心得体会是一个人在经历某个事件或完成某项任务后所获得的感悟和思考，它可以帮助我们总结经验，提高自己。接下来，小编为大家分享一些感人肺腑的心得体会，让我们一起感受他人的成长和思考。
热门突出问题专项整治心得体会（案例16篇）篇一
20**年4月以来，我局为深化主题教育成果，切实解决我局执法过程中存在的突出问题，进一步推进执法规范化建设，我局制定了《全区公安机关“守初心、担使命”集中排查整治执法突出问题专项行动工作方案》，我所根据分局专项整改活动精神，为了规范民警执法行为、促进执法公正，全面开展执法质量整改活动。就当前执法中存在的主要问题、如何端正执法思想以及提高执法水平，本人在此项活动中体会到以下几点：
一、开展“守初心、担使命”集中排查整治执法突出问题专项行动是规范当前派出所执法工作的需要。
重权力的施行，轻权力的制约;。
2.少数民警办案中随心所欲，甚至办人情案;。
3.治安案卷不规范，甚至证据材料不全;。
4.重实体轻程序的现象依然存在。
存在上述问题的原因是多方面的。除客观因素外，内部执法机制不健全，执法监督检查不力，也是一个重要原因。
这些问题不解决，公安机关的公信度就会受到严重影响，人民群众对我们的支持度将会打折扣。对此我个人认为，开展此项专项整改活动，正是适应当前派出所执法工作的迫切需要，是一项适合民心、民意的长久工程。
也是改善公安民警执法形象，促进廉政建设，密切警民关系的需要。因此，我们派出所民警要从战略高度认识新形势下完善执法机制和规范执法的极端重要性，把它摆到重要议事日程上来，更好地完成时代赋予的重任。
派出所治安管理职能的发挥，主要是通过执法活动来实现;。
执法不严，执法不公，就会侵犯人民群众的合法权益。
加强法制教育，提高民警法律素质和执法水平。建章立制，规范执法行为，优化执法环境，切实加强法制队伍建设。在贯彻依法治国的新形势下，公安派出所迫切需要一部分高素质的专业人员，来搞好法律服务和内部执法监督工作。从事法制工作的民警也要增强责任感，爱岗敬业，勤奋学习，不断丰富和更新知识，努力使自己成为精通公安系统法律、法规的行家里手，为提高治安管理水平做出自己的贡献。
总之公安机关和广大民警执法行为是否规范，执法活动是否公正，不仅关系到公安队伍和民警本身在人民群众心目中的形象，也直接关系到党和国家形象、威信及其与人民群众的关系，关系到共产党执政地位的巩固，关系到党的事业的兴衰成败。因此，我要牢固树立意识和责任意识，进一步端正执法思想、提高执法品质，改善执法形象，为全面建成小康社会提供优质高效的服务。
热门突出问题专项整治心得体会（案例16篇）篇二
根据市律师协会、市区司法局的统一安排部署，我所开展了多次有关律师行业突出问题的专项整治活动的学习。通过学习讨论，更加明确了律师行业在现阶段容易存在的问题，更牢固的掌握了各项纪律规定，增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性，深刻认识到违法违纪问题产生的根源及其危害性，筑牢了思想道德防线，改进了工作作风。
通过学习教育，我对自己身上存在的问题进行了深入的思考，并提出整改措施，现将情况汇报如下：
仍然存在一些不尽如人意的地方，主要表现在思想的紧迫度还不够高，有时候工作思路不清晰、方法少，创新意识还不够强。学习作风方面学习内容失于单一，综合学习不够，存在相关知识学习欠平衡的现象，在应对问题时，理论性、业务性和专业性的知识储备尚不足。在纪律作风上总体上对各项法律法规和律所的各项规章制度遵守较好，没有违法违规的问题，但是仍有改进之处，比如在思想上对自身的纪律要求略显散漫，对自身要求不够严格，还停留在不犯错即可的层面上。
不仅要学习法律专业知识，更要以习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高业务素质;讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要想办法，办实事，把工作提高到一个新的水平。做到模范遵守各项规章制度。明确自己的职责，告诉自己什么可以做，什么不能做，以高标准严格要求自己，向先锋模范看齐，以严谨的态度对待工作，以热诚的态度对待同志。加强自我改造、自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研各项业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，工作扎扎实实、提高工作效率，当日事当日毕，做到对当事人负责，对案件负责，做到事事有着落，件件有回音。
通过以上的自查自纠，本人感到受了一次律师职业道德与执业纪律的教育，今后在实习工作中，要保持月月、日日、时时自查自纠，做到“日三省乎已”，将自查自纠做为必修课，努力使自已成为一个称职的好律师。
热门突出问题专项整治心得体会（案例16篇）篇三
人力资源科负责职工薪酬、福利保险、住房公积金、职工退休，技术职称、技能鉴定，劳动用工、人才队伍建设、人工成本管理、全员绩效考核以及人力资源安全分委会等工作，工作琐碎繁杂但责任重大。开展以“转观念调结构夯基础强安全”为主线的机关“责任与效能”作风治理活动，对提高机关效能，提高职工责任心、推动中心重点工作，提高机关执行力有非常大的作用。
人力资源科以此次活动为契机，加强科室员工学习、提升业务能力；加强科室员工教育，提升服务意识；细化岗位职责，提升科室员工责任担当；通过梳理完善人事制度，发挥部门管理职责；加强机关劳动纪律建设，提高职工规矩意识；完善考核管理办法，发挥考核的导向作用，促进职工作风转变；形成“严、实、细、快、勤”的工作作风，在分公司扭亏为盈的决胜之年，贡献团队力量。
要形成“严实细快勤”的工作作风，必须做到以下几点：一是管理要突出“严”。在做到严于律己，以上率下，用制度管人管事的同时，对职工要做到从严从高要求、从严从细督促，促进作风的转变，担当意识、服务意识、责任意识、效率意识的提高；要发挥科室的管理职能，从严管理、从严要求。二是作风要讲究“实”。要坚持实事求是，说实话、出实招、办实事、求实效。干工作要做到真抓实干，敢于担当，要做到在其位谋其职；对领导布置的工作要坚决落实，绝不应付；对职工反映的问题，及时给予答复，实行首问负责制。三是工作要体现“细”。要树立“细节决定成败”意识，每项工作从细节入手，从小事抓起，做到“细致入微，大处着眼，小处着手”。人力资源工作涉及每位职工的利益，工作人员对政策的学习理解、掌握应用，都需要想的细、做得细、抓的细，才能不出差错，才能做到领导和职工满意。四是工作力求“快”。目前，分公司处于扭亏为盈的决胜之年，工作紧、任务重，必须追求工作速度和效率，必须培养“闻风而动、雷厉风行”的工作作风，必须形成“不等不靠、马上就办”的工作作风，必须养成“今日事今日毕”的工作习惯，大力提升工作效率。对上级决定的工作，要做到说了算，定了干，马上办，立说立行，不能拖，不能等，更不能误。五是成事在于“勤”。古语云：“勤者可成事，惰者可败事”。要勤于学习，勤于思考，勤于探索，勤于实践，敢于创新，勇于开拓。
养成了“严实细快勤”的工作作风后，还要在思想上“紧”起来，工作上“动”起来，狠治“懒、散、松”的坏毛病、坏习气，要挽起袖子、迈开步子、扑下身子，主动沉到基层调查研究、摸清情况、解决问题。
“责任与效能”作风治理，还要把转变工作作风整顿与建立学习型部门、争当学习型人才有机结合起来;要把转变工作作风整顿与绩效考核有机结合起来。努力形成争当刻苦学习的表率，争当真抓实干的表率的氛围，努力提高干部职工的责任心、执行力。
人力资源科将紧紧围绕改进机关工作作风建设的总体要求，认真贯彻各项规定，加强宣传教育、加大建章立制、强化监督、强化责任、狠抓落实，进一步提升人力资源科的责任意识、服务意识、效率意识、担当意识、规矩意识，为做强做优专业化公司做出贡献。
按照局统一布署，认真学习有关规定学习篇目以及相关领导讲话和文件精神。在这次作风纪律整顿活动中，认真剖析检查存在的问题，及时整改，确保各项工作落实到位。
加强作风建设，要牢牢抓住思想作风这个关键。构成良好的思想作风需要增强政治意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到信念坚定、志存高远，并把理想与脚踏实地干事创业统一齐来;增强创新意识，做到解放思想、与时俱进，用创新的方法解发展中的难题，用勇于争先的精神开创各项工作的新局面。
加强作风建设，要牢牢抓住学风这个基础。学习是一个人完善自我、提升境界的必由之路，是增长才干、提高素质的重要途径，也是做好各项工作的重要基础。学风问题实质上就是能否做到理论联系实际的问题。构成良好的学风，就是要把学习作为一种精神追求，一种政治职责，一种生活习惯，一种工作动力，树立终身学习的思想，认真学习党的最新理论和现代经济、科技、管理、法律、历史等知识，深入研究科学发展观、和谐社会建设和荣辱观教育等重要思想，用我们党理论创新的最新成果武装头脑，不断提高理论素养和知识水平;就是要学以致用，始终坚持理论联系实际的学风，高度重视对分管领域、本职工作中现实问题的研究，努力把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施以及解决问题的潜力。
加强作风建设，要把落脚点放在工作作风上来。始终持续奋发向上的精神状态，善于谋实事、创实业、勇于开拓;求真务实，教育引导广大党员干部克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，真正把心思用在干事业、抓落实上。进一步落实相关工作制度和机制，对既定的目标任务层层分解，明确职责，严格考核。
1、在政治理论学习方面还不够深入，由于事物性工作多，加之主动学习精神不够，工作闲时就多学点，工作一忙时就放松了学习，个性是对理论的系统学习上，规划不够明确，想起学点什么就学点什么，存在着实用主义思想，由于学的不够好，不够深入，导致思想意识方面达不到上级领导的要求。
2、领导水平和对外协调潜力还需在今后工作中，进一步加强。要透过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的潜力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。
3、方法有待改善。由于自已主观上想干好工作，有时看到工作进展较慢，便产生急躁情绪，表此刻工作上存在必须程度的急于求成。在以后的工作中，应注重方式方法，克服急躁情绪，从客观实际出发，讲求实效。
1、勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，认真的学习和领悟党的路线方针政策、法律法规知识及组织管理知识，用学习的成果为园林建设事业服务。
2、真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的职责感和紧迫感，自觉克服脱离实际、形式主义、弄虚作假、虚报浮夸等不良作风，努力做到脚踏实地、埋头苦干，查实情、讲实话、办实事，提高工作效能，推动工作落实。
