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最新中国职场女性调查报告范文（12篇）篇一
古语云：运筹帷幄之中，决胜千里之外。
如今，商业竞争激烈之际，如何获得核心消费者高黏度，是各购物中心追逐目标。
消费者消费习惯在互联网影响下日益变化，如果能凿龟数策，方能助力决胜千里。
今日，85年已经进入30岁，正是社会中坚。85后女性群体，无论是在职场、生活和消费市场中，发挥的中坚力量已不可忽视。他们在成长成熟的过程中，已经在面对爱、面对自己、面对职场以及各种顺境逆境，他们身上，存在着有价值的典型故事，有敏感的痛点兴奋点，更有无意中被粗糙麻木的生活压抑埋藏许久的各种潜意识真实。
1.工作:“我图什么?”
85后现代女性，为了成就自我，更愿意在职场上打拼出一片天地。这种成就的来源很明确，主要有三：事业成功收获社会认可、单纯为实现自我价值，以及仅仅是不想与社会脱节。他们大多不忘初衷，继而能怡然面对八方压力。“虽然我知道自己还不错，不过，老板的表扬还是多多益善哇~”“拼爹拼不过，但也不会退缩，有本事，就说服我吧!”悦己self八周年“85后中国女性调查报告”的结果显示，中国女性正变得越来越自信。
2.美丽：“对我们意味着什么?”
世上再没有一种动物能比女人更关注美了!对于美，女性天生就有一种超乎寻常的执着与敏感。这是一个全方位的领域，身材外貌、气质内涵、个性性格……美，既是女人悦己的工具，更是夺人的武器。“90后来了，我们更要对自己狠点!”“为了美，我已经不惜下了血本。”在各自追求美的道路上，每个85后女性都表现出了不同的初衷和行动力。悦己self八周年“85后中国女性调查”报告帮他们加深了对追求美的理解，促使其更好地投入工作和生活。
3.爱情：“物质和情感哪个加分多?”
女人，离开了爱情滋润会很快枯萎。对于理性的85后女生，爱情已超越了单纯的荷尔蒙驱使，现实派、理想派，还是务实派，不论怎样，每个人都有一份天注定的属于自己的“缘”。“比起嫁给你，我更像是要收购你，不如我们做合伙人吧!”“对你好，是我应该的，但别背叛我，不然你会很惨!”体验完“85后中国女性调查”的一系列测试，他们更加明白了爱情本应发挥的能量。
最新中国职场女性调查报告范文（12篇）篇二
1.中年发迹而离婚的男人求婚，说不。
2.曾经背叛过你的男人想回头，说不。
3.你曾经背叛的男人请你回头，说不。
4.其实，人生即使有伴也是寂寞的——不如及早培养兴趣，中年之后，种花养鱼。
5.有人称赞你年轻，还是应该高兴的。
6.谈恋爱就象打麻将，不认真没乐趣，太认真易伤心——培养点游戏精神。
7.与任何人，在任何情况下都不拍欢爱之镜头。
8.真喜欢一样东西，就买吧。
9.穿新鞋出门前，多试几步。
10.家具轻便，简洁，易清理，好搬动，若没有工程天才，别买”宜家”之类需自己动手装配的新潮玩艺(名词解释：锤子：一种专门用来砸破手指的工具)。
最新中国职场女性调查报告范文（12篇）篇三
3月，绕不开和女性有关的话题。记者18日获悉，智联招聘采用抽样调查方式，对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查，形成《20xx中国女性职场现状调查报告》。记者了解到，此次调查共收集南通地区有效样本2139份，报告通过统计方法对女性职场发展状况进行深入分析，旨在发现女性职业发展特征及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，共同推动女性职业生涯快速发展。
调查显示，平均而言，女性投入家庭的时间比男性高15%，而投入工作的时间比男性少9%。
未婚女性、男性的每周工作时长，分别为47.6小时、52小时；每天投入家庭的时间为1.7小时、1.5小时。数据显示，在步入婚姻后，已婚女性的每周工作时长为46.1小时，工作时间上并未太多改变，但投入家庭的时间却增加至2.6小时，已婚男性每周工作时长为50.4小时，每天投入家庭时长为2小时。
求职首要考虑“上下班方便”
调查发现，35.9%的女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素，无形中放弃了更大范围的工作机会选择。女性对通勤因素的重视既是出于时间成本的考虑，更是方便顾及家庭的权衡。
