在现在社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
人才引进报告困难人才引进报告自述篇一
当前，在全地区干部群众上下一心、群策群力，认真落实国家和自治区大开放、大开发、大建设政策，努力推进地区跨跃式发展和长治久安的新时期、新形势下，作为一名身在其中的领导干部、特别是一名新任领导干部，只有不断加强学习，切实解放思想，转变观念，才能进一步坚定政治方向和立场，明晰理想信念，明确奋斗目标，紧跟时代步伐，履职尽责，不辜负组织和人民的期望。一年来,本人紧紧围绕地区审计、财政工作实际，认真学习党的xx大会议精神，学习党的xx届六中、七中全会、自治区党委七届十次全委(扩大)会议、中央工作座谈会、地委委员(扩大)会议精神。在学习过程中，深刻领会精神实质，把握思想内涵，努力解放思想，认真查找思想差距、认识差距、作风差距、工作差距，努力提高自己思想政治修养和政策理论水平。同时，认真学习现代审计、财政科学理论，学习研究审计、财税政策，创新工作理念，坚持理论联系实际，在干中学、学中干、边干边学、边学边干，学以致用，不断提高自己运用科学理论分析和解决实际问题的能力，提高自己判断形势、驾驭局面、统领工作的能力。
一年来，本人坚持用中国特色社会主义理论和科学发展观武装头脑，坚定不移地在思想上、政治上、行动上同^v^保持高度一致，坚决贯彻执行党的方针、政策，坚决执行地委、行署的决议、决定，坚决维护祖国统一和民族团结，旗帜鲜明地反对^v^和非法宗教活动，自觉的投身于地区跨越式发展和长治久安。
二、党风廉政建设方面
立党为公，执政为民，全心全意为人民服务，是我们党永葆青春的根本保证，也是对我们每一位党员领导干部的基本要求。一年来，本人认真遵守党章，严格执行党纪;按照权为民所用、情为民所系、利为民所谋的要求，严格要求自己，树立正确的权利观、地位观、利益观，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想;常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常戒非分之想;耐得住清贫，守得住寂寞，不行偏袒之事，不图非分之财，始终做到自重、自省、自警、自励，保持良好操守;遵守原则，秉公办事，以身作则，严以律己;要求下级做的，自己首先做到，要求下级不做的，自己坚决不做;坚持做老实人，说老实话，办老实事;坚持真诚待人，正直处世。
一年来，本人时刻牢记“两个务必”，认真落实党风廉政建设责任制，认真遵守《领导干部廉洁从政若干准则》和廉洁自律的各项规章制度，自觉增强廉洁自律意识，规范从政行为，做到了以身作则、清正廉洁、取信于民、艰苦朴素、勤奋工作，处处以党员先锋模范作用要求自己，树立了良好的党员领导干部形象。
三、组织领导能力方面
一年来，本人在工作中注重培养分析问题和解决问题的能力，注重提高管理、组织、决策、执行能力;对工作中出现的各种复杂问题能够运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决;大胆创新工作思路，不断增强创新能力，采取灵活多样的工作方式，推进各项工作有序开展;充分尊重群众的首创精神，充分调动大家的工作积极性和主动性，增强凝聚力和向心力，形成合力，有效的提高工作质量和效率。
四、作风建设方面
民主集中制原则是党的根本组织原则，也是保证班子团结，形成坚强的领导核心，增强班子凝聚力、战斗力的关键所在。本人认真遵守民主集中制原则，按照民主集中制的要求决策和处理问题;服从组织安排，执行党组决定，坚决维护班子的团结;按照工作分工，全力协助、配合、支持局长、书记工作，努力做好自己的分管工作;坚持重大问题及时向局长、书记请示汇报，一般事务和属自己职权范围的事情大胆决策;始终坚持做到摆正位子，当好配角，做好参谋和助手。按照集体领导与分工负责的原则，大胆开展工作，与班子成员加强沟通、密切协作，坚持做到互相配合不争权，相互信任不猜疑，相互支持不拆台，相互体谅不推诿。能够牢固树立责任意识，落实工作责任制，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业。