3、艰苦奋斗、勤俭节约，牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和大手大脚，抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，坚决克服以权谋私、奢侈浪费、作风粗暴、侵害他人利益等错误行为。
4、自觉遵守党规党纪和国家的法律法规，严格执行廉洁自律各项规定。
5、生活作风正派、情趣健康，讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，持续高尚的精神追求。
透过此次作风纪律整顿活动，力求自身的政治思想有明显进步、工作作风有明显改善、法纪观念有明显增强、业务水平有明显提高，从而促进自身全面发展。
为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，按照省委、市委的统一安排，全市在机关干部中开展一次作风集中整顿工作。经过第一阶段的认真学习，本人就此次干部作风集中整顿有以下几点体会和认识：
经过第一阶段的学习，自我充分认识到，必须彻底转变以往一些不正确的观念，增强服务意识和干部的职责意识，对企业、对区、县和基层农民工，我们都要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；熟记和使用公务员守则，并用守则规范我们的服务言行，严格遵守各项规章制度，在与群众交往、沟通时，必须要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮忙他们解决所遇到的困难，切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风，满腔热情地为村、企业以及基层群众服务好，贴近群众，为我镇各项事业发展尽心尽力、尽职尽责；要解放思想，开拓创新，勤奋学习业务知识，熟悉和掌握好本职工作方面的有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。在今后的工作中，我会重点从以下几方面入手提高效能、转变作风。
（一）、进一步转变工作作风，着力在“五个方面、二十三个问题”实现新突破。
加强和改善党的作风建设，核心是坚持党同人民群众的血肉联系，一是要克服官僚主义，不盲目决策，不劳命伤财，充分听取民声民意，多为群众所想，多关心群众疾苦。二是不搞形式主义，不搞虚报浮夸，不加重群众负担，不侵害群众利益。要经过作风整顿，真抓实干，了解实情、体察疾苦，真正把群众当主人、当亲人，思想上尊重群众、政治上代表群众。我县干部作风总体上是好的，异常是近年来经过开展“三个代表”重要思想学习教育、...员坚持先进性教育，以及“学先进、找差距、解放思想大讨论”等活动，我局的干部作风有了较大改善，为实现县发展新跨越和构建和谐社会供给了有力保障。但也要看到，应对新的形势和任务，对照上级的要求也存在着许多不适应的方面，这些问题，虽然只是发生在个别地方和少数干部身上，但与我们党的宗旨格格不入，与“发展、为民、创新、实干”的要求格格不入，为此，我们必须进一步加强政府自身建设、转变机关工作作风、提升政府行政效能，着力在“用心想事、用心谋事、用心干事”上有新的突破。
（二）、要不断学习，着力在“开拓创新”上实现新的突破。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自我肩负职责的重要保障。仅有经过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展，在行动上贴合工作的规范，在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。一个优秀的干部不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践和总结，不断地提高自我的思想境界，才构成的，所以在任何时候我们都必须不断地学习，不断地更新知识，才能增强自我的工作技能和实践本领。而仅有经过不断地学习，才能在工作中有所创新，做为一名基层工作人员，必须要锐意改革，进取进取，敢于创新，才能提出新的思路和见解，才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。
（三）、强化服务意识，着力在“服务群众”上实现新的突破。
强化服务意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自我的终生追求和义不容辞的职责，实实在在地为群众办实事、办好事。
（四）、着力在“求真务实”上实现新的突破。
这就要求我们大兴求真务实之风，把进取进取精神和科学求实态度很好地结合起来，坚持一切从实际出发，不做表面文章，不搞花架子，办实事、求实效；大兴调查研究之风，就改革发展中面临的一些重大问题开展深入调研，得出解决问题的可行办法；提高科学确定形势的本事，善于分析错综复杂的新情景，正确把握时代发展的新要求；提高处理眼前利益与长远利益关系的本事，既要坚持从群众最关心、要求最急迫、受益最直接和条件最成熟的问题抓起，又要着眼于事业长远发展，建立健全促进持续发展的长效机制，不断开创科学发展的新局面坚持良好的工作作风是国家和民众对一名公务人员基本的要求。坚持良好的工作作风，从点点滴滴做起，自觉地践行我党全心全意为人民服务的宗旨，把整顿机关工作作风的要求贯穿到日常的具体工作当中，否则，就不能算是一名合格的公务人员。
这次干部作风集中整顿的指导思想、基本原则和目标就是要以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以解决当前干部作风建设方面存在的突出问题为突破口，坚持以学习教育为主，依靠群众，开门整顿为辅，做到工作整顿两不误、两促进，努力使干部的思想作风、学风、工作作风和生活作风有明显转变，工作有明显起色。进一步坚持和发扬党的理论联系实际、实事求是的优良传统和作风，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在思想理论水平、政治意识、大局意识和职责意识方面得到增强，树立正确的人生观、价值观和世界观，坚持实事求是、奋发有为、贴近实际，充分认识这次干部作风集中整顿的重要性和必须性，认真搞好整顿，努力开创我局工作新局面。
我们每个人都应从此刻做起、从我做起、从小事做起，对自我的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改善，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为我县城建事业的发展添砖加瓦！
热门突出问题专项整治心得体会（案例16篇）篇四
刚才，几位来自基层的同志谈了关于基层形式主义的认识和体会，我听了之后，感触很深!我们要从整治入手，对照上级精神、坚持问题导向、学习外，地经验，着力查找形式主义在我市的突出表现及症结所在，及早拿出务实管用的措施，大力开展集中整治行动，确保取得实实在在成效。下面，我讲几点意见。
一、提升政治站位，认真学习领会总_讲话精神。
作风问题关系人心向背，关系党的执政基础。党的十八大以来，高度重视党的作风建设，作出一系列重要指示批示。各级从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治“文山会海”、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措，回应了广大基层干部关切，是我们推动作风建设的重要遵循。
(一)力戒形式主义、为基层减负充分表明了以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心。去年年底中央政治局民主生活会上，指出，要聚焦突出同题、紧盯关键节点，下大气力解决“四风”问题，不能虎头蛇尾，不能搞成“半拉子工程”，更不能搞形式走过场。在今年年初召开的中央纪委x次全会上，强调要把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务，拿出有效管用的整治措施。《通知》彰显了同形式主义、官僚主义做坚决斗争，树牢“四个意识”、做到“两个维护”的坚定意志和行动自觉。
(二)力戒形式主义、为基层减负充分体现了心系基层、关爱干部的深厚情怀。上面千条线、下面一根针，基层是党各项政策落实的关键环节、最终环节。对于基层面临的形式主义、官僚主义困扰，见微知著、明察秋毫。2018年11月，在中央政治局举行第十次集体学习时，一针见血地指出了一系列占用干部大量时间、耗费干部大量精力，助长形式主义、官僚主义的问题，强调要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来。《通知》蕴含了对基层干部的深切关爱和为基层减负的明确要求。
(三)力戒形式主义、为基层减负鲜明树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。面对当前艰巨繁重的改革发展稳定任务，激发全党特别是基层干部的积极性、主动性、创造性十分重要。党的十九大以来，党中央先后出台激励干部新时代新担当新作为、统筹规范督查检查考核工作等政策措施，中央纪委查处并曝光一批形式主义、官僚主义案例。《通知》坚持严管和厚爱结合，对解决形式主义突出问题、为基层减负作出进一步部署，有利于激励广大干部崇尚实干、担当作为，把更多精力用在打好“三大攻坚战”、推动高质量发展上来。我们要提升政治站位、认真学习领会、强化责任担当，以行动为号令、以落地为准绳，定好盘子、理清路子、开对方子，切实为基层干部松绑减负。
二、聚焦突出问题，切实拿出管用治本的长效措施。
严格落实“基层减负年”要求，从干部群众反映最强烈的突出问题抓起，迅速行动、逐项落实，列出症结、集中整治，让基层切身感受到新变化。
一要着力解决党性不纯、政绩观错位问题。《通知》明确提出“以党的政治建设为统领加强思想教育，着力解决党性不纯、政绩观错位的问题”。我们要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在深化消化转化上下功夫，把理论学习的成效体现到增强党性修养、提高工作能力、改进工作作风、推动党的事业上。要将力戒形式主义、官僚主义作为“不忘初心、牢记使命”主题教育重要内容，引导党员干部把对上负责与对下负责统一起来，用辩证唯物主义和历史唯物主义的科学态度看待政绩，用实事求是、与时俱进的思想路线指导政绩，用兢兢业业、真抓实干的良好作风创造政绩。要持续倡树“清新简约、务本责实”的作风导向，“本”;就是发展之本、民生之本、稳定之本，“实”就是经济发展高质量和党的建设高质量，只有工作中少一些表面文章和繁文缛节,“实”才能立起来、“木”才能出成效。要着重解决党性不纯的问题，党性是否坚定直接决定着干工作的出发点，如果初心是为党为人民干事业，就没有后顾之忧、花拳绣腿;违背初心是为自己干、为领导干，就会有私心杂念，甚至弄虚作假，对此，我们要加强党性锻炼，坚决铲除滋生形式主,义、官僚主义的温床。
