大学生校园招聘计划书（优质16篇）

一个精心编写的计划书可以帮助我们更好地组织和管理自己的工作，实现预期目标。接下来请大家一起来阅读这篇计划书范文，相信能够给你们带来一些写作的灵感和启示。

大学生校园招聘计划书（优质16篇）篇一

大学生校园招聘计划书（优质16篇）篇二

二、活动主题：真知、灼践。

四、活动场所：西阶一教室。

五、活动时间。

xx年10月25日——xx年11月15日。

六、活动对象：全体在校生。

七、奖项设置。

“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;。

“校园”一名，奖励现金200元;。

大赛优秀参与奖三名，精美奖品;。

八、活动安排。

(一)前期策划宣传。

10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

(二)报名。

10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

(三)场地的布置。

(1).力求展现活动主题,营造活动气氛。

(2).区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做。

(四)预赛。

10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)。

第一环节：个人展示。

参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目。

协作能力：

团队精神的基础——挥洒个性。

团队精神的核心——协同合作。

团队精神的最高境界——凝聚力。

(根据参赛者情况分小组)。

第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!

活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。

活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。

(五)决赛。

进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最后挑战(要求选手在17:40准时到达参赛现场)。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：

1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的。

自我介绍。

主要是介绍自我特点给观众以及评委留下深刻的印象与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。(此环节10分)。

