“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？下面是小编帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
欠薪制度落实情况工作报告总结 制度落实情况自查报告篇一
认真组织全局干部职工学习，深刻领会精神实质，提高为人民服务的质量和水平，形成了人人遵守“三项制度”、自觉执行“三项制度”的良好氛围。把“三项制度”纳入政治理论和党风廉政建设学习教育的一项内容，把贯彻落实“三项制度”与实际工作有机结合起来，与提高党员干部队伍的素质结合起来，与强化机关行政效能建设结合起来，为“三项制度”的推行营造良好氛围。同时，利用各类会议、座谈、走访等形式，宣传贯彻“三项制度”的基本要求，将精神实质传达贯彻到广大的干部群众中去。
对外公布我局的投诉电话，同时在局机关办公大楼设立了行政效能投诉信箱。加强检查。我局建立检查制度，定期或不定期地对工作人员的工作秩序和工作作风进行检查，发现问题及时进行提醒或全局通报批评。同时，与年终考评挂钩，把推行“三项制度”情况纳入干部职工年度绩效考核、评优、奖惩的重要依据，极大的促进了干部职工的自觉性。
通过落实“三项制度”，进一步强化了我局工作人员的责任意识、公仆意识、服务意识和依法履职的法治意识，全局上下形成思想作风先进、业务能力强、服务意识好的良好氛围，排除了极少数干部职工思想认识不高，办事效率不高、服务质量和水平不够等现象，不断提高干部职工的思想政治素质和服务质量。
下一步，我局将按照县委、县政府的工作部署，进一步深化“三项制度”的落实，不断把作风效能建设引向深入，确保机关效能建设取得实实在在的成效。
欠薪制度落实情况工作报告总结 制度落实情况自查报告篇二
随着经济的发展，外来务工人员不断增多，为组织外来务工人员学习法律知识，使他们做一个遵纪守法的公民，有效地预防和减少违法犯罪，为辖区创造良好的社会环境，社区特制定外来务工人员学法用法制度。
按照“谁主管、谁用工、谁负责”的原则，外来务工人员学法培训采取分片负责和主管负责相结合的方法，各普法职能机构要分工合作，各司其职，要经常开展外来务工人员的法制教育，每年开展法制教育活动不少于2次。
社区负责组织、指导和协调，企业外来务工人员的法制教育培训可与企业工人法制培训相结合。对外来个私业主的普法教育，主要由个私协会组织实施。定期对个体工商户进行法制培训。开设普法专栏，积极宣传《税法》、《商标法》、《合同法》、《产品质量法》等法律知识。
各普法机构对外来务工人员的.法制教育情况应记录入档，以备检查验收。
一是建立健全领导制度，上下联动，职能明确，齐抓共管，运行有效包括外来务工人员在内的企业职工法制宣传教育制度，加强法制宣传教育。倡导建立和充分发挥外来务工人员普法志愿者队伍作用，进一步提高企业职工和外来务工人员法律素质。
二是要依托社区新老居民共建促进会和新市民大课堂等平台，加强外来人员法制教育，开展以进行一次法律知识培训、发送一本法律法规宣传资料、出刊一期法制宣传专辑、开展一次法律咨询活动、举办一次法制文艺联欢活动为主要内容的外来人员法制教育“五个一”活动。
三是创新形式，拓展外来务工人员法制宣传教育工作的空间，帮助外来务工人员和被征地农村富余劳动者实现就业、稳定就业，并向广大外来务工人员免费发放《就业促进法》、《劳动合同法》等政策宣传资料，积极宣传劳动保障法律、法规和各项就业政策。
浦西社区
2011年11月
欠薪制度落实情况工作报告总结 制度落实情况自查报告篇三
为加强对公司及营业部营销活动的管理，规范营销人员日常营销行为，提高营销人员的合规意识，根据《中华人民共和国证券法》、《证券公司监督管理条例》、《证券业从业人员执业行为准则》、《证券公司开展集会性证券投资咨询活动事先备案的规程》、《关于规范证券经营机构利用银行网点开展经纪业务营销活动的通知》、《关于证券公司经纪业务营销活动有关事项的通知》及公司相关制度，西部证券股份有限公司营销管理总部于2017年3月8日制定并下发了《西部证券股份有限公司经纪业务营销活动管理办法（暂行）》（以下简称“《办法》”）。
