在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧
浙江大学合同工待遇篇一
委托方：（以下简称甲方）
承包方：（以下简称乙方）
兹有甲方将工程的水电工程以单包形式承包给乙方施工，为了确保工程质量、进度、安全及文明，经双方共同协商，达成以下协议：
一、工程概况：
1、装修施工地________________
3、本项工程预计费用_________元人民币。
二、材料供应的约定：
1、甲方提供的材料
乙方必须至少提前三天向甲方提出下一工序需要购买的材料的清单，并注明所需要材料的数量。甲方应按时提供乙方需要的材料。
甲方负责采购供应的材料应符合设计要求的合格产品，并应按时供应到现场，甲乙方应办理交接手续。乙方如发现甲方提供的材料有质量问题或规格差异，应及时向甲方提出，甲方仍表示使用的，由此造成工程损失，责任由甲方承担。
甲方供应的材料按时抵达现场后，由乙方负责保管，由于保管不当造成的损失，由乙方负责赔偿。
2、甲方采购供应的装饰材料，均应用于本合同规定的住宅装饰，非经甲方同意，乙方不得挪作他用。如乙方违反此规定，应按挪用材料价款的百倍补偿给甲方。
3、乙方提供的材料
乙方供应的所有材料甲方应到现场验收，如不符合设计、施工要求或规格有差异，应禁止使用。如已使用，对工程造成的损失由乙方负责。
三、关于工程质量及验收的约定：
1、按图纸施工规范要求施工，按验收规范要求进行验收，如验收不合格，需返工的一切损失费用全部由乙方负责，如需返工的所有经济损失，当场在乙方的工资里扣除。
2、乙方进场施工时，要绝对服从甲方及建设单位的技术指导和验收要求，乙方不得自行改变施工方案和要求，乙方施工人员不服从甲方和建设单位的领导所发生的一切后果，由乙方自行负责。
3、构造无论水平方向还是垂直方向应是直平的。
4、转角都是直角，特殊设计因素除外。
5、拼花要做到相互间无缝隙或者保持统一的间隔距离，做到严密准确。
6、弧度与圆度顺畅、圆滑。除了单个外，多个同样造型的还要确保造型的一致。
7、柜门开启时，应操作轻便、没有异声。
8、固定的柜体接墙部一般应没有缝隙。
9、木工项目表面的平整，没有起鼓或破缺。
10、对称性木工项目要对称。
11、天花角线接驳处处理顺畅，没有明显不对纹和变形。
12、地脚线安装平直、离地准确。
13、铝扣板、pvc扣板等洗手间、厨房部分的天花板平整、没有变形现象。
14、柜门把手锁具安装位置正确、开启正常。
15、卧室门及其他门扇开启正常，无变形，关闭状态时，上、左、右门缝应严密，下门缝隙适度，一般以0、5cm为佳。
16、接口、接头衔接紧密，无空隙；
17、未涉及事项，质量要求具体按国家规范实施。
四、有关安全生产和防火等的现场管理约定：
1、严格遵守规定的装饰装修施工时间，降低施工噪音，减少环境污染。处理好由于施工带来的扰民问题及与周围单位、住户的关系。
2、未经甲方同意及有关部门批准，施工中不得随意拆改原建筑物结构及各种设备管线。
3、工程竣工未移交甲方之前，负责对现场的一切设施和工程成品进行保护。
4、保证装饰装修现场的整洁，竣工前做好卫生清扫和处理工作。
5、负责装饰装修所产生垃圾的处理工作，每日至少清洁一次。
6、乙方应做好施工材料保管工作，禁止闲杂人等进入现场。
7、未经甲方许可，乙方不得携带任何甲供的装修材料出门，若发现偷盗现象按材料价格加倍赔偿。
五、劳动力管理约定：
1、开工前乙方应向甲方提供所有施工人员的身份证复印件。
2、未经甲方许可，工地施工人员不得在工地过夜。
3、乙方应具备在中山市暂住的一切证件，因证件不全引起的相关损失由乙方自行承担。
4、乙方指定由_________为工地现场负责人，
5、乙方未经甲方同意不得任意调换施工人员，每天工地现场必须保持至少2人以上的施工人员。
6、未经甲方同意，任何情况下乙方不得停工或殆工。
六、关于工程价款、承包内容、工价的约定：
1、工程款付款方式：每月15号和30号为发工资日期（工资发放不得超过所做工程量工程款的2/3）
2、乙方承包内容：
1）本工程中所有木工范围内应做的工程量，全部由木工班组完成。
2）所有木工施工过程的垃圾清运（每天现场整理装袋）
3、木工人工费：
1）衣柜价格为：150元每平方米