2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。(此环节分数最高分35分)。

3、在此环节中，每位应聘者在“”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。(此环节25分)。

4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。(此环节25分)。

一、活动目的。

随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面。

2、学生方面。

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、招聘会主题。

展现自我才能塑造精彩人生。

三、大赛。

口号。

四、活动对象。

本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排。

本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会。

院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助。

七、活动方式。

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

九、活动宣传。

1.海报宣传。

在全校各宣传栏内张贴大型海报。

2.咨询点宣传。

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传。

4.邀请院内记者跟踪关注本次活动。

5.邀请院外记者，媒体前来报道。

十、活动具体安排。

(一)筹划准备阶段。

(二)报名咨询阶段。

1、设立咨询台:宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

4、设点报名，可设在招生就业处。

(三)举办培训讲座。

1、目标:提前准备，获得经验，个人发展方向。

2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作。

个人简历。

以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排:。

(四)招聘阶段。

1、主办方。

作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。

2、招聘方。

招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。

如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

3、应聘者。

有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。

十一、招聘会的收尾工作。

在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。

另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。

十二、后期总结。

1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。

2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

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大学生校园招聘计划书（优质16篇）篇三

就近把握择业机会，成就精彩职场人生。下面是本站小编为你们整理的内容，希望你们喜欢。

1、给人才更多机会，给梦想更大舞台。

2、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。

3、给人才创造学习和提升的空间。

4、事业大舞台，人生更精彩。

5、提供就业岗位，吸纳天下英才。

6、以人为本，和谐发展。

7、就近参加招聘，个人大展宏图。

8、广纳人才，服务就业。

9、伯乐识良马，明主觅贤才。

10、网络天下英才，共创辉煌明天。

11、伯乐识英才，就业大舞台。

12、待遇好工资高升职快。

13、招聘新时代，就业更精彩。

14、施展你才华，绽放你的青春。

15、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。

16、想在佛山买房的请过来。

17、你有能力，我有空间。

18、毕业来应聘，工作更带劲。

19、招聘会场，日行千里何愁无伯乐。

20、职海茫茫，人才领航。

21、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。

22、以博大的胸襟，广纳天下英才。

23、参加人才招聘，实现事业梦想。

24、您选择了我，我选择了你，从此不再分开。

25、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

1.槽边不乏千里马，世间空有伯乐人。

2.选择就业，成就事业。

3.创造就业机会，实现心中梦想。

4.牵手就业，心系人才。

5.发挥个人特长，掌握就业机遇。

6.尊重人才就业，期待您的加入。

7.创业新时代，就业好“薪”情。

8.海纳百川，唯才是举。

9.人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。

10.发挥潜能，施展才华，创造成功。

11.与就业同行，与成功并肩。

12.待遇福利丰厚晋升多。

13.海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。

14.就近择业，共创佳绩。

15.参加就业，各尽其才。

大学生校园招聘计划书（优质16篇）篇四

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

扬就业之帆启梦想之旅。

（一）主办单位：xx学院校团委。

（二）承办单位：xx学院校勤工助学中心。

（三）协办单位：xx学院财政金融学院学生会。

（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。

（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表、

12月16日下午招聘会正式开始。

活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。

参与对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）。

（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商。

（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委。

三）礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式）。

（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。

（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传。

（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。

（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。

（四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。

（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道。

（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。

前期：

（一）应聘岗位宣布：

岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。

（二）应聘培训。

邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。

（三）设立咨询点（暂定4.2——4.12）。

在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。

（四）预备报名（暂定时间4月10日——4月12日）：

在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。

开幕式：

（一）举行地点：xx的型报告厅（暂定）。

（二）举行时间：12月xx日下午xx分钟。

（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表。

（四）具体流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。

2.由活动赞助商代表致辞。

3.学校领导致辞，并公布本次招聘会开幕。

活动进行阶段：

（一）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。

（二）评委简介：由企业负责人与老师担任主评委，另有两名学生代表作为评委辅助。

（三）具体流程：开幕式完成以后，工作人员按照编号，将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。

（四）面试过程：

1.工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参加面试同学的简历交给评委，应聘人员按照次序依次进入。

2.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时60秒）。

3.评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。

4.由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成绩。

（五）面试结束后期：

参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律。否则迅速离开会场。

成绩公布：

招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。招聘会结束（大约在下午4：30）。

1.最佳简历每类岗位1名（颁发校团委证书）。

2.十佳求职者10名（颁发校团委证书）。

3.优秀组织策划者5人（颁发校团委，赞助企业联合证书）。

4.优秀组织学院2个，活动积极班级10个（颁发校团委奖状）。

此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。

（一）招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。

（二）由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。

大学生校园招聘计划书（优质16篇）篇五

主要内容：

1、和师哥师姐们进行交流，询问就业情况

2、参加学生会会社团等组织，锻炼自己的各种能力，增加交流技巧

3、主要尝试兼职、社会实践活动，并具有坚持性

4、提高自己的责任感、主动性和受挫能力；

5、通过大学生英语四级考试

目标：提高学习成绩和自身基本素质

主要内容：

1、努力学好专业知识，争取奖学金

2、通过英语六级考试并努力提高自己的口语水平

3、通过计算机二级考试，辅助自己的专业学习

4、在学有余力的情况下，学习日语，为以后的就业与发展打下良好的基础

目标：提高求职技能，搜集公司信息

主要内容：

1、学会撰写学术论文，提出自己见解

2、学会写简历和求职信

3、进入有关公司参与实习，增加自己的社会实践经验和对有关工作的了解

4、了解搜集工作信息的渠道并尝试

目标：工作申请，成功就业

主要内容：

1、对前三年的`准备做一个总结。

2、然后，开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备。预习或模拟面试；参加面试等。

3、积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职喜悦中解脱出来，经历了3个月的等待、兴奋、平静、无聊后，我想我应该转入正轨了，首先要完成这篇大学计划书。

