优质参观影视公司心得（汇总14篇）

公司是一个经济组织，以盈利为目的，通过生产、经营和交易等活动来满足市场需求。以下是小编为大家整理的公司发展策略，供大家参考和借鉴。

优质参观影视公司心得（汇总14篇）篇一

近日，我有幸前往参观了一座废弃的影视城，这座曾经热闹非凡的影视城，意味着无数影视佳作的拍摄地，然而如今，它已经被视为一处“废墟”。在这次参观中，我深深地感受到了时间的无情和历史的变迁。下面，我将用五段式的形式，谈谈我对这次体验的感受和思考。

一、第一印象：废墟如何重生。

来到这座废弃的影视城，我感到心情有些沉闷，原本以为这里会是被荒废的、一片狼藉的景象，但当我走进这片废墟，却发现它的样貌大大出乎我的想象。与其说是废墟，不如说它已成为一片落寞而有些美丽的废墟。荒废的建筑、残缺不全的道具，不仅没有让这里变得狼藉和脏乱，反而透露出一种特别的美感。我看到了许多拍照的人们，似乎在这里他们找到了一种与众不同的拍摄灵感。

而且，废墟也有重生的可能。我想象着这里未来或许会重建起来，变成电影时尚的概念。我们可以将这里作为拍摄《末世》式的电影，随着背景布景的暴露，营造出更加绝望的气氛。如此一来，废墟也就重生为新的电影拍摄基地和文化旅游胜地了。

二、时间的无情和历史的变迁。

这座废弃的影视城，也让我清晰地感知到时间的无情和历史的变迁。一座曾经热闹非凡的影视城如今已经荒废了多年，对于曾经在这里拍摄的影视剧来说，一代代观众把它们遗忘在了时间的尘埃里。随着时代的变迁，影视制作的方法和手段也发生了巨大的变化，这里老旧的设备和道具，成为了电影史和影视美学的见证。

这让我想起了一位老艺术家。他总是说：时间不是问题，时间是答案。这话刚开始让我一头雾水，但是现在在废墟里我理解了：在时间面前，所有的艺术品都会被淘汰，让最后一个观众来决定它的价值。历史的变迁，就像怒江奔腾，永不停息。因此，我们应该珍惜每一篇文章、每一支电影、每一项艺术品，并永存于心、珍藏于物。

三、梦想的心路历程。

这些电视剧和电影，曾经是我们小时候的梦想。每一个孩子心中都有一个梦想，梦想里有伟大的人物、有壮美的场景、有深沉的寓意。梦想是我们前进的动力，是我们心中的方向。走进废墟看到的一切，让我对于梦想有了新的思考和启示。我的心路历程，变为迷茫->看到梦想->奋斗往前。我相信只要我们坚守信念，在追寻梦想的道路上，不停地奋斗，梦想就一定可以变为现实。

四、珍惜当下和感恩历史。

当我们走在这座废弃影视城的石板路上，我仿佛感受到了历史的沉重。我曾些许心悸，我多少有些感慨：走在这里，就像行走在时光隧道中。或许，这也是所有遗产都有的意义所在。历史之根，应该正如一粒种子，静心耕耘、雀跃生长。我们应该珍惜当下，感恩历史。我们应该对于每一个场景、每一个美景，都应该有深刻的认识和感悟。

五、流动的影像、永恒的美好。

最后，我想说，流动的影像中存储着永恒的美好。废墟会被有意或无意地涂上一层时光的沧桑，但价值却超越了物质。不论风吹雨打，不论光阴如梭，绝大部分经典的影像都是可以被代代相传、薪火相传的。那些让我们流泪、激动、感动的镜头，那些刻在记忆里的台词，都可以随着我们的脚步、眼泪、笑声、得以传颂千秋。

这一次参观废弃影视城，让我经历了一段纯朴而深刻的体验。在这里，我不仅看到了时间的无情和历史的变迁，更加对于梦想和实现梦想的重要性有了新的思考和认识。或许，我们在心底崇敬的事务一定要闻一闻一代代历史的气息，才会更坚定地走好人生的每一步，传承文化，珍爱记忆。

优质参观影视公司心得（汇总14篇）篇二

作为一项全球性的文化产业，影视公司在现代社会中扮演着举足轻重的角色。它们创造了我们国内外大部分的电影、电视、动画片和其他影视内容，传递着各种各样的文化信息和价值观，也塑造了我们人们的审美和情感引导。因此，对于影视公司的管理者来说，必须具备出色的能力和经验，以提高作品质量和市场竞争力，成为行业的佼佼者。

