最近调查报告(4篇)

报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。那么报告应该怎么制定才合适呢？以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧

最近调查报告篇一

 20世纪70年代的密西西比小镇，少年的拉里和塞拉斯在一个寒冷的冬日里初次相逢。一个中产阶级家庭出身的白人少年和一个单亲家庭长大的黑人小子，从此成了非常要好的朋友。拉里性格木讷，在学校里并不受人欢迎，塞拉斯的到来，让他有了生命中第一个朋友。善良怯懦的拉里对塞拉斯照顾有加，二人情同手足。然而，随后发生的一件事，让生性木讷的拉里成为众矢之的，好友塞拉斯也远走他乡。

 10年前你在做什么？在为考试发愁，谈着一场乏味的恋爱，还是每天上班下班毫无方向？10年前的阿sam已经开始了他停不下的旅行，旅行变成了他与这个世界沟通的方式，一种生活方式。只是这本书却有点意外，像是等在漫长旅途中一件不期而遇的礼物.书名《去，你的旅行》带着点让人愉悦和冲动的不羁，好像说完这句话就已经拎着行李在路上了，也许旅行本就这么简单。

 《发条橙》是一部幻想小说。一个生活在英国未来社会的问题少年，由于青春期躁动走上犯罪道路，后受到社会制裁，被剥夺自由意志。经过思考与改造，他重新融入社会，意识到自己不过是上帝手中的一只发条橙……

本书对青春迷失的写照在文学史上具有划时代的意义。导演库布里克改编的同名电影虽遭禁数十年，却早已在世界各地被奉为青春影片的经典。

 “奇风岁月”试读 ······ 我将带你踏上一段旅程。不过，在我们启程之前，有些很重要的事我必须先告诉你。首先我要告诉你，到了故事的结尾，你会发现我还是安然无恙。那么，问题来了。第一人称叙事的麻烦就在这里。读者都知道主角最后没死。所以，无论我经历过什么——真正经历过什么——你都可以确定我熬过来了。另外，那些经历都对我造成了哪些或好或坏的影响，这一点你可以自行判断。当你... 维特根斯坦，20世纪最重要的哲学家之一，语言哲学的奠基人。本书是迄今为止最具权威性的维特根斯坦传记，自出版以来广受赞誉。本书以时间为线索，运用大量生动、翔实的第一手资料描绘维特根斯坦独特的精神世界以及传奇的一生，堪称一流的思想传记。

  身处“读图时代”，必读“人体地图”！

日本亚马逊五星级推荐 上市3个月销量突破100 000册

医学博士+畅销推理小说家送给孩子+大人的趣味人体说明书

好莱坞著名导演 蒂姆•伯顿 唯一手绘本。著名导演 贾樟柯。著名编剧。程青松 史航。网络名人 和菜头 柏邦妮。联袂推荐。你一生灾难之总和，也比不上本书的荒谬与悲惨。好莱坞著名导演蒂姆•伯顿唯一一本图文故事集。黑暗奇幻的狂想，悲惨绝仑的童话。23个古怪角色联手上演惨绝人寰、痛彻心扉的故事。剪刀手爱德华、僵尸新娘……蒂姆•伯顿的电影原型，都在本书中

 爱情，就是彼此永不止息的思念，是永远放不下的牵挂，是心甘情愿的牵绊。不管相隔多远，无法抑制的仍然是对彼此的想念，然而，乍然相逢的一刻，他翩翩的身影却在你眼里开出了翻翻腾腾的花……想念，在时光中穿梭，一丝一丝地把心抽紧，抽紧……原来，想念是糖，甜而忧伤。《想念》是张小娴的又一散文力作，隶属于“张小娴散文精选集”，《想念》中，小娴仍以细腻的笔触为您讲述思念的个中滋味……

 《安迪·沃霍尔的哲学》堪称“波普教皇”安迪·沃霍尔的非正式自传。沃霍尔在此书中回顾了自己病态的少年晨夕，孤寂的青年时代，在纽约闯荡的岁月，初创“工厂”的奢华时光，以及他遭受枪击的创痛。英文版刊行于1975年，此后事迹自然无法呈现，但沃霍尔的人生精华已然浓缩于此。

 1960年，因为一则批评性广告，警察局长沙利文以诽谤为由，将《纽约时报》告上法庭，并申请巨额赔偿。两审失利后，几乎被各地政府官员相继提起的索赔逼至绝境的《纽约时报》，奋起上诉至联邦最高法院。九位大法官在“《纽约时报》诉沙利文案”中力挽狂澜，宣布“对公共事务的讨论应当不受抑制、充满活力并广泛公开”，维护了媒体、公民批评官员的自由。

 70年代生知名媒体人  村上隆：艺术战斗论—你也可以成为艺术家》我们生活在一个没点儿谈资就会被鄙视的时代，社交、泡妞、打入上流社会的圈子，不懂点艺术简直没法张嘴。想要不被抛弃，想要不落伍，想要不被叫“土包子”，想要在别人谈论毕加索、梵高时插两句话……那你真该看看《艺术战斗论》。

 这部小说的故事原型来自于1927年发生的一桩谋杀亲夫案。三十一岁，有着“斯堪的纳维亚式冰冷眼神”的金发美女露丝伙同她的情夫，紧身胸衣推销商贾德，用吊画绳勒死了自己的丈夫艾伯特，并企图骗取她之前瞒着丈夫替他买下的个人意外保险金。性爱与谋杀，媒体的连续炒作，加上《纽约每日新闻》上刊登的一张露丝坐电椅的大幅照片，使这个案件一时轰动全美。

