讲到，“时不我待、只争朝夕、勇立潮头是历史担当，守土有责、守土负责、守土尽责是责任担当，努力做出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。”我们学习党的精神、党的文件，要结合工作实际、结合具体工作来“悟”，落实到我们xx具体的工作，要结合我们每一个人的担当、每个部门的担当、全公司的担当来思考。

二、如何理解xx干部队伍建设。

一是政治路线确定以后，干部就是决定因素。

我们如何理解xx干部队伍建设？换句话说，选什么人用什么人、树立什么样的作风、树立什么样的工作目标。毛主席说，“政治路线确定以后，干部就是决定因素。”什么是政治路线？就是我们的目标。什么是新时代中国特色社会主义的当前的政治路线？党的政治路线是一步一步的在进行发展、结合时代、与时俱进的。走中国特色社会主义政治发展道路，就必须坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，这就是新时代中国特色社会主义下根本的政治路线。围绕着我们的政治路线，******带领我们开展了一系列活动，比如修宪、治国强军的活动、国际上一系列活动、依法治国的一系列活动，包括最新的民法典，都是在强调我们的政治路线是：坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一。

二是正确的政治路线要靠正确的组织路线保证。

围绕着这样的政治路线，就必须有好的组织路线来服务于政治目标的实现。当前我们的组织路线是，着力培养忠诚干净担当的高素质干部。十八大以来党的思想是完整的、持续的和发展的，一步一步在深化的，大家一定要认清楚形势，并不因为我们可能被混改，而把这些问题轻视了。不管我们是否还是国企，中华人民共和国宪法还在，作为每一个******员，我们党员的本色还在，我们的使命、我们的情怀还在。组织路线里面强调“着力集聚爱国奉献的各方面的优秀人才”，爱国奉献是关键。如何来理解我们的政治目标、我们的政治路线，那就必须要从四个自信来讲，包括对我们的道路自信，包括我们的历史自信，对我们中华民族的历史自信。历史和现实都表明，一个政党一个国家能不能培养出优秀的领导人才，一个公司能不能培养优秀的领导人才？很大程度决定了这个政党、这个国家、这个公司的未来。为什么在这次讲党课的过程中反复的强调，我们要防止我们的阶层固化，防止由于阶层固化产生的一系列官僚主义、形式主义的问题。我们要严把德才标准，用人要以德为先，古人讲“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”一个人德行不行，还想当大官，还想要“爵位”，鲜不及矣。干部在这方面必须要过硬，《论语》说“修己以敬、修己以安人、修己以安百姓”，克制才能不靡化。放纵自己的贪欲，放纵自己的懒惰，把职位当成更加休闲的一种位置、更加舒服的一种状态，很显然和职位的要求是背道而驰的。对我们******人来说，修己最重要的是政治道德。通过连续的党课，大家对政治的理解、对xx政治道德要更清晰。

三是重视汲取历史经验，历史是最好的教科书，历史是人类最好的老师。

进一步围绕着担当作为、国家治理我们不得不反思我们的历史，从我们历史中总结经验。换句话说，就要学习我们中国历史上的吏治，或者说官员的治理。对xx现实的意义，就是我们一万多人的大队伍里面“当官”的治理，就是我们今天党课要做的事。学习历史上的吏治，就是要了解中国历史上吏治的得与失，为建设高素质干部提供一些借鉴。希望大家在中环大学里面去认认真真的看，特别是领导干部，只要是带兵的干部，就该好好在中环大学里面学习。重视汲取历史经验，历史是最好的教科书，历史是人类最好的老师。我们是中国人，我们要通过历史看看我们这个民族是怎么想的。我们的根和魂、我们的血都是来自于我们的民族的精神，不理解我们中国自己的根和魂、我们的血，妄谈一些理论、妄谈一些新学到的新名词儿，在xx是把握不好的。毛泽东同志说过：“今天的中国是历史中国的一个发展，我们是马克思主义的历史主义者，我们不应割断历史。从孔夫子到孙中山，我们应该给以总结，承继这一份珍贵的历史遗产，这对指导当前伟大的运动是有重要帮助的”。******在十九大报告中提到“不忘初心，方得始终”，结合到xx来看也是如此，不忘初心，方得始终。历史和现实证明：为政之要，惟在得人。历史上历朝历代都重视官吏选拔和管理，中国历史上凡是有作为的政治家都在说“为政之要，惟在得人”。xx的政治也是如此，“为政之要，惟在得人”，选好体系的干部，是我们政治清明，政通人和的根本。“育材造士，为国之本”，这是xx从历史中要体会到的东西。《墨子》说“国有贤良之士众，则国家之治厚”，韩非子说“宰相必取于州部，猛将必发于卒伍”。xx也说，从一线中来到一线中去，要认真体会这些话。孟子说“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。面对这样的一个环境，我们马上可能会转制，xx怎么去从历史的到未来的、有始有终的，做到让员工二十年不失业、让xx平台永恒，员工有尊严的生活、有尊严的工作。我们不为少数人造富，也绝不为少数人造位，这是xx的根本。历史上的这些观点、方法，都是受历史和阶级局限。但是我们的思想、思考、文化基因和中华民族文化的传承，优良的部分毫无异议是可以指导未来发展的。