大学生校园招聘计划书（优质16篇）篇六

人员数量：15人。

职位职责：

1、联络客户,与客户建立良好的关系;。

2、通过持续与客户的沟通,发现并确定客户的需求;。

3、提供培训建议,为客户提出培训方案;。

4、维护客户关系,定期服务重点客户,为客户提供后续的课程服务;。

5、维护已有客户,跟踪回访客户,促成签单;。

6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。

任职资格：

1、语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷；

2、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳；

3、大专及其以上学历，男女均可；

4、有无经验均可（有销售经验的优先）。

工作性质：全职。

二、信息发布的时间和渠道。

1、时间：20**年4月3号到20**年5月20号。

2、渠道。

（1）现场招聘（如校园招聘、人才市场招聘）。

（2）网上招聘（如智联招聘、等等）。

（3）发布广告。

三、招聘人员的组成。

组长：负责招聘的全部事物。

组员：积极配合与协助。

四、选拔步骤及时间和地点安排。

1、筛选简历及资料；

2、初试；

3、复试。

五、招聘工作的具体流程。

1、起草招聘广告及版面设计；

2、与报社和网站联系；

3、刊登广告及在网上发布招聘信息；

4、接待应聘者，整理资料进行筛选；

5、通知应聘者面试；

6、进行初试；

7、进行复试；

8、向通过复试的人员通知录用；

9、员工入职。

六、招聘费用的预算。

七、招聘中的注意事项。

1、做好招聘前的准备（面试、笔试及个人着装）；

2、接待要热情、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争执；

招聘广告。

西安蓝豚网络科技有限公司。

公司行业：互联网电子商务。

公司性质：民营公司。

职位名称：销售代表。

工作性质：全职。

工作地点：西安市高新区丈八二路5号。

招聘人数：15人。

学历要求：大专及以上。

职位职责：

1、联络客户,与客户建立良好的关系;。

2、通过持续与客户的沟通,发现并确定客户的需求;。

3、提供培训建议,为客户提出培训方案;。

4、维护客户关系,定期服务重点客户,为客户提供后续的课程服务;。

5、维护已有客户,跟踪回访客户,促成签单;。

6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。

任职资格：

5、语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷；

6、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳；

7、大专及其以上学历，男女均可；

8、有无经验均可（有销售经验的优先）。

公司待遇：

1、每周双休,办公室白领档次。

3、公司餐补,话费补助,交通补助。

联系方式及地址：

联系方式：

联系地址：西安市高新区丈八二路5号。

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大学生校园招聘计划书（优质16篇）篇七

对于每一个人都不陌生，做好自我介绍也是走进职场，做好交际的首要条件。下面本站小编为你整理了大学生校园招聘会自我介绍，欢迎阅读。

大家好!我叫我是来自一名大学毕业生，美好的四年大学生活让我积累了充分的文化知识，社会实践能力有了进步，也让我在心理上有了质的奔腾.我在一直不断的努力着做我自己，超越自己，希看可以有更高的质的奔腾。首先，努力积累文化知识，为实践做最充分的预备.每一门课程我都认真对待.我喜欢英语，所以我注重英语的听，说，读，写，译能力进步。我具备了扎实的专业基础知识，系统地把握了与金融、会计等有关理论;熟悉涉外工作常用礼节;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操纵计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。其次，暑期短暂的社会实践固然不是真正意义上的工作，但让我对工作有了一个初步的熟悉.而且对工作我有很好的适应能力.让我在实践中不断的积累了一定的社会经验。

再者，在团体协作中我有很强的集体荣誉感，我能与大家合作默契.在个人工作中我有很强的责任感，我能认真负责，把工作做到最好.具有极强的团队精神。最后，在人际交往中我以诚待人，能够与人进行良好的沟通.一直是受老师和同学好评的对象。

尊敬的各位领导，各位前辈：

大家好!

我来到xxx虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和x总、x总、xx执行总经理、x总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xxx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的!我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去!因为正如我了解的那样，xxx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!

对于我来说，xxx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。xxx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xxx一起迎接挑战!

各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.

我叫....,今年..岁.汉族,法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务.雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去.这也是我对公务员认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!

大学生校园招聘计划书（优质16篇）篇八

招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校办公室，由校办公室具体组织协调招聘工作相关事宜，纪检^v^门全程监督。全过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。

二、招聘原则。

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

三、招聘基本条件。

1、遵守^v^宪法和法律。

2、具有良好的品行和职业道德。

3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。

4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。

5、应聘人员的第一学历、学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。

6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。

四、招聘岗位名称、数量与资格条件(见附件)。

五、招聘程序。

(一)发布信息。

大学生校园招聘计划书（优质16篇）篇九

甲方：

乙方：

经协商，甲乙双方愿意建立劳动关系。为保证双方的合法权利和义务，特订立本合同，供双方共同履行。

1.工作地点和期限:甲方同意聘任乙方为始兴县药店营业员，工作期限为一年，自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日。