 1995年女作家邱妙津在巴黎自杀身故，翌年遗著《蒙马特遗书》整理出版，令世人震颤；身在台北的文友骆以军，以槛内之身遣无尽悲怀，接力诉说那关于爱与死亡、时间、伤害的故事，正如山鲁佐德以故事拦阻死亡，直到一千零一夜……

 本书是第一本关于王阳明的“心学”大传，旨在让读者了解王阳明传奇人生，并领略其“心学”之精妙。“此心不动，随机而动。”让我们关注自己的心灵，修炼强大的内心，从而在浮躁的社会中独享一份宁静，获得内心的充实与幸福。

 加夫列尔·加西亚·马尔克斯是20世纪最伟大的作家之一。他出生于哥伦比亚阿拉卡塔卡，1940年迁居首都波哥大，1947年进入波哥大大学攻读法律，并开始文学创作，1948年因哥伦比亚内战中途辍学。不久 他进入报界，担任《观察家报》记者。1955年因连载文章揭露被政府美化了的海难而被迫离开哥伦比亚，担任《观察家报》驻欧洲记者。1960年，任古巴拉丁通讯社记者。

 很久很久以前，精怪故事不光是给孩子们看的，《安吉拉·卡特的精怪故事集》就是如此。这部精彩的集子囊括了抒情故事、血腥故事、令人捧腹的故事和粗俗下流的故事，它们来自世界各地，从北极到亚洲——里面决没有昏头昏脑的公主和多愁善感的仙子；相反，我们看到的是美丽的女仆和干瘪的老太婆，狡猾的妇人和品行不端的姑娘，巫婆和接生婆，坏姨妈和怪姐妹。

 这是一个25岁女孩周游欧洲的旅行游记，记录她当沙发客在欧洲游玩的见闻点滴。所谓沙发客是指一种在别人家沙发借宿的旅行方式，充满着新奇、有趣和刺激，是一种比较时尚前卫的旅行方式，颇受白领青年的欢迎。

  本书是畅销书《为了报仇看电影》的续集，却比前传的

私立r大学史学系的霍恩海姆教授以庆祝自己退休为名，邀请学生们前往位于自己狗神漥的宅邸“蝙蝠馆”做客。学生们抵达的当晚，教授家的仆人弗里茨在密室中惨遭毒杀。馆外风雪呼啸，与外界的所有联系都已断绝。心理系学生夷户开始进行缜密推理，而事态却向着越来越诡异的方向发展——女学生杏子被恶魔附身，男学生根津惨死房中，难道一切都在无可挽回地走向无人生还？

 几个世纪以来，作家和旅行者一直在尝试以文字记录下威尼斯独特的魅力。她的美似真似幻，带着几分童话色彩，像魔石一样吸引着八方来客。原本狭窄幽静的街，现在人流如织；集聚着宫殿的广场也因为游客的到来而变得拥挤不堪；再加上今日旅游产业带来的千篇一律的风景—里亚托周围的商铺摆满了劣质的塑料贡多拉模型，还有货摊上各式各样的尼龙足球衫—让人有些倒胃口。但是即使如此，威尼斯仍是迷人的、浪漫的，像梦境一样美丽。

 本书记录的是三毛与读者进行了亲密的书信往来，以其成熟、平和的心境感染着所有爱她的人和她爱的人，并且帮助了很多人。包括谈心、亲爱的三毛、随想三大部分，语言简单朴实，句句透着三毛对读者的关爱，这也使读者更进一步地感受三毛。

 作者尼克用他的生命体验来展示自己没手没脚也可以活出超级精彩的人生，活出自己的价值，这完全归功于他对生命的热爱与积极的信心。本书让我们看到了尼克胡哲如何面对人生的挑战及处事的智慧。虽然身患海豹肢症，他不以悲情的态度面对人生，而是以积极乐观，在处事上也有他独特的智慧。

 本书收录三毛走遍万水千山收集的86件宝贝的来历故事及全部精美照片。这些宝贝的价格也许不能用金钱来衡量，但是作者却深深地爱着它们……

所有宝贝全以彩色印刷的方式呈现给广大读者，可谓是图文并茂，活灵活现  《中国经济大萧条还有多远》剖析中国实体经济和资本市场存在的问题，讨论大众关注的热点话题，并在多年研究基础上对经济走势做出的预测，从国家战略的高度分析经济，视野开阔，观点独到，极具启发性，著名民间经济学家刘军洛最新力作 大众投资者：房价、黄金、美元、期货将有怎样的走势？应该怎样在未来规避经济的动荡，保全自己的资产？关心经济形势的读者、财经业内人士：中国的财富怎样被全球化控制？中国的出路在哪里？

 《fw ：永真急制》仿佛是一份走过匆匆时光的邮件，投递那个夏天锋芒毕露的少年、投递那些一针见血的文字的饱满的影像到2011。绝对是设计美学爱好者不可错过的经典传奇。内容不够正经、既偏执又端庄、既哀愁性感又美丽哀竭，极短的述事内容里，每一个简短的、力与美的小题大作，都是一种都市社会主义的集体挫败，每一个短促的完结都是一个冗长的开始。

 本書是詩人兼學者朱英誕先生晚年的隨筆作品《苦吟詩人李賀（長吉評傳）》、《笑與「不笑」──一位罕見的幽默詩人（誠齋評傳）》和《梅花依舊──一個「大時代的小人物」的自傳》三種之合輯。前二篇闡釋不同風格詩人的生平與詩文，剖析其思想脈絡，顯示作者融傳統與現代?一體之企圖；其文風清婉曲致，娓娓道來自成一格，散發出獨特的敘述魅力。