营销管理总部对营销人员的营销行为管理按照《西部证券股份有限公司营销人员执业活动范围及禁止行为的规定》执行，要求全体营销人员具备从业资格。《办法》中所指的营销活动是营业部营销人员向客户销售证券类金融产品和提供相关服务的活动，包括业务推广、客户招揽、产品推介和销售、客户服务以及营销人员日常营销行为。《办法》中指出营销活动的策划及实施应当严格遵守法律、法规、规章及其他规范性文件、行业规范和自律规则、公司内部规章制度，以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则。并明确了营销管理总部负责策划、组织各营业部参与实施大型营销活动，并审批和协调各营业部发起的营销活动。
一、基本情况
营销管理总部组织发起的'营销活动由营销管理总部负责撰写策划方案，上报公司审批后实施。各营业部须严格按照营销管理总部制定的方案开展活动。
营业部发起的营销活动分为一类营销活动与二类营销活动。一类营销活动指营业部所有涉及对外业务宣传、与外部机构（银行、保险、电信）联合营销的活动，主要包括：业务宣传营销活动、渠道联合营销活动等；二类营销活动是营业部内部服务营销活动，主要包括：客户答谢会、投资报告会等。
营销活动应撰写活动策划方案，方案中应包括但不限于以下内容：活动主题、活动目的、活动范围、主要内容、举办时间、地点、参与活动的人员、费用预算，预期达到的效果。一类营销活动中属与外部联合营销的，方案中还应包括：活动中的职责划分、奖励的费用支付形式、对客户提供的优惠政策等。
自《办法》下发后，营业部改变了之前单一的年终组织客户答谢会模式，系统性、持续性的组织形式多样的答谢会、座谈会、近郊旅游等营销活动，以稳定维护存量客户，拓展新增客户。外部营销渠道驻点营销人员，须严格遵守法律、法规、规章及行业规范、公司各项规章制度及进驻网点各项规章制度，必须佩戴公司统一制作的《客户经理工作证》，挂牌上岗，同一网点应保持2名或2名以上人员，不得有监管机构和自律组织明令禁止的行为。为深入了解营业部组织活动效果，营销管理总部相关业务人员抽查营业部活动组织情况，全程参与了部分营业部的客户营销活动。
为规范营业部日常营销活动上报文件格式及内容，实现经营管理精细化、标准化和规范化目标，根据iso9000质量管理体系要求，营销管理总部制定并下发《营销活动月度计划》、《营销活动方案》、《营销活动总结》等制式表格。营业部自行组织发起的营销活动，均能按照营销管理总部制定的制式文件内容上报。
二、综合评估
（一）准备工作评估
营销活动开展前，营业部均能依照《办法》的相关规定，根据实际情况分析自身的竞争优劣势和面对的市场机会和威胁，并据此拟定营销活动方案。方案内容包括活动主题、活动目的、活动范围、主要内容、举办时间、地点、参与活动的人员、费用预算，预期达到的效动方案和宣传材料中的业务内容进行审查；总经理办公室负责对活动方案中宣传材料的版式、公司标识进行规范性审核。营销管理总部在审核时能针对方案中存在的问题给予合理指导，协助营业部制定出行之有效的活动方案。营业部对外印发的宣传材料经过了公司总经理办公室和营销管理总部的审核，能正确印制公司名称及图标，未出现超出公司经营范围和监管机构、自律组织明令禁止的宣传内容。
（二）执行过程评估
客户进行了深入的交流，了解客户所需所想，并能就日常服务中存在的问题给予悉心解答，有效的稳定了存量客户资源并提高了客户忠诚度，在一定范围内扩大了营业部的影响力，为营业部进一步拓展客户资源奠定了良好基础。
（三）活动影响评估
从各营业部上报的《营销活动总结》和营销管理总部相关业务人员对部分营业部营销活动的全程参与中了解到，参与活动的投资者均高度评价所属营业部组织的活动，认为此类活动能够在轻松快乐的氛围中拉近营业部员工与客户之间的距离，为新老客户共创交流平台，并明显感觉到营业部营销团队的服务热情高涨，认为营业部营销团队已逐步形成了以个性化服务、亲情化服务为特色的服务模式，团队的服务意识和服务能力得到迅速提升。各营业部也在此过程中树立了西部证券的品牌优势。
