为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。方案书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇方案呢？下面是小编为大家收集的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
如何写劳动竞赛方案劳动竞赛活动实施方案范文一
今年以来，x市直民政系统“争先创优，建功立业”劳动竞赛活动，以贯彻党的xx届四中全会、市委四届十一次全会精神为指导，以创建“工人先锋号”为载体，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕民政中心工作，团结奋进，务实创新，将形式多样的劳动竞赛活动深入到市直民政系统的各个单位，融入到广大民政职工的具体工作中，充分激发了广大职工的工作热情，树立了积极向上的精神风貌，劳动竞赛活动取得了显著成效。现将有关情况总结如下：
一、精心组织，夯实基础
（一）成立领导小组，夯实组织基础。成立了以局党组成员、工会主任任组长，局工会委员会班子为成员的x市民政局“争先创优，建功立业”劳动竞赛活动领导小组，具体组织领导和协调指导。各基层工会都成立了以工会主席挂帅的活动领导小组，负责本单位劳动竞赛活动的安排部署和检查工作。有效推动劳动竞赛的顺利开展。
（二）制定方案，夯实管理基础。为使劳动竞赛持续健康发展，我们结合民政工作实际，及时下发了《关于在市直民政系统开展“争先创优，建功立业”劳动竞赛活动的通知》（宜市民政工［20xx］3号），《通知》明确了活动的指导思想、主要目标以及活动内容，要求各基层工会结合各自工作实际，精心策划，认真组织，务求实效。
（三）加大宣传，夯实思想基础。积极利用集中学习、板报、宣传栏等多种形式，大力宣传“争先创优，建功立业”劳动竞赛活动的重要意义、主要内容、工作要求，对在活动开展过程中形成的好做法、好经验、好典型，利用各种场合进行大力宣传，充分调动广大职工的参与热情，努力使开展“争先创优，建功立业”劳动竞赛活动的过程变成广大职工自我参与、自我教育、自我提高的过程，为“争先创优，建功立业”劳动竞赛活动的深入开展营造良好的舆 论氛围。
二、创新载体，狠抓落实
（一）抓住四个结合，创新活动载体。
在劳动竞赛活动中，各基层工会，创造性地开展活动着重抓好四个结合：一是与民政系统开展的“创五优、争一流”主题实践活动相结合。树立民政部门“队伍素质优秀、服务质量优良、管理机制优化、窗口环境优美、工作业绩优异”的良好形象，努力实现“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的目标。为推动全市民政工作的创新发展和争先进位提供有力支撑。二是与“创建学习型组织，争做知识型职工”活动相结合。调动职工学理论、学技术、长技能的热情和积极性，努力形成终身学习、全程学习、团队学习机制。三是与创建“工人先锋号”活动相结合，进一步深化并创新具有民政职工群体特点的建功立业活动。积极开展各种促进职工提高基本技能的业务培训、比赛活动，通过基本功演练、岗位练兵、操作演示竞赛、综合技能比赛等多种形式，为职工提高业务能力搭建平台。四是与文明创建活动相结合，积极组织和引导广大职工牢固树立良好的职业道德，尊重科学，积极进取，争当增进团结、维护稳定、促进和谐、建功立业的标兵。活动中，各基层工会突破传统，大胆创新，活动形式多样，不拘一格。
（二）抓住重点工作，创新活动内容。