二要着力解决“文山会海”反弹问题。《通知》在整治“文山会海”方面定了一些硬杠杠。比如，明确发给县级以下的文件、召开的会议减少30%—50%;明确中央印发的政策性文件原则上不超过10页;提出地方各级、基层单位贯彻落实中央和上级文件，可结合实际制定务实管用的措施，除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则，等等。我们要把落实《通知》要求与贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神结合起来，着力在精简会议文件上下更大功夫，发扬“短实新”文风，少开会、开短会、开管用的会。比如，在严控会议规格方面，上级有明确规定，我们要严格执行,履行好报批程序，不得随意安排县(市、区)负责同志特别是党政主要负责同志参加会议，对此，市委办公室、市政府办公室要把好关口。
三要着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕问题。针对规范督查检查考核，明确提出要严格控制总量、强化结果导向、坚决纠正机械式做法等等。要树立正确考核导向，按照省委提出的“五比五不比”要求，坚持实事求是，尊重工作规椎，真正发挥督查检查考核激励鞭策的导向作用，避龟“早上段树下午就要乘凉”，避免“不看成效看材料”。要成少督查考核数量，严格实行督查清单管理制度，未列入的不得擅自组织。对于确需开展的督查考核，取消可有可无李项、合并交叉重叠内容、优化繁冗复杂程序，确保顺利实现“对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50%以上”目标。要改进督查考核方式，坚决纠正机械式做法，少抓表格、多看实绩，少到办公室、多到田间地头，少在会议室、多到工地一线，少问干部、多访群众，真正透过现象看本质，透过数字看成效。近期《半月谈》刊载的“基层减负年、让基层干部有获得感”一文指出，基层干部被“迎不完的检查、写不完的材料、填不完的表格”消耗了大量精力。解决这一问题，要从领导干部做起，转变思维方式、工作方式，改变过去的思维惯性，落实好“四不两直”要求，深入一线、“吹糠见米”、推动落实，避免把“说过了”当成“做过了”，把“做过了”当成“做好了”。基层有很多好的经验和做法，也存在一些困难和问题，这些都需要我们通过“四不两直”去发现、去总结，去了解、去解决。
四要着力解决干部不敢担当作为问题。坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃间责、规范问责、精准问责、慎重问责，真正起到问责一个、警醒一片的效果。要完善问责机制，严格控制“一票否决”事项，不能动辄签“责任状”，避免搞“责任甩锅”，把问责作为推卸责任的“挡箭牌”。要树立“问责是手段不是目的”“问责问到点子上”理念，加强事前事中的提醒、约谈、监管，强化解决问题、弱化事后问责，同时，对于负有监管责任的领导和部门，只要是工作不到位的，都应该被追责问责。要完善容错机制，按照“三个区分开来”要求，大胆容错、勇于纠错，为担当者担当、为负责者负责、为干事者挡事。要正确对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要使用。要完善激励机制，落实好新时代新担当新作为的实施意见，健全干部培养、选拔、使用机制，严肃查处诬告陷害行为，更好激励广大干部崇尚实干、担当作为。
三、不折不扣落实，确保为基层减负工作真正有效。
关于形式主义、官僚主义突出问题整治工作，关键在于狠抓落实。
一要压实责任。各级党委(党组)要履行主体责任，把查找问题、处理问题、解决问题贯穿于整治的全过程，一级抓一级，层层抓落实。各级党委(党组)主要负责同志要主动承担第一责任人责任，亲自安排、靠前指挥、亲自督查，真正推动工作实打实、整治问题硬碰硬。
二要敢于斗争。形式主义、官僚主义是当前党内存在的突出矛盾和问题，是我们党的大敌、人民的大敌，必须坚决予以克服。各级领导干部特别是主要负责同志要增强斗争精神，敢于斗争、善于斗争,以长期抓的耐力、反复抓的韧劲、深入抓的狠劲，下决心向顽瘴痼疾开刀。作风问题就像糊窗纸，针尖大的窟窿能透过斗大的风。要针对表态多调门高、行动少落实差、不敬畏、不在乎等问题，开展专项整治，确保中央、省委决策部署落地生根。要针对工作不实不细、群众反映强烈的突出问题抓整治，让不讲政治、投机取巧、偷奸耍滑的干部丢帽子，把对党忠诚、执行有力、踏实肯干、担当负责的干部用起来。
三要务本责实。以踏石留印、抓铁有痕的劲头，坚决杜绝整治行动形式化、作秀化、运动化，更要防止虎头蛇尾，雨过地皮湿。要把务本责实与当前的重点工作结合起来。比如，市委、市政府专门将优化营商环境作为推动高质量发展的命门之穴，提出了“五个着力”要求，但实际成效并不明显。这就要求我们将解决形式主义突出问题与优化营商环境相结合，围绕解决人民群众最反感、市场主体最困扰、制约发展最突出的问题优化环境，敢碰硬、出实招，让投资落实落地;围绕产业发展和项目建设优化环境，服务经济高质量发展;围绕为企业减压降负和节本增效优化环境，真正把“巩固、增强、提升、畅通”八字方针落到实处;围绕提升服务质量和水平优化环境，紧盯服务各个环节实施专项整治，等等。新闻舆论部门要加大宣传监督力度，对形式主义、官僚主义典型问题点名道姓通报曝光，对干实事、作风好的先进典型及时总结推广。
四要强化督查。整治形式主义，关键要通过全方位、立体化的监督执纪，把党的纪律和规矩挺在前面，让纪律立起来、严起来。要把形式主义、官僚主义集中整治工作成效纳入党风廉政建设责任考察的工作内容，作为评价党组织落实主体责任的重要依据。纪检监察机关要发扬钉钉子精神，始终保持政治定力、战略定力，对形式主义突出的人和事特别是新的动向，强化查处问责，释放越往后执纪越严的强烈信号。市委巡察办要加强政治巡察，对整治推进不力、效果不好、问题依然突出的单位和个人发现一起、查处一起，形成持续强力震慑。
热门突出问题专项整治心得体会（案例16篇）篇五
为了认真贯彻局纪律作风教育整顿动员大会精神，端正工作态度，改善纪律作风，促进做好工作，经过认真学习，查找不足，改善提高，使我在思想上、工作上、生活上对自我的要求和实际行动都有了很大的提高，以下谈谈我的一些心得体会。
一名优秀的干部不是天生具备的，而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中，经过不断地总结和提高自我的思想境界才构成的。仅有经过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及*****武装头脑，才能具有正确的人生观、价值观、世界观。仅有不断地强化学习政治理论，才能在政治上始终坚持清醒的头脑。仅有不断地学习法律和业务知识，才能具备严格地执法本事，具备热情为民服务的素质。要做到这些，不学习、不用科学的理论武装头脑是不行的。没有科学理论的武装，就不能确立正确的人生观、价值观、世界观，也就不可能有高度自觉的政治意识，所以，我们要增强政治理论学习的自觉性和紧迫性，要抓紧的学，认真的学，系统的学，同时在学习中要有针对性，带着问题去学，学时想着问题，要理论联系实际，思考分清是非，要真正做到学习致用，使自我在思想上坚持最高尚的境界，牢固地树立正确的人生观、价值观和世界观，树立全心全意为人民服务的思想。
中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，我们必须正确树立全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻把自我放在人民公仆的位置上，要勤政为民，严格执法，热情服务，要增强事业心和职责心，兢兢业业地做好本职工作，认真执行机关“八项制度”坚决杜绝那些存在对基层同志和群众“冷、横、硬、推”，甚至侵犯人民群众的利益以及“门难进、脸难看、事难力、话难听”的四难现象。要真正树立好永恒的全心全意为人民服务思想，真心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动树立好部门的良好形象。
没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。所以，我们应再次认识到当前整顿的迫切性和重要性，要迅速地把思想认识统一到上级的决策部署上来，认真解决存在的突出问题。首先要严明工作纪律，要忠于职守，爱岗敬业，不下班不迟到早退，擅自离岗。要严以律己，从我做起。其次是要严格执法办事，礼貌执法，热情服务。再次是强化服务意识和效能意识，制定工作目标和计划，真正做到“落实”二字上，进一步提高工作效能。
这次纪律作风整顿活动是自我改造、自我完善，自我提高的教育活动，具有很强的现实性和针对性，是我们队伍建设的一项迫切而重要的任务，自我要在局党组的正确领导下，认真学习，扎实整改，用饱满的热情和昂扬的斗志，认真做好各项工作，为我市中小企业和非公有制经济发展作出一点贡献。市委、市府决定开展干部作风整顿教育活动，进一步促进全市干部队伍在思想上、政治上、组织上、作风上又有一次新的提高。开展干部作风整顿教育活动，是按照“****”的要求加强党员队伍自身建设，坚持先进性和与时俱进，巩固党的执政地位、提高执政本事的必然要求，是加强干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。新的历史条件下，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“****”的要求不相贴合的问题，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，到达塑造形象、促进工作的目的。
热门突出问题专项整治心得体会（案例16篇）篇六
近年来，党中央高度重视突出问题整治工作，三类突出问题整治成为我们党面临的一项紧迫任务。经过一段时间的工作，我们取得了显著的成效。在参与整治活动的过程中，我对三类突出问题整治工作有了一些体会和心得，希望通过这篇文章与大家分享。
第二段：加强党风廉政建设的意义。
加强党风廉政建设是整治三类突出问题的重要方面。在加强党风廉政建设的同时，我们改进了党员干部教育培训工作，加强了党风廉政建设制度体系建设，加大了对违纪违法行为的惩治力度。这些措施的实行，使得党风廉政建设工作取得了明显的成效，有效遏制了腐败问题的蔓延，为整治其他两类突出问题提供了坚实的基础和保障。
第三段：推进作风建设的重要性。
推进作风建设是整治三类突出问题的另一个重要方面。在推进作风建设过程中，我们坚持注重群众利益，加强与群众的沟通和联系，及时解决他们的问题和诉求。同时，我们注重加强干部队伍建设，加强干部素质培养，使之逐渐形成一支忠诚、干净、担当的干部队伍。这样一来，群众对党的信任度提高了，与党的联系也更加紧密，为整治突出问题提供了积极的支持和配合。
第四段：加大反腐倡廉力度。