在日常工作中，认真听取基层单位和有关科室意见，诚恳接受组织和群众的监督批评，坚持批评与自我批评，虚心向同志们学习，坚持严以律己，宽以待人;在原则问题上讲真理，不讲面子，在一些非原则的小事上讲风格，求同存异，互尊互谅;对别人的弱点不苛求指责，对别人的过失不耿耿于怀，对下属努力做到在生活上多关心，在感情上多交流，努力营造宽松、和谐、积极、向上的工作氛围。
五、工作实绩方面
20xx年1-9月，本人在地区财政局经建科工作。在工作中，本人带领科室人员，认真贯彻落实地委委员(扩大)会议精神和地委、行署的决议、决策，突出科学发展这一主题，紧紧围绕加快转变经济发展方式这个中心，不断创新财政管理体制，加大财政资金监管力度，增强财政资金运行的科学性、规范性、安全性和有效性，加强财政财务管理工作;加强政府投资管理，保障重要民生工程和重点项目建设;推进节能减排和新能源产业发展，支持发展循环经济;完善粮食补贴政策，加强粮食生产能力建设;抓好扩大消费、惠民补贴等政策落实，坚持服务民生;构建政府信用平台管理新机制，支持地区中小企业和交通事业跨越式发展;加强机关效能建设，提高服务质量和水平，为地区跨越式发展和长治久安做出积极努力。
20xx年10月以后，本人在地区审计局工作。负责审计文化建设和精神文明建设工作，负责审计信息、金审工程和离退休老干部工作;分管行政事业审计科、审计信息技术室。在工作中，本人努力向同志们学习，不懂就问，虚心请教。坚持重实际、说实话、出实招、办实事，不断改进工作作风，提高工作效率，对每项工作努力做到尽职、尽责、尽力，敢于负责，勇于担当，大胆决断，不推诿、不扯皮，切实做到识大体，顾大局。努力做到方向明、政策清、情况熟、业务通，决断准。在局党组的关怀和帮助下，在同志们的大力支持和配合下，本人较好的完成了局党组安排的各项工作任务，完成了自己的分管工作。
六、存在的不足和今后的努力方向
作为一名履职时间不久的领导干部，本人感到存在下列不足：
1、思想不够解放。在思维方式、工作思路、工作方法和措施等方面，与实际工作的需要，与新形势、新任务的需要，存在着明显差距，在新的一年，要努力改善。
2、学习亟待加强。在政治理论学习和审计业务学习方面，还不深入、不透彻、不全面，必须强化学习，尽快提高，以适应新岗位工作的需要。
一、加强党性修养，清洁廉政
作为一名x干部，我时常提醒自已，要按照^v^员的标准严格要求自已，时刻绷紧廉洁自律这根弦。应常思贪欲之祸，常怀律已之心，常修为政之德。努力加强党性锻炼，牢记党的宗旨，全心全意为民服务。一年来，我积极参加了深入学习实践“科学发展观”的活动，以“”重要思想为指导，不断改造自己的世界观，树立正确的人生观、价值观，自重、自省、自警、自励，严格遵守法律、法规和各项廉政规定，增强抵制各种腐败思想侵蚀的免疫力，廉洁奉公，依法办事。
二、 努力学习业务知识，不断提高业务素质和能力
我主动适应新形势下x部门的任务和要求，坚持不懈地学习国家有关政策法规和x知识，做到学习有计划，系统性，持之以恒，不断提高工作效率。今年，我积极参加了上级组织的x等法律、法规的学习，计算机操作等技能的培训。通过学习提高了自己的思想政治素质，为履行岗位职责、搞好x工作打下了良好的思想、业务技能基础。在今年x组织的x，获得“优秀个人”称号。
三、踏实肯干，履行岗位职责
