在当下社会，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
卫生院副院长述职述廉报告篇一
今年年初我加入了某高校的行政管理团队，负责管理学生事务，虽然工作比较繁琐，但是很有收获。近日，校长办公室组织了一次院长报告会，我参加了其中，深受启发。本文将从“报告概述”、“关于招生工作”、“学术研究与教学评估”、“校内文化建设”、“学生工作与管理”五个方面，谈谈我的心得体会。
第二段：报告概述
院长报告会是全校最重要的一次会议，是校长向全体教职员工和学生介绍学校的工作情况和发展规划的重要场合。今年的报告总结了我校过去一年的成果，展望了未来的发展方向，并且详细介绍了各个部门的实施方案和任务目标。整个报告会气氛热烈，让我深刻体会了团结协作的重要性，明确了自己的方向和目标。
第三段：关于招生工作
在报告中，院长对招生工作进行了详细介绍，特别是对今年的招生计划进行了全面布置。对于本人而言，招生是一项关键工作，必须及时处置各类问题，尽早解决各种矛盾和问题，这点在报告中也得到了较为明确的阐述。同时，我也明白到，招生的工作贵在“细心”，必须真正做到全面、细致、敏锐分析和及时正确的处理问题，才能更好地为学生服务，提高学校的办学质量。
第四段：学术研究与教学评估
作为一所高校，学术研究和教学评估是工作的重点之一。在报告中，院长要求各部门进一步推进学术研究，大力推进教学，从教学质量、教学环境和教学服务等方面，更加关注“学生为本”，实现教育资源共享，优化学校办学环境。同时，时时刻刻保证自己的学学术研究质量，增强自己的学术影响力，提高学生的科研水平，促进学校学术交流、国际化发展和创新驱动。
第五段：校内文化建设和学生工作与管理
院长报告中突出强调了校内文化建设及学生工作和管理的重要性，这是本次报告的一大亮点。在报告中，院长要求及时适应时代的发展，继续深化学校发展思路和文化体系建设，注重培养各类本领，建立全功能的学生服务中心，以更加优异的服务质量打造一个具有创新文化的福利机构，在服务学生的同时提高学校的行政能力。
结语：
通过这次院长报告心得体会，我意识到每个人都有自己的角色和职责，也发现了自己的不足之处，提高了自己的素质。我将始终铭记报告的重要性，更加努力地工作，以实际行动提升自己的能力水平，为学生的发展和学校的发展做出贡献。
卫生院副院长述职述廉报告篇二
作为一名学生，我在这所大学学习了四年，大学校园经历了许多改变，让我时常感受到大学带来的活力和变化，也带来了许多惊喜和挑战。今天，我参加了学院院长的一次报告会，并且从中收获艰苦奋斗、拼尽全力的信条，深深感受到大学发展和学生成长的不可分割。在过去的报告中，我得到了很多启发，对学业和未来的方向有了更多的思考和感悟，于是我想将我的心得体会与大家分享。
第二段：报告内容回顾
在这次的报告中，院长从不同角度分析了学校在不断提升教学效果，推动科学研究和催生人才培养骨干方面所面对的挑战和未来的发展情况，对此给我们带来了许多启迪。在教学环节，院长着重强调创新教育的理念和教育方法，强调了以学生为中心的教育方式和课程设计方面的创新，它能够激发学生的学习热情，提高学习效果。在科研领域，院长强调了学术研究的贡献，以及在各个领域百尺竿头更进一步的希望，表达出了学校在科研领域的坚定理念。因此，我认为学校在这方面还要继续努力，创造更多的机会和条件，鼓励和培养学生进入研究领域。
第三段：体会
在听了院长的演讲后，我清楚地认识到了学习的重要性，无论是在学校还是在社会上，都需要持续学习，不断进步。而如何进行持续学习方面，其实不是靠死记硬背、出口成章就可以的，更需要的是做事情的激情和动力，以及性格特点的培养。尤其是当我们遇到困难时，不要轻易放弃，相反，我们应该从自己身上找到潜力和信念，勇于面对挑战并解决问题，这可以培养我们自信、勇敢、坚持不懈的品质。渐渐地，我们就可以成为真正的成功者。
第四段：展望未来
我的收获不仅限于此。通过此次报告会，我感觉到了学校教育的水平不断提高，我们可以在学校得到更多的机会，去实现自己的梦想。此外，在继续学习的同时，我们也要关注社会发展的趋势，学校教育也要与其相适应，因此，我们要调整心态、接受考验和挫折以及拥抱变化，去适应外部的挑战和变化。通过这种方式，我们可以将我们的未来塑造成我们所期望的。
第五段：结论
总之，在这次院长报告会中，我收获了很多，并且更加认识到了自己的目标和方向。我相信，通过自己不断地努力和学习，以及学校的共同支持和帮助，我们将继续进一步拓宽我们的视野并实现我们的梦想。这是一次具有意义的报告会，让我充满信心和动力，也让我更加坚定了未来的方向。
卫生院副院长述职述廉报告篇三
尊敬的各位领导:
自今年春季以来，身体健康每况愈下，血压不断增高，数次检查，收缩压均在165—173 mmhg，舒张压在102—107 mmhg之间，已经难于正常地履行工作职责。鉴于此，恳请辞去一切本兼各职，期与准许。
三、辞去基础教育部兼职主任工作，由学院安排人员和时间办理工作交接手续;
五、今年春季学院统一购置校服一套，校服款按学院规定在工资中扣回;
六、二校区和本部各一套宿舍之水电费用一并从工资中扣除，其他未尽事宜，均按学院相关规定办理。
在学院工作二年多，承蒙院长和各位领导的关照，对于你们和各系、部、处、室所有同志们给予的工作和生活等各方面的帮助、支持、体贴和关怀，我将没齿不忘，并永存美好的记忆之中。在此谨致最诚挚的谢意!将来若有机会，欢迎你们到家乡做客，我将竭尽地主之情。
祝院长和各位领导、老师们身体健康!家庭生活幸福!
