心得体会的写作不仅是对自己的思考梳理，也是与他人分享学习和成长的过程。下面是一些经典的心得体会范文，希望对大家写作有所启发。
实用纪检审查谈话心得体会（通用17篇）篇一
近年来，随着反腐败斗争的进一步加强，纪律审查谈话成为了解决党员干部违纪问题的一种重要方式。通过纪律审查谈话，能够从根本上查找和解决干部违纪问题，推动党员干部更好地履行党的纪律要求和党章党规规定。在我参加纪律审查谈话的过程中，我深受教育，也有一些感悟。下面，我将从几个方面分享我的心得体会。
首先，纪律审查谈话之后，我对党纪党规有了更深入的认识。在谈话中，谈话人耐心地解释了党的纪律要求和党章党规的重要性，让我更加清晰地认识到作为一名党员干部，我必须坚守党的纪律，严格执行党章党规。纪律是党员干部做事的底线，也是保持党的先进性和纯洁性的重要保障。通过与谈话人的交流，我对党纪党规有了更加深入的了解，也明白了违反党纪党规的危害性和严重性。
其次，在纪律审查谈话中，我意识到了纪律审查是为了我们自身的成长和进步。作为一名党员干部，要时刻保持对自己的要求，言行举止要符合党员的身份，要自觉遵守纪律。纪律审查的目的是纠正错误、规范行为，帮助我们在工作中修正问题，提高自己的素质和能力。只有经历纪律审查，我们才能更好地反思自己的行为，树立正确的世界观、人生观和价值观，使自己成为一个优秀的党员干部。
第三，纪律审查谈话让我认识到团结合作的重要性。在谈话中，谈话人不仅对我的错误进行了批评，更是耐心地给我提供了改正错误的建议和帮助。谈话人的言传身教，使我深感党内的团结合作非常重要。作为党员干部，我们应该互相帮助、互相理解，团结一心，共同推动工作的开展。纪律审查谈话是一种警示和教育，通过它，我们能够更好地认识自己的不足，积极改正错误，增强团队的凝聚力和战斗力。
第四，纪律审查谈话让我深刻认识到党的纪律是“刚性规定”。在谈话中，谈话人重点强调了党的纪律是党员干部必须遵守的“刚性规定”，任何违反党的纪律的行为都将受到严肃处理。这使我认识到严守党纪是党员干部的底线，也是对党组织的一种尊重和维护。只有自觉遵守党的纪律，才能够更好地服务于人民、履行党员的职责。
最后，在纪律审查谈话结束后，我感受到了一种巨大的触动与教育。这次谈话不仅让我对党的纪律要求有了更加深入的认识，也使我重新审视了自己的思想和行为，明确了今后的发展方向和奋斗目标。我深刻意识到作为一名党员干部，我应该时刻以党的要求为准则，不断提高自己的素质和能力，为党和人民做出更大的贡献。
总之，纪律审查谈话是一种重要的教育和警示，它不仅能够帮助我们改正错误、提高自己的素质，更能够让我们清醒地认识到党的纪律对于我们的重要性和严肃性。只有自觉遵守党纪党规，保持良好的工作作风和精神状态，我们才能够成为一名合格的党员干部，为实现中国梦的伟大事业贡献自己的力量。同时，也希望通过我的亲身体验和感悟，能够引起更多党员干部的思考和警醒，促使大家时刻保持党的纪律要求，做到讲政治、讲规矩、作表率，共同建设一个更加美好的中国。
实用纪检审查谈话心得体会（通用17篇）篇二
纪检审查是党风廉政建设和反腐败斗争的重要环节，参与其中的纪检干部和审查人员需要具备高度的责任感和使命感。在长期的工作实践中，我深刻体会到纪检审查的重要性和复杂性。下面我将从理性思考、严密调查、平等公正、自身修养和团结协作五个方面出发，谈谈我在纪检审查工作中的体会与感悟。
第二段：理性思考。
纪检审查工作需要理性思考，不能被个人情绪或道德判断所左右。在接受任务时，要对案件进行充分调查，搜集证据，分析问题。在审查过程中，要坚持依法办事，不能凭借个人主观意识进行工作。同时，要注重思维的跳跃和开放，避免陷入常规思维和狭隘观念的困扰。只有通过理性思考，才能做出正确的判断和决策。
第三段：严密调查。
纪检审查工作的核心是调查取证。无论是涉及个人还是涉及组织，都需要进行严密的调查和研判。在调查过程中，我始终坚持依法办事，秉持客观公正的原则，尽最大努力获取准确、全面的证据，确保案件查清、查准、查深。同时，还需要加强与相关部门的配合，利用各种手段和资源，获取更多的调查线索和证据，确保调查的严密性和客观性。
第四段：平等公正。
在纪检审查工作中，要坚持平等公正的原则，不偏不倚地对待每一个案件和每一个当事人。不能因为个人的关系或其他原因而给予特殊待遇。在处理案件时，要公平公正地运用相关法律法规，尽量减少主观因素对判断和决策的干扰。同时，还要加强和党委政府的联系和沟通，及时反馈审查情况，避免权力滥用和任性行为。
第五段：自身修养与团结协作。
纪检审查工作需要具备高尚的道德与伦理修养。纪检干部和审查人员要以身作则，先做到一身正气，才能要求他人遵纪守法。在工作中要严守纪律，不谋私利，不越权跑官，不与他人串供。同时，还要保持团结协作的精神，与同事形成和谐的工作氛围，加强交流与学习，互相促进，共同提高。
总结。
纪检审查工作是党的根本任务，要求纪检干部和审查人员全身心地投入其中，始终保持正确的工作态度和观念。通过理性思考、严密调查、平等公正、自身修养和团结协作等方面的努力，才能更好地开展纪检审查工作，为党的事业发展和人民群众的幸福生活作出贡献。纪检干部和审查人员要时刻铭记使命，坚守初心，做一名合格的纪检干部，为党和人民事业的光明未来而努力奋斗。
实用纪检审查谈话心得体会（通用17篇）篇三
1.引言段：介绍什么是审查谈话，以及为什么要写这篇文章。
审查谈话是一种常见的学习方式，也是班级、学校和社团组织常用的管理方式。它是一种重要的学习和交流方式，能够促进组织的成员之间的互相认识和交流，帮助组织成员更好地了解自己的优劣势，进而做出更合理的决策。在审查谈话中，参与者需要谈论自己的工作、学习和生活情况，他们可以从其他人的经验中汲取养分，提高自己的专业能力。因此，本文将分享我的审查谈话心得体会，同时对这种交流方式进行反思和总结。
2.主体段1：审查谈话的主要目的是什么？
审查谈话是一种主要用于组织、管理和培训的沟通方式。它旨在建立一种有效的和透明的沟通机制，充分利用组织内部的资源和能力，提高组织成员的工作效率和生产力。其主要目的有以下几个：
首先，促进组织的协作和交流。审查谈话是一种开放和自由的平台，可以让组织成员之间互相交流、相互学习和相互了解，从而增强协作和合作的动力。
其次，提高组织成员的综合素质。在审查谈话中，成员需要全面、客观地评价自己的工作和学习情况，总结经验和教训，反思自己的表现和不足之处，从而实现自我完善和提高。
最后，有效地推动组织发展。审查谈话可以让领导者、管理者、教练和培训师更好地了解组织成员的实际需求和反馈，适时调整组织结构、流程和策略，为组织发展提供有效的支持和保障。
参与审查谈话需要一种积极的心态和一些实用的技巧。首先，要保持开放和接受的心态。不要在谈话中拒绝或抵制其他人的反馈或建议，要始终保持敏锐的观察力和灵活的思维，及时汲取他人的意见和经验，不断完善自己。
其次，要关注自己的表达方式和言辞。在审查谈话中，不仅要表达自己的思想和观点，还要注意自己的表情、语调和语速等方面，使自己的表达更加清晰、有力和有效。
最后，要主动寻求反馈和学习机会，积极与他人互动。与其他人交流可以获得更多的信息、见解和想法，也能提高自己的专业水平和自身素质。在与他人互动的过程中，要尊重别人的意见和看法，同时也要坚持自己的态度和观点，积极参与讨论和协作。
首先，要保持真诚和坦率。在谈话中，不仅要表达自己的成果和亮点，还要直言自己的不足和改进之处，以便得到有效的帮助。
其次，要注重细节和重点。在阐述自己的工作和学习情况时要注重突出重点和关键问题，避免杂乱无章的叙述，全面系统的归纳汇总有利于有效分析问题和解决问题。
最后，要尊重他人和团队。在与他人沟通时，要尊重他们的意见和感受，理解他们的处境和困难，在团队协作中始终要保持合作精神和互相帮助的态度。
5.结论段：宣扬审查谈话的重要性，并呼吁成员积极参与。
审查谈话是一种非常有益和有效的组织学习机制，是推进组织发展和提高组织成员素质的重要途径。我们应该在适当的时候，积极参与和支持审查谈话的开展，关注和反思自己的工作和学习情况，与他人交流合作，提高自身素质和组织实力。希望更多的组织和机构能够重视审查谈话，为成员提供更多的交流和发展机会，共同推动事业发展。
实用纪检审查谈话心得体会（通用17篇）篇四
随着反腐败形势的不断深入，纪检监察机关的工作越来越重要，纪检廉政谈话作为纪检干部常用的一种工作方法，具有重要的意义，我也在这个过程中受益匪浅。在纪检廉政谈话中，我们不仅要从工作上认真对待，也要从个人心态上试着接受，这样才能更加懂得其价值和作用。在这里，我想分享一下我参加纪检廉政谈话的心得体会。
纪检廉政谈话是纪检监察机关对党员干部日常工作的一种监督和检查手段，目的是帮助干部自我反省和加强纪律约束。参加纪检廉政谈话，本质上是以自我约束来促进工作的质量和效益，从而增强纪检部门的形象。谈话的过程中，纪检部门会以委婉的语言引导你注意工作中可能出现的问题，使你更好地意识到存在问题，有利于纪各级干部增强纪律性和执行力。
在纪检廉政谈话中，谈话双方会以平等和尊重的态度进行对话，以达到彼此相互了解，双方主动交流，共同探讨问题，并寻找解决方案。这些互动关系是富有情感的，它们可以有效地促进参与者间的相互了解，增强各方合作和团体合作精神以及战斗力。
纪检廉政谈话不仅是一种静态的工作方式，其实它也是一种动态的操作方法。参与者在谈话时，除对过去作出自我反省外，还要对未来制定工作计划和具体执行办法。这样，才能够保证过去问题的不再出现，以保证既定目标的任务完成。
第五段：总结。
纪检廉政谈话在一定程度上反映了我们纪检干部的责任和担当，能够使我们对工作态度有一个明确的认识。参加谈话也逐渐使我们认识到，维护职业品德和行为规范，遵守党纪国法、加强自我约束是作为一名纪检干部的基本要求。总之，纪检廉政谈话是一种非常重要的工作方式，有助于培养良好的职业操守和工作风格。我们纪检干部应该认真对待，不断完善，以便更好地将其运用到实际工作中。
实用纪检审查谈话心得体会（通用17篇）篇五
近年来，党风廉政建设形势严峻，纪检工作显得尤为重要。为加强廉政建设，各级纪检部门常常采取纪检廉政谈话的形式，与干部进行面对面交流。在接受纪检廉政谈话的过程中，我深刻体会到了其中的重要意义，也在谈话中不断感悟到进步的路径。在此，我愿意分享我在纪检廉政谈话中的心得体会。
首先，纪检廉政谈话彰显了党风廉政建设的重要性。在谈话中，纪检干部常常告诫我们，要时刻保持“四个意识”，坚定维护党的纪律，严格遵守规章制度。这让我深感党风廉政建设的重要性与紧迫性。党是我们奋斗的方向和依靠，只有高度重视党风廉政建设，才能确保党的事业蓬勃发展，保持党同人民群众的血肉联系。
