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大学生社团的作用和意义篇一
古人云：“三人行必有我师”。在大学校园里，学生社团就像是一座座珍珠，为学生们提供了一个广阔的交流平台。在我大学的四年里，我加入了不同类型的学生社团，从中收获了很多宝贵的经验和体会。今天，我想分享一下我的心得体会，希望能给大家带来启示和帮助。
第二段：社团活动为我带来的启示
加入学生社团后，我很快意识到，社团不仅仅是一个兴趣爱好的聚集地，更是一个学生提升自己、发掘自己潜力、拓展眼界的重要助力。例如，我曾经给学生社团做了一些宣传海报。在这个过程中，我知道了如何更好地运用所学网络技术，提高创作水平，同时也加强了自己的沟通能力和团队合作能力。
第三段：社团成员间的相互帮助
学生社团通常有着开放的学习氛围，不同专业的同学可以在这里互帮互助。在其中一个我加入的社团里，好多志同道合的同学来自不同学院。我们有一个共同的愿景，就是为了推广我们的文化。在这个过程中，我结交了很多新的朋友，自然而然地扩大了自己的社交圈子。我们共同协同推出了一些文化活动，让我们感受到团队合作的快乐和意义。
第四段：通过参与社团活动提高自己
学生社团精神一直以自我教育和自我提高为重点。参与学生社团活动不仅可以锻炼我们的自我管理，还可以让我们在表达和沟通、拓展技能等方面更全面地提高自己。在其中一个我加入的社团中，我成为了会长。这个职位让我更深刻地认识到团队管理的重要性。我学会了如何制定计划、如何协调成员、如何有效地开会和以正确的方式管理预算。这些贵重的经验，对我大学和未来的职业生涯都起到了重要的影响。
第五段：结语
总的来说，参加学生社团是一种无私地捐献时间和精力，为自己奉献的过程。通过社团活动，我们可以更全面地提高团队合作能力和自我管理能力，同时还能增加自己的人脉。让我们认真对待学生社团，从小处着手，在成为社会的一份子前获取宝贵的经验和知识。加入学生社团，不仅可以发现自己的长处和短处，更有机会帮助自己拓展人脉、超越自身的能力，并为自己的未来打下坚实的基础。
大学生社团的作用和意义篇二
关于高校学生社团人力资源管理的几点思考
[摘要]高校作为人才培养的基地，高素质人力聚集度极高，但由于学生与外界社会接触不多，而接触外界社会的欲望又十分的强烈，就催生了学生会社团——类似公司的存在，而高校校园就是“市场”。同时人力资源因素是高校学生社团发展之引擎，而学生会社团发展的战略根本是人力资源战略。因此作为在“模拟社会” 中而存在的高校学生会社团，能使学生在进入社会前更多的积累经验，以便将来可以更好的适应社会竞争。所以，高校应加强对学生社团的管理尤其是其人力资源的管理。本文对高校学生社团进行了调查研究，尤其对其人力的配置和管理进行了深入的了解，分析了高校学生会社团人力资源管理存在的问题，有针对性地提出社团人力资源管理对策。
(点评:存在„问题，有针对性地提出社团人力资源管理„对策)
关键词：高校，学生会社团，人力资源，管理，对策
目录
摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
一、高校学生会社团与人力资源管理概述„„„„„„„„„„„„„„„
（一）什么是人力资源管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(1)
（二）高校学生会社团人力资源管理意义 „„„„„„„„„„„„„„„„„„(1)
二、高校学生会社团人力资源管理存在的问题和成因
（一）目标缺失,人力获取盲目 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(1)
（二）绩效管理运用不当 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(2)
（三）缺乏深层次开发与培训 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(3)