 在持续了整整十五个月的“文学之新ii”的选拔中，数十万参赛者里，有一位最值得人关注、也最让人无法移开视线的作者，他就是吴忠全。他以一个少年的心境，书写着一种成熟作家的举重若轻。他抛弃了词藻上的花拳绣腿，只保留下了直接有力的心脏直刺。

  

美国悬疑小说女王玛丽•克拉克重要代表作

爱伦•坡大师奖、法国推理文学大奖得主

蝉联《纽约时报》畅销榜13周，作品全美销量1亿册以上

克拉克善于捕捉平静生活下潜藏的焦虑，并通过文字的刻画，使这种焦虑让人胆战心惊。

——《纽约时报》

 本書是香港知名作家、文化評論家葉輝的最新散文集。書分三卷，主題大致圍繞著愛情、旅行、生活這三個面向展開。他的散文恆常深入生活底層，提取其抽象架構，進入哲學思辯的範疇；充滿韻律感的筆法又獨樹一格，疊印詩意與想像，隔著時間，與不可靠的記憶相望。

  《新参者》是东野圭吾“加贺恭一郎系列”的第8部，被公认为该系列迄今最高杰作。在本作品中，高手加贺能解开谜团，凭借的不是天马行空的想象，也不是严密逻辑的推理，而是 “情”。

孟京辉：体制压迫性的消失，对手的模糊不清，渐趋发达的资本压抑和个性疯长之后的迷失，都让新一代戏剧创作人有他们自己特别的东西。又十年过去了，如果再编一本中国当代戏剧实验轨迹的书，我想就是这本《新锐戏剧档案》。新的年轻有创意身体力行极端探寻心之向往的。重要是有活力的刚发生在你眼前的。

 本书是《唐代基层文官》的续编，分章详论了唐代士人在中年经常出任的几种官职，包括京官七种：监察御史、殿中侍御史、侍御史、拾遗、补阙、员外郎、郎中。县官一种：县令。州府官一种：司录、录事参军。以及幕府官一种：判官。过去的职官研究，不是偏向京官或州县官，就是整个忽略了幕府官，都无法让人看清唐代士人任官的典型模式。本书把这三大职官系统结合起来考察，涵盖面最宽广，而且也留意唐前后期的差别。

 《杯雪》为大陆新武侠宗师小椴的长篇武侠小说，也是小椴的第一部武侠作品及其代表作。曾在《今古传奇·武侠版》连载，拥有大量读者。全书讲述了宋代的乱世之中，一段段交织侠义与友情的故事，并对历史、家国、情义都有了深入的探讨，诗词典故信手拈来，悲欢离合尽在笔下，代表了新武侠的极高水平。

  本书为东野圭吾“加贺恭一郎系列”的第7部。作品以一个女童的离奇身亡展开情节，逐渐走入诸多社会问题的背后，抽丝剥茧拨开案件迷雾，引出令人心碎的悲凉救赎……

程松隐眼中看到的世界。另外三个女友，陈青惠，冯云枝，钱静玉。说的就是人生的况味。

最近调查报告篇二

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12部让你笑喷的电影，开心一下吧：《神探飞机头》、《我盛大的同志婚礼》、《幸运库克》、《校园卧底》、《我的野蛮老师》、《美女也烦恼》、《疯狂的石头》、《谋杀快乐》、《少儿不宜》、《我为玛丽狂》、《美国派》、《偷天情缘》