一个成功的影视公司往往有几个关键性的要素。首先是它必须有实力雄厚、管理专业和影视制作技术过硬的团队。其次，它需要具有市场敏锐的洞察力和策略眼光，以明确自己的品牌和目标受众，制定有效的市场推广和宣传方案。最后，它需要拥有稳定成熟的资源渠道和合作伙伴，以确保电影制作的质量和量能够得到保障。

第三段：面对行业变化的挑战。

在互联网和信息技术快速发展的今天，传统的电影和电视制作与发行渠道受到了前所未有的冲击。自媒体和综合网站的兴起，使得影视公司的观众和收益模式开始改变，更加注重大众化、快捷化和个性化的市场需求。因此，影视公司在面对这样的挑战时必须具备开拓创新的勇气，并不断提高自身的适应能力和竞争力。

我们需要学习和借鉴一些优秀的影视公司的管理经验和成功案例，以充实和增强自身的实力。比如，美国影视公司迪士尼(DISNEY)，成功打造了一系列儿童动画片和电影，并成为全球最受欢迎的动漫品牌之一。它在多方面的市场营销、创意设计和故事观念上有着独特的优势，以小范围的成功布局建立了庞大的影视帝国。另外，国内影市公司华谊兄弟(HUAYIBROTHERS)，也是一家拥有多个业务板块的国际化公司，它从电影制作、文化旅游、艺人经纪等领域出发，形成了以龙头电影投资为核心的完整产业链。这两家公司的成功之处，是值得我们深入研究和探究的。

第五段：结论。

总之，影视公司作为一种文化产业的代表和推动力量，要想取得长足的发展，必须具备坚实的团队能力、敏锐的市场意识和创新敢于开拓的精神。它不仅要满足大众观众的需要，还需要承担各种文化、经济、社会责任的压力传递。期望各位电影从业者磨炼自我，不断提高自身实力，推动中国影视产业的全面繁荣。

优质参观影视公司心得（汇总14篇）篇三

近年来，影视行业逐渐成为了一个备受关注的领域，越来越多的人们开始倾向于选择观看影视剧来消磨时间或获取信息。然而，这一趋势同时也带来了影视公司的竞争与考验。在这样一个竞争日益激烈的市场中，影视公司的运营模式和经营理念也扮演着至关重要的角色。在不断的实践中，我们学到了许多经验和体会，本文将对此进行总结与分享。

第二段：关于影视公司的运营模式。

影视公司的运营模式有着极大的灵活性，其具体策略会因公司的规模、社会背景和发展阶段而有所不同。但是，在建立一个良好的运营模式方面，广告投放策略、用户定位以及市场定位都是不可忽视的因素。其中，用户定位的重要性不言而喻。通过对用户的需求分析，我们能更好地了解用户的口味喜好，从而选择程式里恰当的主题和特点，提高观众的粘性。而广告投放策略和市场定位则直接影响到公司的收益和商业效益。

为了保证内容的创新和吸引力，影视公司在内容行业中起到了极为重要的作用，因此内容的质量直接关系到公司的发展和存续。如何创造出优异的内容，是每家影视公司不可低估但也难以把握的关键。产生这一困境的原因在于，即便是受众口味相同的程序和题材，其表现方式也会因国家和地域的文化差异而有所不同。在制作鲜明且有着高度吸引力的内容时，需要我们不断的对市场进行探测，同时注重思考多方面的评价和反馈，最终制作出具有独特魅力的影视作品。

第四段：企业文化是影视公司发展的核心要素。

企业文化是影视公司发展的核心要素之一，影响着公司的员工选拔、培训、员工奖励等方面。另外，企业文化不仅仅是品牌形象的塑造，更是公司精神的体现。由此出发，在传播自身企业文化的同时，影视公司也需要关注人才的培养和员工的满意度，确保员工的健康生活与工作环境，保障员工的创造性思维。这些方面的工作都需要我们注意员工满意度的评价判断机制，以确保员工工作积极性和参与度的提高。

随着新技术的发展和GIANT公司的兴起，影视行业将面对更大的变革和挑战。而影视公司在这个行业的生存和发展，要不断地与时俱进，紧跟行业的变化和趋势。在信息流动日益便捷的今天，影视公司的互联技术化成为了必须的方向。公司需要学会运用互联技术，以提升自身品牌的素质和信息的传播速度，同时还需要保证公司智能化的信息存储和保护。在这个时代变革的背景下，我们相信，被技术所驱动的影视公司将会更上一层楼。