其次，纪检廉政谈话促使干部及时反思、自我纠偏。在谈话中，纪检干部经常会就我们的工作中存在的问题向我们提出批评与建议，并进行精准指导，让我们在纪检廉政风险圈内时时小心提醒。通过这样的谈话，我们能够从纪检干部的角度审视自己，认清自身的不足，发现并纠正工作中存在的问题，避免进一步走上违纪违法之路。
再次，纪检廉政谈话激发了我们的工作热情和使命感。纪检干部在谈话中常常强调党员干部的职责与使命，敦促我们牢记初心和使命，不断提高自身履职能力。这让我深感作为党员干部的责任重大，只有不断提升自己的业务素养和道德修养，才能更好地履行我的职责，为党和人民群众做出更多的贡献。
此外，纪检廉政谈话也加强了纪检干部与我们之间的联系与沟通。在谈话中，纪检干部会主动了解我们的工作情况和困难，听取我们的意见和建议，并提供帮助和支持。通过这样的交流，我们纪检干部与我们之间建立了一种相互信任和理解的关系，让我们能够更加真实地反映工作中的问题或困难，与纪检干部共同探讨解决问题的办法。只有通过加强纪检干部与我们的联系和沟通，才能更好地推动党风廉政建设，提升我们党员干部的政治觉悟和纪律素养。
最后，纪检廉政谈话唤醒了我对纪检事业的认同和使命感。在谈话中，纪检干部常常向我们强调纪检工作的重要性，鼓励我们投身纪检工作，为党和人民群众做出更多贡献。通过这样的交流，我对纪检工作的重要性有了更深刻的理解，明确了自己以后的发展方向。我深知，只有加强党风廉政建设，严肃纪律，才能有效治理腐败问题，保障党和人民群众的利益，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
综上所述，纪检廉政谈话是一种重要的纪检工作形式，它彰显了党风廉政建设的重要性，促使干部及时反思、自我纠偏，激发了我们的工作热情和使命感，加强了纪检干部与我们之间的联系与沟通，唤醒了我们对纪检事业的认同和使命感。作为一名党员干部，我将时刻保持聆听的态度，虚心接受纪检干部的指导和帮助，增强党性修养，不断提升自身素质，在工作中做到清正廉洁、勤政为民。
实用纪检审查谈话心得体会（通用17篇）篇六
近年来，我国纪检机关加大了对违纪违法行为的打击力度，通过加强纪检审查工作，取得了显著的成效。作为一名纪检干部，我深刻认识到纪检审查工作的重要性和必要性。在实践中，我对这一工作有了一些心得体会。
首先，纪检审查工作要坚持依法依规。纪检干部必须牢记自身的职责使命，严格按照党纪国法办事。在开展纪检审查工作时，要建立起依法行政的意识，确保所有行为都在法律和党纪的规定之内。只有遵守法律和规定，才能保证纪检工作的公正和权威。
其次，纪检审查工作要注重团队合作。纪检机关的工作具有一定的复杂性和专业性，需要多个部门之间的协同配合才能顺利开展。纪检干部要发扬团队合作的精神，积极与其他部门进行沟通和协调，形成合力，提高工作的效率和质量。只有紧密配合，才能更好地完成纪检审查的各项任务。
第三，纪检审查工作要注重维护秩序。纪检审查工作涉及到的对象广泛，涉及的问题复杂，有时会引起一些不稳定因素，可能导致局面混乱。这时，纪检干部要保持冷静，稳定工作秩序，防止意外发生，确保纪检工作的顺利进行。只有维护好现场秩序，才能更好地完成纪检审查的任务。
第四，纪检审查工作要注重发挥惩治作用。纪检审查工作的目的是要惩治违纪违法行为，为党和人民赢得更大发展空间。纪检干部要依法如数处理涉及的违纪违法行为，决不能有任何姑息迁就的心理。只有坚决惩治违纪违法行为，才能健全党的纪律体系，提高党的执政能力。
最后，纪检审查工作要注重弘扬正气。纪检干部要率先垂范，做到廉洁自律，严以律己，宽以待人。在纪检审查工作中，要坚持廉洁自律，杜绝一切违规违纪行为。同时，要关心和帮助被审查对象，让他们意识到错误，并给予改正的机会。只有激发被审查对象的正面能量，才能使他们真正改正错误道路，重回正轨。
综上所述，纪检审查工作是非常重要的工作，对于维护党和人民的利益至关重要。纪检干部要依法依规，注重团队合作，维护秩序，发挥惩治作用，弘扬正气。只有这样，才能更好地开展纪检审查工作，为党和人民建设美好未来做出更大的贡献。
实用纪检审查谈话心得体会（通用17篇）篇七
纪检廉政谈话是指纪律检查委员会的工作人员通过个别访谈、谈心、指导等方式，对干部工作中的问题进行个别提示、提醒、帮助等，旨在防止干部品行不良，杜绝腐败行为的产生。纪检廉政谈话的目的是要求干部不仅仅执行组织上的要求，更要做到自觉自律，保持廉洁自律的精神风貌。通过纪检廉政谈话的方式，结合干部的实际工作，使干部不断地在自我监督、自我陶冶等方面得到提升，更好地履行自己的工作职责。
在接受纪检廉政谈话时，应该尽心尽责地做好自己的工作。同时，也要时刻坚守自己的职业操守，保持清正廉洁的作风和高度的纪律性。只有这样，才能够让自己深受上级和群众的信任和支持，同时在公众中树立良好形象。
在谈话过程中，原则是要诚恳、宽容、公正、客观。不仅仅是听取领导的指示，也是要提出自己的看法和建议，从中学到对工作的新解读，懂得如何更加长远地思考和发现问题，更好地完成自己的工作任务。
第三段：干部要自觉抵制诱惑。
在工作的过程中，干部常常会面临机会主义和功利主义的诱惑。因此，干部们必须时刻保持警惕，明辨是非，坚定抵制一切不合法的行为。时刻保持清醒的头脑，认真履行职责，才能够在工作中发挥最大的作用。
此外，还要牢牢记住自己的职责和使命，不为名利和物质利益所动摇。要维护自己的道德水准，保持自己的品位，以此来达到一个健康、清正、良好的局面。
纪检廉政谈话是一种非常有效的廉政教育方式，能够从源头预防和治理腐败现象的产生。通过此等手段，能够强化干部的自我约束意识，增强对“五多”（多摇、多占、多拿、多享受、多消费）行为的警惕性，促使干部始终保持廉洁奉公的良好形象，赢得广大干部、群众的信任与支持。
同时，纪检廉政谈话也在某些情况下，起到了强制约束效果。例如，对于既定的违纪行为，纪检部门可以采取严厉的监督措施，予以纠正、批评或处分。这样既可以让受纪者引以为戒，也可以起到警醒其他干部的作用。
通过纪检廉政谈话，我受到了领导的严肃教育，进一步梳理了工作思路，更加明确了工作目标和方向。此外，也让我深切感受到一个说不枉口的真理，只有自觉遵守纪律，保持清正廉洁的风格和作风，才能够真正获得群众的赞扬和支持，赢得职务的持久发展。
对于工作中的难点问题，我也学到了如何解决，如何带领团队更好地工作，如何不断提升自己的工作能力，同时也更好地维系上下关系，切实体现核心价值观的强大力量。在今后的工作人生中，我仍将坚定不移地支持党和政府的决策，做一名听从命令、忠诚事业、践行群众利益的好干部。
实用纪检审查谈话心得体会（通用17篇）篇八
作为一名纪检年轻干部，受到谈话是常有的事情。在这些谈话中，我们可以不仅可以听取上级的指导和建议，更可以自我反省，提升自身素质。最近，我也接受了一次纪检年轻干部谈话，对此有了新的心得体会。
第二段：理解谈话的意义。
在这次谈话中，我深刻体会到谈话的重要性。接受谈话，首先要有心理准备和正确的态度。我们要充分认识到领导们对我们的关心和期望，保持对工作的热情和积极，始终保持一份谦虚、谨慎和谨慎态度。更重要的是，我们要以谈话为契机，做到“知行合一”，将谈话中的观点和指导融入到具体工作中，落实到行动中，以达到提升自身素质和提高工作效率的目的。
第三段：认真反思自身存在的问题。
谈话中，领导提出了针对我的不足和存在的问题。通过认真反思和总结，我发现自己存在一些不足和问题。首先，我自身的专业水平还需要提升，有待将学习与实践相结合，以更好地完成工作。其次，我在一些思维方式和工作方法上还可以改进，需要更开阔的思路和更具效率的工作方法。最后，我还需要进一步提高自身对工作的责任心和紧迫感。只有明确了自身的不足和问题，才能更好地规划自己未来的发展方向。
第四段：克服不足，努力提升自身素质。
纪检工作的本质要求我们做到“身正、言正、心正”。因此，在克服不足和问题的过程中，我始终强调加强内部学习和自我修养，加强社会实践和专业培训，提升自身素质和业务能力。更重要的是，我还在实际工作中去不断积累经验，改进思路和方法，做到“一步一步往前走，一点一滴做出成绩”。
第五段：总结与展望。
通过这次谈话，我深刻认识到了纪检工作的意义，也获得了很多启示和警醒。作为一名纪检人，我们要保持谦虚、谨慎、积极和进取的态度。只有做到这些，才能不断提升自身素质，更好地完成工作使命，推动党风廉政建设和反腐败工作取得更为顺利和有效的成果。
实用纪检审查谈话心得体会（通用17篇）篇九
5月18日晚，我参加了委机关专题会议，听取省纪委***书记在省纪委监委审查调查安全工作专题会议上的讲话，受益良多。虽然我在***室工作，以前思想上认为自己属于监督执纪科室工作人员，审查调查属于纪检监察科室的职能，对于审查调查安全工作，觉得是他们的事情，跟自己没多大关系，通过这次学习，使我在思想上有了一个新的认识，也拓宽了视野，更增强了对安全方面的意识。以下就是我的一些心得体会。
另一方面，在监督执纪工作过程中，坚持理论联系实际、学以致用，注重将知识转化为能力。
二要注重细节，做到文明安全。细节决定成败。要做到依纪依法安全监督执纪、审查调查，需要从小处入手，注重细节。例如:在与被调查对象进行调查也好，谈话也好，要时刻关注被调查人的思想情绪、身体健康状况以及对谈话室进行认真细致的清理等。这些所谓的细节问题，千万不能忽视和大意，一旦处理不好，就有可能对我们的调查工作的全局产生负面作用，甚至直接影响到案件的成败。
三要以人为本，做到规范办案。坚持在监督执纪、审查调查中体现以人为本的观念，尊重人、教育人、挽救人，比如，之前湖南省常德津市通报的问题，折射出了要准确把握政策和标准，严格依纪依规，注重方式方法，在审查调查工作中也是同样的道理，要尊重和维护被调查人的健康权、休息权、申辩权、知情权、财产权等基本权利。在审查调查过程中，除了要加强责任心，严格遵守各项章程，切实履行安全责任，更得注重事实和证据，用事实说话，用党规党纪说理教育，用文明的语言和行为去感化，充分发挥政策教育的作用，让被调查人员心悦诚服，在心灵深处真正接受教育悔过认错，从而实现案件突破。
实用纪检审查谈话心得体会（通用17篇）篇十
掌握一般的谈话规律、方法和原则以及注意事项。
“兵无常法，山无常形，水无常势”。有的纪检监察干部总结出一些谈话技巧和方法，这些可以借鉴、参考，但不能死搬照用。