3月8日，在市人力资源市场二楼举办的三八专场招聘会中，记者就发现，不少女性选择工作的首要是上班地点、薪资待遇。这一点，在此次的调查样本种，也有体现。调查显示，在工作选择中，职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”，而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。
尽管在工作、生活中投入的精力并不少，但现实中，女性收入情况并不乐观，更低的薪酬凸显了性别职业选择的分化，更是女性进阶管理层的不足。
调查发现，整体来看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通职员阶段，这一差异并不明显。造成收入差距的原因是什么？专家从所处岗位和所处职位级别进行解析。从女性和男性目前从事的工作岗位看，确实存在明显的性别职业优势领域，女性主要从事与客户和财务有关的业务，其中行政/后勤/文秘、销售、财务/会计/审计、人力资源是女性“四大岗位”。而男性优势岗位是技术、生产加工，尤其在“技术岗位”，男性占比最高且二者差距最大。运营、设计、市场/公关、产品等则属于更加中性的岗位。
调查显示，个人收入用于在家庭日常花销中，女性占73.3%，男性占66.7%；休闲娱乐、旅游方面，女性占31%，男性占21.7%；个人学习进修上，女性占22.2%，男性占16.0%。此外，男性个人收入花费占比较高的，则在房贷/车贷、孩子抚养/教育、社交/人情消费等方面。
最新中国职场女性调查报告范文（12篇）篇四
本次调查发现，在社交网络的使用态度上，有将近四成的职场人士认为“职业社交网络与私人社交网络分开对我非常重要”，越资深的职场人士这一需求越强烈。有26.3%的职场人士认为“在社交网络分享行业观点是提升自我职业形象的好方法”，25.1%的职场人士认为“在社交网络进行自我宣传，是赢得新客户的好方法”。
在这项调研中，80后和90后的职场人士表现出明显不同的特征：80后对老板更加顺从，即使有不同意见，也不太愿意向老板表达，90后则有更独立自主的态度;在工作热情上90后比80后更加积极，对升职加薪等物质回报不那么看重，但对“海外旅游”这样的福利比80后表现出更大的兴趣。相比之下，年轻且生活压力相对较小的90后是“努力工作，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立业，承担更多家庭责任的80后对物质回报则更为看重。
五分之一的80后从不违背老板意愿，比90后更看重升职加薪。
不同年龄选择“始终同意老板的观点，即便我认为有更好的方法”的占比调查发现有19.2%的80后表示在工作中会始终同意老板的观点，即便自己认为有更好的方法。而在物质相对优渥的年代出生的`90后，选择这一项的仅占8.9%，在工作中有更加自主的想法。对待工作方面，有22.8%的90后希望通过超越工作职责的方式吸引老板或其他人的关注。
在对升职加薪的心态方面，52.6%的80后希望通过或委婉或直接的方式提醒老板给自己升职加薪，51.9%的90后则认为只要自己工作做得好，老板就会给自己升职加薪。可以见得，80后进入25至34岁年龄段，伴随着来自生活与事业双重压力的上升，只有不断选择待遇更好、有更好发展前景的工作才能承担家庭与社会的责任。
不同年龄选择“按国家规定正常下班，不要求加班”的占比。
调查发现80后找工作更希望“按国家规定正常下班，不要求加班”。在竞争激烈的职场上，高强度、长时间的工作或许可以使个人和企业很快获得效益，但是过度加班，实际上意味着以牺牲个人健康为代价来换取短期利益，20.8%的80后并不认同这种“拿青春赌明天的做法”的做法。与此相反的是刚步入职场，对职场充满热情的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班。调查同时也显示，截止54岁前职场人士，年龄越大越在乎公司是否加班，45岁到54岁间的被调查者中不愿加班的人数占31.7%。
