合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。
软件公司竟业合同篇一
项目名称：
委托方(甲方)：
受托方(乙方)：
签订时间：
签订地点：
有效期限：
^v^科学技术部制
技术开发(委托)合同
委托方(甲方)：
住 所 地:
法定代表人:
项目联系人:
联系方式
通讯地址:
电 话: 传 真:
电子信箱:
受托方(乙方):
住 所 地:
法定代表人:
项目联系人:
联系方式：
通讯地址:
电 话:
传 真:
电子信箱:
本合同甲方委托乙方研究开发 项
目，并支付研究开发经费和报酬，乙方接受委托并进行此项研究开发工作。双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《^v^合同法》的规定，达成如下协议，并由双方共同格守。
第一条 本合同研究开发项目的要求如下：
1.技术目标:
2.技术内容：乙方技术资料及研发支持(详见附件1)
第二条 乙方应按下列进度完成研究开发工作：
本合同签订后，双方协商时间对甲方人员进行培训，直至甲方能够独立开发生产;
第三条 乙方应在本合同生效后 十五日 内向甲方提交研究开发计划。研究开发计划应包括以下主要内容：
1.研发内容;
2.调试时间;
3.交付内容交付时间;
4.交付验收方法。
第四条 乙方应按以下进度完成研究开发工作：
1. 20xx年3月1日前完成研发工作;
2. 20xx年5月1前完成调试;
3. 20xx年7月1日交付。
第五条 甲方应向乙方提供的技术资料及协作事项如下：
1.技术资料清单：电气原理图、pcb图纸、元件清单、调试说明、相关模块源泉代码;
2.提供时间和方式：纸质资料及光盘资料在20xx年7月30日前交付。
第六条 甲应按以下方式支付研究开发经费和报酬：(人民币)
1.研究开发经费和报酬总额为
2.研究开发经费由甲方 一次性 支付乙方。具体支付方式和时间如下：
甲方在本合同签订后五日内将合同款全额支付给乙方。乙方开户银行名称和帐号为：
开户银行： ;
帐号：
第七条 本合同的变更必须由双方协商一致，并以书面形式确定。
第八条 未经甲方同意，乙方不得将本合同项目部分或全部研究
开发工作转让第三人承担。
第九条 在本合同履行中，因出现在现有技术水平和条件下难以克服的技术困难，导致研究开发失败或部分失败，并造成一方或双方损失的，双方按如下约定承担风险损失：一方应在5日内通知另一方解除合同。逾期未通知并致使另一方产生损失的，另一方有权要求予以赔偿。
第十条 在本合同履行中，因作为研究开发标的技术已经由他人公开(包括以专利权方式公开)，一方应在 10 日内通知另一方解除合同。逾期未通知并致使另一方产生损失的，另一方有权要求予以赔偿。
第十一条 乙方应当按以下方式向甲方交付研究开发成果：
1.研究开发成果交付的形式及数量： 调试成功后，以当面形式交付甲方壹套完整软件。
2.研究开发成果交付的时间及地点：20xx年7月1日前，乙方公司
第十二条 双方确定，按以下列标准和方法对乙方完成的研究开发成果进行验收： 程序及源码(含注释)、概要设计文档、使用说明书以及必要的说明文档，并提供正式培训一次。
第十三条 乙方应当保证其交付给甲方的研究开发成果不侵犯任何第三人的合法权益。如发生第三个指控甲方实施的技术侵犯的，乙方应当赔偿因此而给甲方造成的损失。
第十四条 双方确定，因履行本合同所产生的研究开发成果及其相关知识产权权利归属，甲方享有申请专利的权利。
第十五条 按技术秘密方式处理。有关使用和转让的权利归属及由此产生的利益按以下约定处理：
(1) 技术秘密和使用权：甲、乙双方共有;
(2) 技术秘密和转让权：乙方不得转让给任何第三方; 双方以本合同有关的知识产权权利归属特别约定如下：知识产权归甲方所有。
第十六条 乙方不得在向甲方交付研究开发成果之前，自行将研究开发成果转让给第三人。
第十七条 乙方利用研究开发经费所购置与研究开发工作有关的设备、器材、资料等财产，归乙方所有。
第十八条 双方确定，乙方应在向甲方交付研究开发成果后，根据甲方的请求，为甲方指定的人员提供技术指导和培训，或提供与使用该研究开发成果相关的技术服务。
1. 技术服务和指导内容：整套研发技术资料的详细解释(含源代码和解释，各部件详细资料，调试方法地点和方式：乙方公司内培训。
2. 费用及支付方式：培训完全免费，住宿和差旅费等甲方自理。
第十九条 双方确定，甲方有权利用乙方按照本合同约定提供的研究开发成果，进行后续改进。由此产生的具有实质性或创造性技术进步特征的新的技术成果归属，由甲方享有。乙方有权在完成本合同约定的研究开发工作后，利用该项研究开发成果进行后续改进。由此产生的具有实质性或创造性技术进步特征的新的技术成果，归乙方享有。
第二十条 第二十条 双方确定，在本合同有效期的，甲方指定覃善兴为甲方项目联系人，乙方指定王恺为乙方项目联系人。项目联系人承担以下责任：
1.及时确认另一方的联系已经收到，保证联系的畅通
2.收集本方的工作进度信息和本方的项目小组成员联系方式
3.积极沟通，出现问题及时协商解决，无法解决及时向上级汇报。一方变更项目联系人的，应当及时以书面形式通知另一方。未及时通知并影响本合同履行或造成损失的，应承担相应的责任。
第二十一条 双方确定，发生不可抗力致使本合同的履行成为不必要或不可能的，可以解除本合同：
第二十二条 双方因履行本合同而发生的争议，应协商、调解解决。协商、调解不成的，可以依法向人民法院起诉。
第二十三条 本合同一式 肆份 份，每份具有同等法律效力，甲乙双方各执两份。
第二十四条 本合同经双方签字盖章后生效。
甲方：(盖章)
法定代表人/委托代理人： (签名) 年 月 日
乙方：(盖章)
法定代表人/委托代理人： (签名) 年 月 日
软件公司竟业合同篇二