一是开展以“学技能、练本领、强素质、促发展”为主题的综合技能大赛。民政局机关工会7月19日举办了机关干部综合技能大赛，这种通过以考促学的比赛方式不仅展示了民政干部能写会说、应急公务处理能力，而且对进一步加强和提高机关干部的综合素质起到了积极推进作用。
三是开展了争创“女职工建功立业标兵岗”活动。社会福利院积极调动女职工学技术、练技术的热情，引导女职工争当学习型、知识型、技能型、专家型女职工，推动女职工提升素质建功立业工程的深入实施，组织开展突发事件处理预案知识竞赛、“五一”岗位能手比赛和养老护理员职业技能大比武。
四是开展了评选“优秀班组”活动。第二社会福利院强化班组作用，在班组之间开展服务竞赛活动，提升服务水平，让服务对象感受到大家庭的温暖。军供站为提高军供保障能力，按照军用饮食日常供应工作程序的要求，组织开展了厨艺演练比赛活动。殡葬管理所以礼殡班为榜样，广泛开展了岗位建功立业活动，坚持每季度评选一次优秀班组。
五是开展了争当“服务明星”活动。烈士陵园在职工中开展了服务礼仪、文明用语、服务态度、业务技能等方面进行评价服务质量优劣。殡葬管理所、福利院和民政休干所等单位都根据各自工作性质，积极开展了评选“服务明星”活动。军休所以争创“市级模范职工之家”活动为契机，开展了“比服务态度、比服务水平、比服务质量、比服务效率”的“四比”活动，努力把军休所建成和谐军休之家、民主之家、温暖之家、文明之家。
三、内容丰富，效果明显
市直民政系统开展的“争先创优，建功立业”劳动竞赛活动与“民政爱民直通车”活动紧密结合，通过分层次为困难群众，特别是优抚和特困群体扎扎实实地办几件排忧解难的实事，进一步践行了民政为民宗旨，也提升了人民群众的幸福指数。活动中涌现了诸多典型。
一是白龙井军休所根据工作实际，开展“双和谐”创建活动，通过活动充分调动起军休干部争做“和谐军休家园”的有心人，争当“和谐军休家庭”的带头人，被民政部、总政治部评为全国 军休工作先进单位、湖北省民政厅授予“和谐军休家园”。
二是军供站在全站范围内营造“比、学、赶、超”的浓厚争创氛围，鼓励职工在促进军供事业发展中勇当排头兵。今年七月被国家民政部、解放军总后勤部表彰为“全国 军供工作先进单位”，该站站长杜远林被评为全国 军供工作先进个人。
三是第二社会福利院副业班长杨树德，他把第二社会福利院当作自己的家，三十年如一日，吃苦耐劳，无私奉献，今年当选为市劳动模范。
四是福利院院长董菊踏实勤勉、恪守敬业、竭诚提升弱势群体幸福指数，深受全院孤寡老人、孤残儿童、干部职工拥戴，被市直机关工委、市妇联评为首届“市直机关十大女杰”同时授予“x市‘三八’红旗手”荣誉称号。
五是在许多人谈之色变的殡葬行业，在我市殡葬管理所，却活跃着一支以女性为主的团队——礼殡班，她们抛开世俗的偏见，克服常人难以想象的困难，以女性特有的严谨细致，在这个被称之为“人生终点站”的特殊岗位上，用爱心关怀逝者，让他们获得生命的平等和尊严；以真情抚慰生者，让他们尽早平复悲痛，回归生活正轨。她们于细微之处，诠释着“以人为本”的和谐社会价值理念，展现了敬业爱岗、无私奉献的巾帼风采。由于事迹突出，被评为湖北省五一巾帼奖，同时被授予湖北省五一劳动奖状。
市直民政系统的广大职工积极参与“争先创优，建功立业”劳动竞赛活动。通过对先进典型、英模个人和集体的及时把握、引导和宣传，确保了竞赛活动的深入开展，z大限度地激发和调动了广大民政职工的聪明才智和创造力，在广大职工中形成爱岗敬业，与时俱进，开拓创新，争创一流的理念，展示了民政职工勇于克难奋进，自强自立的精神风貌，为构建和谐和建设省域副中心城市作出了应有的贡献。