在受访者最关注的公司福利中，“公司提供每年1-2次免费海外旅游”排名第一，共有37.3%的人选择这个选项。其中90后占39.20%，80后占36.90%。90后在工作上更加热情，在对外海外旅游上也比80后更为积极，相比80后，90后是更加“努力工作，努力玩”的一代。
本次调查中，57%的90后表示自己会受到工作成就的激励，而选择此项的80后仅有42.9%。对于90后的管理和激励，除了金钱与制度，还需要不断给予他们能够发挥能力的富有挑战性的工作，并及时对他们取得的成绩表示认同是更为合理的管理手段。
不同年龄选择“别人的网络头像会给我留下第一印象”的占比。
在严峻的就业形势下，为了就业整容的案例并不在少数，网上甚至有不少教你如何拍出好看的职业照的小技巧，这些都一直在默默地向我们传达这样一个信念：这个世界还是看脸的。这个信念在社交网络中同样适用，通过对比调查数据发现，有38%的受访者会凭网络头像确定第一印象。18岁到65岁的受访者中，年龄越小越看重形象，其中90后占比51.9%，成为各个年龄段中最看重“颜值”的群体。
不同年龄选择“我会制造出自己主动离职的表象”的占比。
如果被工作单位开除，46%的受访者不会诚实对待此事，且有部分雇员为了避免自己的职业履历引起下家雇主的疑问，其中25.6%的80后表示会制造出自己主动离职的表象，相比之下90后更加诚实，只有17.7%的90后会制造离职假象。
最新中国职场女性调查报告范文（12篇）篇五
看起来，女生的确比男生更有耐心。稍微有耐心一些。
根据拉勾网于7月20日发布的《2016中国互联网职场调查报告》(下文简称《报告》)显示，中国互联网从业者平均跳槽时间为18个月。其中，男性从业者每隔17.96个月跳槽一次，而女性从业者每隔18.2个月跳槽一次。
这个数据，是国内最大的互联网求职平台拉勾网，依据随机抽取的23万份简历，分析所得。拉勾网是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的垂直招聘网站，目前的该公司的简历投寄量已近300万份。
互联网从业者的跳槽频率相比传统行业来说为高，第一是因为互联网创业公司较多，从业机会较多，求职者有更多的职业选项。
第二是因为行业竞争激烈，很多新创业的互联网公司寿命不超过3年。破产公司的雇员自然流动，缩短了整个行业的跳槽周期。
这导致相当比例的`互联网从业者，更愿意跳槽去相对稳定的超大型互联网企业。拉勾网创始人、cmo鲍艾乐告诉记者：从拉勾网自己的数据显示，48%的求职者倾向于去上市公司。
《报告》认为，第三个原因是互联网从业者中，普遍存在的焦虑情绪。互联网行业的发展，让整个社会的越来越多的优秀人才倒灌进来。这导致每个在职的从业者都会感到竞争压力，恐惧自己被更年轻的优秀人才替代，因此职业焦虑感也较高，跳槽频率也相应较高。
拉勾网的调查取样，覆盖了中国互联网公司分布的主要一线城市。调查发现，不同城市的互联网从业者跳槽时限有差异，公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。
数据显示，互联网从业者中：北京的跳槽周期大概为17.5个月，而广州为16.6个月，武汉则为19.2个月，西安则为23.1个月。
《报告》分析认为，造成城市差异的原因，是有各地互联网公司的数量差异决定的。例如互联网公司较为集中的北京、深圳，互联网从业者的跳槽时限低于全国水平18个月。另一个因素是临近的城市群是否有就业机会，例如广州临近深圳、杭州临近上海，互联网从业者的城市间迁徙成本相对较低，因此跳槽时间也会较短。而公司数量较少，地理位置又相对孤立的西安和武汉，当地从业者的跳槽选项不多，跳槽时限也高于全国水平。
鲍艾乐告诉记者，恰因为互联网从业者的跳槽周期远远短于社会其他行业，所以互联网招聘行业，一定要尽可能缩短求职者找工作的周期，降低互联网从业者换工作的时间成本和经济成本。
最新中国职场女性调查报告范文（12篇）篇六
调查数据显示，有63.15%的女性表示完全没有考虑过整形，在消费观念上大部分女性认可自收自支。济南女性亦是如此，她们的大部分支出都来自于购物，不断提高生活水平为自我增值成为人生课题。记者在采访中了解到，无论哪个年龄阶段的女性，其消费观念都有了不小的改变。只要在自己经济承受范围之内，济南女性对自己“很舍得”。