营销管理总部
2011年5月19日
欠薪制度落实情况工作报告总结 制度落实情况自查报告篇四
一、值班管理。（已反馈）
二、上学管理。
1、严格落实学生到校时间：上午7：30前，下午2：00前不得进校，不得在校门口聚集。
下午有明显进步，早上需加强，有个别学生在外玩耍。西门有迟到学生爬墙。严格开关门时间，耽误走东门。
2、参加训练等特殊原因需要提前到校的学生，辅导教师要先于学生到校。
能做到，早上体育、中午艺术
3、学生车管理人员与司机做好对接，要求其按时接送学生，并将学生车停放在东校门南北各两棵树之后。
专门开会，西高两趟车时间调整，停车位置符合要求。
三、放学管理
1、中午、下午集体放学：全校根据放学时间，按照一至五年级，一班到六班的顺序，依次整队放学。
中午放学纪律好于下午。下午放学一二年级不在提前10分钟，护送教师至少提前10分钟组织。
2、东门路队有班主任负责，各年级两个班（一二班、三四班、五六班）为一个放学单元，单数班级班主任负责南路队，双数班级班主任负责北路队。两个班级一个方向路队学生人数超过10人，必须排两队，两名路队长在前带领，班主任在后管理，切实将学生置于班主任视线和管理范围之内。
基本符合要求，个别路队太长，在尝试过程中需进一步完善。
3、班主任要将学生护送出东门南北的接送线。
都能做到。
4、西门路队有靠班教师负责，出西门往南的路队送至垃圾转运站，路队长在前带领，值班教师在后管理；往西的路队有路队长和红领巾监督员负责管理，到45号西楼头。
西路队不如南路队，今天有进步。红领巾监督员负责校内；下周尝试类似东门的编队单元放学；设立接送线，告知家长接送位置。
5、政教处在东门、西门显要位置设立放学班级的有关信息（分队情况、护送教师姓名、各路队人数等），值班人员认真核对。
已经完成，需要值班人员认真核对。
6、班主任要告知家长在规定时间和地点接送学生。
东门好于西门，绝大多数能做到。
7、参加各项训练的学生有辅导教师负责通知家长按时接送，并于训练结束时指导学生集合站队，辅导教师送到学校门口与家长交接学生后方可离开。
不统一
8、对乘车学生实施三重管理：学校安全管-理-员管理，值班人员管理，司机管理，学校安全人员负总责。
杜绝司机带学生上车值班人员和安全管-理-员还没到的现象。
四、外出管理。
1、教师工作时间外出凭出门证和出门卡。出门证有办公室管理，年级组长或各办公室的负责人审批并留存根，出门证交传达室，每月汇总后交办公室存档；出门卡有政教处管理。
出门证与登记重复。规定为：出门交出门证，回来亮出门卡。为了“尊重”和“方便”，请老师们认真遵守。
2、学生外出凭出门证，有政教处管理，班主任负责审批并留存根，出门交传达室，传达室人员要准确核对有关家长重要信息（如手机号等）后放行。学生出门证每月汇总交政教处存档。
能做到，标准不统一，如四年级二班的.有重要信息，有的无重要信息。
五、外人管理。
1、书法教师、施工人员、印刷人员、食堂送货人员等相对固定的外来人员，有各处室提供相关信息，政教处备案并发放证卡，凭证出入学校。
证件在制作过程中，下周全面开始，凭证出入。
2、外来人员进校一律在传达室登记审查，内部电话联系，一般在乒乓球室接待。
有待加强，取消“一般在乒乓球室接待。”
六、防控管理。
要求同前，做好晨检、午检、通风、消毒、缺课追踪等常规工作和报表工作。有放松倾向，如消毒。还需进一步提高认识，认真对待，扎实做好各项常规工作。
1、召开会议，提高意识
学校及时召开全体教师会和班会。对每位教师进行安全方面的教育，树立“安全重于泰山”的思想意识，切实将安全工作作为学校的头等大事来抓。 班主任老师专门召开班会，对学生进行安全方面的教育，对学生进行安全自护知识宣讲和技能培训，重点宣传了危险防范和应急自救等方面的知识。
2、制度健全，设施齐全 措施到位