第二十三条 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经双方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5.法律、法规规定的其他情形。
第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间;
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
5.被依法追究刑事责任的。
6. 隐瞒病史或受伤经历的。
7. 隐瞒与其他单位存在劳动关系或正在发生劳动争议的。
8. 拒绝完成领导交办的工作任务。
9. 伪造学历证书、身份证件、简历等有效证书及文件的。
第二十五条 乙方转正后，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十六条 乙方转正后，在合同期内应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方离职前必须进行工作交接，如果没有完成甲方的正常工作交接的，给甲方造成了经济损失，应进行全额赔偿。在试用期内的，提前三日通知甲方。
第二十七条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的`学历、履历、有无重大疾病或传染性疾病、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
第二十八条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1. 试用期内
2. 甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
3. 甲方未及时支付相应的劳动报酬的;
4. 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的;
5. 法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。
软件公司竟业合同篇三
劳动合同是指根据《^v^劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
在工作过程中，如果劳动合同快到期了不续签劳动合同是否有经济补偿?下面我们一起来了解一下：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
另外：
如果用人单位违返《劳动合同法》规定解除或者...
软件公司竟业合同篇四
第三十条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
第三十一条 本合同未尽事宜，按照国家、北京市有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、北京市有关新规定相悖的，按新规定执行。 国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
第三十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第三十三条 本合同有涂改或未经法定代表人或授权代理人签字无效。
第三十四条 本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。 第三十五条 本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
甲方：(盖章) 乙方：(签名) 北京
(授权代理人)签字：
2014 年 月 日 年 月
软件公司竟业合同篇五
甲方：_____________
乙方：_____________
身份证号码：_______________________
根据《xxx劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中试用期为_______月。
二、工作内容
三、劳动保护和劳动条件
1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
四、劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。
3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月;
4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
五、劳动纪律
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
六、教育与培训
用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
七、劳动合同的解除、变更、终止
1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。
甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
八、违反劳动合同的责任
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。
甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。
2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
九、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。