随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!
贵州合同制人员工资待遇篇一
近年来，为了更好地解决警务人员工作问题，不少地方开始推行合同制警务人员制度。合同制警务人员在警察岗位上签订工作合同，与传统警务人员不同，他们的工作期限、工资待遇和职务晋升都以合同为准。在几年的工作中，我深刻体会到合同制警务人员这一职业的特殊性和挑战性。在此，我将从职业选择、职业发展、团队合作、工作环境和心理压力几个方面谈谈我的心得体会。
首先，选择合同制警务人员这一职业是一种明智的选择。作为合同制警务人员，我们可以更自由地选择自己的工作岗位和职业发展方向。与传统警务人员不同的是，我们可以选择在城市警局、交通警察、刑警队等不同的工作岗位，从而更好地发挥自己的专长。此外，合同制警务人员制度给予我们更多机会去参与培训和进修，提升自己的专业技能。在多元化的工作环境中，我们能更好地实现自我价值的同时，也能为社会作出更大的贡献。
其次，职业发展方向的选择是合同制警务人员必须面对的一个重要问题。不同于传统警务人员，我们无法通过职务晋升来提高待遇和地位。因此，我们需要通过不断提升自己的专业素养和能力来扩展工作领域，实现个人职业发展。在我的工作经历中，我始终保持积极的心态去面对职业发展的挑战。在以往的工作中，我始终力求学习新知识和技能，提高自己的专业水平。同时，通过主动参与案件侦破和处理过程中，我逐渐积累了丰富的工作经验，为自己的职业发展打下坚实的基础。
团队合作是合同制警务人员工作中必须具备的重要能力之一。在工作中，我们经常需要与同事、上级和其他部门的人员进行合作。团队合作的配合和默契是保障工作顺利进行的关键。在我的工作中，我始终强调和团队成员的沟通和协作，共同为案件侦破和维护治安秩序做出贡献。通过与团队成员的交流和合作，我不仅提高了自己的工作效率，也增强了自身的工作能力。
此外，合同制警务人员工作环境的改善是一个重要的发展方向。目前，合同制警务人员多集中在一线执勤工作中，工作环境相对较差。为了提高工作效率和职业发展，我认为有必要改善合同制警务人员的工作环境，提供更好的办公条件和人文关怀。只有提供舒适的工作环境，才能更好地激发合同制警务人员的工作热情和积极性。
最后，心理压力是合同制警务人员工作中必然面临的一个问题。作为执法人员，我们时常面临着危险和繁重的工作压力。因此，保持良好的心理状态对我们的工作至关重要。在我的工作经验中，我积极采取各种方式来缓解工作压力。例如，我会定期参与体育锻炼，放松身心；同时，我也会不断提醒自己工作的重要性和价值，以激励自己坚持下去。
综上所述，作为一名合同制警务人员，我深刻认识到这一职业的特殊性和挑战性。在职业选择、职业发展、团队合作、工作环境和心理压力方面，我付出了很多努力和汗水。但我相信，只要坚定信念、不断学习和提升自我，我们一定能在这一职业中发挥出色，为社会稳定和和谐做出更大的贡献。
贵州合同制人员工资待遇篇二
近年来，合同制警务人员在我国的公安系统中得到了广泛的应用。作为一名合同制警务人员，我对这种制度有着深刻的体会和感受。在长期的工作中，我深刻认识到合同制警务人员的优势和不足之处。下面，我将就我的体会和感受，总结合同制警务人员的五个关键点，以此分享给大家。
首先，作为合同制警务人员，职责明确。在签订合同时，双方会详细约定工作职责、工作期限和工作内容。与此同时，公安机关也会提供相应的培训和指导，使合同制警务人员能够迅速熟悉和掌握自己的工作。这种明确的职责和明确的工作条件，为合同制警务人员提供了一个明确的目标和前进方向。
其次，合同制警务人员具有一定的灵活性。由于工作期限的设定，合同制警务人员能够更加灵活地调整自己的工作时间和工作强度。这对于一些需要照顾家庭、学习或参加其他工作的人来说，是一种很大的福利。同时，合同制警务人员也能根据自己的实际情况，更好地平衡工作和生活的关系。
第三，合同制警务人员的工资待遇与绩效挂钩。相对于传统公务员制度的固定工资，合同制警务人员的工资待遇会根据工作绩效而有所不同。这就意味着，合同制警务人员通过自己的努力和付出，有机会得到更高的收入。这种激励机制能够更好地调动合同制警务人员的积极性和创造性，提高整体工作的效率和质量。
第四，合同制警务人员面临的不确定性稍高。由于合同制度的特点，合同期满后，警务人员需要重新签订合同才能继续工作。对于一些初次进入合同制警务人员的人来说，面对合同到期的不确定性可能会感到焦虑和压力。尤其当整个社会经济形势不稳定时，警务人员需要通过不断提升自己的能力和竞争力，以应对可能的变故。
最后，合同制警务人员需要更多的自我管理和发展。相对于传统公务员制度中的规定和约束，合同制警务人员更加依靠自己的能力和表现来获得好的评价和待遇。因此，合同制警务人员需要具备良好的自我管理能力和职业道德素养。同时，他们也需要持续学习和提升自己的专业能力，以适应公安工作中不断变化的需求。