结语。

影视公司是一个不断进步、不断开辟新思维与手段的领域。从现在的经验总结与未来的规划，我们可以看出，备受关注的市场洞察力、高质量的内容制作、企业文化与人才的培养、以及科技运用都将成为新世代影视公司的重要优势。我们将一步一个脚印地前行，迎接着这个新时代里的更多机遇和挑战。

优质参观影视公司心得（汇总14篇）篇四

在充满爆炸、枪战和动作场面的影视作品中，我们经常能够看到壮丽的建筑、精致的景观和真实的场景。然而，这些场景在拍摄后往往被弃置或者被改建，很少有机会重新见到它们。但是，现在，有一些废弃了的影视城被重新开发，成为了旅游景点。我有幸到访了其中一座，特在此分享我的参观体验和心得。

第二段：影视城的历史。

废弃影视城曾经是影视行业的一颗明珠，吸引了大量明星、导演和拍摄团队前来取景拍摄，成为了不少电影电视剧的拍摄地。而后，由于电影电视剧产业的变化，影视城的拍摄需求减少，导致影视城产业的萎缩和废弃。但是，这些废弃了的影视城也开始走向新生，以旅游景点和娱乐场所的形式重获新生。

在废弃影视城的参观过程中，最让人感受到的便是熟悉的场景和建筑。当我走进一个个电影的取景地点时，仿佛置身于原本的电影情节之中，能够深入感受到当时电影制作的历程和精良的制作水平。此外，影视城中有许多虚拟现实、射击游戏等游乐项目，可以让游客更好地体验影视的魅力。

第四段：对影视城的再利用。

废弃影视城的再利用是一种对原有资源的有效利用和再开发。通过将其开发成旅游景点、电影拍摄基地、摄影棚等方式，能够达到节省资源的效果。同时，这种再利用也会带动周边旅游产业发展，提高地区经济水平。所以，在废弃影视城的再利用过程中，需要注重环保、文化传承和经济发展的平衡。

第五段：结语。

废弃影视城的再利用是一种开发性旅游的新趋势，通过拍摄、游览、互动等方式，带给游客新颖、有趣的旅游体验。同时，废弃影视城的再利用也是一种保护历史文化遗产和资源的方式。但是，同时需要平衡利益，注重环保和文化传承。只有这样，影视城的再利用才能够发挥其最大的价值和作用。

优质参观影视公司心得（汇总14篇）篇五

近日，我到一座废弃的影视城务工，期间有幸对这座影视城进行了参观和了解。在参观这座废弃影视城的过程中，我得到了很多人生的启示，感受到了很深厚的人文情怀，让我内心深处对于未来充满了信心。

第一段：时间穿越，重温影视名作。

参观影视城的第一站是考究制作、特别感人的某部电视剧的取景地点。在此，我感觉到仿佛时间倒流了数十年，重温了当年这部电视剧的历史，感慨于人物的伟大和故事的感人。在这片草地、树林，重现了让人热血沸腾、让人泪流满面的经典场景。我深深地感受到，在这虚拟的世界里，每一个细节都是那么的真实。影视城的成片景色和电视剧中表现的一模一样，深深地震撼了我的灵魂。

第二段：影视城的历史厚重，铭刻着人文情怀。

参观影视城的过程中，我逐渐意识到这座废弃影视城铭刻了人文情怀。从描述场景的模型，到规划建筑的风格和灵感，影视城的历史、文化和设计对于环境的影响之大是不可想象的。影视城的内部设计、装饰、电影背景音乐、服装和饰品等等都在细节上尽可能的营造，取得卓越的成就，彰显出环境和建筑对于电影的巨大作用。

第三段：对未来的信心。

通过参观影视城的过程和深刻的体悟，我获得了很多关于未来的信心。影视城的建立没有代表未来的失败，没有代表未来的结束，所有这些影响都起到增强未来、维持未来的作用。我们应该充满信心向未来前进，面对未来的挑战，越过那些考验我们的困境，获得成功的经历，为了建设和维护我们美好的未来的勇气以及信心。

第四段：珍惜现在。

在参观这座废弃影视城的过程中，我得到了很多珍惜现在生活的启示。这座影视城曾经是最时尚的城市，然而，历史的巨轮无情的喀嚓喀嚓走过，却把这座影视城留给了我们。现在，它变成了一个独特的景点，让参观者了解到历史、艺术、和科技之间的协调。我们现在应该珍惜我们所拥有的机会，好好体会今天所能享受的生活。