装饰柜、神柜价格为：250元每平方米
电脑台（悬空，有抽屉）价格为：150元每平方米
门价格为：250~300元每平方米
天花价格为：40元每平方米
封板价格为：30元每平方米（不贴面板）
45元每平方米（贴面板）
推拉门价格为：100元每平方米
七、违约责任：
1、由于乙方原因逾期竣工的，每逾期一天，乙方向甲方支付300元/天违约金。
2、因乙方原因致使工程质量不符合相关要求或者检验不合格，乙方要在合理期限内无偿修理或返工。
3、乙方所承包工程竣工后，应马上通知甲方来现场验收和清点剩余材料，如发现剩余材料有掉失，乙方应按掉失材料价款的百倍补偿给甲方。
八、纠纷处理方式：
因工程质量双方发生争议时，双方协商解决；当事人不愿通过协商、调解解决，或协商、调解不成时，可以按照本合同约定向向人民法院提起诉讼。
九、其它约定：
1、因气候、停电等不可抗力或不可预见因素造成的工期延误，经双方确认后可以顺延。
2、保修期内由于乙方的施工和产品造成的质量问题由乙方免费维修，在接到甲方通知后24小时内必须到达现场。由于甲方使用不当或不可抗力或不可遇见原因造成的问题，甲方按实际发生费用支付乙方维修费用。
3、如工程质量出现纠纷严格按国家建设部行业标准jgj73—91《建筑装饰工程施工验收规范》规定，及省、市建委、消防部门规定的标准执行，工程质量达到市优。工程竣工后如出现质量问题（竣工后甲方使用，人为造成的质量问题除外），属于乙方责任的，乙方无偿保修。
十、附则：
（一）本合同经甲、乙双方签字（盖章）后生效。
（二）本合同签订后工程不得转包。
（三）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
（四）合同有效期至____________。
（五）木工工程保修五年，过了保修期乙方来维护甲方应支付相应费用。
（六）以上条款双方签字生效，甲乙双方必须认真执行，不得违约，否则甲方有权终止合同，并对乙方处罚。
甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：
日期日期
浙江大学合同工待遇篇二
合同工转正是许多人职业生涯中的一个重要里程碑。作为一名合同工，我也有幸经历了这一过程，并从中得到了很多宝贵的经验和体会。在合同工转正的过程中，我体会到了自身的成长和提升，以及合作与团队精神的重要性。
第二段：个人成长和提升
作为一名合同工，我意识到自身的不足，并积极努力进行自我提升。在转正的过程中，我不断学习新知识和技能，提高自己的业务水平和专业素养。同时，我也不断思考和总结工作中的不足之处，积极寻找改进的方法和途径。通过持续的学习和努力，我逐渐发现自身的潜力和价值，从而获得了更多的工作机会和发展空间。
第三段：合作与团队精神的重要性
在转正的过程中，我深刻体会到了合作与团队精神的重要性。作为一名合同工，我需要与不同部门和同事合作，共同完成各项任务和工作。在与他人的合作中，我学会了倾听和沟通，学会了与人合作、互助互利。通过与团队成员的紧密配合，我得以更好地实现个人目标和公司目标的统一，也获得了同事们的认可和尊重。团队合作的力量是巨大的，只有通过合作，我们才能在工作中取得更大的成功和成就。
第四段：工作态度和责任心的重要性
转正的过程中，我深刻认识到了工作态度和责任心的重要性。作为一名合同工，我时刻保持着积极向上的工作态度，努力克服工作中的困难和阻力。同时，我也时刻保持对工作的责任心，对待每一个任务都尽心尽力，做到尽善尽美。在工作中，我不断努力追求卓越，不断突破自己的极限，努力实现个人和团队的目标。通过对工作的热情和认真态度，我逐渐赢得了上级和同事的赞赏和信任，也为自己在公司的发展奠定了坚实的基础。
第五段：总结
合同工转正是一段既充满挑战又充满机遇的旅程。通过这一过程，我从中学到了很多宝贵的经验和教训，也提高了自己的能力和素质。与此同时，我也更加明确了个人发展的方向和目标，为自己未来的职业发展打下了坚实的基础。在以后的工作中，我将继续努力、持之以恒，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。我相信，只要坚持追求卓越，我一定能够在职业生涯中实现更大的突破和成就。