（四）高校人力资源管理问题的成因 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(3)
1．正式组织特点制约 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(3)
2．会员管理松散 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(3)
3．社团负责人缺乏人力资源管理经验和意识 „„„„„„„„„„„„„„„(3)
4．社团文化传承与创造不力„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(4)
三、高校学生会社团人力资源管理的对策
（一）学生会社团人力的获取与再配置„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„.1.学生会社团人力资源的获取 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(5)
2.学生会社团人力资源的再配置 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(6)
(二)学生会社团人力资源绩效管理
1.沟通 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(6)
2.激励 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(7)
四、开发与培训
（一）培训规划的制定 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(7)
1.制定宏观社团人力资源规划 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(7)
2.开展培训需求调查，制定全员全过程培训规划和计划 „„„„„„„„„„„„(7)
3.编制《社员培训手册》，推行全员全过程培训制度 „„„„„„„„„„(8)
（二）培训管理的实施 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(8)
1.采取多种形式、方式，实施全员全过程培训 „„„„„„„„„„„„(8)
2.建立 “全员管理”的社团人力资源管理哲学 „„„„„„„„„„„„(8)
3.加强社团的非正式组织建设 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„(9)
4.强化激励机制，进行制度创新，增强社团凝聚力 „„„„„„„„„„(9)
5.完善社团骨干培训制度，加强社团接班人梯队建设„„„„„„„„„(9)
（三）培训效果的评估„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(9)参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(10)
(点评:每自然段开始空两字,层次序数格式要求)
人力资源管理是指围绕人力资源的开发利用而进行的一系列管理活动。包括选人、育人、用人、留人。比尔。盖茨说过：“如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说微软将变成一个无足轻重的公司。”这句话充分说明了人才对组织发展的重要性。而高校学生会社团管理是指维持社团发展的良好状态而进行的一系列的管理措施和管理过程。包括会员纳新、会员培训、会员维持、会员发展。所以本文主要从人力的配置和管理进行了深入的了解，分析了高校学生会社团人力资源管理存在的问题，有针对性地提出了社团人力资源管理对策。
(点评:标点符号的正确使用，提出论点)
大学生社团的作用和意义篇三
学生社团是一个学生自主组织的团体，旨在通过各种形式的活动来丰富和拓展学生的兴趣爱好、开拓视野、增长才能，促进学生间相互沟通和交流，培养学生的领导才能以及社会责任感等。在加入学生社团的过程中，我获得了许多宝贵的体验和经历。