另外一些电影资料：

上映日期 片名 类型 制片国家/ 地区

1月11日 大闹天宫3d 动画 中国大陆

1月12日 大魔术师 剧情/ 爱情 中国大陆/ 香港

1月12日 喜羊羊与灰太狼之开心闯龙年 儿童/ 喜剧/ 动画 中国大陆

1月15日 大侦探福尔摩斯2：诡影游戏 动作/ 犯罪/ 悬疑 美国

1月17日 逆战 动作/ 犯罪 香港/ 中国大陆

1月17日 胡桃夹子：魔境冒险 动作/ 家庭/ 奇幻 英国/ 匈牙利

1月18日 亲家过年 喜剧 中国大陆

1月20日 爱情真可怕 喜剧/ 爱情 韩国

1月20日 八星抱喜 喜剧 中国大陆/ 香港

1月23日 新天生一对 剧情/ 喜剧/ 爱情 中国大陆/ 台湾

1月23日 饭局也疯狂 喜剧/ 动作 中国大陆

1月23日 就是闹着玩的 喜剧 中国大陆

1月23日 自古英雄出少年之岳飞 儿童/ 喜剧/ 历史 中国大陆

1月24日 超时空救兵 喜剧 中国大陆

1月24日 惊魂游戏 悬疑/ 惊悚 中国大陆

1月26日 变身男女 剧情/ 爱情 中国大陆

1月28日 碟中谍4 动作/ 犯罪/ 惊悚 美国

2月8日 豪门生死恋 动作/ 惊悚/ 冒险 法国/ 德国

2月10日 战马 剧情/ 战争 美国

2月10日 爱 爱情 中国大陆/ 台湾

2月10日 夜店诡谈 惊悚 中国大陆

2月14日 高海拔之恋ⅱ 爱情 香港

2月14日 我愿意i do 剧情 中国大陆

2月14日 好事成双 喜剧/ 爱情 中国大陆

2月24日 双城计中计 喜剧 中国大陆

02月 机械师 动作/ 剧情/ 惊悚 美国

02月 夺命金 犯罪/ 惊悚 香港

02月 林肯律师 剧情/ 犯罪 美国

02月 灵魂战车2：复仇之魂 动作/ 奇幻/ 惊悚 美国

02月 快乐的大脚2 喜剧/ 动画/ 歌舞 澳大利亚

02月 铁血精英 动作/ 惊悚 美国/ 澳大利亚

02月 蛮王柯南 动作/ 奇幻/ 冒险 美国

02月 非常小特务4 动作/ 冒险/ 喜剧 美国

02月 影子爱人 剧情/ 爱情 香港/ 中国大陆

02月 人狼大战 剧情/ 动作/ 惊悚 美国/ 加拿大

02月 黄金大劫案 喜剧 中国大陆

02月 河东狮吼2 剧情/ 喜剧 香港

02月 嫁个一百分男人 剧情/ 喜剧/ 爱情 中国大陆/ 香港

3月8日 桃姐 剧情 香港/ 中国大陆

03月 春娇与志明 剧情/ 喜剧/ 爱情 香港/ 中国大陆

03月 老雷斯的故事 动画/ 奇幻/ 家庭 美国/ usa

03月 杀生 犯罪/ 悬疑/ 黑色电影 中国大陆

03月 饮食男女2：好远又好近剧情/ 爱情 中国大陆/ 台湾

03月 搜索 剧情 中国大陆

03月 绣花鞋 悬疑/ 惊悚 中国大陆

03月 新妈妈再爱我一次 爱情 中国大陆

03月 荒岛情未了 悬疑 中国大陆

04月 泰坦尼克号3d版 剧情/ 动作/ 历史 美国

04月 一代宗师 剧情/ 传记/ 动作 香港/ 中国大陆

04月 诸神之怒 动作/ 奇幻/ 冒险 美国

04月 索马里真相 纪录片 中国大陆

04月 四大名捕 剧情 中国大陆

04月 十二星座离奇事件 悬疑/ 惊悚 中国大陆

04月 午夜微博 悬疑/ 惊悚/ 恐怖 中国大陆

05月 今天明天 动画/ 科普 中国大陆

05月 复仇者 动作/ 科幻/ 冒险 美国

05月 宝岛双雄 剧情/ 喜剧/ 动作 中国大陆/ 台湾

6月28日 画皮2 剧情/ 奇幻/ 古装 中国大陆/ 香港

6月8日 第一次 剧情 中国大陆

7月1日 大闹天宫 动作 中国大陆

08月 敢死队2 动作/ 惊悚/ 冒险 美国

09月 环形使者 动作/ 科幻 美国

09月 富春山居图 剧情 中国大陆

10月 铜雀台 历史 中国大陆

11月 007：天降杀机 动作/ 冒险/ 惊悚 英国/ 美国

12月12日 十二生肖 动作/ 冒险 中国大陆/ 香港

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最近调查报告篇三

关于培养选拔年轻干部工作的调查报告最近，**区委组织部采取问卷、个别走访、查阅资料、召开座谈会等形式，对全区培养选拔年轻干部工作进行了专题调查。调查结果表明，近五年特别是县乡机构改革之后，全区年轻干部、妇少非干部培养选拔力度不断加大，年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化，整体素质不断提高。截止目前，全区机关、事业单位35岁以下年轻干部所占比例分别比1998年提高5.1％、2.3％；全区机关年轻干部中35岁以下占24.9％、大专以上文化占71.4％；全区科级干部平均年龄41.2岁，比2001年县乡机构改革前平均年轻8.1岁，大专以上文化占79.6％，女性占23.8％，分别比机构改革前提高了7.3％、2.5％。近两年，全区共提拔干部148人，其中35岁以下的干部83名，占56.1％；女性占28.6％。

一、主要做法

1、加强交流，为年轻干部积累经验提供舞台。我们一方面实行年轻干部定期交流制度。针对一些年轻领导干部长期在一地任职，作用发挥受到一定限制的情况，制定干部在一地任职的期限和重点热点岗位交流的规定，让那些较有潜力的年轻干部到不同的工作岗位上进行全面的培养锻炼。近两年，我们利用县乡班子换届的契机，共交流年轻干部184人。另一方面采用各种交流形式培养锻炼干部。选派优秀中青年干部参加企业“两个置换”、“三个代表”教育学教活动、农村建整、农业结构调整等中心工作，让年轻干部在多个岗位上得到锻炼和充实。

2、强化培训，为年轻干部提高素质铺路搭桥。年轻领导干部有激情、有干劲、有文化，接受新事物快，创新意识强，但也存在着实践经验不足、领导方法简单、知识结构单一等问题。我们针对这些情况，一是重点办好中青年干部培训班。培训班以基础理论、领导科学、政治与经济形势、科技现代化知识、党的建设为教学主要内容，突出邓小平理论和“三个代表”重要思想。通过组织培训班学员进行述学、评学、考学，不断增强年轻干部的理论功底，推动理论学习的深入。二是注重抓好中青年干部的实践锻炼，结合“三个代表”学教活动、社区党建活动把中青年干部放到条件艰苦的村居中开展工作，通过实践，年轻干部的能力和素质得到了一定锻炼提高。三是抓好年轻干部的经常性培训。在大专院校、沿海地区开设培训基地，分期分批组织年轻干部进行培训。通过高层次的学习培训，使年轻干部不断丰富现代科技知识和市场经济理论，拓宽知识面，提高思维层次。