二、工作时间和工资以及权利和义务。

1.乙方每月工作日和休息日工作，每月基本工资为人民币元，实行岗位工资制(下月发放)。

2.甲方根据市场变化和业务需要，采用促销提成奖励活动，并按月向乙方抽取相应的产品销售奖励，采用能多劳多得的奖励方式，上无上限，下无限制(无就业证、健康证除外)。

3.乙方必须持就业证和健康证上班。未取得岗位证书和健康证的视为临时工，待遇另定。

4.甲方根据工作需要，在国家规定的公共节假日和法定节假日工作时，支付加班工资。(根据国家规定)。

5.乙方应根据自身经济情况参加社会保障和医疗保险。如果乙方不愿意购买社保和医疗保险，甲方有权解除合同。

6.乙方应忠于职守，提高工作意识和综合工作能力，遵守法律法规，认真服务，尽可能避免药品纠纷的发生。如发生药品纠纷，乙方应负责赔偿。

7.年底，甲方将根据乙方的业绩贡献和工作能力(犯错者除外)给予乙方一次性奖励。

三.合同的终止和修改。

1.乙方如需解除劳动合同，必须提前30天通知甲方。

2.甲方需在合同期内解除合同，并按国家规定赔偿乙方工资。

四.本协议一式两份，双方各执一份。

5.以上协议外如有特殊情况，由双方协商解决。

大学生校园招聘计划书（优质16篇）篇十

我美好的大学生活已经过去了四分之一，接下来要开始的是我大二生活。这是非常关键的一年，因为今年我们要学很多专业课，大一下学期的专业课只是专业基础课，只是学校为了让我们对这个专业保持最初的热情而开设的。上学习已经适应了大学的学习与生活。我认为学习计划能够为我达到学习目的而服务，能推动我主动积极学习和克服困难的内在动力。所以，现在我将进一步的对我即将开始的大二生活做一个整体和细节的规划，做出下一年的学习计划。

学习目的：。最主要的是要学习一种在社会上是生存能力。如果说寒窗苦读12为的是上一所好的大学，那么我们上大学甚至考研等的继续深造为的就是能够在社会上立足，或者是更好的生存、过得更好。

我的计划：要学习好，首先要制定一个切实可行的学习计划，用以指导自己的学习。古人说：凡事预则立，不预则废。因为有计划就不会打乱仗，就可以合理安排时间，恰当分配精力。这学期的目的在前面我的目标里已经说得很清楚了，那就是学好英语并争取大二上学期过英语四级和计算机二级，努力学好其他课程，争取在期末拿奖学金。利用周末课余时间打工接触社会了解社会需求，明确学习方向，课后业余时间，在复习完本专业所学知识的前提下，多查阅与本专业相关的其他书籍，争取做到涉及范围广，从而明确什么是市场营销，市场营销专业毕业后从事什么样的职业，我们的努力方向是什么。

分科学习计划：

线性代数：我想对于我们理科生来说线性代数算不上什么难点，工作计划《大二学习计划》。也不想花太多的时间在它身上，所以这就要求我上课要认真听讲跟着老师的思路走，下课稍微复习一下笔记，做几道题就可以了。很简单的。

大学英语：六月份的四级考试考得很糟糕，所以十二月份的四级一定要过。所以这学期就得很辛苦的学习英语了。因为下学期没有了早自习，所以这得考验我的自觉性了。坚持早上六点半起床，坚持晨跑二十分钟因为大四的体育好像很重要哦，不到要素质好身体也要好。然后去教室读英语或者听四级英语，每天练习一句英语日常用语。大学开设的自主学习的听力坚持每周四上午去听一个小时。每周坚持做两套四级题。周末晚上对四级题进行分析，特别是阅读。

西方经济学：这是这学期学过的课程，没什么难的，只要理解和学会看图就可以了。

虽然现在已经制定了一个初步的计划，但是应该根据平时的学习情况做适当的调整。我希望能坚持我的计划，努力的过好我的大二生活。

大学生校园招聘计划书（优质16篇）篇十一

一、招聘背景：

智能科技网络技术有限公司是2017届校友付理想创建的依托物联网高新。

技术，面向个人、企业、单位等在居家、公共场所实现智能化服务高新企业。公司在发展的起步阶段，受到了国家的大力支持。目前需要大量优秀的人才一起创造公司更加美好的未来，为推动国内物联网技术以及智能化服务的发展，同时心怀对母校的感恩，特在母校众多优秀校友中选择愿意同公司共同发展的人才。