祝学院兴旺发达!一年一个新台阶，桃李遍天下!
此致
敬礼!
申请人：
x年xx月xx日
卫生院副院长述职述廉报告篇四
作为一名大学生，我们经常会参加各种会议，听取领导的讲话和报告。而其中的院长报告更是我们不可或缺的一部分。最近，我也参加了学院院长的报告会，深受启发。在这篇文章中，我将分享一下我的心得体会。
第二段：首先，我深受报告中对“适应时代需要”的强调所鼓舞。
现在，社会已经进入了信息时代，科技、经济、文化等方面都在不断的发展变化。作为大学生，我们所学的知识更需要与时俱进，关注时代的变化和发展趋势。因此，我们需要时刻注重自身能力的提升，不断学习新知识，才能更好地适应时代的需要。
第三段：其次，报告中关于“培养学生创新能力”的强调也深深地影响了我。
在学院教育中，不仅要注重学生的学术能力，更要关注学生的创新能力。创新能力是未来社会所需要的关键素质之一。因此，学校应该从教育的角度出发，培养学生的创新意识和创新能力。
第四段：其次，报告中提到了学业与实践相结合这一重要方法。
传统教育模式注重理论培养，而对实践能力的培养不够重视，这很可能导致学生理论充实，但在实际操作中不太灵活，缺乏实际工作能力。因此，学校应该采用多种教学方法，让学生在学习的同时，有机会去实际操作、锤炼实际能力。
第五段：最后，学院的发展离不开全体师生的共同努力。
学院的发展需要全院师生合作、共同努力，而且每个人都应该认真履行自己的职责。学生应该注重学习、尊重学校制度，师生应该积极探索、创新工作方法，为学院的未来发展做出自己的贡献。
总结：
在院长报告会上，听到了院长对学院未来的规划和发展方向，更重要的是，能够深刻领悟到整个学院发展需要全体教职员工和学生的携手合力。我们应该认识到，在学术知识与实践能力上，自己还有很大的学习和提升空间。我们应该抓住机遇，紧跟时代发展潮流，注重创新意识和实践能力的培养，为自己未来的发展奠定坚实的基础。
卫生院副院长述职述廉报告篇五
尊敬的董事长：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是××医院的院长xx，很遗憾向您提出辞职。因个人发展需要，已无法在本地继续工作，故提出辞职申请，对此给医院造成的不便还请谅解，再次对我的离职给医院带来的不便表示深深的歉意。很感谢董事长这几年给我做院长的机会，由于您对我的关心、栽培和信任，才使我在医疗行业获得很多机遇和挑战。同时我也希望医院能否体恤我的个人实际，对我的请求予以考虑并批准。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
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卫生院副院长述职述廉报告篇六
20xx年以院长为首的院领导班子，在县委、县政府、县卫生计生委的坚强领导，在各职能部门的大力支持下，深入贯彻党的xx届五中全会和省委八届十二次全会精神，严格落实习总书记的“三严三实”的要求，带领全院广大干部职工，凭借“解放思想、抓住机遇、奋发作为、协同发展”的契机，定制度强管理、定标准强服务、建专科上设备、专家带提技术、大建设强后劲、聚人心铸品牌。创建了优秀的医院文化，医院强了筋骨，铸了医魂。
在10月8日我院举行践行“三严三实”暨庆祝建院65周年大会上，县四套班子领导和医院理事会成员对医院经过65年从小到大、由弱到强，实现超常规、跨越式发展，为全县经济社会做出的巨大贡献给与了高度评价：目前医院三个院区占地面积100亩、建筑面积8万平方米、开放床位1158张，全院职工总数1190人，科室43个、大中型医疗设备千余台、固定资产3.38亿元、20xx年1-10月份完成业务流水2.5医院，同比增长1.93%。
这一年，我在香河县人民医院担任副院长和新院区党支部书记职务，主要分管新院区日常工作、急诊科、信息科、门诊部、城镇职工和居民医疗保险、新型农村合作医疗保险定点医院患者诊疗工作，与全院干部职工一样，度过了繁忙、充实、难忘而又有意义的20xx年。现将一年来工作、学习情况报告如下：
一、目标任务完成情况和主要工作成绩
