新时期的创新工会工作（模板18篇）

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新时期的创新工会工作（模板18篇）

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新时期的创新工会工作（模板18篇）篇一

新时期的创新工会工作（模板18篇）篇二

如今，全球正处于一个创新的时代，科技的飞速发展带来了新的机遇和挑战。在这个时代背景下，建筑行业也正在发生巨大的变革。创新时期的建筑，不仅仅是满足人们的基本居住需求，更是要在功能设计、施工技术、材料选择等方面追求创新，使建筑成为美的表现和科技的展示。在这个过程中，我也有了一些体会和心得。

第二段：建筑功能设计的创新。

随着社会的进步和人民生活水平的提高，人们对建筑功能的要求也越来越高。传统的建筑结构有时无法满足多样化的需求，因此在设计上进行创新变得尤为重要。例如，将太阳能光伏板纳入建筑设计中，不仅能产生电能，还能起到隔热的作用。又如，将立体花园引入高楼设计中，不仅能美化环境，还能改善居民的生活质量。这些创新的功能设计让建筑不再只是一个简单的容身之地，而是成为了人们生活的美好所在。

第三段：施工技术的创新。

随着科技的发展，建筑施工技术也在不断提升和创新。传统的施工方式可能需要大量的人工，并且工期长、成本高。而现代化的施工技术能够将这些问题得到更好的解决。例如，3D打印技术的出现，可以通过机器人进行建筑操作，节省人力成本，提高施工质量。此外，建筑领域的虚拟现实技术也在广泛应用，能够模拟出建筑效果，提前解决潜在问题。这些创新的施工技术大大提高了建筑行业的效率和质量。

第四段：材料选择的创新。

在创新时期的建筑中，材料的选择也发生了巨大的变革。传统的建筑材料可能存在环境污染、使用寿命短等问题。而现代化的建筑材料能够更好地满足社会对绿色环保的需求。例如，使用可再生材料如竹木、碳纤维等，既能降低建筑环境损害，又能延长建筑使用寿命。此外，还有一些新材料如智能玻璃、自洁涂料等，使建筑的使用更加舒适方便。这些创新的材料选择，不仅能够保护环境，还能提高建筑的功能性。

第五段：总结。

创新时期的建筑充满了挑战和机遇。在功能设计、施工技术和材料选择方面的创新，让建筑不再只是单纯的满足基本需求，更能够为人们创造美好的居住环境。然而，创新也需要考虑实际的可行性和可持续性，注重与环境的协调共生。随着科技的不断进步，我们相信未来的建筑将会更加智慧、绿色和人性化，为人们创造更美好的生活。

新时期的创新工会工作（模板18篇）篇三

摘要：林业档案是林业工作中的重要组成部分，其对林业工作中的各项细节有着详细记录，是林业各项工作的原始记录。有效的林业档案管理可以为林业工作的开展提供有效的参考价值。本文以陕西镇巴县为例，对新时期林业档案管理工作进行研究分析。

关键词：林业；档案；管理。

林业档案管理是一项对林业资料、林业工作收集、整理以及保管和开发利用等进行系统性管理的工作，林业档案管理的好坏在一定程度上影响着林业建设和社会经济的发展。镇巴县林业局目前的林业档案相关管理工作开始得到进一步完善，不仅档案管理日益信息化，而且不断加强了对档案管理人员的业务培训工作。

1林业档案管理存在的问题。

1.1林业档案资料的收集缺乏规范性。

林业档案内容繁多、复杂，加上近年来电子政务文件的增加，使得档案管理工作不但量大，而且繁琐，管理程序日益复杂。这就使得林业档案管理工作在收集和整理方面更加复杂，缺乏系统性、规范性。同时，纸质档案在文字内容的收集方面存在不足，资料纸张在规格方面不规范等都加大了林业档案管理的难度[1]。

1.2林业档案管理的硬件设施落后。

目前，林业系统普遍存在一个问题，即档案管理的硬件设施落后，存放档案的库房年久失修。档案收藏在管理规定方面应配备的防盗、防火、防水、防潮、防高温、防雷、防虫、防光和防污染等安全保护设施都不到位，未达到相应的要求。同时，档案的存储空间小，财务档案、工程档案、文书档案混杂在一起，加大了档案资料查阅的难度。同时，档案的记录形式一般是纸质，大大延缓了数据传递的速度，而且在异地信息共享方面达不到要求。

1.3缺乏完善的林业档案管理制度。

目前，没有相应的或者硬性的规章制度制约档案管理工作，使得档案在传阅的过程中，没有及时收回或个别科室及站所将文件留存，或没有将重要文件上交主管部门，档案资料出现流失的现象。单位撤销或归并时，没有安排专人负责档案移交工作，档案的借阅也没有相关的制度，按照档案制度要求，一般只限于在“档案阅览室”使用，并登记，严格履行借阅手续等一系例规范都没有得到执行，导致档案缺失现象不断出现，加大了档案管理难度。

2档案现代化管理的重要意义。

近年来，计算机技术得到突飞迅猛的发展，被广泛地应用到社会生活的各个方面。林业档案管理工作需要与时俱进，不断加强新技术在林业档案管理工作中的应用。将传统档案管理的优势和现代科技手段与科学管理方式相结合，促进林业档案管理的现代化进程[2]。先进的管理理念和管理理论可以有效加强档案的管理工作，促进林业档案管理工作的规范性、科学性、完善性，有效提高林业档案管理的工作效率。

新时期的创新工会工作（模板18篇）篇四

近年来我国实现经济腾飞，越来越多的消费者开始享受生活，我国的旅游业相继迅猛发展，很多国内的经典已经驰名中外，旅游业所带动的周围经济也得到长足的进步，酒店业就是很重要的组成部分。但是目前酒店管理模式已经没有办法跟上时代的脚步，落后于市场经济的发展，所以对酒店管理模式的创新是势在必行。在市场经济不断变化的今天，酒店业也面临着众多的挑战，行业内激烈的市场竞争，消费者的眼光越来越挑剔，需求越来越高，酒店为了达到这些标准，必须要实行管理创新，这样才能在未来的发展中，提高经济效益，进行可持续发展。

一、酒店创新管理的必要性。

俗话说“存在即是合理”，所以事物的存在都是有一定的道理和其作用的。酒店创新管理的目的就是将原有的酒店管理方式进行改革，通过全新的面貌及管理模式迎接新时期经济体制的飞速发展，这样才能追赶上时代发展的步伐。世界上所有的事物都需要不断地创新，这样才能得到进一步的发展，因此酒店管理同样也是如此，通过合理运用新的管理模式，可以不断的突出酒店的个性化服务，促进酒店的进一步发展。并且对于酒店行业还需要一个合适的创新管理机制，这样才能在市场经济不断变化的新时期，快速适应外部环境，利用发展的眼光看待酒店管理创新。当酒店经营者在运用传统经营模式时，已经习惯于墨守成规，对一些创新性的思维，存在很多的疑虑，认为是没有作用的行为，但是实践是检验真理的唯一标准。通过实践证明，酒店管理创新能够有效的促进酒店的经济效益增长，同时还能增强酒店的品牌价值。只有敢于突破历史的枷锁，冲破社会的阻碍，才能用创新型的思维模式重新审视传统酒店管理，并且去其糟粕，取其精华，重新制定更加合理的酒店管理。

二、当前酒店管理中存在的问题。

（一）酒店的服务质量过低。

酒店的营销目的就是给消费者更多的服务，使消费者在酒店中，享受更多的优惠，并且得到更多的满足感。但是现如今的很多酒店，都存在一个通病，就是服务质量不高。首先就是缺少人性化的服务，虽然很多的酒店已经意识到这种服务理念的重要性，但是在实际的应用中，还有很多的难处。服务人员开始利用微笑或是保姆式的服务方式，在一定程度上可以满足消费者的各种需求，但是从长期上来说，并没有太多的改善，这就需要创新，才能吸引更多的消费者前来消费。长时间的微笑服务或是保姆式服务，已经让服务人员习以为常，在实际工作中显得较为模式化，非常刻意。所以消费者对这种假意服务十分的厌恶，达不到酒店管理的预期，反而适得其反。酒店的服务人员只是在例行公事，将服务作为自己谋生的手段与方式，没有在这种服务中认识到自身的职责，同时消费者也不会对酒店有任何的认同感，久而久之，酒店会损失很多的客源。酒店客源一大部分就是通过大众进行营销，一传十，十传百，才会有更多的人认同酒店品牌，但是由于服务质量差，没有新意，不仅会失去老顾客，还会损失更多的新顾客。因此，提高酒店的服务质量是酒店管理中，最为重要的部分。

（二）酒店人力资源管理不完善。

酒店中员工较多，清洁人员，前台服务，楼层经理等都需要酒店进行合理的人力资源管理，这样才能保证在日常的工作中，人尽其职，合理运用人才，没有造成人力资源浪费。目前我国酒店缺少“以人为本”的管理思想，基本不会重视工作人员的感受和利益，主要以管理层为主，基层人员利益没有较高的保障，无法带动酒店工作人员的积极性，工作时也失去了激情，行为散漫。酒店内部的激励机制不完善，对消费者的恶意投诉等现象不能及时的查清，对有绩效的工作人员没有很好的奖励机制，导致酒店员工对酒店没有归属感，无法创造更多的经济效益，招揽更多的顾客。同时酒店内部的组织结构过于复杂，人员安排不合理，职责不明确，很多的工作在重复操作，发生事故时没有人能负责。现在很多的酒店都增设了很多的附属项目，分成了娱乐，餐饮，休闲等各个部门，但是每个部门之间存在利益矛盾，每个部门都希望自身的绩效高，所以部门之间的沟通和交流较少，其协调性较差，导致酒店内部分化严重，从整体上抑制了酒店的发展。