第五段：感恩。

在这九天的参观过程中，我感受到了许多人文情怀的影响。感恩这座废弃影视城，感恩所有为电影产业工作的人，感恩努力创作电影的导演、演员以及制作人；感恩放下过去的遗憾和烦恼，为未来充满信心和希望；感恩过去，感恩现在，会有未来的美好。感恩所有影响我们的人们。

总之，在参观这座废弃影视城的过程中，我体验到了历史、建筑和电影产业的深厚渊博，体悟到了对于未来的信心和人生的启示，珍惜了现在的生活，满怀感激的心情回到了家园。希望这篇文章能够带给读者一些打破沉默的尝试，鼓励他们特备地面对自己的生活。

优质参观影视公司心得（汇总14篇）篇六

xxxx年xx月xx日，为学习先进的生产技术，吸收先进的生产经验，我们来到xxxx企业进行学习参观访问，经过xx天的访问感受颇深，具体来说分为一下几点。

第一，从环境角度来说，“某某”厂从外部角度来看，整体规划整洁、布局合理，进入厂房内部，映入眼帘的是整齐的机床以及干净明亮的，环境对工人的影响是直接的，在这样的环境下工作，工人不论是心情，还是工作积极性明显的会得到提升，从个人也间接的影响工作效率，对提高工作产量、质量，对工厂的效益的提高都有着不可忽视的影响!

第二，从机械的维护与养护的角度来看，“某某”厂有着一套完整的维护养护措施，从而对每台机械的保养与维护做的更彻底，“生产工具代表生产力”，有先进的生产工具必然会带来先进的的生产力，而良好的机械维修与养护，正是保证生产工具正常使用的前提!这就是为什么“某某”厂的机床“用起来更加顺手”的原因所在。

第三，从工厂职工管理方面来讲，该厂的管理规范全面，对方方面面的.事项都有明确细致的规范，“没有规矩，不成方圆!”对职工准则的规范化，既有利于管理，又有利于工厂的发扬壮大，而管理职工的办法就是对职工进行规范化的教育，提高职工的规则意识，奖罚分明，提高职工积极性，也正如上文所述的更有利于工厂的发扬壮大!

不断的在学习中成长，是生活的重要组成部分，学习充实了生活，生活给了学习者更多的经验!

总之，在这个经济高速发展的年代里，要想在困难中生存，并且“屹立不倒”，必须牢记在困难中求生存，在艰苦中求发展的不灭信念，用一颗永远年轻的心去面对、接受和适应这纷繁复杂的新社会。社会需要前进也必定前进，历史证明了，先进的、科学的事物必将战胜陈旧与迂腐，生存与发展都掌握在我们自己的手中!

优质参观影视公司心得（汇总14篇）篇七

本次在三精参观学习真正体会到了“堂堂正正做好人，规规矩矩制好药”这句口号的真谛。三精制药厂企业技术和管理的现代化、环保的生态化、企业文化的人文化给我们留下了深刻的印象。三精制药直观的展现了它们的企业现代化管理流程与浓郁的企业文化气息，为我们提供了一个良好的实践机会，将科研中得出的理论知识与企业的具体实践活动结合起来，使我们感到受益匪浅。作为当代大学生我们要好好学习三精人，在学习工作中精益求精。

1月7日，根据党校统一安排，我们去青岛海尔集团学习参观。海尔集团，1984年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。截至20xx年，海尔集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中华民族企业的骄傲。眼见、耳听海尔集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下：

企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。海尔所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的。海尔文化的核心是创新;海尔的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业;海尔的目标是(敢争第一的)世界级企业与世界级名牌。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。

讲求管理之道海尔的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。学习海尔经验，不仅要学习其先进的管理方法，还应学习海尔的管理之道。海尔奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。

1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。海尔教育各层员工，只有始终保持强烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，因为有了意识，才会有行动。警钟必须长鸣，建立忧患意识势在必行。

2、海尔的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简单、明了、实用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将出现的问题迅速处理，制止事态扩大，紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。

3、海尔的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言，公示警示，提醒员工时时规范工作行为，建立正确的认识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题”，“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任”。

“oec”管理法，是在海尔全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今天的工作今天必须完成，今天的效果应该比昨天有提高，明天的目标要比今天的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制，确保事物向预定的目标发展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控制在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永远在变”的`市场竞争中取胜。引入“oec”管理法，可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理效率，使我们的工作程序化，简单化，职责分明，考核严格。