我立足本职工作，团结在院长和书记的周围，深入学习党的xx届四中全会精神，对照《三严三实》，聚焦“八破八立”，深入学习，进行自我剖析，发现问题及时整改，切实转变工作作风，改进工作思路，坚持解放思想，树立正确的人生观、价值观和政绩观，围绕自己的分管工作并结合医院年初制定的九项工作任务和三大奋斗目标，在院长、书记的领导下创新性地开展工作，担任新院区党支部书记工作，20xx年新院区党支部转正一名新党员，发展一名预备党员，新《准则》《条例》颁布后，召开支部动员大会，对活动进行动员部署,面向全体党员，分层次、全覆盖，精心安排部署学习贯彻两项法规工作，引领全体党员树好道德底线，筑牢纪律规矩意识，真正让纪律和规矩立起来、严起来。支部采取“周五党员活动日”集中学，小组分散学的学习模式，让每一名党员将新《准则》中的“四个必须”和“八个规范”熟记在心，准确理解新《条例》中六大纪律的处分形态，为党员干部做到准确执纪、科学执纪、严格执纪提供坚实保障。全体党员干部认真学习《系列重要讲话读本》，香河县委辑印的《守纪律讲规矩》党员干部学习读本和医院编印的《明白纸1-3》，时时刻刻想到自己身份，珍重自己的言行、人格和名誉。
牢记全心全意为人民服务宗旨，坚持以勤为本，以廉砺志，以善修身，勇于接受组织和群众的监督。深入开展党的群众路线教育活动，坚决反对“四风”，为广大人民群众提供周到、便捷、优质、价格合理的满意服务。
二、发挥作用情况
(一)主抓新院区的日常工作情况。
根据工作需要，于20xx年4月主抓新院区的日常工作。(1)在医疗工作方面，以提升医院综合能力建设和创建二级甲等医院为契机，以病人为中心、以提高服务质量为主题，着力加强全院职工的服务意识，树立医院形象，在提高医疗质量上下功夫，努力提高医疗质量意识，形成“质量兴院”的良好风气。医院健全了“层次分明、职责清晰、功能到位”的必备医疗质量管理组织，完善了各项医疗核心制度并形成了严格的督查奖惩机制，实施了一系列保证医疗质量的措施和方法。我以等级医院的各项指标为抓手，督促和检查科室和个人的学习落实情况，医疗方面成绩显著，医疗质量明显提高。在改进医疗服务上下功夫，以创建等级医院为目标，为病人提供最温馨的“人性化服务”，展开了换位思考，把自己臵身于病人的角度，从病人的思维出发，提倡医患零距离接触，推出了便民利民措施，将人性化服务贯穿于医疗服务的全过程。
同时每月进行一次量化检查和院长行政查房、召开一次院长办公扩大会议，广泛了解患者及家属的要求和意见。自觉接受社会监督，并在醒目位臵设立意见箱，公布服务改进电话，本着“闻过则喜”的态度，虚心接受，只要要求可行，意见合情，医院就全力解决，认真整改，直至病人和家属满意。(2)在护理工作中，重视护理质量管理，落实各项护理操作规范，注重护士业务水平的提高，强化“人本位”医疗护理模式的落实。经常督导各科护士长组织开展新业务、新技术的学习，以拓宽知识面。采取考试、考核、以老带新的方法，树立一种传、帮、教的良好氛围，对不同年资的护士，进行不同程度的培训，训练三基基本功，巩固基础知识，理论与实践相结合，融会贯通;采取多种途径加强学习，不断更新知识。
通过学习不断丰富自己的专业知识。保证护理安全，重视病人的安全管理。不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论学习，使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。(3)在后勤工作中：能够坚持原则，务求实效，坚决反对弄虚作假。能够经常听取总务科同志的意见，正确对待群众批评，接受群众评议。经常与总务科长沟通，交流思想和看法，自觉开展批评与自我批评。克服特权思想，与群众打成一片。经常深入基层检查督导工作，督促保洁人员保持医院环境卫生，在历次迎接检查中受到好评。我们克服种种困难，及时维修医院的供水，供电系统，保障全员病员和职工的日常生活需要。
通过多种形式教育，提高了后勤职工的服务意识和安全意识，后勤保障工作顺利进行，服务面貌大有改观。加强对工作人员的思想学习，教育职工廉洁自律，自觉抵制采购中的不正之风，通过货比三家，招标采购，保证了采购物资的质优价廉。一年来，在后勤科室的共同努力下，较好地完成了岗位目标10月26日-29日医院接受了二级医院评审工作，我院是全省第一家接受二级综合医院等级评审的医疗机构，省市专家组经过全面细致的检查，对我们的整体建设、医院管理、医院文化、高度执行力给予了一致好评。