二、招聘目的：

作为年初，也是大学生毕业前的半年，在这上半年会有大量的大学生进入。

人才市场。公司可以主动出击，联系部分学校组织开展校园招聘。校园招聘这种方法成本低、针对性强，为公司补充新鲜血液，培养自己的人才非常有效，针对这种渠道招聘来的员工更需要公司系统的提升培训体系给他们量身定做职业发展规划，这种方式与内部提拔相结合甚为有效，从而为来年人员流动高峰期做足准备工作。为公司在物联网技术(传感器、网络、智能终端等)以及智能服务等核心领域提供优秀的人才储备，同时为面向大众提供更加完善的技术支持以及舒适的、个性化服务。不仅如此，还将在国内物联网行业起到带头作用，推动国内智能科技的发展与进步。

三、人才储备需求：

物联网事业部(50)：

感知团队：本科生5人，研究生2人。

网络团队：本科生10人，研究生7人。

智能终端团队：本科生14人，研究生12人。

技术支持与服务部(15)。

技术支持团队：本科生6人，研究生2人。

客户服务团队：本科生7人。

四、具体招聘流程：

1.校园宣传。

通过与学校的协商，获得合作权利，在中南大学就业网和校园论坛上全方位发布官方招聘信息;通过与省级就业中心的沟通协商，获得在各种就业论坛上发布官方招聘信息的权利;在校园内发展学生招聘助理，大幅度的在校园内进行海报张贴和传单宣传同时宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。

2.双选会。

双选会，即毕业生双选会。可以在学校操场内搭建招聘帐篷，由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下可以自愿签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。

3.宣讲会。

校园宣讲会是针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。

4.简历筛选。

对通过双选会、宣讲会及网络收集上来的简历进行仔细认真的筛选。首先用软件系统筛选简历，对符合条件的简历，由招聘小组成员进一步人工进行筛选。筛选过程中要注意简历的对口性和真实性。作为一个科技网络技术有限公司，所处的行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。

5.笔试。

不同岗位笔试统一时长为两小时。笔试侧重于测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识和文字表达能力等多种素质兼有心理素质测试。笔试题目由本公司题库中随机抽取，多种题型相互搭配;心理素质测试由专门的心理学家命题编制。保证挑选出胜任岗位的人员同时，选择心理健康程度较高的人员入职。正式测试前进行预测试，保证试题的信度和效度。

6.面试。

本次校园招聘面试环节设置两轮。第一轮面试为人力资源部门面试，主要了解简历的真实程度和应聘者的非智力素质。第二轮面试为专业技术面试，由专业技术经理对应聘人员进行面试，主要考查应聘人员的专业技术水平以及对岗位的胜任能力。最后由人力资源部门对目标应聘者讲明未来工作岗位和薪酬福利等方面的安排计划。

五、宣传渠道：

中南大学就业网、岳麓bbs、校园海报、宣传手册九、工作安排：

招聘小组成员：

组长：技术经理。

主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。副组长：hr主管曹__。

带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。

招聘项目专员：王__刘__。

严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。

后勤：李__负责行程中的一切安排十、招聘费用公关费用3000元。

招聘材料费1000元。

六、招聘效果预测与评估。

通过公司人力资源部同事组成的招聘小组6天内认真勤劳的工作，各项校园招聘工作能够如期圆满的完成。

在中南大学招聘到多名符合公司技术要求的高素质人才。尤其是双面会作为一种高效快速的新型招聘方式给与应聘者和企业双方都有很大的实惠，这种方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用。对于招聘周期来讲，本次招聘工作的周期略显仓促，这是由于本次招聘任务的急迫性所决定的。企业下次招聘工作中可以加多面试环节数量，采取多轮面试相结合，群体面试和个体结构化面试相结合，全方位的考察应聘者的多种综合素质。对于本次招聘过程中的预算，由于流程较紧凑，预算在预期的范围之内，整个招聘经费控制较好。而且本次招聘对笔试的题目的信效度进行了评估也进行了预测试，这是在今后的招聘工作中应该继续保持的方面。