我们面对的是一个个活生生的有思想、有头脑的人，由于每一个人的生活阅历、思想修养、学识水平、脾气性格等不同，因此在和他们谈话时所采取的方法、策略也不能完全想同，同一种谈话方法和技巧在这个人身上灵验，在另一个人身上就可能行不通。
但是，并不是说我们纪检监察办案谈话就没有规律所循，它和做任何事情一样，同样存在着需要我们遵循的一般规律和原则。这就需要我们办案人员要学会和运用矛盾的普遍性和特殊性的辩证关系。
一般存在于个别之中，只能通过个别而存在；任何个别都是一般，都具有一般的本质或属性。所以我们纪检监察办案人员首先要研究和掌握一般性的谈话规律、方法和原则以及注意事项。这里我们从被调查人的心理特点谈起。
1被调查人的供述障碍和供述动机。
１、被调查人的供述障碍。所谓供述障碍，是指阻碍被调查人做出真实和完全供述的内心因素。由于这些因素的存在和起作用，被调查人就产生了种种不同形式的拒不供述的心理状态和行为表现。
显而易见，在调查谈话过程中，被调查人头脑中的供述障碍，正是顺利完成谈话任务、获得谈话成功的主要心理障碍，能否突破这种心理障碍，常常是谈话成败的关键。
因此，调查人员全力探寻被调查人头脑中存在着怎样的供述障碍，并找准其相关因素，从而设法打破其供述障碍，使其产生供述动机并形成供述决意，乃是谈话成功的焦点。案件检查实践向我们提示，在导致被调查人拒不供述的众多因素中，比较多见的主要有：
（１）畏惧心理。被调查人唯恐供述了自己的全部违法违纪事实将使自己受到党纪政纪的惩处，特别是认为供述的错误越多、越严重，受到的惩处越严厉，因而，或者拒不供述，或者避重就轻。这是被调查人较普遍存在的基本的供述障碍。
（２）侥幸心理。许多被调查人都怀疑和低估纪检监察机关的办案能力，自以为做案手段高明、隐蔽、他人不知，别人不晓,办案人员未必能查清他们的违纪行为和取得足够的证据，怀着侥幸心理，企图蒙混过关。因而，除非证据摆在面前，总不愿主动供述。属于“不见棺材不掉泪”型。
（３）哥们义气。有的被调查人唯恐由于自己的供述涉及到其他同案人或关系人，或怕遭受到打击报复、或者出于“友情”、“义气”、“私情”等情感方面的考虑，有的则是严守攻守同盟等。
（４）对立情绪。有的被调查人对纪检监察案件检查不理解，对办案人员抱有成见，思想上反感，态度上生硬，拒不供述。有的则是在与纪检监察机关或个别案件检查人员接触过程中产生或形成了对立情绪，以至产生对抗心理，也会成为重要的供述障碍。
（５）破罐破摔。有的心理素质较差的被调查人，不能正确对待自己所犯错误，尤其是严重违法违纪的被调查人，自己感觉错误性质严重，自认为供述之后，必遭严厉惩处，因而横下一条心，顽固地拒供。
（６）不懂法规。有的被调查人不了解有关的规定精神，《案件检查条例》第三十二条明确规定“被调查人拒不承认而证据确实充分的，可以认定”，他们误认为“只要自己不承认，就定不了案”，因而形成了供述障碍等等。
２、被调查人的供述动机。应当看到，虽然大多数被调查人在谈话过程中都存在这样那样、程度不同的供述障碍，但同时也并非全然没有供述动机。
这里所说的供述动机，是指可能支配被调查人如实供述违法违纪事实的内心起因，当这种内心起因即供述动机产生、存在和起作用时，被调查人才可能进一步形成供述决意，从而如实地供述自己的错误事实，只要供述动机克服了供述障碍的严重束缚，在被调查人头脑中占据主导地位并成为支配力量时，供述决意才能形成，如实而彻底地供述行为才能出现。
由此可见,研究供述动机产生、存在和起作用的客观规律，成功地启发、培植、调动和利用被调查人的供述动机，并进一步推动发展成为供述决意，就成为谈话着力点。
因而，供述动机和供述决意的研究，也就成为谈话技巧的关键问题之一。供述动机的产生、存在和起作用是有一定规律的，通常与下列因素有关：
（１）争取从轻处理的愿望。在案件检查实践中，根本不指望获得从轻处理的被调查人虽然不是没有，但总是很少见的，绝大多数被调查人都渴望获得从轻处理，即使犯有被开除党籍、开除公职严重错误的被调查人，也常常抱有一线希望(就连胡长清临执行死刑时,还交给警察一封信,并一再要求警察一定送到江主席手中,说我会书法,能给国家赚取外汇,请中央留自己一条性命)。
如果确信如实供述能够得到从轻处理，许多被调查人都会为争取从轻处理而如实进行供述的。
（２）悔过自责的觉悟。有的被调查人在纪检监察机关对自己立案调查后，在周围环境和舆论的重压下，有山穷水尽、走投无路之感，确实可能产生不同程度的悔过自责的觉悟，真实的悔过自责感有可能促使他们如实、彻底供述自己的全部违法违纪事实。
（３）自知已无法隐瞒。这种心理常常表现在窝案、串案和违纪问题不太严重的涉案人员，他们意识到涉案人多嘴杂，自己不讲，他人可能会讲，倒不如自己主动讲，争取从宽处理。
还有的被调查人在开始谈话中拒不供述，多系抱有侥幸心理，以为自己的违法违纪行为尚可隐瞒下去，而一旦发现自己的错误确已败露，无法继续隐瞒，也就不得不如实供述了。
（４）对感化的回报。被调查人体验到组织对自己的感召，从而受到感化时，常常会以如实供述的行动作为回报。有时甚至仅仅由于调查人员几句尊重、理解被调查人或正视其错误的话语，也可能促使他们消除对立情绪而决心供述自己的全部违法违纪事实。
（５）以求解脱的愿望。被调查人在拒不供述的情况下承受着巨大的心理压力，经历着难熬的心理紧张，迫切希望得到心理解脱，再加上办案人员不失时机的耐心地启发、开导，于是，在激烈痛苦的思想斗争的煎熬中，被调查人就可能会产生彻底供述以求解脱的愿望。
而彻底供述自己的违法违纪事实不失为一种寻求解脱的途径，因此也可能促使其形成供述动机。
３、怎样启发供述动机和消除供述障碍。供述动机和供述障碍是谈话中被调查人心理活动的一对基本矛盾。抓住这一基本矛盾，施以必要的心理影响，促使矛盾向供述的方面转化，正是案件检查谈话的主要基点，从这个意义上说，抓住和解决供述动机与供述障碍的矛盾，是谈话的一个关键。
调查人员在对被调查人施加种种心理影响时，必须充分注意他们的心理特点，其中包括他们的年龄特点、性别特点、个性特点、职业特点、职务特点、文化专业特点，同时还要特别重视他们在特定时间、空间条件下的心理状态特点。
另外，违纪性质不同和错误严重程度不同的被调查人，在谈话中往往表现出不同的心理特点。
例如，自知错误极其严重的被调查人和只犯有一般较轻错误的被调查人，在供述障碍和供述动机方面，显然会有不同。违纪动机和违纪原因不同的被调查人在谈话中往往表现出不同特点，因而也会表现出不同的供述障碍和供述动机。
在共同违纪的数个被调查人中，由于各自在违纪过程中不同地位以及同案人之间相互关系不同，在谈话过程中也表现出不同的供述障碍和供述动机。
我们调查人员就要象看病的大夫一样，对被调查人员要号准脉搏，是什么样的病开出什么样的药方，做到区别对待，对症“下药”。
尽管被调查人有各不相同的心理特点，对他们施加心理影响的方式方法应当有所差异，但是，也不是不存在某些规律性。
例如，在被调查人拒不供述或坚持做假供述的僵持情况下，调查人员不得不进行所谓“攻坚战”时，攻坚的最基本的共同有效的方法决不是采取逼供、诱供和骗供等非法谈话手段，而只能是一靠证据，二靠逻辑。
首先，证据的力量是显而易见的，事实胜于雄辩，证据事实可以有力地揭穿被调查人的谎言，使其感到违纪事实难以掩盖，因而理屈词穷，不再无理狡辩，不得不如实承认错误事实。只要证据确实充分，被调查人的任何辩解都是徒劳的。
更何况有明文规定，即使当事人不承认，纪检监察机关照样也可以依据确凿的证据认定其违法违纪行为。
特别是对那些阅历丰富、职务较高、头脑精明、防御极严，甚至有几套反调查本领的人，更要注意用证据说话，把握好问话的分寸，决不能有急躁情绪，更不能声色俱厉，否则，不但不能凑效，反而会造成攻不破，放不下的局面，将给我们的调查工作带来很大的被动。
其次，在强调证据的决定性作用时，也不应低估逻辑的力量。从被调查人的陈述和虚假供述中找出自相矛盾之点，或对与已掌握的证据显然矛盾的事实予以揭穿；或以富于说服力的逻辑推理指出其假供述与事实不符，在此种情况下，常可显示出逻辑的“攻坚”威力。
同时还应注意，被调查人在谈话过程中的心理也不是固定不变的，它总是随着各种因素的作用而不断地变化着，供述障碍与供述动机之间的矛盾斗争也在错综复杂地发展和变化，在不同的时间与空间条件下总会处于这样或那样的心理状态。
调查人员必须及时掌握他们的心理状态及其变化，并有针对性地施加影响，因势利导，扶持其供述动机，克服和消除其供述障碍，促使被调查人进行如实供述。
实用纪检审查谈话心得体会（通用17篇）篇十一
纪检谈话是党中央对党员干部进行监督检查的一种重要方法。作为一名党员干部，受到纪检谈话是一种责任和荣誉。近日，我作为一名党员干部接受了一次纪检谈话，这使我深感教育意义和感慨良多。通过此次纪检谈话，我更加明确了自己的职责，同时也初步认识到自身的不足，进一步坚定了修身立德的决心。
第二段：自我反思。
这次纪检谈话，是对我在工作中存在的问题及得以改进的机会。在谈话中，我收到了党纪政纪的警示，对自己工作上的不足有了更全面而深入的认识。我意识到自己在工作中有时候过于注重个人利益，不顾全大局；有时候偏离了中央的方针政策，行动不够统一和有力；有时候处理事情过于随意，缺乏系统性和思考性。这些问题的存在直接影响了我的工作效能，也对我个人的发展产生了阻碍。
首先，我认识到只有做到知行合一，才能真正做到严于律己。作为一名党员干部，时刻都要严格要求自己，时刻保持对党纪国法的敬畏之心。面对现实的种种考验和诱惑，我要坚定信念，坚守原则，不被外界的干扰和诱惑所动摇。
其次，我要认识到责任对于一名党员干部的重要性。我们是党和人民的公仆，工作的本质就是为了人民的福祉。只有把人民利益放在首位，才能更好地提高自己的工作水平，为党和人民作出更大的贡献。
最后，我要充分发挥党组织的作用，及时向党组织请教、汇报工作情况。党组织是党员干部的“定海神针”，有问题要主动向党组织请教，尤其是在关键时刻，更应该及时向党组织汇报，听取党组织的指导和建议，避免错误的方向。
第四段：展望未来。
纪检谈话是对党员干部的一种教育，更是对我们发扬廉洁自律精神的一次警示和督促。通过这次谈话，我深刻认识到了所肩负的责任，也认识到了自身存在的问题，更加坚信要做好工作，提高自己的能力水平，不辜负党组织和人民对我的期望。
未来，我将一如既往地自觉尊崇党纪政纪，认真履行光荣使命，坚持党的领导，锻造过硬作风。我将始终牢记自己的职责和使命，不忘初心，继续前进，为党和人民的事业贡献自己的力量。
第五段：总结。