80后女孩刘媛媛在济南某事业单位资料室工作，平时比较清闲，她通过做微商开辟第二职业，并且小生意做得风生水起。她告诉记者，虽然每月的净收入不固定，但平均收入在8000元左右，加上单位的固定工资，每个月收入超过1万元。
根据济南人均收入水平来看，刘媛媛属于中高收入阶层。“其实挣多少也不够花，收入高了，消费的.眼界和层次也就变高。”她坦言，自己最大的支出在于化妆品和服装，仅去年一年她就在这个方面花了近8万元，“但我从没想过要整形，就是感觉不太能接受。”
从事证券工作的济南市民苏女士也是80后，同样属于高收入人群，但她除了日常开销外，大部分闲置资金投入到了理财产品和旅游当中，今年刚过半，她已经去了三个国家旅游。“过年的时候去了日本和美国，前两天去了趟迪拜。”她告诉记者，自己对于外表并没有很高的要求，最大的爱好就是旅游，“干我们这行压力很大，旅游是最能放松自己的，四处走走看看，是种不同的人生体验。”
比起车房更看重人品。
对于婚恋的选择，高达85.61%的女性认为结婚是两个家庭的结合，不同于一直以来男强女弱的婚恋状态，77.73%的女性明确表示需要男女平等的婚姻关系。对于另一半的条件，相对于车房等硬杠杠，女性更加注重另一半的人品和是否好相处。
“我看到网上很多人不同意‘结婚是两个家庭的结合’的观点，鼓励大家自由选择婚姻。可是如果双方的家庭不能融洽相处，两个人之间的生活也会有很多麻烦。”在济南某三甲医院工作的姬女士去年与爱人登记结婚，“结婚时，我老公家把房子和车都备齐了，但是我们家也准备了一辆车和一套房。其实就是想表达一个态度，我跟他在一起是图他这个人，不是为了别的，我觉得夫妻之间应该建立这样的平等关系。婚后生活中，两个人的对话也能更平等。”
国家二级心理咨询师、《都市女报》专栏作者依菲表示，越来越多的女性表现出自信、自立的特质，“她们拥有可以自收自支的经济能力，选择自己喜爱的生活方式，不索求、不依赖，展示了女性独有的魅力。并且她们掌握了更加平和的婚恋观，这样在婚后生活中可以更加融洽地与爱人相处，避免了一些可能会出现的争吵和冲突，使得婚姻更为美满。”
最新中国职场女性调查报告范文（12篇）篇七
近日，智联招聘西安女性职场现状调查出炉，结果显示，婚育阶段成为她们晋升的最大阻碍。20xx年，智联招聘采用抽样调查方式，针对西安地区的不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查。经过统计分析形成《20xx西安女性职场现状调查报告》。报告对女性职场发展状况进行深入分析，从个人及家庭背景、职业选择、职业困境、职业理想与规划等方面对不同女性进行全方位阐述。
西安地区女性更加关注家庭生活，在对家庭的投入时常高于男性15%；而男性则在工作投入时间高于女性11.7%。从对工作的付出时间而言，相对的回报则是男女在职场中饭升职机会的体现。
从业至今的升职情况看来，西安地区有58.9%的男性从业至今有过升职晋升，而女性则为46.4%，这表示过半数的职业女性从业至今从未升过职。
在工作选择中，职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”；而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。上下班方便意味着每天通勤时间可控或用时更短。部分女性表示，上下班方便可以更省时间，让自己睡眠充足，保证进入办公室仍然保持精神，是一种追求舒适生活，保持良好工作状态的体现。
与此同时，女性上下班方便也意味着有着更多的时间照顾家庭。首要考虑上下班方便无形中让女性在选择工作机会时的半径缩小，可能会丧失更多潜在优秀机会。
整体来看，西安女性的月平均收入比男性低30%。调查结果显示，西安女性的月平均收入为5613元，男性8003元，男性高于女性43%。
从女性和男性目前从事的工作岗位看，确实存在明显的性别职业优势领域，女性主要从事与客户和财务有关的业务，其中行政、后勤、文秘、销售、财务、会计、审计、人力资源是女性的几大岗位。而男性优势岗位是技术、生产加工，尤其在“技术岗位”，男性占比最高且二者差距最大。
在起步阶段，女性和男性基本可以获得相同的`待遇，却在整体上收入不均。从职级角度，意味着更多的男性跻身管理岗位，薪水获得了提升，而更多的女性仍然停留在基础岗位。