一年来，我始终坚持严格要求自己，努力工作，尽职尽责做好本职工作。在同志们的关心、支持和帮助下，较好地完成了上级交办的任务。1、做好来访投诉的接待工作。能热情接待，不怕烦琐，耐心细致的解答好来访者的问题。2、做好x管理工作，及时反馈相关处理结果。3、做好x文秘工作。按时收发各种文件，认真收集各类工作信息，及时向上级反映工作情况，确保信息工作按时保质完成。对x及时进行宣传报道。4、做好x档案管理工作。
报告完毕，请领导和同志们对我的工作多提宝贵意见。
人才引进报告困难人才引进报告自述篇二
一、指导思想
围绕“人才强交”战略目标，以科学发展观为指导，以改革创新为动力，建立健全以高层次人才为重点的政策体系、以创新创业为核心的评价机制，引进、开发、培养多措并举，加强实施“海州湾英才”计划，扩大人才资源总量，优化人才队伍结构，努力建设一支高端引领、活力迸发、激情涌流的高素质、创新型交通运输人才队伍，为推动全县交通运输事业科学发展、跨越崛起提供坚实的人才保证和广泛的智力支持。
二、目标任务
以“海州湾英才计划”为统揽，突出抓好高层次急需人才引进培育，重点统筹抓好交通管理人才、专业技术人才和高技能人才3支队伍引进培育，力争每年引进培育各类人次达100人左右，至2015年共引进培育各类人才达到300人左右；同时依托县交通运输协会，设立人才发展基金，不断优化人才引进培育政策、平台和机制环境，全面提升交通运输各类人才队伍量质优势，基本建成开放型、创新型、迎领型交通运输人才高地。
三、主要措施
（一）创新交通人才引进工作机制。
牢固树立“人才强交”的发展意识，积极构建主管部门引导、企事业单位为主体、行业支持的人才工作模式，充分认识到人才是交通创新发展的核心资源，不断增强交通人才工作的主体意识。各企事业单位要抓住人才引进、培养和使用三个关键环节，不断创新人才工作的体制和机制。要根据自身实际，在每年年初及时上报年度专业人才需求计划，以便及时与县组织、人社部门对接，做好交通专业人才引进工作。各企事业单位也可根据局里批准的招聘计划，自行招聘或联合招聘。为加快引进交通专业人才，局将积极协调县组织、人社部门，在制定交通专业人才招聘方面给予倾斜，并将适时选拔部分优秀人才到交通企事业工作，可聘其担任副职，其工资福利待遇高于同等条件下的事业单位工作人员；同时加强考核评估，对引进的急需人才，每人每年给予1万元～万元的补贴，暂定3年。各企事业单位也要在评先创优、入党申请及福利待遇等方面，注重向一线的专业人才倾斜，及时制定出台激励政策，为各类人才创造良好的工作和生活环境。
（二）加强交通人才培训教育。
（三）加强交通人才队伍管理。
全面推行竞争上岗，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，制定和完善股级干部选拔任用管理办法，在交通企事业单位领导班子及中层干部中全面实行竞争上岗制度，通过竞争上岗，进一步提高企事业单位中层以上干部队伍素质。同时加强人才队伍管理。按照干部任免权限，全面加强交通人才队伍管理和跟踪考核，逐步形成优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有生机与活力的选人用人机制。
（四）发挥高校毕业生就业见习基地作用。
充分发挥县客运总公司、交通工程公司及金泰公路工程公司3家企业高校毕业生就业见习基地的作用，吸引更多的高校毕业生到交通就业实习，从中选拨引进交通各类专业人才，为促进交通运输事业又好又快发展，提供强有力的智力支撑和人才保证。
四、组织领导
（一）完善运行机制。为切实加强对交通人才工作的组织领导，局党委成立交通引进培育人才工作领导小组，局长任组长，各分管领导任副组长，局机关各科室负责人及各企事业单位主要负责人为小组成员。领导小组下设办公室，具体负责制定人才发展战略、目标及任务，研究决定人才招聘、培训、使用、管理及奖励政策等问题，力争通过3的努力，基本形成架构科学、年龄结构合理、专业结构匹配、支撑作用较强的交通运输人才队伍。