第一段：加入学生社团的初衷
我加入学生社团的初衷是经过深思熟虑和自我剖析后得出的结论。我发现自己平时比较内向，不擅长与人沟通，在班级中很难获得很好的交流和学习机会。通过加入学生社团，我可以结识更多的志同道合的同学，以此来促进和自己的交流和相互学习。
第二段：学生社团带给我的收获
在参加学生社团活动的过程中，我深刻体会到了学生社团的真正价值所在。通过和内部成员的相互交流和合作，我沉淀了自己的思考和理念，并且在活动中锻炼了语言表达能力和团队协作能力。这些技能将伴随我终身，有助于我在未来的学习和工作中更加出色的发挥。
第三段：组织学生社团的经验
加入学生社团之后，我也参与了其中的组织工作，通过策划、组织和宣传等环节，加强了我的执行力和组织协调能力。我也逐渐培养出了对事业的热爱和情感依赖，并且在经验中学习到了如何领导管理一个小团队，如何引导成员奋发向上并不断进步等重要经验。
第四段：与不同社团的交流和合作
在学生社团中，我不仅能够与学校内不同专业的同学建立联系，还能接触到来自其它大学的社团和团队。通过与不同团队的交流和合作，我加强了沟通技巧和文化视野，并且认识了许多热爱同一个领域的同学，这些友谊和协作将永远是我珍视的财富。
第五段：未来的规划和展望
参与学生社团活动，不仅让我获得了许多人生的第一次，更为我打开了通往未来的道路。我坚信，通过加入更多多元的社团和团队，我将有更多独特的体验和新的视角，这些经历都将成为我人生中重要的一页，并在未来的学习和成长中起到重要的承前启后的作用。
总之，在学生社团中，我们可以以开放和宽容的心态拓展自己的视野，结识志同道合的同学，并获得价值的训练和经验。作为一名普通的学生，参加学生社团活动充实了我的大学生活，为我未来的学习和职业生涯铺平了道路。
大学生社团的作用和意义篇四
2012年年终总结、表彰大会暨元旦联欢晚会
学工助理中心2012年工作报告
（2012年12月28日）
李雅通
同志们：
现在，我代表第三届中心主委团向大会作报告，请全体委员审议。
在这辞旧迎新的时刻，我们欢聚一堂，总结过去，展望未来。2012年学工助理中心在校党委学工部（处）的正确领导下，在指导老师的悉心关怀和指导下，紧跟时代步伐，转变工作思路，锐意改革，在内部建设、制度完善、机构调整、校园文化建设等方面集思广益、创新工作方法，开创了新学年学工助理中心工作的良好局面。
一、工作回顾
（一）、以“四自教育”方针为宗旨，精简机构、加强干部队伍建设，增强学工助理中心的生命力、组织力和战斗力。
1、整合资源、拓展职能，机构设置更加科学。2012年中旬在指导老师悉心关怀和指导下，本着“精简机构、务实高效”的工作原则，经过调查研究、集中讨论，正式确立了一处、四部、两社的组织机构设置，原中心秘书处、人力资源部、新闻通讯部保持不变，将原学习创新部、求真湖文化传播中心合并组建文化传播社，将原公益实践部、勤工助学管理中心合并组建勤工助学社，组建了学风督察部、学生事务部和大学生宣讲团，其中大学生宣讲团并入新闻通讯部。
2、理论学习、培训激励，干部队伍。更加成熟为进一步提高学生干部的自身理论水平和整体素质，强化学生组织的内部建设，学工助理中心全体干部参加了由校党委学工部（处）主办的学生干部经典课堂培训班、大学生品牌中国素质拓展营、学习十八大活动等。
3、加强管理、合理定位，工作机制更加完善。立足新学期中心工作和发展现状，为更加有效地服务全校广大师生，进一步完善了部门工作机制。其中包括：规范日常值班制度；制定中心工作手册；对中心财务工作进行全面、细致的监管；健全中心评优评先细则等，通过以上措施，初步实现了中心工作由粗放型向精细型的转变，同时使中心学生干部熟悉了内部工作的开展方法，便于及时了解和掌握中心工作动态。
（二）、以“两个服务”要求为目标，举办活动，丰富校园文化生活，提升学生社团的知名度、凝聚力和影响力。