如何写劳动竞赛方案劳动竞赛活动实施方案范文二
同志们：
今天，我们在这里举行广东省“践行新理念、建功‘十三五’”主题竞赛启动暨广州白云机场扩建工程劳动竞赛推进大会，主题是深入学习贯彻党的xx届五中全会，省委十一届五、六次全会和全总舟山会议精神，总结全省“”时期劳动竞赛工作，部署“践行新理念、建功‘十三五’”主题竞赛。刚才，广东机场集团领导发表了热情洋溢的致辞，并介绍了广州白云机场扩建工程劳动竞赛的经验;会上印发了15个单位的经验材料，他们的经验可学可用可借鉴。等下，省人大会副主任、省总工会主席黄业斌同志，全总党组副书记、副主席、书记处书记刘国中同志将作重要讲话。下面，我讲两点意见：
一、“”期间我省劳动竞赛取得显著成效
20xx年以来，广东各级工会围绕中心、服务大局，在省委和全总的正确领导下，从地方、产业和企业实际出发，以重点工程劳动竞赛为龙头，以职工职业技能大赛为依托，以群众性技术创新活动为载体，从三个层面构建平台，凝心聚力推动全省“当好主力军、建功‘’”主题竞赛向纵深发展，为促进广东经济社会持续健康发展做出重要的贡献。据初步统计，5年来，全省参与劳动竞赛职工2273万，实现经济价值约1760亿元。截至20xx年底，全省已建工会规模以上企业劳动竞赛覆盖面为84.6%、职工参与率为83.3%，分别比20xx年增长11.3个百分点和16.8个百分点，圆满完成劳动竞赛五年规划提出的目标任务。概括起来，主要做法有：
(一)围绕我省新一轮重要基础设施建设和粤东西北地区振兴发展战略，深入开展十项工程劳动竞赛，充分发挥重大工程劳动竞赛的示范引领作用。近年来，我省重要基础设施项目建设加快，南沙、前海、横琴区域发展提速，粤东西北地区振兴发展深入推进，为工人阶级立足岗位、建功立业提供广阔舞台。为此，我们在重大项目、重要区域、重大平台中组建赛区，在高速公路、地铁、电网、机场等重大项目建设中，深入开展以“优质、高效、安全、快速、创新、廉洁”为主要内容的“六比六赛”活动，即：比科学管理，赛工程质量;比精打细算，赛成本控制;比以人为本，赛科技创新;比完成任务，赛工程进度;比规章制度，赛安全生产;比遵纪守法，赛廉政建设，努力创建精品工程和一流工程，为新一轮改革发展大局服务。如港珠澳大桥是目前世界上在建最长、难度最大、技术含量最高、面临情况最复杂的跨海大桥，全长55公里、总投资约1100亿元。大桥广大建设者充分发扬爱岗敬业、吃苦耐劳、无私奉献的精神，攻克了一个又一个世界性难题，推动项目建设进入决胜阶段。截止20xx年底，大桥主体工程建设已完成总工程量的81%。又如省高速公路工程赛区通过实施“一线工作法”、“旱季大会战”等，调动和发挥广大建设者的积极性、主动性，推动各施工项目按期优质进行。“”期间，全省新增高速公路通车里程2179公里，完成投资3166亿元，比原定计划多7.7%，较“”时期增长112%，创历史新高，全省交通建设实现大跨越。至20xx年底，全省如期实现“县县通高速”目标，高速公路通车总里程7018公里，在全国率先突破7000公里，继续保持领先水平。
(二)围绕促进大型骨干企业壮大规模增强实力，深入开展重点企业劳动竞赛，助推企业转型升级。各市、省级产业分别在本地、本产业的重点企业中开展示范性劳动竞赛，激发广大职工的首创精神和创造活力，推动企业做大做强。如广汽集团深入开展“建功立业在广汽”为主题的劳动竞赛，推动重点项目做优、职工技能做强、企业规模做大。5年来，广汽乘用车、广汽研究院等10多个项目先后按期优质高效建成，推动广汽在自主产品研发、产品线丰富、产能提升等方面迈上了一个新台阶，汽车销量实现从20xx年74万辆到20xx年135万辆飞跃，连续3年销售产值超过20xx亿元，年均增长16%，高于行业平均增速9个百分点。