学校制定《裕丰小学防范暴-力事件应急预案》、《裕丰小学教师轮流值班表》，《学校警务室制度》、《警务人员值班、巡查制度》，《分楼层安全管理职责》、《两重门（大门、大厅）防卫制度》；学校于校门外设立警界线，规定了学生接送区域，设立了警示标志；学校还购买了安全防护设备：警棍、橡皮棒，警服、值勤袖章等；学校积极做好周边环境排查工作，并及时将学校安全隐患报送教育办公室；学校还专门建立校园警务室，成立学校护卫队，确保校园的安全稳定。
3、行动有效，措施得当
学校根据各项规章制度，做到行动迅速、有效。每天上学、放学都由学校护卫队成员于学校大门口两侧值勤，对于接送孩子的家长及时劝阻远离校门口停车，切勿靠近。对于不听劝阻、执意闯校的校外人员，学校护卫队成员根据《裕丰小学防范暴-力事件应急预案》作出及时处理，并拨打110报警电话。
正常上课时间，学校安排值勤人员于大门口、学校大厅内值勤，并填写了外来人员入校登记表，必须经过学校领导、老师同意后方可入校。学校还规定，正常上课时间学生外出必须由班主任签名方可出校门。
欠薪制度落实情况工作报告总结 制度落实情况自查报告篇五
调整充实我区保密工作领导小组，由开发区主要领导担任领导小组组长，涉密重点科室分管领导和负责人作为领导小组成员，并明确各自工作范围和职责。制定完善了保密方案。严格岗位工作的程序化管理，将定密、保密、检查等工作与日常业务工作有机结合。
结合我区实际，对原有的保密制度进行全面清理，对缺项部分重新制定，以健全完善保密管理制度。制定了包括《保密工作领导责任制》、《冀州经济开发区机关工作人员保守国家秘密规定》、《计算机保密管理制度》、《移动存储介质保密管理制度》、《网络发布信息保密管理制度》、《涉密文件管理制度》、《政务信息公开保密审查制度》、《文件资料的传阅、使用、保存、销毁工作制度》等在内的保密工作制度和规定，以及保密工作领导小组工作制度和保密宣传、培训、教育制度，进一步严格规范日常保密工作，使保密工作做到有章可循，确保保密制度落到实处。
我区综合办公室组织人员对机关现有计算机、移动存储介质、办公自动化设备及其存储处理涉密电子文档进行全面彻底的清理。一是对机关所有的台式机、笔记本电脑的涉密情况和感染木马情况进行了全面清理、检查，没有遗漏一台机器。二是对移动存储介质、办公自动化设备进行清理。对涉密、办公、信息传递等不同用途的移动存储介质进行严格区分。三是对政务公开信息进行了汇总检查，确保发布信息里不存在涉密内容。
为了切实将保密工作落在实处，我区决定逐步加大对保密工作建设的投入，计划对开发区网络进行重新构建，统筹安排，综合考虑，以适应保密工作和机关日常工作两个需要。同时进一步加大对保密工作宣传、教育、培训，逐步提高全体工作人员的保密意识和能力，以提升我区保密工作整体水平。
总之，我区将以这次保密检查和整改为契机，通过进一步建立健全保密工作规章制度，严格规范工作人员保密行为，不断强化工作人员保密意识，努力提高保密工作软硬件保障水平，切实将保密工作落实到各项工作的实际中去。
欠薪制度落实情况工作报告总结 制度落实情况自查报告篇六
根据《关于开展作风建设方面重点制度落实情况督促检查活动的通知》（枝纪发〔**〕2号）文件精神，审计局对以来作风建设方面重点制度落实情况进行了全面自查，并教育督促广大审计干部进一步增强纪律意识、制度意识，促进养成“三严三实”优良作风。
一、提高制度执行力，强化单位一把手和班子成员权力监督和制约。
（一）认真执行“四个不直接分管”制度。一把手局长对本局工作负总责，履行决策和监督职责。领导班子分工中，局长王华斌不直接分管财务、人事、工程建设和物资采购工作，明确由副局长文善平协助分管。王华斌同志着重对班子其他成员具体执行情况进行监督，发现问题及时纠正。
（二）遵守议事一把手末位表态规则。严格执行民主集中制，对重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用（以下简称“三重一大”）进行集体决策，个人不得擅自改变集体研究决定的事项。一把手在议事中充分听取班子成员的意见后再表态，不得提前作倾向性发言；对意见分歧较大的，暂缓决策。