开学典礼；高雅艺术进校园；社会实践颁奖典礼；迎新喜乐会；校运动会等一系列校级活动，独立开展了学工助理中心2012级学生干部的纳新工作；分别召开了中队长会议和座谈会；多次召开了膳食委工作会议；成功举办了“喜迎十八大·我为党旗添光彩”系列活动；成功举办了首届“学工杯”足球赛和首届“闪耀学工舞台”主持人大赛等一系列重点工作和大型活动，并通过校广播电台、校园报刊、校园官网等多种渠道对中心活动进行广泛有力的宣传，切实提升了学工助理中心在广大学生中的知名度和影响力。
（三）、以“走出去、引进来”战略为指南，走出校园，发挥组织育人功能，引导学生干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
组织的发展需要“走出去，引进来”的战略。作为高校学生活动中最活跃的分子，组织是联系学校与社会的纽带，是学生走向社会、认知社会、适应社会的桥梁。随着中心规模日益扩大、组织机构日益健全、各项活动日渐成熟，越来越多的学生开始走出校园，在服务社会基础事业的发展方面做出了力所能及的贡献，同时广大同学干部也通过参与社会实践活动，经受了历练，丰富了经验，增长了才干，在参与社会服务的同时找到了步入社会与实现自我价值的契合点。勤工助学社组织的百胜招聘工作；杨恒同志组织的大学生品牌中国素质拓展营；学工处主办，学工助理中心承办的“激励新青年·传递正能量”的讲座等，都是学工助理中心坚持“走出去、引进来”战略的重要体现。
二、工作展望
经过三年多的快速发展，目前的江西科技学院学工助理中心组织机构日益完善、管理体系、财务制度日渐成熟、对外交往日益频繁，工作和活动也朝着“精品化”“规范化”“阵地化”的方向不断发展，在肯定成绩的同时，我们的工作仍亟待进一步提高。主要表现在：中心内部的组织、管理、执行力度有待进一步加强，对于中心工作的延续、内涵建设引导不足，对于制约中心发展的瓶颈缺乏深入的研究，对中心活动的宣传报道力度不够等。在今后的工作中，作为校级学生组织，学工助理中心应重视多渠道、多角度、全方位服务全校师生，明确中心的第一任务是发展，核心任务是服务。把“自我管理、自我教育、自我服务、自我成长”的方针落实到实处。
（一）、关注中心发展趋势，加强三个基础建设。
1、思想建设 青年组织是开展大学生思想政治教育工作的良好阵地，作为党委学工部直属的唯一一支校级党委学生组织，中心的党建、团建工作势在必行。2013年我们要大力推进党组织的“组织覆盖”，通过党建带动团建，团建推动党建，充分发挥基层堡垒作用，将思想政治工作形象化，具体化，为中心干部的成长提供深层次、高质量的服务。
2、制度建设中心的发展暴露出了缺乏行之有效的管理体制、内部民主化建设不足，发展不均衡、活动形式单一和水平不高等弊端，2013年，我们将继续完善《学工助理中心中心干部管理条例》、《中心干部评优评先制度》、《关于对学工助理中心干部转正及提拔规定》和《学工助理中心干部考评制度》等规章制度。
个一”工程投入，确保提高中心干部的整体素质，领导干部要充分发挥“传、帮、带”的作用，结合“二八”定律，大力培养一批高素质、高能力的优秀学生干部，并将其提拔到管理层面上来，为中心的长远发展打下坚实的大基础。
（二）、立足中心发展现状，把握三个发展方向。
1、服务化发展 自2009年学工助理中心成立以来，在以杨恒同志为核心的第一，二两届学工助理中心干部领导集体，自强不息，开拓进取，在参与学校各项活动和繁荣校园文化等方面发挥了重要作用。目前，中心日益呈现出广泛的群众性、种类的多样性、示范的群体性等特点的同时也暴露出结构松散性大、干部流动性大、发展不均衡等不足，因此中心要坚持以人为本，科学发展的原则，整合资源，扩展中心各部门服务校园发展的外延职能。中心干部要深入院系、班级开展“对口服务”，协助学工处做好对班会、班费、班导工作的检查；协助校资助管理中心发放奖助学金；膳食委对学校餐厅的卫生与食品安全进行检查；根据“以事管人”的思想，通过两会的召开，把中队长更好地进行有效管理。另外，要加强与校办、校报和校广播电台等党政部门的联系，将工作方向放远，工作范围放大，更好地发挥服务职能。