反腐倡廉是整治三类突出问题的重要抓手。我们始终将反腐倡廉作为一项重要的政治任务来抓，加强了政党自身的监督，强化了反腐制度建设。我们注重加强对干部的监督，强化了党内监督的力度，对违规违纪行为进行严肃处理。同时，我们加强了对社会监督和舆论监督的引导，使得公众对腐败行为的反弹和品质的抵制越来越强烈。通过反腐倡廉工作的推进，我们提高了党和政府的执行力和公信力，为解决其他两类突出问题提供了有力保证。
第五段：总结与展望。
三类突出问题整治工作对于党和政府的建设具有重要意义。通过加强党风廉政建设、推进作风建设和加大反腐倡廉力度，我们使得三类突出问题得到有效整治，社会安定有序，人民生活有了明显的改善。但是，整治工作仍然任重道远。我们要进一步加大整治力度，确保整治成果的巩固和落实，让人民群众有更多的获得感。在未来的工作中，我们还将继续深化改革，加强党和政府的建设，不断完善制度和机制，为全面从严治党和三类突出问题整治工作提供更好的保障。
通过整治三类突出问题的工作，我们深刻认识到党的领导力和执政能力的重要性。只有在党的坚强领导下，我们才能更好地解决突出问题，推动党和政府建设取得更大的发展。希望我们能够不断总结经验，不断改进工作，为党和政府的发展做出更大的贡献。
热门突出问题专项整治心得体会（案例16篇）篇七
近年来，我国在各领域发展取得了巨大的成就，但也出现了一些突出的问题，严重影响了人民群众的生活质量和社会的和谐稳定。针对这些问题，国家加大了整治力度，特别是针对三类突出问题，即黑恶势力、食品安全和环境污染进行了专项整治。在展开这一过程中，我们深刻体会到了整治工作的艰辛和重要性。
黑恶势力是社会秩序的威胁，对人民群众的生活造成了极大的困扰。在整治这一问题的过程中，我们深入了解了黑恶势力的组织结构和运作方式，加大了对黑恶势力的打击力度。同时，我们还注重以法治手段解决问题，加强相关法律法规的制定和执行。通过这一整治，我们看到了社会秩序的改善以及人民群众的生活品质的提高。黑恶势力整治使我们认识到，只有坚持以法治国，才能有效地解决此类问题。
食品安全是关系到人民的身体健康和生命安全的大问题。在整治食品安全问题的过程中，我们加大了对违法食品生产企业和个体户的打击力度，同时也注重加强监管和监督。通过这一整治，我们看到了食品安全形势的好转，人民群众对食品安全的担忧有所减少。食品安全整治使我们认识到，只有加强监管和监督，标本兼治，才能保证人民群众的身体健康。
环境污染对人民的生活和健康造成了严重的威胁，也对社会的可持续发展带来了很大的困扰。在整治环境污染问题的过程中，我们加大了对污染企业的处罚力度，同时也加强了环境监测和治理。通过这一整治，我们看到了空气和水质的改善，人民群众的健康状况得到了提升。环境污染整治使我们认识到，只有深入治理，推动绿色发展，才能改善人民的生活环境。
第五段：总结思考。
整治黑恶势力、食品安全和环境污染是一项长期而艰巨的任务，但也是一项十分重要的工作。通过对这三类突出问题的整治，我们认识到了问题的严重性，更加深刻地理解了法治和法律的重要性。同时，也验证了集中力量办大事的重要性，只有全社会的共同努力，才能取得整治工作的成功。希望未来能有更多的人加入到整治工作中，共同推动社会的进步和发展。
(共计996字)。
热门突出问题专项整治心得体会（案例16篇）篇八
为扎实开展“四风”突出问题专项整治工作，根据市委党的群众路线教育实践活动领导小组《“四风”突出问题专项整治工作实施方案》和《区深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》精神，结合我区实际制定本实施方案。
一、工作目标。
紧扣为民务实清廉的要求，对照中央八项规定、省委十项规定、市委十二项规定、区委十项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《农村基层干部廉洁自律履行职责若干规定（试行）》，着力整治“四风”突出问题，进一步强化正风肃纪，建立完善防止和抑制不正之风的长效机制，使全区干部思想有新提高、作风有新转变、工作有新进展，党群干群关系进一步密切。
二、整治内容。
（一）整治形式主义。
1．大力整治文风会风。认真贯彻落实区委《关于进一步精简会议和文件的规定》。加强会议调度和统筹，严格会议审核，细化会议有关措施，从严控制会议数量、会议时间和参会人员规模，简化会议程序，减少出席会议领导人数，严禁到风景名胜区召开会议，严格会议经费管理和套取会议资金；从严控制各类文件简报和内部刊物，提高文件简报质量，坚持发短文少发文，不超规格发文，减少联合行文，普发性文件总量要下降10%以上；加快党政机关信息化建设，提高公文运转效率。（牵头单位：区委办、区政府办；责任单位：各镇街和区直部门）2．大力整治评比达标表彰。集中治理评比达标表彰活动过多过滥问题，没有法律法规依据及上级明确要求我区比照开展的评比达标表彰项目，一律予以取消；因重大事件、重要专项工作等特殊情况需要开展评比达标表彰活动的，必须按规定向市委或市政府提出专题申请并同意后组织实施。（牵头单位：区委办、区政府办、区人社局；责任单位：各镇街和区直部门）。
3．杜绝盲目跃进。强化项目决策和谋划，严格项目审批、核准和备案；加强项目建设监督检查，从审批、核准、备案的源头上杜绝建设“形象工程”、“政绩工程”；遏制盲目铺摊子、上项目以及盲目“造城”的问题。（牵头单位：区政府办、区发改局；责任单位：各镇街和区直部门）。
4．杜绝弄虚作假。认真梳理查处群众信访举报、媒体披露、网络反映和案件检查工作中发现的弄虚作假、虚报浮夸问题；组织开展统计工作自查、重点抽查和专项执法检查，查处和纠正在工业、固定资产投资、房地产开发、财政收入等统计方面存在的弄虚作假行为；坚决查处一些地方和单位制造假数据、虚报工作业绩的行为。（牵头单位：区统计局；责任单位：各镇街和区直部门）。
一、忽视个性、凡事搞一刀切、片面追求形式美；不准只为应付上级检查而只栽“路边花”、不管“乡旮旯”；不准搞上有政策、下有对策，执行政策打折扣、搞变通。（牵头单位：区纪委〈监察局〉；责任单位：各镇街和区直部门）。
-2污、私分、骗取资金、优亲厚友等行为。加强涉农项目资金监管网络系统建设，运用科技手段强化监督，保证涉农专项资金安全运行。（牵头单位：区农牧局、区纪委〈监察局〉、区财政局；责任单位：区发改局、区审计局、区直各涉农单位）。
4．着力整治涉法涉诉中损害群众利益的行为。把涉法涉诉信访纳入法制轨道解决，把化解工作做细做实。建立涉法涉诉信访依法终结制度，严肃查处涉法涉诉中执法不公、办案不力的违法违纪问题，切实维护人民群众的合法利益。（牵头单位：区委政法委、区纪委〈监察局〉；责任单位：区人民法院、区检察院、区公安分局、区司法局、区信访局）。
5．着力整治安全生产方面损害群众利益的行为。严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”要求，以道路交通、煤矿等行业领域为重点，严肃查处“打非治违”、隐患排查治理、企业标准化建设和安全生产专项整治行动中不作为、乱作为的行为。严肃安全生产事故调查处理，强化整改措施落实，确保事故责任追究落实到位。（牵头单位：区安监局、区纪委〈监察局〉；责任单位：区信访局、区直有关单位）。
6．着力整治医疗卫生方面损害群众利益的行为。加强对药品集中招标采购工作的监督管理，建立健全医德医风考核、激励和惩戒等制度，解决医药购销中给予、收受回扣和医疗服务中“开单提成”、收受红包等问题。严厉打击无证行医行为、“医托”行为和医疗机构、计划生育技术服务机构的违法违规行为。严肃查处食品药品恶性事故背后隐藏的腐败问题和失职渎职行为，确保食品药品安全。（牵头单位：区卫监局、区纪委〈监察局〉；责任-4公务用车。严格执行节假日封存停驶制度、公务用车定点加油制度、“一车一卡”加油制度、公务用车油耗和运行费用支出统计报告与公示制度。严格执行公务车运行费预算，严禁超预算执行，切实降低公务车运行费用。（牵头单位：区后勤中心、区纪委〈监察局〉、区财政局；责任单位：各镇街和区直部门）。
3．严格办公用房管理。严禁超过规定面积占有、使用办公用房以及多处占用办公用房；严禁以任何名义新建、改造、扩建包括培训中心在内的各类具有住宿、会议、餐饮等接待功能的设施、楼堂管所。严格控制新建项目审批，严格控制办公用房维修改造，严格党政机关租用办公用房管理。（牵头单位：区政府办、区纪委〈监察局〉、区发改局；责任单位：各镇街和区直部门）。
4．严格公务接待管理。严禁党政机关及其工作人员违反规定进行不必要的公务活动。严格执行预算，严禁超预算或无预算安排支出，不得报销任何超范围、超标准以及与公务无关的费用。严格公务接待标准，严禁私客公待。严禁以举办会议、培训等名义转支、转移、隐匿接待费和以招商引资等名义变相安排公务接待。（牵头单位：区财政局、区纪委〈监察局〉；责任单位：各镇街和区直部门）。
（四）整治奢靡之风。
1．狠刹奢侈浪费行为。严禁用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请，严禁利用“农家乐”、私人会所等场所公款吃喝。严禁接受、参与各类高档消费及娱乐活动，严查因公出入高档会所、ktv娱乐场所等行为。强化对现有展会和民族节庆活动的分级管理，压缩规范各类节庆论坛展会活动，严格对展会和节庆活-6育实践活动的一系列决策部署精神和“四风”方面的相关文件精神，通报区内外各地关于作风方面的典型案例，触及党员干部思想，使其充分认识改进“四风”的重要性、紧迫性，以积极的态度、自觉的行动，正视问题、端正行为，自觉查找、自觉整改“四风”方面存在的突出问题，确保“四风”整治深入人心。
（二）精心组织，集中整治（3月-7月）。
一是开展自查自纠。各单位针对“四风”方面的突出问题和专项整治的各项要求，逐项对照检查，自查自改，先查先改，做到早打招呼、提前预防、重点监控、及时制止，切实纠正各种违纪违规行为。各单位的自查自纠工作情况及时报送区委党的群众路线教育实践活动办公室备案。二是集中开展整治。区委党的群众路线教育活动领导小组作风整顿组（以下简称区活动办作风整顿组）将采取不定期的明查暗访、随机抽查等方式，依照严格、严厉、严肃的原则，就“四风”方面的各项内容对各单位工作情况开展监督检查，对顶风违规违纪的党员干部，不论职务高低、不论贡献大小，不搞姑息迁就、不搞下不为例，坚持发现一起、查处一起。三是加强公众监督。区活动办作风整顿组设立“四风”专项治理监督举报电话，并长期公示，鼓励广大群众进行举报，对党员干部“四风”方面违规违纪行为坚持露头就打、从严查处，在全区形成“四风”专项治理的高压态势。四是加大舆论宣传。区活动办作风整顿组、区委宣传部要利用电视、报刊、手机报设立“曝光台”，对四风方面违规违纪的一律在媒体上公开曝光，做到查处一案、教育一片、震慑一方，切实让全区党员干部不愿、不能、不敢违反“四风”各项规定。
-8治，以上带下、上下联动，强化整治效果。
（三）落实要求，信息反馈要到位。各牵头单位要会商责任单位制定具体的整治方案，认真贯彻落实区委关于“四风”整治的各项工作要求，并于3月28前报送区委党的群众路线教育实践活动办公室；相关单位要将开展“四风”突出问题专项整治的进展情况，及时报送区委党的群众路线教育实践活动办公室；在专项整治告一段落后，各单位要对开展专项整治的情况进行总结，并在7月底前向区委党的群众路线教育实践活动领导小组报送专题报告。