总之，作为一名合同制警务人员，我深切地体会到了这种制度的优势和不足之处。职责明确、灵活性、绩效挂钩、不确定性和自我管理和发展，这些是我在合同制警务人员身上感受到的重要特点。相信随着社会的变化和发展，合同制警务人员将会得到更广泛的应用和发展。同时，我也希望通过我的不断努力和进步，能够为公安事业的发展贡献出自己的力量。
贵州合同制人员工资待遇篇三
第一段：引言（150字）
近年来，合同制警务人员的问题引起广泛关注。作为警务人员的一员，我也深有感受。通过与不少合同制警务人员的交流和思考，我认为合同制警务人员制度在促进警察队伍现代化、提高综合素质等方面发挥了积极作用。下文将从实际工作中的体会出发，探讨合同制警务人员的优势和不足，以及对该制度的建议。
第二段：优势（300字）
合同制警务人员制度有着许多优势。首先，该制度能够激发警务人员的工作积极性。合同制警务人员的工资与表现挂钩，这使得警务人员在工作中更加努力，积极主动地对待自己的职责。其次，该制度还能为警务人员提供更多的机会和空间。在合同制的约束下，警务人员能够有更多的发展机会和岗位选择，这不仅提高了他们的职业发展能力，也增强了警务队伍的活力。再次，合同制警务人员制度有利于聚集优秀人才。合同制度的引入，使得警务部门可以通过市场化的方式吸引和选拔具备优秀素质和专业技能的人才，进一步提高警队的综合素质。
第三段：不足（300字）
然而，合同制警务人员制度也存在一些不足之处。最令人担忧的是合同制警务人员制度对职业忠诚的挑战。由于合同制度的特殊性，一些警务人员可能会将个人利益置于职业忠诚之上，从而导致一些行为失范。其次，合同制警务人员制度对稳定性和连续性的要求较高。合同制员工与机关事业编制警务人员相比，更容易受到经济因素和政策变动的影响，并可能面临失业风险。最后，合同制警务人员制度也存在一些制度性弊端，尚需进一步完善。
第四段：建议（300字）
为进一步提高合同制警务人员制度的效果，我认为可以从以下几个方面进行思考。首先，加强对警务人员的职业道德教育。应该将道德教育贯穿于整个职业生涯，并针对合同制警务人员的特点制定相关规范和制度。其次，完善合同制度的考核机制。通过细化考核指标、建立权威的考核机构等方式，提高考核的科学性和公正性。再次，加大对合同制警务人员的培训力度。通过培训，提高合同制警务人员的专业素养和综合能力，提高其在实际工作中的应变能力。最后，建立健全合同制警务人员的保障机制。应加强对合同制警务人员的权益保护和福利待遇，确保他们的工作积极性和稳定性。
第五段：总结（150字）
综上所述，合同制警务人员制度在促进警察队伍现代化、提高综合素质等方面发挥了积极作用。然而，该制度也存在着一些亟需解决的问题和不足。为进一步完善该制度，应加强对警务人员的职业道德教育、完善考核机制、加大培训力度，并建立健全保障机制。只有这样，合同制警务人员制度才能更好地发挥作用，不断提升警务队伍的整体素质和职业水平。
贵州合同制人员工资待遇篇四
为了进一步深化我校人事制度改革，创新用人机制，调动合同制人员的工作积极性与创造性，提高办学效益，根据国家有关法律法规，结合我校实际，制定本办法。
一、合同制人员主要指从社会上招聘的，具有一定知识和技能，在我校从事日常教学管理、实践教学与管理或其他相关工勤岗位工作的，直接与学校建立劳动关系或与劳务派遣公司建立劳动关系的大中专毕业生或其他社会人员。
二、合同制岗位由学校根据事业发展需要确定。合同制人员的招录与聘用遵循按需设岗、公开招聘、量才适用、任人唯贤的原则。
三、合同制人员岗位任职的基本条件是：
热爱社会主义祖国，拥护党的领导，自觉执行党的路线、方针、政策，热爱教育事业，遵纪守法，具有较强的事业心、责任感，身心健康，并具有履行所聘岗位职责的资格和能力：
1．从事实验、实习（训）指导工作的实践教学与管理人员，应具有国家颁发的实验/工程技术系列相应的专业技术职务或与受聘岗位相一致的职业技能等级证书，并能认真履行岗位职责。
2．从事教学日常管理工作的专职人员、工程技术人员、档案（图书）管理人员、财务管理人员和实验设备管理人员等，应具有国家颁发的工程技术、档案管理、图书管理、财务管理等相应的专业技术职务，并能认真地履行岗位职责。
3．在党政部门从事管理工作的专职人员，应具有良好的管理能力与协调能力，并能认真地履行岗位职责。
4．其他工勤人员，应具有与受聘工种相应的职业技能等级证书，并能认真地履行岗位职责。
四、合同制人员的聘用
1．需要聘用合同制人员的单位或部门，先将需要设置的合同制岗位职数、上岗条件、岗位职责、聘用形式（直接与学校建立劳动关系或与劳务派遣公司建立劳动关系）等事项向分管校领导汇报，经分管校领导同意后将用工申请与规范的岗位说明书报人事处。
2．人事处及时汇总各单位、各部门的用工信息，统一报院长办公会研究。
5．人事处协助用人单位或部门为受人员办理入职相关手续。
五、合同制人员的管理与考核