2、品牌化发展 2013年，要继续推进中心品牌化战略，进一步优化中心结构，坚持“走出去、引进来”的战略指南努力把学工助理中心建设成为一个内部制度完善、结构合理的学生组织，结合学校和中心的实际情况，开展首届“七彩江科·我的蓝园生活”感动江科人物评选活动、“科技之虹”全校师生思想品德教育、开展“学贵躬行”学风建设工作、协助学工处举办第二届辅导员职业技能大赛等一系列具有特色的品牌活动。
3、规范化发展 要进一步完善中心的各项规章制度，充分发挥制度、章程在工作中的作用，使日常活动日趋成熟和规范化。要继续推进中心组织的健全化、日常工作的书面化，活动项目的流程化，并能够自主整合相关资源。同时要建立完善的中心干部培训、激励、传承体制以及中心民主考核、奖惩机制，实现中心“监督---执行---反馈”完整循环的运作模式，让规范成为我们工作的标准，从而使中心工作得到学校更广大师生的认可。
同志们，中心的各项工作离不开大家的精诚合作，中心取得的各项成绩离不开大家的共同努力，2013年，让我们同心同德，开拓进取，为做出更加辉煌的成绩而努力奋斗！
大学生社团的作用和意义篇五
在大学的校园生活中，加入学生社团是很多同学的选择。这些社团涉及的领域各不相同，其中不乏有志愿服务、体育竞赛、创新科技等类型，可以为我们的大学生活增添不少精彩和色彩。我在大学期间也加入了一个社团，通过参加活动和领导策划，我不仅获得了新的技能和知识，还收获了许多珍贵的体验和感悟。在这篇文章中，我将对参加学生社团所得到的心得和体会进行分享。
第一段：社团活动丰富多彩，带来挑战和机会
我加入的这个社团是一支志愿者团队，他们定期会组织地毯捐赠、文明宣传等公益活动，为学校和社会做出了一定贡献。在这个社团中，我首先感受到的就是这里的活动十分丰富多彩，包括逆境求生、公益演讲比赛、文艺展演等等，这些都需要我们去积极参与。这种参与并不容易，因为每个活动都要求我们花费大量精力和时间去策划和准备，但是这也带来了很多挑战和机会。通过这些活动，我获得了丰富的社交经验和团队合作经验，并发现了自己的优缺点和潜力。
第二段：发现自己的兴趣和擅长领域
通过参加社团活动，我们可以接触到很多不同领域的知识和技能，也可以发现自己的兴趣和擅长领域。在我加入社团的这些年里，我通过参与志愿服务活动，逐渐发现自己喜欢并擅长领导策划和组织社团活动。于是我开始参与社团的管理和领导，负责活动的策划、推广和执行。这也进一步提高了我的领导能力和沟通能力，让我可以更好地展示自己的才华。我相信，在任何一个学生社团中，每个同学都可以通过参与活动来发掘自己的潜能和发现自己的未来方向。
第三段：与志同道合的人互相协助，成就更多的可能
在参加社团的过程中，我发现一个很重要的因素就是参与的同学。与志同道合的人一起行动，比一个人单打独斗更加轻松和愉悦。正所谓“三人行必有我师焉”，在社团内部，我们可以相互学习交流，互相协助，共同完成一个团队的目标。我在社团的这些年里认识了很多优秀的同学，他们教会了我很多知识和技能，在我遇到困难的时候也给了我无尽的帮助和支持。通过这些相互帮助和支持，我们可以扩大自己的舞台和影响，让更多的人认识和参与社团活动。
第四段：社团活动带来的友谊像一道美丽的风景线
在参与社团的过程中，除了学到很多知识和技能外，还结交了很多好朋友。这些朋友来自不同学院和专业，但是志同道合，因此我们可以成为快速深入的好友。社团活动中的友谊像一道美丽的风景线，同学们通过共同的奋斗和努力，建立了更加深厚的情感联系。我们一起组织活动、分享经验、畅谈未来，这些都让我的大学生活更加丰富多彩。通过结交这些朋友，我也深深感受到了团结友爱的力量，有了团队的支撑，我们的成就可以更加辉煌。
第五段：参与学生社团，绽放自我，开启不一样的未来
参与学生社团，对我的个人发展和成长意义深远。在这里，我学会了如何与人交往、如何合理分配时间和资源、如何解决问题，这些都是以后职业和社会生活所需要的基本素质。同时，我也得到了各方面的锻炼和提升，让自己的能力变得更强大。参与学生社团还可以开拓视野、结识不同背景的的人，让自己的人际关系变得更加广泛和和经验丰富。我相信，通过参与学生社团的经历，我们每一个人都可以绽放自我、开启不一样的未来。