（三）极度缺乏个性化服务。

国内有很多的酒店，其中也包括一些连锁性质的酒店，但是从整体上来看，酒店与酒店之间的差异化不是很大，基本都是由一个模式衍化而成，不管消费者去哪个酒店进行消费，都会有一种类似的感觉，也无法分清哪家酒店会十分适合自身的喜好。最后一般选择的依据就是价格和位置，是否能够很方便的找到，周围的交通是否便利。简单来说，就是酒店目前的经营方式，缺乏个性化服务，消费者不能进行个性化的体验。我国的酒店有很好的豪华套房，有优质的服务，但是基本上都是千篇一律，没有创新，同时国内很多的消费者无法消费，因为豪华套房的价格过高，而中低档的酒店服务质量又上不去，根本就无法满足消费者的根本需求。随着社会的发展，国家经济也快速增长，国民经济有了很大的提升，消费者的需求也开始越来越多，如果酒店不能给予一定的满足感，久而久之，酒店最终面临的就是生存问题。如果想在当今的社会中得到更多的发展，就需要迎合消费者的需要，不仅在基础设施上满足消费者，还要利用新颖独特的服务吸引更多的消费者。

（四）经营者投入较少，管理效率低下。

首先，很多的酒店管理者在自身管理的时候，资金投入不高，进行适当投入的目的不仅仅是基础设施的完善，还有的就是人才的引进，和新技术新模式的应用，这都是对酒店的发展有一定好处的。有很多的酒店表面上看是富丽堂皇，有很多的基础设施，足够满足消费者的需求，但是却忽略了酒店内部人员的投资，中级管理人员素质低下，基层工作人员没有沟通能力和基本事物处理能力，导致消费者有问题疑虑时，没有相关的人员进行解答，或者是解答过程十分不专业，敷衍了事，完全和酒店的档次不成正比。同时工作人员没有工作积极性，酒店在招聘人员时，没有对招聘人员进行合理检验，在新员工入职后，也没有相关的部门进行系统的培训，员工不能快速进入工作状态，工作质量较差，整体的素质偏低，这就会造成酒店综合性服务质量下降。同时有的一些酒店为了节省人力资源成本，酒店内部没有专业的管理者，同时也没有最基本的控制机制，酒店内部工作环境及其不稳定，员工没有凝聚力，无法发挥出酒店原有的特色。

三、酒店行业基本管理方法解析。

（一）标准化与个性化相互结合的管理方法。

很多的酒店管理者在实际工作中，基本上都在运用标准化与个性化相互结合的管理方法，但是在实施的过程中，效果十分不理想。在进行酒店消费时，会遇到很多类似的情况，就是工作人员所有的热情换来的是消费者的不领情，这种现象屡见不鲜，消费者会认为服务人员做什么事情都是应该的'。但是也有可能是因为服务人员的热情工作影响了消费者的私人生活，所以为了降低这种事件发生的概率，酒店管理者需要对此类现象进行合情的处理，可以要求服务人员在工作时具有一定的灵活性，学会察言观色，当消费者产生不满情绪时，要学会应急的处理方式，同时服务人员还要保证其工作质量，不能顾此失彼。每一个酒店管理者都要对自身酒店进行客观评价，结合酒店基础设施和经营特色，进行标准化的管理，以满足消费者各类需求。同时还可以进行针对个人的特色服务，在消费者消费者可以了解消费者目的，帮助消费者准备相应的物品，提供给消费者最便捷的服务。标准化与个性化结合的管理方式能够有效地确保酒店在工作时的服务质量，进而提高消费者满意度，以获取更大的利益。

（二）情景管理法。

情境管理法是由美国著名的组织行为学专家赫塞提出的，经过多年的发展，情景管理已经成为了领导者必须要学习的管理方式之一，能够有效的帮助企业内部管理。酒店管理者的职责能力强，但是并不代表管理者的能力强，所以管理者不要总是以自我为中心，不顾下属心里的感受和切身的利益，自顾自的进行工作安排，从而忽略了工作人员本身的状态，这是对工作质量的不负责。同时酒店管理者需要与员工进行实时沟通，及时了解人员情况，保证人员在工作时以丰沛的精神状态进行工作。酒店管理者在安排工作的时候，要充分的考虑整体的布局，不能与部门任务相冲突，这样会使得酒店内部工作职责混乱，工作质量下降。工作人员的状态决定了酒店服务质量好坏，也决定了酒店能否进一步发展，所以酒店管理者对其要引起足够的重视。在不同的环境，不同的地点，不同的时间，工作人员都会有不同的状态，酒店管理者可以通过员工状态安排适当的工作，以保证日常工作的顺利进行。这样才能使酒店快速提高服务质量，吸引更多的消费者，进而增加酒店收入。

（三）质量控制管理法。

质量控制管理法其中最为关键的一点就是“全部”，这种管理方式需要所有的工作人员进行参与，在整个的管理过程中，每名工作人员都要被接受要求和指导管理，这样酒店才能确保每一名工作人员都受到相关的培训，整体上提高了酒店的服务质量及管理效果。现代酒店管理有一个很著名的理论，就是“99+1=0”理论，这个理论就是指如果一个酒店将内部的99%都做的十分完美，可是唯独剩下的1%没有做好，则酒店的服务效果就是“0”，所以酒店的管理者一定要注意此类事件的发生，在管理酒店时，要做到面面俱到，不断创新管理理念，逐步提高消费者的满意度。对于酒店来说，每一刻的工作都是服务，一定要将服务做到尽善尽美，通过完善的内部控制机制，把握酒店内部所有的工作事物。由于酒店行业的特殊性，服务环节过多，同时与消费者的交流沟通很多，就会有一些摩擦和矛盾，所以进行质量控制管理是十分必要的。

（一）合理运用艺术管理。

对于企业管理来说，不仅需要管理的头脑，还需要管理的艺术，这样才能使企业内部不只充满严肃的紧张气氛，同时还要营造一个完美的艺术氛围，让工作其中的员工感受到工作的美好，而不是压抑的生活。员工的态度也是决定企业进行一步发展的基础，对于酒店管理也是这样，在酒店的每一个角落，都散发着艺术的气息，让工作人员感受到工作的价值，让前来消费的消费者感受到艺术的美。艺术管理不仅仅要局限于酒店的设计和布局，还要突出细节把握。消费者都具有一颗发现美的眼睛，所以消费者对美的接受能力也是最快的。管理者运用美学的优势，在酒店内部进行巧妙的细节构思，形成艺术管理体系，利用听觉和视觉两个角度，吸引消费者的目光和兴趣，逐渐的改变消费者对艺术的感受和对思维的启发。但是一定要注意的是，酒店内所传播的艺术信息一定是正能量的，内容健康丰富，文明先进，这样才能给消费者带去美的感受，而不是一些糟粕。利用酒店艺术管理，结合酒店特色服务，进行优质产品推广，吸引更多消费者的光临，进而获取更多的利益，并且提高了酒店的品牌价值。

（二）善于总结与反思。

企业的发展需要管理者不时的进行总结和反思，这样才能保证企业通过总结，得知当前仍然存在的不足和问题，并且利用合理的手段进行解决，遇到反复都没有解决的问题，就需要考虑当前的管理模式和控制机制是否有问题，是否在发挥其作用，久而久之，企业内部管理越来越完善，漏洞消失，减少企业风险，进而得到更大的发展空间。对于酒店管理更是如此，通过消费者的反馈信息和会计信息数据的比较和分析，会很容易了解酒店目前最需要的是什么。很多的东西都不是一成不变的，存在必然有其道理，对于酒店产品来说，很多的因素都能对其进行影响，包括消费者，管理者及市场经济的变化等因素。所以酒店的管理者要根据市场经济环境的改变，以及酒店内部环境的变化，进行合理有效的调整，及时发现酒店潜在的风险，有秩序有规划的进行风险规避。同时酒店管理者还要时刻的吸收新的管理思想，这样才能与其他酒店行业同步，甚至是赶超前列。将新的管理模式与自身酒店的现状进行结合，找出一个适合自身酒店的管理方式。

（三）提高酒店的市场竞争力，开发新型经营模式。

酒店的经营模式不能是一成不变的，当有适合于自身的管理模式，要积极吸收，形成有自身特色的管理模式，积极进取，合理创新才是酒店管理的构建基础，酒店管理者每时每刻都关注消费者需求的变化，相应的改变自身酒店的产品方向，提高服务质量，增强消费者的满足感。学会根据外部环境的变化，进行产品创新和管理模式创新，这样才能提高酒店在行业内的市场竞争力。酒店行业越来越难做的原因就是行业几近饱和，竞争的压力越来越大，如果没有一个合适的经营模式，是很难在急速变化的市场经济中生存下去的，因此按照标准化的经营理念，及时对酒店进行创新和完善，开发出新型的经营模式是酒店管理者在内部管理是需要高度重视的问题。同时这也是酒店业的挑战，只要能够通过对新模式的合理应用，取得很好的效益，就能把握这次机会，顺利发展，促进酒店经济效益的增长。

（四）完善酒店的服务工作，提高服务质量。

酒店能够获取利润的根本原因就是能够给消费者提供满意的服务，如果服务质量差，酒店则很难生存下去。如何将服务理念贯穿于酒店的经营模式中，并且能提高消费者的满足感，让消费者对酒店有一定的认同感和归属感，这都是酒店服务项目的创新。目前有很多的酒店没有真正的意识到服务的概念，只是一味让服务人员满足消费者的需求，这样的经营模式是错误的。首先服务人员要站在消费者的角度进行思考，帮助消费者解决相关的问题，提高更加便利的服务。同时服务人员不仅要穿着统一的服装，形成统一的监管制度，还要整体上提高人员素质，这样才能从根本上减少服务人员与消费者之间的矛盾问题。在新时期中，酒店要有新时期的特色，不能还沿用老一套的经营理念，不断的完善酒店服务工作，给予消费者如家人般的关怀。服务人员要懂得理解消费者，当消费者有困难时，积极的帮助解决，不能逃脱责任。还可以适当的扩大酒店的服务范围，这样会吸引更多的消费者关注。利用网络营销的方式，提升酒店的品牌价值，在酒店的管理中，突出“创新”二字，这也是保证客源的基本方式。总而言之，通过对新时期酒店管理创新的探究，可以发现酒店的进一步发展，离不开创新，不论是酒店的管理模式，还是酒店的服务项目，都需要同时实践的考量，进行合理的创新，这样才能在新时期市场经济体系中，找到属于自身的经营模式。同时酒店的管理者和相关的部门都要对酒店管理产生足够的重视，加强管理创新，在服务消费者的同时，还能提供给消费者最真心的服务和个性化的产品，不断的满足消费者各类需求，进而增加酒店的经济效益和社会效益。