“人人是人才，赛马不相马”是海尔的人才观。海尔认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公平竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流动，动态管理。海尔员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。海尔对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续发展的秘诀。

优质参观影视公司心得（汇总14篇）篇八

今天阳光明媚，学校让珠江青少年报的小记者参观好帮手科技公司，很高兴我也是其中的一员。

我们从学校乘车来到了好帮手科技公司，那里的环境非常优美，周围绿树成阴，好像是走进了公园一样。

来到公司大堂，有一个解说员来接待我们。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解说员姐姐先把我们带到电子产品展览室，一进去，我的视野仿佛扩大了许多。有卡仕达、科骏达的dvd、蓝牙、导航仪、后视视频……导航仪不仅能导航，还能上网娱乐，这时我好像感到我们祖国的科技是多么的先进。

参观完产品展览室后，来到一个实验楼，原来这里面可是产品诞生的地方，制造这些产品可不容易，流程很复杂，要通过复杂的工序，才能制造出来，所以我们一定要珍惜。

最后，我们来到了一个历史长廊，在这里我们知到了好帮手电子科技公司的情况，在安徽、江西等地也有分公司。好帮手电子科技公司在国内正迅速发展，未来将要冲向国外发展。

这次参观令我受益匪浅!让我知道我们常用的东西都是来之不易。我们要努力学习，为将来建设社会作准备。

随队进入电子有限公司，感觉很舒服。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为，进入一个这么大的公司，自己肯定会有一种卑微的感觉，行为举止一定会唯唯诺诺的。可是，进入电子，这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我改变吧。

参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服;参观生产线，为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。终于知道了什么叫“激光视盘机”了。终于了解到电源保护系统对我们手机的保护。终于“开窍”了不少。此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如“今天工作不安全，明天生活无保障”;“请保持车间整洁，还你我舒适环境”在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发现，在这里工作，挺舒服的。从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：“10：30-12：00，生产：330;实际生产：456。”这不就了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。“科学管理，高效服务，不断创新，持续发展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是电子公司在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。

在电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。“千里之行始于足下”是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定梦想-将梦想分解-行动。“职业理想具体化，隔热设计科学化，人生梦想现实化。”，“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗?再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。

学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程?

此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素质的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的骄傲，也正是我应该向大家学习的。

我是学理科的，文笔一直不好，不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。

感谢电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。谢谢大家，让我学到了很多。

优质参观影视公司心得（汇总14篇）篇九

优质参观影视公司心得（汇总14篇）篇十

20xx年x月xx日，公司一行xx余人参观了xxxx钢铁有限公司，绿色的工厂、美丽的环境、创新的理念、精细的管理、员工的幸福，无时无刻不映入我的眼帘，震动我的心灵。通过参观学习使我深感触动，虽然学到xx的成功经验不是一朝一夕之事，但从我做起，从现在做起是最现实之事，望通过我们的不断努力，使我公司也成为钢铁企业aaa国家级旅游景区、国家绿色示范工厂、环保标杆企业，创新创效标杆企业。

通过参观学习，我认为要从以下四个方面向xx学习：

xx钢铁环保观是：“尽社会责任，创绿色财富”。xx公司绿化面积达35%，他们的理念是生产洁净化、制造绿色化、厂区园林化、建筑艺术化、标准4a化，通过对xx个治理难点的治理，排放已优于国家最严排放标准，打造成国内首家“无烟钢厂”，已成为国内钢铁企业首家aaa国家级景区，成为世界级洁净钢厂、行业内环保标杆企业。可以看到他们原料入棚、粉灰入仓、运输入廊;他们树木成林、设备如画、鲜花遍通廊、美画画满墙;他们抓车身清洗、抓路面无尘、抓新能源车、抓污水回用，目前xxxx钢铁公司正在申报aaaa国家级景区企业。