调查中，76.3%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性，73.1%认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。
什么阻碍了西安职场女性的晋升呢？调查发现，公司提升的晋升机会有限、个人能力和经验不足是职场人群普遍存在的阻碍。区别在于，处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍，也是最难以解决的因素。而男性则更多的集中在“论资排辈，不重能力”、“任人唯亲”等职场不良现象。
此外，女性在职场中比男性更多存在职业规划不清，缺乏职业上的指导和帮助更易出现职业倦怠、对自己能力表现出更多的不自信等困惑，需要社会和企业，给予及时的关注和指导。
智联招聘西安分公司市场公关部李欣告诉西部网、陕西头条记者，这次调查报告主要是发现女性职业发展特征及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，共同帮助女性顺利跨越职业发展障碍，推动女性职业生涯快速发展。
最新中国职场女性调查报告范文（12篇）篇八
时值3·8国际妇女节,珍爱网发布《中国单身女性调研报告》(以下简称“报告”),此次报告根据珍爱网1亿会员的抽样调查数据,调查抽取1920份有效样本量进行的分析,揭秘当下单身女性现状和婚恋新观。报告显示,女性优势新认知,才华比颜值更重要;近八成单身女性职场满意,注重实现自我价值;五成单身女从经济独立步入“轻奢女性”行列;9成女人爱浪漫,“暖男”依旧很抢手;超七成女性“为爱逼婚”,广州女“逼婚”较主动。
女性优势新认知才华比颜值更重要。
在社会大环境和传统观念变更的过程中,社会大众对女性的看法也在悄然改变,调查显示,超七成的单身女性表示,现今女性较大的优势是“多才多艺有才华”,其次为“工作能力强高收入”和“颜值高身材好”。由此可见,即使在看脸的时代,仍然会理性地认为拼才华学识与职业能力才是硬道理。
另外,调查还发现,近六成单身女性认为女性较幸运的事情莫过于拥有一份甜蜜的爱情,较大的成功则是拥有幸福的家庭,其次则为生活充实快乐。
注重实现自我价值。
如今,职场女性的崛起也受到更多的关注,通过调查我们发现,近八成的单身女性对目前的工作较为满意。其中,11.77%的单身女性表示“目前工作能够实现个人价值且收入高”,34.5%的单身女性表示“比较满意,做喜欢的工作”,30.7%的单身女性“虽然工资不高,但工作轻松”。
同时,从职业期待上可以看出,近五成单身女性理想的工作要能“施展个人能力,体现自我价值”,这一占比高于男性占比,可见女性的职业追求日益凸显。除此之外,20.64%的女性看重“环境美好,同事相处和谐”的工作,而“工作时间灵活,方便照顾家庭”的工作也受到了18.7%的单身女性的青睐。
五成单身女从经济独立。
步入“轻奢女性”行列。
调研显示,超八成单身女性年收入在10万内,12.32%的单身女性年收入在10万-20万内,年收入20万以上的人群占7.28%。而高收入女性人群中,北京、上海、深圳、福州、广州、南京、长沙、成都、东莞、杭州的单身女性占比居全国前十。
在单身女性消费能力上的调查中发现,除日常生活开支外,八成单身女性有额外消费规划。其中,超五成(50.42%)的女性表示有结余储蓄习惯,而另外的五成女性已从经济独立步入到“轻奢女性”的行列,她们中有25.35%的单身女性有额外长途旅行的经费,17.48%的单身女性有“有买房/买车能力”,还有6.75%的单身女性会有购买奢侈品的消费。
对此,珍爱网情感专家曾理老师分析道,经济基础决定上层建筑,现代单身的职业女性,个人收入增加了,结婚年龄也后移了,这就使得她们有钱的同时,也有更多的个人时间,这足以让她们发现生活中更多的乐趣,支持她们发展自己的兴趣爱好,提升自己的生活质量和品位。在物质生活上,奢侈品,金融投资,买房买车,她们都可以为自己的兴趣买单。而在精神层面,她们更独立,对自己更认可,认为自己有价值。因此,她们会很自然地对未来的婚姻生活抱有更高期待,两个人在一起,应该是要比一个人更好。不仅从物质方面,也会更多考虑精神层面的和谐,例如两个人观念是否匹配,是否有共同人生目标等等,这让她们在步入婚姻时显得更谨慎,要求更高!