热门突出问题专项整治心得体会（案例16篇）篇九
第一段：引言（150字）。
在当前社会发展的进程中，出现了一些突出的问题，如腐败问题、环境污染问题以及社会诚信问题等。针对这些问题的存在，各级政府和社会各界纷纷开展整治行动，取得了明显成效。经过一段时间的整治，人们逐渐认识到，三类突出问题的整治是一个系统工程，需要政府、企业和公众的共同努力。而针对这些问题的整治工作，也给我们带来了很多的心得和体会。
第二段：腐败问题整治（250字）。
腐败问题是社会风气败坏、道德沦丧的表现，严重影响着社会稳定和经济发展。在腐败问题整治中，政府首先要健全反腐败制度，加强监督检查力度，并对腐败分子进行从严惩处。同时，还需要加强宣传教育工作，提高公众对腐败问题的认识和反腐败意识。在整治过程中，政府和公众的积极参与至关重要，只有形成全社会共同反腐败的氛围，才能从根本上遏制腐败问题。
环境污染问题是当前最为突出的问题之一，严重威胁着人们的生活质量和健康。为了解决环境污染问题，政府需要加大环保力度，加强环境监管，推动企业实施绿色生产，减少污染物排放。同时，公众也要意识到自己的环境保护责任，积极参与到环境保护行动中。只有形成政府主导、企业参与和公众共同参与的良好局面，才能从根本上改善环境质量，保护人们的健康。
第四段：社会诚信问题整治（250字）。
社会诚信问题是社会发展水平的重要标志，也是当前亟待解决的问题之一。政府需要加强信用体系建设，建立健全的信用评价机制，并加强对失信行为的惩戒力度。企业也应该加强自律，树立良好的企业形象，不做虚假宣传和不良行为。同时，公众也要树立诚信意识，不以次充好、不散布谣言等。只有共同营造诚实守信的社会氛围，才能推动社会公德建设，促进社会文明进步。
第五段：总结（300字）。
综上所述，三类突出问题的整治需要政府、企业和公众的共同努力。政府要健全制度、加强监督，企业要主动承担社会责任，公众要树立正确的价值观念。只有通过全社会协同合作，才能取得突出问题整治工作的实质性成果。我们应该不断总结经验，不断完善工作方法，不断推动整治工作在全社会范围内起效。通过共同努力，我们一定能够解决三类突出问题，建设和谐稳定的社会，实现经济的可持续发展。
热门突出问题专项整治心得体会（案例16篇）篇十
为贯彻落实政府部门履职尽责精神,着力解决卫生计生工作中发生在群众身边的“四风”和腐败问题,根据《2015年度加强全市卫生计生系统履职尽责督促检查工作实施方案》(黄卫生计生发〔2015〕113号)实行点题监督工作要求。我院于近期对药品、高值耗材、大型医用设备的采购、使用等情况进行自查。同时也对大处方、开单提成等违纪违规现象认真开展了自查自纠。对发现的问题认真分析了原因,制定整改了方案,明确了整改责任。
一是关于药品、高值耗材、大型医用设备的购销问题；我院根据国家关于建立以政府投入为主，多渠道的精神卫生工作投入机制，已于2014年5月引进民营资本，成功实行改制。民营公司（武汉和润集团）进入后，实行了人员、财产、财务等全方位的管理。特别是在药品、高值耗材、大型医用设备等的采购供应上，实行严格的集中统一管理，由集团公司指定配送公司配送，任何人无权与药品、高值耗材、大型医用设备的供应商洽谈有关业务。我院在自查中，没有医务人员违规私自采购、销售、使用药品、医疗器械、医用耗材等违纪违规现象。
二是关于药品、高值耗材、大型医用设备的网上采购问题；我院是一个去年才完成国有控股公司医院改制为民营控股的医院，条件差、底子薄，还没有参加二级医院评审，省网采购平台都没有我院信息，既不能参加二级以上医院网上采购，又不能参加省基药平台采购。现在我院药品价格是参照省标执行。医用耗材参照黄石市医用耗材中标价执行。就低不就高，切实控制药品、医用耗材价格。
三是大处方、开单提成等问题；转变思想、改变作风是新医院的工作主题。改制以来，医院完善了医院管理，提高诊疗了技术，降低了医疗风险，减少了患者的费用支出。对抗菌药物的不合理应用、大处方我们每月都进行了认真检查。除临床个别医师业务水平欠缺外，抗菌药物的应用基本都在合理范围。今年我院也对职业病不合理用药的大处方进行了清查，使职业病用药更趋合理。对上级部门反映我院医师在外院开单提成问题，我们也对相关人员进行了批评教育，并责令退还所收财物。现在已经没有开单提成现象。
四是大力推行临床路径管理；我院是老企业改制医院，临床技术水平还比较低，临床用药还有许多不合理的地方。我们加大了临床医师、药学人员的培养力度，大力推行了临床路径管理，不断提高临床诊疗、用药透明度。做到能口服的不注射，能肌肉注射的就不静脉注射。防止不合理用药。不以价格为杠杆，以质量、服务来吸引患者，在上级有关部门的多次检查中，得到了市卫计委以及省市人保部门的认可。
总之，治理医药购销领域是一项长期任务、必须坚持长抓不懈，在坚持集中专项治理的同时，我们重在建立健全长效机制，从思想上制度上和源头上强化防控措施的落实。
２０１５．９．１７。
热门突出问题专项整治心得体会（案例16篇）篇十一
县加强领导，为贯彻落实_等九部门的统一部署。落实责任，较好地完成了前两阶段工作，顺利地转入第三阶段，第三阶段我县具体开展了以下工作：
建立健全有效的食品添加剂生产经营和使用的监管机制，县各乡（镇）各职能部门在第三阶段着力于完善治本措施。并规范食品添加剂生产、销售和使用的管理制度，积极探索食品安全监管长效机制。第三阶段全县共出动执法人员292人次，检查相关单位772户，整治重点地区21个，重点单位26个，重点品种43个，查处违法案件2起，没收假劣食品308包，货值万元。
农业部门：加强饲料等农资产品质量安全的监管及农产品生产环节质量安全的检验。第三阶段共出动执法人员133人次。建立健全饲料、化肥的使用记录。立案查处违规经营案件2起，责令纠正违规经营农资门市、规模种养殖场19个，没收违规饲料308包，涉及总货值金额万元。
质监部门：加大对食品生产经营活动的监督力度。督促生产企业完善生产记录和添加剂使用记录。
工商部门：加强流通环节食品添加剂经营主体的监管,提高经营门槛。第三阶段共出动执法人员105人次。建立健全食品添加剂进销货台帐、索证索票和进货查验制度。
_门：加强餐饮消费业环节违法添加非食用物质和滥用食品添加剂的监管。第三阶段出动监督员13人次。
出入境检验检疫部门：加强口岸餐饮消费环节违法添加非食用物质和滥用食品添加剂的监管。第三阶段出动监督员12人次。
经济商务部门：加强了食品流通的行业管理及生猪定点屠宰管理。本期共出动执法人员29人次。
县食品药品监督管理部门：积极做好专项整治领导小组办公室日常工作。
二是于年4月9日组织各成员分管领导召开食品添加剂专项整治总结汇报会。
经过各级各部门的共同努力，专项整治工作自开展以来。取得了显著的成效，同时也存在着不足：
（二）个别企业因使用剂量小。无台帐记录等；
（三）公众的宣传教育有待深入。
（一）总结经验。探索建立食品添加剂监管的长效管理机制。
（二）全面监督、从严惩治。同时。列入部门日常监管的重点内容，监督常态化。紧紧围绕食品安全的热点、焦点和难点问题，继续深入开展食品安全专项整治工作，进一步规范我县食品生产经营秩序。
（三）进一步加强领导。有效实现信息共享，资源整合，形成合力。
（四）加强有关食品添加剂的知识宣传。提高自我保护意识。同时，广泛发动群众，共同开展专项整治工作。
（五）加强企业自律。并督导企业建立和完善食品添加剂管理制度和使用台帐，强化企业守法意识和自律意识。
热门突出问题专项整治心得体会（案例16篇）篇十二
为确保专项整治工作取得实效，着力抓好整改落实这个重要环节，现就查摆出的突出问题，制定如下整改方案。
一、查摆重点问题。
落实“两个责任”，遵守党的政治纪律方面。
1、政治敏锐性不强,在落实政治纪律上还有差距。比如，在当前高压反腐的新常态下，一些领导干部和民警工作中缩手缩脚，遇到问题作为和担当精神不足。比如，一些领导干部认为自己位卑言轻，过去没有今后也不会做违反政治纪律的事，一些基层民警认为自己无职无权，尚没有腐败的条件。比如，一些领导干部对基层一些违反政治纪律的问题不能立即予以纠正；个别民警政治观念有所淡化，党性原则不够强，对社会上流传的一些消极言论、小道消息和络上的一些政治谣言没有进行坚决抵制。
2、党内生活制度化、常态化还不够。存在重具体问题解决、轻组织生活现象，组织生活会制度化、常态化、实效性方面做的不到位。平时，围绕党的政治纪律、组织纪律以及班子建设的实际状况专门召开组织生活会进行讨论研究的少。比如，批评和自我批评的武器没有充分运用起来，班子成员之间互相坦诚开展批评还是不多，开展自我批评有时正视问题不够，对自己意识形态、党性觉悟方面的问题查摆剖析不足，互相批评也是点到为止。
3、执行民主集中制不很到位。班子对民主集中制认识不十分到位。在集体研究决策时，主要领导发表意见多，其他班子成员发表不同意见少；班子成员对自己分管范围内的事发表意见和看法多，对不是自己分管的事发表意见看法少。
4、落实“两个责任”队伍整体思想认识还不很到位。局党委积极谋划、多次召开专门会议对党风廉政建设进行研究，始终统一思想，积极推进落实，落实“两个责任”在党委层面已经积极行动起来了。各所队长对此也有了一定的认识，有了触动，感觉到了党风廉政建设责任落实的压力，但还处于一种被动状态，党委安排部署什么，就做什么，积极主动性还不够。一些民警对落实“两个责任”认为这是领导的事情，与己没有什么关系，思想认识还有差距。
5、执纪问责刚性约束还不足。支持纪委查办案件的力度还不够，尤其是支持纪委主动上手查、主动发现线索立案查方面力度还不够。现在查办的案件大部分是浮出来的，主动深挖的少。对部分民警组织观念淡薄、纪律作风涣散、漠视条例禁令和规章制度，对上级的命令决定、安排部署和要求，有令不行、有禁不止，政令警令传递不畅等问题采取措施力度还要进一步加大。同时，廉政警示教育的方式方法不十分灵活，以身边人、身边事警示广大民警廉洁从警方面还做的不够，教育针对性、实效性不强。
执行中央八项规定精神反对“四风”方面。
6、整改落实还有不到位之处,执行“八项规定”还不彻底。群众路线教育实践活动后，思想有所松懈，某些方面执行得还不够坚决和严格。比如，班子成员深入基层一线调查研究不够，安排部署强调多，执行落实少。
7、“四风”问题树倒根存。各级领导官僚做派和形式主义仍然存在，深入基层检查督导少，现场研究解决实际问题少。享乐主义、奢靡之风没有得到彻底根治，一些所队长工作标准不高、习惯养成不好、传帮带作用发挥不明显，见怪不怪、习惯性漠视存在的问题；浪费现象不同程度存在，小到一张纸、一度电，大到单警装备、警用车辆，只要姓“公”，就少有人节约爱护。
8、领导班子“软、懒、散”还没有彻底根治，官。
本位思想依然存在。比如，有的所队领导思想境界不高，在其位不谋其政，整天浑浑噩噩、麻木不仁；党性观念不强，思想动机不纯，考虑个人问题多，天天想着要职级要待遇，就是不认真考虑工作。比如，有的所队领导不敢动真碰硬，总当“老好人”，队伍管理不严、制度执行不刚，不想管、不会管，也不愿管队伍。