在绿色工厂方面我们和xx相比还有一定差距，但差距并不悬殊，只要我们统一思想，更新观念，大胆进取，同力合作，美丽的天津鞍钢天铁就会很快实现。

xx钢铁公司给员工搭建了创新的平台，培育了创新的沃土，员工的创新成果层出不穷，从创新工艺指标、创新环保指标，创建金刚园、创建心经字体墙，创新的足迹，遍布到各个岗位、各个车间，厂区道路美、管廊支架美、料场四周美、自制围栏美、建筑外墙美、设备外观美、变形金刚美。他们以建筑艺术化为原则，形成了独具xx钢铁特色的十大景点。xx钢铁金刚园为国内最大的钢铁金刚园，是集变形金刚、四大金刚、球幕、攀岩等娱乐设施为一体的游乐园。该园内陈列各类金刚xxx个，均由xx钢铁员工自己设计，用废旧汽车零件、废旧钢材制作而成，体现了xx人的智慧和创新、创造。在用餐期间，我们看到了xx厨师制作的饭菜、面点，也是造型新颖，创意独特，xx副总梅总介绍，xx的厨师们同其它岗位一样，也是比技艺、比创新，比亮点。xx的企业精神是：“创业、创新、超越、卓越”;xx的创新观是：“创新永无止境”;“勇于突破，敢为天下先”。xx人有一句话“昨天的亮点是今天的起点”。短短半天时间，我们处处看到了xx人的创新与开发创造，他们的理念、他们的精神、他们的做法值得我们好好学习。

xx钢铁的质量观是“做专、做精、做强、做长，全力打造板带材精品基地”;xx的精益观是：“探之愈精，造之愈益”;xx的做事观“既要尽心尽力，又要尽善尽美”在“精益管理”理念的引领下，xxxx钢铁通过推行精益管理，坚持“严、实、快、新”的管理理念，实施管理“三大抓手”，第一，要有抓手，有载体。健全工作机制，制订考核机制，建立精益管理推进台账，每季度进行评价和考核，大力鼓励积极推进的单位或取得成效的案例;确保各项工作有序推进。第二，要有效益，有效率。精益管理是以消除各种浪费、优化资源配置、提升效率和效益为目标，以精益制造、精益成本、精益营销和精益服务为重点，将精益改善理念和方法延伸至企业生产、经营、管理、服务等各个方面，向精益要效率、向管理要效益。第三，要有改进，有提升。一是在精益管理推进过程中，培养一批精益管理员工队伍。二是要注重精益管理成果的积累。要将在推进精益管理过程中好的经验、做法及时地固化下来，完善到流程和制度当中，逐步提升管理和生产水平，取得了骄人的业绩。他们的精益管理是我们学习的标杆，需要我们认真学习和努力追赶，我们要用我们的信息化优势，找准指标，找准方向，精益精细管理，努力实现赶超。

走进xx我们看到了xx人的张张笑脸，从领导到员工，从车间到科室，无不感受到员工发自内心的骄傲与幸福。幸福是指人感知自己的需要、条件和活动趋向和谐的生活状态。幸福是人们的渴求在被得到满足或部分被得到满足时的感觉，是一种精神上的愉悦。通过xx公司“立德、立业、立回报”企业核心价值观的引领，通过“有梦想、搭平台、给机会”的实际做法，员工的聪明才智得到了发挥，员工的荣誉感、存在感得到了升华，员工的幸福感很好得到了体现。我们的混改已顺利完成，我们已经搭上了xx公司发展的战车，我们要认真学好xx公司的企业文化、创新思想、发展理念、工作方法，努力为企业创造财富，努力为员工创造幸福。

通过到xx的学习，使我们看到了自身的差距，也学到了一些管理理念和管理方法，我一定要以时不我待的精神面貌，开拓创新、拼搏进取，以“会操心，敢着急，能解决”的工作态度，以“快速反应，立即就办”“把优秀当习惯，把满意当追求”的工作作风，以精益辟新路，创新谋发展的目标方向，努力创造优异成绩，为自己的成长奋斗!为家庭的幸福奋斗，为美好的未来奋斗，为公司的发展添光添彩。

优质参观影视公司心得（汇总14篇）篇十一

12月26号，又是一个星期三的下午，我们再次在xx老师的带领下，一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部，开始了我们为期半天的参观。

当然跟我们上回去招商证券一样，是由泰康人寿电销部的xx经理接待的我们，在会议室里，xx经理激情澎湃的为我们讲解保险，他告诉我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下，泰康人寿成功迈入中国大型保险金融服务集团的前列，并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城，再拓在线保险新渠道。

各大保险行业据我所知，1949年10月20日中国人民保险公司在北京成立，从而也宣告了新中国第一家全国性大型综合国有保险公司的诞生。在1988年5月28日，我国第一家股份制保险企业—中国平安保险公司成立。1991年5月13日中国太平洋保险公司成立。当然我也了解到1996年8月泰康人寿保险股份有限公司在北京成立。