总结以上所述，合同工转正的过程是一次自我发展和成长的重要机会。通过个人的努力、合作与团队精神，以及积极的工作态度和责任心，我们可以取得更大的成功和成就。在未来的工作中，我们应继续不断学习和提升自己，为个人和团队的发展做出更大的贡献。相信通过这样的努力，我们一定能够在职业生涯中实现更加辉煌的成就。
浙江大学合同工待遇篇三
近年来，合同工成为了各行各业中的重要劳动力，但是也引发了一系列问题。为了提高合同工的权益保障和职业发展，我单位对合同工开展了一次警示教育活动。通过这次活动，我深刻体会到了合同工面临的困境和问题，也意识到了我们需要从多方面下功夫来加以改进。
首先，合同工面临的困境主要体现在劳动权益保护不到位。作为合同工，他们与雇主之间的劳动关系相对较弱，造成了他们在工资待遇、工作时间、福利待遇等方面常常处于弱势地位。在警示教育活动中，我们了解到有些合同工存在加班过多、工资拖欠、社保缴纳不足等问题。这些问题的存在不仅对合同工的生活造成了困扰，也对单位的信誉产生了负面影响。
其次，合同工的职业发展路径相对狭窄。由于合同工与单位之间的关系非常短暂，他们在单位的学习和职业发展机会相对较少。在警示教育活动中，许多合同工表示他们对于进修学习、培训机会非常渴望，但是由于单位对合同工的投资较少，他们很难得到相应的机会。这使得合同工的职业发展受到了限制，无法获得更好的职位和待遇。
第三，合同工在工作时间和个人时间之间的平衡难题。由于劳动合同的不确定性，合同工在时间分配上面临较大压力。有时一些合同工由于契约规定需要加班，无法安排自己的个人时间，长期累积下来也容易导致身心健康问题。在警示教育活动中，我们鼓励合同工要有良好的时间管理能力，保证工作与个人生活的平衡。
第四，合同工的社会保障待遇相对较低。一些单位对合同工缴纳社会保险的力度不够，导致合同工在意外事故和疾病时面临较大的经济风险。在警示教育活动中，我们强调了单位要严格按照相关法律规定为合同工缴纳社会保险，确保他们的社会保障待遇不受影响。
第五，加强合同工的法律意识教育。尽管合同工存在诸多困境，但是他们也应该充分了解自己的权益和法律保障，通过合法途径维护自己的合法权益。在警示教育活动中，我们邀请了法律专家来给合同工讲解相关法律知识，如何合法维权等。这使得合同工对自身权益有了更深入的了解，提升了他们的法律意识。
在合同工警示教育活动中，我深刻认识到合同工面临的困境和问题，并对如何改进和完善合同工的工作条件有了更加深入的思考。通过加强劳动权益保护、提供更多职业发展机会、平衡工作与个人时间、加强社会保障待遇和提高法律意识教育等措施，能够有效改善合同工的工作条件和生活质量，为建设和谐稳定的劳动关系做出贡献。
浙江大学合同工待遇篇四
作为一名合同工，我有幸能够获得转正的机会。在这段时间里，我积累了许多宝贵的经验，也领悟到许多关于合同工转正的心得体会。首先，我意识到合同工转正需要具备稳定的工作表现和良好的团队合作能力。其次，我觉得提前了解企业转正政策和要求非常重要。此外，我还发现了不断精进自己的专业知识和技能对于合同工转正非常关键。最后，我深深体会到，任何时候都要保持积极的工作态度和学习心态。
首先，合同工转正需要具备稳定的工作表现和良好的团队合作能力。在合同期间，我努力钻研工作中的专业知识，迅速熟悉公司的业务流程和操作规范，并通过实际操作不断提高自己的工作效率。同时，我也积极融入团队，与同事们保持良好的沟通和合作，共同解决问题并取得良好的工作成绩。这些都是转正的基础，因为只有在工作上稳定表现出色，并且能够与团队成员和谐共事，才能让企业相信你是一个值得依赖和信任的员工。
其次，提前了解企业转正政策和要求非常重要。转正并不是一蹴而就的过程，它需要符合公司制定的一系列要求和条件。在开始合同工的工作之前，我建议尽量了解公司的转正政策和要求，这样有利于我们更好地规划自己的发展路径和目标。只有了解了公司的要求，我们才能够在工作中有针对性地提高自己，并主动争取更多的发展机会。
此外，不断精进自己的专业知识和技能对于合同工转正非常关键。在转正的过程中，公司会更加注重你的能力和价值，因此我们应该不断深化专业知识，学习新的技能，不断提升自己的竞争力。我通过参加公司内部培训、课外自学等方式，努力提高自己的综合能力和修养，从而为公司提供更多价值。在实际工作中，我也严格要求自己，不断探索创新，在专业领域中不断突破和进步。这些付出不仅对提升自己转正的几率起到积极作用，同时也为以后的发展打下了坚实的基础。