九成女人爱浪漫。
“暖男”依旧很抢手。
珍爱网报告显示,60.28%的女性认为生活、工作圈狭小是她们告别单身的较大障碍,此外,“周围男性条件配不上我”“工作太忙,没时间找对象”也是原因之一。较容易让女性倾心的男士中,“体贴周到的暖男”仍获较高票选,“成功的精英人士”和“才华横溢的男士”位列其后。且在成功恋爱后,她们会更懂得经营,74.74%的女性不会翻看伴侣的手机或查岗。另外,90.83%的女性认为生活中的“小浪漫”很重要,并且会用小浪漫点亮自己的平凡生活。
超七成女性“为爱逼婚”
广州女“逼婚”较主动。
恋爱过程中必然会探讨到结婚事宜,如若交往已久的男朋友迟迟不提结婚,女性会怎么做呢?调查发现,70.79%单身女性认为,应选择“逼婚”,主动提及婚事或者暗示对方,21.46%的女性表示不应主动会继续等待,7.75%的`女性则认为迟迟不提结婚应直接分手。深入研究发现,会“为爱逼婚”的女性中,广州女性占比较多,超八成广州女性表示应“为爱逼婚”,其次为成都、沈阳的单身女性;相比之下,选择被动等待的女性中,深圳、北京、武汉的姑娘们在婚姻大事上表现格外矜持。
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调查报告一般由标题和正文两部分组成。
(一)标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。陈述式如《东北师范大学硕士毕业生就业情况调查》，提问式如《为什么大学毕业生择业倾向沿海和京津地区》，正副标题结合式，正题陈述调查报告的主要结论或提出中心问题，副题标明调查的对象、范围、问题，这实际上类似于“发文主题”加“文种”的规范格式，如《高校发展重在学科建设――××××大学学科建设实践思考》等。作为公文，最好用规范化的标题格式或自由式中正副题结合式标题。
(二)正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。
1.前言。有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来;第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来;第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。
2.主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。
3.结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议;或总结全文的主要观点，进一步深化主题;或提出问题，引发人们的进一步思考;或展望前景，发出鼓舞和号召。
最新中国职场女性调查报告范文（12篇）篇九
近日，智联招聘西安女性职场现状调查出炉，结果显示，婚育阶段成为她们晋升的最大阻碍。，智联招聘采用抽样调查方式，针对西安地区的不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查。经过统计分析形成《西安女性职场现状调查报告》。报告对女性职场发展状况进行深入分析，从个人及家庭背景、职业选择、职业困境、职业理想与规划等方面对不同女性进行全方位阐述。
女性在工作中时间投入不如男性更加注重家庭。
西安地区女性更加关注家庭生活，在对家庭的投入时常高于男性15%；而男性则在工作投入时间高于女性11.7%。从对工作的付出时间而言，相对的回报则是男女在职场中饭升职机会的体现。
从业至今的升职情况看来，西安地区有58.9%的男性从业至今有过升职晋升，而女性则为46.4%，这表示过半数的职业女性从业至今从未升过职。
西安女性月平均收入5613元男性8003元。
在工作选择中，职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”；而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。上下班方便意味着每天通勤时间可控或用时更短。部分女性表示，上下班方便可以更省时间，让自己睡眠充足，保证进入办公室仍然保持精神，是一种追求舒适生活，保持良好工作状态的体现。
与此同时，女性上下班方便也意味着有着更多的时间照顾家庭。首要考虑上下班方便无形中让女性在选择工作机会时的半径缩小，可能会丧失更多潜在优秀机会。
整体来看，西安女性的月平均收入比男性低30%。调查结果显示，西安女性的月平均收入为5613元，男性8003元，男性高于女性43%。
更多男性跻身管理岗位。