新时期的创新工会工作（模板18篇）篇五

摘要:房地产工程管理的主要内容由多个方面构成，房地产进行工程管理的主要原因是让房地产工程的工作向着更为科学的方向发展，同时房地产工程管理也是当前房地产开发工作中确保施工计划高质高效进行的关键保障。但是当前我国房地产工程管理工作还存在很多问题，针对这种情况，文章将对新时期背景下的房地产工程管理问题进行全面研究，并探索相应问题的解决途径，希望对我国房地产的综合发展提供更大的帮助。

关键词:房地产；工程管理；途径。

房地产工程的管理工作属于一项系统性和复杂性较强的工作，涉及面也非常广泛，由于房地产工程管理具备风险大和周期长的特点，所以在开展这项工作的过程中会存在较大的困难，特别是很难在不同的方面对工程的主体利益进行有效分析。正是因为这些因素的制约和影响，所以在很大程度上影响着房地产工程管理工作的效率和质量。基于此，文章也将对当前社会中房地产工程管理工作进行研究，并全面探索对工程管理进行有效开展的重要途径，希望对我国房地产的综合发展提供良好的帮助。

在项目工程管理中开发单位在项目工程建设环节进行管理的行为，也是当前房地产建设工作中最为关键的环节,这对于不同阶段和项目开展管理,使得相关工作能在整个工程中得以体现，同时在实际工作中这项工作的开展中还能有效发挥计划、指导和监督作用[1]。房地产工程管理模式的开展对于项目也可以实现有效的责任意识。工程施工环节中的管理工作,需要对工程进行更为全面的管理,确保其在工程开展中更有效的进行施工，降低在工程中可能出现的风险和问题。

在当前的社会发展中，虽然我国房地产工程已经取得了很大的进步和发展，但是在管理工作中仍然存在一些问题且没有得到解决，这些问题主要体现在:房地产工程的开发不具备充足的准备工作，缺乏严格的施工监管方案和工作机制，施工合同规定也存在明显的不匹配[2]。这些问题对于房地产工程质量的管理十分不利，同时对于企业形象的发展也将造成十分不利的负面作用。所以在此种条件下更需要对当前房地产工程管理中存在的问题进行研究，从而针对当前工作的主要问题制定更有效的解决方案，通过这种方式提高房地产工程管理工作的质量和效率，确保我国房地产管理工作可以得到更为科学的贯彻和执行，为我国相关产业和企业的良好发展奠定稳定的基础。施工管理是当前房地产工程建设的基础也是关键环节，所以施工环节中的技术配备、专业人员的技术水平和地基处理工作的开展都可能对项目工程的质量产生直接影响。故而对工程招标质量进行严格控制，明确中标人等对于房地产工程的开展也将产生直接影响作用[3]。

新时期的创新工会工作（模板18篇）篇六

第一段：引言（150字）。

创新是时代的要求，也是建筑发展的必然趋势。在创新时期的建筑理念和实践中，我有幸参与了一些项目，深刻体会到了创新对于建筑的重要性。在这篇文章中，我将结合自己的经验，总结并谈谈在创新时期的建筑实践中得到的一些心得体会。

第二段：响应社会需求的创新（250字）。

创新时期，建筑不再只是满足人类基本的居住需求，它需要同时响应社会、经济和环境的需求。在建筑设计中，创新的关键是要找到解决现代社会问题的新途径。比如，通过利用清洁能源、智能化设计和绿色建筑材料等措施，建筑可以提高能源利用效率，减少环境污染，并创造更加宜居的空间。同时，建筑设计还可以考虑社会的可持续性，为人们提供更加方便舒适的生活条件。

第三段：技术创新的应用（250字）。

在创新时期的建筑中，技术的应用发挥了巨大的作用。随着科学技术的不断发展，建筑师可以利用先进的技术手段来推动建筑的创新。比如，建筑信息模型（BIM）技术可以用于建筑的设计、施工和管理过程中，提高效率、降低成本，并确保建筑质量。另外，3D打印技术、物联网技术和虚拟现实技术等也为建筑领域带来了新的发展方向。这些技术的应用不仅可以实现建筑形式的创新，更可以提供更好的用户体验。

第四段：创新设计的体现（250字）。

在创新时期的建筑设计中，建筑师需要不断尝试和创新，打破传统设计的束缚，勇于突破现有的设计模式。创新设计可以体现在建筑外观的形式上，如对象建筑、异形建筑等，也可以体现在建筑结构与空间布局的创新上，如独特的结构系统、舒适的室内环境等。此外，创新时期的建筑设计还需要注重文化传承，将传统文化元素与现代设计相结合，创造出富有独特魅力的建筑。

第五段：思考与总结（300字）。

创新时期的建筑实践给我们提出了许多值得思考的问题。首先，创新与传统之间并非对立关系，而是相辅相成、相互融合的关系。在创新时期的建筑实践中，我们应该既保持创新的劲头，又注重传统文化的传承。同时，创新设计需要注重整体规划与细节设计的统一，不能只追求形式上的独特，而忽视了使用者的需求和空间的舒适性。最后，创新时期的建筑需要注重可持续性发展，关注环境保护和资源利用效率，以满足未来的可持续发展需求。

结论（100字）。

在创新时期的建筑实践中，我们应当充分利用科学技术的进步，响应社会需求，大胆尝试与创新，保持对传统文化的传承，注重整体规划与细节设计的统一，并关注可持续性发展。只有如此，创新时代的建筑才能充分发挥其应有的作用，为人类提供更好的居住环境。

新时期的创新工会工作（模板18篇）篇七

在林业生产和技术活动中，会产生大量包括文字、图表、数据以及声像等不同形式的林业文件资料，这些资料都有很强的保存价值。经过长期积累，林业档案的资料数量与种类不断增加，因此，镇巴县林业档案部门在管理档案的工作中，需要不断加强林业档案资料的收集整理工作。同时，对不同的档案形式采用不同的管理方式和收集方式，以增强档案收集整理的效率。此外由于档案收集工作容易被忽略，更加需要提高档案收集工作的重视度，加强林业档案管理中档案搜集的能力，才能更好地保证档案资料的完整性。

3.2加强林业档案资源的信息化建设。

档案资源的信息化建设具有庞大和复杂性，因此，需要有明确的目标，需要加强协调与统一建设，才能使得档案资料的安全性和保密性得到有效保证，才能有效促进档案管理的信息化。因此，镇巴县的林业档案管理也要充分利用网络和计算机技术，对档案管理信息进行高效的采集和加工处理，以增强和扩展林业资源的服务功能，促进林业的档案管理资源实现信息化管理。

3.3加强高素质林业档案管理队伍的培养。

拥有专业过硬、政治可靠的管理人员是档案管理得以顺利开展的前提，档案管理工作的必然要求培养一支高素质的林业档案管理队伍。因此，镇巴县的林业档案相关管理部门需要不断提高档案管理工作人员的素质，通过各种培训，以加强对档案管理工作人员现代化管理思想的培养，提高其现代化的管理意识，从而保证林业档案管理工作的顺利进行。

4结语。

随着我国生态文明的大力发展，我国林业得到了迅速发展，林业档案管理工作也变得越来越重要。因此，在林业档案管理过程中，需要不断加强组织领导和基础设施建设，不断与时俱进，积极创新林业档案管理工作理念，加强专业队伍的建设，不断提高林业档案管理工作人员的现代化素质，以促进林业档案管理的科学化、规范化以及制度化，进而更好地促进林业档案管理工作的有效进行。

参考文献。

1龚洺仪.浅谈档案管理工作中存在的问题与对策[j].经贸实践，（11）。

2赵春梅.论科技档案在林业建设中的作用[j].吉林农业，（1）。

新时期的创新工会工作（模板18篇）篇八

现如今，我们正处于一个创新时代。科技的不断进步和社会的快速发展催生出了新的建筑潮流。这些创新的设计和建筑理念正在改变我们的城市风貌和生活方式。在这个时代，我有幸参与了一些令人印象深刻的建筑项目，并从中获得了许多心得和体会。

第二段：建筑与可持续发展。

在创新时期的建筑中，可持续发展是一个重要的概念。建筑师们注重利用环保材料、节能技术和智能系统，以减少对环境的影响。我参与的一个项目是一座零碳排放的办公楼。通过安装太阳能板和采用自然通风系统，我们成功地实现了能源的自给自足。这种创新的设计理念为未来的建筑提供了一个可行的解决方案。

第三段：建筑与社会融合。

创新时期的建筑不仅要关注环境问题，还要关注社会问题。建筑师们开始注重建筑与城市的融合，打破了传统的建筑界限，创造了更多的社交空间。作为一名建筑师，我参与过一个项目是改造一个老旧的工业区，将其变成了一个充满艺术氛围的创意区域。通过在建筑外墙进行喷绘和在公共空间设置艺术展览，我们成功地吸引了更多的人流，使这个区域成为了城市中的一个文化热点。

第四段：建筑与技术创新。

在创新时期，科技的发展为建筑带来了许多新的可能性。建筑师们开始使用3D打印技术、虚拟现实技术和智能系统来设计和建造建筑。我曾参与一个使用3D打印技术建造的住宅项目。通过将建筑设计转化为3D打印的模型，我们可以更好地预测和优化建筑结构，并提高建筑的施工效率。这种技术创新不仅加快了建筑过程，还减少了浪费和成本。

第五段：创新思维与持续学习。

参与创新时期的建筑项目，我深刻体会到创新思维的重要性。创新是建筑师的核心竞争力，只有不断思考和尝试新的理念，才能保持在这个激烈竞争的行业中的竞争力。此外，我也意识到持续学习的重要性。技术的革新非常迅速，只有通过不断学习和更新知识，我们才能跟上时代的步伐并适应行业的变化。