通过这次纪检谈话，我深感党组织对我的信任，也感受到了个人成长的责任与担当。我将用心领悟谈话的要点，自觉把握其中的教育意义，不断加强自我修养，提高自身素质，为党和人民的事业做出更大的贡献。
纪检谈话是一份教育，更是一份温暖。通过谈话，我们可以更加清晰地认识到自己的不足之处，更加明确自己的工作方向。纪检谈话不仅是一次警示和约束，更是对党员干部的一次关爱和激励，让我们深刻明白作为党员干部，责任重大，使命光荣。
结尾：通过此次纪检谈话，我深刻感受到了党纪政纪的重要性，更加明确了自己的责任和使命。我将不忘初心，牢记使命，不断提高自我的能力与修养，为实现党的事业而努力奋斗。相信通过这次纪检谈话的教育和警示，我能够更好地为党和人民服务，回报党组织和人民的关怀和厚望。
实用纪检审查谈话心得体会（通用17篇）篇十二
案件检查中的谈话主要指与案件关系人的谈话。大体包括下列几种人员：证人、知情人、检举揭发人和被调查人。今天我们主要探讨的是与被调查人的谈话。
（一）“谈话”是一个中性词。我们纪检监察办案中使用的“谈话”是一个中性词，而不是司法中使用的“讯问”。
（二）人格、地位是平等的。我个人理解：谈话人和被谈话人无论是人格或者社会、政治地位都是平等的。
在我们**系统纪检监察办案中所涉及到的谈话对象，他们绝大部分还是在职的**系统干部和领导，在案件还没有完全调查清楚和进行处理之前，尤其是在初核阶段时，他们的**干部、职工的身份仍然没有改变。
（三）只能用“询问”的方式。纪检监察办案“谈话”是平等的谈话，在我们调查人员找被调查人了解核实情况时只能是询问，而不是谈话人对被谈话人的一种居高临下的“审问”。
因此，在某种意义上来说，我们通过谈话了解事情的真相其难度相比司法部门来讲会更大，这就更需要我们在谈话时讲究方式方法，练好基本功。
2要充分做好谈话前的准备工作。
（一） 要做到“两个吃透”
哪些是违法的？哪些是主要的？哪些是次要的？哪些线索是具体的可查的？哪些是笼统的没有实质内容的？哪些问题简单便于核实？哪些情况复杂不易调查等等，要将这些问题逐条排列出来。
二是对举报材料所透露的信息要吃透。通过举报材料中所透露的信息对举报人要有一个基本的判断。如果通过我们的判断，能确定举报人并能找到举报人，将对我们突破案件非常有帮助。
曾有这样一个案例：前几年，中纪委和高检连续收到九封举报信和一个举报电话，反映中纪委的一名处级干部受贿问题。中纪委领导明确指示，一定要将问题调查清楚。
调查人员首先对举报信和举报电话所透露的信息进行了分析：九封举报信经过鉴定比照是一人所写，信是从广东蛇口发的，而信纸是湖南长沙的，打电话的是一位女的，而这位干部老家正好是湖南长沙的。
从举报的内容来看，此人对这位干部家中的情况非常了解。从举报信和举报电话透露出的这些信息分析：写信人可能是这位干部的熟人，也可能是他老家的亲属，此人现在可能在广东工作。
于是调查人员在找这位同志谈话时，先从他的家庭情况和其亲属的情况谈起。经过了解，果然不出所料，原来这位干部和他的嫂子因家庭财产闹了矛盾，现在他嫂子在广东打工，此信就是他嫂子所写，因此很快就将问题查清了。
（二）要做到“两个掌握”
一是要掌握被调查人的基本情况。掌握被调查人的基本情况要做到“四个了如指掌”。
1、对谈话对象的个人情况要了如指掌。包括籍贯、民族、年龄、经历、职业、担任过什么职务，受过什么奖励和处分，有过什么功绩等。
3、对谈话对象的家庭和其周围的情况要了如指掌。如家庭成员、朋友、同事，和谁关系密切，和谁关系紧张，有无靠山、背景、群众评价如何等。
4、对谈话对象所涉及的案情要了如指掌。有哪些问题已经掌握了确凿证据，哪些问题还需要向他本人进一步核实，先问哪些问题，后问哪些问题，哪些问题是重点，哪些是次要的等，谈话人都要做到心中有数。
二是要掌握相关的专业知识、法律知识和党纪条规等。我们**系统纪检监察办案被调查对象都是**系统的领导干部，其案情往往要涉及到**行政管理的一些法律法规，以及相关的**专业知识，办案人员必须首先要了解和掌握相关知识，必要时要向有关专业人士进行咨询。
掌握了一定的专业知识和术语，谈话时就易于拉近彼此的距离，减少相互沟通的障碍。
相反，如果我们在谈话中出现过于外行的言行，就可能会引起被谈话人的轻视，对方可能会认为你不懂专业而小瞧你，甚至故意说一些假话而糊弄你。从而给我们的谈话工作带来极大的困难。
总之，在找被调查人谈话之前，办案人员要尽可能多的掌握情况，全方位地了解相关的信息。俗话说：“功夫在诗外”。谈话能否成功，案情能否突破，不仅仅取决于谈话技巧和方法，更重要的是取决于谈话人所掌握的信息多少。
毛主席曾说过：指挥员的正确的部署来源于正确的决心，正确的决心来源于正确的判断，正确的判断来源于周到的和必要的侦察，和对于各种侦察材料的联贯起来的思索。
掌握的信息越多对办案的帮助越大，成功率也就越高。而信息的掌握就要靠我们办案人员辛勤地、大量地、详细地准备工作。并将获得的信息进行分析、归纳、整理，结合案情的具体情况，加以充分的利用。
曾有这样一个案例：中纪委在调查厦门的一个案子时，有一个关键的证人，是一位新加坡人，曾给被调查人送过钱。必须从他身上突破。
第一次找他，他一口回绝，态度非常不好，当问到他送钱的事时，他一口否认：没有的事，我们新加坡人不象你们国家搞这种事。
第一次谈话无功而返，后来办案人员，经过全面、深入地了解，掌握了这位新加坡人基本情况，他的老板是香港人，他在厦门这家香港分公司里兼总经理，年薪400万港币，他在厦门除担任香港这家公司的经理外，还经营着自己的房地产项目。同时还了解到，他在厦门包了一个“二奶”，最近他夫人也从新加坡来厦门了。
掌握了这些信息后，第二次找他谈话时，调查人员主动出击，警告他：你在厦门有个情妇，我们可以告诉你的夫人也可以不告诉。你身为香港分公司的经理却还经营着自己的房地产项目，我们可以告诉你的老板，也可以不告诉，关键是看你是否配合我们的工作。
这一下他傻眼了，态度来了个180度的大转弯，不但将自己行贿的情况全说了，还一直和办案人员套近乎，办案人员离开后，还给打电话，嘱咐千万别将你们掌握的情况告诉他的夫人和老板。
现代社会是信息社会，信息就是财富，信息就是战斗力，你掌握的信息越多，你的办案能力和工作能力就越强。
说到掌握信息的重要性还有这样一个故事：有一位师傅带有两个徒弟，一天，他让这两个徒弟共同去完成一项任务，并明确由二徒弟负责此事。大徒弟不服，问师傅：“我是大徒弟，我来的时间比他早，资历比他老，为什么这事让他负责而不让我负责？”
师傅并没有解释，而是要求他们两个：“你们两个现在就去市场上给我了解一下土豆多少钱一斤？”两个徒弟都跑到市场上调查去了。
一会儿，大徒弟回来了。
报告。
师傅：“今天市场上的土豆五角钱一斤。”师傅听了没说什么只是点点头。
听了二徒弟的报告，师傅对大徒弟说：“你现在明白了吗？这就是我为什么让他负责而不让你负责的原因。”
实用纪检审查谈话心得体会（通用17篇）篇十三
第一段：引言（150字）。
谈话是纪检组重要的工作方式之一，旨在加强党风廉政建设，促进党员干部的自律和自我约束。我在最近的一次纪检组谈话后，深感正是这种谈话给了我深思和反思的机会，使我更加明确了自己在工作中的定位和责任。
纪检组的谈话让我有种被关切的感觉，而且，对我来说这种关心和关切，是一种警醒。尤其是在谈话中，纪检组详细地指出了我工作中的疏漏和不足之处，使我意识到自己的不完善和不足，并深刻地体会到了这些不足对组织和工作的影响。我意识到，作为一名党员干部，不仅要有过硬的工作能力，更重要的是要时刻绷紧自己的纪律之弦，实现从纪检组谈话中的有所警惕。
第三段：谈话后的工作反思（300字）。
纪检组谈话后，我开始对自己的工作进行反思。谈话中提到的那些问题和不足是我工作中的盲区和盲点，但是，我也明白自己这些问题的存在并非纪检组的过激批评，而是对我个人工作的关心与负责。我开始仔细梳理自己过去的工作，发现了许多原本忽略掉的问题，也找出了许多可以改进的空间。当工作上的问题开始被发现时，我开始思考，如何在实际工作中改进自己，以提高自己在工作中的能力和责任感。
第四段：谈话后的新思路（300字）。
纪检组谈话不仅给我指出了问题，也为我提供了新的思路。在谈话中，纪检组指出了我工作的不足，同时，也给了我很多建议和指导。这些建议和指导让我感到受益匪浅。我明白，作为党员干部，只有不断地学习和实践，才能在工作中取得更好的成绩。我要在谈话中得到的启示和指导的基础上，努力学习和改进自己的工作方法，为党和人民的事业贡献自己的力量。
第五段：回顾与展望（250字）。
纪检组谈话后，我对自己的工作有了新的认识和理解。我要严格要求自己，时刻保持警惕，严格遵守纪律和规定，在工作中做到守纪律、讲规矩，真正做到以身作则，为党和人民立下榜样。同时，我也希望在今后的工作中，能够不断总结和反思，进一步提高自己的工作水平和责任感，为党的事业贡献自己的力量。
总结：
通过这次纪检组谈话，使我对自己的工作进行了全面的反思和审视。谈话让我认识到自己在工作中的不足和问题，也为我指明了改进和提升的方向。我深感谈话对我来说是一次难得的机会，我将以这次谈话为契机，努力提高自己的工作能力，严格遵守纪律，为党和人民的事业做出应有的贡献。
实用纪检审查谈话心得体会（通用17篇）篇十四
作为党和国家机关中的纪律检查机构，纪检组承担着维护党的纪律和党风廉政建设的重要任务。纪检组谈话是其常用的工作方式之一。纪检组谈话的目的在于通过对干部职工的谈话，了解基层干部的工作情况、个人生活状况，了解干部存在的问题和困难，促使其思想上得到整顿和提高，从而为党和国家事业的发展提供纪律保证。
第二段：谈话前的准备工作和过程（字数：250）。
在纪检组谈话之前，一般需要相关人员对谈话对象的情况进行了解和调查，制定谈话提纲，并确保谈话过程、内容、方式合乎规定。谈话过程中，纪检组充分听取被谈话人的陈述，耐心倾听其表达的观点和态度，同时对其涉及的问题进行认真解答。在这个过程中，纪检组要坚持原则，严格执行谈话规程，保持严肃和公正的态度。
第三段：谈话后的个人反思（字数：250）。
作为被谈话者，我意识到自己在工作中存在一些不足之处。通过纪检组的谈话，我深刻认识到了自己工作中的漏洞和需要改进的地方。我明白了党和国家的一些政策和方针，以及对于我个人来说，所需要具备的素质和能力。在谈话之后，我深入反思了自己的工作态度、行为习惯和工作效益等方面的问题，并进行了有效的调整和改进。我明白，在工作中，我们不能仅仅满足于自己个人的利益，而是应该以党和人民的利益为出发点，带领大家积极参与工作，共同推动事业发展。
第四段：谈话后的工作改进（字数：300）。