(二)狠抓120急救中心的管理工作，加强急诊科软硬件建设。为了切实加强应对突发性公共事件的能力，医院为9辆救护车安装*系统，便于车辆调度，在抢救室、诊室重点部门安装高清摄像头，5月份开展了以“突发事件应急演练”为主要内容的医疗安全教育月活动，制定应急预案86个，涵盖了各科室应对全部突发事件，全院职工认真学习相关应急预案及救治流程，并制定演练方案实际演练，提高了我院职工应对突发事件的综合素质和应急处臵能力，程度地预防和减少突发事件造成的损失。为了让患者就医方便，我们继续执行“120护车365天24小时免费接送患者”的承诺，老百姓亲切的称120热线为“生命热线”。今年全年共接诊病人约万人次，留观输液约人次，急诊危重病人抢救约人次，全年无医疗纠纷和事故发生。
(三)医保和新农合是党和国家建立的惠民保障政策，为了把工作做好，让群众真正得到实惠，医院组织职工认真学习有关医保和新农合的文件精神，在此基础上，严格按照卫生局的要求执行，认真履行职责，加强对患者和医疗文书的管理。作为分管副院长，我定期在早*和院长办公扩大会上及时传达新政策和反馈农合、医保中心的有关医疗质量和违规通报内容，了解临床医务人员对制度执行情况，及时沟通协调，并要求全体医务人员熟练掌握新农合、医保政策及业务，规范诊疗过程，做到合理检查，合理用药，杜绝乱检查，大处方，人情方等不规范行为发生，并将不合格的病历及时交给责任医生进行修改。通过狠抓医疗质量管理、规范运作，净化了医疗不合理的收费行为，提高了医务人员的管理、医保的意识，提高了医疗质量为参保人员提供了良好的就医环境，让前来就诊的患者“少花钱、看好病”大大提高了参保住院患者满意度。
在历次检查中均给予了高度评价，专家组认为我院管理到位，认真落实医保和新农合政策，严格对住院患者进行管理，医疗费用使用、病历记录规范，很好落实了党关爱民生的政策，为农民健康撑起了保护伞。为简化环节、方便就医，让利百姓，来院就诊参合农民享受出院即报，在院内大厅醒目位臵悬挂“新型农村合作医疗宣传栏和公开栏”等各种指示牌，宣传、公布新型农村合作医疗的有关知识、政策和帐目，公布药品及医疗服务价格，公布优质服务承诺内容和报销程序。
我院一直是县卫生局定点新农合患者诊疗机构，医院成立了新农合领导小组、为患者出院及时进行审核、补偿，确保出院患者在当日就能得到补偿，方便“参合”人员，切实维护“参合”人员的权益。今年我院继续改善工作流程，确保出院患者在当天就能得到补偿，因特殊情况不能及时补偿的，医院派专人打电话通知，方便“参合”人员，切实维护“参合”人员的权益。截至10月20日共办理参合患者出院补偿手续人，办理门诊尿毒症患者补偿手续余人次，补偿金额总计元，人均补偿金额元，补偿比例约占住院总费用的%，目录内药品使用比例为%，目录内诊疗使用的比例为%。无差错、无纠纷、无投诉，得到县医保中心的认可，得到患者的信任和好评。
(四)门诊部工作：推出便民措施，开展预约挂号，优化服务流程，建立分诊自动叫号和挂号、诊疗、取药、付费“一卡通”服务系统，方便了患者就医。把党的温暖送到了群众的心坎上，赢得了人民群众的赞誉，实现了医院和患者的“双赢”，对于患者全年预计减轻患者就医负担700万元。
(五)完善患者回访中心和乡医网络，构建和谐医患关系，充分发挥我院在三级医疗卫生网络中的龙头带动作用，让老百姓看病小病不出村、常见病不出乡，大病不出县医院，使我院这个服务窗口更亮进一步落实好各种惠民政策，继续实行单病种限价，对贫困患者实行“一免三减”，认真履行120救护车免费接送病人的承诺。以“党员志愿者”活动为契机开展经常性的医疗下乡活动，送医送药到村街，以实际行动密切与群众的关系。同时支持乡镇卫生院建设，搞好对口支援，为其培训医务人员，进一步树立医院的良好形象。做好全县突发事件的医疗救护和重大活动的医疗保障工作，为县委、县政府增光。关于对患者的随访，我院自20xx年11月份即开始实行了建立患者简要档案和电话随访制度。