结论：

创新时期的建筑给了我很多启示和思考。可持续发展、社会融合、技术创新以及创新思维和持续学习是我们在这个时代需要关注和重视的方面。作为一名建筑师，我将继续努力，不断挑战和超越自己，在创新时期的建筑领域中取得更大的成就。

新时期的创新工会工作（模板18篇）篇九

管理模式自身的科学性和有效性对于房地产工程的开展与建设也有着十分重要的影响和作用。在实际工作中采取更为科学的管理方式，不仅能提升房地产工程管理中的效果，同时对于工程质量的提升也有着十分显著的重要影响。换句话说，在开展房地产工程管理工作中也需要切实落实以下原则与工作标准。首先，落实职能制的管理方式。在实际工作中对广大工作人员，特别是管理人员的职业能力进行明确，在此环节中还要加强对管理人员职责的明确，从而在实际工作中赋予其更为合理和恰当的工作职能[4]。通过广大管理人员对相关工作落实的精细化管理，也将对管理人员的积极作用进行更有效的发挥,有效实现对人力资源的应用。其次，有效应用项目经理制的管理方式。这种工作模式在当前房地产工作中的实际应用得到了较为显著的`认可，具体工作方式为:企业在总经理的引导下对项目经理位置的制定进行研究，并针对项目内容的实际情况明确工作方向，在此种背景下项目经理也可以直接对项目进行管理，并确保最终能和总经理共同进行项目管理。这项工作的有效开展可以在很大程度上落实管理工作的精细化原则，对于工作质量和效率的提升也有着不容忽视的重要意义。最后，建立必要的工程项目指挥部门，尤其是对于规模形式较大的房地产工程来说，有效建立指挥部也是十分必要的一项工作。建立必要的工程指挥部可以实现对工程实施整体的把控，有助于工程项目实施和投资单位的共同发展。

3.2选用专业技术水平高的工程人员。

不管房地产工程规模是大还是小，房地产工程管理工作都和管理人员的工作有着密不可分联系。因此，在某种程度上，房地产工程管理人员自身的工作水平也将直接对房地产工程管理效果和质量产生影响[5]。针对这种情况，要想更好的提升我国房地产工程管理工作的效果，就必须加强对管理人员自身管理能力和管理经验的提升，确保广大工作人员在实际工作中能具备强烈的责任心和执行力，保证对房地产管理工作中的细节问题进行有效关注。比如当前我国房地产工程中存在比较突出的一个问题就是工程出现质量问题的时候，各部门对责任推脱的问题比较严重，无法有效解决问题，甚至使得工程的问题最终成了“无头案”，严重损害了广大居住者的权益。所以，这也要求广大房地产企业也要加强对工作各项因素的研究和分析，加强对工作职责的有效划分。当前实际工作证明，项目经理自身的管理态度和个人专业能力将直接对工程管理工作质量造成影响。那么房地产企业在对施工团队或是企业进行选择的过程中就要保持谨慎的态度，不仅要加强对施工单位工程实施能力的分析和研究，同时还要准确掌握其施工质量。通过这种方式为工程管理工作的规范落实提供更大的帮助。

3.3确保前期报建工作和竣工后验收标准实现统一。

在工程竣工后就要开启相应的验工程序，在此环节中不仅应该根据国家的规定对验收标准进行落实，同时还需要确保和工程的起初报建工作实现统一，否则就会造成工程验收结果和工程方案不符问题的出现，对验收工作的价值将造成极大的负面影响[6]。为了对竣工验收标准和前期报建工作的统一实行更有效的帮助，我们在实际工作中也要加强对工程中重点环节的检验，确保工程的建设工作和方案的一致性。此外，还要加强对前期报建工作可能出现的质量问题进行检查,在处理问题的环节中，保证处理对策和方法的准确性。

4结语。

综上所述，房地产工程的管理工作是当前我国最为基础的一项系统工作，关系着工程项目施工的整体安全性和质量。房地产公司在对房地产项目进行运作的环节中，也应该注重对房地产工程项目管理工作的重视，从而积极储备高素质的专业的管理人员，并在先进技术手段的帮助下实现更有效的管理。这项工作的有效开展不仅能在很大程度上对我国房地产市场发展产生积极帮助，同时对于我国今后的经济建设和整体发展也将起到不容忽视的重要影响，因此希望文章的研究对于这项工作的开展能起到更大的帮助和指导作用。

参考文献:。

[1]杜正洁.房地产工程造价管理存在的问题与对策研究[j].装饰装修天地,,51(16):370.

[3]雷莎,张志强.价值工程在房地产设计阶段成本控制的运用探析[j].房地产导刊,,68(18):180.

新时期的创新工会工作（模板18篇）篇十

(一)对高职院校的教育质量进行提升是改革的需要。在当前教育过程中，如何培养出具备创新能力并且良好掌握知识的学生，是高职院校面临的主要问题，而当前大多数高职院校的教育模式尚未进行较大转变，以传统的教育模式为主，教师一味对知识点进行讲解，而忽视了学生在教育中的主体地位，使得学生的积极性发展受到了较大的阻碍，也不能将学生在学习过程中的创造力进行调动。该教学模式忽视了学生的兴趣所在，而难以对于学生的课堂效率进行良好的保障，因此就难以将学生培养成为社会上所需人才的类型，不利于学生综合素质的提升。结合以上所述，可见提升高职院校的教育模式以及教育质量是改革中首要面临的问题，并且在教育过程中，我们应进一步加强学生在学习中的主体地位。

(二)推进高职院校改革是满足现代人才需求的选择。当前经济不断朝着全球化方向发展，企业间的竞争也越来越激烈，这就需要企业不断对于高素质的人来进行招聘，从而使得企业内部管理水平不断创新，从而在竞争中立于不败之地。并且当前企业也较以前企业对于人才的要求不同了，当前的企业更加注重人才综合素质，尤其是人才对于创新思想的应用程度。当前我国的高职院校远不能对高素质人才进行大量培养，因此这些高职院校的毕业生与其他高校的人才在竞争中就处于较大的劣势，为使得这些学生的就业水平得以提升，高职院校的教育改革十分必要。

二、利于培养学生创新能力的高职院校教学改革的对策。

(一)对于终身学习理念进行普及。学习对于人们的生活有着极为重要的影响，随着当前社会的不断进步，人们对于知识的渴求度越来越高，相应知识在人们生活中的.应用也越来越广泛，因此全球化的教育理念中出现了终身学习这一概念。人们在学习的过程中对于学习的认识也不断深化，人们发现学习应该作为一项持久的活动，伴随着生活不断进行，并且随着人们对于知识的了解程度不断加深，我们对于学习的需求越来越大，学习渐渐成为了生活中不可或缺的一部分，尤其随着学习目标的不断多样化，我们的生活逐渐成为了学习的支柱，从而对于学习起到了促进作用。教师在课堂中结合学习在生活中的应用进行举例，从而使得学生认识到学习在生活中的重要性，以提升自身对于知识的渴求程度，并促进学生将知识应用到现实生活中，以提升对于事情的解决效率。

(二)教师进一步对教学方法提高重视。在对学生进行创新教学的过程中，学生对问题的独立思考以及自学能力是其中必不可少的培养内容。教师在进行教育的过程中，要一改传统的教学方式，使得学生成为学习中的主体，从而在学习过程中对学生的积极性进行激发，并且对学生的创造性进行培养。例如，在教学过程中对水利工程设计图进行学习的过程中，教师应将学生对于知识的理解程度作为课堂的重点内容，教师可以通过对于相关多媒体设施的使用来使学生对真实水利工程进行观看和了解，从而激发出学生对该知识的兴趣，并对相关专业知识进行引出，将学生作为学习的主体，使得同学间相互讨论，并找同学进行回答，教师在此过程中应加强学生的自主学习能力，并适时进行相关引导。教师还应对于师生间的课堂交流进行重视，达到课堂中师生间的良好互动。学习具有主动性的学生成绩都较为优异，因此教师在教学中应积极组织相关的探讨，从而加强学生间的互动，以促进学生们学习的兴趣。在教学过程中，教师要对学生的自学能力进行培养，可将课堂所要解决的问题进行布置，并组织学生进行自学，其中问题要选用贴近生活的，从而易于学生的理解，并且使得学生探讨的积极性高，适当的时候教师对相关知识点进行讲解、扩展以及延伸，使得学生从中收获到知识，并且与此同时加强了课堂中学生间的互动以及学生与教师间的互动，营造出了活跃的课堂气氛。只有在学生与教师加强互动后，学习效果才能得到明显提升。

(三)充分利用研究性教学，通过多种渠道对学生的创新能力进行提升。将问题作为基础的研究性教学是当前教学中较为常用的方法，其目标是对学生的学习能力相关的培养，并且提升其创新能力的应用。在教学过程中，教师可采用不同的方法例如对学生进行启发，加强对学生的引导，以及采用问题提出的方法逐步对知识的深入程度进行引导，以使得学生的积极性得到促进，并且加强在此过程中教师与学生的交流以及互动，从而使学生的相关创新思想得到提升，以打破传统教育中的思维模式，使得学生从学习过程中获得更多的能力，促进其综合素质的提升，以增强在就业竞争中的优势。

(四)对实践教学环节进行强化，加强学生的综合能力。在高职院校的教育改革过程中，要加强对实践教学的重视程度，将实践教学应用到学生的教学过程中去，从而加强学生在课堂中的参与程度以及动手能力。高职院校由于其自身所具备的特点，使得其更应该对学生的实践能力进行培养，教师在其中通过相关情景的创设，与知识有关的案例讲解以及组织学生间的探讨等方式，从而使得学生通过多种方法加入到实践学习中来，并在实践的过程中不断对自身的知识掌握水平进行提升，完善知识的掌握程度，从而更好地将理论应用到现实生活以及今后的工作当中。例如在对工程造价课程的讲解过程当中，教师可先给时间让学生对课本的大体知识进行了解，再结合相关的问题将知识一步一步深入化，学生在知识大体掌握后，教师可对相关企业的实际数据进行提出，从而要求学生对相关的合理工程造价进行预算。学生在通过该种实践练习的作用下，不仅将自身知识掌握水平进行立体提升，也加强了知识的应用水平，这也有助于学生在此过程中对今后工作中的相关情况进行经验的积累。也应在实践学习的过程中对学生的相关思维进行解放，从而使得学生的创造性最大化，激发学生的创新思维，为今后学生走向社会奠定相应基础，并且将学生的综合竞争实力进行提升，促进今后学生利用创新理念进行创业，从而使得社会进一步得到发展。