在纪检组谈话后，我通过调整自己的工作态度和方法，取得了一些积极的变化。我更加注重与同事之间的合作和沟通，通过加强团队的凝聚力和合作精神，提高了工作的效率和质量。同时，我也更加注重学习和提升自己的专业能力，在各个方面都取得了一定的进步。我明白，只有不断学习和积累，才能更好地适应工作和职务需要。
第五段：谈话后的感受和收获（字数：200）。
通过纪检组的谈话，我深刻体会到身为一名党员和干部的责任和使命感。我明白，作为一名党员、干部，我们应该时刻保持清正廉洁的品行，凡事以党和人民的利益为重，严守纪律和规定，时刻要求自己作为表率。通过这次谈话，我深入认识到了自己与党和人民之间的关系，同时也激发了自己对于事业发展和党的建设的热情和动力。
纪检组谈话是一种机制，通过谈话可以帮助干部发现自身存在的问题，为其提供改进的机会和方向。作为被谈话人，我们应该正确对待纪检组的工作，虚心接受谈话的指导和帮助，从而提高自己的整体素质和能力。通过谈话，我明确了自己在工作中的不足之处，并通过调整和改进，取得了一些积极的变化。在今后的工作中，我将以更加饱满的热情和更加积极的态度，为党和国家的事业发展贡献自己的力量。
实用纪检审查谈话心得体会（通用17篇）篇十五
11月1日至11月3日，我有幸参加了市纪委监察局举办的纪检监察业务培训班的学习，在三天紧张、有序的学习中，我系统地听取了市纪检监察局领导针对案件检查基本业务知识、信访工作基本业务知识、反腐倡廉制度的理论框架与技术细节、推进依法行政建设法治政府、执法工作基本业务知识、党员干部廉洁自律工作、监察综合基本业务知识等方面的授课辅导，并与一同参加培训的同行们进行了交流探讨，不仅在业务上掌握了新的理论知识，更在工作的思维方式和工作方法上深受启发，对指导今后工作开展受益良多。
一、主要收获。
作为纪检监察战线的新兵，最突出的特点是缺乏纪检监察知识的系统培训与指导。这次培训，给了我非常好的学习与提升的机会。通过培训学习，增强了对纪检监察工作重要性的认识，较全面系统地了解了纪检监察政策法规和相关业务知识，进一步提高了业务素质和能力，主要收获表现在以下三方面：
1、进一步提高对纪检监察工作重要性的认识，增强做好纪检监察工作的责任感与使命感。
在这次学习中，我更加深刻地认识到纪检监察身负“保障政令畅通，维护行政纪律”职能的重要意义，纪检监察机关是履行党的纪律检查和政府行政监察职能的重要机关，担负着维护公平正义，促进党群干群以及社会各方面关系和谐，监督机关廉洁、勤政、务实、高效行政等重要职责。当前，反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，要求纪检监察干部必须进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，切实做好纪检监察工作。
2、进一步全面系统地学习了纪检监察的理论业务知识，增强了做好纪检监察工作的信心。
在这次的培训学习中，我们系统地学习了信访案件办理、案件查办的理论和实践等纪检监察业务知识，执法监察等理论知识，以及当前反腐倡廉和国际国内形势分析，知识涵盖面广、跨度大，使我全面地了解纪检监察调查办案等业务知识，接触了纪检办案、询问等的技巧与工作程序，同时深刻地认识到做好一名纪检监察干部，还必须具备丰富的经济学、管理学、法学等多方面的知识架构，才能与时俱进，履行好纪检监察的各项职责。
3、进一步明确纪检监察干部身份角色，增强自我约束性及当好表率的自觉性。
纪检监察工作的主要职责之一是维护行政纪律，促进廉政建设。所谓正人必先正已，严人必先律已。职业道德和职业纪律要求纪检监察干部必须坚持原则，廉洁正派，做到公正、公道，要始终保持政治上清醒，生活上作风简朴，牢固树立正确的世界观、人生观，提升个人品德修养，在具体工作过程中，真实履行职责，做党的忠诚卫士，干部的表率，群众的贴心人。
二、主要启示及工作思考。
本次培训、交流，对我今后的工作思路和处事的方式方法有如下启发。
首先，思想上要做到目标清楚、政治清醒、行政清廉。要时刻牢记自己永远是人民的“公仆”，立足于做大事、做好事、做实事，要服从和服务于大局角度出发，找准自己的工作“坐标”，将领会上级领导的指示精神和自身的分管工作相结合，真正达到合心、合力、合拍；在重大问题上一定要坚持原则，明辨是非，自觉执行上级的决定，努力完成各项工作任务；要用法律法规和各项规章制度来规范自己、约束自己，用先进典型激励自己、鞭策自己，用反面典型警示自己、提醒自己，保持清正廉洁的作风，为人民秉公办事。
第二，生活上要做到脑勤、腿勤、口勤。遇事多动脑筋，要加强学习，用丰富的理论水平、政策水平、文化水平充实自己的头脑，靠真才实学、真知灼见实现工作上的主观能动性和创造性；多深入基层，到第一线研究问题、解决问题，积极探索基层党风廉政建设的有效措施，为基层排忧解难；多宣传党的方针政策和国家法律法规，多讲理少指责，多引导少谈论，不恶言伤人，不说三道四，不言不符实。
第三，工作上要做到忠实、落实、实干。为人正派，忠诚老实，忠实党和人民的事业，踏实工作；做到言行一致。工作中做到既有安排部置、又有检查督办，既人有事做、又事有人做，把落实放在第一位，分清轻重缓急，不拖泥带水，好事办好，实事办实；要有争创一流的精神，争当第一的勇气。讲求实际，力求实效，勇于攻难点，善于解难题，推动工作的不断深入。
实用纪检审查谈话心得体会（通用17篇）篇十六
军事无常，山无常，水无常。一些纪检监察干部总结了一些谈话技巧和方法，可以借鉴，但不能盲目照搬。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
我们面对的是一个个活生生的有思想、有头脑的人，由于每一个人的生活阅历、思想修养、学识水平、脾气性格等不同，因此在和他们谈话时所采取的方法、策略也不能完全想同，同一种谈话方法和技巧在这个人身上灵验，在另一个人身上就可能行不通。
但是，并不是说我们纪检监察办案谈话就没有规律所循，它和做任何事情一样，同样存在着需要我们遵循的一般规律和原则。这就需要我们办案人员要学会和运用矛盾的普遍性和特殊性的辩证关系。
一般存在于个别之中，只能通过个别而存在；任何个别都是一般，都具有一般的本质或属性。所以我们纪检监察办案人员首先要研究和掌握一般性的谈话规律、方法和原则以及注意事项。这里我们从被调查人的心理特点谈起。
1被调查人的供述障碍和供述动机１、被调查人的供述障碍。所谓供述障碍，是指阻碍被调查人做出真实和完全供述的内心因素。由于这些因素的存在和起作用，被调查人就产生了种种不同形式的拒不供述的心理状态和行为表现。
显而易见，在调查谈话过程中，被调查人头脑中的供述障碍，正是顺利完成谈话任务、获得谈话成功的主要心理障碍，能否突破这种心理障碍，常常是谈话成败的关键。
因此，调查人员全力探寻被调查人头脑中存在着怎样的供述障碍，并找准其相关因素，从而设法打破其供述障碍，使其产生供述动机并形成供述决意，乃是谈话成功的焦点。案件检查实践向我们提示，在导致被调查人拒不供述的众多因素中，比较多见的主要有：
（１）畏惧心理。被调查人唯恐供述了自己的全部违法违纪事实将使自己受到党纪政纪的惩处，特别是认为供述的错误越多、越严重，受到的惩处越严厉，因而，或者拒不供述，或者避重就轻。这是被调查人较普遍存在的基本的供述障碍。
（２）侥幸心理。许多被调查人都怀疑和低估纪检监察机关的办案能力，自以为做案手段高明、隐蔽、他人不知，别人不晓,办案人员未必能查清他们的违纪行为和取得足够的证据，怀着侥幸心理，企图蒙混过关。因而，除非证据摆在面前，总不愿主动供述。属于“不见棺材不掉泪”型。
（３）哥们义气。有的被调查人唯恐由于自己的供述涉及到其他同案人或关系人，或怕遭受到打击报复、或者出于“友情”、“义气”、“私情”等情感方面的考虑，有的则是严守攻守同盟等。
（４）对立情绪。有的被调查人对纪检监察案件检查不理解，对办案人员抱有成见，思想上反感，态度上生硬，拒不供述。有的则是在与纪检监察机关或个别案件检查人员接触过程中产生或形成了对立情绪，以至产生对抗心理，也会成为重要的供述障碍。
（５）破罐破摔。有的心理素质较差的被调查人，不能正确对待自己所犯错误，尤其是严重违法违纪的被调查人，自己感觉错误性质严重，自认为供述之后，必遭严厉惩处，因而横下一条心，顽固地拒供。
（６）不懂法规。有的被调查人不了解有关的规定精神，《案件检查条例》第三十二条明确规定“被调查人拒不承认而证据确实充分的，可以认定”，他们误认为“只要自己不承认，就定不了案”，因而形成了供述障碍等等。
２、被调查人的供述动机。应当看到，虽然大多数被调查人在谈话过程中都存在这样那样、程度不同的供述障碍，但同时也并非全然没有供述动机。
这里所说的供述动机，是指可能支配被调查人如实供述违法违纪事实的内心起因，当这种内心起因即供述动机产生、存在和起作用时，被调查人才可能进一步形成供述决意，从而如实地供述自己的错误事实，只要供述动机克服了供述障碍的严重束缚，在被调查人头脑中占据主导地位并成为支配力量时，供述决意才能形成，如实而彻底地供述行为才能出现。
由此可见,研究供述动机产生、存在和起作用的客观规律，成功地启发、培植、调动和利用被调查人的供述动机，并进一步推动发展成为供述决意，就成为谈话着力点。
因而，供述动机和供述决意的研究，也就成为谈话技巧的关键问题之一。供述动机的产生、存在和起作用是有一定规律的，通常与下列因素有关：
求警察一定送到江主席手中,说我会书法,能给国家赚取外汇,请中央留自己一条性命)。
如果确信如实供述能够得到从轻处理，许多被调查人都会为争取从轻处理而如实进行供述的。
（２）悔过自责的觉悟。有的被调查人在纪检监察机关对自己立案调查后，在周围环境和舆论的重压下，有山穷水尽、走投无路之感，确实可能产生不同程度的悔过自责的觉悟，真实的悔过自责感有可能促使他们如实、彻底供述自己的全部违法违纪事实。
（３）自知已无法隐瞒。这种心理常常表现在窝案、串案和违纪问题不太严重的涉案人员，他们意识到涉案人多嘴杂，自己不讲，他人可能会讲，倒不如自己主动讲，争取从宽处理。
还有的被调查人在开始谈话中拒不供述，多系抱有侥幸心理，以为自己的违法违纪行为尚可隐瞒下去，而一旦发现自己的错误确已败露，无法继续隐瞒，也就不得不如实供述了。
（４）对感化的回报。被调查人体验到组织对自己的感召，从而受到感化时，常常会以如实供述的行动作为回报。有时甚至仅仅由于调查人员几句尊重、理解被调查人或正视其错误的话语，也可能促使他们消除对立情绪而决心供述自己的全部违法违纪事实。