（三）坚持领导班子及个人述职述廉和有关事项报告制度。领导班子每年定期向全体干职工进行述职述廉，接受群众监督。严格按照《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，领导班子成员每年对组织部门报告个人相关事项，并对真实性负责。
（四）坚持定期召开党组民主生活会。要求民主生活会不讲成绩，只讲问题和不足，分析原因，提出整改措施。局长带头开展批评与自我批评，积极承担制定和落实领导班子整改措施的领导责任。
（五）不断完善业务办公会制度。审计项目结束后，对审计发现的问题召开业务办公会，由领导班子和审计组共同研究处理方案，杜绝个人表态。
（六）坚持政务公开制度。对审计报告、局内 “三重一大”事项，按照一定程序以政务公开网、职工会议等形式进行公开，接受社会监督。
二、出台硬性措施，改进工作作风。
（一）高度重视，强化责任。市审计局党组对领导班子对照检查发现的 “四风”方面13个问题，召开了两次专题会议进行分析梳理，主要领导和班子成员都认领了责任，制定了《**市审计局党组群众路线教育实践活动整改方案》和领导干部个人整改方案，制定具体整改措施，限定时间，落实整改责任。
（二）建章立制，推动落实。市审计局领导班子针对“四风”方面的主要问题共制定了13类37项整改措施，建立销号台账。各班子成员从自身实际出发，共在遵守政治纪律方面制定了7条具体整改措施，针对“四风”方面主要问题制定了82条整改措施，选人用人方面制定了11条整改措施，联系服务群众“最后一公里”方面制定13条整改措施。领导班子《整改方案》主要围绕“四风”方面主要问题，从健全和完善制度入手，目前已修订完善15项制度办法，新出台了2项制度办法，更新了局内《制度汇编》，确保整改落实取得实效。
（三）措施到位，确保实效。一是不断加强政治理论和审计业务学习。所有班子成员坚持从自身实际出发，认真改进学习方式方法。局长王华斌同志亲自安排部署全年学习计划，亲自推荐书籍，带头参加每周的集中学习活动。文善平副局长认真组织学习相关文件原文，交流讨论，发表心得感悟。同时，分管业务的各位副局长亲自授课，为全体审计干部集中讲授《审计准则》等相关课程。**年以来集中学习达40次，学习氛围浓，效果显著。二是联系基层、深入一线，服务基层更扎实。王华斌局长带队走访**-**年度被审计单位14家，深入了解被审计对象现状，收集反馈意见。文善平副局长带领工作组经常深入联系村（董市镇甘林寺村和姚家港村），主动与村干部、村民座谈，了解村级经济发展现状、好的做法、存在的困难，**年共计帮扶10户困难群众，筹措帮扶资金2.3万元。
三、规范机关经费管理，厉行节约反对浪费。
（一）细化预算，规范资金用途。严格按照财政部门规定细化预算，在规定限额内科学合理安排支出项目，并严格执行。特别在“三公”经费预算中，坚持厉行节约原则，打紧预算，努力降低行政运行成本。
作需要和上级安排，本单位一般不存在公务出国出境事项。经规范管理，**年“三公”经费支出比**年下降了61%。
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欠薪制度落实情况工作报告总结 制度落实情况自查报告篇七
泸州市国土资源局：
了认真自查，现将自查情况报告如下：
一、征地拆迁制度规定学习宣传情况
新的征地拆迁制度规定出台后，我局均及时向县政府分管领导、县政府常务会、会汇报征地拆迁制度规定精神，组织全体干部职工系统学习，对征地拆迁相关人员进行专题培训。充分利用三月综治法制宣传月、“4.22”世界地球日、“6.25”土地日、“12.4”法制宣传日和送法下乡等有利时机，采取标语、会议、设立咨询点、散发资料、专栏、领导电视讲话等多种形式，大力宣传征地拆迁制度规定。在实施每个征地拆迁项目前，将涉及征地的现行法律法规政策汇编成册印发给被征地集体和农民，编印《合江县征收土地知识问答》散发给被征地农户，使被征地集体和农民及时了解征地拆迁制度规定，切实做到公开透明、阳光操作。
二、农村集体土地征地拆迁自查情况