三、结语。

结合本文以上所述，可以看出当前发展过程中高职学校的特点以及改革对其的重要性。在改革过程中，创新教学是十分必要的，只有不断对相关教学方面进行更新才能够使得高职学校的教育进一步完善，相关学生的综合素质进一步提升，并且其创新能力也得到了相关能力的促进。本文对推进高职学校相关创新教学的措施进行了提出与分析，从而为当前相关的教育者提出有效的措施使得学生综合素质得以进步，并促进学生今后在就业岗位竞争中的综合实力得以提升。本文的分析较为粗略，望读者借鉴，从而得到相关启发。

参考文献:。

［1］杨香，张露丹．创新教育在高职英语教学中的实施分析［j］．校园英语，，9。

［2］马玉梅．创新教育在高职英语教学中的实施分析［j］．校园英语，，2。

新时期的创新工会工作（模板18篇）篇十一

伴随着十二五期间事业单位的改革步伐的逐渐展开，关于高校如何对国有资产进行有效管理的问题不断被提出。高校作为教学、科研单位，所拥有的国有资产，是她向社会提供公共产品的强大支撑。要充分实现高校的各项事业目标，需要针对现有资产条件进行有效配置。由此可见，新时期高校若能有效利用自身的国有资产，不但能实现其本质规定性，并且能达到推动自身可持续发展的目的。

综上所述，本文以“新时期高校国有资产管理创新研究”为主题，目的就在于对上述问题进行回答。为使分析更加具体明确，本文以高校教学类固定资产为考察对象。

一、高校国有资产管理创新的原因探究。

作为目前以财政拨款为主，并且大量运用借贷方式筹集建设资金的高校，其各项事业的全面发展不但取决于资金的配置效率，更有赖于现有国有资产的高效利用。高校教学类固定资产作为课堂教学资源、实践教学资源，支撑了学校的人才培养体系，以利于高校社会目标的实现。十二五时期国家做出了全面改革事业单位体制的决定，这一决定，必将深刻导致高校群体间，今后在资金获取、生源获得等诸多事关学校存续的利益问题的博弈。为此，新时期开展高校国有资产管理创新研究，以提升其效益就显得尤为必要。

高校国有资产管理创新研究，不但需要思考它在社会功能层面的优化；更需要在可持续发展的内在要求下，考察它在经济层面的资源配置。具体而言，高校国有资产存在着保管、保养、折旧等一系列费用支出；并且在开展教学时还形成诸多会计成本。由此，在面临事业单位的改革所带来的不确定性时，惟有充分实现国有资产的经济价值，才能形成其自我反哺的有效机制。进而实现高校教学管理的科学、有效。

综上所述，在分析了现阶段高校固定资产管理缺失之后，本文在制度环境、运营模式上给出管理创新途径，从而满足新时期高校国有资产管理创新研究的目标指向。

二、现阶段高校固定资产管理缺失分析。

对现阶段高校固定资产管理的缺失进行分析，可以为高校国有资产管理创新提供切入点。这里须明确，创新的方式、方法都不能脱离目前高校的实际，需要在组织资源范畴下，分析高校固定资产管理的缺失。组织资源范畴，由“人”和“物”两类因素构成。其中，“人”的因素在组织资源中处于中心地位。

（一）重视对固定资产“物”的管理。

高校中的固定资产若没有相关人员进行使用，本身主要以无形损耗的态势运行。对固定资产施加了人的作用之后，在受到使用强度、频率和时间的影响后，固定资产必然会产生有形损耗。然而如多媒体教室、实训工厂等资产如果并未按照使用的规范要求进行，那么就将在原有使用寿命的基础上加速毁损，这对于国家和高校都是一种浪费。

因此，目前高校在对该固定资产进行管理时，大凡重点都是都是定期检查与维修，但在规定与监督教学资产的使用制度上有所欠缺。根据管理学原理可知：对人进行制度的设计才是解决之道。如：固定资产主管部门，通过对教学资产使用方订立相应的奖惩机制、激励机制，能有效推动教学资产的合理使用。

（二）忽视固定资产的动态管理。

随着事业单位的改革的不断推进，今后将有相当部分高校逐渐走向自负盈亏、自生自灭的状态，因此如何使自身所拥有的教学资产保值、增值，是现阶段高校在固定资产管理方面需要思考的问题。然而，就目前的实际状况来考察发现：大多数高校，仍然以静态管理的模式来对待教学资产。具体体现为：在教学资产的有效使用期内，强调对其进行维修与保养，在制度上，也建立了相关人员负责制。然而，这种固定资产管理模式却不能充分发挥教学资产的经济效益，使得相当一部分教学资产处于闲置，半闲置的状态，极大的造成了资源的浪费，也严重的影响了办学效益。

三、高校固定资产管理创新机制探究。

针对上文所指出的两个方面的缺失，对高校固定资产管理创新机制进行探究，就需要强化对固定资产使用者的管理，通过适度的市场化运营实现资产增值等办法来实现。

（一）强化对固定资产使用者的.管理。

强化对固定资产使用者的管理需要引入激励机制。并且针对固定资产使用者的激励，不应产生激励冲突的结果，或者说在激励机制的构建时，须满足“激励兼容”的效果。即：对于任意一个想要达到的既定目标，能否设计出一个经济机制并且怎样设计这个经济机制，使得经济活动参与者的个人利益和设计者既定目标一致——即每个人主观上追求个人利益时，客观上也同时达到了机制设计者既定的目标。

由此可见，如何针对参与资产配置、管理、使用和维护的相关人员设计出一套制度，使其在对教学资产的工作过程中处于科学、合理和高效的状态，需要根据激励兼容的要求进行制度安排。

（二）动态管理机制的建立。

受到某些教学资产专用性和指向性强的特征影响，在其使用寿命内不但会形成显性折旧，还将以隐性成本的形式损耗，即财务管理意义上的沉淀成本。因此，显性和隐性成本所形成的叠加效应，就需要高校固定资产以一种动态的管理机制，来实现对教学资产的有效管理。

可以从两个方面来着手：

（2）在编制高校固定资产购置计划时，应充分考虑相关固定资产的专用性和指向性可能带来的损失。

四、高校固定资产管理创新的实施途径。

正如前述，高校在对教学资产进行管理时，本质上是对参与教学资产管理过程的人员进行管理。在管理过程中必然会产生监督成本，并且由于受到高校管理体系多层级的影响，该监督成本是高昂的。因此，需要从制度层面来实现具体的监督要求，同时，运用动态的管理模式也十分必要。

（一）高校教学资产管理制度的有效设计。

尽管目前各高校多是统一对教学。

资产进行招标采购，并按部门、层级进行，但在制度设计上，仍未能够对此进行有效的监管。

在具体的制度设计上，可以从这样几个方面开展：

（1）明确单位教学资产统一归口为独立主管部门管理。

（2）明确每层级的一把手负责监管本部门教学资产的使用，并直接对上级负责，高校的固定资产主管部门，只需针对各层级的一把手进行问责。

（3）权利与义务对等，职责与利益共存。

（4）在薪酬分配体系的安排上，应向各部门、各层级资产一线管理人员倾斜。

同时，在完善一系列监督机制，以及货币奖励制度后，还需要根据“需求层次理论”原理，建构起非货币条件下的激励内容。该非货币条件下的激励，可以被理解为：满足当事人在情感或精神领域的利益诉求。根据高校教学管理的特点，可以将有效管理国有资产作为年终考核的组成部分。该年终考核组成部分，又将成为管理人员未来岗位晋级、职称评定的关键要件。这就给高校国有资产管理人员建立起了稳定的预期，激励他们规范、高效和积极的管理教学资产。

（二）动态管理模式的具体实施。

动态管理模式的开展，其目的主要在于对单位现有教学资产进行保值、增值的运作。这种模式根据不同高校类型，有不同的实施方式。如：在寒暑假期间，可以将部分教室与实训室向社会劳务机构租赁，配合区域劳动力的培训工作。当然在租赁使用过程中，应配备专门机构和专人进行监管。

同时，高校在未来对教学资产进行购置管理时，应充分考虑该项资产的专用性和指向性需要，必要时，高校固定资产主管部门可以采取租赁，或整合社会资源的方式灵活配置，以达到事半功倍的效果。

对于新时期下的高校教学资产管理而言，不但可以通过常见的租赁活动开展管理创新，在产学研体系、自制设备，以及对外承接生产任务等方面仍能有所作为。对于产学研体系的构建来说，除了能够使高校实现服务地方经济的目标；还能通过理论与实践相结合，完成对自身教学方案的完善。因此，高校（特别是理工科院校）须将自身的国有资产配置和管理紧密地与社会生产实际相对接。面对这一现实问题，有关国有资产管理创新则需要从加强校外人员的操作培训，重视核心部件的构进，以及专人负责资产管理方向着手。自制设备与对外承接生产任务，体现了高校固定资产使用的经济目标。当然经济目标必须应界定在一定的范围内，比如可以在相关专业学生实训周期内完成对外生产任务，实现完成教学、实训任务和资产保值增值的双赢效果。

参考文献：

[1]段慧君.行政高校固定资产管理探析[m].山东纺织经济,(1).

[2]陈红蕾.浅谈高校固定资产的管理?[m].价值工程,2011(1).

[3]俞兆芳.高校固定资产管理存在的问题及对策[j].?现代经济信息,(12).