9、队伍作风不能完全适应新常态。纪律作风“稀、拉、松”现象还没有彻底根治。有的所队领导班子不认真履行一岗双责，责任心不强，大局观念不强、执行落实不到位，对工作不跟踪不落实，满足于应付，满足于当“太平官”、“逍遥官”，碌碌无为、得过且过；有的民警为警不为，不求有功、但求无过；有的民警推推动动、推也不动，对工作安排打折扣、搞变通、敷衍应付，凡事讲待遇，不给待遇不工作。
10、内务管理常态化还需加强，“脏、乱、差”等问题稍有松懈就可能反弹。基层所队内务管理标准不高、要求不严，不能及时发现和整改存在的问题。内务“脏、乱、差”整治常态化坚持上还不够，检查时候紧、检查过了相对就松，定期不定期督导检查力度还要加大。
选拔任用干部方面。
11、干部选拔任用还不够规范。对新时期如何选拔任用公安机关领导干部研究不深不透，全局还没有出台干部选拔任用相关规定，选拔干部的一些限制条件如信息化考试、廉政测试等执行还不到位，一些干部的调整和任用也没有经过政治部门考核。
12、对干部队伍培养还不到位。重视现有干部的使用，对年轻干部的培养不够。抓基层班子更多注重抓一把手，对基层其他班子成员抓得不够，更多地注重了责任的传导，调动积极性、主动性和能动性做的不够，更多地注重了提出要求，给予建议和办法不多。比如，对民警的培训不分层分级，针对性不强。
13、队伍管理还不够严格。面对新形势下民警思想受社会不良影响较大的现状，党委研究的不深不透，队伍管理缺少针对性的有效抓手，从点滴和日常狠抓队伍的习惯养成还不到位。事业人员和协警在公安队伍中占不小的比例，对他们的管理还不很到位。
14、从优待警还不够。对基层民警的关心和爱护做得还不够，处分警示多，维护民警合法权益少，强调要求多，舒缓压力少，增强民警的认同感和归属感方面措施不多，队伍向心力不够。
规范权力运行方面。
15、执法不公、执法不严、执法不规范等问题不。
同程度存在。一些所队领导和民警法治意识有所淡化，执法水平不高，执法思想不端正，执法办案不作为、乱作为、慢作为、不公正、不规范、不认真、不负责的情况时有发生。
16、对权力的制约和监督还不到位。比如，对执法各个环节的全过程监督还不够细，所队长对民警的执法监督还不到位，更多地注重了执法办案的实体，有时轻视了执法办案的规范程序。比如，对基层一线单位和民警执法不规范的行为自己发现、自己纠正、自己查办的力度还不够。
服务人民群众方面。
17、服务群众意识还需加强。一些民警特权思想严重，服务群众“最后一公里”问题解决还不彻底，门是好进了、脸也好看了、话也好听了，但事情还是比较难办；少数民警推诿扯皮、效率低下。
18、警民关系还不够密切。群众工作能力不强，服务水平不高。比如，扫黑除恶、扫痞除霸排查还不够深入，发动还不够广泛，重拳出击的力度还不够。比如，各级领导常态化接访还不到位，对待上访群众有畏难和厌烦情绪，真正沉下身子研究解决问题的力度还不够。
突出“三个塑立”，树立正确的风气导向。
1．在党员干部中树立正确导向。深化学习讨论，对全局党员干部、民警、事业人员、暂住人口协管员、协警等各种身份工作人员797人分11批进行集中封闭培训，加强政治理论学习，强化思想教育和忠诚教育，全面学习掌握习近平总书记系列重要讲话的核心要义和精神实质，深入学习中央领导集体的优良作风，力求全局上下提高认识、凝聚共识，转变思想、转变作风，着力解决落实“两个责任”、强化队伍管理和纪律执行“上热下冷”现象，奠定抓好党建的坚实基础。同时，以身边人、身边事警示教育全体民警，引导广大民警树立正确的从警观、权力观、价值观。出台全局干部选拔任用的有关规范，使干部任用选拔和调整透明化、制度化，坚持“三个一批”组合拳，尽快形成“能者上、庸者下、平者让”的用人导向。
责任领导：
责任单位：政工监督室、警务督察室。
责任人：xx。
整改时限：xx年3月31日前。
厅“六条警规”，进一步开展和引深纪律作风教育整顿工作，以各级领导班子为重点，延伸到全体民警，抓早、抓小、抓苗头，规范民警“八小时”内外的行为，做到早发现，早解决，以领导带头、所队长和党支部书记跟进、带动全体民警从小事做起、从点滴改起，坚决克服见怪不怪等不良习惯养成，形成崇尚实干、廉洁自律、以上带下、率先垂范的良好作风。
责任领导：局党委班子成员。
责任单位：各所队室、各党支部。
责任人：各所队室负责人、各党支部书记。
整改时限：立即整改，长期坚持。
3．在全县上下重塑公安形象。出台问责暂行办法，严查违法违纪，要勇于亮剑，高标准严要求强化追责意识，严格追究问责，坚持歪风必刹、违纪必究，不论涉及什么人，只要触犯党纪国法，都要一查到底、严肃追究、绝不姑息；要严肃整治“为官不廉、为官不为”的问题，旗帜鲜明地树立“德才兼备、以德为先、以廉为基”的用人导向，让广大干部专心谋事、用心做事，在干事创业中求进步、求发展；坚决纠正不干事、不担责、不作为的错误认识，同时出台从优待警办法，认真落实从优待警各项措施，增强民警的职业认同感和自豪感，进一步激发队伍活力，提振整体士气，自上而下着力形成勇于担当、善于作为、士气高昂、干事创业的良好氛围。
责任领导：
责任单位：纪检监察室、政工监督室。
责任人：
整改时限：xx年3月31日前，长期坚持。
从严落实“两个责任”，形成和保持反腐高压态势。
4．认真落实“两个责任”。以“一点两措施”为抓手，逐步找全找准责任点和风险点，进一步完善管控和监督措施，推动“两个责任”落到实处。加大监督检查力度，狠抓约谈、宣讲、述责述廉、责任追究等制度的完善和落实。认真履行“一岗双责”，强化基层班子建设，层层分解任务、层层传导压力，力求全警动员，人人压实责任。严格责任追究，对党风廉政建设重视不够、虚于应付、执行不力的单位和民警严肃问责。
责任领导：
责任单位：局党委、局纪委。
责任人：各所队室负责人、各党支部书记。
整改时限：立即整改，长期坚持。
5．强化案件查办。始终保持反腐败的高压态势，坚持以“零容忍”态度惩治腐败。出台纪检监察工作办法，加强纪检队伍建设，配齐配强纪检干部，将纪检监察工作有效延伸到基层所队和支部，进一步加大自查案件的查办力度，做到有案必查、有腐必惩、有贪必肃。不断加大对容易出现腐败问题的重点单位、岗位、环节、人员的督察检查力度，一经发现，及时查处违反政治纪律、组织纪律和人民警察纪律的行为。
责任领导：赵承卫。
责任单位：局纪委。
责任人：
整改时限：立即整改，长期坚持。
6．强化党建。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，全面把握、认真研究党建工作的突出问题和机制措施。加强基层基础建设，重新换届选举10个基层党支部；加大党建工作硬件投入，设立专门的支部活动室；抓好支部班子建设，配齐配强支部委员，形成党委统一领导、支部齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。以党委班子成员带头，积极参与支部活动，带动全体党员干部认真开展支部活动，充分发挥支部战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用，增强队伍凝聚力和向心力，力求“两个责任”通过支部落实到全体民警。
责任领导：左月琴。
责任单位：政工监督室、各党支部。
责任人：
整改时限：xx年3月31日前，长期坚持。
建立科学严密规范的执法、决策权力运行机制。
7．健全执法责任制。建立健全执法权力和执法责任清单，将法律赋予的执法职责细化分解到每个执法单位、每个执法岗位、每个执法环节，切实做到职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效。完善执法台账和法律文书制作、使用、管理制度，充分利用执法办案信息系统、现场执法记录仪、视频监控设施等技术手段，强化对执法活动全过程的记载，确保所有执法工作都有据可查、所有执法活动都可回溯式管理。出台案件主办民警制度，建立信访案件反思剖析倒查制度和冤假错案责任终身追究制，对有故意或者重大过失的执法办案人员进行终身追责。努力快速发现、及时纠错，最大限度减少滥用权力造成的损失。对苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、函询、诫勉、教育，防止小错酿成大错；对已形成事实并造成严重后果的，严肃按照党纪政纪问责追责，涉嫌违法犯罪的要严肃依法查处。
责任领导：
责任单位：法制室、纪检监察室。
责任人：xx。
整改时限：xx年3月31日前。
8．健全依法决策机制。严格重大决策法定程序，完善执法权力运行机制，制定案件集体研究制度和审核把关制度，规范执法行为，有效杜绝关系案、人情案、金钱案等违法违纪现象的发生。坚决抵制权力对公正执法的干扰，建立领导干部干预执法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究制度。健全执法质量考评和执法责任追究制度，按照“谁办案谁负责、谁主管谁负责、谁审批谁负责”的原则，严格追究过错责任。进一步深化行政审批制度改革，精简、取消、下放一批行政审批事项，提高审批效率和办结水平。
责任领导：
责任单位：治安管理大队、法制室、消防大队。
出入境管理大队。
责任人：安金宙、贾东祥、张鹏宇、张金娥。
整改时限：xx年3月31日前，长期坚持。
9．全面强化权力运行日常监督。强化内部监督，坚持重大事项集体讨论决定，有效制衡权力，防止越权、滥权、擅权问题发生。落实党内监督制度，建立健全针对监督部门和监督岗位的监督机制，消除监督盲区，提高监督效能。加大警务公开力度，在确保国家秘密、警务秘密的前提下，进一步创新公开方式、畅通公开渠道，最大限度地公开执法依据、执法程序、执法进度、执法结果，做到以公开促公正、以透明保廉洁。进一步完络服务平台建设，为群众提供公开透明、便捷高效的服务。
责任领导：
责任单位：局党委、法制室、政工监督室。
责任人：党委班子成员、贾东祥、梁卓英。
整改时限：立即整改，长期坚持。
(四)坚持不懈从严治警。
10．严明党的政治纪律、组织纪律。牢固树立党章意识，进一步创新方法、注重实效，实现党的政治纪律、组织纪律教育的经常化、制度化，进一步严肃党内政治生活，经常性开展批评与自我批评，不断提升班子执行党的纪律的自觉意识。
信力进一步提高、人民群众满意度进一步提升。
12．强化督导检查。强化督察队伍建设，出台警务督导检查制度，明确督察重点和内容，开展经常性、高频率的督导检查，充分利用禁闭、停止执行职务等措施，全力强化事前、事中、事后的监督，并将督导情况在全局进行通报，发现民警违规的，高铁车站、汽车站等重点要害部位的反恐能力和水平，积极推进“大国保、大反恐、大安全”工作格局。
责任领导：
责任单位：
责任人：
整改时限：立即整改，长期坚持。
16．抓好基层基础这一中心。扎实推进社区警务工作，加强流动人口、出租房屋、九小场所、人员密集场所等的治安管理，着力夯实公安基础工作；探索建立扁平化、高效化指挥机制；强化打击专业型队伍建设，有效整合技侦、侦、情报、技术、视频、警犬等警种职能，着力服务刑事专项打击。同时，强化刑侦与派出所、巡特警的通力协作，打防一体、打防联动，着力提升公安机关履职尽责能力和水平。
责任领导：
闫峰、郝俊秀、刘兴政。
责任单位：治安管理大队、指挥中心、刑事侦查大队。
古城治安管理大队、巡特警大队、各派出所。