为了使回访工作开展的更扎实有效，回访由院科两级负责，对所有出院病人进行随访,按照省卫计委要求安装回访软件系统。内容包括患者对住院期间的服务态度、服务质量、医院环境、医疗收费及医院管理等方面的满意程度，改进医疗服务工作的意见、建议等，并了解病人出院后的治疗效果、病情变化和恢复情况，指导病人如何用药、如何康复、何时回院复诊、病情变化后的处臵意见等专业技术性指导。20xx年医院按照上级要求，成立患者回访中心，设专职和兼职人员，配专用设备，开通网页，拨打回访电话5408人次，收集意见和建议30条，每月对患者发放随访慰问信，20xx年共发放20xx余封。组织第xx届乡医培训会，300名卫生院医生及乡村医生参加，对他们进行相关知识的授课同时将他们从患者处得来的意见和建议征集上来，更好地反馈临床，改进工作。
(六)医院的宣传工作。利用医院院报、展牌、条幅、《新香河》报纸、县电视台《香河新闻》等载体对我院与北京解剖学会建立的应用临床解剖科学技术培训中心;启动的网络视频直播式教学和远程会诊系统;廊坊市医学会康复分会和超声分会学术年会均在我院的召开;今年医院引进肿瘤治疗设备建成的肿瘤专科;引进64排超高速ct、介入治疗设备，成立的介入导管室、开展的冠状动脉造影、心脏支架植入，及明年还将继续引进和更新妇科腹腔镜、宫腔镜、盆底治疗仪，康复科的骨质疏松治疗仪、麻醉科的麻醉机、超声科的儿科超声机和脑血管超声机，产科2台产床、放射检查中心的心脏彩超、16排ct、1.5t核磁、直线加速器，急诊科救护车等高端设备，做到人无我有，人有我精，把专科变成专院，提出的三年后力争医疗设备和技术达到三甲医院水平，实现大病不出县的目标，进行大量的宣传和报导。
共出版院报24期，制作宣传材料十万余份，各种展牌100个，条幅120条，医院正努力做到人无我有，人有我精，把专科变成专院，三年后力争医疗设备和技术达到三甲医院水平，实现大病不出县的目标，造福香河人民，不辜负县委县政府的期望和几代人辛苦工作的付出，真正打造技术精、服务好、环境美、价格低的品牌医院。
三、存在的问题
一年来，我虽然扎实地作了一些工作，取得了一些成绩，但距领导的要求还有一定差距，还存在着一些不足。主要表现在：
1、是在对《党章》、《准则》、《条例》学习的广度和深度上还不够，对一些知识只求了解不求精通。思想观念不够解放，开拓创新的意识不强。
2.能维护班子团结，但有好人主义，不能彻底地开展批评与自我批评。对制度、规范要求落实上还存在不严格的现象。在决策方面有时当断不断，有依靠思想，优柔寡断，缺乏主动性。
3、不能准确地把握住事情的根本所在，出现做“无用功”的现象。在工作中有时存在急躁情绪，讲究方式方法还不够。
所有这些问题，我将在今后的学习、工作中加以克服。在新的一年里，我要加强理论学习的自觉性，不断开拓创新，提高思想政治水平和管理技能，提升自己的大局观念，特别是当前关注社会效益的同时，如何保持经济效益的同步增长，树立无功就是过，平庸就是错的观念。深入科室，了解职工的思想动态，为提高医疗服务水平多一些调查研究，改进工作作风、勤奋努力，不断充实、完善自己，为医院的发展做出更大贡献。
卫生院副院长述职述廉报告篇七
尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的 辞职报告 。我是××的院长，很遗憾向您提出辞职。因个人发展需要，已无法在本地继续工作，故提出辞职报告，对此给学校造成的不便还请谅解，再次对我的离职给学校带来的不便表示深深的歉意。很感谢校长这几年给我做院长的机会，由于您对我的关心、栽培和信任，才使我在教育行业获得很多机遇和挑战。同时我也希望学校能否体恤我的个人实际，对我的请求予以考虑并批准。
祝学校领导和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：
x年xx月xx日
卫生院副院长述职述廉报告篇八
贵德县人民医院院长 谢峰
本人自2011年10月开始担任贵德县人民医院院长职务。任职的三年来，在县委、县政府的正确领导下，在卫生主管局的精心指导下，在同志们的密切配合下，带领班子一班人，恪尽职守，聚力凝心，开拓创新，忘我工作，正确行使党和人民赋予的权力，圆满完成了上级交办的各项工作任务。医院各项事业稳步发展，特别是在人才培养、引进人才、改善就医环境，增添新设备、开展新项目以及实行绩效工资制度，激发了职工的工作积极性等方面做出了一定的成绩。使医院的社会影响力与日俱增，赞誉度有所提高。医院先后被评为“省级先进集体、省级卫生工作先进单位、省级卫生工作优秀领导班子、州级先进集体、州级文明单位”。我个人也被授予“省级医改先进个人”。下面我就三年的工作情况报告如下：