(三)围绕提升职工群众的劳动技能和综合素质，深入开展职工职业技能大赛，努力打造知识型、技术型、创新型劳动者大军。省总工会同人社厅、经信委、科技厅，进一步完善政策激励措施，形成推进合力，共同推动全省职工职业技能大赛深入发展。一是把竞赛与技术培训相结合，通过以赛促学、以赛促训，调动职工学技能、练本领、提素质的积极性。二是把竞赛与技能提升和技术创新相结合，通过理论实操考试晋级、总结推广先进操作法，提升了职工的劳动技能，促进了企业的技术革新。三是把竞赛与推动产业发展相结合，重点组织先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业、优势传统产业开展竞赛，并在竞赛的标准、内容、方式上实现创新，力促现代产业创新发展。5年来，行业职工技能竞赛举办的规模和参与人数逐年创出新高，共举办省级行业职工技能竞赛293项，市级行业职工技能竞赛5463项，先后有可编程序控制系统设计师、车身涂装工、经编工等17个工种在全国行业职工技能竞赛中夺得第一名。其中，广东邮政张裕红、广东烟草谢鸿均是20多年来我省的首个冠军。同时，行业职工技能竞赛与地方性职工技术运动会相互促进，有力提升职工队伍的劳动技能和综合素质。如深圳职工技术运动会主动适应经济发展需要，增设适用于网络优化的三网融合能力项目等多个新工种竞赛，设置了汽车驾驶员、家政服务员等实用型竞赛项目，共发动4900多家企业、36万多职工参与技能比武、技术练兵。据初步统计，全省平均每年参与岗位练兵、技术比武的职工1100万人次，约150万职工在劳动竞赛中提升了技术技能等级。
(四)围绕推动自主创新和节能减排，深入开展群众性技术创新活动，增强企业持续竞争能力。一是普遍开展合理化建议、技术改进、技术攻关和发明创造活动。全省累计开展技术革新项目54万项，提出合理化建议40.8万条，职工发明创造19.2万项，获得专利9.68万项，总结推广先进操作法5.8万项。其中，中山市开展群众性技术创新活动的企业14000多家, 成立各种经济技术创新小组13286个,每年参加劳动竞赛活动的职工近100万人次，发明专利申请量年均增长28.0%。二是突出抓好非公企业劳动竞赛，按“两提高，两满意”(提高职工素质，体现职工自身价值，职工满意;提高企业经济效益，实现企业创新发展，投资者满意)的要求，力促非公企业创新发展、和谐发展。如江门市安诺特炊具制造有限公司深入开展职工合理化建议和技改技革活动，助推企业在5年内迈进国内炊具行业10强、江门市100强。三是深入推进劳模创新工作室创建活动。省级命名劳模创新工作室(职工创新示范基地)80家，各地各产业命名劳模创新工作室1100多家。四是抓好职工节能减排工作。全省设立职工节能减排义务监督员的企业共有7.8万家、聘请职工节能减排义务监督员约10万名。
我省“”时期劳动竞赛虽然取得了明显成效，但也存在一些问题和不足。如劳动竞赛的广度和深度还有待拓展和延伸，非公企业群众性技术创新活动的激励机制和运行方式还需进一步健全，劳动竞赛的理论研究还需进一步加强等，这些都需要在今后工作中不断改进和完善。
二、以五大发展理念为指导，动员广大职工在“践行新理念、建功‘十三五’”劳动竞赛中作出新贡献