（５）以求解脱的愿望。被调查人在拒不供述的情况下承受着巨大的心理压力，经历着难熬的心理紧张，迫切希望得到心理解脱，再加上办案人员不失时机的耐心地启发、开导，于是，在激烈痛苦的思想斗争的煎熬中，被调查人就可能会产生彻底供述以求解脱的愿望。
而彻底供述自己的违法违纪事实不失为一种寻求解脱的途径，因此也可能促使其形成供述动机。
３、怎样启发供述动机和消除供述障碍。供述动机和供述障碍是谈话中被调查人心理活动的一对基本矛盾。抓住这一基本矛盾，施以必要的心理影响，促使矛盾向供述的方面转化，正是案件检查谈话的主要基点，从这个意义上说，抓住和解决供述动机与供述障碍的矛盾，是谈话的一个关键。
调查人员在对被调查人施加种种心理影响时，必须充分注意他们的心理特点，其中包括他们的年龄特点、性别特点、个性特点、职业特点、职务特点、文化专业特点，同时还要特别重视他们在特定时间、空间条件下的心理状态特点。
另外，违纪性质不同和错误严重程度不同的被调查人，在谈话中往往表现出不同的心理特点。
例如，自知错误极其严重的被调查人和只犯有一般较轻错误的被调查人，在供述障碍和供述动机方面，显然会有不同。违纪动机和违纪原因不同的被调查人在谈话中往往表现出不同特点，因而也会表现出不同的供述障碍和供述动机。
在共同违纪的数个被调查人中，由于各自在违纪过程中不同地位以及同案人之间相互关系不同，在谈话过程中也表现出不同的供述障碍和供述动机。
我们调查人员就要象看病的大夫一样，对被调查人员要号准脉搏，是什么样的病开出什么样的药方，做到区别对待，对症“下药”。
尽管被调查人有各不相同的心理特点，对他们施加心理影响的方式方法应当有所差异，但是，也不是不存在某些规律性。
例如，在被调查人拒不供述或坚持做假供述的僵持情况下，调查人员不得不进行所谓“攻坚战”时，攻坚的最基本的共同有效的方法决不是采取逼供、诱供和骗供等非法谈话手段，而只能是一靠证据，二靠逻辑。
首先，证据的力量是显而易见的，事实胜于雄辩，证据事实可以有力地揭穿被调查人的谎言，使其感到违纪事实难以掩盖，因而理屈词穷，不再无理狡辩，不得不如实承认错误事实。只要证据确实充分，被调查人的任何辩解都是徒劳的。
更何况有明文规定，即使当事人不承认，纪检监察机关照样也可以依据确凿的证据认定其违法违纪行为。
特别是对那些阅历丰富、职务较高、头脑精明、防御极严，甚至有几套反调查本领的人，更要注意用证据说话，把握好问话的分寸，决不能有急躁情绪，更不能声色俱厉，否则，不但不能凑效，反而会造成攻不破，放不下的局面，将给我们的调查工作带来很大的被动。
其次，在强调证据的决定性作用时，也不应低估逻辑的力量。从被调查人的陈述和虚假供述中找出自相矛盾之点，或对与已掌握的证据显然矛盾的事实予以揭穿；或以富于说服力的逻辑推理指出其假供述与事实不符，在此种情况下，常可显示出逻辑的“攻坚”威力。
同时还应注意，被调查人在谈话过程中的心理也不是固定不变的，它总是随着各种因素的作用而不断地变化着，供述障碍与供述动机之间的矛盾斗争也在错综复杂地发展和变化，在不同的时间与空间条件下总会处于这样或那样的心理状态。
案件检查中的谈话主要指与案件关系人的谈话。
大体包括下列几种人员：证人、知情人、检举揭发人和被调查人。
今天我们主要探讨的是与被调查人的谈话。
（二）人格、地位是平等的。我个人理解：谈话人和被谈话人无论是人格或者社会、政治地位都是平等的。在我们**系统纪检监察办案中所涉及到的谈话对象，他们绝大部分还是在职的**系统干部和领导，在案件还没有完全调查清楚和进行处理之前，尤其是在初核阶段时，他们的**干部、职工的身份仍然没有改变。
（三）只能用“询问”的方式。纪检监察办案“谈话”是平等的谈话，在我们调查人员找被调查人了解核实情况时只能是询问，而不是谈话人对被谈话人的一种居高临下的“审问”。
因此，在某种意义上来说，我们通过谈话了解事情的真相其难度相比司法部门来讲会更大，这就更需要我们在谈话时讲究方式方法，练好基本功。
（一）要做到“两个吃透”
一是对举报信反映的问题要吃透。有的举报信很简单，就反映一个问题；有的举报材料内容很多，所提供的线索零乱，这就需要调查人员首先要对举报材料进行认真地梳理、分析和研究，弄清楚举报信所反映的问题哪些是违纪的？哪些是违法的？哪些是主要的？哪些是次要的？哪些线索是具体的可查的？哪些是笼统的没有实质内容的？哪些问题简单便于核实？哪些情况复杂不易调查等等，要将这些问题逐条排列出来。
二是对举报材料所透露的信息要吃透。通过举报材料中所透露的信息对举报人要有一个基本的判断。如果通过我们的判断，能确定举报人并能找到举报人，将对我们突破案件非常有帮助。
曾有这样一个案例：前几年，中纪委和高检连续收到九封举报信和一个举报电话，反映中纪委的一名处级干部受贿问题。中纪委领导明确指示，一定要将问题调查清楚。
调查人员首先对举报信和举报电话所透露的信息进行了分析：九封举报信经过鉴定比照是一人所写，信是从广东蛇口发的，而信纸是湖南长沙的，打电话的是一位女的，而这位干部老家正好是湖南长沙的。从举报的内容来看，此人对这位干部家中的情况非常了解。从举报信和举报电话透露出的这些信息分析：写信人可能是这位干部的熟人，也可能是他老家的亲属，此人现在可能在广东工作。于是调查人员在找这位同志谈话时，先从他的家庭情况和其亲属的情况谈起。经过了解，果然不出所料，原来这位干部和他的嫂子因家庭财产闹了矛盾，现在他嫂子在广东打工，此信就是他嫂子所写，因此很快就将问题查清了。
（二）要做到“两个掌握”
一是要掌握被调查人的基本情况。
掌握被调查人的基本情况要做到“四个了如指掌”。
1、对谈话对象的个人情况要了如指掌。包括籍贯、民族、年龄、经历、职业、担任过什么职务，受过什么奖励和处分，有过什么功绩等。
3、对谈话对象的家庭和其周围的情况要了如指掌。如家庭成员、朋友、同事，和谁关系密切，和谁关系紧张，有无靠山、背景、群众评价如何等。
4、对谈话对象所涉及的案情要了如指掌。有哪些问题已经掌握了确凿证据，哪些问题还需要向他本人进一步核实，先问哪些问题，后问哪些问题，哪些问题是重点，哪些是次要的等，谈话人都要做到心中有数。
二是要掌握相关的专业知识、法律知识和党纪条规等。
我们**系统纪检监察办案被调查对象都是**系统的领导干部，其案情往往要涉及到**行政管理的一些法律法规，以及相关的**专业知识，办案人员必须首先要了解和掌握相关知识，必要时要向有关专业人士进行咨询。
掌握了一定的专业知识和术语，谈话时就易于拉近彼此的距离，减少相互沟通的障碍。
相反，如果我们在谈话中出现过于外行的言行，就可能会引起被谈话人的轻视，对方可能会认为你不懂专业而小瞧你，甚至故意说一些假话而糊弄你。从而给我们的谈话工作带来极大的困难。
总之，在找被调查人谈话之前，办案人员要尽可能多的掌握情况，全方位地了解相关的信息。俗话说：“功夫在诗外”。谈话能否成功，案情能否突破，不仅仅取决于谈话技巧和方法，更重要的是取决于谈话人所掌握的信息多少。
毛主席曾说过：指挥员的正确的部署来源于正确的决心，正确的决心来源于正确的判断，正确的判断来源于周到的和必要的侦察，和对于各种侦察材料的联贯起来的思索。
掌握的信息越多对办案的帮助越大，成功率也就越高。而信息的掌握就要靠我们办案人员辛勤地、大量地、详细地准备工作。并将获得的信息进行分析、归纳、整理，结合案情的具体情况，加以充分的利用。
曾有这样一个案例：中纪委在调查厦门的一个案子时，有一个关键的证人，是一位新加坡人，曾给被调查人送过钱。必须从他身上突破。第一次找他，他一口回绝，态度非常不好，当问到他送钱的事时，他一口否认：没有的事，我们新加坡人不象你们国家搞这种事。第一次谈话无功而返，后来办案人员，经过全面、深入地了解，掌握了这位新加坡人基本情况，他的老板是香港人，他在厦门这家香港分公司里兼总经理，年薪400万港币，他在厦门除担任香港这家公司的经理外，还经营着自己的房地产项目。同时还了解到，他在厦门包了一个“二奶”，最近他夫人也从新加坡来厦门了。掌握了这些信息后，第二次找他谈话时，调查人员主动出击，警告他：你在厦门有个情妇，我们可以告诉你的夫人也可以不告诉。你身为香港分公司的经理却还经营着自己的房地产项目，我们可以告诉你的老板，也可以不告诉，关键是看你是否配合我们的工作。这一下他傻眼了，态度来了个180度的大转弯，不但将自己行贿的情况全说了，还一直和办案人员套近乎，办案人员离开后，还给打电话，嘱咐千万别将你们掌握的情况告诉他的夫人和老板。
现代社会是信息社会，信息就是财富，信息就是战斗力，你掌握的信息越多，你的办案能力和工作能力就越强。
说到掌握信息的重要性还有这样一个故事：有一位师傅带有两个徒弟，一天，他让这两个徒弟共同去完成一项任务，并明确由二徒弟负责此事。大徒弟不服，问师傅：“我是大徒弟，我来的时间比他早，资历比他老，为什么这事让他负责而不让我负责？”师傅并没有解释，而是要求他们两个：“你们两个现在就去市场上给我了解一下土豆多少钱一斤？”两个徒弟都跑到市场上调查去了。一会儿，大徒弟回来了报告师傅：“今天市场上的土豆五角钱一斤。”师傅听了没说什么只是点点头。又过了一会儿，二徒弟也回来了报告说：“师傅，今天市场上共有六个卖土豆的摊位，大概共有七千多斤，好的土豆五角钱一斤，卖的很好。次一点的卖四角五一斤，但行情不好，几乎无人问津。”听了二徒弟的报告，师傅对大徒弟说：“你现在明白了吗？这就是我为什么让他负责而不让你负责的原因。”
我们面对的是一个个活生生的有思想、有头脑的人，由于每一个人的生活阅历、思想修养、学识水平、脾气性格等不同，因此在和他们谈话时所采取的方法、策略也不能完全想同，同一种谈话方法和技巧在这个人身上灵验，在另一个人身上就可能行不通。
但是，并不是说我们纪检监察办案谈话就没有规律所循，它和做任何事情一样，同样存在着需要我们遵循的一般规律和原则。这就需要我们办案人员要学会和运用矛盾的普遍性和特殊性的辩证关系。
一般存在于个别之中，只能通过个别而存在；任何个别都是一般，都具有一般的本质或属性。所以我们纪检监察办案人员首先要研究和掌握一般性的谈话规律、方法和原则以及注意事项。这里我们从被调查人的心理特点谈起。
（一）被调查人的供述障碍和供述动机。
１、被调查人的供述障碍。
所谓供述障碍，是指阻碍被调查人做出真实和完全供述的内心因素。由于这些因素的存在和起作用，被调查人就产生了种种不同形式的拒不供述的心理状态和行为表现。显而易见，在调查谈话过程中，被调查人头脑中的供述障碍，正是顺利完成谈话任务、获得谈话成功的主要心理障碍，能否突破这种心理障碍，常常是谈话成败的关键。因此，调查人员全力探寻被调查人头脑中存在着怎样的供述障碍，并找准其相关因素，从而设法打破其供述障碍，使其产生供述动机并形成供述决意，乃是谈话成功的焦点。案件检查实践向我们提示，在导致被调查人拒不供述的众多因素中，比较多见的主要有：