（二）强化目标管理。建立交通引进培育人才工作目标责任制，局党委与基层各单位（科室）签订交通引进培育人才工作目标责任状，把引进培育人才工作纳入年度综合目标，加强目标管理和绩效考核，确保人才引进培育工作落到实处、取得实效。
（三）营造良好氛围。充分发挥舆论宣传作用，通过各种宣传形式宣传报道交通人才政策、各类优秀人才先进事迹以及重才爱才的典型经验，不断优化交通人才工作环境，激发各类人才锐意进取、勇于创新创业。
人才引进报告困难人才引进报告自述篇三
;人才引进考察报告
为加快实施人才强市战略，推进我市高层次创业创新人 才队伍建设，更好地启动实施创业创新领军人才引进计划， 8月下旬，市委常委、组织部长白云萍亲自带队，赴苏州、 无锡、常州、南通、镇江等五市专题考察学习人才工作。苏 南、苏中各市强力推进高层次创业创新人才引进工作的超前 理念和经验成效，值得我们认真学习和借鉴。
一、做法与成效
从20xx年开始省委、省政府实施了高层次创业创新人 才引进计划，每年引进100名高层次人才，每个给予100-150 万元的创业资助，从而在长三角乃至全国范围内掀起了新一 轮的人才争夺战。苏南、苏中各市高度重视这项工作，纷纷 把高层次创业创新人才队伍建设作为建设创新型城市、提升 区域核心竞争力的重要抓手，纳入市委、市政府重点工程来 推动。苏州市实施姑苏创新创业领军人才计划，每年扶持引 进10名创新创业领军人才。无锡市实施“ 530”计划，计划5年引进30名领军型海外留学归国创业人才。常州市实施 千名海外人才集聚工程，计划 5年引进1000名海外人才，其中100名领军型创新创业人才。南通市实施“ 131 ”海外
引才计划，力争5年引进领军型人才100名、创新创业人才 300名，新增高层次外国专家和留学人才 1000名。镇江市实 施“331 ”计划，力争3年引进培育30个领军人才团队和100 名领军人才。主要做法为：1、 坚持高点定位，突出重点引进。为了达到服务发展、 推动发展、引领发展的三级目标，各市都尤为重视引进人才 标准与条件的设定。一是突出领军人才。从目标定位来看，各市引进人才的目光已经跳出省内、 放眼全国、面向海内外，
引进人才的重点也从一般的高层次人才转向能够引领高新 产业发展的领军人才和工程技术关键人才。二是突出重点产 业。从支持领域来看，各市也都根据产业发展前景规划， 明确主攻方向。苏州市确定了集成电路与软件、现代通讯、光 电子、纳米技术、生物医药等 12个方向；无锡市确定了电子信息、新材料、新能源、高档纺织等 8个方向；常州市重
点面向现代制造业和现代服务业；南通市确定了机械电子、 船舶修造及配套、精细化工和石油化工等 10个方向。三是突出新兴项目。除了涵盖目前的支柱产业、新兴产业，各市 都比较关注未来产业的人才引进， 尤其重视带资金、带技术、带项目的人才引进，以求实现“引进一个人才、带来一个团 队、落户一批项目、形成一个产业”的目标。2、 坚持政策先行，不惜成本引进。面对人才引进的竞 争压力，各市都把制定极具诱惑力的政策放在首要位置，不 断推出政策“组合拳”。除了给予引进人才巨额的一次性安 家补贴外，各市还持续不断地给予引进人才创业资助、贷款担保、重大项目资助等配套支持，有效地缩短了人才项目落 户、科研项目转化、企业发展壮大的历程。苏州市提出，对 引进的创新创业领军人才提供不少于 200万元的科技专项经费资助和20-100万元的安家补贴，并给予不少于风险投资 基金首次投资总额 10%的配套投资。无锡市提出，对引进的领军型海外留学归国创业人才一次性给予 100万元创业启