党的xx届五中全会和省委十一届五次全会，为我们描绘了今后5年的宏伟蓝图。“十三五”时期是全面建成小康社会的决胜阶段，团结动员全省广大职工广泛开展创先争优劳动竞赛，在实现“十三五”规划目标任务中充分发挥工人阶级主力军作用，是当前和今后一个时期全省工会组织的重要任务。我们要以全会精神、系列重要讲话精神和中央党的群团工作会议精神为指导，以实施创新驱动发展战略为总抓手，以弘扬劳模精神和劳动精神为引领，围绕创新、协调、绿色、开放、共享5大发展理念，主动适应经济发展新常态，拓展竞赛领域，丰富竞赛内容，创新竞赛形式，构筑竞赛平台，创造性地开展劳动竞赛，努力为工人阶级发挥主力军作用提供更加广阔的舞台，全力打造一支高素质的知识型、技术型和创新型劳动者大军。
(一)大力推进南沙、前海、横琴和港珠澳大桥建设全国示范性劳动竞赛。目前，港珠澳大桥建设进入决战阶段，南沙、前海、横琴新区重点项目建设全面提速。其中，南沙除14个市重点建设项目外，区重点建设项目总投资超2100亿元;前海正式开工的产业项目有23项，总投资约1500亿元;横琴正在推进的重点项目75个，总投资约2800亿元。要进一步加强指导、丰富内涵，切实抓好竞赛方案实施，完善竞赛推进方式和激励机制，推动竞赛活动向制度化、科学化、规范化发展，使两大全国示范性劳动竞赛出成效、出亮点、出经验。
(二)大力推进全省重点工程劳动竞赛。未来5年，广东经济将保持中高速增长，地区生产总值年均增长7%;到20xx年地区生产总值约11万亿元，人均地区生产总值约10万元。我们要抓好以智能制造装备、轨道交通等为代表的先进制造业，以金融、现代物流、电子商务等为代表的现代服务业和以互联网、大数据、云计算为代表的新兴产业重点工程的劳动竞赛。要进一步总结经验、健全机制，拓宽竞赛的领域和范围，围绕“一带一路”建设、中国制造20xx、广东省智能制造发展规划等，在高速公路、电力建设、轨道交通、机场、通信等领域确定新一批投资规模大、影响带动力强的重大工程项目开展示范性劳动竞赛，影响带动地方性、行业性重点项目深入开展“六比六赛”活动，不断提高竞赛的吸引力、凝聚力、覆盖面和影响力，推动重点工程劳动竞赛不断向地方拓展、向企业延伸。
(三)大力推进省职工职业技能竞赛，推动职工技术培训、技术比赛、技能提升、技术创新融合发展。要结合企业发展需求和职工队伍实际，增强竞赛活动的技术含量和时代特色，以职工职业技能大赛为平台，最大限度地把职工特别是非公企业职工吸引到劳动竞赛中来，大规模推进岗位练兵、技术比武活动，推动建设宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军。“十三五”期间，全省计划组织省级行业职工技能竞赛500项左右，年均举办省级赛事100个工种(项目)左右。
(四)大力推进群众性技术创新活动，形成“大众创业、万众创新”良好氛围。要把职工技术创新作为工会深入实施创新驱动发展战略的核心内容，针对产业关键共性技术和企业生产经营重点难点问题，广泛开展合理化建议、技术改进、技术攻关和发明创造活动。探索“互联网+职工创新”模式，打造网上网下相互促进、有机结合的职工“五小”(小革新、小发明、小创造、小设计、小建议)活动新平台，进一步引导职工树立人人可创新、处处可创新、时时可创新的观念，崇尚工匠精神和精益制造，积极投身“大众创业、万众创新”洪流。