四是对xx的干部来说，除了作为全体党员的一部分，维护好xx的根本利益、xx全体职工的利益这是我们的政治道德，是我们的底线和标准。

在这样的问题上，没有什么好商量，没有什么好妥协的。司马光说“君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣。”如果品德不好、能力强，破坏力就大。绝不能用那些恃才傲物、个人情怀，把公司当成自己另攀高枝的平台，把同事们当作掠夺知识的对象。纷繁复杂的形势变化前，我们确确实实需要思考，从党的精神悟道。悟什么道？悟我们xx之道。

五是我们必须要坚持公正用人，公在公心。

公心，归根到底是对党、对人民、对干部的责任心。总体来看，党的干部要对党忠诚、为党分忧、对党尽职、为民造福。面对大是大非要有立场，好干部既是选出来的、又是培养出来的，更是管出来的，上上下下折腾出来的，太平官的行为是不被允许的。总体来看，xx的干部管理跟封建王朝的吏治有重大区别，但吏治的得失，是加强干部管理工作值得重点借鉴的。

三、我们要担当什么，为什么担当，如何担当。

一是如何定义xx的基本属性？

xx作为一个科技型的制造业，需要什么样的团队和什么样的干部？一个科技型企业属性，大家都很熟悉。一个制造业企业属性，大家也很熟悉。中国的科技型的制造业把它串在一起，这就是我们企业的属性，当前我们还具有国有企业的属性。我们是中国的国有的科技型的制造业，这个是我们企业的基本属性。在未来一个相当长的时间里面，我们依然是中国的科技型的制造型企业。作为上市公司，xx是什么？是现代企业制度的基本属性中比较高层次，进一步解释就是说高层次的现代治理的中国科技型制造企业。明白这一点，不为行业里面其他人所惑、不为落后的思想所惑、不去同一些更低端的企业、更差的企业去进行比较，不把落后的思想搬到xx来，这是很重要的一点。

不管我们是否混改，是否还在体制内，我们是一个现代企业治理的中国的科技型的制造型企业，这是我们的基本属性。丢掉这四大属性中的任何一项都是错误的，不要把一些不是我们的企业属性的东西搬到企业来。企业的属性就要求我们是一个什么样的管理团队？“中国的企业落后于全球基本状态，中国的企业不能用职业经理人，中国的企业要用的是拥有职业精神和家国情怀的人。”国外也如此，百年老店没有情怀，靠技巧是做不到的。因此xx的团队从来是需要一种集体主义的、有情怀的团队，至少近阶段和可预见的将来，我们不需要职业当前隐藏内容免费查看团队。我们面对着我们公司的挑战，新能源要持续保持全球领先、半导体行业追赶。很多技巧的、战术行为的、短期目标的、个人利益导向的、小团队利益导向的，这些行为不足以支撑我们去全球追赶。这一点请同志们一定要记住，我们是“teamwork”，我们从来不是“职业人”。或许我们组织中需要有这方面技能的短期的工作者，那就叫“职业人”。“职业人”一定不是我们的骨干，不是我们的“骨头”、“骨架子”。既要当职业人，又要当骨干，甚至还要当官，还要拿到巨大的资源，这是不可能的。我们历史上中环的企业文化是“四不像”，我们国企不像国企、合资不像合资、私企不像私企、外资不像外资。这是我们企业自身的文化，因为我们从事的是和别人不一样的工作，中环的产业定位是全球追赶、全球领先，需要我们拥有共同的企业愿景，需要我们的使命情怀。这个使命情怀是我们中国人的而不只是xx的，更多的是我们有志于世界民族之林、世界企业之林、世界专业之林。需要我们的工程师文化，需要我们的职业素养，不是“职业人”素养。