动资金、不低于300万元的创业投资和不低于 300万元的 资金担保。常州市 20xx年给予领军型海归创业人才 100万元创业启动资金，20xx年将专家重点推荐项目的支持额度提 高到200万元，20xx年又将特别优秀项目的支持额度提高至 300万元。南通市对引进的海外高层次人才，除了给予最高 100万元的专项资金补助外，对重大项目给予 100-500万元科技三项经费资助。镇江市按照重点推荐项目、优先推荐项 目和一般推荐项目，分别给予创业领军人才 300万元、150万元和60万元创业启动资金，给予创新领军人才 100万元、
60万元和40万元创新资助资金。此外，各市还积极引导风 险投资跟进。镇江市在启动“ 331 ”计划的同时，也同步规划了创业风险投资公司建设，年内将成立注册资本 1亿元的镇江市高新技术风险投资公司，到 20xx年镇江各辖市都将
建立1家以上风险投资公司。常州市的创投风投企业已从三 年前的1家发展到目前的8家，总注册资本从 6900万元增 强到亿元。3、 坚持公平公正，科学规范引进。由于对引进人才的 政策支持力度大、社会期望值高，因此各市都高度重视引进 人选的评审工作。经历两年的探索实践，目前各市基本建立 了一套比较科学的三轮审查机制：第一轮是形式审查，由业 务部门对申报材料的完整性进行审核，并请专门机构对相关 专利、成果的真实性进行检索。第二轮是技术审查。一般是 根据人才项目的行业分布，邀请国内外知名专家学者对报名 者的项目进行技术评审。苏州、常州等市还参照省里做法，专门邀请国家“ 863计划”专家组参与技术审核。第三轮是 综合审查。主要是邀请经济和管理专家对项目的可行性和发 展前景进行经济综合评审。常州等市在此环节还邀请引进对 象进行面试。经过三轮审查，最终入围的人选项目质量都非 常高。最后形成的初步名单，由市人才工作领导小组或市委 常委会表决通过。4、 坚持跟踪配套，综合服务引进。在比拼优惠政策吸 引人才的同时，各市都十分注重人才引进后的后续工作，着 力打好“综合服务牌”。一是强化载体建设。各市都注重高 层次人才引进与创新创业载体建设的有效结合。苏州市依托 苏州科技城、苏州工业园区国际科技城、苏州留学生创业园等25家各级各类创业园以及 17家博士后科研工作站、25家 分站吸引人才。常州市大力建设各种留学生创业园和高科技 企业孵化器，全市拥有高科技企业孵化器 11家，面积40万平方米。镇江市的高科技创业园区建设也在加快进度，规划 20xx年前建成国家级大学科技园， 确保每个省级以上经济开发区建成1-2家科技孵化器。二是搭建发展平台。苏州市成 立海归创业创新人才联谊会。无锡市定期举办海归人才创业 创新培训班。常州市专门安排海归人才创业企业科技经费， 积极争取省重大成果转化基金项目资助，今年已有 3名对象获得1000万元资助。三是建立挂钩服务制度。无锡市提出
“创业之初是保姆，发展之中是助理，成功之后是保安”的 理念，市领导定期会办引进人才遇到的困难和问题。镇江市 建立领军人才服务组制度，由市县两级党政领导挂帅，专人 专责，全程服务。常州市由市委组织部四名副部长分片担任 人才引进项目落户负责人，深入一线进行帮扶推动。5、坚持协同作战，合力推动引进。为确保领军人才引 进工作质量，各市都成立了专门的工作班子，并明确由组织 部牵头，人事、科技、财政等部门各有分工，共同参与，协 作配合。其中组织部门主要负责活动实施的整体统筹和综合 协调；人事部门负责紧缺人才目录制定，发布招聘信息，受 理报名材料等；科技部门负责成果评估和创新项目界定，组 织专家评审；财政部门负责资金落实、拨付和跟踪管理。在 具体实施过程中，各市都纷纷出台一些针对性较强的特色举 措。常州市、镇江市专门成立领军人才引进工作办公室，由 常委、组织部长担任办公室主任，统筹面上工作开展。二、收获与启示