3、深化改革，为选拔年轻领导干部创造条件。一是建立干部辞职制度。把由于个人能力不够，自身行为不当，未能很好履行领导干部的职责，身体状况欠佳，不适应现任职务，或因工作失误造成一定损失和影响的领导干部，通过自愿辞职、引咎辞职、责令辞职等办法调整下来。二是实行干部任期制。对领导干部任职最高年龄和在同一职位的任职年限作出规定，为年轻干部“腾位子”。对超过任职年龄的干部在班子换届时，一般不安排进班子，而改任非领导职务。对在同一职位上工作超过规定年限的，在班子调整时，原则上规定必须调离原工作单位。三是实行公开选拔和竞争上岗。在机构改革过程中，拿出部分领导职位进行公开选拔，在机关部门积极推进中层干部竞争上岗，为年轻干部上岗创造更多机遇。四是规定班子年轻干部的配备比例。抓住党委、政府、人大等班子换届时机，明确班子配备的年轻化目标，提高年轻干部在班子配备中的比例。

4、加强管理，建好管好后备干部人才库。一是推行后备干部公示制。把后备干部队伍的基本情况向基层、向群众、向社会公开，充分听取基层干群意见，接受群众监督。二是推行工作评议制。有计划地组织后备干部每月向所在部门、每季向班子成员、每年向人大、党委进行工作汇报和述职，开展民主讲评和评议，强化后备干部进取意识，增强自我培养的压力和动力。三是推行跟踪考察制。通过日常观察、专项测评和定期访谈、年终考评等方法，考察他们的政治态度、思想倾向、能力素质等，并把考察范围向生活圈和社交圈延伸，及时指出不足和努力方向，使他们保持持之以恒的工作热情和干劲，向更高层次健康发展。四是推行谈话提醒制。在建立后备干部培养责任人的基础上，增强管理的主动性，经常性地用正反两方面的典型事例进行宣传教育，帮助他们克服自身不足，防患与未然，培养他们树立良好的工作作

风。五是推行动态管理制。根据人才成长的动态过程，实施后备干部队伍优胜劣汰的动态调整补充，把经不住考验、没有培养前途的及时调整出去，对基本素质好、政绩突出、群众公认的及时充实进来。

二、存在的问题及对策区县市干部培养选拔年轻干部工作，目前仍还存在一些不可忽视的问题，还需要不断总结、完善和探索。主要表现在：一是相当一部分领导班子未形成合理的年龄梯次结构。“两头小、中间大”，年轻干部总量偏少，50岁以上干部总量偏少，乡镇街道班子平均年龄偏低，县直单位班子平均年龄偏大。二是相当一部分年轻党政领导班子成员知识和专业结构欠合理。缺少系统掌握马克思主义理论和熟悉意识形态工作的干部，缺少熟悉现代经济、农业、外经外贸及法律的干部。三是选人视野过窄，选人余地过小。区县大都只注重从行政事业单位选人，一个区县行政事业单位每年进人相当有限，公招人数更少，企业“两个置换”后人员基本没有管理起来。以上问题如果不采取有力措施尽快解决，就会直接影响党和国家的长治久安，影响党的“三个代表”的实践。因此，加强干部队伍建设，特别是大力培养和选拔优秀年轻干部，已经成为当前组织部门的一项刻不容缓的重大任务。我们认为，要解决这些问题，必须做好以下四个方面的工作：

1、总揽全局，着眼未来，规划建设“大后备”干部人才库。建设一支来源广、数量足、素质高的后备干部队伍，是保持领导干部队伍充满活力的根本保证。干部工作必须总揽全局，树立大后备的观念，打破行业、区域、所有制以及身份、资历、职业、文凭界限，把选拔人才的触角伸展到社会各个领域、各个层次、各个角落，形成全方位、多层次的选人渠道，使各类人才充分涌现。干部人才库应包涵各种、各类人才：在身份构成中，既要有干部，又要有工人、农民和其他身份的人才。在门类构成中，既要有党政领导型人才，又要有经济管理型人才。在层次构成中，既要有县处级以上高级后备人才，又要有科局级中级后备人才，还要有股级以下初级后备人才。在梯次构成中，既要有较为成熟的“应用型”领导人才，又要有新世纪的“储备型”人才。还要有适当比例的妇女干部、非党干部、少数民族干部等人才。储备的干部越多，选人用人的余地越大。

2、扩大视野，拓宽渠道，努力营造良好的用人环境。由于体制上的障碍及社会上不正之风的干扰等种种原因，在当前选拔干部的工作中，仍存在着“小圈子”选人，凭印象选人，公开度、透明度不够等问题。因此，培养选拔年轻干部必须坚持公开、公平、竞争、择优的原则，增加干部工作的透明度。一是推荐与自荐相结合。培养选拔青年干部，需要党组织和社会各界的推荐，同时也应特殊重视青年干部的毛遂自荐，使推荐和自荐有机结合起来。要提倡、鼓励青年干部毛遂自荐，要破除“枪打出头鸟”、“含而不露”等陈腐观念，强化舆论导向，为青年干部自荐创造一个良好的社会环境，使更多的优秀人才加入自荐者行列。二是重点培养与公开竞争相结合。从各种渠道获得的人才苗子经过有选择、有目的、有重点的培养，会更快更好地成长，对成熟的人才，要优先选拔、优先重用。但重点培养不能代替公开竞争。公开竞争，可以更有效地拓宽识人选人的视野，发现和掌握一批优秀人才。公开选拔要注意公开，条件、标准、程序、结果要让广大干部群众主动参与和监督。