大学生校园招聘计划书（优质16篇）篇十二

金色的校园里，一群群穿着正装的求职人员和招聘人员成为了校园一道靓丽的风景线。又一季的校园招聘拉开了帷幕。在校园招聘中，一直都存在这种现象：招聘者找不到合适的员工。企业如果能高效地招聘到最优质、最合适的人力资本，从而就能获得竞争优势，带来可观的经济效益。有关专家分析认为，如果聘用到合适的人员，就会给组织带来相当于现有生产力水平620%的经济效益。如何招到合适的人才，我认为企业应该从大学生的求职行为特征入手，从而提高企业的招聘有效性。

2.大学生的求职行为特征。

2.1求职行为的含义。

我认为，求职行为是求职者走向成功就业的行为过程，它包含求职者为达成求职目标和寻找满意工作的全部行为，如对自我和环境进行探索、准备求职材料、搜集就业信息以及具体的投递简历、参加面试等围绕求职活动的全部行为。

2.2大学生的求职行为特征。

(1)求职时间集中，求职渠道趋同，对网络的依赖程度大。

大学生的求职时间相应集中于大学四年级第一学期结束后的寒假以及第二学期。在招聘信息获取和应聘信息发送方面，大学生所选择的渠道也较为集中。大学生在获取招聘信息时的首选渠道，按被选择比率从高到低分别为专业招聘网站、校园招聘会和家人亲戚的信息，各占46.1%、22.3%和10.8%。大学生首选的投送简历渠道，按被选择比率从高到低分别为校园招聘会、电子邮件以及专业招聘网站的招聘系统，各占33.4%、31.9%、30.2%。

(2)简历投寄随意性大，信息提供有所虚假。

大学生在投简历时，没有针对性。存着侥幸心理，撒大网，逮小鱼。对任何企业都抱着试试的态度，而不考虑自身适合什么企业，应聘什么企业把握等问题。除此之外，所填信息有时虚假，证书与实际能力不符。

(3)求职准备形式化，求职意向不明确。

(4)较低的履约率，较高的短期离职率。

现在大学生的违约率比较高，很多是在签订合同后，继续寻找更好的工作机会，如果有更好的，就放弃原来的。另外，短期离职率也较高。

3.1企业招聘有效性的含义。

招聘的有效性是指组织在招聘的过程中，利用决策、组织、协调等职能来优化招聘活动的过程，合理配置招聘工作过程中的各种资源要素，提高招聘的管理效率和水平，从而通过“有效管理”,最大限度地实现招聘目标。

影响企业招聘有效性因素主要有外部因素和内部因素。外部因素包括国家的政策、法规，劳动力市场，行业的发展性等。内部因素包括企业的声望，企业的招聘内部因索政策，招聘人员的素养，福利待遇，是否重视面试这一环节等。企业可以通过自身的努力来改变内部因素，提高招聘的有效性。

4.基于大学生行为特征的企业校园招聘有效措施。

4.1招聘时间和招聘渠道:方便大学生应聘。

企业可以根据大学生的应聘时间比较集中的特点，做出周期性的时间安排，在每年的9-12月,3-6月集中招聘。

另外，根据大学生求职渠道的特点，企业需要从以下几方面入手：

(1)要完善企业的网站信息，把招聘信息及时更新到自己的网站上。

(3)企业可以选择电子邮件、校园招聘会现场以及专业招聘网站等三种方式接收学生投寄的简历。

4.2招聘信息有针对性。

企业在开始校园招聘时，应该进行职位分析，编写职位说明书，明确每个岗位的职责和应具备条件，使招聘有针对性的展开。在这个前提下，企业通过广告、条幅、宣讲会等方式使大学生能了解企业，吸引充足的合适的应聘者投放简历。

4.3简历筛选:滤出“选择性”信息缺失。

为了获得面试机会，大学生在写作个人简历和求职申请书的过程中，往往将个人长处和优势的方面进行充分的表述，而“选择性”忽略劣势和不足的方面。企业招聘人员必须摆脱应聘者提供的个人简历和求职申请书的影响，以结构化的方法进行简历筛选。可以根据企业自身的需求来制作表格内容，这样可以避免大学生扬长避短，能更全面的了解大学生的真实情况。