2017-2017年我县共实施农村集体土地征地拆迁项目15个，涉及拆迁1287户，拆迁面积204923㎡。现正在实施征地拆迁项目1个（县城高速公路连接线），涉及拆迁78户，拆迁面积15017㎡。所有征地拆迁项目均严格依法按程序实施，严格执行现行补偿标准并按时足额补偿到位。
（一）征地实施主体。我县农村集体土地的征收工作，均是在县政府的统一组织和领导下进行，县国土资源局组织实施，县统一征地服务办公室具体承办补偿安置事宜，没有其他任何单位和个人组织实施征地。
序实施，依法进行“两公告一登记”。补偿安置方案公告后，充分听取被征地集体和农民的意见，对申请听证的，依法举行听证会。登记以户为单位张榜公示，所有补偿安置费用通过银行户清户结，全部按时足额到位，无拖欠、截留、挪用情况。
（三）补偿安置政策执行情况。所有征地拆迁严格执行国家、省、市现行补偿标准且按高限补偿，未单独出台征地补偿标准。现主要执行《土地管理法》、《土地管理法实施条例》、《四川省〈土地管理法〉实施办法》等法律法规，省政府办公厅《转发省国土资源厅关于调整征地补偿安置标准等有关问题的意见的通知》（川办函〔2017〕73号），市政府《关于印发〈泸州市征地安置办法（试行）〉的通知》（泸市府发〔2004〕5号）、《批转市国土资源局市劳动和社会保障局关于〈泸州市征地安置办法（试行）〉贯彻实施意见的通知》（泸市府发〔2004〕10号）、《关于征地安置办法（试行）贯彻实施意见的补充通知》（泸市府发〔2004〕39号）、《关于征地安置办法（试行）贯彻实施意见的补充通知》（泸市府发〔2004〕56号）、《关于印发泸州市征地地上附着物和青苗补偿标准的通知》（泸市府函〔2017〕77号）、《关于对泸州市征地地上附着物和青苗补偿标准有关内容补充调整的通知》（泸市府函〔2017〕82号）等文件。
生活困难、符合最低生活保障条件的被征地农民，全部纳入最低生活保障范围，做到了“应保尽保”。
（五）房屋拆迁安置情况。严格按省、市文件规定实施房屋拆迁安置，拆迁房屋一律按同类甲级标准补偿并按合法建筑面积另行给予奖励，实行货币补偿自购房、货币补偿自建房、货币补偿定向限价商品房三种安置方式，每个安置人员享受40㎡的还房面积。坚持“先安置后拆迁”的原则，对所有房屋拆迁户按150元/月.人的标准发给过渡费，由被拆迁户自行落实过渡房，保证了被拆迁户在过渡期间的基本居住和生活条件。
（六）征地组织领导和建立健全矛盾纠纷排查化解机制情况。每个征地拆迁项目实施前，均成立由县级领导任组长的领导组，制定征地工作方案、维稳预案和考核制度，明确所涉及乡镇人民政府和县级有关部门的职责，定任务、定责任、定奖惩，征地工作和稳控工作均实行“责任到人、定点联系、一包到底”。及时召开征地补偿安置的群众动员大会、疑难解释会、村社干部和社员代表会进行宣传释疑，深入村社和农户中做过细的思想教育工作，争取群众的理解和支持。认真解决群众提出的诉求，对合理合法的坚决兑现；对合理不合法的，把政策放到底限，一事一议，一事一策；对既不合法也不合理的，做好宣传解释工作，最大限度化解矛盾纠纷。对聚众无理闹-事或有其违法行为的人员，坚决予以严厉打击，保障征地工作的顺利进行。
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欠薪制度落实情况工作报告总结 制度落实情况自查报告篇八
多年来,我镇党委根据上级党组织的指示和本单位的实际工作需要，确定支部大会的议题，突出中心，做到心中有数。会上，充分发扬民-主，努力做到人人发言，畅所欲言，各抒己见，力求把议题议深议透，并形成统一的意见。在充分讨论的基础上，集中多数者的意见，提请大会表决，按照少数服从多数的原则形成决议。
同时，尊重少数人的意见，对经过充分讨论仍然存在较大分歧的问题，留待下次会议继续讨论;必要时报请上级党组织决定。形成会议决议后，在规定的时限内按照会议要求落实好决议内容。