其实保险在我们日常生活中很常见，我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。

但xx经理也说虽然现在的保险行业飞速发展，但投保人还是不多，极大多数的市民根本就不知道保险是什么，就算知道保险的也极少有人会去投保，总认为任何灾难都不会发生在自己身上。xx经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单，甚至超过了一份，但在我国人均保单却不足0.3，说明我国公民的投保意识极其微弱。

一、通过电话说服客户下保单，客户会相信吗？

三、要怎样才能进入保险公司？

xx经理也很耐心地回答了我们的问题，对第一个问题，xx经理说他们的电话都是全国统一的，而且所有的电话都有录音，一切都是按照规定的程序来的。对第二个问题，xx经理说这个问题是存在的，至于会不会发生，这未来的事我们也不能预知。对于第三个问题，xx经理说如果我们想要去保险一类公司上班，首先我们必须先考出保险从业资格证，才能有机会踏入这个行业。

通过这半天的参观学习，让我深有体会。xx经理的讲解也让我受益匪浅。正如xx经理所说我们的保险意识还不强，所以保险行业的前景是无法估计的'。随着社会的进步，大家越来越为自己的人生考虑，大家的保险意识也会越来越强。

我相信这对我们的就业是由很大的推动力的，我们也会对我们自己的行业越来越了解。

优质参观影视公司心得（汇总14篇）篇十二

5月15日，我们来到广西xx纸业有限公司参观学习，此行的主要目的是了解该公司的信息化管理应用，受益匪浅。

广西xx纸业有限公司是国有股份公司，公司项目一期工程概算总投资18.756亿元，是19xx年开始筹建19xx年建成投产的大型制浆造纸企业，年生产12万吨浆纸，是国内规模最大、生产工艺和技术装备最先进的漂白硫酸盐商品化学木浆专业生产厂之一。旗下产品有“金凤”牌针、阔叶木浆和“玉凤”牌生活用纸系列：原纸、盘纸、面巾纸、餐巾纸、卷筒纸、手帕纸、厨房纸、擦手纸，以及副产品有松节油和塔罗油。

公司的主要工艺设备及控制系统均从国外引进，技术装备到达九十年代初国际先进水平。

（一）其主要的工艺设备有：芬兰konewood公司的圆筒剥皮机，瑞典kamyr公司的单塔水力式等温连续蒸煮器和单段扩散洗涤器，芬兰ahlstrom公司的压力除节机、五效板式降膜蒸发器、闪急干燥的节能型石灰窑，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制备系统，芬兰tamplla公司的低臭型单汽包碱炉，瑞典abb-flkt公司的气垫干燥机。

（二）生产自动控制系统为引进芬兰valmet公司的计算机集散控制系统（dcs）对生产工艺、设备运行状况全过程进行实时监控显示、操作控制和信息管理。

（三）电气配电设备大部分采用瑞典abb公司的mcc控制柜和acs500系列交流变频器，直流传动控制为德国siemens公司的成套产品。控制设备采用了德国siemens公司、法国schneider公司、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可编程序控制器。

（四）另外，对生产产生的“三废”也配有完善的处理系统，其中废水处理采用二级生化处理的终端废水处理设备。

信息中心的梁主任给我们讲解了凤凰纸业信息管理的相关流程操作，并以采购流程、生产生活用品流程进行了举例，而中心机房的李老师也给我们详细解说了凤凰纸业信息管理的硬件设施和应用系统及主要作用。公司的管理系统主要有四：

（一）企业资源计划erp管理系统，主要应用于财务管理和生产控制管理。

（二）oa办公软件系统，主要应用于办公管理，可对每个员工的权限进行控制，同时也用来存放公司的有关通知、文件等等。

（三）杀毒软件系统，主要用来防御黑客等不良的网络破坏。

（四）网站管理系统，主要用于对该公司网站的日常维护及管理。

以上可见，该公司在信息化的应用上极为广泛，无论是办公的管理、生产的管理、财务的管理以及公司网站的运营管理等等都应用了现代的信息化设备。如现代化的企业资源计划erp系统，对于他们的生产中的需求计划、生产采购计划，采购入库、出库等有极大的应用，且更有易于对生产的管理。而oa系统，则能对公司的有关文件、通知、事件进行详细的记录管理。凤凰纸业还应用了先进的国外设备进行生产，而这些设备都与信息技术紧密联系。

凤凰纸业以“讲诚信，守法律，顾客满意；保安康，护环境，防治结合；创优质，促发展，持续改善”的质量环境职业健康安全方针等管理理念来进行公司的生产经营，使原料采购和市场销售得到了良性循环，从这也能够反应出凤凰企业使一个有着广阔发展空间的企业。