责任人：张志海、赵海啸、李志滨、安金宙、张超文。
各派出所负责人。
整改时限：立即整改，长期坚持。
17．抓好治安防控这一要务。加快全县高清视频监控建设进度，积极探索ptu巡防模式，坚持最大限度屯警街面，加强内部单位和基层组织保卫力量建设，充分调动社会力量，形成群防群治的良好局面。
责任领导：许恩勃、冀大政、闫峰、郝俊秀、刘兴政。
责任单位：治安管理大队、巡特警大队。
古城治安管理大队及各派出所。
责任人：安金宙、张超文、古城治安管理大队。
各派出所负责人。
整改时限：xx年3月31日前。
18．抓好专项打击这一重心。按照上级部署，结合平遥实际，集中开展以“打击黑恶势力犯罪、打击毒品犯罪、打击涉众型经济犯罪、打击多发性侵财犯罪，整治交通安全隐患、整治消防安全隐患、整治爆炸等危险物品安全隐患、整治公共复杂场所安全隐患”为主要内容的“四打四整治”，始终保持严打高压态势不动摇，全力整治社会治安，有效维护我县社会治安大局持续稳定。
责任领导：王文洁、许恩勃、冀大政、任志强、闫峰。
郝俊秀。
责任单位：刑事侦查大队、交警大队、治安管理大队。
经济犯罪侦查大队消防大队。
责任人：张志海、薛景文、安金宙、赵瑞东、张鹏宇。
整改时限：xx年3月31日前。
19．抓好服务管理这一窗口。以“双争”活动为契机，不断强化窗口民警的服务意识，以“两集中、两到位”为抓手，出台户政便民利民措施，积极推行首问负责制，办理证照“一站式”服务工作模式，最大程度简化办事程序，减少审批手续，不断提高服务管理水平。
责任领导：许恩勃、闫峰。
责任单位：治安管理大队、出入境管理大队、消防大队。
责任人：安金宙、张金娥、张鹏宇。
整改时限：xx年3月31日前。
三、工作要求。
坚持上下联动。局党委班子成员靠前指挥，对每条整改措施的重点工作、重点任务进行认领，亲自过问、亲自安排、亲自部署。各所队室负责人充分发挥表率作用，高度重视、带头整改落实，从习惯入手、从点滴改起，对整改过程中发现的违法违纪案件和问题依法依规严肃处理，形成领导带头、全警参与、分工明确、有序推进的工作格局。
切实促进工作。将开展专项整治整改活动与当前各项公安重点工作紧密结合起来，与贯彻党委政府各项决策部署结合起来，与省委开展的学习讨论落实活动结合起来，与维护社会稳定各项工作结合起来，特别是要与同步开展的公安机关“四打四整治”百日大会战结合起来，制定相应的工作措施，落实工作责任，积极主动地进行整改提高，确保整改成果更好地服务于公安机关“四项建设”，为塑造良好公安形象，提升公安机关驾驭社会治安局势的能力打下坚实基础。
强化督导检查。领导组办公室将对专项整治整改情况采取重点检查、随机抽查等形式进行督导检查，全面推进活动的深入开展。纪检监察、督察部门要切实加大对整改工作的监督检查力度，重点对整改任务是否明确、整改部署是否全面、整改责任人是否明责、整改措施是否落实等情况进行督导检查。对整改任务认领、研究、部署、落实不到位的，要按照有关规定予以追责。
热门突出问题专项整治心得体会（案例16篇）篇十三
---通知》、《义马煤业股份有限公司协理员管理暂行办法》、《关于加强科级干部管理的若干规定》等干部人事制度管理规定。
二、积极组织、认真开展各项自查工作。
1、对照档案重新整理科级档案和花名册，对科级干部出生年月、参工日期、学历、职称、何时提任等信息进行核对整理。
2、对调研员、协理员等人员信息进行重新整理，并按集团公司人力资源部要求及时上报。
保管。
2---历6人，大专学历10人。
二、主要做法。
工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。
（一）高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要思想和党的十八大、十八大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。
同时，严把“入口关”，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。**来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。
（四）加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、市、县培训，**年，就派出名干部参加由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，6---部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合卫生事业发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。
干部选拔任用工作自查报告（二）。
8---习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众，组织大家认真学习，加强了对干部换届纪律的教育；并及时将《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃换届纪律提醒卡》发送给相关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺；通过组织多种形式的学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求，为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。
一、严格规范干部选拔任用工作。
12---的要求开展竞争上岗，认真制定实施竞争上岗方案，严格方案报批程序，保证选拔任用工作公开、公平、公正。20**年6月和20**年11月先后推出竞争局办公室副主任、局绿化造林与林业经济处处长各1个职位，竞争职位公布后即召开动员会，鼓励所有符合任职资格条件的干部报名参加竞争上岗。后因办公室副主任职位因报名参加竞争上岗的人数形不成有效竞争且有合适人选的，经党委研究决定，按照《干部任用条例》的规定，直接通过民主推荐、个别酝酿、组织考察（含民主测评）、党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生提拔人选；而局绿化造林与林业经济处处长1个职位，因报名人数符合竞争上岗条件，则按竞争上岗方式进行选拔。
16---不足，主要表现在：一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入；二是激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。我们将以这次市委组织部开展干部选拔任用工作情况自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。
干部选拔任用工作自查报告（三）。
根据镇徒组［20**］41号《关于对全区20**年度股级干部选拔任用工作进行检查的通知》精神，农委对本单位20**年1月以来的学习贯彻《条例》情况、干部选拔任用工作等情况进行了认真自查，现将。
总结。
报告如下：
一、学习宣传、贯彻落实《干部任用条例》和有关规定的情况。
18---基本条件和任职资格等情况。
20**年，农委提拔任命股级干部2人，调整、充实场级干部3人。提拔、上报、备案均符合规定的资格和条件，没有出现违反“十不准”纪律的行为发生。
奋斗的优良传统，勤俭节约办公，杜绝讲排场、比阔气等现象的发生；加强车辆管理，严禁公车私用；严格接待标准，禁止用公款大吃大喝。在工作中，始终注重加强作风建设，八小时以内扎扎实实干事，八小时以外清清白白做人。扎实开展党风廉政建设工作，树立农业局全体干部职工清正廉洁的良好形象。加强农业局领导的干部作风和机关行政效能建设，执行民主集中制，对农业局的人事、财务等重大问题，不搞一言堂，充分发扬民主，在干部职工提拔、入党、晋级等问题上，坚持公正、公平、公开的原则，严格按程序办理。
四、强化制度，营造纪律严明的干事氛围。
24----。
热门突出问题专项整治心得体会（案例16篇）篇十四
近年来，以习近平总书记为核心的党中央高度重视问题整治工作，将其作为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要抓手。在问题整治的过程中，我们深刻体会到了问题整治的重要性和宝贵经验，并对问题整治工作积累了一些心得体会。
首先，问题整治要突出主题，明确目标。问题整治不能仅仅是一句口号或者形式主义的表态，而是要有明确的目标和具体的行动，力求解决群众最关心、最直接、最现实的问题。在整治工作中，我们常常以问题为导向，明确问题的根源和表现形式，然后制定可行的整治方案，确保问题得到真正的解决。例如，在环境整治方面，我们着眼于治理大气、水污染，依法打击环境违法行为，推动各地开展大气、水质监测和排污许可证制度实施，从根本上解决环境问题。
其次，问题整治要注重典型引领，形成示范效应。典型案例可以起到警示作用，激发群众的参与热情。在整治工作中，我们经常通过公开曝光典型问题，深入挖掘背后的腐败和不端行为，使之成为舆论关注的焦点，推动更多的地方单位和个人积极参与整治行动。通过这种方式，我们既能够形成典型和示范效应，也能够引导群众积极参与问题整治，形成合力，推动问题得到有效解决。如反腐斗争中，通过曝光典型案例，使人们对腐败问题深恶痛绝，形成了全社会的共识，促使了反腐斗争的深入开展。
再次，问题整治要加强监督制约，形成长效机制。问题整治的过程中，监督是至关重要的环节。除了党内的严肃问责，还要建立一套科学合理的监督制度，确保问题整治的结果公正透明、客观有效。在此基础上，要加强监督的协同合作，建立问题整治的联动机制，形成全面覆盖、多部门参与的监督联动机制，实现问题整治的全方位监督。只有加强监督制约，才能够形成事前防范、事中管控和事后追责的整体机制，保障问题得到极限整治。
另外，问题整治要注重群众参与，形成合力。问题整治不能仅仅依靠政府部门和相关机构的力量，更需要广大人民群众的积极参与。群众是问题整治的直接受益者和见证者，只有让群众参与其中，才能够形成共同治理的格局，真正实现问题整治的可持续发展。在推进乡村振兴过程中，我们鼓励农民参与乡村振兴规划，积极参与村级事务的决策和管理，提升他们的获得感和参与度，推动乡村振兴的全面发展。
最后，问题整治要全面系统，注重源头治理。问题整治不能只见树木，而忽略了森林。要从长远角度出发，注重源头治理，解决问题发生的根本原因。例如在医疗卫生问题整治中，我们要加大对基层医疗卫生机构的改革和支持力度，提高基层医疗卫生服务能力，为群众提供更好的医疗卫生服务，从根本上解决医患矛盾和问题。
总之，问题整治要突出主题、典型引领，注重监督制约和群众参与，同时注重源头治理和长效机制的建立。只有坚持问题导向，积极探索有效的解决途径，才能够真正实现问题整治的目标，推动国家治理体系和治理能力现代化进程。我们相信，随着问题整治工作的不断深入和完善，我国的治理能力和治理水平将会得到进一步提高。
热门突出问题专项整治心得体会（案例16篇）篇十五