我镇各党支部在课前认真进行调查研究，在熟悉课题内容、掌握基本观点的基础上，联系实际，归纳提炼，写出详细的讲课提纲或讲义，做到胸有成竹，言之有物。课上，讲课人员努力回答党员思想上、工作中遇到的问题和最关心的问题，解开他们的思想扣子，做到有的放矢、讲其所需、解其所惑，切实做到每上一次党课，弄清一两个基本观点，使大家提高一次认识、接受一次教育。同时，根据新的形势、新的任务和党员思想新的变化，充实新的内容，以丰富讲课的内容，拓宽讲课的路子，提高讲课的质量。
多年来，我镇各党支部结合当前的政治形势、工作实际、思想实际，有效地解决了思想问题，促进了实际工作的开展。同时，领导重视、组织严密、制度落实、联系实际地落实好“三会一课”，做到确保时间、人员、内容和效果四到位。
时间到位：每月至少安排一次党日活动，召开支部大会、开展党小组活动;支委会、党课每季度最少安排一次半天时间，遇到紧急情况，随时召开支委会或组织党课教育，如学习贯彻上级重要文件或重要指示等。人员到位：党日活动列入劳动纪律考勤考核制度，原则上应参加人员不得缺席，特殊情况应事先请假，但参加人员不得少于应到数的 2/3。
内容到位：上级规定的“三会一课”内容必须落实到实处，同时要给合本单位实际开展好党日活动。效果到位：每次“三会一课”要努力解决实际问题，达到预期目的，做到高质量地落实好“三会一课”制度。
欠薪制度落实情况工作报告总结 制度落实情况自查报告篇九
多年来，我镇党委根据上级党组织的指示和本单位的实际工作需要，确定支部大会的议题，突出中心，做到心中有数。会上，充分发扬民-主，努力做到人人发言，畅所欲言，各抒己见，力求把议题议深议透，并形成统一的意见。在充分讨论的基础上，集中多数者的意见，提请大会表决，按照少数服从多数的原则形成决议。同时，尊重少数人的意见，对经过充分讨论仍然存在较大分歧的问题，留待下次会议继续讨论；必要时报请上级党组织决定。形成会议决议后，在规定的时限内按照会议要求落实好决议内容。
我镇各支部围绕党支部近期的中心工作，结合小组实际，结合实际加以考虑、并将会期、议题等提前通知本组的党员。会上，围绕中心议题，大家畅所欲言，各抒己见，开展批评和自我批评。会议结束前，小组长归纳小结，形成结论，经多数党员同意后做出决定。
我镇各党支部在课前认真进行调查研究，在熟悉课题内容、掌握基本观点的基础上，联系实际，归纳提炼，写出详细的讲课提纲或讲义，做到胸有成竹，言之有物。课上，讲课人员努力回答党员思想上、工作中遇到的问题和最关心的问题，解开他们的思想扣子，做到有的放矢、讲其所需、解其所惑，切实做到每上一次党课，弄清一两个基本观点，使大家提高一次认识、接受一次教育。同时，根据新的形势、新的任务和党员思想新的变化，充实新的内容，以丰富讲课的内容，拓宽讲课的路子，提高讲课的质量。
多年来，我镇各党支部结合当前的政治形势、工作实际、思想实际，有效地解决了思想问题，促进了实际工作的开展。同时，领导重视、组织严密、制度落实、联系实际地落实好“三会一课”，做到确保时间、人员、内容和效果四到位。时间到位：每月至少安排一次党日活动，召开支部大会、开展党小组活动；支委会、党课每季度最少安排一次半天时间，遇到紧急情况，随时召开支委会或组织党课教育，如学习贯彻上级重要文件或重要指示等。人员到位：党日活动列入劳动纪律考勤考核制度，原则上应参加人员不得缺席，特殊情况应事先请假，但参加人员不得少于应到数的2/3.内容到位：上级规定的“三会一课”内容必须落实到实处，同时要给合本单位实际开展好党日活动。效果到位：每次“三会一课”要努力解决实际问题，达到预期目的，做到高质量地落实好“三会一课”制度。
欠薪制度落实情况工作报告总结 制度落实情况自查报告篇十
办公室紧紧围绕胡锦涛同志关于加强党的建设和理论建设等一系列指示精神，积极探索干部职工理论学习的方法规律，按照注重实效、便于操作的原则，不断完善干部学习制度，进一步加强干部职工学习的自觉性和创造性，促进干部职工理论素养、政治素质、服务水平的不断提高，牢固树立政治意识、大局意识、发展意识和服务意识，立足本职，扎实工作，努力开创办公室工作的新局面。
一、建章立制抓学习