（一）合同制人员的管理
1．合同制人员实行合同管理。学校或学校委托劳务派遣单位与其签订劳动合同，明确聘用期限，聘用期间双方的权利、义务、争议的处理及违反合同所应承担的责任。
2．合同制人员设试用期三个月，见习期一年，试用期满考核合格正式聘用，不合格的及时终止合同。
3．合同制人员的工作安排、日常管理由所在单位或部门负责。
（二）合同制人员的考核
每年年底，学校对合同制人员按照其岗位归属、工作性质与特点进行分类考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，考核要求参照学校教职工年度考核办法。考核结果分优秀（a）、合格（b）、基本合格（c）与不合格（d）四级，其中，优秀（a）指标为15%。考核结果与岗位业绩津贴挂钩，考核不合格（d）人员，学校不再续聘。
六、合同制人员待遇
1．薪资待遇。合同制人员的薪资待遇实行岗位技能工资制。工资标准根据合同制人员的资历、技能、岗位、工作业绩等因素，参照淮安市劳动力市场平均工资水平确定。
合同制人员的薪资构成包括基本工资、工龄工资、学历工资、岗位业绩津贴、特殊岗位津贴、交通补贴、伙食补贴及其他。
（1）基本工资。按淮安市最低工资标准计算。
（2）工龄工资。根据目前现状，合同制人员来我校工作超过2年的，起始工龄工资定为100元，超过4年的，起始工龄工资定为200元。从本文件发布之日起，凡年度考核为合格以上等级的，次年起每满一年加一次工龄工资，标准为30元/月。
（3）学历工资。标准为：中专100元、大专200元、非全日制本科300，全日制本科400元、研究生600元。
（4）岗位业绩津贴。根据聘任岗位及相应的技术职务或技能等级，结合年度考核情况，按以下标准执行（年初按b档执行，年末根据年度考核统一核算）：
（5）特殊岗位津贴。对特殊岗位或作出特别贡献的合同制人员，学校另发放特殊岗位津贴。发放对象及额度由院长办公会议研究后确定。
（6）交通补贴。按学校相关规定执行。
（7）伙食补贴。按学校相关规定执行，与在编人员相同。
（8）其他。各用工单位或部门，根据受聘人员工作业绩与自身经费使用情况，对合同制人员进行其他奖励。
2．学校为合同制人员支付社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）的单位缴纳部分，个人缴纳部分由合同制人员自行承担。
3．合同制人员按学校竞聘管理岗位的要求，可以申请参加学校组织的管理岗位竞聘。聘用后从受聘的下个月起调整相关待遇。
4．合同制人员可以申请继续教育与培训，学历学位进修的费用自理，学校派出的业务进修费用由学校负责解决。
5．合同制人员来校工作10年以上，具有本科以上学历，中级以上职称或技师以上技能等级，业务精湛，表现特别突出的，经个人申请，部门推荐，学校研究，可转为人事代理。具体办法另文。
七、其他事项
1．合同制人员应自觉遵守学校的各项规章制度，认真履行本岗位职责。有事及时履行请假手续。请事假期间，未提供劳动服务，不支付工资；请病假超过6天的，从第6日起停发全额工资，按《中华人民共和国劳动法》及劳动部《劳动保险条例实施细则修正草案》相关法律法规改发病假工资。如果病假工资低于当年淮安市最低工资标准的80％，按当年淮安市最低工资标准的80%的标准执行。
2．合同制人员休产假，应于产后一个月内将新生儿的《出生医学证明》、女方的《身份证》复印件、《计划生育证》、《出院诊断书》交人事处或劳务派遣单位，以便协助及时申领生育保险。
3．合同制人员发生工伤事故时，用工单位或部门应及时就近抢救，将伤员送至工伤定点医院进行治疗，并在8小时内向人事处或劳务派遣机构报告；人事处及时申请工伤鉴定（学校直接支付工资的单位合同制人员），报相关机构申领工伤保险。
4．校内经济独立核算单位或部门，合同制人员的工资待遇可以参照本办法执行，也可根据本单位的生产经营状况和经济效益，制定本单位的工资分配方案，报院行政批准后施行，但工资待遇不得低于当年淮安市政府规定的最低工资标准。
八、本办法由人事处负责解释，如有与上级文件相背的，以上级文件为准。本办法自2015年1月1日起执行，原办法同时废止。
第一章 总 则
第二条 编外用工分类
在我院工作的所有事业编制以外的在职人员属于编外用工范畴，共有五类：
第一类：研究生，普通高等院校一本、二本毕业生。
第三条 编外用工原则
1、科学设置岗位。依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。
第二章 招聘条件与程序
第四条 招聘基本条件
2、未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。
4、持有合法有效证件（身份证等）。 第五条 招聘程序
2
（二）填写《区卫生事业单位编外人员招聘计划审批表》，报上级主管部门审批。