3、实践育人，按绩选人，促进年轻干部走向成熟。一是选人视野要面向工作实践。要有改革创新精神，有丰富实践阅历和实践经验，政绩突出，为群众拥护的干部选拔到重要领导岗位。二是选人要重视实践经历。要看一贯的德才表现，要看实践中显露出的特长和优势。衡量德才要依据工作实绩。要善于从干部的工作业绩中辨析德才，对在实践中表现出政治上坚定、不尚空谈、不图虚名、埋头苦干并有突出政绩的干部，要优先提拔起来，或调整到重要岗位上去。三是培养干部要重视实践锻炼。要使年轻干部尽快成长起来，就要把他们安排到比较艰苦、比较重要的岗位上去，让他们在实践中磨炼意志；对他们要给位子、压担子，放手让他们去干、去闯，使他们在实践中探索工作方法，积累成功经验，提高领导能力，全面增长才干。要继续推行干部交流制，从工作环境、工作内容、工作难易出发，加大对干部的交流。要把是否经过多岗位锻炼，是否在几个岗位上都能取得明显的工作实绩作为考察任用的重要依据。

4、完善制度，加强管理，形成良性循环机制。一是完善培训机制。按照系统化、规模化、制度化的要求组织培训。在培训内容上，既要加强理论知识的培训，又要强化经济知识的培训。在培训形式上，要坚持举办专题培训与委托大专院校培训相结合，境内培训和境外培训相结合，课堂教学与实践考察相结合，传统教学与电化教学手段相结合的多渠道地培训。在培训管理上，要加强对培训工作的宏观管理。二是完善考察机制。改革干部考察方法，广泛使用民主推荐、民意测验的方法，岗位目标责任制的考察方法，以及动态考察、跟踪考察的方法等；对干部的评鉴使用定性与定量相结合的方法，将审计手段运用到考察工作中去等，进一步提高对干部评鉴的准确程度。三是完善“吐故纳新”机制。健全干部考核办法和制度，对表现差、不胜任现职的进行果断调整，真正使能上能下形成制度，实行能者上、平庸者下。要实行任期制，任期满后，工作表现好、实绩突出的提任或调任，对需下岗的实行动职不动级。四是完善管理机制。坚持年轻干部的动态管理，注重在实践中考察干部。建立干部的政绩管理档案，把平时管理与目标考核结合起来，用激励机制促进青年干部在各种环境和岗位上经受锻炼，增长才干。

近年来，台江县积极探索年轻干部的培养途径和方法，加大年轻干部的选任力度，着力推进干部队伍年轻化、知识化，使一大批优秀年轻干部走上了领导岗位，增强了各级领导班子的生机和活力。

一、明确要求，确保识才明方向。把培养选拔年轻干部作为加强各级领导班子建设的重点，制定了《关于进一步加强培养选拔优秀年轻干部工作的实施意见》，提出了培养选拔优秀年轻干部的目标、要求和方法步骤。同时，我县还下发了《关于做好副科级后备干部民主推荐工作的通知》，明确推荐副科级后备干部的范围、方法、要求，对各单位推荐和培养不同层次的年轻后备干部提出了指导性意见，进一步明确了培养年轻后备干部的方向。

二、完善机制，确保管才有力度。一是实行定期汇报制度。要求单位党组织对年轻干部、后备干部的思想和工作情况每季度向县委组织部汇报一次。二是实行专人负责制。明确一名分管领导负责一名和几名年轻干部、后备干部的培养，制定培养计划和目标，掌握好他们的思想、工作和生活情况，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，帮助引导其健康快速成长。三是实行动态管理机制。对那些不适宜作为后备干部的对象，及时调整出后备干部队伍。将那些年纪较轻、文化层次较高、有发展潜力、群众公认的政治业务素质好、各方面表现突出的优秀年轻干部吸收到后备干部队伍中来，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。四是实行了档案管理制度。对乡科级后备干部、选调生队伍，县委逐人进行建档立案，将平时工作、考核、参加培训情况等统一录入电脑实施规范化管理。对后备干部实行统一培养、统一管理。

三、全面考察，确保用才不“越位”。在考核工作中严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关程序规定组织考察工作，坚持考察预告制，严把年轻干部选拔任用民主推荐关和考察关。多层次、多角度了解考察对象的工作实绩、思想素质、德才表现，以及干部八小时以外的交际圈和生活圈的情况，全面掌握干部德能勤绩廉情况。同时，还注重听取了人大、政府、政协有关领导的意见，加强与计生、信访、纪检监察等部门的联系，对干部作全方位、多层面的了解掌握，实现“用作风好的人”和“才持其位”。近年来，我县60%以上的年轻后备干部都相继走到领导岗位，年轻后备干部的任用培养力度得到进一步加强。

四、“三个注重”，确保育才显成效。一是注重提升年轻干部理论水平。采取“年轻后备干部优先、分批培训、全面轮训”的方式开展干部素质提升工作，在“调训”和县级党校培训对象上向有发展潜力年轻干部倾斜，近年来依托县委党校培训了135名年轻后备干部，占总培训人数75%以上。二是注重培育年轻干部智力开发。创新方式，丰富内容，通过开展“户外拓展”训练、“集体过关”“集体解围”和团体射击比赛、即兴演讲等方式，把政治理论教育与团队协作精神、智力开发有效结合起来，用老屯乡副书记王嘉毅的话说：“让我们在心跳中学得更多、更深，尤其是在大领导面前即兴演讲，确实是智慧的考验”。三是注重扩宽年轻干部眼界。其一是加强与发达地区院校联合办学力度。日前，从县直机关和乡镇选派40名年轻干部到宁波职业技术学院培训学习，进一步提高了干部培训工作的时效性。其二是组建“党建扶贫”工作队，把缺乏基层工作经验的优秀年轻干部适时下派到乡镇、村挂职锻炼，丰富其基层工作经验。今年，从县直机关单位选派了32名年轻优秀干部到全县8个乡镇定点开展党建扶贫工作；其三是加大干部挂职力度，实施“双向轮岗交流”。县委下发了《关于加强干部挂职锻炼工作的意见》，全面加强机关、基层干部挂职锻炼力度；同时将分批分期地选派年轻干部县信访局和应急办挂职3个月，对年轻干部、后备干部及新招考到县直机关单位试用期满考核合格的公务员选派到乡镇挂职两年。目前已从旅游局、妇联、财政局等单位选派的4名副科级干部到县信访局和应急办工作，进一步提高年轻干部处理复杂局面和解决应急问题的能力。