二是我们该如何定位我们自己？

第一，定位于保持创业者心态的文化。它的理论支撑是是米勒的企业生命周期理论，也是我们立足于“让员工二十年不失业、让xx平台永恒”的初心。

第二，定位于我们报效国家、报效民族，服务于全体员工的使命情怀。站在资本的立场，站在上市公司的立场，我们不应该从事半导体。2008年以来围绕半导体器件和半导体材料，我们进行了大量的投资，很显然我们的立场和资本的立场是有不一样的地方，我们从不做资本的奴隶，但是我们很愿意配合资本来获取更高的效率。******讲的人民立场，这是我们竞争中保持长跑精神、保持坚韧不拔的竞争态势的力量源泉。如果摒弃了这些东西，我不相信仅靠聪明才智，小计谋小技巧，能够在竞争激烈的两大行业中生存下去。因此报效国家，报效民族，服务于我们全体员工的使命情怀，不管是否改制，必须是我们企业的根本性文化。

第三，定位于谦虚学习，勇于领先，立足于长跑的奋斗的精神。我们是创业者，奋斗者。

第四，定位于科学方法屹立于全球化企业之林的目标。我们要用科学方法屹立于全球化企业之林，我们内部的文化是什么呢？我们内部的价值观和行为准则是什么？是团队协同的价值观，不是个人英雄主义的价值观。我们担当作为、理论联系实际，一线中来到一线中去。一线中来一线中去是什么？首先是使命情怀，我工作的目标是服务于大家。第二我们只有到一线中去才能了解真实情况，******讲寻乌调查，讲实事求是，讲调查研究，寻乌调查是我们党最近反复提倡的一个实事求是，认真调查研究的工作。学党的精神，讲党课，就必须理论联系实际，就不是两张皮。

面对未来甚至说一个月以后的未来，十年以后的未来，我们不得不从党的精神、中华民族优秀的历史传承中获取力量，面对不可知的东西，我们要有系统性的目标。向******学习，就必须历史地、发展地、辩证地、对立统一地去看待xx的治理，特别是干部治理，就必须在当前阶段正确的定位我们的行为，包括我们xx整体的行为、xx子公司的公司行为、各个部门的部门行为。面对困难，我们必须要有一个基本的观点，首先是正确的认识在竞争领域国企混改是***、天津市的既定战略，也是深化改革开放的根本，也是国家治理的根本。这是一系列活动，不能孤独的看，不能从一个角度看，必须全方位的看、历史的看。

三是当前阶段，如何定位我们的行为？

第一，在国企体制必须秉承党的原则、国企治理的原则。这是我们职业精神的一个体现，也是我们党员应该有的觉悟，也是我们党员领导干部应该有的意义、责任。它也是我们的纪律，那就是下级服从上级、少数服从多数、全党服从***。在这个点上任何奇谈怪论，不理智的行为，超越历史发展阶段的行为，都是危险的。

第二，混改后我们要秉承的原则。混改后，我们的党组织还在，我们的党员身份还在，我们中华人民共和国宪法还在。这就是我们可能混改后面对复杂的政治生态应有的立场。我们的内部的工作流程，特别是上市公司的工作流程，《公司法》、《证券法》、上市公司治理的若干规则指引，深刻的理解这一系列的思想是我们不走偏的基础。

第三，我们必须与时俱进的持续否定，否定现有产品、否定现有技术、否定现有自我，持续进步、持续竞争，目的是我们迈向更高的台阶。1978年改革开放十一届三中***上讲，解放思想、实事求是，团结一致向前看。我们任何时候都需要放下包袱、解放思想、团结一致向前看，最终我们还是要让团队团结紧张、严肃活泼，也请大家重温一下《向解放军学习》。

第四，做好干部考核及价值牵引工作，干部考核是涉及到我们每一位干部的行为指引和标准。第一方面，xx现有的薪酬考核因素计点法在效率优先、兼顾公平上对效率的导向不足，对兼容文化、竞争性的一些思考需要增加，以适应我们全球化、知识化科技转型。全体同志都应该做出建议，人力资源部也该发掘出一些更加适应我们xx的考核方式。第二个方面，这套方式在结构设计、指标设计有固化的成分，多维度上看问题的角度有问题。在考虑股东利益和公众诉求方面，我们要有所含权，我们要更多的考虑一些股东利益、公众利益。第三个方面，这套考核方式没有足够的体现出鼓励创新，这套方式某种程度上容易导致阶层固化。因此重新设定、集体讨论我们的干部考核方式和价值导引很有必要，核心是要与时俱进。