（五）体检。根据招聘名额按总成绩高低确定参加体检人员，体检不合格依次递补。
第三章 工资待遇与福利
第六条 工资待遇
1、医院实行月工资制。
3、工资调整方法：
1）基本工资按附表一按期于每年一月份对符合条件人员进行调整。
第七条 请(休)假
3
1、 请(休)假手续参照编制职工规定执行。
第八条 福利待遇
其他编外人员待遇：
2、按政策规定享受计划生育假，假期内享受基本工资，其他待遇与编制内人员相同。
7、月奖金：办理招聘手续后，按附件二《区人民医院招聘人员月奖金标准表》享受。
8、季度奖、年终奖按相关规定执行。
第四章 行政管理与考核
第九条 管理部门职责
1、人事科负责所有招聘人员的招录、政审、合同签订、辞退，及相关劳资、人事工作；
第十条 编外人员日常管理
4
第十一条 考核
第五章 合同的签定与解除
第十二条 合同签定
第十三条 合同的解除与辞退
（2）卫生专业技术人员二次考试仍未取得相应岗位资格者。
（3）医师、护士规范化培训结业考试两次不合格者或年内三基考试有三次不合格者。
（4）有较严重的违法、违纪、违规行为。
（7）工作能力较差或健康状况不良，不能胜任本职工作。
第六章 附 则
第十五条 本《规定》由院部负责解释。
贵州合同制人员工资待遇篇五
住所：________________________
法定代表人（主要负责人）：___
乙方（劳动者） 姓名：_____ _ 性别：____________
身份证号码_______________
现住址：________________ 邮编
青 州 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 制
签 约 须 知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2、用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 本地区最低工资标准为 元/月（小时）（ 年度）
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同，并在30日内到人力资源和社会保障行政部门办理劳动用工变动备案。
6、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，订立本劳动合同，共同遵守执行。
一、劳动合同期限
甲、乙双方选择以下第____种形式确定劳动合同期限：
1、固定期限劳动合同：自_____年_____月_____日起， _____年_____月_____日止。
2、无固定期限劳动合同：自_____年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自_____年_____月_____日起，完成__________工作任务止。
其中，试用期为 月（日）。自 年____月____日起，____年____月____日止。
二、工作内容及工作地点
1、甲乙双方协商一致约定乙方从事 工种（岗位）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
本工种（岗位）在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为 。
2、乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完成生产（工作）任务。
3、工作地点： 。
三、工作时间和休息休假
乙方实行 （定时、综合计算、不定时）工作制。
实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
实行综合计算工时工作制的，应为经人力资源和社会保障行政部门批准的工种(或岗位)，综合计算的周期为 ，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。
四、劳动报酬
甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。
（一）甲乙双方经平等协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下第 种方式：
1、甲乙双方实行月（日、小时）工资制。乙方月（日、小时）工资为 元（人民币）。试用期的工资为 元/月（日、小时）。
2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为 元。
3、甲乙双方约定工资按 执行。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
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