透过这一次的参观学习，让我懂得一个有实力的企业是在于他们应用的是什么样的信息技术，以及他们的管理制度、工作精神，而不是只看表面的成功和辉煌。要想成为一个有实力的企业，就就应有适合的自我管理模式及必须的技术设备，只有这样才能把公司管理恰当，同时也为自我的生产奠定基础。提高工作效率和公司信誉，是一个公司走向未来的保障。

优质参观影视公司心得（汇总14篇）篇十三

在老师的组织下，我们乘上了大巴车前往xx公司所在地，在一段不短的路程后，我们终于看到了公司大楼。当然，到了目的地以后，我们也没有立刻下车，xx公司是一个占地面积交广的企业，我们也在公司人员的指引下在车上大致的浏览了一下公司的各个区域。看着一个个工作人员在各个岗位热火朝天的工作确实是一个非常新奇而且让人看着有种莫名满足感的事情。

参观完这些规划的路线了解了xx公司后，我们又在公司员工的带领下前往各个区域参观xx公司的工艺流程，系统的了解xx公司所用的工艺，了解员工在其中的作用，了解各个环节之间衔接的注意事项和准则。说实话，这些真正在工作当中积累下来的经验对于我们这些还没有走出大学象牙塔的人来说是非常珍贵的，因此我们一点也不敢落下，全员都在好好的记录。时不时拿出手机来在征得允许的情况下拍一两张照片，留待以后对比笔记加深学习。

参观结束后，我们有了一段自由行动的时间，当然不能太过随意的乱闯，我们也知道轻重，大多三五成群往自己感兴趣的区域进发，进一步的学习先进工作理念。

虽然这次的参观时间并不长，但是对我们的知识积累起到了一个突破性质的发展，让我的知识体系进一步的完善，今后的工作中一定也能够发挥出让我感到惊喜的成就。希望以后还有机会再次来这里参观，甚至是来这里工作，这一次的参观经历我会牢牢地记在心里，用在实际上。

优质参观影视公司心得（汇总14篇）篇十四

参观公司在建项目后的体会在公司技术部的组织下，我们参观学习了公司正在施工的东大酒店、东方艺术中心及金桥碧云别墅工程，现就此三个在建工程谈谈我的学习体会。

1、东大酒店我司装饰施工部分是顶层旋转餐厅。在施工过程中该项目部组织学习了顶面印花乳胶漆的施工工艺，后由自有工人施工，效果同样达到了由厂方专业施工人员的标准。对在特殊工艺施工时，该项目部采用了较多的创新，达到了设计要求。如在做鱼鳞状银箔墙面时用石膏粉与纱布批合后，以手工瓣成鱼鳞状施贴于墙面，再做表面银箔粘贴后罩面处理，达到了设计要求的效果，这种的创新工艺，深入探索的做法值得推广及各项目部间的学习沟通。

2、东方艺术中心我司施工的是剧场部分，因设计效果的要求所有观众区的分隔墙、档板均为弧线曲面形式，不但在平面上是各种弧线造型且垂直面亦是曲面造型。这在放线定位上造成了相当的施工难度，该项目部在公司的支持下采用了先进的实体建模及三维坐标定位的方法解决了这一难题，这一技术充分体现了我公司的雄厚实力，亦是一份宝贵的资料，在今后同类工程施工中有相当的指导、参考价值。在该工程的施工方案确定上公司领导与项目部共同确定了移动式脚手施工吊顶工程，使下部墙、地面有了充分工作面同时施工，这一方案大大缩短了工期，较其它装饰单位采用满堂脚手方案有了很大的优势。从该工程使我体会到公司的支持下，靠项目部自身的努力下，任何施工中问题都能得到彻底的解决。

3、碧云别墅是一个西班牙风格的别墅群，且各栋别墅间又有不同的装饰风格，该项目项目部在施工上对细部工艺控制上严格把关，创新做法，如吊顶上的杉木火烧板在厂家制作控制及现场拼节安装，厨房吊顶面上的仿古砖粘贴，都达到了理想的效果。

会所木地板上蜡完全采用传统的地板烫蜡工艺，达到了设计和业主要求。以上的种种工作均充分体现了我公司根据业主不同要求充分满足人性化的宗旨，值得大家学习。

综上所述，公司组织的这次参观学习让我体会颇多，感受很深，这些项目充分体现了公司实力和宗旨，这样的活动希望多组织几次，让我们能更多的学习到新工艺、新做法，同时加深对公司企业文化的体会和理解。