除镇江于今年8月18日刚启动该项工作外，苏州、无 锡、常州和南通等市的领军人才引进工程基本上从 20xx年就已经组织实施，虽然时间很短，但领军人才集聚对产业突 破的推动作用已经开始显现。无锡市引进的施正荣博士创办 了尚德太阳能有限公司，缔造了无锡太阳能光伏产业。常州 市引进的赵善麒博士创办了江苏宏微科技有限公司，建成了 国内第一条具有自主知识产权的新型电力电子功率模块生 产线，将使常州众多产业的发展率先摆脱对国外电力电子产 品的依赖引进。透过这些地区领军人才引进工作的实践，我 们可以得到以下三点启示。启示一：思想解放、观念超前、包容大度是前提。引进 领军人才，既要立足产业发展实际，又要有超前意识，敢于 无中生有，催生新的产业。产业的发展水平与人才的建设水 平常常是互动的关系。一般而言，如果超越产业基础和经济 发展阶段，引进的领军人才名气再大、层次再高，也只是空 中楼阁。但另一方面，任何一个产业都不是天然存在的，特 别是对高科技产业来讲，领军人才常常是产业形成和产业突 破的核心推动者，只要具备相应的基础条件，领军人才就能 发挥出创造性的价值。而同时，许多发展潜力大、投资回报 高的高新技术项目还具有投资周期长、市场风险高的特点， 是否敢于资助这样的人才和项目充分反映了一个城市对待人才的胆识与气度。从考察情况看，苏南、苏中各市都体现 了宽容失败的气度和勇于助才的决心，纷纷把目光瞄向海内 外，抢先对接前沿科技项目， 敢于拍板引进高风险人才项目。
最近，无锡市委、市政府更是明确表示：三年内“ 530计划”项目如果创业创新失败， 将由财政返还引进人才的 80%投资。
启示二：政策支撑、持续配套、科学引导是保障。引进 领军人才，既要重金以待，又要走出高待遇的误区，善于把 工作重心转移到综合配套上。领军人才的成功引进只是一个 良好的开端和起点，项目能否顺利落户、健康发展、形成产 业优势才是引进工作的初衷和最终目标。高额资助能够产生 有效的激励效应，也彰显政府渴求人才的环境。但如果没有 较好的创新创业平台，高新企业就犹如在真空中生存。而初 创期的高新企业，又如待哺的婴儿，离开融资环境的支撑， 亦难以生存发展。因此，落地人才能否留住、落户项目能否 转化、落成企业能否发展壮大，就更加需要载体平台、融资 环境、风险投入和政府重大项目资助等后续政策支撑。启示三：领导重视、部门联手、市县联动是关键。引 进领军人才，既要落实责任、加强目标考核，又要优化服务 理念，乐于当好人才“帮办”。领军人才引进尽管只是一个 专项工作，但又是一项着眼长远、事关区域发展的战略性工 作，更是一项系统工程， 需要全市上下统一思想， 齐心协力； 更需要集成各部门优势，协同推进；还需要整合社会资源， 广泛参与。这就要求尽快组建工作机构，明确职责分工，落 实相关责任，强化奖惩兑现，加快工作步伐。同时，还要求 积极鼓励和科学引导全市上下，用招商引资的精神、用招商 引资的劲头、用招商引资的办法，进一步优化人才的政策环 境、法制环境、人文环境和社会环境，把宿迁打造成为“人 才创业创新的向往城市”。三、对策与建议
人才资源是第一资源，也是推动区域发展的原动力。这 次苏南、苏中人才工作考察之旅让我们深切感到，时代的发 展已将区域竞争的重心由物质资本转向人才资源。宿迁能否 抢抓新一轮战略机遇期，在苏北率先实现更大的突破，产业 是基础，人才是关键。顺应形势发展，优先抓好领军人才引进工作。领军人才 的引进和培育是整个人才建设的引领工程。目前苏北其它四 市及周边地区都在着手酝酿相关引才计划。建议市委把领军 人才队伍建设摆上重要战略位置，抓紧研究工作方案，尽早 启动实施宿迁市创业创新领军人才引进工程，在苏北地区取 得先发优势，利用三年时间，每年引进 20名左右领军人才，通过资金和其它方面的支持，打造宿迁创业创新的第一方 阵，推动全市创业创新的步伐。