(五)大力探索国家自主创新示范区和自由贸易区建设劳动竞赛。继20xx年深圳市国家自主创新示范区获批、20xx年广东自由贸易试验区挂牌后，20xx年11月，珠三角国家自主创新示范区建设正式启动，这是中央赋予广东的新使命，也是广东工人阶级建功立业的新平台。要围绕国家自主创新示范区和自贸区的功能和定位，研究探索促进深圳市国家自主创新示范区，广州、珠海、佛山、惠州仲恺、东莞松山湖、中山火炬、江门、肇庆等8个国家高新技术产业开发区(国家自主创新示范区)和广州南沙新区、深圳前海蛇口、珠海横琴新区等3个片区(自贸区)建设的劳动竞赛新内容新形式，助力优化广东创新创业环境，全面提升区域创新整体效能。
(六)大力弘扬劳模精神和劳动精神，充分发挥劳模示范引领作用。要把开展劳动竞赛和弘扬劳模精神、劳动精神紧密结合，注重通过劳动竞赛培养和选树更多的劳动模范和先进典型。制定和实施《广东省总工会发挥劳模示范引领作用工作方案》，在劳模宣传、作用发挥、素质再提升等8方面充分发挥劳模示范引领作用，让劳模精神和劳动精神成为激励广大职工立足岗位、建功立业的强大精神力量。突出抓好劳模创新工作室创建工作，利用劳模在技术、管理和创新等方面的所能所长，影响和带动广大职工敬业爱业乐业，创新创造创业。未来5年内，全省计划建成各级各类劳模创新工作室和职工创新示范基地5000家。
同志们，今年是“十三五”规划的开局之年，也是我省加快“四个全面建设”、率先全面建成小康社会的重要一年。让我们团结组织广大职工，立足岗位、勇于创新，锐意进取、扎实工作，奋发有为开创“十三五”劳动竞赛工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦和广东“三个定位、两个率先”目标作出新的更大的贡献!
如何写劳动竞赛方案劳动竞赛活动实施方案范文三
10月26日，新疆生产建设兵团第一师八团棉花加工厂四个轧花车间机器隆隆，正加足马力轧花。加工厂车间内，棉检技术人员正在对刚刚加工出来的皮棉从做综合检测，查看皮棉加工质量。一包包优质皮棉被运出车间……
厂长章晓荣（左一）告诉笔者：“目前，加工厂本着"快收、快轧"的原则，以坚持"安全、优质、高效、低耗"的生产方针，在四个车间开展以‘比安全、比质量、比降耗、比管理、比效益’的五比、一创为主题的棉花加工生产劳动竞赛活动。五比：即比安全、比质量、比进度、比效益、比卫生；一创：即争创优质高效。加工厂树立精品意识、质量意识，重点抓好籽棉收购和加工关口，通过完善相应制度和激励机制来强化加工管理工作，确保一、二级品率，确保按期完成轧花任务。当前三条轧花生产线实现双班制，全力以赴轧花。”
xx年，八团种植棉花11万余亩，预计总产籽棉4200多万公斤，棉花加工为在产品上档次、产量上规模、管理上增效益、创新上求发展，以及安全生产、节能降耗上大做文章，开展了劳动竞赛，掀起了比安全、比质量、比进度、比效益的工作热潮。
在确保质量的前提下，加工厂开足马力加快轧花进度，以质量促轧花进度，在开展劳动竞赛中，棉花加工厂制定了劳动竞赛分期目标考核细则和奖罚措施，对轧花质量、消防安全、服务意识等工作指标进行了量化，实行安全生产、综合治理一票否决制，围绕“劳动纪律、产品质量、消防、安全生产、现场管理、设备运转率、精神文明及生产定额指标”七大项内容，进行考核评比，干部24小时值班制督察消防安全、棉花收储加工质量，使全厂形成了管理规范、文明服务、争优创先的良好氛围，有效地促进了活动的开展。
与此同时，加工厂组织2台铲车和20名卸花劳力，负责卸花、推花、喂花、装卸等任务，确保卸花、喂花和生产进度。三个轧花车间在确保皮棉加工质量的同时，提高设备运转率，开足马力生产。
通过开展劳动竞赛活动，八团加工厂轧花质量、轧花生产进度明显提高，日加工优质皮棉达150吨。