最后，任何时候都要保持积极的工作态度和学习心态。从合同工到正式员工的转变并不容易，需要我们有足够的耐心和毅力。在这个过程中，我深深体会到，保持积极的工作态度和学习心态是非常重要的。在工作中，我们要乐观对待一切困难和挑战，对待工作态度端正认真，勇于承担责任。同时，我们也要不断学习和进修，保持自己的专业素养，并不断开拓视野和学习新知识。只有积极进取、持续学习，我们才能够在转正的道路上不断前行，迎接更大的挑战和机遇。
合同工转正是一个对个人能力和素养的全方位检验，而每个人都有机会成为一名合格的正式员工。通过我的经历，我深刻认识到合同工转正需要具备稳定的工作表现和良好的团队合作能力，需要提前了解企业转正政策和要求，需要不断精进自己的专业知识和技能，以及需要保持积极的工作态度和学习心态。只有在不断努力和提高自己的过程中，我们才能够成功转正，并在以后的工作中取得更好的成绩。
浙江大学合同工待遇篇五
企业类别：__________
法定代表人：__________
职务：__________
地址：__________
乙方负责人（劳动者）姓名：__________年龄：__________
性别：__________民族：__________
现住址：__________
根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
第一条协议期限
本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条劳动岗位
甲方安排乙方从事__________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
第三条劳动报酬
甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬于辞职当天结清，不得有拖欠现象。
第四条工作时间和休假
（一）甲方实行每日工作不超过八小时。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。
第五条劳动纪律
（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。
（二）甲方有权按国家和江阴市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
第六条本协议的解除、变更、终止
（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。
（二）本协议到期，自行终止。
甲方（盖章）：乙方负责人（签字）：
法定代表人或委托人：
（签字或盖章）
年月日年月日
浙江大学合同工待遇篇六
正式工都是合同工。
但合同工不一定是正式工。
如果是派遣工。
那表面上看起来你是在银行工作，但是你是和第三方的劳务公司签合同。
简单的`说就是你是被你的公司派到银行工作的。
现在的社会啊有许多的不平等。
就像派遣工，会被歧视。
许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工，说是同工同酬，不错工资是差不多，但是他们的工资是做样子的，奖金才是正式员工的工资。
浙江大学合同工待遇篇七
合同工警示教育是指针对一些用工单位中存在的对合同工权益保护不够、对合同工侵害较多的现象，开展的一种警示教育活动。合同工是一种特殊的用工形式，他们的劳动权益常常受到侵害，而且由于合同工整体数量庞大，因此这个问题具有较大的社会影响。开展合同工警示教育活动，旨在提高用工单位对合同工权益的重视程度，增强合同工的法律意识，维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。
第二段：合同工警示教育的活动形式和内容
合同工警示教育的形式多样，可以是课堂教育、宣传活动、案例分析等。课堂教育以讲座、培训等形式开展，通过系统地普及劳动法律法规和劳动者权益保护政策，增强合同工对自己权益的认知。宣传活动可以通过布置宣传板、发放宣传资料等方式，将合同工权益保护的知识传递给更多的人。案例分析则通过讲解真实的合同工案例，让合同工了解到自己的权益存在的风险，以及如何维护自己的权益。