（１）畏惧心理。被调查人唯恐供述了自己的全部违法违纪事实将使自己受到党纪政纪的惩处，特别是认为供述的错误越多、越严重，受到的惩处越严厉，因而，或者拒不供述，或者避重就轻。这是被调查人较普遍存在的基本的供述障碍。
（２）侥幸心理。许多被调查人都怀疑和低估纪检监察机关的办案能力，自以为做案手段高明、隐蔽、他人不知，别人不晓,办案人员未必能查清他们的违纪行为和取得足够的证据，怀着侥幸心理，企图蒙混过关。因而，除非证据摆在面前，总不愿主动供述。属于“不见棺材不掉泪”型。
（３）哥们义气。有的被调查人唯恐由于自己的供述涉及到其他同案人或关系人，或怕遭受到打击报复、或者出于“友情”、“义气”、“私情”等情感方面的考虑，有的则是严守攻守同盟等。
（４）对立情绪。有的被调查人对纪检监察案件检查不理解，对办案人员抱有成见，思想上反感，态度上生硬，拒不供述。有的则是在与纪检监察机关或个别案件检查人员接触过程中产生或形成了对立情绪，以至产生对抗心理，也会成为重要的供述障碍。
（５）破罐破摔。有的心理素质较差的被调查人，不能正确对待自己所犯错误，尤其是严重违法违纪的被调查人，自己感觉错误性质严重，自认为供述之后，必遭严厉惩处，因而横下一条心，顽固地拒供。
（６）不懂法规。有的被调查人不了解有关的规定精神，《案件检查条例》第三十二条明确规定“被调查人拒不承认而证据确实充分的，可以认定”，他们误认为“只要自己不承认，就定不了案”，因而形成了供述障碍等等。
２、被调查人的供述动机。
应当看到，虽然大多数被调查人在谈话过程中都存在这样那样、程度不同的供述障碍，但同时也并非全然没有供述动机。这里所说的供述动机，是指可能支配被调查人如实供述违法违纪事实的内心起因，当这种内心起因即供述动机产生、存在和起作用时，被调查人才可能进一步形成供述决意，从而如实地供述自己的错误事实，只要供述动机克服了供述障碍的严重束缚，在被调查人头脑中占据主导地位并成为支配力量时，供述决意才能形成，如实而彻底地供述行为才能出现。由此可见，研究供述动机产生、存在和起作用的客观规律，成功地启发、培植、调动和利用被调查人的供述动机，并进一步推动发展成为供述决意，就成为谈话着力点。因而，供述动机和供述决意的研究，也就成为谈话技巧的关键问题之一。供述动机的产生、存在和起作用是有一定规律的，通常与下列因素有关：
（１）争取从轻处理的愿望。在案件检查实践中，根本不指望获得从轻处理的被调查人虽然不是没有，但总是很少见的，绝大多数被调查人都渴望获得从轻处理，即使犯有被开除党籍、开除公职严重错误的被调查人，也常常抱有一线希望(就连胡长清临执行死刑时,还交给警察一封信,并一再要求警察一定送到江主席手中,说我会书法,能给国家赚取外汇,请中央留自己一条性命)。如果确信如实供述能够得到从轻处理，许多被调查人都会为争取从轻处理而如实进行供述的。
（２）悔过自责的觉悟。有的被调查人在纪检监察机关对自己立案调查后，在周围环境和舆论的重压下，有山穷水尽、走投无路之感，确实可能产生不同程度的悔过自责的觉悟，真实的悔过自责感有可能促使他们如实、彻底供述自己的全部违法违纪事实。
（３）自知已无法隐瞒。这种心理常常表现在窝案、串案和违纪问题不太严重的涉案人员，他们意识到涉案人多嘴杂，自己不讲，他人可能会讲，倒不如自己主动讲，争取从宽处理。还有的被调查人在开始谈话中拒不供述，多系抱有侥幸心理，以为自己的违法违纪行为尚可隐瞒下去，而一旦发现自己的错误确已败露，无法继续隐瞒，也就不得不如实供述了。
（４）对感化的回报。被调查人体验到组织对自己的感召，从而受到感化时，常常会以如实供述的行动作为回报。有时甚至仅仅由于调查人员几句尊重、理解被调查人或正视其错误的话语，也可能促使他们消除对立情绪而决心供述自己的全部违法违纪事实。
（５）以求解脱的愿望。被调查人在拒不供述的情况下承受着巨大的心理压力，经历着难熬的心理紧张，迫切希望得到心理解脱，再加上办案人员不失时机的耐心地启发、开导，于是，在激烈痛苦的思想斗争的煎熬中，被调查人就可能会产生彻底供述以求解脱的愿望。而彻底供述自己的违法违纪事实不失为一种寻求解脱的途径，因此也可能促使其形成供述动机。
３、怎样启发供述动机和消除供述障碍。
供述动机和供述障碍是谈话中被调查人心理活动的一对基本矛盾。抓住这一基本矛盾，施以必要的心理影响，促使矛盾向供述的方面转化，正是案件检查谈话的主要基点，从这个意义上说，抓住和解决供述动机与供述障碍的矛盾，是谈话的一个关键。调查人员在对被调查人施加种种心理影响时，必须充分注意他们的心理特点，其中包括他们的年龄特点、性别特点、个性特点、职业特点、职务特点、文化专业特点，同时还要特别重视他们在特定时间、空间条件下的心理状态特点。另外，违纪性质不同和错误严重程度不同的被调查人，在谈话中往往表现出不同的心理特点。例如，自知错误极其严重的被调查人和只犯有一般较轻错误的被调查人，在供述障碍和供述动机方面，显然会有不同。违纪动机和违纪原因不同的被调查人在谈话中往往表现出不同特点，因而也会表现出不同的供述障碍和供述动机。
在共同违纪的数个被调查人中，由于各自在违纪过程中不同地位以及同案人之间相互关系不同，在谈话过程中也表现出不同的供述障碍和供述动机。我们调查人员就要象看病的大夫一样，对被调查人员要号准脉搏，是什么样的病开出什么样的药方，做到区别对待，对症“下药”。
尽管被调查人有各不相同的心理特点，对他们施加心理影响的方式方法应当有所差异，但是，也不是不存在某些规律性。例如，在被调查人拒不供述或坚持做假供述的僵持情况下，调查人员不得不进行所谓“攻坚战”时，攻坚的最基本的共同有效的方法决不是采取逼供、诱供和骗供等非法谈话手段，而只能是一靠证据，二靠逻辑。
首先，证据的力量是显而易见的，事实胜于雄辩，证据事实可以有力地揭穿被调查人的谎言，使其感到违纪事实难以掩盖，因而理屈词穷，不再无理狡辩，不得不如实承认错误事实。只要证据确实充分，被调查人的任何辩解都是徒劳的。更何况有明文规定，即使当事人不承认，纪检监察机关照样也可以依据确凿的证据认定其违法违纪行为。特别是对那些阅历丰富、职务较高、头脑精明、防御极严，甚至有几套反调查本领的人，更要注意用证据说话，把握好问话的分寸，决不能有急躁情绪，更不能声色俱厉，否则，不但不能凑效，反而会造成攻不破，放不下的局面，将给我们的调查工作带来很大的被动。
其次，在强调证据的决定性作用时，也不应低估逻辑的力量。从被调查人的陈述和虚假供述中找出自相矛盾之点，或对与已掌握的证据显然矛盾的事实予以揭穿；或以富于说服力的逻辑推理指出其假供述与事实不符，在此种情况下，常可显示出逻辑的“攻坚”威力。
同时还应注意，被调查人在谈话过程中的心理也不是固定不变的，它总是随着各种因素的作用而不断地变化着，供述障碍与供述动机之间的矛盾斗争也在错综复杂地发展和变化，在不同的时间与空间条件下总会处于这样或那样的心理状态。调查人员必须及时掌握他们的心理状态及其变化，并有针对性地施加影响，因势利导，扶持其供述动机，克服和消除其供述障碍，促使被调查人进行如实供述。
四、谈话中几种常见的发问方式。
总结我们的办案实践主要有以下几种发问方式：
1、“侦察式”发问。
在与被调查人初次接触或初次涉及新的重大违纪问题时，借以了解被调查人究竟知道哪些事情，陈述内容是否真实。
2、“命题式”发问。
在被调查人交待了些枝节问题，并且愿意进一步检查错误时，可采用此种方式，指定某一主要问题或主要情节，让其尽情地陈述，若其陈述不着边际，可给予必要的提示，若其陈述前后矛盾或含糊不清，可让其复述和解释。
3、“迂回式”发问。
在案情比较复杂，被调查人防御心理较强时，可采用此种方式，提出一些与主要错误事实表面无明显联系，实则有内在联系的问题，使被调查人在摸不清案件检查人员意图的情况下作出如实回答，从而堵死其推卸责任的退路。
4、“直接式”发问。
在被调查人员极力回避主要问题，而案件检查人员又掌握了一定证据时，可采用此种方式，针对被调查人的要害问题进行诘问，使其没有回旋余地，不得不正面回答问题。
5、“跳跃式”发问。
在案件检查人员已经掌握了大量证据，而被调查人也已经作好了应付检查的准备时，可采用此种方式，对被调查人早有防备的问题避而不问，跳过其防线，或交叉发问打乱其防御计划，然后突然插到问题的中心，使其措手不及，促其交待问题。
五、做好谈话工作需要注意的几个问题。
１、认真拟写询问提纲。
如果对其询问次数过多过频或同一问题反复询问，容易引起被调查人的反感，使询问工作受阻。在询问中如果思路不清，边想边问，也会影响询问的效果。这就要求调查人员在询问前详细地列出需要了解的主要问题，哪些问题先问，哪些问题后问，拟好提纲，做好充分地谈话准备，从而使询问具有较强的针对性。
２、把握好谈话时机。
时机把握得好，调查人员就会处于主动地位，通过发问、交谈、适当列举部分证据等形式，促使被调查人如实陈述。时机把握得不好，容易使被调查人产生抵触情绪，甚至会拒绝谈话。在被调查人员急于找调查组表白自己，或被调查人组织起的攻守同盟已被打开缺口，调查人员掌握了一定证据时，都是询问被调查人的好时机。
３、选派合适人选担任主谈。
最好由调查组中职务较高、年龄较大、有一定工作经验的人担任主谈，以使其产生敬畏感、信任感。
４、树立良好的自我形象。
具备良好的个人品质和人格魅力会为一次圆满的谈话奠定良好的基础。办案人员庄重的仪表、严肃的态度、文明的语言及对对方人格的尊重，这些光明磊落、实事求是形象的树立，能使办案人员在违纪人心目中既有威慑力，又有亲和力，能赢得他们的敬畏和信赖。谈话中要尊重被调查人的陈述，注意倾听被调查人的说明和解释，给被调查人一种公正无私、认真负责的形象。谈话态度应诚恳、谈话用词应婉转、准确、简练，既有严肃的批评教育，又有合情合理地启发疏导。
５、注意分析判断。