一、加强政治业务学习，提高管理水平
执行《廉政准则》，真正把《廉政准则》落到了实处，达到了各项要求。做到了公平正道，以身作则，抵制诱惑。同时，严格管理和带领广大干部职工严肃工作纪律，定期组织学习。与县政府、卫生局签订了《党风廉政责任书》，与各科室主任及职工签订《党风廉政责任书》，与临床科室签订《不收受红包、回扣》协议，严格要求自己，并严格要求职工，几年来，未发生廉政方面的问题。
三、深化卫生体制改革，全面推进公立医院改革
1、加强组织领导，科学制定医院综合改革方案。自2011年上任后，我认真贯彻落实省州县深化医药卫生体制改革会议精神，带领院领导班子就我院医药卫生体制现状、存在问题、改革方向进行深入调研。在认真调研的基础上，出台了《公立医院改革试点工作实施方案》、《岗位设臵实施方案》、《绩效工资分配及考核实施办法》、《基本药物零差率销售实施方案》、《实行国家基本药物实施方案》《人事制度改革实施方案》、《实行全院聘用制度实施方案》等规章制度。为深入开展公立医院改革奠定了政策基础。
2、推行以绩效工资为核心的分配制度。按照省州县推进公共卫生机构与基层医疗卫生单位绩效工资的实施意见精神，结合医院实际，我与班子其他成员主持修订和完善了医院薪酬制度和收入分配激励约束机制。初步建立了多劳多得、优绩优酬、同工同酬的管理制度，合理拉开收入差距，门诊大病按病种付费。正在探索按人头付费、总额预付等支付方式改革。在一般诊疗费方面，凡是参加了新农合的患者在医院普通门诊就医时，患者只需支付一般诊疗费的自付部分；患有多种疾病的患者就诊只收取一次一般诊疗费；住院患者不收取一般诊疗费；对于换药、针灸、理疗、推拿等一个疗程内需要提供多次间断性诊疗服务的情形只收取该疗程内首次一般诊疗费。
在先住院后结算方面，为方便患者更快接受医疗服务，切实解决群众看病难看病贵问题，我院自2012年9月起全面推行“先住院后结算”服务模式。对符合条件的患者实行住院“零押金”，患者可先住院诊疗，出院时结算并缴纳个人负担的住院费用，确保群众不因缴不起住院押金而延误治疗。对医保患者实行住院费用垫付制度。自2012年10月份开始实行“先住院后结算”制度以来，我院共收住病人14438人次，其中达到享受标准的6866人次，占47.6%，欠款0人次。
对口支援帮扶关系。三年来，解放军210医院先后派出9名不同专业的临床专家来我院进行技术帮扶，每期帮扶3个月，对我院的医疗技术水平、病历质量、护理质量等方面进行技术帮扶。张家港市第一人民医院从2012年开始，每年为我院无偿培训医务人员5人，同时向我院捐赠临床急需的医疗设备。截止今年10月底，累计为我院培训35人次，捐赠各类设备价值达50余万余元。在沈阳军区210医院和张家港市第一人民医院的的技术支援下，医院于2014年9月开展了腹腔镜胆囊手术同时与青海省人民医院、省二医院、省儿童医院签订了对口帮扶协议，一定程度上增强了医疗服务能力。
同时按照“请进来、走出去”的学习方针，我院2012年共派出培训人员66人次、2013年派出培训40人次、2014年1-10月份，共培训81人次，其中长期培训14人次，短期培训67人次。通过培训学习，医务人员不断更新了新理念、新技术，并很好地应用于临床，为提高医院的医疗质量起到了促进作用。
的就诊需求，让全县10余万人民群众足不出户便可享受到现代化高端设备带来的便利。
五、积极开展对口帮扶和巡回医疗义诊活动
认真开展免费巡回医疗，三年来，我院共派出医务人员163人次为广大农牧民群众看病、做健康指导。共诊治病人7521人次，做辅助检查562人次，健康宣传7138人次，发放宣传资料24500余份，免费发放药品48861元。
认真执行上级部门关于对口帮扶乡镇卫生院的安排部署，采取形式多样的对口支援措施。医院选派经验丰富的中级及以上职称医护人员长期、轮流进驻到新街、当车、拉西瓦、常牧等乡镇卫生院参与帮助、指导临床医疗、护理等业务工作，通过临床诊疗示范、教学查房、病案讨论、举办培训班和讲座等形式，重点帮助乡镇卫生院培养一批骨干人才。同时无偿接受、优先安排各乡镇卫生院技术人员到县医院进修学习，促进受援单位人才队伍建设。三年来，累计为乡镇卫生院免费培训50余人次。2012年，向新街卫生院捐赠价值1万余元的检验室设备。2013年，医院为当车卫生院无偿修建医疗用房，捐赠价值5万余元医疗设备和办公用品。2014年，向常牧中心卫生院、当车卫生院免费赠送价值10余万元救护车共2辆。通过技术帮扶、赠送医疗设备等措施，为当地农牧民群众就诊提供了极大的便利，得到了群众一致好评。