四、分享关于两个报告的思考。

首先把2019年在工作会上的讲话内容跟大家共享一下。

第一是正确认知实现xx高质量发展的方法论。方法论的基础就是辩证统一、对立统一，这是马克思主义和中国******一以贯之的世界观和方法，就是历史唯物、辩证统一、对立统一。面对当前的变化，如何看待我们过去现在和未来，******讲的“不忘初心，方得始终”。基于现实的、科学唯物的、客观的立场来看待我们的主观行为的方式，就是辩证唯物主义，而不是主观的、臆想的。

第二，要认知团队建设的方法论。这里面讲到的是解放军，解放军怎么做，军队的作风。讲到了美国军队的建设方式，中国军队的建设方式，也讲到华为任正非如何把他的部队军官经验来运用在华为。

第三，什么是新时代中国特色社会主义思想？进一步结合今天的内容，如何理解十九大、四中***以后、最近两会以后、民法典以后，新时代中国特色社会主义又进入新阶段。两会以后，中国特色社会主义进入了新阶段，具体标志是：民法典、进一步深化改革。理解这一点可以结合当前的国际形势、新冠疫情。大家一定要与时俱进，抱着5年前的方法操作是不恰当的，抱着10年前的工作经验是危险的，抱着20年前的一些做法甚至是“反动”的。请大家解决好我们的系统方法论，再调整我们的组织形态，需要向美国军队学习。我们提倡的是“只有永恒的任务，没有永恒的组织”，希望大家结合今天讲党课和在2019年工作会议上的讲话、在中环光伏班组长以上骨干工作会上的讲话这两个报告，结合起来看。

最后，我把毛泽东同志于1942年2月8号在延安干部工作会议上的讲演报告，给大家做一个分享。

给大家分享《反对党八股》这篇文章的原因是最近一直在提的“形式主义”、“官僚主义”、“不担当不作为”问题。红军——这个艰苦奋斗的团队，在经历一年多的长征后人数不足三万人。而到了1942年，迅速发展到80万人，大量来自国统区的干部加入了红军这个团队，加入中国******的组织。这是延安整风的出发点，一些考虑问题的方式，值得我们大家参考。《反对党八股》核心是在解决“组织在干什么”“组织提倡什么”“组织的作风问题”。《反对党八股》比较适合企业，值得我们好好学习。在《反对党八股》的报告中，毛主席对于主观主义及宗派主义的肃清工作和打扫工作，是不容易的，做起来不太容易，必须要讲理，不能简单的批评。

党八股的第一条罪状是空话连篇，言之无物。有的人写东西是“懒婆娘的裹脚布，又臭又长”。第二条罪状是装腔作势，借以吓人。我们面对的一些情况，有些人正是装腔作势，借以吓人。第三条罪状是无的放矢，不看对象。第四条罪状是语言无味，像个瘪三。第五条是甲乙丙丁，开中药铺。第六条是不负责任，到处害人。在环欧发展历史上，就出现过这种人。第七条是流毒全党，妨害革命。第八条是传播出去，祸国殃民。我建议大家看一下这个文章的原文。官僚主义的可怕之处在于，它就是可以把任何科学，任何管理经验，任何政治、任何东西变成形式。所以今年在党课的讲话的核心就是反对官僚主义，反对形式主义，担当作为，从自我做起。

谢谢大家。

公司成立集团公司申请书（专业17篇）篇十二

各位领导：

您们好！

非常感谢您们这两年多来对我的信任、关照以及肯定！我一直觉得来xx工作是我的幸运，我非常珍惜，也决定和xx一路走下去。但，由于我个人的原因，我只能重新选择自己未来的方向！

请相信我，做出离开的决定对我来说很难，因为我喜欢xx这个团队！因为我感激领导对我的栽培！离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得！舍不得领导的和善与信任，舍不得同事之间的那份真诚和友善。

希望您们能够理解我在这个时候向公司提出辞职申请！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的`职责，做好应该做的事。也希望您们能早日找到合适的人手接替我的工作。

最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。

祝愿公司创造更美好的未来！

此致

敬礼

申请人：xxx。

20xx年xx月xx日。

公司成立集团公司申请书（专业17篇）篇十三

___市市场监督管理局：

根据法律、法规等相关规定，现申请企业登记，请予核准。同时承诺：所提交的'文件、证件和有关附件真实、合法、有效，复印文本与原件一致，并对因提交虚假文件、证件所引发的一切后果承担相应的法律责任。