为深入贯彻落实_产品质量和食品安全专项整治电视电话会议精神，切实解决我区产品质量特别是食品安全方面存在的问题，8月底以来，根据省、市政府的统一部署，我区各镇街道、各相关部门行动迅速，责任明确，围绕三个重点，在注重治标的同时，着力治本，专项整治工作取得了初步成效。
一、以政策宣传为重点，营造专项整治氛围。
一是注重企业层面的法律法规宣传，着力提高生产经营者的责任意识。8月下旬，区质监分局专门召开了全区食品生产企业《特别规定》宣贯会，宣传和讲解国家法律对食品企业的要求。结合排查和执法检查，质监人员每到一家就把《特别规定》和《南湖区不安全食品召回实施细则》送到企业主的手中。区工商分局为贯彻《特别规定》，专门印制了5000份“告食品经营单位”的书面通知，对辖区内的所有食品经营单位挨家挨户进行上门发放。
二是充分利用媒体优势，在注重正面宣传的同时，加大对食品违法行为的曝光力度。8月底以来，嘉兴电视台、嘉兴电台、嘉兴日报、南湖晚报、嘉兴广播电视报等媒体先后20多次报道了我区专项整治的工作情况，一些严重的食品违法违规行为被及时曝光。
二、以食品安全为重点，开展全面整治。
一是各部门行动迅速，按照责任分工实行了地毯式检查。质监分局以糕点、豆制品、酱腌菜、饮用水、冷饮等五类食品为整治重点，分区域开展全面的执法检查，共出动人员452人次，检查小企业、小作坊127家，并对其中的6家进行了立案查处。工商分局开展了农村放心店“回头看”活动，组织各农村放心店、监督站(点)进行自查，再由各工商所复查，对发现的问题立即予以整改处理，确保农村放心店、监督站(点)符合标准和要求。市卫生监督所积极配合南湖区的专项整治，集中力量，加班加点。为规范企业经营行为，他们还专门制作了餐饮行业的规章制度，并送户上门。
二是部门协同，联合执法。在实施分头检查，分别整治的基础上，区领导小组先后三次组织工商、卫生、质监、农经、三产等部门，对余新、大桥、七星等重点地区的食品企业和经营户进行了联合执法检查。
三、以迎接国家食品安全专项整治现场会检查为重点，加快推进专项整治。
区政府和各相关部门把全国现场会的检查作为检验前一阶段专项整治成果、全力推进全区专项整治工作的一个重要机遇，予以高度重视。一是根据上级要求，部署任务，落实责任到镇、到村、到部门，并确定了以余新、大桥、七星三个乡镇为整治重点。各相关部门和延线各镇根据分工和整治方案的要求，对三条线路的沿线企业和经营单位，加强了监督检查的力度。质监分局由局长亲自带队，挨家挨户检查企业落实整改的情况，并帮助企业建立完善管理制度和管理台帐。工商分局由主管局长挂帅，组成三个执法检查组，确保车辆、确保人员，并落实责任区，逐点进行检查部署。区_门抽调力量，放弃休息时间，对余新、大桥、七星等区域的小餐饮、学校食堂、小副食品店等重点行业加强整治力度，全力以赴投入整治行动。
四、在整治领导小组的统一部署和各部门、乡镇街道的通力合作下，整治工作初见成效。
一是摸清的监管对象的底数。如质监部门通过全面排查，发现了新增的糕点小作坊16家;药监部门对药品的生产、经营单位进行了清查，全区共有药品生产企业2家，零售批发企业183家。
二是各部门严格行政执法责任制，健全了执法联动机制，形成了强大声势，加大了对产品质量和食品安全违法行为的打击惩治力度。整治行动开始至今，区政府多次召开联席会议，讨论食品整治中遇到的难点和解决办法，各镇(街道)和各职能部门群策群力，通力合作，使整治提前出现成效。截止目前，质监部门已对6家企业进行了立案查处，责令10家企业限期整改，并拟移送证照不全的生产加工主6个。三产部门在整治中收缴违法肉品2542公斤。药监分局查获7起违法案件。
三是在整治的高压态势下，企业的守法意识明显提高。生产加工环节中，取得qs食品生产许可证的企业能按质量管理体系的要求，严格对原材料进行把关，对产品实行出厂检验;小企业、小作坊经过前期整改，进一步规范了进货验收和食品添加剂使用登记、卫生管理等四项制度。流通环节中，南湖区市区食品市场、超市100%建立了食品进货索证索票制度，乡镇、街道和社区食杂店100%建立食品进货台帐制度。
热门突出问题专项整治心得体会（案例16篇）篇十六
丰都县把解决突出问题作为党的群众路线教育实践活动的落脚点,坚持问题导向,在解决突出问题、务求实效上下功夫。坚持聚焦“四风”、立说立行,从群众身边的事改起、从群众最关心的事改起,在统筹推进中央“七项专项整治”、市委“十个专项整治”的基础上,重点针对查找出的“气虚病”、“冷漠病”、“漂浮病”、“畏难病”、“梗阻病”、“享乐病”等“六种病”和突出问题,创新实施“十二个突出问题专项整治”,集中解决“五大民生突出问题”,让群众看到变化、见到成效。为确保专项整治顺利推进,县委建立常委领抓制、定期研判制、通报排名制等“三项制度”,即所有专项整治均由县委常委牵头,县委常委会定期听取专项整治推进情况报告、研判情况、解决突出问题,对所有专项整治推进情况实行打表推进、定期通报。做到了突出问题一项一项整治、一个一个突破、一件一件销号,刹住了“四风”蔓延势头,解决了一批民生突出问题,取得了明显成效。
通过平时定期检查、举报投诉专查、专项执法检查、收取欠薪保证金等形式,解决拖欠农民工工资问题。采取加强财政资金筹集、畅通拨付渠道、优化简化程序等方式,及时兑现政府拖欠群众款项。截至目前,已清理出6家企业拖欠农民工工资3732万元,已兑现1970万元,对两家拒不支付的已向法院申请强制执行。兑现长江两岸森林工程过渡性补偿资金803万元,涉及群众11595户。
实行县领导挂帅、责任单位和参与部门联动化解的集团包案机制,以规范组织体系、规范工作制度、规范办事流程、规范工作行为、规范信访秩序“五个规范”为抓手,推动疑难复杂信访问题化解。目前,市联席办交办的8件信访案件已化解6件,化解率为75%;共查找出群众关心的突出信访问题224件,已化解或办结169件,结案率达到75.5%。1件群众反映长达2019年的移民拆迁安置集访案件得到妥善解决。
通过全面摸底、建立台账、分级负责、责任倒查、无缝巡查、有奖举报等方式构建立体防控网络,对违法建设依法采取停电、停水、停气和冻结房屋产权交易、抵押等措施,坚决杜绝新增违法建设。加强联合执法,对县城规划区内的一非法占地280平方米、建筑面积2240平方米的在建违法建筑实施了强制xing拆除。
针对执法监管部门乱收费、乱罚款和乱摊派问题,开展涉企收费专项检查行动,核实收费许可证237个,查处“三乱”问题3个。对60件行政执法行为进行评查,纠正办案程序不规范17起。对树人中学向学生征订资料读本、认购“翼校通”和学生暑假作业本等违规行为进行查处,退还费用2万元。
五、整治窗口单位“吃拿卡要”问题。
推行“首接首问、并联审批、限时办结、超时默许”等机制,精简办事环节,提高办事效率。增设“阳光丰都网络问政”信箱、开通“114政务热线”,拓宽监管渠道。办事环节由2056个缩减到872个,办事时间由15.6天压缩到5天,当时可办妥件由56.3%提高到85.4%。1479名中层干部签订了廉政。
承诺书。
主动上交红包礼金87900元轮岗调整中层干部23名。受理各类投诉31件查处“吃拿卡要”等问题19人次处理违规行为2起。
通过规范制度、明察暗访、专项审计、鼓励举报、严肃查处等措施加强监控。开展暗访23次,发现并纠正问题25个,处理责任人7人,免职2人,清退违规收费4.8万元。对平都中学2名教师违规补课给予全县通报批评和降低绩效工资的处罚。
执行同级医疗机构之间医学检验结果、医学影像资料互认制度,加强处方管理,解决挂号难、检查难、开大处方等不合理治疗行为。严厉打击擅自开展诊疗活动的黑诊所,坑害群众利益的游医、假医、“医托”等行骗行为。共查处无证行医案件21起,查处损害医患利益问题案件2件,问责2人,实现了排队挂号检查时间次均减少10分钟、看病住院费用次均减少100元,医患纠纷同比减少15件,患者满意度提升10%。
综合运用电话督促、实地检查、跟踪督查、邀请友邻区县组建联合暗访组等手段,对各单位工作作风和办事效率进行暗访。在《丰都报》、电视台等开辟曝光平台,对查处的纪律涣散等行为予以曝光。对21名上班时间玩游戏、看电影、网上购物的干部给予全县通报批评。成立会风会纪督查组,在对全县党建工作大会等重要会议上缺会、迟到、打瞌睡、随意打接电话等12名领导干部给予书面检讨、诫勉谈话等处理。
设立有奖举报制度,采取巡逻防控与日常检查相结合的方式,重点对茶楼、宾馆等重点区域和部位进行突击检查。出台《严禁国家工作人员违规请客送礼的暂行规定》,通过申报备案、谈话提醒、强化监督等方式,狠刹大操大办敛财之风。目前,查处参与赌博公职人员7人,制止违规操办酒席19起,对参与赌博的城发中心原主任予以免职处理并立案调查,对参与赌博的4名丰都二中教师处以党内警告处分。对大操大办的十直镇原纪委书记和许明寺镇培关村原党支部书记给予免职处分。
通过设立举报电话、举报箱等方式,广泛收集突出问题,筛选审核出存在落实惠民政策打折扣、为群众办事收“辛苦费”、冒领截留惠民资金等6项问题的基层干部599名。目前,处理办事不公行为128起,撤销支部书记职务4人,村主任劝其退职1人,村民小组长3人,清退惠民资金23.6万余元。
通过台账管理、电话追踪、重点指导细化措施,通过实地督查、电话督查、社会监督强化督查,以公示全面到位、返岗督查到位、销号管理到位促进落实,确保取得实实在在的成效。制定《丰都县党政群机关和事业单位人员病假管理暂行办法》,从源头上预防和遏制吃“空饷”问题。目前,已返岗上班77人、申请辞职(辞聘)、辞退(解聘)60人。
集中整治违规使用公车行为,不定时开展明察暗访,每月不少于1次上路督查。公开举报电话,认真受理举报,严肃查处典型案件。目前,全县共核定一般公务用车编制428个,拟调剂超编车113辆,收缴超标车5辆,查处违反公车管理使用规定行为11起,免职3人。
通过加大资金筹集力度、倒排施工进度、优化施工方案,加快建设统建安置房。目前,高家镇中小企业创业园安置房、龙河东安置房等在建项目正有序推进,已建成统建安置房16.19万平方米。同时,通过团购商品房的方式,向市场购置商品房解决拆迁群众住房问题。
按照“尊重历史、分类处置、特事特办、让利于民”的原则,采取并联审批、优化程序、依法督促等方式,加快办理移民划地建房产权证。目前,已办理移民划地建房产权证1575件。
编制了城区市政设施改造方案,完成城区综合停车场建设项目选址、地测工作;大力推进城市支次干道绿化、亮化、硬化等升级改造工程,共栽植、补植苗木70000余株;拆除主次干道、公园、广场等各类亭棚145个,取缔违章占道经营摊点86个;推动县城小区实行规范化物业管理,提升居民生活品质;开放临街单位内设厕所43座,解决了群众如厕难的问题。
题
投资6000多万元,大力实施恒都公司5所养殖场、1个屠宰场的污染减排工程建设,已启动试运行。通过建设污水处理厂、生产高科技有机肥、生物发电等方式,加大牛粪资源循环利用力度,有效破解肉牛产业发展“瓶颈”。
加大资金投入,启动新建(改扩建)丰都中学扩展区、龙城小学、高家镇中学和水天坪小学4所学校,新增班级260个,解决1.3万名学生入学问题。截至目前,四所学校建设项目均正在开展地勘、环评、完善设计方案等前期工作。