科学定位引进重点，梯次优化产业布局。根据我市产业 发展实际，对领军人才和项目的引进，不能照搬发达地区的 模式，更不能贪高求精，建议进一步明确“差别竞争，特色 取胜，错位引进，重点突破”的总体引进思路。从支持的类 别来看，由于宿迁既有产业的创新基础比较弱，创新载体建 设层次比较低，创新领军人才很难扎根落户，创出成果，因 此，应把重点放到创业领军人才上来，适当兼顾创新领军人 才。从支持的领域来看，也应突出两个方面：一是对我市六 大支柱产业和现有新兴产业的升级发展能够起到引领推动 作用的领军人才和项目。二是能够创办新兴产业、对我市现 有产业结构调整起到推动作用的领军人才和项目。从支持的 层次来看，不能简单追求人才的高知名度和项目的高精尖， 主要关注人才和项目在宿迁的高成长性和可带动性。加大投入力度，努力形成引才政策的比较优势。宿迁要 引进一批创业创新领军人才，在坚持兑现已有的招商引资政 策和高层次人才引进政策之外，建议进行全方位、多层次的 政策扶持，构建颇具特色的引才优势。一是资金扶持。对引 进的领军人才，按重点推荐项目、优先推荐项目和一般推荐 项目等三类，对创业领军人才分别给予 200万元、150万元和100万元的创业启动资金；对创新领军人才分别给予 150
万元、100万元和50万元创新启动资金。根据项目投资需求， 由市、县提供不少于 100万元创业贷款的贴息、不低于 100 万元创业贷款的资金担保。二是场所扶持。项目落户后，需 提供标准生产厂房的，免收首年租金或给予 10 %的购买优惠；需生产建设用地的，在用地政策上给予倾斜。提供 100
平方米的工作场所，三年内免收租金。三是项目扶持。对引 进的领军人才，其领衔实施的研究开发和科技成果转化项 目，市各类科技计划在同等条件下优先支持，优先推荐申报 相关的国家和省科技计划。四是生活扶持。对引进的领军人 才，由人才落户地提供不少于 100平方米住房公寓，三年内 免收租金；在所在地区优先购买不少于 100平方米的定销商品房或经济适用房。
强化载体配套建设，着力打造创业创新的发展平台。建 议进一步加强市科技创业服务中心建设，在规模、层次和产 业布局上进行优化。要求各个县区相应启动科技创业孵化器 建设计划。加快引进和扶持创办各类风险投资公司。加大企 业创新载体建设力度，力争到十一五末，全市企业博士后工 作站达到3家以上，省级工程技术中心达到 5家以上，国家级工程技术中心创建实现零的突破，省级企业技术中心达到 12家以上。
健全工作机制，有序高效推进引进工作。一是决策协调 机制。建议参照镇江、常州等地做法，在市人才工作领导小 组下设领军人才引进工作办公室， 成员单位包括组织、人事、科技、财政、经贸、发改等部门。同时明确职责分工，分头 推进。为便于统筹协调推动面上工作，建议由市委常委、组 织部长白云萍同志任主任。二是信息发布机制。广开信息发 布渠道，利用省内外各类平面媒体和各种海外留学组织，扩 大引才信息的宣传面和影响力。建议在中国留学生网、人民 日报海外版、新华日报等进行专栏宣传，在海外有条件的国 家设立海外人才联络点，聘请人才工作顾问。三是配套联动 机制。在做好市县联动的基础上，建议畅通三条联动渠道： 架设人才梯度流动之桥。主动做好与省“高层次创业创新人 才引进计划”和苏南、苏中各市的领军人才引进计划的衔接 工作，寻求一条引才的便捷之道。打开高校人才封闭之门。
建立与省内外高校的联系平台，一方面吸引高校的优秀科研 成果到宿迁来转化；另一方面，通过高校的资源平台，促进 更多的优秀人才了解宿迁、关注宿迁、创业宿迁。探索市场 化引才之路。用好猎头公司资源，邀请外地猎头公司参与宿 迁引才计划。参照苏州、南通等地做法，对帮助成功引进人 才的猎头公司给予一定额度的资金奖励。四是考核奖惩机 制。从苏南、苏中各市的实践来看，他们均已把领军人才引 进工作列入目标考核内容，尤其加大对各县和经济开发区党 政一把手的考核。建议参照这一做法，将此项工作列为市委、 市政府综合目标考核内容。
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