4.4面试筛选。

(1)采用结构化情景面试，科学设计面试结构。

通过多年的实践和研究表明，结构化面试尤其是结构化情景面试的效度大约是非结构化面试效度的2倍。情景面试的平均效度高于工作相关面试的平均效度，因而也就高于心理面试的平均效度。企业要根据职位工作说明书上的工作职责来设计面试中要提出的问题，并设定基准答案，以便在实际的工作中进行运用。

(2)加强对面试官的培训。

面试是人与人之间的沟通交流，所以面试的结果很容易受到一些非客观因素的影响，比如说第一印象、面试官对职位的误解、候选人次序(或对比)与雇佣压力、非语言行为和印象控制、晕轮效应、个人偏好等等的影响。为克服这此因素带来的不利影响，要对面试官进行培训，使得他们懂得如何避免不相干的提问，如何根据与工作相关的信息来提问，对所有的候选人进行相同的提问。另外，面试官的一言一行代表了企业的形象，优秀的面试官可以凭借自身魅力吸引到更多的优秀应聘者。

4.5录用决策:降低违约风险。

企业应该采取有效的措施，减少大学生的违约率及违约带来的不利影响。

(1)在录用人数上，企业可以扩大录用比例，以应对可能发生的违约现象。

(2)签订“三方协议”后，用人单位应该及时与被录用人所在学校的就业管理部门联系，明确提出签订“三方协议”的要求，并要求学校给予配合和支持。按照“三方协议”的基本精神，学校有督促学生履约的责任。

4.6入职引导。

入职引导的目的是帮助他们渡过适应期，熟悉公司环境，减少离职率，提高员工的忠诚度。为此企业可以采取很多措施，这里主要介绍以下几种措施：

(1)通过介绍公司历史、价值观、组织结构、行业、产品、市场、客户、供应商、公司社会角色、考勤制度、行为规范和奖惩制度等。让新员工感到归属感，并产生一种责任感，觉得自己可以为公司承担一部分责任。

(2)通过介绍部门职责、岗位职责、工作目标、绩效考核方式、晋升制度、内部团队成员等。让新员工知道自己的角色定位，自己应该做什么，自己所在团队应该如何为公司服务，同时了解自己成长空间，以及如何才能与企业一起成长。

(3)给新员工设备和工具的使用规则：不清楚规则则难以有效利用公司现有资源。

(4)加强对新员工的生活辅导，提供必要的便利支持，帮助新员工尽快熟悉周围的生活环境，有利于提高新员工融入公司的效率，同时有利于新员工把企业当做“家”的感情培养。

提高企业校园招聘的有效性至关重要，而大学生的求职行为特征是影响企业招聘有效性的一个关键要素，我们要在了解大学生求职行为特征的前提下，进一步积极的展开校园招聘。

[基于大学生求职行为特征的企业校园招聘有效性探索]。

大学生校园招聘计划书（优质16篇）篇十三

大学生校园招聘计划书（优质16篇）篇十四

本报10月18日讯从本月下旬开始，我省高校的校园招聘活动进入密集期，但省人社厅的调查数据显示，今年很多大型企业要么取消招聘，要么减少招聘人数，就业形势较往年更加严峻。

“照这个速度，今天根本投不出几份简历。”上周六，在湖南人才市场举办的“湖南省第二届行业龙头企业招聘会”上，湖南理工大学的的刘菊平看着前面长长的队伍，发出了这样的感叹。

不少企业发布的.招聘量只有去年同期七成。

“特别是建筑房地产企业，以往的校园招聘都很活跃，但从今年9月份以来，用人企业明确表明，要3年以上工作经验的，对于应届生的需求大大减少。”湖南人才市场交流部部长薛国华说。

他认为，在经济形势不好的情况下，企业对校园招聘进行收缩也很正常。由于前两年的校园招聘火热，一些企业招了大量应届生，所以很多企业就借经济形势在做人才的结构性调整，对之前招聘的大学生进行培养、消化。