新时期的创新工会工作（模板18篇）篇十二

林业工程研究，主要是对树木的种植以及采伐使用过程中的综合利用情况进行分析和研究，通过强化对播种环节的土地利用情况，以及对自然环境方面的影响因素的规划和设计，完善对种植环节的流程体系的建设，实现其科学合理的发展。在研究过程中，同时需要引进环境学和农学等多方面的专业知识进行补充。通过对种植基地的整改工作，改善了培养工作过程中存在的问题，但是由于养护工作方面的纰漏，导致很容易引发树木死亡的情况，由于后期养护工作缺乏严谨的技术支持，这也在一定程度上限制了林业系统的良性发展，阻碍了树木种植工作的开展。在树木的养护技术应用方面，主要体现在以下几个层次。

1强化对土壤含水情况的管理。

在树木生长的过程中，对于水分的要求具有一定的科学定量，当土壤中的水分含量过高时，会导致树木根部腐烂，严重时会引发树木死亡。当土壤缺乏水分时，树木的根系无法在土壤中汲取充足的养料，导致树木因为缺乏必要的水分和营养物质难以维系生命，致使树木处于生长静止期，严重时同样会引发树木死亡。因此，养护工作的重点任务在于保证水分的平衡。土壤中由于含有大量的矿物质元素，使得植物在吸收水分的过程中，同时可以吸收需求的养料。在对土壤的含水量进行抽样调查时发现，必须根据其中的营养物质含量进行化验，并结合相关的数据分析出科学的水分含量。由于在也会受到温度的影响，如果在降雨后，温度偏低，这时候，养护人员一定要及时做好排水工作，如果是持续高温且干燥的天气，树木缺水会导致灼伤而造成死亡。因此，在这一过程中，要求种植管理人员充分根据温度和湿度的变化情况，进行适度的人工灌溉工作，保证土壤的水分含量，维持在一个适合树木生长的范围之内。

2确保肥料的科学供给工作。

在树木管理的过程中，对于大型乔木而言，由于其需要的肥料要求较为特殊，因此在肥料供给的过程中，要坚持科学的原则。由于乔木生长中的根系发展不够，导致往往在肥料吸收方面，往往集中在固定的区域之中，所以需要在肥料的供给时，进行全面的掌握和控制，要根据不同树木种类的特点，构建出完善的施肥计划，提高施肥过程中的管理力度。与此同时，要求在施肥的过程中，加强对有机肥料的使用，避免因为使用单一肥料导致土地板结现象的出现。在使用有机肥料的过程中，首先应该对有机肥料进行充分的腐熟处理工作，保证肥力的有效提升。同时，施肥的时间尽量以白天为宜，避免因为阴雨天造成肥料浓度和区域的不均匀情况的发生。在施肥中，要注意减少肥料触及叶片，避免引发叶片烧伤的情况。在树木养护管理过程中，应该将营养液直接注射到树干之中，以满足树木对于营养的基本需求。在营养液注射的过程中，应该做好钻孔的消毒工作，避免因为工作失误引发感染。

3加强对杂草的处理工作。

在树木管理的过程中，应该加强对土壤的整改和处理工作。使用中耕技术是有效缓解土壤板结的方法，通过中耕技术，能够提升土壤的通透性能，提高土壤的温度，促进了肥料的快速分解。根据林业工程的特点以及肥料的使用情况，分析整个园区的土壤很容易出现僵化和板结的情况。因此，要求根据不同的树木年龄，制定出科学的土壤松动程度，在肥料施加情况的配合下，保证最大化的施肥效果。同时，在植物生长的茂盛时期，应该加强对杂草的清理工作，减少杂草和树木争抢养分的情况，保证树苗的健康茁壮成长、通过杂草的处理工作，能够有效减少病虫害的.发生和传播。在杂草处理中，应该坚持尽早进行处理工作，避免出现大量滋生的情况。在清除过程中，尽量减少化学除草剂的使用，避免造成环境污染。

4强化病虫害的防护工作。

在病虫害的防治环节中，应该坚持科学性和有针对性的防治措施。由于树木管理工作的特殊性原因，因此在进行病虫害的防治过程中，应该减少农药和化学药物的使用情况。所以，就要求在病虫害的防治方面，尽量采用生物手段，合理引进病虫害的天敌，同时有目的的经营病虫害天敌的生存坏境，加强对病虫害数量的控制工作。同时，还要通过综合手段加强对病虫害的防治工作。运用物理手段，强化对病虫的诱杀和清除工作。当需要进行药物防护时，要注重对农药的使用浓度的控制，避免因为药物危害到病虫害天敌的生存。

5结束语。

在树木生长的过程中，由于其具备观赏性和维护生态平衡的特点，使得在养护过程中和单一的经济型树林呈现出一定的区别。因此，要求在养护过程中，重视对单个树种的特性进行分析，调整树木的生长状态，从而保证树木在生长过程中，呈现出健康的生存状态。针对水分和施肥情况，要求应该构建出完善的水肥供给设备，保证水肥的正常化供给。同时，通过中耕技术，避免土壤的板结和僵化，还应该尽量避免农药的使用，并注重环境方面的影响。

新时期的创新工会工作（模板18篇）篇十三

受计划经济所影响，主要经济管理者依旧利用传统的管理模式展开管理工作，这是农业经济管理效率得不到提高得主要因素。农业经济管理是确保经济发展的基础，只有注重新时期的管理理念，才能保证农业经济管理水平。近些年，农业经济发展十分迅猛，这便为农业经济管理工作带来的新挑战。在目前发展的主要时期，经济管理者的管理意识还未发生转变，对农业经济管理效率的提升造成巨大影响，因此为了提高农业经济管理效率，需保证农业经济管理者的`思想观念与当下社会发展目标相符。

2.2农业人员综合素养有待加强。

农业人员综合素养的高低与农业发展息息相关。如果农业人员的知识体系不完备、专业技能与道德素养不过硬的话，会导致农业发展受阻碍。一些地区，农业人员为了提升农作物产量，大力应用机械技术以及农药抑虫技术。同时并未结合当地的实际状况来积极种植新品种，以及一些增产量的技术的应用，导致该地区的生态环境受到一定损害。产品农药残留量过多，土地荒漠化，不仅会影响社会群众健康，还会影响农业经济持续发展。

2.3信息化管理水平有待提升。

基于新时期作为发展背景，在对农业展开经济管理时，信息化水平需进一步提高。合理运用信息化技术，有助于减少工作人员工作量，降低工作失误率，它与农业经济管理水平息息相关，但就当前的管理现状来看，信息化技术的运用还未成熟化。因欠缺信息化管理，导致管理方法创新与管理信息共享效率都比较差，这对提升农业经济管理质量十分不利。

为了确保农业经济管理目标得以实现，需保证各项所实施的策略具有较强的针对性，这样才能使经济管理水平得以提高。通过结合上述新时期农业经济管理发展的现状，提出下述几点针对措施，希望为日后提升农业经济管理水平提供有效依据。

3.1合理利用土地资源。

由于农业经济管理水平的不断提高，需对土地资源进行合理化应用。就具体的实行策略上来讲，需切实提高土地的产出量，加大对土壤改良力度，保障土壤内部养分。给予田间地头管理与优化管理方法高度重视，还需重视土地的多样性，同实际经济市场发展状况相结合，来选择经济效益最大的植物展开种植。只有确保土地资源得到有效利用，才能使农民收入水平得到提升。

在进行实际管理中，需要加大对管理制度健全性注重力度，这是确保农业经济持续发展的基本条件。若想增强对农村资金筹集力度，首要任务就是需要丰富的资金管理体系，保障资金管理制度的健全性。相关经济管理者，需要对农村经济发展状况进行全面理解，对资金总数量进行清算，并且落实内审、监督等有关管理工作。严格执行有关管理制度，基于此，才会使农业经济管理水平得到切实提升。

3.3转变农业经济管理的思想理念。

若想确保农业经济管理效率，需转变农业经济管理者的管理理念，确保其与现代化社会发展目标相符。只有通过注重农业经济管理工作，才能使该工作得到全面优化。基于此，才能使农业经济管理水平得到真正提高。需要加大对经济管理团队规范化培训力度，增强经济管理者的综合素养。这便需要定期组织有关管理者参与培训活动，丰富管理者知识结构，这样才能使其更加高效的管理农业经济。

3.4给予信息化管理高度重视。

由于互联网的迅速发展，使我国信息化技术得到了广泛利用。基于新时期发展背景下，只有同信息化技术相结合，才能使经济管理效率得到保证。为了确保农业经济管理质量，需不断优化信息化管理工作。需要增强信息化人才的培养，给予信息化培养高度重视，注重管理者的专业技能与信息技术的应用等。需对财务进行信息化管理，能够减少工作人员的工作压力，切实提高财务管理工作效率。优化信息管理机制，从多角度来增强管理，才会使我国农业经济管理效率得到真正提高。

3.5加大对相关工作宣传力度。

不断增强农民网络意识，让农民意识到信息化管理的作用与价值，比如，通过应用微博、微信以及qq等新媒体来向村民推送与农产品相关信息，如产品价格与市场需求量等，通过对村民进行简单培训，来使其掌握新媒体知识，通过新媒体所传播的信息，有助于农村工作顺利开展，保障每户村民都能依据市、乡、商家、县、村等层次来进行分工，构成上下相通、左右相连的网络结构。丰富宣传手段，把多媒体技术与电视广播进行综合运用。基于此，才能确保信息化管理质量，为提高农业经济管理效率奠基础。

4结语。

对于我国农业发展而言展开经济管理工作至关重要，它是确保村民经济效益的基础，也是推动我国农业发展的关键，只有加大对经济管理力度，才能使保障我国农业经济效益与社会效益。由于目前农业经济管理发展依然存在些许问题，如经济管理制度不完善、对农业经济管理注重力度不够等，为了保障农业经济管理效率，需将所存在的问题切实的优化掉，才能保证农业健康稳固发展。

参考文献。

[2]孙红霞,张志红.浅谈我国农业经济的发展现状及管理对策[j].中国农业信息,(13):258.

[3]孙晓云.农业经济管理现状、存在问题与发展趋势——以安徽省太和县为例[j].江西农业,2017(11):131.

[4]崔玉蕾.农业现代化建设中的经济管理问题与对策思考[j].农业经济,(6):6-8.