办公室围绕着力提高-干部职工素质，按照提出的“创建学习型机关”的要求，制订了办公室学习制度。
（一）学习内容
理、法律法规和现代科学技术知识以及上级文件、重要会议精神等，努力加快知识更新，优化知识结构，不断丰富知识储备量。每个时期的具体学习内容结合省、市及、政府的中心工作予以安排。
（二）学习形式
学习采取集中学习和个人自学相结合的方式进行，以自学为主，将每个星期五下午定为办公室的干部职工学习日，学习时间可串不可占。每周五由分管领导安排，各科室结合本科室工作，准备学习材料，轮流组织全体干部职工学习。
（三）学习要求
坚持理论联系实际，做到学以致用、用以促学、学用结合、广博精通，提高理论武装的自觉性、自我教育的主动性，做到真学、真懂、真信和真用，使全体干部职工成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。
（四）学习目标
本职工作的行家里手，增强理性思维，加强党性修养，提高政治能力，提高工作水平，培养服务意识。
二、督促落实抓学习
学习制度制订后，办公室结合中央、省、市、县开展的先进性教育活动、解放思想大讨论活动、创先争优等学习活动，采取通读学习材料、专题讲座、研讨、收看电教专题片和参观考察等形式，紧扣全县中心工作，突出学习制度化、行为规范化、服务高效化，采取“五个结合”抓学习，“五个结合”即集中学习与个人自学相结合；理论学习与实践学习相结合；通读原文与专题辅导相结合；坐在机关学习与走出机关学习相结合；常规学习与专题研讨相结合。要求每周组织一次集中学习，每个干部职工每月读一本好书、每季度写一篇心得体会文章、每年记一本学习笔记、每人写一篇文章的“五个一”学习制度，由督查室对学习情况进行检查，要求严格遵守学习时间，有事必须事先请假，不得无故缺席。全年三次无故不参加集体学习或完不成学习任务的，年终公务员考核不得评为优秀等次。
政许可法》、《保密法》、《五五普法》等知识并参加有关考试。在业务工作上不断加强培训，开展业务讲座。鼓励干部职工积极参加各种学习培训，提高业务能力。今年共组织干部职工学习了 30期，专题调研3次，收看电视专题片4次，共有82人次参加了法制培训、保密培训、计算机培训等各种业务知识培训，共有 21人次参加了党校、电大、成人高校、自学考试的在职学历教育学习，有5名干部被选派办公厅、办公室顶岗学习。参加市关工委组织的学习考察6人次，2017年10月还组织办公室全体干部职工到大连、青岛学习考察，开阔了干部职工的眼界，学习了先进发达地区的工作经验。
三、以学习促成效
个方面：一是增强参谋工作的超前性。注重从、县政府工作全局来谋划，密切关注全局性、战略性、前瞻性的大问题。二是增强参谋工作的主动性。对一些苗头性问题主动介入，掌握动态，及时反映，力求参谋在领导思考之中。三是是增强参谋工作的'实效性。坚持深入调查研究，全面准确地掌握情况，使参谋事项源于实践，具有实效。
（二）是促进服务方式的转变。充分利用作风评议的学习载体，从学习中找思路，从思路中找出路，使干部职工做到“四个转变”，即从只满足于办好具体事务向谋大事、当高参转变，从只注重做好眼前工作向搞好超前服务转变，从被动完成领导交办的任务向主动服务转变，从只注重独自开展工作向增强协同作战转变，进一步形成了“多思多谋，高速高效”的工作作风。
提高政治理论素质和业务能力。办公室人员钻研业务，勤思考、勤动笔、练内功，主动适应时代的要求和工作的需要。不仅有较强的政治观念，能够从政治上观察、分析问题，做到观点正确，阐述准确；而且对全局性的工作能够做到把握分寸，积极推进，综合素质不断提高。
（四）是促进廉洁自律意识的增强。通过组织全体干部职工学习两个《条例》和党风廉政建设有关理论文章，观看电教片等有效形式，结合学习办公室的各项规章制度，把握了精神实质，增强了执行纪律的自觉性，实现了“三靠”：即靠制度约束，建立完善了各项规章制度和工作机制，以制度约束人，以规范管理人；靠领导带头，从我做起，向我看齐，对我监督；靠自觉执行，严于律己，服从管理，自觉遵守制度，按规范要求办事。