公司名称：

法定代表人签字：

申请日期：

公司成立集团公司申请书（专业17篇）篇十四

我公司与__(地方)___公司于___年_月签订合作协议，成立“____厂”，经济性质：三来一补，地址：广东省佛山市顺德区____，厂房面积：___平方米。负责人：___。投资总额：___万元。经营范围：__、___等境外包装装潢印刷品及境外其他印刷品的印刷。经营期限：__年。工人人数：___人。请贵局给予批准。

_____公司(盖章)。

(投资方盖章)。

__年_月_日。

公司成立集团公司申请书（专业17篇）篇十五

你们好!

为了践行新课改，主要培养学生全方面发展，丰富和活跃我校学生的第二课堂，促进我校学生综合素质的提高。推动学生社团向规范化、多元化、持续化发展;我作为学生代表向学校郑重申请创办务川民族中学首个舞蹈社团。以下是我对本社团的构想与计划。

社团名全称：务川民族中学零成舞点舞蹈社。

社团宗旨：让业余爱好者成为时尚舞者!

社团特色：本社团的舞蹈包括爵士舞和民族舞。

社团章程：严格按照务川民族中学社团管理规定筹办成立，不折不扣地执行我校社团管理规定的各项要求，以服务会员、丰富我校学生业余文化生活而努力，竭力发扬我校积极、上进、和谐的社团文化，办出自己的特色，办出自己的水平。我们的社团就是要唤起同学们的激情，唤醒他们体内热情的细胞，让他们的娱乐中提升自己。我们的口号是“抉择只为确定路向;努力只为实现梦想!”

近年来，舞蹈在国内越来越受关注已经成为了一个不争的事实。然而，大多数人并不了解舞蹈到底是怎么样的一种形式。事实上，舞蹈并非单纯意义上的普通舞蹈，它包括非常多种。为了让广大师生充分了解舞蹈的内涵，我们创建了舞蹈社团，目的是为了提高我校学生对舞蹈的认知程度，为发扬我校的舞蹈贡献自己微薄的力量。

社团的精神。

互助、互爱、团队合作、创新求变、积极发展、勤奋锻炼、坚持不懈、努力成功。没有做不到，只有想不到，思想有多远就能走多远，心有多宽，路就有多宽。超越自我，挑战极限!

舞蹈社团，是我步入学习生活以来成立的第一个社团，虽然组织经验少，个人能力有限，但我相信，在我校领导及同学的支持帮助下，在我们协会筹备人员不懈的努力下，我们的舞蹈社团一定会非常快成立并发展起来，我们有理由相信，随着我们社团的成立，我们学校的社团活动定会得到新的发展。我愿以我百倍的热情和激情，努力管理好社团，服务好会员。

望尽快给予批准，此申请书如有不足之处还望老师给予帮助指正!万分感谢!

此致

敬礼！

申请人：xxx。

20xx年xx月xx日。

公司成立集团公司申请书（专业17篇）篇十六

公司成立集团公司申请书（专业17篇）篇十七

华电集团三岁了。

三岁，只是一个幼儿。

可追本溯源。

我们在电力战线上已奋战了几十年。

是命运将我们安排到华电的大旗之下。

尽管。

我们的起点不同。

我们的构筑形式不同。

我们的运作方式不同。

但我们拥有的是。

国家对我们的厚望。

是社会对我们的期待。

这是历史的安排。

我们服从从了这一安排。

我们集合在华电的旗帜下。

努力、拼搏、进取。

三年里。

我们的辉煌有目共睹。

我们的业绩社会认同。

我们的队伍更加壮大。

排排仪表是我们的眼睛。

件件设备是我们的躯体。

旋转的发电机是我们的心脏。

发电厂就是我们的战线。

营运改善、创优工程彰显实力。

节约型企业、和谐型企业亮点频闪。

抓安全提效益保稳定促发展。

上下同欲。

播种理想。

收获希望。

如今。

伴着集团公司“358”规划的实施。

我们的大家庭里不断涌现出更多的兄弟。

我们将在华电集团旗帜的感召下。

涌动新的激情。

创造新的业绩。

产生新的动力。

迸发新的活力。

谱写新的篇章。

我们一定会在华电集团这块广阔的沃土上。

勤奋耕耘。

不遗余力。

贡献出自己的全部力量。

到那时。

划时代的华电大厦。

必将屹立在朝阳升起的地方。