新时期的创新工会工作（模板18篇）篇十四

（一）缺乏有效的管理制度。

在我国煤炭企业中，煤炭企业从计划经济的体制中逐渐转向市场经济的体制中去，虽然建立健全了企业经济管理制度，但是，在实际的执行阶段，企业的管理人员对制度上执行力度不够，在一定程度上对企业经济管理制度造成影响，并且在制度执行的过程中，只是走走表面形式，没有将煤炭企业的经济管理制度真正落实到相关层面上去。同时由于监督体系上的不完善，并且在执行制度的过程中很容易出现随意性，在执行方式上也是很不规范。这样，长此以往，企业的经济管理发展便会造成一个恶性循环的过程中，让企业管理的更多问题暴露出来。

（二）煤炭企业管理上的不健全。

财务管理是一个企业管理中的关键环节，是一个企业的心脏。如果在新时期下的煤炭企业没有充分认识到财务管理的重要性，或者是对财务管理观念不了解，那么，企业的经济效益也就无从谈起。煤炭企业财务管理是包括财务管理目的以及财务管理的范围和财务管理方式等。一个企业的财务管理不仅仅是指会计管理，而且更加关注煤炭的产能效益、安全以及销售业绩等一些方面，对于现阶段我国煤炭企业中出现的资金流动不合理，对企业的损失浪费没有引起重视，对资金监管和资金的合理利用没有科学的规划，这些对会造成企业管理上的财务混乱，影响煤炭企业的经济效益。

（三）缺乏先进的`技术设备。

随着我国煤炭市场的进一步开放，很多地方上的小型煤矿也逐渐增多了。而对于小型煤矿来看，小煤矿工作环境简陋，在对煤炭进行开采也是主要靠人力劳动，安全防护措施也没有做到位，对于综合开发技术也是相当落后，对于绿色开采技术的使用更是少之又少，如果采用保水开采和瓦斯与煤的共同开采等方面，对于煤炭产业的附加值的开发也仅仅是停留在初级开发的阶段，对于煤焦油的深加工等，还有一些水煤浆和燃料产品的开放利用，对于煤炭资源的综合利用等方面还需要大力开发和投入资金。

（四）煤炭企业信息化停留在初级的阶段。

在新时期下，我国煤炭企业的发展应该要能够与时俱进，加快对煤炭企业信息化建设和数字化建设。对企业的信息化建设不仅要能够将企业信息资源上传到网络就是实现企业的信息化，在企业信息化的建设过程中是需要能够有效利用人力物力资源的投入，配置先进的设备对网络信息进行及时收集和处理，这样不但可以注入更多的活力，还能够有效推动煤炭企业的数字化和信息化的发展。

（五）煤炭企业缺乏市场营销管理理念。

创新是企业发展的灵魂，而对于企业的营销战略不单单是单纯的销售，营销是能够切实根据市场上的需求，从而能够制定适合市场需求的营销策略，一个正确的市场营销策略是产品销售的有效保障。煤炭企业的营销不仅仅是要从传统的营销管理观念中转变过来，而且煤炭企业的中的营销要对终端客户和各个政府管理部门之间要协调好关系，国家的政策调整可以影响到煤炭企业的销售情况，还能影响到煤炭上市公司之间的变革。在传统的销售观念中，企业的营销只是关注与产品质量、营销以及促销的价格。在对于煤炭企业的企业相关重要关系的建立上，却显得很无力，从而形成了煤炭市场上的怪圈，这是营销上不正确的重要体现。

（一）改变传统的管理观念。

在传统的管理理念在新时期下已经不能完全适应现代社会中的发展，在新时期下传统的管理观念已经呈现出种种弊端。为此，这就需要我们要能够打破传统的管理观念，改变煤炭企业管理方式，能够创新企业管理方式，这是煤炭企业发展的灵魂。将创新作为企业发展的重要目标，要从思想意识和管理观念上进行转变，并且巧妙运用现代化的管理观念来推动煤炭企业的发展，其次要将观念转化为企业管理中具体操作方法，将观念上的创新作企业变革的领头并，从而能以此作为实施目标管理的起点和创新的最终目标。针对创新过程中具有复杂性和周期长的特点，企业领导者要加强内部宣传创新理念，制造出新的气象，让全体员工都共同参与到新时期下的煤炭企业经济管理过程中来，只有这样才能真正实现创新规范管理。

（二）实现精细化的管理运营模式。

在全球经济一体化的过程中，煤炭产业也随着国家政策的调整而发生变化。市场格局在不断变化，市场经济体制也在不断变化。在新时期下，只有不断提高企业煤炭企业的经济管理效益，才能促使煤炭企业不断发展壮大，所以，就必须要改变经济管理方式，从煤炭企业管理的内部入手，不断加强企业内部经济管理的规范化和科学化管理，建立健全企业经济管理制度，并不断吸引外来企业的管理经验，取长补短，从而可以不断提高企业经济效益的目的。在不同的岗位上要切实根据人员的情况进行有效分配，保证在煤炭生产过程中的安全性管理，对生产过程中的每一个环节都要进行整改创新，进一步实现我国煤炭企业的精细化的创新管理。

（三）加强和规范企业财务管理。

首先，在煤炭企业内部要加强对财务管理人员的管理意识，进一步转变传统的财务管理观念，在过去的传统财务管理中，要改变传统中存在的抓生产和销售量，给财务管理权力，让财务管理人员积极参与到企业的经营活动中去，并不断听取财务管理人员的合理性建议，从而提高经济管理的科学性和合理性，其次，要建立监督管理机制，参与企业的投资预算，对于投资的合理性和可行性进行充分研究和探讨，将企业的生产经营风险降到最低。最后，要制定财务预警机制，对市场经济运行情况做出准确的判断，对财务系统中出现的问题进行及时处理，并制定好预定策略，做好相关的防范工作，降低企业的风险，不断增强企业的抗风险能力。只有这样才能不断规范财务管理制度，推动我国煤炭企业的经济管理的创新发展。

（四）引进先进的市场营销理念。

创新的市场营销理念一直是企业活力的重要体现，也是企业销售创新的关键。煤炭企业的营销要以市场关系营销为指导思想，根据不同的煤炭企业生产需求和市场需求，在保持现有的关系的基础上，创新出营销模式的新形式，一切以客户为中心，建立一个有效的营销系统，从而确保市场信息的准确和客观性，掌握市场的主动权。

3结语。

在新时期下，煤炭企业要不断面临新的挑战，要想在煤炭行业中占据一席之地，不仅仅要做好生产管理，还要加强对煤炭企业内部的经济管理。经济管理将会直接关系到煤炭企业经济效益的实现，所以，本文就从经济管理的现状中进行分析，并对经济管理中出现的一些问题提出了改革措施，希望以此能够促进煤炭行业的健康发展。

新时期的创新工会工作（模板18篇）篇十五

文学编辑求职信，在阅读本文同时大学生（）还为您推荐相关的文字编辑求职信，请参考这份文学系求职信为模板。

尊敬的先生/小姐：

您好！今日阅读报纸，获悉贵公司征求内容编辑人员。本人自信符合应聘要求，写此信应征编辑职位。

我毕业于人民大学文学系，具有编辑经验，并熟悉校对、改编、出版以及此类相关工作。有关简历如下：

曾在销售量达三万份的`《周报》担任编辑部主任，历时两年。并曾直接参加报纸排版工作。

19曾在《健康指南》担任编辑工作。（qq个性签名网/）主要工作：负责校对、改写以及长篇撰写项目。5年的工作磨励，使我熟悉媒体的动作，通过与名人进行访问，使我具备了很强的沟通能力。

我熟知一切办公室的例行工作，目前受雇于一广告杂志社，但此项工作为临时性的工作，故希望谋求一份较稳定的工作。

随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。

此致

xxx。

xxxx年xx月xx日。

新时期的创新工会工作（模板18篇）篇十六

人类文明的发展离不开创新意识，随着时代的发展，各行各业都需要随着时代的发展，而创新自身。在一个创新时代下，报纸编辑的创新意识和能力将成为报纸行业质量好坏的直接因素。近几年，互联网技术的普及，纸质媒体的影响力逐渐下降，报纸刊物在市场竞争中也受到了巨大的冲击，这就不得不要求报纸编辑，提升自身的专业能力，开拓思维，创新打破传统的编辑理念。因此，本文此次研究的内容和提出的策略对丰富我国报纸编辑创新意识和能力提升的内容具有理论性意义，对指导当前报纸编辑创新意识和能力的提升方式具有现实意义。

一、报纸编辑创新意识和能力与时俱进的意义。

报纸行业的发展需要创新意识，报纸编辑要具有与时俱进的理念。报纸行业的创新可以在排版分布的独特、内容的新颖上下手，随着新媒体的滋生，迅速取代了传统报纸行业的地位，以报纸为代表的传统纸质媒体迎来了巨大的挑战[1]。报纸行业想要获取更大的市场份额，就要从根本上改变，报纸编辑要从明确的了解广大读者的阅读兴趣，充分利用报纸的实际质感与触觉优势，在排版上追求创新意识，以独特的排版分布冲击读者的视觉，在内容编辑上要超出新媒体报道内容的深度，以时事政治、娱乐新闻、军事要闻等多方面编辑报纸内容，达到内容多元化。

报纸编辑的工作能力对读者观赏度有直接的影响，报纸编辑要与时俱进，超越信息时代的步伐，重新对报纸内容进行创新，优化自身的知识储备量，提升报纸的质量。编辑要收集实时的新闻素材，结合素材的信息，精雕细琢，发挥自身天马行空的想法做出与时代相符的新闻报道，使其具备特殊性，个性化，从而达到吸引读者的目的。编辑可以从内容下手，打造属于自身的品牌，使读者印象深刻，增强了报纸行业在媒体中的竞争力。报纸编辑只要拥有专属自己的风格，从封面、排版、印刷等方面吸引读者，同时报纸编辑也要注意自身的文学素养，增强对文字的掌控能力，对于品牌的创立与管理进行相关的培训。