面对今年不太乐观的就业形势，薛国华建议，学生要趁早做好人生规划，如果有招聘会的话，一定要抓住机会，不能老想着下一场招聘，否则就会错失良机。并要给自己一个合理的定向，对于工作环境和地区选择，不要过分地向往大城市，中小城市可能更加适合生活。此外，求职时要准备一个备选方案，无论是准备工作还是想继续深造，都应该给自己留一条后路，在首选方案没能如愿的情况下，才不会陷入困境。

大学生校园招聘计划书（优质16篇）篇十五

二、活动地点。

__大学各教授实验室。

三、活动对象。

20__级在校大学生(“9_5”高校优先)。

四、专业要求。

信息相关专业、计算机相关专业。

五、报名时间。

20__年_月1日-_月22日。

六、网上报名地址：__。

七、活动方案。

夏令营将以组织大三学生进入教授实验室实习的方式开展(可提供实习证明)。学生按兴趣进入教授实验室，在指导老师(教授)的指导下完成实习课题。指导老师会在实习结束时给予评价，计入实习总成绩。实习结束时将分组进行实习成果汇报，评审老师将给出评价，计入实习总成绩。

八、推免面试环节。

为了综合评价学生，推免成绩将由如下部分组成，学校进行择优录取：

推免成绩=指导老师评价(30%)+评审老师评价(35%)+面试(35%)+体检。

九、活动将提供实习期间食宿和实习工资。

地址：__市__路__号_号楼邮编：____。

电话：____传真：____。

网页邮件：____。

大学生校园招聘计划书（优质16篇）篇十六

新一届的学生会已经组建完毕，外联部纳干纳新工作业已完成。此次新组建的干部队伍全部是大一大二学生。(名单和通讯方式另附)外联部的主要工作在于拉取赞助，解决学生会工作经费问题。对于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否，对整个学生的工作会产生重大影响。外联部与其他各部一样，是隶属于学生会的相互协调的部门，这就决定了外联部的工作离不开各个部门以及主席团的配合与支持，同时，外联部只有积极配合其他部门以及主席团的工作，才能使整个学生会的工作正常运转起来。

在外联部新组之际，先拟订一下新一期的工作计划：

1、外联部的工作应该是长期性，持续性的。在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，发挥外联部内部杭州本地工作人员的地域优势。洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息。开展在同学中的调查，了解同学们的利益所在和共同需要，并以两者的结合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通。

2、与盘石、四海通等电脑商联合定期举办电脑知识讲座，讲解电脑常见故障的解决方法以及电脑常识性的维护与保养等方面的知识。举办“以多取胜”——现场电脑消费调查与中介。联合商家，宣传团体购买的优势，寻找有意的电脑购买个人，联合统一咨询、配置和交易。记录潜在的电脑产品消费者，了解他们的购买意愿和个人购买倾向，发展潜在客户。并与浙大计算机爱好者协会合作，定期举行电脑show，通过这种形式为电脑商作宣传，开拓其销售领域以此来赢得电脑商的赞助与支持，达成互惠互利的合作关系并与其保持长期密切的联系。

3、与创意工作室、网络部合作，发挥协同的积极作用，达到1+1=3的效应。结合法学院自身特点，为有意向合作的厂商企业做出策划案，充分利用电脑网络资源，通过学生会自身网页，推出创意工作室的策划方案，将所有需要的合作信息以网络虚拟方式取得并加以组合，以独特优秀的创意吸引赞助商。

4、外联部可以牵头搞一些活动，如组织联系参观一些知名厂家、联系社会知名人士、律师、政府部门负责人做一些符合法学院特色的互动型讲座、请厂商倾谈成功经验，举办学生会阶段性成果展等，并拉动其他部门积极参与协作，并争取厂商的支持与赞助。

5、与文艺部合作，和一些品牌服装联系，在紫金港校区举办大型广场秀，间插联欢、游戏等形式进行互动性的宣传。

6、由外联部联系开办一些培训班如英语口语、调酒师培训班等，承接一些语言培训班如燕园博雅等在紫金港校区开课，并收取场地费。

7、大学生服务日以及法文化月。联系一些书籍、体育用品，文曲星等电子商品诸如此类的符合学生消费的商品经营商，通过租场地，挂横幅，打宣传等形式收取场地费，宣传费。等等。