近年来，东平县把年轻干部培养选拔工作摆上重要位置，抓住培养、选拔和使用等环节，采取有效措施，加大工作力度，使大批年轻干部先后走上领导岗位。仅在乡镇党委、政府换届中，先后有37名30岁左右的年轻干部被提拔重用。目前，乡镇党政领导班子中，35岁以下年轻干部的比例达到45%，县直单位领导班子中年轻干部的比例也有了较大增长。

一是看长远发展，大胆用人。在干部选任中，东平县十分注重干部的发展潜能，在坚持德才兼备的前提下，对年纪轻、发展潜力大的干部优先使用；对于年纪轻、素质好、文化层次高、可塑性强的干部，敢于破格使用。每次干部调整，对年轻干部的使用都要明确具体的比例。近几年，新提拔的科级干部中，35岁以下的年轻干部的比例占到70%以上。

二是放宽视野，多渠道选人。为了广泛发现和选拔优秀年轻干部，该县积极拓宽选人渠道，除采取组织推荐、群众举荐和个人自荐等方式外，还注重从乡镇和生产一线、从全县重点工作和东平湖抗洪抢险等处理突发性事件中发现年轻干部，使一批政治素质好、事业心强、工作有魄力的年轻干部相继走上领导岗位。近几年，该县还先后拿出20多个科级岗位面向社会公开选拔领导干部，一大批年轻干部脱颖而出，有效地改善了干部队伍结构。

三是注重锻炼培养，多途径育人。在推进干部队伍年轻化进程中，该县坚持使用与储备相结合，建立了一支符合领导班子建设需要的后备人才队伍。对有发展潜力的年轻干部采取多种方式，重点培养。一是跟班学习。先后选派21名综合素质较高，年龄在30岁左右的年轻干

部到国家部委及省、市机关学习，提高知识层次，为将来走上领导岗位打好基础。二是多岗位培养。采取对口轮换、党政轮换、县乡机关轮换等多种形式，对190多名年轻干部进行多岗位培养。三是下基层锻炼。先后从县直机关选派57名年轻干部到乡镇挂职；抽调110多名年轻干部，参与新农村建设、招商引资等工作，提高了干部的综合素质。四是到经济发达地区学习。选派20多名年轻干部赴浙江、苏南等经济发达地区实践锻炼，提高了干部领导科学发展的能力。

近年来，澧县积极探索优秀年轻干部培养选拔工作规律，严把选拔储备、培训教育、实践锻炼、管理监督四个“关口”，有效提升了年轻干部的综合素质，促使一大批优秀年轻干部脱颖而出。

严把选拔储备关。把建立健全优秀年轻后备干部人才库作为选拔培养年轻后备干部的重要环节，努力探索选、育、炼、管环环相扣的新机制,使后备干部选拔培养工作逐步实现规范化和制度化。选拔程序采取个人自荐、党委举荐、民主推荐相结合，基层党组织对初步人选进行复议，县委组织部对拟定后备干部名单进行审查。

严把培训教育关。建立健全优秀年轻干部教育培训全过程管理机制。做好训前引导，做到在参训前结合实际进行思考，引导年轻干部将平时工作实践中遇到的难点、疑点等问题带到课堂来，通过学习研讨，进行思考和解决，达到对症下药的目的；加强训中指导，以需求为导向，优化、精简培训内容，改进培训形式，加强培训内容的针对性和实效性，将封闭式培训与开放式培训相结合，将单一的课堂讲课转变为研讨、考察、调研、交流等多种形式，同时教学中充分利用多媒体、远程教育等现代教育手段。实施训后跟踪，建立定期联系制度和信息反馈渠道，加强了对年轻干部培训后的跟踪考察，动态了解其培训后的学习、工作等情况。

严把实践锻炼关。一是进行社会调研。每年组织1-2批年轻干部深入乡镇、企业、村组进行社会调研实践活动，着力提高分析解决问题的能力。定期组织年轻干部到经济发达或发展比较快的地区考察参观，开阔视野，增强建设家乡的紧迫感。二是急难险重岗位培养。注重将年轻干部放在纪检、信访等部门和拆迁安置、开发建设等急难险重工作岗位培养，提高他们协调处理复杂问题的能力。三是选派挂职、轮岗锻炼。先后选派6 名优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，选调 12 名基层优秀年轻干部到县直机关挂职锻炼，帮助他们开拓视野、扩大知识面、提高政策水平和宏观思维、决策能力。

严把管理监督关。一是把年轻干部廉洁自律情况纳入年轻干部个人考核的重点内容。二是强化对年轻干部的效能监督，分履行岗位职责情况和民主测评情况两部分，分别进行百分制量化计分，并将考核结果作为干部提拔任用的重要依据。

最近调查报告篇四

最近，我们对南岸区关于“五个重庆”建设情况进行了一次深入调查。通过此次调查，我们对“五个重庆”建设情况有了一定的认识。南岸区范围内市民对“五个重庆”建设认知度、认可度、满意度是本次调查的重点。现将这次调查的情况报告如下：