第三段：合同工警示教育的效果和意义
合同工警示教育对于维护合同工权益具有积极的作用。首先，它提高了用工单位对合同工权益的认识和重视程度。通过教育活动，用工单位了解到合同工问题的严重性，加强了对合同工权益的保护。其次，它增强了合同工自我维权的能力。警示教育活动不仅传达了法律法规和政策，更重要的是提高了合同工的法律意识和自我保护意识，使他们能够更好地维护自己的权益。最后，它促进了用工单位和合同工之间的和谐关系。通过警示教育，用工单位和合同工之间建立了更加平等和谐的雇佣关系，减少了合同工与用工单位之间的矛盾和冲突。
第四段：合同工警示教育应当解决的问题
尽管合同工警示教育已经取得了一些成效，但仍然存在一些问题需要解决。首先，警示教育的覆盖面还不够广。尽管一些用工单位重视合同工警示教育，但仍然有一些用工单位对此持漠视态度，没有意识到这个问题的重要性。其次，合同工警示教育内容需要更加贴近实际。要有效提高合同工的法律意识，警示教育的内容应从实际问题出发，注重解决合同工真正面临的权益问题。最后，合同工警示教育需要更多的监督和评估机制。通过监督和评估，可以及时发现问题，并加强对用工单位和合同工的引导和教育。
第五段：合同工警示教育的未来发展方向
为了更好地维护合同工的权益，合同工警示教育应朝着以下几个方面发展。首先，合同工警示教育应加大力度，扩大警示教育的覆盖面。通过政府的引导和推动，使得用工单位普遍意识到合同工问题的严重性，从而更加重视合同工警示教育活动。其次，合同工警示教育活动应更加关注实际问题，解决合同工面临的具体权益问题。最后，合同工警示教育应建立完善的监督和评估机制，为合同工提供更加规范的权益保护环境。
总结：
合同工警示教育作为一种维护劳动者权益的重要手段，对于提高用工单位对合同工权益的重视、增强合同工的法律意识、促进用工单位与合同工之间的和谐关系具有重要意义。在未来的发展中，应加强警示教育的力度，更多地关注实际问题，建立完善的监督评估机制，为合同工提供更加规范的工作环境。只有这样，才能更好地保护合同工的权益，促进社会的和谐稳定。
浙江大学合同工待遇篇八
致：
若我单位在工程项目中，有幸中标，在该项目实施过程中，我们除响应投标文件中所有的条款及履约合同内容外，并对工程工期达到要求做如下承诺：
一、保证严格按图纸、相关规范施工，并达到合格标准。
二、制定施工工期管理机构和安全管理责任制，配备足够的安全生产设备和人员，并认真落实各项施工加速管理规定。
三、所有工程建设施工作业人员均提前做好工期提速准备，做好思想工作。
五、保证在工期内，安全、保质、高效的完成此次施工任务。
六、在接到中标通知书后，签定工程承包合同，在施工设备进场施工条件完善后，我方定会根据现场需求按时完工。
投标人：
法人代表或授权代理人：(签章)
时间：xxxx年xx月xx日
浙江大学合同工待遇篇九
(一)、用人单位辞退劳动者，不属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过6个月不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。如用人单位违法辞退劳动者，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(二)、特殊规定
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
扩展资料
辞退员工无需支付补偿金的法定情形
（一）并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退：
在试用期内被证明不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
被依法追究了刑事责任的。
（二）员工有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资：
经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。