在被调查人进行陈述时，应注意对其观察分析，核对其陈述内容各部分是否相符；分析其陈述内容与其他证据有无矛盾；注意其表情动作的细微变化；判断其心理活动，采取适当对策。在被调查人回忆不起相隔已久的事情时，可给予其帮助以恢复记忆，但不能提供具体的案件情节，不能出现暗示，以防止出现被调查人为表现态度好而顺着说的现象，影响证据的真实性。在被调查人采取对立态度时，案件检查人员应以柔克刚，一方面对其态度提出批评，一方面利用其陈述中的矛盾，以及陈述内容与其他证据的矛盾，对其施加思想压力，使其不能自圆其说，从而放弃幻想，讲出实情。在被调查人编造谎言时，不要急于打断和制止，被调查人看到办案人员听得认真，便会极力从更多方面来论证自己所讲的虚假情况是真实的。俗话说：“真的假不了，假的真不了。”虚假情况讲的越多，暴露的矛盾也就会越多，这时办案人员就可以抓住漏洞，揭穿其谎言，使其不能继续说谎。有些被调查人自以为手段高明，防守严密，违纪行为不会被人所知，因而谈话时表现出满不在乎的神态，这时调查人员可采取施加压力的方法，如出示有力证据或连续发问，造成被调查人的心理紧张，使其受到震动而改变态度。
６、选择好突破口，控制好询问节奏。
提问必须做到简明扼要，层层深入，使询问调查工作顺利进行。从实践中来看，常选择的突破口，一是明显暴露出来的违法事实；二是两人以上共同参与或多人知晓的某一情节或事实。办案人员可以通过对这些事实、情节的一步步详细询问，并辅之以恰当地使用其他证据，从中扩展线索，由此及彼，由表及里，逐步查明整个案件的客观事实。同时，办案人员在询问工作中，要集中精力、排除干扰，抛开“自我”，保持良好的心态，把握住自己的情绪。要以必胜的信念，通过细致充分的准备，认真实施事前拟定的计划，一步一个脚印地把问题问清楚。办案人员要牢牢地掌握询问的主动权，力戒急躁、畏难情绪；同时要注意掌握好询问节奏，当对方如实陈述时，不要轻易打断；当对方明显东拉西扯时，要及时纠偏引导；当案情有重大突破或有意外收获时，不要喜形于色，随意表态，应让其讲完后，再对不清楚的问题补充询问。总之，办案人员要通过正确、策略的询问，体现出威严，给当事人一定的精神压力，使其感到不可能与组织和法律法规较量，而不是与办案者个人较量，从而达到使其积极配合调查、主动承认违法违纪事实的目的。
７、要掌握和适时调整询问的策略。
询问时要坚持一事一问，不要刚问东、又说西，一定要先把一件事问到底，趁热打铁，一气呵成，然后再问其他的事。当遇到谈话对象是一定层次的负责人时，更要注意针对他们有职有权、阅历丰富的特点，注意谈话气氛，把握问话的分寸，问得尽量宽一些，由浅入深，由表及里，循序渐进，不可急躁，更不可声色俱厉。当被询问人态度蛮横、狡辩、不予配合时，不可急于求成，可适时调整询问策略，扭转话题，实行迂回侧攻。在询问中要及时捕捉被询问人的心理变化，做到听其言、观其行、察其色，要眼中有人，心中有事，针对当事人不同阶段的心理变化，适时改变谈话的语气、语调，控制好节奏，并相应调整谈话策略，或是用法律政策教育，或是用典型案例启发，或是出示有关证据敲山震虎，最后达到询问目的。
８、要善于做好宣传教育工作，完成询问调查任务。
实际上，询问调查的过程也是一个党纪、法规宣传教育的过程，通过在不同的询问调查阶段的党纪法规的宣传，使当事人知法懂法，主动配合案件调查，接受询问。但实施这一办法要注意：一是把握好时机，可以根据询问工作的需要，选择在询问的开始、期间甚至结束的适当时间进行；二是要有的放矢，不脱离当事人本身的实际，尽力唤起对方的觉悟和良知，启发其知错改过，如实陈述，以便搞清事实，使案件尽快了结；三是要注意分寸，不能言过其实，违背原则或者脱离案件实际轻易表态，否则将留下后患;四是在涉及与本案直接相关的党纪、法规和政策规定时，一般不直接谈违法或合法，而是让当事人自己去判断，尽量不暴露调查人员对其行为的评判，以免造成被询问人的紧张情绪和反感情绪，不讲真话或拒绝回答问题。
９、如实做好谈话记录。
在与被调查人谈话时，应认真做好谈话记录，将其所述内容固定下来，经被调查人认可签字或盖章后作为证据使用。
六、谈话中应遵循的几项主要原则。
１、坚持取证合法，严禁诱供、指供的原则。在与被调查人谈话时，办案人员一定要两人以上，首先要表明身份，讲清政策。要明确执纪办案的目的是为了教育挽救人，因此对犯错误的同志要有一个正确的态度，要热情地帮助、善意地批评、真诚地关爱，使其感到组织的温暖，从而如实供述。严禁先入为主，有错推定，严禁诱供、指供、逼供和以威胁、引诱、欺骗等非法手段收集证据。
２、坚持实事求是，客观公正的原则。“实事”就是客观存在的一切事物；“是”就是客观事物的内部联系，即规律性；“求”就是去研究。这一马克思主义的精辟论述，运用到纪检监察谈话中并以此为准则，就形成了实事求是的原则。这就要求我们办案人员要按照辨证唯物主义的立场、观点和方法去查明案件真实情况，一切从客观实际出发，具体情况具体对待。对违法违纪事实不扩大、不缩小，要坚持一就是一，二就是二，客观公正，使案件检查的结果完全符合客观实际情况，经得起实践和历史的检验。
３、坚持重证据、不轻信口供的原则。办案人员通过调查询问所取得的言词证据是定案的重要证据,但并不是唯一证据。因为人的语言表达总是有不确定性，并带有个人的主观成分。因此通过谈话所获得内容，还需要作进一步地核实，使其与其他证据材料相互衔接、相互关联、相互印证，这样才能做为有效的证据使用。
总之，谈话是我们纪检监察办案工作中的重要环节，能否做好谈话工作，并通过谈话成功地突破案情，是对我们办案人员综合素质、工作能力和办案水平的考验。我们从事纪检监察办案工作的同志都应该很好地学习，刻苦钻研，不断地总结提高。谢谢大家。
一是要掌握被调查人的基本情况。掌握被调查人的基本情况要做到“四个了如指掌”。
1、对谈话对象的个人情况要了如指掌。包括籍贯、民族、年龄、经历、职业、担任过什么职务，受过什么奖励和处分，有过什么功绩等。
2、对谈话对象的性格特点要了如指掌。是外向型的还是内向型的？脾气性格是什么样的等？3、对谈话对象的家庭和其周围的情况要了如指掌。如家庭成员、朋友、同事，和谁关系密切，和谁关系紧张，有无靠山、背景、群众评价如何等。
4、对谈话对象所涉及的案情要了如指掌。有哪些问题已经掌握了确凿证据，哪些问题还需要向他本人进一步核实，先问哪些问题，后问哪些问题，哪些问题是重点，哪些是次要的等，谈话人都要做到心中有数。
一些法律法规，以及相关的**专业知识，办案人员必须首先要了解和掌握相关知识，必要时要向有关专业人士进行咨询。
掌握了一定的专业知识和术语，谈话时就易于拉近彼此的距离，减少相互沟通的障碍。
相反，如果我们在谈话中出现过于外行的言行，就可能会引起被谈话人的轻视，对方可能会认为你不懂专业而小瞧你，甚至故意说一些假话而糊弄你。从而给我们的谈话工作带来极大的困难。
总之，在找被调查人谈话之前，办案人员要尽可能多的掌握情况，全方位地了解相关的信息。俗话说：“功夫在诗外”。谈话能否成功，案情能否突破，不仅仅取决于谈话技巧和方法，更重要的是取决于谈话人所掌握的信息多少。
毛主席曾说过：指挥员的正确的部署来源于正确的决心，正确的决心来源于正确的判断，正确的判断来源于周到的和必要的侦察，和对于各种侦察材料的联贯起来的思索。
掌握的信息越多对办案的帮助越大，成功率也就越高。而信息的掌握就要靠我们办案人员辛勤地、大量地、详细地准备工作。并将获得的信息进行分析、归纳、整理，结合案情的具体情况，加以充分的利用。
曾有这样一个案例：中纪委在调查厦门的一个案子时，有一个关键的证人，是一位新加坡人，曾给被调查人送过钱。必须从他身上突破。
第一次找他，他一口回绝，态度非常不好，当问到他送钱的事时，他一口否认：没有的事，我们新加坡人不象你们国家搞这种事。
第一次谈话无功而返，后来办案人员，经过全面、深入地了解，掌握了这位新加坡人基本情况，他的老板是香港人，他在厦门这家香港分公司里兼总经理，年薪400万港币，他在厦门除担任香港这家公司的经理外，还经营着自己的房地产项目。同时还了解到，他在厦门包了一个“二奶”，最近他夫人也从新加坡来厦门了。
掌握了这些信息后，第二次找他谈话时，调查人员主动出击，警告他：你在厦门有个情妇，我们可以告诉你的夫人也可以不告诉。你身为香港分公司的经理却还经营着自己的房地产项目，我们可以告诉你的老板，也可以不告诉，关键是看你是否配合我们的工作。
这一下他傻眼了，态度来了个180度的大转弯，不但将自己行贿的情况全说了，还一直和办案人员套近乎，办案人员离开后，还给打电话，嘱咐千万别将你们掌握的情况告诉他的夫人和老板。
现代社会是信息社会，信息就是财富，信息就是战斗力，你掌握的信息越多，你的办案能力和工作能力就越强。
们两个现在就去市场上给我了解一下土豆多少钱一斤？”两个徒弟都跑到市场上调查去了。
一会儿，大徒弟回来了报告师傅：“今天市场上的土豆五角钱一斤。”师傅听了没说什么只是点点头。
又过了一会儿，二徒弟也回来了报告说：“师傅，今天市场上共有六个卖土豆的摊位，大概共有七千多斤，好的土豆五角钱一斤，卖的很好。次一点的卖四角五一斤，但行情不好，几乎无人问津。”
听了二徒弟的报告，师傅对大徒弟说：“你现在明白了吗？这就是我为什么让他负责而不让你负责的原因。”
实用纪检审查谈话心得体会（通用17篇）篇十七
纪检工作作为党和政府监督机构之一，负责监督党员、干部的廉洁从政和反腐败工作。年轻一代的纪检干部承担着重要的任务和责任。近期，我参加了一次纪检年轻干部的谈话会，深受启发和感受。在这里，我想分享一下自己的谈话体会和心得，同时也是对纪检工作的一些思考。
这次谈话会召开的主题是“加强党风廉政建设，维护干部作风正派”。我们在听取学习材料和身边的事例后，进行自由发言和讨论。我认为自由发言是一种很好的方式，可以让年轻干部更加理性地思考自己的廉洁从政和反腐败工作，并表达自己的观点和建议。在谈话会上，我也向大家分享了自己的工作中的一些经验和思考。
第三段：思考廉洁从政。
在谈话中，我深刻体会到廉洁从政的重要性和必要性。廉洁从政是我们党的优良传统和一个干部必不可少的素质。当一个党员或干部在从事工作时始终保持清正廉洁的带头作用，就能够在群众中树立良好的形象，而不是成为贪污腐败的代表。通过学习、思考和总结，我们年轻的纪检干部必须时刻保持高度警觉和自我约束，在工作和生活中做到清爽利索，不做腐败分子的同谋和同路人。
第四段：反思腐败现象。
除了思考廉洁从政，我们也要对腐败现象进行深入反思。腐败行为不但影响到党和国家机关的形象，还会对社会造成严重的伤害。我们年轻干部一定要认真了解选人用人的规定和制度，严格遵守组织纪律，坚决维护党组织的权威和形象，保持党的先进性和纯洁性。同时也要坚定信念，坚定抵制腐败的勇气和决心，为建设廉洁政治尽一份力量。
第五段：结语。
通过这次谈话会，我受到了很大的启示和提升，纪检工作也更加得到了我深入的认识。年轻干部要时刻关注实际工作中的廉政风险点，加强自我约束意识和观念，为推进全面从严治党作出努力。同时，也要坚持不懈地学习和实践，提高自身的综合素质，力争做一名对党忠诚、廉洁自律、坚持原则的好干部。