一、调查的基本情况

此次调查采取随机抽样的方式对南岸区城镇居民户进行调查。调查对象的选取涉及到不同的年龄段、教育程度、职业、工作单位以及不同的收入状况。从上述情况看，这次被调查者的结构比较合理，较好地代表了社会各阶层的构成，对调查问题的反映能够客观真实。

二、市民“五个重庆”展望

“宜居重庆”、“畅通重庆”、“森林重庆”、“平安重庆”和“健康重庆”，一并被称为“五个重庆”，作为重庆发展的新目标、新追求，首次在市委三届三次全委会上浓墨重彩地提出，成为重庆的战略决策。如何使市民真正参与到“五个重庆”建设中来，提高市民对“五个重庆”的认知度、认可度，是当前决策层关注的重点。

（一）“宜居重庆”展望

房屋设施中，中心城区的消费市场较为繁荣，市民消费节奏能够达到基本要求，普遍都拥有彩电、冰箱、空调、电脑、洗衣机、热水器、移动电话、独立卫生间等。部分家庭拥有照相机，在居住物业服务上，有一半家庭没有物业管理，但希望将来能够有物业管理进行服务。

对居住方面的评价大部分较好，其中对邻里关系满意度很好，住宅环境满意度、住宅空间功能满意度、公共服务设施满意度、社区景观满意度均较好，而物业管理满意度在处于一般水平，仅有37.5%的调查户有物业管理，47.5%的没有物业管理但希望将来有，15%的没有且不希望有物业管理。

3.公共空间评价

到2015年，市民对环境及公共空间的参考数据进行了期望评估，其中涉及到城市毛容积率、人均城市建设用地面积、人均商业设施面积、空气质量全年好于或等于二级标准的天数、城市污水集中处理率、人均绿地面积、人均广场面积、百万人拥有图书、群艺馆、科技馆等场所、万人拥有公共厕所的数量。

（二）“畅通重庆”展望

建成大西南综合交通枢纽、建成“半小时主城”、实现交通管理“为民、畅通、安全、文明”的“畅通重庆”目标任务，是一项系统工程，需要聚沙成塔的合力，只有各级各部门充分开动脑筋，通力合作，才能给市民交上一份满意的答卷，将重庆建成全国最畅通的现代化大都市。

对水运、公路、铁路等方面进行考察分析，涉及到高速公路畅通、铁路覆盖面及运力、水运及航道畅通、港口码头建设、航空便捷及运力、主城路网畅通、城市轨道交通覆盖面及运力、公交站场科学与合理性、换乘枢纽科学与合理性、公交车的线路分布与管理水平、出租车的方便与饱和程度。十一个方面的评价基本在较好与一般之间。其

中市民最关注的三个方面依次是主城路网通畅，公交车的线路分布与管理水平、城市轨道交通覆盖面及运力。

（三）“森林重庆”展望

作为山城，重庆建设“森林城市”有着得天独厚的条件，山脉众多、绿树成荫，重庆市民对“森林重庆”的评价较高，评价很好及较好的占到52.5%，评价一般以上占到95%，对公路、人行道及其他景观等方面的城市绿化评价40%的为“绿化很好”或“绿化较好”。在“森林重庆”建设中，人们认为最应该重点投资建设的是城市森林工程，特别是率先推进主城区的森林城市建设。在农村森林工程建设方面，最应关注的是要重点抓好区域布局、加强绿色村镇建设，以及加大防护林建设、加大景观林建设等。到2015年，市民期望森林覆盖率、建成区绿地率、人均公共绿地面积均能再增长20%以上。

（四）“平安重庆”展望

近两年来，有25%的调查者或其家人遭受过人身或财产方面的不法侵害，有22.5%的自身感觉不安全或不太安全，而造成此种感觉的原因多是亲眼所见、传闻带来的影响或是影视报刊等宣传工具的影响，因此舆论宣传对市民的安全感有较大的影响。人们认为当前刑事犯罪、交通事故、当前火灾、自然灾害等一般严重，而交通事故则比较严重，最影响安全感，调查者认为“十二五”期间，重庆市进一步增加安全感应优先解决的问题主要集中在加强巡逻、迅速破案、加强青少年教育、减少和防控自然灾害几个方面。

（五）“健康重庆”展望

1.市民健康程度满意度总体评价

医疗卫生服务、环境卫生质量、食品卫生安全、精神文明状况、城市管理、社会保障、家庭健康状况、健康知识宣传等8个方面的调查发现，食品卫生安全满意度较低，其余满意度基本为一般满意或满意，特别是社会保障、家庭健康状况、健康知识宣传三个方面满意度较好。在食品卫生方面的评价较低，主要是担心食品安全问题中的蔬菜中农药残留超标、肉品中兽药残留超标、食品中违规使用添加剂等方面，但对未来食品安全形势总体认为向好的方向发展，未来5年重庆市的环境卫生发展趋势总体良好并不断改善。

加强“五个重庆”建设，提高城市竞争力

要将重庆建设成为西部地区的重要增长极、长江上游地区的经济中心、城乡统筹发展的直辖市，建设成为经济社会全面协调发展的“五个重庆”，需要从多个方面同时着力，提升城市竞争力。对城市竞争力相关的18个方面的内容进行了调查，结果显示2015年重庆市经济发展前景、社会事业发展前景的展望均较好。

尽管困难很多，但“五个重庆”描绘出的远景，深深地吸引着重庆人。正如易小光所说：“办法总比困难多，重庆人有勇气探索一条科学发展的路径，就一定会想办法把梦想变成现实。”