从女性和男性目前从事的工作岗位看，确实存在明显的性别职业优势领域，女性主要从事与客户和财务有关的业务，其中行政、后勤、文秘、销售、财务、会计、审计、人力资源是女性的几大岗位。而男性优势岗位是技术、生产加工，尤其在“技术岗位”，男性占比最高且二者差距最大。
在起步阶段，女性和男性基本可以获得相同的待遇，却在整体上收入不均。从职级角度，意味着更多的'男性跻身管理岗位，薪水获得了提升，而更多的女性仍然停留在基础岗位。
调查中，76.3%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性，73.1%认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。
婚育阶段是女性晋升最大障碍。
什么阻碍了西安职场女性的晋升呢？调查发现，公司提升的晋升机会有限、个人能力和经验不足是职场人群普遍存在的阻碍。区别在于，处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍，也是最难以解决的因素。而男性则更多的集中在“论资排辈，不重能力”、“任人唯亲”等职场不良现象。
此外，女性在职场中比男性更多存在职业规划不清，缺乏职业上的指导和帮助更易出现职业倦怠、对自己能力表现出更多的不自信等困惑，需要社会和企业，给予及时的关注和指导。
智联招聘西安分公司市场公关部李欣告诉西部网、陕西头条记者，这次调查报告主要是发现女性职业发展特征及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，共同帮助女性顺利跨越职业发展障碍，推动女性职业生涯快速发展。
最新中国职场女性调查报告范文（12篇）篇十
珍爱网报告显示，60.28%的女性认为生活、工作圈狭小是她们告别单身的较大障碍，此外，“周围男性条件配不上我”“工作太忙，没时间找对象”也是原因之一。较容易让女性倾心的男士中，“体贴周到的暖男”仍获较高票选，“成功的精英人士”和“才华横溢的男士”位列其后。且在成功恋爱后，她们会更懂得经营，74.74%的女性不会翻看伴侣的手机或查岗。另外，90.83%的女性认为生活中的“小浪漫”很重要，并且会用小浪漫点亮自己的平凡生活。
最新中国职场女性调查报告范文（12篇）篇十一
法制晚报·看法新闻（记者张鑫）今天上午，《20xx中国》发布。报告显示，女性整体收入低于男性22%，主要是由于进阶管理层的不足。处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性在晋升路上最大的.绊脚石。而35。9%的被访女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素。仅5%被访女性认为“嫁得好”是成功标志。
通过调查显示，近年来，女性一直致力于在职场中有所建树，拥有更多的发言权，并竭力平衡事业与家庭。
但是，现实是女性分秒必争的与时间较量，无论是工作选择还是家庭投入；职场中行业和岗位被固化、同工不同酬、高层女性缺失；女性更容易出现职业倦怠、对自身能力缺乏信心等等。面对女性所经历的职场困惑，更需要社会、企业、个人同心协力，帮助女性跨越职场障碍，共同推动女性职业发展。
最新中国职场女性调查报告范文（12篇）篇十二
调研显示，超八成单身女性年收入在10万内，12.32%的单身女性年收入在10万-20万内，年收入20万以上的人群占7.28%。而高收入女性人群中，北京、上海、深圳、福州、广州、南京、长沙、成都、东莞、杭州的单身女性占比居全国前十。
在单身女性消费能力上的调查中发现，除日常生活开支外，八成单身女性有额外消费规划。其中，超五成（50.42%）的女性表示有结余储蓄习惯，而另外的五成女性已从经济独立步入到“轻奢女性”的行列，她们中有25.35%的单身女性有额外长途旅行的经费，17.48%的单身女性有“有买房/买车能力”，还有6.75%的单身女性会有购买奢侈品的消费。
对此，珍爱网情感专家曾理老师分析道，经济基础决定上层建筑，现代单身的职业女性，个人收入增加了，结婚年龄也后移了，这就使得她们有钱的同时，也有更多的个人时间，这足以让她们发现生活中更多的乐趣，支持她们发展自己的兴趣爱好，提升自己的生活质量和品位。在物质生活上，奢侈品，金融投资，买房买车，她们都可以为自己的兴趣买单。而在精神层面，她们更独立，对自己更认可，认为自己有价值。因此，她们会很自然地对未来的婚姻生活抱有更高期待，两个人在一起，应该是要比一个人更好。不仅从物质方面，也会更多考虑精神层面的和谐，例如两个人观念是否匹配，是否有共同人生目标等等，这让她们在步入婚姻时显得更谨慎，要求更高！