护理人员累计为患者洗头271次、剪指甲206次、洗脚17次、床上擦浴48次、更衣喂饭31次、协助取药52次、免费送粥2389次、送红糖水654次、送洗脚水5289次。这些优质服务措施的实施，确实得到了广大患者及家属的普遍好评，患者满意度得到了很大的提高。
进一步提高护理人员的技能操作水平，医院采取举办技能比赛、加强培训考核等措施，增强服务意识，更新服务理念，提高护士素质，使我院的服务质量和护士水平迈上了一个新台阶。
八、进一步抓好党建工作党建方面
作为党支部书记，我切实履行党委主体责任。我们把党建工作，做为一件大事来抓，列入重要议事日程，进行精心安排部属。自2012年开始，医院先后开展以“党在我心中”、“放飞中国梦”等主题演讲。进行了庆祝“建党85周年”、“建国65周年”大合唱等活动，既丰富了广大职工及党员的业余生活，又增强了职工的思想觉悟。
工会工作机制不断完善，每年职代会严格按照规定程序召开。我们认真听取院内各职工代表代表提出的有利于医院发展的意见建议，通过职代会、就设备购臵、增加人员等重大问题上高度重视，组织召开会议，认真探讨、给予答复及解决相关问题。自2012年至今，职代会上共征求到36条意见建议，经过我们梳理归纳，先后制定完善了奖惩办法、请销假制度等规定。既体现了工会的权威性，又落实了职工群众的意愿。
16.9%，住院5101人次，同比去年同期增长15.2%。业务收入达到3790万元，同比去年同期增长14.2%。
十二、下一步工作打算
这些成绩的取得与上级领导的支持和关怀是分不开的，与不懈的锐意进取和团结协作分不开，与全体职工的辛勤工作与大力支持分不开，与社会和广大患者的的关注分不开，在此，我深表感谢。
三年以来，尽管我在工作上取得了一些成绩，但仍然存在一些问题和不足。一是运用科学发展理论分析、解决问题的能力有待进一步提高；二是管理制度和管理规范执行还有不到位的地方；三是人民群众对医院服务感到不方便、不放心、不满意的问题仍然比较突出。对这些问题，我需要长期不屑的努力，特别是人才培养和技术力量提高方面需要几年甚至更长的时间才能完全解决。四是医院整体技术水平和服务能力与群众日益增长的需求还有一定的差距。在今后的工作中，我一定要认真改正，以更高的标准要求自己，团结班子，打造队伍，努力在内涵建设上下功夫，在服务群众上想办法，在医院可持续发展上更注重，在关心职工问题上更用心，为将贵德县人民医院打造成藏区一流的县级医院而努力，为贵德县的医疗卫生事业添砖加瓦，努力推动医院工作再上新台阶。
卫生院副院长述职述廉报告篇九
作为一名剧院院长，我深深理解并认可报告的重要性。通过工作报告，我能够向上级领导、职工和社会公众汇报剧院的工作情况和取得的成绩，同时也能够总结经验教训，明确下一阶段的工作目标和方向。在践行报告精神的过程中，我获得了许多宝贵的心得体会。
首先，工作报告是一次全面梳理的过程。在准备报告的过程中，我必须对全年的工作进行系统性的回顾和梳理。这让我意识到，平时工作中的种种细节所达成的成果，在工作报告中能够得以集中展现。通过反思过去，我更能够发现工作中的不足和遗漏，从而获得改进和提升的机会。因此，工作报告作为一次全面梳理的过程，有助于我更好地理清剧院的发展思路和工作节奏。
其次，工作报告是一次激励自我的过程。在报告中，我会对过去一年的工作成果进行详细阐述，同时也会透露出后端偏离计划的情况。这样的表述不仅是一种积极的沟通和透明度，更是一种对自己的激励。在报告中提及未达到的目标，我会做出自我反思和总结，以此激励自己在下一阶段做得更好。通过工作报告，我不断寻找下一步的动力，并调整思路和目标，以便更好地推动剧院的发展。
第三，工作报告是一次有效沟通的过程。作为剧院院长，我要与各级领导以及剧院职工保持密切的联系。而工作报告提供了一个最佳的机会，让我能够向他们全面汇报剧院的工作情况，以及明确下一阶段的工作重点和目标。通过报告，我能够让领导了解剧院的整体情况，共同探讨解决方案。与职工的沟通也更加有效，报告中的工作成果不仅是对他们工作的肯定，也能够激发他们对工作的热情和责任感，提高整个团队的凝聚力。