（二）加强报纸编辑的个人能力。

在新媒体横行的时代，报纸行业的风潮逐渐低下，报纸编辑需要引进互联网技术到工作中，创新报纸编辑的工作方式。在互联网技术发展下，电子邮箱的使用也越来越频繁，电子信箱不仅可以使稿件可以精准快捷在作者与编辑之间传递，同时也缩短了作者与编辑之间的距离。因此，报纸编辑在实际工作中，要加强对电子信箱的使用，通过电邮与相关的工作人员进行交流。在如今新媒体时代下，网络信息传播的覆盖率远远高于报纸行业，但是也为报纸编辑提供了大量的新闻素材资源[2]。

报纸编辑要从互联网上合理获取信息，对大量的新闻素材进行重新编辑，配以相关的图片，以图文并茂的效果体现在最终的报纸刊物上。这样的编辑方式会提升读者的阅x兴趣，在美化报纸的同时，还可以与读者产生一种独特的共鸣，从而达到吸引读者的.目的。报纸编辑要发挥报纸媒体的优势，要严格要求稿件的质量，从根本上控制报纸编辑工作的最终质量，优秀稿件是报纸质量的根本保证，优秀的稿件要具备，结构清晰、主旨明确、语言严禁等特征，要保证报纸的权威性，稿件就要具备一定科学性、确保内容真实，结论明确，思维严密，具有相应的借鉴和研究价值。报纸编辑要具备深厚的文字功底，对于文字的撰写，要严谨，要突破文字本身的限制，加深报道内容的深度，利用权威的分析和言论来向大众阐述报道内容的深层含义，达到编辑效果的最佳性。

结论。

通过文章的分析和研究得知，新媒体下报纸编辑创新意识和能力与时俱进是推动报纸行业的需要，同时也是促进报纸行业全面发展的需要。基于此，本文提出了相应的几点建议：报纸编辑与时俱进的创新意识、加强报纸编辑的个人能力。本文研究中提出的几点建议，主要围绕报纸编辑创新意识和能力，注重对报纸编辑创新意识和能力才能更好的提升报纸行业的综合水平，这对报纸编辑创新意识和能力提升具有重要的意义。在我国信息时代不断发展下，将会出现多样化的媒体，作为报纸编辑，应重视自身能力的提升，进而为报纸行业提供优质的报道内容。

参考文献：

新时期的创新工会工作（模板18篇）篇十七

农业发展水平与我国经济发展速度息息相关，因此需给予农业高度重视，这样才能确保我国经济发展水平。农业发展中经济管理工作占据主体地位，只有增强经济管理才能切实推动农业经济管理效率提升到新高度。因受许多因素阻碍，致使我国农业经济管理中依然存在许多亟待解决的问题，为确保农业经济管理效率，需要对其进行详细分析，只有将问题及时的优化掉，才能保证农业持续稳固发展。

加大对我国农业经济管理重视力度，提高农业发展水平，从下述几点入手：需将农业经济管理的作用全面突显出，通过增强农业经济管理水平，对构建社会主体新农村具有积极作用。目前我国社会发展过程中，含有一些因素阻碍农业经济发展，管理比较繁杂，所以在进行实际管理中依然存有许多问题，这便需要进行改革，来推动农业经济发展。对农业经济管理进行革新，不但能够提升农村经济水平，还能促进社会产业化发展。市场经济的不断发展，使农业经济管理朝着新方向发展，这该现状中，需要深化改革，加强其与农村经济发展间的关联，这样才会使农业经济产业化的发展目标得以实现。对农业经济管理进行深度改革，对培养专业人才具有积极推动作用，通过合理运用改革措施，才会使农业经济管理水平得到保障。

新时期的创新工会工作（模板18篇）篇十八

摘要：伴随着我国社会经济的不断向前发展，在新的时代背景下，煤炭企业在市场经济环境下的竞争也越来越激励。因此，如何加强煤炭企业的管理就已经成为煤炭企业增强自身竞争力重要表现的一个方面，这也成为新时期下煤炭企业健康发展的重要途径之一。虽然，我国一些企业已经认识到企业经济管理在企业的生产活动中具有重要的作用，但是，在某些方面还是做得不是很到位。本文就通过对新时期下煤炭经济管理创新角度出发，为煤炭企业的经济管理创新提供一些借鉴。

关键词：煤炭企业;经济管理理念;创新和变革。

经济管理是企业管理过程中重要的环节之一，是关系到企业自身经营活动全过程的综合性科学管理活动。企业自身的经济管理水平的高低将会直接影响到企业的经济效益，也会影响到我国企业的投资以及融资等方面的决策。从现阶段来看，无论是任何企业，只要能够切实做好相关的经济管理，企业的经济效益也就会随之提升。在过去的几年时间里，我国煤炭产业取得不小的进步，煤炭产量也在逐年增加，并建设了很多的大型煤炭生产基地，煤炭行业也逐渐形成了节能环保的企业文化理念，与此同时，企业的发展壮大也要求加强内部的经济管理，所以，经济管理对于当前煤炭产业的发展起着至关重要的作用。

1、新时期下我国煤炭经济管理的目前状况分析。

(一)缺乏有效的管理制度。

在我国煤炭企业中，煤炭企业从计划经济的体制中逐渐转向市场经济的体制中去，虽然建立健全了企业经济管理制度，但是，在实际的执行阶段，企业的管理人员对制度上执行力度不够，在一定程度上对企业经济管理制度造成影响，并且在制度执行的过程中，只是走走表面形式，没有将煤炭企业的经济管理制度真正落实到相关层面上去。同时由于监督体系上的不完善，并且在执行制度的过程中很容易出现随意性，在执行方式上也是很不规范。这样，长此以往，企业的经济管理发展便会造成一个恶性循环的过程中，让企业管理的更多理由暴露出来。

(二)煤炭企业管理上的不健全。

财务管理是一个企业管理中的关键环节，是一个企业的心脏。如果在新时期下的煤炭企业没有充分认识到财务管理的重要性，或者是对财务管理观念不了解，那么，企业的经济效益也就无从谈起。煤炭企业财务管理是包括财务管理目的以及财务管理的范围和财务管理方式等。一个企业的财务管理不仅仅是指会计管理，而且更加关注煤炭的产能效益、安全以及销售业绩等一些方面，对于现阶段我国煤炭企业中出现的资金流动不合理，对企业的损失浪费没有引起重视，对资金监管和资金的合理利用没有科学的规划，这些对会造成企业管理上的财务混乱，影响煤炭企业的经济效益。

(三)缺乏先进的技术设备。

随着我国煤炭市场的进一步开放，很多地方上的小型煤矿也逐渐增加了。而对于小型煤矿来看，小煤矿工作环境简陋，在对煤炭进行开采也是主要靠人力劳动，安全防护措施也没有做到位，对于综合开发技术也是相当落后，对于绿色开采技术的使用更是少之又少，如果采用保水开采和瓦斯与煤的共同开采等方面，对于煤炭产业的附加值的开发也仅仅是停留在初级开发的阶段，对于煤焦油的深加工等，还有一些水煤浆和燃料产品的开放利用，对于煤炭资源的综合利用等方面还需要大力开发和投入资金。

(四)煤炭企业信息化停留在初级的阶段。

在新时期下，我国煤炭企业的发展应该要能够与时俱进，加快对煤炭企业信息化建设和数字化建设。对企业的信息化建设不仅要能够将企业信息资源上传到网络就是实现企业的信息化，在企业信息化的建设过程中是需要能够有效利用人力物力资源的投入，配置先进的设备对网络信息进行及时收集和处理，这样不但可以注入更多的活力，还能够有效推动煤炭企业的数字化和信息化的发展。

(五)煤炭企业缺乏市场营销管理理念。

创新是企业发展的灵魂，而对于企业的营销战略不单单是单纯的销售，营销是能够切实根据市场上的需求，从而能够制定适合市场需求的营销策略，一个正确的市场营销策略是产品销售的有效保障。煤炭企业的营销不仅仅是要从传统的营销管理观念中转变过来，而且煤炭企业的'中的营销要对终端客户和各个政府管理部门之间要协调好关系，国家的政策调整可以影响到煤炭企业的销售情况，还能影响到煤炭上市公司之间的变革。在传统的销售观念中，企业的营销只是关注与产品质量、营销以及促销的价格。在对于煤炭企业的企业相关重要关系的建立上，却显得很无力，从而形成了煤炭市场上的怪圈，这是营销上不正确的重要体现。

2、新时期下煤炭企业经济管理中的创新策略。

(一)转变传统的管理观念。

在传统的管理理念在新时期下已经不能完全适应现代社会中的发展，在新时期下传统的管理观念已经呈现出种种弊端。为此，这就需要我们要能够打破传统的管理观念，转变煤炭企业管理方式，能够创新企业管理方式，这是煤炭企业发展的灵魂。将创新作为企业发展的重要目标，要从思想意识和管理观念上进行转变，并且巧妙运用现代化的管理观念来推动煤炭企业的发展，其次要将观念转化为企业管理中具体操作策略，将观念上的创新作企业变革的领头并，从而能以此作为实施目标管理的起点和创新的最终目标。针对创新过程中具有复杂性和周期长的特点，企业领导者要加强内部宣传创新理念，制造出新的气象，让全体员工都共同参与到新时期下的煤炭企业经济管理过程中来，只有这样才能真正实现创新规范管理。

(二)实现精细化的管理运营模式。

在全球经济一体化的过程中，煤炭产业也随着国家政策的调整而发生变化。市场格局在不断变化，市场经济体制也在不断变化。在新时期下，只有不断提高企业煤炭企业的经济管理效益，才能促使煤炭企业不断发展壮大，所以，就必须要转变经济管理方式，从煤炭企业管理的内部入手，不断加强企业内部经济管理的规范化和科学化管理，建立健全企业经济管理制度，并不断吸引外来企业的管理经验，取长补短，从而可以不断提高企业经济效益的目的。在不同的岗位上要切实根据人员的情况进行有效分配，保证在煤炭生产过程中的安全性管理，对生产过程中的每一个环节都要进行整改创新，进一步实现我国煤炭企业的精细化的创新管理。