第四，工作报告是一次启迪思维的过程。在工作报告中，我会整理和总结一年来的经验教训，以及面临的问题和挑战。通过对这些问题的深入剖析，我会不断启发自己的思维，寻找突破和创新的可能。在报告中，我也会向上级和同行学习和借鉴经验，不断更新剧院发展的思维和理念。因此，工作报告成为了加深思考、拓宽思路的重要途径。
最后，工作报告是一次自我反省的过程。通过工作报告，我不断审视自己在工作中的表现和角色定位，并对自己进行全面的评估。在梳理工作的过程中，我不仅可以查漏补缺，提升自己在工作中的熟练度和执行力，还能够对自己的业务水平和管理能力有更为准确的判断。因此，工作报告成为我自我反省、自我调整的重要契机。
总而言之，剧院院长工作报告是一次全面、激励、沟通、启发、反省的过程。通过报告，我能够对剧院的工作进行深入梳理，找到提升和改进的措施。报告也为我提供了一个有效沟通的平台，让我能够与上级和下属进行更好的沟通和合作。我深信，在不断总结和反思中，我的工作能够不断地完善和发展，为剧院的繁荣做出更大的贡献。
卫生院副院长述职述廉报告篇十
第一段：报告的开头和重要性（200字）
剧院院长是一个重要的职位，他负责管理和组织剧院的日常运作，并在关键时刻做出决策。每年，剧院院长都要向上级领导和员工们呈现一份工作报告，总结过去一年的工作，并展望未来的目标和计划。这份工作报告对于剧院的发展具有重要意义，因此它需要仔细准备和思考。本文将从个人的角度出发，对剧院院长工作报告进行心得体会。
第二段：报告的内容和亮点（200字）
剧院院长工作报告通常包括剧院的运营情况、财务状况、人员发展、艺术创新等方面的内容。在今年的报告中，剧院院长重点强调了多个方面的亮点。首先，剧院在过去一年中取得了显著的艺术成绩，推出了一系列备受好评的演出。其次，剧院策划了一些区域性的国际合作项目，提高了剧院在国际艺术交流中的影响力。此外，剧院在人员发展方面也取得了许多成果，培养出一批优秀的演员和剧场专业人员。这些亮点充分展示了剧院在过去一年中的成就和进步。
第三段：报告中的问题和挑战（200字）
然而，剧院院长工作报告也不能回避一些问题和挑战。在今年的报告中，剧院院长提到了剧院面临的一些困难。其中，财务状况是最突出的问题之一。随着经济形势不稳定，剧院的票房收入和赞助商的支持都受到了挑战。此外，人员流动也是一个需要关注的问题。一些优秀的演员和专业人员被其他剧院挖走，给剧院的艺术创新和演出稳定性带来了一定的压力。针对这些问题和挑战，剧院院长提出了一系列的解决方案和措施，以确保剧院能够继续发展和取得更好的成绩。
第四段：报告的启示和收获（200字）
剧院院长工作报告给我带来了许多启示和收获。首先，我认识到一个好的剧院不仅仅依靠演出的高质量，还需要有良好的财务管理和人力资源开发。只有经济稳定和人才储备，剧院才能够持续发展。其次，我了解到在剧院管理中，面临困难和挑战是正常的，重要的是如何应对。只有保持积极的态度和寻找解决办法，才能够克服困难，实现剧院的目标。最重要的是，我明白了一个好的报告不仅仅是在数据和亮点中展示成果，更需要直面问题和挑战，提出解决方案。这样的报告才能够真实客观地反映剧院的状况，为未来的发展指明方向。
第五段：对未来的展望和期待（200字）
通过学习剧院院长工作报告，我对剧院的未来发展充满了信心和期待。剧院已经取得了一定的成绩，但也面临诸多挑战。我希望剧院能够进一步加强财务管理，找到更多的赞助和支持，保证剧院的经济稳定。同时，剧院还应加强人才培养和留住工作，确保剧院的艺术水平和创新能力。最重要的是，剧院应加强与社会和观众的联系，提升剧院的社会影响力和艺术表现力。我相信，在剧院院长的领导下，剧院一定能够取得更大的成就，为观众呈现更多优秀的演出。
总结（100字）
剧院院长工作报告不仅是对过去一年工作的总结，更是对剧院未来发展的规划和展望。通过学习剧院院长工作报告，我深刻认识到剧院的管理是一个复杂而充满挑战的工作，需要有良好的经济基础、优秀的人员队伍和良好的社会支持。只有通过不断努力和创新，剧院才能够取得更好的成绩，为观众提供更好的艺术体验。